ყოველთვიური შემწეობა და შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის. დასვენების დღეები შშმ ბავშვების მოვლისთვის: ვსწავლობთ შშმ ბავშვის მოვლის შვებულების დარიცხვის წესს

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასვენების დღეებს შშმ ბავშვის მოვლისთვის. და როგორია დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურა, რომელ მეუღლეს შეუძლია მათი გამოყენება? დასვენების დღეები უზრუნველყოფილია ზედიზედ თუ გარკვეული სიხშირით?

შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი რუსეთის ფედერაცია(შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) გარანტიას უწევს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვის უქმე დღეებს ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეებს, რწმუნებულებს). თვის განმავლობაში გათვალისწინებულია მხოლოდ ოთხი დამატებითი დღე. ეს დღეები შეიძლება გამოიყენოს როგორც ერთ-ერთმა მშობელმა, ასევე პროპორციულად გაყოფილი მათ შორის. დამატებითი დასვენების დღეების ზედიზედ ან ცალკე გამოყენება მშობლების გადასაწყვეტია.

შშმ ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის წესები დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 დადგენილებით (შემდგომში წესები).

ანაზღაურებადია დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე (ბავშვებზე) მოვლისთვის. ყოველი დღის გადახდა ხდება მშობლის საშუალო შემოსავლის ოდენობით (წესის 12-ე მუხლი).

დამატებითი ანაზღაურებადი დღეები გათვალისწინებულია მშობლის მოთხოვნით, განაცხადის სიხშირეს განსაზღვრავს მშობელი დამსაქმებელთან შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი, წესების მე-2 პუნქტი). დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების განაცხადის ფორმა ფორმალიზებულია.

დამსაქმებელს წარსადგენი დოკუმენტების სია (წესების 3 პუნქტი)

1. ინვალიდობის ფაქტის დამადასტურებელი მოწმობის ორიგინალი ან ასლი.
   ცნობა გაიცემა ინვალიდობის დადგენის პირობების შესაბამისად. არ არის საჭირო მისი მიწოდება ყოველ ჯერზე, როცა საჭირო გახდა დამატებითი ფასიანი დღეების გამოყენება.
2. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) დამადასტურებელი დოკუმენტების ორიგინალები ან ასლები.
   
3. ბავშვის დაბადების (შვილად აყვანის) მოწმობის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მეურვეობის, მეურვეობის დადგენის დამადასტურებელი დოკუმენტის ორიგინალები ან ასლები.
   დოკუმენტები წარდგენილია ერთხელ.
4. ორიგინალი ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს, რომ იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების შესახებ განაცხადის შეტანისას მათ არ გამოუყენებიათ ან ნაწილობრივ გამოიყენეს, ან ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ ეს მშობელი არ გამოუყენებია. იმავე კალენდარულ თვეში მიიღო განცხადება დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ.
   სერთიფიკატი მოცემულია თითოეულ განაცხადთან ერთად დამატებითი დასვენების დღეებისთვის.

დასვენების დღეების უზრუნველყოფა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის, რა უნდა ვეძებოთ?

1. თუ ერთ-ერთმა მშობელმა ნაწილობრივ გამოიყენა დამატებითი დასვენების დღეები კალენდარულ თვეში, მაშინ მეორე მშობელს შეუძლია გამოიყენოს დარჩენილი დღეები იმავე კალენდარულ თვეში (წესების მე-6 პუნქტი).
2. დამატებითი დასვენების დღეები არ არის გათვალისწინებული მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, შვებულება დაზოგვის გარეშე ხელფასები, ბავშვის მოვლის დატოვება 3 წლის ასაკამდე (წესის მე-7 პუნქტი).
3. დამატებითი დასვენების დღეების რაოდენობა არ არის დამოკიდებული ოჯახში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების რაოდენობაზე (წესების მე-8 პუნქტი).
4. უზრუნველყოფილი, მაგრამ გამოუყენებელი დროებითი ინვალიდობის გამო, მშობელს ეძლევა დამატებითი დასვენების დღეები იმავე კალენდარულ თვეში (წესების მე-9 პუნქტი).
5. კალენდარული თვის განმავლობაში გამოუყენებელი დამატებითი დასვენების დღეები არ გადადის სხვა თვეზე (წესების მე-10 პუნქტი).

დაიმახსოვრე ის მშობელი ᲣᲜᲓᲐაცნობოს დამსაქმებელს ისეთი გარემოებების შესახებ, რომლითაც იგი კარგავს უფლებას, უზრუნველყოს დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის.

გმადლობთ წინა პასუხებისთვის ჩვენს კითხვებზე - ეს პასუხები ძალიან გვეხმარება ჩვენს მუშაობაში. თქვენი რესურსი "როგორ მივცეთ თანამშრომელს დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე მოვლისთვის" აღნიშნავს, რომ "დასაქმებული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვით 18 წლის ასაკს აქვს კალენდარულ თვეში ოთხი დამატებითი დღის დასვენების უფლება. ისინი იხდიან რუსეთის FSS-ის ხარჯზე. ”პროცედურის მე-12 პუნქტის შესაბამისად შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის პროცედურების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No. 1048, ყოველი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღის გადახდა ხდება მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) საშუალო შემოსავლის ოდენობით. (რა კონკრეტული ინფორმაცია გადაიტანოს FSS-ში და უნდა გაკეთდეს თუ არა), ვინ უნდა გააკეთოს ეს - თანამშრომელმა თუ დამსაქმებელმა, როგორ მიიღება თანხები FSS-დან, სად (დამსაქმებლის ანგარიშზე თუ "ხელფასზე" (ან სხვა სპეციალურად გახსნილი ამ საბანკო ბარათისთვის და ვის მიერ არის გახსნილი)) მიიღება თანხები, როგორ გავარკვიოთ FSS-ის გადაწყვეტილება გადაიხადოს (ან უარი თქვას გადახდაზე) ფული? მადლობელი ვიქნებით ამ საკითხზე რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციისთვის.

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

მიერ ზოგადი წესიგადახდებს ახორციელებს დამსაქმებელი, შემდეგ კი იღებს ანაზღაურებას FSS-სგან მათი ხარჯებისთვის.

ოლეგ კარგირუსეთის ფინანსთა სამინისტროს საგადასახადო და საბაჟო პოლიტიკის დეპარტამენტის კორპორაციული საშემოსავლო გადასახადის დეპარტამენტის უფროსი

ბიუჯეტი.1gl.ru
კოპირების თარიღი: 09/13/2016

2. სიტუაცია:

ა.ს. ქიზიმოვი

დებეტი 70 კრედიტი 50 (51)

მასალა BSS "სისტემა გლავბუხიდან"
vip.1gl.ru
კოპირების თარიღი: 09/13/2016

რა განცხადებები უნდა გააკეთოთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების გადახდისას

ა.ს. ქიზიმოვი

დამატებითი დასვენების დღეებისთვის კომპენსაციის დარიცხვა და გადახდა ასახეთ გამოქვეყნებით:

სადებეტო 69 ქვეანგარიში "ანგარიშსწორებები რუსეთის ფედერაციის FSS-თან" კრედიტი 70
- დარიცხული რუსეთის FSS-ის ხარჯზე, საშუალო შემოსავალი დამატებითი დასვენების დღეებისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის;

დებეტი 70 კრედიტი 50 (51)
- დასაქმებულს გადასცა საშუალო შემოსავალი დამატებითი შაბათ-კვირისთვის.

ასახეთ სადაზღვევო პრემიების დარიცხვა რუსეთის FSS-ის ხარჯზე გამოქვეყნებით:

სადებეტო 69 სუბანგარიში "ანგარიშსწორებები რუსეთის ფედერაციის FSS-თან" კრედიტი 69
- შენატანები სავალდებულო საპენსიო (სამედიცინო, სოციალური) დაზღვევისთვის, აგრეთვე შენატანები უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისთვის, დარიცხული იყო რუსეთის FSS-ის ხარჯზე.

მასალა BSS "სისტემა გლავბუხიდან"
vip.1gl.ru
კოპირების თარიღი: 09/13/2016

დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში:

Დაქირავებული მუშახელის სარგებელი

ოთხი დღე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვისთვის

ნ.ა. მურომცევა, აუდიტორი

კანონმდებლები შშმ ბავშვების მოვლისთვის დამატებით ოთხი დღის დასვენების პროცედურის შეცვლას აპირებენ. მაგალითად, დასაქმებულს არ დასჭირდება სოციალური უზრუნველყოფის სპეციალური ცნობის წარდგენა. განიხილეთ მიმდინარე შეკვეთა და მომავალი ცვლილებები.

ყოველთვიურად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე მზრუნველ მუშაკებს ეძლევათ ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე. დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს ისინი დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი).

ამჟამად კომპანიები იყენებენ შშმ ბავშვების მოვლისთვის ოთხი დამატებითი დღის დასვენების უზრუნველყოფის და გადახდის პროცედურას, რომელიც განსაზღვრულია რუსეთის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის FSS 2000 წლის 04.04.2000 No26/34 ბრძანებულებით. (შემდგომში პროცედურები).

ვისაც აქვს დასვენების ოთხი დამატებითი დღის უფლება

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების უფლება 18 წლის ასაკამდე აქვს თანამშრომელს, რომელიც (პროცედურის 1-ლი პუნქტი):

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს სრულად ეძლევათ შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული გარანტიები და კომპენსაციები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თუ თანამშრომელი მუშაობს ორ დამსაქმებელთან ან არის შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, მას შეუძლია გამოიყენოს ოთხი დამატებითი შვებულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოსავლელად ორივე სამუშაოზე ერთდროულად.

ერთადერთი შეზღუდვა ის არის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის ანაზღაურებადი დღეების ჯამური რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს თვეში ოთხს.

თანამშრომლებს, რომლებიც არიან უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებიც დროებით იმყოფებიან რუსეთის ფედერაციაში, ასევე აქვთ უფლება მიიღონ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის.

რა დოკუმენტები უნდა წარადგინოს თანამშრომელმა?

იმისათვის, რომ ისარგებლოს შშმ ბავშვის მოვლისთვის ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დღით, დასაქმებულმა უნდა მიმართოს დამსაქმებელს წერილობითი განცხადებით (იხ. ნიმუში 1 ქვემოთ).

ნიმუში 1 განაცხადი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი ფასიანი დასვენების დღეებისთვის

რა დოკუმენტები უნდა დაურთოს თანამშრომელმა განაცხადს, ნაჩვენებია ცხრილში. ერთი.

