თუ არსებობს ეჭვები თანამშრომლის მიერ წარდგენილი ინვალიდობის მოწმობის ნამდვილობასთან დაკავშირებით, არ გაუჭირდება მისი შშმ პირად აღიარების მთელი პროცედურის შესრულება, რადგან ყველა მოქალაქეს, რომელსაც აქვს ჯანმრთელობის პრობლემები, არ იღებს ასეთ სტატუსს. ინვალიდობისა და წლიური VTEK-ზე განაცხადისას საჭიროა დამსაქმებლისგან ცნობა VTEK ფორმაში, რომელიც მოითხოვს სამუშაო პირობების აღწერას და ა.შ. ავტომობილებზე გაცემული შეღავათიანი ნებართვების შესახებ მონაცემები ელექტრონული ფორმით არ იყო და მათი ავთენტურობის შემოწმება პრობლემურია

ექსპერტები ჩაატარებენ სრულ შემოწმებას ინვალიდობის სერტიფიკატების ავთენტურობის შესახებ, რომლებსაც განმცხადებლები წარადგენენ. ოფიციალური დოკუმენტის მთავარი კრიტერიუმია სწორი ინფორმაციის შეტანა, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს ერთმანეთს და ასევე შეესაბამებოდეს ამონაწერს. მედიცინის სამინისტროშეამოწმოს ახალგაზრდის მიერ მოწოდებული ინვალიდობის მოწმობის ნამდვილობა. საუკეთესო პასუხი არის ის, რომ სასამართლო ვალდებულია შეამოწმოს

მაგრამ ის მაინც იღებს ინვალიდობის პენსიას და ამ ინფორმაციის სიზუსტის შემოწმება შესაძლებელია საპენსიო ფონდის მოთხოვნისთანავე. ამ გზით, როგორ შევამოწმოთ სამედიცინო მოწმობის ავთენტურობა, ყველაზე მარტივია. და FMBA-ს კეთილი განზრახვა შეამოწმოს ისინი ყველა ავთენტურობისთვის, ხელისუფლების კიდევ ერთი პიარი

შეგახსენებთ, რომ რამდენიმე მეტროპოლიტენის უნივერსიტეტის რექტორებმა ივლისის ბოლოს განაცხადეს, რომ ხედავდნენ აპლიკანტთა შემოდინებას ახალი ინვალიდობის, ავთენტურობის სერტიფიკატებით. არარეალურია საგზაო პოლიციის თანამშრომლისთვის ინვალიდობის მოწმობის ავთენტურობის შემოწმება. დააზღვიე, რომ თანამშრომლისგან წაიღე განცხადება კანონის შესაბამისად შეღავათების მოთხოვნით, რომელშიც ის მიუთითებს, რომ თან ერთვის ინვალიდობის მოწმობას.

ოფიციალური სამედიცინო ცნობა შეიცავს დეტალებს სამედიცინო ცენტრირომელმაც დოკუმენტი გასცა. თანამშრომელმა მიაწოდა ანგარიშგებაში ასახული ინვალიდობის მოწმობის ასლი. პორტალი E საშუალებას მოგცემთ გადაამოწმოთ ონლაინ დახმარების ავთენტურობა

გადაწყვეტილება მიღებულ იქნა იმის გამო, რომ წელს უპრეცედენტოა ბენეფიციარების რაოდენობა, მათ შორის შშმ მსურველებს შორის. და კიდევ ერთხელ გეკითხები ვინ ხარ, რომ ამოწმებ ინვალიდობის მოწმობის ნამდვილობას? არარეალურია საგზაო პოლიციის თანამშრომლისთვის ინვალიდობის მოწმობის ავთენტურობის შემოწმება.

ჩვენი მითითება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამა - შემუშავებული უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილების საფუძველზე, რომელიც მართავს ფედერალური სააგენტოებისამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის ოპტიმალური სარეაბილიტაციო ღონისძიებების ერთობლიობა, მათ შორის გარკვეული სახის, ფორმების, მოცულობების, ვადების და პროცედურების განსახორციელებლად სამედიცინო, პროფესიული და სხვა სარეაბილიტაციო ღონისძიებები, რომლებიც მიმართულია დაზიანებული ან დაკარგული სხეულის აღდგენაზე, კომპენსაციაზე. ფუნქციები, შშმ პირის გარკვეული სახის საქმიანობის უნარის აღდგენა, კომპენსაცია (შშმ პირთა შესახებ კანონის მე-11 მუხლის პირველი ნაწილი). ამრიგად, ინვალიდობის დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, ან დასაქმებულის მიერ მათი წარდგენის, მაგრამ IPR-ზე უარის თქმის შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული მისცეს მას ამ კატეგორიის პირთათვის კანონით დადგენილი გარანტიები.

Shiza.net: შიზოფრენიის ფორუმი - მკურნალობა კომუნიკაციით

შშმ პირები მზად არიან უარი თქვან ამ შეღავათებზე სამუშაოს მოსაპოვებლად და ამიტომ არ ჩქარობენ დამსაქმებლის ჯანმრთელობის პრობლემების შესახებ ინფორმირებას. რა ძირითადი გარანტიები უნდა მისცეთ ინვალიდ თანამშრომელს? გარანტია 1.
შემცირებული სამუშაო საათების დაწესება: I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ყოველკვირეული მუშაობის ხანგრძლივობა შეადგენს არაუმეტეს 35 საათისა კვირაში სრული ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი, 23-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონი No181-FZ „ინვალიდთა სოციალური დაცვის შესახებ ქ. რუსეთის ფედერაცია(შემდგომში კანონი შშმ პირთა შესახებ)); ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) - სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი); ეს უნდა იცოდეთ დამსაქმებლის ინვალიდობის შესახებ ინფორმირება არის დასაქმებულის უფლება და არა ვალდებულება გარანტია 2.

