შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი შვებულების მინიჭების წესები. როგორია ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების გადახდის წესები შშმ ბავშვის მოვლის შვებულების გაანგარიშება

შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას:

1. დამტკიცდეს შშმ ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის თანდართული წესები.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსთან შეთანხმებით, მისცეს განმარტებები ამ დადგენილებით დამტკიცებული წესების გამოყენების შესახებ.

წესები
დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის N 1048 განკარგულებით)

1. ეს წესები განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესაბამისად, ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურას შშმ ბავშვებზე (შემდგომში დამატებითი ანაზღაურებადი). დასვენების დღეები).

2. ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) მისი განცხადების საფუძველზე ეძლევა დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) გაცემული კალენდარული თვის განმავლობაში დამატებით 4 ანაზღაურებადი დასვენების დღე. განაცხადის ფორმა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეებისთვის (შემდგომში განაცხადი) დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ.

განაცხადის შეტანის სიხშირეს (თვეში, კვარტალში ერთხელ, წელიწადში ერთხელ, მოთხოვნის მიხედვით და ა.შ.) განსაზღვრავს მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) დამსაქმებელთან შეთანხმებით, დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების გამოყენების საჭიროებიდან გამომდინარე.

3. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველსაყოფად მშობელმა (მეურვემ, რწმუნებულმა) უნდა წარადგინოს შემდეგი დოკუმენტები ან მათი ასლები (ამ პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული მოწმობა წარმოდგენილ უნდა იქნეს დედანში):

ა) სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიუროს (მთავარი ბიურო, ფედერალური ბიურო) ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა;

ბ) შშმ ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) დამადასტურებელი დოკუმენტები;

გ) ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა ან შშმ ბავშვზე მეურვეობის, მეურვეობის დაწესების დამადასტურებელი დოკუმენტი;

დ) ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) სამუშაო ადგილიდან, რომ განცხადების დროს არ იყო გამოყენებული ან ნაწილობრივ გამოყენებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები იმავე კალენდარულ თვეში, ან ცნობა მშობლის ადგილიდან. მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) მუშაობა, რომელშიც ნათქვამია, რომ ამ მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) არ მიუღია განცხადება იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ. ასეთი მოწმობა არ არის საჭირო ამ წესების მე-5 პუნქტით განსაზღვრულ შემთხვევებში.

4. დამსაქმებლისათვის ბავშვის ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობის მიწოდება ხორციელდება ინვალიდობის დადგენის პირობების შესაბამისად (წელიწადში ერთხელ, 2 წელიწადში ერთხელ, 5 წელიწადში ერთხელ).

ამ წესების მე-3 პუნქტის „ბ“ და „გ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული დოკუმენტები წარდგენილია ერთხელ, ამ წესის მე-3 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტში მითითებული ცნობა – თითოეულ განცხადებაზე.

თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) არ არის წევრი შრომითი ურთიერთობებიან არის ინდივიდუალური მეწარმეადვოკატი, ნოტარიუსი, რომელიც დაკავებულია კერძო პრაქტიკით, ან სხვა პირი, რომელიც ეწევა კერძო პრაქტიკას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით, ჩრდილოეთ, ციმბირის ძირძველი ხალხების სათანადოდ რეგისტრირებული საოჯახო (ტომობრივი) თემების წევრი. და Შორეული აღმოსავლეთირუსეთის ფედერაციაში, შრომით ურთიერთობაში მყოფი მშობელი (მეურვე, მეურვე), ყოველ ჯერზე განაცხადის შეტანისას დამსაქმებელს წარუდგენს აღნიშნული ფაქტების დამადასტურებელ დოკუმენტებს (ასლებს).

5. თუ არსებობს სხვა მშობლის (მეურვის, მეურვის) გარდაცვალების, უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის, მშობლის უფლების ჩამორთმევის (შეზღუდვის), თავისუფლების აღკვეთის, ერთ კალენდარულ თვეზე მეტი მივლინებაში ყოფნის ან სხვა გარემოებების დამადასტურებელი დოკუმენტური მტკიცებულება. იმის მითითებით, რომ მეორე მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) არ შეუძლია შშმ ბავშვზე ზრუნვა და თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, მეურვე) თავს არიდებს შშმ ბავშვის აღზრდას, ამ წესების მე-3 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტში მითითებული მოწმობა. არ არის წარდგენილი.

6. თუ ერთ-ერთმა მშობელმა (მეურვე, რწმუნებული) ნაწილობრივ გამოიყენა კალენდარული თვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) ეძლევა იმავე კალენდარულ თვეში დარჩენილი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები.

7. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ ეძლევა მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს, შვებულება დაზოგვის გარეშე. ხელფასებიდატოვონ ბავშვის მოვლა 3 წლის ასაკამდე. ამავდროულად, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) უნარჩუნდება 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე.

8. თუ ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, კალენდარულ თვეში გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობა არ იზრდება.

9. დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების დღეები, რომლებიც უზრუნველყოფილია, მაგრამ არ გამოიყენება კალენდარულ თვეში მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მიერ დროებით ინვალიდობასთან დაკავშირებით, მიეწოდება მას იმავე კალენდარულ თვეში (დროებითი ინვალიდობის დასრულებიდან მითითებულში. კალენდარული თვე და შრომისუუნარობის ცნობის წარდგენა) .

10. კალენდარულ თვეში გამოუყენებელი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ გადადის სხვა კალენდარულ თვეში.

11. სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები გათვალისწინებულია დღე-ღამეში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობის მიხედვით 4-ჯერ გაზრდილი ნორმალური სამუშაო საათებით.

12. ყოველი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეზე გადახდა ხდება მშობლის (მეურვის, მეურვის) საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

13. მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) პასუხისმგებელია მის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტეზე, რის საფუძველზეც გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები.

14. მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) ვალდებულია დამსაქმებელს შეატყობინოს ისეთი გარემოებების დადგომა, რომელიც იწვევს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მიღების უფლების დაკარგვას.

დაწესებულია შშმ ბავშვებზე ზრუნვისთვის ერთ-ერთი მშობლისთვის (მეურვე, რწმუნებული) დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურა.

მოქალაქეს უფლება აქვს კალენდარულ თვეში 4 ასეთი დღე. ისინი უზრუნველყოფილია პირის მოთხოვნით და გაიცემა დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით).

