Al mismo tiempo, me redujeron el puesto y me destituyeron del personal. 2 veces rechacé las vacantes ofrecidas, porque... perdido en la cantidad de social pagos. En este caso, ¿tengo yo (y siendo madre de un niño discapacitado) garantías para permanecer en el trabajo o no? 3. Si no es así, ¿qué número se considera la fecha de reducción: la fecha de nacimiento del niño (es decir, 3 años a partir de la fecha de nacimiento del niño) u otra fecha? Gracias. Andreeva Olga Vladimirovna 28 de abril de 2012, 22:35 Respuesta de experto 1.

el despido del padre

El despido puede ser causado por presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ausentismo (ausencia del lugar de trabajo por más de 4 horas seguidas), tardanzas reiteradas, inadecuación para el puesto desempeñado, reducción de empleo, pérdida de confianza, etc. Garantías para madres solteras y madres con hijos menores de tres años. No podían ser despedidos por reducción de personal, salvo en los casos de liquidación de la organización en la que trabajaban. Esas garantías no se aplicaban a los padres. Pero como suele suceder.

Motivos legales de despido por cuidar a un niño discapacitado

Consideremos posibles opciones para despedir a un empleado en relación con el cuidado de un niño discapacitado. ¿Por qué motivos se puede despedir a un empleado que cría a un niño discapacitado? La ley protege a los padres de niños discapacitados y no permite que el empleador rescinda unilateralmente la relación laboral.

Si mi hijo tiene una discapacidad, ¿me pueden despedir?

3. Es inaceptable despedir a madres solteras que crían hijos menores de 14 años o hijos discapacitados menores de 18 años.

4. También está prohibido el despido de personas discapacitadas. Se hace una excepción para las personas que no pueden desempeñar sus funciones oficiales. Esto debe estar médicamente comprobado. Según la parte 2 del art. 170 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite el despido de empleados que tengan hijos discapacitados o discapacitados desde la niñez hasta que cumplan dieciocho años, por iniciativa del empleador, excepto en los casos de liquidación de la organización, cuando se permite el despido con empleo obligatorio. Vladisa Master (2385) Hace 6 años Arina Thinker (9381) Hace 6 años Me gustaría señalar que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no entra en vigor desde 2002.

Despido de un empleado si un niño está discapacitado

San Petersburgo Respuestas de abogados (1) Ciudad no especificada De conformidad con el artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al reducir el número o la plantilla de empleados, se otorga el derecho preferencial a permanecer en el trabajo a los empleados con mayor productividad laboral. y calificaciones. En igualdad de productividad laboral y calificaciones, se da preferencia para permanecer en el trabajo a: familia - en presencia de dos o más dependientes (miembros de la familia discapacitados que cuentan con el apoyo total del empleado o reciben asistencia de él, que es su fuente constante y principal de sustento); personas en cuya familia no existan otros trabajadores independientes; empleados que sufrieron una lesión laboral o una enfermedad ocupacional mientras trabajaban para este empleador; personas discapacitadas del gran guerra patriótica y combatientes discapacitados en defensa de la Patria; empleados que mejoren sus calificaciones en la dirección del empleador sin interrupción del trabajo.

Cómo despedir a un empleado que cría a un niño discapacitado

no en la legislación. Pero aquí es especialmente importante seguir el trámite y registrar correctamente el asiento en el libro de trabajo para poder procesar posteriormente todos los pagos que el Estado garantiza en este caso. Después de todo, cuidar a un niño requiere mucho tiempo y no se debe permitir una situación en la que un ex empleado se vea obligado a ocuparse del papeleo. Sólo en determinados casos es posible despedir a un empleado que cría a un niño discapacitado.

¿Quién no debería ser despedido?

1 cucharada 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A pesar de que no sólo según el Código del Trabajo, sino también según todas las leyes morales, las mujeres embarazadas tienen derecho a contar con la atención más atenta y actitud cuidadosa, simplemente declarar verbalmente que está embarazada es una garantía débil contra el recorte de gastos. Necesitamos documentos. En primeras etapas el embarazo se confirma mediante un certificado de la clínica prenatal o de otro organización médica, quien registró a la mujer (p.

Después de todo, algunos puestos requieren reubicación, capacitación avanzada o algo más para lo que el empleado no está preparado. En este caso, se le puede ofrecer el despido. a voluntad. Sólo así podrá ser despedida durante un despido, con su propia declaración escrita. ¿Qué hacer si el empleador te despidió ilegalmente? En este caso, la madre puede actuar de tres formas distintas:

1. Resolver el problema pacíficamente con el empleador;
2. Contactar con la inspección del trabajo;
3. Presentar una demanda.

En el primer caso, deberá ponerse en contacto con la dirección de la organización y no con el departamento de recursos humanos. La madre deberá averiguar el motivo del despido y confirmar con los documentos pertinentes que tiene un hijo discapacitado. Si se produce un error, el gestor estará obligado a cancelar el pedido.

Padres de un niño discapacitado: derechos y beneficios laborales

¿Se puede despedir a alguien con un hijo discapacitado? El proceso de traducción en sí es muy sencillo:

1. La empleada recibe una carta informándole del despido;
2. La empleada elige un lugar de trabajo y se le emite una orden de traslado.
3. La empleada se pone en contacto con el departamento de recursos humanos y recibe una lista de puestos y lugares a los que puede ser transferida;

Padres de un niño discapacitado: derechos y beneficios laborales Habiendo considerado la solicitud del empleado y los documentos adjuntos, el empleador debe emitir una orden para proporcionar días adicionales descansar. Los días libres adicionales no utilizados en el mes calendario actual no se transfieren al mes siguiente y no se compensan con dinero. Si en una familia hay dos o más niños discapacitados, el número de días libres no aumenta.

