შრომითი ხელშეკრულება გაყიდვების განყოფილების ხელმძღვანელთან. შრომითი ხელშეკრულება იურიდიული დეპარტამენტის ხელმძღვანელთან. მხარეთა იურიდიული მისამართები და გადახდის დეტალები
განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში გამოიყენება შემდეგი დანართები:
განვითარების დირექტორის შრომით ხელშეკრულებაში გამოყენებულია შემდეგი თანმხლები დოკუმენტები:
შრომითი ხელშეკრულებაგანვითარების დირექტორთან კლასიფიცირდება როგორც შრომითი ხელშეკრულებები სპეციალისტებთან და მას აქვს ასეთი ხელშეკრულების ყველა მახასიათებელი. შრომით ხელშეკრულებაში განვითარების დირექტორთან ან მის დანართში ( სამსახურის აღწერა) მიუთითეთ უნარ-ჩვევები ან ცოდნა, რომელიც უნდა ფლობდეს განვითარების დირექტორს.
განვითარების დირექტორის მოვალეობები, რომლებიც მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში ან სამუშაო აღწერილობაში, დადგენილია სპეციალისტების, მენეჯერების და სხვა თანამშრომლების საკვალიფიკაციო დირექტორიაში (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს აგვისტოს ბრძანებულებით. 1998 წლის 21 N 37, შესწორებული 2003 წლის 28 ივლისს).
განვითარების დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს ისეთს სამსახურებრივი მოვალეობები: პროექტების განხორციელებაზე მუშაობის კოორდინაცია, მიმდინარე პროექტების ეფექტურობის განსაზღვრა, საწარმოს განვითარების სტრატეგიების შექმნა.
დეველოპერების დირექტორები კლასიფიცირდება როგორც მენეჯერები, მათ ათავისუფლებენ და სამსახურში იღებენ საწარმოს დირექტორის ბრძანებით.
განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება იდება პროფესიული უმაღლესი (იურიდიული, საინჟინრო, ეკონომიკური, ეკონომიკური) განათლების მქონე პირთან. განვითარების დირექტორი ქმნის წინადადებებს ბიზნესის ორგანიზებისთვის და, როდესაც ისინი დამტკიცდება კომპანიის მფლობელების მიერ, კოორდინაციას უწევს ყველა სახის საქმიანობას, რომელიც ხორციელდება განვითარების ნაწილი.
განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში ძირითადი ფუნქციები მოიცავს:
შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში განვითარების დირექტორთან
შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან - ხელშეკრულება განვითარების დირექტორსა და დამსაქმებელს შორის შრომის სამართალში, ადგენს მათ ორმხრივ ვალდებულებებსა და უფლებებს.
შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან (მენეჯერთან)
ნიმუშები თემაზე: ხელშეკრულება. მუშაობა
შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან (მენეჯერთან) (გამოსაცდელი პირობით)
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას დასაქმებულს უზრუნველყოს დირექტორის (მენეჯერის) პოზიცია განვითარებისთვის, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები, ადგილობრივი. რეგულაციებიდა ამ ხელშეკრულებით, დროულად და სრულად გადაიხადოს დასაქმებულის ხელფასი და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს რეკლამის მენეჯერის ფუნქციები, დამსაქმებლის მიმართ მოქმედი შიდა შრომითი რეგულაციები.
1.2. თანამშრომლისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი.
1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია დამსაქმებლის ოფისი, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: _________________________________.
1.4. თანამშრომლის მუშაობა კონტრაქტით ხორციელდება ქ ნორმალური პირობები. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.
1.5. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.
1.6. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას არ გაამჟღავნოს კანონიერად დაცული საიდუმლოებები (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული, სხვა) და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს და მის კონტრაქტორებს.
1.7. თანამშრომელი პირდაპირ ანგარიშს უწევს ________________.
1.9. თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ იგი ითვლება გამოსაცდელად გავლილი და ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი საფუძვლებით.
2. ხელშეკრულების ვადა
2.1. ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ დადებული დღიდან (ან იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი რეალურად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით).
2.2. მუშაობის დაწყების თარიღი: "___" ________ ____
2.3. ხელშეკრულება გაფორმდა განუსაზღვრელი ვადით.
3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები
3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება ______ (_____________) რუბლის ოდენობით ____________-ისთვის. ხელფასები ___ თვეში ერთხელ შემდეგ დროს: _____________________.
3.2. დამსაქმებელი ადგენს დამატებით გადასახადებს, დანამატებს და წახალისებას. ასეთი დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება თანამშრომლისთვის ბონუსების გადახდის დებულებით (დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ "___" ________ ____), რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელშეკრულების გაფორმებისას.
3.4. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ დადებული დამატებითი ხელშეკრულების შესაბამისად, თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად, ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოს გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელი. ეძლევა დამატებით გადასახადს მხარეთა მიერ დამატებით ხელშეკრულებაში განსაზღვრული ოდენობით.
3.5. შრომის ანაზღაურება თანამშრომელს ერიცხება სამუშაო ადგილზე მის მიერ ნაღდი ანგარიშსწორებით ფულიდამსაქმებლის სალაროში ან თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
4. სამუშაო დროის რეჟიმი. არდადეგები
4.1. თანამშრომელი დაყენებულია შემდეგი რეჟიმისამუშაო საათები: ___________ ____ დასვენების დღეების უზრუნველყოფით _________________.
4.2. დაწყების დრო: _______________________.
დასრულების დრო: _______________________.
4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომელს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___ საათიდან ____ საათამდე, რაც სამუშაო დროარ ირთვება.
სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც.
სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს ამ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად.
შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.
4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ვადით. რუსეთის ფედერაციადა დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესი.
5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
5.1. თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები:
5.1.1. დამსაქმებლის განვითარების გეგმების (ბიზნეს გეგმების) შემუშავებაზე სისტემატური მუშაობის ორგანიზება, დამსაქმებლის ყველა სერვისის წინადადებების დაგროვება და ანალიზი, დამსაქმებლის საქმიანობის გასაუმჯობესებლად, დამსაქმებლის განვითარების გეგმების (ბიზნეს გეგმების) განხორციელებაზე და მონიტორინგი. განვითარების გეგმების (ბიზნეს გეგმების) განხორციელება.
5.1.2. ყველა დაქვემდებარებული ერთეულის საქმიანობის კოორდინაცია მათი ძირითადი ფუნქციების შესრულებაში.
5.1.3. კონსულტაცია გაუწიოს სტრუქტურული სამმართველოებისა და შვილობილი კომპანიების ხელმძღვანელებს გრძელვადიანი გეგმების შემუშავებასთან, ტექნიკურ-ეკონომიკური დასაბუთების მომზადებასთან და ა.შ.
5.1.4. დამსაქმებლის სხვა სამსახურებთან თანამშრომლობით შეიმუშაოს წინადადებები და პროგრამები საწარმოო და ეკონომიკური საქმიანობის ორგანიზებისთვის ფართო გამოყენების საფუძველზე. უახლესი ტექნოლოგიადა ტექნოლოგია, შრომის მართვისა და ორგანიზაციის პროგრესული ფორმები, მატერიალური, ფინანსური და შრომითი ხარჯების მეცნიერულად დაფუძნებული სტანდარტები, ბაზრის კვლევა და საუკეთესო პრაქტიკა (შიდა და უცხოური) პროდუქციის (მომსახურების) ტექნიკური დონისა და ხარისხის ყოვლისმომცველი გაუმჯობესების მიზნით, ეკონომიკური წარმოების ეფექტურობა, წარმოების რეზერვების რაციონალური გამოყენება და ყველა სახის რესურსის ეკონომიური გამოყენება.
