შეიძლება თუ არა მამის დათხოვნა, თუ ბავშვი ინვალიდია. მშობლის ნებაყოფლობით გათავისუფლება, რომლის შვილიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა, შესაძლებელია თუ არა შშმ ბავშვის მამის სამსახურიდან გათავისუფლება

ცვლილებებით შემოთავაზებულია დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა დაწესდეს ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მამაზე და სრულ ოჯახში. მათი აზრით, ეს ცვლილება იქნება იმ მიდგომის გაგრძელება, რომელიც უკვე გამოიყენება შრომის კანონმდებლობაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დედებისა და მამების თანაბარი უფლებების უზრუნველსაყოფად. შეიძლება თუ არა შშმ ბავშვის სამსახურიდან გათავისუფლება გამარჯობა ძვირფასო ადვოკატო. მოგმართავთ შემდეგი პრობლემით. ვმუშაობ უნივერსიტეტში თავისუფალ მასწავლებლად 0,5 ტარიფით. ბავშვი თითქმის 5 წლისაა, აქვს აუტიზმი, საბავშვო ბაღში არ დადის, ინვალიდობა დაფიქსირდა. ჩვენ არ გვყავს ბებია და ბაბუა, რომლებიც ჩემს ქმარს და მე დამეხმარებოდნენ. ერთი წლის წინ დეკრეტული შვებულებიდან დავბრუნდი. განყოფილების ხელმძღვანელობას ვთხოვე, ჩემი გარემოებების გათვალისწინებით, შაბათს ჩემი 4 წყვილი ჩაეყენებინა.

შეიძლება თუ არა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის გათავისუფლება?

მნიშვნელოვანია, არ დაგვავიწყდეს, რომ ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი არ იღებს ანაზღაურებას. ხშირად, გადაწყვეტილების მიღება არის საკუთარი ნებაიღებს თანამშრომელს, რომელიც შვებულებაში იმყოფება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ავადმყოფობის გამო.

აქედან გამომდინარე, კანონი ითვალისწინებს დამსაქმებლის მიერ დოკუმენტების ფოსტით წარდგენის შესაძლებლობას. წერილი უნდა იყოს დანართის აღწერილობით. ამრიგად, თანამშრომელს, რომელიც ზრუნავს შშმ ბავშვზე, შეუძლია საკუთარი ნებით დატოვოს სამსახური საავადმყოფოდან გაუსვლელად.
ეს პირობები ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც ჰყავთ შშმ შვილი საწარმოდან სხვა მიზეზების გამო გათავისუფლებისთვის: ხელშეკრულების შეწყვეტა, რადგან ის დასრულდა, ორივე მხარის შეთანხმებით და ა.შ. სხვა შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გადასახდელების გარდა, თანამშრომელი იღებს საწარმოში მიღებულ ანაზღაურებას.

შეიძლება თუ არა ინვალიდ ბავშვთან სამსახურიდან გათავისუფლება?

Pravoved.RU 160 ადვოკატი ახლა ონლაინ რეჟიმშია

1. კატეგორიები
2. ზოგადი საკითხები

Საღამო მშვიდობისა. Მითხარი გთხოვ! შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოში წარმოების რესტრუქტურიზაციის დროს, თუ მყავს ბავშვობის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი? შემცირება 2016 წლის მაისში მოხდება, აპრილში კი ბავშვს 18 წელი შეუსრულდება.
შეამცირეთ ვიქტორია დიმოვას მხარდაჭერის ოფიცერი Pravoved.ru მსგავსი კითხვები უკვე განიხილეს, სცადეთ აქ ნახოთ:

• შეიძლება თუ არა შშმ შვილიანი ქალი სამსახურში გადადგომა?
• შეუძლია თუ არა მეორე ჯგუფის ბავშვობის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დედას (რომელიც არ ფლობს საცხოვრებელს) მუნიციპალური საცხოვრებლის მიღება

ადვოკატების პასუხები (1)

• იურისტების ყველა მომსახურება მოსკოვში დეფექტური საქონლის დაბრუნება მოსკოვში 5000 რუბლიდან. მოსკოვის უძრავი ქონებით გარიგებების მხარდაჭერა 40,000 რუბლიდან.

თანამშრომლის გათავისუფლება, თუ ბავშვი ინვალიდია

ინფორმაცია

შუადღე მშვიდობისა, ჩემი ქალიშვილის ბაღში ჩამოსვლასთან დაკავშირებით, ჩვენ ვამზადებთ ბარათს. ვაქცინაციაზე უარი გვაქვს, წინასწარ შეთანხმებული დს-ის დირექტორთან.

ახლა გაჩნდა კითხვა მანტუს ტესტის შესახებ. შეიძლება თუ არა შშმ ბავშვის დედის გათავისუფლება? სამსახურში არის შემცირება. ვარ ორი შვილის მარტოხელა დედა (13 და 8 წლის). უმცროსი ბავშვი- ინვალიდი. შეიძლება თუ არა დამსაქმებელი ან ნაკლებად ანაზღაურებადი თანამდებობაზე გადაყვანა? ვასილევსკაია ი. მოგილევი შრომის კოდექსის 268-ე მუხლის მე-3 ნაწილის თანახმად, შეწყვეტა. შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებლის ინიციატივით ორსულებთან, სამ წლამდე ასაკის ქალებთან ერთად, მარტოხელა დედებთან ერთად 3-დან 14 წლამდე ბავშვებთან ერთად (ინვალიდი ბავშვები - 18 წლამდე), დაუშვებელია, გარდა ლიკვიდაციის შემთხვევებისა. ორგანიზაცია, საქმიანობის შეწყვეტა ინდივიდუალური მეწარმე.