როგორ შეუძლია დამსაქმებელს გაიგოს მინიჭებული ინვალიდობის ჯგუფის შესახებ?

ყურადღება

დღიდან: 12/10/2010 ჟურნალი: ყველაფერი პერსონალისთვისწელი: 2011 ავტორი: ბურნაშევა ზულფია ნაილიევნათემა: საჭირო ინფორმაცია, სავალდებულო და დამატებითი პირობები სათაური: გაქვთ პრობლემა? აქ არის გამოსავალი რეგულაციები 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონი No181-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ“ (ამონაწერი) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (ამონაწერი) მუხლები პროფკავშირის ინსპექტორატი: მუშაკთა უფლებები და შრომის უსაფრთხოება არის მენეჯერის მითითება კანონი ხელქვეითისთვის? შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულებაორგანიზაციის ხელმძღვანელთან ერთად ექვსი თვის წინ სამრეწველო შენობების დამლაგებლად დავიქირავეთ ვ. ცოტა ხნის წინ, მან მომმართა თხოვნით, მიმეღო სამუშაო პირობების აღწერა.

როდესაც ვკითხე, რატომ სჭირდებოდა ეს, მან ყოყმანობდა, შემდეგ კი მიპასუხა, რომ ეს იყო ITU-სთვის და ძალიან მთხოვა, არავის ეთქვა, რომ მას III ჯგუფის ინვალიდობა ჰქონდა.

როგორ იცით, აქვს თუ არა თანამშრომელს ინვალიდობა?

თავდაპირველად გამოქვეყნებულია pooch-ის მიერ:მაგრამ უსაფრთხოების სპეციალისტის დაქირავებისას, თქვენ უნდა შეატყობინოთ შრომითი ხელშეკრულების პერიოდის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი ადგენს შრომითი ხელშეკრულების დადებისას წარსადგენი დოკუმენტების ჩამონათვალს.

ეს სია არ შეიცავს ინვალიდობის მინიჭების ფაქტის დამადასტურებელ დოკუმენტებს. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი კრძალავს სამუშაოს მოთხოვნის მსურველს სხვა დოკუმენტების მოთხოვნას, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებითა და დადგენილებებით გათვალისწინებული დოკუმენტების გარდა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის.
დამსაქმებლის ინფორმირება ინვალიდობის დადგენის შესახებ დასაქმებულის უფლებაა და არა ვალდებულება.

ამრიგად, შშმ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, ის მაინც უნდა იყოს წინასწარ გაფრთხილებული. ამ გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი წინა სამუშაოდან.

ინფორმაცია

ასეთი შეჩერების პერიოდში ხელფასები არ ერიცხება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი). დასაქმებულის განცხადება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანების გაცემის შესახებ საჭირო არ არის.

Მნიშვნელოვანი

იგი გაიცემა სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე. თანამშრომლის ბრძანებით უნდა გაეცნოთ ხელმოწერას. თუ შეკვეთის ყურადღების მიქცევა შეუძლებელია, ან თანამშრომელი უბრალოდ უარს ამბობს მის გაცნობაზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, აუცილებელია ამის შესახებ შენიშვნა შეკვეთაზე.

სხვათა შორის, თანამშრომლის მოთხოვნით, მას დასჭირდება გათავისუფლების ბრძანების დამოწმებული ასლის წარდგენა.

როგორ შევამოწმოთ, არის თუ არა თანამშრომელი ინვალიდი

მოქალაქე შეიძლება გაიგზავნოს ასეთ ბიუროში:

• ორგანიზაცია, რომელიც უზრუნველყოფს სამედიცინო და პროფილაქტიკურ მომსახურებას, მიუხედავად მისი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა;
• პენსიის მიმწოდებელი ორგანო;
• ორგანო სოციალური დაცვამოსახლეობა.

ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა გაიცემა გარკვეული ფორმით. იგი დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 2010 წლის 24 ნოემბრის No.

სერტიფიკატის და IPR-ის შემოწმება პირველ რიგში, თქვენ უნდა შეამოწმოთ ინვალიდობის მოწმობა და ინდივიდუალური პროგრამაშშმ პირის რეაბილიტაცია (შემდგომში - IPR) მათში ხელმოწერებისა და ბეჭდების არსებობისთვის. ეს დოკუმენტები ხელმოწერილი უნდა იყოს ITU-ს ბიუროს ხელმძღვანელმა, სადაც თანამშრომელმა ჩააბარა გამოცდა და დამოწმებული უნდა იყოს ამ ბიუროს ბეჭდით.

დოკუმენტების შემოწმების შემდეგ მათი ასლები უნდა ინახებოდეს შშმ თანამშრომლის პირად საქმეში. IPR არის საკონსულტაციო ხასიათი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის.

დამალეთ თქვენი ინვალიდობა დამსაქმებელს

როგორ იცით, აქვს თუ არა სამსახურში მსურველს ინვალიდობა?

• ინვალიდი თანამშრომელი: რა უნდა იცოდეთ
• რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელმა დამალა ინფორმაცია, რომ ის ინვალიდია
• თანამშრომელი ინვალიდ გამოცხადდა
• ინვალიდი მუშაკი: შრომითი ურთიერთობების თავისებურებები

როგორ იცით, აქვს თუ არა სამსახურში მსურველს ინვალიდობა? ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლების სოციალური გარანტიების შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შესახებ" არეგულირებს ურთიერთობებს ფულად დახმარებასთან და საპენსიო უზრუნველყოფარუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები (შემდგომში თანამშრომლები), რომლებიც უზრუნველყოფენ საცხოვრებელ სახლებს, სამედიცინო დახმარებას თანამშრომლებისთვის, შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურიდან გათავისუფლებული რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის, აგრეთვე. მათთვის სხვა სოციალური გარანტიებით უზრუნველყოფა.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკი: რა უნდა იცოდეთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 31 იანვრის No70 დადგენილება „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის თანამშრომლის მუდმივი ინვალიდობის დადგენის წესის შესახებ“). ზომები ერთჯერადი თანხებიამ მუხლის მე-3 და მე-5 ნაწილების შესაბამისად გადახდილი, ყოველწლიურად ინდექსირებულია ფედერალური კანონით ფედერალური კანონით ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ დადგენილი ინფლაციის დონის მიხედვით. საფინანსო წელიდა დაგეგმვის პერიოდისთვის.

