ოფიციალური დასაქმება 18 წლამდე. როგორ მივიღოთ ბავშვის საზღვარგარეთ გაგზავნის ნებართვა? როგორ გავაფორმოთ შრომითი ურთიერთობა

რუსეთის ყველა მოქალაქეს აქვს მუშაობის უფლება, მათ შორის 18 წლამდე. რა პრივილეგიები აქვს თინეიჯერ თანამშრომელს და როგორ უნდა იშოვო სამუშაო?

არასრულწლოვანთა დაქირავების თავისებურებები

რუსეთის ფედერაციის კანონის თანახმად, 18 წლამდე პირებს ასევე აქვთ მუშაობის უფლება. მაგრამ მათი ასაკის გამო, მათ აქვთ დასაქმების შეზღუდვებისა და უპირატესობების ჩამონათვალი. ამ კატეგორიის დასაქმებულთა სახელმწიფოში ჩარიცხვის კრიტერიუმები დადგენილია შრომის კოდექსით

არასრულწლოვანი მუშაკის დასაქმება

18 წლამდე ასაკის პირის ჩარიცხვის ეტაპობრივ პროცედურას აქვს მთელი რიგი განსხვავებები სტანდარტულისგან, მაგრამ ისინი უმნიშვნელოა. მაგალითად, მოზარდების დანიშვნა არ შეიძლება გამოსაცდელი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი). მათთვის დადგენილია სპეციალური შრომითი პროცედურა, შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად (მუხლი 94).

მათთვის, ვისაც ჯერ არ შეუსრულდა 16 წელი, უნდა მიიღოთ წერილობითი თანხმობა მეურვეობის ორგანოებისგან დასაქმებისთვის. დამტკიცება გაიცემა სამუშაო გრაფიკისა და მონაცემების შესწავლის საფუძველზე სამედიცინო გამოკვლევამცირეწლოვანი. ყველა ამ დოკუმენტის მიწოდების შემდეგ, შეგიძლიათ დაიწყოთ რეგისტრაციის პროცესი, რომელიც არაფრით განსხვავდება სტანდარტულისაგან.

14 წელზე უფროსი ასაკის არასრულწლოვანთა აყვანის პროცედურა

კანონით 16 წლამდე მოზარდთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შეუძლებელია (შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი). მაგრამ ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს ოფიციალური მეურვეებისა და მეურვეობის ორგანოების თანხმობით, რომ მოზარდი შეასრულებს მსუბუქ სამუშაოს, სხეულის ზრდისა და ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების გარეშე. და ნეგატიური გავლენა სასწავლო პროცესზე.

რა საბუთები უნდა წარადგინოს მოზარდმა სამუშაოზე განაცხადის დროს:

• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• განათლების აქტი ან ცნობა სკოლიდან, სადაც მოზარდი სწავლობს;
• მშობლის თანხმობა წერილობითი ფორმით;
• მეურვეობის ორგანოების თანხმობა.

აქტების ნუსხა დგინდება შრომის კოდექსის 65-ე მუხლით რუსეთის ფედერაცია. თოთხმეტი წლის ახალგაზრდები იღებენ იგივე სარგებელს და სარგებელს, როგორც სხვა თანამშრომლები. ანუ მათ ეძლევათ ხელფასი არანაკლებ მინიმალურ დონეზე, მაგრამ სამუშაო საათების მიხედვით (შრომის კოდექსის 271-ე მუხლი).

არასრულწლოვანებს შეუძლიათ მიიღონ გახანგრძლივებული შვებულება, 31 კალენდარული დღის განმავლობაში, თანამშრომლისთვის ხელსაყრელ პერიოდში. 14 წლის მოზარდის სამუშაო დრო სასწავლო პროცესზე დახარჯული დროის გათვალისწინებით ორსაათნახევარია.

16 წლამდე არასრულწლოვნის დასაქმება

თუ უკვე 16 წლის მოქალაქეა დასაქმებული, მაშინ დასაქმებაზე მეურვეობის ორგანოების თანხმობა არ არის საჭირო, მხოლოდ მშობლებისგან. 16 წლიდან მოყოლებული სამუშაო ცვლა ოთხ საათამდე გრძელდება, ახალგაზრდა მუშა კი მუშაობასა და სწავლას აერთიანებს. თუ ის აღარ სწავლობს, მაშინ სამუშაო ცვლა არის ხუთიდან შვიდ საათამდე, შესვენების ჩათვლით. მას უფლება აქვს მიიღოს პრემიები და დანამატები, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები.

სამედიცინო საბჭო არასრულწლოვნის აყვანისას

ხელმძღვანელის მითითებით ტარდება 18 წლამდე პირის სამედიცინო შემოწმება. არასრულწლოვანმა თანამშრომელმა უნდა გაიაროს შემდგომი გამოკვლევა ოკუპათოლოგის მიერ. არასრულწლოვანებმა სამუშაოს დაწყებამდე უნდა გაიარონ სამედიცინო შემოწმება, ამას კანონი მოითხოვს. მათ ეს პროცედურა ყოველწლიურად უნდა გაიარონ სრულწლოვანებამდე.