შესაძლებელია თუ არა ბავშვობაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის დედის გათავისუფლება?

მნიშვნელოვანია, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მამამ ან დედამ დაუყოვნებლივ შეამოწმოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რათა მეორე დღეს დაუკავშირდეს სოციალურ სამსახურს და საპენსიო ფონდს ბავშვისთვის პენსიისა და სახელმწიფო შეღავათებისთვის განაცხადის მისაღებად. როგორ ტარდება სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი? დედებს, რომლებიც გადაწყვეტენ დატოვონ სამსახური შშმ ბავშვის მოვლაზე, ვალდებულნი არიან დაწერონ სწორი განცხადება.

ეს საშუალებას მოგცემთ შეწყვიტოთ სამუშაო ხელშეკრულება მხარეთა შეთანხმებით, როგორც ეს მითითებულია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 78 რუსეთის ფედერაცია. დამსაქმებელმა, რომელსაც არ სურს პროცესის გადადება, უნდა მიიღოს განაცხადი, განახორციელოს ყველა სოციალური გადახდა.
იმისდა მიუხედავად, რომ შშმ ბავშვის მოვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება მოქმედი ფაქტორია, არ უნდა გადადოთ სამსახურიდან გათავისუფლება ბოლო მომენტამდე.

მშობლის ნებაყოფლობით გათავისუფლება, რომლის შვილიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა

თუ შეცდომა არ ყოფილა, მაშინ დამსაქმებელმა განზრახ ჩაიდინა დანაშაული და ამის ბრძოლა ღირს. შემდეგი ვარიანტი თქვენი ინტერესების დასაცავად არის შრომის ინსპექტორატში ჩივილი. ამის გაკეთება შეგიძლიათ პირადად უახლოეს ფილიალში, წერილის დაწერით ან საჩივრის ფორმის შევსებით თავად შრომის ინსპექციის ვებსაიტზე. გასაჩივრების შემდეგ ინსპექცია ვალდებული იქნება ჩაატაროს გამოძიება.

თუ დარღვევას აღმოაჩენს, დამსაქმებელს დაავალდებულებს, აღადგინოს თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე და გადაუხადოს კომპენსაცია. ბოლო და ამავდროულად ყველაზე ეფექტური გზაეძიე სამართალი - წადი სასამართლოში.

ამისათვის თქვენ მოგიწევთ სტანდარტული საჩივრის წარდგენა და გამოცდილი იურისტის მხარდაჭერა. სარჩელი შრომის ინსპექციის მიმართ საჩივრისგან იმით განსხვავდება, რომ დედას შეეძლება მოითხოვოს არა მხოლოდ სამუშაო ადგილზე აღდგენა, არამედ დამატებითი კომპენსაციის გადახდაც.

გათავისუფლება შშმ ბავშვის მოვლისთვის

დროულად მისვლა, კოლეგებთან კარგად ურთიერთობა, დაკისრებული მოვალეობების ეფექტურად და დროულად შესრულება - ეს ყველაფერი და მეტი უნდა გააკეთოს ყველა თანამშრომელმა. თუმცა, თანამშრომლისთვის, რომლის ოჯახს ჰყავს შშმ ბავშვი, ასეთი ბანალური რამაც კი შეიძლება გამოიწვიოს უხერხულობა და ძალიან მნიშვნელოვანი.

ყურადღება

ამასთან დაკავშირებით, შრომის კოდექსი კრძალავს შშმ ბავშვების დედების გათავისუფლებას მცირე დარღვევების გამო. თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მათ არ შეუძლიათ თანამდებობების ჩამორთმევა უმნიშვნელო დარღვევების გამო.

სისტემატური უმიზეზოდ გამოცხადება, სამსახურში უსაფრთხოების წესების დარღვევა, საწარმოს ზიანის მიყენება (ქურდობის ჩათვლით), სხვა თანამშრომლების სამოქალაქო და შრომითი უფლებების დარღვევა - ეს ყველაფერი შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. თუმცა, აქაც შრომის კოდექსი ძალიან ლოიალურია და, შესაბამისად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დედებს შეუძლიათ გარკვეული დათმობების იმედი.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი, რომელიც შშმ ბავშვს ზრდის

ვინაიდან სამედიცინო კომისიის დასკვნა შეიძლება იყოს როგორც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ასევე ბავშვის 18 წლის ასაკამდე, თუ საჭიროა ხელახალი კომისიის გავლა, ასევე საჭირო იქნება ახალი ინფორმაციის წარდგენა. ასე რომ, არსებული დოკუმენტების საფუძველზე, შშმ შვილის მქონე დედას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, უფლება აქვს:

• ყოველთვიურად დამატებით ოთხი დღის დასვენებისთვის და გადახდილი საშუალო შემოსავლის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი);
• დამატებით ორ კვირამდე უფასო შვებულებაში, რაც შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით.

დასვენების ეს დამატებითი დღეები გამოიყენება თანამშრომლის შეხედულებისამებრ, მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს (მუხ.
ამ შემთხვევაში უნდა იყოს მემორანდუმები მენეჯერისადმი, წერილობითი ახსნა-განმარტებები აღებული თანამშრომლისგან და ადრე გაცემული ზეპირი კომენტარები ან ბრძანებები საწარმოს გამოაცხადოს საყვედური;

• ქურდობის ჩადენისთვის, თუ ეს არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი;
• დადგინდა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს უბედური შემთხვევა ან გამოიწვიოს მუშების დაზიანება სიკვდილამდე;
• ნდობის დაკარგვის შემთხვევაში, თუ სამუშაო დაკავშირებულია მატერიალური და ფულადი ფასეულობების შენარჩუნებასთან;
• თუ აქტივობა დაკავშირებულია ბავშვების აღზრდასთან, ამორალური ქმედების ჩადენისას, რომელიც შეუთავსებელია მიბაძვის ღირსი ქცევის ნორმებთან.

