Descripción del puesto de enfermera en el departamento de admisiones. Descripción del puesto de enfermera en el departamento de admisiones (sala de recepción) Descripción del puesto de enfermera senior en el departamento de admisiones

CONFIRMO:

[Título profesional]

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[Nombre de la organización]

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_______________________/[F.I.O.]/

"_____" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

enfermera de recepción

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción de funciones define y regula facultades, responsabilidades funcionales y laborales, derechos y responsabilidades. enfermero centro de recepción [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante, la Organización Médica).

1.2. Una enfermera recepcionista es nombrada para un cargo y despedida de un cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular. organización médica.

1.3. La enfermera de recepción pertenece a la categoría de especialistas y está subordinada a [nombres de los puestos subordinados en el caso dativo].

1.4. La enfermera de recepción reporta directamente a [nombre del puesto del supervisor inmediato en el caso dativo] de la Organización Médica.

1.5. Una persona con formación profesional secundaria en la especialidad “Medicina General”, “Partería”, “Enfermería” y un certificado de especialista en la especialidad “Enfermería” es designada para el puesto de enfermero de urgencias sin presentar ningún requisito de experiencia laboral.

1.6. La enfermera de la sala de emergencias es responsable de:

• desempeño efectivo del trabajo que le ha sido asignado;
• cumplimiento de los requisitos de desempeño, disciplina laboral y tecnológica;
• la seguridad de los documentos (información) bajo su custodia (que le hayan llegado a su conocimiento) que contengan (constituyan) el secreto comercial de la Organización Médica.

1.7. La enfermera de la sala de emergencias debe saber:

• leyes y otros actos legales regulatorios Federación Rusa en el sector sanitario;
• fundamentos teóricos de la enfermería;
• fundamentos del proceso de diagnóstico y tratamiento, prevención de enfermedades, normas de protección laboral al trabajar con instrumentos medicos y equipo;
• reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas;
• conceptos básicos de medicina de desastres;
• actividades de contabilidad y presentación de informes unidad estructural, tipos principales documentacion medica;
• ética médica;
• psicología de la comunicación profesional;
• conceptos básicos de la legislación laboral;
• reglamento interno de trabajo;
• Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

1.8. La enfermera de urgencias en sus actividades se guía por:

• actos locales y documentos organizativos y administrativos de la Organización Médica;
• reglamento interno de trabajo;
• normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
• instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del superior inmediato;
• esta descripción de trabajo.

1.9. Durante el período de ausencia temporal de la enfermera de recepción, sus funciones se asignan a [nombre del puesto adjunto].

2. Responsabilidades laborales

La enfermera de recepción desempeña las siguientes funciones laborales:

2.1. Conoce la dirección del paciente ingresado en urgencias y lo acompaña al consultorio médico.

2.2. Completa la parte del pasaporte del registro médico del paciente hospitalizado.

2.3. Examina a un paciente en busca de pediculosis.

2.4. Mide la temperatura corporal del paciente.

2.5. Realiza procedimientos y manipulaciones prescritas por el médico.

2.6. Ayuda a los pacientes durante el examen realizado por un médico.

2.7. Llama a consultores y técnicos de laboratorio a la sala de emergencias según las indicaciones del médico.

2.8. Transmite mensajes telefónicos al departamento de policía, llamadas activas a clínicas de la ciudad, notificaciones de emergencia al centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica estatal de enfermedades infecciosas.

2.9. Supervisa la calidad del tratamiento sanitario de los pacientes.

2.10. Recoge materiales biológicos para investigaciones de laboratorio.

2.11. Recibe medicamentos de la jefa de enfermería y asegura su almacenamiento.

2.12. Emite medicamentos según receta firmada por el médico de guardia, a solicitud de los departamentos (en el horario en que la farmacia del hospital no está abierta).

2.13. Supervisa el estado sanitario del área de recepción.

2.14. Supervisa el trabajo del personal médico subalterno.

2.15. Mantiene registros médicos.

2.16. Realiza la recogida y eliminación de residuos médicos.

2.17. Realiza medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico en el local, las reglas de asepsia y antisepsia, las condiciones de esterilización de instrumentos y materiales y la prevención de complicaciones postinyección, hepatitis e infección por VIH.

En caso de necesidad oficial, la enfermera de acogida podrá participar en el desempeño de sus funciones oficiales en horas extraordinarias, en la forma prescrita por lo dispuesto en la legislación laboral federal.

3. Derechos

La enfermera de admisión tiene derecho:

3.1. Dar instrucciones y tareas a los empleados y servicios subordinados sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

3.2. Supervisar la implementación de las tareas de producción, la finalización oportuna de los pedidos y tareas individuales por parte de los servicios subordinados.

