დასვენების დღეების უზრუნველყოფა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის. როგორ მივცეთ თანამშრომელს დამატებითი შვებულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი შვებულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის

შშმ ბავშვების მშობლებს ეძლევათ სოციალური გარანტიები - შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შეღავათები. პირებს აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ დამატებითი დასვენების დღეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი), რომელიც გადახდილია ფონდის ხარჯზე. სოციალური დაზღვევადა დამატებითი შვებულებაანაზღაურების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლი). სტატიაში ვისაუბრებთ შშმ ბავშვების მშობლების დამატებით შვებულებაზე 2018 წელს, განიხილეთ საჭირო დოკუმენტები.

პირები, რომლებსაც შეუძლიათ დამატებითი ანაზღაურებადი დღეები

ყოველთვიური დამატებითი არდადეგები (DV) 4 დღის ოდენობით ეძლევა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს. შეღავათი ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებიც ზრუნავენ არასრულწლოვან ბავშვებზე. პერიოდის ხანგრძლივობა არ იზრდება ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის არსებობის მიხედვით. შორეული აღმოსავლეთის თანამშრომლის არჩევით, მათ შეუძლიათ მიიღონ:

• მშობლები - დედა, ბავშვის მამა, მათ შორის ნათესავები და მშვილებლები.
• ხელისუფლების მიერ ოფიციალურად აღიარებული მეურვე.
• მოზარდისთვის დანიშნული მომვლელი.

არადასაქმებულ და თვითდასაქმებულ პირებს (ადვოკატებს, კერძო ნოტარიუსებს, ინდმეწარმეებს და სხვა) არ ეძლევათ დამატებითი დასვენების დღეები. DV-ის მიმღები პირი აძლევს დამსაქმებელს მეუღლის საქმიანობის უფლების რეგისტრაციის ცნობას. დოკუმენტი წარდგენილია ერთხელ და არ საჭიროებს ხელახლა წარდგენას.

პირები, რომლებსაც შეუძლიათ დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე

დამატებით შვებულებას (DO) პირები იღებენ დაზოგვის გარეშე ხელფასები. მახასიათებლების მიწოდება:

• შვებულების უფლებას იძენს პირი, რომელსაც ჰყავს 18 წლამდე შშმ შვილი.
• ანაზღაურების გარეშე შვებულება არ არის სამუშაო პირობების სავალდებულო გარანტია, იგი გაიცემა მაშინ, როდესაც უფლება უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის მიერ. პირობა უნდა დაფიქსირდეს შიდა აქტით – კოლექტიური ხელშეკრულებით.
• პერიოდი შეიძლება გამოყენებულ იქნას სრულად, დაერთოს შვებულებას ან დაიყოს რამდენიმე ნაწილად.
• პერიოდის ხანგრძლივობა არა უმეტეს 14 დღისა.

მენეჯერს უფლება აქვს გამოიწვიოს თანამშრომელი შვილობილი კომპანიისგან მომდევნო შვებულების ვადამდე შეწყვეტასთან ერთად. დღეები, რომლებიც არ მიუღია დასაქმებულს ერთი შეკვეთის ფარგლებში, პირი მომავალში ვერ გამოიყენებს.

დამატებითი დღეების პერიოდები და ანაზღაურებადი შვებულება

განსხვავებულია შეღავათების მიღების სიხშირე დასვენებისა და ანაზღაურების გარეშე შვებულების სახით.

სარგებლის პირობა	დამატებითი არდადეგები	დამატებითი შვებულება
პერიოდულობა	ყოველთვიური	ყოველწლიურად
ხანგრძლივობა	4 დღე	14 დღემდე
წინასწარ გამოცხადებული პერიოდის ან დღეების გადაცემის შესაძლებლობა	ერთი თვის განმავლობაში	ერთი წლის განმავლობაში
დასაშვებობის დაწყება	DV უზრუნველყოფილია იმ თვიდან, როდესაც სამედიცინო კომისიამ ბავშვს დანიშნა ინვალიდობა	DO გათვალისწინებულია ინვალიდობის მიღების წლიდან

შემწეობის უფლება წყდება ბავშვის 18 წლის მიღწევის ან ინვალიდობის მოხსნის მომდევნო თვეში. ნებისმიერი სახის შვებულებაში ყოფნის დროს (ჩვეულებრივი, ბავშვის მოვლა და სხვა) DV და DO არ გაიცემა. არდადეგები, რომლებიც არ გამოიყენება ერთ თვეში, არ გადადის შემდეგ პერიოდზე. ანაზღაურებადი შვებულებით სარგებლობა ნებადართულია ერთი სამუშაო წლის განმავლობაში მომავალ პერიოდებზე გადატანის გარეშე.

სარგებლის მისაღებად საჭირო დოკუმენტები

მოწმობის გაცემისგან თავისუფლდებიან მარტოხელა მშობლები, პირები, რომელთა მეუღლეები ქმედუუნარო, უგზო-უკვლოდ დაკარგულად აღიარებულნი არიან ან იმყოფებიან ციხეში. დამსაქმებელს ეძლევა ცნობა მეორე მეუღლის საწარმოს პერსონალის განყოფილებიდან ან სამუშაო წიგნი, რომელიც ადასტურებს დასაქმების არარსებობას. დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს მეორე მშობლის მიერ წარდგენილი VL განაცხადის არარსებობის ცნობა ან მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობა. დახმარება ყოველთვიურად ხდება.

სარგებლის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა დაამტკიცოს უფლებამოსილება.

Დოკუმენტები	ახსნა
ინვალიდობის დადასტურება	ITU სერთიფიკატი ინვალიდობის დადგენის შესახებ. მოწმობის გაცემის სიხშირე დამოკიდებულია გაცემის ხანგრძლივობაზე და ხელახალი ექსპერტიზის საჭიროებაზე.
ბავშვთან თანაცხოვრების დამადასტურებელი საბუთი	რეგისტრაციის დამადასტურებელი დოკუმენტი, ცნობა საბინაო კოოპერატივიდან, ბინის, სახლის მოიჯარეების სისხლის სამართლის კოდექსი. გაგზავნილია ერთხელ
ზრუნვის დამადასტურებელი	ცნობა სოციალური დაცვის დაწესებულებიდან ბავშვის სპეციალიზებულ დაწესებულებაში გადაყვანის ფაქტის არარსებობის შესახებ
ზრუნვის უფლების დადასტურება	დაბადების, მეურვეობის, შვილად აყვანის მოწმობა (წარდგენილი ერთხელ)

დოკუმენტებს აქვს შეზღუდული მოქმედების ვადა და რეგულარულად განახლდება თანამშრომლის მიერ. დამსაქმებელს გადაეცემა ორიგინალი დოკუმენტები, რომლებიც პირს უბრუნდება ასლების გადაღების შემდეგ. დოკუმენტების ფრთხილად მომზადება და განახლებული დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა აუცილებელია გადახდების და სოციალური დაზღვევის ფონდების მიღების უფლებამოსილების დასადასტურებლად.

თანამშრომლისთვის დამატებითი დღეების მინიჭების პროცედურა

დამატებითი დასვენების დღეების მიღების თარიღები შეთანხმებულია დამსაქმებელთან. დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას სოციალური დაზღვევით გადახდილი დღეების მიღებაზე, მაგრამ უფლება აქვს შეათანხმოს ნომრები წარმოების საჭიროებების შესაბამისად. გამოიყენება დამატებითი ფასიანი დღეების გაცემის სტანდარტული პროცედურა:

• დასაქმებულის განცხადება დამსაქმებელს.
• სარგებლის უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტების დანართი.
• დამსაქმებლის მიერ განცხადების განხილვა, თარიღებზე შეთანხმების მიღწევა.
• ბრძანების გაცემა ნომრებით მითითებულ დღეებში, DV-ის საფუძვლის მითითებით.
• თანამშრომლის შეკვეთის გაცნობა.

ანალოგიურად გაიცემა DO-ს სახით გადახდის გარეშე დღეების ქვითარი, გარდა დამხმარე დოკუმენტაციის მიმაგრების აუცილებლობისა. თანამშრომელი იძლევა მხოლოდ ITU სერთიფიკატს, რომელიც ადასტურებს ბავშვის ინვალიდობას. სერტიფიკატის შესაბამისობას აკონტროლებს საწარმოს საკადრო ორგანო. განმცხადებელი პასუხისმგებელია მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტეზე.

დამატებითი შვებულების ანაზღაურება

დამატებით დასვენების დღეებს იხდის დამსაქმებელი სოციალური დაცვის ფონდებიდან ხარჯების შემდგომი დაფარვით. გადახდის ოდენობა განისაზღვრება საშუალო შემოსავლის მიხედვით. გაანგარიშება ითვალისწინებს ღონისძიების წინა წლის განმავლობაში მიღებულ შემოსავალს. გადახდა არ არის კომპენსაცია. დასაქმებულის საშუალო შემოსავალს ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, შენატანების დარიცხვა.

DV-ის გადახდის გაანგარიშების მაგალითი

შპს „კოლოსის“ მ-ის თანამშრომელი შშმ ბავშვს ზრდის სახლის მოვლა. ყოველთვიურად მას ეძლევა 4 დღე დამატებითი დასვენებისა და მოვლისთვის. სამუშაოები ტარდება ხუთდღიან სამუშაო კვირაში. 2017 წლის იანვარში დამატებით 4 დღე მიიღო მ. წინა წლის შემოსავალმა შეადგინა 196000 რუბლი. შპს კოლოსის აღრიცხვაში ბუღალტერი ასრულებს ანგარიშსწორების ოპერაციებს:

1. განსაზღვრავს ბილინგის პერიოდს და მიღებულ შემოსავალს.
2. ადგენს სამუშაო დღეების რაოდენობას ბილინგის პერიოდში. 2016 წლის იანვარ-დეკემბრის პერიოდში მ.-მ 199 დღე იმუშავა.
3. ითვლის საშუალო შემოსავლის ოდენობას: Ср = 196,000 / 199 = 984,92 რუბლი.
4. ითვლის გადახდის თანხას DV-სთვის: D = 984,92 x 4 = 3,939,68 რუბლი.