ასევე, იმისდა მიუხედავად, რომ თანამშრომელი ერთადერთი მარჩენალია ოჯახში, სადაც არის დამოკიდებული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს ხელოვნების მე-2 პუნქტით.

შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ ბავშვს აქვს ბავშვობის შეზღუდული შესაძლებლობები

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შეუძლებლობის წესიდან გამონაკლისები მოიცავს ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის - დამსაქმებლის ლიკვიდაციის შემთხვევებს, აგრეთვე თავად დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის დარღვევის შემთხვევებს ან მის ბრალეულ ქმედებებს. . რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილებით „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიმართ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“, თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან ა. კანონიერი საფუძველი ან გათავისუფლების დადგენილი წესის დარღვევით ექვემდებარება აღდგენას წინა სამუშაოზე. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ იქნა აღიარებული, დასაქმებული უნდა აღდგეს წინა სამუშაოზე ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანოს მიერ. ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო იღებს გადაწყვეტილებას დასაქმებულს გადაუხადოს საშუალო ანაზღაურება იძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში ან შემოსავლის სხვაობა დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

დასაქმებულის შემცირება - შშმ ბავშვის მშობელი და ერთადერთი მარჩენალი

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მზარდი თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეულ შემთხვევებში. როგორც აღინიშნა, კანონმდებლობა მიზნად ისახავს ამ კატეგორიის თანამშრომლების დაცვას და მათთვის მუშაობის უფლების გამოყენების შესაძლებლობის მინიჭებას.

მაგრამ მაინც არსებობს ასეთი შესაძლებლობები. თანამშრომლის მოთხოვნით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს იგი, ვინაიდან დასაქმებული არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატორი.
თანამშრომელი წერს განთავისუფლების წერილს შშმ ბავშვის მოვლისთვის. ტექსტი უნდა ასახავდეს შემდეგ მნიშვნელობას: რომ თანამშრომელმა თავად გადაწყვიტა თავის დანებება ავადმყოფი ბავშვის (უნარშეზღუდული ბავშვის) მოვლის მიზნით.
ასეთი დისერტაცია უნდა იყოს წარმოდგენილი განაცხადში. ეს ხდება დამსაქმებლის მიერ სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ჩაწერის, რომ თანამშრომელი თავისი ნებით გაათავისუფლეს და იზრუნოს შშმ ბავშვზე.

შემცირება

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა კატეგორიის მუშაკებს, რომლებიც სარგებლობენ სამუშაოზე დარჩენის უპირატესი უფლებით თანაბარი შრომის პროდუქტიულობითა და კვალიფიკაციით. გადაიხადეთ პასუხისთვის განაგრძეთ საუბარი პატივისცემით, ს. სედელნიკოვი

• ძვირფასო ქსენია, ქალბატონო.

  
  პენზა! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას, სამსახურში დარჩენის პრიორიტეტული უფლება ენიჭებათ შრომის უფრო მაღალი პროდუქტიულობისა და კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლებს. თანაბარი შრომის პროდუქტიულობითა და კვალიფიკაციით, სამსახურში წასვლისას უპირატესობა ენიჭებათ: - ოჯახს - 2 ან მეტი დამოკიდებულების თანდასწრებით; - პირები, რომელთა ოჯახში სხვა თვითდასაქმებული არ არის; - თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს სამუშაო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება ამ დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდში და ა.შ.

თანამშრომლის გათავისუფლება, თუ ბავშვი ინვალიდია

ყურადღება

მნიშვნელოვანია, არ დაგვავიწყდეს, რომ ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი არ იღებს ანაზღაურებას. ხშირად, სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილებას იღებს თანამშრომელი, რომელიც ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ავადმყოფობის გამო.

აქედან გამომდინარე, კანონი ითვალისწინებს დამსაქმებლის მიერ დოკუმენტების ფოსტით წარდგენის შესაძლებლობას. წერილი უნდა იყოს დანართის აღწერილობით. ამრიგად, თანამშრომელს, რომელიც ზრუნავს შშმ ბავშვზე, შეუძლია საკუთარი ნებით დატოვოს სამსახური საავადმყოფოდან გაუსვლელად.

Მნიშვნელოვანი

ეს პირობები ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც ჰყავთ შშმ შვილი საწარმოდან სხვა მიზეზების გამო გათავისუფლებისთვის: ხელშეკრულების შეწყვეტა, რადგან ის დასრულდა, ორივე მხარის შეთანხმებით და ა.შ. სხვა შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გადასახდელების გარდა, თანამშრომელი იღებს საწარმოში მიღებულ ანაზღაურებას.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი, რომელიც შშმ ბავშვს ზრდის

ერთის მხრივ, შეიძლება გავიგოთ დამსაქმებელი, რომელიც ყველა საშუალებით და ძალით ცდილობს თავისი ბიზნესის შენარჩუნებას (დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების ჩათვლით). მეორე მხრივ, ვინ გაუგებს თავად მუშებს? უფრო მეტიც, ხელფასების დანახარჯების შემცირების მიზნით, დამსაქმებლები ხშირად სჩადიან ყველაზე უხეში დარღვევებს.

