Szabadnapok biztosítása fogyatékos gyermek gondozására. Hogyan adjunk pótszabadságot a munkavállalónak fogyatékos gyermek gondozásához Pótszabadság fogyatékos gyermek gondozásához

A fogyatékkal élő gyermekek szüleit szociális garanciák - munkaügyi jogszabályokban rögzített juttatások - biztosítják. A személyeknek lehetőségük van további pihenőnapokat kapni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke), amelyet az alap terhére fizetnek. társadalombiztosításés pótszabadság fizetés nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke). A cikkben a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek 2018-ban járó kiegészítő szabadságokról fogunk beszélni, fontolja meg a szükséges dokumentumokat.

További fizetett napokra jogosult személyek

Havi pótszabadság (DV) 4 nap erejéig a fogyatékos gyermeket gondozó személyek számára biztosított. A kedvezmény a nagykorúság alatti gyermekeket gondozó személyeket illeti meg. Az időszak időtartama nem növekszik attól függően, hogy egynél több fogyatékos gyermek van a családban. A távol-keleti alkalmazott választása szerint megkaphatják:

• Szülők - a gyermek anyja, apja, beleértve a rokonokat és az örökbefogadó szülőket.
• A hatóságok által hivatalosan elismert gyám.
• Egy tinédzserhez kirendelt gondozó.

A nem alkalmazottak és egyéni vállalkozók (ügyvédek, közjegyzők, egyéni vállalkozók és mások) számára nem biztosítanak további szabadnapokat. A DV-t átvevő személy átadja a munkáltatónak a házastárs tevékenységének végzésének jogáról szóló regisztrációs igazolást. A dokumentumot egyszer kell benyújtani, és nem igényel újbóli benyújtást.

Fizetés nélküli pótszabadságra jogosultak

További szabadságot (DO) kapnak a személyek megtakarítás nélkül bérek. Szolgáltatások biztosítása:

• Szabadságjogot az szerez, akinek 18 éven aluli fogyatékos gyermeke van.
• A fizetés nélküli szabadság nem a munkakörülmények kötelező garanciája, azt akkor adják ki, ha a jogot a munkáltató biztosítja. A feltételt belső aktussal - kollektív szerződéssel - kell rögzíteni.
• Az időszak teljes egészében, nyaraláshoz csatolva vagy több részre bontható.
• Az időszak időtartama nem haladja meg a 14 napot.

A vezetőnek jogában áll visszahívni a munkavállalót a leányvállalatból a következő szabadság idő előtti felmondásával együtt. A munkavállaló által egy megrendelés keretében át nem vett napokat a jövőben nem használhatja fel.

Többletnapok és fizetés nélküli szabadságok

A szabadnapok és fizetés nélküli szabadság formájában nyújtott ellátások gyakorisága eltérő.

Előnyös feltétel	Extra ünnepek	Pótszabadság
Periodikaság	Havi	Évente
Időtartam	4 nap	Akár 14 napig
Lehetőség az előre bejelentett időszak vagy napok átutalására	Egy hónapon belül	Egy éven belül
A jogosultság kezdete	A DV-t attól a hónaptól kell biztosítani, amikor az orvosi bizottság a fogyatékosságot a gyermekhez rendelte	A DO a rokkantság beérkezésének évétől biztosított

Az ellátásra való jogosultság a gyermek 18. életévének betöltését vagy a rokkantság megszüntetését követő hónapban szűnik meg. Bármilyen (rendes, gyermekfelügyeleti és egyéb) nyaralás idején a DV és a DO nem kerül kiadásra. Az egy hónapban fel nem használt szabadság nem kerül át a következő időszakra. A fizetés nélküli szabadság igénybevétele egy munkaévig megengedett, a következő időszakokra történő áthelyezés nélkül.

Az ellátás igénybevételéhez szükséges dokumentumok

Az egyedülálló szülők, azok a személyek, akiknek házastársa cselekvőképtelen, eltűntként elismert vagy börtönben van, mentesül az igazolás benyújtása alól. A munkáltató megkapja a második házastárs vállalkozásának személyzeti osztályának igazolását vagy a munkaviszony hiányát igazoló munkakönyvet. A munkavállalónak igazolást kell benyújtania a második szülő által benyújtott VL-kérelem hiányáról, vagy a kapott szabadság napjairól. A segítséget havonta biztosítják.

A juttatás igénybevételéhez a munkavállalónak igazolnia kell a jogosultságát.

A dokumentumok	Magyarázat
Fogyatékosság megerősítése	ITU tanúsítvány a fogyatékosság megállapításáról. Az igazolás kiállításának gyakorisága a kiállítás időtartamától és az ismételt vizsgálat szükségességétől függ.
A gyermekkel való együttélés igazolása	A regisztrációt igazoló dokumentum, a lakásszövetkezet igazolása, a lakás, ház bérlőinek Btk. Egyszer beküldve
Gondozás megerősítése	A társadalombiztosítási intézmény igazolása a gyermek speciális intézménybe történő áthelyezésének tényének hiányáról
A gondoskodáshoz való jog megerősítése	Születési, gyámsági, örökbefogadási bizonyítvány (egyszer benyújtva)

A dokumentumok érvényességi ideje korlátozott, és azokat a munkavállaló rendszeresen frissíti. A munkáltató rendelkezésére bocsátják az eredeti dokumentumokat, amelyeket másolatok készítése után visszaküldenek a személynek. A kifizetések jogosultságának és a társadalombiztosítási alapok átvételének igazolásához gondos okmánykészítés és naprakész dokumentumok rendelkezésre állása szükséges.

A munkavállaló többletnapok biztosításának eljárása

A további szabadnapok időpontját a munkáltatóval egyeztetjük. A munkáltató nem tagadhatja meg a társadalombiztosítás által kifizetett napok átvételét, de jogosult a termelési igényeknek megfelelő számegyeztetésre. A szokásos eljárást alkalmazza a további fizetett napok kiadására:

• A munkavállaló kérelme a munkáltatóhoz.
• Az ellátásra való jogosultságot igazoló dokumentumok csatolása.
• Jelentkezés munkáltatói elbírálása, időpontok egyeztetése.
• Megrendelés kiadása a DV alapjának megjelölésével számokkal megadott napokon.
• A munkavállaló megismertetése a rendeléssel.