5.1.5. პირობების შექმნა ბიზნეს დაგეგმვის მოწინავე ტექნოლოგიების დანერგვისა და გამართული ფუნქციონირებისთვის, მათი შემდგომი გაუმჯობესებისა და ოპტიმიზაციისთვის.
5.1.6. მართეთ დავალებების განაწილება, მათი დროული, რიტმული და ერთგვაროვანი კომუნიკაციის უზრუნველყოფა დაქვემდებარებულ ერთეულებთან, საქმიანობის უზრუნველსაყოფად აუცილებელი დოკუმენტების ფორმებს, ასევე ბიზნესის განვითარების შიდა ორგანიზაციულ, მარეგულირებელ და მარეგულირებელ და მეთოდოლოგიურ დოკუმენტებს.
5.1.7. განიხილოს წინადადებები ერგონომიული სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, სამუშაო ადგილების რაციონალიზაციისთვის და გადასაწყვეტად წარუდგინოს კომპანიის ხელმძღვანელს.
5.1.8. დროულად და სრულად შეიმუშაოს და წარუდგინოს ანგარიშგების და სხვა დოკუმენტაცია შესაბამისი უფლებამოსილების მქონე თანამდებობის პირებს.
5.1.9. მართოს დამსაქმებელთან ინფორმაციის ყოვლისმომცველ დაცვაზე მუშაობის განხორციელება, უზრუნველყოფა ეფექტური აპლიკაციაყველა არსებული ორგანიზაციული და საინჟინრო ღონისძიება დამსაქმებლის სახელმწიფო, ოფიციალური და კომერციული საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის დასაცავად.
5.1.10. სისტემატურად აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას და უზრუნველყოფენ დაქვემდებარებული ქვედანაყოფების პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლებას.
5.1.11. ბიზნესის განვითარების დაგეგმვის სფეროში მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილების შესწავლა, განზოგადება და პრაქტიკაში გამოყენება.
5.1.12. მართეთ და მოამზადეთ ქვეშევრდომები, შეუქმენით პირობები მათთვის კვალიფიკაციის ამაღლების, პროფესიული ზრდის, ბიზნეს კარიერის განვითარებისა და დაწინაურების პიროვნული დამსახურების და უნარების დონის შესაბამისად.
5.1.13. აკონტროლეთ ქვეშევრდომების მიერ შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დაცვა.
5.1.14. პერსპექტიული აქტივობების შემუშავებისა და წარმართვის პროცესში დამსაქმებლის სხვა სტრუქტურულ განყოფილებებთან, ინსტიტუტებთან, ორგანიზაციებთან საჭირო კავშირების შენარჩუნება, დასახული ამოცანების გადაჭრაში კონსულტანტებისა და ექსპერტების ჩართვა, მათთან კომერციულ საფუძველზე ხელშეკრულებების გაფორმება.
5.1.15. მიღება აუცილებელი ზომებიდა დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს იმ სიტუაციის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მის უსაფრთხოებაზე. ეს ქონება).
5.1.16. წადით მივლინებაში რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ.
5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:
ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით.
მისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა
სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)
ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
დასვენება უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით.
პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.
მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები
6.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
შეცვალოს და შეწყვიტოს ხელშეკრულება თანამშრომელთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით.
წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის
მოსთხოვოს თანამშრომელს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება და ფრთხილი დამოკიდებულებადამსაქმებლის ქონებაზე (მათ შორის, მესამე პირის ქონებაზე, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებზე, შრომის შინაგანაწესის დაცვაზე.
დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.
6.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)
მიაწოდოს თანამშრომელს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო
უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს
მიაწოდოს თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად.
სრულად გადაიხადეთ დასაქმებულის ხელფასები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში.
უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან
განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით
ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაცია
შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობების შესრულება.
7. დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის პირობები
7.1. თანამშრომელი ექვემდებარება დამატებითი დაზღვევაკოლექტიური ხელშეკრულებით და (ან) ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), მხარეთა შეთანხმებებითა და რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.
8. მხარეთა პასუხისმგებლობა
8.1. ხელშეკრულების მხარე, რომელიც დამნაშავეა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის, პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ შემთხვევებში და წესით.
9. შეწყვეტა
9.1. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.
9.2. დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქცია) ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. თანამშრომლის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას მითითებული ბრძანების (ინსტრუქციის) სათანადოდ დამოწმებული ასლი. იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანება (ინსტრუქცია) შეუძლებელია დასაქმებულს ეცნობოს ან თანამშრომელი უარს იტყვის მის გაცნობაზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, შეკვეთაზე (ინსტრუქციაზე) კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.
9.3. ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, სამუშაო ადგილი. (პოზიცია) შეინარჩუნა.
9.4. ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნი დასაქმებულს და განახორციელოს მასთან ანგარიშსწორება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია მიაწოდოს მას სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.
10. დასკვნითი დებულებები
10.1. ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.
10.2. ხელშეკრულების პირობები მხარეთათვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მისი დადების მომენტიდან. ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.
10.3. მხარეებს შორის ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
10.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.
10.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.
ხელშეკრულება, შრომითი, ვადიანი, დირექტორის მოადგილესთან
______________ ___ __________ 201_
შპს ___________________, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც დამსაქმებელი, რომელსაც წარმოადგენს გენერალური დირექტორი ________________________, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, ერთი მხრივ, და _________________________________________________,
შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, მეორე მხრივ, გააფორმეს ეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც ხელშეკრულება, შემდეგზე:
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. დამსაქმებელი ავალებს, ხოლო თანამშრომელი იღებს შრომითი მოვალეობების შესრულებას კომპანიის დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე.
1.2. ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა მთავარია დასაქმებულისთვის.
1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია შენობა No ___________, მისამართზე: _________________________________________________.
1.4. დასაქმებულის შესაბამისობის შესამოწმებლად დაკავებულ თანამდებობასთან, აგრეთვე მისი დამოკიდებულების თანამშრომლისთვის დაკისრებული სამუშაოს მიმართ, გამოსაცდელიკომპანიის თანამშრომელთან ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების 2.1 პუნქტით განსაზღვრული მუშაობის დაწყებიდან 3 (სამი) თვის განმავლობაში.
1.5. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.
1.6. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ კომპანიის ხელმძღვანელს.
2. შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა
2.1. დასაქმებულმა შრომითი მოვალეობების შესრულება უნდა დაიწყოს ___ __________ 201_ წლიდან.
2.2. ეს ხელშეკრულება არის გადაუდებელი და მოქმედებს ___ __________ 201_მდე
2.3. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველია _________________________________________________________________.
3. მუშაკის ანაზღაურება
3.1. შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი თვეში _______ (_______________) რუბლის ოდენობით.
3.2. დამსაქმებელი ადგენს წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (დამატებები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.). ასეთი გადახდების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დამსაქმებლის ადგილობრივი დებულებით, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.
3.3. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება დამატებითი ხელშეკრულების შესაბამისად.
3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. დამსაქმებელთან შეთანხმებით, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.
3.5. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.
3.6. დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით ან თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე თვეში ორჯერ ჩარიცხვით, შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
3.7. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.
4. სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმი
4.1. დასაქმებულს აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით - შაბათი და კვირა.
4.2. დაწყების დრო: ___ საათი, ___ წუთი.
4.2.1. დასრულების დრო: ___ საათი, ___ წუთი.
4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___ საათი, ___ წუთი ___ საათამდე, ___ წუთამდე, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში.