ამ შეღავათების ოდენობის გაზრდის (ინდექსის) გადაწყვეტილებას იღებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის პლენუმი No2 „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიმართ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“). დამსაქმებელი არ უნდა იყოს პასუხისმგებელი დასაქმებულის მხრიდან არაკეთილსინდისიერი ქმედებების შედეგად წარმოქმნილ მავნე შედეგებზე. AT.

ამიტომ დამსაქმებლის ინფორმირება თქვენი ინვალიდობის შესახებ არის უფლება და არა თანამშრომლის ვალდებულება და თქვენ არ შეგიძლიათ მისგან მოითხოვოთ ინვალიდობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. დამსაქმებელს, თავის მხრივ, არ აქვს უფლება მოითხოვოს დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობა.

თუმცა, ჩვენ ვიჩქარებთ დაგამშვიდოთ. თუ თანამშრომელი საჭიროდ არ ჩათვლის ინვალიდობის შესახებ შეტყობინებას, მაშინ თქვენ არ გაქვთ რაიმე ვალდებულება, მიაწოდოთ მას შესაბამისი გარანტიები. ეს ვალდებულება წარმოიქმნება მხოლოდ იმ მომენტიდან, როდესაც ისინი წარადგენენ ინვალიდობის დამადასტურებელ დოკუმენტებს. ასეთი დოკუმენტები, კერძოდ, მოიცავს: ცნობა სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის შესახებ (ფორმა No1503004, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 30 მარტის No41 ბრძანებულებით); შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამა (IPR) (ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 04 აგვისტოს No379n ბრძანებით).

როგორ შევამოწმოთ თანამშრომლების ინვალიდობა

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის სამუშაოს ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ მას სამუშაო ადგილი (თანამდებობა) შეუნარჩუნდა. ეს ნიშნავს, რომ შრომითი ხელშეკრულება წყდება თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაში მითითებულ დღეს, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელს ამ დღეს შეუჩერეს სამუშაო.

ყურადღება დაუშვებელია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამუშაო პირობების კოლექტიურ ან ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებებში დადება, რაც გააუარესებს შშმ პირთა მდგომარეობას სხვა მუშაკებთან შედარებით. საუბარია, კერძოდ, ხელფასებზე, სამუშაო საათებსა და დასვენების დროს, წლიური და დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების ხანგრძლივობაზე და ა.შ.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს აუცილებელია დასაქმებულთან ანგარიშსწორება, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ჩათვლით.

ამიტომ დამსაქმებლის ინფორმირება თქვენი ინვალიდობის შესახებ არის უფლება და არა თანამშრომლის ვალდებულება და თქვენ არ შეგიძლიათ მისგან მოითხოვოთ ინვალიდობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. დამსაქმებელს, თავის მხრივ, არ აქვს უფლება მოითხოვოს დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობა. თუმცა, ჩვენ ვიჩქარებთ დაგამშვიდოთ. თუ თანამშრომელი საჭიროდ არ ჩათვლის ინვალიდობის შესახებ შეტყობინებას, მაშინ თქვენ არ გაქვთ რაიმე ვალდებულება, მიაწოდოთ მას შესაბამისი გარანტიები. ეს ვალდებულება წარმოიქმნება მხოლოდ იმ მომენტიდან, როდესაც ისინი წარადგენენ ინვალიდობის დამადასტურებელ დოკუმენტებს. ასეთი დოკუმენტები, კერძოდ, მოიცავს: ცნობა სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის შესახებ (ფორმა No1503004, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 30 მარტის No41 ბრძანებულებით); შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამა (IPR) (ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 04 აგვისტოს No379n ბრძანებით).

როგორ შევამოწმოთ პირის ინვალიდობა

აკრძალულია! მოსთხოვეთ თანამშრომელს წარუდგინოს მისი ინვალიდობის დამადასტურებელი ან უარყოფილი დოკუმენტები ახლა ვნახოთ, მოეთხოვებათ თუ არა დასაქმებულს სამუშაო პირობების აღწერა. ამისათვის იხილეთ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62, რომლის თანახმად, დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია, ასეთი განცხადების წარდგენიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა, მიაწოდოს თანამშრომელს მასთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები. თავის საქმეს. ანუ სამუშაოსთან დაკავშირებული კონკრეტული დოკუმენტის ასლის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა მიმართოს დამსაქმებელს წერილობითი განცხადებით და არა სიტყვიერად, როგორც ეს თქვენს შემთხვევაში მოხდა.

რეზიუმე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს ინვალიდობის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა.

თუ მისი პერსონალური მონაცემების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მესამე მხარისგან, მაშინ წინასწარ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს და მიიღოთ მისგან წერილობითი თანხმობა. დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თანამშრომელს პერსონალური მონაცემების მოპოვების მიზნების, სავარაუდო წყაროებისა და მეთოდების შესახებ, ასევე, მოსაპოვებელი პერსონალური მონაცემების ხასიათი და დასაქმებულის მიერ მათ მიღებაზე წერილობითი თანხმობის მიცემაზე უარის თქმის შედეგები (მუხლის მე-3 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 86). ჩვენი სერთიფიკატი ინვალიდი არის პირი, რომელსაც აქვს ჯანმრთელობის დარღვევა სხეულის ფუნქციების მუდმივი დარღვევით, გამოწვეული დაავადებებით, დაზიანებების ან დეფექტების შედეგებით, რაც იწვევს სიცოცხლის შეზღუდვას და იწვევს მისი სოციალური დაცვის საჭიროებას.