A fizetés nélküli napok DO formájában történő átvétele hasonló módon történik, az igazoló dokumentumok csatolásának szükségessége kivételével. A munkavállaló csak a gyermek fogyatékosságát igazoló ITU igazolást ad. A tanúsítvány relevanciáját a vállalkozás személyzeti testülete ellenőrzi. A kérelmező felelős a megadott adatok pontosságáért.

További szabadságdíj

A további szabadnapokat a munkáltató fizeti, a kiadások utólagos társadalombiztosítási alapokból történő fedezésével. A kifizetés összegét az átlagkereset határozza meg. A számítás az eseményt megelőző év során befolyt bevételt veszi figyelembe. A fizetés nem kompenzáció. A munkavállaló átlagkeresete után személyi jövedelemadót, járulékelhatárolást kell fizetni.

Példa a DV kifizetésének kiszámítására

A Kolos LLC szervezet M. munkatársa fogyatékos gyermeket nevel otthoni karbantartás. Minden hónapban 4 napot kap további pihenésre és gondozásra. A munkavégzés ötnapos munkahéten történik. 2017 januárjában M. 4 további napot kapott. Az előző évi bevétel 196 000 rubelt tett ki. A Kolos LLC számvitelében a könyvelő elszámolási műveleteket végez:

1. Meghatározza a számlázási időszakot és a kapott bevételt.
2. Beállítja a munkanapok számát a számlázási időszakban. M. 2016. január-december időszakban 199 napot dolgozott.
3. Kiszámítja az átlagkereset összegét: Ср = 196 000 / 199 = 984,92 rubel.
4. Kiszámítja a DV fizetési összegét: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 rubel.

Az átlagkereset alapján számított összeg hozzáadódik a 2017. januárra megállapított bérhez.

A plusz szabadnapok elutasításának okai

A munkáltatónak nincs joga megtagadni a DV átvételét azon munkavállalók esetében, akiknek fogyatékos gyermekük van. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a személyek jogosultsága nem igazolt, vagy jogszabályba ütközik:

• Az ellátásra való jogosultságot igazoló dokumentumok hiánya.
• A tényleges gondozás megléte az előírt státusz hiányában, például ha az érintett egy rokkant gyermekkel kapcsolatban távoli rokon vagy a gyám házastársa.
• A második szülő munkahelyéről szóló igazolás hiánya.
• Juttatás igénylése, ha azt az időszakban teljes mértékben igénybe vették.

A DO fizetés nélküli teljesítésének megtagadása következhet abban az esetben, ha a termelési szükséglet nem teszi lehetővé a munkavállaló számára fizetés nélküli pihenőidő biztosítását.

Szociális garanciák a fogyatékos gyermekeket eltartó személyek számára

A további szabadnapokon kívül a szülők vagy a velük egyenértékű személyek számos kedvezményre jogosultak. A munkaügyi jogszabályok a fogyatékos gyermeket nevelő személyek számára biztosítanak lehetőséget arra, hogy a legtöbbet kapják kedvező feltételek a munkavállalók más kategóriáihoz képest. A munkajog által biztosított ellátások folyósítására és okirati bizonyítékok megszerzésére vonatkozó eljárás megsértése esetén a munkáltatót közigazgatási bírság szabják ki.

Társadalmi garancia	Leírás
Részmunkarend (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke)	A juttatások nyújtása a munkavállaló kezdeményezésére történik, a ledolgozott óraarányos kifizetéssel.
A fogyatékkal élő gyermek egyedüli családfenntartójának elbocsátásának tilalma (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke)	A feltétel a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásra vonatkozik, kivéve a vállalkozás felszámolása vagy a munkavállaló által elkövetett jogsértés eseteit.
Az éves szabadság időtartamának megválasztásának joga (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke)	Az időszakot a személy számára megfelelő időpontban biztosítják

A fogyatékos gyermeket nevelő személyek a munkahelyi preferenciákon felül fizetési kedvezményben részesülnek segédprogramok, telkek elsőbbségi bejegyzése, korengedményes nyugdíj és egyéb szociális lehetőségek.

„Kérdések és válaszok” rubrika

1. számú kérdés. Van-e juttatás kiegészítő szabadnapok formájában a részmunkaidőben foglalkoztatott fogyatékos gyermekek szüleinek?

A nem alapszerződéssel részmunkaidős munkavállalóként dolgozó személyek minden jogot egyenlő alapon élveznek, mint a többi alkalmazottat, akik számára munkahely alapvető. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a további biztosított szabadnapok számának összesen 4 napnak kell lennie, a többit fizetés nélkül kapják meg. A fizetett szabadnapok számának ellenőrzését az FSS végzi, amely kompenzálja a munkáltató költségeit.

2. számú kérdés.Átütemezheti-e valaki a fogyatékos gyermek szülőjének biztosított szabadnapokat, ha a munkavállaló a bejelentett időpontokban rokkantsági igazolást állított ki?

Ha további napok egybeesnek a keresőképtelenség időszakával, egy hónapon belül áthelyezésre kerül sor.

3. számú kérdés. Mennyi a fizetés nélküli szabadság időtartama, ha egy személy egynél több időszakra jogosult, például ha rokkant gyermek szülője és nyugdíjas?

A munkaügyi jogszabályok több okból sem korlátozzák a munkavállalók fizetés nélküli szabadságát. A 14 napnál hosszabb időszak nem számít bele a következő szabadság kiadásának becsült idejébe.

4. számú kérdés. A DV befizetés elszámolási időszakába beleszámítanak az év során megadott napok?

Az elszámolási időszakba nem számítanak bele azok a napok, amikor a személy az átlagkeresetet megőrizte, illetve az időszakban kapott összegeket.

5. számú kérdés. Jogosultak-e a gyámok vagy gondnokok házastársai további szabadnapokra?

A gyámokat és a gondnokokat egyedül a társadalombiztosítási hatóságok nevezik ki. A személyek házastársai nem felelősek a tartásért, és nem jogosultak ellátásra. A magánszemélyek nem igényelhetnek ellátást többletnapok vagy fizetés nélküli szabadság formájában.

