შრომითი ხელშეკრულება გაყიდვების განყოფილების უფროსზე. შრომითი ხელშეკრულება საქველმოქმედო ფონდის დირექტორთან

ევგენი მალარი

# ბიზნეს დოკუმენტაცია

დოკუმენტების ნიმუში

უფასო ნიმუშები doc ფორმატში, სამართლებრივი რეგულაციები, მაგალითები. ყველაფერი სხვადასხვა საწარმოს ხელმძღვანელებთან სამუშაო ხელშეკრულებების შესახებ.

სტატიის ნავიგაცია

• შრომითი ხელშეკრულება შპს გენერალურ დირექტორთან
• როცა კონტრაქტი არ არის საჭირო
• თუ დირექტორი ერთ-ერთი დამფუძნებელია
• თუ დაინიშნება დაქირავების მენეჯერი
• შრომითი ხელშეკრულება დირექტორის მოადგილესთან
• ფინანსური დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება
• შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან
• შრომითი ხელშეკრულება საწყობის მენეჯერთან
• კომერციული დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება
• შეთანხმება აფთიაქის მენეჯერთან
• შეთანხმება HOA-ს მენეჯერთან
• შრომითი ხელშეკრულება უფროსთან იურიდიული დეპარტამენტი
• შრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან საქველმოქმედო ფონდი
• შეთანხმება მშენებლობის დირექტორთან
• დასკვნები

ყველა სამუშაო ხელშეკრულება ძალიან ჰგავს ერთმანეთს. ისინი შეიცავს თითქმის იდენტურ აბზაცებს, სადაც ჩამოთვლილია უფლებები და მოვალეობები, მხარეთა დეტალები, დასკვნის თარიღები და სხვა ინფორმაცია, რომელიც ტექსტს აძლევს ოფიციალური დოკუმენტის თვისებებს.

თუმცა არის განსაკუთრებული შემთხვევა, როდესაც საწარმოს ხელმძღვანელი ინიშნება. თუ ის სახელმწიფო საკუთრებაშია, მაშინ ყველაფერი გასაგებია: საკითხს უმაღლესი ორგანო წყვეტს. რა მოხდება, თუ გენ. ორგანიზაციის მფლობელი ხდება დირექტორი?საკუთარ თავთან უნდა დადოს გარიგება? ამ სტატიაში განხილული იქნება უმაღლესი მენეჯმენტის წარმომადგენლების დასაქმების რეგისტრაციის თავისებურებები.

სწორად შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულებათქვენი კომპანიის ყველა ნიუანსის გათვალისწინებით, შეგიძლიათ გამოიყენოთ Document Manager სერვისი. ონლაინ კონსტრუქტორი, კონსულტანტისა და იურისტის დახმარება გარანტიას უწევს ნებისმიერი ხელშეკრულების იურიდიულ მთლიანობას. დეტალები აქ.

შრომითი ხელშეკრულება შპს გენერალურ დირექტორთან

პრაქტიკაში, ისეთ საგანგებო მოვლენას, როგორიცაა გენერალური დირექტორის დანიშვნა, შეიძლება ახლდეს სხვადასხვა გარემოებები. აზრი აქვს დეტალურად განვიხილოთ მოვლენების განვითარების ყველაზე გავრცელებული სცენარები, ხაზს უსვამს დიზაინის მახასიათებლებს.

როცა კონტრაქტი არ არის საჭირო

სიტუაცია, როდესაც კომპანიის ინდივიდუალური მეწარმე ბეჭდავს ბრძანებას დირექტორად საკუთარი დანიშვნის შესახებ და ხელს აწერს ხელშეკრულებას საკუთარ თავთან, როგორც შპს ხელმძღვანელთან, მართლაც ძალიან უცნაურად გამოიყურება. იურიდიულად, ასეთი დოკუმენტი შეიძლება ბათილად იქნეს აღიარებული, თუ მხოლოდ იმ მიზეზით, რომ ერთი და იგივე პირი მოქმედებს როგორც მონაწილე მხარეები.

ამ შემთხვევაში ხელშეკრულება არ არის საჭირო, რაც დასტურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლით. სავსებით საკმარისია სააქციო საზოგადოების ერთადერთი მონაწილის მიერ შედგენილი ოქმი. არ არსებობს სავალდებულო ფორმა გამოსაყენებლად, მაგრამ დოკუმენტში უნდა იყოს წარმოდგენილი შემდეგი ელემენტები:

1. თვითნებური ფორმით, საწარმოს მფლობელის ნება გამოიხატება პირადად გენერალური დირექტორის მოვალეობების შესასრულებლად.
2. დამფუძნებელი თავად იღებს გენერალური დირექტორის პასუხისმგებლობას და უფლებებს მათი დეტალური ჩამონათვალით.
3. საწარმოს წესდების საფუძველზე მითითებულია დოკუმენტის მოქმედების ვადა. თუ ის არ არის, დანიშვნა განიხილება განუსაზღვრელი ვადით.
4. დამატებითი (არასავალდებულო) პუნქტი განსაზღვრავს ხელმძღვანელის არყოფნის შემთხვევაში შეცვლის წესს.

გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ ოქმი შინაარსით ძალიან ჰგავს შრომით ხელშეკრულებას, მაგრამ მისი მნიშვნელობა გამოხატულია სიტყვით „გადაწყვეტილება“. სამართლებრივი დასაბუთებაა შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2006 წლის 28 დეკემბრის No2262-6-1 წერილი.

თუმცა ბრძანება გაცემულია და გუნდის ყურადღების ცენტრშია. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ თანამშრომლებმა იცოდნენ, ვინ არის პასუხისმგებელი და რის საფუძველზე.

ბრძანების მაგალითი გენერალურ დირექტორად ერთადერთი დამფუძნებლის დანიშვნის შესახებ:

ჩამოტვირთეთ ფორმა

თუ დირექტორი ერთ-ერთი დამფუძნებელია

ეს მდგომარეობა ხშირად ხდება და ეს ბუნებრივიცაა. თანამფლობელის მოტივაცია უფრო ძლიერია, ვიდრე თანამშრომლის. გადაწყვეტილება თითქმის ისევე გამოიყურება, როგორც ინდივიდუალური მეწარმის შემთხვევაში, მაგრამ ოქმს ხელს აწერს ადამიანთა ჯგუფი. გარდა ამისა, ყველაზე ხშირად შრომითი ხელშეკრულება იდება.

თუ დამფუძნებელთა კრება გადაწყვეტს რომელიმე მათგანის ლიდერად დანიშვნას, მაშინ დოკუმენტებში (სამუშაო ხელშეკრულება, გადაწყვეტილება და ოქმი) ჩნდება ხელფასის შესახებ კონკრეტული პუნქტი. დამფუძნებლის შრომითი ხელშეკრულება ყოველთვის არ არის საჭირო.ხდება ისე, რომ ხელმძღვანელის მიერ არჩეული მფლობელი მზადაა იმუშაოს საერთო სიკეთისთვის დამატებითი ანაზღაურების გარეშე, მხოლოდ მის კუთვნილ დივიდენდებზე. თუმცა, სამართლიანობისთვის, ნებისმიერი სამუშაო უნდა იყოს ანაზღაურებადი და თუ ასეა, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს უშეცდომოდ. მასში მითითებულია ხელფასის და პრემიის პირობები.

დამფუძნებელთა კრებამ და დირექტორთა საბჭომ უნდა დაამტკიცოს ხელშეკრულება, თუ მასში მითითებული ანაზღაურება აღემატება კომპანიის აქტივების ღირებულების მეოთხედს.

შრომის კოდექსის 277-ე მუხლის მიხედვით, უფროსის მატერიალური პასუხისმგებლობა ნებისმიერ შემთხვევაში მოდის, თუნდაც ხელშეკრულების ტექსტში ამაზე არაფერი იყოს ნათქვამი.

თუ დაინიშნება დაქირავების მენეჯერი

პროექტის მენეჯერის, ცალკე განყოფილების დირექტორის ან კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტის ნებისმიერი წარმომადგენლის ჩართვა ხდება შრომის კოდექსის მე-11 მუხლით დადგენილი წესით, რომელიც ვრცელდება ყველა დაქირავებულ პერსონალზე.

ჩამოტვირთეთ ფორმა

თუმცა, განსხვავებები ჩვეულებრივ მუშებთან არის:

1. გამოსაცდელი ვადის დასაშვები ხანგრძლივობა ორმაგდება, ექვს თვემდე.
2. ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება საწარმოს წესდებით.
3. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნებართვას იძლევა მფლობელი (ერთადერთი ან კოლექტიური).
4. მენეჯერს არ აქვს უფლება მონაწილეობა მიიღოს იმ ორგანოებში, რომლებიც აკონტროლებენ მის მუშაობას.
5. დაქირავებულ მენეჯერს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.
6. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მესაკუთრის გადაწყვეტილებით, საწარმოს გაკოტრების შემთხვევაში და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-13 თავით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. საკუთარი ნებათანამშრომელი, მხარეთა შეთანხმებით, ვადის გასვლისას).

ტოპ-მენეჯერმა საკუთარი ინიციატივით უნდა გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ერთი თვე.

თუ დამსაქმებელი წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას დაქირავებულ მენეჯერთან და არ უყენებს მას პრეტენზიას, ხელშეკრულება ითვალისწინებს ფულადი კომპენსაციის გადახდას მინიმუმ სამი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.

თუ დაქირავებულ გენერალურ დირექტორს ესაჭიროება ამონაწერი შრომითი ხელშეკრულებიდან ბანკში ან სამთავრობო უწყებებში წარდგენაში, მაშინ იგი ადგენს მას პირადად და პასუხისმგებელია მასში მითითებული ინფორმაციის სისწორეზე.