ამოცანაა გამოავლინოს მოზარდის პოტენციალი სამუშაოს შესასრულებლად, ახალგაზრდა ორგანიზმის ზრდისა და განვითარების პროცესებზე უარყოფითი გავლენის გარეშე. ასევე განისაზღვრება სამუშაო ფაქტორების ზემოქმედების დონე მოზარდის ჯანმრთელობაზე და განისაზღვრება მისი უნარების შესაბამისობა სამუშაო მოთხოვნებთან კონკრეტულ სფეროში. სამედიცინო საბჭოს სავალდებულო ბუნება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის GGSV-ის No58 ბრძანებულებით.

ბრძანება არასრულწლოვნის დასაქმების შესახებ - ნიმუში

არასრულწლოვნის აყვანის შესახებ უფროსის ბრძანება შედგენილია ფორმის ნომერი T-1 სტანდარტული ფორმის მიხედვით. დოკუმენტში მითითებულია საწარმოს დასახელება, აქტის საიდენტიფიკაციო ნომერი, შედგენის თარიღი. ქვემოთ მოცემულია ბრძანება თანამშრომლის დანიშვნის შესახებ (მითითებულია სრული სახელი), თანამდებობა, კრიტერიუმები და საქმიანობის სახეობა (მითითებულია, რომ თანამშრომელს არ მიუღწევია 18 წელი). შემდგომ, დირექტორისა და თანამშრომლის შედგენის თარიღი და ხელმოწერა.

მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ბავშვთა და მოზარდთა შრომის დაცვის გარანტირებულ ნორმებს. შრომის კოდექსში, კერძოდ, არასრულწლოვანი მუშაკის დასაქმების მარეგულირებელი რიგი დებულებებია. სახელმწიფოში ჩარიცხვის ეტაპობრივი პროცედურა ითვალისწინებს სხვადასხვა სავალდებულო აქტივობებს. მათი სპეციფიკა დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე. განვიხილოთ შემდგომში, თუ როგორ ხდება არასრულწლოვანი მუშაკის დაქირავება.

იურიდიული ასპექტი

1966 წლის კულტურული, სოციალური და ეკონომიკური უფლებების შესახებ საერთაშორისო პაქტის შესაბამისად, თითოეულმა სახელმწიფომ უნდა დააწესოს ასაკობრივი ზღვარი, რომლის ქვემოთ აკრძალულია ბავშვთა ანაზღაურებადი შრომის გამოყენება. ამ ლიმიტების დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაც უნდა იყოს გათვალისწინებული. გარდა ამისა, სასჯელი უნდა დაწესდეს ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისთვის საზიანო ან სახიფათო პირობებში. რუსეთის ფედერაციაში არსებობს სხვადასხვა რეგულაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ არასრულწლოვანთა უფლებების დაცვას. სახელმწიფო პოლიტიკა მთლიანობაში ორიენტირებულია ამ კატეგორიის მოქალაქეების გარკვეული გარანტიებითა და დასაქმების საჭიროების მქონეთა დახმარების მიწოდებაზე. დიახ, შიგნით რეგულაციებიარეგულირებს პროცედურას, რომლის მიხედვითაც ნებადართულია 14-18 წლამდე არასრულწლოვანთა დასაქმება. გარდა ამისა, კანონი ითვალისწინებს დაწყებით და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულ 18-20 წლის მოქალაქეების დასაქმებას. სოციალური დაცვაგანსახილველი კატეგორია ხორციელდება სამუშაო ადგილების კვოტების შემოღებით. ეს დამკვიდრებულია ხელოვნებაში. 11, პუნქტი 2 ფედერალური კანონი No124.

შეზღუდვები

კანონი საკმაოდ მკაცრად არეგულირებს პროცედურას, რომლის მიხედვითაც ხდება არასრულწლოვანი მუშაკის დასაქმება. ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა თითოეული კონკრეტული ჯგუფისთვის განმარტებულია TC-ში. Ძირითადი წესებიდაარსდა ხელოვნებაში. 63. მისი დებულებების შესაბამისად, ყველა საწარმოს, გარდა მავნე და საშიშისა, შეუძლია დასაქმდეს არასრულწლოვანი 16 წლის ასაკში. ამასთან, კანონმდებლობა ითვალისწინებს მთელ რიგ პირობებს, რომლითაც შესაძლებელია შტატში ახალგაზრდა სპეციალისტების ჩარიცხვა.

SanPiN

დადგენილი სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური წესების შესაბამისად, აკრძალულია 17 წელზე უფროსი ასაკის არასრულწლოვნის დაქირავება საშიში და მავნე წარმოება. ეს მოთხოვნა სავალდებულოა ყველა ორგანიზაციისა და პირისთვის, რომელიც იყენებს მოზარდების შრომას და აწყობს მათ სწავლებას, მიუხედავად ეკონომიკური საქმიანობის ტიპისა, ორგანიზაციული და სამართლებრივი სტატუსისა, საკუთრების ფორმისა. ამრიგად, აკრძალულია 17 წელზე უფროსი ასაკის არასრულწლოვნის დაქირავება, თუ საქმიანობა განხორციელდება:

• მავნე/საშიში პირობებში.
• მიწისქვეშა.
• პირობებში, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მოზარდის ჯანმრთელობასა და მორალურ განვითარებაზე: ღამის კლუბებსა და ბარებში, სათამაშო დაწესებულებებში.

ასევე, ასეთი ახალგაზრდების დაქირავება არ შეიძლება, თუ ეს ეხება ვაჭრობას, ტრანსპორტირებას, ალკოჰოლური სასმელების, ნარკოტიკული და სხვა ტოქსიკური საშუალებების, თამბაქოს ნაწარმის წარმოებას.