1 ქ. 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის No181-FZ "რუსეთის ფედერაციაში ინვალიდთა სოციალური დაცვის შესახებ").

Shiza.net: შიზოფრენიის ფორუმი - მკურნალობა კომუნიკაციით

Მნიშვნელოვანი

განაჩენი მალე მოვა ყოფილი ქმარიერთოთახიანი ბინით სარგებლობის შესახებ როგორ შეგიძლიათ გაარკვიოთ აქვს თუ არა ინვალიდი სასამართლოს წინაშე? ნომერი №2595646 წაკითხული 2833 ჯერ სასწრაფო იურიდიული კონსულტაცია8 800 505-91-11 უფასო

• არავის აქვს უფლება მოგაწოდოთ ასეთი ინფორმაცია გადაიხადეთ პასუხისთვის განაგრძეთ დიალოგი ჩვენ ვეცდებით დაგეხმაროთ სხვადასხვა პრობლემის გადაჭრაში

გაქვთ ამ კითხვაზე პასუხი? შეგიძლიათ დატოვოთ იგი ღილაკზე პასუხის დაჭერით როგორ გავიგო 23 წლამდე ვაგრძელებ თუ არა გადახდას. ყოფილ ქმართან უკანონო გამოსახლების თაობაზე დავა წავაგე და ახლა წარმომადგენლობითი ხარჯების ანაზღაურებას ითხოვს. ამჟამად დეკრეტულ შვებულებაში ვარ და სახელმწიფოზე ვარ დამოკიდებული.

ხვალ ყოფილ ქმართან მაქვს სასამართლო პროცესი, რომ ალიმენტი ავაგროვო მძიმე ნაღდი ფულით.

როგორ იცით, აქვს თუ არა თანამშრომელს ინვალიდობა?

თავდაპირველად გამოქვეყნებულია pooch-ის მიერ:მაგრამ უსაფრთხოების სპეციალისტის დაქირავებისას, თქვენ უნდა შეატყობინოთ შრომითი ხელშეკრულების პერიოდის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი ადგენს შრომითი ხელშეკრულების დადებისას წარსადგენი დოკუმენტების ჩამონათვალს. ეს სია არ შეიცავს ინვალიდობის მინიჭების ფაქტის დამადასტურებელ დოკუმენტებს.
უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი კრძალავს სამუშაოს მოთხოვნის მსურველს სხვა დოკუმენტების მოთხოვნას, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებითა და დადგენილებებით გათვალისწინებული დოკუმენტების გარდა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის. დამსაქმებლის ინფორმირება ინვალიდობის დადგენის შესახებ დასაქმებულის უფლებაა და არა ვალდებულება.

როგორ გავარკვიოთ, აქვს თუ არა ადამიანს ინვალიდობა

გარდა ამისა, დასაქმებულის პერსონალური მონაცემები, დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს მხოლოდ მისგან. ეს გამომდინარეობს ხელოვნებადან. 2006 წლის 27 ივლისის No152-FZ კანონის 10 და ხელოვნების მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 86. მიერ ძირითადი წესებიდამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს ინფორმაცია დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს კანონით არის გათვალისწინებული დასაქმებულის მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე. სამედიცინო გამოკვლევებითანამშრომელი: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51476/.
თუ სამედიცინო გამოკვლევები არ არის გათვალისწინებული დასაქმებულის პოზიციით და ის თავად არ აწვდის ინფორმაციას ინვალიდობის შესახებ, მაშინ, სამწუხაროდ, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მიიღოს ასეთი ინფორმაცია სხვა ორგანოებიდან ან პირებისგან.
დღიდან: 12/10/2010 ჟურნალი: ყველაფერი პერსონალისთვისწელი: 2011 ავტორი: ბურნაშევა ზულფია ნაილიევნათემა: საჭირო ინფორმაცია, სავალდებულო და დამატებითი პირობები სათაური: გაქვთ პრობლემა? აქ არის გადაწყვეტილება მარეგულირებელი დოკუმენტები 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონი No181-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ“ (ამონაწერი) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (ამონაწერი) მუხლები პროფკავშირის ინსპექტორატი: მუშათა უფლებები და შრომის უსაფრთხოება არის თუ არა უფროსის მითითება - კანონი ხელქვეითისთვის? ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი ექვსი თვის წინ სამრეწველო შენობების დამლაგებლად დავიყვანეთ ვ. ცოტა ხნის წინ, მან მომმართა თხოვნით, მიმეღო სამუშაო პირობების აღწერა. როდესაც ვკითხე, რატომ სჭირდებოდა ეს, მან ყოყმანობდა, შემდეგ კი მიპასუხა, რომ ეს იყო ITU-სთვის და ძალიან მთხოვა, არავის ეთქვა, რომ მას III ჯგუფის ინვალიდობა ჰქონდა.

აღსანიშნავია, რომ IPR დამსაქმებლისთვის სავალდებულოა, ხოლო თავად შშმ პირისთვის მას სარეკომენდაციო ხასიათი აქვს. შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას სარეაბილიტაციო ღონისძიებების ამა თუ იმ სახეზე, ფორმასა და მოცულობაზე, ასევე მთლიანად პროგრამის განხორციელებაზე. ეს პირდაპირ არის გათვალისწინებული ხელოვნებაში. შშმ პირთა შესახებ კანონის 11. ამ შემთხვევაში, როგორც კანონი ამბობს, დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან მის წარუმატებლობაზე.
ამასთან, ამგვარი უარის თქმის პროცედურა ამჟამად კანონით დადგენილი არ არის. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, ასეთი უარი, ჩვენი აზრით, უნდა მოხდეს წერილობით, ყოველ შემთხვევაში, რათა მომავალში, საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელს ჰქონდეს შესაძლებლობა დაადასტუროს დასაქმებულის უარის ფაქტი IPR-ის სრულად შესრულებაზე. ან ნაწილობრივ.