განცხადების შეტანის სიხშირეს (ყოველთვიურად, კვარტალში 1-ჯერ, წელიწადში 1-ჯერ, როგორც თქვენ მიმართავთ და ა.შ.) ადგენს მოქალაქე დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

ჩამოთვლილია დოკუმენტები, რომლებიც უნდა წარადგინოთ დამატებითი გადახდილი დღეების მისაღებად. ეს არის ბავშვის ინვალიდობის მოწმობა, მისი საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი) დამადასტურებელი დოკუმენტი, დაბადების (შვილად აყვანის) მოწმობა ან შშმ ბავშვის მეურვეობის, მეურვეობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. თქვენ უნდა წარმოადგინოთ მათი ორიგინალები ან ასლები. ასევე აუცილებელია წარადგინოს ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ ისარგებლა შეღავათით შესაბამის თვეში.

ბავშვის ინვალიდობის შესახებ დოკუმენტი დამსაქმებელს წარედგინება მისი დაარსების პირობების შესაბამისად (1-ჯერ, წელიწადში 1-ჯერ, 2 წელიწადში ან 5 წელიწადში). ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) სამუშაო ადგილიდან - ყოველი განაცხადისას. დანარჩენი - 1 ჯერ.

თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) არ არის შრომით ურთიერთობაში ან არის ინდივიდუალური მეწარმე, იურისტი, ნოტარიუსი ან კერძო პრაქტიკით დაკავებული სხვა პირი, ჩრდილოეთ ციმბირის მკვიდრი მოსახლეობის რეგისტრირებული ოჯახის (კლანური) თემის წევრი. და შორეული აღმოსავლეთი, მაშინ მოცემული ფაქტიუნდა იყოს დოკუმენტირებული ყოველ ჯერზე განაცხადის შეტანისას.

მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) სამუშაო ადგილიდან ცნობა არ არის საჭირო, თუ არსებობს მისი გარდაცვალების ფაქტის, უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის, მშობლის უფლების ჩამორთმევის (შეზღუდვის), პატიმრობის, მივლინებაში ყოფნა. 1 კალენდარულ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ან სხვა გარემოებები, რაც მიანიშნებს იმაზე, რომ მას არ შეუძლია შშმ ბავშვზე ზრუნვა და ასევე, თუ გაურბის მის აღზრდას.

თუ ერთ-ერთმა მშობელმა (მეურვე, მეურვე) ნაწილობრივ გამოიყენა კალენდარული თვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები, მეორეს ეძლევა დარჩენილი დღეები იმავე პერიოდში.

დღეები არ ეძლევა პირს მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების, ანაზღაურების გარეშე შვებულების, აგრეთვე 3 წლამდე ბავშვის მოვლის დროს. ამავდროულად, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) უნარჩუნდება 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე.

თუ ოჯახში 1-ზე მეტი შშმ ბავშვია, მაშინ გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა არ იზრდება.

გათვალისწინებული, მაგრამ პირის ავადმყოფობის გამო გამოუყენებელი დღეები მას მიეწოდება იმავე კალენდარულ თვეში (მითითებულ თვეში დროებითი ინვალიდობის დამთავრების და „ავადმყოფობის შვებულების“ წარდგენის პირობით). სხვა შემთხვევაში, დღეები, რომლებიც არ გამოიყენება კალენდარულ თვეში, არ გადადის სხვა თვეში.

დღეების გადახდა ხდება მშობლის (მეურვის, მეურვის) საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის N 1048 ბრძანებულება "შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლის დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების უზრუნველყოფის პროცედურის შესახებ".

ეს დადგენილება ამოქმედდეს ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 7 დღის შემდეგ.

Მიმოხილვა. 2019 წელს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის შვებულების მინიჭების პროცედურა - პროცედურის მახასიათებლები.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

თითქმის ყველა ახალგაზრდა დედას, რომელსაც აქვს სირთულეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის აღზრდაში, სჭირდება დამატებითი შვებულება. მაგრამ ყველა დამსაქმებელი არ არის მზად ასეთი პერიოდისთვის.

ამასთან დაკავშირებით, ქალმა უნდა შეისწავლოს საკუთარი უფლებები და იხელმძღვანელოს სამართლებრივი აქტებით საკუთარი პოზიციის დასაცავად.

მნიშვნელოვანი ასპექტები

მშობლებს, რომლებიც ზრდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს, შეუძლიათ ისარგებლონ მათგან, რაც მათ საშუალებას აძლევს გარკვეულწილად შეამცირონ ფინანსური ტვირთი და მიიღონ დრო ბავშვის მოვლისთვის.

ეს გამოწვეულია ასეთი განსაკუთრებული ბავშვების საკმაოდ ხანგრძლივი ზრუნვით.

აქ მთავარი უპირატესობაა სამუშაო დროის ორგანიზება, ხელმძღვანელობის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობის არარსებობა, ასევე დამატებითი შვებულება.

რეგისტრაციას დიდი დრო არ სჭირდება. მაგრამ პროცესს თან ახლავს ხანგრძლივი განხილვა და განაცხადი.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს თვეში დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის შესაძლებლობას - 4 დღის ოდენობით.

მაგრამ აქ თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე კონკრეტული ნიუანსი, როგორიცაა:

მენეჯერს არ შეუძლია უარი თქვას განაცხადზე ხელის მოწერაზე კონკრეტული დღეების განმავლობაში, თუნდაც ეს სიტუაცია უარყოფითად იმოქმედოს ბიზნესზე. ასეთი მშობელი თავისი ქმედებით არ არღვევს დისციპლინას.

აუცილებელი პირობები

FSS	ფონდი სოციალური დაზღვევარომელიც დაგროვების საშუალებას გაძლევთ ნაღდი ფულითანამშრომელთა ხელფასიდან. წარმოებულია დამსაქმებლების მიერ ყოველთვიურად. სოციალური დაზღვევის ფონდი ჩამოყალიბდა საპენსიო ფონდთან ერთად გამოქვითვებისა და დანაზოგების შესაქმნელად შემდგომი გადახდისთვის, სხვა შეღავათებისთვის.
მთავრობათაშორისი ტრანსფერი	ეს არის ბიუჯეტთაშორისი კონტროლის საშუალება, რომელიც დადებულია ქვეყნის ბიუჯეტებს შორის სახსრების გადარიცხვის მიზნით.
	სახელმწიფო ნაღდი ანგარიშსწორებით დაბალშემოსავლიან ან გაჭირვებულ მოქალაქეებს. პირადი საშემოსავლო გადასახადი – საშემოსავლო გადასახადი პირები, რომელსაც იხდის პირი კონკრეტული ტიპის საშემოსავლო ტრანზაქციისთვის
ორგანიზაციის თანამშრომელი	ეს არის ადამიანი, რომელიც ოფიციალურად არის დასაქმებული, იხდის გადასახადებს
	არასრულწლოვანი აღიარებული, შესაბამისი მოწმობების მქონე
დამატებითი მშობლის შვებულება	ეს ის პერიოდია, როდესაც მშობელს შეუძლია დამატებით იზრუნოს რთულ ბავშვზე. როგორც წესი, ნათესავის მოთხოვნით ეძლევა 4 დღის ოდენობით
განცხადება	ოფიციალური დოკუმენტი განმცხადებლის სახელით, სადაც მითითებულია დამატებითი დღეების მიზეზი. თარიღი და ხელმოწერილი ორივე მხარის მიერ

განაცხადის მიზეზები

განცხადება შედგენილია პერსონალის მოხსენებისთვის, ასევე ხელფასების შემდგომი გაანგარიშებისთვის..