დამატებითი აკრძალვები

არასრულწლოვნები არ დაიშვებიან:

კლასიფიკაცია

სამოქალაქო სამართალში არასრულწლოვნები იყოფა ორ კატეგორიად:

1. 14 წლამდე. ეს მოქალაქეები სამოქალაქო კოდექსით არასრულწლოვანებად ითვლებიან.
2. 14-18 წლამდე - არასრულწლოვნები.

ასევე, კლასიფიკაცია ხორციელდება განათლების დონის მიხედვით:

1. სრულ განაკვეთზე სტუდენტები.
2. ოფიციალურად შეწყვიტა სწავლა ან ცოდნის მიღება დაუსწრებლად.
3. საშუალო განათლების მქონე, სტუდენტები მიმოწერით ან დატოვებული განათლება.

არასრულწლოვანი მუშაკის დასაქმება: დოკუმენტები

საბუთების პაკეტი, რომელიც თქვენ უნდა მიაწოდოთ დამსაქმებელს, დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რომელ ჯგუფს მიეკუთვნება მოქალაქე. ასე რომ, განაცხადი უნდა წარადგინოს 14 წლის აპლიკანტმა. კანონმდებლობა პირდაპირ არ ადგენს ამ ნაშრომის შევსებას, მაგრამ პრაქტიკაში იგი საკმაოდ ხშირად გამოიყენება. გარდა ამისა, ძალიან სასურველია, რომ ეს განცხადება იყოს შრომითი დავის შემთხვევაში. სამოქალაქო კოდექსი ითვალისწინებს, რომ 18 წლამდე ბავშვის სახელით ყველა გარიგებას ახორციელებენ მშობლები. ეს წესიასევე ვრცელდება შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე. ამრიგად, მშობლები, მოზარდის სახელით, წერენ განცხადებას, რომლის მიხედვითაც არასრულწლოვანი მუშაკი აიყვანება. ახალი თანამშრომლის სახელმწიფოში ჩართვის ეტაპობრივი პროცედურა ითვალისწინებს ასევე სავალდებულო წინასწარ სამედიცინო შემოწმებას, რომლის შედეგების საფუძველზე გაიცემა სამედიცინო დასკვნა. ეს ნაშრომი ასევე უნდა მიეწოდოს დამსაქმებელს. დასკვნაში მითითებული უნდა იყოს, რომ მოზარდის ჯანმრთელობის მდგომარეობა შეესაბამება იმ საქმიანობას, რომელსაც ის განახორციელებს საწარმოში. დამსაქმებელმა ასევე უნდა უზრუნველყოს:

არასრულწლოვანი მუშაკის დაქირავება: ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა

შრომითი ხელშეკრულების დადებასთან დაკავშირებულ ყველა მოქმედებას ახორციელებს არა მოზარდი, არამედ მისი მეურვეები ან მშობლები. თუმცა, ეს არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს მთელი რიგი პასუხისმგებლობებისგან. ზოგადად, არასრულწლოვანთა აყვანის პროცედურა მსგავსია სრულუფლებიანი მოქალაქეებისთვის გათვალისწინებული. მოზარდი უნდა გაეცნოს საწარმოს ყველა ადგილობრივ აქტს, რომელიც უშუალოდ არის დაკავშირებული მის საქმიანობასთან. კერძოდ, მათ შორისაა:

• სამუშაო ინსტრუქცია.
• განრიგის წესები.
• განრიგი.
• გადახდის პირობები და ასე შემდეგ.

ხელმოწერა მითითებულ აქტებთან გაცნობაზე, დასაქმების ბრძანებას დებს ისევ არა მოზარდი, არამედ მისი მშობელი/მეურვე.

სრულ განაკვეთზე სწავლის მქონე მოქალაქეების სახელმწიფოში ჩარიცხვა

15 წლის, ასევე თექვსმეტისა და თოთხმეტი წლის არასრულწლოვნის დასაქმება ხდება მთელი რიგი მოთხოვნების სავალდებულო დაცვით. კერძოდ, შემდეგი პირობები უნდა აკმაყოფილებდეს:

1. სამუშაო განრიგი არ ემთხვევა სწავლის დროს და არ არღვევს სასწავლო პროცესს.
2. მოზარდი არის სტუდენტი, რის შესახებაც მოცემულია შესაბამისი ცნობა საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.
3. საქმიანობის შემოთავაზებული ტიპი შედის მსუბუქი სამუშაოს კატეგორიაში და არ აზიანებს ბავშვის ჯანმრთელობას.

კანონმდებლობაში ტერმინი „მსუბუქი სამუშაოს“ განმარტება არ არსებობს. თუმცა, შსო 138-ე კონვენციაში ნათქვამია, რომ ქვეყნის ინდივიდუალურმა წესებმა ან კანონმდებლობამ შეიძლება დაუშვას არასრულწლოვანი თანამშრომლის (სკოლის ბავშვის) დასაქმება იმ ამოცანებზე, რომლებიც:

როგორც წესი, 16 წლამდე ასაკის არასრულწლოვნის დასაქმება ხორციელდება:

• საკურიერო სამსახურში.
• ურბანული ტერიტორიის კეთილმოწყობისა და გამწვანების მიზნით.
• მოსავლის აღებისთვის.
• ემსახურება კულტურულ ღონისძიებებს.
• განახორციელოს სასოფლო-სამეურნეო პლანტაციების მოვლა და ა.შ.

