Ha a gyermek fogyatékos, 4 nap szünet szükséges. Meghatározásra került a fogyatékos gyermekek szüleinek további fizetett szabadnapok biztosításának rendje. A munkavállaló többletnapok biztosításának eljárása

Szia Lyuba!

Sajnos annak a cégnek a könyvelési osztálya, ahol a férje dolgozik, kezdetben hibát követett el, amikor kiszámolta a fogyatékkal élő gyermek 12 órás műszakos gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetését. Valószínűleg ennek kapcsán a férjed is átszámolják bérek az elmúlt hónapokra, a jövőben pedig egy naptári hónapban legfeljebb 32 óra díjazásban részesül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke előírja a fogyatékkal élő gyermekeket gondozó egyik szülő (gyám, gyám) havi négy további fizetett szabadságra való jogát.

A további szabadnapok kifizetését a munkáltató fizeti az Alap számára elkülönített szövetségi költségvetés terhére társadalombiztosítás RF, a Munkaügyi Minisztérium rendeletében megállapított eljárásnak megfelelően Orosz Föderáció 26. sz. / Orosz Föderáció FSS No. 34 2000.04.04.

A tény az, hogy a négy szabadnap fogalma a hagyományosan elfogadott 40 órás munkahétből 8 órás munkanappal ered. Ebben az esetben legfeljebb havi 32 óra (8 óra * 4) fizetendő.

Így a munkáltató nem jogosult további szabadnapok kifizetésére az ápolásért fogyatékos gyermek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére havi 32 óránál hosszabb ideig.

A Társadalombiztosítási Pénztár a következőképpen magyarázza a műszakos munkarend melletti pótszabadnapok kifizetését:

Vagyis abban az esetben, ha műszakos jellegű a munkavégzés, mint például a férje 12 órás műszakai, normál 8 órás munkaidő mellett, akkor a munkavállalónak 32 órát kell adni további pihenőidőként a gondozásra. fogyatékos gyermek.

Hogy ezt az időt mikor kell biztosítani, minden esetben a vállalkozás ügyintézése dönt a munkavállalóval együtt. Ez lehet - 2 műszak (24 óra) és további 8 óra a harmadik műszaktól. Lehetnek más lehetőségek is. Mindenesetre az FSS költségére fizetik őket legfeljebb havi 32 óráért. Így a Társadalombiztosítási Alap terhére fizetett további 4 nap pihenő, azaz 4 teljes ügyelet nem biztosítható, mivel ez 48 óra, ami több, mint az előírt 32 óra.

A munkavállaló és a vállalkozás adminisztrációja közötti megállapodás alapján a munkaadó terhére járó többletórák kifizetésének kérdése (a munkáltatót törvényileg nem köteles megtenni), vagy a munkavállalónak 32 óránál hosszabb szabadnapok biztosítása nélkül. fizetés, megoldható.

Úgy tűnik, az Ön esetében a cég nem tudja saját költségén fizetni a hétvégét, ezért újraszámolja a béreket.

Az Orosz Föderáció kormánya meghatározta a fogyatékkal élő gyermekek gondozására vonatkozó további fizetett szabadnapok biztosításának szabályait (2014. október 13-i 1048. sz. rendelet). Elemezzük őket.

Ki jogosult további szabadságokra, és milyen dokumentumokra van szükség?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke rögzíti a fogyatékkal élő gyermek egyik szülőjének (gyámjának, gyámjának) havi négy további fizetett pihenőnaphoz való jogát. Az ilyen napok megadásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

A munkavállalónak további szabadnapokat kell igényelnie. Formáját az orosz munkaügyi minisztérium hagyta jóvá. De a kérelem benyújtásának gyakoriságát a munkavállaló határozza meg a munkáltatóval egyetértésben: havonta, negyedévente egyszer, évente egyszer, igény szerint stb. (1048. sz. rendelet 2. pontja).

A szabadnapok kiadásáról az intézmény végzést vagy utasítást ad.

A munkavállalónak igazolnia kell a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapokhoz való jogát. Ennek érdekében bemutat bizonyos dokumentumokat vagy azok másolatait (1048. sz. szabályzat 3., 4. pontja).

Először is szükség van egy igazolásra, amely megerősíti a fogyatékosság megállapításának tényét, és amelyet az iroda (főiroda, Szövetségi Iroda) állít ki. orvosi és szociális szakértelem. Benyújtásának gyakorisága a fogyatékosság megállapításának időpontjától függ (évente egyszer, kétévente egyszer, ötévente egyszer).

Másodszor, olyan dokumentumokra van szükség, amelyek megerősítik a fogyatékkal élő gyermek tartózkodási helyét (tartózkodását vagy tényleges tartózkodási helyét). Egyszer feladják.

Harmadszor, a munkavállalónak magával kell hoznia a gyermek születési anyakönyvi kivonatát (örökbefogadását), vagy a fogyatékos gyermek gondnokságának, gyámságának létesítését igazoló dokumentumot. Ezeket a dolgozatokat csak egyszer mutatják be.

Negyedszer, a munkavállaló szabadnapok biztosításához a másik szülő (gyám, gondnok) munkahelyéről származó igazolás szükséges, amely megerősíti, hogy a munkavállaló kérelmének időpontjában további fizetett szabadnapok vannak a fogyatékkal élők gondozására. gyermeket ugyanabban a naptári hónapban a második szülő nem, vagy részben használta. Illetve, hogy ez a szülő (gyám, gondnok) nem kapott kérelmet további fizetett szabadnapok biztosítására ugyanabban a naptári hónapban. Ilyen igazolást (és csak eredetiben) a munkavállalónak minden kérelemhez be kell nyújtania.

Ha a másik szülő (gyám, gondnok) nem tagja munkaügyi kapcsolatok vagy az egyéni vállalkozó, ügyvéd, magánpraxissal foglalkozó közjegyző stb., a munkavállaló minden kérelem benyújtásakor benyújtja az intézménynek a megjelölt tényeket megerősítő dokumentumokat (azok másolatát) (1048. sz. rendelet 4. pontja).

Bizonyos helyzetekben nem szükséges a második szülő (gyám, gondnok) munkahelyi igazolása. Nevezetesen, amikor a munkavállaló olyan papírokat hozott, amelyek megerősítik, hogy a második szülő (1048. sz. rendelet 5. pontja) meghalt, eltűntnek nyilvánították, szülői jogaitól megfosztották (bennük korlátozottak), szabadságától megfosztották, egynél több időre üzleti úton van. naptári hónapban, vagy más okból nem tud fogyatékos gyermekről gondoskodni. Ez vonatkozik arra az esetre is, amikor a második szülő (gyám, vagyonkezelő) kijátssza a fogyatékos gyermek nevelését.

Hogyan lehet kihasználni a hétvégét?

A munkavállalónak joga van egy naptári hónapban részben további fizetett szabadnapokat fogyatékos gyermek gondozására igénybe venni. Ezután ugyanabban a naptári hónapban a másik szülő (gyám, vagyonkezelő) számára biztosítják a hátralévő napokat (1048. sz. rendelet 6. pontja).

További fizetett szabadnapok nem járnak a munkavállalónak a szabadsága alatt (évente fizetett, fizetés nélkül a gyermek gondozásáért a három éves koráig). Ezzel egyidejűleg a másik szülő (gyám, gondnok) fenntartja a jogot további négy nap szabadságra. Sőt, számuk akkor sem változik, ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van (1048. sz. eljárás 7., 8. pontja).

A munkavállaló által biztosított, de átmeneti rokkantsága miatt a naptári hónapban fel nem használt napokat ugyanabban a hónapban kaphat (ha a betegszabadság ugyanabban a hónapban lezárult). A naptári hónapban fel nem használt hétvégék nem kerülnek át másik hónapba (1048. sz. szabályzat 9., 10. pontja).

Hogyan fizetik ki a plusz szabadságokat?

A fogyatékos gyermek gondozására járó minden további szabadnapot a munkavállaló átlagkeresetének összegében kell kifizetni (1048. sz. rendelet 12. pontja). Az átlagkereset kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke határozza meg, és az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet szabályozza, 2007 922. sz.

Az összesített munkaidő-elszámolással pótlólagos fizetett szabadnapokat biztosítanak a napi összmunkaidő alapján, megnégyszerezve a rendes munkaidőt (1048. sz. rendelet 11. pont).

Fontos!

A munkavállaló felelős az általa benyújtott adatok pontosságáért, amelyek alapján további fizetett szabadnapokat biztosítanak számára. Ha a körülmények megváltoznak, és az ilyen szabadnapokhoz való joga elveszik, erről tájékoztatnia kell a vezetőséget (1048. sz. szabályzat 13., 14. pontja).

A fogyatékkal élő gyermekek szülei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott számos kedvezményben részesülnek. Az elővásárlási jogok egy része a . Tekintsük őket részletesebben.