¿Se puede despedir a alguien con un hijo discapacitado?

Llegar a tiempo, llevarse bien con los colegas, realizar sus tareas de manera eficiente y puntual: cada empleado debe hacer todo esto y mucho más. Sin embargo, para un empleado cuya familia tiene un hijo discapacitado, incluso cosas tan banales pueden causar inconvenientes, y además bastante importantes. En este sentido, el Código del Trabajo prohíbe el despido de madres con hijos discapacitados por infracciones menores.

Sin embargo, esto no significa que no se les pueda privar de sus cargos por infracciones menores. Ausencia sistemática sin motivo, violación de las normas de seguridad industrial, daño a la empresa (incluido robo), violación de los derechos civiles y laborales de otros empleados: todo esto puede servir como motivo de despido. Sin embargo, incluso en este caso el Código del Trabajo es muy leal y, por tanto, las madres con hijos discapacitados pueden contar con algunas concesiones.

Despido a petición propia del padre cuyo hijo está discapacitado

Las madres que trabajan a menudo se ven obligadas a dejar el trabajo por su propia voluntad. El motivo es el cuidado de un niño menor o discapacitado. Estos motivos entran en la categoría de válidos, por lo que las madres que escribieron una carta de renuncia deben contar el día deseado.

Esto no significa que después de dejar un lugar de trabajo, un padre no quiera inmediatamente encontrar trabajo en otro lugar. Tomar una licencia para cuidar a un niño discapacitado no siempre resulta fácil. Esto se debe a las siguientes razones:

1. Los empleadores, incluso teniendo certificados que confirman la discapacidad del niño, no aceptan dejar a los empleados sin trabajar.

¡Atención padres! Beneficios para familias con hijos discapacitados menores de 23 años.

Limitaciones también como beneficios adicionales Para las mujeres trabajadoras con hijos, se han establecido algunas restricciones para utilizar racionalmente su trabajo, combinado con el desempeño de las responsabilidades familiares. ¡Papá puede hacerlo! Sobre la base del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las mujeres conservan sus puestos, independientemente de si la empresa lleva a cabo reducciones de puestos de trabajo u otros cambios de personal. Además, una trabajadora tiene derecho a interrumpir anticipadamente sus vacaciones y trabajar a tiempo parcial o trabajar desde casa, manteniendo los beneficios (artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Y, por supuesto, de acuerdo con el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido de una mujer con un hijo menor de 3 años se permite sólo como excepción y por motivos que pueden considerarse culpables o un delito menor.

Obtenga compensación y beneficios

Matices a la hora de despedir a una madre soltera, a una madre con muchos hijos o al padre de un hijo discapacitado. Atención Una mujer que no trabaja y que mantiene a un niño discapacitado tiene derecho a recibir fondos del presupuesto para mantener al niño, comprarle medicamentos y otros beneficios y beneficios garantizados por la ley. Además, un contrato con el padre de un niño discapacitado puede rescindirse si se celebró por un período determinado o para realizar un trabajo específico.
El artículo 79 del Código del Trabajo deja claro en qué casos se rescinde un contrato de trabajo de duración determinada:

1. durante el trabajo estacional;
2. si el empleado reemplaza a un empleado temporalmente ausente;
3. si se completó el trabajo para el cual el empleado fue contratado bajo contrato de duración determinada.

Lea también: Al liquidar una empresa donde trabajaba un empleado que criaba a una persona discapacitada, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con él.

Despido para cuidar a un hijo discapacitado

¿Qué pagos recibirán los padres al momento del despido? Uno de los padres que dejó el trabajo por su propia voluntad debe recibir pagos del empleador como:

No se concede indemnización por despido a quienes abandonan el trabajo por su propia voluntad.

Despido de la madre de un niño discapacitado

Desafortunadamente, no es raro en la vida cotidiana Hoy en día la presencia de discapacidades en los niños. Puede ser congénito o adquirido como resultado de lesiones o enfermedades. Los padres que trabajan, cuando es necesario cuidar a un niño así, a veces tienen que elegir cuál de ellos debe dejar su trabajo y estar cerca de la persona enferma.

A la hora de elegir entre una carrera y la atención adecuada a un hijo o hija enfermo, el padre y la madre deciden entre ellos, en función de la cantidad recibida salarios¿Quién estaría mejor si dejara su trabajo y estuviera siempre cerca de un niño que simplemente necesita de manera vital la presencia constante de un adulto?

¿En qué condiciones se puede despedir a una madre que cría a un hijo discapacitado?

El último día de trabajo, al empleado que renuncia se le pagará el salario debido por el tiempo realmente trabajado, el monto de la bonificación u otras recompensas monetarias, si están previstas en este período, y la compensación por los días de licencia obligatoria no utilizados. Al mismo tiempo, una mujer puede contar con recibir una pensión alimenticia, en caso de divorcio, no solo para la manutención del niño, sino también para ella misma hasta que el niño discapacitado cumpla 18 años, si se concluye que el cuidado constante es necesario. El Estado también, además de la pensión social para un niño enfermo, en el caso de un padre sano que lo cuide, prevé un pago mensual de 5,5 mil.

rublos menores de 18 años o para personas que reemplazan a la madre (padre): 1,2 mil rublos.

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Según el artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una mujer que tiene un hijo discapacitado (durante todo el período de discapacidad, hasta los 18 años) no tiene derecho a ser enviada a un viaje de negocios sin su consentimiento, dejado trabajar horas extras o turnos nocturnos asignados. Al ser despedidos del trabajo, los empleados con hijos con discapacidad comprobada también tienen una serie de privilegios garantizados por las normas de la legislación laboral vigente. ¿Por qué motivos se puede despedir a un empleado que cría a un niño discapacitado? 261 Artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, garantizado a las mujeres trabajadoras que tienen hijos con discapacidad a su cargo, así como a personas equiparadas a ellos, la crianza de niños enfermos en lugar de su madre (art.