განურჩევლად იმ პერიოდისა, რომელზედაც ხორციელდება არასრულწლოვანი თანამშრომლის დასაქმება - გარკვეული ხნით ზაფხულის არდადეგებიან მუდმივად – დგება შრომითი ხელშეკრულება. რაც შეეხება საბუთებს, რომლებიც უნდა მიეწოდოს დამსაქმებელს, მათ ჩამონათვალს ავსებს მხოლოდ ცნობა საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.

სწავლის დამთავრებული ადამიანების დასაქმება

არჩევნის უფლება აქვს თხუთმეტი ან თექვსმეტი წლის არასრულწლოვანს. მას შეუძლია სწავლა განაგრძოს ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლაში ან დატოვოს სწავლა. მისი არჩევანიდან გამომდინარე, თუ სამუშაოს პოვნა სურს, მოზარდმა უნდა წარმოადგინოს ერთ-ერთი შემდეგი საბუთი:

სხვა ფასიანი ქაღალდების სია ზემოთ ჩამოთვლილის მსგავსია. 17-18 წლის პირთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, სხვათა შორის, უნდა წარადგინოთ გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქის მოწმობა (მოწმობა რეგისტრაციის შესახებ).

სხეულის შემოწმება

იგი მოქმედებს როგორც არასრულწლოვნის დასაქმების წინაპირობა. წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა აუცილებელია მოქალაქის ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და მის შესაბამისად, კონკრეტულ პროფესიაში საქმიანობის განხორციელების შესაძლებლობის დასადგენად. სამედიცინო კომისიის დასკვნა შედგენილია ბლანკზე ვ. No086/u. 18 წლამდე არასრულწლოვანი მუშები ყოველწლიურად გადიან სამედიცინო შემოწმებას.

შრომითი ხელშეკრულება

არასრულწლოვანი თანამშრომლის (დროებით) დასაქმება ფორმდება შესაბამისი ბრძანებით. ამის საფუძველზე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება, თუ მოზარდი საწარმოში პროფესიული საქმიანობის განსახორციელებლად ორ თვემდე ვადით ან კონკრეტულ სეზონზე ჩაირიცხება. ნებადართულია არასრულწლოვანი დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმება, კანონით გათვალისწინებული შეზღუდვების გათვალისწინებით, ერთ წლამდე ვადით. ამ კატეგორიის მოქალაქეებისთვის საცდელი ვადის დაწესებას კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს.

Ხელოვნება. 268 TK

ეს მუხლი ადგენს აკრძალვებს, რომლებიც ვრცელდება არასრულწლოვანებზე. კერძოდ, მოზარდებს ეკრძალებათ:

1. გაგზავნეთ მივლინებაში.
2. ჩაერთეთ აქტივობებში ღამით, ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში, არდადეგებზე, შაბათ-კვირას.

თუმცა, ეს შეზღუდვები არ ვრცელდება ყველა არასრულწლოვანზე. აკრძალვა არ ვრცელდება თანამშრომლებზე:

• კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები.
• თეატრები.
• ცირკი.
• საკონცერტო ორგანიზაციები.
• სამუშაოების შესრულებაში/შექმნაში ჩართული სხვა პირები მთავრობის No252 დადგენილებით დამტკიცებული სამუშაოების, თანამდებობების, პროფესიების ნუსხის მიხედვით.

ამასთან, გასათვალისწინებელია საქმიანობის აკრძალვები:

1. Ამავე დროს.
2. შესრულებულია როტაციის საფუძველზე.
3. რელიგიურ ორგანიზაციებში კონტრაქტით.

ასევე აკრძალულია არასრულწლოვანთათვის სრული კოლექტიური ან ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებების დადება.

შვებულების ხანგრძლივობა

სხვა თანამშრომლების მსგავსად, არასრულწლოვანებსაც ეძლევათ დასვენება. თუმცა, ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის კანონმდებლობა უფრო მეტ პერიოდს ითვალისწინებს. ამრიგად, არასრულწლოვანებს ეძლევათ შვებულება 31 კალენდარული დღის განმავლობაში. სპეციალისტს შეუძლია გამოიყენოს ეს დრო ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს. ამავდროულად, დასვენების უზრუნველყოფა შესაძლებელია დასაქმებულის მოთხოვნით საწარმოში ექვსთვიანი უწყვეტი საქმიანობის დასრულებამდე. როდესაც სპეციალისტი აერთიანებს სწავლებას უმაღლესი, საშუალო ან დაწყებითი პროფესიული განათლების აკრედიტებულ სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მას უფლება აქვს დამატებითი არდადეგები. ამასთან, მისი საშუალო ხელფასი შენარჩუნებულია. ისიც უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, გამოიყვანოს თანამშრომელი შვებულებიდან, შეცვალოს ეს უკანასკნელი ფულადი ანაზღაურებით. ამასთან, საწარმოს ხელმძღვანელი ვალდებულია შვებულებაში გაგზავნოს სპეციალისტი, მაშინაც კი, თუ ეს უკანასკნელი ითხოვს მის გადადებას.