საწარმოს ხელმძღვანელი მოქმედებს შემადგენელი დოკუმენტების, კერძოდ, წესდების საფუძველზე. მათ მიერ გათვალისწინებულ გადაწყვეტილებებს იღებს დამფუძნებელთა კრება.

შრომითი ხელშეკრულება დირექტორის მოადგილესთან

ხელმძღვანელის უშუალო თანაშემწესთან (გენერალური დირექტორის მოადგილე) შრომითი ხელშეკრულება იდება დამფუძნებლების მონაწილეობის გარეშე, როგორც ნებისმიერ თანამშრომელთან. მენეჯერი თავად აწერს ხელს ხელშეკრულებას, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში კანდიდატურა შეთანხმებულია საწარმოს მფლობელებთან და ზეპირად მტკიცდება. შრომითი ხელშეკრულების მაგალითი შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ბმულიდან:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

ფინანსური დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება

ფინანსური დირექტორი არის იგივე დაქირავებული თანამშრომელი, როგორც ნებისმიერი სხვა. მასთან შრომითი ხელშეკრულება იდება ჩვეულებრივი სტანდარტული მოდელის მიხედვით. თავისებურება ამ შემთხვევაში არის ამ თანამდებობის მფლობელი თანამშრომლის მოვალეობების საკმაოდ გრძელი აღწერა. ამ განყოფილებაში ყველაზე ხშირად დეტალურად არის ჩამოთვლილი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, რა უნდა იცოდეს და გააკეთოს ფინანსურმა ფინანსურმა ფინანსურმა დირექტორმა და რა ცვლილებები უნდა დაიცვას კანონმდებლობაში.

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან

საკმაოდ მოცულობითია განვითარების დირექტორის ან გენერალური დირექტორის მოადგილის მოვალეობების აღწერა (ისინი ამ თანამდებობას სხვანაირად ეძახიან, ზოგჯერ ამატებენ სიტყვას „ფილიალებს“). თითოეულ კომპანიას აქვს საკუთარი მოთხოვნები და შრომითი ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების მაგალითი შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულება საწყობის მენეჯერთან

საწყობის მენეჯერთან ხელშეკრულების შინაარსი მსგავსია მაღაზიის მენეჯერთან ან ტექნიკურ დირექტორთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებების.

აშკარა განსხვავებები არ არის და თითოეული საწარმოს მოთხოვნები შეიძლება განსხვავებული იყოს. საერთო მახასიათებელია პასუხისმგებლობა, მაგრამ ის ჩვეულებრივ შედგენილია ცალკეულ ხელშეკრულებაში.

ჩამოტვირთეთ ფორმა

კომერციული დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება

გაყიდვების განყოფილების ხელმძღვანელთან, რომელსაც ხშირად კომერციულ დირექტორსაც უწოდებენ, იდება ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც, გარდა კონკრეტული პუნქტებისა, რომლებიც ანათებს შიდა იერარქიას, ჩვეულებრივ, სხვა მახასიათებლები არ არის. ნიმუში შეგიძლიათ ნახოთ აქ:

ჩამოტვირთეთ ფორმა

შეთანხმება აფთიაქის მენეჯერთან

ფარმაცევტული დაწესებულებების მართვის სპეციალისტების მიმართ მაღალი მოთხოვნების მიუხედავად, აფთიაქის ხელმძღვანელის შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს მხოლოდ ზოგად დებულებებს:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შეთანხმება HOA-ს მენეჯერთან

თავისი ფორმით, შრომითი ხელშეკრულება სახლის მესაკუთრეთა ასოციაციის მენეჯერთან დიდად არ განსხვავდება სხვა მენეჯერებთან შეთანხმებისგან.

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ დოკუმენტის განუყოფელი ნაწილია სამუშაოს აღწერა, რომელიც დამტკიცებულია წესდებასთან და HOA-ს მინდობილობასთან ერთად, რომელიც იძლევა ძირითად უფლებებსა და უფლებამოსილებებს. ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულება იურიდიული დეპარტამენტის ხელმძღვანელთან

გრაფაში „დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები“ დეტალურად არის აღწერილი, თუ რა უნდა გააკეთოს საწარმოს ადვოკატმა. უმეტეს შემთხვევაში ის ამ სიას ადგენდა. სხვა განსხვავებები არ არის სტანდარტული დოკუმენტებისგან.

ჩამოტვირთეთ ფორმა

შრომითი ხელშეკრულება საქველმოქმედო ფონდის დირექტორთან

ამ ტიპის ხელშეკრულება იდება საქველმოქმედო ფონდის სახელით, რომელსაც წარმოადგენს სამეურვეო საბჭო მისი წესდების საფუძველზე.

ორგანიზაციის არაკომერციული ხასიათი დოკუმენტს გარკვეულ სპეციფიკას ანიჭებს, რაც ძირითადად შედგება სამი თვიური ხელფასის ოდენობით პასუხისმგებლობის შეზღუდვაში.

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

შეთანხმება მშენებლობის დირექტორთან

თანამდებობა უზრუნველყოფს გენერალური დირექტორის უშუალო დაქვემდებარებას და ანგარიშვალდებულებას. ხელშეკრულება ითვალისწინებს ზეგანაკვეთური მუშაობის შესაძლებლობას და განსაზღვრავს მისი გადახდის წესს. მოვალეობების ჩამონათვალი, როგორც წესი, გრძელია და შეესაბამება საწარმოს საჭიროებებს შენობების მშენებლობასა და განახლებაში. ყველა სხვა დეტალი სტანდარტულია.

ჩამოტვირთეთ ნიმუში

დასკვნები

საწარმოს ტოპ მენეჯერებთან (გენერალურ დირექტორებთან) შრომითი ხელშეკრულებები იდება დაქირავებულ მენეჯერებსა და კომპანიის მფლობელებს შორის.

განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში გამოიყენება შემდეგი დანართები:

განრიგი

Სამსახურის აღწერა

Ინფორმაციის გაუვრცელებლეობის შეთანხმება

სამუშაოების შეფასების სია.

განვითარების დირექტორის შრომით ხელშეკრულებაში გამოყენებულია შემდეგი თანმხლები დოკუმენტები:

დამატებითი ხელშეკრულება.

განვითარების დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება კლასიფიცირდება როგორც შრომითი ხელშეკრულება სპეციალისტებთან და მას აქვს ასეთი ხელშეკრულების ყველა მახასიათებელი. შრომით ხელშეკრულებაში განვითარების დირექტორთან ან მის დანართში ( სამსახურის აღწერა) მიუთითეთ უნარ-ჩვევები ან ცოდნა, რომელიც უნდა ფლობდეს განვითარების დირექტორს.

განვითარების დირექტორის მოვალეობები, რომლებიც მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში ან სამუშაო აღწერილობაში, დადგენილია სპეციალისტების, მენეჯერების და სხვა თანამშრომლების საკვალიფიკაციო დირექტორიაში (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს აგვისტოს ბრძანებულებით. 1998 წლის 21 N 37, შესწორებული 2003 წლის 28 ივლისს).

განვითარების დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს ისეთს სამსახურებრივი მოვალეობები: პროექტების განხორციელებაზე მუშაობის კოორდინაცია, მიმდინარე პროექტების ეფექტურობის განსაზღვრა, საწარმოს განვითარების სტრატეგიების შექმნა.

დეველოპერების დირექტორები კლასიფიცირდება როგორც მენეჯერები, მათ ათავისუფლებენ და სამსახურში იღებენ საწარმოს დირექტორის ბრძანებით.

განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება იდება პროფესიული უმაღლესი (იურიდიული, საინჟინრო, ეკონომიკური, ეკონომიკური) განათლების მქონე პირთან. განვითარების დირექტორი ქმნის წინადადებებს ბიზნესის ორგანიზებისთვის და, როდესაც ისინი დამტკიცდება კომპანიის მფლობელების მიერ, კოორდინაციას უწევს ყველა სახის საქმიანობას, რომელიც ხორციელდება განვითარების ნაწილი.

განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში ძირითადი ფუნქციები მოიცავს:

საწარმოში მიმდინარე პროცესებში დადებითი და უარყოფითი ტენდენციების იდენტიფიცირება, ამ უკანასკნელის განეიტრალებისა და პირველის სტიმულირების ზომების შექმნა.

საწარმოში არსებული ყველა კომერციული, საწარმოო პროცესის შესწავლა, საწარმოს საერთო პოტენციალის შეფასება

საწარმოს განვითარების ზოგადი კონცეფციის იდენტიფიცირება

საწარმოს რესტრუქტურიზაციის ან განვითარების გეგმებისა და სტრატეგიული გადაწყვეტილებების განხორციელება და მიღება

საწარმოს განვითარების გეგმის ძირითადი სექციები და ეფექტური განვითარების სტრატეგიის შექმნა.

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში განვითარების დირექტორთან

შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან - ხელშეკრულება განვითარების დირექტორსა და დამსაქმებელს შორის შრომის სამართალში, ადგენს მათ ორმხრივ ვალდებულებებსა და უფლებებს.

შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან (მენეჯერთან)

ნიმუშები თემაზე: ხელშეკრულება. მუშაობა

შრომითი ხელშეკრულება განვითარების დირექტორთან (მენეჯერთან) (გამოსაცდელი პირობით)

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს თანამშრომელი დირექტორის (მენეჯერის) სამუშაოს განვითარების მიზნით, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი. დებულებებსა და ამ ხელშეკრულებას, დროულად და ანაზღაურებს თანამშრომელს სრულად ხელფასები, ხოლო თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს რეკლამის მენეჯერის ფუნქციები, დამსაქმებლის მიმართ მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

1.2. თანამშრომლისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი.