4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.
4.4.1. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.
4.5. ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.
5. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები
5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:
5.1.1. კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს.
5.1.2. შეასრულეთ შრომის შინაგანაწესი და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი წესები.
5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.
5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.
5.1.5. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.
5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.
5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, ხელმძღვანელობის წინასწარი ნებართვის გარეშე.
5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას. ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას, განსაზღვრულია დამსაქმებლის სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ დებულებაში.
5.1.9. დამსაქმებლის ბრძანებით, წადით მივლინებაში რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ.
5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:
5.2.1. ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა.
5.2.2. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
5.2.3. დასვენება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჩათვლით, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.
5.2.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
5.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.
5.3. თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები:
5.3.1. იღებს კომპანიის მიმდინარე საქმიანობის მართვას გენერალური დირექტორის რაიმე მიზეზით არყოფნის პერიოდში ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში.
5.3.2. გენერალურ დირექტორთან შეთანხმებით და მისი არყოფნის შემთხვევაში დამოუკიდებლად წყვეტს კომპანიის საქმიანობის საკითხებს, რომლებიც მის კომპეტენციას ითვალისწინებს ამ ხელშეკრულებით, კომპანიის შემადგენელი დოკუმენტებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით.
5.3.3. აცნობებს უშუალოდ აღმასრულებელ დირექტორს.
განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება ეკუთვნის მენეჯერებთან შრომითი ხელშეკრულებების ჯგუფს და აქვს ასეთი შეთანხმების ყველა მახასიათებელი. განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება ან მისი დანართი (სამუშაო აღწერა) განსაზღვრავს იმ ცოდნას ან უნარებს, რომლებიც უნდა ფლობდეს განვითარების დირექტორს.
განვითარების დირექტორის სამუშაო მოვალეობები. შრომითი ხელშეკრულებით ან სამუშაო აღწერილობით მითითებულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების საკვალიფიკაციო დირექტორია (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21.08.1998 N 37, შესწორებული 2003 წლის 28.07.2003). ). განვითარების დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს შემდეგ სამუშაო მოვალეობებს: საწარმოს განვითარების სტრატეგიების შემუშავება, მიმდინარე პროექტების ეფექტურობის განსაზღვრა და პროექტების განხორციელების კოორდინაცია.
განვითარების დირექტორი განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას, აყვანილია და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საწარმოს დირექტორის ბრძანებით.
განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება ფორმდება პირთან, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური, საინჟინრო, ეკონომიკური, იურიდიული) განათლება. განვითარების დირექტორი შეიმუშავებს წინადადებებს ბიზნესის ორგანიზებისთვის და კომპანიის მფლობელების მიერ მათი დამტკიცების შემდეგ კოორდინაციას უწევს ყველა სახის საქმიანობას, რომელიც ხორციელდება განვითარების ფარგლებში.
განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში ძირითადი ფუნქციები მოიცავს:
იხილეთ დანარჩენი დოკუმენტები შრომითი ხელშეკრულებების ჯგუფიდან აქ. მენეჯერებთან სამუშაო კონტრაქტები იხილეთ აქ.
ᲨᲠᲝᲛᲘᲗᲘ ᲮᲔᲚᲨᲔᲙᲠᲣᲚᲔᲑᲐ ____
გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსთან
ზ _________ "___" _________ ____ გ.
შემდგომში მოხსენიებული, როგორც ___ "დამსაქმებელი", წარმოდგენილი ________________________________________________, რომელიც მოქმედებს ____ __________-ის საფუძველზე, ერთი მხრივ, და _________________________________, შემდგომში ___ "დასაქმებული", მეორე მხრივ, დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:
1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი
1.1. თანამშრომელი მიიღება დამსაქმებელთან ორგანიზაციაში: _________ __________________________ გაყიდვების განყოფილებაში გაყიდვების განყოფილების უფროსად სამუშაოს შესასრულებლად ხელფასით. ____________________ (_________________________) რუბლი თვეში.
1.2. დასაქმებულს ენიშნება გამოსაცდელი ვადა - ______ თვე (მაგრამ არა უმეტეს 3 თვისა). ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან ტესტის ვადის გასვლამდე, წერილობით აცნობოს მას არაუგვიანეს სამი დღით ადრე და მიუთითოს მიზეზები, რამაც გამოიწვია საფუძველი იმისა, რომ ეს თანამშრომელი არ ჩააბარა ტესტირება.
თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ითვლება, რომ მას გავლილი აქვს გამოსაცდელი ვადა და შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი წესით. თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი მივიდა დასკვნამდე, რომ მისთვის შეთავაზებული სამუშაო არ არის მისთვის შესაფერისი, მას უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი თხოვნით, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს სამი დღით ადრე.
1.3. დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა „___“ _______ ____ გ.
1.4. ეს შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან.
1.5. დამსაქმებელთან მუშაობა თანამშრომლისთვის სამუშაოს მთავარი ადგილია.
2. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები
2.1. თანამშრომელი პირდაპირ ექვემდებარება გაყიდვების დირექტორს.
2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
2.2.1. შეასრულეთ შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:
გაყიდვების განყოფილების მუშაობის მართვა;
პასუხისმგებელია გაყიდვების დეპარტამენტის მიერ განხორციელებულ შეუფერხებელ და დროულ გაყიდვებზე;
დამსაქმებლის საწყობებში გასაყიდი საქონლის ხელმისაწვდომობის კონტროლი, საჭირო პროდუქციის დროულად შეკვეთა;
განახორციელოს მენეჯერული ფუნქციები;
გაყიდვების დირექტორს წარუდგინოს ანგარიშები გაყიდვების განყოფილების მუშაობის, ასევე დასრულებული გაყიდვების შესახებ;
შეინახეთ გაყიდვების გრაფიკი;
გაყიდვების დეპარტამენტის თანამშრომლებს შორის დატვირთვის რაციონალური განაწილების უზრუნველყოფა;
უზრუნველყოს კადრების ზრდისა და პროფესიული განვითარების პირობების შექმნა;
განმახორციელებელი განყოფილების თანამშრომლების მიერ შრომის შინაგანაწესის, შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესებისა და ნორმების, წარმოების მდგომარეობისა და შრომის დისციპლინის შესაბამისობის მონიტორინგი;
უშუალო ხელმძღვანელს წარუდგინოს წინადადებები გამორჩეული თანამშრომლების წახალისების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთათვის ჯარიმების დაკისრების შესახებ;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.
2.2.2. დაიცვან დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესი, საწარმოო და ფინანსური დისციპლინა, კეთილსინდისიერად მოეპყრონ ქვეპუნქტში მითითებული სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებას. ამ შრომითი ხელშეკრულების 2.2.1.
2.2.3. დაიცავით დამსაქმებლის ქონება, შეინარჩუნეთ კონფიდენციალობა, არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია და ინფორმაცია, რომელიც დამსაქმებლის სავაჭრო საიდუმლოებას წარმოადგენს.
2.2.4. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, მისი მენეჯმენტის ნებართვის გარეშე.
2.2.5. შეასრულეთ შრომის დაცვის მოთხოვნები, უსაფრთხოების ზომები და სამრეწველო სანიტარული პირობები.
2.2.6. წვლილი შეიტანეთ სამსახურში ხელსაყრელი საქმიანი და მორალური კლიმატის შექმნაში.
2.3. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას:
2.3.1. უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების (სამუშაოების) შესრულება, მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
2.3.2. უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების წესებისა და შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
2.3.3. გადაიხადეთ თანამშრომლის მუშაობისთვის ამ შრომითი ხელშეკრულების 1.1 პუნქტით დადგენილი ოდენობით.
