მომსახურების გაწევის ხელშეკრულება გაყიდვების განყოფილების ხელმძღვანელთან. თანამშრომლების დამატებითი დაზღვევის პირობები. შეთანხმება აფთიაქის მენეჯერთან

საჭიროა შრომითი ხელშეკრულება გაყიდვების განყოფილების ხელმძღვანელთან. ასევე გაყიდვების დეპარტამენტის ხელმძღვანელისა და გაყიდვების მენეჯერის სამუშაო აღწერილობები.

უპასუხე

განიხილეთ თქვენი კითხვები:

მჭირდება შრომითი ხელშეკრულება გაყიდვების განყოფილების ხელმძღვანელთან

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების რაიმე ერთიან ფორმას, შესაბამისად, ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად შეიმუშაოს შრომითი ხელშეკრულების შაბლონი. გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ზოგადი ინფორმაციადა წინაპირობები. შეთანხმებით მხარეებს შეუძლიათ ხელშეკრულებაში დამატებითი პირობები შეიტანონ. შრომითი ხელშეკრულების ინფორმაციის, სავალდებულო და დამატებითი პირობების ჩამონათვალი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლში.

თუმცა, თუ თანამდებობა, რომელზეც დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ინსტრუქცია, არ არის საკვალიფიკაციო ცნობარში. შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს მსგავსი (მიმდებარე) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ან შეადგინოს ასეთი მახასიათებლები იმ უფლებებისა და მოვალეობების საფუძველზე, რომლებიც აპირებს მისცეს ამ თანამდებობაზე დაქირავებულ დასაქმებულს. კანონმდებლობა არ შეიცავს რაიმე შეზღუდვას ამ მხრივ.

აქედან გამომდინარე, ქვემოთ მოცემული სამუშაოს აღწერილობები მაგალითებია და შეიცავს მხოლოდ ზოგადი პრინციპებიდა ცნებები. მათზე დაყრდნობით შეგიძლიათ შეიმუშაოთ თქვენი სამუშაო აღწერილობები თქვენი ორგანიზაციის რეალური გარემოებების გათვალისწინებით.

დეტალები სისტემის მასალებში:

პასუხი: როგორ შევქმნათ შრომითი ხელშეკრულების შაბლონი ორგანიზაციისთვის

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობები აგებულია საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის მუხლი და შრომის კოდექსი). ამიტომ, ხელშეკრულებაში მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ყველა ის პირობა, რომელიც გავლენას ახდენს ორივე მხარის ინტერესებზე.

ზოგადად, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების რაიმე ერთიან ფორმას (). სავარაუდო ფორმა მოცემულია მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულება ფედერალური თანამშრომელთან საბიუჯეტო დაწესებულებამიცემული, დამტკიცებული. ეს ფორმა შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც შრომითი ხელშეკრულების შაბლონი ნებისმიერ ორგანიზაციაში. შრომითი ხელშეკრულება სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან ასევე უნდა დაიდოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სპეციალური სტანდარტული ფორმის საფუძველზე, სოციალური და რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. შრომითი ურთიერთობები (). ამ დროისთვის ეს ფორმა ჯერ არ არის დამტკიცებული.

ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად შეიმუშაოს შრომითი ხელშეკრულების შაბლონი. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ზოგად ინფორმაციას და სავალდებულო პირობებს. შეთანხმებით მხარეებს შეუძლიათ ხელშეკრულებაში დამატებითი პირობები შეიტანონ. მოცემულია შრომითი ხელშეკრულების ინფორმაციის, სავალდებულო და დამატებითი პირობების ჩამონათვალი.

შრომითი ხელშეკრულების სტრუქტურა

როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება შედგება და.

შრომითი ხელშეკრულების სათაურში მიუთითეთ მისი დადების ადგილი და თარიღი (). მიუთითეთ ადგილი რეგისტრაციის ნომრისთვის, თუ.

ჩართეთ შემდეგი ინფორმაცია თქვენი სამუშაო ხელშეკრულების პრეამბულაში:

იმ პირის გვარი, სახელი, პატრონიმი, ვისთანაც აფორმებთ შრომით ხელშეკრულებას;

ორგანიზაციის სახელი (თუ დამსაქმებელი არის ფიზიკური პირი, მიუთითეთ მისი გვარი, სახელი და პატრონიმი).

გარდა ამისა, პრეამბულაში აუცილებლად მიუთითეთ ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ და დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც მას უფლება აქვს მოაწეროს შრომითი ხელშეკრულება. როგორც წესი, დამსაქმებლის მხრიდან შრომით ხელშეკრულებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ამასთან, ორგანიზაციის სახელით ასეთი კონტრაქტები შეიძლება დაიდოს თანამშრომელმა, რომელსაც აქვს ასეთი ვალდებულება (). ამ შემთხვევაში, უზრუნველყოთ ხელმოწერის ან მინდობილობის გაცემის უფლება.

როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს შემდეგ ნაწილებს:

განყოფილებაში " ზოგადი დებულებები» შეიყვანეთ შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები:

სამუშაო ადგილი (მაგალითად, ორგანიზაციის დასახელება და ადგილი, სადაც ის მდებარეობს). თუ თანამშრომელი დაქირავებულია ფილიალში ან მდებარეობს სხვა უბანში, აუცილებლად მიუთითეთ ეს დანაყოფი და მისი მდებარეობა;

გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების ამ ნაწილში შეიტანეთ დამატებითი პირობები, მაგალითად:

• სამუშაო ადგილის დაზუსტება (სახელი სტრუქტურული ერთეულიდა მისი ზუსტი მისამართი);

განყოფილებაში "დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები" მიუთითეთ:

უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით და სავალდებულოა ყველა დასაქმებულისთვის;

კონკრეტულ თანამდებობაზე ორგანიზაციაში გათვალისწინებული შრომითი უფლებები და ვალდებულებები. თუ ორგანიზაციაში, მაშინ შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების დუბლირება შეუძლებელია, მაგრამ შესაძლებელია შესაბამისი ინსტრუქციების ბმული.

განყოფილება "დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები"

შეადგინეთ განყოფილება "დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები" რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. გარდა ამისა, ეს ნაწილი შეიძლება ითვალისწინებდეს დამსაქმებლის დამატებით უფლებებსა და მოვალეობებს, მაგალითად, დასაქმებულის ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევით უზრუნველყოფის ვალდებულებას (1992 წლის 27 ნოემბრის კანონის No4015-1 მუხლი, მუხლი 3).

შრომით ხელშეკრულებაში კანონით დადგენილი ნებისმიერი უფლება-მოვალეობის არარსებობა არ ართმევს და არ ათავისუფლებს მათგან არც დასაქმებულებს და არც დამსაქმებლებს ().

განყოფილება "ანაზღაურება და სოციალური გარანტიები"

განყოფილებაში „გადახდა და სოციალური გარანტიები“ შეიტანეთ სავალდებულო პირობა დასაქმებულის ხელფასის შესახებ ორგანიზაციაში მოქმედი სახელფასო სისტემის მიხედვით. მიუთითეთ ტარიფის განაკვეთის ან ხელფასის, დანამატის, შემწეობის, წამახალისებელი გადახდების კონკრეტული ოდენობა. გარდა ამისა, თუ თანამშრომელი შეასრულებს მძიმე სამუშაოს ან სამუშაოს მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებით, მიუთითეთ შესაბამისი ანაზღაურება სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების აღწერით. ასეთი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 პუნქტებითა და ნაწილით.

განყოფილება "სამუშაო დრო და დასვენების დრო"

სამუშაო ხელშეკრულების განყოფილებაში „სამუშაო დრო და დასვენების დრო“ მიუთითეთ სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, ლანჩის შესვენება. თუ თანამშრომლის მუშაობის რეჟიმი განსხვავდება ორგანიზაციაში დადგენილი რეჟიმისგან, მაშინ აუცილებლად მიუთითეთ ეს პირობა (). მაგალითად, ორგანიზაციაში მუშაობის სპეციალური რეჟიმები შეიძლება იყოს ან.

ამ ნაწილში შეიყვანეთ პირობები წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობისა და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. მაგალითად, თუ დასაქმებულს აქვს არარეგულარული სამუშაო დღე, მაშინ მას უფლება აქვს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება მინიმუმ სამი კალენდარული დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

განყოფილება "სოციალური დაზღვევა"

შრომითი ხელშეკრულების აუცილებელი პირობაა სავალდებულო საპენსიო (სოციალური, სამედიცინო) დაზღვევის პირობა. ().

ეს პირობები შედის „სოციალური დაზღვევა“ განყოფილებაში.

ნაწილი "შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობები"

განყოფილებაში "შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობები" შეიყვანეთ ნებისმიერი დამატებითი პირობა, რომელიც არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას კანონით დადგენილ ნორმებთან შედარებით (მუხ. , რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). Ესენი მოიცავს:

დასაქმებულის ვალდებულება სწავლების შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იმუშაოს ორგანიზაციაში, რომელიც განხორციელდა დამსაქმებლის ხარჯზე;

დასაქმებულთა დამატებითი დაზღვევის სახეები და პირობები (მაგალითად, ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა);

დასაქმებულისა და მისი ოჯახის წევრების სოციალური და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება.

ასეთი დასკვნის გამოტანა შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-4 პუნქტებიდან და ნაწილიდან.

ნაწილი "შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა"

ჩაწერეთ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის ფორმები განყოფილებაში „შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა“, მაგალითად:

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ();

პასუხისმგებელია ჩადენაზე ().

განყოფილება "შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა"

განყოფილებაში „შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა“ შეიყვანეთ შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის პირობები და შეწყვეტის წესი. Მაგალითად:

განყოფილება "საბოლოო დებულებები"

განყოფილებაში „საბოლოო დებულებები“ გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულების შეუსრულებლობის საკითხებზე შესაძლო შრომითი დავების და უთანხმოების გადაწყვეტის პროცედურა ().

განყოფილება "მხარეთა მისამართები, დეტალები და ხელმოწერები"

ბოლო განყოფილებაში "პარტიების მისამართები, დეტალები და ხელმოწერები" აუცილებლად მიუთითეთ შემდეგი ინფორმაცია:

დასაქმებულის (და დამსაქმებლის, თუ ის ფიზიკური პირია) ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტების მონაცემები;

დამსაქმებლის TIN (გარდა პირებირომლებიც არ არიან მეწარმეები);

ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ, რომელმაც ხელი მოაწერა შრომით ხელშეკრულებას.

შრომითი ხელშეკრულების შაბლონის დამატებითი დეტალები

შრომითი ხელშეკრულებახელი უნდა მოაწეროს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის წარმომადგენელს (). ამიტომ, ამ განყოფილებაში მიუთითეთ ადგილი მხარეთა ხელმოწერებისთვის.