როგორ გავარკვიოთ, აქვს თუ არა ადამიანს ინვალიდობა ინტერნეტით

ყურადღება

ჩვენ კი წარმოდგენაც არ გვქონდა ამის შესახებ, როცა აიყვანეს, არაფერი გვითხრა! როგორც HR ინსპექტორს, მე, რა თქმა უნდა, არ მაქვს პირადი მონაცემების გამჟღავნების უფლება. მაგრამ თუ ვ.-ს ჯანმრთელობის პრობლემები აქვს, ესეც ჩემი ბრალი იქნება. შემდეგ კი, კანონის მიხედვით, შშმ პირებს ეძლევათ დამატებითი გარანტიები - თუ არ გავცემთ, პასუხისგებაში მიგვეცემა.

როგორ ვიყოთ ამ სიტუაციაში? დავტოვოთ ყველაფერი ისე, როგორც არის და არ გასცეთ რაიმე მახასიათებელი, ან მოსთხოვოთ ვ. შენნაირი სიტუაციები იშვიათი არაა. მუშები ხშირად ცდილობენ თავიანთი ინვალიდობის დამალვას. უპირველეს ყოვლისა, ეს გამოწვეულია დამსაქმებლების მიერ ასეთი თანამშრომლების აყვანის სურვილის გამო, რადგან მათ უნდა უზრუნველყონ სპეციალური სამუშაო პირობები, უზრუნველყონ კანონით გათვალისწინებული გარანტიები.

როგორ შევამოწმოთ, აქვს თუ არა ადამიანს ინვალიდობა

სამუშაოზე მოზიდვა ღამით (22:00 საათიდან 06:00 საათამდე), ზეგანაკვეთური სამუშაო, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე დასაშვებია მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ არის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე, 99-ე, 113-ე მუხლები და ინვალიდთა შესახებ კანონის 23-ე მუხლი). გარანტია 3. არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ყოველწლიური შვებულებით უზრუნველყოფა (ინვალიდთა შესახებ კანონის 23-ე მუხლი); არ დაივიწყო! შშმ თანამშრომელს ხელმოწერით გააცნოს უფლება უარი თქვას ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, ღამით მუშაობაზე, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას გარანტია 4. შვებულების მიცემა დაზოგვის გარეშე. ხელფასებიშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოთხოვნით წელიწადში 60 კალენდარული დღის განმავლობაში (მუხ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128). გარანტია 5.

მოსკოვი და მოსკოვის რეგიონი: 8 495 938-60-52

სანქტ-პეტერბურგისა და ლენიგრადის რეგიონი: 8 812 467-44-57

რეგიონები, ფედერალური ნომერი: 8 800 350-91-74

ITU ინვალიდობის სერტიფიკატი (VTEK)

ინვალიდობის დადგენისა და ინვალიდობის მოწმობის აღების პროცესი ითვლება ერთ-ერთ ყველაზე აქტუალურ თემად, რომელიც აინტერესებს ამ სიტუაციაში აღმოჩენილ ადამიანებს. რა თქმა უნდა, როგორც ბევრ სხვა მსგავს თემას, ამ კითხვასაც აქვს მრავალი ნიუანსი და ხარვეზი და ხშირად ადამიანები, რომლებიც ამას ხვდებიან, ნაკლებად ესმით ამ პროცესის შესახებ. სტატიაში განვიხილავთ მთავარ საკითხს, რომელიც ეხება ამ პროცედურას.

როგორ დგინდება ინვალიდობა?

თუ ჩვენ გავამარტივებთ ინვალიდობის დადგენის პროცესს, მაშინ ის შეიძლება დაიყოს შემდეგ ეტაპებად:

1) ჯერ უნდა მიიღოთ მიმართულებები სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა(ITU). თურმე შიგნით სამედიცინო დაწესებულებასოციალური დაცვის ორგანო ან საპენსიო უზრუნველყოფის ორგანო;

3) ამის შემდეგ ღირს ITU-ს ბიუროს დაკავშირება მისი ჩატარების შესახებ განცხადებით. გარდა ამისა, მოწოდებულია რეფერალი და ყველა დოკუმენტი;

4) საბოლოო ნაბიჯი არის ექსპერტიზა ინვალიდობის ჯგუფის შექმნით, პენსიის დანიშვნა და სარეაბილიტაციო ღონისძიებები.

ვის შეუძლია ინვალიდობის მიღება?

ხშირად ადამიანებს ასევე აინტერესებთ კითხვა: ვის აქვს ინვალიდობის უფლება, ვის შეუძლია მიიღოს იგი. რუსეთის ფედერაციის არსებული კანონმდებლობა განსაზღვრავს სამ ნიშანს, რომლის მიხედვითაც დგინდება ინვალიდობა:

• ჯანმრთელობის დარღვევები, რომელსაც თან ახლავს სხეულის ფუნქციების მუდმივი დარღვევები, რომლებიც წარმოიშვა დაზიანებების, დაავადებების, მიღებული ან თანდაყოლილი დეფექტების გამო;
• ცხოვრების შეზღუდვა და, კერძოდ, თვითმომსახურების, კომუნიკაციის, ორიენტაციის, დამოუკიდებელი მოძრაობის, სწავლის, ქცევის კონტროლის უნარის დაკარგვა;
• სოციალური დაცვის ღონისძიებების საჭიროება.

პირის ინვალიდად აღიარებისთვის აუცილებელია, რომ მას ჰქონდეს ზემოთ ჩამოთვლილი ნიშნებიდან მინიმუმ ორი.

ვინ განსაზღვრავს ინვალიდობას?

