ამ ფორმის დაბეჭდვა შესაძლებელია MS Word-იდან (გვერდის განლაგების რეჟიმში), სადაც ნახვისა და ბეჭდვის პარამეტრები დაყენებულია ავტომატურად. MS Word-ზე გადასასვლელად დააჭირეთ ღილაკს.

უფრო მოსახერხებელი შევსებისთვის, ფორმა MS Word-ში წარმოდგენილია შესწორებული ფორმატით.

სავარაუდო ფორმა

შრომითი ხელშეკრულება
1 კატეგორიის ავტოშემკეთებელთან

გ.________________	"__" ____________ ____ გ.

(დამსაქმებლის სახელი), შემდგომში „დამქირავებელი“, წარმოდგენილი (პოზიცია, სრული სახელი)მოქმედების საფუძველზე (წესდება / დებულება / მინდობილობა და ა.შ.), ერთი მხრივ და

(ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.), შემდგომში მოხსენიებული, როგორც __ „დასაქმებული“, თავის მხრივ, დადეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, დასაქმებულს უზრუნველყოს 1-ლი კატეგორიის ავტომექანიკოსის სამუშაო, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები, ადგილობრივი. წესებს და ამ ხელშეკრულებას, დროულად და სრულად გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასებიდა თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს შრომითი ფუნქციები, დაიცვას დამსაქმებლის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

1.2. თანამშრომლისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი.

1.3. დასაქმებულის სამუშაო ადგილია დამსაქმებლის ________________, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: ________________.

1.4. თანამშრომელი პირდაპირ ანგარიშს უწევს ________________.

1.5. თანამშრომლის მუშაობა კონტრაქტით ხორციელდება ქ ნორმალური პირობები. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.

1.6. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

1.7. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას არ გაამჟღავნოს კანონიერად დაცული საიდუმლოებები (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული, სხვა) და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს და მის კონტრაქტორებს.

1.8. თანამშრომლის მიერ დაკისრებულ სამუშაოსთან შესაბამისობის შესამოწმებლად მხარეები შეთანხმდნენ ტესტის ჩატარებაზე ________________ თვის ვადაში.

1.9. თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ იგი ითვლება გამოსაცდელად გავლილი და ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი საფუძვლებით.

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ________________ (მოქმედების შეზღუდვის გარეშე / "__" ____________ _______________________________________________________________________________________________________________________ შეზღუდვის გარეშე / ვადით: ____). სამუშაოს დაწყების თარიღი: "__" ____________ ____

3. თანამშრომლის შრომის ანაზღაურების პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის, დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი თვეში ________________ (________________) რუბლის ოდენობით.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს დამატებით გადასახადებს, დანამატებს და წახალისებას. ასეთი დამატებითი გადახდების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება თანამშრომლისთვის ბონუსების გადახდის დებულებით (დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ "__" ____________ ____), რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელშეკრულების გაფორმებისას.

3.3. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად, ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება დამატებით დადგენილი ოდენობით. მხარეთა შეთანხმება.

3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.5. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ერთი ნაწილის ოდენობით სამუშაო დღეზე ან საათზე, რომელიც აღემატება თანამდებობრივ სარგოს, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ვადაში. ყოველთვიური განაკვეთისამუშაო დრო, ხოლო თანამდებობრივი სარგოს ორმაგი ნაწილის ოდენობით სამუშაო დღეზე ან საათზე თანამდებობრივ სარგოზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი. თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

3.6. ხელფასი დასაქმებულს უხდის ნაღდი ანგარიშსწორებით ფულიდამსაქმებლის სალაროში (დასაქმებულის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით) ყოველ ნახევარ თვეში შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დღეს.

3.7. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება დაკლება რუსეთის ფედერაცია.

4. სამუშაო საათები. დღესასწაულები

4.1. თანამშრომელი დაყენებულია შემდეგი რეჟიმისამუშაო საათები: ________________ ________________ უქმე დღეების (დღეების) უზრუნველყოფით ____.

4.2. დაწყების დრო: ________________.

დასრულების დრო: ________________.

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ________________ საათიდან ________________ საათამდე, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.4. წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა 28 კალენდარული დღის ვადით.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს ამ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად.

შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

მოსკოვი "___" __________ 201_.

ღია სააქციო საზოგადოება „______________________“, შემდგომში „დამქირავებელი“, რომელიც წარმოადგენს __________________, რომელიც მოქმედებს _____________________-ის საფუძველზე, ერთი მხრივ, და მოქალაქე ________________________, შემდგომში „დასაქმებული“, მეორე მხრივ. , გააფორმეს ეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ინსტრუმენტატორთან, შემდგომში „შეთანხმება“ შემდეგზე:

1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი
1.1. დამსაქმებელი აძლევს ინსტრუქტაჟს და დასაქმებული იღებს ვალდებულებას შეასრულოს ინსტრუმენტატორად სამუშაო.
1.2. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა.
1.2.1. დასაწყისი - "___" __________ 201_ წ. მხარეთა შეთანხმებით თანამშრომელი იწყებს მუშაობას „___“ __________ 201_ წ.
1.2.2. დასასრული - "___" __________ 201_ წ.
1.2.3. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველია _________________________________.
1.3. პირობითი: 3 თვე.
1.4. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის თანამშრომლის მუშაობის ძირითადი ადგილი.