კანონმდებლობა ადგენს დასაქმებულზე შრომითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარის სავალდებულო გაცემას. თანამშრომლის მიერ ხელშეკრულების მიღება უნდა დადასტურდეს მისი ხელმოწერით დამსაქმებლის ასლზე (). ამიტომ, შრომითი ხელშეკრულების შაბლონში მიუთითეთ ადგილი დასაქმებულის დამატებითი ხელმოწერისთვის. ამის ფორმირება შესაძლებელია შემდეგნაირად: „მიღებულია შრომითი ხელშეკრულების ასლი, ხელმოწერა, ხელმოწერის ჩანაწერი, მიღების თარიღი“.

ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შაბლონის დამტკიცების შესახებ

დაადასტურეთ შრომითი ხელშეკრულების შაბლონი ან შეადგინეთ იგი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დანართად (მაგალითად,) ().

შრომითი ხელშეკრულების დამატება

თუ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას იგი არ მოიცავდა რაიმე ინფორმაციას ან სავალდებულო პირობებს, მაშინ დოკუმენტი უნდა დაემატოს. ინფორმაცია შეყვანილია უშუალოდ ხელშეკრულების ტექსტში და პირობები. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლში.

ივან შკლოვეც
შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე

პასუხი: როგორ დავწეროთ სამუშაოს აღწერა

სამუშაოს აღწერილობის შედგენა

შედგენის ვალდებულება დადგენილია მხოლოდ სახელმწიფო ორგანოებისთვის (). შეუძლებელია ორგანიზაციის დაჯარიმება, რომელიც არ არის სამთავრობო უწყება ინსტრუქციების ნაკლებობის გამო ().

თუმცა, არსებობს ძლიერი არგუმენტები სამუშაოს აღწერილობის დაწერის სასარგებლოდ. მისი ყოფნა ორგანიზაციას საშუალებას მისცემს:

• ამართლებს;

თანაბრად გაანაწილეთ პასუხისმგებლობა მსგავს პოზიციებს შორის;

სასამართლოში დაამტკიცოს დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრების კანონიერება;

სწორად ჩაატაროს პერსონალის სერტიფიცირება და ა.შ.

თითოეული თანამშრომელი თანამდებობისთვის შედგენილია სამუშაოს აღწერა.

სამუშაოს აღწერილობის შედგენის პროცედურა კანონით არ არის რეგულირებული, შესაბამისად, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად წყვეტს მის შედგენას. პრაქტიკაზე სამსახურის აღწერაშეიძლება ჩამოყალიბდეს როგორც ან როგორც. მსგავსი განმარტებები შეიცავს.

მოსკოვი 12.08.2012წ

დახურული სააქციო საზოგადოება Alfa (CJSC Alfa), წარმოდგენილი დირექტორი ალექსანდრე ვლადიმიროვიჩ ლვოვის მიერ, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც დამსაქმებელი, ერთი მხრივ, და ვალენტინა ნიკოლაევნა ზაიცევა, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც მუშა. მეორეს მხრივ, გააფორმეს ეს შრომითი ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულებით დამსაქმებელი თანამშრომელს უზრუნველჰყოფს ბუღალტერად და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს მითითებული სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.

1.2. თანამშრომელი დასაქმებულია დამსაქმებლის ბუღალტერიაში.

1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია სს ალფა No1 ოფისი, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: მოსკოვი, ქ. მიხალკოვსკაია, 20.

1.4. დამსაქმებელთან მუშაობა მთავარია თანამშრომლისთვის.

1.5. ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

1.6. ეს შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულის სამსახურში მიღების დღიდან, ხელშეკრულების 1.7 პუნქტით განსაზღვრული.

1.8. დასაქმებულს ეძლევა ორთვიანი საცდელი ვადა, რათა გადაამოწმოს თანამშრომლის შესაბამისობა დავალებულ სამუშაოსთან.

2. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს შემდეგი:

2.1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა.

2.1.2. უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის მარეგულირებელ მოთხოვნებს.

2.1.3. დროული და სრული გადახდა ხელფასებიშესრულებული სამუშაოს კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

2.1.4. სრული და სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.

დასაქმებულს აქვს სხვა უფლებები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, ამ შრომითი ხელშეკრულებით.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

2.2.1. კეთილსინდისიერად შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობები, შეასრულოს დადგენილი ნორმებიშრომა.

2.2.2. დაიცვან დამსაქმებლის მოქმედი შრომის წესები, შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის მოთხოვნები, სხვა ადგილობრივი რეგულაციებიდამსაქმებლები პირდაპირ კავშირში არიან შრომითი საქმიანობათანამშრომელი, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელმოწერით.

2.2.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.

2.2.4. იზრუნეთ დამსაქმებლის ქონებაზე, მათ შორის მესამე მხარის ქონებაზე, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე და სხვა თანამშრომლებზე.

2.2.5. დაუყონებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას, მათ შორის მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამის უსაფრთხოებაზე. ქონება, სხვა თანამშრომლების ქონება.

2.2.6. განახორციელოს სამუშაოები ქონების, ვალდებულებებისა და საქმიანი ოპერაციების აღრიცხვაზე (ძირითადი საშუალებების აღრიცხვა, ინვენტარიზაციის ერთეულები, წარმოების ხარჯები, პროდუქციის გაყიდვა, ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის შედეგები; ანგარიშსწორება მომწოდებლებთან და მომხმარებლებთან, გაწეული მომსახურებისთვის და ა.შ.).

2.2.7. ფინანსური დისციპლინის შენარჩუნებისა და რესურსების რაციონალური გამოყენებისკენ მიმართული აქტივობების შემუშავებასა და განხორციელებაში მონაწილეობა.

2.2.8. განახორციელოს ბუღალტრული აღრიცხვის შესაბამისი სფეროების პირველადი დოკუმენტაციის მიღება-კონტროლი და მოამზადოს ისინი დათვლის დასამუშავებლად.

2.2.9. ასახეთ ძირითადი საშუალებების მოძრაობასთან დაკავშირებული სააღრიცხვო ოპერაციების ანგარიშები და ფული.

2.2.10. პროდუქტების (სამუშაოების, მომსახურების) სააღრიცხვო ხარჯთაღრიცხვის შედგენა, ზარალის წყაროების და არაპროდუქტიული ხარჯების იდენტიფიცირება, მათი პრევენციის წინადადებების მომზადება.

2.2.11. გადასახადებისა და მოსაკრებლების გამოთვლა და გადარიცხვა ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ ბიუჯეტებში, სადაზღვევო პრემიები სახელმწიფო გარე ბიუჯეტის ფონდებში, გადახდები საბანკო დაწესებულებებში, სახსრები კაპიტალური ინვესტიციების დასაფინანსებლად, მუშაკთა და დასაქმებულთა ხელფასები, სხვა გადახდები და გადახდები, აგრეთვე. გამოქვითვები საწარმოს თანამშრომლების მატერიალური სტიმულირებისთვის.

2.2.12. მონაწილეობა:

ორგანიზაციის ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის ეკონომიკური ანალიზის ჩატარებისას ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების მონაცემების მიხედვით, ფერმაში არსებული რეზერვების იდენტიფიცირების, დაზოგვის რეჟიმის და დოკუმენტაციის გაუმჯობესების ღონისძიებების განხორციელების მიზნით;

განაცხადის საფუძველზე აღრიცხვის პროგრესული ფორმებისა და მეთოდების შემუშავება და დანერგვა თანამედროვე საშუალებები კომპიუტერული მეცნიერება;

სახსრების, საინვენტარო ნივთების, ანგარიშსწორებისა და გადახდის ვალდებულებების ინვენტარიზაციის ჩატარება.

2.2.13. მენეჯერებს, კრედიტორებს, ინვესტორებს, აუდიტორებს და ფინანსური ანგარიშგების სხვა მომხმარებლებს მიაწოდეთ შესადარებელი და სანდო სააღრიცხვო ინფორმაცია ბუღალტრული აღრიცხვის შესაბამის სფეროებში.

2.2.14. შეიმუშავეთ საანგარიშო სქემა, პირველადი დოკუმენტების ფორმები, რომლებიც გამოიყენება საქმიანი ტრანზაქციების დასამუშავებლად, რომლისთვისაც არ არის მოწოდებული სტანდარტული ფორმები, ასევე შიდა ფინანსური ანგარიშგების დოკუმენტების ფორმები, მონაწილეობა მიიღოთ ძირითადი სააღრიცხვო ტექნიკის და მეთოდების შინაარსის განსაზღვრაში და სააღრიცხვო ინფორმაციის დამუშავებაში. ტექნოლოგია.

2.2.15. ბუღალტრული აღრიცხვის შესაბამისი სფეროების მონაცემების მომზადება ანგარიშგებისათვის, სააღრიცხვო დოკუმენტაციის უსაფრთხოების მონიტორინგი, არქივში გადაცემის დადგენილი წესით მათი შედგენა.

2.2.16. შეასრულოს სამუშაოები სააღრიცხვო ინფორმაციის ბაზის ფორმირებაზე, შენარჩუნებასა და შენახვაზე, ცვლილებების შეტანა მონაცემთა დამუშავებისას გამოყენებულ საცნობარო და მარეგულირებელ ინფორმაციაში.

2.2.17. მონაწილეობა მიიღოთ კომპიუტერული ტექნოლოგიის დახმარებით გადაწყვეტილი პრობლემების ეკონომიკური ფორმულირების ფორმულირებაში, განსაზღვრეთ მზა პროექტების, ალგორითმების, აპლიკაციების პაკეტების გამოყენების შესაძლებლობა, რაც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ეკონომიკურად ჯანსაღი სისტემები ეკონომიკური ინფორმაციის დასამუშავებლად.

დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები.

3. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები

3.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

3.1.1. მოსთხოვოს თანამშრომელს კეთილსინდისიერად შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები.

3.1.2. დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული ადგილობრივი აქტების მიღება, შრომის დებულებების, შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების ჩათვლით.

3.1.3. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

3.1.4. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის.

დამსაქმებელს აქვს სხვა უფლებები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, ამ შრომითი ხელშეკრულებით.

3.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

3.2.1. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.

3.2.2. უზრუნველყოს თანამშრომლის უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები შრომის დაცვის მარეგულირებელი მოთხოვნების შესაბამისად.

3.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.

3.2.4. დროულად გადაიხადეთ დასაქმებულის კუთვნილი ხელფასი სრულად.

3.2.5. დაამუშავოს და უზრუნველყოს თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

3.2.6. თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მის სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული მიღებული ადგილობრივი დებულებები.

3.2.7. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.

3.2.8. გადაიხადეთ თანამშრომლის გადამზადების საფასური საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში მისი კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

დამსაქმებელი ასრულებს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ დებულებებსა და ამ შრომით ხელშეკრულებას.

4. გადახდა და სოციალური გარანტიები

4.1. ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად დასაქმებულს ადგენს თანამდებობრივი სარგო 20 000 (ოცი ათასი) რუბლის ოდენობით. თვეში.