ხელფასი

დროზე დაფუძნებული გადახდის შემთხვევაში დარიცხვა ხორციელდება ცვლის შემცირებული ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. თუ მცირე ნაწილს ამუშავებს, მისი გაანგარიშება ხდება შესაბამისი ტარიფების მიხედვით. საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლობენ და ახორციელებენ სპეციალისტების ხელფასების გაანგარიშებას პროფესიული საქმიანობასაწარმოში თავისუფალ დროს, გაანგარიშება ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად ან გამომუშავების მიხედვით. დამსაქმებელს საკუთარი სახსრებიდან შეუძლია დააკისროს დამატებითი გადასახადი:

1. შესაბამისი კატეგორიის სპეციალისტების ხელფასის დონემდე, ყოველდღიური საქმიანობის სრული ხანგრძლივობის გათვალისწინებით დროზე დაფუძნებული გაანგარიშებით.
2. სატარიფო განაკვეთამდე იმ პერიოდისთვის, რომლითაც მცირდება ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა.

ხელშეკრულების შეწყვეტა და პასუხისმგებლობა

დამსაქმებლის ინიციატივით არასრულწლოვან თანამშრომელთან სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტა დასაშვებია DTC-ის თანხმობით. გამონაკლისი არის IP-ს საქმიანობის შეწყვეტა, ორგანიზაციის ლიკვიდაცია. არასრულწლოვნები ეკისრებათ სრულ ქონებრივ პასუხისმგებლობას:

1. განზრახ დაზიანება.
2. ზიანის მიყენება ინტოქსიკაციის დროს (ტოქსიკური, ნარკოტიკული, ალკოჰოლური).
3. ადმინისტრაციული ან სხვა დანაშაულის შედეგად ზიანის მიყენება.

ყველა ამ შემთხვევაში უნდა ჩატარდეს შიდა გამოძიება.

არასრულწლოვანთა დასაქმების პირობები განსხვავდება ჩვეულებრივი მუშაკების დასაქმების პირობებისგან. ჩვენ გავაანალიზებთ არასრულწლოვანთა დაქირავებას, როგორც ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურას ყველა დოკუმენტის ნიმუშებით.

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

არასრულწლოვანთა დასაქმების თავისებურებები

არასრულწლოვანთა სამუშაოზე დასაქმების თავისებურებები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 42-ე თავით. ეს არ არის ერთადერთი თავი, სადაც არასრულწლოვანთა შრომის წესებია აღწერილი. ცალკეული სტატიები გვხვდება სხვა თავებში.

დამსაქმებლისთვის უპირველესი პრიორიტეტია საჭირო დოკუმენტების პაკეტის მოთხოვნა. გარდა სტანდარტული ნაკრებიმოზარდის საბუთები თან უნდა იქონიონ მშობლის ნებართვა. ასეთი ნებართვა გაიცემა წერილობითი ფორმით, ნებისმიერი ფორმით და საჭიროა მხოლოდ ერთის დამტკიცება. ხოლო თუ 15 წლამდე ბავშვს ასევე სჭირდება მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს ნებართვა. ასევე, არასრულწლოვანებმა უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა და მიიღონ მუშაობის ნებართვა.

აქტივობებში მოზარდების ჩართვის საკითხზე ფიქრისას ლიდერმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ მათ კვირაში ნაკლები უნდა იმუშაონ, ვიდრე დანარჩენი გუნდი. ჯერ კიდევ არ ღირს ღამით მოზიდვა, ჩვეულებრივზე მეტი საქმიანობით და მავნე და სახიფათო პირობებში დასაქმება.

არასრულწლოვანთა მუშაობა შრომის კოდექსით

მუხლი 65. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ავალებს დამსაქმებელს შეუკვეთოს SNILS, თუ მოზარდს არ აქვს. უკანონო იქნებოდა გუნდის ახალგაზრდა წევრის გაგზავნა საპენსიო ფონდიდან სერტიფიკატის მისაღებად. უფრო მეტიც, ხშირად უფრო სწრაფად ხდება მისი გაცემა კომპანიის მეშვეობით და არ არის საჭირო დასაქმებულის სამუშაო პროცესისგან ყურადღების გადატანა.

ასევე წაიკითხეთ:

ნაწილი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63 ავალდებულებს კომპანიას მიიღოს მშობლებისგან ნებართვა არასრულწლოვნის სამუშაოზე. და თუ მოქალაქე მხოლოდ თოთხმეტი წლისაა, მაშინ ასევე მეურვეობის თანხმობა. უმცროსი პირების მიღება განისაზღვრება ხელოვნების მე-4 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63. ასეთი გამონაკლისი დასაშვებია ახალგაზრდა კინოს, თეატრის, ცირკის მსახიობებისა და თეატრისა და საკონცერტო წარმოდგენების მონაწილეებისთვის. არ მიაყენა სახელმწიფოს ზიანი, როგორც ფიზიკური, ასევე გონებრივი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი არ იძლევა არასრულწლოვანთა გამოსაცდელი ვადის გამოყენებას.

არასრულწლოვნის სამუშაოზე დაშვება შესაძლებელია მხოლოდ მისგან სამედიცინო ცნობის მოთხოვნის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 266-ე მუხლი). მომავალში ასეთ თანამშრომელს ყოველწლიურად მოუწევს სამედიცინო შემოწმება სრულწლოვანებამდე, მიუხედავად მიღების პირობებისა და თანამდებობისა.