განმცხადებლის შეტანის რამდენიმე საფუძველი არსებობს:

• რეაბილიტაცია;
• ჯანმრთელობის გაუარესება ჰოსპიტალიზაციის დროს;
• სხვა მიზეზები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ბავშვის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე.

მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი შვებულება სამედიცინო კომისიის გასავლელად ან ბანაკში დასარეგისტრირებლად.

შეიძლება საკმაოდ ბევრი მიზეზი იყოს, მაგრამ სავალდებულო მოქმედებას თან ახლავს შესაბამისი განაცხადის შესრულება.

მოქმედი რეგულაციები

ასეთი ბავშვების მქონე ოჯახების საკითხს რამდენიმე სამართლებრივი აქტი არეგულირებს:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი	საუბრობს ქალის ან მამაკაცის დაქირავებაზე უარის თქმის შეუძლებლობაზე, რომელიც შშმ შვილს ზრდის
შრომის კოდექსი	აწარმოებს მოლაპარაკებას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შექმნის შესაძლებლობაზე ერთ-ერთი მშობლის მოთხოვნით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობა
შრომის კოდექსი	განსაზღვრავს ასეთი მუშაკების ღამით დასაქმების შესაძლებლობას, თუ არსებობს წერილობითი თანხმობა. მეტიც, მათ მიერ მუშაობა არ უნდა აიკრძალოს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.
შრომის კოდექსი	მივლინებაში გაგზავნის, სამუშაო გრაფიკის მიღმა პირის სამუშაოზე მოზიდვის შესაძლებლობა გათვალისწინებულია მხოლოდ წერილობითი თანხმობით.
შრომის კოდეკი	განსაზღვრავს შეწყვეტის შეუძლებლობას შრომითი ხელშეკრულებაამ კატეგორიის მოქალაქეებთან დამსაქმებლის ინიციატივით. მაგრამ აქ არის რამდენიმე გამონაკლისი, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1.5–8 ქვეპუნქტით.
შრომის კოდექსი	ადგენს შესაძლებლობას წლიური დამატებითი შვებულებაანაზღაურების გარეშე ნებისმიერ დროს 14 დღის განმავლობაში, თუ ბავშვი არასრულწლოვანია

ამ სახელმძღვანელოს დიზაინის მახასიათებლები

მოქმედი კანონმდებლობით, ყველა მშობელს, რომელიც აღზრდის შშმ ბავშვს, უფლება აქვს მიიღოს თვეში დამატებითი ოთხი დღე.

აქ თავისებურება ის არის, რომ დღეების დიზაინი შეიძლება არ იყოს ერთდროულად თითოეული მშობლისთვის. ანუ მშობლებს სათითაოდ შეუძლიათ შვებულებაში წასვლა.

ანუ თითოეულ მშობელს ეძლევა 4 დღე. და ისინი თავად წყვეტენ როდის და როგორ მიიღებენ ამ შაბათ-კვირას.

დამატებითი დღე გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. გადახდა ხდება გასული წლების განმავლობაში მშობლების საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.

განცხადების წარდგენის შემდეგ მენეჯმენტი გასცემს ბრძანებას, რომელიც ასახავს ამ ფაქტს. განმცხადებელი ეცნობა და თანხმობის შემთხვევაში ხელს აწერს ხელს.

შეკვეთის შევსება

განაცხადს აქვს სპეციალიზებული ფორმა, რომელიც დამტკიცებულია.

ადრე ფორმა უფასო იყო .

აქ არის შემდეგი დეტალები:

• Კომპანიის სახელი;
• ვის - სრული სახელი, თანამდებობა;
• ვისგან - სრული სახელი, თანამდებობა;
• პოზიციის განცხადება;
• თარიღი;
• ხელმოწერა;
• საბუთების განაცხადი.

ნიმუში ასე გამოიყურება:

დოკუმენტების სია

დამატებითი დღეების განმავლობაში ფულადი დახმარების მისაღებად წარედგინება დადგენილი ფორმის განცხადება და ამასთან ერთად, დამატებითი დოკუმენტაცია:

თუ ეს არის მარტოხელა მშობელი, მაშინ ფაქტი ასევე უნდა დადასტურდეს დოკუმენტით. ეს შეიძლება იყოს ცნობა, სასამართლო გადაწყვეტილება ან სხვა დოკუმენტები.

როგორ ხდება მისი გაანგარიშება და გადახდა?

დამატებითი დღეები გამოითვლება თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც ზრდის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს.

საშუალო შემოსავლის ზომა უდრის დარიცხულ შემოსავალს იმ დღეების რაოდენობით, რომლებშიც მოქალაქემ შეასრულა სამუშაო.

4 დღის ხელფასის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ფორმულა:

B \u003d (s / d) * 4, სადაც:

• ბ - დამატებითი დასვენების დღეები ფინანსური თვალსაზრისით;
• Z - საანგარიშო წლის ჯამური ხელფასი;
• D არის სამუშაო დრო.

თითოეულ დასაქმებულ მშობელს უფლება აქვს ისარგებლოს დამატებითი დასვენების დღის მიღების უფლებით შრომის კოდექსის შესაბამისად.

განმარტებებში სოციალური ფონდიხოლო შრომის სამინისტრო აცხადებს, რომ თუ ოჯახი რამდენიმე ასეთ შვილს ზრდის, მაშინ დღეების რაოდენობა და რაოდენობა არ იზრდება.

2010 წლიდან, ასეთი არდადეგების გადასახდელად გამოიყენება ფედერალური ბიუჯეტიდან ბიუჯეტთაშორისი ტრანსფერი. საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება 2007 წელს გამოქვეყნებული მონაცემების მიხედვით.

მხედველობაში მიიღება თითოეული გადახდა, რომელიც წარმოადგენს სამუშაოს ანაზღაურების სისტემას, დაფინანსების წყაროს მიუხედავად.

გადახდა ამისთვის დათხოვნა ავადმყოფობის გამოდა დამატებითი ფასიანი არდადეგები.

ზოგჯერ შიგნით რეგულაციებითავად წარმოება გულისხმობს ასეთი მშობლის უფლებას დამატებით ყოველწლიურ შვებულებაზე ანაზღაურების გარეშე. ამის საფუძველი კი მისი შესაბამისი განცხადებაა.