4.2. დასაქმებულისათვის პრემიებისა და შრომის ანაზღაურების გადახდა ხდება 13.09.2010 წლის კოლექტიური ხელშეკრულებით და პრემიების შესახებ 15.06.2002 N1 დებულებით დადგენილი წესით, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

4.3. გადახდა

განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში გამოიყენება შემდეგი დანართები:

განრიგი

Სამსახურის აღწერა

Ინფორმაციის გაუვრცელებლეობის შეთანხმება

სამუშაოების შეფასების სია.

განვითარების დირექტორის შრომით ხელშეკრულებაში გამოყენებულია შემდეგი თანმხლები დოკუმენტები:

დამატებითი ხელშეკრულება.

განვითარების დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება კლასიფიცირდება როგორც შრომითი ხელშეკრულება სპეციალისტებთან და მას აქვს ასეთი ხელშეკრულების ყველა მახასიათებელი. განვითარების დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება ან მისი დანართი (სამუშაო აღწერა) მიუთითებს იმ უნარ-ჩვევებზე ან ცოდნაზე, რომელიც უნდა ფლობდეს განვითარების დირექტორს.

განვითარების დირექტორის მოვალეობები, რომლებიც მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში ან სამუშაო აღწერილობაში, დადგენილია სპეციალისტების, მენეჯერების და სხვა თანამშრომლების საკვალიფიკაციო დირექტორიაში (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს აგვისტოს ბრძანებულებით. 1998 წლის 21 N 37, შესწორებული 2003 წლის 28 ივლისს).

განვითარების დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს შემდეგ სამუშაო მოვალეობებს: პროექტების განხორციელებაზე მუშაობის კოორდინაცია, მიმდინარე პროექტების ეფექტურობის განსაზღვრა, საწარმოს განვითარების სტრატეგიების შექმნა.

დეველოპერების დირექტორები კლასიფიცირდება როგორც მენეჯერები, მათ ათავისუფლებენ და სამსახურში იღებენ საწარმოს დირექტორის ბრძანებით.

განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება იდება პროფესიული უმაღლესი (იურიდიული, საინჟინრო, ეკონომიკური, ეკონომიკური) განათლების მქონე პირთან. განვითარების დირექტორი ქმნის წინადადებებს ბიზნესის ორგანიზებისთვის და, როდესაც ისინი დამტკიცდება კომპანიის მფლობელების მიერ, კოორდინაციას უწევს ყველა სახის საქმიანობას, რომელიც ხორციელდება განვითარების ნაწილი.

განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში ძირითადი ფუნქციები მოიცავს:

საწარმოში მიმდინარე პროცესებში დადებითი და უარყოფითი ტენდენციების იდენტიფიცირება, ამ უკანასკნელის განეიტრალებისა და პირველის სტიმულირების ზომების შექმნა.

საწარმოში არსებული ყველა კომერციული, საწარმოო პროცესის შესწავლა, საწარმოს საერთო პოტენციალის შეფასება

საწარმოს განვითარების ზოგადი კონცეფციის იდენტიფიცირება

საწარმოს რესტრუქტურიზაციის ან განვითარების გეგმებისა და სტრატეგიული გადაწყვეტილებების განხორციელება და მიღება

საწარმოს განვითარების გეგმის ძირითადი სექციები და ეფექტური განვითარების სტრატეგიის შექმნა.

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში განვითარების დირექტორთან

შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან - ხელშეკრულება განვითარების დირექტორსა და დამსაქმებელს შორის შრომის სამართალში, ადგენს მათ ორმხრივ ვალდებულებებსა და უფლებებს.

შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან (მენეჯერთან)

ნიმუშები თემაზე: ხელშეკრულება. მუშაობა

შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან (მენეჯერთან) (გამოსაცდელი პირობით)

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს თანამშრომელი დირექტორის (მენეჯერის) სამუშაოს განვითარების მიზნით, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი. რეგლამენტითა და წინამდებარე ხელშეკრულებით, დროულად და სრულად გადაუხადოს დასაქმებულს ხელფასი და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს რეკლამის მენეჯერის ფუნქციები, დამსაქმებლის მიმართ მოქმედი შრომის შიდა დებულებები.

1.2. თანამშრომლისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი.

1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია დამსაქმებლის ოფისი, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: _________________________________.

1.4. თანამშრომლის მუშაობა კონტრაქტით ხორციელდება ქ ნორმალური პირობები. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.

1.5. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

1.6. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას არ გაამჟღავნოს კანონიერად დაცული საიდუმლოებები (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული, სხვა) და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს და მის კონტრაქტორებს.

1.7. თანამშრომელი პირდაპირ ანგარიშს უწევს ________________.

1.9. თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ იგი ითვლება გამოსაცდელად გავლილი და ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი საფუძვლებით.

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1. ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ დადებული დღიდან (ან იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი რეალურად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით).

2.2. მუშაობის დაწყების თარიღი: "___" ________ ____

2.3. ხელშეკრულება გაფორმდა განუსაზღვრელი ვადით.

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა ______ (_____________) რუბლის ოდენობით ____________ ხელფასის გადახდით ___ თვეში ერთხელ შემდეგი პირობებით: _________.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს დამატებით გადასახადებს, დანამატებს და წახალისებას. ასეთი დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება თანამშრომლისთვის ბონუსების გადახდის დებულებით (დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ "___" ________ ____), რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელშეკრულების გაფორმებისას.

3.4. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ დადებული დამატებითი ხელშეკრულების შესაბამისად, თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად, ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოს გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელი. ეძლევა დამატებით გადასახადს მხარეთა მიერ დამატებით ხელშეკრულებაში განსაზღვრული ოდენობით.

3.5. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება სამუშაო ადგილზე მის მიერ დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით ან თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.

4. სამუშაო დროის რეჟიმი. არდადეგები

4.1. თანამშრომელი დაყენებულია შემდეგი რეჟიმისამუშაო საათები: ___________ ____ დასვენების დღეების უზრუნველყოფით _________________.

4.2. დაწყების დრო: _______________________.

დასრულების დრო: _______________________.

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომელს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___ საათიდან ____ საათამდე, რაც სამუშაო დროარ ირთვება.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს ამ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად.

შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ვადით. რუსეთის ფედერაციადა დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესი.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები:

5.1.1. დამსაქმებლის განვითარების გეგმების (ბიზნეს გეგმების) შემუშავებაზე სისტემატური მუშაობის ორგანიზება, დამსაქმებლის ყველა სერვისის წინადადებების დაგროვება და ანალიზი, დამსაქმებლის საქმიანობის გასაუმჯობესებლად, დამსაქმებლის განვითარების გეგმების (ბიზნეს გეგმების) განხორციელებაზე და მონიტორინგი. განვითარების გეგმების (ბიზნეს გეგმების) განხორციელება.

5.1.2. ყველა დაქვემდებარებული ერთეულის საქმიანობის კოორდინაცია მათი ძირითადი ფუნქციების შესრულებაში.

5.1.3. კონსულტაცია გაუწიოს სტრუქტურული სამმართველოებისა და შვილობილი კომპანიების ხელმძღვანელებს გრძელვადიანი გეგმების შემუშავებასთან, ტექნიკურ-ეკონომიკური დასაბუთების მომზადებასთან და ა.შ.

5.1.4. დამსაქმებლის სხვა სამსახურებთან თანამშრომლობით შეიმუშაოს წინადადებები და პროგრამები საწარმოო და ეკონომიკური საქმიანობის ორგანიზებისთვის ფართო გამოყენების საფუძველზე. უახლესი ტექნოლოგიადა ტექნოლოგია, შრომის მართვისა და ორგანიზაციის პროგრესული ფორმები, მატერიალური, ფინანსური და შრომითი ხარჯების მეცნიერულად დაფუძნებული სტანდარტები, ბაზრის კვლევა და საუკეთესო პრაქტიკა (შიდა და უცხოური) პროდუქციის (მომსახურების) ტექნიკური დონისა და ხარისხის ყოვლისმომცველი გაუმჯობესების მიზნით, ეკონომიკური წარმოების ეფექტურობა, წარმოების რეზერვების რაციონალური გამოყენება და ყველა სახის რესურსის ეკონომიური გამოყენება.

5.1.5. პირობების შექმნა ბიზნეს დაგეგმვის მოწინავე ტექნოლოგიების დანერგვისა და გამართული ფუნქციონირებისთვის, მათი შემდგომი გაუმჯობესებისა და ოპტიმიზაციისთვის.

5.1.6. მართეთ დავალებების განაწილება, მათი დროული, რიტმული და ერთგვაროვანი კომუნიკაციის უზრუნველყოფა დაქვემდებარებულ ერთეულებთან, საქმიანობის უზრუნველსაყოფად აუცილებელი დოკუმენტების ფორმებს, ასევე ბიზნესის განვითარების შიდა ორგანიზაციულ, მარეგულირებელ და მარეგულირებელ და მეთოდოლოგიურ დოკუმენტებს.

5.1.7. განიხილოს წინადადებები ერგონომიული სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, სამუშაო ადგილების რაციონალიზაციისთვის და გადასაწყვეტად წარუდგინოს კომპანიის ხელმძღვანელს.

5.1.8. დროულად და სრულად შეიმუშაოს და წარუდგინოს ანგარიშგების და სხვა დოკუმენტაცია შესაბამისი უფლებამოსილების მქონე თანამდებობის პირებს.

5.1.9. მართოს დამსაქმებელთან ინფორმაციის ყოვლისმომცველ დაცვაზე მუშაობის განხორციელება, უზრუნველყოფა ეფექტური აპლიკაციაყველა არსებული ორგანიზაციული და საინჟინრო ღონისძიება დამსაქმებლის სახელმწიფო, ოფიციალური და კომერციული საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის დასაცავად.

5.1.10. სისტემატურად აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას და უზრუნველყოფენ დაქვემდებარებული ქვედანაყოფების პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლებას.

5.1.11. ბიზნესის განვითარების დაგეგმვის სფეროში მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილების შესწავლა, განზოგადება და პრაქტიკაში გამოყენება.

5.1.12. მართეთ და მოამზადეთ ქვეშევრდომები, შეუქმენით პირობები მათთვის კვალიფიკაციის ამაღლების, პროფესიული ზრდის, ბიზნეს კარიერის განვითარებისა და დაწინაურების პიროვნული დამსახურების და უნარების დონის შესაბამისად.

5.1.13. აკონტროლეთ ქვეშევრდომების მიერ შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დაცვა.

5.1.14. პერსპექტიული აქტივობების შემუშავებისა და წარმართვის პროცესში დამსაქმებლის სხვა სტრუქტურულ განყოფილებებთან, ინსტიტუტებთან, ორგანიზაციებთან საჭირო კავშირების შენარჩუნება, დასახული ამოცანების გადაჭრაში კონსულტანტებისა და ექსპერტების ჩართვა, მათთან კომერციულ საფუძველზე ხელშეკრულებების გაფორმება.

5.1.15. მიღება აუცილებელი ზომებიდა დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს იმ სიტუაციის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მის უსაფრთხოებაზე. ეს ქონება).