A munkaügyi jogszabályok számos kedvezményt biztosítanak a fogyatékos gyermeket nevelő családok számára. Szó van a gyermekgondozáshoz kapcsolódó pótszabadságokról, csökkentett munkaidőről, elbocsátási tilalomról stb. Gondoljunk olyan szociális támogatási intézkedésekre, amelyekről minden munkáltatónak tudnia kell.

További szabadnapok

Ki kap pihenőnapokat

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. §-a szerint az egyik szülő (gyám, gondozó) írásbeli kérelmére havonta további négy fizetett szabadságot kap a fogyatékkal élő gyermekek gondozására. Ezeket a napokat a megadott személyek valamelyike ​​használhatja fel, vagy feloszthatja egymás között.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez csak a 18 éven aluli gyermekekre vonatkozik. Ez a következtetés a Munkaügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott „Az egyik dolgozó szülő (gondnok, gondnok) részére a fogyatékos gyermekek gondozása céljából történő további havi szabadnapok biztosításának és folyósításának rendjéről” című pontosítás (1) bekezdéséből következik. az Orosz Föderáció N 26, FSS RF N 34, 2000. 04. 04 (a továbbiakban - pontosítások). Ezt az Orosz Föderáció FSS 04/07. határozatával jóváhagyott, a kötelező társadalombiztosítási kötvénytulajdonosok kijelölésére, helyszíni okmányos ellenőrzésére és azok eredményein alapuló intézkedésekre vonatkozó iránymutatások 86. pontja is tartalmazza. /2008 N 81 (a továbbiakban - Útmutató).

A fogyatékos gyermekek gondozására szolgáló szabadnapokat minden naptári hónapban biztosítják, függetlenül a munkavállaló foglalkoztatásának idejétől. Erre mutattak rá az Orosz Föderáció FSS permi és cseljabinszki kirendeltségének szakemberei. Például, ha egy munkavállaló 2008. 06. 20-án munkába állt és 2008. 07. 18-án távozott, akkor júniusban további 4 nap, júliusban 4 további szabadnap jár.

Jegyzet.Ha az egyik szülő a naptári hónapban részben használta ki a pótszabadnapokat, akkor ugyanabban a hónapban csak a fennmaradó fizetett szabadnapok biztosíthatók a másik szülőnek (az egyértelműsítések 4. pontja). Például, ha egy anya három nap szabadságot kap egy fogyatékos gyermek gondozására, akkor ugyanabban a hónapban az apának csak egy pihenőnapot kell igénybe vennie.

Felhívjuk figyelmét, hogy az azonos szervezetben dolgozó fogyatékos gyermek szülei élhetnek az azonos naptári dátumra eső további szabadnapokra való jogukkal. Az alap Hanti-Manszijszk Autonóm Körzet – Ugra – fiókjának alkalmazottai emlékeztettek arra, hogy a jogszabály a pihenőnapok szülők (gyámok, vagyonkezelők) közötti felosztásának kérdését saját belátásuk szerint hagyta. Ugyanakkor a személyzeti szolgálat által kiállított igazolásoknak igazolniuk kell, hogy összesen legfeljebb négy napot használtak fel az alkalmazottak.

Ne feledje, hogy a dolgozó szülő (gondviselő, gondnok) által betegsége miatt naptári hónapban biztosított, de egy naptári hónapban fel nem használt fizetett többletnapokat ugyanabban a hónapban biztosítja (az Egyértelműsítések 9. pontja). Az Orosz Föderáció FSS Voronyezsi fiókjának szakemberei emlékeztettek arra, hogy a jelenlegi jogszabályok nem teszik lehetővé e szabadnapok másik hónapra történő áthelyezését. Nem rendelkezik továbbá a fogyatékos gyermek gondozására fordított napok megtérítéséről sem.

Jegyzet.Ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van, akkor a havonta nyújtott pótlólagos fizetett szabadnapok száma nem növekszik (Egyesülések 8. pontja). Ezen túlmenően nem biztosítanak további napokat: a következő éves fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság, a gyermek 1,5 éves koráig tartó szabadság ideje alatt. Ezzel egyidejűleg a másik szülő négy fizetett szabadnap jogát fenntartja a fogyatékkal élő gyermek gondozására (az egyértelműsítések 5. pontja).

Egyes munkáltatók azt kérdezik: jogosultak-e a külső részmunkaidős munkavállalók a feltüntetett szabadnapokra? Az Orosz Föderáció FSS permi kirendeltségének alkalmazottai megjegyezték, hogy a jogszabály nem tiltja, hogy a részmunkaidőben dolgozó személyek számára további szabadnapokat biztosítsanak a fogyatékkal élő gyermekek gondozására. Ugyanakkor minden munkahelyen be kell tartani a további szabadnapok számát. Például, ha egy külső részmunkaidős munkavállaló egy napot fogyatékos gyermek gondozására szervez, akkor a főállása helyén csak három nap biztosítható számára.

A szabadnapok kiadásának eljárása

A fogyatékos gyermekek gondozására vonatkozó szabadnapok megadásának alapja a következő dokumentumok:

- a gyermek születési anyakönyvi kivonata (másolat);

- gyámok és gondnokok esetében - gondnoksági szerződés (másolat);

- hatósági igazolás szociális védelem a lakosság fogyatékosságáról a gyermek fogyatékosságáról, jelezve, hogy nem tartják szakorvosban gyermekintézmény teljes állami támogatásról (az Pontosítások 1. pontja). A meghatározott igazolást évente egyszer kell benyújtani (magyarázat 6. pont és Módszertani Útmutató 87. pont „b” alpontja);

- ha két szülő munkaszerződéssel dolgozik - a másik szülő munkahelyének igazolása arról, hogy az igénylés időpontjában az adott naptári hónapban további fizetett szabadnapokat nem vagy csak részben használtak fel (2. Pontosítások és „d” albekezdés, 87. o. iránymutatás);