264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) la ilegalidad del despido por iniciativa del empleador en el caso de contratos de trabajo indefinidos o de duración determinada, antes de su vencimiento.

¿Qué beneficios están disponibles para los padres de niños discapacitados?

Estos empleados sólo pueden ser despedidos si la empresa se liquida por completo, si hay violaciones sistemáticas de la disciplina laboral o si hay una sola violación grave por parte del empleado. Dónde solicitar el pago de días libres adicionales El pago de días libres adicionales para el padre y/o la madre de un niño discapacitado se realiza con cargo al presupuesto del Fondo seguro social RF. Pero la solicitud y los documentos deben presentarse al departamento de personal en el lugar de trabajo o directamente al jefe de la empresa; él pagará los días no laborables adicionales por su cuenta y luego recibirá una compensación del Fondo del Seguro Social.

El FSS no tiene derecho a rechazar adicionales. 4 días libres al mes en función de que la persona trabaje a tiempo parcial y utilice los días libres en otro lugar de trabajo.
¿Qué derechos tiene un padre que deja el trabajo para cuidar a un niño discapacitado? El progenitor que haya presentado un despido voluntario por cuidado de un hijo discapacitado, adquiriendo la condición de desempleado, tiene los siguientes derechos:

1. Al final del período de sustitución temporal de otro empleado, es decir

buh-nds.ru

En nuestro país hay más de 600 mil niños discapacitados, algunos de los cuales no pueden vivir sin la supervisión constante de sus padres, mientras que los padres de otros pueden ir a trabajar. Surge la pregunta: ¿tienen alguna ventaja sobre sus colegas? Por ejemplo, ¿está permitido despedir a un empleado con un hijo discapacitado o tiene derecho a recibir algún pago especial en caso de despido? Lea más en nuestro material.

Medidas sociales adicionales para los padres

Según la ley, cualquier persona empleada tiene derecho a no decirle al empleador que tiene un hijo con discapacidad. Pero en este caso no puede contar con los beneficios. Si un empleado desea recibir beneficios y garantías adicionales, está obligado a proporcionar al oficial de personal copias de su certificado de nacimiento y un certificado de discapacidad. ¿Qué tipo de garantías podrían ser éstas?

La madre de un niño con discapacidad tiene derecho a:

• Vacaciones gratuitas adicionales durante dos semanas.
• Cuatro días libres remunerados cada mes.
• 120 días de licencia por enfermedad remunerada al año si un niño está enfermo.
• Capacidad para trabajar en horario reducido.

Un padre con un hijo discapacitado no puede ser enviado a un viaje de negocios sin su consentimiento, obligado a trabajar de noche, los fines de semana, los días festivos o más del tiempo requerido. Además, dichos empleados tienen privilegios en caso de despido.

como disparar

Un empleador no tiene derecho a despedir voluntariamente a una mujer con un hijo menor de 3 años, una madre soltera que esté criando a un hijo discapacitado menor de 18 años o un hijo menor de 14 años, así como a un padre de tres hijos o hijos de corta edad, siempre que el segundo cónyuge no trabaje. La categoría de empleados "intocables" incluye a las personas que crían a esos niños sin una madre o son el único sostén de la familia del niño. Esto se aplica tanto a los contratos válidos por tiempo indefinido como a los de duración determinada si el empleado es despedido antes de tiempo.

Hay excepciones a cualquier regla. Es importante comprender que todo empleado está obligado a cumplir con las normas del Código del Trabajo, los estatutos internos y las órdenes de la empresa. Como dice el artículo. 81 y 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido de una mujer con un hijo discapacitado, así como de su otro representante legal, es posible tras la liquidación de una organización o empresario individual. No importa si esto se hace por voluntad de los propios fundadores o del tribunal.

Pero hay otras condiciones:

• Incumplimiento de deberes.
• Violación de la disciplina (absentismo, tardanzas, embriaguez en el lugar de trabajo), mientras el empleador haya escrito comentarios y explicaciones del empleado. .
• Robo de propiedad de la empresa por parte de una persona financieramente responsable.
• Violación de la protección laboral que pueda provocar un accidente, lesión o muerte.
• Comportamiento inmoral al criar hijos.

En todos los casos anteriores, el empleador deberá cumplir con los plazos de emisión de documentos y prepararlos correctamente. Si el empleado fue despedido ilegalmente, entonces el art. 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé su restauración en su lugar original. Al reducir personal, la empresa tiene derecho a retener a los empleados con mejores calificaciones o productividad. Pero si la elección se produce entre profesionales del mismo nivel, entonces el empleador debe mostrar lealtad hacia aquellos que tienen más de dos dependientes y son el único sostén de la familia.

hay matices

Si un empleado con un hijo discapacitado toma decisión independiente abandonar la empresa, deberá comunicarlo por escrito a sus superiores dos semanas antes de su salida. Los documentos se pueden enviar por correo si el empleado está de baja por enfermedad para cuidar a un niño y no puede dejarlo desatendido.

La ley establece que puede haber excepciones para quienes no pueden seguir trabajando, pero no especifica una categoría específica de ciudadanos. En la solicitud del empleado, los motivos del despido deben incluir “por necesidad de cuidar a un hijo”. El libro de trabajo registra la entrada “despido por voluntad propia para cuidar a un niño discapacitado”.

Si el empleado decide renunciar por su cuenta, entonces no se espera el pago de beneficios por parte del empleador, solo pagos del estado. Si el despido se produce por acuerdo de las partes, el empleado tiene derecho a una compensación de la organización prevista en el contrato de trabajo.

