შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლები: როგორ გამოვთვალოთ სადაზღვევო პრემიები. შეუძლია თუ არა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ინდივიდუალურ მეწარმეს არ გადაიხადოს სავალდებულო სადაზღვევო პრემია? ფინანსთა სამინისტრო პასუხობს… რა ბედი ეწევა სოციალური დაზღვევის ხარჯებს რეგიონებში, რომლებიც არ შეუერთდნენ FSS-ის საპილოტე პროექტს პირდაპირი გადახდების შესახებ

შუადღე მშვიდობისა, ძვირფასო IP!

ამ ბლოგის დასაწყისშივე დავწერე მოკლე სტატია, რომლის შესახებაც ინდივიდუალური მეწარმეები შეიძლება დროებით არ გადაიხადონ სავალდებულო სადაზღვევო პრემიები

შემდეგი კატეგორიები შეიძლება დროებით გათავისუფლდნენ შენატანების გადახდისგან:

1. გაწვევაზე სამხედრო სამსახურის გავლა;
2. ერთ-ერთი მშობლის მოვლა თითოეულ ბავშვზე, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს;
3. შრომისუნარიანი პირის მიერ I ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის, შშმ ბავშვის ან 80 წელს მიღწეული პირის მოვლა;
4. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეებთან ერთად ცხოვრება იმ ადგილებში, სადაც დასაქმების შესაძლებლობის არარსებობის გამო ვერ მუშაობდნენ;
5. კერძოდ, დიპლომატიურ წარმომადგენლობებში და საკონსულო ოფისებში გაგზავნილი თანამშრომელთა მეუღლეების საზღვარგარეთ ცხოვრება. რუსეთის ფედერაციასაერთაშორისო ორგანიზაციები, რომელთა ჩამონათვალს ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა;
6. იმ პერიოდებზე, რომლებშიც ადვოკატის სტატუსი იყო შეჩერებული და რომლებშიც მათ არ ეწეოდნენ შესაბამისი საქმიანობა.

როგორც ხედავთ, აქ IP-ით შეზღუდული ადამიანები არ არიან. მაგრამ ასეთი შეკითხვით კომენტარები ბლოგზე საკმაოდ ხშირად გამოჩნდა ...

ახლა კი ვკითხულობ ფინანსთა სამინისტროს ახალ წერილს 2017 წლის 25 მაისით N 03-15-09 / 32244, რომელშიც მოცემულია ფინანსთა სამინისტროს პოზიცია ამის შესახებ. ხშირად დასმული კითხვა, რომელიც დაყენებულია არაერთხელ.

წერილს სრულად არ მოვიყვან, მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვან აბზაცებს მოვიყვან:

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 23-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, მოქალაქეს უფლება აქვს ეწეოდეს სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე, სახელმწიფო რეგისტრაციის მომენტიდან, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე.
რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2012 წლის 22 მარტის N 621-O-O განჩინების თანახმად, მოქალაქის, როგორც ინდმეწარმის, კანონით გათვალისწინებული სახელმწიფო რეგისტრაცია არა მხოლოდ აძლევს მას შესაძლებლობას ისარგებლოს უფლებებით და გარანტიებით. მითითებული სტატუსი, მაგრამ ასევე გულისხმობს შესაბამისი ვალდებულებებისა და რისკების აღებას, მათ შორის ვალდებულებებს, დაიცვას ასეთი აქტივობების წარმართვის წესები, დაბეგვრა, სადაზღვევო პრემიის გადახდა.რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და ა.შ.

სახელმწიფო რეგისტრაციის პროცედურა დეკლარაციული ხასიათისაა, ანუ ის არ არის მარეგისტრირებელი ორგანო, და მოქალაქე თავად წყვეტს ამ ტიპის საქმიანობის არჩევის მიზანშეწონილობასმისი განხორციელებისთვის მზადყოფნა, საჭირო ქონების ხელმისაწვდომობა, ფულიგანათლება, უნარები და ა.შ. ასევე შეუძლია თუ არა მას ინდივიდუალური მეწარმის სამართლებრივი სტატუსიდან გამომდინარე ტვირთის ატანა.

ამრიგად, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისა და ინდივიდუალური მეწარმის ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსის მოპოვების მომენტიდან და USRIP-დან (ინდივიდუალური მეწარმეთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან) გარიცხვის მომენტამდე. კავშირი ფიზიკური პირის როგორც ინდმეწარმის საქმიანობის შეწყვეტასთან .