- ha a másik szülő önállóan biztosítja magát munkával - egyéni vállalkozóként való állami regisztrációról szóló igazolás (másolat), polgári jogi szerződés (másolat) stb. (Módszertani Útmutató 87. pont "e" alpontja). Ezeket a dokumentumokat minden egyes kérelemhez mellékeljük (az egyértelműsítések 6. pontja);

- ha a második szülő nem dolgozik - munkafüzet nem dolgozó szülőnek (másolat), hatósági igazolás közszolgálat a lakosság foglalkoztatása stb. (Az Útmutató „d” alpontja, 87. oldal). Ezeket minden kérelemhez mellékeljük (az egyértelműsítések 6. pontja);

- ha a szülők elváltak - válási igazolást;

- egyedülálló szülők esetében - az anyakönyvi hivatal igazolása N 25 formátumban (ha a születési anyakönyvi kivonatba a gyermek apjára vonatkozó információkat az anya szavaiból írják be); a másik szülő halotti anyakönyvi kivonata (ha a másik szülő elhunyt); igazolás arról, hogy a másik szülő szabadságvesztés helyén tölti a büntetését; dokumentum a szülői jogok megvonásáról stb.

A fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges szabadnapok biztosításához a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz (1. példa).

vezérigazgatónak

Aromatic LLC

Ivan Ivanovics Solomin

jogtanácsos

Morozova Elizaveta Ivanovna

Nyilatkozat

Kérem, hogy 2012. 09. 24. és 2012. 09. 27. között biztosítson további négy fizetett szabadnapot egy fogyatékos gyermek (Morozov Anatolij Petrovics) gondozására.

Melléklet: a másik szülő (Nikolajevics Péter Morozov) munkahelyéről származó igazolás arról, hogy az igénylés időpontjában nem vett igénybe további fizetett szabadnapokat ugyanabban a naptári hónapban (2012. szeptember 19. N 10) 1 literre. 1 példányban.

2012.09.20. Morozova

A munkáltató elrendeli, hogy az ilyen munkavállaló számára szabadnapokat biztosítson (lásd a 2. példát).

"Aromatic" Korlátolt Felelősségű Társaság

Rendelés

2012.09.21. N 55

További biztosításról

fizetett szabadnapok

Morozova jogtanácsos nyilatkozata alapján E.AND. 2012. szeptember 20-án kelt és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének megfelelően

Rendelek:

1. Adja meg 2012. 09. 24-től 2012. 09. 27-ig Morozova E.I. jogi tanácsadó. további négy fizetett szabadnap egy fogyatékos gyermek gondozására.
2. Főkönyvelő Somova A.K. biztonságos fizetés Morozova E.AND. a jelen rendelettel az átlagkereset alapján megállapított szabadnapok.
3. A megbízás végrehajtásának ellenőrzése a Stepanov S.A. humánerőforrás-igazgató-helyettesre.

Okok:

1) a gyermek születési anyakönyvi kivonata (Morozova A.P.);

2) a lakosság szociális védelmi szervének igazolása a gyermek fogyatékosságáról, amely jelzi, hogy a gyermeket nem tartják teljes állami támogatással speciális gyermekintézményben (2012.04.10. N 451);

3) a másik szülő (Morozova P.N.) munkahelyének igazolása arról, hogy a kérelem benyújtásakor nem vett igénybe további fizetett szabadnapokat ugyanabban a naptári hónapban (2012. szeptember 19-én N 10).

vezérigazgató, Solomin I.I. Solomin

Ismerkedtek a rendeléssel:

A Stepanov S.A. igazgatóhelyettese Sztyepanov 2012.09.21

Főkönyvelő Popova D.A. Popova 2012.09.21

──────────

Arbatova emberierőforrás-felügyelő A.A. Arbatov 2012.09.21

──────────

Morozova jogtanácsos E.I. Morozov 2012.09.21

──────────

A további fizetett szabadnapokat a munkaidő-nyilvántartásban az "OB" betűkóddal vagy a "27" digitális kóddal jelölik (A Goskomstat 2004.05.01. N 1 határozata "A munka és annak kifizetése rögzítésére szolgáló elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról" ", a továbbiakban - N. határozat).

Ne felejtse el feltüntetni a munkavállaló jogát a megadott szabadnapokon a rovatban. határozattal jóváhagyott N T-2 nyomtatványon kitöltött személyi igazolvány IX "A munkavállalót jogszabály szerint megillető szociális juttatások".

Üdülési fizetés

Mint már említettük, a fogyatékos gyermek gondozására járó szabadnapokat az átlagkereset összegében fizetik. Az átlagkereset számításának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. Az átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás jellemzőiről szóló rendeletet viszont az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete (a továbbiakban: rendelet) hagyta jóvá.

Az Orosz Föderáció FSS Voronyezsi kirendeltségének szakemberei jelezték, hogy a munkavállalónak nem a szabadság kifizetésére meghatározott határidőn belül, hanem a kinevezést követő napon, a bérek kifizetésére meghatározott többletnapokat fizetnek ki.

Ezen kifizetések költségeit a lap 10. oldalán találja. 2 „Kötelező társadalombiztosítási költségek átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben” (N 4-FSS nyomtatvány).

Ezeket a szabadnapokat az Orosz Föderáció FSS-e által elkülönített szövetségi költségvetés terhére fizetik. Ezt az Art. 17. része jelzi. Az egyes jogalkotási aktusok módosításáról szóló, 2009. július 24-i N 213-FZ szövetségi törvény 37. cikke Orosz Föderáció valamint az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak (jogalkotási aktusok rendelkezéseinek) érvénytelenítése az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Alapjába történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény elfogadásával összefüggésben. Egészségbiztosítási Pénztár és a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak”.

Jegyzet.A munkáltatóknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a fogyatékkal élő gyermek további négy napos gondozásáért fizetendő összeg után biztosítási díjat kell fizetni. Az alap Hanti-Manszijszk Autonóm Kerületben - Jugra és a Komi Köztársaságban található fiókjainak szakemberei elmondták, hogy mivel ez a kifizetés a munkaügyi kapcsolatok pontjának megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. §-a alapján, függetlenül a finanszírozási forrástól, a szokásos módon biztosítási díjakat kell fizetni. Az Orosz Föderáció FSS-e viszont egy 2011.08.15-i N 14-03-11 / 08-8158-as levelében tisztázta, hogy ezeket a költségeket a biztosított költségére kell fedezni.