2.3.4. გადაიხადეთ პრემიები, ანაზღაურება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით და პირობებით, გაუწიეთ მატერიალური დახმარება დამსაქმებლის მუშაობაში თანამშრომლის პირადი შრომითი მონაწილეობის შეფასების გათვალისწინებით ანაზღაურების შესახებ დებულებით და სხვა. დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტები.
2.3.5. განახორციელოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.
2.3.6. საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში გადაიხადოს თანამშრომლის კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით მისი მომზადება.
2.3.7. თანამშრომლის გაცნობა შრომის დაცვის მოთხოვნებთან და შრომის შინაგანაწესთან.
2.4. დასაქმებულს აქვს შემდეგი უფლებები:
ამ შრომითი ხელშეკრულების 1.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს მიწოდების უფლება;
ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლება;
დასვენების უფლება ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და კანონის მოთხოვნების შესაბამისად;
დასაქმებულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მინიჭებული სხვა უფლებები.
2.5. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
წაახალისოს დასაქმებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესითა და ოდენობით;
დასაქმებულს დაეკისროს დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
ისარგებლოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებებით.
3. სამუშაო საათები
3.1. დასაქმებულს ადგენს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 40 (ორმოცი) საათის ხანგრძლივობით. დასვენების დღეებია შაბათი და კვირა.
დამსაქმებელთან მუშაობა არ ხორციელდება შემდეგ დღესასწაულებზე:
3.2. თანამშრომლის მუშაობა ხელშეკრულების 1.1 პუნქტში მითითებულ თანამდებობაზე მიმდინარეობს ნორმალურ პირობებში.
3.3. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. სამუშაოს პირველი წლის შვებულება გაიცემა დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ.
შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის მოთხოვნით, შვებულება შეიძლება გაიცეს დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე.
სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესით.
3.4. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.
3.5. სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების გაერთიანებისას, სამუშაო საათების მიღმა, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე და ა.შ. თანამშრომელი იღებს შესაბამის დამატებით ანაზღაურებას:
3.5.1. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც რუსეთის ფედერაციის კანონით არ არის გათვალისწინებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).
3.5.2. სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი სამუშაოს შესრულებისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, ხდება დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის. ___________________ რუბლიდან.
3.5.3. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება ხდება __________________ რუბლის ოდენობით, ხოლო მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში მინიმუმ ერთნახევარი ჯერ, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.
3.6. დამსაქმებლის ბრალით გამოუყენებელი დრო, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი სამუშაო დროის დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.
დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი შეფერხების დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.
თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.
3.7. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულზე წამახალისებელი ანაზღაურების პირობები და ოდენობები დგინდება ________________________ში.
4. მხარეთა პასუხისმგებლობა
4.1. დასაქმებულის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის წესების დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური პასუხისმგებლობა. , მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
4.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა სახის პასუხისმგებლობას, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, შემდეგ შემთხვევებში:
ა) დასაქმებულს მუშაობის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევა;
ბ) დასაქმებულისთვის ზიანის მიყენება მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული დაზიანების ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანების შედეგად;
გ) დასაქმებულის ქონებისთვის ზიანის მიყენება;
დ) ხელფასის დაგვიანება;
ე) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის მართლსაწინააღმდეგო ქმედებით მიყენებული მორალური ზიანი.
4.3. თანამშრომელი პასუხისმგებელია როგორც უშუალოდ მის მიერ დამსაქმებლისადმი მიყენებულ პირდაპირ ფაქტობრივ ზიანზე, ასევე დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანისთვის მის მიერ სხვა პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შედეგად.
5. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
5.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:
1) მხარეთა შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);
2) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);
3) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);
4) თანამშრომლის გადაყვანა მისი მოთხოვნით ან მისი თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან მუშაობაზე ან არჩევით სამუშაოზე (თანამდებობაზე) გადაყვანა;
5) თანამშრომლის უარის თქმა სამუშაოს გაგრძელებაზე დამსაქმებლის ქონების საკუთრებაში ცვლილების, ორგანიზაციის იურისდიქციის (დაქვემდებარების) ცვლილების ან მისი რეორგანიზაციის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე მუხლი);
6) თანამშრომლის უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცვლილების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი);
7) თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარი სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მეორე ნაწილი);
8) თანამშრომლის უარი გადაყვანაზე დამსაქმებლის სხვა ადგილზე გადატანის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის პირველი ნაწილი);
9) მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი);
10) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლი);
11) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.
5.2. ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.
6. გარანტია და თანხის დაბრუნება
6.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და ანაზღაურება.
ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას
ორგანიზაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი) ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი) დასაქმებულს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლება. გადაიხადოს საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის, მაგრამ არაუმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (განთავისუფლების ანაზღაურების ჩათვლით).
გამონაკლის შემთხვევებში ინახება საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმებულისთვის დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის ვადაში გათვალისწინებულითუ თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის ვადაში მიმართა ამ ორგანოს და არ დასაქმებულა მის მიერ.
6.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას:
თანამშრომლის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, რაც ხელს უშლის ამ სამუშაოს გაგრძელებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტი "ა" ქვეპუნქტი);
თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გამოძახება ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
თანამშრომლის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
თანამშრომლის უარი გადარიცხვაზე დამსაქმებლის სხვა ადგილზე გადატანის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 9, მუხლი 77) თანამშრომელს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არა ოდენობით. ორ კვირაზე ნაკლებისაშუალო შემოსავალი.
7. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები
7.1. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულის დაზღვევას სავალდებულო სისტემაში სოციალური დაზღვევა, სადაზღვევო დაფარვა გარკვეული ტიპისთვის არის:
1) სამედიცინო დაწესებულებაში დაზღვეული პირისთვის საჭირო სამედიცინო დახმარების გაწევასთან დაკავშირებული ხარჯების გადახდა;
2) ხანდაზმულობის პენსია;
3) ინვალიდობის პენსია;
4) ნარჩენების პენსია;
5) დროებითი ინვალიდობის შემწეობა;
6) სარგებელი სამუშაოს დაზიანებასთან და პროფესიულ დაავადებასთან დაკავშირებით;
7) ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა;
8) ყოველთვიური შემწეობაბავშვზე ზრუნვა, სანამ არ მიაღწევს წელიწადნახევარს;
9) უმუშევრობის შემწეობა;
10) ერთიანადრეგისტრირებული ქალები სამედიცინო დაწესებულებები in ადრეული თარიღებიორსულობა;
11) ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა;
12) შემწეობა სანატორიუმი - კურორტიმკურნალობა;
13) სოციალური სარგებელიდაკრძალვისთვის;
14) ვაუჩერების გადახდა სანატორიუმი - კურორტითანამშრომლებისა და მათი ოჯახების მკურნალობა და რეაბილიტაცია.
8. განსაკუთრებული პირობები
8.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.
8.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.
8.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
8.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.
8.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.