რა ვადით არის გათვალისწინებული

დატოვეთ 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლა. მისი მიწოდება შესაძლებელია ყოველთვიურად 4 დღის ოდენობით.

მშობელს შეუძლია გამოიყენოს ეს სარგებელი ან დაკარგოს იგი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ ამ ტიპის ფულადი დახმარება.

მისი მიღება შეიძლება 4 დღე ერთსა და იმავე დროს და ყოველ კვირას ერთი დღე. თუ არის მეორე მშობელი, მაშინ მასაც აქვს უფლება ისარგებლოს ამ ფუნქციით და მიიღოს კიდევ 4 დღე საკუთარ სამსახურში.

მთავარია, ისინი არ გადაფარონ მეუღლეებთან, წინააღმდეგ შემთხვევაში გადახდებს არ მიიღებთ.

რა გადასახადებია დეკრეტულ შვებულებაზე?

ბევრ ადამიანს სურს იცოდეს, ექვემდებარება თუ არა მშობლის შვებულება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. შესაბამისად, დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

მაგრამ ეს კანონმდებლობა პირდაპირ არ ითვალისწინებს გათავისუფლებას. სასამართლო ასევე იკავებს მშობლების მხარეს.

ეს არის გარანტია, რომელიც არ ეხება ფინანსურ ჯილდოს. მაგრამ ფედერალური სადაზღვევო სამსახური შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში დაბეგვრაზე საუბრობს.

და ეს საფუძველი მათ აძლევს უფლებას მოითხოვონ შენატანების გადახდა. ამ პოზიციას მხარს უჭერს ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროც.

ახლა ამ მოქმედებასრამდენიმე ლეგალიზებული და ახლა თქვენ უნდა გადაიხადოთ შენატანები სადაზღვევო ფონდში. თუ ეს არ გაკეთებულა, სადაზღვევო კომპანიას შეუძლია უჩივლოს.

ახლა კი არბიტრაჟი განმცხადებლის მხარეს დაიკავებს. ყოველივე ამის შემდეგ, შრომის კოდექსის შესაბამისად, სპეციალური ბავშვების აღზრდის მშობლების შემოსავლის დაკარგვის კომპენსაცია არ არის ხელფასი.

შესაძლებელია თუ არა FSS-ის გავლით

FSS-ში არის ფულადი კომპენსაციის მიღების შესაძლებლობა. მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა წარადგინოთ შესაბამისი განაცხადი და დოკუმენტების სრული პაკეტი.

განხილვა შეიძლება გადაიდოს რამდენიმე დღით, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ბავშვის მომავალზე. FSS-ით მიღება ხდება საბანკო ბარათის საშუალებით.

ასე რომ, პირმა დამატებით უნდა მიაწოდოს ფინანსური ინსტიტუტის დეტალები შემდგომი გადარიცხვისთვის.

აღნიშნულია თუ არა დედის სამუშაო გამოცდილებაში

რუსეთის კანონმდებლობა გულდასმით იცავს მშობლებს, რომლებიც განსაკუთრებულ შვილს ზრდიან. ისინი დაცულნი არიან ცალმხრივად გათავისუფლებისგან.

თუმცა, თანამდებობიდან გათავისუფლება დასაშვებია:

ამავდროულად, სამუშაო გამოცდილებას ასევე აქვს რამდენიმე მახასიათებელი:

სარგებელი სარგებელი

დან დამატებითი სარგებელიღირს რამდენიმეს ხაზგასმა:

შშმ ბავშვის მოვლის შვებულების რეგისტრაციას ახლავს შესაბამისი განცხადება და დოკუმენტების პაკეტი. პროცესი შეიძლება სამ დღემდე გაგრძელდეს.

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

რუსეთის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 დადგენილება ადგენს შშმ ბავშვებზე ზრუნვის ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, აღმზრდელს) დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების მინიჭების პროცედურას.

შენიშვნა

ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ოჯახში ყოფნა არ იწვევს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობის ზრდას. ის ასევე არ ითვალისწინებს გამოუყენებელი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების გადატანას ერთი თვით მეორე თვეში. სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები დღეში ოთხჯერ გაზრდილი სამუშაო საათების საერთო რაოდენობის მიხედვით.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები

ფინანსთა სამინისტრო (წერილები No03-04-08/8-101 2011 წლის 1 ივლისი, No03-04-05-01/407 2007 წლის 12 დეკემბერს) და რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახური (წერილი No. 04 2006 წლის 31 ივლისით დათარიღებული) -1-02/ [ელფოსტა დაცულია]) არაერთხელ აღინიშნა, რომ პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაექვემდებაროს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების სახით (მეურვე, რწმუნებული) სახით განხორციელებული გადასახადები. თუმცა, რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახური 2011 წლის 9 აგვისტოს No AC-4-3 წერილში / [ელფოსტა დაცულია]მითითებულია, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის გათვალისწინებული დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა გათავისუფლებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან, როგორც კანონის შესაბამისად გადარიცხული გადასახადი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). აღსანიშნავია, რომ მანამდე თითქმის ერთი წლით ადრე მსგავსი მოსაზრება გამოთქვა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმმა 2010 წლის 8 ივნისის No1798/10 დადგენილებაში.

ამრიგად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

რაც შეეხება სადაზღვევო პრემიებს, 2015 წლიდან, შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესაბამისად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის გათვალისწინებული დამატებითი დასვენების დღეების გადახდის ხარჯების ფინანსური მხარდაჭერა, სახელმწიფო არასაბიუჯეტო ფონდებში დარიცხული სადაზღვევო პრემიების ჩათვლით. სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტში გათვალისწინებული ფედერალური ბიუჯეტიდან ბიუჯეტთაშორისი ტრანსფერების ხარჯზე (2014 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No468-FZ). ანუ, რუსეთის ფედერაციის FSS აფინანსებს ხარჯებს არა მხოლოდ დამატებითი დასვენების დღეების გადახდისთვის, არამედ სადაზღვევო პრემიების გადახდაზე.

ამის საფუძველზე დაზღვეულმა დამსაქმებლებმა უნდა დაარიცხონ სადაზღვევო პრემიები სახელმწიფო ბიუჯეტსგარე ფონდებში, მათ შორის საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის, იმ ხარჯების ოდენობით, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვის დამატებითი დღეების გადახდასთან.

ასახვა მოხსენებაში

ვინაიდან ხარჯები პირდაპირ ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის FSS-ის მიერ (24 ივლისის ფედერალური კანონის 37-ე მუხლის მე-17 მუხლი, No213-FZ), ისინი უნდა აისახოს ფორმა 4 - FSS:

• ცხრილი 1-ის მე-15 სტრიქონში „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის გამოთვლები დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“ - აგრეგატად;
• მე-12 სტრიქონზე „დასვენების დღეების გადახდა შშმ ბავშვების მოვლისთვის“ და 13 „დაზღვევის შენატანები სახელმწიფო არასაბიუჯეტო სახსრებში დარიცხული შშმ ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი დღეების გადახდისთვის“ ცხრილი 2 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ხარჯები იმ შემთხვევაში. დროებითი ინვალიდობა და დედობასთან დაკავშირებით“ – ცალკე.