Most fontolja meg, hogy a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetése személyi jövedelemadó-köteles-e. Korábban az orosz pénzügyminisztérium szakemberei 2007.04.13. N 03-04-06-01/117 és 2006.06.14 N 03-05-01-04/159 levelükben azt írták, hogy a személyi jövedelemadó ezt a kifizetést kell kivetni. Ezt azzal magyarázták, hogy ez az összeg nem vonatkozik az állami juttatásokra, mivel az a Ptk. Az 1995. május 19-i N 81-FZ „A gyermekes polgárok állami juttatásairól” szóló szövetségi törvény 3. cikke.

Eközben az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége a 2010. június 8-i N 1798/10 határozatában elismerte, hogy az Art. 1. bekezdése értelmében. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke értelmében a fogyatékkal élő gyermekek gondozása érdekében az egyik szülő pihenéséért fizetett összeg nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá, mint a törvénynek megfelelően teljesített másik kifizetés. Mindazonáltal a finanszírozók 2011.07.01. N 03-04-08 / 8-101 keltezésű levelükben jelezték, hogy ez a döntés csak a választottbíróságokra nézve kötelező. Igaz, később az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata 2011.09.08. N AS-4-3 / [e-mail védett] felismerte, hogy ebben az esetben a választottbírósági gyakorlatot kell követni, amely e kifizetések személyi jövedelemadó-mentességét biztosítja.

részmunkaidős állás

A munkáltató köteles részmunkaidős munkanapot (műszak) vagy részmunkaidős hetet megállapítani az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérésére, akinek 18 év alatti fogyatékos gyermeke van (93. cikk 1. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A papírmunka mintáit a 3. és 4. példa mutatja be.

A Progress LLC igazgatója

Denis Alekszejevics Golovanov

analitika

Tatarskikh Natalya Vladimirovna

Nyilatkozat

Fogyatékkal élő gyermek (Tatarskikh V.G., születési idő - 2008.04.19.) gondozásának szükségességével kapcsolatban kérem, hogy 2012.10.01-től biztosítsanak részmunkaidős munkavégzés jogát (rész -munkaidő - 7 óra).

Melléklet: a szociális védelmi hatóság igazolása a gyermek fogyatékosságáról (2012. szeptember 18-án N 354) 1 lapra. 1 példányban.

2012.09.20 tatár

"Progress" Korlátolt Felelősségű Társaság

Rendelés

2012.09.24 82. sz

Nyizsnyij Novgorod

A részmunkaidő kialakításáról

Tatarskikh N.V. elemző nyilatkozata alapján. 2012. szeptember 20-án kelt és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően

Rendelek:

1. Elemzés biztosítása Tatarskikh N.V. részmunkaidős munkavégzés 2012.10.01-től.
2. Telepítse a Tatarskikh N.V. következő mód részmunkaidős állás:

- a munkahét időtartama: öt nap két szabadnappal, 35 óra;

— a napi munkaidő 1 (egy) órával történő csökkentése a munkahét minden napján;

- kezdési és befejezési időpont: hétfőtől péntekig 8-00-15-30 óráig;

- pihenő és étkezési szünet: 12-00-12-30.

1. Főkönyvelő Aleksandrova T.A. biztosítsa a Tatarskikh N.V. elhatárolását. fizetés a ledolgozott órák arányában.
2. A megbízás végrehajtásának ellenőrzése Udaltsov A.A. humánerőforrás-igazgató-helyettesre.

Rendező Golovanov D.A. Golovanov

Ismerkedtek a rendeléssel:

igazgatóhelyettes, Udaltsov A.A. Udalcov 2012.09.24

személyzeti menedzsment ────────────

Főkönyvelő Koroleva E.A. Királynő 2012.09.24

──────────

Az emberi erőforrások vezetője, Abramova N.V. Abramov 2012.09.24

──────────

Tatarskikh N.V. elemző. Tatarskikh 2012.09.24

──────────

Ha egy munkavállaló számára a munkaidő és a pihenőidő módja eltér Általános szabályok egy adott munkáltató számára működik, akkor ezt a tényt bele kell foglalni a munkaszerződésbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Egyúttal megállapodás a felek által meghatározott feltételek megváltoztatásáról munkaszerződés kizárólag írásban kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Vegye figyelembe, hogy részmunkaidős munkavégzés esetén a bérek összege ettől függetlenül csökken telepített rendszer bérek (Rostrud 2007.06.08.-i levele N 1619-6). És ez nem meglepő, mert ebben az esetben a javadalmazást a munkavállaló által ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően fizetik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része). Ugyanakkor a részmunkaidős munka nem érinti az éves fizetett alapszabadság időtartamát, a szolgálati idő és egyéb munkajogok kiszámítását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 3. része).

ÁFA levonások

standard levonás

A személyi jövedelemadó kiszámításakor a munkavállalóknak joguk van az ún. adólevonások megállapított al. 4 p. 1 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 218.

Itt a következő személyekről van szó, akik ellássák a gyermeket: szülők (házastársuk), örökbefogadó szülők, nevelőszülők, gyámok és vagyonkezelők (házastársuk) (az adótörvénykönyv 218. cikkének (1) bekezdésének (4) bekezdése, 14) bekezdése. az Orosz Föderáció).

Leggyakrabban a havi levonás 1400 rubel. (az első vagy a második gyermek számára) vagy 3000 rubel. (a harmadik és minden következő gyermek esetében). Eközben a jogalkotó személyi levonást állapított meg a fogyatékkal élő gyermekek számára 3000 rubel összegben. minden 18 év alatti fogyatékos gyermek vagy 24 év alatti nappali tagozatos diák esetében, ha az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékos személy (az orosz adótörvénykönyv 218. cikkének 8–11. albekezdése, 4. bekezdés, 1. bekezdés). Föderáció).

