Расчет декретных выплат. Как рассчитать декретные выплаты на калькуляторе

Государство РФ оказывает помощь не только незащищенным категориям россиян, но и обычным гражданам в определенный момент их жизни. Во вторую категорию попадают женщины, которые приняли решение завести детей. Последние сроки беременности и период после родов не располагают к трудовой активности, а малышу необходима забота и достаточно дорогостоящий уход. Законом Российской Федерации предусмотрено, что каждая будущая мама может получить поддержку от государства – оплату отпуска по беременности. Гражданки, активно планирующие пополнение в семье, интересуются, какими будут декретные выплаты в 2017-2018 году, какова их максимальная сумма, как происходит начисление таких выплат.

Сроки декретных выплат

Каждая гражданка России имеет право на уход в декрет, оплачиваемый государством.

Срок декрета на 2016 год составлял 140 дней: по 70 дней до и после рождения малыша. Если женщина ожидала двоих детей одновременно, срок декрета увеличивался до 194 дней: 84 дня до, и 110 дней после родов. Если у роженицы возникали какие-либо проблемы со здоровьем, временные рамки отпуска также сдвигались, и послеродовой декрет составлял 86 дней.

Стандартной суммы материальной поддержки матерям не существует, так как каждая ситуация рассматривается индивидуально. Единственное, что можно сказать без дополнительных расчетов о выплате декретных в 2017 году – сроки выплаты останутся такими же, как и были в 2016 году. То есть, вышеупомянутые сроки актуальны и в текущем году.

Также стоит упомянуть, что неизменными останутся и другие временные рамки. Пока ребенку не исполнится полтора года, молодая мама имеет право получить оплачиваемый отпуск по уходу за своим чадом. Также существует возможность не выходить на работу, пока ребенку не исполнится три года, однако в такой ситуации женщине будет оказываться исключительно символическая финансовая помощь от работодателя – 60 рублей в месяц.

Куда обращаться, чтобы получить декретную помощь

Для начала стоит вспомнить, что материальная поддержка выплачивается будущей маме тогда, когда она уходит в декрет (за 70 дней до рождения малыша). Поэтому перед тем как рассчитать декретные выплаты, или отправиться за покупками для будущего ребенка, следует поспешить в больницу.

После обследования наблюдающий доктор обозначит предполагаемый день родов в больничном листе. Данный документ считается основанием для получения финансов.

Выплаты женщина получает на работе, ведь декретный отпуск оплачивается работодателем, который, в свою очередь, получает компенсацию от службы социального страхования. Поэтому далее молодой матери необходимо собрать все требуемые бумаги и отправиться по адресу своего официального места работы. Предварительно подготовленные документы следует предоставить работнику отдела кадров.

Нетрудоустроенные будущие матери также имеют законное право на поддержку от государства. Чтобы получить декретные средства неработающей женщине следует пройти обследование и взять справку у врача, после чего обратиться в офис социальной защиты. Однако стоит понимать, что сумма помощи, выплачиваемой нетрудоустроенной маме, будет более скромной.

Как узнать сумму материальной помощи

Следует более детально рассмотреть, как рассчитать сумму декретных выплат.

Изначально определяется средний однодневный заработок гражданки за два года, предшествующих декрету. Чтобы это сделать, достаточно подсчитать сумму дохода за данный период и разделить получившееся число на количество дней (два года – 730 дней).

К примеру, если в первый год зарплата женщины в месяц составляла 30 тысяч, а во второй – 40 тысяч рублей, то сумма дохода за два года будет равна 840 тысячам, а среднедневной заработок составит 1 тысячу 150 рублей.

Полученное число следует умножить на количество дней декрета (стандартно – 140). То есть, если доход в день составлял 1 тысячу 150 рублей, то сумма декретной помощи будет равна 161 тысяче рублей.

Такой расчет можно использовать мамам, чья зарплата находится в рамках минимальной и максимальной заработной платы, установленных законом на время выхода в отпуск по беременности.

Выплаты безработным

Будущие матери, не имеющие официального места работы, могут получить декретные выплаты только в том случае, если их статус подтверждается справкой из службы занятости.