1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია დამსაქმებლის ოფისი, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: _________________________________.

1.4. თანამშრომლის მუშაობა კონტრაქტით ხორციელდება ქ ნორმალური პირობები. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.

1.5. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალური დაზღვევასამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

1.6. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას არ გაამჟღავნოს კანონიერად დაცული საიდუმლოებები (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული, სხვა) და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს და მის კონტრაქტორებს.

1.7. თანამშრომელი პირდაპირ ანგარიშს უწევს ________________.

1.9. თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ იგი ითვლება გამოსაცდელად გავლილი და ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი საფუძვლებით.

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1. ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ დადებული დღიდან (ან იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი რეალურად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით).

2.2. მუშაობის დაწყების თარიღი: "___" ________ ____

2.3. ხელშეკრულება გაფორმდა განუსაზღვრელი ვადით.

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა ______ (_____________) რუბლის ოდენობით ____________ ხელფასის გადახდით ___ თვეში ერთხელ შემდეგი პირობებით: _________.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს დამატებით გადასახადებს, დანამატებს და წახალისებას. ასეთი დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება თანამშრომლისთვის ბონუსების გადახდის დებულებით (დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ "___" ________ ____), რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელშეკრულების გაფორმებისას.

3.4. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ დადებული დამატებითი ხელშეკრულების შესაბამისად, თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად, ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოს გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელი. ეძლევა დამატებით გადასახადს მხარეთა მიერ დამატებით ხელშეკრულებაში განსაზღვრული ოდენობით.

3.5. შრომის ანაზღაურება თანამშრომელს ერიცხება სამუშაო ადგილზე მის მიერ ნაღდი ანგარიშსწორებით ფულიდამსაქმებლის სალაროში ან თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.

4. სამუშაო დროის რეჟიმი. არდადეგები

4.1. თანამშრომელი დაყენებულია შემდეგი რეჟიმისამუშაო საათები: ___________ ____ დასვენების დღეების უზრუნველყოფით _________________.

4.2. დაწყების დრო: _______________________.

დასრულების დრო: _______________________.

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომელს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___ საათიდან ____ საათამდე, რაც სამუშაო დროარ ირთვება.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს ამ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად.

შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ვადით. რუსეთის ფედერაციადა დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესი.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები:

5.1.1. დამსაქმებლის განვითარების გეგმების (ბიზნეს გეგმების) შემუშავებაზე სისტემატური მუშაობის ორგანიზება, დამსაქმებლის ყველა სერვისის წინადადებების დაგროვება და ანალიზი, დამსაქმებლის საქმიანობის გასაუმჯობესებლად, დამსაქმებლის განვითარების გეგმების (ბიზნეს გეგმების) განხორციელებაზე და მონიტორინგი. განვითარების გეგმების (ბიზნეს გეგმების) განხორციელება.

5.1.2. ყველა დაქვემდებარებული ერთეულის საქმიანობის კოორდინაცია მათი ძირითადი ფუნქციების შესრულებაში.

5.1.3. კონსულტაცია გაუწიოს სტრუქტურული სამმართველოებისა და შვილობილი კომპანიების ხელმძღვანელებს გრძელვადიანი გეგმების შემუშავებასთან, ტექნიკურ-ეკონომიკური დასაბუთების მომზადებასთან და ა.შ.

5.1.4. დამსაქმებლის სხვა სამსახურებთან თანამშრომლობით შეიმუშავოს წინადადებები და პროგრამები საწარმოო და ეკონომიკური საქმიანობის ორგანიზებისთვის უახლესი აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიის ფართო გამოყენების, შრომის მართვისა და ორგანიზების პროგრესული ფორმების, მასალის მეცნიერულად დაფუძნებული სტანდარტების საფუძველზე. ფინანსური და შრომითი ხარჯები, ბაზრის კვლევა და საუკეთესო პრაქტიკა (შიდა და უცხოური) პროდუქციის (მომსახურების) ტექნიკური დონისა და ხარისხის გაუმჯობესების მიზნით, წარმოების ეკონომიკური ეფექტურობა, წარმოების რეზერვების რაციონალური გამოყენება და ყველა სახის ეკონომიური გამოყენება. რესურსები.

5.1.5. პირობების შექმნა ბიზნეს დაგეგმვის მოწინავე ტექნოლოგიების დანერგვისა და გამართული ფუნქციონირებისთვის, მათი შემდგომი გაუმჯობესებისა და ოპტიმიზაციისთვის.

5.1.6. მართეთ დავალებების განაწილება, მათი დროული, რიტმული და ერთგვაროვანი კომუნიკაციის უზრუნველყოფა დაქვემდებარებულ ერთეულებთან, საქმიანობის უზრუნველსაყოფად აუცილებელი დოკუმენტების ფორმებს, ასევე ბიზნესის განვითარების შიდა ორგანიზაციულ, მარეგულირებელ და მარეგულირებელ და მეთოდოლოგიურ დოკუმენტებს.

5.1.7. განიხილოს წინადადებები ერგონომიული სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, სამუშაო ადგილების რაციონალიზაციისთვის და გადასაწყვეტად წარუდგინოს კომპანიის ხელმძღვანელს.

5.1.8. დროულად და სრულად შეიმუშაოს და წარუდგინოს ანგარიშგების და სხვა დოკუმენტაცია შესაბამისი უფლებამოსილების მქონე თანამდებობის პირებს.

5.1.9. მართოს დამსაქმებელთან ინფორმაციის ყოვლისმომცველ დაცვაზე მუშაობის განხორციელება, უზრუნველყოფა ეფექტური აპლიკაციაყველა არსებული ორგანიზაციული და საინჟინრო ღონისძიება დამსაქმებლის სახელმწიფო, ოფიციალური და კომერციული საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის დასაცავად.

5.1.10. სისტემატურად აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას და უზრუნველყოფენ დაქვემდებარებული ქვედანაყოფების პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლებას.

5.1.11. ბიზნესის განვითარების დაგეგმვის სფეროში მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილების შესწავლა, განზოგადება და პრაქტიკაში გამოყენება.

5.1.12. მართეთ და მოამზადეთ ქვეშევრდომები, შეუქმენით პირობები მათთვის კვალიფიკაციის ამაღლების, პროფესიული ზრდის, ბიზნეს კარიერის განვითარებისა და დაწინაურების პიროვნული დამსახურების და უნარების დონის შესაბამისად.

5.1.13. აკონტროლეთ ქვეშევრდომების მიერ შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დაცვა.

5.1.14. პერსპექტიული აქტივობების შემუშავებისა და წარმართვის პროცესში დამსაქმებლის სხვა სტრუქტურულ განყოფილებებთან, ინსტიტუტებთან, ორგანიზაციებთან საჭირო კავშირების შენარჩუნება, დასახული ამოცანების გადაჭრაში კონსულტანტებისა და ექსპერტების ჩართვა, მათთან კომერციულ საფუძველზე ხელშეკრულებების გაფორმება.

5.1.15. მიღება აუცილებელი ზომებიდა დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს იმ სიტუაციის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მის უსაფრთხოებაზე. ეს ქონება).

5.1.16. წადით მივლინებაში რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით.

მისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა

სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

დასვენება უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით.

პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.

მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები

6.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

შეცვალოს და შეწყვიტოს ხელშეკრულება თანამშრომელთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით.

წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის

მოსთხოვოს თანამშრომელს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება და ფრთხილი დამოკიდებულებადამსაქმებლის ქონებაზე (მათ შორის, მესამე პირის ქონებაზე, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებზე, შრომის შინაგანაწესის დაცვაზე.

დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

6.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)

მიაწოდოს თანამშრომელს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო

უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს

მიაწოდოს თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად.

სრულად გადაიხადეთ დასაქმებულის ხელფასები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში.

უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან

განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით

ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაცია

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობების შესრულება.

7. დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის პირობები

7.1. თანამშრომელი ექვემდებარება დამატებით დაზღვევას კოლექტიური ხელშეკრულებით და (ან) ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), მხარეთა ხელშეკრულებებითა და რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

8. მხარეთა პასუხისმგებლობა

8.1. ხელშეკრულების მხარე, რომელიც დამნაშავეა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის, პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ შემთხვევებში და წესით.

9. შეწყვეტა

9.1. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

9.2. დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქცია) ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. თანამშრომლის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას მითითებული ბრძანების (ინსტრუქციის) სათანადოდ დამოწმებული ასლი. იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანება (ინსტრუქცია) შეუძლებელია დასაქმებულს ეცნობოს ან თანამშრომელი უარს იტყვის მის გაცნობაზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, შეკვეთაზე (ინსტრუქციაზე) კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.

9.3. ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, სამუშაო ადგილი. (პოზიცია) შეინარჩუნა.

9.4. ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნი დასაქმებულს და განახორციელოს მასთან ანგარიშსწორება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია მიაწოდოს მას სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.

10. დასკვნითი დებულებები

10.1. ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

10.2. ხელშეკრულების პირობები მხარეთათვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მისი დადების მომენტიდან. ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

10.3. მხარეებს შორის ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

10.4. ყველა სხვა კუთხით, რაც არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომითი ურთიერთობები.

10.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.

ხელშეკრულება, შრომითი, ვადიანი, დირექტორის მოადგილესთან

______________ ___ __________ 201_

შპს ___________________, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც დამსაქმებელი, რომელსაც წარმოადგენს გენერალური დირექტორი ________________________, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, ერთი მხრივ, და _________________________________________________,

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, მეორე მხრივ, გააფორმეს ეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც ხელშეკრულება, შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი ავალებს, ხოლო თანამშრომელი იღებს შრომითი მოვალეობების შესრულებას კომპანიის დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე.