შეზღუდვები

არასრულწლოვანთა სამუშაოზე აყვანის თავისებურებები ასევე გულისხმობს საზღვრებს, თუ რა შეუძლია მას საწარმოში და გათვალისწინებულია ხანგრძლივობა. ასე რომ, ყველაფერი, რისი იმედიც აქვს დამსაქმებელს 16-დან 18 წლამდე არასრულწლოვნის დაქირავებისას, არის კვირაში 35 საათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის 1 ნაწილი), სტანდარტით ჩვეულებრივი გუნდის წევრებისთვის 40 საათი.

ასევე წაიკითხეთ:

• 15 წლის მოქალაქის დაქირავება შესაძლებელია სპეციალური მოთხოვნების დაცვით

პირველ რიგში, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265 აწესებს ტაბუს ახალგაზრდების მოზიდვის შესახებ:

• მუშაობა მავნე და (ან) საშიში პირობებიშრომა;
• მიწისქვეშა სამუშაოები;
• სამუშაოები, რომლებსაც შეუძლიათ ზიანი მიაყენონ ჯანმრთელობას და მორალურ განვითარებას (ბარები, კაზინოები, ალკოჰოლისა და თამბაქოს ვაჭრობა და ტრანსპორტირება, ეროტიკა);
• მძიმე საგნების მოძრაობაზე მუშაობა. არასრულწლოვანთათვის ნორმები გაცილებით დაბალია.

სამუშაოების მთელი სია, რომელიც არასრულწლოვანებს შეუძლიათ შეასრულონ თქვენს საწარმოში, აისახება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის No163 დადგენილებაში.

მძიმე და მავნე სამუშაოს გარდა, მოზარდები არ უნდა იყვნენ ჩართულნი:

• ზეგანაკვეთური სამუშაო;
• მუშაობა შაბათ-კვირას და ღამით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი).

საქმიანი მოგზაურობა ასევე შეზღუდვაა. იმ პირობითაც კი, რომ საცხოვრებელი ადგილი იმავე ზონაში იქნება და მოზარდს დავალებების შესრულების შემდეგ საშუალება ექნება სახლში დაბრუნდეს.

ალბათ ერთადერთი გამონაკლისი არის შემოქმედებითი გუნდები და სოლისტები (მსახიობები, ვოკალისტი, სპორტსმენები).

ასევე წაიკითხეთ:

14-დან 18 წლამდე არასრულწლოვანთა აყვანის ეტაპობრივი პროცედურა

არასრულწლოვანთა დასაქმების რეგისტრაცია ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული სტანდარტული სქემის მიხედვით. განსხვავება მხოლოდ მოქალაქის რეგისტრაციისთვის მოთხოვნილი დოკუმენტების სიაშია. მეტიც, სია განსხვავებული იქნება თექვსმეტი წლისა და 14 წლის ასაკში.

ნაბიჯი 1. დასაქმება იწყება მოქალაქის LNA ორგანიზაციის გაცნობით. მაგრამ არა ყველასთან ზედიზედ, არამედ მხოლოდ მათთან, ვინც არეგულირებს მოზარდის საქმიანობას საწარმოში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

ნაბიჯი 2. შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად საჭიროა საბუთების მიღება. 18 წლამდე პირებისთვის სტანდარტულ სიას ემატება სამედიცინო შემოწმების შედეგებიც. თუ არასრულწლოვანს ჯერ არ დაუმთავრებია სკოლა და ხელთ არ აქვს ატესტატი, მაშინ შესაძლებელია ატესტატის გაცემა საგანმანათლებლო დაწესებულების.

15-დან 16 წლამდე პირებისთვის წინა ჩამონათვალს ასევე ემატება არასრულწლოვანთა მუშაობის ნებართვა მშობლებისგან. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუში სტატიის დამატებით მასალებში.

ასევე შესაძლებელია 14 წლამდე ბავშვებთან მუშაობა. თუ არსებობს მეურვეობის განყოფილების შესაბამისი ქაღალდი, მაშინ შეგიძლიათ მიიღოთ იგი. იგი ასევე მიუთითებს სამუშაოს დასაშვებ ხანგრძლივობასა და სხვა პირობებზე.

ასევე წაიკითხეთ:

• გათავისუფლება ნდობის დაკარგვის გამო და პასუხისმგებლობის შეთანხმების გარეშე

არის სიტუაციები, როდესაც ერთ-ერთი მშობელი ეწინააღმდეგება შვილს იმუშაოს. ამ შემთხვევაში გადაწყვეტილება ბავშვის მიერ მიღებულიდა მეურვეობის ორგანოები.

ნაბიჯი 3. შედგენილ ხელშეკრულებას ხელს აწერს თავად მოზარდი, ხოლო 14 წლამდე მისი წარმომადგენელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ხელშეკრულება აჩვენებს ყველა სავალდებულო მონაცემს და პირობას მისი ხელმოწერისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

ნაბიჯი 4. ბრძანების გაცემა. ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ მხარეები გასცემენ ბრძანებას დასაქმების შესახებ T-1 (T-1a) ან ორგანიზაციის მიერ მიღებული ფორმით. შეკვეთის შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს ხელშეკრულების პირობებს.