საშუალო შემოსავლის მიხედვით გამოთვლილი თანხა ემატება 2017 წლის იანვრისთვის დადგენილ ხელფასს.

დამატებითი დასვენების დღეებზე უარის თქმის მიზეზები

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას DV-ის მიღებაზე იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები.გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც პირთა უფლებამოსილება არ არის დადასტურებული ან ეწინააღმდეგება კანონს:

• სარგებლის უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტების ნაკლებობა.
• ფაქტობრივი ზრუნვის არსებობა საჭირო სტატუსის არარსებობის შემთხვევაში, მაგალითად, თუ პირი არის შორეული ნათესავი შშმ ბავშვთან ან მეურვის მეუღლესთან მიმართებაში.
• მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან ცნობის არქონა.
• განაცხადი შეღავათისთვის, როდესაც ის სრულად არის გამოყენებული იმ პერიოდში.

უარის თქმა DO გადახდის გარეშე შეიძლება მოჰყვეს იმ შემთხვევაში, თუ წარმოების საჭიროება არ აძლევს დასაქმებულს უფლებას მიეცეს ანაზღაურებადი დასვენების პერიოდი.

სოციალური გარანტიები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მხარდამჭერთათვის

დამატებითი დასვენების დღეების გარდა, მშობლებს ან მათ ექვივალენტურ პირებს არაერთი შეღავათების უფლება აქვთ. შრომის კანონმდებლობა შშმ ბავშვების მქონე პირებს საშუალებას აძლევს მიიღონ ყველაზე მეტი ხელსაყრელი პირობებიშრომა სხვა კატეგორიის მუშაკებთან მიმართებაში. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შეღავათების მინიჭებისა და დოკუმენტური მტკიცებულების მოპოვების წესის დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული ჯარიმა.

სოციალური გარანტია	აღწერა
ნაწილობრივი სამუშაო გრაფიკი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი)	შეღავათების გაცემა ხორციელდება დასაქმებულის ინიციატივით სამუშაო საათების პროპორციული ანაზღაურებით.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთადერთი მარჩენალის გათავისუფლების აკრძალვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი).	პირობა ვრცელდება დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებაზე, გარდა საწარმოს ლიკვიდაციის ან დასაქმებულის მიერ დარღვევის შემთხვევებისა.
ყოველწლიური შვებულების პერიოდის არჩევის უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262.1 მუხლი)	პერიოდი მოცემულია პირისთვის მოსახერხებელ დროს

სამუშაო ადგილზე მიღებული პრეფერენციების გარდა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების აღზრდის პირები იღებენ გადახდის შეღავათებს კომუნალური, მიწის ნაკვეთების პრიორიტეტული რეგისტრაცია, ვადამდელი საპენსიო და სხვა სოციალური შესაძლებლობები.

რუბრიკა "კითხვები და პასუხები"

კითხვა ნომერი 1.არის თუ არა შეღავათი დამატებითი დასვენების დღეების სახით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ნახევარ განაკვეთზე?

პირები, რომლებიც მუშაობენ არა-ძირითადი კონტრაქტებით, როგორც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები, სარგებლობენ ყველა უფლებით თანაბარ საფუძველზე სხვა თანამშრომლებთან, ვისთვისაც სამუშაო ადგილიარის ძირითადი. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ გათვალისწინებული დამატებითი დასვენების დღეების საერთო რაოდენობა უნდა იყოს 4 დღის ტოლი, დანარჩენი მიიღება გადახდის გარეშე. ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობის კონტროლს ახორციელებს FSS, რომელიც ანაზღაურებს დამსაქმებლის ხარჯებს.

კითხვა ნომერი 2.შეუძლია თუ არა პირს შშმ ბავშვის მშობლისთვის მიცემული დასვენების დღეების გადანაწილება, თუ დასაქმებულმა გასცა ინვალიდობის მოწმობა გამოცხადებულ თარიღებზე?

თუ დამატებითი დღეები ემთხვევა შრომისუუნარობის პერიოდს, გადარიცხვა ხორციელდება ერთი თვის ვადაში.

კითხვა ნომერი 3.როგორია ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, თუ პირს უფლება აქვს მიიღოს ერთზე მეტი ვადა, მაგალითად, იყოს შშმ ბავშვის მშობელი და ერთდროულად პენსიონერი?

შრომის კანონმდებლობა არ ზღუდავს დასაქმებულთა შესაძლებლობას მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება რამდენიმე მიზეზის გამო. მომდევნო შვებულების გაცემის სავარაუდო დროში 14 დღეზე მეტი ვადა არ შედის.

კითხვა ნომერი 4.მოიცავს თუ არა DV გადახდის ბილინგის პერიოდს წლის განმავლობაში გათვალისწინებულ დღეებს?

ანგარიშსწორების პერიოდში არ შედის დღეები, როდესაც პირმა შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი და პერიოდში მიღებული თანხები.

კითხვა ნომერი 5.მეურვის ან რწმუნებულის მეუღლეებს აქვთ თუ არა დამატებითი დასვენების დღეების უფლება?

მეურვეებს და რწმუნებულებს მხოლოდ სოციალური დაცვის ორგანოები ნიშნავენ. პირთა მეუღლეები არ არიან პასუხისმგებელნი შენახვაზე და არ აქვთ შეღავათების უფლება. ფიზიკურ პირებს არ შეუძლიათ მოითხოვონ შეღავათები დამატებითი დღეების ან ანაზღაურებადი შვებულების სახით.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რიგ შეღავათებს შშმ ბავშვების ოჯახებისთვის. საუბარია ბავშვის მოვლის დამატებით დასვენების დღეებზე, სამუშაო საათების შემცირებაზე, სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვაზე და ა.შ. განვიხილოთ სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები, რომელიც ყველა დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს.

დამატებითი დასვენების დღეები

ვინც დასვენების დღეებს იღებს

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262, ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, აღმზრდელს) ეძლევა თვეში ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დღე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ეს დღეები შეიძლება გამოიყენოს ერთ-ერთმა მითითებულმა პირმა ან გაიყოს მათ შორის.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს ეხება მხოლოდ 18 წლამდე ასაკის ბავშვებს. ეს დასკვნა გამომდინარეობს შრომის სამინისტროს დადგენილებით დამტკიცებული განმარტებების 1-ლი პუნქტიდან „ერთ-ერთი მომუშავე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) შშმ ბავშვებზე ზრუნვისთვის თვეში დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭებისა და ანაზღაურების წესის შესახებ“. რუსეთის ფედერაციის N 26, FSS RF N 34 04.04.2000 (შემდგომში - განმარტებები). ეს ასევე ნათქვამია სახელმძღვანელოს 86-ე პუნქტში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დაზღვეულის დაზღვეულის დოკუმენტური ინსპექტირების დანიშვნის, ადგილზე დოკუმენტური შემოწმებისა და მათი შედეგების საფუძველზე ზომების მიღების პროცედურის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის FSS 04/07 დადგენილებით. /2008 N 81 (შემდგომში – გაიდლაინები).

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლის დღეები გათვალისწინებულია ყოველ კალენდარულ თვეში, მიუხედავად დასაქმებულის დასაქმების დროისა. ამის შესახებ აღნიშნეს რუსეთის ფედერაციის FSS პერმის და ჩელიაბინსკის ფილიალების სპეციალისტები. მაგალითად, თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა 2008/06/20 და წავიდა 18/07/2008, მაშინ მას უფლება აქვს დამატებითი 4 დღე ივნისში და 4 დამატებითი დღე ივლისში.

Შენიშვნა.თუ ერთ-ერთმა მშობელმა ნაწილობრივ გამოიყენა დამატებითი დასვენების დღეები კალენდარულ თვეში, მაშინ მხოლოდ დარჩენილი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შეიძლება მიეცეს მეორე მშობელს იმავე თვეში (განმარტებების მე-4 პუნქტი). მაგალითად, თუ დედას სამი დღე ეძლევა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის, მაშინ იმავე თვეში მამას უფლება აქვს ისარგებლოს დასვენების მხოლოდ ერთი დღით.

გაითვალისწინეთ, რომ იმავე ორგანიზაციაში მომუშავე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლებს შეუძლიათ ისარგებლონ დამატებითი დასვენების დღეების უფლებით, რომლებიც ემთხვევა იმავე კალენდარულ თარიღებს. ხანტი-მანსიისკის ავტონომიური ოკრუგის ფონდის ფილიალის თანამშრომლებმა - უგრამ გაიხსენეს, რომ კანონმდებლობამ მშობლებს (მეურვეებს, რწმუნებულებს) შორის დასვენების დღეების გაყოფის საკითხი მათი შეხედულებისამებრ დატოვა. ამავდროულად, პერსონალის სამსახურის მიერ შედგენილი სერთიფიკატები უნდა დაადასტურონ, რომ მთლიანობაში თანამშრომლებმა გამოიყენეს არაუმეტეს ოთხი დღე.

გაითვალისწინეთ, რომ მუშა მშობლის (მეურვის, მეურვის) მიერ ავადმყოფობის გამო გათვალისწინებული, მაგრამ კალენდარულ თვეში გამოუყენებელი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები მიეწოდება მას იმავე თვეში (განმარტებების მე-9 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის FSS ვორონეჟის ფილიალის სპეციალისტებმა გაიხსენეს, რომ მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ამ დღეების სხვა თვეში გადატანის შესაძლებლობას. ის ასევე არ ითვალისწინებს ანაზღაურებას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის გამოუყენებელი დღეებისთვის.