5.1.16. წადით მივლინებაში რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით.

მისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა

სამუშაო ადგილიშრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნებისა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების შესაბამისი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

დასვენება უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით.

პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.

მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები

6.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

შეცვალოს და შეწყვიტოს ხელშეკრულება თანამშრომელთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით.

წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის

მოსთხოვოს თანამშრომელს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება და ფრთხილი დამოკიდებულებადამსაქმებლის ქონებაზე (მათ შორის, მესამე პირის ქონებაზე, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებზე, შრომის შინაგანაწესის დაცვაზე.

დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

6.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)

მიაწოდოს თანამშრომელს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო

უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს

მიაწოდოს თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად.

სრულად გადაიხადეთ დასაქმებულის ხელფასები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში.

უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან

განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით

ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაცია

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობების შესრულება.

7. დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის პირობები

7.1. თანამშრომელი ექვემდებარება დამატებით დაზღვევას კოლექტიური ხელშეკრულებით და (ან) ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), მხარეთა ხელშეკრულებებითა და რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

8. მხარეთა პასუხისმგებლობა

8.1. ხელშეკრულების მხარე, რომელიც დამნაშავეა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის, პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ შემთხვევებში და წესით.

9. შეწყვეტა

9.1. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

9.2. დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქცია) ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. თანამშრომლის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას მითითებული ბრძანების (ინსტრუქციის) სათანადოდ დამოწმებული ასლი. იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანება (ინსტრუქცია) შეუძლებელია დასაქმებულს ეცნობოს ან თანამშრომელი უარს იტყვის მის გაცნობაზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, შეკვეთაზე (ინსტრუქციაზე) კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.

9.3. ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, სამუშაო ადგილი. (პოზიცია) შეინარჩუნა.

9.4. ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნი დასაქმებულს და განახორციელოს მასთან ანგარიშსწორება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია მიაწოდოს მას სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.

10. დასკვნითი დებულებები

10.1. ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

10.2. ხელშეკრულების პირობები მხარეთათვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მისი დადების მომენტიდან. ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

10.3. მხარეებს შორის ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

10.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

10.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.

ხელშეკრულება, შრომითი, ვადიანი, დირექტორის მოადგილესთან

______________ ___ __________ 201_

შპს ___________________, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც დამსაქმებელი, რომელსაც წარმოადგენს გენერალური დირექტორი ________________________, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, ერთი მხრივ, და _________________________________________________,

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, მეორე მხრივ, გააფორმეს ეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც ხელშეკრულება, შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი ავალებს, ხოლო თანამშრომელი იღებს შრომითი მოვალეობების შესრულებას კომპანიის დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე.

1.2. ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა მთავარია დასაქმებულისთვის.

1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია შენობა No ___________, მისამართზე: _________________________________________________.

1.4. დასაქმებულის დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობის, აგრეთვე დაკისრებული სამუშაოსადმი მისი დამოკიდებულების შესამოწმებლად, დასაქმებულს ენიშნება გამოსაცდელი ვადა ამ 2.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს დაწყებიდან 3 (სამი) თვის განმავლობაში. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება კომპანიის თანამშრომელთან.

1.5. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.

1.6. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ კომპანიის ხელმძღვანელს.

2. შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. დასაქმებულმა შრომითი მოვალეობების შესრულება უნდა დაიწყოს ___ __________ 201_ წლიდან.

2.2. ეს ხელშეკრულება არის გადაუდებელი და მოქმედებს ___ __________ 201_მდე

2.3. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველია _________________________________________________________________.

3. მუშაკის ანაზღაურება

3.1. შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი თვეში _______ (_______________) რუბლის ოდენობით.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (დამატებები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.). ასეთი გადახდების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დამსაქმებლის ადგილობრივი დებულებით, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

3.3. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება დამატებითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. დამსაქმებელთან შეთანხმებით, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.5. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

3.6. დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით ან თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე თვეში ორჯერ ჩარიცხვით, შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

3.7. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.

4. სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმი

4.1. დასაქმებულს ადგენს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორთან ერთად შაბათ-კვირას- შაბათი და კვირა.

4.2. დაწყების დრო: ___ საათი, ___ წუთი.

4.2.1. დასრულების დრო: ___ საათი, ___ წუთი.

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___ საათი, ___ წუთი ___ საათამდე, ___ წუთამდე, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

4.4.1. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.

4.5. ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

5. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.1.1. კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს.

5.1.2. შეასრულეთ შრომის შინაგანაწესი და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი წესები.

5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.

5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.

5.1.5. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, ხელმძღვანელობის წინასწარი ნებართვის გარეშე.

5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას. ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას, განსაზღვრულია დამსაქმებლის სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ დებულებაში.

5.1.9. დამსაქმებლის ბრძანებით, წადით მივლინებაში რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

5.2.1. ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა.

5.2.2. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

5.2.3. დასვენება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჩათვლით, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.

5.2.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

5.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

5.3. თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები:

5.3.1. იღებს კომპანიის მიმდინარე საქმიანობის მართვას გენერალური დირექტორის რაიმე მიზეზით არყოფნის პერიოდში ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში.

5.3.2. გენერალურ დირექტორთან შეთანხმებით და მისი არყოფნის შემთხვევაში დამოუკიდებლად წყვეტს კომპანიის საქმიანობის საკითხებს, რომლებიც მის კომპეტენციას ითვალისწინებს ამ ხელშეკრულებით, კომპანიის შემადგენელი დოკუმენტებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით.

5.3.3. აცნობებს უშუალოდ აღმასრულებელ დირექტორს.

განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება ეკუთვნის მენეჯერებთან შრომითი ხელშეკრულებების ჯგუფს და აქვს ასეთი შეთანხმების ყველა მახასიათებელი. განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება ან მისი დანართი (სამუშაო აღწერა) განსაზღვრავს იმ ცოდნას ან უნარებს, რომლებიც უნდა ფლობდეს განვითარების დირექტორს.

განვითარების დირექტორის სამუშაო მოვალეობები. შრომითი ხელშეკრულებით ან სამუშაო აღწერილობით მითითებულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების საკვალიფიკაციო დირექტორია (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21.08.1998 N 37, შესწორებული 2003 წლის 28.07.2003). ). განვითარების დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს შემდეგ სამუშაო მოვალეობებს: საწარმოს განვითარების სტრატეგიების შემუშავება, მიმდინარე პროექტების ეფექტურობის განსაზღვრა და პროექტების განხორციელების კოორდინაცია.

განვითარების დირექტორი განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას, აყვანილია და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საწარმოს დირექტორის ბრძანებით.

განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება ფორმდება პირთან, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური, საინჟინრო, ეკონომიკური, იურიდიული) განათლება. განვითარების დირექტორი შეიმუშავებს წინადადებებს ბიზნესის ორგანიზებისთვის და კომპანიის მფლობელების მიერ მათი დამტკიცების შემდეგ კოორდინაციას უწევს ყველა სახის საქმიანობას, რომელიც ხორციელდება განვითარების ფარგლებში.

განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში ძირითადი ფუნქციები მოიცავს:

საწარმოში არსებული ყველა საწარმოო, კომერციული პროცესის შესწავლა, საწარმოს საერთო პოტენციალის შეფასება

საწარმოში მიმდინარე პროცესებში უარყოფითი და დადებითი ტენდენციების იდენტიფიცირება, პირველის ნეიტრალიზაციისა და მეორის სტიმულირების ღონისძიებების შემუშავება.

საწარმოს საერთო განვითარების მიზნის დასაბუთება

საწარმოს განვითარების პოლიტიკის ზოგადი კონცეფციის განსაზღვრა

ეფექტური განვითარების სტრატეგიისა და საწარმოს განვითარების გეგმის ძირითადი სექციების შემუშავება

საწარმოს განვითარების ან რესტრუქტურიზაციის სტრატეგიული გადაწყვეტილებებისა და გეგმების მიღება და განხორციელება.

განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში გამოყენებულია შემდეგი დანართები:

Სამსახურის აღწერა

განრიგი

სამუშაოების ფასების ჩამონათვალი

შეთანხმება კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნების შესახებ.

განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში გამოყენებულია შემდეგი თანმხლები დოკუმენტები:

დამატებითი ხელშეკრულება.

იხილეთ დანარჩენი დოკუმენტები შრომითი ხელშეკრულებების ჯგუფიდან აქ. მენეჯერებთან სამუშაო კონტრაქტები იხილეთ აქ.

ᲨᲠᲝᲛᲘᲗᲘ ᲮᲔᲚᲨᲔᲙᲠᲣᲚᲔᲑᲐ ____

გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსთან

ზ _________ "___" _________ ____ გ.

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც ___ "დამსაქმებელი", წარმოდგენილი ________________________________________________, რომელიც მოქმედებს ____ __________-ის საფუძველზე, ერთი მხრივ, და _________________________________, შემდგომში ___ "დასაქმებული", მეორე მხრივ, დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი

1.1. თანამშრომელი მიიღება დამსაქმებელთან ორგანიზაციაში: _________ __________________________ გაყიდვების განყოფილებაში გაყიდვების განყოფილების უფროსად სამუშაოს შესასრულებლად ხელფასით. ____________________ (_________________________) რუბლი თვეში.

1.2. დასაქმებულს ენიშნება გამოსაცდელი ვადა - ______ თვე (მაგრამ არა უმეტეს 3 თვისა). ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან ტესტის ვადის გასვლამდე, წერილობით აცნობოს მას არაუგვიანეს სამი დღით ადრე და მიუთითოს მიზეზები, რამაც გამოიწვია საფუძველი იმისა, რომ ეს თანამშრომელი არ ჩააბარა ტესტირება.

თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ითვლება, რომ მას გავლილი აქვს გამოსაცდელი ვადა და შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი წესით. თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი მიდის დასკვნამდე, რომ მისთვის შეთავაზებული სამუშაო არ არის მისთვის შესაფერისი, მას უფლება აქვს შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება. საკუთარი ნებადამსაქმებელს სამი დღით ადრე წერილობით აცნობებს.

1.3. დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა „___“ _______ ____ გ.

1.4. ეს შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან.

1.5. დამსაქმებელთან მუშაობა თანამშრომლისთვის სამუშაოს მთავარი ადგილია.

2. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები

2.1. თანამშრომელი პირდაპირ ექვემდებარება გაყიდვების დირექტორს.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

2.2.1. შეასრულეთ შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:

გაყიდვების განყოფილების მუშაობის მართვა;

პასუხისმგებელია გაყიდვების დეპარტამენტის მიერ განხორციელებულ შეუფერხებელ და დროულ გაყიდვებზე;

დამსაქმებლის საწყობებში გასაყიდი საქონლის ხელმისაწვდომობის კონტროლი, საჭირო პროდუქციის დროულად შეკვეთა;

განახორციელოს მენეჯერული ფუნქციები;

გაყიდვების დირექტორს წარუდგინოს ანგარიშები გაყიდვების განყოფილების მუშაობის, ასევე დასრულებული გაყიდვების შესახებ;

შეინახეთ გაყიდვების გრაფიკი;

გაყიდვების დეპარტამენტის თანამშრომლებს შორის დატვირთვის რაციონალური განაწილების უზრუნველყოფა;

უზრუნველყოს კადრების ზრდისა და პროფესიული განვითარების პირობების შექმნა;

განმახორციელებელი განყოფილების თანამშრომლების მიერ შრომის შინაგანაწესის, შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესებისა და ნორმების, წარმოების მდგომარეობისა და შრომის დისციპლინის შესაბამისობის მონიტორინგი;

უშუალო ხელმძღვანელს წარუდგინოს წინადადებები გამორჩეული თანამშრომლების წახალისების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთათვის ჯარიმების დაკისრების შესახებ;

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. დაიცვან დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესი, საწარმოო და ფინანსური დისციპლინა, კეთილსინდისიერად მოეპყრონ ქვეპუნქტში მითითებული სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებას. ამ შრომითი ხელშეკრულების 2.2.1.

2.2.3. დაიცავით დამსაქმებლის ქონება, შეინარჩუნეთ კონფიდენციალობა, არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია და ინფორმაცია, რომელიც დამსაქმებლის სავაჭრო საიდუმლოებას წარმოადგენს.

2.2.4. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, მისი მენეჯმენტის ნებართვის გარეშე.

2.2.5. შეასრულეთ შრომის დაცვის მოთხოვნები, უსაფრთხოების ზომები და სამრეწველო სანიტარული პირობები.

2.2.6. წვლილი შეიტანეთ სამსახურში ხელსაყრელი საქმიანი და მორალური კლიმატის შექმნაში.

2.3. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას:

2.3.1. უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების (სამუშაოების) შესრულება, მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

2.3.2. უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების წესებისა და შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.

2.3.3. გადაიხადეთ თანამშრომლის მუშაობისთვის ამ შრომითი ხელშეკრულების 1.1 პუნქტით დადგენილი ოდენობით.

2.3.4. გადაიხადეთ პრემიები, ანაზღაურება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით და პირობებით, გაუწიეთ მატერიალური დახმარება დამსაქმებლის მუშაობაში თანამშრომლის პირადი შრომითი მონაწილეობის შეფასების გათვალისწინებით ანაზღაურების შესახებ დებულებით და სხვა. დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტები.

2.3.5. განახორციელოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

2.3.6. საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში გადაიხადოს თანამშრომლის კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით მისი მომზადება.

2.3.7. თანამშრომლის გაცნობა შრომის დაცვის მოთხოვნებთან და შრომის შინაგანაწესთან.

2.4. დასაქმებულს აქვს შემდეგი უფლებები:

ამ შრომითი ხელშეკრულების 1.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს მიწოდების უფლება;

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლება;

დასვენების უფლება ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და კანონის მოთხოვნების შესაბამისად;

დასაქმებულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მინიჭებული სხვა უფლებები.

2.5. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

წაახალისოს დასაქმებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესითა და ოდენობით;

დასაქმებულს დაეკისროს დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

ისარგებლოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებებით.

3. სამუშაო საათები

3.1. დასაქმებულს ადგენს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 40 (ორმოცი) საათის ხანგრძლივობით. დასვენების დღეებია შაბათი და კვირა.

დამსაქმებელთან მუშაობა არ ხორციელდება შემდეგ დღესასწაულებზე:

3.2. თანამშრომლის მუშაობა ხელშეკრულების 1.1 პუნქტში მითითებულ თანამდებობაზე მიმდინარეობს ნორმალურ პირობებში.

3.3. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. სამუშაოს პირველი წლის შვებულება გაიცემა დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ.

შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის მოთხოვნით, შვებულება შეიძლება გაიცეს დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესით.

3.4. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

3.5. სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების გაერთიანებისას, სამუშაო საათების მიღმა, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე და ა.შ. თანამშრომელი იღებს შესაბამის დამატებით ანაზღაურებას:

3.5.1. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც რუსეთის ფედერაციის კანონით არ არის გათვალისწინებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

3.5.2. სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი სამუშაოს შესრულებისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, ხდება დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის. ___________________ რუბლიდან.

3.5.3. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება ხდება __________________ რუბლის ოდენობით, ხოლო მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში მინიმუმ ერთნახევარი ჯერ, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.6. დამსაქმებლის ბრალით გამოუყენებელი დრო, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი სამუშაო დროის დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი შეფერხების დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.

თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.

3.7. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულზე წამახალისებელი ანაზღაურების პირობები და ოდენობები დგინდება ________________________ში.

4. მხარეთა პასუხისმგებლობა

4.1. დასაქმებულის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის წესების დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური პასუხისმგებლობა. , მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

4.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა სახის პასუხისმგებლობას, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, შემდეგ შემთხვევებში:

ა) დასაქმებულს მუშაობის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევა;

ბ) დასაქმებულისთვის ზიანის მიყენება მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული დაზიანების ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანების შედეგად;

გ) დასაქმებულის ქონებისთვის ზიანის მიყენება;

დ) ხელფასის დაგვიანება;

ე) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის მართლსაწინააღმდეგო ქმედებით მიყენებული მორალური ზიანი.

4.3. თანამშრომელი პასუხისმგებელია როგორც უშუალოდ მის მიერ დამსაქმებლისადმი მიყენებულ პირდაპირ ფაქტობრივ ზიანზე, ასევე დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანისთვის მის მიერ სხვა პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შედეგად.

5. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

5.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

1) მხარეთა შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);

2) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);

3) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);

4) თანამშრომლის გადაყვანა მისი მოთხოვნით ან მისი თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან მუშაობაზე ან არჩევით სამუშაოზე (თანამდებობაზე) გადაყვანა;

5) თანამშრომლის უარის თქმა სამუშაოს გაგრძელებაზე დამსაქმებლის ქონების საკუთრებაში ცვლილების, ორგანიზაციის იურისდიქციის (დაქვემდებარების) ცვლილების ან მისი რეორგანიზაციის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე მუხლი);

6) თანამშრომლის უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცვლილების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი);

7) თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარი სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მეორე ნაწილი);

8) თანამშრომლის უარი გადაყვანაზე დამსაქმებლის სხვა ადგილზე გადატანის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის პირველი ნაწილი);

9) მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი);

10) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლი);

11) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.

5.2. ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.

6. გარანტია და თანხის დაბრუნება

6.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და ანაზღაურება.

ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას

ორგანიზაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი) ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი) დასაქმებულს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლება. გადაიხადოს საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის, მაგრამ არაუმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (განთავისუფლების ანაზღაურების ჩათვლით).

გამონაკლის შემთხვევებში ინახება საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმებულისთვის დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის ვადაში გათვალისწინებულითუ თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის ვადაში მიმართა ამ ორგანოს და არ დასაქმებულა მის მიერ.

6.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას:

თანამშრომლის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, რაც ხელს უშლის ამ სამუშაოს გაგრძელებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტი "ა" ქვეპუნქტი);

თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გამოძახება ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

თანამშრომლის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

თანამშრომლის უარი გადარიცხვაზე დამსაქმებლის სხვა ადგილზე გადატანის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 9, მუხლი 77) თანამშრომელს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არა ოდენობით. ორ კვირაზე ნაკლებისაშუალო შემოსავალი.

7. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები

7.1. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულის დაზღვევას სავალდებულო სისტემაში სოციალური დაზღვევა, სადაზღვევო დაფარვა გარკვეული ტიპისთვის არის:

1) სამედიცინო დაწესებულებაში დაზღვეული პირისთვის საჭირო სამედიცინო დახმარების გაწევასთან დაკავშირებული ხარჯების გადახდა;

2) ხანდაზმულობის პენსია;

3) ინვალიდობის პენსია;

4) ნარჩენების პენსია;

5) დროებითი ინვალიდობის შემწეობა;

6) სარგებელი სამუშაოს დაზიანებასთან და პროფესიულ დაავადებასთან დაკავშირებით;

7) ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა;

8) ყოველთვიური შემწეობაბავშვზე ზრუნვა, სანამ არ მიაღწევს წელიწადნახევარს;

9) უმუშევრობის შემწეობა;

10) ერთიანადრეგისტრირებული ქალები სამედიცინო დაწესებულებები in ადრეული თარიღებიორსულობა;

11) ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა;

12) შემწეობა სანატორიუმი - კურორტიმკურნალობა;

13) სოციალური სარგებელიდაკრძალვისთვის;

14) ვაუჩერების გადახდა სანატორიუმი - კურორტითანამშრომლებისა და მათი ოჯახების მკურნალობა და რეაბილიტაცია.

8. განსაკუთრებული პირობები

8.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

8.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

8.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

8.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

8.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.

9. მხარეთა მისამართები და დეტალები

Დამსაქმებელი: ___________________________________________________

______________________________________________________________________

თანამშრომელი: _________________________________________________________________,

პასპორტი: სერია __________, No. ___________, მიერ გაცემული ____________________

_____________________________________ "___"________________________________________

დარეგისტრირდამისამართით: _________________________________________________

___________________________________________________________.

10. მხარეთა ხელმოწერები

დამსაქმებელი (მიუთითეთ პოზიცია): _________________/___________/

თანამშრომელი: ___________________/____________/

შრომითი ხელშეკრულება
სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელთან

"__" _________ 200_, No. ____

________________________________

(შედგენის ადგილი)

Სააქციო საზოგადოება _____________________________________________________________

(სახელი)

Სახეზე ____,

(პოზიცია, უფლებამოსილი პირის სრული სახელი)

მოქმედი წესდების საფუძველზე, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც დამსაქმებელი, ერთი მხრივ, და ბ-ნი (ქ.)

_____,

(ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც მენეჯერი, მეორე მხრივ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ხელმძღვანელობით, დადო ეს შრომითი ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება (შემდგომში - ხელშეკრულება) არეგულირებს შრომით და მათთან უშუალოდ დაკავშირებულ სხვა ურთიერთობებს მენეჯერსა და დამსაქმებელს შორის.

1.2. წინამდებარე ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მენეჯერის მუშაობის მთავარი ადგილი. მენეჯერს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება სხვა დამსაქმებელთან მუშაობისთვის გარე კომბინაციის პირობებით, თუ ფედერალური კანონებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ასეთ შემთხვევებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხორციელდება ხელოვნების წესების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 98.

1.3. მენეჯერის სამუშაო ადგილია _________________________________________________________________________________

(ორგანიზაციის სრული სახელი და მისამართი,

სტრუქტურული ერთეულის დასახელება,

___________________________________________________________________________

არ არის იზოლირებული,

___________________________________________________________________________

ოფისის ადგილმდებარეობა)

1.4. სამუშაოს დაწყების თარიღია "__" ___________ 200_.