USRIP-დან გამორიცხვის მიზნით, მეწარმე ინარჩუნებს ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსს და ვალდებულია გადაიხადოს აღნიშნული სადაზღვევო პრემიები, განურჩევლად იმისა, ახორციელებს თუ არა სამეწარმეო საქმიანობას და, შესაბამისად, შემოსავლის ფაქტის მიუხედავად.

ამასთან, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ინდივიდუალური მეწარმეების სადაზღვევო პრემიის გადახდის ვალდებულების გაუქმებამ შეიძლება გამოიწვიოს ასეთი პირებისთვის სამეწარმეო საქმიანობის ხელახალი რეგისტრაციის ბოროტად გამოყენება.რაც, ერთი მხრივ, უარყოფითად აისახება სადაზღვევო პრემიების შეგროვებაზე და რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო სისტემის ბალანსზე და, მეორე მხრივ, გამოიწვევს მიზნობრივი მიდგომის დაკარგვას ასეთი უპირატესობის მინიჭებისას. .

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, წინადადება ინდივიდუალური მეწარმეების გათავისუფლების შესახებ, ინვალიდობის პენსიის მიღება, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის და სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გადახდიდან არ არის მხარდაჭერილი.

მოკლედ, ფინანსთა სამინისტროს პოზიცია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა IP-სთან დაკავშირებით ასეთია:

1. ადამიანი საკუთარ თავზე იღებს ყველა რისკს, იძენს ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსს;
2. ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია გადაიხადოს ყველა გადასახადი და მოსაკრებელი, რადგან სწორედ მან გადაწყვიტა გამხდარიყო ინდივიდუალური მეწარმე და არა სახელმწიფო (დეკლარაციული ხასიათი);
3. ამ პრივილეგიამ შეიძლება გამოიწვიოს ბოროტად გამოყენება. ანუ, მასიურად დაიწყება შემთხვევები, როცა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის (ფაქტობრივად, ნომინანტებისთვის) ბიზნესი დარეგისტრირდება, რამაც შეიძლება კიდევ უფრო მეტი ზიანი მიაყენოს მათ.
4. ინდივიდუალურმა მეწარმემ, როგორც შშმ პირმა, მაინც უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია, სანამ ის არ მოიხსნება რეგისტრაციიდან ინდმეწარმედ (სანამ არ დახურავს ინდივიდუალურ მეწარმეს).

სხვათა შორის, ზუსტად იგივე შეშფოთება ჩნდება ფინანსთა სამინისტროდან ინდმეწარმეებთან, პენსიონერებთან მიმართებაში, რაზეც მან აქ დაწერა:

პატივისცემით, დიმიტრი.

მე შევქმენი ეს საიტი ყველასთვის, ვისაც სურს დაიწყოს საკუთარი ბიზნესი, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, მაგრამ არ იცის სად დაიწყოს. და შევეცდები ვისაუბრო რთული რამრაც შეიძლება მარტივი და გასაგები.

ვალენტინი

გამარჯობა დიმიტრი.
შევისწავლე სტატიებში თქვენს მიერ მოწოდებული ინფორმაცია მოქალაქეების კატეგორიების შესახებ, რომლებიც შეიძლება დროებით გათავისუფლდნენ შენატანების გადახდისგან საგადასახადო კოდექსის 430-ე მუხლის მე-7 პუნქტის შესაბამისად და რადგან, როგორც მე მესმის, მივეკუთვნები ერთ-ერთს. წარმოადგინა მოქალაქეების კატეგორიები მე-3 პუნქტში "ერთ-ერთი მშობლის წასვლის პერიოდი თითოეულ ბავშვზე, სანამ ისინი არ მიაღწევენ წელიწადნახევრის ასაკს, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი წლისა", იგი მივიდა თავის ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში (არა 16) მოსკოვის რეგიონში ამ საკითხის გასარკვევად. შედეგად, მათ უპასუხეს, რომ 2017 წლის დასაწყისისთვის. ეს დებულება, რატომღაც, არ განიხილება. გთხოვთ მითხრათ, მოქმედებს თუ არა ეს მუხლი 430NC, მე-7 პუნქტი დღეს (2017 წლის ივნისი) მოსკოვის რეგიონისთვის, სად და რით უნდა მივმართო ამ შემთხვევაში?
Პატივისცემით,
ვალენტინი

Kontur.Shkole-ში: ცვლილებები კანონმდებლობაში, ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის მახასიათებლები, ანგარიშგება, ხელფასი და პერსონალი, ფულადი ოპერაციები.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი ჩვეულებრივ გაგებულია, როგორც პირი, რომელსაც აქვს ჯანმრთელობის აშლილობა სხეულის ფუნქციების მუდმივი დარღვევით დაავადებების გამო, დაზიანებების ან დეფექტების შედეგების გამო, რაც იწვევს სიცოცხლის შეზღუდვას და იწვევს სოციალური დაცვის საჭიროებას.
ინვალიდობის დადგენა ხორციელდება სპეციალური ფედერალური სააგენტოები- ბიურო სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა.