Შენიშვნა.თუ ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, თვეში გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობა არ იზრდება (განმარტებების მე-8 პუნქტი). ამასთან, დამატებითი დღეები არ არის გათვალისწინებული: მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, ანაზღაურების გარეშე, ბავშვის მოვლის შვებულება 1,5 წლის ასაკამდე. ამავდროულად, მეორე მშობელი ინარჩუნებს უფლებას ოთხი ანაზღაურებადი დასვენების დღეზე ზრუნვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე (განმარტებების მე-5 პუნქტი).

ზოგიერთი დამსაქმებელი კითხულობს: აქვთ თუ არა გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს უფლება მითითებული დასვენების დღეებში? რუსეთის ფედერაციის FSS პერმის ფილიალის თანამშრომლებმა აღნიშნეს, რომ კანონმდებლობა არ შეიცავს აკრძალვას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დღეების მიცემაზე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებზე. თუმცა, ამავდროულად, გათვალისწინებული დამატებითი დასვენების დღეების საერთო რაოდენობა უნდა იყოს დაცული სამუშაოს ყველა ადგილზე. მაგალითად, თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი აწყობს ერთ დღეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვას, მაშინ მას მხოლოდ სამი დღე შეიძლება მიეცეს მისი მთავარი სამუშაოს ადგილზე.

დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურა

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დასვენების დღეების მინიჭების საფუძველია შემდეგი დოკუმენტები:

- ბავშვის დაბადების მოწმობა (ასლი);

- მეურვეთა და მეურვეთათვის - მეურვეობის ხელშეკრულება (ასლი);

- სერთიფიკატი ხელისუფლებისგან სოციალური დაცვამოსახლეობის შესახებ ბავშვის ინვალიდობის შესახებ, რაც მიუთითებს, რომ ის არ იმყოფება სპეციალიზებულში ბავშვთა დაწესებულებასრული სახელმწიფო მხარდაჭერის შესახებ (დაზუსტებების 1-ლი პუნქტი). აღნიშნული ცნობა წარედგინება წელიწადში ერთხელ (მეთოდური ინსტრუქციის განმარტებების მე-6 პუნქტი და მეთოდოლოგიური ინსტრუქციის 87-ე პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი);

- თუ ორი მშობელი მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით - ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელშიც ნათქვამია, რომ განაცხადის დროს, იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ იყო გამოყენებული ან ნაწილობრივ გამოყენებული (პუნქტი 2). განმარტებები და ქვეპუნქტი „დ“ გვ .87 გაიდლაინები);

- თუ მეორე მშობელი დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს სამუშაოს - ინდმეწარმედ სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა (ასლი), სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება (ასლი) და ა.შ. (მეთოდური ინსტრუქციის 87-ე პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტი). ეს დოკუმენტები მოწოდებულია თითოეულ განცხადებასთან ერთად (განმარტებების მე-6 პუნქტი);

- თუ მეორე მშობელი არ მუშაობს - სამუშაო წიგნი არ მუშაობს მშობლისთვის (ასლი), ცნობა ხელისუფლებისგან. საჯარო სამსახურიმოსახლეობის დასაქმება და ა.შ. (სახელმძღვანელო ქვეპუნქტი „დ“ გვ. 87). ისინი მოწოდებულნი არიან თითოეულ განაცხადთან ერთად (განმარტებების მე-6 პუნქტი);

- თუ მშობლები განქორწინებულები არიან - განქორწინების მოწმობა;

- მარტოხელა მშობლებისთვის - ცნობა რეესტრის ოფისიდან N 25 ფორმით (თუ დაბადების მოწმობაში ბავშვის მამის შესახებ ინფორმაცია შეტანილია დედის სიტყვებიდან); მეორე მშობლის გარდაცვალების მოწმობა (თუ მეორე მშობელი გარდაცვლილია); ცნობა, რომ მეორე მშობელი იხდის სასჯელს თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში; დოკუმენტი მშობლის უფლების ჩამორთმევის შესახებ და სხვ.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დასვენების დღეების უზრუნველსაყოფად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით (მაგალითი 1).

აღმასრულებელ დირექტორს

შპს არომატული

ივან ივანოვიჩ სოლომინი

იურიდიული მრჩეველი

მოროზოვა ელიზავეტა ივანოვნა

განცხადება

გთხოვთ, უზრუნველყოთ ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე 09/24/2012-დან 09/27/2012 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის (მოროზოვი ანატოლი პეტროვიჩი).

დანართი: ცნობა მეორე მშობლის (პეტერ ნიკოლაევიჩ მოროზოვი) სამუშაო ადგილიდან, სადაც ნათქვამია, რომ განაცხადის დროს, იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ გამოიყენა (2012 წლის 19 სექტემბერი N 10). 1 ლიტრისთვის. 1 ეგზემპლარად.

09/20/2012 მოროზოვა

დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას ასეთი თანამშრომლისთვის დასვენების დღეებით უზრუნველყოფის შესახებ (იხ. მაგალითი 2).

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "არომატიკი"

შეკვეთა

21.09.2012 N 55

დამატებითი მიწოდების შესახებ

ანაზღაურებადი დასვენების დღეები

იურიდიული მრჩევლის მოროზოვა ე.ენდის განცხადების საფუძველზე. 2012 წლის 20 სექტემბრით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესაბამისად.

Მე ვუკვეთავ:

1. უზრუნველყოს 24/09/2012-დან 27/09/2012-მდე იურიდიული მრჩეველი მოროზოვა ე.ი. ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დღე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის.
2. მთავარი ბუღალტერი სომოვა ა.კ. უსაფრთხო გადახდა Morozova E.AND. ამ ბრძანებით დადგენილი დასვენების დღეები საშუალო შემოსავლის მიხედვით.
3. ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაეკისროს ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილეს სტეპანოვ ს.ა.-ს.

მიზეზები:

1) ბავშვის დაბადების მოწმობა (Morozova A.P.);

2) ცნობა მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანოდან ბავშვის ინვალიდობის შესახებ, რომ ბავშვი არ ინახება სპეციალიზებულ ბავშვთა დაწესებულებაში სახელმწიფო სრული მხარდაჭერით (დათარიღებული 10.04.2012 N 451);

3) ცნობა მეორე მშობლის (Morozova P.N.) სამუშაო ადგილიდან იმის შესახებ, რომ განაცხადის მომენტში მის მიერ არ გამოიყენა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები იმავე კალენდარულ თვეში (2012 წლის 19 სექტემბრის N 10).

გენერალური დირექტორი სოლომინ I.I. სოლომინი

გაეცანი შეკვეთას:

დირექტორის მოადგილე სტეპანოვის ს.ა. სტეპანოვი 21.09.2012წ

მთავარი ბუღალტერი პოპოვა დ.ა. პოპოვა 21.09.2012წ

──────────

ადამიანური რესურსების ინსპექტორი არბატოვა ა.ა. არბატოვი 21.09.2012წ

──────────

იურიდიული მრჩეველი მოროზოვა ე.ი. მოროზოვი 21.09.2012წ

──────────

დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები დროის ფურცელში აღინიშნება ასო კოდით "OB" ან ციფრული კოდით "27" (გოსკომსტატის დადგენილება N 1 01/05/2004 "მუშაობის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ. “, შემდგომში – დადგენილება N1).

არ დაგავიწყდეთ განყოფილებაში მითითებულ დასვენების დღეებში თანამშრომლის უფლების ასახვა. N 1 დადგენილებით დამტკიცებული N თ-2 ფორმაში შევსებული პირადი ბარათის IX „სოციალური შეღავათები, რომლითაც დასაქმებულს უფლება აქვს კანონით დადგენილი წესით“.

შვებულების ანაზღაურება

როგორც უკვე ვთქვით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დღეები ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის ოდენობით. საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139. თავის მხრივ, დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით (შემდგომში დებულება).

რუსეთის ფედერაციის FSS ვორონეჟის ფილიალის სპეციალისტებმა აღნიშნეს, რომ დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი დასვენების დღეები არა შვებულების ანაზღაურების გადახდისთვის დადგენილ ვადებში, არამედ დანიშვნიდან მეორე დღეს, დაწესებულია ხელფასის გადახდისთვის.

ამ გადახდების ხარჯები აისახება ჩანართის მე-10 გვერდზე. 2 სახელფასო „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ხარჯები დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“ (ფორმა N 4-ფსს).

ამ დასვენების დღეების გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის FSS-ის მიერ გამოყოფილი ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე. ეს მითითებულია ხელოვნების მე-17 ნაწილში. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 37 N 213-FZ "გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ რუსეთის ფედერაციადა რუსეთის ფედერაციის გარკვეული საკანონმდებლო აქტების (საკანონმდებლო აქტების დებულებების) ბათილად ცნობა ფედერალური კანონის მიღებასთან დაკავშირებით "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები“.

Შენიშვნა.დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ დაზღვევის პრემია უნდა დაირიცხოს შშმ ბავშვის მოვლის დამატებით ოთხი დღის განმავლობაში. ფონდის ფილიალების სპეციალისტებმა ხანტი-მანსიისკის ავტონომიურ ოკრუგში - იუგრასა და კომის რესპუბლიკაში განაცხადეს, რომ ვინაიდან ეს გადახდა ხდება ფარგლებში შრომითი ურთიერთობებიხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262, მაშინ, მიუხედავად მისი დაფინანსების წყაროსა, იგი ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს ჩვეული წესით. თავის მხრივ, რუსეთის ფედერაციის FSS 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 წერილში განმარტა, რომ ეს ხარჯები უნდა განხორციელდეს დაზღვეულის ხარჯზე.

ახლა განიხილეთ, ექვემდებარება თუ არა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდას პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ადრე, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს სპეციალისტებმა 04/13/2007 N 03-04-06-01/117 და 06/14/2006 N 03-05-01-04/159 წერილებში დაწერეს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი. უნდა დაწესდეს ამ გადასახადზე. მათ ეს იმით ახსნეს, რომ ეს თანხა არ ვრცელდება სახელმწიფო შეღავათებზე, რადგან ის არ არის დასახელებული ხელოვნებაში. 1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონის 3 N 81-FZ "ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ".