დარიცხული საანგარიშო (გაანგარიშების) პერიოდის დასაწყისიდან, გადახდის ოდენობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეებისთვის და მისგან გამოთვლილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობა ამ პერიოდისთვის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, FFOMS. და რუსეთის ფედერაციის FSS ასევე აისახება ცხრილის 7 და 8 სტრიქონებში "ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული სახსრების ხარჯზე წარმოებული გადახდების ახსნა" გაანგარიშება 4 - FSS.

დარიცხვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში

სადაზღვევო პრემიის დარიცხვა დასაქმებულს გადახდილი საშუალო შემოსავლის თანხიდან დამატებითი შვებულების ოთხი დღის განმავლობაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერებში:

DEBIT 69, ქვეანგარიში „ანგარიშსწორებები FSS-თან დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში“   CREDIT 69, ქვეანგარიში „ანგარიშსწორებები PFR-თან“ („ანგარიშსწორებები FFOMS-თან“, „ანგარიშსწორებები FSS-თან დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში“, „ანგარიშსწორებები FSS-თან. დაზიანებებში შეტანილი წვლილისთვის“)
- სადაზღვევო შენატანები PFR-ში (FFOMS, FSS დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, FSS დაზიანებებისთვის) დარიცხული იყო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების გადახდისგან.

შპს „პასივის“ თანამშრომელს მაკაროვას ჰყავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი. 2015 წლის აპრილში მაკაროვამ განაცხადა დამატებითი ოთხი დღის დასვენებისთვის.

აპრილში 22 სამუშაო დღეა. მაკაროვას ხელფასი - 13000 რუბლი. პასიურს აქვს 5 დღიანი სამუშაო კვირა. წინა 12 თვე სრულად დამუშავდა.

დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ეფუძნება რეალურად დარიცხულ ხელფასს და ფაქტობრივად მუშაობის დროს გადახდის მომენტამდე 12 თვის განმავლობაში.

მაკაროვას გადახდების ოდენობა 12 თვის განმავლობაში (გასული წლის აპრილიდან საანგარიშო წლის მარტამდე.) იქნება:

13000 რუბლი. × 12 თვე = 156,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდში (გასული წლის აპრილიდან საანგარიშო წლის მარტამდე) სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობა შეადგენს 250 დღეს.

მაკაროვას საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის იქნება:

156,000 რუბლი : 250 სამუშაო დღე = 624 რუბლი/დღეში

დამატებითი 4 დღის დასვენებისთვის მაკაროვა უნდა გადაიხადოთ:

624 რუბლი დღეში × 4 გარეთ. დღეები = 2496 რუბლი.

მაკაროვას აპრილის ხელფასი იქნება:

13000 რუბლი. : 22 ნამუშევარი დღეები × (22 სამუშაო დღე - 4 დღე დასვენება) = 10,636 რუბლი.

ორგანიზაცია იხდის შენატანებს სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების დაზღვევისთვის 3,1%-ით, ხოლო შენატანებს PFR, FSS, FFOMS - 30%-ით.

მაკაროვა სარგებლობს სტანდარტული გამოქვითვით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის - 3000 რუბლი.

აპრილში, პასუხისმგებლობის ბუღალტერმა უნდა გააკეთოს ჩანაწერები:

დებეტი 20   კრედიტ 70
- 10,636 რუბლი. - მაკაროვას აპრილის ხელფასი დაერიცხა;

DEBIT 69 ქვეანგარიში "ანგარიშსწორება FSS-თან დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში"   CREDIT 70
- 2496 რუბლი. – დარიცხულია აპრილის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა;

ამრიგად, მაკაროვას აპრილისთვის 13,132 რუბლი გადაუხადეს.

DEBIT 70   CREDIT 68 სუბანგარიში „გამოთვლები პირადი საშემოსავლო გადასახადის შესახებ“
- 993 რუბლი. ((10,636 რუბლი - 3,000 რუბლი) × 13%) - პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაიკავეს ძირითადი წარმოების მუშაკთა ხელფასიდან;

დებეტი 70    კრედიტი 50-1
- 12,139 რუბლი. ((10 636 - 993) + 2496) - მაკაროვას მიერ გადახდილი ხელფასები და დამატებითი დასვენების დღეები გაცემული იყო სალაროდან.

13,132 რუბლის ოდენობით. თქვენ უნდა გადაიხადოთ სადაზღვევო პრემია:

- 407, 10 რუბლი. (RUB 13,132 × 3.1%) - დარიცხული იყო პრემიები სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისთვის;

- 380,83 რუბლი. (13,132 რუბლი × 2.9%) - დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია სოციალური დაზღვევის ფონდში;

- 2889,04 რუბლი. (RUB 13,132 × 22%) - დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია საპენსიო ფონდში;

- 669,73 რუბლი. (RUB 13,132 × 5.1%) - დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდისთვის /

სადაზღვევო პრემიის ყოველი დარიცხული ოდენობიდან აუცილებელია გამოყოს ნაწილი, რომელიც მიეკუთვნება დამატებითი დასვენების დღეების გადახდას. ესენი იქნება:

- FSS-ში დაზიანებებისთვის - 77,38 რუბლი. (407,1 რუბლი: 13,132 რუბლი × 2496 რუბლი);

- FSS-ში დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში - 72,38 რუბლი. (380,83 რუბლი: 13,132 რუბლი × 2496 რუბლი);

- FIU-ში - 549,12 რუბლი. (2889,04 რუბლი: 13,132 რუბლი × 2496 რუბლი);

- FFOMS-ში - 127,30 რუბლი. (669,73 რუბლი: 13,132 რუბლი × 2496 რუბლი).

DEBIT 69 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები FSS-თან დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში“    CREDIT 69 ქვეანგარიში „ანგარიშსწორებები PFR-თან“ („ანგარიშსწორებები FFOMS-თან“, „ანგარიშსწორებები FSS-თან დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში“, „ანგარიშსწორებები FSS-თან ტრავმებისთვის")
- 549,12 რუბლი. (127,30 რუბლი, 72,38 რუბლი, 77,38 რუბლი) - სადაზღვევო პრემიები დაერიცხა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს (FFOMS, FSS დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, FSS დაზიანებებში შენატანებისთვის) ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების გადახდისგან - ინვალიდი. .

ამ თანხების მთლიანობაში 826,18 რუბლი. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38), ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდის ოდენობისთვის 2496 რუბლი, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეამციროს სადაზღვევო პრემიის ოდენობა რუსეთის FSS-ზე. ფედერაცია დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, გათვლილი აპრილისთვის მთლიანად ორგანიზაციისთვის.

ხელფასიდან დარიცხული სადაზღვევო პრემიები უნდა აისახოს ჩანაწერებში:

დებეტი 20   კრედიტი 69-1
- 329,72 რუბლი. (407.1 - 77.38) - დარიცხულია სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევის პრემიები;

დებეტი 20   კრედიტი 69-1
- 308,45 რუბლი. (380.83 - 72.38) - დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია სოციალური დაზღვევის ფონდში;

DEBIT 20    CREDIT 69-2
- 2339,92 რუბლი. (2889.04 - 549.12) - დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია საპენსიო ფონდში;

დებეტი 20    კრედიტი 69-3
- 542,43 რუბლი. (669.73 - 127.30) - დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია სამედიცინო სავალდებულო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში.

საუკეთესო გამოსავალი ბუღალტერისთვის

ბერატორი "ბუღალტერის პრაქტიკული ენციკლოპედია" არის ელექტრონული გამოცემა, რომელიც იპოვის საუკეთესო გამოსავალს ნებისმიერი ბუღალტრული ამოცანისთვის. თითოეული კონკრეტული თემისთვის არის ყველაფერი, რაც გჭირდებათ: მოქმედებების და განცხადებების დეტალური ალგორითმი, რეალური კომპანიების პრაქტიკიდან და დოკუმენტების შევსების ნიმუშები.

საშუალებას აძლევს ერთ მშობელს (ნორმა ასევე ვრცელდება მშვილებელზე, მშვილებელზე, მეურვეზე ან მზრუნველზე) თვეში ერთხელ, ზედმეტად, დასვენების დღეზე მეტი დადგენილი ნორმა, მათი 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის მიზნით.

მხოლოდ ერთ ადამიანს აქვს 4 დღე სრულად სარგებლობის უფლება. ნებადართულია ამ დღეების განაწილება ბავშვის ორ მშობელს (მამასა და დედას) შორის მათი შეხედულებისამებრ.თქვენ შეგიძლიათ გაყოთ ისინი ნებისმიერი პროპორციით.

მაგალითად, მამას შეუძლია მიიღოს სამი დღე, ხოლო დედას შეუძლია მიიღოს ერთი დღე და პირიქით. სულ თვეში ოთხი დღე გამოდის, როგორც ამას კანონი მოითხოვს. ჭარბი დასვენების დღეების რეგისტრაციისთვის თითოეულმა მათგანმა უნდა დაწეროს განცხადება და დაუკავშირდეს დამსაქმებელს.

ძირითადი სიტუაციები(აღწერა)	როგორ გამოვიყენოთ სარგებლის უფლება
ორივე მშობელი მუშაობს, ერთი მათგანი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში წავიდა	თუ ყოველწლიურ შვებულებას მთელი თვე სჭირდება, მაშინ დამსვენებელი ნორმაზე გადაჭარბებულ შაბათ-კვირას ვერ აიღებს. მეორე მომუშავე მშობელს შეუძლია ისარგებლოს ამ პრივილეგიით, ვინაიდან მისთვის რჩება 4 შეღავათიანი დასვენების დღე მიმდინარე თვეში.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის მშობელი მხოლოდ რამდენიმე დღე მუშაობდა	მას შეუძლია გასცეს ვადა 4 დღე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე
დამატებითი დასვენების დღე ემთხვევა განმცხადებლის ავადმყოფობას (საავადმყოფოს ბიულეტენის მიხედვით)	განმცხადებელს უფლება აქვს დამსაქმებელს მოსთხოვოს ჭარბი დასვენების დღე სხვა დღეს გადადოს, მაგრამ იმავე თვეში. მაგალითად, შეგიძლიათ მიიღოთ ეს დღე ავადმყოფი შვებულების დახურვისთანავე

Მნიშვნელოვანი! დამატებითი არდადეგები არ იზრდება. კანონი საშუალებას გაძლევთ ერთ თვეში ნორმაზე მეტი 4 დღე დაისვენოთ. მხოლოდ ერთ მშობელს შეუძლია ერთდროულად შექმნას ისინი. Ბავშვების რაოდენობა - 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებსაც ესაჭიროებათ მოვლა, არ იცვლება მათი ხანგრძლივობა (Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262 ) .

ოთხივე დღე ანაზღაურდება განმცხადებლის საშუალო შემოსავლის ოდენობით. მათი დამზადება და გამოყენება შეგიძლიათ ყოველთვიურად.

ამ საკითხს განიხილავს რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროწერილი No14-2/B-150 2018 წლის 5 მარტი . თუ ბავშვის მშობელი-შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი გაათავისუფლეს სამსახურიდან, მიიღო შეტყობინება მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ, შემდეგ მომდევნო 2 კვირაში (ცნობის მოქმედების ვადა) მას აქვს უფლება ისარგებლოს დამატებით 4 დღის განმავლობაში, თუ ისინი ადრე არ იყო მისთვის მიწოდებული.

ასევე აღნიშნულია, რომ თუ ასეთი მშობელი-არასრულწლოვანი ბავშვის ერთადერთი მიმწოდებელი-შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, მათი გათავისუფლება არ შეიძლება.

დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე თ.ვ. მალენკო.

ერთი მშობლის მიერ ზედმეტი არდადეგების თანმიმდევრული დამუშავება

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის მშობლის გამო 4 დღე დასვენება ექვემდებარება რეგისტრაციას ზოგადი წესით. ინიციატივა უნდა მოდიოდეს უშუალოდ თანამშრომლისგან. ეს ნიშნავს, რომ სწორედ მან უნდა გადაწყვიტოს, როდის და რამდენ დღეს (1, 2, 3 ან 4) მიიღებს დამატებით.

ამის შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება ფორმაში და შეაგროვოს საჭირო დოკუმენტები. ძირითადად, ეს არის ინფორმაცია თავად ბავშვის შესახებ, კერძოდ:

1. ინვალიდობის მოწმობა (წარდგენილი მისი მოქმედების ვადასთან დაკავშირებით: წელიწადში ერთხელ ან 5 წლის განმავლობაში).
2. ბავშვების დაბადების მოწმობა.
3. მეურვეობის (მეურვეობის და სხვა) ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი.
4. ბავშვის რეგისტრაციის დოკუმენტური დადასტურება.

შევსებულ განაცხადს უნდა დაერთოს ცნობა მეორე მშობლის ნამუშევრიდან. გაცემული დოკუმენტი უნდა ადასტურებდეს, რომ ამ მშობელს არ მიუღია შეღავათიანი არდადეგები.

