პერსონალის ჩანაწერების მართვა პერსონალის შესახებ დოკუმენტები. შრომითი ხელშეკრულება. შრომითი ხელშეკრულება კლერკთან ნიმუშის ჩამოტვირთვა

თქვენს კომპანიაში რომელიმე თანამშრომლის დაქირავებისას, თქვენ შედიხართ მასთან სამართლებრივ ურთიერთობაში, რომელიც განსაზღვრულია რუსეთში მოქმედი შრომის კოდექსით. შეგახსენებთ, რომ შრომის კანონმდებლობის უხეში დარღვევები, მაგალითად, დასაქმებულისთვის ხელფასის გადაუხდელობა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მეწარმეს ან საწარმოს ხელმძღვანელს ემუქრება სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობით. ნაკლებად მძიმე დარღვევები ისჯება სხვადასხვა ადმინისტრაციული ჯარიმებით. ამიტომ, იმისთვის, რომ ფინანსურად არ დაზარალდეთ, უნდა იცოდეთ მინიმუმ შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები. სამწუხაროდ, ყველაზე ხშირად შრომის კანონმდებლობას არღვევენ მცირე საწარმოები, მათთან თანამშრომლები მუშაობენ რამდენიმე თვე კონტრაქტის გარეშე, სამუშაო წიგნები არ ინახება ან ინახება ჩვეულებრივ მაგიდაზე, რაც კანონის დარღვევაა.

პერსონალის ჩანაწერების მართვის შესახებ დოკუმენტები არ გადაეცემა არქივს, არ იწერება ბრძანებები. და ეს ყველაფერი კეთდება არა მიზანმიმართულად დასაქმებულზე ზიანის მიყენების ან შურისძიების მიზნით, არამედ იმის გამო, რომ ჩვენ არ ვუყვარვართ დოკუმენტაციას და ოფისში მუშაობის უგულებელყოფას, და ხშირად ჩვენი იურიდიული გაუნათლებლობა უბრალოდ მოქმედებს. ამიტომ, ამ თავში გადავწყვიტე დეტალურად ვისაუბრო პერსონალის ჩანაწერების მენეჯმენტზე, რაც დაქირავებულ თანამშრომელთან კომპეტენტური ურთიერთობის საფუძველია და საშუალებას გაძლევთ დაარეგულიროთ თქვენი ურთიერთობა არა ემოციების და სიმპათიების დონეზე, არამედ წერილობითი შეთანხმებების შესაბამისად. .

ჩვენი კანონის თანახმად, თქვენ, როგორც მენეჯერი, ვალდებული ხართ დადოთ დადებული თანამშრომელთან. არ აქვს მნიშვნელობა ის შენი ნათესავია თუ არა. შრომითი ხელშეკრულება - ეს არის შეთანხმება ორ მხარეს შორის (დამქირავებელს, ანუ თქვენ და თანამშრომელს, რომელსაც თქვენ დაქირავებთ). ამ ხელშეკრულების მიხედვით, თქვენ, თქვენი მხრივ, ვალდებული ხართ დასაქმებულს მიაწოდოთ სამუშაო ადგილი და სამუშაოს ოდენობა მისი თანამდებობის მიხედვით, ანაზღაურება ხელფასებიდა ის თავის მხრივ შეასრულებს თქვენი კომპანიის სამუშაო განრიგს და მაღალი ხარისხით შეასრულებს მისთვის დაკისრებულ მოვალეობებს.

ვინაიდან ეს არის იურიდიული დოკუმენტი, ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ მონაცემებს:

1) დასაქმებულის სრული სახელი და დამსაქმებლის დასახელება;

2) დასაქმებულის პასპორტის მონაცემები;

3) თქვენი ორგანიზაციის დეტალები, TIN;

4) მონაცემები ორგანიზაციის წარმომადგენლის შესახებ, რომელმაც ხელი მოაწერა ხელშეკრულებას, და მისი მინიჭების საფუძველი შესაბამისი უფლებამოსილებით (ეს შეიძლება იყოს წესდება ან მინდობილობა);

5) ხელშეკრულების გაფორმების ადგილი და თარიღი.

ხელშეკრულებაში მითითებულია თანამშრომლის ფაქტობრივი სამუშაო ადგილი, მისი თანამდებობა ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული საშტატო ცხრილის მიხედვით, სამუშაოს დაწყების თარიღი, ანაზღაურება (ხელფასი და პრემია, პრემია, დანამატები), სოციალური დაზღვევადა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

დამსაქმებლის მოთხოვნით შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს გამოსაცდელი, რომელიც არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 თვეს, სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნების ხელშეკრულება. თუ თქვენ ამზადებთ თანამშრომელს, მაშინ შეგიძლიათ განსაზღვროთ რამდენი დრო უნდა იმუშაოს თქვენთვის.

შრომითი ხელშეკრულებები შეიძლება იყოს ვადით და გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით. გადაუდებელია, თუ თქვენ დაიქირავეთ ადამიანი თქვენი თანამშრომლის არყოფნის დროს მისი ადგილის შენარჩუნებისას (ეს შეიძლება იყოს განათლება საზღვარგარეთ, დეკრეტული შვებულება, გახანგრძლივებული ავადმყოფობა) თუ დაქირავებთ თანამშრომლებს სეზონური ან აშკარად დროებითი საპროექტო სამუშაოებისთვის. ფერმერებისთვის მოსახერხებელია ასეთი ხელშეკრულებების გაფორმება დაქირავებულ სეზონურ მუშაკებთან მოსავლის აღების დროს, სათბურში ნერგების გაშენებისას და ა.შ.

სასწრაფო დამსაქმებლისთვის მოსახერხებელია იმით, რომ ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის შემდეგ მას შეუძლია თანამშრომელთან განშორება ზედმეტი ბიუროგრაფიის გარეშე. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ვაჭრობაში ან სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში. თუ გამოსაცდელი პერიოდის გავლის შემდეგ თანამშრომელმა დაიწყო საკუთარი თავის რეკომენდაცია არა საუკეთესოდ, ეწინააღმდეგებოდა ვიზიტორებს, სათანადოდ არ ასრულებდა თავის მოვალეობებს, აგვიანებდა, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ზოგადად, მაგრამ ამას თან ახლავს. დიდი რიცხვისხვადასხვა აქტები, სამსახურებრივი და ახსნა-განმარტებები და ადამიანთა მცირე რაოდენობაში, როგორც წესი, ამის გამკეთებელი არ არის.

ამიტომ, თუ თქვენი ორგანიზაციის რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (დარგში საცალოდა სამომხმარებლო მომსახურება - 20 ადამიანი), შეგიძლიათ დადოთ ვადიანი სამუშაო კონტრაქტი თქვენს თანამშრომლებთან.

ასევე, ვადიანი ხელშეკრულებები იდება ხელმძღვანელთან და მის მოადგილეებთან, ასევე მთავარ ბუღალტერთან.

თუ თქვენი ნათესავი სწავლობს და სასკოლო არდადეგებზე უნდა იმუშაოს, შეგიძლიათ მასთან სასწრაფო კონტრაქტიც დადოთ. გარდა ამისა, ასეთი ხელშეკრულებები ასევე იდება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებთან.

გადაუდებელთან დაკავშირებით მცირე ნიუანსი - თუ თანამშრომელი ვადის გასვლის შემდეგ განაგრძობდა თქვენთან მუშაობას, მაშინ ის გადავიდა ზოგად ბაზაზე და მისი ხელშეკრულება შეუზღუდავი გახდა.

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, მეორე დღეს, თანამშრომელმა უნდა დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება. შრომითი ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად გაფორმებულია როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის მიერ, ერთი ეგზემპლარი გაიცემა დასაქმებულზე. თუ თქვენ არ გაფორმებულხართ თანამშრომელთან, მაგრამ მან დაიწყო თქვენთან მუშაობა, ხელშეკრულება დადებულად ითვლება სამუშაოს დასრულების მომენტიდან, ხოლო თავად ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს დასაქმებულის მუშაობის დაწყებიდან არაუგვიანეს სამი დღისა.

ორგანიზაციაში დასკვნის შემდეგ უნდა გაიცეს ბრძანება ან ბრძანება თანამშრომლის აყვანის შესახებ. პერსონალის ჩანაწერების მართვის ბრძანებები, როგორც წესი, ინახება ცალკე ნუმერაციით მათი ძიების გასაადვილებლად და ჩამაგრებულია ცალკე საქაღალდეში. ამიტომ ნუმერაციაში შედის ნომერი და ასო K. პერსონალის ჩანაწერების მართვასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი ინახება 70 წლის განმავლობაში და წარმოადგენს დაკარგული სამუშაო წიგნის აღდგენის ძირითად წყაროს, შესაბამისად, პერსონალის ჩანაწერების მართვის შესახებ ყველა დოკუმენტის შენარჩუნება და შენარჩუნება. და პერსონალი უნდა განხორციელდეს განსაკუთრებული სიფრთხილით და სიფრთხილით შესაფერისი დროგააკეთეთ ინვენტარიზაცია და გადასცეს არქივს შესანახად. ბრძანებაში მითითებულია სამსახურში მიღების საფუძველი, ბრძანება დგება ძალაში შესვლის თარიღით. ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს თანამშრომელმა სამუშაოს დაწყებიდან არაუგვიანეს 3 დღისა. სურვილის შემთხვევაში თანამშრომელს უფლება აქვს მოგთხოვოთ შეკვეთის ასლი. და კიდევ ერთი მომენტი, რომელსაც დამსაქმებლები ძალიან ხშირად უგულებელყოფენ. პირის დაქირავებისას, მასთან ხელმოწერამდეც კი, მან უნდა გაეცნოს სამუშაოს აღწერილობაში ჩამოთვლილ თავის მოვალეობებს და ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მუშაობის წესს.

სადაც, თუ დადებთ ხელშეკრულებას 18 წლამდე ასაკის თანამშრომელთან, მოითხოვეთ მისგან სამედიცინო ცნობა სამედიცინო გამოკვლევააყვანისთვის.

დასასრულს, თანამშრომელმა უნდა მოგაწოდოთ პასპორტი, სამუშაო წიგნი, დაზღვევის მოწმობა, TIN, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, თუ მას ეკისრება სამხედრო სამსახური, მაშინ სამხედრო პირადობის მოწმობა ან სამხედრო რეგისტრაციის სხვა დოკუმენტი.

თუ სამუშაო მოითხოვს კვალიფიკაციის სავალდებულო დადასტურებას, მაშინ საჭირო იქნება დიპლომი ან სხვა დოკუმენტი განათლების შესახებ.

თუ არ არსებობს სამუშაო წიგნი და სადაზღვევო მოწმობა, მაშინ დამსაქმებელმა თავად უნდა გასცეს ისინი.

პერსონალის ოფისში ყველაზე მნიშვნელოვანი რამის შემდეგ - სწორად შესრულებული და სათანადოდ შენახული სამუშაო წიგნი. ინდივიდუალური მეწარმეები, ორგანიზაციებთან ერთად, იღებენ თანამშრომლებს სამუშაო წიგნების რეგისტრაციით. სამუშაო წიგნაკი გაიცემა თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო არ არის ნახევარ განაკვეთზე.

სამუშაო წიგნი შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომლის, მისი მუშაობის, გადარიცხვების, წახალისების, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. სამუშაო წიგნები ინახება ცეცხლგამძლე სეიფში.

ახლა კი რამდენიმე სიტყვა ჯარიმები, რომლებიც გათვალისწინებულია ჩვენი კანონით შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის.

პირველ რიგში, ეს არის ადმინისტრაციული ჯარიმები. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ისინი ნაკლები იქნება (500-დან 5000 რუბლამდე), ორგანიზაციებისთვის ისინი უფრო მაღალი იქნება (30,000-დან 50,000 რუბლამდე). განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში ლიდერი შეიძლება დისკვალიფიცირებული იყოს გარკვეული ვადით. და რა თქმა უნდა, შრომის კანონმდებლობის ბოროტად დარღვევის შემთხვევაში, პასუხისმგებლობაც გათვალისწინებულია მენეჯერისთვის. ჯარიმების ოდენობა საკმაოდ მაღალია (პატარა ორგანიზაციისთვის, 30,000 რუბლის ორი ჯარიმაც კი შეიძლება გახდეს "საბედისწერო").

ყველაზე ხშირი დანაშაულები შრომის სამართლის სფეროში ეს არის თანამშრომლის არასწორად შესრულებული სამუშაო წიგნი ან მისი არყოფნა, დადებული სამუშაო ხელშეკრულებების არარსებობა, ზეგანაკვეთური ანაზღაურებადი სამუშაო, მათი თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭების დარღვევა. აქვე უნდა იცოდეთ, რომ დასაქმებულის მოთხოვნით, თქვენ ვალდებული ხართ უზრუნველყოთ მას ანაზღაურებადი შვებულება თქვენთან მუშაობის 6 თვის შემდეგ. კანონის მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებულია დეკემბრამდე შეადგინოს შვებულების განრიგი მისი ყველა თანამშრომლისთვის მომავალი წლისთვის. ალბათ ეს ყველაზე გავრცელებული დარღვევაა. შედეგად, თანამშრომელი თავად ვერ გეგმავს შვებულებას და თქვენ არ იცით, როდის უნდა იპოვოთ მისთვის შემცვლელი შვებულების დროს. თანამშრომლის შვებულება ასევე დოკუმენტირებულია პერსონალის ბრძანებით.

სამუშაო წიგნების გარდა, დამსაქმებელი ადგენს თითოეული თანამშრომლისთვის პირადი ბარათი, რომელიც, ერთის მხრივ, ასახავს თანამშრომლის სამუშაო წიგნს, მეორეს მხრივ, ასახავს თქვენს საწარმოში მის სამუშაო საქმიანობაში არსებულ ყველა ცვლილებას (ტრენინგს, ჯარიმები, წახალისება, რეგულარული წლიური არდადეგების დრო). ასეთი პირადი ბარათების შენახვა მნიშვნელოვნად ამარტივებს ყველა პერსონალის ჩანაწერების მართვას - შეგიძლიათ ზუსტად გითხრათ, როდის იყო თანამშრომელი შვებულებაში, გაიწვევდნენ თუ არა მას ჯარში, დაექვემდებარა თუ არა მას ჯარიმები, თუ ასეა, რისთვის.

გარდა ამისა, გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებთან, კერძოდ, ყველა მენეჯერთან, საწყობის მუშაკთან, გამყიდველთან, მოლარეებთან, დამატებითი სრული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება. ამასთან, ნებისმიერმა თანამშრომელმა, რომელმაც ზიანი მოგაყენა, კანონით დადგენილი წესით უნდა აგინაზღაუროს კომპენსაცია, მიუხედავად იმისა, დადებული გაქვთ თუ არა მასთან პასუხისმგებლობის შეთანხმება. მაგალითად, ერთ-ერთმა თქვენმა თანამშრომელმა გაბრაზებულმა დაამტვრია მონიტორი ან მაღაზიის ვიტრინა. საოჯახო კომპანიებში, გაბრაზების დროს, არ შეიძლება ისეთი რამის გაკეთება, რაც ოჯახურ ურთიერთობებს მიეწერება. მაშინ უფლება გაქვთ ამ მონიტორის (ვიტრინის) ღირებულება გამოქვითოთ მისგან. ამავდროულად, თუ თანამშრომლის ხელფასი აღემატება მიყენებული ზიანის ღირებულებას, მაშინ აღდგენა ხდება საკმაოდ მარტივი სქემის მიხედვით (შედგენილია ინციდენტის აქტი, რომელსაც ხელს აწერს ორი მოწმე, იწერება ბრძანება და ეს თანხა აკლდება ხელფასს). უბრალოდ არ დაგავიწყდეთ, რომ ბრძანება უნდა დაიწეროს ინციდენტის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. თუ თანამშრომელი კატეგორიულ უარს ამბობს, მაშინ აღდგენა ხდება სასამართლოს მეშვეობით. ამისათვის დაგჭირდებათ ჩადენილი დანაშაულის აქტი და მოწმეების ჩვენება. თქვენ შეგიძლიათ იგივე გააკეთოთ ფულადი სახსრების დეფიციტის შემთხვევაში, მაგრამ შემდეგ თქვენ უნდა გქონდეთ ხელთ ინვენტარის მოწმობები თანამშრომლის მუშაობის დაწყებიდან და მისი ცვლის ბოლოს. ეს პრობლემური ბიზნესია და ბევრი დამსაქმებელი იძულებულია გაუძლოს მუდმივ ფულადი სახსრების (ფულადი სახსრების) დეფიციტს, მაგრამ ამ შემთხვევაში, სწორედ კანონით გაფორმებული შრომითი ურთიერთობები გაძლევს დამატებით უპირატესობას. თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ თანამშრომლის გათავისუფლებით მუქარა მუხლის, სასამართლოს ან პოლიციის წარმოების საფუძველზე. დარწმუნებული არ არის, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში ეს იმუშავებს, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენი, როგორც დამსაქმებლის უსაფრთხოების ალბათობა შეიძლება გაიზარდოს. გაფორმების უგულებელყოფა შრომითი ურთიერთობები, ხელფასებზე გადასახადების გადახდაზე დაზოგვა, სრულ ნდობაზე მუშაობა, სამწუხაროდ, ძალიან ხშირად მარცხით მთავრდება - ოჯახური ურთიერთობების შეწყვეტა და კომპანიისთვის ფინანსური ზარალი მის მფლობელთან ერთად. დოკუმენტი აიძულებს ადამიანს დაფიქრდეს, რამდენად მომგებიანია მისთვის თქვენი ფულის გამოყენება, შეუძლია თუ არა შემდგომ მუშაობას ასეთი სამუშაო წიგნით, სჭირდება თუ არა მას პოლიციაში ვიზიტი.

თუ გამყიდველებთან და მოლარეებთან ერთად რისკავთ თქვენს ყოველდღიურ შემოსავალს უარეს შემთხვევაში, მაშინ თქვენი ბიზნესი დამოკიდებულია თქვენი მოადგილეების გადაწყვეტილებებზე და მთავარი ბუღალტერის აღრიცხვაზე, განსაკუთრებით თუ მუშაობთ არა გამარტივებული სქემის მიხედვით, არამედ საერთო სისტემადაბეგვრის. ცოტა ხნის წინ ასეთი შემთხვევა მითხრეს პრაქტიკიდან, ისევ საგამომცემლო საქმეში. ნაცნობების რეკომენდაციით დაქირავებული მთავარი ბუღალტერი, რომელიც მარტო ასრულებდა ამ საწარმოში სამუშაოს მთელ მოცულობას, არ ინახავდა ანგარიშ-ფაქტურებს, არ ინახავდა შერიგების აქტებს, არ მოაწერდა ხელს ფინანსურ დოკუმენტებს. შედეგად, წლის ბოლოს გაირკვა, რომ ორგანიზაციამ, დაკარგული დოკუმენტების და დაკარგული ინვოისების გამო, განიცადა ზარალი დაუბრუნებელი სახით 1 მილიონ რუბლზე მეტი ოდენობით, რაც შეადგენდა თითქმის ყველა მისი წლიური მოგება. ანუ, წლის განმავლობაში, ორგანიზაცია, მთავარი ბუღალტერის დაუდევრობის გამო, მუშაობდა მოგების გარეშე, საბუღალტრო ტერმინოლოგიით საუბრისას - "ნულამდე". კიდევ ერთი შემთხვევა უკავშირდება დირექტორის ერთ-ერთი მოადგილის არასწორად მიღებულ მენეჯერულ გადაწყვეტილებას. ერთ-ერთი დღესასწაულის წინა დღეს წარმოების ხელმძღვანელთან მუშების დელეგაცია მივიდა და ახალი წლის წინა დღეს ერთი დღე დასვენება სთხოვა. ხელმძღვანელმა, სხვა სტრუქტურებთან კონსულტაციის გარეშე, მისცა ნებართვა და დოკუმენტურად მოაწერა ხელი შესაბამის ბრძანებას. მაგრამ სწორედ ამ მომენტში გადაუდებელი და ძალიან ხელსაყრელი შეკვეთარაც იმ დღეს უნდა გაეკეთებინა. შედეგად, არის შეკვეთა, მაგრამ არ არიან თანამშრომლები, შედეგად, საწარმოს დაკარგული მოგება რამდენიმე ათასი რუბლის ოდენობით და უკმაყოფილო კლიენტი. მეტი ყველაზე ცუდი მდგომარეობამოხდა ერთ-ერთ უმსხვილეს ქარხანაში, სადაც სეზონის მწვერვალზე მთელი სახელოსნო თანამშრომლების გარეშე აღმოჩნდა, რადგან ყველა ერთდროულად გაათავისუფლეს შვებულებაში. აქ უშუალოდ პერსონალის განყოფილების უფროსის ბრალი იყო, რომელმაც დროულად არ შეადგინა შვებულების განრიგი და ხალხი შვებულებაში გაგზავნა მათი თხოვნით და არა განრიგის მიხედვით. შედეგად - იმედგაცრუებული წარმოების გეგმები, მოგების დაკარგვა, დანარჩენ თანამშრომლებზე დატვირთვის გაზრდა, ხარჯების გადაჭარბება, რაც დაკავშირებულია დარჩენილი თანამშრომლებისთვის ზეგანაკვეთის გადახდასთან. ამას მოჰყვა ერთ-ერთი მოადგილის, კადრების დეპარტამენტის უფროსის დაუდევრობა. ეს არის თქვენი დირექტორების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები, რომლებიც დიდწილად განსაზღვრავს გუნდის დანარჩენი წევრების ბედს და მრავალი თვალსაზრისით - თქვენი ბიზნესი. ძირითადი პერსონალიაუცილებელია შეამოწმოს მათი პროფესიული უნარები, მენეჯერული შესაძლებლობები, მათი საქმიანობის დაგეგმვის უნარი და ქვეშევრდომები, გუნდში მუშაობის უნარი. ეს შეიძლება იყოს თქვენი ბიზნესის წარმატებული განვითარების მთავარი ხარისხი. ნება მომეცით მოგცეთ მაგალითი დიდი ორგანიზაციის გამოცდილებიდან. დირექტორის თითოეულ მოადგილეს ჰქონდა თავისი საქმიანობის სფერო, ერთი იყო სრულად პასუხისმგებელი წარმოების ორგანიზებაზე, მეორე საწარმოს ეკონომიკაზე, მესამე დაგეგმილი ფინანსური საქმიანობა, მეოთხე პასუხისმგებელი იყო პერსონალზე, მეხუთე ტექნიკის ექსპლუატაციაზე. ამავდროულად, თითოეულს ჰქონდა თავისი კაბინეტი, რომლის დატოვება არც ერთს არ უყვარდა. მათ კიდევ უფრო ნაკლებად უყვარდათ მოლაპარაკება და წარმოების პრობლემების ერთად გადაჭრა. ამიტომ, როდესაც წარმოიშვა გარკვეული საკითხი, რომელიც გადასაჭრელად სჭირდებოდა, დაიწყო მთავარი მოქმედება - იმის დადგენა, თუ ვინ არის ამაზე პასუხისმგებელი, ვისი იურისდიქციის ქვეშ მოდის წარმოშობილი პრობლემა. ამ საკითხის გასარკვევად დაიხარჯა უამრავი ფურცელი, პასუხი, მემორანდუმი და რეზოლუცია, რიგითი თანამშრომლების ოფისიდან ოფისში სეირნობა. შედეგად, ან საერთოდ არ მოგვარდა საკითხი, ან გადაწყდა ისეთი პერიოდის შემდეგ, რომ მის გადაწყვეტილებაზე არაფერი იყო დამოკიდებული. უმარტივესი მაგალითი - საწარმოო მაღაზიაში საბავშვო მუყაოს წიგნების მოსაპირკეთებელი პრესა გაფუჭდა. სახელოსნოს სახელით, მემორანდუმი დაიწერა წარმოების მენეჯერს, რომელმაც იგი გადაუგზავნა აღჭურვილობის ექსპლუატაციაში ჩართულ მენეჯერს. მან კვლავ გადაამისამართა იგი წარმოების ხელმძღვანელთან, რადგან სწორედ ის იყო პასუხისმგებელი აღჭურვილობის სხვადასხვა სათადარიგო ნაწილების შეკვეთაზე. შემდეგ ჩანაწერი გაემგზავრა სხვა დირექტორებთან, რომლებმაც დაადგინეს, რომელი ხარჯის პუნქტი და რა წყაროებიდან დაეფინანსებინათ დაკარგული ნაწილების შეძენა. შედეგად, შენიშვნა დაიკარგა ერთ-ერთ მაგიდაზე და სახელოსნომ დაიწყო წიგნების დამუშავება ხელით პრესაზე, რითაც შეამცირა პროდუქტიულობა ზუსტად 10-ჯერ და გაზარდა წარმოების ღირებულება მისი მთლიანი ღირებულების 1/10-ზე მეტით. ამ ყველაფერთან ერთად, დეპუტატები დარჩნენ სრულიად დარწმუნებულები, რომ მათ შეასრულეს სამუშაოს თავიანთი ნაწილი, მაგრამ ხარჯების გაზრდის საერთო შედეგი მათ ნაკლებად აწუხებდათ.

რა თქმა უნდა ამისთვის სწორი ოპერაციაორგანიზაციები დიდ სარგებელს მიიღებენ შედგენილი სამუშაოს აღწერა, რომლის მიხედვითაც გაცილებით ადვილია როგორც საშუალო მენეჯერების, ისე მათი მოადგილეების მუშაობის კონტროლი. გააფორმეთ სასწრაფო კონტრაქტი მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, ასე უფრო ადვილი იქნება წარუმატებელი თანამშრომელთან განშორება. ხელმძღვანელ თანამდებობებზე დანიშვნისას კანონი ითვალისწინებს არა მხოლოდ ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებას, არამედ გამოსაცდელი ვადის გაზრდას 6 თვემდე, ამიტომ უყურადღებოდ ნუ უგულებელყოფთ თქვენთვის მინიჭებულ ამ უფლებას. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ წარუმატებელი თანამშრომელი საკუთარი თავისთვის საკმაოდ უმტკივნეულოდ. დააყენეთ თქვენთვის პარამეტრები ან საკონტროლო პუნქტები, რომლითაც გააკონტროლებთ მთავარი ბუღალტერისა და მოადგილეების მუშაობას, რამდენად ხშირად იქნება შეხვედრების დაგეგმვა, რა კითხვებს გადაწყვეტთ. ყველაზე ცუდი ის არის, როცა შეხვედრების დაგეგმვა პრობლემის გადაწყვეტიდან გადაიქცევა დაპირისპირებაში, ჩხუბში, ერთმანეთის დადანაშაულებაში. ეს ძალიან ხშირია მცირე საოჯახო ბიზნესში. დღის წესრიგი, დაგეგმილი შეხვედრის თითოეული წევრის მიერ საკითხების მომზადებული და წინასწარ გააზრებული გადაწყვეტილებები, გამოსვლები 1-2 წუთის განმავლობაში, მკაცრი ვადები, დაგეგმვის შეხვედრის ხელმძღვანელის დანიშვნა, რომელიც აკონტროლებს წესების დაცვას. - ეს ყველაფერი საშუალებას მოგვცემს გადავიტანოთ საუბარი კონსტრუქციულ მიმართულებით და დავეხმაროთ დაგროვილი კითხვების გადაჭრის გუნდური ტაქტიკის შემუშავებას. ჩვეულებრივ, იმ საწარმოებში, სადაც მე მოვახერხე მუშაობა, და თუ ვიმსჯელებთ ჩემი ნაცნობების მრავალრიცხოვანი პრეტენზიებით, ასევე სხვა რუსულ კომპანიებში, დაგეგმვის შეხვედრები იმართებოდა შემდეგნაირად: მენეჯერი, რომელსაც უყვარს მონოლოგი გენერალურ შეხვედრებზე, ის თავად განსაზღვრავს რა ქულები სჭირდება. გადასაწყვეტად, ის სთავაზობს გადაწყვეტილებებს და ამტკიცებს მათ. ამავდროულად, დაგეგმვის შეხვედრები იმართება არა კვირაში დაგროვილი გარკვეული პრობლემების პრაქტიკული გადაწყვეტისთვის, არამედ იმისთვის, რომ დეპუტატებს და ქვეშევრდომებს აჩვენონ თავიანთი გონება, შესანიშნავი იუმორის გრძნობა, ძლიერი ხასიათი და უნარი. მარტო გადაწყვეტილებები. შემცვლელები ასეთ შემთხვევებში დუმს. შედეგად, დაგეგმვის შეხვედრები სწრაფად გადაიქცევა არასასიამოვნო ფორმალობად, თითქოსდა დამატებით ტვირთად მათ მოვალეობებსა და ხელფასებზე, ხოლო შეხვედრების დაგეგმვის ჭეშმარიტი მნიშვნელობა (კომპლექსური მენეჯმენტის საკითხების ერთობლივი გადაწყვეტა) კვლავ რჩება დალუქული ბევრი ჩვენი მეწარმისთვის. შედეგი არც თუ ისე დამაიმედებელია - მიღებულ გადაწყვეტილებებზე კოლექტიური პასუხისმგებლობის ნაკლებობა, საერთო და ერთხმად მიღებული ამოცანების ნაკლებობა, მათ მართვის საქმიანობაში მოტივაციის ნაკლებობა, შედეგზე მუშაობის ნაკლებობა. ლიდერობის ასეთი სისტემის პირობებში ინიციატივის ნაკლებობა რჩება ჩვენი საზოგადოების მთავარ უბედურებად, როგორც მცირე, ისე უკვე მსხვილი საწარმოს დონეზე. გასაკვირი არ არის, რომ ჩვენს ქვეყანაში განვითარდა ისეთი გამოთქმა, როგორიცაა „ინიციატივა ისჯება“.

ამრიგად, სიცოცხლისუნარიანი და რაც მთავარია ეფექტური გუნდის ფორმირებისას, თქვენ უნდა დაიცვან შემდეგი წესები - აირჩიე ხალხი ჩვეულებრივი თანამდებობებისთვის, უფრო მეტად დაეყრდნობი კონკრეტული ფუნქციის შესრულების ფსიქოლოგიურ შესაძლებლობებს, რადგან სამუშაოსთვის აუცილებელი უნარების შეძენა საკმაოდ მარტივია, მაგრამ საკმაოდ რთული იქნება ადამიანისთვის, რომელიც ორიენტირებულია კომუნიკაციაზე და კონტაქტის დამყარებაზე. სხვა ადამიანები, ბუნებით ცნობისმოყვარე და კომუნიკაბელური, საკმაოდ რთული იქნება ერთფეროვან სამუშაოსთან გამკლავება, რომელიც მოითხოვს დაჟინებას, ზედმიწევნით, ყურადღებიანობას და პირიქით, ის, ვინც ბუნებრივად არის მიდრეკილი ინსტრუქციების შესრულებაზე, მითითებებისა და წესების სიტყვასიტყვით შესრულებაზე, ნაკლებად სავარაუდოა. შეუძლია რესურსების მკვლევრად მუშაობა. მას უფრო უხდება ლაბორანტის, ბუღალტერის, ეკონომისტის როლი, მაგრამ არა პიარ მენეჯერი, არა გაყიდვების წარმომადგენელი და არა გაყიდვების მენეჯერი. ლიდერის დაქირავებისას, მისი უნარი, გარკვეული როლი შეასრულოს მენეჯმენტის გუნდში, ოსტატურად უნდა იყოს შერწყმული მის პროფესიონალიზმთან, როგორც დანიშნულ სფეროში მთავარ სპეციალისტთან. ევროპასა და ამერიკაში ჩვეულებრივია, რომ საოჯახო ფირმები ასრულებენ სპეციალისტების ლიდერის როლს, რომლებმაც დაამტკიცეს თავიანთი კომპეტენცია და მაღალი პროფესიონალიზმი სხვა კომპანიებში მუშაობით და მხოლოდ ასეთი ცხოვრებისეული სკოლის გავლის, გამოცდილების მიღების შემდეგ, იწყებენ გარკვეულ ხელმძღვანელობას. სფეროები საოჯახო ბიზნესში. ერთის მხრივ, ტოპ მენეჯერების შერჩევისას ასეთი ტაქტიკის წყალობით, მენეჯერი ათავისუფლებს თანამშრომლების ჭორებს მენეჯმენტის არაკომპეტენტურობის შესახებ, ხოლო მეორე მხრივ, მისი ბიზნესი დამატებით კვებავს სხვა კომპანიებში მიღებული ცოდნით და გამოცდილებით. , რომელიც აფართოებს კომპანიის განვითარების სტრატეგიის ხედვას, აძლიერებს მის პოზიციას და სიცოცხლისუნარიანობას ბაზარზე. მაგრამ მაშინაც კი, თუ თქვენი ტოპ მენეჯერი არის სუპერ ექსპერტი გარკვეულ სფეროში, თუ მას არ აქვს კომუნიკაციის უნარი და არ იცის როგორ მოლაპარაკება, თქვენ ვერ შექმნით წარმატებულ სამუშაოს კომპანიაში. ამიტომ, ბოლო, რასაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ, არის ლიდერის გუნდური მუშაობის უნარი. მაშ ასე, ერთობლივი პასუხისმგებლობის დაყოფამდე ერთიანი მიზნისკენ მიმავალ გზაზე - საოჯახო ბიზნესის განვითარება და აყვავება და წარმატებული საქმიანობის შედეგად მოგების მიღება.

ᲡᲐᲢᲔᲚᲔᲕᲘᲖᲘᲝ. შნუროვოზოვა

ტეგები: , წინა პოსტი
შემდეგი პოსტი

შრომითი ხელშეკრულება

კლერკთან ერთად

(გადაუდებელი; საცდელი არ არის)

გ. ___________________ "___" __________ ____

შემდგომში მოხსენიებული როგორც (ორგანიზაციის დასახელება)

"დამქირავებელი", წარმოდგენილი ________________________________________________, (თანამდებობა, სრული სახელი)

მოქმედი ___________-ის საფუძველზე, ერთის მხრივ, და _________________________________________________________________, (სრული სახელი)

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც ___ „დასაქმებული“, მეორეს მხრივ, ჩვენ გავაფორმეთ ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი ავალებს და თანამშრომელი იღებს შრომითი მოვალეობების შესრულებას, როგორც კლერკი ____________________ში.

1.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.

1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია ______________ მისამართზე: _________________.

1.4. ამ ხელშეკრულებით თანამშრომლის მუშაობა ხორციელდება ქ ნორმალური პირობები. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.

1.5. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ____________________ს.

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1. დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს შრომითი მოვალეობების შესრულება „___“ _______ ____-დან.

2.2. ეს ხელშეკრულება გადაუდებელია და მოქმედებს "__" _______ ___-მდე.

2.3. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველია ____________________.

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი თვეში ___ (_________________) რუბლის ოდენობით.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (დამატებები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.). ასეთი გადახდების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დებულებით თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ „______________“, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ამ ხელშეკრულების გაფორმებისას.

3.3. თუ თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება ხელფასის __%-ის ოდენობით. კომბინირებული პოზიცია.

3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.5. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ერთი ნაწილის ოდენობით სამუშაო დღეზე ან საათზე, რომელიც აღემატება თანამდებობრივ სარგოს, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ვადაში. ყოველთვიური განაკვეთისამუშაო დრო, ხოლო თანამდებობრივი სარგოს ორმაგი ნაწილის ოდენობით სამუშაო დღეზე ან საათზე თანამდებობრივ სარგოზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი. თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

3.6. დამქირავებლის ბრალით გამოუყენებელი ვადა ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის ორი მესამედის ოდენობით.

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ვადა ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ორი მესამედის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.

3.7. ხელფასი დასაქმებულს უხდის ნაღდი ანგარიშსწორებით ფულიდამსაქმებლის სალაროში (დასაქმებულის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით) ყოველ ნახევარ თვეში შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დღეს.

3.8. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება დაკლება რუსეთის ფედერაცია.

4. სამუშაო დროის და დასვენების დროის რეჟიმი

4.1. დასაქმებულს ენიშნება ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით - _________________.

4.2. დაწყების დრო: _______________________.

დასრულების დრო: _________________________.

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომელს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___ საათიდან ____ საათამდე, რაც სამუშაო დროარ ირთვება.

4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ___ (მინიმუმ 28) კალენდარული დღით.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.

4.5. ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და შრომის შინაგანაწესით "_______________" დადგენილი ვადით.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.1.1. კეთილსინდისიერად შეასრულეთ შემდეგი მოვალეობები:

მიიღეთ და დაარეგისტრირეთ კორესპონდენცია, გააგზავნეთ სტრუქტურული ერთეულები;

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთა დადგენილების შესაბამისად წარადგინოს დოკუმენტები შესასრულებლად, გასცეს სააღრიცხვო ბარათები ან შექმნას მონაცემთა ბანკი;

აწარმოოს დოკუმენტური მასალების გავლის ჩანაწერები, აკონტროლოს მათი შესრულება, გასცეს საჭირო ცნობები რეგისტრირებულ დოკუმენტებზე;

დასრულებული დოკუმენტაციის გაგზავნა მიმღებებისთვის;

აწარმოოს მიღებული და გაგზავნილი კორესპონდენციის ჩანაწერები, სისტემატიზაცია და შენახვა მიმდინარე არქივის დოკუმენტების შესახებ;

დოკუმენტების საცნობარო აპარატის შექმნაზე მუშაობა, მათი მოსახერხებელი და სწრაფი ძიების უზრუნველსაყოფად;

მოამზადოს და ორგანიზაციის არქივს წარუდგინოს საოფისე სამუშაოებით დასრულებული დოკუმენტური მასალები, სარეგისტრაციო ფაილი ან მონაცემთა კომპიუტერული ბანკები, შეადგინოს არქივში შესანახად გადატანილი საქმეების ინვენტარიზაცია;

უზრუნველყოს სამსახურებრივი დოკუმენტაციის გავლის უსაფრთხოება.

5.1.2. დაიცვან შრომის შინაგანაწესი "____________" და სხვა ადგილობრივი რეგულაციებიᲓამსაქმებელი.

5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.

5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.

5.1.5. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, ხელმძღვანელობის წინასწარი ნებართვის გარეშე.

5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას. ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას, განსაზღვრულია სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ დებულებაში „_____________“.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

5.2.1. მისთვის ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოების უზრუნველყოფა.

5.2.2. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

5.2.3. დასვენება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჩათვლით, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.

5.2.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

5.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები

6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:

6.1.1. დაიცავით კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, ამ ხელშეკრულების პირობები.

6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.

6.1.3. მიაწოდოს თანამშრომელს მისი შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.

6.1.4. შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში სრულად გადაუხადეთ დასაქმებულს კუთვნილი ხელფასი.

6.1.5. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.

6.1.6. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

6.1.7. შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა მოვალეობები.

6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

6.2.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის.

6.2.2. მოსთხოვოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი მოვალეობების შესრულება, ფრთხილი დამოკიდებულებადამსაქმებლისა და სხვა დასაქმებულთა საკუთრებაზე, შრომის შინაგანაწესის დაცვა.

6.2.3. დაეკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

6.2.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

6.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა უფლებების განხორციელება.

7. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

7.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

8. გარანტია და თანხის დაბრუნება

8.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და ანაზღაურება.

9. მხარეთა პასუხისმგებლობა

9.1. თანამშრომლის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების შემთხვევაში, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებების დარღვევის, აგრეთვე მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში. დამსაქმებელს ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.2. თანამშრომელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, დაკარგული შემოსავალი (დაკარგული მოგება) არ ექვემდებარება თანამშრომლის აღდგენას.

9.3. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.4. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

10. შეწყვეტა

10.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

10.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ მას შეუნარჩუნდა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა).

11. დასკვნითი დებულებები

11.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მასზე ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

11.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.

12. მხარეთა დეტალები

დამსაქმებელი: _________________________________________________, მისამართი: ________________________________________________________________, TIN _________________________________, გამშვები პუნქტი _________________________, ანგარიში _________________________________ _________________________-ში, BIC _________________________________.

თანამშრომელი: _________________________________________________, პასპორტი: სერია _______, N _______, გაცემული _________________________ _______________ "___" _________ _____, ქვედანაყოფის კოდი _____, რეგისტრირებულია: _____________________________________.

მხარეთა ხელმოწერები

Დამსაქმებელი დასაქმებული:

______________/_____________ ______________/_____________

ფორმა მომზადებულია სამართლებრივი აქტების გამოყენებით 30.05.2008წ.

შრომითი ხელშეკრულება
კლერკთან ერთად
(შეუზღუდავი; ექვემდებარება გამოსაცდელს)
___________________ "__"__________ _____
____________________________________, შემდგომში __
(კომპანიის სახელი)
"დამქირავებელი", წარმოდგენილი ________________________________________________,
(პოზიცია, სრული სახელი)
მოქმედი ___ ____________________-ის საფუძველზე, ერთი მხრივ და
_________________________________________________________________,
(ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)
შემდგომში ___ „დასაქმებული“, მეორეს მხრივ, დაასკვნა
ეს შეთანხმება შემდეგნაირად:
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. დამსაქმებელი ავალებს, ხოლო თანამშრომელი იღებს შრომითი მოვალეობების შესრულებას, როგორც კლერკი __________________-ში.
1.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.
1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია __________________ მისამართზე: ______________________.
1.4. დასაქმებულის კვალიფიკაციის დაკავებულ თანამდებობასთან, დაკისრებულ სამუშაოსთან ურთიერთობის შესამოწმებლად, დასაქმებულს ადგენს გამოსაცდელი ვადა ამ ხელშეკრულების 2.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს დაწყებიდან ___ (________) თვის განმავლობაში.
1.5. ამ ხელშეკრულებით თანამშრომლის მუშაობა ხორციელდება ნორმალურ პირობებში. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.
1.6. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ______________________ს.
2. ხელშეკრულების ვადა
2.1. დასაქმებულმა შრომითი მოვალეობების შესრულება უნდა დაიწყოს "___" ____________ ____-დან.
2.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები
3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, დასაქმებულს ადგენს ოფიციალური ხელფასი თვეში ____ (_____________) რუბლის ოდენობით.
3.2. დამსაქმებელი ადგენს წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (დამატებები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.). ასეთი გადახდების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დებულებით თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ „_____________“, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა ამ ხელშეკრულების გაფორმებისას.
3.3. თუ თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება ხელფასის __%-ის ოდენობით. კომბინირებული პოზიცია.
3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.
3.5. სამუშაო დასვენების დღეებში და არასამუშაო შვებულებაში ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ერთი ნაწილის ოდენობით თანამდებობრივი სარგოზე მეტი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ვადაში. სამუშაო საათების თვიური ნორმა და თანამდებობრივი სარგოს ორმაგი ნაწილის ოდენობით თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით ან საათობრივ სამუშაოზე თანამდებობრივ სარგოზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი. თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.
3.6. დამქირავებლის ბრალით გამოუყენებელი ვადა ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის ორი მესამედის ოდენობით.
დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ვადა ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ორი მესამედის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.
თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.
3.7. დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით (დასაქმებულის საბანკო ანგარიშზე ჩარიცხვით) ყოველ ნახევარ თვეში შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დღეს.
3.8. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.
4. სამუშაო დროის და დასვენების დროის რეჟიმი
4.1. დასაქმებულს ენიშნება ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით - _____________________.
4.2. დაწყების დრო: _______________________.
დასრულების დრო: _________________________.
4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___ საათიდან ____ საათამდე, რაც არ შედის სამუშაო საათებში.
4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ___ (მინიმუმ 28) კალენდარული დღით.
სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.
4.5. ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და შრომის შინაგანაწესით "_______________" დადგენილი ვადით.
5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:
5.1.1. კეთილსინდისიერად შეასრულეთ შემდეგი მოვალეობები:
- მიიღოს და დაარეგისტრიროს კორესპონდენცია, გაგზავნოს სტრუქტურულ ერთეულებში;
- ორგანიზაციის ხელმძღვანელების დადგენილების შესაბამისად წარადგინოს დოკუმენტები შესასრულებლად, გასცეს სააღრიცხვო ბარათები ან შექმნას მონაცემთა ბანკი;
- აწარმოოს დოკუმენტური მასალების გავლის საქმისწარმოება, თვალყური ადევნოს მათ შესრულებას, გასცეს საჭირო ცნობები რეგისტრირებულ დოკუმენტებზე;
- დასრულებული დოკუმენტაციის გაგზავნა მიმღებებთან;
- აწარმოოს მიღებული და გაგზავნილი კორესპონდენციის ჩანაწერები, სისტემატიზაცია მოახდინოს და შეინახოს მიმდინარე არქივის დოკუმენტები;
- დოკუმენტების საცნობარო აპარატის შექმნაზე მუშაობა, მათი მოსახერხებელი და სწრაფი ძიების უზრუნველსაყოფად;
- მოამზადოს და ორგანიზაციის არქივს წარუდგინოს საოფისე სამუშაოებით დასრულებული დოკუმენტური მასალები, სარეგისტრაციო ფაილი ან კომპიუტერული მონაცემთა ბანკები, შეადგინოს არქივში შესანახად გადატანილი საქმეების ინვენტარიზაცია;
- უზრუნველყოს ოფიციალური დოკუმენტაციის გავლის უსაფრთხოება.
5.1.2. შეასრულეთ შრომის შინაგანაწესი "______" და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებები.
5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.
5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.
5.1.5. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.
5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.
5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, ხელმძღვანელობის წინასწარი ნებართვის გარეშე.
5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას. ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას, განსაზღვრულია სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ დებულებაში „______________“.
5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:
5.2.1. მისთვის ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოების უზრუნველყოფა.
5.2.2. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
5.2.3. დასვენება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჩათვლით, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.
5.2.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
5.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.
6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები
6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:
6.1.1. დაიცავით კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, ამ ხელშეკრულების პირობები.
6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
6.1.3. მიაწოდოს თანამშრომელს მისი შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.
6.1.4. შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში სრულად გადაუხადეთ დასაქმებულს კუთვნილი ხელფასი.
6.1.5. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.
6.1.6. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
6.1.7. შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა მოვალეობები.
6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
6.2.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის.
6.2.2. მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი მოვალეობები, პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას და დაიცვას შრომის შინაგანაწესი.
6.2.3. დაეკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
6.2.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.
6.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა უფლებების განხორციელება.
7. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა
7.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.
8. გარანტია და თანხის დაბრუნება
8.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და ანაზღაურება.
9. მხარეთა პასუხისმგებლობა
9.1. თანამშრომლის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების შემთხვევაში, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებების დარღვევის, აგრეთვე მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში. დამსაქმებელს ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
9.2. თანამშრომელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, დაკარგული შემოსავალი (დაკარგული მოგება) არ ექვემდებარება თანამშრომლის აღდგენას.
9.3. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
9.4. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.
10. შეწყვეტა
10.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.
10.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ მას შეუნარჩუნდა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა).
11. დასკვნითი დებულებები
11.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.
11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მასზე ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.
11.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.
11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.
12. მხარეთა დეტალები
Დამსაქმებელი: _______________________________________________,
მისამართი: _________________________________________________________________,
TIN _________________________________, KPP _________________________________,
რ/წ ________________________________ ________________________-ში,
BIC _________________________________.
თანამშრომელი: _________________________________________________,
პასპორტი: სერია _______, N _______, გაცემული _____________________________
_______________ "___" __________ _____, ქვედანაყოფის კოდი _____,
რეგისტრირებულია: _________________________________.
მხარეთა ხელმოწერები
Დამსაქმებელი დასაქმებული:
______________/_____________ ______________/_____________
მ.პ.

შრომითი ხელშეკრულება კლერკთან

________________ "__" ________ 20___
___

(კომპანიის სახელი)

წარმოდგენილია _________________________________ ________________________________________________,

(პოზიციის დასახელება) (სრული სახელი)

მოქმედებს ______________________________________________________,

(წესდება, მინდობილობა No, თარიღი)

შემდგომში დამსაქმებელი, და _________________________________________________,

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, გააფორმეს ეს შრომითი ხელშეკრულება შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი.

1.1. თანამშრომელი აყვანილია ___________________________________________________________________________________________ თანამშრომლის თანამდებობაზე.
(სამუშაო ადგილი მითითებულია იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან სხვა ცალკეულ ქვედანაყოფში სამუშაოდ,
შემდეგ მითითებულია ფილიალი, წარმომადგენლობა ან ცალკე სტრუქტურული ერთეული)

1.2. ეს შეთანხმება არის შეთანხმება (აღნიშნეთ, როგორც სათანადოდ):
სამუშაო ძირითად ადგილზე;
ამავე დროს.
1.3. თანამშრომელი იწყებს მუშაობას „__“ ______________ 200_ წ.
1.4. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია (ხაზი გაუსვით სათანადოდ):
განუსაზღვრელი ვადით;
ვადით _____________________________________-ის გამო.

2. ანაზღაურების პირობები.

2.1. ეს ხელშეკრულება ადგენს ხელფასის შემდეგ ოდენობას:
- ტარიფის ზომა (ოფიციალური ხელფასი) _________________________________
- დანამატები, დანამატები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები _________________________________
2.2. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი შემდეგ თარიღებში: ყოველი თვის "___" და "___".
2.3. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი (ხაზგასმით, საჭიროებისამებრ):
იმ ადგილას, სადაც ის მუშაობს _________________________________________________
თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
2.4. საკრედიტო ბარათების დამზადება, მოვლა და თანხის გადარიცხვა თანამშრომლის ანგარიშსწორების ანგარიშზე ხდება მთლიანად დამსაქმებლის ხარჯზე.

3. მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი.

3.1. დასაქმებულს ადგენს სამუშაო საათები:
_______________________________________________________________________________

(მიუთითეთ სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა, არაუმეტეს 40 საათისა)

3.2. თანამშრომელი დაყენებულია (გადაკვეთა არასაჭირო):
ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით;
ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით დასვენებით.
დაწყების დრო: ________________________________________________________________
დასრულების დრო: _________________________________________________
3.3 დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომელს მიაწოდოს დასვენების დრო მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძოდ:
- შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);
- ყოველდღიური (ცვლათაშორისი) დასვენება;
- დასვენების დღეები (ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება);
- არასამუშაო არდადეგები;
- დღესასწაულები.
3.4. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შემდეგი ხანგრძლივობით:

ძირითადი შვებულება ____________________ კალენდარული დღე (მინიმუმ 28 დღე);
- დამატებითი შვებულება _________________________________ დღე.
3.5. ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიურად დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. დასაქმებულს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.
3.6. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

4. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები.

4.1. დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა მოქმედი კანონმდებლობით.

4.2. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები პირდაპირ კავშირში შრომითი საქმიანობა:____________________________________________________
4.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, ასევე განახორციელოს დასაქმებულის შემდეგი სახის დამატებითი დაზღვევა: _________________________________________________

5. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები.

5.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
5.1.1. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა.
5.1.2. სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს.
5.1.3. სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.
5.1.4. პერსონალური მონაცემების დაცვა.
5.1.5. სამუშაო საათები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
5.1.6. დასვენების დრო.
5.1.7. ანაზღაურება და შრომის რეგულირება.
5.1.8. თანამშრომლისთვის ხელფასის და სხვა თანხების დროულად მიღება (ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით - სამუშაოს შეჩერება მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე დამსაქმებლის შეტყობინებით. წერილობით, გარდა იმ შემთხვევებისა, რაც გათვალისწინებულია TC RF 142-ე მუხლით).
5.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები.
5.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.
5.1.11. შრომის დაცვა.
5.1.12. ასოციაცია, მათ შორის პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად.
5.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით.
5.1.14. მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების დადება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.
5.1.15. მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.
5.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
5.1.17. თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
5.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
5.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
5.2.1. მიიღეთ და დაარეგისტრირეთ კორესპონდენცია, გაგზავნეთ სტრუქტურულ ერთეულებში.
5.2.2. საწარმოს ხელმძღვანელთა დადგენილების შესაბამისად წარადგინოს საბუთები შესასრულებლად, გასცეს სააღრიცხვო ბარათები ან შექმნა მონაცემთა ბანკი.
5.2.3. აწარმოოს დოკუმენტური მასალების გავლის ჩანაწერები, აკონტროლოს მათი შესრულება, გასცეს საჭირო სერთიფიკატები რეგისტრირებულ დოკუმენტებზე.
5.2.4. დასრულებული დოკუმენტაციის გაგზავნა მიმღებებს.
5.2.5. შეინახეთ მიღებული და გაგზავნილი კორესპონდენციის ჩანაწერები, სისტემატიზაცია და შენახვა მიმდინარე არქივის დოკუმენტების შესახებ.
5.2.6. დოკუმენტების საცნობარო აპარატის შექმნაზე მუშაობა, მათი მოსახერხებელი და სწრაფი ძიების უზრუნველსაყოფად.
5.2.7. მოამზადოს და საწარმოს არქივს წარუდგინოს საოფისე სამუშაოებით დასრულებული დოკუმენტური მასალები, სარეგისტრაციო ფაილი ან მონაცემთა კომპიუტერული ბანკები, შეადგინოს შესანახად არქივში გადატანილი საქმეების ინვენტარიზაცია.
5.2.8. უზრუნველყოს სამსახურებრივი დოკუმენტაციის გავლის უსაფრთხოება.
5.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
5.3.1. საწარმოში აღრიცხვის შესახებ ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, დებულებები, ინსტრუქციები, სხვა სახელმძღვანელო მასალები და დოკუმენტები.
5.3.2. უნიფიცირებულის ძირითადი დებულებები სახელმწიფო სისტემაოფისის სამუშაო.
5.3.3. საწარმოს სტრუქტურა და მისი განყოფილებები.
5.3.4. ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის ერთიანი სისტემის სტანდარტები.
5.3.5. ოფიციალური დოკუმენტებისა და მასალების გავლის მონიტორინგის პროცედურა.
5.3.6. შრომის ორგანიზაციის საფუძვლები.
5.3.7. კომპიუტერული ტექნოლოგიების მუშაობის წესები.
5.3.8. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.
5.3.9. შრომის შინაგანაწესი.
5.3.10. შრომის დაცვის წესები და ნორმები.
5.4. დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს დაწყებითი პროფესიული განათლება სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო (სრული) ზოგადი განათლებისა და სპეციალური მომზადების მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე. დაინსტალირებული პროგრამასამუშაო გამოცდილების მოთხოვნა არ არის.

6. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები.

6.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
6.1.1. კოლექტიური მოლაპარაკებების ჩატარება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება.
6.1.2. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის.
6.1.3. მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე პირის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისგან, შრომის შინაგანაწესის დაცვა.
6.1.4. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
6.1.5. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.
6.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
6.2.1. დაიცვან შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს, ხელშეკრულებებსა და შრომითი ხელშეკრულებებს.
6.2.2. დასაქმებულს მიაწოდოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
6.2.3. უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს.
6.2.4. მიაწოდოს თანამშრომელს მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.
6.2.5. სრულად გადაიხადეთ დასაქმებულის ხელფასები ამ ხელშეკრულებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში.
6.2.6. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულების დადება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.
6.2.7. თანამშრომლის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მიღებულ ადგილობრივ დებულებებს, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მის სამუშაო საქმიანობას.
6.2.8. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.
6.2.9. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
6.2.10. ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაცია.
6.2.11. შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით, შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით გათვალისწინებული სხვა ვალდებულებები.

7. გარანტიები და კომპენსაციები.

7.1. თანამშრომელი სრულად არის დაფარული კანონით, ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი შეღავათებითა და გარანტიებით.
7.2. დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანი ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან, ექვემდებარება ანაზღაურებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

8. მხარეთა პასუხისმგებლობა.

8.1. შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც მეორე მხარეს ზიანი მიაყენა, ანაზღაურებს ამ ზიანს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
8.2. ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის შემდეგ პასუხისმგებლობას თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანისთვის:
_____________________________________________________________________________
8.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს თანამშრომლის შემდეგ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის:
_____________________________________________________________________________

9. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა.

9.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ოფიციალურად ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს მის შეწყვეტამდე კანონით დადგენილი საფუძვლებით.
9.2. ამ ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი არის თარიღი, რომელიც მითითებულია ამ ხელშეკრულების დასაწყისში.

10. დავების გადაწყვეტის პროცედურა.

ამ ხელშეკრულების შესრულებასთან დაკავშირებით მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11. დასკვნითი დებულებები.

11.1. მხარეთა შეთანხმებით დგინდება გამოსაცდელი ვადა _________________________________________________________________
11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა შეთანხმებით მხარეთა მიერ წერილობით განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმებით.
11.3. იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (საინჟინრო და წარმოების ტექნოლოგიაში ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები), მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შენახვა შეუძლებელია, ისინი შეიძლება იყოს შეიცვალა დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად.
11.4. ეს ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი საფუძველზე და წესით.
11.5. ეს ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად და მოიცავს _______ ფურცელს.
11.6. ამ ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს ეკუთვნის ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი.
11.7. შრომითი ხელშეკრულება ამოქმედდეს "___" ________ 200_ წ.
11.8. დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების ასლის მიღება უნდა დადასტურდეს დამსაქმებლის მიერ შენახული შრომითი ხელშეკრულების ასლზე დასაქმებულის ხელმოწერით.

ᲓᲐᲛᲡᲐᲥᲛᲔᲑᲔᲚᲘ ᲓᲐᲡᲐᲥᲛᲔᲑᲣᲚᲘ
_____________________________ ______________________________

(სრული სახელი) (სრული სახელი)

პასპორტი ____________________ პასპორტი ______________________
მისამართი ______________________ მისამართი ________________________
TIN ____________________________ TIN ________________________
ხელმოწერა ____________________ ხელმოწერა _____________________
შრომითი ხელშეკრულება მიღებული აქვს ____________________________ "____" ______________ 200 _

(თანამშრომლის ხელმოწერა)

ხელშეკრულების პირობებში ნებისმიერი ცვლილება ხდება მხარეთა მიერ ხელმოწერილი ფორმით დამატებითი შეთანხმებარომელიც ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. 9.4. ხელშეკრულებიდან ყველა დავა წყდება კანონის შესაბამისად. 9.5. ხელშეკრულების ტექსტი შეიცავს კონფიდენციალურ ინფორმაციას და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას მესამე პირებისთვის, გარდა კანონით დადგენილი შემთხვევებისა ან მხარეთა შეთანხმებით. 10. განაცხადების სია 10.1. დანართი No - Სამსახურის აღწერა. 11. მხარეთა მისამართები და რეკვიზიტები 11.1. Დამსაქმებელი: იურიდიული მისამართი- ; საფოსტო მისამართი - ; ტელ. - ; ფაქსი - ; ელ.ფოსტა - ; ᲥᲘᲚᲐ - ; საგუშაგო -; OGRN -; r / s - in k / s; BIC. 11.2. თანამშრომელი: რეგისტრაციის ადგილი -; საფოსტო მისამართი - ; ტელ. - ; ელ.ფოსტა - ; ᲥᲘᲚᲐ - ; პასპორტი: გაცემული ქალაქის მიერ, ქვედანაყოფის კოდი, SNILS. გაეცნო. თანამშრომლის ხელმოწერა: 12. მხარეთა ხელმოწერები 12.1. დამსაქმებლის სახელით 12.2.

ხელით საძიებო პანელი კონტრაქტებისთვის

პერსონალის ჩანაწერები და საოფისე სამუშაოები პერსონალის საოფისე მუშაობა ყველა ორგანიზაციის ცხოვრების განუყოფელი ნაწილია, მიუხედავად კომპანიის იურიდიული ფორმისა და ზომისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს პერსონალის ჩანაწერების მართვას კომპანიის არსებობის დასაწყისიდანვე.
ეს საკმაოდ რთული და შრომატევადი პროცესია, რომელიც მოითხოვს პროფესიულ უნარებსა და ცოდნას. ხშირად, კომპანიებში პერსონალის ჩანაწერებს ამუშავებენ მდივნები ან ბუღალტერები, რომლებსაც არ გააჩნიათ შესაბამისი კვალიფიკაცია.

ეს იწვევს შეუსაბამობებს რეგისტრაციაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით მოთხოვნილი პერსონალის სავალდებულო დოკუმენტების არარსებობას.

შრომითი ხელშეკრულება კლერკთან

ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის შემდეგ პასუხისმგებლობას თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანისათვის: . (პასუხისმგებლობის დაზუსტება, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით) 9.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს თანამშრომლის შემდეგ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის: .

(პასუხისმგებლობის დაზუსტება, მაგრამ არა უმეტეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით გათვალისწინებულზე) 10. ხელშეკრულების ვადა 10.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ოფიციალურად ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს მის შეწყვეტამდე კანონით დადგენილი საფუძვლებით.
10.2.

ამ ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი არის თარიღი, რომელიც მითითებულია ამ ხელშეკრულების დასაწყისში. 11. დავების გადაწყვეტის პროცედურა მხარეებს შორის ამ ხელშეკრულების გაფორმებასთან დაკავშირებით წარმოშობილი დავა წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

ყურადღება

ხელფასის გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის ვალუტაში (რუბლით). 7.4 დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომელს პირდაპირ გადაუხადოს ხელფასი შემდეგი ვადებში: . (მიუთითეთ პერიოდი, მაგრამ არანაკლებ ყოველ ნახევარ თვეში) 7.5. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი (აღნიშნეთ საჭიროებისამებრ): - სამუშაო ადგილზე; - თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.

8. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები 8.1. დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა მოქმედი კანონმდებლობით. 8.2 დასაქმებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები: . 8.3 ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, განახორციელოს დასაქმებულის შემდეგი სახის დამატებითი დაზღვევა: . 9. მხარეთა პასუხისმგებლობა 9.1.

Მნიშვნელოვანი

დაეკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და ფინანსურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით 6.2.4. ადგილობრივი რეგულაციების მიღება.6.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა უფლებების განხორციელება.7.

ინფორმაცია

დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა7.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.8. გარანტიები და კომპენსაციები 8.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების ვადით დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.9.

მხარეთა პასუხისმგებლობა 9.1.

შრომითი ხელშეკრულება კლერკთან (ვადიანი; გამოსაცდელი ვადით) დ. » » დ. შეთანხმება 1.1. დამსაქმებელი ავალებს, ხოლო თანამშრომელი იღებს შრომითი მოვალეობების შესრულებას კლერკის თანამდებობაზე გ.

1.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის. 1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია: . 1.4. ამ ხელშეკრულებით თანამშრომლის მუშაობა ხორციელდება ნორმალურ პირობებში. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით. 1.5.

შრომითი ხელშეკრულება კლერკთან (ვადიანი; გამოსაცდელი ვადით)

მხარეები ეკისრებათ დისციპლინურ, მატერიალურ, სამოქალაქო, ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილი წესით. 7.3. მხარე, რომელმაც ზიანი მიაყენა მეორე მხარეს, ანაზღაურებს ამ ზარალს რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. 8. ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი და წესი 8.1. ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 8.2. ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ღონისძიებების განხორციელებისას, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომელს შესთავაზოს სხვა ხელმისაწვდომი სამუშაო (ვაკანტური პოზიცია) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად. 8.3. დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს. 8.4.

შეასრულეთ შრომის შინაგანაწესები » » და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებები. 5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა. 5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.

5.1.5. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას. 5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას. 5.1.7.

არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, ხელმძღვანელობის წინასწარი ნებართვის გარეშე. 5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას.

ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას, განსაზღვრულია სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ დებულებაში "". 5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს: 5.2.1.
თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით. 3.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
(სხვა უფლებები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად) 3.2. თანამშრომელი ვალდებულია: 3.2.1. მიიღეთ და დაარეგისტრირეთ კორესპონდენცია, გაგზავნეთ სტრუქტურულ ერთეულებში. 3.2.2. საწარმოს ხელმძღვანელთა დადგენილების შესაბამისად წარადგინოს საბუთები შესასრულებლად, გასცეს სააღრიცხვო ბარათები ან შექმნა მონაცემთა ბანკი.
3.2.3. აწარმოოს დოკუმენტური მასალების გავლის ჩანაწერები, აკონტროლოს მათი შესრულება, გასცეს საჭირო სერთიფიკატები რეგისტრირებულ დოკუმენტებზე. 3.2.4. დასრულებული დოკუმენტაციის გაგზავნა მიმღებებს. 3.2.5.

თანამშრომელი პირდაპირ ანგარიშობს. 2. ხელშეკრულების ვადა 2.1. დასაქმებულმა შრომითი მოვალეობების შესრულება უნდა დაიწყოს » »

ეს ხელშეკრულება არის გადაუდებელი და მოქმედებს » » 2.3. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველია.

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები 3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, დასაქმებულს ადგენს ოფიციალური ხელფასი თვეში () რუბლის ოდენობით. 3.2. დამსაქმებელი ადგენს წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (დამატებები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.). ასეთი გადახდების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დებულებით თანამშრომლებისთვის ბონუსების შესახებ " ", რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ამ ხელშეკრულების გაფორმებისას. 3.3.