1.5. ბატონი (ქალბატონი) _________________________________________________________________

(ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)

დასაქმებულია _________________________________________________

(სამსახურის დასახელება მიხედვით

ორგანიზაციის დაკომპლექტებასთან ერთად)

1.6. მენეჯერი უშუალოდ ექვემდებარება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს. დეპარტამენტის ყველა თანამშრომელი _________________________________ (სახელი) ექვემდებარება მენეჯერს

1.7. შემდეგი საოფისე აღჭურვილობა, აღჭურვილობა და სხვა მატერიალური აქტივები ენიჭება მენეჯერს, რომლის უსაფრთხოებაზეც იგი პასუხისმგებელია პირადად:
__________________________________________________________________________

1.8. სამუშაო პირობების მახასიათებლები: _________________________________________________

1.9. სამუშაოსთვის რთულ, მავნე და (ან) საშიში პირობებიმენეჯერისთვის დადგენილია შემდეგი კომპენსაციები და შეღავათები: _________________________________

__________________________________________________________________________

1.10. ამ ხელშეკრულების დადებისას მენეჯერს ენიშნება ტესტირება, რომელიც გრძელდება _________ კალენდარული თვე, ანუ "__" ____________200 _ გ-დან "__" ___________ 200 _ გ.

ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს წინამდებარე ხელშეკრულება ტესტის პერიოდის გასვლამდე, წერილობით აცნობოს მენეჯერს არაუგვიანეს სამი დღით ადრე, იმ მიზეზების მითითებით, რომლებიც საფუძვლად დაედო აღიარებას. თითქოს გამოცდაზე ჩავარდა. დამსაქმებლის მენეჯერის გადაწყვეტილება უფლება აქვს გაასაჩივროს სასამართლოში.

ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შემთხვევაში წინამდებარე ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოს აზრის გათვალისწინების გარეშე და ანაზღაურების გადახდის გარეშე.

თუ საცდელი ვადა ამოიწურა და მენეჯერი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ითვლება, რომ მან ჩააბარა ტესტი და ამ ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი საფუძველზე.

1.11. წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და წერილობით.

2. მენეჯერის ძირითადი ფუნქციები, უფლებამოსილებები და პასუხისმგებლობები

2.1. მენეჯერი პასუხისმგებელია განყოფილების მენეჯმენტზე ________________________________

(სათაური)

სამუშაოს შესრულება _________________________________________________________________

(ჩამოთვალეთ სტრუქტურული ერთეულის ძირითადი საქმიანობა, რომელშიც შედის: _________________________________________________________________).

2.2. მენეჯერის მითითებები და მოთხოვნები სავალდებულოა მის ხელმძღვანელობით სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომლებისთვის.

2.3. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მენეჯერი უნდა იხელმძღვანელოს კანონით, კომპანიის წესდებით, აქციონერთა საერთო კრების, დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო), კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოების გადაწყვეტილებებით, საშტატო დებულებით და სამუშაო აღწერილობებით.

2.4. მენეჯერი დამოუკიდებლად წყვეტს თავისი ფუნქციებისა და უფლებამოსილებების განხორციელებასთან დაკავშირებულ საკითხებს, რომლებიც მის კომპეტენციას ეხება წინამდებარე შეთანხმებით, პერსონალის შესახებ დებულებით, სამუშაო აღწერილობებით, ადგილობრივი რეგლამენტით.

2.5. მენეჯერს აქვს უფლება და ვალდებულება:

ორგანიზება გაუწიოს დამსაქმებლის მიერ მათი განყოფილების თანამშრომლების მიერ დავალებების შესრულებას, უზრუნველყოს მის ხელმძღვანელობით სტრუქტურული განყოფილების ყველაზე ეფექტური ფუნქციონირება;

უზრუნველყოს თანამშრომლებს შორის პასუხისმგებლობების რაციონალური განაწილება, წვლილი შეიტანოს დანაყოფის გუნდში ნორმალური ფსიქოლოგიური კლიმატის შექმნაში;

უზრუნველყოს სტრუქტურული ერთეულის საქმიანობის დაგეგმვა, აღრიცხვა, შედგენა და დროული ანგარიშგება;

განახორციელოს დანაყოფის თანამშრომელთა ვაკანტურ თანამდებობებზე კანდიდატების შერჩევა და წარუდგინოს ისინი დამსაქმებელს თანამდებობაზე დასანიშნად, აგრეთვე უზრუნველყოს მენეჯერის დაქვემდებარებაში მყოფი თანამშრომლების მიზანშეწონილი და ეფექტური გამოყენება;

უზრუნველყოს დაქვემდებარებული თანამშრომლების მიერ შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესებისა და მითითებების დაცვა;

გამოიყენოს შრომის ორგანიზების საუკეთესო მეთოდები, ასევე გამოიყენოს პოზიტიური უცხოური გამოცდილება გუნდის მართვაში;

მის ხელმძღვანელობით სტრუქტურული ერთეულის საქმიანობის სფეროსთან დაკავშირებულ ყველა საკითხზე დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს მისცეს კონკრეტული მითითებები და გააკონტროლოს მათი შესრულება;

ზუსტად და დროულად შეასრულოს უშუალო უფროსის დავალებები და მითითებები;

ახორციელებს პერსონალის შესახებ დებულებით, სამუშაოს აღწერილობით, აქციონერთა საერთო კრების, დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო), კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოების გადაწყვეტილებებით მინიჭებულ სხვა უფლებამოსილებებს.

2.6. თავისი უფლებების განხორციელებისას და მოვალეობების შესრულებისას მენეჯერმა უნდა იმოქმედოს კეთილსინდისიერად და გონივრულად, უზრუნველყოს მთლიანად ორგანიზაციის ინტერესების კოორდინაცია და მის ხელმძღვანელობით მოქმედი სტრუქტურული ერთეულის ინტერესები.

2.7. მისი მენეჯერის მიერ შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულების შემთხვევაში სამსახურებრივი მოვალეობებისაშტატო დებულებით, სამუშაოს აღწერილობითა და ამ ხელშეკრულებით დადგენილი ან კომპანიისთვის მატერიალური ზიანის მიყენებით, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა სამართლებრივი პასუხისმგებლობა კანონით დადგენილი წესით.

3. წინამდებარე ხელშეკრულების მხარეთა უფლებები და მოვალეობები

3.1. მენეჯერს უფლება აქვს:

ამ ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის ორგანიზებისა და უსაფრთხოების სახელმწიფო სტანდარტებით და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს;

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე; - პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

შრომითი დავების გადაწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით; - მენეჯერისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

მენეჯერს ასევე უფლება აქვს: _________________________________________________

(უფლებები ექვემდებარება კონკრეტულ

_______________________________________________________________________________

3.2. მენეჯერმა უნდა:

პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია;

კეთილსინდისიერად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობები;

დაიცვას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი; - დაიცვან შრომის დისციპლინა;

შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა;

გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის ქონებას, მათ შორის საოფისე აღჭურვილობას და მის გამოყენებაში არსებულ აღჭურვილობას, უზრუნველყოს მისთვის მინდობილი დოკუმენტაციის, ასევე სხვა თანამშრომლების ქონების უსაფრთხოება;

არ გაამჟღავნოს ინფორმაცია, რომელიც მისთვის ცნობილი გახდა მისი საქმიანობის ბუნებით, რომელიც ეხება კანონით დაცულ საიდუმლოებას (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული და სხვა);

დაუყონებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს, რომელსაც წარმოადგენს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

მენეჯერი ასევე ვალდებულია: ________________________________________________________________

(მოვალეობები სპეციფიკიდან გამომდინარე

_______________________________________________________________________________

Შრომითი ურთიერთობებიკონკრეტულ დამსაქმებელთან)

3.3. მენეჯერის სხვა შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების ჩამონათვალი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, აგრეთვე პერსონალის შესახებ დებულებით, სამუშაო აღწერილობებით, ადგილობრივი რეგლამენტებით, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობას. .

3.4. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

შეცვალოს და შეწყვიტოს ეს ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და ამ ხელშეკრულებით დადგენილი წესით და პირობებით;

წაახალისეთ მენეჯერი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის;

მოითხოვოს მენეჯერისგან შრომითი მოვალეობების შესრულება და დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონების პატივისცემა, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესის დაცვა;

დაეკისროს მენეჯერს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ადგილობრივი რეგულაციების მიღება;

დამსაქმებელთა ასოციაციების შექმნა, მათი ინტერესების წარმოსაჩენად და დასაცავად და მათში გაწევრიანება.

3.5. დამსაქმებელი ვალდებულია:

დროულად და ზუსტად განსაზღვრავს და არეგულირებს სტრუქტურული ერთეულის ძირითად საქმიანობას, რომელსაც ხელმძღვანელობს მენეჯერი, რაციონალურად განახორციელებს მისი მიზნებისა და ამოცანების დასახვას;

მიაწოდოს ამ ქვედანაყოფს საჭირო საინფორმაციო მასალებით, დოკუმენტაციით, აღჭურვილობით, საოფისე ინვენტარით, საკომუნიკაციო საშუალებებით და აქსესუარებით, იმდენად, რამდენადაც საკმარისია მისი ამოცანების შესასრულებლად, რომელსაც ხელმძღვანელობს მმართველი სტრუქტურული ქვედანაყოფი და ასევე არ ჩაერიოს სტრუქტურის მიმდინარე საქმიანობაში საგანგებო სიტუაციის გარეშე. ქვედანაყოფი, რომელსაც ხელმძღვანელობს მმართველი დირექტორი, თუ ამ ქვედანაყოფის მუშაობა უზრუნველყოფს მის წინაშე არსებული ამოცანების სრულად და დროულად გადაწყვეტას;

დაიცვას კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, ხელშეკრულებები და წინამდებარე ხელშეკრულება,

წარუდგინოს მენეჯერს წინამდებარე ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები;

უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მოთხოვნებს;

მენეჯერს მიაწოდოს შენობა-ნაგებობები, აღჭურვილობა, საოფისე ტექნიკა, სატრანსპორტო და კავშირგაბმულობის საშუალებები, დოკუმენტაცია და სხვა ინფორმაცია, აგრეთვე მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო სხვა საშუალებები;

სრულად გადაიხადეთ მენეჯერის ხელფასები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით, ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში;

დროულად შეასრულოს სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოების მითითებები, გადაიხადოს კანონდარღვევისთვის დაკისრებული ჯარიმები, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;

უზრუნველყოს მენეჯერის საყოფაცხოვრებო საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

განახორციელოს მენეჯერის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

აანაზღაუროს მენეჯერისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით;

შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს და ამ ხელშეკრულებას.

3.6. მენეჯერისა და დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები შრომის დაცვის სფეროში განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის X ნაწილის წესებით.

4. ანაზღაურების პირობები

4.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას დროულად და სრულად გადაიხადოს მენეჯერის ხელფასი ________________________________ რუბლის ოდენობით ყოველთვიურად.