9. მხარეთა მისამართები და დეტალები
Დამსაქმებელი: ___________________________________________________
______________________________________________________________________
თანამშრომელი: _________________________________________________________________,
პასპორტი: სერია __________, No. ___________, მიერ გაცემული ____________________
_____________________________________ "___"________________________________________
დარეგისტრირდამისამართით: _________________________________________________
___________________________________________________________.
10. მხარეთა ხელმოწერები
დამსაქმებელი (მიუთითეთ პოზიცია): _________________/___________/
თანამშრომელი: ___________________/____________/
შრომითი ხელშეკრულება მომხმარებელთა მომსახურების განყოფილების ხელმძღვანელთან (შეუზღუდავი, გამოსაცდელი ვადის პირობით)
____________________ "___" __________ ____ დ. _________________________________, შემდგომში __ "დამსაქმებელი", (ორგანიზაციის დასახელება) წარმოდგენილი __________________________, რომელიც მოქმედებს ___ ______________, (თანამდებობა, სრული სახელი) ერთის მხრივ, და მოქალაქე. რუსეთის ფედერაციის _________________________________________________ , (სრული სახელი) შემდგომში მოხსენიებული როგორც ___ "დასაქმებული", მეორე მხრივ, დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად: 1. ხელშეკრულების საგანი 1.1. დამსაქმებელი ავალებს და თანამშრომელი იღებს შრომით მოვალეობებს, როგორც მომხმარებელთა მომსახურების განყოფილების უფროსი ________________________________________________________________________________. (სახელი სტრუქტურული ერთეული)1.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.
1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია ორგანიზაციის ოფისი, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: _________________________.
1.4. დასაქმებულის კვალიფიკაციის დაკავებულ თანამდებობასთან, დაკისრებულ სამუშაოსთან ურთიერთობის შესამოწმებლად, დასაქმებულს ენიშნება გამოსაცდელი ვადა ______ (__________) თვის განმავლობაში ამ ხელშეკრულების 2.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს დაწყებიდან.
1.5. ამ ხელშეკრულებით თანამშრომლის მუშაობა ხორციელდება ნორმალურ პირობებში. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.
1.6. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ______________________ს.
2. ხელშეკრულების ვადა
2.1. დასაქმებულმა შრომითი მოვალეობების შესრულება უნდა დაიწყოს "___" ____________ ____-დან.
2.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები
3.1. შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი ______ (____________) რუბლის ოდენობით თვეში.
3.2. დამსაქმებელი ადგენს წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (დამატებები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.). ასეთი გადახდების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დებულებით თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ „_____________“, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა ამ ხელშეკრულების გაფორმებისას.
3.3. თუ თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება ხელფასის ____%-ის ოდენობით. კომბინირებული პოზიცია.
3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.
3.5. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ერთი ნაწილის ოდენობით სამუშაო დღეზე ან საათზე, რომელიც აღემატება თანამდებობრივ სარგოს, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ვადაში. ყოველთვიური განაკვეთისამუშაო დრო, ხოლო თანამდებობრივი სარგოს ორმაგი ნაწილის ოდენობით სამუშაო დღეზე ან საათზე თანამდებობრივ სარგოზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი. თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.
3.6. დამქირავებლის ბრალით გამოუყენებელი ვადა ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის ორი მესამედის ოდენობით.
დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ვადა ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ორი მესამედის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.
თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.
3.7. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით (ვარიანტი: უნაღდო გადარიცხვით თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე) შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). , ასევე მითითება ხელშეკრულების 6.1.4 პუნქტში) .
3.8. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.
4. სამუშაო დროის რეჟიმი და დასვენების დრო 1 . შვებულება
4.1. დასაქმებულს აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით - შაბათი და კვირა 1 .
4.2. დასაქმებულს ადგენს ___საათი სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის მიხედვით, სამუშაო საათები უნდა ითვალისწინებდეს ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობას) 1 .
4.3. დაწყების დრო: _______________________ 1 .
დასრულების დრო: ____________________ 1 .
4.4. სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომელს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ____ საათიდან. ____ საათამდე, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში 1 .
4.5. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება _____ (მინიმუმ 28) კალენდარული დღით.
სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.
4.6. ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით და შრომის შინაგანაწესით "_____________".
5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:
5.1.1. კეთილსინდისიერად შეასრულეთ შემდეგი მოვალეობები:
დეპარტამენტის გეგმებიდან გამომდინარე, დაგეგმეთ გაყიდვების ინდივიდუალური მოცულობები და ინდივიდუალური მიზნები კლიენტების ბაზის განვითარებისთვის;
ყოველკვირეულად დაგეგმეთ ვიზიტებისა და კლიენტებთან ზარების განრიგი;
რეგულარულად დარეკეთ და პირადად ეწვიეთ არსებულ და პოტენციურ მომხმარებლებს, აწარმოეთ მათთან ყველა საჭირო მოლაპარაკება საქონლის გაყიდვის პირობებსა და გადახდების განხორციელების წესზე;
ახალ მომხმარებლებთან ხელშეკრულებების მომზადებისა და დადების ორგანიზება, საჭიროების შემთხვევაში - არსებულ მომხმარებლებთან ხელშეკრულებების ხელახალი რეგისტრაცია;
კლიენტების - ორგანიზაციის პოტენციური მოვალეების სანდოობისა და კრედიტუნარიანობის შესამოწმებლად ღონისძიებების კომპლექსის განხორციელება;
კლიენტებს ურჩიეთ ოპტიმალური შეკვეთა, კლიენტის ბიზნესის სპეციფიკიდან გამომდინარე და ორგანიზაციის სტრატეგიული აქცენტი ამ კლიენტთან გრძელვადიან თანამშრომლობაზე;
კლიენტის საკრედიტო ისტორიის გათვალისწინებით, შეეცადეთ შეკვეთის მაქსიმალური ზომას არა მხოლოდ მოცულობის, არამედ ასორტიმენტის თვალსაზრისითაც;
აწარმოოს ჩანაწერები დასრულებული შეკვეთების შესრულებისა და მომხმარებლებთან ურთიერთდარიგებების შესახებ;
დაბრუნებისა და უარის თქმის შემთხვევების გაანალიზება, მსგავსი შემთხვევების თავიდან აცილების ზომების მიღება;
უზრუნველყოს მომხმარებლისგან დებიტორული დავალიანების დროული და სრული დაბრუნება;
მიიღოს ყველა შესაძლო ზომა ვადაგადაცილებული დებიტორული დავალიანების დაუყონებლივ და სრულად ამოსაღებად;
შეინახეთ გაყიდვების ისტორია თითოეული კლიენტისთვის, ასევე შეაგროვეთ და სისტემატიზაცია მოახდინეთ თქვენს ბაზრის სეგმენტში არსებულ და პოტენციურ კლიენტებზე, მათ საჭიროებებზე და მათთან სავაჭრო ურთიერთობების განვითარების პერსპექტივებზე არსებულ ყველა ინფორმაციას; შეაგროვოს და მოახდინოს კონკურენტების შესახებ არსებული ყველა ინფორმაციის სისტემატიზაცია, იცოდეს ბაზრის ცვლილებები, იყოს მზად ადეკვატურად უპასუხოს კონკურენტების ქმედებებს;
მისთვის მინიჭებულ ბაზრის სეგმენტში გაყიდვების პერსპექტივების შეფასება, ასორტიმენტისა და ფასების კორექტირების წინადადებების მომზადება;
გაყიდვების სტიმულირების, ფასდაკლებებისა და ბონუსების სპეციალური პროგრამების და სხვა გაყიდვების აქციების განხორციელებაზე მუშაობა;
უზრუნველყოს ყველა საჭირო ანგარიშგების და სხვა სამუშაო დოკუმენტაციის დროული და საიმედო შესრულება;
მენეჯერების მუშაობის ორგანიზება ახალი მომხმარებლების მოძიებაში, მათთან მოლაპარაკებებში;
ზედამხედველობა გაუწიოს კლიენტთა მომსახურების ხარისხს მათი განყოფილების თანამშრომლების მიერ;
საჭიროების შემთხვევაში, მონაწილეობა მიიღოთ მენეჯერებთან მოლაპარაკებებში.