Szabadság fogyatékos gyermek szülei számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A gyermek szülőjének fogyatékos minden szabványos jog megmarad. Ez az éves szabadsághoz való jog, amelynek kifizetése a munkavállaló átlagbérének megfelelően történik, a szabadságolási ütemtervben meghatározott fontossági sorrendben. 2015-ben 2015. július 13-án kiadták a 242-FZ szövetségi törvényt, amely alapján kiigazításokat végeztek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Különösen egy új 262.1 cikk jelent meg, amely szerint a vizsgált munkavállalói kategória további garanciákkal rendelkezik:

• A fogyatékkal élő csecsemők és serdülők gondozása érdekében megfelelő időben kötelező szabadság igénybevételének joga.
• A plusz szabadnapok joga.

FIGYELEM! Ezek a garanciák csak a nagykorúság alatti gyermekek szüleire vonatkoznak.

Mi az a pótszabadság?

Ez a kiegészítő fizetett szabadság a szülők számára nem biztosított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mond semmit erről az ellátásról. Néhányan azonban a kiegészítő szabadsággal megértik:

• Az ellátásoknak megfelelően kiadott normál szabadság.
• Gyermek gondozására 3 éves korig hagyjuk.
• További ünnepek.

Az utolsó pont áll a legközelebb a második fizetett szabadság fogalmához. A további szabadnapokhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke írja elő. Csak az egyik szülő kapja meg. A szabadság igénybevételéhez írásbeli kérelmet kell benyújtani. A munkáltató köteles a fogyatékos gyermeket gondozó munkavállalónak havi további 4 szabadnapot biztosítani. Mindezek a napok a normál árfolyamon fizetendők.

FIGYELEM! Az itt tárgyalt valamennyi rendelkezést törvény rögzíti. A vállalkozót azonban semmi sem akadályozza a letelepedésben pótszabadság azzal a feltétellel, hogy a fogyatékos gyermekeket nevelő szülők juttatásaként folyósítják. Ehhez szükség lesz a kollektív jogi aktusok összes vonatkozó módosítására.

A regisztráció dokumentált alátámasztása

A szabadsághoz a szülőknek az alábbi dokumentumokat kell bemutatniuk:

• A fogyatékosságot igazoló orvosi és szociális vizsgálat következtetése (a vizsgálatot rendszeresen el kell végezni).
• Papírok, amelyek megállapítják a baba lakóhelyét.
• Születési vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonat.
• A második szülő munkájából származó igazolás arról, hogy nem élt a hétvégére való jogával, és a megfelelő kérelmet nem nyújtották be a munkáltatóhoz.

A legtöbb dokumentumot csak egyszer adják át. Például a szülő egyszer viheti magával a születési anyakönyvi kivonatát, és nem teszi meg újra, amikor szabadnapot kér. Vannak azonban olyan papírok, amelyeket rendszeresen be kell nyújtani. Ezek tartalmazzák:

• Hivatkozások a második szülő munkájából.
• A vizsgálat lezárása (a fogyatékosság típusától függően ezt az eljárást 1-5 évente kell elvégezni).

FIGYELEM! A további szabadnapokhoz való jogot egyik vagy másik szülő is igénybe veheti. Ebben az esetben egy ilyen "nyaralás" meg van osztva. Például egy anya 2 nap szabadságot vett ki egy fogyatékos gyermek gondozására. Az apának joga van a fennmaradó 2 napot igénybe venni.

Ellátási eljárás

A pótszabadnapok kiadásának rendjét a 2014. október 13-i 1048. sz. határozat határozza meg. Ennek az eljárásnak a következő szakaszai különböztethetők meg:

1. Az egyik szülő jelentkezése.
2. A munkavállaló rendelkezésére bocsátani minden szükséges dokumentumot.
3. A további szabadnapok kiadásáról szóló vezetői végzés összeállítása. A dokumentum a cég által kidolgozott más sablon alapján készül.
4. A munkavállalónak meg kell ismernie a megbízást aláírás ellenében.

A munkavállaló kérelmében megjelöli a számára kényelmes pihenőnapokat. A konkrét dátumokat azonban általában a főnökkel folytatott tárgyalások után határozzák meg. Például pénteken kevés a munka, ezért a munkáltató aznap szabadnapra akarja küldeni a munkavállalót, hogy ne zavarja a munkafolyamatokat.

FIGYELEM! A munkáltató köteles a munkavállaló számára további szabadnapokat biztosítani, ha elküldte a megfelelő kérelmet, amelyhez mindet csatolta szükséges dokumentumokat. Ellenkező esetben a cégek 30-50 ezer rubel bírságot szabnak ki, vagy legfeljebb 3 hónapra felfüggesztik a munkát. Ezeket a felelősségi intézkedéseket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénye 5.27. cikkének 1. része határozza meg.

További szabadságdíj

A 213. számú szövetségi törvény 17. cikke kimondja, hogy a további szabadnapokat a Társadalombiztosítási Alap fizeti. A 2014.10.13-i 1048. számú rendelettel megállapított szabályok 12. pontja kimondja, hogy a kifizetésnek meg kell felelnie a munkavállaló átlagkeresetének. Vagyis például egy alkalmazott műszakonként 1000 rubelt kap. Ennek megfelelően 4 további szabadnap bevétele 4000 rubel lesz.

FONTOS! Az FSS gyakran megpróbálja megtagadni a kifizetéseket, ha részmunkaidőben dolgozóik kérik. Ennek oka az a tény, hogy a munkavállalók a fő munkahelyen már kaptak kártérítést. Ez azonban illegális, mivel a munkavállaló mindkét munkakörben részesülhet előnyökben. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része írja elő. Ezért minden esedékes kifizetést teljesíteni kell az FSS-től.

Fizetetlen szabadság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke határozza meg a szülő számára bármikor megfelelő kiegészítő szabadsághoz való jogot. A megadott napok felhasználására a következő lehetőségek állnak rendelkezésre:

• A főüdüléshez való csatlakozás (írásos jelentkezés alapján).
• Partícionálás.
• Használja egyszerre mind a 14 napot.

FONTOS! Ha a munkavállaló a tárgyévben nem él a jogával, a szabadság nem kerül át a következő évre.

A pótszabadság kiadására a következő szabályok vonatkoznak:

• Teljes időtartama nem haladhatja meg a 2 hetet.
• A szabadság összes napja fizetés nélküli.
• A munkavállaló a szabadság idejét saját elképzelései szerint határozza meg. Például az év első felében elmehet egy hétre nyaralni, és a hét többi részét hozzáadhatja a fő pihenéshez. A lényeg az, hogy az ilyen hétvégék teljes időtartama nem haladhatja meg a 2 hetet.

FONTOS! A fenti pontok mindegyike vonatkozik azokra a szülőkre is, akik részmunkaidőben dolgoznak. A második szolgálati helyen a munkáltatója szintén köteles betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263. cikkében foglalt követelményeket.

További normák

Minden olyan garancia, amelyet a szülő igénybe vesz, nem érintheti a munkakörülményeket és egyéb jogokat: alapszabadság biztosítása, szolgálati idő felhalmozása. A törvény a munkanap hosszára vonatkozóan is rögzít néhány normát:

• Ha a műszak időtartama meghaladja a 4 órát, a munkavállalónak ebédszünetet kell biztosítani.
• A munkavállaló csökkentett munkaidőt kaphat. Ehhez kérelmet kell készítenie, amelyben megjelöli a kényelmes munkarendet.
• Üzleti utakra küldés, túlórázás - mindez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke szerint csak a szülő írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Korábban a munkavállalót meg kell ismerni azzal a jogával, hogy megtagadja a munkáltatót.

A garanciákat a fogyatékkal élők ellátásának részeként nyújtják.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének pontja Az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

1. A fogyatékossággal élő gyermekek gondozásához kapcsolódó fizetett pótszabadság biztosításának mellékelt Szabályzatát hagyja jóvá.

2. Munkaügyi Minisztériumhoz ill szociális védelem az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumával egyetértésben, hogy adjon magyarázatot az ezen határozattal jóváhagyott szabályok alkalmazására vonatkozóan.

Szabályok
további fizetett szabadnapok biztosítása a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához
(jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i N 1048 rendeletével)

1. Ezek a szabályok meghatározzák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikkével összhangban további fizetett szabadnapok biztosítására vonatkozó eljárást az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából (a továbbiakban: kiegészítő fizetés). szünet).

2. Az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére egy naptári hónapban további 4 fizetett szabadnapot biztosít a munkáltató utasítására (utasítása alapján). A további fizetett szabadnapokra vonatkozó igénylőlapot (a továbbiakban: kérelem) az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma hagyja jóvá.

A kérelem benyújtásának gyakoriságát (havi, negyedévente, évente egy alkalommal, igény szerint stb.) a szülő (gondnok, gondnok) határozza meg a munkáltatóval egyetértésben, a pótlólagos fizetett szabadnapok igénybevételének igénye szerint.

3. A további fizetett szabadnapok biztosításához a szülő (gondviselő, gondnok) az alábbi dokumentumokat vagy azok másolatait (az e bekezdés "d" pontjában meghatározott igazolást eredeti példányban) benyújtja:

a) a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló, az orvosi és szociális szakértői hivatal (főiroda, Szövetségi Iroda) által kiállított igazolás;

b) fogyatékos gyermek lakóhelyét (tartózkodási vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló dokumentumok;

c) a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát vagy a fogyatékos gyermek feletti gyámság, gyámság létesítését igazoló okiratot;

d) a másik szülő (gyám, gondnok) munkavégzési helyéről kiadott igazolás arról, hogy a kérelem benyújtásakor az ugyanazon naptári hónapban a pótlólagos fizetett szabadnapokat nem, vagy részben felhasználták, vagy a szülő helyéről szóló igazolást. a másik szülő (gyám, gondnok) munkája arról, hogy ez a szülő (gondnok, gondnok) nem kapott kérelmet további fizetett szabadnapok kiadására ugyanabban a naptári hónapban. A jelen Szabályzat (5) bekezdésében meghatározott esetekben nincs szükség ilyen igazolásra.

4. A munkáltató részére a gyermek fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolás átadása a fogyatékosság megállapítására vonatkozó feltételeknek megfelelően történik (évente egyszer, 2 évente egyszer, 5 évente egyszer).

A jelen Szabályzat (3) bekezdésének "b" és "c" alpontjában meghatározott dokumentumokat egy alkalommal, a jelen Szabályzat (3) bekezdésének "d" alpontjában megjelölt igazolást - minden kérelemnél.

Ha az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) nem áll munkaviszonyban, vagy egyéni vállalkozó, ügyvéd, magánpraxist folytató közjegyző, vagy a törvényben meghatározott eljárás szerint magánpraxist folytató más személy. Az Orosz Föderáció, az északi, szibériai és őslakos népek megfelelően bejegyzett családi (törzsi) közösségeinek tagja Távol-Kelet Orosz Föderáció, a munkaviszonyban álló szülő (gyám, gondnok) minden egyes kérelem benyújtásakor benyújtja a munkáltatónak a megjelölt tényeket megerősítő dokumentumokat (azok másolatát).

5. Ha okirati bizonyíték van egy másik szülő (gyám, gondnok) haláláról, eltűntként való elismeréséről, szülői jogoktól való megfosztásáról (korlátozásáról), szabadságvesztésről, egy naptári hónapot meghaladó üzleti úton való tartózkodásáról vagy egyéb körülményről. jelzi, hogy a másik szülő (gyám, gondnok) nem tud fogyatékos gyermekről gondoskodni, és ha az egyik szülő (gyám, gondnok) kibújik a fogyatékos gyermek nevelése elől, a jelen Szabályzat (3) bekezdés "d" alpontjában meghatározott igazolást nincs benyújtva.

6. Ha az egyik szülő (gondnok, gondnok) a naptári hónapban részben igénybe vette a pótlólagos fizetett szabadnapokat, úgy a másik szülő (gondnok, gondnok) számára ugyanabban a naptári hónapban a fennmaradó fizetett pótszabadnapokat biztosítja.

7. A következő éves fizetett szabadsága, fizetés nélküli szabadsága, gyermeke 3 éves koráig tartó gondozási szabadsága alatt a szülő (gyám, gondnok) további fizetett szabadnapot nem biztosít. Ezzel egyidejűleg a másik szülő (gyám, gondnok) 4 további fizetett szabadságra jogosult.

8. Ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van, a naptári hónapban biztosított többlet fizetett szabadnapok száma nem növekszik.

9. A szülő (gondviselő, gondnok) által az átmeneti rokkantságával összefüggésben biztosított, de egy naptári hónapban fel nem használt pótlólagos fizetett szabadnapokat ugyanabban a naptári hónapban (az átmeneti rokkantság meghatározott időpontban történő megszűnésére is figyelemmel) naptári hónap és keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatása) .

10. Az egy naptári hónapban fel nem használt további fizetett szabadnapok nem kerülnek át másik naptári hónapba.

11. Összesített munkaidő-elszámolás esetén a pótlólagos fizetett szabadnapok a napi összmunkaidő alapján 4-szeresére növelt rendes munkaidővel járnak.

12. Minden további fizetett szabadnap után a szülő (gondviselő, gondnok) átlagkeresetének mértékében kerül kifizetésre.

13. Az általa közölt adatok pontosságáért a szülő (gondnok, gondnok) felel, amely alapján további fizetett szabadnapokat biztosítanak.

14. A szülő (gondnok, gondnok) köteles a munkáltatót értesíteni az olyan körülmények bekövetkeztéről, amelyek a pótlólagos fizetett szabadnapok igénybevételére való jogosultság elvesztésével járnak.

Eljárást alakítottak ki az egyik szülő (gyám, gondnok) részére a fogyatékos gyermekek gondozása céljából további fizetett szabadnapok biztosítására.

Az állampolgárt egy naptári hónapban 4 ilyen nap illeti meg. Ezeket a személy kérésére biztosítják, és a munkáltató utasítására (utasítására) adják ki.

A kérelem benyújtásának gyakoriságát (havonta, negyedévente 1 alkalommal, évente 1 alkalommal, ahogy jelentkezik stb.) az állampolgár határozza meg a munkáltatóval egyetértésben.

Felsorolják azokat a dokumentumokat, amelyeket be kell nyújtani a további fizetett napok fogadásához. Ez a gyermek fogyatékosságát igazoló bizonyítvány, lakóhelyét (tartózkodási vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló okirat, születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonat vagy rokkant gyermek gyámságáról, gyámságáról szóló okirat. Be kell mutatnia azok eredeti példányait vagy másolatait. Szükséges továbbá a másik szülő (gyám, gondnok) munkahelyi igazolásának benyújtása arról, hogy a tárgyhónapban nem vette igénybe az ellátást.

A gyermek fogyatékosságáról szóló okiratot a munkáltatóhoz kell benyújtani a megállapítás feltételeinek megfelelően (1 alkalommal, évente 1 alkalommal, 2 év alatt vagy 5 év alatt). Igazolás a másik szülő (gyám, gondnok) munkahelyéről - minden jelentkezéskor. A többi - 1 alkalommal.

Ha az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) nem áll munkaviszonyban, vagy egyéni vállalkozó, ügyvéd, közjegyző vagy más magánpraxist folytató személy, az északi, szibériai őslakosok törzsközösségének (klán) tagja. és akkor a Távol-Kelet adott tény minden kérelem benyújtásakor dokumentálni kell.

Nem szükséges a másik szülő (gyám, gondnok) munkahelyi igazolása, ha okirati bizonyíték áll rendelkezésre halálának tényéről, eltűntként való elismeréséről, szülői jogok megvonásáról (korlátozásáról), szabadságvesztésről, üzleti úton való tartózkodásról. 1 naptári hónapot meghaladó időtartamra, vagy egyéb olyan körülményre, amely arra utal, hogy fogyatékos gyermekről nem tud gondoskodni, továbbá ha nevelését elkerüli.

Ha az egyik szülő (gyám, gondnok) a naptári hónapban a pótlólagos fizetett szabadnapokat részben igénybe vette, a másikat ugyanebben az időszakban a fennmaradó napok biztosítják.

A következő éves fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság, valamint a 3 év alatti gyermek gondozása során nem biztosítanak napokat. Ezzel egyidejűleg a másik szülő (gyám, gondnok) 4 további fizetett szabadságra jogosult.

Ha a családban 1-nél több fogyatékos gyermek van, akkor a biztosított napok száma nem növekszik.

A biztosított, de egy személy betegsége miatt fel nem használt napokat ugyanabban a naptári hónapban biztosítják (az átmeneti rokkantság adott hónapban történő lejártától és a "betegszabadság" bemutatásától függően). Más esetekben a naptári hónapban fel nem használt napok nem kerülnek át másik hónapba.

A napok kifizetése a szülő (gyám, gondnok) átlagkeresete alapján történik.

Az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i N 1048 rendelete „A fogyatékkal élő gyermekek gondozására vonatkozó további fizetett szabadnapok biztosításának eljárásáról”

Ez a határozat a hivatalos kihirdetését követő 7. napon lép hatályba.

Lehetővé teszi, hogy az egyik szülő (a norma az örökbefogadó szülőre, az örökbefogadó szülőre, a gyámra vagy a gyámra is vonatkozik) havonta egy alkalommal további 4 nap szabadságot megállapított norma, 18 év alatti fogyatékos gyermekük gondozása céljából.

Csak egy személynek van joga mind a 4 nap teljes felhasználására. Ezeket a napokat a gyermek két szülője (apa és anyja) belátása szerint oszthatja fel. Bármilyen arányban feloszthatja őket.