ცხრილი 1 შშმ ბავშვის მოვლის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების განაცხადს თან ერთვის დოკუმენტები

No p/p	Საჭირო საბუთები	პრეზენტაციის სიხშირე
1	ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა ან შშმ ბავშვის მეურვეობის, მეურვეობის დადგენის დამადასტურებელი დოკუმენტი.	ერთხელ
2	დამხმარე დაწესებულება სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზაბავშვის ინვალიდობის შესახებ რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 24 ნოემბრის No1031n ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით (ბრძანების 1-ლი პუნქტი)	ყოველწლიურად
3	ცნობა სოციალური დაცვისგან, რომ ბავშვი არ იმყოფება სპეციალიზებულში ბავშვთა დაწესებულებასრული სახელმწიფო მხარდაჭერის შესახებ (ბრძანების 1 პუნქტი)	ყოველწლიურად (ბრძანების მე-6 პუნქტი)
4	ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ განაცხადის შეტანისას, იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ გამოიყენა ან ნაწილობრივ გამოიყენა (პროცედურის მე-2 პუნქტი).	ყოველ ჯერზე, როცა თანამშრომელი მიმართავს განცხადებას (პროცედურის მე-6 პუნქტი)

ზოგიერთ შემთხვევაში, ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან არ იქნება საჭირო.

როცა არ გჭირდება ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან

ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან არ არის საჭირო, თუ თანამშრომელს შეუძლია დოკუმენტირება:

ასეთი წესები დადგენილია პროცედურის მე-2 პუნქტში და 2008 წლის 7 აპრილის რუსეთის ფედერაციის FSS-ის №81 დადგენილებით დამტკიცებული სახელმძღვანელოს 87-ე პუნქტით (შემდგომში სახელმძღვანელო მითითებები).

თუ მეორე მშობელი არ მუშაობს ან თვითდასაქმებულია

იმ შემთხვევაში, როდესაც მეორე მშობელი არ მუშაობს ან თვითდასაქმებულია, გათვალისწინებულია თვეში ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დღე. სამუშაო მშობელი (ბრძანების მე-3 პუნქტი და მეთოდოლოგიური ინსტრუქციის 86-ე მუხლი).

გარდა ბავშვის ინვალიდობის და სოციალური უზრუნველყოფის ცნობებისა, მომუშავე მშობელმა უნდა წარმოადგინოს ერთ-ერთი შემდეგი დოკუმენტი (პროცედურის მე-3 პუნქტი):

Შენიშვნა: დასაქმებული ამ ცნობებს წარუდგენს დამსაქმებელს ყოველ ზარზე დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების განცხადებით (პროცედურის მე-6 პუნქტი და მეთოდოლოგიური ინსტრუქციის 87-ე მუხლი).

ყველა დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მიწოდებასთან და ასეთი დღეების მიწოდების ბრძანების ასლი, უნდა ინახებოდეს კომპანიის ბუღალტრულ განყოფილებაში, თუ რუსეთის ფედერაციის FSS შეამოწმებს სისწორეს. გადახდის ამ დღეებში (მუხლი 87 სახელმძღვანელოს).

დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურა

დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურას აქვს გარკვეული თავისებურებები.

დღეების განაწილება მშობლებს შორის.თვეში ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე შეიძლება გამოიყენოს ერთმა მშობელმა (მეურვე, რწმუნებული) ან გადაანაწილოს მათ შორის მათი შეხედულებისამებრ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის 1 ნაწილი).

ანუ, თუ ერთ-ერთმა მომუშავე მშობელმა (მეურვე, რწმუნებული) ნაწილობრივ გამოიყენა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები კალენდარულ თვეში, მეორე სამუშაო მშობელს იმავე კალენდარულ თვეში უფლება აქვს გამოიყენოს დარჩენილი დამატებითი დასვენების დღეები (ბრძანების მე-4 პუნქტი). ).

მუშაობის ნაწილობრივი თვე.დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს ყველა დამატებითი დღე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის იმ თვეში, როდესაც:

დასაქმებულის ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია.ამ შემთხვევაში კალენდარულ თვეში გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობა არ იზრდება (პროცედურის მე-8 პუნქტი და მეთოდოლოგიური ინსტრუქციის 86-ე მუხლი).

როცა დღეები არ არის გათვალისწინებული.მომუშავე მშობელს თვეში ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე არ ეძლევა პერიოდებში (პროცედურის მე-5 პუნქტი):

ამ პერიოდის განმავლობაში, ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე შეიძლება გამოიყენოს სხვა სამუშაო მშობელმა.

თანამშრომელი დროებით ვერ მუშაობდა და არ ისარგებლა გათვალისწინებული დღეებით.დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს ყველა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე იმავე კალენდარულ თვეში, იმ პირობით, რომ (პროცედურის მე-9 პუნქტი):

Გადაცემადამატებითი დღეები ან მათი შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით.დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები დასაქმებულს არ აქვს უფლება:

მუშამ უარყო, მაგრამ გამოიყენა დამატებითი დღეებიდამსაქმებლის ნებართვის გარეშე.ეს არ იქნება დისციპლინური სამართალდარღვევა, რადგან დასაქმებულის ასეთი დღეების მიწოდებაზე უარის თქმით დამსაქმებელი არ ასრულებს მასზე კანონით დაკისრებულ ვალდებულებას (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს იანვრის პლენუმის გადაწყვეტილების 17-ე მუხლი). 2014 წლის 28 No1).

თანამშრომლის განცხადება

ამჟამად არ არსებობს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების განაცხადის ფორმა. თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს იგი ნებისმიერი ფორმით.

მაგალითი 1

PJSC Atlantida-ს თანამშრომელი ი.ვ. ლემუროვა კომპანიაში მუშაობს 2014 წლის 1 ოქტომბრიდან. ის ზრდის 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს და მასზე ზრუნვისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უფლება აქვს. 2014 წლის ოქტომბერში ის აპირებს გამოიყენოს დამატებითი დასვენების დღეები.

რა უნდა შეიტანოს მან განაცხადში?

გამოსავალი

დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება ნებისმიერი ფორმით (იხ. ნიმუში 1 ზემოთ) და წარუდგინოს დამსაქმებელს. საჭირო დოკუმენტები(ცხრილი 1 ზემოთ).

ვინაიდან დასაქმებული ამ კალენდარულ წელს პირველად მიმართავს დამსაქმებელს, იგი განაცხადს ანიჭებს დოკუმენტების სრულ კომპლექტს.

მომდევნო თვეებში განაცხადს დაურთოს მხოლოდ ერთი დოკუმენტი - ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან. დამსაქმებელს უკვე ექნება კიდევ სამი დოკუმენტი.

ასევე დგება ცნობა სხვა მშობლის სამუშაო ადგილიდან ნებისმიერი ფორმით (იხ. ნიმუში 2).

ნიმუში 2 სერთიფიკატი მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან

ეს შეიძლება მიუთითებდეს, რომ განაცხადის დროს:

- ამ კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ გამოიყენება დასაქმებულის მიერ ან გამოიყენება ნაწილობრივ;

- ამ კალენდარულ თვეში თანამშრომელმა არ მიმართა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეებს.

დამსაქმებლის ბრძანება

დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულის დამატებით ოთხი ანაზღაურებადი დასვენების დღით შშმ ბავშვის მოვლისთვის დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე. ასეთი შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეადგინოს იგი ნებისმიერი ფორმით.

მაგალითი 2

გავაგრძელოთ მაგალითი 1. პსს „ატლანტიდას“ თანამშრომელი ი.ვ. ლემუროვა კომპანიაში მუშაობს 2014 წლის 1 ოქტომბრიდან. ის და მისი მეუღლე ზრდიან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს და უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები მასზე ზრუნვისთვის.

2014 წლის ოქტომბერში მან მიმართა დამსაქმებელს დამატებითი ორი დღის დასვენებისთვის.

აუცილებელია ბრძანების გაცემა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების შესახებ.

გამოსავალი

დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე, რომელიც წარდგენილია საჭირო დოკუმენტებთან ერთად, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას (იხ. ნიმუში 3). თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ნიმუში 3 ბრძანება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის შესახებ

Დრო ფურცელი

თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მიწოდება უნდა აისახოს დროის ფურცელში ერთიანი ფორმის No T-12 ან კომპანიის მიერ დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმის შესაბამისად.

ერთიანი ფორმა No T-12 "დროის ფურცელი და სახელფასო გამოთვლა" დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 No1 ბრძანებულებით.

ერთიანი ფორმით, დამატებითი დასვენების დღეები აღინიშნება ასო კოდით "OB" ან ნომრით 27.

თანამშრომლის პირადი ბარათი

დასაქმებულისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მიწოდების შესახებ შენიშვნა უნდა გაკეთდეს თანამშრომლის პირად ბარათში No T-2 ფორმით X განყოფილებაში „სოციალური შეღავათები, რომლებზეც დასაქმებულს უფლება აქვს კანონის შესაბამისად“.

ერთიანი ფორმა No T-2 "თანამშრომლის პირადი ბარათი" დამტკიცდა რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 01/05/2004 No1 ბრძანებულებით.

სვეტში 1 "შეღავათის დასახელება" თქვენ უნდა მიუთითოთ: "დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე მზრუნველობისთვის". მე-2 სვეტში – „ბავშვის ინვალიდობის დამადასტურებელი სერტიფიკატი“ დოკუმენტის ნომერი და დასახელება, ხოლო მე-3 სვეტში – მისი გაცემის თარიღი.

მე-4 სვეტში „ძირითადი“ მიუთითეთ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის დასახელება, რომლის საფუძველზეც დასაქმებულს მიენიჭა შეღავათი - შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი.

როგორ გადაიხადოთ დამატებითი დასვენების დღეები

ყოველი დამატებითი შვებულების დღე ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის 1 ნაწილი), რომელიც გამოითვლება შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის შესაბამისად და დებულების პროცედურის თავისებურებების შესახებ. საშუალო ხელფასის გაანგარიშება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 განკარგულებით (შემდგომში - რეგლამენტი საშუალო შემოსავლის შესახებ) (მეთოდური ინსტრუქციების 88-ე პუნქტი).

დასაქმებულის საშუალო ხელფასი გამოითვლება მიუხედავად მისი მუშაობის რეჟიმისა, მასზე რეალურად დარიცხული ხელფასისა და გადახდის თვის წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში ფაქტობრივად მუშაობის დროის მიხედვით (საშუალო შემოსავლის შესახებ დებულების მე-4 პუნქტი და მეთოდოლოგიური ინსტრუქციის 86-ე პუნქტი).

საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა.