როგორ დავიქირაოთ ინვალიდი თანამშრომელი

კომპანიები ნებაყოფლობით ასაქმებენ შშმ პირებს, თუმცა ზოგიერთი ორგანიზაციისთვის ასეთი პირების თანამშრომლებში დაშვება მათთვის დადგენილი კვოტის ფარგლებში სავალდებულოა.
100-ზე მეტი თანამშრომელი ორგანიზაციებისთვის, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის კანონმდებლობა ადგენს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დაქირავების კვოტას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის პროცენტულად (მაგრამ არანაკლებ 2 და არაუმეტეს 4%). ამდენად, სახელმწიფო უზრუნველჰყოფს შშმ პირებს დასაქმების უფლებას. მაგალითად, ქალაქ მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დაქირავების კვოტა არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის 2-4%. პროცენტული დიფერენციაცია დამოკიდებულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე.

დადგენილი კვოტის ფარგლებში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის დაქირავებაზე უარის თქმისთვის, დამსაქმებელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.42 5000-დან 10000 რუბლამდე.

შშმ პირებისთვის სამუშაო პირობები ასეთია:

• I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა სრული ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი). შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლის) შეზღუდვები დადგენილია სამედიცინო დასკვნაში, მაგალითად, ქ. ინდივიდუალური პროგრამარეაბილიტაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი).
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელს შეუძლია ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე და ღამით მუშაობაში მხოლოდ მისი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული მისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ამავდროულად, ამ თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან სამუშაოზე ნორმალურ სამუშაო საათებში. დასაქმებულის თანხმობა ასევე უნდა იქნას მიღებული წერილობით. არ არსებობს სპეციალური ფუნქციები ზეგანაკვეთური სამუშაოს, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის და ღამით.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს ეძლევათ გახანგრძლივებული წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც შეადგენს არანაკლებ 30 კალენდარულ დღეს. ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება 14 კალენდარული დღის განმავლობაში, ხელოვნების 1 ნაწილის მე-5 პუნქტის შესაბამისად. შესახებ კანონის 14 სოციალური დაცვაჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი სტიქიის შედეგად რადიაციის ქვეშ მოქცეული მოქალაქეები.
• ოჯახური ან სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დასაქმებულებს წერილობითი განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ანაზღაურებადი შვებულება. ხელფასებიწელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი).

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკთა უფლებების დარღვევა იწვევს პასუხისმგებლობას ადმინისტრაციული ჯარიმის სახით თანამდებობის პირებზე 1000-დან 5000 რუბლამდე; ზე იურიდიული პირები- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).

სადაზღვევო შენატანები შშმ დასაქმებულთა ხელფასიდან

ხელოვნების შესაბამისად. 2017 წელს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 427, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმებული ორგანიზაციებისთვის შემცირებული ტარიფი არ არის გათვალისწინებული. სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები დადგენილია ხელოვნებათ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 426 და არის:

• სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზის დადგენილ ლიმიტში 22%;
• სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზის დადგენილ ზღვარზე 10%-ით მეტი.

2017 წელს საპენსიო ფონდში სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ბაზის მაქსიმალური ღირებულებაა 876,000 რუბლი. კალენდარული წლის დასაწყისიდან დარიცხვის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 29 ნოემბრის No1255 დადგენილება, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 421-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);

2) რუსეთის ფედერაციის FSS-ში - 2.9% დროებითი ინვალიდობისა და დედობის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დაზღვევის პრემიის გაანგარიშების ბაზის დადგენილი ლიმიტის ფარგლებში.

ინვალიდობისა და მშობიარობისთვის რუსეთის ფედერაციის FSS-ის სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ბაზის მაქსიმალური ღირებულება არის 755,000 რუბლი. კუმულაციური ჯამი კალენდარული წლის დასაწყისიდან (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No1255). ამ ღირებულების ზემოთ, სადაზღვევო პრემიები არ არის გადახდილი რუსეთის ფედერაციის FSS-ში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 421-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);

3) FFOMS-ში - 5,1%. ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს ეს შენატანები ანაზღაურების მთელი ოდენობიდან, ვინაიდან 2017 წლის FFOMS-ში სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის მაქსიმალური ღირებულება არ არის დამტკიცებული.