5.1.2. შეასრულეთ შრომის შინაგანაწესი "___________" და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებები.
5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.
5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.
5.1.5. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.
5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.
5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, ხელმძღვანელობის წინასწარი ნებართვის გარეშე.
5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას. ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას, განსაზღვრულია სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ დებულებაში „______________“.
5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:
5.2.1. მისთვის ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოების უზრუნველყოფა.
5.2.2. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
5.2.3. დასვენება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჩათვლით, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.
5.2.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
5.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.
6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები
6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:
6.1.1. დაიცავით კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, ამ ხელშეკრულების პირობები.
6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
6.1.3. მიაწოდოს თანამშრომელს მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.
6.1.4. დროულად და სრულად გადაიხადოს დასაქმებულისთვის კუთვნილი ხელფასი, ასევე განახორციელოს სხვა გადასახადები შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში.
6.1.5. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.
6.1.6. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
6.1.7. თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მიღებულ ადგილობრივ დებულებებს, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მას შრომითი საქმიანობა;
6.1.8. შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა მოვალეობები.
6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
6.2.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის.
6.2.2. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული შრომითი მოვალეობები, პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას და დაიცვას შრომის შინაგანაწესი.
6.2.3. დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
6.2.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.
6.2.5. თანამშრომლის პროფესიული კომპეტენციის რეალური დონის დადგენის მიზნით ატესტაციის ჩატარება სერტიფიცირების შესახებ დებულების შესაბამისად.
6.2.6. შრომის ეფექტურობის შეფასების დებულების შესაბამისად თანამშრომლის საქმიანობის ეფექტიანობის შეფასების ჩატარება.
6.2.7. თანამშრომლის თანხმობით ჩართეთ იგი გარკვეული დავალებების შესრულებაში, რომლებიც არ შედის თანამშრომლის სამსახურეობრივ მოვალეობებში.
6.2.8. თანამშრომლის თანხმობით ჩართეთ იგი დამატებით სამუშაოს შესრულებაში სხვა ან იმავე პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი საფასურით.
6.2.9. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა უფლებების განხორციელება.
7. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა
7.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.
8. გარანტია და თანხის დაბრუნება
8.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.
9. მხარეთა პასუხისმგებლობა
9.1. ხელშეკრულების მხარე, რომელიც დამნაშავეა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის, პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ შემთხვევებში და წესით.
9.2. ხელშეკრულების მხარის პასუხისმგებლობა არის მის მიერ ხელშეკრულების მეორე მხარისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის მისი დამნაშავე უკანონო ქცევის შედეგად. პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია როგორც დამსაქმებლის ფულადი ქონების რეალური კლება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის, მესამე პირის ქონება, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე. როგორც დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის, აღდგენის ან თანამშრომლის მიერ მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ხარჯების გაწევის აუცილებლობაზე.
9.3. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.
9.4. თითოეული მხარე ვალდებულია დაამტკიცოს მიყენებული ზიანის ოდენობა.
10. შეწყვეტა
10.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:
10.1.1. მხარეთა შეთანხმება.
10.1.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა თანამშრომლის ინიციატივით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს ამ ხელშეკრულების შეწყვეტის სავარაუდო თარიღამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს.
10.1.3. კანონით დადგენილ შემთხვევებში დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.
10.1.4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.
10.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ მას შეუნარჩუნდა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა).
10.3. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულისთვის საკომპენსაციო გადახდის განხორციელება ____________________________________ ოდენობით.
11. დასკვნითი დებულებები
11.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.
11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მასზე ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.
11.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.
11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.
11.6. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე თანამშრომელი იცნობს შემდეგ დოკუმენტებს:
_____________________________
_____________________________
_____________________________
12. მხარეთა დეტალები
12.1. დამსაქმებელი: _________________________________________________ იურიდიული მისამართი: _________________________________________________________________, ფაქტობრივი მისამართი: _________________________________________________________________, TIN ____________, გამშვები პუნქტი __________________, ანგარიში _________________________________ _____________________________________, BIC ____________________________. 12.2. თანამშრომელი: _________________________________________________________________ პასპორტი: სერია ___________ ნომერი __________________, გაცემული _________________ _____________________ "___" ______, ქვედანაყოფის კოდი ________, რეგისტრირებულია: ________________________________________________. 13. მხარეთა ხელმოწერები დამსაქმებელი: თანამშრომელი: ____________/_____________/ ____________/__________/ მ.პ. ასლი მიღებული და ხელმოწერილი იქნა თანამშრომელი "___" ___________ ____ დ. დასაქმებულის ხელმოწერა: ____________________შრომითი ხელშეკრულება
გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსთან
(შეუზღუდავი; ექვემდებარება გამოსაცდელს)
გ. __________________ "__" __________ _____ დ. _________________________________________________, შემდგომში __ (ორგანიზაციის დასახელება) "დამქირავებელი", წარმოდგენილი ______________________________________________, (თანამდებობა, სრული სახელი) მოქმედი ___ წესდების საფუძველზე, ერთი მხრივ, და რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე _________________________________________________________________, (სრული სახელი) შემდგომში ___ "დასაქმებული", მეორეს მხრივ, დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად: 1. ხელშეკრულების საგანი 1.1. დამსაქმებელი ავალებს, ხოლო თანამშრომელი იღებს შრომითი მოვალეობების შესრულებას გაყიდვების განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე _________________________________________________. (ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის დასახელება)
1.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.
1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია ორგანიზაციის ოფისი, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: ________________________________________________________________.
1.4. დასაქმებულის კვალიფიკაციის დაკავებულ თანამდებობასთან, დავალებულ სამუშაოსთან ურთიერთობის შესამოწმებლად, დასაქმებულს ენიშნება გამოსაცდელი ვადა ამ ხელშეკრულების 2.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს დაწყებიდან ____ (__________) თვის განმავლობაში.
1.5. ამ ხელშეკრულებით თანამშრომლის მუშაობა ხორციელდება ნორმალურ პირობებში. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.
1.6. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ______________________ს.
2. ხელშეკრულების ვადა
2.1. დასაქმებულმა შრომითი მოვალეობების შესრულება უნდა დაიწყოს "___" ____________ ____-დან.
2.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები
3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი თვეში ___ (_________________) რუბლის ოდენობით.
3.2. დამსაქმებელი ადგენს წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (დამატებები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.). ასეთი გადახდების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დებულებით თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ „______________“, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ამ ხელშეკრულების გაფორმებისას.
3.3. თუ თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება ხელფასის __%-ის ოდენობით. კომბინირებული პოზიცია.
3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.
3.5. სამუშაო დასვენების დღეებში და არასამუშაო შვებულებაში ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ერთი ნაწილის ოდენობით თანამდებობრივი სარგოზე მეტი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ვადაში. სამუშაო საათების თვიური ნორმა და თანამდებობრივი სარგოს ორმაგი ნაწილის ოდენობით თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით ან საათობრივ სამუშაოზე თანამდებობრივ სარგოზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი. თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.
3.6. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით (ვარიანტი: თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით).
3.7. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.
4. სამუშაო დროის და დასვენების დროის რეჟიმი
4.1. დასაქმებულს აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით - შაბათი და კვირა.
4.2. დაწყების დრო: _______________________.
დასრულების დრო: ______________________.
4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომელს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___ საათიდან. ___ საათამდე, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში.
4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ___ (მინიმუმ 28) კალენდარული დღით.
სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.