დრო გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან, ასევე ამ დროის განმავლობაში დარიცხული თანხებიდან, როდესაც (რეგლამენტის პუნქტი 5 საშუალო მოგების შესახებ):

• - დასაქმებულს მიეწოდა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შშმ ბავშვის მოვლისთვის.
  • განცხადება შშმ ბავშვების მოვლისთვის ერთ-ერთი მშობლისთვის (მეურვე, აღმზრდელი) დამატებითი 4 დღის გადახდის ხარჯების ანაზღაურების შესახებ ფონდის მიერ დამტკიცებული ფორმით;
  • ბრძანების დამოწმებული ასლი ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, მეურვის) დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ შშმ ბავშვებზე ზრუნვისთვის.
  1. სიტუაცია: რომელი ხარჯის ტიპის კოდი და KOSGU კოდი მიეკუთვნება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებით დღეებს
  • - დაწესებულების თანამშრომელს გადახდისას: სახელმწიფო, საბიუჯეტო, ავტონომიური;
  • - სახელმწიფო (მუნიციპალური) ორგანოების პერსონალისთვის;
  • - სამართალდამცავი ორგანოების სტაჟიორები;
  • - სახელმწიფო არასაბიუჯეტო ფონდების თანამშრომლებისთვის.
  • - შშმ ბავშვის მშობელი;
  • - მეურვე;
  • - რწმუნებული.
  • - მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მივლინებაში ყოფნა ერთ თვეზე მეტი ვადით;
  • - მშობლებს შორის ქორწინების შეწყვეტა;
  • - სხვა მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) გარდაცვალება;
  • - მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) დაკარგულად აღიარება;
  • - მეორე მშობლის მშობლის უფლებების ჩამორთმევა (შეზღუდვა);
  • - მშობლის პოვნა თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში;
  • - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვის შეუძლებლობა;
  • - ბავშვის აღზრდის თავიდან აცილება;
  • - მარტოხელა დედის ან მამის სტატუსი;
  • - ერთი მშობელი.
  • - ცნობა დასაქმების სამსახურიდან მეორე მშობლის უმუშევრად რეგისტრაციის შესახებ ან მისი სამუშაო წიგნის დადგენილი წესით დამოწმებული ასლი - თუ მეორე მშობელი არ არის ქ. შრომითი ურთიერთობები;
  • - განათლების არმქონე მეწარმის სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობის დამოწმებული ასლი იურიდიული პირი- თუ მეორე მშობელი დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს სამუშაოს, მაგალითად, ის არის ინდივიდუალური მეწარმე.
  • - მან სამსახური მიიღო კომპანიაში არა 1-ლიდან;
  • - ბავშვს აქვს ინვალიდობა;
  • - ბავშვმა დაკარგა შშმ პირის სტატუსი;
  • - ბავშვი 18 წლისაა.
  • - რეგულარული წლიური ანაზღაურებადი შვებულება;
  • - გამგზავრება ანაზღაურების გარეშე;
  • - შვებულება ბავშვის მოვლისთვის ერთნახევარ წლამდე.
  • - დროებითი ინვალიდობა დასრულდა;
  • - წარუდგინა ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ.
  • - სხვა თვეში გადასვლა;
  • - შეცვალოს ფულადი კომპენსაცია.
• - თანამშრომელმა მიიღო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა;
• - დასაქმებულს მიეწოდა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შშმ ბავშვის მოვლისთვის.

დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით შშმ ბავშვზე ზრუნვის დღეების რაოდენობაზე.

ამ შემთხვევაში, საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ფორმულით (რეგულაციის 9 პუნქტი საშუალო მოგების შესახებ):

მაგალითი 3

გავაგრძელოთ მაგალითი 2. პსს „ატლანტიდას“ თანამშრომელი ი.ვ. ლემუროვა კომპანიაში მუშაობს 2014 წლის 1 ოქტომბრიდან. ქმართან ერთად ზრდის 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს და მასზე ზრუნვისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უფლება აქვს.

2014 წლის ოქტომბერში თანამშრომელმა მიმართა დამსაქმებელს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღით. დამსაქმებელმა გასცა ბრძანება ი.ვ. ლემუროვას ორი დამატებითი ანაზღაურებადი დღე.

გამოსავალი

თანამშრომელი კომპანიაში 2014 წლის 1 ოქტომბრიდან არის მიყვანილი და დასაქმების თვეში მას ეძლევა დამატებითი დასვენების დღეები. მას არ აქვს რეალური დარიცხული ხელფასი ან კომპანიაში მუშაობის დღეები ბილინგის პერიოდისთვის და ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე.

ამ შემთხვევაში, მან უნდა დაადგინოს საშუალო მოგება 2014 წლის ოქტომბერში სამუშაო დღეებისთვის ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე - 1 ოქტომბრიდან 19 ოქტომბრამდე (საშუალო შემოსავლის შესახებ დებულების პუნქტი 7).

2014 წლის 1 ოქტომბრიდან 19 ოქტომბრის ჩათვლით სამუშაო დღეებისთვის დასაქმებულს ჩაერიცხა 15,260,87 რუბლი. (27000 რუბლი: 23 სამუშაო დღე × 13 სამუშაო დღე).

საშუალო დღიური ხელფასი 1173,91 რუბლია. (15,260.87 რუბლი: 13 სამუშაო დღე).

დასვენების ორი დამატებითი დღის განმავლობაში დასაქმებულს ჩაერიცხება 2347,82 რუბლი. (1173,91 რუბლი × 2 დღე).

თუ დასაქმებულს დაენიშნება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

საშუალო დღიური ხელფასი უნდა გამოითვალოს რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე გაყოფით ხუთდღიანი (ექვსდღიანი) სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით, რომელიც ემთხვევა ბილინგის პერიოდში დამუშავებულ დროს (პუნქტი 88). გაიდლაინები).

დასაქმებულს აქვს სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა

დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება საშუალო საათობრივი შემოსავლის გამრავლებით გადასახდელ პერიოდში სამუშაო საათების რაოდენობაზე, კანონით დადგენილი სამუშაო დღის ნორმალური ხანგრძლივობის საფუძველზე (პროცედურის მე-10 პუნქტი).

ანუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის ფასიანი დროის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 32 საათს (8 საათი × 4 დღე).

მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს კომპანიაში "სამი დღის შემდეგ" სამუშაო გრაფიკის მიხედვით (ცვლა - 22 საათი), მას შეუძლია გამოიყენოს თვეში ორი ცვლა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის - 44 საათი (22 საათი + 22 საათი). , საიდანაც 32 საათი ანაზღაურდება, ხოლო 12 საათი (44 საათი - 32 საათი) თანამშრომელს გადაეცემა ანაზღაურების გარეშე.

ვინ იხდის დამატებით დასვენების დღეებს?

2010 წლის 1 იანვრიდან შშმ ბავშვების მოვლისთვის გათვალისწინებული დამატებითი დასვენების დღეების ანაზღაურების ხარჯების ფინანსური უზრუნველყოფა ხორციელდება სახელმწიფოს ხარჯზე. სოციალური დაზღვევა(რუსეთის ფედერაციის FSS-ის წერილი 15.08.2011 No. 14-03-11 / 08-8158, მეთოდოლოგიური ინსტრუქციების 88-ე მუხლი და რუსეთის ფედერაციის FSS-ის შესახებ დებულების მე-8 პუნქტი, დამტკიცებული ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა 12.02.94 No101).

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას შშმ ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი ოთხი დღის განმავლობაში ბუღალტერი აღრიცხავს: დებეტი 69 ქვეანგარიში "რუსეთის ფედერაციის FSS-თან ანგარიშსწორება დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით შენატანებზე". კრედიტი 70 . შედეგად მცირდება რუსეთის ფედერაციის ფსს-სთვის გადასახდელი სადაზღვევო პრემიების ოდენობა (2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის მე-15 მუხლის მე-2 ნაწილი, No212-FZ, შემდგომში - კანონი No212-FZ).

ასახვა მოხსენებაში

FSS-ის ფორმა-4 დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 19 მარტის No107n ბრძანებით.

ფორმა-4 FSS.კომპანიის ხარჯები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდისთვის აისახება გაანგარიშებაში FSS-ის ფორმაში -4 (პროცედურის მე-10 პუნქტი):

• - მე-2 ცხრილის მე-10 სტრიქონზე;
• - მე-3 ცხრილის 1, 3 და 4 სტრიქონებზე.

ამ გადახდებიდან დარიცხული სადაზღვევო პრემიების ოდენობები აისახება ცხრილი 1-ის მე-2 სტრიქონში „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის გამოთვლები“.

ფორმა RSV-1 PFR.მე-6 განყოფილების 6.8 ქვეპუნქტის „სამუშაო პერიოდები საანგარიშო პერიოდის ბოლო სამი თვის“ შევსებისას დამატებითი დასვენების დღეები ცალკე ხაზად არ გამოიყოფა. ეს დრო შედის საპენსიო გამოცდილებაში (ქვეპუნქტი 6, პუნქტი 1, 2001 წლის 17 დეკემბრის No173-FZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლი).

ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის FSS-დან დამატებითი დასვენების დღეებისთვის გადახდის გადაჭარბებული ხარჯებისთვის

თუ დარიცხული სადაზღვევო პრემიები არ არის საკმარისი საშუალო ხელფასის გადასახდელად, რათა გადაიხადოს დამატებითი ოთხი დღის დასვენება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის, კომპანიას შეუძლია მიმართოს საჭირო სახსრებირუსეთის ფედერაციის FSS-ის მის ტერიტორიულ ფილიალს (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის 4.6 მუხლის მე-2 ნაწილი).

განაცხადის ფორმა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის FSS 2012 წლის 17 სექტემბრის No335 ბრძანების No7 დანართში.

შემდეგი დოკუმენტები უნდა დაერთოს რუსეთის ფედერაციის FSS-ის განცხადებას კომპანიის ხარჯების ანაზღაურებისთვის:

• - თანამშრომლის სამუშაო წიგნის ასლი (პირველი და ბოლო ფურცელი ჩანაწერებით);
• - თანამშრომლის განცხადების ასლი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ;
• - სოციალური დაცვის ორგანოს ცნობის ასლი, რომ ბავშვი არ იმყოფება სპეციალიზებულ ბავშვთა დაწესებულებაში სახელმწიფო სრული მხარდაჭერით;
• - ბავშვის ინვალიდობის მოწმობის ასლი;
• - კომპანიის ბრძანების ასლი დასაქმებულს დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ შშმ ბავშვის მოვლისთვის;
• - მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან მოწმობის ასლი, რომ განაცხადის შეტანისას, იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი დასვენების დღეები არ გამოიყენა ან ნაწილობრივ გამოიყენა;
• - შვებულების ანაზღაურების დეტალური გაანგარიშება.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები

მეტი რუსეთის ფედერაციის FSS-დან თანხების ანაზღაურების შესახებ

წაიკითხეთ ელექტრონული ჟურნალის "ხელფასი" ვებსაიტზე სტატიაში "როგორ მივიღოთ თანხები რუსეთის ფედერაციის FSS-დან"

საშუალო შემოსავლის ოდენობა, რომელიც უნდა გადაიხადოთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი ოთხი დღის განმავლობაში:

• - არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს;
• - ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას.

საშემოსავლო გადასახადი

პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლებული გადასახადები ჩამოთვლილია საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლში.

დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა არ ვრცელდება სახელმწიფო შეღავათებზე, ის არ არის დასახელებული 1995 წლის 19 მაისის 81-FZ ფედერალური კანონის მე-3 მუხლით დადგენილ სიაში.