მოწმობა გაიცემა საჭიროებისამებრ, ანუ ყოველ ჯერზე, როცა განმცხადებელი დამსაქმებელს სთხოვს დასვენების დღეს შშმ მცირეწლოვანი ბავშვის მოვლისთვის. დარჩენილი დოკუმენტები (ბავშვის მოწმობა, ინფორმაცია ბავშვის ფაქტობრივი რეგისტრაციის შესახებ, თუ ის არ შეცვლილა) წარდგენილია ერთხელ.

დასაქმებულს შეუძლია განაცხადის წარდგენა ყოველთვიურად, კვარტალურად ან წელიწადში ერთხელ - ანუ საჭიროების შემთხვევაში და დამსაქმებელთან ხელშეკრულებებთან დაკავშირებით. გარდა ამისა, განიხილება, რის შემდეგაც გაიცემა ბრძანება დასვენების დღეების უზრუნველყოფის შესახებ.

დოკუმენტების ნიმუშები, რომლებიც უნდა წარადგინოს განმცხადებელმა დამატებითი დასვენების დღეების რეგისტრაციისთვის

მთავარი დოკუმენტი არის განცხადება. ფორმა მოიცავს ერთ გვერდს და აქვს ტიპიური სტრუქტურა. მისი ფორმატი შემოღებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ბრძანებით No1055-n 19/12/2014 წ.

მოდელის განაცხადის სტრუქტურის ძირითადი კომპონენტები	Მოთხოვნილი ინფორმაცია
ქუდი (ვის მიმართა განაცხადი და ვინ წერს მას)	განცხადება მიმართულია დამსაქმებელს, შესაბამისად, შეყვანილია მისი თანამდებობა და სრული სახელი.
დოკუმენტის სახელი (ცენტრი)	ზოგად შემთხვევაში, ვარიანტი იწერება: „განცხადება“. შემოღებული სტანდარტული ფორმა შეიცავს დოკუმენტის სრულ სახელს, სადაც მითითებულია მისი დანიშნულება.
განაცხადის ძირითადი ნაწილი (აპელაციის არსი)	განმცხადებელი: მიწოდებას ითხოვს სწორი თანხაგადაჭარბებული დასვენების დღეები (ზუსტად დანიშნულია: 1, 2, 3 ან 4); იწერს საჭირო ინფორმაციას მეორე მშობლის შესახებ (თუ არ არის წარმოდგენილი ცნობა ამ მშობლის მუშაობის შესახებ); აკეთებს შენიშვნას განცხადებასთან დართული დოკუმენტების შესახებ (მათი ნომერი)
დასკვნა	განცხადება დათარიღებულია, განმცხადებელი დებს ხელმოწერას, რითაც ადასტურებს მოწოდებული ინფორმაციის სისწორეს

სავალდებულო დოკუმენტი არის ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან. იგი გაცემულია დამსაქმებლის მიერ და უნდა შეიცავდეს:

• ორგანიზაციის დასახელება, რომელმაც ის გასცა;
• ნომერი, თარიღი (თვე, დღე, წელი);
• ზუსტი დანიშნულება (სად არის წარმოდგენილი);
• ფორმულირება, რომ კონკრეტულ თანამშრომელს სამუშაოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვან შვილზე ზრუნვა არ აიღო ზედმეტი შეღავათიანი დღეები;
• თანამდებობა, ინიციალები და დამსაქმებლის ხელმოწერა.

ეს მოწმობა არ არის საჭირო, თუ არსებობს გარემოებები (მიზეზები), როდესაც მეორე მშობელი ვერ ზრუნავს შვილზე და ეს შეიძლება იყოს დოკუმენტირებული.

განმცხადებელი სრულად არის პასუხისმგებელი მოწოდებულ ინფორმაციაზე. ყველა ცვლილება, ისევე როგორც დამატებითი დასვენების დღეების უფლების დაკარგვა, მან დროულად უნდა აცნობოს დამსაქმებელს.

შეცდომები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის მოვლისთვის შეღავათიან შვებულებაზე განაცხადის დროს

შეცდომა 1.ბევრი განმცხადებელი შეცდომით თვლის, რომ თუ ისინი არ აიღებენ მიმდინარე თვის 4 დღეს, ისინი ავტომატურად გადაინაცვლებენ ერთ-ერთ მომდევნო თვეში. ეს მოსაზრება მცდარია.

თუ ბავშვის მშობლებმა (სხვა კანონიერმა წარმომადგენლებმა) ეს დღეები ერთ თვეში არ მიიღეს, მაშინ ისინი არ გადაიყვანენ მეორეზე. იწვება გამოუყენებელი 1, 2, 3 ან 4 დღე დასვენება, რომლებშიც გათვალისწინებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის მოვლა. მომავალ თვეში შესაძლებელი იქნება მხოლოდ 4 შეღავათიანი დასვენების დღე და ა.შ.

მაგალითი 1. შეღავათიანი შვებულების განაცხადის შევსების შესაძლებლობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის მოვლისთვის

ბერნოვა კარინა ელიანოვნა - შპს Land-ის საინფორმაციო განყოფილების მენეჯერი. დასაქმებული აპირებს დასვენების 3 დღით (2018 წლის 15 - 17 მაისი) დაუთმოს შშმ არასრულწლოვან შვილს. მანამდე ის არ იყენებდა შეღავათს. განაცხადის ტექსტში მან უნდა მიუთითოს:

1. დამსაქმებლის სრული სახელი (შპს Land-ის დირექტორი დანჩენკო ბორის ბორისოვიჩი).
2. თქვენი ინიციალები და თანამდებობა (საინფორმაციო განყოფილების მენეჯერი ბერნოვა კ. ე.).
3. მოთხოვნილი დასვენების დღეების რაოდენობა და ის დღეები, რომლებიც აპირებს მათ მიღებას (სამი დღე, 2018 წლის 15-17 მაისი).
4. განცხადების დაწერის თარიღი (05/08/2018).

განცხადებას ხელს აწერს პირადად თანამშრომელი.

მაგალითი 2. მშობლების შესვენების გაზიარება

ჩვიდმეტი წლის ინვალიდი ბავშვის ორივე მშობელი მუშაობს ერთ ორგანიზაციაში. როგორც ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262, თითოეულ მათგანს აქვს უფლება დამატებითი ანაზღაურებადი დღეები ჩვიდმეტი წლის ბავშვის მოვლისთვის. კანონი ერთ-ერთ მათგანს უფლებას აძლევს ერთბაშად აიღოს 4 დღე ან გაყოს ისინი ორი მშობლის შეხედულებისამებრ.