Emlékeztetünk arra, hogy ez a levonás egy magánszemély 280 000 rubel összegű határjövedelmére korlátozódik (13%-os adókulccsal), amelyet az év elejétől eredményszemléletűen számítanak ki (17. bekezdés, 4. albekezdés, 1. bekezdés, cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke).

társadalmi levonás

A munkavállalóknak joguk van a munkáltatótól szociális elvonást kérni nem állami megállapodások alapján nyugdíjellátás valamint a fogyatékos gyermekek (ideértve a gyámság (gondnokság) alatt álló örökbefogadott gyermekeket) javára kötött önkéntes nyugdíjbiztosítást. Ezt a par. 2 p. 2 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 219. cikke és al. 4 p. 4 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 219.

Ebben az esetben két feltételnek kell teljesülnie (az Orosz Föderáció adótörvényének 219. cikke (2) bekezdés, 2. pont):

- dokumentálni kell a munkavállaló járulékfizetési kiadásait;

- a járulékokat a munkáltató utalta át és a befizetésekből visszatartotta a munkavállaló javára.

Emlékeztetjük, hogy a meghatározott levonás a ténylegesen felmerült kiadások összegében történik, de összesen legfeljebb 120 000 rubel. az adóidőszakban (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 219. cikkének (3) bekezdésének 2. pontja).

Kórház gyermekgondozásra

A fogyatékos gyermekek szüleinek további garanciák járnak a gyermek betegsége esetén is. Leggyakrabban 7 és 15 év közötti gyermek gondozására adnak ki keresőképtelenségi bizonyítványt, betegségenként legfeljebb 15 napig. Eközben ha ezt a gyereket fogyatékos személy, akkor a betegszabadság a betegség teljes időtartamára kitöltésre kerül. Ezt az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i N 624n számú rendeletével jóváhagyott betegszabadság-igazolások kiadási eljárásának 35. szakasza jelzi.

Ugyanakkor átmeneti rokkantsági ellátás jár 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása esetén, betegségenként legfeljebb 15 naptári napig, de legfeljebb évi 45 naptári napig. Ha fogyatékos gyermekről beszélünk, akkor minden gondozási esetre évi 120 nap jár. Ez a következtetés abból következik 2. és 3. (5) bekezdése. A 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 6. cikke.

Elbocsátási tilalom

A 18 éven aluli fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anyával, illetve az e gyermeket anya nélkül nevelő személyekkel a munkáltató kezdeményezésére nem lehet munkaszerződést felmondani. Az egyetlen kivétel az esetek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. része):

a szervezet felszámolása vagy a tevékenység megszüntetése egyéni vállalkozó(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. cikkelyének 1. része);

- a munkavállaló ismételt elmulasztása a munkaköri kötelezettségek alapos indoka nélkül, ha fegyelmi szankciót szabtak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. szakasza, 1. rész, 81. cikk);

- a munkavállaló egyszeri súlyos megsértése a munkakörben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 81. cikk);

- a pénz- vagy áruértéket közvetlenül kiszolgáló alkalmazott bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató részéről elveszítik a bizalmat (az orosz munka törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 81. cikk). Föderáció);

- az oktatási feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikkelyének 1. része, 81. cikk);

- a hallgató, tanuló személyisége elleni fizikai vagy mentális erőszakhoz kapcsolódó oktatási módszerek alkalmazása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikkének 2. szakasza, 1. rész);

- a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei munkaügyi kötelezettségeik egyszeri súlyos megsértése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. szakasza, 1. rész, 81. cikk);

- a munkavállaló hamis dokumentumok benyújtása a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. szakasz, 1. rész, 81. cikk).

A munkakörülmények egyéb jellemzői

Fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók csak írásos beleegyezésével és egészségügyi okokból nem tilthatók éjszakai munkában. Ugyanakkor ezeket a személyeket írásban tájékoztatni kell az ilyen munka megtagadásának jogáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része). Itt a megrendelésen (értesítőn) vagy külön elismervényről (nyilatkozatról) van szó (5. példa).

"AvtoStil" Korlátolt Felelősségű Társaság

Közgazdász

Petrova Elena Vladimirovna

Értesítés

a munkavállalás megtagadásának jogáról

2012.11.09. N 45

Tájékoztatjuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. és 259. cikkével összhangban a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalókat csak írásbeli hozzájárulásukkal lehet munkába vonni, feltéve, hogy az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból nem tiltott számukra. orvosi következtetéssel a következő esetekben:

- éjszakai munkavégzés;

- túlóra;

- hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés;

- kiküldetés üzleti utakra.

Rendező Rybakov V.A. Rybakov

Elállási jog közlésével

a munka iránti vonzódást 2012.09.11-én mutatták be Petrovának

Hasonló módon a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 2. és 3. része):

- részt vesznek túlórában;

- részt vesznek a munkavégzésben hétvégén és munkaszüneti napokon;

- üzleti utakra menni.

Ezen túlmenően a 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló számára kollektív szerződés keretében fizetés nélküli pótszabadság biztosítható a számára megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napig. A meghatározott szabadság a munkavállaló írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadsághoz csatolható vagy külön-külön is felhasználható, teljes egészében vagy részben. Ennek a szabadságnak a következő munkaévre történő áthelyezése nem megengedett (Az Orosz Föderáció adótörvényének 263. cikke).

Azoknak a munkáltatóknak, akik nem utasították el az iparági megállapodáshoz való csatlakozást, a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára biztosítandó garanciák megállapításának mérlegelésekor figyelembe kell venniük a vonatkozó megállapodásban előírt rendelkezéseket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8., 45., 48. cikke). ). Az alábbiakban egy táblázat található a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók további szociális garanciáiról, a Rostrudnál regisztrált iparági megállapodásoknak megfelelően.