შენიშვნა ორსულ ქალებზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პირდაპირი მითითებების თანახმად, ორსული ქალები არიან იმ მუშაკთა შორის, რომელთა შემცირება შეუძლებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის 1 ნაწილი). იმისდა მიუხედავად, რომ არა მხოლოდ შრომის კოდექსის, არამედ ყველა მორალური კანონის თანახმად, ორსულ ქალებს უფლება აქვთ იმედი ჰქონდეთ ყველაზე ყურადღებიან და ფრთხილი დამოკიდებულება, უბრალო სიტყვიერი განცხადება, რომ ორსულად ხართ, სუსტი გარანტიაა შეკუმშვის წინააღმდეგ.
საჭიროა საბუთები. Ზე ადრეული თარიღებიორსულობა დასტურდება მოწმობით ანტენატალური კლინიკაან სხვაგან სამედიცინო ორგანიზაციარომელმაც ჩაწერა ქალი (გვ.

• ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი.
• ნოვგოროდის რეგიონი
• ნოვოსიბირსკის რეგიონი
• ომსკის რეგიონი
• ორენბურგის რეგიონი
• ორიოლის რეგიონი
• პენზას რეგიონი
• პერმის რეგიონი
• პრიმორსკის მხარე
• ფსკოვის რეგიონი
• როსტოვის რეგიონი
• რიაზანის რეგიონი
• სამარას რეგიონი
• პეტერბურგი
• სარატოვის რეგიონი
• სახას (იაკუტიის) რეპ.
• სახალინის რეგიონი
• სვერდლოვსკის რეგიონი.
• სევასტოპოლი
• ჩრდილოეთ ოსეთი - ალანიის რეპ.
• სმოლენსკის რეგიონი
• სტავროპოლის რეგიონი
• ტამბოვის რეგიონი
• თათარსტანი, რეპ.
• ტვერის რეგიონი
• ტომსკის რეგიონი
• ტულას რეგიონი
• ტივას წარმომადგენელი.
• ტიუმენის რეგიონი
• უდმურტის რესპუბლიკა
• ულიანოვსკის რეგიონი
• ხაბაროვსკის ოლქი
• ხაკასიის რესპუბლიკა
• ხანტი-მანსისკის აუტ.

თანამშრომლის შემცირება, რომლის შვილი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას სამსახურში დარჩენის პრიორიტეტული უფლება ენიჭებათ შრომის უფრო მაღალი პროდუქტიულობისა და კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლებს. შრომის თანაბარი პროდუქტიულობითა და კვალიფიკაციით, სამსახურიდან წასვლის უპირატესობა ენიჭება: ოჯახს - ორი ან მეტი დამოკიდებულების თანდასწრებით (ოჯახის ინვალიდი წევრები, რომლებსაც სრულად უჭერენ მხარს დასაქმებული ან იღებენ დახმარებას მისგან, რაც მათთვის მუდმივი და საარსებო წყაროს ძირითადი წყარო); პირები, რომელთა ოჯახში არ არის სხვა თვითდასაქმებული მუშაკი; თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს საწარმოო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება ამ დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდში; დიდის ინვალიდები სამამულო ომიდა სამშობლოს დასაცავად სამხედრო ოპერაციების ინვალიდები; თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ თავიანთ უნარებს სამუშაოზე დამსაქმებლის მიმართულებით.
მნიშვნელოვანია: იდეალურ შემთხვევაში, პერსონალის გათავისუფლებამდე, დამსაქმებელმა უნდა გაარკვიოს, თუ რომელი თანამშრომელი არ შეიძლება გაათავისუფლოს მისი ინიციატივით. და აქ არის მნიშვნელოვანი წერტილი: დაუსაბუთებელი განცხადებები, რომ თქვენ გაქვთ გარკვეული სოციალური პრივილეგიები, ბევრს არ მოერგება. შესაძლოა, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გაჩერდეთ პირობით ვადამდე, მაგრამ დავის შემთხვევაში, რომელიც, შესაძლოა, სასამართლოში განიხილებოდეს, თქვენ ვერ დაამტკიცებთ თქვენი შემცირების უკანონობას. ავტორის თქმით, მარტოხელა დედა ასე რჩება ქორწინების შემდეგაც - სანამ ახალი მეუღლე არ აიყვანს შვილს. RF IC-ის თანახმად, მეუღლეები ვალდებულნი არიან იზრუნონ ერთმანეთზე და ფინანსურად მხარი დაუჭირონ ერთმანეთს (მუხლი 89), ასევე მხარი დაუჭირონ თავიანთ არასრულწლოვან შვილებს (RF IC 80-ე მუხლი). აქედან გამომდინარე, ახალი მეუღლე არ არის ვალდებული მხარი დაუჭიროს შვილს, რომლის მამაც ის არ არის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, შრომის სახელმწიფო ინსპექტორებს, როდესაც ახორციელებენ ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობას შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, უფლება აქვთ წარუდგინონ დამსაქმებლებს და მათ წარმომადგენლებს სავალდებულო ბრძანებები შრომის კანონმდებლობის დარღვევების აღმოსაფხვრელად. და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, დასაქმებულთა დარღვეული უფლებების აღდგენის, ამ დარღვევებზე პასუხისმგებელი პირების დისციპლინური პასუხისმგებლობის დადგენის ან მათი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ დადგენილი წესით. ნაწილი 1 ხელოვნების.
Pravoved.RU 760 ადვოკატები ახლა ონლაინ არიან

1. შრომის კოდექსი
2. მშრომელთა უფლებების დაცვა

შესაძლებელია თუ არა შშმ ბავშვის მშობლის გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო, რა უპირატესობები მაქვს შემცირების შემთხვევაში, მსგავსი პოზიციები ხელმისაწვდომია ქარხნის სხვა განყოფილებებში Minimize Victoria Dymova მხარდაჭერის თანამშრომელი Pravoved.ru მსგავსი კითხვები უკვე განიხილება სცადეთ აქ ნახოთ:

• გადახდები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ
• შპს ლიკვიდაციისას პერსონალის შემცირების გამო თანამშრომელთა ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ადვოკატების პასუხები (2)

• ყველა იურიდიული მომსახურება მოსკოვში პრეტენზიების შედგენა მოსკოვის შრომის ინსპექტორატთან 6000 რუბლიდან. მოსკოვის დისციპლინური სახდელის გასაჩივრება 35000 რუბლიდან.