Исходя из того, что среднестатистическим трудоустроенным женщинам помощь выплачивается из средств, которые были сформированы из отчислений страховой компании, а безработные мамы не пополняли фонд, нетрудоустроенным женщинам предоставляется наименьшая сумма. Максимальный размер декретных выплат в 2017 году для женщин, не имеющих работы, составит 581 рубль 73 копейки в месяц. Общая же сумма выплат при стандартной длительности декрета будет равна 2 тысячам 670 рублям.

Если зарплата выходит за рамки

Следует рассмотреть ситуации, когда официальная заработная плата будущей матери превосходит стандарт или не доходит до него.

Если зарплата женщины меньше минимального размера месячной оплаты труда (к примеру, она работает на полставки), то декретные выплаты рассчитываются традиционным методом, однако расчет базируется на законодательно определенной минимальной заработной плате на год, в котором молодая мама уходит в декрет.

Если рассматривать декретные выплаты в 2017-2018 году, минимальная сумма, выплачиваемая женщинам, попадающим под данную категорию, будет равна 34 тысячам рублей.

Аналогичная помощь положена и тем женщинам, чей рабочий стаж не превышает полгода.

Месячный доход, превосходящий среднюю заработную плату, не является гарантией такой же солидной декретной помощи. Если зарплата будущей матери составляет более 60 тысяч рублей, то нет смысла вести дополнительные подсчеты: женщина получит наибольшую установленную выплату, а именно – 248 тысяч 164 рубля (при стандартной длительности отпуска).

Если говорить о будущем, то максимальная выплата декретных в 2018 году будет составлять примерно 249 тысяч рублей при 140 днях декрета.

Декрет (лат. decretum постановление от decernere - постановить) - это правовой акт, постановление органа власти или должностного лица. В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам (БиР ). Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша. Итак, декретные - это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами, и обеспечение государственной социальной выплатой размер которой зависит многих факторов. Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это немножко неверно.

1. Декретный отпуск, пособие по беременности и родам, выплаты по декрету согласно Трудовому Кодексу ТК РФ

Законодательно "декретный отпуск" регулируется . А также "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск беременность роды и сколько он длится. Про начисление и порядок расчета декретных выплат 2019 обязательно прочитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. №

к меню

1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 г.

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам ( Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. ).

1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования;
4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
5. женщины, указанные в подпунктах "1" - "4", при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим , пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются . Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 )

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам , пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. ( с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 , ч. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного ?

Отец ребенка может получить единовременное ребенка, а также за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

В случае, если женщина не "застрахована", т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

• Женщины - ИП , занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. зависит от размера уплаченных взносов.
• Женщины , которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2019 г., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
• Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
• Безработным женщинам , не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.

Примечание : Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляется (ч. 1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Срок обращения за пособием

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74 .

Когда перечисляют, сроки выплаты декретных

Согласно , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

к меню

1.2 Минимальная, максимальная сумма декретных 2019

Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2019 г. должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР

от 51918,90 руб. до 282 493,15 руб.

Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж, кто-то только начал трудовую деятельность, кто-то является ИП или еще учится, а некоторые по определенным причинам не работают, поэтому для них свой расчет декретных.

к меню

1.3 По какой формуле рассчитываются декретные пособия по беременности и родам. Расчет декретных

Если в больничном по беременности и родам допущена ошибка в сроке

Ошибаются все, даже врачи. И что делать бухгалтеру, если он обнаружил ошибку в сроке больничного листа по беременности и родам работницы, например, вместо 140 дней указан 141 день.

Когда явно имеет место описка, допущенная врачом. Нет смысла гонять беременную женщину по поликлиникам и принять больничный лист без переоформления. Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.

И, конечно, в заявлении на отпуск по беременности и родам ваша сотрудница должна указать срок такого отпуска именно 140 дней, а не тот срок, который указан в ее больничном.

АЛГОРИТМ расчета декретных выплат - пособий по БиР

1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году - это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений (заработная плата и другие начисления), облагаемых взносами в ФСС. При этом, согласно , если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).

2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.

3. Сравниваем эту сумму с минимальной суммой декретных ( х 24), берем большее (в 2014 г. МРОТ - 5554 рублей, вне зависимости от региона).

4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 (високосный) и 2013 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания.

5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году - это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.

6. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.

7. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером декретного пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев - умножаем на 2.

к меню

2. Начало и окончание декретного отпуска

Часто задают вопрос: "Декретный отпуск с какой недели начинается?". Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2.1 С какой недели, когда уходят в декретный отпуск

Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная). А если точнее, то согласно за 70 календарных дней до родов женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного) предоставляется отпуск по беременности и родам (в случае многоплодной беременности - 84). В эти сроки необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за , чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату согласно п.1 в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Теперь Вы знаете, когда уходят в декретный отпуск.

2.2 Сколько длится декрет - отпуск по беременности и родам

Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.

Декретный отпуск (в днях)

Сроки выплат пособий на детей

Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Примечание : Смотрите подробнее о сроках, в течение которых можно обратиться за выплатами.

Для назначения пособия по беременности и родам нужен не только больничный листок, но и . Нет заявления, нет пособий, потому что в это время сотрудница может работать!

Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

к меню

3. Как оформляется декретный отпуск

Если вы имеете право на получение пособия, то существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого необходимо собрать следующие документы:

• Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);
• Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
• Заявление о назначении декретного пособия;
• При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб. в месяц);
• При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице. В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Срок обращения за Пособием по беременности и родам

Согласно п.2 Декретные пособия назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Перенос начала декретного отпуска

Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является . До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года. А если на январь 2016 года, то для расчета берется период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Если у сотрудницы был високий средний заработок в 2015 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2016 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа . То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

Пример переноса даты начала отпуска по беременности и родам

И.И. Иванова работает в организации с 1 февраля 2014 года. До этой даты она нигде не работала. В декабре она получила больничный листок, согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2015 года.

Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2016 года, чтобы в расчетный период вошла зарплата за 2014 и 2015 год. В период с 18 по 31 декабря 2015 года Иванова продолжала работать.

29 декабря 2015 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 года. При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом). С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск. Для расчета пособия бухгалтер учел доходы, полученные Ивановой за период с 1 февраля 2014 года по 31 декабря 2015 года.

к меню

4. Стаж в декретном отпуске, кто и как выплачивают декретные, порядок оплаты, расчет декретных

Как выплачивают декретные, если женщина работает сразу в нескольких местах.

На какое же пособие по беременности и родам она может рассчитывать, например, трудясь по основному месту работы и имея еще два внешних совместительства?

Если работница на момент ухода в отпуск по беременности и родам занята у нескольких работодателей и работала у них в двух предшествующих календарных годах, каждый их работодателей должен выплатить ей пособие.

Это пособие исчисляется и выплачивается исходя из среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, каждым работодателем отдельно. И предельная облагаемая база применяется к каждому страхователю.

Поэтому, суммарный размер пособий, которые будущая мама получит по всем трем местам работы, может превышать предельную облагаемую базу.

А вот какой из работодателей будет выплачивать ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, работнице нужно определить самой – получать его сразу от всех своих работодателей не получится

Где выплачивают больничный и декретные

Когда у работника несколько мест работы, то он может сам выбрать в каком месте он будет получать выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничный) и по беременности и родам (декретные).

Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка.

Срок выплаты декретного пособия

к меню

5. Расчёт декретного отпуска

По общему правилу рассчитать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню отпуска по беременности и родам. Начисление декретных пособий в 2019 году нужно проводить с учетом новых лимитов - предельной величины зарплаты для исчисления страховых взносов. В 2019 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете декретного и других пособий. В этих целях надо будет брать максимум от в государственные внебюджетные фонды. Важно помнить, что как считаются "дикретные", и детские пособия, которые назначаются в конце года, например, 2014 года, рассчитывают исходя из заработка за 2012 и 2013 год.

Сумму пособия за весь отпуск по беременности и родам определяют один раз - с того дня, когда женщина фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. Эта дата должна быть указана .

Если сотрудница ушла в декрет в декабре 2014, пособие по беременности и родам рассчитывается из дохода работницы за 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма дневного заработка, который можно учесть при расчете пособия, равна 1477,43 руб. ((512 000 руб.+ 568 000 руб.) : 731 дн.), т.к. 2012 год високосный.

Если декретный отпуск начинается в 2015 году, расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно включить в расчет пособия, увеличится до 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000). Среднедневной заработок возрастет до 1632,88 руб. (1 192 000 руб. : 730 дн.).

Как получить пособие по беременности и родам по месту учебы

Пособие по беременности и родам вправе получать учащиеся женщины. При условии что они обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже. Право на получение пособия не зависит от того, на какой основе происходит обучение: платной или бесплатной (письмо ФСС России от 9 августа 2010 № 02-02-01/08-3930).

Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством ).

Примечание : Статьи 6, 8 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, подпункты «в», «д» пункта 9 и пункта 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

Пособие выплачивает образовательное учреждение ( , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

Чтобы получить пособие, в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (подп. «в» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н). Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования больничный листок не выдается (п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н). Кроме того, может потребоваться заявление на имя ректора (иного должностного лица) с просьбой назначить пособие.

Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента, как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз. 1 п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

к меню

5.1 Как рассчитать декретные выплаты, пособие по беременности и родам

Как оплачивается декретный отпуск? Очень просто! Самостоятельно рассчитать размер декретного пособия Вам нужно заранее, чтобы облегчить процесс планирования семейного бюджета. На сумму декретных, т.е. размер полученных в данном случае от государства денежных средств, влияют:

• страховой стаж;
  

  Примечание : Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной в ФСС женщине, имеющей стаж работы не менее 6 месяцев.

• средний заработок;
  

  Примечание : Чем выше средняя зарплата, тем больше сумма расчета декретных

• начисления на заработную плату;
• регион проживания;
  

  Примечание : Учитывается районный коэффициент к заработной плате

к меню

5.2 Калькулятор декретных в 2019 году онлайн

Вручную считать сумму пособия по беременности и родам достаточно трудоемко. Поэтому всегда встает остро вопросы: декретный отпуск как оплачивается, как расчитываются декретные онлайн. Вашему вниманию представлен точный расчетчик декретного отпуска, который входит в состав специальной программы.

C помощью Декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами. Расчет декретных бесплатный, представлен сервисом – это веб-сервис для предпринимателей и бухгалтеров, позволяющий вести бухгалтерию и сдавать отчетность онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года, скрипт рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Программа рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1 . Сначала выберите , что Вы будете считать:

1. декретные или
2. пособие по уходу за ребенком.
На первом шаге для декретного пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности (), а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2 . На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3 . На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Для назначения и выплаты декретных пособий по беременности и родам нужны документы

• листок нетрудоспособности ();
• некоторые работодатели просят написать заявление, хотя больничного листа как правило достаточно;
• если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины: справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
• если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
• .
  

  Примечание : Если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей. В справке о декретном отпуске также указываются об исключаемые периоды.

к меню

7. Вопросы по декрету, отпуску по беременности и родам

Видео "Расчет пособий 2019 "

Общие правила назначения пособий 1:20
Вариант 1: пособия выплачиваются по каждому месту работы 3:17
Вариант 2: пособия выплачиваются по одному месту работы 3:09
Вариант 3: пособия выплачиваются либо как в варианте 1, либо как в варианте 22:09
Порядок расчета больничного пособия 6:38
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени 6:55
Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства 5:14
Особенности выплаты пособия по уходу за детьми (другими членами семьи) 4:20
Особенности выплаты больничного пособия 2:45
Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми 12:48
Документы, которые должен представить сотрудник для назначения и выплаты пособий 7:00
Расчет пособий в 2015 году 1:36
Ответы на вопросы участников вебинара «Расчет пособий – 2014. Решения для частых и запутанных ситуаций» 13:58

Нормативно-правовые акты, регулирующие выплату пособий 6:01
Пособия мигрантам 1:15
Особенности расчета пособий в Крыму и г. Севастополе 2:38
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 3:20
Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5:42
Расчет пособий исходя из МРОТ 5:33
Документы для назначения пособий 4:13
Если регион участвует в пилотном проекте ФСС России 1:56
Ответы на вопросы участников вебинара «Пособия-2015» 8:02

Примечание .

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Второй пособия (государственная поддержка) и декретный отпуск на 2-го ребенка в 2018 году

Размер пособия (государственная поддержка) рассчитывается по определённой формуле.

В случае, если второй кроха показался на свет на протяжении незавершенного декретного отпуска, мать вправе приобретать надеющиеся единовременные выплаты (субсидии) и пособия (государственная поддержка). В этом случае нужно написать заявление на надеющиеся перечисления.

Также, размер пособия (государственная поддержка) для солдат, пожарных, сотрудников органов правопорядка и ФСИН, образовывает 100% от суммы заработной платы.

Декретные выплаты (субсидии) в 2017 году

Страной регулируется срок получения декретных выплат в 2017 году. Для того чтобы получить государственную помощь, дама обязана дать нужные документы в срок до полугода с момента окончания декретного отпуска. Другими словами если вы не оформили финансовое пособие, то в срок 6 месяцев плюс 70, 86 либо 110 дней по окончании рождения ребенка вы должны написать заявление на материальную помощь.

Как мы знаем, никаких трансформаций в выплате и расчёте декретных в 2017 году не будет. Методика и Формула расчета пособий остаются прошлыми, а потому те, кто планирует рождение ребенка в 2017 году, смогут постараться вычислить большую сумму декретных самостоятельно.

В прошлом пункте мы говорили о разовых выплатах. Но молодым матерям положено и ежемесячное финансовое пособие, которое выплачивается систематично до успехи ребенком возраста 1,5 лет.

Большая сумма декретных в 2017 году

Минимальное пособие приобретает кроме того не трудившаяся дама.

• 265827 руб. - при отпуске в 140 дней;
• 368361 рубль - при отпуске в 194 дня;
• 296207 руб. - при отпуске в 156 дней.

• 34520 руб. - при декрете в 140 дней;
• 47835 руб. - при декрете в 194 дня;
• 38465 руб. - при декрете в 156 дней.

Большой размер пособия (государственная поддержка) по родам и беременности 2017 год

• 266 191,8 р. (1901,37 р. Р. ? 140 дн.) – в общем случае;
• 368 865,78 р. (1901,37 р. ? 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 296 613,72 р. (1901,37 р. ? 156 дн.) – при осложненных родах.

• В случае, если отпуск начался с 01.07.2016 – 34 521,20 руб.;
• В случае, если отпуск начался с 01.01.2016 по 30.06.2016 – 28 555,80 руб. (203,97 руб. X 140 дн.).

В 2017 году существует минимальная и большая сумма пособий по родам и беременности, которая возможно компенсирована из бюджета ФСС. Пособие, напомним, выплачивается, в большинстве случаев, работодателями.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта .

Срок отпуска не может быть поменян в связи с преждевременными родами либо, наоборот, припозднившимися. Другими словами, роды, к примеру, на 2-4 семь дней раньше не дают права укорачивать даме положенный ей отпуск.

1. В 30 недель – при простой беременности.
2. В 28 недель – при многоплодной.
3. В 27 недель – при проживании в местности, которая признана экологически негативной.

Сроки зависят от обстановки. В большинстве случаев, будущая мама уходит в отпуск…

Бухгалтерский учет инфо

• Сотрудница предоставляет нанимателю больничный лист по родам и беременности. В случае, если речь заходит об получении пособия (государственная поддержка) на рожденного ребенка, то сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком
• На основании взятой информации бухгалтер рассчитывает размер выплаты (субсидии)
• Работодатель выплачивает пособие. В случае, если до декрета сотрудница получала зароботную плату на банковскую карту, то деньги, перечисляемые работодателем, она будет получать таким же образом. Наряду с этим начисление средств осуществляется в ближайший сутки выдачи заработной плата, установленный в организации
• Работодатель сдает в ФСС прочие документы и отчёт
• ФСС контролирует документы на подлинность и соответствие и возмещает деньги работодателю

• Минимальный – 28 555,80 руб.
• Большой – 248 164 руб.

По МРОТ рассчитываются все 24 месяца расчетного периода, в случае, если трудовой стаж сотрудницы за эти два года меньше 6 месяцев.

Декретный отпуск в 2017 году – новый закон, выплата пособия (государственная поддержка), порядок получения

Внимание! Молодым мамам, обучающимся на очной форме в университетах, нужно обращаться за назначением выплат конкретно в собственный высшее учебное заведение.

1. Дамы, имеющие официальное место работы, и осуществлявшие трудовую функцию на момент выхода в отпуск по родам и беременности.
2. Девушки, зарегистрированные в качестве личных предпринимателей (с 2017 года). Размер выплат будет зависеть от суммы, перечисляемой в отдел социального страхования.
3. Безработные дамы, поднявшиеся на учет в центр занятости до выхода в декретный отпуск.
4. Девушки, обучающиеся в ВУЗах по очной форме обучения. Размер пособия (государственная поддержка) определяется выплачиваемой стипендией.

1. Ксероксерокопия документ, удостоверяющий личность (паспорт)а заявительницы.
2. Ксероксерокопия трудовой книжки.
3. Справка, полученная в центре занятости, свидетельствующая о неполучении выплат.
4. Свидетельство рождения малыша.
5. Справка, оформленная по месту работы отца, подтверждающая неполучение пособия (государственная поддержка) им.

Минимальные декретные в 2017 году

Выплачивать пособие ниже этих размеров не вправе ни работодатель, ни ФСС. Напротив, минимальные декретные в 2017 году и ежемесячное пособие до 1,5 лет возрастают, в случае, если в местности предусмотрено использование районного коэффициента. К примеру, в уральском регионе сумма пособия (государственная поддержка) умножается на 15%, и ежемесячное пособие на 1-го ребенка будет равным 3525,54 руб. (3 062,69 х 1,15), а на последующих детей – 7 051,08 руб. (6 131 ,37 х 1,15).

Определения размеров и Условия назначения декретных пособий, принятые и действующие с 2011 года, сохраняются и сейчас. Как их вычислить, как выяснить минимальный размер декретных в 2017 году, поведает настоящая публикация.

Указанный перечень выплат соответствует их очередности в хронологическом порядке.

Декретные выплаты (субсидии) в 2017 году: минимальная сумма, пример расчёта и максимальный размер пособия (государственная поддержка)

Меню для навигации по странице

• 265 827,63 руб. - при простых родах;
• 296 207,93 руб. - при осложненных родах;
• 368 361,15 руб. - при многоплодной беременности.

Простой длительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности - 84 дня) и 70 дней по окончании родов, за исключением вероятных на протяжении родов осложнений - 86 дней, либо при рождении двух и более детей - 110 дней (соответственно всего 140, 156 либо 194 дня).

Все о декретном пособии

Срок нахождения в нем образовывает 140 дней. Этот период возможно продлен при многоплодной беременности либо осложненных родах.

• Постановка на учёт в качестве безработной;
• Увольнение с последнего места работы в связи с ликвидацией работодателя.

Порядок расчета подобный тому, что мы разглядывали ранее. Но при вычислении учитываются не доходы за истекшие два года, а МРОТ. Право на возмещение пособия (государственная поддержка) не зависит от факта продолжения ведения предпринимательской деятельности.

Все о декретных выплатах в 2017 году

Величину выплаты (субсидии), получения и методы оплаты показывает закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об необходимом социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

• Супруг переезжает трудиться в другую местность, переезд по местожительству супруга;
• Болезни, несовместимой с трудовой деятельностью либо судьбой на данной территории;
• Наличия в семье больных, нуждающихся в уходе либо калек I группы.

Начисляют декретные, руководствуясь законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О национальных пособия (государственная поддержка)х гражданам, имеющим детей».

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2017 году

Для выплаты (субсидии) и быстрого исчисления надеющихся сумм декретного отпуска беременной сотруднице требуется дать бухгалтерии оформленный по правилам и всем нормам больничный лист, заявление на справку и отпуск о постановке на учет на ранних сроках беременности. Это дополнительная выплата в сумме 581 руб. Для 2017 года выдается при обращении к работодателю в течение шести месяцев.

• 70 дн. До появления малыша на свет (84 - при близнецах);
• 70 дн. По окончании рождения ребенка (86 - при происхождении осложнений при родах, 110 - в то время, когда рождаются 2 ребенка и более).

• Ход 1 - Укажите, какова длительность декрета (по умолчанию 140, в случае, если другая продолжительность - отметьте);
• Ход 2 - Укажите, сколько дней приходится на неучитывемые периоды (исключаются больничные, декрет, отпуск на ребенка до 1,5 и до 3 лет, в случае, если эти периоды приходятся на расчетные года);
• Ход 3 - Внесите суммарный доход за любой расчетный год (не учитывайте те выплаты (субсидии), с которых работодатель не платил страховые взносы, к примеру, социальные пособия (государственная поддержка)).

Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2019 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

• На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
• На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — проставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
• На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Главные изменения по расчету пособий в 2019 году

Новый МРОТ. На начало 2018 года минимальный размер зарплаты — 9 489 рублей. C 1 мая — 11 163 рубля. Теперь минимальный дневной заработок: 11 163 рубля * 24 месяца / 730 дней = 367 рублей.

Расчетный период. Если декрет начинается в 2018 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2016-2017.

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2015-2016 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2018 уходит в декрет с младшим. Значит в 2015-2016 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2013-2014. Минтруд разъяснил , что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим года — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2015-2016, то можно сделать замену только на 2013-2014 годы.

Максимальный заработок , с которого можно начислять пособия, в 2015 был равен 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей, в 2017 — за 2017 год — 755 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий равен: (718 000 рублей + 755 000) / 730 дней = 2 017,81 рубль.

Максимальная сумма декретных. В 2018 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 017,81 рублей * 140 дней = 282 493,40 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 017,81 * 30,4 дня * 40% = 24 536, 57 рублей.

Минимальное ежемесячное детское пособие. При уходе за первым ребенком пособие не должно быть меньше 3 000 рублей, за вторым или третьим ребенком — не меньше 5 817,24 рублей.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

В 2018 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2017, то пособие будет сформировано по доходам 2015-2016 годов. Если декрет начинается в январе 2018, то пособие рассчитывается по 2016-2017 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

• для 2013 года — это 568 тыс. рублей;
• для 2014 года — 624 тыс. рублей;
• для 2015 года — 670 тыс. рублей;
• для 2016 года — 718 тыс. рублей.
• для 2017 года — 755 тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2018 году составляет, как указано выше, 2 017,81 рубль.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2018 МРОТ составляет 9 489 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 9 489 * 24 / 730 = 311,97 рублей.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2018 года

Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада» с марта 2017 года. В начале декабря 2017 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2018 года и продолжала работать до конца декабря.

Будущая мама уходит в декрет в 2018 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2016-2017 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2016 год составил 720 000 рублей, за 2017 год — 760 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться так:

(720 000 + 760 000) / (730 — 33 дня) = 2 123,39 рублей.

Но и эта сумма больше допустимого дневного предела, значит при расчетах будет использоваться именно максимально допустимая сумма - 2 017,81 рубль. Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 — 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

2 123 ,39 рублей * 120 дней = 254 806,80 рублей.

За декабрь 2017 Мария получит свою обычную заработную плату.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2019 году

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 123 ,39 рубля. Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Минимальные суммы месячного пособия мы называли выше: это 3 000 рублей на первого ребенка и 5 817,24 на последующих.

Пример. Сотрудница идет в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2018 году.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2017 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2015 по ноябрь 2016 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2013-2014 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2013 год ее заработок составил 520 000 рублей (это меньше предела в 568 000 рублей), а за 2014 год — 595 000 рублей (также меньше предела в 624 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

(520 000 + 595 000 рублей) / (730 — 28 дней) = 1 588,32 рубля.

Ежемесячное пособие составит:

1 588,32 рубля * 30,4 дня * 40% = 19 313,96 рублей.

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте. И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем. Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Пример расчет декретных на видео

Пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель своей беременной сотруднице при выходе в декретный отпуск. В статье рассмотрены правила расчета декретного пособия в 2017 году, приведена пошаговая инструкция, а также рассмотрены примеры расчета.

Рассчитайте ваше пособие по беременности и родам в .

Выплаты декретного пособия представляет собой разновидность обязательного страхования. Существует несколько типов выплат, которые государство страны должно выплачивать во время беременности и после родов. В 2017 году было принято решение каждый год с первого февраля повышать размер социальных пособий.

Исходя из закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», видно, что декретные выплаты должны соответствовать среднему заработку. Это касается только тех, кто официально работает. Безработные беременные женщины пособие по беременности и родам не получают, но могут претендовать на ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в минимальном размере.

Декретные считаются:

• из среднего заработка женщины, если ее доход достаточен;
• из МРОТ, если дохода в расчетном периоде не было, месячный доход меньше МРОТ или стаж меньше полугода.

Как рассчитать декретное пособие в 2017 году — пошаговая инструкция

Пособие при беременности и родах рассчитывается, принимая во внимание среднюю заработную плату, при этом его размер не зависит от стажа работника. При расчете среднего заработка нужно включать премии, надбавки, зафиксированные выплаты, материнская помощь и т.д., но не следует включать другие декретные выплаты и больничные.

Принимается во внимание заработная плата от других работодателей. Бухгалтеру необходимо принести справку о среднем заработке от предыдущих работодателей, выплаты от которого пришлись на расчетный период.

Если беременная одновременно работает на двух работах (по совместительству), то оформляется пособие по одному из мест, при этом от второго работодателя нужно принести справку о неназначении декретного пособия им.

Пошаговая инструкция по правильному расчету пособия по беременности и родам в 2017 году:

При уходе в декрет в 2017 году средний дневной заработок не может быть меньше 251,61 руб. и больше 1901,37 руб., а само пособие по беременности и родам и не может быть меньше 35901,60 руб. и больше 266191,80 руб.

Подробнее о расчете минимального и максимального декретного пособия в 2017 году читайте .

Сколько дней отпуска подлежат оплате

Что касается шестого шага представленной выше пошаговой инструкции, то на длительность декретного отпуска могут влиять такие факторы:

• Если рождается один ребенок, отпуск по беременности и родам в стандартном варианте равен 140 дней (сюда включены 70 дней перед родами и такой же период времени после).
• Если во время родов были выявлены какие-либо осложнения с малышом или с мамой, то к стандартному количеству дней в больничном листе прибавляют еще 16.
• Когда рождается двойня или больше, то этот показатель будет составлять 194 дня (рассчитывается 84 перед родами и 110 после них).

Когда пособие по беременности и родам считается из МРОТ

Расчет декретного пособия, ориентируясь на минимальный размер оплаты труда, происходит в трех ситуациях:

1. Когда беременная сотрудница во время расчетного периода не получала заработной платы;
2. Когда средняя оплата за месяц были ниже МРОТ;
3. Когда женщиной за все время отработано менее полугода.

В данном случае размер средней месячной заработной платы, по которой начисляются выплаты, равен МРОТ (с 1.07.2017 он равен 7 800 руб.), а само пособие в связи с беременностью и родами составляет минимальное значение.

Если женщина трудится неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то размер среднего заработка для подсчета выплат будет рассчитываться в согласии количеством отработанного времени.

Пример, как рассчитывать пособие по беременности и родам

У Анны Ивановой декретный отпуск будет начинаться с 1 августа 2017 года и продлиться 140 календарных дней. Пару лет назад, то есть в 2015 году эта сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Он составлял 273 дня (с 1.01.15 по 30.09.15). Весь октябрь Анна была в отпуске без сохранения за ней зарплаты. Вышла на работу она только с 1 ноября 2015 года.

За 2 рабочих месяца 2015 года (с 1.11.2015 по 31.12.2015) заработная плата составила 70 000 руб. За полный следующий 2016 год Анна Иванова получила:

• Заработную плату - 420000 руб.
• За оплачиваемый отпуск - 20000 руб.
• Итого за 2016 год было выплачено 440000 руб.

Так как Иванова Анна не предоставляла заявление о замене, в расчетный период включаются и 2015, и 2016 годы.

Теперь из имеющейся информации можно свободно рассчитать, каким размером будет у данной сотрудницы выплаты по беременности и родам. Для этого выполняются такие шаги:

1. Определение рабочего периода.
   От общего числа дней в 2015 году отнимаем время отпуска (365 - 273 = 92). Интересно, что отпуск без сохранения зарплаты, который был в октябре 2015 года, не исключался, отнимали лишь отпуск по уходу за малышом.
   Добавляем к 2015 году, календарные дни високосного 2016 года (92 + 366 = 458).
2. Определение оплаты, которую нужно внести в расчет.
   Заработная плата за 2015 и 2016 года приплюсовывается (70000 + 440 000 = 510 000).
3. Расчет среднего дневного заработка.
   Оплата за предыдущие два года делится на число дней рабочего периода (510000 / 458 = 1 113,53 руб.).
4. Сравнение с минимальным и максимальным дневным заработком: 1901,37 > 1113,53 > 251,61, значит, расчет производим из фактического заработка.
5. Расчет размера декретной выплаты.
   Пособие по беременности = 1113,53 х 140 = 155 895,19 руб.

Отпуск по беременности и родам может продлиться на 16 дней, если роды будут осложнены. При этом женщина получает пособие, которое равно 100% от суммы средней зарплаты, но не 40%, если бы она числилась в отпуске по уходу за ребенком. При оформлении дополнительного отпуска по уходу за малышом, его срок действия будет начинаться сразу же после декрета и закончится тогда, когда малышу исполнится три года.