1.2. ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა მთავარია დასაქმებულისთვის.

1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია შენობა No ___________, მისამართზე: _________________________________________________.

1.4. დასაქმებულის შესაბამისობის შესამოწმებლად დაკავებულ თანამდებობასთან, აგრეთვე მისი დამოკიდებულების თანამშრომლისთვის დაკისრებული სამუშაოს მიმართ, გამოსაცდელიკომპანიის თანამშრომელთან ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების 2.1 პუნქტით განსაზღვრული მუშაობის დაწყებიდან 3 (სამი) თვის განმავლობაში.

1.5. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.

1.6. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ კომპანიის ხელმძღვანელს.

2. შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. დასაქმებულმა შრომითი მოვალეობების შესრულება უნდა დაიწყოს ___ __________ 201_ წლიდან.

2.2. ეს ხელშეკრულება არის გადაუდებელი და მოქმედებს ___ __________ 201_მდე

2.3. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველია _________________________________________________________________.

3. მუშაკის ანაზღაურება

3.1. შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი თვეში _______ (_______________) რუბლის ოდენობით.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (დამატებები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.). ასეთი გადახდების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დამსაქმებლის ადგილობრივი დებულებით, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

3.3. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება დამატებითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. დამსაქმებელთან შეთანხმებით, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.5. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

3.6. დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით ან თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე თვეში ორჯერ ჩარიცხვით, შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

3.7. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.

4. სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმი

4.1. დასაქმებულს აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით - შაბათი და კვირა.

4.2. დაწყების დრო: ___ საათი, ___ წუთი.

4.2.1. დასრულების დრო: ___ საათი, ___ წუთი.

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___ საათი, ___ წუთი ___ საათამდე, ___ წუთამდე, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

4.4.1. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.

4.5. ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

5. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.1.1. კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს.

5.1.2. შეასრულეთ შრომის შინაგანაწესი და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი წესები.

5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.

5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.

5.1.5. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, ხელმძღვანელობის წინასწარი ნებართვის გარეშე.

5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას. ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას, განსაზღვრულია დამსაქმებლის სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ დებულებაში.

5.1.9. დამსაქმებლის ბრძანებით, წადით მივლინებაში რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

5.2.1. ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა.

5.2.2. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

5.2.3. დასვენება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჩათვლით, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.

5.2.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

5.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

5.3. თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები:

5.3.1. იღებს კომპანიის მიმდინარე საქმიანობის მართვას გენერალური დირექტორის რაიმე მიზეზით არყოფნის პერიოდში ამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში.

5.3.2. გენერალურ დირექტორთან შეთანხმებით და მისი არყოფნის შემთხვევაში დამოუკიდებლად წყვეტს კომპანიის საქმიანობის საკითხებს, რომლებიც მის კომპეტენციას ითვალისწინებს ამ ხელშეკრულებით, კომპანიის შემადგენელი დოკუმენტებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით.

5.3.3. აცნობებს უშუალოდ აღმასრულებელ დირექტორს.

განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება ეკუთვნის მენეჯერებთან შრომითი ხელშეკრულებების ჯგუფს და აქვს ასეთი შეთანხმების ყველა მახასიათებელი. განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება ან მისი დანართი (სამუშაო აღწერა) განსაზღვრავს იმ ცოდნას ან უნარებს, რომლებიც უნდა ფლობდეს განვითარების დირექტორს.

განვითარების დირექტორის სამუშაო მოვალეობები. შრომითი ხელშეკრულებით ან სამუშაო აღწერილობით მითითებულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების საკვალიფიკაციო დირექტორია (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21.08.1998 N 37, შესწორებული 2003 წლის 28.07.2003). ). განვითარების დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს შემდეგ სამუშაო მოვალეობებს: საწარმოს განვითარების სტრატეგიების შემუშავება, მიმდინარე პროექტების ეფექტურობის განსაზღვრა და პროექტების განხორციელების კოორდინაცია.

განვითარების დირექტორი განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას, აყვანილია და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საწარმოს დირექტორის ბრძანებით.

განვითარების დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება ფორმდება პირთან, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური, საინჟინრო, ეკონომიკური, იურიდიული) განათლება. განვითარების დირექტორი შეიმუშავებს წინადადებებს ბიზნესის ორგანიზებისთვის და კომპანიის მფლობელების მიერ მათი დამტკიცების შემდეგ კოორდინაციას უწევს ყველა სახის საქმიანობას, რომელიც ხორციელდება განვითარების ფარგლებში.

განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში ძირითადი ფუნქციები მოიცავს:

საწარმოში არსებული ყველა საწარმოო, კომერციული პროცესის შესწავლა, საწარმოს საერთო პოტენციალის შეფასება

საწარმოში მიმდინარე პროცესებში უარყოფითი და დადებითი ტენდენციების იდენტიფიცირება, პირველის ნეიტრალიზაციისა და მეორის სტიმულირების ღონისძიებების შემუშავება.

საწარმოს საერთო განვითარების მიზნის დასაბუთება

საწარმოს განვითარების პოლიტიკის ზოგადი კონცეფციის განსაზღვრა

ეფექტური განვითარების სტრატეგიისა და საწარმოს განვითარების გეგმის ძირითადი სექციების შემუშავება

საწარმოს განვითარების ან რესტრუქტურიზაციის სტრატეგიული გადაწყვეტილებებისა და გეგმების მიღება და განხორციელება.

განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში გამოყენებულია შემდეგი დანართები:

Სამსახურის აღწერა

განრიგი

სამუშაოების ფასების ჩამონათვალი

შეთანხმება კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნების შესახებ.

განვითარების დირექტორის სამუშაო ხელშეკრულებაში გამოყენებულია შემდეგი თანმხლები დოკუმენტები:

დამატებითი ხელშეკრულება.

იხილეთ დანარჩენი დოკუმენტები შრომითი ხელშეკრულებების ჯგუფიდან აქ. მენეჯერებთან სამუშაო კონტრაქტები იხილეთ აქ.

რეკლამისა და მარკეტინგის ხელმძღვანელთანიმ პირში, რომელიც მოქმედებს საფუძველზე, შემდგომში " კომპანია“, ერთი მხრივ, და გრ. პასპორტი: სერია, ნომერი, გაცემული, მცხოვრები მისამართზე: , შემდგომში " თანამშრომელი“, მეორე მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, დადეს ეს შეთანხმება, შემდგომში „ ხელშეკრულება" შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. თანამშრომელი დაქირავებულია საწარმოს, როგორც სარეკლამო და მარკეტინგის სამსახურის უფროსად, რათა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, რომლებიც დაკავშირებულია მითითებული სერვისის მართვასთან, დაგეგმვასთან და გაყიდვების ხელშეწყობასთან, ბაზრის კვლევასა და პროგნოზირებასთან, საწარმოს რეკლამასთან, მის შესაძლებლობებთან, პროდუქტებთან და მომსახურებასთან. .

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1. ხელშეკრულება საწარმოსა და დასაქმებულს შორის იდება წლების ვადით და მოქმედებს 2019 წლიდან 2019 წლამდე.

3. ხელშეკრულების ზოგადი პირობები

3.1. ამ ხელშეკრულების გაფორმებით თანამშრომელი ითვალისწინებს, რომ კომპანია არის.

3.2. თანამშრომელი ამ ხელშეკრულების შესაბამისად უშუალო შრომით მოვალეობებს ასრულებს საწარმოს წესდებით (რეგლამენტიდან).

3.4. თანამშრომელი არის საწარმოს შრომითი კოლექტივის სრულუფლებიანი წევრი, მონაწილეობს გადამწყვეტი ხმის უფლებით მისი საერთო კრების (კონფერენციის) საქმიანობაში.

3.5. თანამშრომელს უფლება აქვს გამოთქვას პირადი აზრი კომპანიის საქმიანობის ნებისმიერ საკითხზე.

3.6. დასაქმებულს უფლება აქვს, საჭიროების შემთხვევაში, გაეცნოს კომპანიის შრომის შინაგანაწესს, კოლექტიური ხელშეკრულებას და შრომის კანონმდებლობას.

3.7. დასაქმებულს გარანტირებული აქვს პროფკავშირში გაწევრიანების უფლების შეუფერხებლად განხორციელება. დაუშვებელია დასაქმებულის დისკრიმინაცია სამუშაო კავშირში მონაწილეობის გამო სამუშაო დროისა და დასვენების დროის, ხელფასის და სხვა აუცილებელი სამუშაო პირობების მიხედვით.