Megegyezés	További szociális garanciák
1	2
Kötelező garanciák a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára
Ipari megállapodás a folyami közlekedésről a 2012-2014-es időszakra (2012. április 24-én N 205/12-14)*
Ipari megállapodás az atomenergiáról, az iparról és a tudományról a 2012-2014-es időszakra (2012. március 23-án N 203/12-14)	A fogyatékkal élő gyermeket nevelő alkalmazottak fizetés nélkül kapnak utalványokat a Rosatom State Corporation által jóváhagyott, az alkalmazottak és gyermekeik szanatóriumi kezelésének, a gyermekek kikapcsolódásának megszervezésére vonatkozó vállalati szociális programnak megfelelően.
Ipari megállapodás az Orosz Föderáció FSB-jéről a 2008-2010-es időszakra (2008.03.06. N 91 / 08-10). Meghosszabbítva 2013.12.26-ig (2010.12.23-án N 160/10-13)	A fogyatékos gyermeket nevelő szülők elsőbbségi joguk van a munkahelyen maradásra létszám- vagy létszámcsökkenés esetén
	A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot biztosítanak.
Iparági megállapodás a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat szerveiről és szervezeteiről a 2012–2014-es időszakra (2012.01.17. N 190/12-14)
Ágazati tarifális megállapodás az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásairól a 2008-2010-es időszakra (2007.09.05. N 71 / 08-10). Meghosszabbítva 2014. 01. 01-ig (2010. 04. 02. 145. 11-14. sz.)**
Ipari megállapodás az Orosz Föderáció gépgyártó komplexumáról a 2011-2013-as időszakra (2011. április 25-én N 178/11-13)**	A gyermekkoruktól fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára megfelelő időben éves fizetett szabadságot biztosítanak.
Ágazati megállapodás a munkavállalók szakszervezete között közintézmények Az Orosz Föderáció közszolgáltatásai és az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészsége 2011–2013-ra (2011.03.04. N 173/11-13)	A 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló szülőket (gyámok, gondnokok, nevelőszülők, nevelőszülők) létszám- vagy létszámcsökkentés esetén elsőbbségi joguk van a munkában maradásra.
Szövetségi ágazati megállapodás az Orosz Föderáció légiközlekedési ágazatáról a 2011–2013-as időszakra (2011. március 2-án N 172/11-13)**	A 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók éves anyagi támogatása a szervezet kollektív szerződésében megállapított összegben. Részleges kompenzáció a szanatóriumok és gyermekek részére szóló utalványok költségeire egészségügyi központok a munkahelyen meghalt vagy munkaképességüket elvesztő munkavállalók fogyatékos gyermekei, a szervezet kollektív szerződésében megállapított összegben
Ipari megállapodás a Szövetségi Levéltári Ügynökség szervezeteiről a 2011-2013-as időszakra (2011. február 7-én N 170/11-13)	Rendszeres éves fizetett szabadság biztosítása a számukra megfelelő időpontban a gyermekkoruk óta fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalóknak a választott szakszervezeti testülettel egyetértésben
Ipari tarifális megállapodás az Orosz Föderáció bányászati ​​és kohászati ​​komplexumára a 2011–2013-as időszakra (2011.02.02. N 169/11-13)**	A 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő nők esetében a kollektív szerződés a számukra megfelelő időpontban legfeljebb 14 naptári napig járó fizetés nélküli pótszabadságot ír elő.
Ipari megállapodás az Orosz Föderáció Spetsstroy szervezeteiről a 2011-2013-as időszakra (2011.02.02. N 166/11-13)	Az a munkavállaló, akinek 18 éven aluli fogyatékos gyermeke van, a számára megfelelő időpontban éves fizetés nélküli pótszabadságot kap, legfeljebb 14 naptári napig.
Szövetségi ipari megállapodás az autós és városi szárazföldi személyszállításról a 2008-2010-es időszakra (2008. március 25-i N 96/08-10). Meghosszabbítva 2011-2013-ra (2010.12.08. N 157/11-13)**
Ágazati díjszabás a lakossági fogyasztói szolgáltatások területén működő szervezetek és vállalkozások számára a 2008-2010 közötti időszakra (2008.01.18. N 83 / 08-10). Meghosszabbítva 2014. 01. 01-ig (2010. 11. 29. N 153/11-14)	A létszámcsökkentés során nem szabad elbocsátani azokat a munkavállalókat, akik fogyatékos gyermeket munkaviszony nélkül nevelő szülők
Az Orosz Föderáció 2010-2012 közötti erdészeti szövetségi ipari megállapodása (2010. május 27-i 148/10-12. sz.)	A létszám- vagy létszámcsökkenés miatti tömeges elbocsátások esetén tartózkodni kell a fogyatékos gyermeket nevelő dolgozók elbocsátásától.
	A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot biztosítanak.
	A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot biztosítanak.
Szövetségi iparági megállapodás a rádióelektronikai iparról a 2009-2011-es időszakra (2009. március 13-án N 120/09-11). Meghosszabbítva 2012-2014-re (2012. február 27-i N 200/12-14)	A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot biztosítanak.
Ajánlott garanciák fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára
Iparági megállapodás a folyami közlekedésről a 2012-2014-es időszakra (2012. április 24-én N 205/12-14)	Fogyatékos gyermeket nevelő családok számára biztosított kedvezményes utalványok gyermekegészségügyi táborokba
Iparági megállapodás az alárendelt Rosmorrechflotról szövetségi ügynökségekés szövetségi állami egységvállalkozások az Orosz Föderáció tengeri szállítása területén a 2012-2014-es időszakra (2012. március 14-én N 201 / 12-14)	Azoknak a munkavállalóknak, akiknek családjában fogyatékos gyermek él
Ipari megállapodás az Orosz Orvostudományi Akadémia szervezeteiről 2009-2011-re (2009. július 8. N 129/09-11). Meghosszabbítva 2012-2014-re (2011.12.12. N 183/12-14)
Ágazati tarifális megállapodás az Orosz Föderáció villamosenergia-iparában a 2009-2011-es időszakra (2008.08.07. N 104/09-11). 2012-re meghosszabbítva (2011. november 15-én N 182/12-12)	Az alkalmazottak igazolt költségeinek részleges vagy teljes kompenzációja az óvodai intézetekben fogyatékos gyermekek eltartásával és egészségügyi tábori utalványok vásárlásával kapcsolatban
Ipari megállapodás az Orosz Föderáció altalajhasználati szervezeteiről a 2011–2013-as időszakra (2011.08.26. N 180/11-13)	Egészségügyi táborok ingyenes utalványainak biztosítása fogyatékos gyermeket nevelő családok gyermekei számára
Iparági megállapodás a városi földi elektromos közlekedés szervezeteiről 2009-2011-re (2008. november 28. N 106/09-11). Meghosszabbítva 2015.01.01-ig (2011.09.06. N 179/12-15)	Az alkalmazottak igazolt költségeinek részleges vagy teljes kompenzációja a fogyatékkal élő gyermekek óvodai ellátására, valamint egészségügyi tábori utalványok vásárlására (olyan családokban, ahol az egy családtagra jutó jövedelem összege nem haladja meg a létminimum)
Ágazati tarifális megállapodás az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásairól a 2008-2010-es időszakra (2007.09.05. N 71 / 08-10). Meghosszabbítva 2014. 01. 01-ig (2010. 04. 02. N 145/11-14)	Az alkalmazottak igazolt költségeinek részleges vagy teljes kompenzációja az óvodai intézetekben fogyatékos gyermekek eltartásával és egészségügyi tábori utalványok vásárlásával kapcsolatban
Ipari megállapodás az Orosz Föderáció állami intézményeinek és közszolgálatainak dolgozóinak szakszervezete és az Orosz Föderáció Szövetségi Vámszolgálata között a 2011-2013-as időszakra (2011. március 11-én N 174/11-13)	Nem szabad elbocsátani 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló anyát, illetve e gyermeket anya nélkül nevelő személyt.
Szövetségi ipari megállapodás a közúti ágazatról a 2008–2010-es időszakra (kelt: 2008. május 21. N 100/08-10). 2011-2013-ra meghosszabbítva (2011.01.14. N 162/11-13)**	Kiemelt ingyenes utalványok kiadása fogyatékos gyermeket nevelő családok gyermekegészségügyi táboraiba
Ágazati díjszabás a lakossági fogyasztói szolgáltatások területén működő szervezetek és vállalkozások számára a 2008-2010 közötti időszakra (2008.01.18. N 83 / 08-10). Meghosszabbítva 2014. 01. 01-ig (2010. 11. 29. N 153/11-14)	Az alkalmazottak igazolt költségeinek részleges vagy teljes kompenzációja az óvodai intézetekben fogyatékos gyermekek eltartásával és egészségügyi tábori utalványok vásárlásával kapcsolatban
Szövetségi ipari megállapodás a 2009–2012 közötti időszakra szóló tengeri szállításról (2009. december 24-i N 138/09-12)**	A fogyatékkal élő gyermeket nevelő családoknál a gyermekegészségügyi táborozási utalványok vásárlása, valamint az óvodai nevelésbe vett gyermekek eltartása esetén kártérítés történik.
Szövetségi ipari megállapodás a Rosmorrechflotnak alárendelt, szövetségi finanszírozású intézményekről az Orosz Föderáció belvízi szállítása és az Orosz Föderáció oktatása területén a 2010–2012-es időszakra (2009. július 31. N 131 / 09-12) **	A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára kedvezményes gyermekegészségügyi kupont biztosítanak
Össz-oroszországi ágazatközi megállapodás a nikkel- és nemesfémgyártó szervezetekről 2008-2011-re (2008. december 16-i 107/08-11. szám). Meghosszabbítva 2014.10.31-ig (2011.10.20. N 181/11-14)	A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot biztosítanak.
*A továbbiakban zárójelben a Rostrud által kiosztott szám adatai és a regisztráció dátuma.** Szerződések, amelyek alapján a csatlakozási ajánlat érkezett.