Si se violan los derechos de un empleado con un hijo discapacitado, tiene derecho a presentar una solicitud ante la Inspección de Trabajo del Estado de su lugar de residencia y ante la sucursal local del Ministerio de Trabajo. Puede escribir una declaración a la fiscalía si el empleador no paga los salarios, lo obliga a trabajar en días festivos, lo despide ilegalmente o lo despide.

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¿Cómo pueden los padres presentar una renuncia voluntaria si su hijo discapacitado requiere cuidados? El despido voluntario significa que los empleados de la empresa decidieron rescindir su contrato de trabajo con el empleador. Los motivos de tales acciones se dividen en respetuosos e irrespetuosos.

¿Cómo pueden dimitir los padres de un niño discapacitado?

En el primer caso, no es necesario informar a la dirección de su decisión con 2 semanas de antelación. Esto significa que el empleado puede ser despedido el día de la presentación de la solicitud. En el segundo caso, el empleado debe informar de su decisión dos semanas antes de la fecha prevista de salida del trabajo y recibir el pago completo de la indemnización por despido.

Una persona, según la legislación laboral, trabaja durante 2 semanas hasta que su solicitud entre en vigor. Pero trabajar en un plazo de dos semanas no es una norma obligatoria, todo depende de la decisión de la administración.

El Código del Trabajo establece que es responsabilidad del empleado notificar al director 2 semanas antes del despido. Pero esta condición no funciona si una persona está de vacaciones o enferma. Si durante el período de dos semanas que debe trabajar el empleado se enferma o se va de vacaciones, entonces no se deberá ampliar el número de días para trabajar.

Despido por cuidado de niños: matices.

Las madres que trabajan a menudo se ven obligadas a dejar el trabajo por su propia voluntad. El motivo es el cuidado de un niño menor o discapacitado. Estos motivos entran en la categoría de válidos, por lo que las madres que escribieron una carta de renuncia deben contar el día deseado. Esto no significa que después de dejar un lugar de trabajo, un padre no quiera inmediatamente encontrar trabajo en otro lugar.

Tomar una licencia para cuidar a un niño discapacitado no siempre resulta fácil. Esto se debe a las siguientes razones:

1. Es necesario tener a mano documentos que confirmen la discapacidad del niño.
2. Los médicos no están dispuestos a concluir que los niños requieran una supervisión constante por parte de la madre.
3. Los empleadores, incluso teniendo certificados que confirman la discapacidad del niño, no aceptan dejar a los empleados sin trabajar. Debido a esto, se ven obligados a escribir una declaración sin indicar razones válidas para irse. La intratabilidad del director a menudo se convierte en motivo de infracción de la ley, que puede demostrarse ante los tribunales. Pero llevará mucho más tiempo que un período de dos semanas.

Puede despedir a un empleado por una buena razón si muestra un documento oficial que confirme la discapacidad del niño. No sólo las madres, sino también los padres pueden presentar dicho certificado. Lo principal es que los padres cumplan con sus responsabilidades y no sean privados de la patria potestad a través de los tribunales. Para cuidar a un niño discapacitado, se puede emitir una baja por enfermedad hasta los 18 años, por lo que uno u otro padre tiene derecho a redactar una carta de renuncia por su propia voluntad en cualquier momento. Otra cuestión es si el empleador toma una decisión a favor del empleado o no.

Cuando los padres piden dejar su empleo voluntariamente para cuidar de sus hijos discapacitados, la administración está obligada a cumplir todas las normas legales. Estos incluyen:

1. Pago de prestaciones estimadas, que incluye pago de vacaciones no utilizadas, prestaciones sociales, bajas por enfermedad, etc.
2. Expedición de un libro de trabajo, en el que el inspector del departamento de RRHH deberá realizar un asiento correcto, indicando el motivo del despido y el art. Código del Trabajo.

¿Qué pagos recibirán los padres al momento del despido?

Uno de los padres que dejó el trabajo por su propia voluntad debe recibir pagos del empleador como:

• salarios por horas de trabajo trabajadas;
• compensación por vacaciones no utilizadas.

No se concede indemnización por despido a quienes abandonan el trabajo por su propia voluntad. Este pago social se lleva a cabo si un empleado es despedido debido a la liquidación de una empresa o una reducción de personal.

Las personas que apoyan a niños discapacitados no deben acudir solas a la empresa para su despido personal. Legislativamente, tienen derecho a enviar al empleador una declaración y los documentos adjuntos que indiquen que debe renunciar. Esta norma se estableció para garantizar que las personas no interrumpieran su baja por enfermedad y no trabajaran durante el período de dos semanas.

Los empleados que fueron contratados con un contrato de trabajo de duración determinada pueden presentar una solicitud por correo. Pero esto se observa con menos frecuencia, ya que el empleado debe presentarse personalmente en el departamento de recursos humanos o ante el director de la empresa para recibir los pagos requeridos y recoger el libro de trabajo. Es importante que el padre o la madre de un niño discapacitado verifiquen inmediatamente la entrada en el libro de trabajo para poder al día siguiente ponerse en contacto con los servicios sociales y el fondo de pensiones para solicitar una pensión y prestaciones estatales para el niño.

¿Cómo se lleva a cabo el proceso de despido? Las madres que deciden dejar su trabajo para cuidar a un niño discapacitado deben redactar una solicitud correcta. Esto permitirá rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes, según lo especificado en el art. 78 Código del Trabajo Federación Rusa.

Un empleador que no quiera retrasar el proceso debe aceptar la solicitud y realizar todo beneficios sociales. A pesar de que el despido por cuidar a un hijo discapacitado es un factor válido, no conviene retrasar el despido hasta el último momento. Los abogados recomiendan presentar una solicitud con anticipación, escribiendo que el despido es por su propia voluntad para cuidar a un niño discapacitado.