ვებინარები ბუღალტერებისთვის Kontur.School-ში: ცვლილებები კანონმდებლობაში, ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის მახასიათებლები, ანგარიშგება, ხელფასი და პერსონალი, ფულადი ოპერაციები.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები არის სოციალური დაცვის საჭიროების მქონე ადამიანების კატეგორია, რომლებსაც აქვთ ჯანმრთელობის შეძენილი ან თანდაყოლილი დარღვევები, რასაც თან ახლავს სხეულის ნებისმიერი ფუნქციის მუდმივი დარღვევა. ინვალიდობას ადგენენ სპეციალური სამედიცინო დაწესებულებები სამედიცინო და სოციალური შემოწმების შემდეგ. სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს აქვთ გარკვეული შეღავათები, განსხვავებით სხვა თანამშრომლებისგან. ამ სტატიაში ჩვენ გავარკვევთ, უნდა დააკისროს თუ არა დამსაქმებელმა დაზღვევის პრემია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლისთვის შემცირებული ან რეგულარული ტარიფებით.

დაზღვევის პრემიის ტარიფები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა გადახდებიდან 2017 წელს

2015 წლამდე დამსაქმებლები, რომლებმაც დაიქირავეს I, II ან III ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ამ პირებზე გადახდებისთვის დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემიები შემცირებული ოდენობით (2009 წლის 24 ივლისის კანონი No212-FZ 58-ე მუხლი). მაგრამ 2015 წლის 1 იანვრიდან შშმ თანამშრომლებისთვის გადასახადის შეღავათები აღარ გამოიყენება, ეს უფლება დაკარგეს როგორც საჯარო, ისე ჩვეულებრივმა ორგანიზაციებმა, ასევე ინვალიდთა შრომით მოსარგებლე ინდმეწარმეებმა. ახლა დაზღვევის პრემიები ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის გადასახდელებისთვის უნდა დაირიცხოს ზოგადი ტარიფებით.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 426-ე მუხლი ადგენს შემდეგ ტარიფებს დამსაქმებლების მიერ 2017-2019 წლებში სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებისთვის, მათ შორის მათთვის მომუშავე ინვალიდებისთვის:

• 22% - სავალდებულო საპენსიო შენატანების განაკვეთი, სანამ დასაქმებულის შემოსავალი, რომელზედაც დარიცხულია შენატანები, არ გადააჭარბებს ლიმიტს (2017 წელს - ეს არის 876,000 რუბლი), შემდეგ კი საპენსიო შენატანები ერიცხება იმ ოდენობას, რომელიც აღემატება ლიმიტს. 10%-იანი;
• 2.9% - დროებითი ინვალიდობის ან მშობიარობის შემთხვევაში სადაზღვევო პრემიის ტარიფი, რომელიც გამოიყენება მანამ, სანამ დასაბეგრი შემოსავალი არ გადააჭარბებს დასაშვებ ზღვარს (2017 წელს - 755,000 რუბლი), სოციალური დაზღვევის შენატანები არ არის საჭირო შემოსავლის ლიმიტის გადაჭარბებული თანხიდან;
• 5.1% - ტარიფი სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიებზე, რომლებიც ირიცხება დასაბეგრი შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობის შეზღუდვის გარეშე.

ამრიგად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის მიერ მიღებული გადახდებისთვის, სადაზღვევო პრემიები ერიცხება ზოგადი წესით და მათთვის კანონით შეღავათები არ არის გათვალისწინებული.

შშმ თანამშრომლისთვის „დაზიანების“ სადაზღვევო პრემია

რაც შეეხება საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო დაზღვევის შენატანებს (შენატანები „დაზიანებებისთვის“), რომელიც გადახდილ იქნა FSS-ში, დამსაქმებლებისთვის შეღავათები კვლავ ძალაშია.

ორგანიზაციებისა და მეწარმეებისთვის 2017 წლის „დაზიანებებისთვის“ შენატანების განაკვეთები დადგენილია 2005 წლის 22 დეკემბრის No179-FZ კანონით, პროფესიული რისკის კლასის მიხედვით და მერყეობს 0,2%-დან 8,5%-მდე.

თუ ორგანიზაციაში დასაქმებულია I, II ან III ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკები, მაშინ მათთვის შენატანები ირიცხება დადგენილი ტარიფის 60%-ის ოდენობით (179-FZ კანონის მე-2 მუხლი). თუ, მაგალითად, ორგანიზაციას ენიჭება პრორისკის მესამე კლასი და ის იყენებს განაკვეთს 0.4%, მაშინ "დაზიანების" შენატანები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლისთვის გადახდებზე დაერიცხება შემცირებული განაკვეთით 0.24% (0.4 x. 60% \u003d 0.24).

ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებშიც დასაქმებულია შშმ თანამშრომლები, სადაზღვევო პრემიები მათთვის „დაზიანებებისთვის“ უფლება აქვთ გადაიხადონ შემცირებული ტარიფით, ორგანიზაციების მსგავსად. 2016 წლის 19 დეკემბრის No419-FZ კანონის მე-2 მუხლი ადგენს განაკვეთს ასეთი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ასევე მოქმედი ტარიფის 60%-ის ოდენობით.

როგორც ხედავთ, 2017 წელს შესაძლებელია შეღავათების გამოყენება ინვალიდთა კატეგორიის თანამშრომლებით ინდივიდუალური მეწარმეებისა და ორგანიზაციებისთვის, მაგრამ მხოლოდ „დაზიანებების“ სადაზღვევო პრემიის თვალსაზრისით. სხვა სახის სავალდებულო სადაზღვევო დარიცხვებისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის გამოიყენება შენატანის ჩვეულებრივი განაკვეთები.

ასე რომ, მოხდა ის, რაზეც ბოლო დროს ბევრს ლაპარაკობდნენ: სავალდებულო სადაზღვევო პრემიების ადმინისტრირება სახსრებს ჩამოართვეს და ფედერალური საგადასახადო სამსახურის იურისდიქციას გადაეცა. 2016 წლის 3 ივლისის ფედერალური კანონი No243-FZ "რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის პირველ და მეორე ნაწილებში ცვლილებების შეტანის შესახებ საგადასახადო ორგანოებისთვის უფლებამოსილების გადაცემასთან დაკავშირებით, რათა განახორციელონ სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო საპენსიო, სოციალური და სამედიცინო დაზღვევისთვის. “ ხელი მოაწერა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა და გამოქვეყნდა 2016 წლის 4 ივლისს

თუმცა, შენატანები არ გახდა ერთიანი გადასახადი, დარჩენილი შენატანები. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, რას ელიან მზღვეველები 2017 წელს.

რომელი შენატანები გადაეცემა ფედერალური საგადასახადო სამსახურის იურისდიქციას:

სადაზღვევო პრემიები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის, სადაზღვევო პრემიები სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, სადაზღვევო პრემიები სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის.

საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემიების ადმინისტრირებას გააგრძელებს რუსეთის ფედერაციის FSS.

რა რეგულაციები იცვლება?

პირველ რიგში, საგადასახადო კოდექსმა განიცადა ძირეული ცვლილებები. პირველ ნაწილში ყველგან „სადაზღვევო შენატანები“ გადასახადებსა და მოსაკრებლებს მიეკუთვნებოდა, ზოგიერთი სტატია გადაიწერა. მეორე ნაწილში ახალი ნაწილი „XI ნაწილი. სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციაში“ და მასში ახალი თავი 34 „სადაზღვევო შენატანები“.

2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“ სრულიად ძალადაკარგულად გამოცხადდება 2017 წლის 1 იანვრიდან. .

ასევე ცვლილებები შევიდა შემდეგ რეგულაციებში:

• რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 21 მარტის კანონი No943-I „რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო ორგანოების შესახებ“ (დამატებულია სადაზღვევო პრემიის ადმინისტრირების ფუნქციები);
• 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No125-FZ „საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ (კანონი თითქმის მთლიანად გადაწერილი იყო, იქ დაემატა 212-FZ კანონში შემავალი თითქმის ყველა ნორმა);
• 1996 წლის 1 აპრილის ფედერალური კანონი No27-FZ „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის შესახებ“;
• 1999 წლის 16 ივლისის ფედერალური კანონი No165-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის საფუძვლების შესახებ“;
• 2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონი No167-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ";
• რუსეთის ფედერაციის კოდექსი ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ (შესწორებები შევიდა 15.5, 15.8, 15.9, 15.33, 15.33.1 მუხლებში);
• 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“;
• 2010 წლის 29 ნოემბრის ფედერალური კანონი No326-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შესახებ";
• 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი No400-FZ "დაზღვევის პენსიების შესახებ"
• და სხვა.