(ხელფასის ოდენობა)

4.2. დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით, მენეჯერს ეძლევა პირადი პრემია ოფიციალურ ხელფასზე რუბლის ოდენობით. ყოველთვიურად.

4.3. ხელფასები, მათ შორის პრემიები, დანამატები და სხვა კომპენსაციური და წამახალისებელი გადასახადები, გადახდილია _________________________________________________

(ხელფასის გადახდის ადგილი)

არაუგვიანეს ____ დღისა ყოველი თვის მომდევნო თვის შემდეგ, რომელშიც იგი დარიცხულია

_________________________________________________________________________

(ხელფასის გადახდის გზა -

_________________________________________________________________________

ნაღდი ფულის გაცემა, საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვა)

4.4. ხელფასის გადახდა ხდება ნაღდი ანგარიშსწორებით რუსეთის ფედერაციის ვალუტაში.

4.5. ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

5. მუშაობის და დასვენების რეჟიმი

5.1. მენეჯერს ადგენს სამუშაო კვირის შემდეგი ხანგრძლივობა:

_______________________________________________________________________________

(ხუთი დღე ორდღიანი დასვენებით,

_______________________________________________________________________________

ექვსი დღე ერთი დასვენებით, სამუშაო კვირა

_______________________________________________________________________________

არდადეგები მონაცვლეობით)

5.2. შაბათ-კვირა: ________________________________________________________________

5.3. ვარიანტი 1. ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაა _______ საათი.

დაწყების დრო - ______ საათი.

დასრულების დრო - _______ საათი.

ვარიანტი 2. მენეჯერისთვის დგინდება მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმი, რომელშიც მხარეთა შეთანხმებით განისაზღვრება სამუშაო დღის დასაწყისი, დასასრული და ხანგრძლივობა. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს, რომ მენეჯერმა შეიმუშაოს სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა საანგარიშო პერიოდში:

ა) _______ საათი დღეში

ბ) კვირაში _______ საათი;

გ) _______ საათი თვეში.

ვარიანტი 3. მენეჯერისთვის დადგენილია არარეგულარული სამუშაო დღე.

მენეჯერის მუშაობის ნორმალური საათები დადგენილია კვირაში ___________ საათზე.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაა __________ საათი.

დაწყების დროა _______ საათი.

დასრულების დრო - _______ საათი.

სამუშაოში შესვენების დრო - _________________________________ (მიუთითეთ).

დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, მენეჯერი შეიძლება დროდადრო ჩაერთოს თავისი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა.

5.4. შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად, გადახდით _________________________________ (გადახდის ოდენობა)

5.5. მენეჯერს ეძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) შენარჩუნებით და საშუალო შემოსავლით __________________ კალენდარული დღის განმავლობაში.

5.6. მენეჯერს, დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით, ეძლევა დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება _______ კალენდარული დღით ______________. (საფუძვლები)

5.7. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა:

ვარიანტი 1: სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს მხარეთა შეთანხმებით;

ვარიანტი 2: შვებულების გრაფიკის მიხედვით.

5.8. წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს პირველი წლისთვის, როგორც წესი, მოცემულია ამ ხელშეკრულების დადების დღიდან არა უადრეს 6 თვისა. მხარეთა შეთანხმებით, ასეთი შვებულება შეიძლება მიეცეს მენეჯერს განსაზღვრული ვადის გასვლამდე.

5.9. დამსაქმებლის თანხმობით, მენეჯერს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე, თუ ეს არ იმოქმედებს ნორმალური ოპერაციაგანყოფილება, რომელსაც ხელმძღვანელობს. ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ამ ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

6. სოციალური დაზღვევა

6.1. მმართველი ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას კანონით დადგენილი წესით და პირობებით.

6.2. მენეჯერს ექვემდებარება შემდეგი სახის სოციალური დაზღვევა: _______________

6.3. დგინდება სოციალური დაზღვევის შემდეგი პირობები, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მენეჯერის მუშაობას: _________________________________

7. გარანტიები და კომპენსაციები

7.1. მენეჯერს ეძლევა ყველა გარანტია და კომპენსაცია, რომელიც დადგენილია ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით, კომპანიის წესდებით. დებულებები პერსონალის შესახებ, აქციონერთა საერთო კრების, დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო) და კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოების გადაწყვეტილებები.

8.1. ვარიანტი 1. ეს ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით "__" ______ 200 _ გ.

ვარიანტი 2. ეს ხელშეკრულება იდება __________ წლის (წლების) ვადით, "__" __________ 200 _ გ-დან "__" _______________ 200 _ გ.

ის გარემოება (მიზეზი), რომელიც საფუძვლად დაედო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (სხვა ფედერალური კანონი) შესაბამისად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას, არის

_______________________________________________________________________________

8.2. წინამდებარე შეთანხმება ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის დღიდან. მენეჯერი ვალდებულია შრომითი მოვალეობების შესრულება დაიწყოს ხელშეკრულების 1.4 პუნქტით განსაზღვრული დღიდან.

8.3. ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით და საფუძველზე.

8.4. ხელშეკრულება წყდება მისი მოქმედების ვადის გასვლით, რის შესახებაც მენეჯერს წერილობით უნდა ეცნობოს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე.

8.5. ამ ხელშეკრულების შეწყვეტისას მენეჯერი საქმეებს გადასცემს ახალდანიშნულ მენეჯერს ან შესაბამისი ბრძანებით დანიშნულ სხვა თანამშრომელს, რის შედეგადაც დგება აქტი.

9. დასკვნითი დებულებები

9.1. მენეჯერის და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ვრცელდება სექციების წესების მიხედვით! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

9.2. იმ შემთხვევაში, თუ მხარეებს შორის წარმოიქმნება ინდივიდუალური შრომითი დავა, იგი ექვემდებარება გადაწყვეტას მენეჯერსა და დამსაქმებელს შორის პირდაპირი მოლაპარაკების გზით. თუ მხარეებს შორის წარმოშობილი დავა არ წყდება მოლაპარაკების გზით, მაშინ ის წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის XIII ნაწილის 60-ე თავის მუხლებით დადგენილი წესით.

9.3. მხარეთა ურთიერთობები, რომლებიც არ რეგულირდება ამ შეთანხმებით, ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა სამართლებრივი აქტებით დადგენილ შრომის სამართლის ნორმებს.

9.4. ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად: ერთი ასლი ინახება დამსაქმებლის ფაილებში, მეორე ინახება მენეჯერის მიერ. თითოეულ მხარეს უფლება აქვს განსაზღვრული წესით გააკეთოს ამ შეთანხმების ასლების საჭირო რაოდენობა.

დამსაქმებელი: მენეჯერი:

Თანამდებობა

ხელმოწერა I.O. გვარი ხელმოწერა I.O. გვარი

ევგენი მალარი

# ბიზნეს დოკუმენტაცია

დოკუმენტების ნიმუში

უფასო ნიმუშები doc ფორმატში, სამართლებრივი რეგულაციები, მაგალითები. ყველაფერი სხვადასხვა საწარმოს ხელმძღვანელებთან სამუშაო ხელშეკრულებების შესახებ.

სტატიის ნავიგაცია

• შრომითი ხელშეკრულება შპს გენერალურ დირექტორთან
• როცა კონტრაქტი არ არის საჭირო
• თუ დირექტორი ერთ-ერთი დამფუძნებელია
• თუ დაინიშნება დაქირავების მენეჯერი
• შრომითი ხელშეკრულება დირექტორის მოადგილესთან
• ფინანსური დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება
• შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან
• შრომითი ხელშეკრულება საწყობის მენეჯერთან
• კომერციული დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება
• შეთანხმება აფთიაქის მენეჯერთან
• შეთანხმება HOA-ს მენეჯერთან
• შრომითი ხელშეკრულება უფროსთან იურიდიული დეპარტამენტი
• შრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან საქველმოქმედო ფონდი
• შეთანხმება მშენებლობის დირექტორთან
• დასკვნები

ყველა სამუშაო ხელშეკრულება ძალიან ჰგავს ერთმანეთს. ისინი შეიცავს თითქმის იდენტურ აბზაცებს, სადაც ჩამოთვლილია უფლებები და მოვალეობები, მხარეთა დეტალები, დასკვნის თარიღები და სხვა ინფორმაცია, რომელიც ტექსტს აძლევს ოფიციალური დოკუმენტის თვისებებს.

თუმცა არის განსაკუთრებული შემთხვევა, როდესაც საწარმოს ხელმძღვანელი ინიშნება. თუ ის სახელმწიფო საკუთრებაშია, მაშინ ყველაფერი გასაგებია: საკითხს უმაღლესი ორგანო წყვეტს. რა მოხდება, თუ გენ. ორგანიზაციის მფლობელი ხდება დირექტორი?თავისთან უნდა დადოს გარიგება? ამ სტატიაში განხილული იქნება უმაღლესი მენეჯმენტის წარმომადგენლების დასაქმების რეგისტრაციის თავისებურებები.

თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ სწორი სამუშაო ხელშეკრულება, თქვენი კომპანიის ყველა ნიუანსის გათვალისწინებით, დოკუმენტების მენეჯერის სერვისის გამოყენებით. ონლაინ კონსტრუქტორი, კონსულტანტისა და იურისტის დახმარება გარანტიას უწევს ნებისმიერი ხელშეკრულების იურიდიულ მთლიანობას. დეტალები აქ.

შრომითი ხელშეკრულება შპს გენერალურ დირექტორთან

პრაქტიკაში, ისეთ საგანგებო მოვლენას, როგორიცაა გენერალური დირექტორის დანიშვნა, შეიძლება ახლდეს სხვადასხვა გარემოებები. აზრი აქვს დეტალურად განვიხილოთ მოვლენების განვითარების ყველაზე გავრცელებული სცენარები, ხაზს უსვამს დიზაინის მახასიათებლებს.

როცა კონტრაქტი არ არის საჭირო

სიტუაცია, როდესაც კომპანიის ინდივიდუალური მეწარმე ბეჭდავს ბრძანებას დირექტორად საკუთარი დანიშვნის შესახებ და ხელს აწერს ხელშეკრულებას საკუთარ თავთან, როგორც შპს ხელმძღვანელთან, მართლაც ძალიან უცნაურად გამოიყურება. იურიდიულად, ასეთი დოკუმენტი შეიძლება ბათილად იქნეს აღიარებული, თუ მხოლოდ იმ მიზეზით, რომ ერთი და იგივე პირი მოქმედებს როგორც მონაწილე მხარეები.