იმავდროულად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმმა 08.06.2010 N 1798/10 გადაწყვეტილებაში აღიარა, რომ ხელოვნების 1-ლი პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის ერთ-ერთი მშობლის დასვენების გადახდა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, როგორც კანონის შესაბამისად განხორციელებული სხვა გადახდა. მიუხედავად ამისა, ფინანსისტებმა 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 წერილში მიუთითეს, რომ ეს გადაწყვეტილება სავალდებულოა მხოლოდ საარბიტრაჟო სასამართლოებისთვის. მართალია, მოგვიანებით რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახური 08/09/2011 წერილში N AS-4-3 / [ელფოსტა დაცულია]აღიარა, რომ ამ შემთხვევაში უნდა იხელმძღვანელოს საარბიტრაჟო პრაქტიკით, რომელიც ითვალისწინებს ამ გადახდებისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლებას.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი (93-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). დოკუმენტაციის ნიმუშები წარმოდგენილია მაგალითებში 3 და 4.

შპს „პროგრესის“ დირექტორი

დენის ალექსეევიჩ გოლოვანოვი

ანალიტიკა

თათარსკი ნატალია ვლადიმეროვნა

განცხადება

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვის აუცილებლობასთან დაკავშირებით (თათარსკიხ ვ.გ., დაბადების თარიღი - 19.04.2008), გთხოვთ, მომცემთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება 10/01/2012 (ნაწილი სამუშაო დრო - 7 საათი).

დანართი: ცნობა სოციალური დაცვის ორგანოდან ბავშვის ინვალიდობის შესახებ (დათარიღებული 2012 წლის 18 სექტემბერი N 354) 1 ფურცელზე. 1 ეგზემპლარად.

20.09.2012 თათრული

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "პროგრესი"

შეკვეთა

24.09.2012 No82

ნიჟნი ნოვგოროდი

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაარსების შესახებ

ანალიტიკოს თათარსკიხ ნ.ვ.-ის განცხადებაზე დაყრდნობით. 2012 წლის 20 სექტემბრით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად.

Მე ვუკვეთავ:

1. მიაწოდეთ ანალიტიკა Tatarskikh N.V. მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე 01.10.2012 წლიდან.
2. დააინსტალირეთ Tatarskikh N.V. შემდეგი რეჟიმინახევარ განაკვეთზე მუშაობა:

- სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა: ხუთი დღე ორი დასვენებით, 35 საათი;

— ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის შემცირება 1 (ერთი) საათით სამუშაო კვირის ყველა დღეს;

- დაწყების და დასრულების დრო: ორშაბათი - პარასკევი 8-00-დან 15-30-მდე;

- შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის: 12-00-დან 12-30-მდე.

1. მთავარი ბუღალტერი ალექსანდროვა თ.ა. უზრუნველყოს თათარსკიხის ნ.ვ. ხელფასი სამუშაო საათების პროპორციულად.
2. ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაეკისროს ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილეს უდალცოვ ა.ა.

რეჟისორი გოლოვანოვი დ.ა. გოლოვანოვი

გაეცანი შეკვეთას:

დირექტორის მოადგილე უდალცოვისთვის A.A. უდალცოვი 24.09.2012წ

პერსონალის მენეჯმენტი ────────────

მთავარი ბუღალტერი კოროლევა ე.ა. დედოფალი 24.09.2012წ

──────────

ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი აბრამოვა ნ.ვ. აბრამოვი 24.09.2012წ

──────────

ანალიტიკოსი თათარსკიხი ნ.ვ. თათარსკიხი 24.09.2012წ

──────────

თუ თანამშრომლისთვის განსხვავდება სამუშაო დროის რეჟიმი და დასვენების დრო ძირითადი წესებიმუშაობს კონკრეტული დამსაქმებლისთვის, მაშინ ეს ფაქტი უნდა იყოს შეტანილი სამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). ამასთან, შეთანხმება მხარეთა მიერ განსაზღვრული პირობების შეცვლაზე შრომითი ხელშეკრულებაგაფორმებულია ექსკლუზიურად წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

გაითვალისწინეთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, ხელფასის ოდენობა მცირდება, მიუხედავად იმისა დამონტაჟებული სისტემახელფასი (როსტრუდის წერილი 08.06.2007 N 1619-6). და ეს გასაკვირი არ არის, რადგან ამ შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება თანამშრომლის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ მოქმედებს წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, ხანდაზმულობისა და სხვა შრომითი უფლებების გამოთვლაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

დღგ-ის გამოქვითვები

სტანდარტული გამოქვითვა

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიიღონ ე.წ. საგადასახადო გამოქვითვებიდაარსდა ქვე. 4 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218.

აქ საუბარია შემდეგ პირებზე, რომლებიც უზრუნველყოფენ შვილს: მშობლები (მათი მეუღლეები), მშვილებლები, მინდობით აღმზრდელები, მეურვეები და რწმუნებულები (მათი მეუღლეები) (სსკ-ის საგადასახადო კოდექსის 14 ქვეპუნქტი, 218-ე მუხლის მე-14 პუნქტი). რუსეთის ფედერაცია).

ყველაზე ხშირად, ყოველთვიური გამოქვითვაა 1400 რუბლი. (პირველი ან მეორე ბავშვისთვის) ან 3000 რუბლი. (მესამე და ყოველი მომდევნო ბავშვისთვის). იმავდროულად, კანონმდებელმა დააწესა პირადი გამოქვითვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის 3000 რუბლის ოდენობით. 18 წლამდე ასაკის თითოეული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვისთვის ან 24 წლამდე სრულ განაკვეთზე სტუდენტისთვის, თუ ის არის I ან II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი (რუსეთის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლის 8-11 ქვეპუნქტები 4 პუნქტი 1). ფედერაცია).

შეგახსენებთ, რომ ეს გამოქვითვა შემოიფარგლება 280,000 რუბლის ოდენობით ფიზიკური პირის ზღვრულ შემოსავალზე (დაბეგვრის 13%), რომელიც გამოითვლება დარიცხვის საფუძველზე წლის დასაწყისიდან (პუნქტი 17, მე-4 ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, მუხლი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218).

სოციალური გამოქვითვა

დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიმართონ დამსაქმებელს სოციალური გამოქვითვისთვის არასახელმწიფო ხელშეკრულებებით საპენსიო უზრუნველყოფადა ნებაყოფლობითი საპენსიო დაზღვევა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების სასარგებლოდ (მათ შორის, ნაშვილები, რომლებიც იმყოფებიან მეურვეობის (მეურვეობის) ქვეშ). ეს მითითებულია პუნქტში. 2 გვ 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 219 და ქვე. 4 გვ 4 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 219.

ამ შემთხვევაში, ორი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 219-ე მუხლის მე-2 პუნქტი):

- დასაქმებულის ხარჯები შენატანების გადახდაზე უნდა იყოს დოკუმენტირებული;

- შენატანები გადაირიცხა დამსაქმებლის მიერ და დაკავებულ იქნა გადახდებიდან დასაქმებულის სასარგებლოდ.

შეგახსენებთ, რომ მითითებული გამოქვითვა მოცემულია რეალურად გაწეული ხარჯების ოდენობით, მაგრამ საერთო ჯამში არაუმეტეს 120,000 რუბლი. საგადასახადო პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 219-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

საავადმყოფო ბავშვთა მოვლისთვის

დამატებითი გარანტიები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებს ასევე ეკისრებათ ბავშვის ავადმყოფობის შემთხვევაში. ყველაზე ხშირად, შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა 7-დან 15 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის 15 დღემდე ავადმყოფობის თითოეულ შემთხვევისთვის. ამასობაში თუ ამ ბავშვსარის ინვალიდი, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება ივსება დაავადების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ეს მითითებულია ავადმყოფობის შვებულების სერტიფიკატების გაცემის პროცედურის 35-ე პუნქტში, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 2011 წლის 29 ივნისს N 624n.

ამავდროულად, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა 7-დან 15 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში 15 კალენდარულ დღემდე ვადით ყოველი ავადმყოფობის შემთხვევისთვის, მაგრამ არა უმეტეს წელიწადში 45 კალენდარული დღისა. თუ საუბარია შშმ ბავშვზე, მაშინ გადახდა ექვემდებარება წელიწადში 120 დღეს ზრუნვის ყველა შემთხვევისთვის. ეს დასკვნა გამომდინარეობს ხელოვნების მე-2 და მე-3 პუნქტი 5. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 6 N 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით".

სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა

დაუშვებელია დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მარტოხელა დედებთან, რომლებიც ზრდიან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს და სხვა პირებს, რომლებიც ზრდიან ამ ბავშვებს დედის გარეშე. ერთადერთი გამონაკლისი არის შემთხვევები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-4 ნაწილი):

ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან საქმიანობის შეწყვეტა ინდივიდუალური მეწარმე(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტი);

- დასაქმებულის განმეორებითი შეუსრულებლობა შრომითი მოვალეობების საპატიო მიზეზის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 პუნქტი 1);

- შრომითი მოვალეობის თანამშრომლის მიერ ერთჯერადი უხეში დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი);

- დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა დასაქმებულის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულად ან სასაქონლო ფასეულობებს, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას (რუსეთის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 7, ნაწილი 1. ფედერაცია);

- თანამშრომლის მიერ ჩადენილი ამორალური დანაშაულის საგანმანათლებლო ფუნქციების ჩადენა, რომელიც შეუთავსებელია ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-8 მუხლის პირველი ნაწილი);

- საგანმანათლებლო მეთოდების გამოყენება, რომლებიც დაკავშირებულია სტუდენტის, მოსწავლის პიროვნების მიმართ ფიზიკურ ან ფსიქიკურ ძალადობასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის მე-2 პუნქტი 1 ნაწილი);

- ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობითი ოფისი), მისი მოადგილეების მიერ მათი შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-10 პუნქტი).

- შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დასაქმებულის მიერ დამსაქმებელთან ყალბი დოკუმენტების წარდგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 11-ლი ნაწილი).

სამუშაო პირობების სხვა მახასიათებლები

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მქონე მუშაკებს ღამის სამუშაოებში ჩართვა შეუძლიათ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ამავდროულად, ამ პირებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება უარი თქვან ასეთ სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-5 ნაწილი). აქ საუბარია შეკვეთაზე (ცნობაში) შესაბამის ნიშანზე ან გაცნობის ცალკე ქვითარზე (განცხადებაზე) (მაგალითი 5).

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „ავტოსტილი“

ეკონომისტი

პეტროვა ელენა ვლადიმეროვნა

შეტყობინება

დასაქმებაზე უარის თქმის უფლებაზე

09/11/2012 N 45

გაცნობებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე და 259-ე მუხლების შესაბამისად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლები შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. სამედიცინო დასკვნა შემდეგ შემთხვევებში:

- ღამით მუშაობა;

- ზეგანაკვეთური სამუშაო;

- შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა;

- დავალება მივლინებებზე.

რეჟისორი რიბაკოვი ვ.ა. რიბაკოვი

გატანის უფლების შეტყობინებით

სამუშაოზე მიზიდულობა პეტროვას 11.09.2012 წელს გააცნო

ანალოგიურად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები):

- ჩართული არიან ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში;

- ჩართული არიან სამუშაოში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე;

- წადით მივლინებაში.

გარდა ამისა, 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის თანამშრომელს კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება მიეცეს დამატებითი წლიური შვებულება ანაზღაურების გარეშე მათთვის ხელსაყრელ დროს 14 კალენდარულ დღემდე. აღნიშნული შვებულება, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება დაერთოს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან ცალ-ცალკე გამოყენებული იქნას მთლიანად ან ნაწილ-ნაწილ. ამ შვებულების გადატანა მომდევნო სამუშაო წელს დაუშვებელია (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 263-ე მუხლი).

დამსაქმებლებმა, რომლებმაც უარი არ თქვეს ინდუსტრიულ ხელშეკრულებაზე გაწევრიანებაზე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მქონე თანამშრომლებისთვის გარანტიების დადგენის საკითხს განიხილავენ, უნდა გაითვალისწინონ შესაბამისი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დებულებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8, 45, 48 მუხლები. ). ქვემოთ მოცემულია დამატებითი სოციალური გარანტიების ცხრილი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებისთვის, როსტრუდთან რეგისტრირებული ინდუსტრიული ხელშეკრულებების შესაბამისად.

Შეთანხმება	დამატებითი სოციალური გარანტიები
1	2
სავალდებულო გარანტიები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებისთვის
2012-2014 წლების სამდინარო ტრანსპორტის შესახებ ხელშეკრულება (დათარიღებული 2012 წლის 24 აპრილი N 205/12-14)*
2012-2014 წლების ინდუსტრიული შეთანხმება ბირთვული ენერგიის, მრეწველობისა და მეცნიერების შესახებ (დათარიღებული 2012 წლის 23 მარტი N 203/12-14)	შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებს ეძლევათ ვაუჩერები გადახდის გარეშე, კორპორაციული სოციალური პროგრამის შესაბამისად, თანამშრომლებისა და მათი შვილების სანატორიუმული მკურნალობის ორგანიზებისთვის, ბავშვთა დასვენება, დამტკიცებული როსტომის სახელმწიფო კორპორაციის მიერ.
მრეწველობის ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის FSB-ზე 2008-2010 წლებში (დათარიღებული 06.03.2008 N 91 / 08-10). გაგრძელდა 26.12.2013 (დათარიღებული 23.12.2010 N 160/10-13)	მშობლებს, რომლებიც ზრდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს, აქვთ სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლება, რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.
	შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათთვის ხელსაყრელ დროს.
მრეწველობის შეთანხმება ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის ორგანოებისა და ორგანიზაციების შესახებ 2012-2014 წლებში (დათარიღებული 17.01.2012 N 190/12-14)
დარგობრივი სატარიფო შეთანხმება რუსეთის ფედერაციის საბინაო და კომუნალურ სამსახურში 2008-2010 წლებში (დათარიღებული 05.09.2007 N 71 / 08-10). გაგრძელდა 01/01/2014 (დათარიღებული 04/02/2010 No145/11-14)**
მრეწველობის ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის მანქანათმშენებლობის კომპლექსის შესახებ 2011-2013 წლებში (დათარიღებული 2011 წლის 25 აპრილი N 178/11-13)**	ბავშვობიდან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათთვის ხელსაყრელ დროს.
დარგობრივი ხელშეკრულება მუშაკთა პროფკავშირს შორის საჯარო დაწესებულებებიდა რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურები და რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურა 2011-2013 წლებში (დათარიღებული 04.03.2011 N 173/11-13)	მარტოხელა მშობლებს (მეურვეებს, რწმუნებულებს, მინდობით აღმზრდელებს, აღმზრდელებს), რომლებიც ზრდიან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს, აქვთ უპირატესი უფლება დარჩნენ სამსახურში რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.
ფედერალური სამრეწველო შეთანხმება რუსეთის ფედერაციის საავიაციო ინდუსტრიის შესახებ 2011-2013 წლებში (დათარიღებული 2011 წლის 2 მარტი N 172/11-13)**	ყოველწლიური მატერიალური დახმარება 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებთან ერთად ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით. სანატორიუმებისა და ბავშვთა ვაუჩერების ღირებულების ნაწილობრივი ანაზღაურება ჯანმრთელობის ცენტრებიდასაქმებულთა შშმ ბავშვები, რომლებმაც დაიღუპნენ ან დაკარგეს შრომისუნარიანობა სამსახურში, ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით.
მრეწველობის შეთანხმება ფედერალური საარქივო სააგენტოს ორგანიზაციების შესახებ 2011-2013 წლებში (დათარიღებული 2011 წლის 7 თებერვალი N 170/11-13)	დასაქმებულებს, რომლებსაც ბავშვობიდან ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები, მიეცით რეგულარული წლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათთვის ხელსაყრელ დროს, არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმებით.
მრეწველობის სატარიფო ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის სამთო-მეტალურგიული კომპლექსისთვის 2011-2013 წლებში (დათარიღებული 02.02.2011 N 169/11-13)**	18 წლამდე ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ქალებისთვის კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს დამატებით ყოველწლიურ შვებულებას ანაზღაურების გარეშე 14 კალენდარული დღის განმავლობაში მათთვის ხელსაყრელ დროს.
მრეწველობის ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის სპეცსტროის ორგანიზაციების შესახებ 2011-2013 წლებში (დათარიღებული 02.02.2011 N 166/11-13)	დასაქმებულს, რომელსაც ჰყავს 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, მისთვის ხელსაყრელ დროს ეძლევა ყოველწლიური დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე 14 კალენდარულ დღემდე.
ფედერალური ინდუსტრიის შეთანხმება საავტომობილო და ურბანული სახმელეთო სამგზავრო ტრანსპორტის შესახებ 2008-2010 წლებში (დათარიღებული 2008 წლის 25 მარტი N 96/08-10). გაგრძელდა 2011-2013 წწ. (დათარიღებული 08.12.2010 N 157/11-13)**
2008-2010 წლებში მოსახლეობის სამომხმარებლო მომსახურების სფეროს ორგანიზაციებისა და საწარმოების დარგობრივი სატარიფო ხელშეკრულება (დათარიღებული 18.01.2008 N 83 / 08-10). გაგრძელდა 01/01/2014 (დათარიღებული 29.11.2010 N 153/11-14)	პერსონალის შემცირებისას დაუშვებელია იმ თანამშრომლების გათავისუფლება, რომლებიც მშობლები არიან, რომლებიც შშმ ბავშვებს უმუშევრად ზრდიან.
რუსეთის ფედერაციის სატყეო მეურნეობის შესახებ 2010-2012 წლების ფედერალური მრეწველობის შეთანხმება (2010 წლის 27 მაისის No148/10-12)	თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლების შემთხვევაში პერსონალის ან რაოდენობის შემცირების გამო, თავი უნდა შეიკავოთ შშმ ბავშვების აღზრდის მუშაკების გათავისუფლებისგან.
	შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათთვის ხელსაყრელ დროს.
	შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათთვის ხელსაყრელ დროს.
ფედერალური ინდუსტრიის შეთანხმება რადიოელექტრონული ინდუსტრიის შესახებ 2009-2011 წლებში (დათარიღებული 2009 წლის 13 მარტი N 120/09-11). გაგრძელდა 2012-2014 წწ. (დათარიღებული 2012 წლის 27 თებერვალი N 200/12-14)	შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათთვის ხელსაყრელ დროს.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებისთვის რეკომენდებული გარანტიები
2012-2014 წლების სამდინარო ტრანსპორტის შესახებ ხელშეკრულება (დათარიღებული 2012 წლის 24 აპრილი N 205/12-14)	უზრუნველყოფილია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების ოჯახები შეღავათიანი ვაუჩერებიბავშვთა ჯანმრთელობის ბანაკებში
სამრეწველო შეთანხმება დაქვემდებარებულ Rosmorrechflot-ზე ფედერალური სააგენტოებიდა ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოები რუსეთის ფედერაციის საზღვაო ტრანსპორტის სფეროში 2012-2014 წლებში (დათარიღებული 2012 წლის 14 მარტი N 201 / 12-14)	დასაქმებულებს, რომელთა ოჯახებსაც ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები, ანაზღაურებენ ბავშვთა ჯანმრთელობის ბანაკებში ვაუჩერების შეძენის ხარჯებს, ასევე სკოლამდელ დაწესებულებებში ბავშვების მოვლას.
ინდუსტრიის ხელშეკრულება რუსეთის სამედიცინო მეცნიერებათა აკადემიის ორგანიზაციებზე 2009-2011 წლებში (დათარიღებული 2009 წლის 8 ივლისი N 129/09-11). გაგრძელდა 2012-2014 წლებში (დათარიღებული 12/12/2011 N 183/12-14)
დარგობრივი ტარიფის შეთანხმება რუსეთის ფედერაციის ელექტროენერგეტიკულ მრეწველობაში 2009-2011 წლებში (დათარიღებული 07.08.2008 N 104/09-11). გაგრძელდა 2012 წ. (2011 წლის 15 ნოემბრის N 182/12-12)	სკოლამდელ დაწესებულებებში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების შენახვაზე და ჯანმრთელობის ბანაკებისთვის ვაუჩერების შესაძენად დასაქმებულთა დადასტურებული ხარჯების ნაწილობრივი ან სრული ანაზღაურება.
მრეწველობის ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის წიაღით სარგებლობის ორგანიზაციების შესახებ 2011-2013 წლებში (დათარიღებული 26.08.2011 N 180/11-13)	უფასო ვაუჩერების მიწოდება ჯანმრთელობის ბანაკებში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების ოჯახების ბავშვებისთვის
სამრეწველო ხელშეკრულება სახმელეთო ურბანული ელექტროტრანსპორტის ორგანიზაციების შესახებ 2009-2011 წლებში (2008 წლის 28 ნოემბერი N 106/09-11). გაგრძელდა 01/01/2015 (დათარიღებული 06/09/2011 N 179/12-15)	დასაქმებულთა დადასტურებული ხარჯების ნაწილობრივი ან სრული ანაზღაურება სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებებში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების შენახვაზე და ვაუჩერების შეძენაზე ჯანდაცვის ბანაკებისთვის (ოჯახებში, სადაც ოჯახის ერთი წევრის შემოსავლის ოდენობა არ აღემატება საარსებო მინიმუმს).
დარგობრივი სატარიფო შეთანხმება რუსეთის ფედერაციის საბინაო და კომუნალურ სამსახურში 2008-2010 წლებში (დათარიღებული 05.09.2007 N 71 / 08-10). გაგრძელდა 01/01/2014 (დათარიღებული 04/02/2010 N 145/11-14)	სკოლამდელ დაწესებულებებში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების შენახვაზე და ჯანმრთელობის ბანაკებისთვის ვაუჩერების შესაძენად დასაქმებულთა დადასტურებული ხარჯების ნაწილობრივი ან სრული ანაზღაურება.
სამრეწველო ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო დაწესებულებების და საჯარო სამსახურების თანამშრომელთა პროფკავშირსა და რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ საბაჟო სამსახურს შორის 2011-2013 წლებში (2011 წლის 11 მარტი N 174/11-13)	დაუშვებელია მარტოხელა დედების გათავისუფლება, რომლებიც ზრდიან 18 წლამდე შშმ ბავშვს და სხვა პირებს, რომლებიც ზრდიან ამ ბავშვებს დედის გარეშე.
ფედერალური მრეწველობის შეთანხმება საგზაო სექტორის შესახებ 2008-2010 წლებში (დათარიღებული 2008 წლის 21 მაისი N 100/08-10). გაგრძელდა 2011-2013 წწ. (დათარიღებული 14.01.2011 N 162/11-13)**	უფასო ვაუჩერების პრიორიტეტული გაცემა შშმ ბავშვების მქონე ოჯახებისთვის ბავშვთა ჯანმრთელობის ბანაკებში
2008-2010 წლებში მოსახლეობის სამომხმარებლო მომსახურების სფეროს ორგანიზაციებისა და საწარმოების დარგობრივი სატარიფო ხელშეკრულება (დათარიღებული 18.01.2008 N 83 / 08-10). გაგრძელდა 01/01/2014 (დათარიღებული 29.11.2010 N 153/11-14)	სკოლამდელ დაწესებულებებში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების შენახვაზე და ჯანმრთელობის ბანაკებისთვის ვაუჩერების შესაძენად დასაქმებულთა დადასტურებული ხარჯების ნაწილობრივი ან სრული ანაზღაურება.
ფედერალური ინდუსტრიული შეთანხმება საზღვაო ტრანსპორტის შესახებ 2009-2012 წლებში (დათარიღებული 2009 წლის 24 დეკემბერი N 138/09-12)**	შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების ოჯახებში კომპენსაცია ხდება ბავშვთა ჯანმრთელობის ბანაკებისთვის ვაუჩერების შესაძენად, ასევე სკოლამდელ დაწესებულებებში ბავშვების შენარჩუნებისთვის.
ფედერალური ინდუსტრიის შეთანხმება როსმორეჩფლოტის დაქვემდებარებაში მყოფი ფედერალური დაფინანსებული ინსტიტუტების შესახებ რუსეთის ფედერაციის შიდა წყლის ტრანსპორტისა და რუსეთის ფედერაციის განათლების სფეროებში 2010-2012 წლებში (დათარიღებული 2009 წლის 31 ივლისი N 131 / 09-12) **	შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებს ეძლევათ შეღავათიანი ვაუჩერები ბავშვთა ჯანმრთელობის ბანაკებში
ნიკელისა და ძვირფასი ლითონების მწარმოებელ ორგანიზაციების შესახებ 2008-2011 წლების სრულიადრუსული დარგთაშორისი შეთანხმება (2008 წლის 16 დეკემბრის No107/08-11). გაგრძელდა 31.10.2014 (დათარიღებული 20.10.2011 N 181/11-14)	შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათთვის ხელსაყრელ დროს.
*შემდეგ ფრჩხილებში არის მონაცემები როსტრუდის მიერ მინიჭებული ნომრისა და რეგისტრაციის თარიღის შესახებ.** ხელშეკრულებები, რომლითაც მიიღეს შეთავაზება გაწევრიანებაზე.