ნაბიჯი 5. არასრულწლოვნის დაქირავებიდან ხუთი დღის შემდეგ ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. თუ თქვენი კომპანია თანამშრომლისთვის კარიერის დასაწყისია, მაშინ გამოიცემა ახალი წიგნი.

საცდელი პერიოდის დაწესება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი ნათლად განსაზღვრავს, რომ არასრულწლოვანთათვის ტესტის დაწესება მიუღებელია. თუ თქვენ მაინც გადაწყვეტთ ამ მოთხოვნის ხელშეკრულებაში ჩართვას, მაშინ ის არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც თანამშრომლისთვის გაუარესებული პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-9 მუხლის მე-2 ნაწილი).

პუბლიკაცია ხელს შეუწყობს არსებული მდგომარეობის გამოსწორებას დამატებითი შეთანხმებაამ ნივთის გამოკლებით.

ასევე წაიკითხეთ:

• მე ვიცი, როგორ სწორად… დარეგისტრირდე შრომითი ურთიერთობა არასრულწლოვანთან

სამუშაო რეჟიმი

მოზარდებისთვის სამუშაო დღე უდრის საათების შემცირებულ რაოდენობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 და 94 მუხლები). მისი ხანგრძლივობა, პირველ რიგში, დამოკიდებულია მუშაკის წლების რაოდენობაზე.

არასრულწლოვანთა მუშაობის მაქსიმალური საათები

საათი კვირაში
სწავლის გარეთ მუშაობა		შრომა სასწავლო წლის ფარგლებში		სწავლის გარეთ მუშაობა	შრომა ერთი წლის განმავლობაში
საათები დღეში (ცვლა)
სწავლის გარეთ მუშაობა	შრომა სასწავლო წლის ფარგლებში	სწავლის გარეთ მუშაობა	შრომა სასწავლო წლის ფარგლებში	სწავლის გარეთ მუშაობა	შრომა სასწავლო წლის ფარგლებში

ეს ნორმები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე და 94-ე მუხლებით.

არასრულწლოვანთა მრავალი ახალგაზრდა ისწრაფვის ფინანსური დამოუკიდებლობისკენ და სასარგებლო სამუშაო და ცხოვრებისეული გამოცდილების დაგროვებისკენ. ამრიგად, ისინი დასაქმების მიზნით მიმართავენ პოტენციურ დამსაქმებლებს. მაგრამ ძალიან ხშირად საწარმოები და კომპანიები უფრთხილდებიან ასეთ განმცხადებლებს, არ არიან დარწმუნებული არასრულწლოვანი მუშაკების ლეგიტიმურობაში. თუმცა, ასეთი ცრურწმენები არასწორია.

რა იურიდიულ ნიუანსებს უკავშირდება არასრულწლოვანი თანამშრომლის დაქირავება? სავალდებულოა თუ არა არასრულწლოვანთან ხელშეკრულების დადება? მოდით განვიხილოთ ეს და სხვა კითხვები უფრო დეტალურად.

ნორმატიული ბაზა

არასრულწლოვანთა შრომით სარგებლობა, ისევე როგორც შრომითი ურთიერთობების სხვა ასპექტები, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით, აგრეთვე სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კერძოდ, მთავრობის დადგენილებით N. 163 (დათარიღებული 2000 წლის 25 თებერვალი), რომელიც ადგენს სამუშაოთა ნუსხას, რომლებზეც აკრძალულია არასრულწლოვანი მუშაკების დაქირავება.

შენიშვნა

შრომის კოდექსი ცალსახად მიუთითებს, რომ არასრულწლოვანთა დაქირავება ნებადართულია 14 წლის მიღწევისთანავე და არა უადრეს.

ამ წესის დარღვევისთვის გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის ზომები.

შრომის კოდექსის 265-ე მუხლი დამატებით ადგენს სრულწლოვანებამდე მიღწეული დასაქმებულის სამუშაო პირობებს.

ასაკობრივი შეზღუდვები და გახსნის საათები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა მიზნად ისახავს არასრულწლოვან მუშაკთა უფლებების დაცვას და ბავშვთა შრომის უკანონო ექსპლუატაციის აღკვეთას. შეგახსენებთ, რომ კანონის მიხედვით, არასრულწლოვანს შეუძლია მუშაობა 14 წლიდან, თანაც ერთადერთი ნორმატიული დოკუმენტიმისი დასაქმების რეგულირება არის შრომითი ხელშეკრულება.

ორგანიზაციაში სამუშაოდ არასრულწლოვანი განმცხადებლის მოზიდვა ბიზნეს სუბიექტისთვის მთელ რიგ შეზღუდვებს უკავშირდება. ერთის მხრივ, ამან შეიძლება გამოიწვიოს მეწარმეს არ ჰქონდეს სურვილი განაცხადოს ასეთი განმცხადებლების რომელიმე პოზიციაზე.

მეორეს მხრივ, ეს განვითარება უამრავ სარგებელს იძლევა როგორც მოზარდისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. პირველისთვის - სამუშაო გამოცდილების და გარკვეული უნარ-ჩვევების შეძენა, რომელიც პირდაპირ არის დაკავშირებული მის მომავალ საქმიანობასთან. მეორესთვის - თანამშრომელი, რომელიც მზად არის შეასრულოს სამუშაო, რომელიც არ საჭიროებს სრულ განაკვეთზე სამუშაოს, რაც დაზოგავს ფულს ხელფასზე.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის საშუალებით მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით უფასო კონსულტაცია:

რა ასაკიდან შეუძლიათ მოზარდებს მუშაობა შრომის კოდექსით?