ამის მიუხედავად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმმა 2010 წლის 8 ივნისის №1798/10 გადაწყვეტილებით საქმეზე No. მშობლებმა შშმ ბავშვებზე ზრუნვა არ ექვემდებარება დღგ-ს საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის საფუძველზე, როგორც მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად განხორციელებული სხვა გადახდა.

ექსპერტები უნდა დაეთანხმონ ამ პოზიციას:

• - რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო - მაგალითად, 19.07.2013 No03-04-06/28330 და 30.05.2013 No03-04-06/19680 წერილებში;
• - რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახური - 12.08.2011 No SA-4-7 წერილის 44-ე პუნქტში / [ელფოსტა დაცულია]და წერილი 09.08.2011 No AS-4-3/ [ელფოსტა დაცულია]

ვინც იხდის სადაზღვევო პრემიას

დასაქმებულისთვის შშმ ბავშვის მოვლისთვის მიწოდებული დამატებითი დასვენების დღეების ანაზღაურება ხდება შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში. იმისდა მიუხედავად, რომ მას აფინანსებს რუსეთის ფედერაციის FSS, ასეთი გადახდა ექვემდებარება:

• - სადაზღვევო პრემიები No212-FZ კანონის მე-7 მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე;
• - სადაზღვევო პრემიები დაზიანების შემთხვევაში (1998 წლის 24 ივლისის 125-FZ ფედერალური კანონის 20.1 მუხლი 1).

წაიკითხეთ სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების პროცედურა დამატებითი ტარიფებისთვის თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შემთხვევაში ჟურნალში ხელფასი.

თუ თანამშრომელი დასაქმებული იყო სამუშაოებზე სპეციალური სამუშაო პირობებით სრული თვეში და აიღო დამატებითი ანაზღაურებადი დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის, დამატებითი ტარიფებისთვის სადაზღვევო პრემიები ექვემდებარება ამ თვეში მიღებულ ყველა გადახდას, დამატებითი დასვენების დღეების გადახდის ოდენობის ჩათვლით (PFR წერილის მე-3 პუნქტი 12/30/ 2013 No NP-30-26 /20622). ამავდროულად, არ გამოიყენება სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის მაქსიმალური ღირებულება (212-FZ კანონის 58.3 მუხლის მე-3 ნაწილი).

ამჟამად, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის FSS-ის დაფინანსებას კომპანიის ხარჯებს სადაზღვევო პრემიების გადახდისთვის, რომელიც დარიცხულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების გადასახდელად. კომპანია იხდის სადაზღვევო პრემიებს საკუთარი ხარჯებით (რუსეთის ფედერაციის FSS 2011 წლის 15 აგვისტოს წერილი No14-03-11 / 08-8158).

შესაძლებელია, რომ 2015 წლის 1 იანვრიდან დამსაქმებლები გათავისუფლდებიან ამ ხარჯებისგან. რუსეთის ფედერაციის FSS დააფინანსებს ხარჯებს არა მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლის დამატებითი დღეების გადახდაზე, არამედ სახელმწიფო არასაბიუჯეტო ფონდებში დაზღვევის პრემიის გადახდისთვის. ასეთი ცვლილებები 2009 წლის 24 ივლისის No213-FZ ფედერალური კანონის 37-ე მუხლის მე-17 ნაწილში შეიძლება შეიტანოს რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ მომზადებული კანონპროექტით.

თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ კანონპროექტს ერთიანი პორტალის ვებსაიტზე, ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების პროექტების შემუშავების შესახებ ინფორმაციის განთავსებისთვის და მათი საჯარო განხილვის შედეგების შესახებ (http://regulation.gov.ru).

ხანდაზმულობა ვადამდელი პენსიაზე გასვლისთვის

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეები ეხება თანამშრომლის შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან გათავისუფლების პერიოდებს. ეს დღეები არ შედის გამოცდილებაში ადრე ასაკობრივი პენსიის დანიშვნა.

მოსალოდნელია ცვლილებები დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურაში

რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ მოამზადა ახალი შეკვეთადამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის.

რეზოლუციის პროექტი შეგიძლიათ იხილოთ http://regulation.gov.ru/project/13447.html

ამჟამად განიხილება ერთიან პორტალზე ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების პროექტების შემუშავებისა და მათი საჯარო განხილვის შედეგების შესახებ ინფორმაციის განთავსებისთვის (http://regulation.gov.ru).

ახალი შეკვეთა პრაქტიკულად არ განსხვავდება მოქმედი შეკვეთისგან. ახალი დებულებების ჩამონათვალი, რომლითაც ის შეიძლება დაემატოს, მოცემულია ცხრილში. 2.

ცხრილი 2 რა შეიცვლება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის ახალი პროცედურის მიღებით

პერსონალის მთავარი საქმის მზა გეგმა 2019 წლის პირველი კვარტლისთვის
წაიკითხეთ სტატია: რატომ უნდა შეამოწმოს პერსონალის ოფიცერმა ბუღალტრული აღრიცხვა, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ფურცელზე 2019 წელს

ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებმა გაარკვიეს, თუ რომელ ჩვევებს ატარებს პერსონალის ოფიცრები დიდ დროს, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს გაკვირვება GIT ინსპექტორში.

GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა დოკუმენტები არასოდეს უნდა მოითხოვონ ახალბედებს სამუშაოზე განაცხადის დროს. თქვენ ალბათ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სია და შევარჩიეთ უსაფრთხო ჩანაცვლება თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.

თუ შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდით ვადაზე ერთი დღით გვიან, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. შემცირებაზე გაფრთხილების ვადა მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ - სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკა და მოვამზადეთ თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.

No p/p	ახალი დებულებები
1	განაცხადის ფორმა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლის დამატებითი ფასიანი დასვენების დღეებისთვის უნდა დაამტკიცოს რუსეთის შრომის სამინისტრომ
2	დასაქმებულს არ დასჭირდება წარადგინოს ცნობა სოციალური დაცვისგან, რომ ბავშვი არ იმყოფება სპეციალიზებულ ბავშვთა დაწესებულებაში სახელმწიფო სრული მხარდაჭერით.
3	თანამშრომელი დაურთოს შშმ ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი) ადგილის დამადასტურებელ დოკუმენტს განაცხადს დამატებითი დღეების განმავლობაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის შესახებ.
4	დასაქმებული წარუდგენს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების ცნობას ბავშვის ინვალიდობის შესახებ ინვალიდობის დადგენის პირობების შესაბამისად: წელიწადში ერთხელ, ორ წელიწადში ერთხელ, ხუთ წელიწადში ერთხელ ან ინვალიდობის დადგენის შემთხვევაში. სანამ ბავშვი 18 წლის ასაკს მიაღწევს
5	თანამშრომელი - მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) ვალდებული იქნება დამსაქმებელს აცნობოს ისეთი გარემოებების დადგომის შესახებ, რაც იწვევს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების გამოყენების უფლების დაკარგვას.
6	სამ წლამდე მშობლის შვებულების დროს, მომუშავე მშობელს არ ექნება დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უფლება (მიმდინარე ბრძანებით - წელიწადნახევარამდე)
7	სამუშაო საათების შეჯამებული ანგარიშის მქონე დასაქმებულს მიეცემა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები დღეში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობის მიხედვით, ნორმალური სამუშაო საათების ოთხჯერ გაორმაგებით.

ამდენად, საკითხი ორმაგი კონტროლის ქვეშაა - FSS და შრომის ინსპექცია. ამიტომ, თუ თქვენს კომპანიას ჰყავს ასეთი თანამშრომლები, მაშინ განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დამატებითი არდადეგების სწორად მოწყობა.

ცოტა ხნის წინ მიღებულ იქნა ასეთი დასვენების დღეების მინიჭების ახალი წესები. წესები დამტკიცებულია. მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 განკარგულება (შემდგომში – წესები)(მოქმედებენ 24.10.2014 წლიდან). ფუნდამენტური ცვლილებები თითქმის არ არის, მიუხედავად ამისა, ახალი დოკუმენტი არის შემთხვევა, რომ ჩვენს მკითხველს ძველი წესრიგი შევახსენოთ.

ვისაც შეუძლია დამატებითი შვებულების მიღება

დამატებითი დასვენების დღეები ეძლევათ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლებს, მეურვეებს, რწმუნებულებს, სხვა პირებს, რომლებიც ზრდიან შვილს დედის გარეშე (შემდგომში - მშობელი). Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262;. უფრო მეტიც, როგორც ერთ, ასევე ორივე მშობელს შეუძლია შაბათ-კვირის გამოყენება, მაგრამ თვეში დამატებითი დასვენების დღეების მთლიანი რაოდენობის ფარგლებში წესების მე-6 პუნქტი. ანუ, მშობლებს შეუძლიათ 4 დღე გადაანაწილონ ერთმანეთში ასე: 2 და 2, 3 და 1, 4 და 0.

შეღავათი ვრცელდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობენ თქვენთან სამუშაო ხელშეკრულებით, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287. ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ FSS-ის წარმომადგენლებს აქვთ განსაკუთრებული პოზიცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის შაბათ-კვირის გადახდასთან დაკავშირებით.

ავთენტური წყაროებიდან

დაზღვევის იურიდიული დახმარების განყოფილების უფროსი დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის FSS იურიდიული დეპარტამენტის

”FSS–დან გადახდილი დასვენების დღეების საერთო რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს თვეში 4 დღეს, ანუ 32 საათს 8–საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში. ამიტომ, თუ 4 ანაზღაურებადი დასვენების დღეა გათვალისწინებული ძირითად სამუშაოზე, მაშინ სამუშაოზე გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, დასაქმებულმა უნდა უზრუნველყოს ეს დღეები საკუთარი ხარჯებით. ან შეგიძლიათ შაბათ-კვირა გაანაწილოთ მთავარ სამუშაოსა და გარე ნახევარ განაკვეთზე (1 და 3, 2 და 2 და ა.შ.) შორის.

რაც შეეხება შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს, მათ ასევე ანაზღაურებენ მხოლოდ 32 საათი 8-საათიანი სამუშაო დღე. ამავდროულად, შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის გადახდა შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში.

ამასთან, კანონმდებლობაში არ არის შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებისთვის შაბათ-კვირის გადახდაზე. მსგავსი მოსაზრება გამოთქვა როსტრუდის სპეციალისტმა.

ავთენტური წყაროებიდან

შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე

„კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის სპეციფიკას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებთან მიმართებაში. ამიტომ, საშუალო მოგება უნდა გამოითვალოს როგორც ძირითად ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე. ამავდროულად, დასვენების დღეები უნდა იყოს უზრუნველყოფილი ერთდროულად მთავარ სამუშაო ადგილზე და ნახევარ განაკვეთზე ".