ცოტა ხნის წინ დიმიტრი მედვედევმა ხელი მოაწერა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის N 1048 განკარგულებას „შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების უზრუნველყოფის პროცედურის შესახებ“ (შემდგომში - განკარგულება No1048), რომელიც ადგენს დამატებით წესებს და განმარტავს იმ მუშაკთა დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის გარკვეულ საკითხებს, რომლებსაც ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები. ეს დებულება ძალაში შევიდა 2014 წლის 24 ოქტომბერს და დაემატა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი.

№1048 ბრძანებულების შემოღებამდე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლში განისაზღვრა მხოლოდ, რომ ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, მეურვეს), რომელიც ზრუნავს შშმ ბავშვებზე, ეძლევა თვეში 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე მათი საფუძველზე. წერილობითი განცხადება.

№1048 დადგენილებამ დაამტკიცა იმ დოკუმენტების ჩამონათვალის გაფართოება, რომელიც დასაქმებულმა უნდა მიაწოდოს დამსაქმებელს, რათა მიიღოს დამატებითი შვებულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისა და ასახვისთვის. ეს ფაქტი in პერსონალის საოფისე მუშაობა და გააკეთეთ შესაბამისი გამოთვლები. ახლა თანამშრომლებმა უნდა წარმოადგინონ შემდეგი დოკუმენტები:

• სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიუროს მიერ გაცემული ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა;
• შშმ ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის დამადასტურებელი დოკუმენტები (მოწოდებული ერთხელ);
• ბავშვის დაბადების მოწმობა ან შშმ ბავშვის მეურვეობის, მეურვეობის დადგენის დამადასტურებელი დოკუმენტი (მოწოდებული ერთხელ);
• ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მას არ მიეწოდა დამატებითი დასვენების დღეები ამ თვეში (მოწოდებულია თითოეული მოთხოვნით).

ამასთან, დარჩება განაცხადის წარდგენის აუცილებლობაც. ასეთი განაცხადის შეტანის სიხშირეს (თვეში, კვარტალში ერთხელ, წელიწადში ერთხელ, მოთხოვნის შესაბამისად და ა.შ.) განსაზღვრავს მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) დამსაქმებელთან შეთანხმებით, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის გამოყენების საჭიროებაზე. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები.

ასევე, No1048 დადგენილების შესაბამისად, დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭებისას მხედველობაში მიიღება:

• დამატებითი დასვენების დღეები არ არის გათვალისწინებული შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, ანაზღაურების გარეშე შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება 3 წლის ასაკამდე;
• თუ ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, დასვენების დღეების რაოდენობა არ იზრდება;
• გამოუყენებელი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ გადადის სხვა თვეში;
• ყოველი დამატებითი დასვენების დღის გადახდა ხდება საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

ჩვენ ასევე მოგაწვდით ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა სხვა გარანტიებს ითვალისწინებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რაც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, როდესაც HR ადმინისტრაცია თუ თქვენს ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი

ერთ-ერთი მშობლის (მეურვე, მეურვე) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მქონე თანამშრომლებს ღამის სამუშაოებში ჩართვა შეუძლიათ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. თუმცა, მათ წერილობით უნდა ეცნობოს მათი უფლება, უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამის სამუშაო, შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული მათთვის სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი

დაუშვებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მარტოხელა დედასთან, რომელიც დამსაქმებლის ინიციატივით ზრდის 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს (გარდა 1, 5-8, 10 ან 11 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით სამსახურიდან გათავისუფლებისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილი ან 336-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლი

თანამშრომლებს, რომლებიც ზრდიან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს, კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება მიეცეს დამატებითი წლიური შვებულება ანაზღაურების გარეშე მათთვის ხელსაყრელ დროს 14 კალენდარულ დღემდე.