არასრულწლოვანთა დასაქმება იშვიათობა აღარ არის. ამ კატეგორიაში შედის პირები 18 წლამდე, მაგრამ უკვე 14 წლის.

შრომის კოდექსის შესაბამისად, ასეთი მუშაკების დასაქმება სავალდებულოა განხორციელდეს გარკვეული წესებით. დამსაქმებლის ქმედებებზე სპეციალური შეღავათებისა და შეზღუდვების არსებობა 18 წლამდე ასაკის დასაქმებულთან დაკავშირებით ეხმარება ამ უკანასკნელის დაცვას ჯანმრთელობისა და მორალური განვითარების არასასურველი პრობლემებისგან.

ჩამოტვირთეთ არასრულწლოვანთან შრომითი ხელშეკრულების ფორმა უფასოდ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ კრძალავს არასრულწლოვანებს შრომითი ხელშეკრულებით სასურველ თანამდებობაზე განაცხადის გაკეთებას, მაგრამ გარკვეულ მოთხოვნებს აყენებსროგორც სამუშაოს მაძიებლებს, ასევე დამსაქმებლებს. ძირითადი და ყველაზე გავრცელებულია:

1. ბავშვის მშობლების ან კანონიერი მეურვეების წერილობითი ნებართვა.
2. განმცხადებელს აქვს მინიმალური განათლება, რომელიც არის საბაზო საშუალო განათლება.
3. მინიმუმ 14 წლის ასაკის მიღწევა.
4. ჯანმრთელობის უკუჩვენებები არ არსებობს.

Როგორც განაცხადა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლშიშრომითი ურთიერთობების ფორმირება შესაძლებელია იმ მოქალაქეებთან, რომელთა ასაკიც არის დოკუმენტის ხელმოწერის დღეს მინიმუმ 16 წლის.

მაგრამ სიაში ჩვენ მივუთითეთ 14 წელი, რადგან ამ დროს მოზარდსაც აქვს უფლება დარეგისტრირდეს კომპანიაში. შემდეგ იქნება დოკუმენტი მისი დასაქმების შესახებ ხელმოწერილი მშობლების ან მეურვეების მიერ.

რეკრუტირება

იმისათვის, რომ ორგანიზაციაში მოზარდის თანამშრომელად მოთავსება მაქსიმალურად გაიაროს კომპეტენტურად იურიდიული თვალსაზრისით, ასეთ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ძირითადი მახასიათებლები წინასწარ უნდა გაეცნოთ არა მხოლოდ თავად განმცხადებელს, არამედ დამსაქმებელსაც.

არასრულწლოვანთა დოკუმენტური დასაქმება ხორციელდება ზოგადი პრინციპით. მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლითდამსაქმებელმა უნდა გასცეს სამუშაო წიგნი ახალი თანამშრომლისთვის. ამ საკითხში ასაკობრივი შეზღუდვები არ არსებობს. ამ მიზეზით, სამუშაო წიგნის გასაცემად, თქვენ უნდა მიუთითოთ:

1. პირადობის მოწმობა - პასპორტი ან დაბადების მოწმობა;
2. განათლების დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება იყოს არა მხოლოდ დიპლომი ან სერთიფიკატი, არამედ ცნობა იმ საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან, რომელშიც არასრულწლოვანმა განათლება მიიღო, ან, მაგალითად, ჩანაწერთა წიგნი.

გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს მხოლოდ ის დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზეც შეიტანება ინფორმაცია სამხედრო სამსახურისა და მომზადების შესახებ.

სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 269-ე მუხლიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არასრულწლოვანი თანამშრომელი დამსაქმებლის ინიციატივით შეიძლება იყოს მხოლოდ კონკრეტულ გარემოებებში. Ესენი მოიცავს:

• ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა;
• ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;
• შრომის სახელმწიფო ინსპექციისა და არასრულწლოვანთა საქმეთა კომისიის დამტკიცება.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში დამსაქმებელმა, რისთვისაც მოზარდს გაათავისუფლებენ, უნდა გამოაგზავნოს განცხადებები შესაბამისი ორგანიზაციებისთვის.განცხადება უნდა შეიცავდეს არასრულწლოვან თანამშრომელთან ხელშეკრულების შეწყვეტის ნებართვის მოთხოვნას.

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ განაცხადის ნიმუში ხელშეკრულების შეწყვეტის ნებართვისთვის.

საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა სააპელაციო საჩივარს უნდა დაურთოს დოკუმენტური მტკიცებულება, თუ რატომ აპირებს მასზე მომუშავე მოზარდის გათავისუფლებას. მიმართვაზე პასუხი იგზავნება ან ელექტრონული ფოსტის მისამართზე ან ფოსტით რეალურ მისამართზე, დამსაქმებლის მიერ გადაცემის ფორმის მიხედვით.

როდესაც ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მისი მოქმედების დასრულების შემდეგ, ან არასრულწლოვნის ინიციატივით, მაშინ შეტყობინება საკმარისია. აქტივობის დასრულებამდე 3 დღით ადრეშესაბამისი მხარისგან.

შეიტყვეთ მეტი სამუშაოს მახასიათებლების შესახებ ვიდეოდან: