თუ ბავშვი ინვალიდია, საჭიროა 4 დღე დასვენება. დადგინდა შშმ ბავშვების მშობლების დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის პროცედურა. თანამშრომლისთვის დამატებითი დღეების მინიჭების პროცედურა

გამარჯობა ლიუბა!

სამწუხაროდ, იმ კომპანიის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებამ, სადაც თქვენი ქმარი მუშაობს, თავდაპირველად შეცდომა დაუშვა, როდესაც 12-საათიანი სამუშაო ცვლაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლაზე დამატებითი დასვენების დღეების გადასახადი გამოთვალა. ალბათ, ამასთან დაკავშირებით, თქვენს ქმარს ხელახლა გამოთვლიან ხელფასებიგასული თვეების განმავლობაში, ხოლო მომავალში გადაიხდება არაუმეტეს 32 საათისა ერთი კალენდარული თვის განმავლობაში.

ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, მეურვის) უფლება, რომელიც ზრუნავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე, თვეში დამატებით ოთხ ანაზღაურებად დღეზე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლით.

დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა ხდება დამსაქმებლის მიერ ფონდისთვის გამოყოფილი ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე სოციალური დაზღვევა RF, შრომის სამინისტროს დადგენილებით დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაცია No26 / რუსეთის ფედერაციის FSS No34 04.04.2000წ.

ფაქტია, რომ ოთხდღიანი დასვენების კონცეფცია მომდინარეობს პირობითად მიღებული 40-საათიანი სამუშაო კვირადან 8-საათიანი სამუშაო დღით. ამ შემთხვევაში გადასახდელია არაუმეტეს 32 საათისა თვეში (8 საათი * 4).

ამრიგად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაიხადოს დამატებითი დღეები მოვლისთვის ინვალიდი ბავშვირუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე თვეში 32 საათზე მეტი.

აი, რას განმარტავს სოციალური დაზღვევის ფონდი ცვლის სამუშაო გრაფიკით დამატებითი დასვენების დღეების გადახდასთან დაკავშირებით:

ანუ იმ შემთხვევაში, როდესაც არის სამუშაო ცვლის ხასიათი, როგორიც თქვენი ქმრისა, მაგალითად, 12 საათიანი ცვლა ნორმალური სამუშაო დღე 8 საათის განმავლობაში, მაშინ დასაქმებულს უნდა მიეცეს 32 საათი, როგორც დამატებითი დრო დასვენებისთვის მოვლისთვის. ინვალიდი ბავშვი.

როდის უზრუნველყოს ეს დრო, თითოეულ შემთხვევაში დასაქმებულთან ერთად წყვეტს საწარმოს ადმინისტრაცია. ეს შეიძლება იყოს - 2 ცვლა (24 საათი) და კიდევ 8 საათი მესამე ცვლიდან. შეიძლება სხვა ვარიანტებიც იყოს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ისინი იხდიან FSS-ის ხარჯზე თვეში არა უმეტეს 32 საათისა. ამრიგად, სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე გადახდილი დასვენების 4 დამატებითი დღე, ანუ 4 სრული მოვალეობა შეუძლებელია, რადგან ეს არის 48 საათი, რაც აღემატება დადგენილ 32 საათს.

დასაქმებულსა და საწარმოს ადმინისტრაციას შორის შეთანხმებით, დამსაქმებლის ხარჯზე დამატებითი საათების ანაზღაურების საკითხი (დამსაქმებელი კანონით არ არის ვალდებული ამის გაკეთება), ან დასაქმებულისთვის დასვენების დღეების მიცემა (32 საათზე მეტი) გარეშე. გადახდა, შეიძლება გადაწყდეს.

როგორც ჩანს, თქვენს შემთხვევაში კომპანიას არ შეუძლია შაბათ-კვირის გადახდა საკუთარი ხარჯებით, ამიტომ ხელფასს გადათვლის.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ განსაზღვრა შშმ ბავშვების მოვლის დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების უზრუნველყოფის წესები (2014 წლის 13 ოქტომბრის ბრძანებულება No1048). გავაანალიზოთ ისინი.

ვის აქვს დამატებითი შვებულების უფლება და რა დოკუმენტებია საჭირო?

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, მეურვის) უფლება თვეში დამატებით 4 ანაზღაურებად დასვენებაზე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლში. ასეთი დღეების მინიჭების წესს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

თანამშრომელმა უნდა მიმართოს დამატებითი დასვენების დღეებს. მისი ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ. მაგრამ განცხადების შეტანის სიხშირეს დასაქმებული ადგენს დამსაქმებელთან შეთანხმებით: ყოველთვიურად, კვარტალში ერთხელ, წელიწადში ერთხელ, როგორც თქვენ მიმართავთ და ა.შ. (რეგლამენტი No1048 მე-2 პუნქტი).

დაწესებულება გამოსცემს ბრძანებას ან მითითებას დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ.

დასაქმებულმა უნდა დაასაბუთოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების უფლება. ამისათვის ის წარუდგენს გარკვეულ დოკუმენტებს ან მათ ასლებს (1048 წესების 3, 4 პუნქტები).

პირველ რიგში საჭიროა ბიუროს (მთავარი ბიურო, ფედერალური ბიურო) მიერ გაცემული ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა. სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა. მისი წარდგენის სიხშირე დამოკიდებულია ინვალიდობის დადგენის დროზე (წელიწადში ერთხელ, ორ წელიწადში ერთხელ, ხუთ წელიწადში ერთხელ).

მეორეც, საჭიროა შშმ ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) დამადასტურებელი დოკუმენტები. ერთხელ უარს ამბობენ.

მესამე, დასაქმებულს თან უნდა იქონიოს ბავშვის დაბადების მოწმობა (გაშვილება) ან შშმ ბავშვის მეურვეობის, მეურვეობის დადგენის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ეს ნაშრომები წარმოდგენილია მხოლოდ ერთხელ.

მეოთხე, დასაქმებულის დასვენების დღეების უზრუნველსაყოფად, საჭიროა ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს, რომ თანამშრომლის განაცხადის დროს, დამატებითი ანაზღაურებადი დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე ზრუნვისთვის. ბავშვი იმავე კალენდარულ თვეში არ იყო გამოყენებული მეორე მშობლის მიერ ან ნაწილობრივ გამოყენებული. ან რომ ამ მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) არ მიუღია განცხადება იმავე კალენდარულ თვეში მისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ. ასეთი მოწმობა (და მხოლოდ ორიგინალში) თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს თითოეულ განცხადებასთან ერთად.

თუ მეორე მშობელი (მეურვე, მზრუნველი) წევრი არ არის შრომითი ურთიერთობებიან არის ინდივიდუალური მეწარმეადვოკატი, კერძო პრაქტიკით დაკავებული ნოტარიუსი და ა.შ., თანამშრომელი ყოველი განცხადების შეტანისას დაწესებულებას წარუდგენს მითითებული ფაქტების დამადასტურებელ დოკუმენტებს (მათ ასლებს) (N1048 დებულების 4 პუნქტი).

გარკვეულ სიტუაციებში, მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) სამუშაო ადგილიდან ცნობა არ არის საჭირო. კერძოდ, როდესაც თანამშრომელმა მოიტანა საბუთები, რომ დაადასტურებდა მეორე მშობლის გარდაცვალებას (1048 დებულების 5 პუნქტი), უგზო-უკვლოდ დაკარგულად გამოცხადდა, მშობლის უფლებებს მოკლებული (მათში შეზღუდული), თავისუფლება აღკვეთილი, მივლინებაში იმყოფება ერთზე მეტ ხანს. კალენდარული თვე ან ვერ ზრუნავს შშმ ბავშვზე სხვა მიზეზების გამო. ეს ეხება იმ შემთხვევასაც, როდესაც მეორე მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) თავს არიდებს შშმ ბავშვის აღზრდას.

როგორ შეიძლება შაბათ-კვირის გამოყენება?

დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის კალენდარულ თვეში ნაწილობრივ. შემდეგ მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) იმავე კალენდარულ თვეში ეძლევა დარჩენილი დღეები (რეგლამენტი No1048 მე-6 პუნქტი).

დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ ეკისრება დასაქმებულს შვებულების დროს (წლიური ანაზღაურებადი, ანაზღაურების გარეშე, ბავშვის მოვლა სამ წლამდე). ამავდროულად, მეორე მშობელი (მეურვე, მეურვე) ინარჩუნებს დამატებით ოთხ დღეს დასვენების უფლებას. უფრო მეტიც, მათი რაოდენობა არ იცვლება, თუნდაც ოჯახში იყოს ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი (პროცესი No1048 მე-7, მე-8 პუნქტები).

გათვალისწინებულია, მაგრამ არ გამოიყენება დასაქმებულის მიერ დროებითი ინვალიდობის გამო კალენდარულ თვეში, მას შეუძლია მიიღოს დასვენების დღეები იმავე თვეში (თუ ავადმყოფობის შვებულება დაიხურება იმავე თვეში). შაბათ-კვირა, რომელიც არ გამოიყენება კალენდარულ თვეში, არ გადადის სხვა თვეში (1048 წესების 9, 10 პუნქტები).

როგორ იხდიან დამატებით არდადეგებს?

შშმ ბავშვის მოვლაზე ყოველი დამატებითი დასვენების დღე ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის ოდენობით (რეგლამენტი No1048 მე-12 პუნქტი). საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით და რეგულირდება რეგლამენტით საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 24 დეკემბრის ბრძანებულებით. 2007 No922.

სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით, დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები გათვალისწინებულია დღე-ღამეში სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობის საფუძველზე, ნორმალური სამუშაო საათების ოთხჯერ გაორმაგებით (რეგლამენტი No1048 მე-11 პუნქტი).

Მნიშვნელოვანი!

თანამშრომელი პასუხისმგებელია მის მიერ წარმოდგენილი ინფორმაციის სიზუსტეზე, რის საფუძველზეც მას ეძლევა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები. თუ გარემოებები შეიცვლება და იკარგება ასეთი დასვენების დღეების უფლება, მან უნდა აცნობოს მენეჯმენტს (1048 წესების 13, 14 პუნქტები)

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებს აქვთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული რიგი შეღავათები. ზოგიერთი უპირატესი უფლება დაკავშირებით. განვიხილოთ ისინი უფრო დეტალურად.

შვებულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

ბავშვის მშობლისთვის ინვალიდიყველა სტანდარტული უფლება შენარჩუნებულია. ეს არის ყოველწლიური შვებულების უფლება ანაზღაურებით დასაქმებულის საშუალო ხელფასის შესაბამისად, გაიცემა შვებულების განრიგში მითითებული პრიორიტეტის მიხედვით. 2015 წელს ფედერალური კანონი No242-FZ გამოიცა 2015 წლის 13 ივლისს, რის საფუძველზეც მოხდა კორექტირება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. კერძოდ, გამოჩნდა ახალი მუხლი 262.1, რომლის მიხედვითაც განსახილველ მუშაკთა კატეგორიას აქვს დამატებითი გარანტიები:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ჩვილებისა და მოზარდების მოვლისთვის საჭირო დროს სავალდებულო შვებულების მიღების უფლება.
• დამატებითი დასვენების დღეების უფლება.

ყურადღება! ეს გარანტიები ვრცელდება მხოლოდ უმცროსი ასაკის ბავშვების მშობლებზე.

რა არის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება?

ეს არის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება მშობლებისთვის არ არის გათვალისწინებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არაფერს ამბობს ამ სარგებელის შესახებ. თუმცა, დამატებითი შვებულებით, ზოგიერთს ესმის:

• შეღავათების შესაბამისად გაცემული სტანდარტული შვებულება.
• დატოვეთ 3 წლამდე ბავშვის მოვლა.
• დამატებითი არდადეგები.

ბოლო წერტილი ყველაზე ახლოს არის მეორე ფასიანი შვებულების კონცეფციასთან. დამატებითი დასვენების დღეების უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლით. იგი ეძლევა მხოლოდ ერთ მშობელს. შვებულების მისაღებად საჭიროა წერილობითი განაცხადის გაკეთება. დამსაქმებელი ვალდებულია შშმ ბავშვზე მზრუნველ დასაქმებულს უზრუნველყოს თვეში 4 დამატებითი დასვენების დღე. ყველა ეს დღე გადახდილია სტანდარტული კურსით.

ყურადღება!აქ განხილული ყველა დებულება კანონით არის გათვალისწინებული. თუმცა მეწარმეს დაარსებაში არაფერი უშლის ხელს დამატებითი შვებულებაშშმ ბავშვების მშობლებისთვის შეღავათად გადახდის პირობით. ეს მოითხოვს ყველა შესაბამის ცვლილებას კოლექტიურ აქტებში.

რეგისტრაციის დოკუმენტური მხარდაჭერა

შვებულებისთვის მშობლებმა უნდა წარმოადგინონ შემდეგი დოკუმენტები:

• ინვალიდობის დამადასტურებელი სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დასკვნა (გამოკვლევა უნდა ჩატარდეს რეგულარულად).
• საბუთები, რომლებიც ადგენს ბავშვის საცხოვრებელ ადგილს.
• დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობა.
• ცნობა მეორე მშობლის სამუშაოდან, რომ შაბათ-კვირის უფლება არ გამოიყენა და დამსაქმებელს შესაბამისი განცხადება არ წარუდგინა.

საბუთების უმეტესობა მხოლოდ ერთხელ არის მოწოდებული. მაგალითად, მშობელს შეუძლია ერთხელ მოიტანოს დაბადების მოწმობა და აღარ გაიმეოროს დასვენების დღეზე განაცხადის შეტანისას. თუმცა, არსებობს მთელი რიგი დოკუმენტები, რომლებიც რეგულარულად უნდა იყოს მიწოდებული. Ესენი მოიცავს:

• ცნობები მეორე მშობლის ნაშრომიდან.
• შემოწმების დასკვნა (ინვალიდობის ტიპის მიხედვით, თქვენ უნდა გაიაროთ ეს პროცედურა ყოველ 1-5 წელიწადში ერთხელ).

ყურადღება!დამატებითი დასვენების დღეების უფლებით შეიძლება ისარგებლოს ერთმა ან მეორე მშობელმა. ამ შემთხვევაში ასეთი „შვებულება“ იყოფა. მაგალითად, დედას 2 დღით შვებულება ჰქონდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლაზე. დარჩენილი 2 დღის აღების უფლება აქვს მამას.

უზრუნველყოფის პროცედურა

დამატებითი დასვენების დღეების გაცემის წესი განსაზღვრულია 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 დადგენილებაში. ამ პროცედურის შემდეგი ეტაპები შეიძლება განვასხვავოთ:

1. განცხადება ერთ-ერთი მშობლის მიერ.
2. თანამშრომლის უზრუნველყოფა ყველა საჭირო დოკუმენტით.
3. დამატებითი დასვენების დღეების გაცემის შესახებ უფროსის ბრძანების შედგენა. დოკუმენტი შედგენილია კომპანიის მიერ შემუშავებული ან სხვა შაბლონის მიხედვით.
4. თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ.

თანამშრომელი თავის განაცხადში მიუთითებს იმ დღეებზე, რომ უზრუნველყოს მისთვის მოსახერხებელი დასვენების დღეები. თუმცა, როგორც წესი, კონკრეტული თარიღები განისაზღვრება უფროსთან მოლაპარაკების შემდეგ. მაგალითად, პარასკევს ცოტა სამუშაოა და ამიტომ დამსაქმებელს სურს ამ დღეს თანამშრომელი გამოაგზავნოს დასვენების დღეს, რათა ხელი არ შეუშალოს შრომით პროცესებს.

ყურადღება!დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს დამატებითი დასვენების დღეები, თუ მან გაგზავნა შესაბამისი განცხადება, რომელსაც დაურთო ყველა საჭირო საბუთები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომპანიები დაჯარიმდებიან 30-50 ათასი რუბლის ოდენობით ან აჩერებენ მუშაობას 3 თვემდე. პასუხისმგებლობის ეს ზომები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილით.

დამატებითი შვებულების ანაზღაურება

№213 ფედერალური კანონის მე-17 მუხლში ნათქვამია, რომ დამატებით დასვენების დღეებს იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდი. 10/13/2014 No1048 დადგენილებით დადგენილი წესის მე-12 პუნქტში ნათქვამია, რომ ანაზღაურება უნდა შეესაბამებოდეს დასაქმებულის საშუალო ხელფასს. ანუ, მაგალითად, თანამშრომელი იღებს 1000 რუბლს ცვლაში. შესაბამისად, მისი შემოსავალი 4 დამატებითი დასვენების დღისთვის იქნება 4000 რუბლი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! FSS ხშირად ცდილობს უარი თქვას გადახდებზე, თუ მათი ნახევარ განაკვეთი მოითხოვს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ თანამშრომლებმა უკვე მიიღეს კომპენსაცია სამუშაოს ძირითად ადგილზე. თუმცა, ეს უკანონოა, რადგან მუშაკს შეუძლია ორივე სამუშაოზე სარგებლობა. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლის მე-2 ნაწილით. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია FSS-დან ყველა გადასახდელის მიღწევა.

Უხელფასო შვებულება

დამატებითი შვებულების უფლება მშობლისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლით. მოწოდებული დღეების გამოყენების შემდეგი ვარიანტები არსებობს:

• მთავარ შვებულებაში გაწევრიანება (შესრულებული წერილობითი განცხადების საფუძველზე).
• დაყოფა.
• გამოიყენეთ ყველა 14 დღე ერთდროულად.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ თანამშრომელი არ გამოიყენებს თავის უფლებას მიმდინარე წელს, შვებულება არ გადაიტანება შემდეგ წელს.

დამატებითი შვებულების გაცემის შემდეგი წესები არსებობს:

• მისი საერთო ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 2 კვირაზე მეტი.
• ყველა შვებულების დღე ანაზღაურებადია.
• თანამშრომელი განსაზღვრავს შვებულების პერიოდს საკუთარი იდეების შესაბამისად. მაგალითად, მას შეუძლია წლის პირველ ნახევარში ერთი კვირით შვებულებაში წავიდეს, დანარჩენი კვირა კი ძირითად დასვენებას დაუმატოს. მთავარია, ასეთი შაბათ-კვირის ჯამური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 2 კვირას.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი პუნქტი ასევე ეხება იმ მშობლებს, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე. სამსახურის მეორე ადგილზე, მათი დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლის მოთხოვნები.

დამატებითი ნორმები

ყველა გარანტია, რომელსაც მშობელი იყენებს, ვერ იმოქმედებს სამუშაო პირობებსა და სხვა უფლებებზე: ძირითადი შვებულების უზრუნველყოფა, ხანდაზმულობის დარიცხვა. კანონი ასევე ადგენს რამდენიმე ნორმას სამუშაო დღის ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით:

• თუ ცვლის ხანგრძლივობა 4 საათზე მეტია, დასაქმებულს უნდა მიეცეს ლანჩის შესვენება.
• დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს შემცირებული საათები. ამისათვის მან უნდა შეადგინოს განაცხადი, რომელშიც მითითებულია მოსახერხებელი სამუშაო გრაფიკი.
• მივლინებაში გაგზავნა, ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება - ეს ყველაფერი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის თანახმად, შესაძლებელია მხოლოდ მშობლის წერილობითი თანხმობით. მანამდე დასაქმებული უნდა გაეცნოს დამსაქმებელზე უარის თქმის უფლებას.

გარანტიები მოცემულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შეღავათების ფარგლებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მთავრობა გადაწყვეტს:

1. დამტკიცდეს შშმ ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის თანდართული წესები.

2. შრომის სამინისტროს და სოციალური დაცვარუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსთან შეთანხმებით, მიაწოდოს განმარტებები ამ დადგენილებით დამტკიცებული წესების გამოყენების შესახებ.

წესები
დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის N 1048 განკარგულებით)

1. ეს წესები განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესაბამისად, ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურას შშმ ბავშვებზე (შემდგომში დამატებითი ანაზღაურებადი). დასვენების დღეები).

2. ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) მისი განცხადების საფუძველზე ეძლევა დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) გაცემული კალენდარული თვის განმავლობაში დამატებით 4 ანაზღაურებადი დასვენების დღე. განაცხადის ფორმა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეებისთვის (შემდგომში განაცხადი) დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ.

განაცხადის შეტანის სიხშირეს (თვეში, კვარტალში ერთხელ, წელიწადში ერთხელ, მოთხოვნის მიხედვით და ა.შ.) განსაზღვრავს მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) დამსაქმებელთან შეთანხმებით, დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების გამოყენების საჭიროებიდან გამომდინარე.

3. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველსაყოფად მშობელმა (მეურვემ, რწმუნებულმა) უნდა წარადგინოს შემდეგი დოკუმენტები ან მათი ასლები (ამ პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული მოწმობა წარმოდგენილ უნდა იქნეს დედანში):

ა) სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიუროს (მთავარი ბიურო, ფედერალური ბიურო) ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა;

ბ) შშმ ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) დამადასტურებელი დოკუმენტები;

გ) ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა ან შშმ ბავშვზე მეურვეობის, მეურვეობის დაწესების დამადასტურებელი დოკუმენტი;

დ) ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) სამუშაო ადგილიდან, რომ განცხადების დროს არ იყო გამოყენებული ან ნაწილობრივ გამოყენებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები იმავე კალენდარულ თვეში, ან ცნობა მშობლის ადგილიდან. მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) მუშაობა, რომელშიც ნათქვამია, რომ ამ მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) არ მიუღია განცხადება იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ. ასეთი მოწმობა არ არის საჭირო ამ წესების მე-5 პუნქტით განსაზღვრულ შემთხვევებში.

4. დამსაქმებლისათვის ბავშვის ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობის მიწოდება ხორციელდება ინვალიდობის დადგენის პირობების შესაბამისად (წელიწადში ერთხელ, 2 წელიწადში ერთხელ, 5 წელიწადში ერთხელ).

ამ წესების მე-3 პუნქტის „ბ“ და „გ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული დოკუმენტები წარდგენილია ერთხელ, ამ წესის მე-3 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტში მითითებული ცნობა – თითოეულ განცხადებაზე.

თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, მეურვე) არ არის შრომით ურთიერთობაში ან არის ინდივიდუალური მეწარმე, ადვოკატი, ნოტარიუსი, რომელიც ეწევა კერძო პრაქტიკას ან სხვა პირი, რომელიც ეწევა კერძო პრაქტიკას საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია, ჩრდილოეთის, ციმბირის და ძირძველი ხალხების სათანადოდ რეგისტრირებული საოჯახო (ტომობრივი) თემების წევრი. Შორეული აღმოსავლეთირუსეთის ფედერაციაში, შრომით ურთიერთობაში მყოფი მშობელი (მეურვე, მეურვე), ყოველ ჯერზე განაცხადის შეტანისას დამსაქმებელს წარუდგენს აღნიშნული ფაქტების დამადასტურებელ დოკუმენტებს (ასლებს).

5. თუ არსებობს სხვა მშობლის (მეურვის, მეურვის) გარდაცვალების, უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის, მშობლის უფლების ჩამორთმევის (შეზღუდვის), თავისუფლების აღკვეთის, ერთ კალენდარულ თვეზე მეტი მივლინებაში ყოფნის ან სხვა გარემოებების დამადასტურებელი დოკუმენტური მტკიცებულება. იმის მითითებით, რომ მეორე მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) არ შეუძლია შშმ ბავშვზე ზრუნვა და თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, მეურვე) თავს არიდებს შშმ ბავშვის აღზრდას, ამ წესების მე-3 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტში მითითებული მოწმობა. არ არის წარდგენილი.

6. თუ ერთ-ერთმა მშობელმა (მეურვე, რწმუნებული) ნაწილობრივ გამოიყენა კალენდარული თვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) ეძლევა იმავე კალენდარულ თვეში დარჩენილი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები.

7. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ ეძლევა მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს, ანაზღაურების გარეშე, შვებულება ბავშვის მოვლაზე 3 წლის ასაკამდე. ამავდროულად, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) უნარჩუნდება 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე.

8. თუ ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, კალენდარულ თვეში გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობა არ იზრდება.

9. დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების დღეები, რომლებიც უზრუნველყოფილია, მაგრამ არ გამოიყენება კალენდარულ თვეში მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მიერ დროებით ინვალიდობასთან დაკავშირებით, მიეწოდება მას იმავე კალენდარულ თვეში (დროებითი ინვალიდობის დასრულებიდან მითითებულში. კალენდარული თვე და შრომისუუნარობის ცნობის წარდგენა) .

10. კალენდარულ თვეში გამოუყენებელი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ გადადის სხვა კალენდარულ თვეში.

11. სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები გათვალისწინებულია დღე-ღამეში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობის მიხედვით 4-ჯერ გაზრდილი ნორმალური სამუშაო საათებით.

12. ყოველი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეზე გადახდა ხდება მშობლის (მეურვის, მეურვის) საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

13. მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) პასუხისმგებელია მის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტეზე, რის საფუძველზეც გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები.

14. მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) ვალდებულია დამსაქმებელს შეატყობინოს ისეთი გარემოებების დადგომა, რომელიც იწვევს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მიღების უფლების დაკარგვას.

დაწესებულია შშმ ბავშვებზე ზრუნვისთვის ერთ-ერთი მშობლისთვის (მეურვე, რწმუნებული) დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურა.

მოქალაქეს უფლება აქვს კალენდარულ თვეში 4 ასეთი დღე. ისინი უზრუნველყოფილია პირის მოთხოვნით და გაიცემა დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით).