გვინდა აღვნიშნოთ, რომ ჩვენი HR ჩანაწერების შენახვის მომსახურება მოიცავს საკადრო სამუშაოების მთელ კომპლექსს ყველა სახის არდადეგების რეგისტრაციაზე. დამსაქმებლები ხშირად უშვებენ შეცდომებს შვებულების გაცემისას, არღვევენ შრომის კანონმდებლობას. შვებულების მინიჭებისას ყველაზე გავრცელებული შეცდომებია:

• შვებულების მიცემის შეუსრულებლობა გარკვეული კატეგორიებითანამშრომლები მათთვის ხელსაყრელ დროს;
• თანამშრომელს ეცნობა შვებულების დაწყების შესახებ ორი კვირით ადრე;
• ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში შვებულების მინიჭება;
• შვებულების განრიგის არარსებობა ან მისი დამტკიცება მომდევნო კალენდარული წლის დაწყებამდე 2 კვირით ადრე;
• შვებულების ანაზღაურება დროულად არ არის გადახდილი;
• საჭირო დამატებითი ანაზღაურებადი (სასწავლო) შვებულების ნაცვლად, თანამშრომლებს, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს სწავლასთან, ეძლევათ ანაზღაურებადი შვებულებები;
• და სხვა დარღვევები.

შვებულებისთვის პერსონალის დოკუმენტაციის მომზადებისას, არის ბევრი პუნქტი, რომელიც მნიშვნელოვანია არ გამოტოვოთ. სწორი და დროული ხელმისაწვდომობა პერსონალის დოკუმენტები, განსაკუთრებით დღესასწაულებზე, ორივე მხარისთვის ორმხრივად მომგებიანი შრომითი ხელშეკრულება . თუ დამსაქმებელს აქვს შვებულების განრიგი, დაგეგმილი და შეთანხმებული თარიღებით, სადაც გათვალისწინებული იქნება თანამშრომლების სურვილები, შვებულების ანაზღაურება დროულად გადაიხდება, მაშინ თანამშრომლები უპასუხებენ. გარდა ამისა, სწორი HR ადმინისტრაცია ამცირებს დასაქმებულებთან შრომითი დავის რისკს და შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის პასუხისმგებლობის რისკს.

ბოლო დროს სულ უფრო მეტი ყურადღება ექცევა დამსაქმებლების მიერ შრომის კანონმდებლობის დაცვას. პერსონალის ჩანაწერების შენარჩუნება - მომხიბვლელი მიმართულება ნებისმიერი კომპანიისთვის. Ჩვენ გთავაზობთ HR ჩანაწერების შენახვის მომსახურება , რომელიც დაგეხმარებათ ამ გამგეობის მართვის ოპტიმიზაციაში თქვენს კომპანიაში, ასევე გქონდეთ საიმედო უკანა და პროფესიონალური დახმარება ამ მიმართულებით.

სარგებლობის უფლება აქვთ განათლებაში ჩართულ მშობლებს დიდი რაოდენობითსახელმწიფო .

ეს ყველაფერი განპირობებულია ამ კატეგორიის ჩვილების უფრო საფუძვლიანი და ხანგრძლივი ზრუნვით.

ძირითადი პრივილეგიები მოიცავს: სამუშაო დროის სპეციალური წესით ორგანიზებას, მენეჯერის შეუძლებლობას გაათავისუფლოს თანამშრომელი (ამ უკანასკნელის სურვილის გამოხატვის გარდა), ასევე შვებულების მინიჭების სპეციალური პროცედურა.

საკითხის საკანონმდებლო ასპექტი

Შესაბამისად შრომის კოდექსიკერძოდ, 64-ე მუხლით, დამსაქმებელს არ შეუძლია არ დაიქირაოს ბავშვის აღმზრდელი ქალი, განსაკუთრებით კი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი. ეს წესი შეიძლება გაასაჩივროს არასრულწლოვნის მამამ ან მეურვემ.

სამსახურზე განაცხადი მოითხოვს დოკუმენტების გარკვეული პაკეტის მიწოდებას, მაგრამ არავინ არ არის ვალდებული მოახსენოს საკუთარი შვილის ჯანმრთელობის დონეს.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებდა მშობლების მთავარ შეღავათებსა და გარანტიებს. მათი სრული გამოყენება გულისხმობს ბავშვის მიწოდებას და დოკუმენტს, რომელიც მიუთითებს მისი ინვალიდობის ხარისხზე (გადაწყვეტილება).

ჯგუფი შეიძლება დაინიშნოს 1, 2 წელზე ან 18 წლამდე. ინფორმაცია კონკრეტულ ნომრებზე შეგიძლიათ იხილოთ დახმარებაში. თუ წინა მოწმობის ვადის გასვლის შემდეგ მშობლებმა არ ჩაატარეს ხელახალი შემოწმება, დამსაქმებელი წყვეტს შეღავათების გაცემას.

ვინც უნდა

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის აუცილებელი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენება ეკისრება რომელიმე მშობელს (თითოეულს შეუძლია გამოიყენოს ნაწილი).

ოჯახი, რომელიც შშმ ბავშვს ზრდის ყოველთვიურად 4 დამატებითი დღე, მაშინ როდესაც ისინი შეიძლება მიეწოდოს ერთ-ერთ მშობელს სრულად და თანაბრად განაწილდეს მათ შორის.

შესაბამისად, შვებულების შესახებ განცხადების თითოეულ წარდგენას უნდა დაერთოს ცნობა მეორე მშობლის ოფიციალური დასაქმების ადგილიდან. ამ დოკუმენტის წარდგენა არ არის საჭირო მხოლოდ ბავშვის დამოუკიდებელი აღზრდის შემთხვევაში.

ამისთვის დამსაქმებელმა ერთხელ უნდა გაეცნოს სიკვდილის დამადასტურებელ საბუთებს, უგზო-უკვლოდ დაკარგულს, ციხეში ყოფნას და ა.შ. მეორე მშობელი.

რამდენი დღე და როდის შემიძლია მივიღო

ფიზიკურად ან ფსიქოლოგიურად შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლები შეიძლება მიეცეს თვეში 4-მდე დამატებითი ანაზღაურებადი დღე.

ამასთან დაკავშირებით, გთხოვთ გაითვალისწინოთ შემდეგი სპეციფიკური მახასიათებლები:

საწარმოს ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება შეეწინააღმდეგოს დასაქმებულის მიერ არჩეულ ინტერვალს, თუნდაც ეს ბიზნესისთვის წამგებიანი იყოს. შშმ ბავშვის მშობელი, რომელიც დამსაქმებლის ნების საწინააღმდეგოდ მიდის დამატებით შვებულებაში, არანაირად არ არღვევს დისციპლინას.

განხორციელება შრომითი საქმიანობარამდენიმე კომპანიაში ერთდროულად მოითხოვს დამატებითი ყოველთვიური არდადეგების ერთდროულ რეგისტრაციას.

გადახდის გაანგარიშების პროცედურა

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის აღზრდის თანამშრომლის გამო დასვენების დამატებითი პერიოდი ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის შესაბამისად.

საშუალო დღიური შემოსავლის ზომა განისაზღვრება დარიცხული შემოსავლის გაყოფით დღეების რაოდენობაზე, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ასრულებდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას.

შესაბამისად, 4 დამატებითი დასვენების დღის გადახდის გამოსათვლელად, შემდეგი ფორმულა:

H \u003d (W / D) * 4,

მომუშავე მშობელს უფლება აქვს ისარგებლოს დამატებითი დასვენების დღეებით ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262.

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროსა და სოციალური დაზღვევის ფონდის ერთობლივ განმარტებებში ნათქვამია, რომ თუ ოჯახი დაკავებულია 1-ზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის აღზრდა, მაშინ დამატებითი ანაზღაურებადი ყოველთვიური დასვენების დღეები არ ექვემდებარება გაზრდას.

2010 წლიდან, ფედერალური ბიუჯეტიდან მთავრობათაშორისი გადარიცხვები გამოიყენება ასეთი შვებულების ანაზღაურების დასაფინანსებლად.

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებახორციელდება დებულების შესაბამისად, რომლის დამტკიცებაზე პასუხისმგებელია მთავრობის 2007 წლის ბოლო No922 დადგენილება. ყოველგვარი გადახდა, რომელიც არის სახელფასო სისტემაში მონაწილე, ექვემდებარება აღრიცხვას, დაფინანსების წყაროს მიუხედავად. . ბილინგის პერიოდი არ მოიცავს დამატებით გადახდილ დასვენების დღეებს.

ზოგიერთი დაწესებულება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ითვალისწინებს მშობლის უფლებას, რომელიც ზრდის შშმ შვილს, გასცეს წლიური საშუალო შემოსავლის დაზოგვის გარეშე, რომლის საერთო ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 14 დღეს. ამ ვადის მინიჭების საფუძველია დასაქმებულის წერილობითი განცხადება. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დრო შეიძლება გაერთიანდეს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებასთან, ასევე გამოიყენოთ ნებისმიერ სხვა მოსახერხებელ დროს მთლიანად ან ნაწილობრივ. ზემოაღნიშნული დროის მომავალ წელს გადატანა შეუძლებელია.

რეგისტრაციის პროცედურა

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No1048, გამოცემული 2014 წლის ოქტომბერში, შეიცავს ინფორმაციას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლისთვის დამატებითი დღეების მინიჭების პროცედურის შესახებ.

რეგისტრაცია მოითხოვს შესაბამისი გამოქვეყნებას დირექტორის ბრძანება (ინსტრუქცია).ორგანიზაციები. განაცხადის გაგზავნამშობელს შეუძლია ყოველთვიურად, კვარტალურად, ყოველწლიურად ან საჭიროებისამებრ. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დამსაქმებელთან მიღწეულ შეთანხმებებზე.

დამატებითი დასვენების დრო არ შეიძლება მიენიჭოს სათანადო დოკუმენტაციის გარეშე. ცალკე საბუთებია საჭირო დასტურისთვის, საქმიანი ან კერძო პრაქტიკისთვის, ასევე გარემოებები, რომლებიც ხელს უშლის მეორე მშობელს შშმ ბავშვზე ზრუნვაში.