4. მხარეთა ვალდებულებები

4.1. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას:

• მართოს სარეკლამო და მარკეტინგული სერვისი, უზრუნველყოს მისი ფუნქციონირების შესაბამისად ზოგადი დებულებასაწარმოში მოქმედი განყოფილებებისა და დებულებების, სარეკლამო და მარკეტინგული სამსახურის შესახებ;
• მარკეტინგული გეგმების შემუშავება კომპანიის ნორმატიული ამოცანების საფუძველზე და კომპანიის განყოფილებების მარკეტინგთან დაკავშირებული საქმიანობის კოორდინაცია სასაქონლო ბაზრებზე, ბაზრის სტრუქტურის, ფასების, ხარისხის მახასიათებლების და კონკრეტულად პროდუქციისა და მომსახურების შესაძლებლობების გეგმების შემუშავების ჩათვლით;
• დაგეგმოს საწარმოს პროდუქტებისა და სერვისების ასორტიმენტი, კერძოდ, შეარჩიოს და განავითაროს დაინტერესებულ განყოფილებებთან ერთად რეკომენდაციები კონკურენტუნარიანი პროდუქციის წარმოებისა და მარკეტინგის და პერსპექტიული კომერციული სერვისების მიწოდებისთვის;
• კომპანიის საქმიანობის სფეროში ბაზრის შესწავლა, მათ შორის მედიიდან შესაბამისი მონაცემების შეგროვება, მათი მიღება სხვადასხვა საწარმოებიდან და ორგანიზაციებიდან, ასევე მყიდველების ქცევის შესწავლა და, ამის საფუძველზე, მოთხოვნის პროგნოზირება პროდუქტებსა და მომსახურებაზე. კომპანია;
• მონაწილეობა მიიღოს საწარმოს პროდუქტებისა და სერვისების სადისტრიბუციო არხების მართვასა და გაუმჯობესებაში, უზრუნველყოს გაყიდვების მართვის კომპიუტერული ინფორმაციის მოპოვების სისტემის შექმნა და მოდერნიზაცია;
• საწარმოს, მისი შესაძლებლობების, პროდუქტებისა და სერვისების რეკლამის გეგმების შემუშავება და განხორციელება;
• სხვადასხვა სარეკლამო აქტივობების განხორციელება;
• დაამყაროს და განავითაროს ურთიერთობები სარეკლამო ფირმებთან, სააგენტოებთან და ა.შ.
• წარუდგინოს კომპანიას და უზრუნველყოს რეკლამასთან დაკავშირებული იდეების, თემების, დიზაინის, დაგეგმვის, მედიის შერჩევისა და სარეკლამო პროდუქტების დროის განხორციელება;
• უზრუნველყოს მედიაში რეკლამის შეგროვება და განთავსება, აგრეთვე სხვა საწარმოებისა და ორგანიზაციების კომერციულ საფუძველზე სარეკლამო საქმიანობის განხორციელება;
• ხელშეკრულების მოქმედების მანძილზე შემდეგი შედეგების მიღწევა;
• კეთილსინდისიერად, დროულად, მაღალ პროფესიულ დონეზე და ზუსტად შეასრულონ თავიანთი შრომითი მოვალეობები, დაიცვან კომპანიის შრომის შინაგანაწესები, გამოიყენონ ყველა სამუშაო საათი პროდუქტიული მუშაობისთვის, თავი შეიკავონ ქმედებებისგან, რომლებიც ხელს უშლის სხვა თანამშრომლებს შრომითი მოვალეობების შესრულებაში;
• იზრუნეთ აღჭურვილობის, ნედლეულის უსაფრთხოებაზე, დასრულებული პროდუქტიდა კომპანიის სხვა ქონება, ასევე სხვა თანამშრომლების ქონება;
• დროულად და ზუსტად შეასრულოს საწარმოს დირექტორის ბრძანებები;
• საწარმოს დირექტორის ბრძანებით მივლინებაში წასვლის შესახებ;
• არ გაამჟღავნოს საწარმოს დირექტორის თანხმობის გარეშე სამუშაოს დროს მოპოვებული სამეცნიერო, ტექნიკური და სხვა კომერციული და კონფიდენციალური ინფორმაცია;
• დაუყოვნებლივ აცნობოს საწარმოს ადმინისტრაციას წარმოების ტექნოლოგიის დარღვევის, შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის, ქურდობის და საწარმოს ქონების დაზიანების შესახებ;
• დირექტორს ყოველკვარტალურად მე-5 დღისთვის წარუდგენს სამსახურის გასული კვარტლის მუშაობის ანგარიშს და მომავალი კვარტლის სამუშაო გეგმას.

4.2. საწარმო იღებს ვალდებულებას:

• უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაოები ამ ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად;
• უზრუნველყოს თანამშრომელს წინამდებარე ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესასრულებლად აუცილებელი სამუშაო პირობები, მათ შორის თანამშრომლის უზრუნველყოფა საჭირო ტექნიკური და მატერიალური საშუალებებით კარგ მდგომარეობაში;
• აღჭურვა სამუშაო ადგილიმუშაკი შემდეგი ტექნიკა;
• უზრუნველყოს თანამშრომელი (სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით, პირადი დაცვა) , მოაწყოს ამ ქონების სათანადო მოვლა;
• დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და შრომის დაცვის წესები;
• უზრუნველყოს ანაზღაურების პირობები, სამუშაო დროისა და დასვენების დროის ნორმები ამ ხელშეკრულებისა და მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად;
• წლის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით უზრუნველყოს თანამშრომლისთვის კვალიფიკაციის ამაღლება და პროფესიული უნარების ზრდა;
• უზრუნველყოს თანამშრომლის პირადი ქონების, ხელსაწყოების, სატრანსპორტო საშუალებების უსაფრთხოება საწარმოს ტერიტორიაზე;
• მიაწოდოს მანქანა მივლინებისთვის ან გადაიხადოს კომპენსაცია პირადი მანქანის სამსახურებრივი მიზნებისთვის გამოყენებისას შემდეგი თანმიმდევრობით;
• თანამშრომლის გარდაცვალების ან შრომითი მოვალეობის შესრულებისას მისი ინვალიდობის დაწყების შემთხვევაში, განაგრძეთ ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე გადახდა მის ოჯახს ან მას თანამშრომლის მიერ მიღებული საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მუშაობის პერიოდში;
• უზრუნველყოს, რომ ახალი მანქანებისა და აღჭურვილობის დანერგვამ არ გააუარესოს სამუშაო პირობები; მიიღოს აუცილებელი ზომები დასაქმებულის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დასაცავად მუშაობისას ახალი ტექნოლოგიადა ახალ პირობებში. ამ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული ყველა ხარჯი ეკისრება საწარმოს;
• განყოფილებებს შორის ურთიერთქმედების ისეთი წესრიგის შექმნა და შენარჩუნება, რომელშიც რეკლამასთან დაკავშირებული ყველა მასალა აუცილებლად გაივლის სარეკლამო და მარკეტინგულ სერვისს და ამ სამსახურის მიერ მისი კომპეტენციის ფარგლებში შემუშავებული ყველა რეკომენდაცია სავალდებულო იქნება დანარჩენი საწარმოსთვის.

5. გადახდა

5.1. დროს შრომითი მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულებისათვის ყოველთვიური განაკვეთისამუშაო დრო დასაქმებულს გარანტირებული აქვს ოფიციალური ხელფასის გადახდა თვეში რუბლის ოდენობით. თანამდებობრივი სარგო იზრდება კანონმდებლობით განსაზღვრული ცხოვრების ღირებულების ინდექსის მიხედვით.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სხვადასხვა დანამატები, დამატებითი გადასახადები, პრემიები და სხვა ანაზღაურება მისი საქმიანობის შედეგებიდან გამომდინარე კომპანიაში მოქმედი ანაზღაურების სისტემის შესაბამისად.

5.3. დასაქმებულს ადგენს შემდეგი ანაზღაურება თვის მუშაობის შედეგების მიხედვით შემდეგი მაჩვენებლების მიხედვით და ოდენობით: .

5.4. დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე, რუბლის ოდენობით.

6. სამუშაო და დასვენების დრო

6.1. თანამშრომელს ენიშნება ჩვეულებრივი სამუშაო დღე.

6.2. სამუშაო დროის თვიური ნორმა არის . სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 8 (4) საათს. შესვენება დასვენებისა და კვებისთვის არ შედის სამუშაო საათებში. ზეგანაკვეთური ზეგანაკვეთური ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით ყოველ საათზე.

6.3. სამუშაო დღის დაწყების და დამთავრების, აგრეთვე დასვენებისა და კვების შესვენების დრო განისაზღვრება საწარმოს შრომის შინაგანაწესით და დირექტორის ბრძანებით.

6.4. სამუშაო კვირის ნორმალური ხანგრძლივობა, როგორც წესი, არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 41 (20,5) საათს. ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც აღემატება ჩვეულებრივ სამუშაო კვირას, ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით ყოველ საათზე. დასვენების დღეები დასაქმებულს ეძლევა კომპანიის შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

6.5. დასაშვებია საჭიროებისამებრ, ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი დატვირთვა, მაგრამ ამავე დროს, საანგარიშო პერიოდის (თვე) სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას (საათებს).

6.6. ღამის დრო ითვლება საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე. ღამის სამუშაო ფასიანია ნახევარ განაკვეთზე.

7. შვებულება

7.1. დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს წლიური საბაზისო შვებულებით, რომელიც გრძელდება კალენდარული დღეებით. სამუშაოს შედეგებიდან გამომდინარე, მას შეიძლება მიეცეს დამატებითი შვებულება. ფინანსური დახმარება რუბლის ოდენობით გადახდილია წლიური შვებულებისთვის.

8. სოციალური დაზღვევა და სოციალური უზრუნველყოფა

8.1. თანამშრომელი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას და სოციალურ უზრუნველყოფას შრომისა და სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

8.2. სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შედეგად მუდმივი ინვალიდობის (ინვალიდობის) შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება კანონით დადგენილ დამატებით. ერთიანადხელფასების ოდენობით.

8.3. ავადმყოფობის გამო ინვალიდობის ან წარმოებასთან დაკავშირებული უბედური შემთხვევის შედეგად დასაქმებულს ეძლევა ერთჯერადი შემწეობა ხელფასის ოდენობით.

8.4. ხელშეკრულების მოქმედების ვადაში დასაქმებულის გარდაცვალების შემთხვევაში მის ოჯახს ერიცხება კანონით დადგენილი დანამატის გარდა ხელფასის ოდენობით.

8.5. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დასაქმებულს ერიცხება მედიკამენტების ღირებულება და ფასიანი მომსახურებასამედიცინო დაწესებულებები, რუბლის ოდენობით.