Például egy apának három napig tarthat, egy anyának egy nap, és fordítva. Összesen havonta négy nap derül ki, ahogy azt a törvény előírja. A többletszabadság nyilvántartásba vételéhez mindegyiküknek kérvényt kell írnia, és kapcsolatba kell lépnie a munkáltatóval.

Alaphelyzetek(leírás)	Az ellátáshoz való jog gyakorlásának módja
Mindkét szülő dolgozik, egyikük éves fizetett szabadságra ment	Ha az éves szabadság egy teljes hónapot vesz igénybe, akkor a nyaraló nem tudja a normát meghaladóan kivenni a hétvégét. A második dolgozó szülő élhet ezzel a kiváltsággal, hiszen számára az adott hónapban 4 kedvezményes szabadnap joga megmarad.
A fogyatékkal élő kiskorú gyermek szülője mindössze néhány napot dolgozott	Kiadhatja az esedékes 4 napot, a munkáltatónak nincs joga megtagadni
A további szabadnap egybeesik a kérelmező betegségével (a kórházi közlöny szerint)	A kérelmezőnek jogában áll kérni a munkáltatótól, hogy a többlet szabadnapot egy másik napra, de még ugyanabban a hónapban halasszák át. Például a betegszabadság lezárása után azonnal kiveheti ezt a napot

Fontos! A további szabadságok nem nőnek. A törvény lehetővé teszi, hogy egy hónap alatt 4 nap szabadságot vegyen ki a normatíván felül. Egyszerre csak egy szülő készítheti el őket. Gyermekek száma - a 18 év alatti fogyatékossággal élő, gondozásra szoruló személyek időtartama nem változik (Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262 ) .

Mind a négy napot a kérelmező átlagkeresetének megfelelő összegben fizetik ki. Havonta elkészítheti és felhasználhatja őket.

Ezzel a kérdéssel az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma foglalkozik2018. március 5-én kelt 14-2/B-150 számú levél . Ha a gyermek szülője-fogyatékos személyt elbocsátottak, felmondást kapott a közelgő felmondásról, majd a következő 2 hétben (a felmondás érvényessége) további 4 nap szabadságra jogosult, ha azt korábban nem biztosították számára.

Azt is megjegyzik, hogy ha egy ilyen szülő-kiskorú gyermek egyedüli ellátója-mozgássérült, nem bocsáthatók el elbocsátás miatt.

osztály igazgató-helyettese T.V. Malenko.

A többletszabadság folyamatos feldolgozása az egyik szülő által

A fogyatékos kiskorú gyermek szülőjét megillető 4 nap szabadság általános jelleggel regisztrációhoz kötött. A kezdeményezésnek közvetlenül a munkavállalótól kell származnia. Ez azt jelenti, hogy először neki kell eldöntenie, hogy mikor és hány szabadnapot (1, 2, 3 vagy 4) vegyen még ki.

Ezt követően a munkavállalónak kérelmet kell írnia az űrlapon, és össze kell gyűjtenie a szükséges dokumentumokat. Alapvetően ez magáról a gyermekről szóló információ, nevezetesen:

1. Fogyatékossági igazolás (érvényességi idejére vonatkozóan: évente egyszer vagy 5 évig).
2. Gyermekek születési anyakönyvi kivonata.
3. A gondnokság (gondnokság stb.) tényét igazoló okirat.
4. A gyermek nyilvántartásba vételének okmányos megerősítése.

A kitöltött kérelemhez csatolni kell a másik szülő munkájáról szóló igazolást. A kiállított dokumentumnak igazolnia kell, hogy ez a szülő nem vett igénybe kedvezményes szabadságot.

Az igazolást szükség szerint állítják ki, vagyis minden alkalommal, amikor a kérelmező szabadnapot kér a munkáltatótól fogyatékos kiskorú gyermek gondozására. A fennmaradó dokumentumok (gyermekigazolvány, a gyermek tényleges nyilvántartásba vételére vonatkozó adatok, ha az nem változott) egy alkalommal kerül benyújtásra.

A munkavállaló kérelmet havonta, negyedévente vagy évente egyszer nyújthat be – vagyis szükség szerint, illetve a munkáltatóval kötött megállapodások kapcsán. Továbbá mérlegelik, ezután rendelik el a szabadnapok biztosítását.

Minták azokból a dokumentumokból, amelyeket a kérelmezőnek be kell nyújtania a további szabadnapok regisztrációjához

A kulcsdokumentum a nyilatkozat. Az űrlap egy oldalt tartalmaz, és tipikus szerkezetű. Formátumát az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014.12.19-i 1055-n számú rendelete vezette be.