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ქალთან, რომელსაც ჰყავს სამ წლამდე შვილი, მარტოხელა დედასთან, რომელიც ზრდის თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს ან მცირეწლოვან ბავშვს - ბავშვს. თოთხმეტი წლამდე ასაკის სხვა პირთან ერთად, რომელიც ზრდის ამ ბავშვებს დედის გარეშე, მშობელთან (ბავშვის სხვა კანონიერი წარმომადგენელი), რომელიც არის თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი ან თვრამეტი წლამდე ასაკის ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი. სამი წლის ასაკი ოჯახში, რომელიც ზრდის სამ ან მეტ მცირეწლოვან შვილს, თუ მეორე მშობელი (ბავშვის სხვა კანონიერი წარმომადგენელი) არ ეკუთვნის შრომითი ურთიერთობები, დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია (გარდა ამ კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი, მე-5 - მე-8, მე-10 ან მე-11 პუნქტებით ან 336-ე მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით გათავისუფლებისა).

ბოლოს და ბოლოს, ზოგიერთი თანამდებობა მოითხოვს გადაადგილებას, კვალიფიკაციის ამაღლებას ან სხვა რამეს, რისთვისაც თანამშრომელი მზად არ არის. ამ შემთხვევაში მას შეიძლება შესთავაზონ სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ნებით. მხოლოდ ასე იქნება მისი გათავისუფლება შემცირების დროს - საკუთარი წერილობითი განცხადებიდან. რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელმა უკანონოდ გამოსცა თანამდებობიდან გათავისუფლება? ამ შემთხვევაში დედას შეუძლია იმოქმედოს სამი განსხვავებული გზით:

1. მოაგვარეთ საკითხი დამსაქმებელთან მეგობრულად;
2. დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას;
3. სარჩელის შეტანა.

პირველ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ორგანიზაციის მენეჯმენტს და არა პერსონალის განყოფილებას. დედას დასჭირდება გაარკვიოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, დაადასტუროს შშმ შვილის ყოლა შესაბამისი საბუთებით. თუ შეცდომა მოხდა, მენეჯერი ვალდებული იქნება გააუქმოს შეკვეთა.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლები: შრომითი უფლებები და შეღავათები

შეიძლება თუ არა ინვალიდ ბავშვთან სამსახურიდან გათავისუფლება? თავად თარგმნის პროცესი ძალიან მარტივია:

1. დასაქმებულს ეძლევა წერილი შემცირების შესახებ;
2. თანამშრომელი ირჩევს სამუშაო ადგილს და მას ეძლევა გადაცემის ბრძანება.
3. თანამშრომელი დაუკავშირდება პერსონალის განყოფილებას და იღებს პოზიციებისა და ადგილების ჩამონათვალს, რომლებშიც შეიძლება გადავიდეს;

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლები: შრომითი უფლებები და შეღავათები დამატებითი დღეებიდასვენება. მიმდინარე კალენდარულ თვეში გამოუყენებელი დამატებითი დასვენების დღეები არ გადადის შემდეგ თვეში და არ ანაზღაურდება ნაღდი ანგარიშსწორებით. თუ ოჯახში ორი ან მეტი შშმ ბავშვია, დასვენების დღეების რაოდენობა არ იზრდება.

შეიძლება თუ არა ინვალიდ ბავშვთან სამსახურიდან გათავისუფლება?

დროულად მისვლა, კოლეგებთან კარგად ურთიერთობა, დაკისრებული მოვალეობების ეფექტურად და დროულად შესრულება - ეს ყველაფერი და მეტი უნდა გააკეთოს ყველა თანამშრომელმა. თუმცა, თანამშრომლისთვის, რომლის ოჯახს ჰყავს შშმ ბავშვი, ასეთი ბანალური რამაც კი შეიძლება გამოიწვიოს უხერხულობა და ძალიან მნიშვნელოვანი. ამასთან დაკავშირებით, შრომის კოდექსი კრძალავს შშმ ბავშვების დედების გათავისუფლებას მცირე დარღვევების გამო.

თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მათ არ შეუძლიათ თანამდებობების ჩამორთმევა უმნიშვნელო დარღვევების გამო. სისტემატური უმიზეზოდ გამოცხადება, სამსახურში უსაფრთხოების წესების დარღვევა, საწარმოს ზიანის მიყენება (ქურდობის ჩათვლით), სხვა თანამშრომლების სამოქალაქო და შრომითი უფლებების დარღვევა - ეს ყველაფერი შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. თუმცა, აქაც შრომის კოდექსი ძალიან ლოიალურია და, შესაბამისად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დედებს შეუძლიათ გარკვეული დათმობების იმედი.

მშობლის ნებაყოფლობით გათავისუფლება, რომლის შვილიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა

მომუშავე დედები ხშირად იძულებულნი არიან დატოვონ სამსახური საკუთარი სურვილით. მიზეზი არასრულწლოვანი ან შშმ ბავშვის მოვლაა. ეს მიზეზები კლასიფიცირებულია, როგორც მოქმედი, ამიტომ დედები, რომლებმაც დაწერეს განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ, უნდა გამოითვალონ სასურველ დღეს.

ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ერთი სამსახურიდან წასვლის შემდეგ მშობელს არ სურს დაუყოვნებლივ იპოვოს სამუშაო სხვა ადგილას. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის მოხალისეობა ყოველთვის არ მიდის შეუფერხებლად. ეს გამოწვეულია შემდეგი მიზეზების გამო:

1. აუცილებელია ხელთ გქონდეთ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ბავშვის ინვალიდობას.
2. ექიმები არ არიან მზად დასკვნამდე, რომ ბავშვებს ესაჭიროებათ დედის მუდმივი მეთვალყურეობა.
3. დამსაქმებლები, თუნდაც ხელთ აქვთ ბავშვის ინვალიდობის დამადასტურებელი სერთიფიკატები, არ ეთანხმებიან თანამშრომლების გათავისუფლებას სამუშაოს გარეშე.

მშობლების ყურადღება! შეღავათები 23 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ოჯახებისთვის

შეზღუდვები ასევე როგორც დამატებითი სარგებელიბავშვებთან ერთად მომუშავე ქალებისთვის ასევე დადგენილია გარკვეული შეზღუდვები მათი შრომის რაციონალური გამოყენების მიზნით, ოჯახური მოვალეობების შესრულებასთან ერთად. მამას შეუძლია! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის საფუძველზე, ქალები ინარჩუნებენ თანამდებობას, იმისდა მიუხედავად, კომპანია ამცირებს პოზიციებს ან სხვა პერსონალის ცვლილებებს. ასევე, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შვებულება ვადაზე ადრე და განახორციელოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ან იმუშაოს სახლში და შეღავათების შენარჩუნებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი).

და რა თქმა უნდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მქონე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ გამონაკლისის სახით და იმ მოტივით, რაც შეიძლება ეწოდოს დამნაშავედ ქმედებებს ან გადაცდომას.

მიიღეთ კომპენსაცია და შეღავათები

ნიუანსები მარტოხელა დედის, მრავალშვილიანი დედის, შშმ ბავშვის მშობლის გათავისუფლებაში. ყურადღება უმუშევარ ქალს, რომელიც ინახავს შშმ ბავშვს, უფლება აქვს ბიუჯეტიდან მიიღოს თანხები ბავშვის მოვლისთვის, მისთვის მედიკამენტების შესაძენად და კანონით გარანტირებული სხვა შეღავათები და შეღავათები. ასევე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობელთან ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, თუ იგი დადებულია გარკვეული ვადით, ან გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად.
შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი ცხადყოფს, თუ რა შემთხვევაში წყდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება:

1. სეზონური მუშაობის დროს;
2. თუ თანამშრომელი ცვლის დროებით არმყოფ თანამშრომელს;
3. თუ დასრულებული იყო სამუშაო, რომელზედაც დასაქმებული იქნა აყვანილი ვადიანი ხელშეკრულებით.

წაიკითხეთ აგრეთვე საწარმოს ლიკვიდაციისას, სადაც მუშაობდა შშმ პირის აღმზრდელი თანამშრომელი, დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება.

გათავისუფლება შშმ ბავშვის მოვლისთვის

როდესაც მშობლები შშმ ბავშვების მოვლის მიზნით საკუთარი ნებით გათავისუფლებას ითხოვენ, ადმინისტრაცია ვალდებულია დაიცვას ყველა საკანონმდებლო ნორმა. Ესენი მოიცავს:

1. ანგარიშსწორების შემწეობის გადახდა, რომელიც მოიცავს გამოუყენებელი შვებულების გადახდას, სოციალური სარგებელი, ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ.
2. სამუშაო წიგნის გაცემა, რომელშიც პერსონალის განყოფილების ინსპექტორმა უნდა გააკეთოს სწორი ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის და შესაბამისი ხელოვნების მითითებით. შრომის კოდექსი.

რა ანაზღაურებას მიიღებენ მშობლები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ? ერთ-ერთმა მშობელმა, რომელმაც საკუთარი ნებით დატოვა სამსახური, უნდა მიიღოს ანაზღაურება დამსაქმებლისგან, როგორიცაა:

• ხელფასი სამუშაო საათებისთვის;
• კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ გაიცემა.

შშმ ბავშვის დედის გათავისუფლება

სამწუხაროდ, ეს არ არის იშვიათი Ყოველდღიური ცხოვრებისდღეს ბავშვებში შეზღუდული შესაძლებლობების არსებობა. ის შეიძლება იყოს თანდაყოლილი ან შეძენილი დაზიანებების ან წარსული დაავადებების შედეგად. მომუშავე მშობლებს, თუ საჭიროა ასეთ ბავშვზე ზრუნვა, ზოგჯერ უწევთ არჩევანის გაკეთება, რომელ მათგანს ანაზღაურებენ სამუშაოს და ახლოს იყვნენ პაციენტთან.

არჩევანის გაკეთება კარიერასა და ავადმყოფ ვაჟს ან ქალიშვილს შორის სათანადო ყურადღების მიქცევას, მამა და დედა გადაწყვეტენ ერთმანეთს, მიღებული თანხის მიხედვით. ხელფასებივინც ჯობია დატოვოს სამსახური და ყოველთვის ახლოს იყოს ბავშვთან, რომელსაც უბრალოდ სჭირდება ზრდასრულის მუდმივი ყოფნა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანი.

რა პირობებში შეიძლება შშმ შვილს მზარდი დედა სამსახურიდან გაათავისუფლოს?

Მნიშვნელოვანი

სამუშაოს ბოლო დღეს თანამშრომელს, რომელიც თანამდებობიდან გასულიყო, დაერიცხება ფაქტობრივად დასაქმებული საათების კუთვნილი ხელფასი, პრემიის ან სხვა ფულადი ჯილდოს ოდენობა, თუ ეს გათვალისწინებულია ამ პერიოდში, და კომპენსაცია იძულებითი შვებულების გამოუყენებელი დღეებისთვის. ამავდროულად, ქალს შეუძლია განქორწინების შემთხვევაში ალიმენტის მიღებაზე იმედი ჰქონდეს არა მხოლოდ ბავშვის შენახვაზე, არამედ საკუთარი თავისთვის, სანამ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი 18 წლის ასაკს მიაღწევს, თუ არსებობს დასკვნა, რომ მუდმივი საჭიროა ზრუნვა. სახელმწიფო ასევე, ავადმყოფი ბავშვის სოციალური პენსიის გარდა, მასზე შრომისუნარიანი მშობლის მზრუნველობის შემთხვევაში, ითვალისწინებს ყოველთვიურ ანაზღაურებას 5,5 ათასი რუბლის ოდენობით.

რუბლი 18 წლამდე ან დედის (მამის) შემცვლელი პირები - 1,2 ათასი რუბლი.

"სუბსიდიების იპოთეკური სააგენტო იუგრა გადახდები 2012"

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის თანახმად, ქალს, რომელსაც ჰყავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი (ინვალიდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, 18 წლამდე), არ შეიძლება მისი თანხმობის გარეშე მივლინებაში გაგზავნა, სამუშაოდ დატოვება. ზეგანაკვეთური ან ღამის ცვლაში ჩასმა. სამსახურიდან გათავისუფლებისას, მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ნორმებით გარანტირებული მთელი რიგი პრივილეგიები აქვთ დასაქმებულებსაც, რომლებსაც აქვთ დადგენილი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები. რა საფუძვლით შეიძლება შშმ ბავშვის მზარდი თანამშრომლის გათავისუფლება? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი, რომელიც გარანტირებულია მომუშავე ქალებზე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შვილებზე, აგრეთვე მათთან გათანაბრებულ პირებზე, რომლებიც დედის ნაცვლად ზრდიან ავადმყოფ ბავშვებს (მუხ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264) დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობა გაფორმებული უვადო შრომითი ხელშეკრულებების ან ვადიანი ხელშეკრულებების შემთხვევაში, მათ ვადის გასვლამდე.

რა სარგებელი მოაქვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებს?

ასეთი თანამშრომლების გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ კომპანიის სრული ლიკვიდაციით, შრომითი დისციპლინის სისტემატური დარღვევით ან დასაქმებულის მხრიდან ერთი სერიოზული დარღვევით. სად უნდა მიმართოთ დამატებითი დასვენების დღეების გადახდას შშმ ბავშვის მამის ან/და დედისთვის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა ხდება ფონდის ბიუჯეტის ხარჯზე. სოციალური დაზღვევა RF. მაგრამ განცხადება და დოკუმენტები უნდა წარედგინოს პერსონალის განყოფილებას სამუშაო ადგილზე ან უშუალოდ საწარმოს ხელმძღვანელს - ის გადაიხდის დამატებით არასამუშაო დღეებს საკუთარი ხარჯებით, შემდეგ კი მიიღებს ანაზღაურებას FSS-ისგან.

FSS-ს არ აქვს უფლება უარი თქვას დამატებით. თვეში 4 დღე დასვენება იმის გათვალისწინებით, რომ ადამიანი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და შაბათ-კვირას იყენებს სხვა სამუშაო ადგილზე.
რა უფლებები აქვს მშობელს, როცა ის ტოვებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს? მშობელს, რომელმაც საკუთარი ნებით გაათავისუფლა შშმ ბავშვზე ზრუნვის საფუძველზე, უმუშევრის სტატუსის მოპოვებით, აქვს შემდეგი უფლებები:

• მიიღეთ ფინანსური მხარდაჭერა საკუთარი თავის და თქვენი შვილის სარჩენად;
• იყიდეთ მისთვის მედიკამენტები აფთიაქებში ან მიიღეთ ისინი უფასოდ;
• მიიღოს სოციალური და შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სპეციალური სოციალური შეღავათები და დანამატები.

თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობელი არა მხოლოდ თქვენი თხოვნით, არამედ სხვა გზით:

1. შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის საფუძველზე.
2. სეზონური მუშაობის დასრულებასთან დაკავშირებით.
3. სხვა თანამშრომლის დროებითი გამოცვლის ვადის დასრულებისას, ე.ი.

ჩვენს ქვეყანაში 600 000-ზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, რომელთაგან ზოგს არ შეუძლია მშობლების მუდმივი მეთვალყურეობის გარეშე, სხვების მშობლებს შეუძლიათ სამსახურში წასვლა. ჩნდება კითხვა: აქვთ თუ არა რაიმე უპირატესობა კოლეგებთან შედარებით, მაგალითად, ნებადართულია თუ არა შშმ შვილიანი თანამშრომლის გათავისუფლება, აქვს თუ არა მას რაიმე განსაკუთრებული ანაზღაურების უფლება სამსახურიდან გათავისუფლებისას. წაიკითხეთ მეტი ჩვენს მასალაში.