2. მხარეთა უფლებები და მოვალეობები
2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
2.1.1. დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, კანონქვემდებარე აქტებით, ადგილობრივი წესებით და პირობებით. რეგულაციები;
2.1.2. უზრუნველყოს მისთვის ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო;
2.1.3. მათი კვალიფიკაციის შესაბამისად ხელფასის დროულად და სრულად გადახდისთვის;
2.1.4. დასვენება გათვალისწინებულია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, შემცირებული სამუშაო საათებისთვის გარკვეული კატეგორიებიმუშები.
2.1.5. მიეცით დავალებები დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს, დავალებები მთელ რიგ საკითხებზე, რომლებიც შედის მის ფუნქციურ მოვალეობებში.
2.1.6. ზედამხედველობა წარმოების ამოცანების შესრულებაზე, დაქვემდებარებული თანამშრომლების მიერ ინდივიდუალური შეკვეთების დროულად შესრულებაზე.
2.1.7. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო მასალებიდა მისი საქმიანობის საკითხებთან და მის დაქვემდებარებაში მყოფ თანამშრომელთა საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტები.
2.1.8. ურთიერთქმედება საწარმოს სხვა სამსახურებთან წარმოებისა და სხვა საკითხებზე, რომლებიც მისი ფუნქციონალური პასუხისმგებლობის ნაწილია.
2.1.9. გაეცანით საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს სამმართველოს საქმიანობასთან დაკავშირებით.
2.1.10. ხელმძღვანელს განსახილველად წარუდგინოს წინადადებები ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ მოვალეობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების შესახებ.
2.1.11. წარუდგინოს წინადადებები ხელმძღვანელს განსახილველად წარჩინებული თანამშრომელთა დაწინაურების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევებზე ჯარიმების დაკისრების შესახებ.
2.1.12. შეატყობინეთ მენეჯერს შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით გამოვლენილი ყველა დარღვევისა და ხარვეზის შესახებ.
2.1.13. დასაქმებულის სხვა უფლებები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, კანონქვემდებარე აქტებით, ადგილობრივი რეგულაციებით.
2.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
2.2.1. გააფორმეთ, შეცვალეთ და შეწყვიტეთ თანამშრომელთან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, კანონქვემდებარე აქტებით, ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი წესით და პირობებით.
2.2.2. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის.
2.2.3. მოსთხოვოს თანამშრომელს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება და ფრთხილი დამოკიდებულებადამსაქმებლის საკუთრებაზე, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის, კანონქვემდებარე აქტების, ადგილობრივი რეგულაციების დაცვა.
2.2.4. დაეკისროს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
2.2.5. თანამშრომლის მიერ თავისი მოვალეობების არასათანადო შესრულებისთვის მიმართეთ მას გავლენის შემდეგი ზომები:
2.2.5.1. კომენტარი;
2.2.5.2. გაკიცხვა;
2.2.5.3. სამსახურიდან გათავისუფლება, მათ შორის, ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საფუძვლებით.
2.2.6. დამსაქმებლის სხვა უფლებები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, კანონქვემდებარე აქტებით, ადგილობრივი რეგულაციებით.
2.3. დამსაქმებლის ვალდებულებები:
2.3.1. უზრუნველყოს დასაქმებულს სამუშაო გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის მიხედვით.
2.3.2. ყველა სამუშაო ადგილის სათანადო ტექნიკური აღჭურვილობის უზრუნველყოფა და მათში სამუშაო პირობების შექმნა, რომელიც შეესაბამება ერთიან სექტორთაშორის და დარგობრივ შრომის დაცვის წესებს, სანიტარული სტანდარტებიდა წესები შემუშავებული და დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
2.3.3. აცნობეთ თანამშრომელს სამუშაო ადგილზე არსებული პირობებისა და შრომის დაცვის შესახებ, ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების მნიშვნელოვანი რისკის, სათანადო კომპენსაციისა და სახსრების შესახებ. პირადი დაცვა.
2.3.4. მუშის შექმნა საჭირო პირობებივალდებულებების წარმატებით შესრულებისთვის.
2.3.5. უზრუნველყავით თანამშრომლისთვის ხელფასების, დანამატების, დანამატების და სხვა გადასახდელების დროული გადახდა.
2.3.6. უზრუნველყოს თანამშრომლის საჭირო კვალიფიკაციის დონე, კვალიფიკაციის ამაღლება და პერსონალის გადამზადება საწარმოს განვითარების პერსპექტივების გათვალისწინებით.
2.3.7. მიაწოდოს თანამშრომელს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, რომელიც აუცილებელია ეფექტური მუშაობისთვის.
2.3.7. განახორციელოს სავალდებულო სოციალური დაზღვევადა თანამშრომლის სოციალური უზრუნველყოფა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
2.4. თანამშრომლის ვალდებულებები:
2.4.1. დაიწყეთ შრომითი მოვალეობების შესრულება 1.1 პუნქტში მითითებული დღიდან. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება.
2.4.2. შეასრულოს მისთვის მინდობილი სამუშაო ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოთხოვნების შესაბამისად, ეფექტურად და დროულად.
2.4.3. დროულად აცნობოს დამსაქმებლის ადმინისტრაციას საპატიო მიზეზების გამო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების შეუძლებლობის შესახებ.
2.4.4. დაიცავით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, კომპანიის წესდება, შინაგანაწესები, ინდივიდუალური გეგმასამუშაო, საწარმოო და ტექნოლოგიური დისციპლინა, უსაფრთხოების წესები და სხვა ადგილობრივი რეგულაციები.
2.4.5. არ გაამჟღავნოთ დამსაქმებლის შესახებ ინფორმაცია, რომელიც თანამშრომლისთვის გახდა ცნობილი მისი შრომითი ფუნქციის შესრულებასთან დაკავშირებით და წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას.
2.4.6. უზრუნველყოს შესრულებული სამუშაოს მაღალი ეფექტურობა.
2.4.7. სისტემატურად გააუმჯობესეთ თქვენი უნარები.
2.4.8. დადოს ხელშეკრულება დამსაქმებლის მიერ მინდობილ სასაქონლო, მატერიალურ, ფულად და სხვა ფასეულობებზე სრული პასუხისმგებლობის შესახებ.
2.5. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
2.5.1. მოწყობილობა, რთული მოწყობილობების ურთიერთქმედება, მათი აწყობის ტექნოლოგიური პროცესი და კორექტირების მეთოდები;
2.5.2. თერმული ავტომატიზაციის მოწყობილობების ელექტრო თერმული დიაგრამები;
2.5.3. კომპლექსური მართვისა და რეგულირების მოწყობილობების გასწორების მოწყობილობა და მეთოდები;
2.5.4. შემოწმებული ხელსაწყოების ბლოკ-სქემები და მიკროსქემები, შემოწმებული საზომი ხელსაწყოების მუშაობის პრინციპი, მათი მუშაობის წესები;
2.5.5. მოწყობილობა, სანიმუშოდ გამოყენებული საზომი ხელსაწყოებისა და დანადგარების მუშაობის პრინციპი;
2.5.6. ხელსაწყოების წაკითხვის კავშირი ერთეულების მუშაობასთან, შესწორებების გამოთვლა, კითხვის წესები;
2.5.7. ავტომატიზაციის რთული ნახაზები, რთული დიაგრამების დამუშავება;
2.5.8. ხელსაწყოების დამზადებაში გამოყენებული ოპტიკური მინის, ლითონებისა და დამხმარე მასალების, გამტარების, ნახევარგამტარების თვისებები;
2.5.9. სხვადასხვა გადაცემათა პროფილების მექანიზმების გაანგარიშების საფუძვლები;
2.5.10. შემოწმებული საზომი ხელსაწყოების სტანდარტის მოთხოვნები, ინსტრუქციები და მეთოდები;
2.5.11. ფიზიკის, მექანიკის, დისტანციური მართვის, სითბოს ინჟინერიის, ელექტროტექნიკის, მეტროლოგიის, გამოყენებითი და ფიზიკური ოპტიკის საფუძვლები;
2.5.12. რადიოინჟინერია და ელექტრონიკა შესრულებული სამუშაოს ოდენობით.
2.6. ინსტრუმენტების მექანიკოსის სამუშაო მოვალეობები:
2.6.1. საპროექციო და ოპტიკური სისტემების, რადიოაქტიური მოწყობილობების, რადიოსადგურების ერთეულების, მიმართულების მაძიებლების, სარადარო დანადგარების ექსპერიმენტული, ექსპერიმენტული და უნიკალური თბოგამზომი, ავტომატური და ელექტრონული მოწყობილობების შეკეთება, რეგულირება, მონტაჟი, ტესტირება, რეგულირება, რეგულირება და დაკალიბრება.
2.6.2. ყველა ტიპისა და სისტემის ელექტრული საზომი ხელსაწყოების შემოწმება, 0,01 და მეტი სიზუსტის კლასების ჩათვლით.
2.6.3. ავტომატიზაციის ერთეულების შემოწმება და კონფიგურაცია რთული ელექტრონული სქემებით; გამაძლიერებლები, მართვის ბლოკები ავტომატურ მანქანებზე პროგრამული კონტროლით.
2.6.4. ყველა ტიპის და სისტემის რადიო საზომი ხელსაწყოების შემოწმება, რომლებიც შექმნილია ფიზიკური სიდიდეების გასაზომად.
2.6.5. საარბიტრაჟო გაზომვების განხორციელება.
2.6.6. ელექტრონული, ნახევარგამტარული მოწყობილობების, ინტეგრირებული და ლოგიკური სქემების პარამეტრების საზომი დანადგარების შემოწმება.
2.6.7. აღჭურვილობის მუშაობაში პრობლემების იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა.
2.6.8. ნაწილებისა და შეკრებების ცვეთა ხარისხის განსაზღვრა.
2.6.9. რეგულირება და ყოვლისმომცველი ტესტირება გაყვანილობის დიაგრამების შემდეგ ქვაბების, ტურბინების და ტექნოლოგიური აღჭურვილობის თერმული კონტროლისა და ავტომატიზაციისთვის.
2.6.10. სქემების აწყობა თერმული ავტომატიზაციის მოწყობილობების შესამოწმებლად.
2.6.11. გრადიენტის ამოღება მაღალი სიზუსტის სითბოს საინჟინრო მოწყობილობიდან და მისი შემდგომი სერტიფიცირება.
2.6.12. გაზომვის შედეგების მათემატიკური დამუშავება და საჭირო მასალების აღრიცხვა.

3. ანაზღაურება და სოციალური გარანტიები
3.5. დამსაქმებელი ვალდებულია დროულად გადაუხადოს თანამშრომელს თანამშრომელთა ცხრილის შესაბამისი ხელფასი _____________ (_______________ ათასი) რუბლის ოდენობით.
3.6. დასაქმებულს ეძლევა დანამატები და დამატებითი გადასახადები, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით.
3.7. ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ორჯერ.
3.8. ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში, თანამშრომელი იყენებს ყველა სახის სახელმწიფო სოციალურ დაზღვევას, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
3.9. თანამშრომელი სრულად არის დაფარული რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით კომპანიის თანამშრომლებისთვის დადგენილი შეღავათებითა და გარანტიებით.

და ა.შ..

მთელი სტანდარტული ფორმა და ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში ინსტრუმენტატორთან ხელმისაწვდომია უფასო ჩამოტვირთვა დოკუმენტის ვარიანტის თანდართული ფორმის სახით.

ზ __________ "___" ________ ____ დ. ________________________________________________________________, შემდგომში __-ში (ორგანიზაციის სახელი ან მეწარმის სრული სახელი) შემდგომში "დამსაქმებელი", წარმოდგენილი _____________________________________, (თანამდებობა, სრული სახელი) მოქმედი __-ის საფუძველზე. ______________________________, ერთის მხრივ, და _________________________________, შემდგომში __ "დასაქმებული", მეორე მხრივ, დადეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს სამუშაოდ ავტოშემკეთებლად, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და ეს ხელშეკრულება. , დროულად და ფარგლებში გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ავტოშემკეთებელის ფუნქციები, დაიცვას დამსაქმებელში მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

1.2. თანამშრომლისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი.

(ვარიანტი:

1.2. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები ტარდება დროულად, ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ შიდა კომბინაციის (ან გარე კომბინაციის) პირობებით.

1.3. დასაქმებულის სამუშაო ადგილია ______________________________________, მდებარეობს მისამართზე: _________________________________________________.

1.4. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ______________________ს.

1.5. თანამშრომლის მუშაობა ხელშეკრულებით ხორციელდება უსაფრთხო პირობებში. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.

(ვარიანტი:

1.5. სამუშაოს შესრულება დაკავშირებულია მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებთან, მათ შორის ___________________________________ (მავნე _________________________________________________________________________________ სიაში). და საშიში პირობებიშრომა დამოკიდებულია ინდუსტრიაზე და დამსაქმებელზე)

1.6. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

1.7. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას არ გაამჟღავნოს კანონიერად დაცული საიდუმლოებები (ოფიციალური, კომერციული, სხვა) და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს და მის კონტრაქტორებს.

1.8. დასაქმებულს გავლილი აქვს პროფესიული მომზადება, რასაც ადასტურებს _________________________________ გაცემული _________________________________.

(ვარიანტი, თუ ტრენინგი ჩატარდა დამსაქმებლის ხარჯზე:

1.9. დასაქმებულს მოეთხოვება იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ მინიმუმ ____ თვის განმავლობაში.)

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1. ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ დადებული დღიდან (ან იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი რეალურად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით).

2.2. მუშაობის დაწყების თარიღი: "___" ________ ____

(ვარიანტი:

2.3. თანამშრომლის მიერ დაკისრებულ სამუშაოსთან შესაბამისობის შესამოწმებლად მხარეები შეთანხმდნენ ტესტის ჩატარებაზე _____ თვეში.

2.4. თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ითვლება, რომ მას გავლილი აქვს გამოსაცდელი ვადა და ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი პრინციპით.)

2.5. ხელშეკრულება გაფორმდა განუსაზღვრელი ვადით.

(ვარიანტი:

2.5. ხელშეკრულება გაფორმდა ვადით "___" ____________ __________________-მდე _____________________________________________________________________.) (გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად ან სხვა. ფედერალური კანონი)

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის დასაქმებულს ადგენს ოფიციალური ხელფასი (ტარიფის განაკვეთი) ________ (__________) რუბლის ოდენობით თვეში.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს დამატებით გადასახადებს, დანამატებს და წახალისებას. ასეთი დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დასაქმებულისათვის ბონუსების გადახდის დებულებით (დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ "___" ________ ____), რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელშეკრულების გაფორმებისას.

საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეცვალოს დებულება პრემიების შესახებ, გააუქმოს იგი ან მიიღოს მისი ახალი ვერსია ცალმხრივად. ამავდროულად, თანამშრომელს ეცნობება ასეთი ცვლილებების ძალაში შესვლამდე მინიმუმ ________ (მინიმუმ 2 თვით) დღით ადრე.

3.3. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად, ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება დამატებით დადგენილი ოდენობით. მხარეთა შეთანხმება.

3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება შესაძლებელია გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად დამატებითი დასვენების დროის მინიჭებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.5. სამუშაო დასვენების დღეებში და არასამუშაო შვებულებაში ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ერთი ნაწილის ოდენობით თანამდებობრივი სარგოზე მეტი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ვადაში. სამუშაო საათების თვიური ნორმა და თანამდებობრივი სარგოს ორმაგი ნაწილის ოდენობით თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით ან საათობრივ სამუშაოზე თანამდებობრივ სარგოზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი. თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

3.6. დამქირავებლის ბრალით გამოუყენებელი ვადა ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის ორი მესამედის ოდენობით.

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ვადა ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ორი მესამედის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.

3.7. დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით (ვარიანტი: თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე ჩარიცხვით) ყოველ ნახევარ თვეში შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დღეს.

3.8. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.

4. სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმი. არდადეგები

4.1. დასაქმებულისათვის დადგენილია შემდეგი სამუშაო საათები: _____________ _____ დასვენების დღეების უზრუნველყოფით _________________________________.

4.2. დაწყების დრო: ____________________.

დასრულების დრო: ________________.

(ცვლის რეჟიმის ვარიანტი:

4.1. დასაქმებულისთვის სამუშაო საათები არის კვირაში 48 საათი ცვლაში, დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის განრიგის შესაბამისად: ორ (სამ, ოთხ) ცვლაში.

4.2. ცვლის ხანგრძლივობაა ___________ საათი.

1 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-2 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-3 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-4 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი.)

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის _____ საათიდან _____ საათამდე, რაც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.4. წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ___________ კალენდარული დღის განმავლობაში. (მინიმუმ 28)

4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები:

მანქანის მარტივი კომპონენტების დაშლა.

ჭუჭყის ჭრა, საჭრელი ხერხის ჭრა, ჩაყრა, გაჟღენთვა, რეცხვა, ძაფები, ხვრელების გაბურღვა მანქანაში ჯიგზე, ჭუჭყისაგან გაწმენდა, დაშლის შემდეგ რეცხვა და ნაწილების საპოხი.

რემონტში მონაწილეობა მაღალკვალიფიციური ზეინკალის მეთვალყურეობის ქვეშ.

(მე-2 ციფრი:

სატვირთო მანქანების დემონტაჟი, გარდა სპეციალური და დიზელის ძრავებისა, მანქანების, 9,5 მ სიგრძის ავტობუსებისა და მოტოციკლების.

მანქანების მარტივი კავშირების და კომპონენტების შეკეთება, აწყობა.

მარტივი განათების ფიტინგების მოხსნა და მონტაჟი.

მავთულის მოჭრა, შეერთება, საიზოლაციო და შედუღება.

სამონტაჟო სამუშაოების შესრულება პირველი და მეორე მოვლის დროს, გამოვლენილი მცირე ხარვეზების აღმოფხვრა.

ნაწილების ზეინკალური დამუშავება 12 - 14 კვალიფიკაციის მიხედვით მოწყობილობების, ზეინკალი და საკონტროლო და საზომი ხელსაწყოების გამოყენებით.

საშუალო სირთულის სამუშაოების შესრულება მანქანების შეკეთებასა და აწყობაში უფრო მაღალკვალიფიციური ზეინკალის ხელმძღვანელობით.

მე-3 რანგი:

დიზელის და სპეციალური სატვირთო მანქანების და ავტობუსების დემონტაჟი 9,5 მ სიგრძის.

სატვირთო მანქანების შეკეთება, აწყობა, გარდა სპეციალური და დიზელის მანქანებისა, 9,5 მ სიგრძის ავტობუსებისა.

მოტოციკლების, სკუტერების და სხვა სატრანსპორტო საშუალებების შეკეთება და აწყობა.

ხრახნიან კავშირებზე დამაგრების სამუშაოების შესრულება მოვლის დროს ნახმარი ნაწილების შეცვლით.

მოვლა: საშუალო სირთულის აგრეგატების, შეკრებებისა და მოწყობილობების ჭრა, შეკეთება, აწყობა, რეგულირება და ტესტირება.

სატრანსპორტო საშუალებების აგრეგატების და ელექტრო მოწყობილობების დემონტაჟი.

დანაყოფების, მექანიზმების, მანქანებისა და ავტობუსების ფუნქციონირებაში გაუმართაობის იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა.

სადენების შეერთება და შედუღება მოწყობილობებთან და ელექტრო მოწყობილობებთან.

ნაწილების ჩამკეტის დამუშავება 11 - 12 კვალიფიკაციის მიხედვით უნივერსალური მოწყობილობების გამოყენებით.

კომპლექსური აგრეგატების და შეკრებების შეკეთება და მონტაჟი მაღალკვალიფიციური ზეინკალის ხელმძღვანელობით.

მე-4 რანგი:

დიზელის, სპეციალური სატვირთო მანქანების, ავტობუსების, მოტოციკლების, იმპორტირებული მანქანების, პიკაპების და მიკროავტობუსების შეკეთება და აწყობა.

კომპლექსური აგრეგატების, დანადგარების და მოწყობილობების დემონტაჟი, შეკეთება, აწყობა და მათი შეცვლა ტექნიკური მომსახურების დროს.

სტენდზე ყველა ტიპის მანქანებით და ავტობუსებით სიარული.

დანაყოფების, შეკრებებისა და მოწყობილობების კორექტირებისა და ტესტირების პროცესში დეფექტების, გაუმართაობის იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა.

ნაწილების დაშლა დაშლის და რეცხვის შემდეგ.

ნაწილების ჩამკეტის დამუშავება 7 - 10 კვალიფიკაციის მიხედვით უნივერსალური მოწყობილობების გამოყენებით.

რთული კონფიგურაციის ნაწილებისა და შეკრებების სტატიკური და დინამიური დაბალანსება, დეფექტური სიების შედგენა.

მე-5 რანგი:

სატრანსპორტო საშუალებების კომპლექსური ერთეულების, კომპონენტებისა და მოწყობილობების სადგამებზე და შასებზე რეგულირება და ტესტირება და მათი შეცვლა ტექნიკური მომსახურების დროს.

ელექტრული აღჭურვილობის ნაწილებისა და შეკრებების შემოწმება სატესტო მოწყობილობებზე და სატესტო მოწყობილობებზე.

მოწყობილობებისა და ელექტრომოწყობილობის ერთეულების დაყენება სქემის მიხედვით, მათ შორის ქსელში.

კომპლექსური დეფექტების და გაუმართაობის იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა დანაყოფების, სატრანსპორტო საშუალებების კომპონენტების და ელექტრო მოწყობილობების შეკეთების, აწყობისა და ტესტირების პროცესში.

რთული ზეინკალური დამუშავება, ნაწილების დალაგება 6 - 7 კვალიფიკაციის მიხედვით.

რთული კონფიგურაციის ნაწილებისა და შეკრებების სტატიკური და დინამიური დაბალანსება.

სატვირთო მანქანების, მანქანებისა და ავტობუსების სისტემებისა და ერთეულების დიაგნოსტიკა და რეგულირება, რომლებიც უზრუნველყოფენ მოძრაობის უსაფრთხოებას.

მე-6 რანგი:

შეკეთება, აწყობა, კორექტირება, ტესტირება სადგამზე და შასიზე და მიწოდება სხვადასხვა ბრენდის მანქანების რთული განყოფილებების და კომპონენტების ტექნოლოგიური პირობების შესაბამისად.

შეკრების სისწორის შემოწმება საოპერაციო მახასიათებლების მოხსნით.

მანქანების, სატვირთო მანქანების და ავტობუსების ყველა სისტემის და ერთეულის დიაგნოსტიკა და რეგულირება.

მიღების დოკუმენტაციის რეგისტრაცია.

მე-7 რანგი:

სატრანსპორტო საშუალებების, ავტოჰიდრავლიკური ლიფტების, სახიფათო ტვირთის ტრანსპორტირებისთვის განკუთვნილი სპეციალური სატრანსპორტო საშუალებების, განსაკუთრებით რთული აგრეგატების, კომპონენტებისა და მოწყობილობების სადგამებზე და შასებზე რეგულირება და ტესტირება.

ლიფტების ჰიდრავლიკური სისტემების კვანძებისა და ბლოკების შეკეთება.

კომპონენტებისა და შეკრებების სწორი შეკრების შემოწმება საოპერაციო მახასიათებლების მოხსნით.

ყველა სისტემისა და შეკრების დიაგნოსტიკა და რეგულირება, რომელიც უზრუნველყოფს სხვადასხვა ბრენდისა და დანიშნულების მანქანების გადაადგილების უსაფრთხოებას.)

5.2. თანამშრომელი:

5.2.1. შეესაბამება შრომის შინაგანაწესს, შრომის დისციპლინას, შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნებს.

5.2.2. ყურადღებით ეპყრობა დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე.

5.2.3. დაუყოვნებლივ აცნობებს დამსაქმებელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამის უსაფრთხოებაზე. ქონება).

5.2.4. დამსაქმებლის ბრძანებით მიდის მივლინებაში რუსეთში და საზღვარგარეთ.

5.3. დასაქმებულს უფლება აქვს:

ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

მისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

სპეციალური ტანსაცმლის, სპეციალური ფეხსაცმლისა და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობის უფასო მიწოდება დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად;

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

დასვენება უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო საათების დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით;

სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ასოციაცია, მათ შორის პროფესიული კავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად;

ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ;

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები

6.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

შეცვალოს და შეწყვიტოს ხელშეკრულება თანამშრომელთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

წაახალისეთ თანამშრომლები კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის;

მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლის საკუთრებას (მათ შორის, მესამე პირების ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისგან, შრომის შინაგანაწესთან შესაბამისობა;

დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ადგილობრივი რეგულაციების მიღება;

თანამშრომლის პროფესიული კომპეტენციის რეალური დონის დადგენის მიზნით ატესტაციის ჩატარება სერტიფიცირების შესახებ დებულების შესაბამისად;

შრომის ეფექტიანობის შეფასების დებულების შესაბამისად განახორციელოს თანამშრომლის საქმიანობის ეფექტიანობის შეფასება;

თანამშრომლის თანხმობით ჩართეთ იგი გარკვეული დავალების შესრულებაში, რომლებიც არ შედის თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობების შემადგენლობაში;

თანამშრომლის თანხმობით ჩართეთ იგი დამატებით სამუშაოს შესრულებაში სხვა ან იმავე პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი საფასურით.

6.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

დასაქმებულს მიაწოდოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები;

უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

მიაწოდოს თანამშრომელს შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები;

თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურებით უზრუნველყოს თანამშრომელი;

სრულად გადაიხადეთ დასაქმებულის ხელფასები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში;

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით;

თანამშრომლის წარმომადგენლებს მიაწოდოს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დადების, შეთანხმებისა და მათ შესრულებაზე კონტროლისთვის;

თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მიღებულ ადგილობრივ დებულებებს, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მას შრომითი საქმიანობაან პოზიცია ორგანიზაციაში;

დროულად შეასრულოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მითითებები, რომლებიც უფლებამოსილია განახორციელოს სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებიც ახორციელებენ კონტროლისა და ზედამხედველობის ფუნქციებს საქმიანობის დადგენილ სფეროში. შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის დაკისრებული ჯარიმების გადახდა;

განიხილოს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, თანამშრომლის მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წინადადებები შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების გამოვლენილი დარღვევების შესახებ, მიიღოს ზომები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და გატარებული ღონისძიებების შესახებ შეატყობინოს ამ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს;

პირობების შექმნა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლის მონაწილეობას ორგანიზაციის მენეჯმენტში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. Რუსეთის ფედერაცია;

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობების შესრულება.

7. დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის პირობები. დამატებითი სოციალური გარანტიების უზრუნველყოფა

7.1. თანამშრომელი ექვემდებარება დამატებითი დაზღვევაკოლექტიური ხელშეკრულებით და (ან) ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), მხარეთა შეთანხმებებითა და რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

7.2. მხარეები შეთანხმდნენ დასაქმებულისა და მისი ოჯახის წევრების სოციალური და საცხოვრებელი პირობების შემდეგ გაუმჯობესებაზე: _________________________.

8. მხარეთა პასუხისმგებლობა

8.1. ხელშეკრულების მხარე, რომელიც დამნაშავეა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის, პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ შემთხვევებში და წესით.

8.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

8.3. ხელშეკრულების მხარის მატერიალური პასუხისმგებლობა მოდის მის მიერ ხელშეკრულების მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანისათვის მისი დამნაშავე უკანონო ქცევის შედეგად.

8.4. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებით ან/და უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

8.5. თითოეული მხარე ვალდებულია დაამტკიცოს მიყენებული ზიანის ოდენობა.

9. თანამშრომლების პირადი საკუთრების გამოყენება ბიზნეს მიზნებისთვის

9.1. დასაქმებულს უფლება აქვს საჭიროების შემთხვევაში ან დამსაქმებელთან შეთანხმებით გამოიყენოს პირადი ქონება ოფიციალური მიზნებისთვის (სამუშაო ფუნქციის ან/და დამსაქმებლის ინდივიდუალური მითითებების შესასრულებლად). პირადი ქონების ასეთი გამოყენებისთვის დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ფულად კომპენსაციას.

9.2. თუ საჭირო გახდება პირადი ქონების რეგულარული გამოყენება, ხელშეკრულების მხარეები აფორმებენ ხელშეკრულებას თანამშრომლის მიერ პირადი ქონების ოფიციალური მიზნებისთვის გამოყენების შესახებ, რომელშიც მითითებულია შესაბამისი ქონების მახასიათებლები, მისი გამოყენების წესი, ოდენობა და პროცედურა. სარგებლობის კომპენსაციის გადახდისთვის, აგრეთვე ხელშეკრულების მხარეთა უფლებები ასეთ ქონებასთან დაკავშირებით.

9.3. თუ თანამშრომლის ქონების სამსახურებრივი მიზნებისთვის გამოყენება არარეგულარულად განხორციელდა, 9.1 პუნქტით განსაზღვრული ანაზღაურება იხდის ასეთი ქონების ოფიციალური გამოყენების დამადასტურებელი დოკუმენტებისა და სხვა მტკიცებულებების საფუძველზე.

10. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

10.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

10.1.1. მხარეთა შეთანხმება.

10.1.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა თანამშრომლის ინიციატივით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს ამ ხელშეკრულების შეწყვეტის სავარაუდო თარიღამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს.

10.1.3. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით.

10.1.4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.

10.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ მას შეუნარჩუნდა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა).

10.3. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულისათვის საკომპენსაციო გადახდის განხორციელება _____________________________________________ ოდენობით.

10.4. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნი დასაქმებულს და განახორციელოს მასთან ანგარიშსწორება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია მიაწოდოს მას სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.

11. დასკვნითი დებულებები

11.1. ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

11.2. ხელშეკრულების პირობები მხარეთათვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მისი დადების მომენტიდან. ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

11.3. მხარეებს შორის ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.

11.6. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე თანამშრომელი იცნობს შემდეგ დოკუმენტებს:

დებულება პრემიების შესახებ "___" _______ ____, N ___-დან;

შინაგანაწესი "___"-დან ________ ____, N ____;

კონფიდენციალურობის განცხადება დათარიღებული "___"________ ____ N ___;

________________________________________________________________. (სხვა დებულებები და ადგილობრივი რეგულაციები)

11.7. ხელშეკრულების გაფორმებისას თანამშრომელმა მიიღო შემდეგი პერსონალური დამცავი აღჭურვილობა: _________________________________________________.

12. მხარეთა დეტალები 12.1. დამსაქმებელი: _________________________________________________ მისამართი: ________________________________________________________________ TIN/KPP ________________________________/________________________________ r/s ____________________________ _________________________________ BIC ________________________________-ში. 12.2. თანამშრომელი: _________________________________________________________________ პასპორტის სერია ______ ნომერი _________ გაცემული ___________________________ "__" _________ ____, ქვედანაყოფის კოდი _______, რეგისტრირებულია: ________________________________________________. მხარეთა ხელმოწერები: დამსაქმებელი: თანამშრომელი: __________________________ _________________________________ მ.პ. ასლი მიღებული და ხელმოწერილი იქნა თანამშრომელი "___" ________ ____ დ. დასაქმებულის ხელმოწერა: ____________________

ზ __________ "___" ________ ____ დ. ________________________________________________________________, შემდგომში __-ში (ორგანიზაციის სახელი ან მეწარმის სრული სახელი) შემდგომში "დამსაქმებელი", წარმოდგენილი _____________________________________, (თანამდებობა, სრული სახელი) მოქმედი __-ის საფუძველზე. ______________________________, ერთის მხრივ, და _________________________________, შემდგომში __ "დასაქმებული", მეორე მხრივ, დადეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს სამუშაოდ ავტოშემკეთებლად, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და ეს ხელშეკრულება. , დროულად და ფარგლებში გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ავტოშემკეთებელის ფუნქციები, დაიცვას დამსაქმებელში მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

1.2. თანამშრომლისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი.

(ვარიანტი:

1.2. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები ტარდება დროულად, ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ შიდა კომბინაციის (ან გარე კომბინაციის) პირობებით.

1.3. დასაქმებულის სამუშაო ადგილია ______________________________________, მდებარეობს მისამართზე: _________________________________________________.

1.4. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ______________________ს.

1.5. თანამშრომლის მუშაობა ხელშეკრულებით ხორციელდება უსაფრთხო პირობებში. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.

(ვარიანტი:

1.5. სამუშაოს შესრულება დაკავშირებულია მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებთან, მათ შორის ___________________________________ (მავნე _________________________________________________________________________________ სიაში). და სახიფათო სამუშაო პირობები ინდუსტრიიდან და დამსაქმებლის მიხედვით)

1.6. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

1.7. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას არ გაამჟღავნოს კანონიერად დაცული საიდუმლოებები (ოფიციალური, კომერციული, სხვა) და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს და მის კონტრაქტორებს.

1.8. დასაქმებულს გავლილი აქვს პროფესიული მომზადება, რასაც ადასტურებს _________________________________ გაცემული _________________________________.

(ვარიანტი, თუ ტრენინგი ჩატარდა დამსაქმებლის ხარჯზე:

1.9. დასაქმებულს მოეთხოვება იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ მინიმუმ ____ თვის განმავლობაში.)

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1. ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ დადებული დღიდან (ან იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი რეალურად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით).

2.2. მუშაობის დაწყების თარიღი: "___" ________ ____

(ვარიანტი:

2.3. თანამშრომლის მიერ დაკისრებულ სამუშაოსთან შესაბამისობის შესამოწმებლად მხარეები შეთანხმდნენ ტესტის ჩატარებაზე _____ თვეში.

2.4. თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ითვლება, რომ მას გავლილი აქვს გამოსაცდელი ვადა და ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი პრინციპით.)

2.5. ხელშეკრულება გაფორმდა განუსაზღვრელი ვადით.

(ვარიანტი:

2.5. ხელშეკრულება გაფორმდა ვადით "___" ____________ __________________-მდე _____________________________________________________________________.) (გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად ან სხვა. ფედერალური კანონი)

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის დასაქმებულს ადგენს ოფიციალური ხელფასი (ტარიფის განაკვეთი) ________ (__________) რუბლის ოდენობით თვეში.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს დამატებით გადასახადებს, დანამატებს და წახალისებას. ასეთი დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დასაქმებულისათვის ბონუსების გადახდის დებულებით (დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ "___" ________ ____), რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელშეკრულების გაფორმებისას.

საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეცვალოს დებულება პრემიების შესახებ, გააუქმოს იგი ან მიიღოს მისი ახალი ვერსია ცალმხრივად. ამავდროულად, თანამშრომელს ეცნობება ასეთი ცვლილებების ძალაში შესვლამდე მინიმუმ ________ (მინიმუმ 2 თვით) დღით ადრე.

3.3. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად, ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება დამატებით დადგენილი ოდენობით. მხარეთა შეთანხმება.

3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება შესაძლებელია გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად დამატებითი დასვენების დროის მინიჭებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.5. სამუშაო დასვენების დღეებში და არასამუშაო შვებულებაში ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ერთი ნაწილის ოდენობით თანამდებობრივი სარგოზე მეტი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ვადაში. სამუშაო საათების თვიური ნორმა და თანამდებობრივი სარგოს ორმაგი ნაწილის ოდენობით თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით ან საათობრივ სამუშაოზე თანამდებობრივ სარგოზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი. თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

3.6. დამქირავებლის ბრალით გამოუყენებელი ვადა ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის ორი მესამედის ოდენობით.

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ვადა ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ორი მესამედის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.

3.7. დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით (ვარიანტი: თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე ჩარიცხვით) ყოველ ნახევარ თვეში შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დღეს.

3.8. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.

4. სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმი. არდადეგები

4.1. დასაქმებულისათვის დადგენილია შემდეგი სამუშაო საათები: _____________ _____ დასვენების დღეების უზრუნველყოფით _________________________________.

4.2. დაწყების დრო: ____________________.

დასრულების დრო: ________________.

(ცვლის რეჟიმის ვარიანტი:

4.1. დასაქმებულისთვის სამუშაო საათები არის კვირაში 48 საათი ცვლაში, დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის განრიგის შესაბამისად: ორ (სამ, ოთხ) ცვლაში.

4.2. ცვლის ხანგრძლივობაა ___________ საათი.

1 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-2 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-3 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-4 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი.)

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის _____ საათიდან _____ საათამდე, რაც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.4. წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ___________ კალენდარული დღის განმავლობაში. (მინიმუმ 28)

4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები:

მანქანის მარტივი კომპონენტების დაშლა.

ჭუჭყის ჭრა, საჭრელი ხერხის ჭრა, ჩაყრა, გაჟღენთვა, რეცხვა, ძაფები, ხვრელების გაბურღვა მანქანაში ჯიგზე, ჭუჭყისაგან გაწმენდა, დაშლის შემდეგ რეცხვა და ნაწილების საპოხი.

რემონტში მონაწილეობა მაღალკვალიფიციური ზეინკალის მეთვალყურეობის ქვეშ.

(მე-2 ციფრი:

სატვირთო მანქანების დემონტაჟი, გარდა სპეციალური და დიზელის ძრავებისა, მანქანების, 9,5 მ სიგრძის ავტობუსებისა და მოტოციკლების.

მანქანების მარტივი კავშირების და კომპონენტების შეკეთება, აწყობა.

მარტივი განათების ფიტინგების მოხსნა და მონტაჟი.

მავთულის მოჭრა, შეერთება, საიზოლაციო და შედუღება.

სამონტაჟო სამუშაოების შესრულება პირველი და მეორე მოვლის დროს, გამოვლენილი მცირე ხარვეზების აღმოფხვრა.

ნაწილების ზეინკალური დამუშავება 12 - 14 კვალიფიკაციის მიხედვით მოწყობილობების, ზეინკალი და საკონტროლო და საზომი ხელსაწყოების გამოყენებით.

საშუალო სირთულის სამუშაოების შესრულება მანქანების შეკეთებასა და აწყობაში უფრო მაღალკვალიფიციური ზეინკალის ხელმძღვანელობით.

მე-3 რანგი:

დიზელის და სპეციალური სატვირთო მანქანების და ავტობუსების დემონტაჟი 9,5 მ სიგრძის.

სატვირთო მანქანების შეკეთება, აწყობა, გარდა სპეციალური და დიზელის მანქანებისა, 9,5 მ სიგრძის ავტობუსებისა.

მოტოციკლების, სკუტერების და სხვა სატრანსპორტო საშუალებების შეკეთება და აწყობა.

ხრახნიან კავშირებზე დამაგრების სამუშაოების შესრულება მოვლის დროს ნახმარი ნაწილების შეცვლით.

მოვლა: საშუალო სირთულის აგრეგატების, შეკრებებისა და მოწყობილობების ჭრა, შეკეთება, აწყობა, რეგულირება და ტესტირება.

სატრანსპორტო საშუალებების აგრეგატების და ელექტრო მოწყობილობების დემონტაჟი.

დანაყოფების, მექანიზმების, მანქანებისა და ავტობუსების ფუნქციონირებაში გაუმართაობის იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა.

სადენების შეერთება და შედუღება მოწყობილობებთან და ელექტრო მოწყობილობებთან.

ნაწილების ჩამკეტის დამუშავება 11 - 12 კვალიფიკაციის მიხედვით უნივერსალური მოწყობილობების გამოყენებით.

კომპლექსური აგრეგატების და შეკრებების შეკეთება და მონტაჟი მაღალკვალიფიციური ზეინკალის ხელმძღვანელობით.

მე-4 რანგი:

დიზელის, სპეციალური სატვირთო მანქანების, ავტობუსების, მოტოციკლების, იმპორტირებული მანქანების, პიკაპების და მიკროავტობუსების შეკეთება და აწყობა.

კომპლექსური აგრეგატების, დანადგარების და მოწყობილობების დემონტაჟი, შეკეთება, აწყობა და მათი შეცვლა ტექნიკური მომსახურების დროს.

სტენდზე ყველა ტიპის მანქანებით და ავტობუსებით სიარული.

დანაყოფების, შეკრებებისა და მოწყობილობების კორექტირებისა და ტესტირების პროცესში დეფექტების, გაუმართაობის იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა.

ნაწილების დაშლა დაშლის და რეცხვის შემდეგ.

ნაწილების ჩამკეტის დამუშავება 7 - 10 კვალიფიკაციის მიხედვით უნივერსალური მოწყობილობების გამოყენებით.

რთული კონფიგურაციის ნაწილებისა და შეკრებების სტატიკური და დინამიური დაბალანსება, დეფექტური სიების შედგენა.

მე-5 რანგი:

სატრანსპორტო საშუალებების კომპლექსური ერთეულების, კომპონენტებისა და მოწყობილობების სადგამებზე და შასებზე რეგულირება და ტესტირება და მათი შეცვლა ტექნიკური მომსახურების დროს.

ელექტრული აღჭურვილობის ნაწილებისა და შეკრებების შემოწმება სატესტო მოწყობილობებზე და სატესტო მოწყობილობებზე.

მოწყობილობებისა და ელექტრომოწყობილობის ერთეულების დაყენება სქემის მიხედვით, მათ შორის ქსელში.

კომპლექსური დეფექტების და გაუმართაობის იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა დანაყოფების, სატრანსპორტო საშუალებების კომპონენტების და ელექტრო მოწყობილობების შეკეთების, აწყობისა და ტესტირების პროცესში.

რთული ზეინკალური დამუშავება, ნაწილების დალაგება 6 - 7 კვალიფიკაციის მიხედვით.

რთული კონფიგურაციის ნაწილებისა და შეკრებების სტატიკური და დინამიური დაბალანსება.

სატვირთო მანქანების, მანქანებისა და ავტობუსების სისტემებისა და ერთეულების დიაგნოსტიკა და რეგულირება, რომლებიც უზრუნველყოფენ მოძრაობის უსაფრთხოებას.

მე-6 რანგი:

შეკეთება, აწყობა, კორექტირება, ტესტირება სადგამზე და შასიზე და მიწოდება სხვადასხვა ბრენდის მანქანების რთული განყოფილებების და კომპონენტების ტექნოლოგიური პირობების შესაბამისად.

შეკრების სისწორის შემოწმება საოპერაციო მახასიათებლების მოხსნით.

მანქანების, სატვირთო მანქანების და ავტობუსების ყველა სისტემის და ერთეულის დიაგნოსტიკა და რეგულირება.

მიღების დოკუმენტაციის რეგისტრაცია.

მე-7 რანგი:

სატრანსპორტო საშუალებების, ავტოჰიდრავლიკური ლიფტების, სახიფათო ტვირთის ტრანსპორტირებისთვის განკუთვნილი სპეციალური სატრანსპორტო საშუალებების, განსაკუთრებით რთული აგრეგატების, კომპონენტებისა და მოწყობილობების სადგამებზე და შასებზე რეგულირება და ტესტირება.

ლიფტების ჰიდრავლიკური სისტემების კვანძებისა და ბლოკების შეკეთება.

კომპონენტებისა და შეკრებების სწორი შეკრების შემოწმება საოპერაციო მახასიათებლების მოხსნით.

ყველა სისტემისა და შეკრების დიაგნოსტიკა და რეგულირება, რომელიც უზრუნველყოფს სხვადასხვა ბრენდისა და დანიშნულების მანქანების გადაადგილების უსაფრთხოებას.)

5.2. თანამშრომელი:

5.2.1. შეესაბამება შრომის შინაგანაწესს, შრომის დისციპლინას, შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნებს.

5.2.2. ყურადღებით ეპყრობა დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე.

5.2.3. დაუყოვნებლივ აცნობებს დამსაქმებელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამის უსაფრთხოებაზე. ქონება).

5.2.4. დამსაქმებლის ბრძანებით მიდის მივლინებაში რუსეთში და საზღვარგარეთ.

5.3. დასაქმებულს უფლება აქვს:

ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

მისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

სპეციალური ტანსაცმლის, სპეციალური ფეხსაცმლისა და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობის უფასო მიწოდება დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად;

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

დასვენება უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო საათების დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით;

სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ასოციაცია, მათ შორის პროფესიული კავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად;

ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ;

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები

6.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

შეცვალოს და შეწყვიტოს ხელშეკრულება თანამშრომელთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

წაახალისეთ თანამშრომლები კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის;

მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლის საკუთრებას (მათ შორის, მესამე პირების ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისგან, შრომის შინაგანაწესთან შესაბამისობა;

დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ადგილობრივი რეგულაციების მიღება;

თანამშრომლის პროფესიული კომპეტენციის რეალური დონის დადგენის მიზნით ატესტაციის ჩატარება სერტიფიცირების შესახებ დებულების შესაბამისად;

შრომის ეფექტიანობის შეფასების დებულების შესაბამისად განახორციელოს თანამშრომლის საქმიანობის ეფექტიანობის შეფასება;

თანამშრომლის თანხმობით ჩართეთ იგი გარკვეული დავალების შესრულებაში, რომლებიც არ შედის თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობების შემადგენლობაში;

თანამშრომლის თანხმობით ჩართეთ იგი დამატებით სამუშაოს შესრულებაში სხვა ან იმავე პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი საფასურით.

6.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

დასაქმებულს მიაწოდოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები;

უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

მიაწოდოს თანამშრომელს შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები;

თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურებით უზრუნველყოს თანამშრომელი;

სრულად გადაიხადეთ დასაქმებულის ხელფასები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში;

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით;

თანამშრომლის წარმომადგენლებს მიაწოდოს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დადების, შეთანხმებისა და მათ შესრულებაზე კონტროლისთვის;

თანამშრომლის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მიღებულ ადგილობრივ დებულებებს, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მის სამუშაო საქმიანობას ან ორგანიზაციაში თანამდებობას;

დროულად შეასრულოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მითითებები, რომლებიც უფლებამოსილია განახორციელოს სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებიც ახორციელებენ კონტროლისა და ზედამხედველობის ფუნქციებს საქმიანობის დადგენილ სფეროში. შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის დაკისრებული ჯარიმების გადახდა;

განიხილოს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, თანამშრომლის მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წინადადებები შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების გამოვლენილი დარღვევების შესახებ, მიიღოს ზომები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და გატარებული ღონისძიებების შესახებ შეატყობინოს ამ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს;

პირობების შექმნა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლის მონაწილეობას ორგანიზაციის მენეჯმენტში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. Რუსეთის ფედერაცია;

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობების შესრულება.

7. დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის პირობები. დამატებითი სოციალური გარანტიების უზრუნველყოფა

7.1. თანამშრომელი ექვემდებარება დამატებით დაზღვევას კოლექტიური ხელშეკრულებით და (ან) ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), მხარეთა ხელშეკრულებებითა და რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

7.2. მხარეები შეთანხმდნენ დასაქმებულისა და მისი ოჯახის წევრების სოციალური და საცხოვრებელი პირობების შემდეგ გაუმჯობესებაზე: _________________________.

8. მხარეთა პასუხისმგებლობა

8.1. ხელშეკრულების მხარე, რომელიც დამნაშავეა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის, პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ შემთხვევებში და წესით.

8.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

8.3. ხელშეკრულების მხარის მატერიალური პასუხისმგებლობა მოდის მის მიერ ხელშეკრულების მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანისათვის მისი დამნაშავე უკანონო ქცევის შედეგად.

8.4. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებით ან/და უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

8.5. თითოეული მხარე ვალდებულია დაამტკიცოს მიყენებული ზიანის ოდენობა.

9. თანამშრომლების პირადი საკუთრების გამოყენება ბიზნეს მიზნებისთვის

9.1. დასაქმებულს უფლება აქვს საჭიროების შემთხვევაში ან დამსაქმებელთან შეთანხმებით გამოიყენოს პირადი ქონება ოფიციალური მიზნებისთვის (სამუშაო ფუნქციის ან/და დამსაქმებლის ინდივიდუალური მითითებების შესასრულებლად). პირადი ქონების ასეთი გამოყენებისთვის დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ფულად კომპენსაციას.

9.2. თუ საჭირო გახდება პირადი ქონების რეგულარული გამოყენება, ხელშეკრულების მხარეები აფორმებენ ხელშეკრულებას თანამშრომლის მიერ პირადი ქონების ოფიციალური მიზნებისთვის გამოყენების შესახებ, რომელშიც მითითებულია შესაბამისი ქონების მახასიათებლები, მისი გამოყენების წესი, ოდენობა და პროცედურა. სარგებლობის კომპენსაციის გადახდისთვის, აგრეთვე ხელშეკრულების მხარეთა უფლებები ასეთ ქონებასთან დაკავშირებით.

9.3. თუ თანამშრომლის ქონების სამსახურებრივი მიზნებისთვის გამოყენება არარეგულარულად განხორციელდა, 9.1 პუნქტით განსაზღვრული ანაზღაურება იხდის ასეთი ქონების ოფიციალური გამოყენების დამადასტურებელი დოკუმენტებისა და სხვა მტკიცებულებების საფუძველზე.

10. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

10.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

10.1.1. მხარეთა შეთანხმება.

10.1.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა თანამშრომლის ინიციატივით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს ამ ხელშეკრულების შეწყვეტის სავარაუდო თარიღამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს.

10.1.3. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით.

10.1.4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.

10.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ მას შეუნარჩუნდა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა).

10.3. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულისათვის საკომპენსაციო გადახდის განხორციელება _____________________________________________ ოდენობით.

10.4. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნი დასაქმებულს და განახორციელოს მასთან ანგარიშსწორება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია მიაწოდოს მას სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.

11. დასკვნითი დებულებები

11.1. ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

11.2. ხელშეკრულების პირობები მხარეთათვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მისი დადების მომენტიდან. ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

11.3. მხარეებს შორის ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.

11.6. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე თანამშრომელი იცნობს შემდეგ დოკუმენტებს:

დებულება პრემიების შესახებ "___" _______ ____, N ___-დან;

შინაგანაწესი "___"-დან ________ ____, N ____;

კონფიდენციალურობის განცხადება დათარიღებული "___"________ ____ N ___;

________________________________________________________________. (სხვა დებულებები და ადგილობრივი რეგულაციები)

11.7. ხელშეკრულების გაფორმებისას თანამშრომელმა მიიღო შემდეგი პერსონალური დამცავი აღჭურვილობა: _________________________________________________.

12. მხარეთა დეტალები 12.1. დამსაქმებელი: _________________________________________________ მისამართი: ________________________________________________________________ TIN/KPP ________________________________/________________________________ r/s ____________________________ _________________________________ BIC ________________________________-ში. 12.2. თანამშრომელი: _________________________________________________________________ პასპორტის სერია ______ ნომერი _________ გაცემული ___________________________ "__" _________ ____, ქვედანაყოფის კოდი _______, რეგისტრირებულია: ________________________________________________. მხარეთა ხელმოწერები: დამსაქმებელი: თანამშრომელი: __________________________ _________________________________ მ.პ. ასლი მიღებული და ხელმოწერილი იქნა თანამშრომელი "___" ________ ____ დ. დასაქმებულის ხელმოწერა: ____________________

საწარმოს პერსონალის მენეჯმენტი შპს "შენი ტაქსის" მაგალითზე

7. შრომითი ხელშეკრულება ზეინკალთან

შრომითი ხელშეკრულება

შპს "თქვენი ტაქსი", შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დამქირავებელი", რომელიც წარმოდგენილია დირექტორი ივანოვი ივან ივანოვიჩით, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, ერთი მხრივ, და ბ-ნი პეტროვ პეტრ პეტროვიჩი, შემდგომში "დასაქმებული". მეორე მხრივ, დადო ეს შრომითი ხელშეკრულება შემდეგზე:

1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი

1.1. თანამშრომელი დაქირავებულია დამსაქმებლის მიერ ავტომექანიკოსად სამუშაოს შესასრულებლად (ავტოსარემონტო მაღაზიის ან ავტოფარეხის მექანიკოსი) ანაზღაურებით საშტატო ცხრილის მიხედვით.

1.2. დამსაქმებელთან დასაქმების პერიოდში თანამშრომელი უშუალოდ ექვემდებარება კომპანიის დირექტორს.

1.4. ეს ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით და ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან.

1.5. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის თანამშრომლის სამუშაო ადგილი.

2. მხარეთა ვალდებულებები

2.1. თანამშრომელმა უნდა:

2.1.1. შეასრულეთ შემდეგი ფუნქციები:

განახორციელოს საწარმოს მოძრავი შემადგენლობის დიაგნოსტიკა და შეკეთება,

განახორციელეთ საწვავის და საპოხი მასალების რუტინული გამოცვლა,

განახორციელოს თანამშრომლისთვის დაკისრებული სხვა ფუნქციები ხელმძღვანელობის მიერ წინამდებარე ხელშეკრულებით.

2.1.2. დაიცავით კომპანიის ქონება, არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია და ინფორმაცია, რომელიც კომპანიის სავაჭრო საიდუმლოებას წარმოადგენს.

2.1.3. შეასრულეთ შრომის დაცვის მოთხოვნები, უსაფრთხოების ზომები და სამრეწველო სანიტარული პირობები.

2.1.4. წვლილი შეიტანეთ კომპანიაში ხელსაყრელი საქმიანი და მორალური კლიმატის შექმნაში.

2.2. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას:

2.2.1. უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს თანამშრომელს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების (სამუშაოების) შესრულება, მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევაში.

2.2.2. უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების წესებისა და შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.

2.2.3. გადაიხადეთ პრემიები, ანაზღაურება კომპანიაში დადგენილი წესით და პირობებით, გაუწიეთ მატერიალური დახმარება კომპანიის მუშაობაში თანამშრომლის პირადი შრომითი მონაწილეობის გარემოებებისა და შეფასების გათვალისწინებით.

2.2.4. განახორციელოს თანამშრომლის სოციალური დაზღვევა წინამდებარე ხელშეკრულების მოქმედების ვადით.

2.2.5. საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში, თანამშრომლის კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით, გადაიხადეთ მისი სწავლების საფასური.

3. სამუშაო საათები

3.1. დასაქმებულს ადგენს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 40 (ორმოცი) საათის ხანგრძლივობით. დასვენების დღეებია შაბათი და კვირა.

კანონით დადგენილი უქმე დღეების წინა დღეს დასაქმებულთა მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება 1 (ერთი) საათით. თუ დღესასწაულს წინ უძღვის დასვენების დღე, სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირება არ ხდება.

3.2. დასაქმებულს ყოველწლიურად ეძლევა შვებულება 24 სამუშაო დღის განმავლობაში.

3.3. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი მოთხოვნით, შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

4. მხარეთა პასუხისმგებლობა

4.1. დასაქმებულის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, შრომის შინაგანაწესის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა. მოქმედ კანონმდებლობით.

4.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის მართლსაწინააღმდეგო ქმედებით მიყენებული მორალური ზიანი.

5. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

5.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

5.1.1. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით, ხელოვნებაში გათვალისწინებული საფუძვლებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 31 (წერილობითი გაფრთხილებით დამსაქმებლის შეწყვეტამდე ორი კვირით ადრე).

5.1.3. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით, ხელოვნებაში გათვალისწინებული საფუძვლებით. 33 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

5.1.4. არსებითი სამუშაო პირობების ცვლილება და (ან) დამსაქმებლის მიერ წინამდებარე ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების დარღვევა.

5.1.5. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.

6. განსაკუთრებული პირობები

6.1. წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

6.2. ნებისმიერი გამოგონება, "ნოუ-ჰაუ" და სხვა ინოვაციები, რომლებიც თანამშრომლის მიერ შესრულებულია სამსახურებრივი მოვალეობებიდა ინფორმაციის გამოყენებით და ტექნიკური საშუალებებიდამსაქმებელი, ეკუთვნის ამ უკანასკნელს ექსკლუზიური სარგებლობის უფლებით.

6.3. წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა. ამ ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

6.4. მხარეებს შორის არსებული დავები, რომლებიც წარმოიქმნება წინამდებარე ხელშეკრულების შესრულების შედეგად, განიხილება მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

6.5. ყველა სხვა კუთხით, რაც არ არის გათვალისწინებული ამ ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი მოქმედი კანონმდებლობით.

6.6. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.

7. მხარეთა ხელმოწერები

Დამსაქმებელი

დირექტორის თანამშრომელი ______Petrov P.P. _________ივანოვი ი.ი.

საწარმოს შიდა დოკუმენტები

შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) არის დოკუმენტი, რომელიც აფიქსირებს მხარეთა შეთანხმებას შრომითი ურთიერთობების დამყარების შესახებ და არეგულირებს ამ ურთიერთობებს. შრომითი ხელშეკრულების მხარეები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი (ფიზიკური ან იურიდიული პირი) ...

დანიშვნის, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანებების ასლები; პერსონალის ჩანაწერების პერსონალური ფურცლის დამატება; სერთიფიკატები და ამ თანამშრომელთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები. ორგანიზაციის ინვენტარიზაციის ჩატარების ბრძანება ...

მართვის დოკუმენტაცია

შრომითი რესურსების, როგორც მართვის სისტემის განუყოფელი ნაწილის გამოყენება

უკრაინაში შრომის სამართლის მთავარი და ცენტრალური ინსტიტუტი შრომითი ხელშეკრულებაა. შრომითი ხელშეკრულება, როგორც იურიდიული ინსტიტუტი, ხასიათდება სამართლებრივი ნორმების ერთობლიობით ...

საწარმოში პერსონალის მომსახურება

შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაოთი, უზრუნველყოს სამუშაო პირობები გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

საქმიანობის ორგანიზება სტრუქტურული დანაყოფებიშენობებისა და ნაგებობების სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების, ექსპლუატაციის, შეკეთების და რეკონსტრუქციის შესრულებისას

ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება არის ორმხრივი ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელიც დადებულია წერილობით, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული იღებს ვალდებულებას შეასრულოს სამუშაო გარკვეული სპეციალობაში ...

პერსონალის სამსახურის ორგანიზება

შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით დასაქმებულსა და საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ წარმოდგენილ ადმინისტრაციას შორის და შეიცავს ძირითად დეტალებს: * დოკუმენტის დასახელებას; * თარიღი; * შედგენის ადგილი; * ტექსტი; * ხელმოწერები; * ბეჭედი...

ახალი თანამშრომლის დაქირავება

შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები. შრომითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორეს ინახავს დამსაქმებელი - როგორც წესი ...

შრომის სამართლის ცნება და საგანი

თანამშრომლის მიერ დაკისრებულ სამუშაოსთან შესაბამისობის შესამოწმებლად, მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს შრომითი ხელშეკრულება წინასწარი გამოცდის პირობით, გარდა ამ მუხლის მეხუთე ნაწილით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ...

სამართლებრივი ანალიზი შრომითი ურთიერთობები. დასაქმების განაცხადის პროცედურა

შრომითი ურთიერთობა წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, რომლის მეშვეობითაც მოქალაქეები აცნობიერებენ შრომისუნარიანობას. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56, შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ...

მენეჯმენტში დოკუმენტური მხარდაჭერის პროცესი და მისი როლი ეფექტური მენეჯმენტისთვის

საწარმოში სამუშაოდ მისულ თითოეულ მოქალაქესთან აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ეს არის აუცილებელი...

ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით შრომის ანაზღაურებისა და მატერიალური წახალისების საკითხების გადაწყვეტა

შრომითი ხელშეკრულება - შრომის სამართალში ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელიც ადგენს მათ ორმხრივ უფლებებსა და მოვალეობებს. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმება...

შპს „ტაკსიბის“ დაარსება

ნოვოსიბირსკი 2009 წლის 11 აპრილი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "TakSib" შემდგომში (კომპანია) წარმოდგენილია აღმასრულებელი დირექტორის ილიინ სერგეი ვიქტოროვიჩის მიერ, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე...

პერსონალის დოკუმენტაციის შემადგენლობა

შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები.

ორგანიზაციის პერსონალის მართვა

შრომითი ხელშეკრულება განიხილება, როგორც შრომის სამართლისა და შრომის კანონმდებლობის ინსტიტუტი, ანუ დასაქმების სამართლებრივი ნორმების სისტემა (შრომითი ხელშეკრულების დადება) ...