თუ ერთ-ერთმა მშობელმა (მზრუნველმა, მეურვემ) გასცა დასვენების დამატებითი დღეების ნაწილი, მაშინ მეორე იტოვებს დანარჩენის მიღების უფლებას.

დამატებითი შაბათ-კვირის დრო არ უნდა ემთხვეოდეს 3 წლამდე მომდევნო შაბათ-კვირას.

Თუ სამუშაო დროექვემდებარება შემაჯამებელ აღრიცხვას, შემდეგ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა ხორციელდება სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობის 4-ზე გამრავლების საფუძველზე.

მშობლის საშუალო დღიური ოფიციალური შემოსავალი გამოიყენება გადახდისთვის.

საჭირო დოკუმენტების სია

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე მზრუნველი მშობლებისთვის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდის ყველა ხარჯი დაფარულია სოციალური დაზღვევის ფონდი.

შესაბამისად, წარდგენა სავალდებულოა შემდეგი ნაშრომები:

მუდმივი სამუშაო ადგილის არარსებობის შემთხვევაში, ამის დამადასტურებელი დოკუმენტები უნდა იყოს წარმოდგენილი.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის დასვენების დღეების მინიჭების წესების შესახებ იხილეთ შემდეგი ვიდეო:

2019 წელს შშმ ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეები მითითებულია შრომის კანონმდებლობაში და მოცემულია დებულების შესაბამისად. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანთა მშობლები სამუშაო თვეში დამატებით 4 დღის დასვენებას იღებენ.

ეს არის თავისებური უპირატესობები, რომლებიც დადგენილ იქნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა, მაგრამ ამავე დროს, ფედერალური სამსახური იხდის საშეღავათო დღეებს ბიუჯეტიდან. ამ მიზეზით ინსპექტირება განსაკუთრებული სიფრთხილით ტარდება და ამ პროცესში ჩართულია არა მხოლოდ სსს, არამედ შრომის ინსპექციაც.

თუ ასეთი თანამშრომლები არიან იურიდიულ ფირმაში, მაშინ სწორად უნდა მიიღოთ ზომები დასვენების დღეებთან დაკავშირებით. ერთი წლის წინ, დეპუტატებმა მიიღეს სიახლე ხალხისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების საფუძვლებთან დაკავშირებით (განსახილველად სამი წლის წინ იქნა წარდგენილი). ფუნდამენტური ცვლილებები არ შეეხო კანონმდებლობაში არსებულ ნორმებს, შესაბამისად, საქმის ასეთი განხილვის პროცედურა არ შეცვლილა.

ვის შეუძლია დამატებითი შეღავათების მიღება?

დასვენების დღეები სამსახურში ეძლევა შშმ ბავშვის ბიოლოგიურ მამას და დედას, მეურვეს, აღმზრდელს, სხვა პირს, რომელიც აღზრდის არასრულწლოვანს და აქვს წარმომადგენლობის უფლება. სადაც ვადებიეძლევა როგორც ერთ, ასევე ორ მეურვეს, მაგრამ სამუშაო თვის დამატებითი დასვენების დღეების ჯამური ოდენობის გათვალისწინებით.

მაგალითად, დასვენების 4 დღის განაწილება შეიძლება განხორციელდეს მამამ და დედამ შემდეგი თანმიმდევრობით: გაყოფა ნახევარზე, 3 და 1-ზე, ერთი ადამიანი იღებს ყველა დღეს. სარგებელს იღებენ მხოლოდ ის თანამშრომლები, რომლებმაც დადებული აქვთ შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, ეს ასევე მოიცავს ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულებას.

გარდა ამისა, FSS-ს აქვს სპეციალური მოთხოვნები ამ საკითხში. სასამართლოს გადაწყვეტილება შეიძლება ეხებოდეს დამსაქმებელსაც. მშობელმა სასწრაფოდ უნდა მიმართოს საკუთარი უფლებების დასაცავად, რათა სასამართლოს გადაწყვეტილება არ გაჭიანურდეს და დაუყოვნებლივ მისცეს შედეგი. შემდეგ კომპენსაცია გადაიხდება.

შეღავათების მინიჭება

მშობელმა, რომელსაც აქვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მეურვეობა, უნდა მიმართოს დამატებითი დასვენების დღეებს. საჯარო სამსახურების ოფიციალურ ვებგვერდზე მოცემულია ინფორმაცია განაცხადის დაწერის დოკუმენტაციისა და წესების შესახებ.

თანამშრომელი აცნობებს თავის მდგომარეობას, რომ დანიშნულ დროს სამსახურში ვერ წავა და ვერ დაისჯება. თუ საქმე ეხება სამართალწარმოებას, მაშინ პირი აღდგება სამსახურში დაუსწრებლად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში. პირმა დასვენების დღეების დანიშვნაზე შუამდგომლობა შეიტანა, ხელმძღვანელმა კი ხელმოწერა არ ისურვა.

სასამართლო დავის შემდეგ, მენეჯერმა უნდა აღადგინოს თანამშრომელი ყოფილ სამუშაო ადგილზე, გადაიხადოს იძულებითი შვებულება და გადაიხადოს მორალური კომპენსაცია. ამ დროისთვის რუსეთის ფედერაციაში სხვადასხვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე 580 ათასი ბავშვია, საიდანაც დაახლოებით 30 ათასი ბავშვთა სახლშია.

დაყრდნობილი დღეების შეჯამება ან გადადება შეუძლებელია. კანონის მიხედვით, ფულადი კომპენსაცია, თუ შაბათ-კვირა არ იყო გამოყენებული, სამუშაოთი არ იხდის. მათი თანამშრომელი იღებს ყოველთვიურად, გარდა შვებულებისა და ავადმყოფობისა.

წესები განსაზღვრულია:

• Ყოველ წელს;
• სამ წლამდე ბავშვის მეურვეობა.

დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დარჩენილი დღეები შვებულების თვეში დარჩენილი დღეებიდან. შრომის დროის შეჯამებული აღრიცხვა. თუ აშკარა პათოლოგიის მქონე ბავშვის მშობელი მიიღებს შემაჯამებელ ანგარიშს, მაშინ შეღავათები გაიცემა არა დღეებში, არამედ საათებში. ის უნდა გამრავლდეს 4 სამუშაო საათზე. მაგალითად, სააღრიცხვო დროის ინტერვალებში დასვენების დღეების განაწილების შეუძლებლობა დამსაქმებელს დამატებით სირთულეებს უქმნის.

მორიგეობის შემცირების შესაძლებლობა არ არსებობს, არ არსებობს პერსონალის ჩანაცვლება, რომელიც დათანხმდება შეღავათიანი ადგილის დამუშავებას. შეღავათიანი არდადეგების გადახდა ხდება საშუალო ხელფასთან მიმართებაში.

დღე დათვლილია გარკვეული მონაცემების მიხედვით. და FSS ანაზღაურებს დამქირავებელს სოციალური დაზღვევის კრედიტის სახით. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მეურვეობისთვის დასვენების დღეების გადახდა გაიცემა მშობელზე ხელფასის გამოთვლის დადგენილ დღეს, ეს არ არის შვებულების ფული და ისინი. ადრე არ არის მოცემული.

საჯარო სერვისების ვებგვერდზე განთავსებულია ცხრილი დამატებითი შეღავათიანი დასვენების დღეების შესახებ. „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ხარჯები გაჭიანურებული ინვალიდობისა და მშობიარობის შემთხვევაში“, დოკუმენტის ფორმა 4 FSS: ეს არის სამუშაო დღეების რაოდენობის თანაფარდობა (პუნქტი 3), გადახდისთვის დანახარჯების ფინანსები (პუნქტები 4, 5).

გადასახადებისა და მოსაკრებლების გადახდა

მშობლების დამატებითი საშეღავათო დღეების გადახდა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, საგადასახადო სამსახური სრულად უჭერს მხარს ამ პოზიციას.

სავარაუდო გადახდები სხვადასხვა ფონდებში, რომლებიც მოიცავს, მაგალითად, დაზიანებებს სამუშაოზე, კანონით არ არის განსაზღვრული ნორმებში. ამასთან, სასამართლო მიიჩნევს, რომ შენატანების დარიცხვა არ უნდა განხორციელდეს, ვინაიდან დაბეგვრის საკითხთან დაკავშირებით ეს მომსახურება არ წარმოადგენს ჯილდოს სამუშაოს ან სხვა მოვალეობის შესრულებისთვის და არც მატერიალურ სარგებელს წარმოადგენს.

სადაზღვევო პრემიები

მაგრამ FSS აღნიშნავს, რომ ექვსი წლის წინ მათ დაიწყეს დაფინანსების დაბეგვრა "შრომითი შეთანხმებით" და, შესაბამისად, საჭიროა შეაფასონ შენატანები გადახდილი შეღავათების განაკვეთში. ამ პოზიციას მხარს უჭერს ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო.

აღნიშნულია, რომ საკამათო საკითხები ძალას კარგავს იმ შეღავათებთან დაკავშირებით, რომლებსაც ანაზღაურებადი სახით იღებენ არასრულწლოვანთა მეურვეები და კანონიერი წარმომადგენლები, გასული წლის სიახლეებით დაწყებული.

სამი წლის წინ გამოიცა კანონპროექტი, რომლითაც ფსს-ს გადაწყვეტილი ჰქონდა, გააკეთებენ ინდივიდს, გარდა თანამშრომლისთვის შეღავათიანი დასვენების დღისა, არის სადაზღვევო პრემიებიც. დადასტურების შემთხვევაში, რომ თანამშრომელი ნამდვილად ზრუნავს შშმ პირზე.

დასაქმებულს არ სჭირდება უფლებამოსილ ორგანოებთან ჩივილი, საკამათო საკითხების არსებობის შემთხვევაშიც კომპანიას ზიანი არ მიადგება. უფრო ადვილია შენატანების დარიცხვის მოწყობა ანაზღაურებისთვის დარიცხული ფინანსების წარდგენით.