3.3. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades de la enfermera de urgencias, servicios y departamentos subordinados.

3.4. Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones sobre producción y otros temas relacionados con la competencia de la enfermera de urgencias.

3.5. Firmar y visar documentos de su competencia.

3.6. Presentar propuestas sobre el nombramiento, traslado y despido de empleados de departamentos subordinados para consideración del titular de la Organización Médica; propuestas para alentarlos o imponerles sanciones.

3.7. Utilice otros derechos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legislativos de la Federación de Rusia.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. La enfermera de urgencias asume la responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos prevista por la legislación de la Federación de Rusia, penal) por:

4.1.1. No cumplir o ejecutar indebidamente instrucciones oficiales del superior inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales y tareas asignadas.

4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado.

4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral.

4.2. La valoración del trabajo de la enfermera de urgencias se realiza:

4.2.1. Por el supervisor inmediato - periódicamente, durante el desempeño diario de las funciones laborales del empleado.

4.2.2. La comisión de certificación de la empresa, periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, según los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El principal criterio para evaluar el trabajo de una enfermera de urgencias es la calidad, integridad y puntualidad del desempeño de las tareas previstas en estas instrucciones.

5. Condiciones de trabajo

5.1. El horario de trabajo de la enfermera de recepción se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida en la Organización Médica.

6. Derecho de firma

6.1. Para garantizar sus actividades, la enfermera de admisión tiene el derecho de firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas de su competencia según esta descripción de trabajo.

He leído las instrucciones ___________/___________/ “____” _______ 20__

I. Parte general
Una persona con educación médica superior en la especialidad “Enfermería” o con educación médica secundaria, que tenga un diploma en una de las especialidades: “Enfermería”, “Medicina General”, “Partería” y un certificado en la especialidad es designada para el puesto de enfermera jefe del departamento de admisión "Organización de enfermería" con capacidad organizativa.
Nombrado y cesado por el médico jefe del hospital a propuesta del jefe del servicio de acuerdo con la legislación vigente.
Reporta directamente al jefe del departamento.
En su trabajo se guía por los documentos oficiales sobre la sección del trabajo que se realiza, las órdenes e instrucciones de las autoridades y funcionarios superiores, y estas instrucciones.
Las órdenes de la enfermera superior son obligatorias para el personal médico intermedio y subalterno del departamento.
Es una persona financieramente responsable.

II. Responsabilidades
1. Organiza el trabajo del personal de enfermería y médico subalterno y supervisa el desempeño de sus funciones.
2. Proporciona condiciones para funcionamiento normal médicos del departamento manteniendo los lugares de trabajo y el orden general en el departamento.
3. Asegura la correcta ubicación del personal médico paramédico y subalterno, adscribiendo cada uno de ellos a instalaciones de servicio específicas.
4. Proporciona reemplazo oportuno a enfermeras y asistentes que no están disponibles para trabajar.
5. Asegura el reabastecimiento sistemático del departamento con instrumentos médicos, medicamentos, artículos para el cuidado del paciente, agentes desinfectantes y desinfestantes, formularios de documentación médica, controla su distribución y uso, abordando atención especial para el consumo de estupefacientes y drogas potentes.
6. Repone y controla sistemáticamente los “ajustes posindrómicos”, reemplaza rápidamente los medicamentos con venció idoneidad.
7. Está presente durante el traspaso de turnos de mañana por parte de enfermeras y celadores de turno.
8. Elabora certificados y extractos de registros de pacientes ambulatorios a solicitud de la policía y otras organizaciones (basándose en la nota del médico) de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Supervisa la calidad del tratamiento sanitario de los pacientes realizado en el departamento.
10. Garantiza las condiciones sanitarias e higiénicas adecuadas de las instalaciones del departamento.
11. Vigila el estricto cumplimiento por parte del personal del departamento de la normativa laboral interna.
12. Elabora cronogramas de trabajo para el personal del departamento y cronogramas de vacaciones para los empleados del departamento para el año y los presenta al jefe del departamento para su aprobación.
13. Participa en los trabajos del Consejo de Enfermeras del hospital y en congresos científicos y prácticos para el personal de enfermería.
14. Mantiene la documentación contable y de informes necesaria.
15. Mejora sistemáticamente las cualificaciones profesionales.