ამ შემთხვევაში ხელშეკრულება არ არის საჭირო, რაც დასტურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლით. სავსებით საკმარისია სააქციო საზოგადოების ერთადერთი მონაწილის მიერ შედგენილი ოქმი. არ არსებობს სავალდებულო ფორმა გამოსაყენებლად, მაგრამ დოკუმენტში უნდა იყოს წარმოდგენილი შემდეგი ელემენტები:

1. თვითნებური ფორმით, საწარმოს მფლობელის ნება გამოიხატება პირადად გენერალური დირექტორის მოვალეობების შესასრულებლად.
2. დამფუძნებელი თავად იღებს გენერალური დირექტორის პასუხისმგებლობას და უფლებებს მათი დეტალური ჩამონათვალით.
3. საწარმოს წესდების საფუძველზე მითითებულია დოკუმენტის მოქმედების ვადა. თუ ის არ არის, დანიშვნა განიხილება განუსაზღვრელი ვადით.
4. დამატებითი (არასავალდებულო) პუნქტი განსაზღვრავს ხელმძღვანელის არყოფნის შემთხვევაში შეცვლის წესს.

გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ ოქმი შინაარსით ძალიან ჰგავს შრომით ხელშეკრულებას, მაგრამ მისი მნიშვნელობა გამოხატულია სიტყვით „გადაწყვეტილება“. სამართლებრივი დასაბუთებაა შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2006 წლის 28 დეკემბრის No2262-6-1 წერილი.

თუმცა ბრძანება გაცემულია და გუნდის ყურადღების ცენტრშია. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ თანამშრომლებმა იცოდნენ, ვინ არის პასუხისმგებელი და რის საფუძველზე.

ბრძანების მაგალითი გენერალურ დირექტორად ერთადერთი დამფუძნებლის დანიშვნის შესახებ:

ჩამოტვირთეთ ფორმა

თუ დირექტორი ერთ-ერთი დამფუძნებელია

ეს მდგომარეობა ხშირად ხდება და ეს ბუნებრივიცაა. თანამფლობელის მოტივაცია უფრო ძლიერია, ვიდრე თანამშრომლის. გადაწყვეტილება თითქმის ისევე გამოიყურება, როგორც ინდივიდუალური მეწარმის შემთხვევაში, მაგრამ ოქმს ხელს აწერს ადამიანთა ჯგუფი. გარდა ამისა, ყველაზე ხშირად შრომითი ხელშეკრულება იდება.

თუ დამფუძნებელთა კრება გადაწყვეტს რომელიმე მათგანის ლიდერად დანიშვნას, მაშინ დოკუმენტებში (სამუშაო ხელშეკრულება, გადაწყვეტილება და ოქმი) ჩნდება ხელფასის შესახებ კონკრეტული პუნქტი. დამფუძნებლის შრომითი ხელშეკრულება ყოველთვის არ არის საჭირო.ხდება ისე, რომ ხელმძღვანელის მიერ არჩეული მფლობელი მზადაა იმუშაოს საერთო სიკეთისთვის დამატებითი ანაზღაურების გარეშე, მხოლოდ მის კუთვნილ დივიდენდებზე. თუმცა, სამართლიანობისთვის, ნებისმიერი სამუშაო უნდა იყოს ანაზღაურებადი და თუ ასეა, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს უშეცდომოდ. მასში მითითებულია ხელფასის და პრემიის პირობები.

დამფუძნებელთა კრებამ და დირექტორთა საბჭომ უნდა დაამტკიცოს ხელშეკრულება, თუ მასში მითითებული ანაზღაურება აღემატება კომპანიის აქტივების ღირებულების მეოთხედს.

შრომის კოდექსის 277-ე მუხლის მიხედვით, უფროსის მატერიალური პასუხისმგებლობა ნებისმიერ შემთხვევაში მოდის, თუნდაც ხელშეკრულების ტექსტში ამაზე არაფერი იყოს ნათქვამი.

თუ დაინიშნება დაქირავების მენეჯერი

პროექტის მენეჯერის, ცალკე განყოფილების დირექტორის ან კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტის ნებისმიერი წარმომადგენლის ჩართვა ხდება შრომის კოდექსის მე-11 მუხლით დადგენილი წესით, რომელიც ვრცელდება ყველა დაქირავებულ პერსონალზე.

ჩამოტვირთეთ ფორმა

თუმცა, განსხვავებები ჩვეულებრივ მუშებთან არის:

1. დასაშვები ხანგრძლივობა გამოსაცდელი ვადაგაორმაგდა ექვს თვემდე.
2. ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება საწარმოს წესდებით.
3. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნებართვას იძლევა მფლობელი (ერთადერთი ან კოლექტიური).
4. მენეჯერს არ აქვს უფლება მონაწილეობა მიიღოს იმ ორგანოებში, რომლებიც აკონტროლებენ მის მუშაობას.
5. დაქირავებულ მენეჯერს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.
6. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მფლობელის გადაწყვეტილებით, საწარმოს გაკოტრების შემთხვევაში და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-13 თავით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (დასაქმებულის საკუთარი მოთხოვნით, მხარეთა შეთანხმებით, ვადის გასვლისთანავე. ტერმინის).

ტოპ-მენეჯერმა საკუთარი ინიციატივით უნდა გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ერთი თვე.

თუ დამსაქმებელი წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას დაქირავებულ მენეჯერთან და არ უყენებს მას პრეტენზიას, ხელშეკრულება ითვალისწინებს ფულადი კომპენსაციის გადახდას მინიმუმ სამი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.

თუ დაქირავებულ გენერალურ დირექტორს ესაჭიროება ამონაწერი შრომითი ხელშეკრულებიდან ბანკში ან სამთავრობო უწყებებში წარდგენაში, მაშინ ის ადგენს მას პირადად და პასუხისმგებელია მასში მითითებული ინფორმაციის უტყუარობაზე.

საწარმოს ხელმძღვანელი მოქმედებს შემადგენელი დოკუმენტების, კერძოდ, წესდების საფუძველზე. მათ მიერ გათვალისწინებულ გადაწყვეტილებებს იღებს დამფუძნებელთა კრება.

შრომითი ხელშეკრულება დირექტორის მოადგილესთან

ხელმძღვანელის უშუალო თანაშემწესთან (გენერალური დირექტორის მოადგილე) შრომითი ხელშეკრულება იდება დამფუძნებლების მონაწილეობის გარეშე, როგორც ნებისმიერ თანამშრომელთან. მენეჯერი თავად აწერს ხელს ხელშეკრულებას, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში კანდიდატურა შეთანხმებულია საწარმოს მფლობელებთან და ზეპირად მტკიცდება. შრომითი ხელშეკრულების მაგალითი შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ბმულიდან:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

ფინანსური დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება

ფინანსური დირექტორი არის იგივე დაქირავებული თანამშრომელი, როგორც ნებისმიერი სხვა. მასთან შრომითი ხელშეკრულება იდება ჩვეულებრივი სტანდარტული მოდელის მიხედვით. თავისებურება ამ შემთხვევაში არის ამ თანამდებობის მფლობელი თანამშრომლის მოვალეობების საკმაოდ გრძელი აღწერა. ამ განყოფილებაში ყველაზე ხშირად დეტალურად არის ჩამოთვლილი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, რა უნდა იცოდეს და გააკეთოს ფინანსურმა ფინანსურმა ფინანსურმა დირექტორმა და რა ცვლილებები უნდა დაიცვას კანონმდებლობაში.

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან

საკმაოდ მოცულობითია განვითარების დირექტორის ან გენერალური დირექტორის მოადგილის მოვალეობების აღწერა (ისინი ამ თანამდებობას სხვანაირად ეძახიან, ზოგჯერ ამატებენ სიტყვას „ფილიალებს“). თითოეულ კომპანიას აქვს საკუთარი მოთხოვნები და შრომითი ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების მაგალითი შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულება საწყობის მენეჯერთან

საწყობის მენეჯერთან ხელშეკრულების შინაარსი მსგავსია მაღაზიის მენეჯერთან ან ტექნიკურ დირექტორთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებების.

აშკარა განსხვავებები არ არის და თითოეული საწარმოს მოთხოვნები შეიძლება განსხვავებული იყოს. საერთო მახასიათებელია პასუხისმგებლობა, მაგრამ ის ჩვეულებრივ შედგენილია ცალკეულ ხელშეკრულებაში.

ჩამოტვირთეთ ფორმა

კომერციული დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება

გაყიდვების განყოფილების ხელმძღვანელთან, რომელსაც ხშირად კომერციულ დირექტორსაც უწოდებენ, იდება ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც, გარდა კონკრეტული პუნქტებისა, რომლებიც ანათებს შიდა იერარქიას, ჩვეულებრივ, სხვა მახასიათებლები არ არის. ნიმუშის ნახვა შეგიძლიათ აქ:

ჩამოტვირთეთ ფორმა

შეთანხმება აფთიაქის მენეჯერთან

ფარმაცევტული დაწესებულებების მართვის სპეციალისტების მიმართ მაღალი მოთხოვნების მიუხედავად, აფთიაქის ხელმძღვანელის შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს მხოლოდ ზოგად დებულებებს:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შეთანხმება HOA-ს მენეჯერთან

თავისი ფორმით, შრომითი ხელშეკრულება სახლის მესაკუთრეთა ასოციაციის მენეჯერთან დიდად არ განსხვავდება სხვა მენეჯერებთან შეთანხმებისგან.

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ დოკუმენტის განუყოფელი ნაწილია სამუშაოს აღწერა, რომელიც დამტკიცებულია წესდებასთან და HOA-ს მინდობილობასთან ერთად, რომელიც იძლევა ძირითად უფლებებსა და უფლებამოსილებებს. ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულება იურიდიული დეპარტამენტის ხელმძღვანელთან

გრაფაში „დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები“ დეტალურად არის აღწერილი, თუ რა უნდა გააკეთოს საწარმოს ადვოკატმა. უმეტეს შემთხვევაში ის ამ სიას ადგენდა. სხვა განსხვავებები არ არის სტანდარტული დოკუმენტებისგან.

ჩამოტვირთეთ ფორმა

შრომითი ხელშეკრულება საქველმოქმედო ფონდის დირექტორთან

ამ ტიპის ხელშეკრულება იდება საქველმოქმედო ფონდის სახელით, რომელსაც წარმოადგენს სამეურვეო საბჭო მისი წესდების საფუძველზე.

ორგანიზაციის არაკომერციული ხასიათი დოკუმენტს გარკვეულ სპეციფიკას ანიჭებს, რაც ძირითადად შედგება სამი თვიური ხელფასის ოდენობით პასუხისმგებლობის შეზღუდვაში.

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შეთანხმება მშენებლობის დირექტორთან

თანამდებობა უზრუნველყოფს გენერალური დირექტორის უშუალო დაქვემდებარებას და ანგარიშვალდებულებას. ხელშეკრულება ითვალისწინებს ზეგანაკვეთური მუშაობის შესაძლებლობას და განსაზღვრავს მისი გადახდის წესს. მოვალეობების ჩამონათვალი, როგორც წესი, გრძელია და შეესაბამება საწარმოს საჭიროებებს შენობების მშენებლობასა და განახლებაში. ყველა სხვა დეტალი სტანდარტულია.

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

დასკვნები

საწარმოს ტოპ მენეჯერებთან (გენერალურ დირექტორებთან) შრომითი ხელშეკრულებები იდება დაქირავებულ მენეჯერებსა და კომპანიის მფლობელებს შორის.