რა იცვლება გადამხდელ-დამსაქმებლებისთვის შენატანების გაანგარიშებაში:

შენატანების, შეღავათებისა და ტარიფების გაანგარიშების საფუძველი იგივე რჩება. 212-FZ კანონის თითქმის ყველა ნორმა გადავიდა ახალ 34-ე თავში, მათ შორის სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების მაქსიმალური ბაზის დაწესება. მაგრამ არსებობს რამდენიმე სიახლე, რომელიც დაკავშირებულია იმ ფაქტთან, რომ ზოგიერთი საგადასახადო წესი გავრცელდა შენატანებზე.

შემოსავლის გადახდისას ბუნებრივი ფორმასადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი განისაზღვრება საგადასახადო კოდექსის 105.3 მუხლის მსგავსი წესით განსაზღვრული ფასების საფუძველზე გამოთვლილი საქონლის (სამუშაოს, მომსახურების) ღირებულებად. ამავდროულად, დღგ შედის საქონლის (სამუშაოების, მომსახურების) ღირებულებაში.

არაკონტრიბუციულ შემოსავალში, პირადი საშემოსავლო გადასახადის ლიმიტის მსგავსი დღიურ დანამატებზე იყო ლიმიტი. იმათ. დღიურს დაექვემდებარება შენატანები, თუ ის აღემატება 700 რუბლს დღეში მივლინებისთვის რუსეთში და 2500 რუბლს დღეში მივლინებისთვის რუსეთის ფარგლებს გარეთ.

შენატანების გამოთვლის პროცედურა იგივე რჩება, გადახდის პირობები ასევე არ იცვლება.

რა მოუვა სოციალური დაზღვევის ხარჯებს რეგიონებში, რომლებიც არ შეუერთდნენ FSS საპილოტე პროექტს შეღავათების პირდაპირი გადახდის შესახებ:

დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის ოდენობა მაინც შეიძლება შემცირდეს შეღავათების გადახდისთვის გაწეული ხარჯების ოდენობით.

შეღავათების ღირებულების შესახებ მონაცემები, თუ ისინი მითითებულია ანგარიშგებაში, ფედერალური საგადასახადო სამსახური გადაეცემა FSS ორგანოებს. ამ მონაცემების საფუძველზე, FSS ჩაატარებს სამაგიდო და ადგილზე შემოწმებას (ადგილზე მხოლოდ სამ წელიწადში ერთხელ, როგორც ადრე). თუ FSS არ დაადასტურებს ამ ხარჯებს, ფონდი უგზავნის დაზღვეულს გადაწყვეტილებას სამი დღის განმავლობაში კომპენსაციისთვის ხარჯების არ მიღების შესახებ და ამ გადაწყვეტილების ასლი გადადის ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში.

თუ ხარჯების ოდენობა აღემატება დარიცხულ შენატანებს, მაშინ ხარჯების სისწორის შემოწმების შემდეგ, FSS ადასტურებს ხარჯებს IFTS-ის მიერ და საგადასახადო სამსახური ან ანაზღაურებს შემდეგ პერიოდებს, ან უბრუნებს ზედმეტ გადახდას დაზღვეულს.

ამრიგად, იმავე გაანგარიშებაზე სამაგიდო აუდიტს ჩაატარებს ერთდროულად ორი მარეგულირებელი ორგანო - ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექცია და FSS დეპარტამენტი.

AT მიღებული კანონიაღნიშნულია, რომ 431-ე მუხლის მე-2 პუნქტი (დანახარჯებზე სოციალური დაზღვევის შენატანების შემცირების უფლების მინიჭება) მოქმედებს 2018 წლის 31 დეკემბრამდე. ამ თარიღისთვის, დაგეგმილია ყველა რეგიონის გადატანა FSS– დან შეღავათების პირდაპირ გადახდაზე.

რა მოუვა რეპორტაჟს?

სადაზღვევო პრემიების შესახებ ანგარიშგება, გარდა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შენატანებისა, წარდგენილი იქნება ყოველ კვარტალში. საგადასახადო ორგანოებსანგარიშსწორების (საანგარიშო) პერიოდის მომდევნო თვის არაუგვიანეს 30-ე დღე. შენატანების გადამხდელებმა, რომელთა საშუალო რაოდენობა 25 ადამიანზე მეტია, ვალდებულნი არიან გაანგარიშება წარადგინონ მხოლოდ ელექტრონული ფორმით TCS-ის მეშვეობით.

ყურადღება მიაქციეთ დასახლებების არ მიღების სრულიად ახალი მიზეზის კოდექსში გამოჩენას:

„თუ წარდგენილ გაანგარიშებაში ინფორმაცია გადამხდელის მიერ საანგარიშსწორებო (საანგარიშო) პერიოდისთვის გამოთვლილი სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიების ჯამური ოდენობის შესახებ არ შეესაბამება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის გამოთვლილ სადაზღვევო პრემიის ოდენობას თითოეული დაზღვეული ფიზიკური პირისთვის მითითებულ ქ. ეს გაანგარიშება ჩაითვლება წარუდგინებლად, რის შესახებაც გადამხდელს ეცნობება ანგარიშსწორების ჩაბარების დღიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

საპენსიო ფონდსმონაცემები დაზღვეული პირების სტაჟის შესახებ გადაეცემა წელიწადში ერთხელ - არაუგვიანეს საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 1 მარტისა (გარდა ცალკეული სიტუაციებისა).

ყოველთვიური ანგარიში ფორმაში სზვ-მშენარჩუნებულია, საპენსიო ფონდის ოფისებში მაინც უნდა წარედგინოს, თუმცა ვადა შეიცვალა - 10-ის ნაცვლად, საანგარიშო მომდევნო თვის 15 რიცხვი გახდა.

ამასთან, პერსონალიზებული მოხსენების თვალსაზრისით, შეიძლება კვლავ იყოს ცვლილებები, რადგან სახელმწიფო სათათბიროს აქვს კანონპროექტი, რომელიც მომზადდა შრომის სამინისტროს მიერ, სანამ პროექტის დეპუტატებს წარუდგენდა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში შენატანების ადმინისტრირების გადაცემის შესახებ. ამ პროექტში, გარდა SNILS ბარათების ელექტრონული ვერსიით შეცვლისა, ასევე არის ყოველთვიური ანგარიშგება RSV-1-ის სახით საპენსიო ფონდში. სამინისტრო და საპენსიო ფონდი უკვე რამდენიმე წელია ცდილობენ ამ ყოველთვიური ანგარიშის დანერგვას, ამიტომ შესაძლებელია მიზანს მიაღწიონ.

დარჩება ანგარიშს FSS-ს, შემცირებული სახით, მხოლოდ საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემიებზე. წარდგენის ვადა არ იცვლება.

რა დაემართება თვითდასაქმებულთა ფიქსირებულ შენატანებს:

ფიქსირებული შენატანების გაანგარიშებასა და გადახდაში ფუნდამენტური ცვლილებები არ მომხდარა. საგადასახადო კოდექსის 430-ე და 432-ე მუხლების ტექსტი თითქმის მთლიანად გადაწერილია 212-FZ კანონიდან. მაგრამ არის სიახლეები, მათ შორის სასიამოვნოც. თვითდასაქმებულ პირებს, რომლებიც ვერ წარადგენენ საგადასახადო დეკლარაციას, არ ემუქრებათ ფიქსირებული შენატანების დარიცხვის რისკი. ეს წესი საგადასახადო კოდექსში არ გადასულა. მაგრამ გამოჩნდა ახალი - თუ მეწარმემ არ გადაიხადა კუთვნილი შენატანები, მაგრამ გადასცა ანგარიშგება, საგადასახადო სამსახური თავად განსაზღვრავს შენატანებზე ვალს საგადასახადო დეკლარაციის (ან არსებული პატენტების) მიხედვით.

იცვლება გლეხური მეურნეობის ხელმძღვანელების ფიქსირებულ შენატანებზე ანგარიშსწორების წარდგენის თარიღი - ანგარიშგება წარდგენილია არაუგვიანეს 30 იანვრისა (ნაცვლად ბოლო დღეᲗებერვალი). ინდმეწარმეები, იურისტები, ნოტარიუსები და სხვა თვითდასაქმებული პირები კვლავ არ წარადგენენ ანგარიშს შემოწირულობის შესახებ.

ცვლილებები ცალკეულ განყოფილებებში:

ცალკეული განყოფილებების მქონე ორგანიზაციებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ საფასურის გადახდისა და ანგარიშგების ცვლილებებს. მოხსნილია ცალკეული სუბიექტების რეგისტრაციისთვის ცალკე ბალანსის არსებობის მოთხოვნა შენატანების გამოანგარიშებისა და გადახდის მიზნით. შენატანების გადახდისა და ცალკეული ქვედანაყოფის ადგილზე ანგარიშების წარდგენის ვალდებულება წარმოიშობა იმ შემთხვევაში, თუ ამ ქვედანაყოფს ერიცხება შემოსავალი ფიზიკური პირების სასარგებლოდ. იგივე ეხება FSS-ში რეგისტრაციას.

ორგანიზაცია ვალდებულია, შესაბამისი უფლებამოსილების მინიჭების დღიდან ერთი თვის ვადაში მოახდინოს მოხსენება ცალკეული ქვედანაყოფის მინიჭების შესახებ, რომელსაც აქვს ფიზიკური პირების სასარგებლოდ გადახდების და ანაზღაურების დარიცხვის უფლებამოსილება. არ არის საჭირო 2017 წლის 1 იანვრამდე ასეთი უფლებამოსილების მინიჭებულ ცალკეულ ქვედანაყოფებზე მოხსენება.