La misma frase se escribirá en el libro de trabajo, que permitirá a la madre o al padre recibir prestaciones sociales del presupuesto estatal y solicitar una pensión de invalidez para el hijo.

¿Qué derechos tiene un padre que deja el trabajo para cuidar a un niño discapacitado?

El progenitor que haya presentado un despido voluntario por cuidado de un hijo discapacitado, adquiriendo la condición de desempleado, tiene los siguientes derechos:

• recibir apoyo financiero para mantenerse a usted y a su hijo;
• comprarle medicamentos en farmacias o recibirlos gratis;
• recibir beneficios sociales especiales y subsidios previstos por la legislación social y laboral.

Puede despedir a un padre de un niño discapacitado no solo por su propia voluntad, sino también de otras maneras:

1. Basado en el vencimiento contrato de trabajo.
2. Debido al fin del trabajo estacional.
3. Al final del período de sustitución temporal de otro empleado, es decir cuando termina la duración de un contrato de trabajo de duración determinada.
4. Liquidación de una empresa donde trabajaba una persona que criaba a un niño discapacitado. En este caso, el contrato de trabajo se rescinde anticipadamente, pero antes el antiguo empleador está obligado a buscar otro lugar de trabajo.

El cuidado de un niño discapacitado debe incluirse en el registro de seguro de la persona hasta que el niño cumpla 18 años. Este derecho está garantizado por una legislación especial, en particular la Ley federal sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia. La esencia de esta norma es que la madre o el padre reciben el derecho a obtener experiencia laboral continua.

25 de julio de 2017zakonadminin

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En nuestro país hay más de 600 mil niños discapacitados, algunos de los cuales no pueden vivir sin la supervisión constante de sus padres, mientras que los padres de otros pueden ir a trabajar. Surge la pregunta: ¿tienen alguna ventaja sobre sus colegas? Por ejemplo, ¿está permitido despedir a un empleado con un hijo discapacitado o tiene derecho a recibir algún pago especial en caso de despido? Lea más en nuestro material. Medidas sociales adicionales para los padres Según la ley, cualquier persona empleada tiene derecho a no decirle al empleador que tiene un hijo con discapacidad. Pero en este caso no puede contar con los beneficios. Si un empleado desea recibir beneficios y garantías adicionales, está obligado a proporcionar al oficial de personal copias de su certificado de nacimiento y un certificado de discapacidad.

¿Se puede despedir de su trabajo al padre de un niño discapacitado?

Código del Trabajo de la Federación de Rusia); – una violación grave y única por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación) y sus adjuntos de sus deberes laborales (cláusula 10 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); – presentación por parte del empleado al empleador de documentos falsificados al celebrar un contrato de trabajo (cláusula 11 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta oportunidad se brinda porque dichos empleados a menudo están de baja por enfermedad debido a la enfermedad de un niño. Por tanto, es muy posible, sin salir de la baja por enfermedad, dimitir por voluntad propia.

Las enmiendas proponen establecer una prohibición de despido por iniciativa del empleador también para el padre de un hijo discapacitado y en una familia completa. En su opinión, este cambio será una continuación del enfoque ya utilizado en la legislación laboral para garantizar la igualdad de derechos entre madres y padres con un hijo discapacitado. ¿Se puede despedir a un niño discapacitado? Hola, querido abogado. Me comunico con usted con el siguiente problema. Trabajo en una universidad como profesora no presupuestaria por 0,5 salario. El niño tiene casi 5 años, tiene autismo, no asiste a guardería y está registrado como discapacitado. No tenemos abuelos que puedan ayudarnos a mi esposo y a mí. Hace un AÑO regresé de la baja por maternidad. Pedí a la dirección del departamento, teniendo en cuenta mis circunstancias, que me pusieran 4 pares el sábado.

¿Se puede despedir a un niño discapacitado?

Es importante recordar que en este caso la persona que renuncia no recibe indemnización por despido. A menudo, la decisión de dimitir por su propia voluntad la toma un empleado que está de baja por enfermedad debido a la enfermedad de un niño discapacitado.

Por lo tanto, la ley prevé la posibilidad de presentar documentos al empleador por correo. La carta debe incluir una descripción de los archivos adjuntos. Así, un empleado que sea responsable del cuidado de un niño discapacitado puede dimitir por su propia voluntad sin salir de baja por enfermedad.
Estas condiciones se aplican a los empleados que tienen un hijo discapacitado, por despido de la empresa por otros motivos: rescisión del contrato por expiración del mismo, por acuerdo de ambas partes, etc. En otros casos, además de los pagos adeudados en caso de despido, el empleado recibe una indemnización aceptada en la empresa.

¿Se puede despedir a alguien con un hijo discapacitado?

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Buenas noches. ¡Dime por favor! ¿Me pueden despedir de mi trabajo durante la reestructuración de la producción en la empresa si tengo un hijo con una discapacidad infantil? La reducción se producirá en mayo de 2016 y el niño cumplirá 18 años en abril.
Contraer Victoria Dymova Empleada de soporte Pravoved.ru Ya se han considerado preguntas similares, intente buscar aquí:

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Despido de un empleado si un niño está discapacitado

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¡Buenas tardes! Debido a la admisión de mi hija al jardín de infantes, estamos solicitando una tarjeta. Nos negamos a recibir vacunas, acordamos de antemano con el director del consultorio médico.

Ahora surgió la pregunta sobre la muestra de Mantoux. ¿Se puede despedir a la madre de un niño discapacitado? Hay una reducción de personal en el trabajo. Estoy criando a dos hijos (13 y 8 años) sola. niño menor- persona discapacitada. ¿Me pueden despedir o transferir a un puesto peor remunerado? Vasilevskaya I. Mogilev Según la parte 3 del artículo 268 del Código del Trabajo, la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador con mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de tres años, madres solteras con hijos de 3 a 14 años ( niños discapacitados - menores de 18 años), no está permitido, excepto en casos de liquidación de una organización o terminación de las actividades de un empresario individual.