A modellalkalmazás felépítésének főbb összetevői	Szükséges információ
Kalap (kinek szól a pályázat, és ki írja)	A kérelmet a munkáltatónak címezték, be kell írni a beosztását és a teljes nevét.
A dokumentum neve (központ)	Általános esetben az opciót írják: "Nyilatkozat". A bevezetett formanyomtatvány tartalmazza a dokumentum teljes nevét, jelezve a rendeltetését.
A kérelem fő része (a fellebbezés lényege)	Pályázó: biztosítását kéri megfelelő mennyiség túlértékelt szabadnapok (pontosan előírva: 1, 2, 3 vagy 4); felírja a szükséges információkat a másik szülőről (ha nem mutatják be ennek a szülőnek a munkájáról szóló igazolást); feljegyzést készít a kérelemhez csatolt dokumentumokról (számuk)
Következtetés	A kérelem keltezve, a kérelmező aláírásával megerősíti a megadott adatok pontosságát

Kötelező dokumentum a másik szülő munkahelyéről kiállított igazolás. A munkáltató állítja ki, és tartalmaznia kell:

• az azt kiadó szervezet neve;
• szám, dátum (hónap, nap, év);
• pontos rendeltetési hely (ahol bemutatják);
• az a megfogalmazás, hogy egy meghatározott munkavállaló egy meghatározott ideig fogyatékos kiskorú gyermeke gondozása céljából nem vett ki többletkedvezményes szabadságot;
• a munkáltató pozíciója, kezdőbetűi és aláírása.

Nincs szükség erre az igazolásra, ha olyan körülmény (ok) van, amely miatt a másik szülő nem tudja ellátni a gyermeket, és ez dokumentálható.

A kérelmező teljes mértékben felelős a megadott információkért. Minden változásról, valamint a további szabadnapokhoz való jog elvesztéséről kellő időben tájékoztatnia kell a munkáltatót.

Kiskorú fogyatékos gyermek gondozására vonatkozó kedvezményes szabadság igénylésének hibái

1. hiba. Sok jelentkező tévesen azt hiszi, hogy ha nem veszi igénybe az adott hónapban esedékes 4 napot, akkor automatikusan átkerül a következő hónapok valamelyikébe. Ez a vélemény téves.

Ha a gyermek szülei (egyéb törvényes képviselői) nem vették fel ezeket a napokat az egyik hónapban, akkor nem kerülnek át a következőbe. A fel nem használt 1, 2, 3 vagy 4 szabadnapokat, amelyek egy fogyatékos kiskorú gyermek ellátására hivatottak, elégetik. Jövő hónapban ismét csak 4 kedvezményes szabadnapot lehet kivenni stb.

1. példa: Lehetőség a kedvezményes szabadság iránti kérelem kitöltésére fogyatékkal élő kiskorú gyermek gondozásához

Bernova Karina Elianovna - a Land LLC információs osztályának vezetője. A munkavállaló a szabadnapból 3 napot (2018. május 15-17.) fog kivenni fogyatékos kiskorú gyermeke gondozására. Ezt megelőzően nem vette igénybe a juttatást. A kérelem szövegében fel kell tüntetnie:

1. A munkáltató teljes neve (Danchenko Boris Borisovich Land LLC igazgatója).
2. Az Ön kezdőbetűi és beosztása (Bernova K. E. információs osztály vezetője).
3. Az igényelt szabadnapok száma és az általa kivenni kívánt napok (három nap, 2018. május 15-17.).
4. A pályázat megírásának időpontja (2018.08.05).

A kérelmet a munkavállaló személyesen írja alá.

2. példa: Szülői szünet megosztása

Egy tizenhét éves fogyatékos gyermek mindkét szülője ugyanabban a szervezetben dolgozik. Mint Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikke értelmében mindegyiküknek joga van további fizetett napokra tizenhét éves gyermekük gondozására. A törvény megengedi, hogy egyikük egyszerre 4 napot vegyen igénybe, vagy két szülő belátása szerint megosszák egymás között.

Májusban úgy döntöttek, hogy a törvényes munkaszüneti napokat a következőképpen osztják fel: egyszerre két napot ugyanazokon a dátumokon. Május 16-tól május 17-ig kapták meg az előírt napokat (mindegyikre 2 napot). Összesen 4 felesleges szabadnapot használtak ki májusban. Ebben az esetben a törvény előírásait betartották.