9. კეთილდღეობის სერვისი

9.1. თანამშრომლებისთვის სოციალურ მომსახურებას ახორციელებს კომპანიის ხელმძღვანელობა შრომითი კოლექტივის საერთო კრების გადაწყვეტილების შესაბამისად და ამ მიზნებისათვის გამოყოფილი სახსრების ხარჯზე.

9.2. დასაქმებულს ეძლევა შემდეგი სერვისები და შეღავათები სოციალური სერვისებისთვის, რომლებიც არ არის დადგენილი მოქმედი კანონმდებლობით:

• წლიური შვებულების ერთჯერადი ანაზღაურება რუბლის ოდენობით;
• თანამშრომლისა და მისი ოჯახის წევრების ვაუჩერების წლიური მიწოდება სანატორიუმში ან დასასვენებელ სახლში თანამშრომლის მიერ ვაუჩერის ღირებულების %-ის გადახდით;
• თანამშრომლისთვის ბინის მიწოდება პირობებით.

10. ხელშეკრულების მოდიფიკაცია, გაგრძელება და შეწყვეტა

10.1. ხელშეკრულების პირობების შეცვლა, მისი გაგრძელება და შეწყვეტა შესაძლებელია ნებისმიერ დროს მხარეთა შეთანხმებით.

10.2. ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ ის წყდება. ეს წესი არ ვრცელდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც შრომითი ურთიერთობა რეალურად გრძელდება და არც ერთ მხარეს არ მოუთხოვია მისი შეწყვეტა. ამ შემთხვევაში ხელშეკრულება გრძელდება იმავე ვადით და იგივე პირობებით.

10.3. ხელშეკრულება ექვემდებარება ვადაზე ადრე შეწყვეტას თანამშრომლის ინიციატივით, თუ:

• მისი ავადმყოფობა ან ინვალიდობა, რომელიც ხელს უშლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულებას;
• საწარმოს ხელმძღვანელობის მიერ შრომის კანონმდებლობის ან ამ ხელშეკრულების დარღვევა;
• სხვა კარგი მიზეზები.

10.4. ხელშეკრულება ვადის გასვლამდე შეიძლება შეწყდეს კომპანიის ინიციატივით შემდეგი მიზეზების გამო:

• ცვლილებები წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციაში (საწარმოს ლიკვიდაცია, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, სამუშაო პირობების ცვლილება და ა.შ.);
• აღმოაჩინა თანამშრომლის შეუსაბამობა შესრულებულ სამუშაოსთან მისი მხრიდან დამნაშავე ქმედებების არარსებობის შემთხვევაში;
• თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედებები (საპატიო მიზეზის გარეშე შრომითი მოვალეობების სისტემატური შეუსრულებლობა, არყოფნა, სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა და შრომის დისციპლინის სხვა დარღვევა, სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება, ამ ხელშეკრულების 12.3 პუნქტების დარღვევა, ქურდობა და ა.შ. .)

10.5. საწარმოს ინიციატივით გათავისუფლება ხდება ხელმძღვანელის შესაბამისი დასკვნის საფუძველზე სტრუქტურული ერთეულისაწარმოები შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების დაცვით.

11. კომპენსაცია ხელშეკრულების შეწყვეტისას

11.1. 10.3 და 10.4 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. 10.4 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით ხელშეკრულების შეწყვეტისას თანამშრომელს ასევე უნარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს სამუშაოს ძიების პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მეორე და მესამე თვეში, თუ იგი დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში სამუშაოდ. მაძიებელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.

11.2. ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობებში (საპატიო მიზეზების გამო), მოქმედი კანონმდებლობითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ გადახდებთან ერთად, თანამშრომელს ეძლევა ასევე ერთჯერადი შემწეობა რუბლის ოდენობით.

12. განსაკუთრებული პირობები

12.1. საწარმო ემსახურება როგორც თანამშრომლის მუშაობის ძირითად ადგილს.

12.2. შრომითი ფუნქციები, რომლებიც არ გამომდინარეობს ამ ხელშეკრულებიდან, დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს საწარმოში მხოლოდ საწარმოს დირექტორის თანხმობით.

12.3. დასაქმებულს არ აქვს უფლება შეასრულოს რეკლამასთან და მარკეტინგთან დაკავშირებული სამუშაოები სხვა საწარმოებთან და ორგანიზაციებთან დადებული ხელშეკრულებით, ასევე ჩაერთოს სხვა სახის საქმიანობას სხვა საწარმოებსა და ორგანიზაციებში, თუ ამან შეიძლება გამოიწვიოს საწარმოს ეკონომიკური ან სხვა ზიანი. ამ პუნქტის შეუსრულებლობა საკმარისი საფუძველია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად).

12.4. საწარმო უხდის თანამშრომელს ხელშეკრულების გაფორმებიდან რამდენიმე დღის განმავლობაში ერთჯერად ანაზღაურებას რუბლის ოდენობით. შემწეობა არ არის ანაზღაურების ფორმა.

12.5. საწარმო ყოველთვიურად უხდის დასაქმებულს რუბლებს.

12.6. თანამშრომლის მონაწილეობით და კომპანიის დავალებით შექმნილი ყველა მასალა არის კომპანიის საკუთრება.

12.7. მხარეები იღებენ ვალდებულებას არ გაამჟღავნონ წინამდებარე კონტაქტის პირობები ორმხრივი თანხმობის გარეშე.

12.8. წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.

12.9. მხარეები პასუხისმგებელნი არიან წინამდებარე ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებაზე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

12.10. სარეკლამო მასალის (მათ შორის ფარული რეკლამის) სარეკლამო და მარკეტინგის სამსახურის უფროსის თანხმობის გარეშე გადაცემის შემთხვევაში, დასაქმებულს არ ეკისრება დისციპლინური ან ფინანსური პასუხისმგებლობა. უარყოფითი შედეგებისაწარმოსთვის.

12.11. ხელშეკრულების მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები წყდება მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

12.12. ყველა სხვა საკითხში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და საწარმოს წესდების (რეგლამენტების) ნორმებით.

13. სხვა პირობები

13.1. ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად: თითო თითოეული მხარისთვის და ძალაში ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ორივე მხარის: თანამშრომლისა და საწარმოს ხელმოწერები, დამოწმებული ამ უკანასკნელის ბეჭდით.

14. მხარეთა იურიდიული მისამართები და გადახდის დეტალები

კომპანიაჟურ. მისამართი: საფოსტო მისამართი: TIN: KPP: ბანკი: ანგარიშსწორება/ანგარიში: კორ./ანგარიში: BIC:

თანამშრომელირეგისტრაცია: საფოსტო მისამართი: პასპორტის სერია: ნომერი: გაცემული: ავტორი: ტელეფონი:

15. მხარეთა ხელმოწერები

კომპანია _________________

თანამშრომელი _________________

გაითვალისწინეთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია და დამოწმებულია იურისტების მიერ და არის სამაგალითო, მისი დასრულება შესაძლებელია გარიგების კონკრეტული პირობების გათვალისწინებით. საიტის ადმინისტრაცია არ არის პასუხისმგებელი ამ ხელშეკრულების მოქმედებაზე, ასევე მის შესაბამისობაზე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან.

ᲨᲠᲝᲛᲘᲗᲘ ᲮᲔᲚᲨᲔᲙᲠᲣᲚᲔᲑᲐ ____

გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსთან

ზ _________ "___" _________ ____ გ.

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც ___ "დამსაქმებელი", წარმოდგენილი ________________________________________________, რომელიც მოქმედებს ____ __________-ის საფუძველზე, ერთი მხრივ, და _________________________________, შემდგომში ___ "დასაქმებული", მეორე მხრივ, დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი

1.1. თანამშრომელი მიიღება დამსაქმებელთან ორგანიზაციაში: _________ __________________________ გაყიდვების განყოფილებაში გაყიდვების განყოფილების უფროსად სამუშაოს შესასრულებლად ხელფასით. ____________________ (_________________________) რუბლი თვეში.

1.2. დასაქმებულს ენიშნება გამოსაცდელი ვადა - ______ თვე (მაგრამ არა უმეტეს 3 თვისა). ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან ტესტის ვადის გასვლამდე, წერილობით აცნობოს მას არაუგვიანეს სამი დღით ადრე და მიუთითოს მიზეზები, რამაც გამოიწვია საფუძველი იმისა, რომ ეს თანამშრომელი არ ჩააბარა ტესტირება.

თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ითვლება, რომ მას გავლილი აქვს გამოსაცდელი ვადა და შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი წესით. თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი მივიდა დასკვნამდე, რომ მისთვის შეთავაზებული სამუშაო არ არის მისთვის შესაფერისი, მას უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი თხოვნით, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს სამი დღით ადრე.

1.3. დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა „___“ _______ ____ გ.

1.4. ეს შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან.

1.5. დამსაქმებელთან მუშაობა თანამშრომლისთვის სამუშაოს მთავარი ადგილია.

2. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები

2.1. თანამშრომელი პირდაპირ ექვემდებარება გაყიდვების დირექტორს.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

2.2.1. შეასრულეთ შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:

გაყიდვების განყოფილების მუშაობის მართვა;

პასუხისმგებელია გაყიდვების დეპარტამენტის მიერ განხორციელებულ შეუფერხებელ და დროულ გაყიდვებზე;

დამსაქმებლის საწყობებში გასაყიდი საქონლის ხელმისაწვდომობის კონტროლი, საჭირო პროდუქციის დროულად შეკვეთა;

განახორციელოს მენეჯერული ფუნქციები;

გაყიდვების დირექტორს წარუდგინოს ანგარიშები გაყიდვების განყოფილების მუშაობის, ასევე დასრულებული გაყიდვების შესახებ;

შეინახეთ გაყიდვების გრაფიკი;

გაყიდვების დეპარტამენტის თანამშრომლებს შორის დატვირთვის რაციონალური განაწილების უზრუნველყოფა;

უზრუნველყოს კადრების ზრდისა და პროფესიული განვითარების პირობების შექმნა;

განმახორციელებელი განყოფილების თანამშრომლების მიერ შრომის შინაგანაწესის, შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესებისა და ნორმების, წარმოების მდგომარეობისა და შრომის დისციპლინის შესაბამისობის მონიტორინგი;

უშუალო ხელმძღვანელს წარუდგინოს წინადადებები გამორჩეული თანამშრომლების წახალისების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთათვის ჯარიმების დაკისრების შესახებ;

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. დაიცვან დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესი, საწარმოო და ფინანსური დისციპლინა, კეთილსინდისიერად მოეპყრონ ქვეპუნქტში მითითებული სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებას. ამ შრომითი ხელშეკრულების 2.2.1.

2.2.3. დაიცავით დამსაქმებლის ქონება, შეინარჩუნეთ კონფიდენციალობა, არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია და ინფორმაცია, რომელიც დამსაქმებლის სავაჭრო საიდუმლოებას წარმოადგენს.

2.2.4. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, მისი მენეჯმენტის ნებართვის გარეშე.

2.2.5. შეასრულეთ შრომის დაცვის მოთხოვნები, უსაფრთხოების ზომები და სამრეწველო სანიტარული პირობები.

2.2.6. წვლილი შეიტანეთ სამსახურში ხელსაყრელი საქმიანი და მორალური კლიმატის შექმნაში.

2.3. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას:

2.3.1. უზრუნველყოს თანამშრომელს სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების (სამუშაოების) შესრულება, მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

2.3.2. უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების წესებისა და შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.

2.3.3. გადაიხადეთ თანამშრომლის მუშაობისთვის ამ შრომითი ხელშეკრულების 1.1 პუნქტით დადგენილი ოდენობით.

2.3.4. გადაიხადეთ პრემიები, ანაზღაურება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით და პირობებით, გაუწიეთ მატერიალური დახმარება დამსაქმებლის მუშაობაში თანამშრომლის პირადი შრომითი მონაწილეობის შეფასების გათვალისწინებით ანაზღაურების შესახებ დებულებით და სხვა. დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტები.

2.3.5. განახორციელოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

2.3.6. საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში გადაიხადოს თანამშრომლის კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით მისი მომზადება.

2.3.7. თანამშრომლის გაცნობა შრომის დაცვის მოთხოვნებთან და შრომის შინაგანაწესთან.

2.4. დასაქმებულს აქვს შემდეგი უფლებები:

ამ შრომითი ხელშეკრულების 1.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს მიწოდების უფლება;

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლება;

დასვენების უფლება ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და კანონის მოთხოვნების შესაბამისად;

დასაქმებულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მინიჭებული სხვა უფლებები.

2.5. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

წაახალისოს დასაქმებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესითა და ოდენობით;

დასაქმებულს დაეკისროს დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

ისარგებლოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებებით.

3. სამუშაო საათები

3.1. დასაქმებულს ადგენს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 40 (ორმოცი) საათის ხანგრძლივობით. დასვენების დღეებია შაბათი და კვირა.

დამსაქმებელთან მუშაობა არ ხორციელდება შემდეგ დღესასწაულებზე:

3.2. თანამშრომლის მუშაობა ხელშეკრულების 1.1 პუნქტში მითითებულ თანამდებობაზე მიმდინარეობს ნორმალურ პირობებში.

3.3. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. სამუშაოს პირველი წლის შვებულება გაიცემა დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ.

შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის მოთხოვნით, შვებულება შეიძლება გაიცეს დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესით.

3.4. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

3.5. სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების გაერთიანებისას, სამუშაო საათების მიღმა, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე და ა.შ. თანამშრომელი იღებს შესაბამის დამატებით ანაზღაურებას:

3.5.1. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც რუსეთის ფედერაციის კანონით არ არის გათვალისწინებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

3.5.2. სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი სამუშაოს შესრულებისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, ხდება დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის. ___________________ რუბლიდან.

3.5.3. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება ხდება __________________ რუბლის ოდენობით, ხოლო მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში მინიმუმ ერთნახევარი ჯერ, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.6. დამსაქმებლის ბრალით გამოუყენებელი დრო, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი სამუშაო დროის დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, თუ თანამშრომელმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი შეფერხების დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.

თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.

3.7. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულზე წამახალისებელი ანაზღაურების პირობები და ოდენობები დგინდება ________________________ში.

4. მხარეთა პასუხისმგებლობა

4.1. დასაქმებულის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის წესების დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური პასუხისმგებლობა. , მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

4.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა სახის პასუხისმგებლობას, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, შემდეგ შემთხვევებში:

ა) დასაქმებულს მუშაობის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევა;

ბ) დასაქმებულისთვის ზიანის მიყენება მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული დაზიანების ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანების შედეგად;

გ) დასაქმებულის ქონებისთვის ზიანის მიყენება;

დ) ხელფასის დაგვიანება;

ე) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის მართლსაწინააღმდეგო ქმედებით მიყენებული მორალური ზიანი.

4.3. თანამშრომელი პასუხისმგებელია როგორც უშუალოდ მის მიერ დამსაქმებლისადმი მიყენებულ პირდაპირ ფაქტობრივ ზიანზე, ასევე დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანისთვის მის მიერ სხვა პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შედეგად.

5. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

5.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

1) მხარეთა შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);

2) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);

3) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);

4) თანამშრომლის გადაყვანა მისი მოთხოვნით ან მისი თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან მუშაობაზე ან არჩევით სამუშაოზე (თანამდებობაზე) გადაყვანა;

5) თანამშრომლის უარის თქმა სამუშაოს გაგრძელებაზე დამსაქმებლის ქონების საკუთრებაში ცვლილების, ორგანიზაციის იურისდიქციის (დაქვემდებარების) ცვლილების ან მისი რეორგანიზაციის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე მუხლი);

6) თანამშრომლის უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცვლილების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი);

7) თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარი სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მეორე ნაწილი);

8) თანამშრომლის უარი გადაყვანაზე დამსაქმებლის სხვა ადგილზე გადატანის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის პირველი ნაწილი);

9) მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი);

10) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლი);

11) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.

5.2. ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.

6. გარანტია და თანხის დაბრუნება

6.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და ანაზღაურება.

ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას

ორგანიზაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი) ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი) დასაქმებულს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლება. გადაიხადოს საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის, მაგრამ არაუმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (განთავისუფლების ანაზღაურების ჩათვლით).

გამონაკლის შემთხვევებში ინახება საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმებულისთვის დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის ვადაში გათვალისწინებულითუ თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის ვადაში მიმართა ამ ორგანოს და არ დასაქმებულა მის მიერ.

6.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას:

თანამშრომლის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, რაც ხელს უშლის ამ სამუშაოს გაგრძელებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტი "ა" ქვეპუნქტი);

თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გამოძახება ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

თანამშრომლის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

თანამშრომლის უარი გადარიცხვაზე დამსაქმებლის სხვა ადგილზე გადატანის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 9, მუხლი 77) თანამშრომელს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არა ოდენობით. ორ კვირაზე ნაკლებისაშუალო შემოსავალი.

7. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები

7.1. დამსაქმებელი გარანტიას იძლევა დასაქმებულის დაზღვევის უზრუნველყოფას სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემაში, რომლის სადაზღვევო დაფარვაც არის:

1) სამედიცინო დაწესებულებაში დაზღვეული პირისთვის საჭირო სამედიცინო დახმარების გაწევასთან დაკავშირებული ხარჯების გადახდა;

2) ხანდაზმულობის პენსია;

3) ინვალიდობის პენსია;

4) ნარჩენების პენსია;

5) დროებითი ინვალიდობის შემწეობა;

6) სარგებელი სამუშაოს დაზიანებასთან და პროფესიულ დაავადებასთან დაკავშირებით;

7) ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა;

8) ყოველთვიური შემწეობაბავშვზე ზრუნვა, სანამ არ მიაღწევს წელიწადნახევარს;

9) უმუშევრობის შემწეობა;

10) ერთჯერადი შემწეობა რეგისტრირებულ ქალებზე სამედიცინო დაწესებულებები in ადრეული თარიღებიორსულობა;

11) ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა;

12) შემწეობა სანატორიუმი - კურორტიმკურნალობა;

13) სოციალური სარგებელიდაკრძალვისთვის;

14) ვაუჩერების გადახდა სანატორიუმი - კურორტითანამშრომლებისა და მათი ოჯახების მკურნალობა და რეაბილიტაცია.

8. განსაკუთრებული პირობები

8.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

8.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

8.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

8.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

8.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.