ასევე არსებობს სასამართლოს გადაწყვეტილება დამსაქმებლის სასარგებლოდ. ამგვარად, ვოლოგდას ოლქში მოსამართლეებმა უკანონოდ გამოაცხადეს ფონდის უარი ორგანიზაციის ხარჯების ანაზღაურებაზე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის დასვენების დღეების ანაზღაურებაზე. FAS SZO-ს ბრძანებულება 03.03.2011 No. A13-1168 / 2010 წ..

როგორ არის გათვალისწინებული დამატებითი არდადეგები

დასაქმებულს, რომელსაც ჰყავს შშმ ბავშვი, დამატებითი დასვენების დღეები ენიჭება მხოლოდ მისი განცხადების საფუძველზე. წაიკითხეთ რა დოკუმენტები უნდა დაურთოთ მას. თავად ორგანიზაცია არ არის ვალდებული გამოიჩინოს ინიციატივა, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ აცნობოთ ასეთ თანამშრომელს მისი უფლებები.

უნდა შეთანხმდეს თუ არა თანამშრომელი დამსაქმებელთან კონკრეტულ თარიღზე, რომელზედაც მას სურს დასვენების დღის გაცემა? კანონი ამაზე არაფერს ამბობს. სინამდვილეში, ასეთი შეთანხმება თავაზიანობის საკითხია, რადგან აზრი არ აქვს დასაქმებულზე უარის თქმას. როგორც უზენაესმა სასამართლომ განმარტა, თუ მშობელი უარის თქმის შემთხვევაში სამსახურში არ მიდის, ამის გამო ვერ დაისჯება. უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2014 წლის 28 იანვრის No1 დადგენილების მე-17 პუნქტი.. ასე რომ, სასამართლომ აღადგინა შშმ ბავშვის მეურვე, რომელიც სამსახურიდან დაუსწრებლად გაათავისუფლეს. მან განაცხადს მოაწერა ხელი თავის უშუალო ხელმძღვანელთან და დაისვენა, მაგრამ დირექტორი ამას არ დაეთანხმა. შედეგად, ორგანიზაციას მოუწია ქალის სამსახურში აღდგენა, იძულებითი არყოფნის საფასურის გადახდა და მორალური ზიანის ანაზღაურება. პერმის რეგიონალური სასამართლოს 2014 წლის 2 აპრილის განმარტება No33-2780-2014 წ..

დამატებითი არდადეგები არ არის კუმულაციური ან კუმულაციური. წესების მე-10 პუნქტი, დასვენების დღეების გამოუყენებლობის შემთხვევაში ფულადი კომპენსაცია არ იხდის. ისინი დასაქმებულს მიეწოდება ყოველთვიურად, გარდა შვებულების პერიოდებისა x წესების მე-7 პუნქტი:

• წლიური;
• საკუთარი ხარჯებით;
• 3 წლამდე ბავშვის მოვლა.

მაგრამ თუ სამუშაო დღეები დარჩა კალენდარულ თვეში, რომელშიც შვებულება დაეცა, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს გასცეს დასვენების დღეები. განვიხილოთ შესაძლო სიტუაციები.

სიტუაცია 1.თანამშრომელმა შვებულება 2015 წლის 12 იანვრიდან 31 იანვრამდე აიღო. იანვარში მისთვის დასვენების დამატებითი დღეები არსად გადადის. ისინი უბრალოდ გაქრება, თუ მეორე მშობელი არ გამოიყენებს მათ.

სიტუაცია 2.თანამშრომელმა შვებულება 2015 წლის 12 იანვრიდან 26 იანვრამდე მიიღო. ამ შემთხვევაში მას უფლება აქვს ისარგებლოს დამატებით 4 დღით (27, 28, 29, 30 იანვარი).

ეუბნება თანამშრომელს

გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა არ არის დამოკიდებული ოჯახში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების რაოდენობაზე.ანუ, თუ დასაქმებულს ჰყავს ორი ინვალიდი შვილი, მაშინ მას მაინც შეუძლია თვეში მხოლოდ 4 დღის დათვლა. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262; წესების მე-8 პუნქტი.

საკითხი ანალოგიურად წყდება, თუ თანამშრომელი სხვა მიზეზების გამო არ იყო სამსახურში: საკუთარი ხარჯებით აიღო შვებულება, იყო ავად და ა.შ. თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა გავლენას არ ახდენს მოვლის დღეების მიწოდებაზე. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვისთვის. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს დამატებითი დასვენების დღეები მაშინაც კი, თუ მან მუშაობა დაიწყო თვის შუა რიცხვებში ან, პირიქით, დატოვა.

მაგრამ რა მოხდება, თუ მშობლის შვებულების პერიოდში, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის დედა სამუშაოდ წავიდა ნახევარ განაკვეთზე Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256? შეუძლია თუ არა მას ისარგებლოს დამატებითი დასვენების დღეებით? ჩვენ მივმართეთ FSS-ს დაზუსტებისთვის და იქ არ ვიყავით კმაყოფილი.

ავთენტური წყაროებიდან

„სამწუხაროდ, არ არსებობს გამონაკლისი იმ პირებისთვის, რომლებიც შვებულებაში არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ. ასეთი თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მიწოდება შესაძლებელია მხოლოდ მისი ხარჯით.

FSS RF

ისე ხდება, რომ თქვენ უკვე გასცა ბრძანება დასვენების დღეების უზრუნველყოფის შესახებ, მაგრამ თანამშრომელმა ვერ გამოიყენა ისინი. აქაც შესაძლებელია სხვადასხვა სიტუაციები. მოდით შევხედოთ მათ მაგალითებით.

სიტუაცია 1.დასაქმებულს, მისი მოთხოვნით, მიენიჭა დამატებითი დასვენების 3 დღე - 12, 13 და 14 იანვარს, გამოიცა ბრძანება. თუმცა, 12 იანვარს მუშამ დარეკა და თქვა, რომ ცუდად იყო. საავადმყოფო 16 იანვარს დაიხურა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ხელახლა დაწეროს განცხადება იანვრის დარჩენილი სამუშაო დღეებიდან რომელიმე (19-30 იანვარი) დასვენების დღის შესახებ. წესების მე-9 პუნქტი. მაგრამ შემდეგ მას მოუწევს ახალი მოწმობის მოტანა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან. ბოლოს და ბოლოს, დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ სანამ თქვენი თანამშრომელი ავად იყო, მისი მეუღლე სამუშაო ადგილიდან არ იღებდა დასვენების დღეებს.

თანამშრომლის პირველივე განაცხადისას გაცემული ბრძანება უნდა გაუქმდეს და გაიცეს ახალი ბრძანება.

სიტუაცია 2.დასაქმებულს, მისი მოთხოვნით, მიენიჭა დამატებითი დასვენების 3 დღე - 12, 13 და 14 იანვარს. თუმცა 12 იანვარს მუშა თვის ბოლომდე ავად გახდა. ამ შემთხვევაში შეკვეთა უნდა გაუქმდეს. იანვრის დამატებითი შაბათ-კვირა გაქრება.

როგორ არის გათვალისწინებული არდადეგები სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით

თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობელს აქვს შემაჯამებელი ანგარიში, მაშინ მის გამო დამატებითი დასვენების დღეები გამოითვლება საათებში. ანუ იღებენ სამუშაო დღის ნორმალურ სიგრძეს და მრავლდებიან 4-ზე წესების მე-11 პუნქტი. მოდით აჩვენოთ, თუ როგორ შეიძლება ამის გაკეთება მაგალითით.

მაგალითი. დასვენების დღეების უზრუნველყოფა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის, თუ თანამშრომელს აქვს შემაჯამებელი ანგარიში

/ მდგომარეობა /ვ.ა. სემიონოვი მუშაობს დარაჯად სამ დღეში ერთხელ. მას აქვს სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვა, სააღრიცხვო პერიოდი არის წელიწადი. იანვარში ვ.ა. სემენოვი რვა სამუშაო ცვლაში: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 იანვარი. მას, როგორც შშმ ბავშვის მამას, აქვს დამატებითი დასვენების დღეების უფლება.

/ გამოსავალი /ამ თანამშრომელს შეიძლება მიეცეს 32 საათი დასვენება (8 საათი x 4) თვეში. ამრიგად, მას შეუძლია დაისვენოს ერთი სრული დღე (24 საათი). მაგრამ დარჩენილია 8 საათი, თუ მეორე მშობელი მათ არ აიღებს, მაშინ დამსაქმებელს მოუწევს შეამციროს ვ.ა. სემენოვი ნებისმიერი სამუშაო ცვლაში 8 საათის განმავლობაში, შემცირებული საათების ანაზღაურებით საშუალო ხელფასით.

როგორც ხედავთ, საანგარიშო პერიოდში შაბათ-კვირის განაწილების შეუძლებლობა დამსაქმებელს გარკვეულ სირთულეებს უქმნის. ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ცვლის შემცირება, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სხვა თანამშრომლის პოვნა, რომელიც დათანხმდება ბენეფიციარისთვის დამატებით მუშაობას.

როგორ იხდიან დამატებით არდადეგებს?

დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა ხდება მშობლის საშუალო შემოსავლის ოდენობით. წესების მე-12 პუნქტი. იგი გამოითვლება ზოგადი წესების მიხედვით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139; დებულება, დამტკიცებული. მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის დადგენილება No922. და FSS აგინაზღაურებთ ამ თანხებს სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაში შენატანების კომპენსირებით. ქვე. 6 გვ 1 ხელოვნება. 7 კანონის 02.12.2013 No322-FZ;.

დასაქმებულზე შვებულების დამატებითი ანაზღაურება გაიცემა საერთო დღეებიხელფასის გადახდა, მათ არ სჭირდებათ წინასწარ გადახდა (დასვენებისგან განსხვავებით).

ასახეთ დამატებითი დასვენების დღეების დებულება ცხრილის 2-ის მე-10 სტრიქონში „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ხარჯები დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“ FSS-ის ფორმა 4-ში. დამტკიცებული ბრძანების 9.2 პუნქტი. შრომის სამინისტროს 2013 წლის 19 მარტის ბრძანება No107ნ: დღეების რაოდენობა (სვეტი 3), გადახდის ხარჯები (სვეტები 4, 5).

როგორ გადაიხადოთ გადასახადები და შენატანები

დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, რომლითაც როგორც საგადასახადო ოფიცერი ასევე ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217; უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის 08.06.2010წ. No1798/10 დადგენილება; ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 12.08.2011 No SA-4-7 წერილით გაგზავნილი მიმოხილვის 44-ე პუნქტი / [ელფოსტა დაცულია] .