4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, თანამშრომელს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და შრომის შინაგანაწესით "______________________" დადგენილი ვადით.
5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:
5.1.1. ერთგულად შეასრულეთ შემდეგი მოვალეობები:
გაყიდვების განყოფილების მუშაობის მართვა;
პასუხისმგებელია გაყიდვების დეპარტამენტის მიერ განხორციელებულ შეუფერხებელ და დროულ გაყიდვებზე;
დამსაქმებლის საწყობებში გასაყიდი საქონლის ხელმისაწვდომობის კონტროლი, საჭირო პროდუქციის დროულად შეკვეთა;
განახორციელოს მენეჯერული ფუნქციები;
გაყიდვების დირექტორს წარუდგინოს ანგარიშები გაყიდვების განყოფილების მუშაობის, ასევე დასრულებული გაყიდვების შესახებ;
შეინახეთ გაყიდვების გრაფიკი;
გაყიდვების დეპარტამენტის თანამშრომლებს შორის დატვირთვის რაციონალური განაწილების უზრუნველყოფა;
უზრუნველყოს პერსონალის ზრდისა და განვითარების პირობების შექმნა;
განმახორციელებელი განყოფილების თანამშრომლების მიერ შრომის შინაგანაწესის, შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესებისა და ნორმების, წარმოების მდგომარეობისა და შრომის დისციპლინის შესაბამისობის მონიტორინგი;
მიმართეთ უშუალო ხელმძღვანელს გამორჩეული თანამშრომლების წახალისების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევებისთვის ჯარიმების დაკისრების შესახებ.
5.1.2. შეასრულეთ შრომის შინაგანაწესი "____________" და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებები.
5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.
5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.
5.1.5. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.
5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.
5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, ხელმძღვანელობის წინასწარი ნებართვის გარეშე.
5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას. ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას, განსაზღვრულია სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ დებულებაში „_____________________“.
5.1.9. დამსაქმებლის ბრძანებით, წადით მივლინებაში რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ.
5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:
5.2.1. მისთვის ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს მიწოდება.
5.2.2. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
5.2.3. დასვენება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჩათვლით, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.
5.2.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
5.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.
6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები
6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:
6.1.1. შეასრულეთ კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები.
6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
6.1.3. მიაწოდოს თანამშრომელს მისი შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.
6.1.4. შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში სრულად გადაუხადეთ დასაქმებულს კუთვნილი ხელფასი.
6.1.5. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.
6.1.6. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
6.1.7. შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა მოვალეობები.
6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
6.2.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის.
6.2.2. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული შრომითი მოვალეობები, პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას და დაიცვას შრომის შინაგანაწესი.
6.2.3. დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
6.2.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.
6.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა უფლებების განხორციელება.
7. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა
7.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.
8. გარანტია და თანხის დაბრუნება
8.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.
9. მხარეთა პასუხისმგებლობა
9.1. დასაქმებულის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებების დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება. დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
9.2. თანამშრომელი პასუხისმგებელია როგორც უშუალოდ მის მიერ დამსაქმებლისადმი მიყენებულ პირდაპირ ფაქტობრივ ზიანზე, ასევე დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანისთვის მის მიერ სხვა პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შედეგად.
9.3. დამსაქმებელს ეკისრება მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
9.4. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.
10. შეწყვეტა
10.1 ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.
10.2. ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.
11. დასკვნითი დებულებები
11.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.
11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მასზე ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.
11.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.
11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.
12. მხარეთა დეტალები დამსაქმებელი: _________________________________________________, მისამართი: _________________________________________________________________, TIN ____________________________, KPP ___________________________, ანგარიში _________________________________ _________________________________, BIC ________________________________. თანამშრომელი: _________________________________________________, პასპორტი: სერია ______, ნომერი ________, გაცემული _____________________ __________ "___" _________ ____, ქვედანაყოფის კოდი ____________, რეგისტრირებულია: ____________________ 13. მხარეთა ხელმოწერები დამსაქმებელი: თანამშრომელი: _______________/_________________________ მ.პ.
შრომითი ხელშეკრულება N 15/09
მოსკოვი 2011 წლის 15 სექტემბერიშეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ვექტორი" წარმოდგენილი გენერალური დირექტორის მოადგილის ანდრეი სემენოვიჩ პოპოვის მიერ, რომელიც მოქმედებს 2011 წლის 1 იანვრის N 1 მინდობილობის საფუძველზე, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დამსაქმებელი", ერთი მხრივ, და ივან ნიკოლაევიჩ სიდოროვი, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დასაქმებული“, თავის მხრივ, გააფორმეს ეს შრომითი ხელშეკრულება შემდეგნაირად...
1. ზოგადი დებულებები
1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, დამსაქმებელი დასაქმებულია გაყიდვების განყოფილებაში გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობაზე.
1.2. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია შპს „ვექტორის“ სათაო ოფისი.
1.3. დამსაქმებელთან მუშაობა თანამშრომლისთვის სამუშაოს მთავარი ადგილია.
1.4. ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
1.6. დასაქმებულს ეძლევა საცდელი ვადა 2 თვის განმავლობაში, რათა შეამოწმოს თანამშრომლის შესაბამისობა დავალებულ სამუშაოსთან.
2. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
2.1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა.
2.1.2. უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის მარეგულირებელ მოთხოვნებს.
2.1.3. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა შესრულებული სამუშაოს კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
2.1.4. სრული და სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.
დასაქმებულს აქვს სხვა უფლებები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, ამ შრომითი ხელშეკრულებით.
2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
2.2.1. კეთილსინდისიერად შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით მისთვის დაკისრებული და სამუშაოს აღწერილობაში გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობები.
2.2.2. დაიცვან დამსაქმებელში მოქმედი შრომის დებულებები, შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის მოთხოვნები, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებები, რომლებიც უშუალოდ არის დაკავშირებული თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელმოწერით.
2.2.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.
2.2.4. იზრუნეთ დამსაქმებლის ქონებაზე, მათ შორის მესამე მხარის ქონებაზე, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე და სხვა თანამშრომლებზე.
2.2.5. დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები.
3. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები
3.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
3.1.1. მოსთხოვოს თანამშრომელს კეთილსინდისიერად შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები.
3.1.2. დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული ადგილობრივი აქტების მიღება, შრომის დებულებების, შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების ჩათვლით.
3.1.3. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.4. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის.
დამსაქმებელს აქვს სხვა უფლებები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, ამ შრომითი ხელშეკრულებით.
3.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
3.2.1. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
3.2.2. უზრუნველყოს თანამშრომლის უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები შრომის დაცვის მარეგულირებელი მოთხოვნების შესაბამისად.
3.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.
3.2.4. დროულად გადაიხადეთ დასაქმებულის კუთვნილი ხელფასი სრულად.
3.2.5. დაამუშავოს და უზრუნველყოს თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
3.2.6. თანამშრომლის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მიღებულ ადგილობრივ დებულებებს, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მის სამუშაო საქმიანობას.
3.2.7. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.
3.2.8. გადაიხადეთ თანამშრომლის გადამზადების საფასური საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში მისი კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.
დამსაქმებელი ასრულებს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ დებულებებსა და ამ შრომით ხელშეკრულებას.
4. გადახდა და სოციალური გარანტიები
4.1. ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად დასაქმებულს ადგენს ოფიციალური ხელფასი 40,000 რუბლის ოდენობით. თვეში.
4.2. დასაქმებულისათვის პრემიების გადახდა ხდება პრემიების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა ამ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.