დამატებითი სოციალური ზომები მშობლებისთვის

კანონის თანახმად, დასაქმებულ ნებისმიერ პირს აქვს უფლება არ უთხრას დამსაქმებელს, რომ ჰყავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი. მაგრამ ამ შემთხვევაში მას არ შეუძლია სარგებლის იმედი. თუ თანამშრომელს სურს მიიღოს შეღავათები და დამატებითი გარანტიები, იგი ვალდებულია პერსონალის თანამშრომელს მიაწოდოს დაბადების მოწმობისა და ინვალიდობის მოწმობის ასლები. რა სახის გარანტიები შეიძლება იყოს ეს?

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის დედას უფლება აქვს:

• დამატებითი უფასო შვებულება ორი კვირის განმავლობაში.
• ყოველთვიურად ოთხი ანაზღაურებადი დღე.
• წელიწადში 120 დღე ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებაში, როდესაც ბავშვი ავად არის.
• შემცირებული გრაფიკით მუშაობის უნარი.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობელი არ შეიძლება მისი თანხმობის გარეშე მივლინებაში გაგზავნონ, აიძულებენ იმუშაონ ღამით, შაბათ-კვირას, არდადეგებზე ან დანიშნულ დროზე მეტი. გარდა ამისა, ასეთ თანამშრომლებს აქვთ პრივილეგიები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

როგორ სროლა

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, სურვილისამებრ, გაათავისუფლოს 3 წლამდე ასაკის ბავშვიანი ქალი, მარტოხელა დედა, რომელიც ზრდის 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს ან 14 წლამდე ასაკის ბავშვს, ასევე მშობელს. სამი შვილი ან მცირეწლოვანი შვილი, იმ პირობით, რომ მეორე მეუღლე არ მუშაობს. „ხელშეუხებელი“ თანამშრომლების კატეგორიაში შედიან ის პირები, რომლებიც ასეთ შვილებს დედის გარეშე ზრდიან ან არიან ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი. ეს ეხება როგორც ხელშეკრულებას, რომელიც მოქმედებს განუსაზღვრელი ვადით, ასევე ვადიანი, თუ თანამშრომელი ვადაზე ადრე გაათავისუფლეს.

ყველა წესს აქვს გამონაკლისი. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას შრომის კოდექსის ნორმები, შიდა წესდება და კომპანიის ბრძანებები. როგორც ხელოვნება. 81 და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ქალის, ისევე როგორც მისი სხვა კანონიერი წარმომადგენლის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია ორგანიზაციისთვის ან ინდივიდუალური მეწარმისთვის. არ აქვს მნიშვნელობა ეს ხდება თავად დამფუძნებლების თუ სასამართლოს დავალებით.

მაგრამ არსებობს სხვა პირობები:

• ვალდებულებების შეუსრულებლობა.
• (არყოფნა, დაგვიანება, სიმთვრალე სამუშაო ადგილზე), ხოლო დამსაქმებელს აქვს დაწერილი კომენტარები და ახსნა-განმარტებები თანამშრომლისთვის. .
• კომპანიის ქონების ქურდობა.
• შრომის დაცვის დარღვევა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს უბედური შემთხვევა, დაზიანებები ან ადამიანების სიკვდილი.
• ამორალური საქციელი ბავშვების აღზრდაში.

ყველა ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას დოკუმენტების გაცემის ვადები, სწორად შეადგინოს ისინი. თუ თანამშრომელი უკანონოდ გაათავისუფლეს, მაშინ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394 ითვალისწინებს მის აღდგენას თავდაპირველ ადგილას. როდესაც კომპანიას აქვს უფლება შეინარჩუნოს უკეთესი კვალიფიკაციის ან მუშაობის მქონე თანამშრომლები. მაგრამ თუ არჩევანი კეთდება იმავე დონის პროფესიონალებს შორის, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გამოავლინოს ლოიალობა მათ მიმართ, ვისაც ჰყავს ორზე მეტი დამოკიდებულები, არიან ერთადერთი მარჩენალი ოჯახში.

არის ნიუანსები

თუ შშმ ბავშვიანი თანამშრომელი იღებს დამოუკიდებელი გადაწყვეტადატოვოს კომპანია, მან წერილობით უნდა აცნობოს უფროსებს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე. დოკუმენტების გაგზავნა შესაძლებელია ფოსტით, თუ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფება ბავშვის მოვლისთვის და არ შეუძლია დატოვოს იგი უყურადღებოდ.

კანონში წერია, რომ შეიძლება იყოს გამონაკლისი მათთვის, ვინც ვერ გააგრძელებს შრომითი საქმიანობა, მაგრამ მოქალაქეთა კონკრეტული კატეგორია არ არის მითითებული. განცხადებაში, რომელსაც თანამშრომელი ადგენს, უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები "ბავშვზე ზრუნვის აუცილებლობასთან დაკავშირებით". სამუშაო წიგნში ჩაწერილია ჩანაწერი „ინვალიდ ბავშვზე ზრუნვის საკუთარი ნებით განთავისუფლება“.

თუ დასაქმებულმა გადაწყვიტა დამოუკიდებლად დაეტოვებინა, მაშინ დამსაქმებლისგან შეღავათების გადახდა არ არის მოსალოდნელი, მხოლოდ სახელმწიფოსგან გადახდა. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მხარეთა შეთანხმებით, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ორგანიზაციისგან.

თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვიანი დასაქმებულის უფლებები ირღვევა, მას უფლება აქვს მიმართოს საცხოვრებელი ადგილის შრომის სახელმწიფო ინსპექციას და შრომის სამინისტროს ადგილობრივ სამმართველოს. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება პროკურატურაში, თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის ხელფასს, აიძულებს მუშაობას არდადეგებზე, უკანონოდ გაათავისუფლებს ან ამცირებს.