ფონდებში შენატანებისგან გათავისუფლება (მათ შორის „დაზიანებებისთვის“) კანონმდებლობით პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული. თუმცა, სასამართლოები მიიჩნევენ, რომ არ არის აუცილებელი შენატანების დარიცხვა, რადგან, როგორც SAC-მა განმარტა (პირადი საშემოსავლო გადასახადის დავის შესახებ), ეს „გარანტია თავისი ბუნებით არ ეხება არც შრომის ანაზღაურებას ან სხვა. მოვალეობებს ან მატერიალურ სარგებელს“ არ შეიძლება არ გაახაროს ის ფაქტი, რომ ჩვენი კანონმდებლები სულ უფრო მეტ ყურადღებას აქცევენ ბავშვების ოჯახებს

აღსანიშნავია, რომ დავამ ფაქტობრივად დაკარგა აზრი დასვენების დღეებთან დაკავშირებით, რომლებიც უზრუნველყოფილი და გადახდილია შშმ ბავშვების მშობლებს 01.01.2015 წლიდან. ბოლოს და ბოლოს, შიგნით ბოლო დღე 2014 წელს ხელი მოეწერა კანონს, რომლის მიხედვითაც სოციალური დაზღვევის ფონდი დამსაქმებელს ანაზღაურებს არა მხოლოდ ასეთი დასვენების დღეების გადახდის ოდენობას, არამედ მათზე დარიცხულ სადაზღვევო პრემიებსაც. Ხელოვნება. 2 2014 წლის 29 დეკემბრის კანონი No468-FZ; ნაწილი 17 ხელოვნება. 2009 წლის 24 ივლისის No213-FZ კანონის 37. ამიტომ, ფონდთან კონფლიქტი არ არის საჭირო: თანამდებობის პირები რომც ცდებოდნენ, ეს თქვენი ხარჯები აღარ არის. უფრო ადვილია შენატანების გამოთვლა და დარიცხული თანხების ანაზღაურებაზე წარდგენა.

მაგრამ თუ თქვენ არ დაგირიცხავთ სადაზღვევო პრემიები თანამშრომლებისთვის მიწოდებული დამატებითი დასვენების დღეების გადასახდელად 01/01/2015 წლამდე და მზად ხართ დავისთვის, მაშინ იცოდეთ, რომ საარბიტრაჟო სასამართლოები დაგეხმარებიან. არბიტრების თქმით, სადავო გადახდები სახელმწიფო მხარდაჭერის ხასიათს ატარებს. ეს არ არის თანამშრომლების ანაზღაურება ხელოვნების გაგებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 და ანაზღაურება შემოსავლის დაკარგვისთვის იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები და ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ სათანადო ზრუნვა. ამრიგად, ასეთი გადახდები არ ექვემდებარება ჩართვას სადაზღვევო პრემიის გამოანგარიშების ბაზაში

Ძვირფასო კოლეგებო. ჩვენ ვიღებთ უამრავ კითხვას თხოვნით, რომ განვმარტოთ, რა გარანტიები და კომპენსაციებია გათვალისწინებული იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა ოჯახში აღზრდილია არასრულწლოვანი (18 წლამდე) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე. ჩვენ მოვამზადეთ თქვენთვის ყველაზე დეტალური სტატია, საიდანაც შეიტყობთ რა უფლებები აქვთ დასაქმებულებს და როგორ სწორად გასცენ ისინი. ყურადღებით წაიკითხეთ და კითხვები არ გაგიჩნდებათ.

ამ სტატიაში ჩვენ გამოვდივართ იქიდან, რომ ბავშვის ინვალიდობა სათანადოდ არის დაფიქსირებული სახელმწიფო მეურვეობაში და მეურვეობაში, სოციალურ სამსახურში და ა.შ., ბავშვი არის არასრულწლოვანი, ანუ არ მიუღწევია 18 წლის ასაკს.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რიგ შეღავათებს ოჯახში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მუშაკებისთვის. საუბარია ბავშვზე ზრუნვისთვის დამატებით დასვენების დღეებზე, სამუშაო საათების შემცირებაზე, სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვაზე და ა.შ. განვიხილოთ სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები, რომლებიც ყველა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს.

დამატებითი დასვენების დღეები

ზოგადი დებულებები

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262, ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, აღმზრდელს) ეძლევა თვეში ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დღე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ეს დღეები შეიძლება გამოიყენოს ერთ-ერთმა მითითებულმა პირმა ან გაიყოს მათ შორის.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლის დღეები გათვალისწინებულია ყოველ კალენდარულ თვეში, მიუხედავად დასაქმებულის დასაქმების დროისა. მაგალითად, თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა 2008/06/20 და წავიდა 18/07/2008, მაშინ მას უფლება აქვს დამატებითი 4 დღე ივნისში და 4 დამატებითი დღე ივლისში.

Შენიშვნა. თუ ერთ-ერთმა მშობელმა ნაწილობრივ გამოიყენა დამატებითი დასვენების დღეები კალენდარულ თვეში, მაშინ მხოლოდ დარჩენილი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შეიძლება მიეცეს მეორე მშობელს იმავე თვეში (განმარტებების მე-4 პუნქტი „დამატებითი დღეების მინიჭებისა და გადახდის წესის შესახებ“ ყოველთვიურად ერთ-ერთ მომუშავე მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს N 26 ბრძანებულებით, FSS RF N 34 04.04.2000 წ. (შემდგომში განმარტებები. )). მაგალითად, თუ დედას სამი დღე ეძლევა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის, მაშინ იმავე თვეში მამას უფლება აქვს ისარგებლოს დასვენების მხოლოდ ერთი დღით.

გაითვალისწინეთ, რომ იმავე ორგანიზაციაში მომუშავე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლებს შეუძლიათ ისარგებლონ დამატებითი დასვენების დღეების უფლებით, რომლებიც ემთხვევა იმავე კალენდარულ თარიღებს. ხანტი-მანსიისკის ავტონომიური ოკრუგის ფონდის ფილიალის თანამშრომლებმა - უგრამ გაიხსენეს, რომ კანონმდებლობამ დატოვა მშობლებს (მეურვეებს, რწმუნებულებს) დასვენების დღეების გაყოფის საკითხი მათი შეხედულებისამებრ. ამავდროულად, პერსონალის სამსახურის მიერ შედგენილი სერთიფიკატები უნდა დაადასტურონ, რომ მთლიანობაში თანამშრომლებმა გამოიყენეს არაუმეტეს ოთხი დღე. ანუ, ორივე მშობელს შეუძლია თქვენთვის თვის ერთსა და იმავე თარიღებზე ორი დღე დაისვენოს და ეს დღეები ერთად, ერთ დიდ ოჯახად გაატაროს.

გაითვალისწინეთ, რომ მუშა მშობლის (მეურვის, მეურვის) მიერ ავადმყოფობის გამო გათვალისწინებული, მაგრამ კალენდარულ თვეში გამოუყენებელი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები მიეწოდება მას იმავე თვეში (განმარტებების მე-9 პუნქტი). მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მითითებული დასვენების დღეების სხვა თვეში გადატანის შესაძლებლობას. ის ასევე არ ითვალისწინებს ანაზღაურებას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის გამოუწურავი დღეებისთვის.

Შენიშვნა. თუ ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, თვეში გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობა არ იზრდება (განმარტებების მე-8 პუნქტი). ამასთან, დამატებითი დღეები არ არის გათვალისწინებული: მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, ანაზღაურების გარეშე, ბავშვის მოვლის შვებულება 1,5 წლის ასაკამდე. ამავდროულად, მეორე მშობელი ინარჩუნებს უფლებას ოთხი ანაზღაურებადი დასვენების დღეზე ზრუნვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე (განმარტებების მე-5 პუნქტი).

ზოგიერთი თანამშრომელი კითხულობს: აქვთ თუ არა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს უფლება მითითებული დასვენების დღეებში? კანონმდებლობა არ შეიცავს აკრძალვას არასრულ განაკვეთზე მომუშავე პირებისთვის შშმ ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ. თუმცა, ამავდროულად, გათვალისწინებული დამატებითი დასვენების დღეების საერთო რაოდენობა უნდა იყოს დაცული სამუშაოს ყველა ადგილზე. მაგალითად, თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი აწყობს ერთ დღეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვას, მაშინ მას მხოლოდ სამი დღე შეიძლება მიეცეს მისი მთავარი სამუშაოს ადგილზე.

დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურა

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დასვენების დღეების მინიჭების საფუძველია შემდეგი დოკუმენტები:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა (ასლი);
• მეურვეები და მეურვეები – მეურვეობის ხელშეკრულება (ასლი);
• სერთიფიკატი ხელისუფლებისგან სოციალური დაცვამოსახლეობის შესახებ ბავშვის ინვალიდობის შესახებ, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ იგი არ იმყოფება სპეციალიზებულ ბავშვთა დაწესებულებაში სრული სახელმწიფო მხარდაჭერით.<6>(დაზუსტებების 1-ლი პუნქტი). აღნიშნული ცნობა წარედგინება წელიწადში ერთხელ (ახსნა-განმარტებების მე-6 პუნქტი და მეთოდოლოგიური ინსტრუქციის 87-ე პუნქტის „ბ“ პუნქტი);
• თუ ორი მშობელი დასაქმებულია შრომითი ხელშეკრულებით - ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, სადაც ნათქვამია, რომ განაცხადის დროს, იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ გამოიყენა ან ნაწილობრივ გამოიყენა (პუნქტი 2. განმარტებათა და 87-ე პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტებით სახელმძღვანელო მითითებები);
• თუ მეორე მშობელი დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს სამუშაოს - მოწმობა ინდმეწარმედ სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ (ასლი), სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება (ასლი) და ა.შ. ეს დოკუმენტები წარმოდგენილია თითოეულ განცხადებასთან ერთად (განმარტებების მე-6 პუნქტი);
• თუ მეორე მშობელი არ მუშაობს - სამუშაო წიგნი არ მუშაობს მშობლისთვის (ასლი), ცნობა ხელისუფლებისგან. საჯარო სამსახურიმოსახლეობის დასაქმება და ა.შ. (გადლაინის პუნქტი „ე“, პუნქტი 87). ისინი წარმოდგენილია თითოეულ განაცხადთან ერთად (განმარტებების მე-6 პუნქტი);
• თუ მშობლები განქორწინებულები არიან - განქორწინების მოწმობა;
• მარტოხელა მშობლებისთვის - ცნობა რეესტრის ოფისიდან N 25 ფორმით (თუ დაბადების მოწმობაში ბავშვის მამის შესახებ ინფორმაცია შეტანილია დედის სიტყვებიდან); მეორე მშობლის გარდაცვალების მოწმობა (თუ მეორე მშობელი გარდაცვლილია); ცნობა, რომ მეორე მშობელი იხდის სასჯელს თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში; დოკუმენტი მშობლის უფლების ჩამორთმევის შესახებ და სხვ.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დასვენების დღეების უზრუნველსაყოფად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით. განცხადება იწერება უფასო ფორმით სასურველი შვებულების დღეების მითითებით და თან ერთვის ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან უკვე გათვალისწინებული დღეების რაოდენობაზე. დამსაქმებლის გადაწყვეტილება ფორმდება ბრძანებით საწარმოსთვის და წარედგინება დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

შვებულების ანაზღაურება

როგორც უკვე ვთქვით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დღეები ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის ოდენობით. საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139. თავის მხრივ, დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით (შემდგომში დებულება).