4.3. თანამშრომელზე ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ორჯერ, მე-5 და 20 რიცხვში.
4.4. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.
4.5. დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით დადგენილი შეღავათები, გარანტიები და კომპენსაციები.
5. სამუშაო და დასვენების დრო
5.1. თანამშრომლის მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი განისაზღვრება დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ამ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.
6. სოციალური დაზღვევა
6.1. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას შრომით საქმიანობასთან დაკავშირებით. შრომით საქმიანობასთან დაკავშირებით დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახეებსა და პირობებს ახორციელებს დამსაქმებელი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
7. შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობები
7.1. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების განმავლობაში და მისი შეწყვეტის შემდეგ 3 (სამი) წლის განმავლობაში არ გაამჟღავნოს კანონით დაცული კომერციული საიდუმლოება, რომელიც თანამშრომლისთვის ცნობილი გახდა მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით.
კანონით დაცული კომერციული საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის სიას თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას.
7.2. ამ ხელშეკრულების 7.1 პუნქტით გათვალისწინებული ინფორმაციის გამოყენების წესის დარღვევისა და უკანონოდ გაცემის შემთხვევაში, ხელშეკრულების შესაბამისი დამნაშავე მხარე ვალდებულია აუნაზღაუროს მეორე მხარეს მიყენებული ზიანი.
8. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა
8.1. დამსაქმებელი და თანამშრომელი პასუხისმგებელნი არიან ამ შრომითი ხელშეკრულებით, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი ნაკისრი მოვალეობებისა და მოვალეობების შეუსრულებლობაზე ან არასწორად შესრულებაზე.
8.2. დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, ანუ თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების ბრალის გამო შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური სახდელი ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192.
8.3. დამსაქმებელს და დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მატერიალური და სხვა სახის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობითა და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით.
9. შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა
9.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს უფლება აქვს მეორე მხარეს დაუსვას საკითხი მისი შევსების ან შრომითი ხელშეკრულების სხვაგვარად შესწორების შესახებ, რომელიც მხარეთა შეთანხმებით შედგენილია დამატებითი ხელშეკრულებით, რომელიც განუყოფელი ნაწილია. შრომითი ხელშეკრულების.
9.2. ამ შრომით ხელშეკრულებაში მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება შეიტანოს ცვლილებები და დამატებები ასევე შემდეგ შემთხვევებში:
ა) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შეცვლისას მხარეთა უფლებებზე, მოვალეობებსა და ინტერესებზე ზემოქმედებისას, აგრეთვე დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციების შეცვლისას;
ბ) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
9.3. თუ დამსაქმებელი ცვლის ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებს (გარდა შრომითი ფუნქციისა) ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს მათ შეცვლამდე არაუგვიანეს ორი თვისა. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი) .
დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს თანამშრომელს პირადად და ხელმოწერის შესახებ ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ, ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.
9.4. ეს შრომითი ხელშეკრულება წყდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი საფუძვლით.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულს ეძლევა გარანტიები და კომპენსაციები გათვალისწინებული ქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 27, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სხვა ნორმები და სხვა ფედერალური კანონები.
10. დასკვნითი დებულებები
10.1. შრომითი დავები და მხარეთა უთანხმოება წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესრულებაზე წყდება მხარეთა შეთანხმებით, ხოლო შეთანხმების მიუღწევლობის შემთხვევაში განიხილება შრომითი დავის კომისია და (ან) სასამართლო ს. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
10.2. იმ ნაწილში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.
10.3. ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა. ერთი ეგზემპლარი ინახება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის პირად საქმეში, მეორე - დასაქმებულთან.
მხარეთა მისამართები, დეტალები და ხელმოწერები
დამსაქმებელი: თანამშრომელი: შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია სიდოროვი ივან ნიკოლაევიჩი "ვექტორი" პასპორტის სერია 45 09 N 117890 მისამართი: მოსკოვი, მირას გამზირი, გაცემული OVD "Konkovo", 70, მოსკოვი 2006 წლის 01 მარტს, TIN 772025311, სარეგისტრაციო პუნქტი მოსკოვი: 772001001 ქ. Profsoyuznaya, 116, ანგარიში 40701302430090006, კორპ. 3, აპ. 11 რუსეთის JSCB Sberbank-ში, მოსკოვის ფილიალი N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIK 044525225 გენერალური დირექტორის მოადგილე დირექტორი სიდოროვი / ი.ნ. სიდოროვი / პოპოვი / ა.ს. პოპოვი/მიღებულია შრომითი ხელშეკრულების მეორე ეგზემპლარი.
სიდოროვი / ი.ნ. სიდოროვი/
წყარო - "თანამშრომლების აყვანა და გათავისუფლება", "GrossMedia", "Rosbuh"
მსგავსი სტატიები
-
ინგლისური - საათი, დრო
ყველას, ვისაც აინტერესებს ინგლისური ენის შესწავლა, მოუწია უცნაურ აღნიშვნებს გვ. მ. და ა. მ , და საერთოდ, სადაც დროა ნახსენები, რატომღაც მხოლოდ 12 საათიანი ფორმატი გამოიყენება. ალბათ ჩვენთვის მცხოვრები...
-
"ალქიმია ქაღალდზე": რეცეპტები
Doodle Alchemy ან Alchemy ქაღალდზე Android-ისთვის არის საინტერესო თავსატეხი ლამაზი გრაფიკით და ეფექტებით. ისწავლეთ როგორ ითამაშოთ ეს საოცარი თამაში და იპოვეთ ელემენტების კომბინაციები, რათა დაასრულოთ ალქიმია ქაღალდზე. Თამაში...
-
თამაშის ავარია Batman: Arkham City?
თუ თქვენ წინაშე აღმოჩნდებით, რომ Batman: Arkham City ანელებს, ავარია, Batman: Arkham City არ დაიწყება, Batman: Arkham City არ დაინსტალირდება, არ არის კონტროლი Batman: Arkham City, არ არის ხმა, გამოდის შეცდომები. ზევით, ბეტმენში:...
-
როგორ მოვიშოროთ ადამიანი სათამაშო აპარატებიდან როგორ მოვიშოროთ ადამიანი აზარტული თამაშებისგან
მოსკოვის Rehab Family კლინიკის ფსიქოთერაპევტთან და აზარტულ თამაშებზე დამოკიდებულების მკურნალობის სპეციალისტთან რომან გერასიმოვთან ერთად, რეიტინგის ბუკმეიკერებმა სპორტულ ფსონებში მოთამაშეს გზა გაუკვლიეს - დამოკიდებულების ჩამოყალიბებიდან ექიმთან ვიზიტამდე,...
-
Rebuses გასართობი თავსატეხები თავსატეხები გამოცანები
თამაში "RIDDLES Charades Rebuses": პასუხი განყოფილებაში "RIDDLES" დონე 1 და 2 ● არც თაგვი, არც ჩიტი - ის ხარობს ტყეში, ცხოვრობს ხეებზე და ღრღნის თხილს. ● სამი თვალი - სამი ბრძანება, წითელი - ყველაზე საშიში. დონე 3 და 4 ● ორი ანტენა თითო...
-
შხამისთვის თანხების მიღების პირობები
რამდენი თანხა მიდის SBERBANK-ის ბარათის ანგარიშზე გადახდის ოპერაციების მნიშვნელოვანი პარამეტრებია სახსრების დაკრედიტების პირობები და ტარიფები. ეს კრიტერიუმები, პირველ რიგში, დამოკიდებულია თარგმანის არჩეულ მეთოდზე. რა პირობებია ანგარიშებს შორის თანხის გადარიცხვისთვის