¿Es posible despedir de su trabajo a la madre de un niño discapacitado?

Es importante que el padre o la madre de un niño discapacitado verifiquen inmediatamente la entrada en el libro de trabajo para poder al día siguiente ponerse en contacto con los servicios sociales y el fondo de pensiones para solicitar una pensión y prestaciones estatales para el niño. ¿Cómo se lleva a cabo el proceso de despido? Las madres que deciden dejar su trabajo para cuidar a un niño discapacitado deben redactar una solicitud correcta.

Esto permitirá rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes, según lo especificado en el art. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un empleador que no quiera retrasar el proceso debe aceptar la solicitud y realizar todos los pagos sociales.
A pesar de que el despido por cuidar a un hijo discapacitado es un factor válido, no conviene retrasar el despido hasta el último momento.

Despido a petición propia del padre cuyo hijo está discapacitado

Si no hubo ningún error, entonces el empleador cometió deliberadamente un delito y vale la pena luchar contra esto. La siguiente opción para proteger sus intereses es presentar una queja ante la inspección del trabajo. Esto se puede realizar personalmente en la sucursal más cercana, escribiendo una carta o completando un formulario de queja en la página web de la propia Inspección de Trabajo. Tras la solicitud, la Inspección estará obligada a realizar una investigación.

Si descubre una infracción, obligará al empleador a reintegrar al empleado y pagarle una indemnización. El último y al mismo tiempo el más. manera efectiva Para lograr justicia, acuda a los tribunales.

Para hacer esto, deberá presentar un reclamo estándar y contar con el apoyo de un abogado con experiencia. El reclamo se diferencia de una denuncia ante la Inspección de Trabajo en que la madre podrá exigir no solo el reintegro en el trabajo, sino también el pago de una indemnización adicional.

Despido para cuidar a un hijo discapacitado

Llegar a tiempo, llevarse bien con los colegas, realizar sus tareas de manera eficiente y puntual: cada empleado debe hacer todo esto y mucho más. Sin embargo, para un empleado cuya familia tiene un hijo discapacitado, incluso cosas tan banales pueden causar inconvenientes, y además bastante importantes.

Atención

En este sentido, el Código del Trabajo prohíbe el despido de madres con hijos discapacitados por infracciones menores. Sin embargo, esto no significa que no se les pueda privar de sus cargos por infracciones menores.

Ausencia sistemática sin motivo, violación de las normas de seguridad industrial, daño a la empresa (incluido robo), violación de los derechos civiles y laborales de otros empleados: todo esto puede servir como motivo de despido. Sin embargo, incluso en este caso el Código del Trabajo es muy leal y, por tanto, las madres con hijos discapacitados pueden contar con algunas concesiones.

Cómo despedir a un empleado que cría a un niño discapacitado

Dado que la conclusión de la comisión médica puede ser por un período determinado o hasta que el niño cumpla 18 años, si es necesario someterse a una nueva comisión, también será necesario presentar nueva información. Así, según los documentos disponibles, una madre con un hijo discapacitado, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a:

• cuatro días libres adicionales cada mes, pagados en función de los ingresos medios (artículo 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• para una licencia gratuita adicional de hasta dos semanas, que puede estar prevista en el convenio colectivo de la organización.

Estos días adicionales de descanso se utilizan a criterio de la empleada, en cualquier momento que le convenga (Art.
En este caso, debe haber memorandos dirigidos al gerente, explicaciones escritas tomadas del empleado y comentarios orales previamente hechos u órdenes para que la empresa emita una amonestación;

• por cometer hurto, si se trata de una persona económicamente responsable;
• violaciones establecidas de los requisitos de protección laboral, que podrían provocar un accidente o causar lesiones a los trabajadores, incluida la muerte;
• en caso de pérdida de confianza, si el trabajo está relacionado con el mantenimiento de bienes materiales y monetarios;
• si la actividad está relacionada con la crianza de los hijos, al cometer un acto inmoral que no sea compatible con las normas de conducta dignas de imitación.

Además, a pesar de que el empleado es el único sostén de la familia en una familia con un hijo a cargo discapacitado, será despedido en virtud del inciso 2 del art.

¿Pueden despedirme si un niño tiene discapacidad desde pequeño?

Puede despedir a un empleado de su puesto utilizando los artículos 74 y 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También puedes despedir a una madre soltera si ella:

• no está de acuerdo con otro puesto o condiciones de trabajo (jornada laboral más corta, por ejemplo).
• por motivos de salud no puede realizar las funciones que le han sido asignadas;

Procedimiento de despido Según el motivo, el procedimiento de despido de una madre soltera tiene sus propias características.

Matices al despedir a una madre soltera, una madre con muchos hijos o un padre de un niño discapacitado

Además, las reglas para contratar a una mujer con un hijo y crearla condiciones necesarias mano de obra. Pero comencemos por el despido.

○ Código del Trabajo sobre el despido de madres con hijos. ✔ Madres solteras. Entre ellos se incluyen, en particular: Aquí el legislador limitó la lista de motivos legales para el despido de madres solteras.

✔Madre de muchos hijos.

¿Se puede despedir a alguien con un hijo discapacitado?

El proceso de traducción en sí es muy sencillo:

1. La empleada recibe una carta informándole del despido;
2. La empleada elige un lugar de trabajo y se le emite una orden de traslado.
3. La empleada se pone en contacto con el departamento de recursos humanos y recibe una lista de puestos y lugares a los que puede ser transferida;

Padres de un niño discapacitado: derechos y beneficios laborales

Después de considerar la solicitud del empleado y los documentos adjuntos, el empleador debe emitir una orden para proporcionar días de descanso adicionales.