მაისში მათ გადაწყვიტეს კანონიერი არდადეგების დაყოფა შემდეგნაირად: აიღეთ ორი დღე ერთსა და იმავე თარიღებზე. ისინი გაიცა დადგენილ დღეებში 16 მაისიდან 17 მაისამდე (თითოეულში 2 დღე). სულ მაისში 4 ჭარბი დასვენების დღე გამოიყენეს. ამ შემთხვევაში კანონის დებულებები დაცულია.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შეიძლება ყოველთვიურად მიეცეს ერთ-ერთ მშობელს, მშვილებელს, მეურვეს ან მეურვეს.

დამსაქმებლის ბრძანებით ან ბრძანებით გაცემული ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე ყოველ კალენდარულ თვეში გათვალისწინებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე მზრუნველი მოქალაქის განაცხადის წარდგენიდან. განცხადება წარმოდგენილია რუსეთის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2014 წლის 19 დეკემბრის No1055-ნ ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით.

რა საბუთებია საჭირო განაცხადთან ერთად?

მშობელმა, მშვილებელმა, მეურვემ ან მზრუნველმა უნდა მიაწოდოს დამსაქმებელს შემდეგი დოკუმენტები ან მათი ასლები:

ა) სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიუროს მიერ გაცემული ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა;

ბ) შშმ ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) დამადასტურებელი დოკუმენტები;

გ) ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა ან შშმ ბავშვზე მეურვეობის, მეურვეობის დაწესების დამადასტურებელი დოკუმენტი;

დ) დედანი ცნობა მეორე მშობლის, მშვილებლის, მეურვის ან რწმუნებულის სამუშაო ადგილიდან იმის შესახებ, რომ მიმდინარე კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების შესახებ განაცხადის შეტანის დროს მას არ გამოუყენებია ან ნაწილობრივ გამოიყენა. ან ეს შეიძლება იყოს ცნობა სხვა მშობლის (მშვილებლის, მეურვის, რწმუნებულის) სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ მიმართა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეებს მიმდინარე კალენდარულ თვეში. თუ ერთ-ერთი მშობელი (მშვილებლები, მეურვეები, მეურვეები) არის ინდივიდუალური მეწარმე, ადვოკატი, ნოტარიუსი ან კერძო პრაქტიკით დაკავებული სხვა პირი, ის ყოველ განცხადებასთან ერთად წარადგენს თავის პროფესიას დამადასტურებელ დოკუმენტებს (ან მათ ასლებს). მაშინაც კი, თუ ერთ-ერთი მშობელი (მშვილებელი, მეურვე, მეურვე) უმუშევარია, მანაც უნდა წარმოადგინოს შესაბამისი დოკუმენტაცია.

განსაკუთრებული ყურადღება მინდა გავამახვილო იმ ფაქტზე, რომ ბავშვის ინვალიდობის დადგენის დამადასტურებელი ცნობა მოწოდებულია იმ პირობების შესაბამისად, რომლებზეც დადგინდა ინვალიდობა (წელიწადში ერთხელ, 2 წელიწადში ერთხელ, 5 წელიწადში ერთხელ. ). „ბ“ და „გ“ პუნქტებით განსაზღვრული დოკუმენტები დამსაქმებელს გადაეცემა ერთხელ, ხოლო „დ“ პუნქტში აღნიშნული ცნობა თითოეულ განცხადებასთან ერთად. ამავე დროს, არის გარემოებები, როდესაც ეს სერთიფიკატი არ არის საჭირო. მაგალითად, თუ არსებობს მეორე მშობლის გარდაცვალების ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის დოკუმენტური მტკიცებულება, ან სასამართლოს გადაწყვეტილება მშობლის უფლებების ჩამორთმევის (შეზღუდვის) შესახებ. ან თუ არსებობს დოკუმენტი, რომ ერთ-ერთი მშობელი ციხეშია, ან მივლინებაში იმყოფება ერთ კალენდარულ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. მოკლედ, მოწმობა არ არის საჭირო, თუ არსებობს დოკუმენტური მტკიცებულება იმისა, თუ რატომ არ შეუძლია მეორე მშობელს შშმ ბავშვზე ზრუნვა.

ამასთან, აღსანიშნავია, რომ მის მიერ მოწოდებული დოკუმენტაციის სიზუსტეზე პასუხისმგებელია მშობელი (მშვილებელი, მეურვე, რწმუნებული). ის ასევე ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს გარემოებები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), როდესაც იკარგება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის უფლება.

შეუძლია თუ არა ორივე მშობელს როგორმე გაუზიაროს ეს ოთხი დღე ერთმანეთს ან უნდა გამოიყენოს ისინი მარტო ვინმემ?

ორივე მშობელს აქვს სრული უფლება, როგორც თქვენ ამბობთ, ეს დღეები ერთმანეთში გაიყოს, ანუ ნაწილობრივ გამოიყენონ. მეტიც, რა პროპორციით აპირებენ ამის გაკეთებას (2:2, 3:1 თუ 1:3), არ აქვს მნიშვნელობა. მაგრამ მშობლების დადგენისთანავე თითოეულმა მათგანმა უნდა წარუდგინოს შესაბამისი განცხადება დამსაქმებელს.

რა შემთხვევაში არ არის გათვალისწინებული შშმ ბავშვის მოვლის დამატებითი ანაზღაურებადი დღეები?

პერიოდის განმავლობაში არ არის გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები:

- რეგულარული წლიური ანაზღაურებადი შვებულება;

- ანაზღაურების გარეშე დატოვება;

- მშობლის შვებულება ბავშვის 3 წლის ასაკამდე.

ამავდროულად, მეორე მშობელი ინარჩუნებს უფლებას 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეზე ზრუნვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე.

ნებისმიერ შემთხვევაში, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის კალენდარულ თვეში გათვალისწინებულია მხოლოდ ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე.

ყოველი დამატებითი დასვენების დღე, კანონის მიხედვით, დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს მისი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

თუ მშობელს, მშვილებელს, მეურვეს ან მეურვეს რაიმე მიზეზით არ ჰქონდა დრო ამ დღეების ან მათი ნაწილის გამოსაყენებლად, შეუძლია თუ არა ამის გაკეთება შემდეგ თვეში?

არა, რადგან კანონი არ ითვალისწინებს ასეთ შესაძლებლობას. თუ ერთი თვის შემდეგ, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეები არ იქნა გამოყენებული, ისინი თითქოს იწვებიან. თუმცა, ზოგიერთი მოქალაქე შეცდომით თვლის, რომ ვადაგადაცილებული დღეები ავტომატურად გადადის შემდეგ კალენდარულ თვეში და მათი გამოყენება შესაძლებელია მომდევნო ოთხ დღესთან ერთად. ამიტომ, კიდევ ერთხელ ვაქცევ ყველა დაინტერესებულ პირს: ყოველ კალენდარულ თვეში შეგიძლიათ გამოიყენოთ მხოლოდ ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დღე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის. Მეტი აღარ.