განცხადების შეტანის სიხშირეს (ყოველთვიურად, კვარტალში 1-ჯერ, წელიწადში 1-ჯერ, როგორც თქვენ მიმართავთ და ა.შ.) ადგენს მოქალაქე დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

ჩამოთვლილია დოკუმენტები, რომლებიც უნდა წარადგინოთ დამატებითი გადახდილი დღეების მისაღებად. ეს არის ბავშვის ინვალიდობის მოწმობა, მისი საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი) დამადასტურებელი დოკუმენტი, დაბადების (შვილად აყვანის) მოწმობა ან შშმ ბავშვის მეურვეობის, მეურვეობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. თქვენ უნდა წარმოადგინოთ მათი ორიგინალები ან ასლები. ასევე აუცილებელია წარადგინოს ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ ისარგებლა შეღავათით შესაბამის თვეში.

ბავშვის ინვალიდობის შესახებ დოკუმენტი დამსაქმებელს წარედგინება მისი დაარსების პირობების შესაბამისად (1-ჯერ, წელიწადში 1-ჯერ, 2 წელიწადში ან 5 წელიწადში). ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) სამუშაო ადგილიდან - ყოველი განაცხადისას. დანარჩენი - 1 ჯერ.

თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) არ არის შრომით ურთიერთობაში ან არის ინდივიდუალური მეწარმე, იურისტი, ნოტარიუსი ან კერძო პრაქტიკით დაკავებული სხვა პირი, ჩრდილოეთ ციმბირის მკვიდრი მოსახლეობის რეგისტრირებული ოჯახის (კლანური) თემის წევრი. და შორეული აღმოსავლეთი, მაშინ მოცემული ფაქტიუნდა იყოს დოკუმენტირებული ყოველ ჯერზე განაცხადის შეტანისას.

მეორე მშობლის (მეურვის, მეურვის) სამუშაო ადგილიდან ცნობა არ არის საჭირო, თუ არსებობს მისი გარდაცვალების ფაქტის, უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის, მშობლის უფლების ჩამორთმევის (შეზღუდვის), პატიმრობის, მივლინებაში ყოფნა. 1 კალენდარულ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ან სხვა გარემოებები, რაც მიანიშნებს იმაზე, რომ მას არ შეუძლია შშმ ბავშვზე ზრუნვა და ასევე, თუ გაურბის მის აღზრდას.

თუ ერთ-ერთმა მშობელმა (მეურვე, მეურვე) ნაწილობრივ გამოიყენა კალენდარული თვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები, მეორეს ეძლევა დარჩენილი დღეები იმავე პერიოდში.

დღეები არ ეძლევა პირს მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების, ანაზღაურების გარეშე შვებულების, აგრეთვე 3 წლამდე ბავშვის მოვლის დროს. ამავდროულად, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) უნარჩუნდება 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე.

თუ ოჯახში 1-ზე მეტი შშმ ბავშვია, მაშინ გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა არ იზრდება.

გათვალისწინებული, მაგრამ პირის ავადმყოფობის გამო გამოუყენებელი დღეები მას მიეწოდება იმავე კალენდარულ თვეში (მითითებულ თვეში დროებითი ინვალიდობის დამთავრების და „ავადმყოფობის შვებულების“ წარდგენის პირობით). სხვა შემთხვევაში, დღეები, რომლებიც არ გამოიყენება კალენდარულ თვეში, არ გადადის სხვა თვეში.

დღეების გადახდა ხდება მშობლის (მეურვის, მეურვის) საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის N 1048 ბრძანებულება "შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლის დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების უზრუნველყოფის პროცედურის შესახებ".

ეს დადგენილება ამოქმედდეს ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 7 დღის შემდეგ.

საშუალებას აძლევს ერთ მშობელს (ნორმა ასევე ვრცელდება მშვილებელზე, მშვილებელზე, მეურვეზე ან მზრუნველზე) თვეში ერთხელ, ზედმეტად, დასვენების დღეზე მეტი დადგენილი ნორმა, მათი 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის მიზნით.

მხოლოდ ერთ ადამიანს აქვს 4 დღე სრულად სარგებლობის უფლება. ნებადართულია ამ დღეების განაწილება ბავშვის ორ მშობელს (მამასა და დედას) შორის მათი შეხედულებისამებრ.თქვენ შეგიძლიათ გაყოთ ისინი ნებისმიერი პროპორციით.

მაგალითად, მამას შეუძლია მიიღოს სამი დღე, ხოლო დედას შეუძლია მიიღოს ერთი დღე და პირიქით. სულ თვეში ოთხი დღე გამოდის, როგორც ამას კანონი მოითხოვს. ჭარბი დასვენების დღეების რეგისტრაციისთვის თითოეულმა მათგანმა უნდა დაწეროს განცხადება და დაუკავშირდეს დამსაქმებელს.