Los días libres adicionales no utilizados en el mes calendario actual no se transfieren al mes siguiente y no se compensan con dinero. Si en una familia hay dos o más niños discapacitados, el número de días libres no aumenta.

Condiciones de trabajo en el hospital (características del horario de trabajo): número de horas de trabajo (a tiempo parcial o por turnos); – número de días laborables por semana (semana laboral parcial, por ejemplo de lunes a jueves); – número de horas diarias y días laborables por semana (combinación de horas de trabajo a tiempo parcial).

La madre de un niño con discapacidad tiene derecho a:

• Vacaciones gratuitas adicionales durante dos semanas.
• Cuatro días libres remunerados cada mes.
• 120 días de licencia por enfermedad remunerada al año si un niño está enfermo.
• Capacidad para trabajar en horario reducido.

Despido de empleados con hijos discapacitados

despido de empleados con hijos discapacitados

b) limitación de la actividad vital (pérdida total o parcial de la capacidad o capacidad para cuidarse a sí mismo, moverse de forma independiente, navegar, comunicarse, controlar el comportamiento, aprender o participar actividad laboral);

El reconocimiento de una persona como discapacitada lo lleva a cabo la autoridad federal. agencias gubernamentales examen medico y social: Oficina Federal de Expertos Médicos y Sociales, las principales oficinas de expertos médicos y sociales, así como sus filiales municipales y distritales.

Beneficios para padres trabajadores de niños discapacitados

No puedes irte, no puedes disparar. ¿Qué empleados son inmunes al despido?

Derechos de la madre de un niño discapacitado.

Arte. 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: está prohibido enviar a madres y padres con hijos discapacitados en viajes de negocios, trabajar horas extraordinarias, trabajar de noche, los fines de semana y días festivos no laborables.

Motivos legales de despido por cuidar a un niño discapacitado

Padres de un niño discapacitado: ¡beneficios en el trabajo!

Para los empleados con un hijo discapacitado, la legislación laboral establece una serie de garantías y beneficios adicionales. En este artículo los veremos en detalle.

Modo de funcionamiento. A petición de uno de los padres (tutor, tutor) que tiene un hijo discapacitado menor de 18 años, el empleador está obligado a establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial.

¿Por qué se puede despedir a la madre de un niño discapacitado? ¿Dónde puedo leer sobre esto?

El Código del Trabajo se aplica en su totalidad a la madre de un niño discapacitado. La madre de un niño discapacitado tiene derecho preferencial a permanecer en el trabajo o ser despedida.

Y así puedes despedir por motivos (si los hay).

Además, en un corto período de tiempo es posible que una mujer no se dé cuenta en absoluto. Sin embargo, si el día del despido la mujer estaba embarazada (y este hecho está confirmado por los documentos pertinentes), el tribunal declarará ilegal el despido. La práctica judicial no concede importancia al hecho de que el empleador tenga conocimiento o no del embarazo de una mujer despedida: la parte 1 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una prohibición incondicional del despido de una empleada embarazada. Por cierto, los empleadores competentes (y hay una abrumadora minoría de ellos) incluyen una cláusula en el aviso de despido que establece que si la empleada proporciona documentación de embarazo, no será despedida. Si la empleada es madre soltera, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe los despidos para las madres solteras que crían hijos menores de 14 años (Parte 4, artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, la madre debe tener al menos un documento que indique la edad del niño: una copia del certificado de nacimiento.

Despido de un empleado que es padre y único sostén de familia de un niño discapacitado

Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Un dependiente es un miembro discapacitado de la familia que cuenta totalmente con el sustento del empleado o recibe asistencia de él, que es su principal y constante fuente de sustento (parte 2 del artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Podrán ser dependientes el cónyuge, los padres y otros parientes del empleado (art.
2 RF IC). Un empleado que tiene hijos también puede tener derecho a derechos de tenencia preferenciales porque los niños son dependientes por ley. Sin embargo, los empleados que tengan al menos dos hijos a su cargo tienen derecho preferente a permanecer en el trabajo (art.
179 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si en el momento del despido al menos uno de los hijos del empleado ya tiene 18 años, entonces no puede ser considerado dependiente. En este caso, se requerirán copias certificadas de las actas de nacimiento de los hijos.

Reducción de personal

Andreeva Olga Vladimirovna 28 de abril de 2012, 22:35 Respuesta del experto 1. Despido del padre El despido puede deberse a presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ausentismo (ausencia del lugar de trabajo durante más de 4 horas seguidas), tardanzas repetidas , inconsistencia con el cargo desempeñado, reducción de cargo, pérdida de confianza, etc. La ley estableció garantías especiales para madres solteras y madres con hijos menores de tres años.

No podían ser despedidos por reducción de personal, salvo en los casos de liquidación de la organización en la que trabajaban. Esas garantías no se aplicaban a los padres. Pero, como suele suceder, existen motivos legales para el despido por cuidar a un niño discapacitado. Consideremos posibles opciones para despedir a un empleado en relación con el cuidado de un niño discapacitado.

Despido de un empleado si un niño está discapacitado

¿Por qué motivos se puede despedir a un empleado que cría a un niño discapacitado? La ley protege a los padres de niños discapacitados y no permite al empleador rescindir unilateralmente la relación laboral. Si un niño es discapacitado, ¿me pueden despedir? 3. Es inaceptable despedir a madres solteras que crían niños menores de 14 años o niños discapacitados menores de 18 años.

4.

Atención

También está prohibido el despido de personas discapacitadas. Se hace una excepción para las personas que no pueden desempeñar sus funciones oficiales. Esto debe estar médicamente comprobado. Según la parte 2 del art.