რა მოხდება 2017 წლამდე პერიოდებთან:

2016 წლის ანგარიშგება წარდგენილი იქნება ძველი წესებით და ფორმებით, ე.ი. FSS-ში და საპენსიო ფონდში.

2017 წლის 1 იანვრამდე პერიოდების შენატანების გაანგარიშების სისწორეზე კონტროლი რჩება სახსრებზე, თუმცა დამატებით გადასახადებს ვეღარ აგროვებენ (გარკვეული გამონაკლისების გარდა). არსებული დავალიანების შესახებ ყველა მონაცემი გადაეცემა საგადასახადო ორგანოებს. შემოწმების დროს ახლად გამოვლენილი დავალიანების შესახებ ინფორმაცია ასევე გადაეცემა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს შესაგროვებლად.

ასევე, თანხები ვერ შეძლებენ ზედმეტ გადახდების დაბრუნებას (წაკითხვას). დაბრუნების (ოფსეტური) გადაწყვეტილებას ისინი მიიღებენ, მაგრამ ეს გადაწყვეტილება გადაეცემა საგადასახადო ორგანოებს.

კიდევ რას მივაქციოთ ყურადღება:

შენატანების გამოსათვლელად დოკუმენტების შენახვის ვადა 6 წელია.

ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო საპენსიო შენატანების თანხების დაბრუნება და კომპენსირება არ ხდება, თუ საპენსიო ფონდის მიხედვით, ინფორმაცია ამ ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო შენატანების ოდენობის შესახებ წარმოდგენილია სადაზღვევო შენატანების გადამხდელის მიერ, როგორც ფიზიკური პირის (პერსონალიზებული) ინფორმაციის ნაწილი. ) ანგარიში და აღრიცხულია (ეტაპობრივად) დაზღვეული პირების ინდივიდუალურ პირად ანგარიშებზე.

ახალი კანონის ბუნდოვანება:

როგორც ყოველთვის, ნაჩქარევად დაწერილი ფართომასშტაბიანი კანონები შეიცავს ბევრ სიურპრიზს, ზოგან კი ბანალურ შეცდომას.

ასე რომ, საგადასახადო კოდექსის 432-ე მუხლში ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ფიქსირებული შენატანების გამოანგარიშების წესის შესახებ, 430-ე მუხლის ნაცვლად მინიშნებაა 429-ე მუხლი (პილოტებისთვის შენატანების განაკვეთების შესახებ).

ცვლილებების ერთ-ერთი მთავარი ბუნდოვანია, მიიღეს თუ არა საგადასახადო ორგანოებმა სადაზღვევო პრემიებზე გაანგარიშების წარუდგენლობის გამო მიმდინარე ანგარიშების დაბლოკვის უფლება. 76-ე მუხლში შეტანილი ცვლილებები კარგად არ ჯდება ერთმანეთს: ერთის მხრივ, სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები ემატება მე-11 პუნქტს, მაგრამ არ ემატება მე-3 პუნქტს, კერძოდ, მე-3 პუნქტი საგადასახადო ორგანოებს აძლევს უფლებას, ანგარიშების დაბლოკვა ანგარიშების წარუმატებლობის გამო.

შესაძლო პრობლემები განაცხადის დასაწყისში:

კანონების პირველი წაკითხვისას იქმნება შთაბეჭდილება, რომ ფონდები და საგადასახადო ორგანოები მუდმივად გაცვლიან ინფორმაციას ერთმანეთთან. თუმცა, არავისთვის არ არის საიდუმლო, რამდენად ცუდად არის ორგანიზებული ჩვენი უწყებათაშორისი ინფორმაციის გაცვლა. და 2017 წლის დასაწყისში, სავარაუდოდ, ჩვენ წინაშე ვდგავართ დიდი რიცხვიგადაფარვები სარგებლის ხარჯების დადასტურების თვალსაზრისით, რომ აღარაფერი ვთქვათ გადასახდელების ან შენატანების ხარვეზების შესახებ მონაცემების გადაცემაზე.

ასევე შემაშფოთებელია ანგარიშგების ახალი ფორმების მიღების დროულობა, ისევე როგორც ახალი CBC-ების დამტკიცება.

მაგრამ დანამდვილებით შეგვიძლია ვთქვათ - ბუღალტერია მაინც არ დარჩება უმუშევრად.