როგორ გამოიყურება და სად შეიძლება ავიღო ინვალიდობის მოწმობა ვინ ადგენს ინვალიდობას? იგი დაარსებულია სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიუროს მიერ. გამოკვლევის მიზანია ორგანიზმის რთული მდგომარეობის დადგენა, რომელიც მოიცავს სოციალური, კლინიკური, ფუნქციური, ფსიქოლოგიური, პროფესიული და შრომითი მონაცემების ანალიზს.

შეგიძლიათ იხილოთ ინვალიდობის მოწმობის შევსების ნიმუში.

და აი ის (სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის სერთიფიკატი).

ასევე, თქვენს ყურადღებას ემსახურება VTEK-ის ინვალიდობის სერტიფიკატი.

ITU-ს ბიურო უნდა დაიყოს სამ დონეზე:

• რეგიონული და ქალაქის MSE. აქ არის ყველაზე მეტი გამოკითხვები;
• რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების ITU-ს მთავარი ბიურო. ეს ბიურო დგას რაიონულ და საქალაქო ITU-ებზე და აკონტროლებს მათ მუშაობას, ასევე განიხილავს საჩივარს;
• ITU ფედერალური ბიურო. ის აკონტროლებს ITU-ს მთავარ ბიუროებს. ბიურო განიხილავს საჩივრებს ქვედა ორგანოების მუშაობასთან დაკავშირებით და ატარებს ხელახალი ექსპერტიზას.

ვის აქვს უფლება მიმართოს ITU-ს?

წარუდგენს გამოცდას:

1) მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანო;

2) საპენსიო უზრუნველყოფის ორგანო;

3) სამედიცინო დაწესებულებები.

თუ ამ ორგანიზაციებმა უარი თქვეს ITU-ს მიმართვაზე, მაშინ ისინი გასცემენ ამ უარის ცნობას. ბოლო დოკუმენტით შეგიძლიათ დამოუკიდებლად დაუკავშირდეთ ბიუროს.

ITU-სთვის საჭირო დოკუმენტაცია

ᲛᲔ.პასპორტის ან სხვა დოკუმენტის ასლი და ორიგინალი, რომელიც ადასტურებს პირადობას.

II.განცხადება ITU-ს ჩატარების შესახებ, რომელიც უნდა დაიწეროს დოკუმენტაციის წარდგენის დღეს.

III.ფორმა, რომელიც არის მიმართულება.

IV.მათთვის ვინც მუშაობს - ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ.

ვ.ასევე თანამშრომლებისთვის - სამუშაო წიგნის ასლი. ხოლო ვინც არ მუშაობს - სამუშაო წიგნის ორიგინალი და მისი ასლი.

VI.ვინც სწავლობს - სწავლის ადგილიდან დამახასიათებელი.

VII.ამონაწერების ასლები და ორიგინალები სტაციონარულიდან სამედიცინო დაწესებულებები, გამოკვლევის შედეგები, ამბულატორიული ბარათი.

VIII.კომისიის ხელახალი ჩაბარების დროს უნდა წარადგინოთ ინვალიდობის სერტიფიკატი, ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამა (IPR).

IX.SNILS.

თუ მოქალაქეს დაუდგინდა პროფესიული ინვალიდობა, მაშინ ასევე უნდა დაემატოს შემდეგი დოკუმენტაცია

ᲛᲔ.პროფესიული დაავადების აქტი.

II.ავარიის აქტი, რომელიც მოხდა სამსახურში H-1 სახით.

III.სამუშაო პირობების სანიტარიული და ჰიგიენური მახასიათებლები.

18 წლამდე მოქალაქეებმა ასეთი დოკუმენტები უნდა წარმოადგინონ

ᲛᲔ.განცხადება ITU-ს ჩატარების შესახებ, რომელიც იწერება დოკუმენტაციის წარდგენის დღეს.

II.შემოწმებული პირის, აგრეთვე მისი მშობლების ან მეურვეების პასპორტის ასლი და ორიგინალი. თოთხმეტი წლამდე ასაკის პირებისთვის დაბადების მოწმობა.

III.მიმართვა ბავშვთა კლინიკიდან, რომელიც ივსება სპეციალური ფორმის მიხედვით.

IV.სტაციონარული დაწესებულებიდან ამონაწერების ასლები და ორიგინალები, გამოკვლევის შედეგები, ამბულატორიული ბარათი.

ვ.თუ მუშაობს 18 წლამდე პირი, მაშინ წარედგინება სამუშაო წიგნის ასლი.

VI.თვრამეტი წლამდე მომუშავე ადამიანებისთვის - ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ.

VII.მახასიათებლები საგანმანათლებლო ან სკოლამდელი დაწესებულებიდან.

VIII.ფსიქოლოგის დასკვნა.

IX.ფსიქოლოგიურ-სამედიცინო-პედაგოგიური კომისიის მიერ გასაკეთებელი დასკვნა.

x.დოკუმენტაცია განათლების შესახებ.

XI.ხელახალი შემოწმების დროს - ცნობა ინვალიდობის და ინვალიდობის შესახებ.

XII.SNILS.

რა შემთხვევებში ხდება ITU უარყოფა?

მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დოკუმენტების არასრული პაკეტი. ასეთ შემთხვევებში ექსპერტიზა გადადის სხვა თარიღზე. ნებისმიერი სხვა უარი ITU-ს ჩატარებაზე უკანონოდ ითვლება.

სად ტარდება ITU?

სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევა ტარდება:

1) სახლში, თუ ადამიანი ჯანმრთელობის პრობლემების გამო ვერ ახერხებს ოფისში მისვლას;

2) დაუსწრებლად (ბიუროს გადაწყვეტილებით);

3) როდესაც ადამიანი საავადმყოფოშია;

4) ფედერალურ ბიუროში, რეზიდენციის ბიურო, ITU-ს სათაო ოფისში.