ძირითადი სიტუაციები(აღწერილობა)	როგორ გამოვიყენოთ სარგებლის უფლება
ორივე მშობელი მუშაობს, ერთი მათგანი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში წავიდა	თუ ყოველწლიურ შვებულებას მთელი თვე სჭირდება, მაშინ დამსვენებელი ნორმაზე გადაჭარბებულ შაბათ-კვირას ვერ აიღებს. მეორე მომუშავე მშობელს შეუძლია ისარგებლოს ამ პრივილეგიით, ვინაიდან მისთვის რჩება 4 შეღავათიანი დასვენების დღე მიმდინარე თვეში.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის მშობელი მხოლოდ რამდენიმე დღე მუშაობდა	მას შეუძლია გასცეს ვადა 4 დღე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე
დამატებითი დასვენების დღე ემთხვევა განმცხადებლის ავადმყოფობას (საავადმყოფოს ბიულეტენის მიხედვით)	განმცხადებელს უფლება აქვს დამსაქმებელს მოსთხოვოს ჭარბი დასვენების დღე სხვა დღეს გადადოს, მაგრამ იმავე თვეში. მაგალითად, შეგიძლიათ მიიღოთ ეს დღე ავადმყოფი შვებულების დახურვისთანავე

Მნიშვნელოვანი! დამატებითი არდადეგები არ იზრდება. კანონი საშუალებას გაძლევთ ერთ თვეში ნორმაზე მეტი 4 დღე დაისვენოთ. მხოლოდ ერთ მშობელს შეუძლია ერთდროულად შექმნას ისინი. Ბავშვების რაოდენობა - 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებსაც ესაჭიროებათ მოვლა, არ იცვლება მათი ხანგრძლივობა (Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262 ) .

ოთხივე დღე ანაზღაურდება განმცხადებლის საშუალო შემოსავლის ოდენობით. მათი დამზადება და გამოყენება შეგიძლიათ ყოველთვიურად.

ამ საკითხს განიხილავს რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროწერილი No14-2/B-150 2018 წლის 5 მარტი . თუ ბავშვის მშობელი-შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი გაათავისუფლეს სამსახურიდან, მიიღო შეტყობინება მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ, შემდეგ მომდევნო 2 კვირაში (ცნობის მოქმედების ვადა) მას აქვს უფლება ისარგებლოს დამატებით 4 დღის განმავლობაში, თუ ისინი ადრე არ იყო მისთვის მიწოდებული.

ასევე აღნიშნულია, რომ თუ ასეთი მშობელი-არასრულწლოვანი ბავშვის ერთადერთი მიმწოდებელი-შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, მათი გათავისუფლება არ შეიძლება.

დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე თ.ვ. მალენკო.

ერთი მშობლის მიერ ზედმეტი არდადეგების თანმიმდევრული დამუშავება

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის მშობლის გამო 4 დღე დასვენება ექვემდებარება რეგისტრაციას ზოგადი წესით. ინიციატივა უნდა მოდიოდეს უშუალოდ თანამშრომლისგან. ეს ნიშნავს, რომ სწორედ მან უნდა გადაწყვიტოს, როდის და რამდენ დღეს (1, 2, 3 ან 4) მიიღებს დამატებით.

ამის შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება ფორმაში და შეაგროვოს საჭირო დოკუმენტები. ძირითადად, ეს არის ინფორმაცია თავად ბავშვის შესახებ, კერძოდ:

1. ინვალიდობის მოწმობა (წარდგენილი მისი მოქმედების ვადასთან დაკავშირებით: წელიწადში ერთხელ ან 5 წლის განმავლობაში).
2. ბავშვების დაბადების მოწმობა.
3. მეურვეობის (მეურვეობის და სხვა) ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი.
4. ბავშვის რეგისტრაციის დოკუმენტური დადასტურება.

შევსებულ განაცხადს უნდა დაერთოს ცნობა მეორე მშობლის ნამუშევრიდან. გაცემული დოკუმენტი უნდა ადასტურებდეს, რომ ამ მშობელს არ მიუღია შეღავათიანი არდადეგები.

მოწმობა გაიცემა საჭიროებისამებრ, ანუ ყოველ ჯერზე, როცა განმცხადებელი დამსაქმებელს სთხოვს დასვენების დღეს შშმ მცირეწლოვანი ბავშვის მოვლისთვის. დარჩენილი დოკუმენტები (ბავშვის მოწმობა, ინფორმაცია ბავშვის ფაქტობრივი რეგისტრაციის შესახებ, თუ ის არ შეცვლილა) წარდგენილია ერთხელ.

დასაქმებულს შეუძლია განაცხადის წარდგენა ყოველთვიურად, კვარტალურად ან წელიწადში ერთხელ - ანუ საჭიროების შემთხვევაში და დამსაქმებელთან ხელშეკრულებებთან დაკავშირებით. გარდა ამისა, განიხილება, რის შემდეგაც გაიცემა ბრძანება დასვენების დღეების უზრუნველყოფის შესახებ.

დოკუმენტების ნიმუშები, რომლებიც უნდა წარადგინოს განმცხადებელმა დამატებითი დასვენების დღეების რეგისტრაციისთვის

მთავარი დოკუმენტი არის განცხადება. ფორმა მოიცავს ერთ გვერდს და აქვს ტიპიური სტრუქტურა. მისი ფორმატი შემოღებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ბრძანებით No1055-n 19/12/2014 წ.