170 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite el despido de empleados que tengan hijos discapacitados o discapacitados desde la niñez hasta que cumplan dieciocho años, por iniciativa del empleador, excepto en los casos de liquidación de la organización, cuando se permite el despido con empleo obligatorio.

Cómo despedir a un empleado que cría a un niño discapacitado

Pague por la respuesta Continuar el diálogo Consultas adicionales pagando una tarifa. aisylu

• Terminación del contrato de trabajo con mujeres que tienen hijos menores de tres años, madres solteras que crían a un hijo menor de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años), otras personas que crían a estos hijos sin una madre, por iniciativa de el empleador no está permitido (con excepción del despido por las causales previstas en los párrafos.
  1, 5 - 8, 10 u 11 de la primera parte del artículo 81 o el párrafo 2 del artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). (Artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se viola este procedimiento, tiene derecho a acudir a los tribunales. El plazo para acudir a los tribunales es de 1 mes a partir de la fecha del despido si el litigio es sobre despido.
  Pague por la respuesta Continuar el diálogo Consulta detallada, redacción de documentos, gestión del caso ante el tribunal, previo pago de una tarifa T. 9152171802 Mi tribunal.

No existe ninguna legislación sobre cómo despedir a un empleado que cría a un niño discapacitado. Pero aquí es especialmente importante seguir el trámite y registrar correctamente el asiento en el libro de trabajo para poder procesar posteriormente todos los pagos que el Estado garantiza en este caso.

Después de todo, cuidar a un niño requiere mucho tiempo y no se debe permitir una situación en la que un ex empleado se vea obligado a ocuparse del papeleo. Es posible despedir a un empleado que cría a un hijo discapacitado sólo en determinados casos que no pueden reducirse en virtud del art. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A pesar de que no sólo según el Código del Trabajo, sino también según todas las leyes morales, las mujeres embarazadas tienen derecho a contar con el trato más atento y cuidadoso, una simple declaración verbal de que está embarazada es una débil garantía contra los despidos. Necesitamos documentos.

Despido de un empleado cuyo hijo está discapacitado

El Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece la responsabilidad por la violación de la legislación laboral, lo que implica la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de mil a cinco mil rublos; para personas que realizan actividades empresariales sin constituir una entidad jurídica: de mil a cinco mil rublos o suspensión administrativa de la actividad por un período de hasta noventa días; en entidades legales— de treinta mil a cincuenta mil rublos o suspensión administrativa de actividades por hasta noventa días Pague la respuesta Continuar el diálogo Atentamente, Vladimir Valentinovich Kalashnikov Para más aclaraciones, puede contactarme escribiendo un mensaje personal.

• Ksenia, ¡buenas tardes! De conformidad con el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite el despido por reducción del número o del personal de una madre soltera que cría a un hijo discapacitado.

Los empleados que crían niños pequeños no están sujetos a despido hasta que el niño cumpla 14 años. Los empleados que crían a niños discapacitados sin la participación de su madre no están sujetos a despido hasta que estos niños cumplan 18 años. Finalmente, antes de entrar en conflicto con la dirección, es necesario saber claramente si realmente pertenece a la categoría "protegida". Puede intentar evitar una acción decisiva por un tiempo declarando verbalmente su "inmunidad", pero debe comprender que el empleador tiene derecho a exigir documentos de respaldo. Esto no es sólo un derecho, sino también una obligación del empleador, ya que la concesión injustificada de beneficios a un empleado puede dar lugar a una violación de los derechos de otro empleado que tiene derecho a ellos.

• Arte. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia protege sus intereses. Terminación del contrato de trabajo con una mujer que tiene un hijo menor de tres años, con una madre soltera que cría a un hijo discapacitado menor de dieciocho años o a un niño pequeño, un niño menor de catorce años, con otra persona que cría a estos hijos. sin madre, con un progenitor (otro representante legal del niño) que es el único sostén de la familia de un niño discapacitado menor de dieciocho años o el único sostén de la familia de un niño menor de tres años en una familia que cría a tres o más niños pequeños , si el otro padre (otro representante legal del niño) no es miembro relaciones laborales, por iniciativa del empleador no está permitido (excepto el despido por las causales previstas en los párrafos 1, 5 a 8, 10 u 11 de la primera parte del artículo 81 o el párrafo 2 del artículo 336 de este Código).

Se estipula que cuando se reduce el número o la plantilla de empleados, el derecho prioritario a permanecer en el trabajo se concede a los empleados con mayor productividad laboral y calificaciones. En igualdad de productividad laboral y calificaciones, se da preferencia para permanecer en el trabajo a: la familia: si hay dos o más dependientes (miembros de la familia discapacitados que son totalmente sustentados por el empleado o reciben asistencia de él, que es su fuente constante y principal de apoyo). sustento); personas en cuya familia no existan otros trabajadores independientes; empleados que sufrieron una lesión laboral o una enfermedad ocupacional mientras trabajaban para este empleador; discapacitados de la Gran Guerra Patria y discapacitados que luchan en defensa de la Patria; empleados que mejoren sus calificaciones en la dirección del empleador sin interrupción del trabajo.

Información

Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n). No existe un formulario único para dicho certificado y, por regla general, clínicas prenatales y las instituciones médicas simplemente emiten un certificado escrito, que contiene los detalles necesarios: el nombre de la consulta, el nombre completo y el cargo del médico que lo emitió, firmas, sellos y estampillas.

En etapas posteriores del embarazo (más de 30 semanas, y en caso de embarazo múltiple, 28 semanas), el embarazo de la empleada se confirma mediante un certificado de incapacidad para el trabajo (cláusula 46 del Procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 No. 624n). Un certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto lo expide un obstetra-ginecólogo, en su ausencia, un médico de cabecera (médico de familia) y, en ausencia de un médico, un paramédico. La ley no exige que una mujer notifique a su empleador que está embarazada.