9. მხარეთა მისამართები და დეტალები

Დამსაქმებელი: ___________________________________________________

______________________________________________________________________

თანამშრომელი: _________________________________________________________________,

პასპორტი: სერია __________, No. ___________, მიერ გაცემული ____________________

_____________________________________ "___"________________________________________

დარეგისტრირდამისამართით: _________________________________________________

___________________________________________________________.

10. მხარეთა ხელმოწერები

დამსაქმებელი (მიუთითეთ პოზიცია): _________________/___________/

თანამშრომელი: ___________________/____________/

შრომითი ხელშეკრულება

მომხმარებელთა მომსახურების ხელმძღვანელთან

(შეუზღუდავი, ექვემდებარება გამოსაცდელს)

გ. ___________________ "___" __________ ____

შემდგომში „დამსაქმებელი“ (ორგანიზაციის დასახელება)

წარმოდგენილია ____________-ის მიერ ________-ის საფუძველზე (თანამდებობა, სრული სახელი)

ერთის მხრივ, და რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე _________________________________________________, (სრული სახელი)

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც ___ „დასაქმებული“, მეორეს მხრივ, ჩვენ გავაფორმეთ ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი ავალებს და თანამშრომელი იღებს შრომით მოვალეობებს, როგორც მომხმარებელთა მომსახურების განყოფილების უფროსი ________________________________________________________________________________. (სტრუქტურული ერთეულის დასახელება)

1.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.

1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია ორგანიზაციის ოფისი, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: ________________________________________________.

1.4. დასაქმებულის კვალიფიკაციის დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობის, დაკისრებული სამუშაოსადმი დამოკიდებულების შესამოწმებლად, დასაქმებულს ენიშნება გამოსაცდელი ვადა ________ (__________) თვის განმავლობაში ამ ხელშეკრულების 2.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს დაწყებიდან.

1.5. ამ ხელშეკრულებით თანამშრომლის მუშაობა ხორციელდება ნორმალურ პირობებში. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.

1.6. თანამშრომელი ექვემდებარება პირდაპირ _________________-ს.

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1. დასაქმებულმა შრომითი მოვალეობების შესრულება უნდა დაიწყოს "___" ____________ ____-დან.

2.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, დასაქმებულს ადგენს ოფიციალური ხელფასი თვეში _________ (_______________) რუბლის ოდენობით.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (დამატებები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.). ასეთი გადახდების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დებულებით თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ „______________“, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ამ ხელშეკრულების გაფორმებისას.

3.3. თუ თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება ხელფასის __%-ის ოდენობით. კომბინირებული პოზიცია.

3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.5. სამუშაო დასვენების დღეებში და არასამუშაო შვებულებაში ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ერთი ნაწილის ოდენობით თანამდებობრივი სარგოზე მეტი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ვადაში. სამუშაო საათების თვიური ნორმა და თანამდებობრივი სარგოს ორმაგი ნაწილის ოდენობით თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით ან საათობრივ სამუშაოზე თანამდებობრივ სარგოზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი. თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

3.6. დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით (ვარიანტი: უნაღდო გადარიცხვით თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე) შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). , ასევე მითითება ხელშეკრულების 6.1.4 პუნქტში ).

3.7. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.

4. სამუშაო დროის და დასვენების დროის რეჟიმი

4.1. დასაქმებულს აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით - შაბათი და კვირა.

4.2. დასაქმებულს ენიშნება სამუშაო დღე ___-საათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი, სამუშაო საათები უნდა ითვალისწინებდეს ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობას).

4.3. დაწყების დრო: _______________________

დასრულების დრო: _________________________________

4.4. სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომელს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___ საათიდან. ______ საათამდე, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.5. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ___ (მინიმუმ 28) კალენდარული დღით.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.

4.6. ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და შრომის შინაგანაწესით "_________________" დადგენილი ვადით.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.1.1. კეთილსინდისიერად შეასრულეთ შემდეგი მოვალეობები:

დეპარტამენტის გეგმებიდან გამომდინარე, დაგეგმეთ გაყიდვების ინდივიდუალური მოცულობები და ინდივიდუალური მიზნები კლიენტების ბაზის განვითარებისთვის;

ყოველკვირეულად დაგეგმეთ ვიზიტებისა და კლიენტებთან ზარების განრიგი;

რეგულარულად დარეკეთ და პირადად ეწვიეთ არსებულ და პოტენციურ მომხმარებლებს, აწარმოეთ მათთან ყველა საჭირო მოლაპარაკება საქონლის გაყიდვის პირობებსა და გადახდების განხორციელების წესზე;

ახალ მომხმარებლებთან ხელშეკრულებების მომზადებისა და დადების ორგანიზება, საჭიროების შემთხვევაში - არსებულ მომხმარებლებთან ხელშეკრულებების ხელახალი რეგისტრაცია;

კლიენტების - ორგანიზაციის პოტენციური მოვალეების სანდოობისა და კრედიტუნარიანობის შესამოწმებლად ღონისძიებების კომპლექსის განხორციელება;

კლიენტებს ურჩიეთ ოპტიმალური შეკვეთა, კლიენტის ბიზნესის სპეციფიკიდან გამომდინარე და ორგანიზაციის სტრატეგიული აქცენტი ამ კლიენტთან გრძელვადიან თანამშრომლობაზე;

კლიენტის საკრედიტო ისტორიის გათვალისწინებით, შეეცადეთ შეკვეთის მაქსიმალური ზომას არა მხოლოდ მოცულობის, არამედ ასორტიმენტის თვალსაზრისითაც;

აწარმოოს ჩანაწერები დასრულებული შეკვეთების შესრულებისა და მომხმარებლებთან ურთიერთდარიგებების შესახებ;

დაბრუნებისა და უარის თქმის შემთხვევების გაანალიზება, მსგავსი შემთხვევების თავიდან აცილების ზომების მიღება;

უზრუნველყოს მომხმარებლისგან დებიტორული დავალიანების დროული და სრული დაბრუნება;

მიიღოს ყველა შესაძლო ზომა ვადაგადაცილებული დებიტორული დავალიანების დაუყონებლივ და სრულად ამოსაღებად;

შეინახეთ გაყიდვების ისტორია თითოეული კლიენტისთვის, ასევე შეაგროვეთ და სისტემატიზაცია მოახდინეთ თქვენს ბაზრის სეგმენტში არსებულ და პოტენციურ კლიენტებზე, მათ საჭიროებებზე და მათთან სავაჭრო ურთიერთობების განვითარების პერსპექტივებზე არსებულ ყველა ინფორმაციას; შეაგროვოს და მოახდინოს კონკურენტების შესახებ არსებული ყველა ინფორმაციის სისტემატიზაცია, იცოდეს ბაზრის ცვლილებები, იყოს მზად ადეკვატურად უპასუხოს კონკურენტების ქმედებებს;

მისთვის მინიჭებულ ბაზრის სეგმენტში გაყიდვების პერსპექტივების შეფასება, ასორტიმენტისა და ფასების კორექტირების წინადადებების მომზადება;

გაყიდვების სტიმულირების, ფასდაკლებებისა და ბონუსების სპეციალური პროგრამების და სხვა გაყიდვების აქციების განხორციელებაზე მუშაობა;

უზრუნველყოს ყველა საჭირო ანგარიშგების და სხვა სამუშაო დოკუმენტაციის დროული და საიმედო შესრულება;

მენეჯერების მუშაობის ორგანიზება ახალი მომხმარებლების მოძიებაში, მათთან მოლაპარაკებებში;

ზედამხედველობა გაუწიოს კლიენტთა მომსახურების ხარისხს მათი განყოფილების თანამშრომლების მიერ;

საჭიროების შემთხვევაში, მონაწილეობა მიიღოთ მენეჯერებთან მოლაპარაკებებში.

5.1.2. შეასრულეთ შრომის შინაგანაწესი "____________" და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებები.

5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.

5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.

5.1.5. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, ხელმძღვანელობის წინასწარი ნებართვის გარეშე.

5.1.8. არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას. ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას, განსაზღვრულია სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ დებულებაში „_____________________“.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

5.2.1. მისთვის ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს მიწოდება.

5.2.2. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

5.2.3. დასვენება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჩათვლით, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.

5.2.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

5.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები

6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:

6.1.1. შეასრულეთ კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები.

6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.

6.1.3. მიაწოდოს თანამშრომელს მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.

6.1.4. შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში სრულად გადაუხადეთ დასაქმებულს კუთვნილი ხელფასი.

6.1.5. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.

6.1.6. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

6.1.7. შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა მოვალეობები.

6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

6.2.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის.

6.2.2. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული შრომითი მოვალეობები, პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას და დაიცვას შრომის შინაგანაწესი.

6.2.3. დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

6.2.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

6.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა უფლებების განხორციელება.

7. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

7.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

8. გარანტია და თანხის დაბრუნება

8.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.

9. მხარეთა პასუხისმგებლობა

9.1. თანამშრომლის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგლამენტის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, იგი ეკისრება დისციპლინურ, მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.2. დასაქმებული პასუხისმგებელია უშუალოდ მის მიერ დამქირავებელზე მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ოდენობით (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებაზე, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე ოდენობით. ხარჯები ან გადაჭარბებული გადახდები ქონების შეძენის, აღდგენისთვის ან თანამშრომლის მიერ მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლი ზუსტ ფორმულირებას იძლევა დასაქმებულის პასუხისმგებლობის შესახებ).

9.3. დამსაქმებელს ეკისრება მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.4. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

10. შეწყვეტა

10.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

10.2. ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.

11. დასკვნითი დებულებები

11.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მასზე ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

11.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.

12. მხარეთა დეტალები

12.1. დამსაქმებელი: _________________________________________________, იურიდიული მისამართი: _________________________________________________________________, ფაქტობრივი მისამართი: _________________________________________________________________, TIN _____________, KPP __________________, R/s _________________________________ _____________________________________-ში, BIC ____________________________. 12.2. თანამშრომელი: _________________________________________________________________ პასპორტი: სერია __________ ნომერი _____________ გაცემული ________________ ____________________ "___" ______, ქვედანაყოფის კოდი ________, რეგისტრირებულია: ________________________________________________.

13. მხარეთა ხელმოწერები

Დამსაქმებელი დასაქმებული:

____________/_____________/ ____________/__________/