III. Derechos
La enfermera jefe del departamento de admisión tiene derecho:
1. Dar órdenes e instrucciones a los de nivel medio y junior. personal medico departamentos de acuerdo con el nivel de su competencia y calificaciones y monitorear su implementación.
2. Hacer propuestas al jefe del departamento para mejorar la organización y las condiciones laborales del personal de enfermería y médico subalterno.
3. Hacer propuestas al jefe del departamento sobre recompensas e imposición de sanciones al personal médico intermedio y subalterno del departamento de admisión.
4. Mejorar sus cualificaciones profesionales mediante cursos de formación avanzada en la forma prescrita.
5. Obtener la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
6. Tomar decisiones dentro de su competencia.

IV. Responsabilidad
Asume la responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones previstas en este instructivo y en el reglamento interno de trabajo del hospital; responsabilidad financiera de acuerdo con la legislación vigente y el acuerdo celebrado con ella para la seguridad del bien encomendado.

Lugar de trabajo: sala de tratamiento, departamento médico.

Objetivos:

Cumplimiento del régimen sanitario y antiepidemiológico.
para la prevención de infecciones nosocomiales,
- asegurar el modo de funcionamiento del departamento.
La enfermera debe saber:

1. Normas para el cumplimiento de la epidemiología sanitaria. modo p/o.
2. La estructura del departamento y su organización.
3. Documentación p/o, normas para su cumplimentación.
4. Reglas para el examen premédico del paciente (examen de presencia de liendres, piojos, sarna, presencia de palizas y otros cambios en la piel del paciente, así como mediciones de presión arterial, T, cálculo de PS, respiratorio tasa, mediciones antropológicas).
5. Normas de prescripción y almacenamiento de medicamentos.
6. Números de teléfono:
- servicio de bomberos (01),
- policía (02),
- ambulancia (03),
- servicio de tratamiento de drogas del distrito o ciudad,
- servicio sanitario-epidemiológico del distrito o ciudad
(SES).
7. Normas para el transporte de fluidos biológicos, así como el transporte de pacientes sospechosos de tener SIDA.
8. Técnica de realización de manipulaciones:
- inyecciones,

Lavado gástrico para un paciente consciente,
- conducta varios tipos enemas, etc
9. Normas para regular el ingreso médico de pacientes, en función de su estado.
10. Normas para la preparación de soluciones desinfectantes y señales de su inadecuación.

Una enfermera debe poder:
1. Aceptar y entregar:
- deber,
- pacientes que se encuentran en el hospital en camas de diagnóstico,
- llaves de una caja fuerte con medicamentos y alcohol,
- llaves de los botiquines,
- instrumentos y equipos médicos,
- equipamiento del hogar y artículos de cuidado,
- ESTADO SANITARIO del departamento.
2. Participar en la recepción de los pacientes, ajustando el orden en función de su estado.
3. Mantener la documentación necesaria:
- diario de hospitalización de EMERGENCIA (¡urgente!),
- diario de hospitalización PLANIFICADA,
- revista "FALLOS",
- Libro ALFABETICO (para el mostrador de información),
- TARJETA MÉDICA de un paciente hospitalizado (historial médico del paciente - portada SOLAMENTE),
- Mapa ESTADÍSTICO (página de título),
- PRESENTAR UNA NOTIFICACIÓN DE EMERGENCIA al SES (si se detectan liendres, piojos, sarna y otras enfermedades infecciosas),
- DESCRIPCIÓN DE COSAS y VALORES del paciente,
- Mapa TECNOLÓGICO paciente,
- diario de REGISTRO de medicamentos de la lista “A” y “B”,
- Diario de CONTABILIDAD DE ALCOHOL, etc.
4. Registrar en los diarios correspondientes los INGRESO, altas, “denegadas”, trasladados de otros departamentos y hospitales, así como los pacientes FALLECIDOS.
5. Realizar un examen médico previo del paciente:
- inspección partes peludas cuerpos para pediculosis,
- medición de la presión arterial, temperatura del cuerpo del paciente (TERMOMETRÍA),
- cálculo de PS, frecuencia cardíaca, frecuencia respiratoria,
- medidas antropométricas.
Recordar !
¡Cuando se detectan piojos y sarna, la enfermera DEBE realizar TRATAMIENTO DE SANEAMIENTO del paciente!
Debe REGISTRAR los resultados de SUS ACTIVIDADES en la historia clínica:
PEDICULOSIS (P "-") o pediculosis "NO detectada" y la firma de la enfermera.
Los indicadores de examen restantes se encuentran en la hoja de observación del paciente.
6. Remitir a los pacientes a ver a un médico.
7. Preparar la portada del historial médico del paciente y demás documentación especificada anteriormente.
8. Familiarizar al paciente con el horario de atención del hospital.
9. Vigilar el SANEAMIENTO de pacientes y locales.
10. Enviar las pertenencias de los pacientes para su desinfección y asegurarse de que los colchones, almohadas y zapatillas se entreguen a la cámara de desinfección después de que cada paciente sea dado de alta de las salas de diagnóstico.
11. Vigilar la implementación del régimen médico y de protección en el departamento.
12. Emitir y recibir medicamentos de la farmacia.
13. Mantenga registros de los medicamentos utilizados.
14. Prescribir un paquete de porciones para pacientes en camas de diagnóstico post-agudo.
15. Siga las órdenes del médico:
- realizar un baño o ducha higiénico, frotar, lavar, etc.;
- cambiarse la ropa interior y de cama;
- controlar la actividad física de los pacientes;
- controlar la dieta de los pacientes;
- proporcionar un orinal y un orinal en la cama (para hombres y mujeres);
- limpiar los órganos genitourinarios;
- distribuir medicamentos;
- administrar inyecciones;
- enjuagar el estómago (el paciente está consciente);
- limpiar los intestinos (enemas, supositorios);
- alimentar al paciente mediante diversos métodos;
- suministro de oxígeno (OXIGENOTERAPIA) - humidificado y antiespumante;
- LLAME A UN TÉCNICO DE LABORATORIO para que recolecte fluidos biológicos para su examen (sangre de un dedo).