15.08.2019

სასამართლოში მოპასუხის (ანდერძით მემკვიდრის) ინტერესების დაცვისას პირველად წავაწყდი გადაუჭრელ პრობლემას. ბრალდებულის დამ, რომელიც არ არის ნახსენები ანდერძში, 2015 წელს, მამის (მამკვიდრებლის) გარდაცვალებიდან ერთი თვის შემდეგ, ბრალდებულის წასვლით ისარგებლა, მიუხედავად ბინის მცველი მოხუცი ქალის პროტესტისა, აიღო ყველაზე ძვირფასი ქონება. მოანდერძის ბინა. ამის შემდეგ ბრალდებულმა სარჩელით სასამართლოში წასვლა გადაწყვიტა. ამის შესახებ მისმა დამ (ქურდობიდან ორი თვის შემდეგ) მიმართა ნოტარიუსს სამკვიდრო მოწმობის თაობაზე, მეორე ჯგუფის ინვალიდობის მოწმობით. განცხადება ნოტარიუსმა მიიღო - შესაბამისად, მოპასუხის დამ მიიღო სავალდებულო წილის მემკვიდრის სტატუსი. მან სასამართლოს იმავე მოწმობის ასლი წარუდგინა. ბრალდებულს და დეტალური გამოძიების შემდეგ მე ასევე მნიშვნელოვანი ეჭვი გამიჩნდა მოწმობის ავთენტურობაში. წინა სასამართლომ 2015 წელს უარი თქვა მოპარული მემკვიდრეობითი ქონების დაბრუნების მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე. ამავე დროს, მან უარყო ჩვენი ეჭვები, როგორც დაუსაბუთებელი. ამჯერად მოპასუხის და, როგორც მოსარჩელე, სასამართლოში იცავს სამკვიდრო მოწმობის მიღების უფლებებს, რაზეც ნოტარიუსმა მას უარი უთხრა.

მე არ მინახავს ორიგინალი სერტიფიკატი - ის არ არის ჩემთვის ხელმისაწვდომი. სერტიფიკატის სრულფასოვანი შემოწმება შეუძლებელია - ხელთ მაქვს მხოლოდ ფოტოშოპში დამუშავებული შავ-თეთრი, დაბალი ხარისხის (აშკარად განმეორებითი) ფოტოასლი (გადიდებული სტანდარტული A ფურცლის ზომით). 4). ანუ ეს ასლი სასამართლომ ცნო უტყუარ წერილობით მტკიცებულებად და მიღებულ იქნა განსახილველად. ორიგინალური დახმარება არ არის ჩემთვის ხელმისაწვდომი, მაგრამ რამდენიმე დამახასიათებელი ნიშნებიასლზე ექვემდებარება ანალიზს.

ნამდვილი სერთიფიკატების თავისებურება ის არის, რომ „... ეს არის ITU-ს სპეციალური ფორმა უნიკალური სერიით და ნომრით. სტანდარტული ვარდისფერი დახმარება 1, 2 ან 3 ჯგუფის ინვალიდობის შესახებ იბეჭდება სპეციალურ ბლანკზე დაცვის დონის „B“ (დაცვის ექვს გრადუსით) და ჭვირნიშანი. სერიოზული პირობები!

სერია და საცნობარო ნომერი ასე გამოიყურება: ITU-2014 No. 1785341

როგორც ექსპერიმენტი, მე დავასკანირე სხვადასხვა დოკუმენტი. ნებისმიერ შემთხვევაში, ნებისმიერი ფერის ფერადი ქაღალდი (თუნდაც ძალიან დაბალი გაჯერება) თეთრი ქაღალდის ფურცელზე შავ-თეთრ ასლზე დატანილი, ჰგავს დაბალი კონტრასტის მკრთალ ნაცრისფერ ოთხკუთხედს. გილიოში დამცავი ბადე, გილიოშის ნიმუშები და სტილიზებული ასოები საკმაოდ მკაფიოდ ჩანს, ჭვირნიშანი, ზოგიერთ შემთხვევაში, ძნელია გარჩევა ქსეროასლებზე.

განსახილველი სერთიფიკატი, რომელიც ხელახლა გაიცა 2014 წლის ბოლოს, იბეჭდება თეთრ ფორმაზე (ფოტოასლის თეთრ ფონზე არ არის დამახასიათებელი მკრთალი ნაცრისფერი ოთხკუთხედი - მხოლოდ დამახასიათებელი აბრაზიები დოკუმენტის კიდეებზე, რომლებიც ქმნიან გაურკვეველ მართკუთხედს. შესამჩნევი). სერტიფიკატის სერია და ნომერი ასე გამოიყურება: ITU-2012 No1460699. ანუ სერთიფიკატი დაბეჭდილია 2012 წლის ფორმაზე, რომელიც გაცემამდე სამი წლით ადრე, რა თქმა უნდა, უკვე გამოყენებული უნდა ყოფილიყო, ან გამოუყენებელი ნაშთები. ამ მოწმობის გაცემამდე ორი წლით ადრე უნდა განადგურდეს (?). გილიოში დამცავი ბადე, გილიოშის ნიმუშები და სტილიზებული ასოები ITU RF, დამზადებული ორნამენტული დიზაინით, საერთოდ არ ჩანს. ქვედა მარჯვენა კუთხეში არის წარწერა პატარა ბეჭდვითი(10 ან 8): (გ) ტიპოგრაფია Eurocopy-2 SPb LLC. 2012 დონე "B". ანუ სტამბა აშკარად არ არის სახელმწიფო საკუთრებაში.