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ იმ ფაქტს, რომ დასაქმებულისთვის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა ხდება არა შვებულების ანაზღაურების გადახდისათვის დადგენილ ვადებში, არამედ დანიშვნიდან მეორე დღეს ხელფასის გადასახდელად.

ამ დასვენების დღეების გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის FSS-ის მიერ გამოყოფილი ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე. ეს მითითებულია ხელოვნების მე-17 ნაწილში. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 37 N 213-FZ „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანისა და რუსეთის ფედერაციის გარკვეული საკანონმდებლო აქტების (საკანონმდებლო აქტების დებულებები) ბათილად ცნობის შესახებ ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდისა და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდების სადაზღვევო შენატანების შესახებ.

ახლა განიხილეთ, ექვემდებარება თუ არა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდას პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ადრე, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს სპეციალისტებმა 04/13/2007 N 03-04-06-01/117 და 06/14/2006 N 03-05-01-04/159 წერილებში დაწერეს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა შეგროვდეს აღნიშნული გადახდიდან. მათ ეს იმით ახსნეს, რომ ეს თანხა არ ვრცელდება სახელმწიფო შეღავათებზე, რადგან ის არ არის დასახელებული ხელოვნებაში. 1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონის 3 N 81-FZ "ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ".

იმავდროულად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმმა 08.06.2010 N 1798/10 განკარგულებაში აღიარა, რომ ხელოვნების 1 პუნქტის ძალით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის ერთ-ერთი მშობლის დასვენების გადახდა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, როგორც კანონის შესაბამისად განხორციელებული სხვა გადახდა. მიუხედავად ამისა, ფინანსისტებმა 01.07.2011 N 03-04-08/8-101 წერილში მიუთითეს, რომ ეს გადაწყვეტილება სავალდებულოა მხოლოდ საარბიტრაჟო სასამართლოებისთვის. მართალია, მოგვიანებით რუსეთის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა, წერილში N AS-4-3/12862, 08/09/2011, აღიარა, რომ ამ შემთხვევაში უნდა იხელმძღვანელოს საარბიტრაჟო პრაქტიკით, რომელიც ითვალისწინებს გათავისუფლებას პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან ამ გადახდებისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

Დამსაქმებელი უნდადაამყარეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი (რუსეთის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1 ნაწილი). ფედერაცია).

არასრულზე გადასასვლელად სამუშაო დროდასაქმებულმა უნდა დაწეროს უფასო განცხადება, დაერთოს სოციალური დაცვის ორგანოს ცნობა ბავშვის ინვალიდობის შესახებ. დამსაქმებლის გადაწყვეტილება შედგენილია ბრძანებით საწარმოსთვის დასაქმებულის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სავალდებულო გაცნობით.

თუ თანამშრომლისთვის განსხვავდება სამუშაო დროის რეჟიმი და დასვენების დრო ძირითადი წესებიმუშაობს კონკრეტული დამსაქმებლისთვის, მაშინ მოცემული ფაქტიუნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). ამასთან, შეთანხმება მხარეთა მიერ განსაზღვრული პირობების შეცვლაზე შრომითი ხელშეკრულებაგაფორმებულია ექსკლუზიურად წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

გაითვალისწინეთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, ხელფასის ოდენობა მცირდება, მიუხედავად იმისა დამონტაჟებული სისტემახელფასი (როსტრუდის წერილი 08.06.2007 N 1619-6). და ეს გასაკვირი არ არის, რადგან ამ შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება თანამშრომლის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ მოქმედებს წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, ხანდაზმულობისა და სხვა შრომითი უფლებების გამოთვლაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

დღგ-ის გამოქვითვები

სტანდარტული გამოქვითვა

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიიღონ ე.წ. საგადასახადო გამოქვითვებიპუნქტებით დადგენილი. 4 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218.

აქ საუბარია შემდეგ პირებზე, რომლებიც უზრუნველყოფენ შვილს: მშობლები (მათი მეუღლეები), მშვილებლები, მინდობით აღმზრდელები, მეურვეები და რწმუნებულები (მათი მეუღლეები) (სსს საგადასახადო კოდექსის 1-ლი პუნქტი, მე-4 პუნქტი, 1-ლი პუნქტი, 218-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია).

ყველაზე ხშირად, ყოველთვიური გამოქვითვაა 1400 რუბლი. (პირველი ან მეორე ბავშვისთვის) ან 3000 რუბლი. (მესამე და ყოველი მომდევნო ბავშვისთვის). იმავდროულად, კანონმდებელმა დააწესა პირადი გამოქვითვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის 3000 რუბლის ოდენობით. 18 წლამდე ასაკის თითოეულ შშმ ბავშვზე ან 24 წლამდე სრულ განაკვეთზე სტუდენტზე, თუ ის არის I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი (საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლის მე-8 პუნქტი - მე-11 პუნქტი 4, 1 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის).

შეგახსენებთ, რომ ეს გამოქვითვა შემოიფარგლება 280,000 რუბლის ოდენობით ფიზიკური პირის ზღვრულ შემოსავალზე (დაბეგვრის განაკვეთით 13%), რომელიც გამოითვლება დარიცხვის საფუძველზე წლის დასაწყისიდან (პუნქტი 17, პუნქტი 4, პუნქტი 1, მუხლი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218).

სოციალური გამოქვითვა

დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიმართონ დამსაქმებელს სოციალური გამოქვითვისთვის არასახელმწიფო ხელშეკრულებებით საპენსიო უზრუნველყოფადა ნებაყოფლობითი საპენსიო დაზღვევა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების (მათ შორის მეურვეობის (მეურვეობის) შვილად აყვანილი ბავშვების სასარგებლოდ). ეს მითითებულია პუნქტში. 2 გვ. 2 და გვ. 4 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 219.

ამ შემთხვევაში, ორი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 219-ე მუხლის მე-2 პუნქტი):

• დასაქმებულის ხარჯები შენატანების გადახდაზე უნდა იყოს დოკუმენტირებული;
• შენატანები გადაირიცხა დამსაქმებლის მიერ და დაკავებულ იქნა თანამშრომლის სასარგებლოდ გადახდებიდან.

შეგახსენებთ, რომ მითითებული გამოქვითვა მოცემულია რეალურად გაწეული ხარჯების ოდენობით, მაგრამ საერთო ჯამში არაუმეტეს 120,000 რუბლი. საგადასახადო პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 219-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

საავადმყოფო ბავშვთა მოვლისთვის

დამატებითი გარანტიები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებს ასევე ეკისრებათ ბავშვის ავადმყოფობის შემთხვევაში. ყველაზე ხშირად, შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა 7-დან 15 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის 15 დღემდე ავადმყოფობის თითოეულ შემთხვევისთვის. ამასობაში თუ ამ ბავშვსარის ინვალიდი, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება ივსება დაავადების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ეს მითითებულია ავადმყოფობის შვებულების სერთიფიკატების გაცემის პროცედურის 35-ე პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის N 624n ბრძანებით.

ამავდროულად, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა 7-დან 15 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში 15 კალენდარულ დღემდე ვადით ყოველი ავადმყოფობის შემთხვევისთვის, მაგრამ არა უმეტეს წელიწადში 45 კალენდარული დღისა. თუ საუბარია შშმ ბავშვზე, მაშინ გადახდა ექვემდებარება წელიწადში 120 დღეს ზრუნვის ყველა შემთხვევისთვის. ეს დასკვნა გამომდინარეობს ხელოვნების მე-2 და მე-3 პუნქტი 5. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 6 N 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით".

სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა

დაუშვებელია დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მარტოხელა დედებთან, რომლებიც ზრდიან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს და სხვა პირებს, რომლებიც ზრდიან ამ ბავშვებს დედის გარეშე. ერთადერთი გამონაკლისი არის შემთხვევები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-4 ნაწილი):

• ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
• თანამშრომლის მიერ განმეორებითი შეუსრულებლობა შრომითი მოვალეობების საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 5, ნაწილი 1);
• შრომითი მოვალეობების თანამშრომლის მიერ ერთჯერადი უხეში დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი);
• დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა დასაქმებულის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულად ან სასაქონლო ფასეულობებს, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 7, ნაწილი 1). );
• თანამშრომლის მიერ ჩადენილი ამორალური დანაშაულის საგანმანათლებლო ფუნქციების ჩადენა, რომელიც შეუთავსებელია ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-8 პუნქტი).
• საგანმანათლებლო მეთოდების გამოყენება, რომლებიც დაკავშირებულია ფიზიკურ ან ფსიქიკურ ძალადობასთან სტუდენტის, მოსწავლის პიროვნების მიმართ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობითი ოფისი), მისი მოადგილეების მიერ მათი შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-10 მუხლის 1-ლი ნაწილი);
• დასაქმებულის მიერ დამსაქმებელთან ყალბი დოკუმენტების წარდგენა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 11-ე ნაწილი).

სამუშაო პირობების სხვა მახასიათებლები

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მქონე მუშაკებს ღამის სამუშაოებში ჩართვა შეუძლიათ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ამავდროულად, ამ პირებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება უარი თქვან ასეთ სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-5 ნაწილი). აქ საუბარია შეკვეთაზე (ცნობაში) შესაბამის ნიშანზე ან გაცნობის ცალკე ქვითარზე (განცხადებაზე).

ანალოგიურად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები):

• ჩართული ზეგანაკვეთურ სამუშაოში;
• ჩართული სამუშაოებში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე;
• გაგზავნილია მივლინებაში.

სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით, სამუშაო დღეები გრაფიკის მიხედვით შეიძლება დაეცეს როგორც შაბათ-კვირას, ასევე არდადეგებზე. როგორც წესი, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

ამასთან, თუ ხუთდღიან სამუშაო კვირაში მომუშავე დასაქმებულთა უმრავლესობისთვის დასვენების დღეებია შაბათი და კვირა, მაშინ ცვლაში მუშაობისას დასვენების დღეები გათვალისწინებულია კვირის სხვადასხვა დღეებში დადგენილი გრაფიკის მიხედვით (შრომის კოდექსის 111-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის). ამრიგად, თუ გრაფიკის შესაბამისად, სამუშაო დღე მოდის, მაგალითად, კვირას, მაშინ იგი დამატებით არ არის გადახდილი, რადგან ეს არ არის დასაქმებულისთვის დასვენების დღე.

შაბათ-კვირისგან განსხვავებით არასამუშაო არდადეგები დადგენილია ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 ყველა თანამშრომლისთვის გამონაკლისის გარეშე.

გარდა ამისა, 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის თანამშრომელს კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება მიეცეს დამატებითი წლიური შვებულება ანაზღაურების გარეშე მათთვის ხელსაყრელ დროს 14 კალენდარულ დღემდე. აღნიშნული შვებულება, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება დაერთოს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან ცალ-ცალკე გამოყენებული იქნას მთლიანად ან ნაწილ-ნაწილ. ამ შვებულების გადატანა მომდევნო სამუშაო წელს დაუშვებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლი).