16. Asegurar la entrega de fluidos biológicos al laboratorio para su análisis.
17. Si es necesario:
- acompañar a los pacientes gravemente enfermos a otros servicios o a estudios prescritos por el médico,
- llamar al servicio hospitalario de tratamiento de drogas (para administración de medicamentos o consultas),
- transmitir mensajes telefónicos a:
a) la policía,
b) NSE,
c) otros departamentos y hospitales.
18. Preparar y controlar la idoneidad de las soluciones desinfectantes.

El servicio de urgencias es un espejo del centro de atención sanitaria. La actitud psicológica de los pacientes hacia el tratamiento y la recuperación depende a menudo de cómo sea recibido por el personal. La cultura del comportamiento de los médicos y la correcta organización del trabajo desempeñan un papel importante.

Disposición del departamento de recepción:

1. Sala de espera.

2. La enfermería de guardia.

3. Salas de exploración.

4. Sala de tratamientos.

5. Sala de inspección sanitaria.

6. Aislador.

7. Baño.

Funciones del departamento de recepción:

1. Recepción y registro de pacientes.

2. Inspección, examen inicial.

3. Tratamiento sanitario e higiénico.

4. Proporcionar atención médica.

5. Transporte de pacientes a departamentos hospitalarios.

Responsabilidades de una enfermera en el departamento de admisión.

1. Revisa el formulario de remisión de hospitalización y acompaña al paciente al consultorio del médico.

2. Escucha las quejas de un paciente ingresado “por gravedad” y lo deriva al médico de turno.

3. Llena la parte del pasaporte de la “Tarjeta Médica de Hospitalización”. Mide la temperatura corporal del paciente.

4. Realiza procedimientos y manipulaciones prescritas por el médico.

5. Ayuda al paciente durante el examen realizado por un médico.

6. Según las indicaciones del médico, llama a consultores y técnicos de laboratorio al servicio de urgencias.

7. En caso de retraso en las consultas urgentes, notificarlo al médico de guardia del departamento de admisión para que se tomen las medidas oportunas.

8. Supervisa el estado de los pacientes en la sala de aislamiento y

9. Sigue todas las instrucciones del médico relacionadas con la preparación y realización de procedimientos diagnósticos y terapéuticos.

10. Transmite oportunamente mensajes telefónicos al departamento de policía, llamadas activas a clínicas de la ciudad, notificaciones de emergencia al centro de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Estado sobre una enfermedad infecciosa.

11. Observa la calidad del tratamiento sanitario de los pacientes y, en algunos casos, participa en su implementación.

12. Recoge heces, orina, vómito y agua de enjuague para pruebas de laboratorio.

13. Recibe medicamentos de la jefa de enfermería y vela por su almacenamiento.

14. Dispensa medicamentos en casos de emergencia según los requerimientos firmados por el médico de guardia a solicitud de los departamentos (en los horarios en que la farmacia del hospital no está abierta).

15. Supervisa las condiciones sanitarias del departamento y controla el trabajo del personal médico subalterno. No permite que personas no autorizadas estén presentes o caminen en el departamento.