მოდელის განცხადების სტრუქტურის ძირითადი კომპონენტები	Მოთხოვნილი ინფორმაცია
ქუდი (ვის მიმართა განაცხადი და ვინ წერს მას)	განცხადება მიმართულია დამსაქმებელს, შესაბამისად, შეყვანილია მისი თანამდებობა და სრული სახელი.
დოკუმენტის სახელი (ცენტრი)	ზოგად შემთხვევაში, ვარიანტი იწერება: „განცხადება“. შემოღებული სტანდარტული ფორმა შეიცავს დოკუმენტის სრულ სახელს, სადაც მითითებულია მისი დანიშნულება.
განაცხადის ძირითადი ნაწილი (აპელაციის არსი)	განმცხადებელი: მიწოდებას ითხოვს სწორი თანხაგადაჭარბებული დასვენების დღეები (ზუსტად დანიშნულია: 1, 2, 3 ან 4); იწერს საჭირო ინფორმაციას მეორე მშობლის შესახებ (თუ არ არის წარმოდგენილი ცნობა ამ მშობლის მუშაობის შესახებ); აკეთებს შენიშვნას განცხადებასთან დართული დოკუმენტების შესახებ (მათი ნომერი)
დასკვნა	განცხადება დათარიღებულია, განმცხადებელი დებს ხელმოწერას, რითაც ადასტურებს მოწოდებული ინფორმაციის სისწორეს

სავალდებულო დოკუმენტი არის ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან. იგი გაცემულია დამსაქმებლის მიერ და უნდა შეიცავდეს:

• ორგანიზაციის დასახელება, რომელმაც ის გასცა;
• ნომერი, თარიღი (თვე, დღე, წელი);
• ზუსტი დანიშნულება (სად არის წარმოდგენილი);
• ფორმულირება, რომ კონკრეტულ თანამშრომელს სამუშაოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვან შვილზე ზრუნვა არ აიღო ზედმეტი შეღავათიანი დღეები;
• თანამდებობა, ინიციალები და დამსაქმებლის ხელმოწერა.

ეს მოწმობა არ არის საჭირო, თუ არსებობს გარემოებები (მიზეზები), როდესაც მეორე მშობელი ვერ ზრუნავს შვილზე და ეს შეიძლება იყოს დოკუმენტირებული.

განმცხადებელი სრულად არის პასუხისმგებელი მოწოდებულ ინფორმაციაზე. ყველა ცვლილება, ისევე როგორც დამატებითი დასვენების დღეების უფლების დაკარგვა, მან დროულად უნდა აცნობოს დამსაქმებელს.

შეცდომები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის მოვლისთვის შეღავათიან შვებულებაზე განაცხადის დროს

შეცდომა 1.ბევრი განმცხადებელი შეცდომით თვლის, რომ თუ ისინი არ აიღებენ მიმდინარე თვის 4 დღეს, ისინი ავტომატურად გადაინაცვლებენ ერთ-ერთ მომდევნო თვეში. ეს მოსაზრება მცდარია.

თუ ბავშვის მშობლებმა (სხვა კანონიერმა წარმომადგენლებმა) ეს დღეები ერთ თვეში არ მიიღეს, მაშინ ისინი არ გადაიყვანენ მეორეზე. იწვება გამოუყენებელი 1, 2, 3 ან 4 დღე დასვენება, რომლებშიც გათვალისწინებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის მოვლა. მომავალ თვეში შესაძლებელი იქნება მხოლოდ 4 შეღავათიანი დასვენების დღე და ა.შ.

მაგალითი 1. შეღავათიანი შვებულების განაცხადის შევსების შესაძლებლობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ბავშვის მოვლისთვის

ბერნოვა კარინა ელიანოვნა - შპს Land-ის საინფორმაციო განყოფილების მენეჯერი. დასაქმებული აპირებს დასვენების 3 დღით (2018 წლის 15 - 17 მაისი) დაუთმოს შშმ არასრულწლოვან შვილს. მანამდე ის არ იყენებდა შეღავათს. განაცხადის ტექსტში მან უნდა მიუთითოს:

1. დამსაქმებლის სრული სახელი (შპს Land-ის დირექტორი დანჩენკო ბორის ბორისოვიჩი).
2. თქვენი ინიციალები და თანამდებობა (საინფორმაციო განყოფილების მენეჯერი ბერნოვა კ. ე.).
3. მოთხოვნილი დასვენების დღეების რაოდენობა და ის დღეები, რომლებიც აპირებს მათ მიღებას (სამი დღე, 2018 წლის 15-17 მაისი).
4. განცხადების დაწერის თარიღი (05/08/2018).

განცხადებას ხელს აწერს პირადად თანამშრომელი.

მაგალითი 2. მშობლების შესვენების გაზიარება

ჩვიდმეტი წლის ინვალიდი ბავშვის ორივე მშობელი მუშაობს ერთ ორგანიზაციაში. როგორც ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262, თითოეულ მათგანს აქვს უფლება დამატებითი ანაზღაურებადი დღეები ჩვიდმეტი წლის ბავშვის მოვლისთვის. კანონი ერთ-ერთ მათგანს უფლებას აძლევს ერთბაშად აიღოს 4 დღე ან გაყოს ისინი ორი მშობლის შეხედულებისამებრ.

მაისში მათ გადაწყვიტეს კანონიერი არდადეგების დაყოფა შემდეგნაირად: აიღეთ ორი დღე ერთსა და იმავე თარიღებზე. მათ გაცემული ჰქონდათ დადგენილი დღეები 16 მაისიდან 17 მაისამდე (თითოეულზე 2 დღე). სულ მაისში 4 ჭარბი დასვენების დღე გამოიყენეს. ამ შემთხვევაში კანონის დებულებები დაცულია.