მაგრამ განსაკუთრებით საინტერესოა დახმარების ტექსტი. ჩვენ ყველამ ვიცით ფრაზის „ხაზგასმით აღნიშნეს (საჭირო)“ მნიშვნელობა, რომელიც ძალიან ხშირად გვხვდება შესავსი დოკუმენტების ფორმებში. გარკვეული სიტყვის ან ფრაზის ხაზგასმა ადასტურებს მათში შემავალი ინფორმაციის სიზუსტეს. განსახილველ მოწმობაში ხაზგასმულია: „დადგინდა (დაუდგენია) ინვალიდობა (კატეგორია „ინვალიდი ბავშვი“) განვლილი დროით 01.11.2014 წლიდან 13.11.2014 წლამდე“. ანუ ერთი ტირეთი დგინდება როგორც „ზრდასრული“ ასევე „ბავშვის“ ინვალიდობა.

თუ დაუფიქრებლად მიჰყვებით „ხაზგასმული დასაჯერებლად“ პრინციპს, გამოდის, რომ სერთიფიკატის მფლობელს წარსულში 11/01/2014 წლიდან 11/13/2014 წლამდე (მხოლოდ ორი კვირის განმავლობაში) ენიჭება კატეგორია ” შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი“ („დაინსტალირებული“ არა „განსაზღვრული, იდენტიფიცირებული“ მნიშვნელობით, არამედ „დანიშნულის“ გაგებით). რა თქმა უნდა, აბსურდულად უნდა იქნას აღიარებული ვარაუდი, რომ მოხუცი დეიდა ორი კვირის განმავლობაში იყო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი და ამის საფუძველზე, მეორე დღეს - 2014 წლის 14 ნოემბერს - მას აღედგინა ინვალიდობის მეორე ჯგუფი. ეს სრულიად აბსურდია, მაგრამ ამ აბსურდს მოსამართლე დაჟინებით იცავს - მოსამართლე ზოგადად უარს ამბობს ამ საკითხის განხილვაზე. მე სრულად ვაღიარებ, რომ ეს არის "ტექნიკური შეცდომა". მაგრამ იურიდიული თვალსაზრისით, მოწოდებული ცნობა შეიცავს ცრუ ინფორმაციას იმ გარემოებების შესახებ, რომლებიც რეალურად არ არსებობდა - მოსარჩელე არასოდეს ყოფილა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი. ეს სრულიად ანალოგიურია პასპორტში შეყვანის - სტრიქონში "სქესი (პასპორტის მფლობელის)" - ორი ჩანაწერი ერთდროულად: ქმარი. და ქალთა ამ შემთხვევაში, ყველა სხვა ჩანაწერისა და ფოტოსურათის სრული სანდოობით, რომელიც ადასტურებს, რომ პასპორტის მფლობელი მამაკაცია და არა ქალი, პასპორტი ბათილი იქნება.

ეს მიუღებელია - ინვალიდობის მოწმობა არის სათაური დოკუმენტი, რომელიც იძლევა, კერძოდ, ინვალიდობის პენსიის მიღების უფლებას.

Ძვირფასო კოლეგებო! საქმე განიხილება ქალაქ ბობროვის რაიონულ სასამართლოში, ვორონეჟის ოლქის პატარა რეგიონალური ცენტრი. ადგილობრივ ჩინოვნიკებთან კონსულტაციებმა არაფერი გამოიღო. ITU-ს რეგიონალური ბიუროს თანამდებობის პირმა რატომღაც ფრთხილად მომისმინა, ამიტომ „კბილებში“ თქვა: „მინიშნება რეალურია“ და შეხვედრა დაასრულა, რომ დაკავებული იყო. შემდეგი სხდომა 24.10 საათზეა ჩანიშნული. 2017 გთხოვთ, უფრო გამოცდილ პროფესიონალებს, უპასუხოთ შემდეგ კითხვებს:

სავალდებულოა თუ არა, რომ ინვალიდობის მოწმობის სერიები შეესაბამებოდეს გაცემის წელს, თუ მისაღებია თუ არა მოწმობის დაბეჭდვა წინა წლების სერიების ფორმებზე? - დასაშვებია ასეთი მნიშვნელოვანი დარღვევა - სერთიფიკატის დაბეჭდვა თეთრ და არა ვარდისფერ ფორმაზე, გილიოშის დამცავი ბადის, გილიოშის შაბლონებისა და ITU RF სტილიზებული ასოების გარეშე? ან "თუ არ არის ბეჭედი ქაღალდი, მაშინ ჩვეულებრივი ქაღალდი იმუშავებს"?

მისაღებია თუ არა მთავრობის მიერ გამოშვებული „B“ ბლანკების დაბეჭდვა რომელიმე კერძო „შარაშკაში“ სტანდარტის დაუცველად?

დასაშვებია თუ არა სამედიცინო "კაზუისტიკაში" ერთობლივი ხაზგასმა: "ინვალიდობა (კატეგორიის" ინვალიდი ბავშვი") ..., ან უნდა იყოს ხაზგასმული

მხოლოდ ერთი რამ? ეს ტექნიკური შეცდომაა?

შესაძლებელია თუ არა სამედიცინო „კაზუისტიკაში“ ინვალიდობის დადგენა ორი კვირით, მისი აღიარება ინვალიდად „გასული დროით“ და მეორე დღიდან ამის საფუძველზე კვლავ დადგინდეს ინვალიდობა, მაგრამ უკვე ერთი წლით? (ორი კვირის განმავლობაში შეიძლება გაიცეს" დათხოვნა ავადმყოფობის გამო", მაგრამ ინვალიდობის მოწმობა ...)

შეიძლება თუ არა ინვალიდობის მოწმობა, რომელსაც აქვს ზემოაღნიშნული „ტექნიკური ხარვეზები“ (წაიკითხეთ: „აბსურდული“) ქმედითად აღიარება და საკუთრების დამადასტურებელი დოკუმენტი?

კანონიერია თუ არა სასამართლოს მიერ ამ მოწმობის მიღება და განხილვა მოსარჩელის სტატუსის - სავალდებულო წილის მემკვიდრის სტატუსის უდავო წერილობით მტკიცებულებად?

საჭიროების შემთხვევაში მზად ვარ გამოგიგზავნო მოწმობის ასლი.