16. Mantiene la documentación contable y de informes necesaria.

17. Entrega oportuna de equipos y herramientas para su reparación a la jefa de enfermería del departamento.

18. Hace un inventario de la ropa de los pacientes (clasifica su ropa). Traslada ropa y artículos para desinfección (desinfestación) y al almacén. Guarda la ropa del paciente antes de trasladarla a la sala de almacenamiento.

19. Inspecciona al paciente y la ropa en busca de piojos. si sospechas enfermedad infecciosa, en caso de detectar piojos, trata al paciente, así como desinfecta y/o desinfesta las instalaciones del departamento de acuerdo con las instrucciones vigentes.

20. Mejora sistemáticamente las cualificaciones asistiendo a clases y congresos organizados para el personal de enfermería en institución medica y en el departamento.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO PARA UNA ENFERMERA SUPERIOR EN EL DEPARTAMENTO DE ADMISIÓN

I. Disposiciones generales

1. Una persona con educación médica superior en la especialidad “Enfermería” o con educación médica secundaria, que tenga un diploma en una de las especialidades: “Enfermería”, “Medicina General”, “Partería” y un certificado en la especialidad es designada para el puesto de enfermera jefe del departamento de admisión "Organización de enfermería" con capacidad organizativa.
2. Nombrado y cesado por el médico jefe del hospital a propuesta del jefe del servicio de acuerdo con la legislación vigente.
3. Reporta directamente al jefe del departamento.
4. En sus actividades, la enfermera jefe del departamento de admisión se guía por:
   - documentos oficiales sobre la sección del trabajo que se está realizando,
   - órdenes e instrucciones de autoridades y funcionarios superiores,
   - esta descripción del trabajo.
5. _________________________________________________________________.

II. Responsabilidades laborales

1. Organiza el trabajo del personal de enfermería y médico subalterno y supervisa el desempeño de sus funciones.
2. Proporciona las condiciones para el trabajo normal de los médicos del departamento manteniendo los lugares de trabajo y el orden general en el departamento.
3. Vela por la correcta colocación del personal médico paramédico y subalterno con la asignación de cada uno de ellos a instalaciones de servicio específicas.
4. Proporciona reemplazo oportuno para enfermeras y asistentes que no están disponibles para trabajar.
5. Asegura la reposición sistemática del departamento con instrumental médico, medicamentos, artículos para el cuidado del paciente, agentes desinfectantes y desinfestantes, formularios de documentación médica, controla su distribución y uso, prestando especial atención al consumo de estupefacientes y potentes.
6. Repone y controla sistemáticamente los "ajustes posindrómicos", reemplaza rápidamente los medicamentos caducados.
7. Presente durante el traspaso de turnos matutinos por parte de enfermeras y celadores de turno.
8. Elabora certificados y extractos de registros de pacientes ambulatorios a solicitud de la policía y otras organizaciones (basándose en la nota del médico) de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. Supervisa la calidad del tratamiento sanitario de los pacientes realizado en el departamento.
10. Garantiza el adecuado estado sanitario e higiénico de las instalaciones del departamento.
11. Vigila el estricto cumplimiento por parte del personal del departamento de la normativa laboral interna.
12. Elabora cronogramas de trabajo para el personal del departamento y cronogramas de vacaciones para los empleados del departamento para el año y los presenta al jefe del departamento para su aprobación.
13. Participa en los trabajos del Consejo de Enfermeras del hospital y en jornadas científicas y prácticas para el personal de enfermería.
14. Mantiene la documentación contable y de informes necesaria.
15. Mejora sistemáticamente las cualificaciones profesionales.
16. _________________________________________________________________.
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III. Derechos

La enfermera jefe del departamento de admisión tiene derecho:

1. Dar órdenes e instrucciones al personal de enfermería del departamento de acuerdo con su nivel de competencia y cualificación y controlar su ejecución.
2. hacer propuestas al jefe del departamento para mejorar la organización y las condiciones laborales del personal de enfermería y médico subalterno.
3. hacer propuestas al jefe del departamento sobre recompensas y sanciones para el personal médico intermedio y subalterno del departamento de admisiones.
4. mejorar sus cualificaciones profesionales mediante cursos de formación avanzada en la forma prescrita.
5. obtener la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
6. tomar decisiones dentro de su competencia.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

IV. Responsabilidad

La enfermera jefe del departamento de admisión es responsable de:

1. incumplimiento de los deberes previstos en este instructivo y el reglamento interno de trabajo del hospital; responsabilidad financiera de acuerdo con la legislación vigente y el acuerdo celebrado con ella para la seguridad del bien encomendado.
2. _________________________________________________________________.
3. _________________________________________________________________.