დამსაქმებლებმა, რომლებმაც უარი არ თქვეს ინდუსტრიულ ხელშეკრულებაზე გაწევრიანებაზე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მქონე თანამშრომლებისთვის გარანტიების დადგენის საკითხს განიხილავენ, უნდა გაითვალისწინონ შესაბამისი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დებულებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8, 45, 48 მუხლები. ).

ახალი გამოცემა Art. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262

შშმ ბავშვების მოვლის ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე ეძლევა თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე, რომელიც შეიძლება გამოიყენოს ერთ-ერთმა ამ პირმა ან გაიყოს მათ შორის საკუთარი შეხედულებისამებრ. . ყოველი დამატებითი დასვენების დღის გადახდა ხდება საშუალო შემოსავლის ოდენობით და ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით. ამ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის წესს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

სოფლად მომუშავე ქალებს, მათი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს თვეში ერთი დამატებითი დღე ანაზღაურების გარეშე.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესახებ

შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი მიზნად ისახავს დამატებით ანაზღაურებადი დასვენების დღეების სახით გარანტიების მინიჭებას შშმ ბავშვებზე და ბავშვობიდან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე.

„შშმ ბავშვად“ ცნობის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება სამთავრობო სააგენტოსამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა ბავშვის ჯანმრთელობისა და ინვალიდობის ხარისხის ყოვლისმომცველი შეფასების შედეგების საფუძველზე ერთი წლის, ორი წლის ან 18 წლის ასაკის მიღწევამდე. ამ გადაწყვეტილების საფუძველზე გაიცემა ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა იმ ვადების მითითებით, რომლითაც დადგინდა ინვალიდობა.

დამატებითი დასვენების დღეები ენიჭებათ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლებს, მეურვეებს და რწმუნებულებს, აგრეთვე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშვილებელ მშობლებს იმ შემთხვევაში, თუ ბავშვი არ იმყოფება სპეციალიზებულ ბავშვთა დაწესებულებაში სახელმწიფოს სრული მხარდაჭერით.

ერთ-ერთი მომუშავე მშობლისთვის (მეურვე, რწმუნებული) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურა რეგულირდება რუსეთის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2000 წლის 4 აპრილის ბრძანებულებით. N 26/34.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთ-ერთ მომუშავე მშობელს (მშვილებელს, მეურვეს, რწმუნებულს) უფლება აქვს კალენდარულ თვეში დამატებით ოთხი ანაზღაურებადი დასვენების დღე. ისინი გათვალისწინებულია იმ თვიდან, როდესაც ბავშვს დაუსვეს ინვალიდობის დიაგნოზი და იმ თვემდე, როდესაც ინვალიდობის ვადა ამოიწურება, ან იმ თვემდე, როდესაც ბავშვი მიაღწევს 18 წლის ასაკს.

ყოველი დამატებითი დასვენების დღის დებულება გაიცემა ბრძანებით დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე, რომელსაც თან ერთვის: ბავშვის ინვალიდობის ცნობა იმის შესახებ, რომ ბავშვი არ იმყოფება სპეციალიზებულ ბავშვთა დაწესებულებაში სახელმწიფო სრული მხარდაჭერით (ყოველწლიურად. ); ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელშიც ნათქვამია, რომ მიმდინარე კალენდარულ თვეში მან არ გამოიყენა დამატებითი დასვენების დღეები ან ნაწილობრივ გამოიყენა ისინი (აჩვენა თითოეულ განაცხადში დამატებითი დასვენების დღისთვის). თვეში პირველი ორი დამატებითი დასვენების დღე შეიძლება გაიცეს უახლესი სერთიფიკატის გარეშე.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლებს შორის ქორწინების შეწყვეტის, აგრეთვე გარდაცვალების, ერთ-ერთი მშობლის მშობლის უფლების ჩამორთმევისა და სხვა მშობელთა მზრუნველობის არარსებობის შემთხვევაში, მშრომელი მშობელი, რომელიც ზრდის შშმ შვილს, არის დოკუმენტური დადასტურების შემთხვევაში. გათვალისწინებულია მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან ცნობის წარდგენის გარეშე 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე. ამავე ბრძანებით, მარტოხელა დედებს ეძლევათ 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ბავშვის ერთ-ერთი მშობელი შრომით ურთიერთობაშია დამსაქმებელთან, ხოლო მეორე არ არის ასეთ ურთიერთობაში (დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს სამუშაოს როგორც ინდივიდუალური მეწარმეკერძო ნოტარიუსი, კერძო დაცვის თანამშრომელი, ადვოკატი, გლეხური მეურნეობის უფროსი ან წევრი, ჩრდილოეთის მკვიდრი მოსახლეობის ტომობრივი, საოჯახო თემები, რომლებიც დაკავებულნი არიან მართვის ტრადიციულ სექტორებში და ა.შ.), დამატებითი ანაზღაურებადი დღეები ეძლევა მშობელს, რომელიც არის დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში, თუ მათ წარუდგენს დოკუმენტს (ასლს), რომელიც ადასტურებს, რომ მეორე მშობელი არ არის შრომით ურთიერთობაში დამსაქმებელთან ან არის პირი, რომელიც დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს სამუშაოს.

თუ ერთ-ერთი მომუშავე მშობელი ნაწილობრივ იყენებს დამატებით ანაზღაურებად დასვენების დღეებს კალენდარულ თვეში, მეორე სამუშაო მშობელს, იმავე კალენდარულ თვეში, შეუძლია მიიღოს დარჩენილი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები.

მორიგი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, პირადი განცხადების საფუძველზე გაცემული ანაზღაურების გარეშე, მუშა მშობელს არ ეძლევა თვეში ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე, ხოლო მეორე მომუშავე მშობელს უნარჩუნდება ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების უფლება.

თუ ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, თვეში გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების რაოდენობა უცვლელი რჩება.

დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები, რომლებიც არ გამოიყენა მუშა მშობელმა (მეურვე, მეურვე) ავადმყოფობის გამო, შეიძლება დაინიშნოს იმავე კალენდარულ თვეში, მითითებულ კალენდარულ თვეში დროებითი შრომისუუნარობის შეწყვეტის და ცნობის წარდგენის შემთხვევაში. შრომისუუნარობა.

შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის პირველი ნაწილით და დადგენილია ფედერალური კანონებით. ამ დღეების გადახდის პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის შესახებ დებულების მე-8 პუნქტში (ამ მიზნებისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდების დახარჯვის თვალსაზრისით) და დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭებისა და გადახდის პროცედურის მე-10 პუნქტით. თვეში ერთ-ერთ მომუშავე მშობელს (მეურვეებს, რწმუნებულებს) ბავშვებზე - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე ზრუნვისთვის, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2000 წლის 4 აპრილის N 26/34 ბრძანებულებით. . მათი შესაბამისად, ყოველი დამატებითი დასვენების დღეზე შრომატევადი მშობლის (მეურვის, მეურვის) ანაზღაურება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლაზე ხდება საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობით სოციალური დაზღვევის ფონდების ხარჯზე.

სოფლად მომუშავე ქალებს დამატებით შეიძლება მიეცეს ერთი დღე ანაზღაურების გარეშე წერილობითი განცხადების საფუძველზე.

პირებს, რომლებიც არ მუშაობენ სოფლად, უფლება აქვთ ისარგებლონ დამატებითი დასვენების დღეებით ანაზღაურების გარეშე დადგენილი წესით (დამსაქმებელთან შეთანხმებით).

კიდევ ერთი კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესახებ

1. კომენტირებული მუხლი ითვალისწინებს, რომ ასეთი შვებულების უფლება ენიჭება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით. ამიტომ, თუ კოლექტიური ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს მითითებულ შვებულებას, კომენტარულ მუხლში ჩამოთვლილ თანამშრომლებს შეუძლიათ ანაზღაურების გარეშე შვებულება მხოლოდ ზოგადი პრინციპით, ე.ი. ნაწილი 1 მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

2. კომენტირებული მუხლი განსაზღვრავს იმ თანამშრომელთა წრეს, რომლებსაც შეიძლება დაედგინოს კოლექტიური ხელშეკრულება დამატებითი შვებულებაანაზღაურების გარეშე. ესენი არიან თანამშრომლები (დედები, მამები, მშვილებლები, მეურვეები), რომლებსაც ჰყავთ 14 წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილი; თანამშრომლები (დედები, მამები, მშვილებლები, მეურვეები, რწმუნებულები), რომლებსაც ჰყავთ 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი; მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს; მამები, რომლებიც 14 წლამდე ბავშვს ზრდიან დედის გარეშე. ამ მუხლში ასეთი სიის დადგენა არ ნიშნავს იმას, რომ კოლექტიური ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს შვებულებას ანაზღაურების გარეშე სხვა პირებისთვის (მაგალითად, ბავშვთან ერთად მყოფი თანამშრომლებისთვის. სკოლის ასაკი; ქალები, რომლებიც ზრდიან ბავშვებს, რომელთა მამები ხანგრძლივ მივლინებაში არიან). კომენტირებული სტატიის შინაარსი ერთგვარ რეკომენდაციად უნდა მივიჩნიოთ კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისას, რომლის მიხედვითაც მიზანშეწონილია ამ გარანტიის მიცემა ბავშვების აღმზრდელ პირებზე.

3. კოლექტიური ხელშეკრულებით დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფისას გასათვალისწინებელია, რომ ამ არდადეგების სარგებლობის წესს, მაშინაც კი, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით, აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები.

ეს არდადეგები ენიჭება ორივე მშობელს, მიუხედავად იმისა, გამოიყენებს თუ არა ასეთ დამატებით შვებულებას მეორე მშობელი.

ვინაიდან ამ შვებულების გამოყენება შესაძლებელია დასაქმებულისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს, დასაქმებულს მხოლოდ მოეთხოვება წინასწარ აცნობოს დამსაქმებელს შვებულებით სარგებლობის განზრახვის შესახებ. მიზანშეწონილია აცნობოთ დამსაქმებელს მიმდინარე წლის შვებულების განრიგის შედგენისას, რაც შესაძლებელს გახდის ამ გარემოების გათვალისწინებას სხვა თანამშრომლებისთვის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების დროის განსაზღვრისას.

შვებულება შეიძლება დაერთოს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან გამოიყენოს ცალკე, მთლიანად ან ნაწილ-ნაწილ. არდადეგების თითოეული ნაწილის მინიმალური ხანგრძლივობა დადგენილი არ არის, ამიტომ მისი გამოყენება შესაძლებელია ერთი დღის განმავლობაში.

4. ანაზღაურების გარეშე დამატებითი შვებულების უფლება ენიჭება ბავშვის დაბადების წლიდან მისი მე-14 ან 18 წლის ჩათვლით.