A közelmúltban Dmitrij Medvegyev aláírta az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i N 1048 „A fogyatékkal élő gyermekek gondozásához nyújtott további fizetett szabadnapok biztosításának eljárásáról” szóló rendeletét (a továbbiakban - 1048. számú rendelet), amely további szabályokat és szabályokat állapít meg és tisztázza a további szabadnapok biztosításának bizonyos kérdéseit azon munkavállalók számára, akiknek fogyatékos gyermekük van. Ez a rendelet 2014. október 24-én lépett hatályba, és kiegészítette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkét.

Az 1048. számú rendelet bevezetése előtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke csak azt írta elő, hogy a fogyatékkal élő gyermekek gondozását végző egyik szülő (gondnok, gyám) havi négy fizetett pótszabadságot kap a szüleiktől függően. írásos jelentkezés.

A 1048. számú rendelet jóváhagyta azon dokumentumok listájának bővítését, amelyeket a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak ahhoz, hogy pótszabadságot kapjon a fogyatékos gyermek gondozásához és tükrözze. ezt a tényt ban ben személyzeti irodai munka és ennek megfelelő számításokat végezni. Most az alkalmazottaknak a következő dokumentumokat kell benyújtaniuk:

• a rokkantság megállapításának tényét igazoló, az Orvosi és Szociális Szakértői Iroda által kiállított igazolást;
• fogyatékos gyermek tartózkodási helyét igazoló dokumentumok (egyszer átadva);
• a gyermek születési anyakönyvi kivonata vagy a gyámság létesítését igazoló okirat, fogyatékos gyermek gyámsága (egyszeri kiadása);
• igazolás a másik szülő munkahelyéről, hogy ebben a hónapban nem kapott további szabadnapokat (minden kérésnél mellékelve).

Ugyanakkor a pályázat benyújtásának szükségessége is megmarad. Az ilyen kérelem benyújtásának gyakoriságát (havonta, negyedévente egyszer, évente egyszer, igény szerint stb.) a szülő (gyám, vagyonkezelő) határozza meg a munkáltatóval egyetértésben, amely a munkavállaló igénybevételi igényétől függ. további fizetett szabadnapok.

Szintén a 1048. sz. rendelet értelmében a további szabadnapok megadásakor a következőket veszik figyelembe:

• a következő fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság, gyermekgondozási szabadság, 3 éves koráig nem biztosítanak további pihenőnapokat;
• ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van, a szabadnapok száma nem növekszik;
• a fel nem használt pótlólagos fizetett szabadnapok nem kerülnek át másik hónapra;
• minden további szabadnap kifizetése az átlagkereset összegében történik.

Tájékoztatást adunk arról is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve milyen egyéb garanciákat biztosít a fogyatékkal élő gyermekek szülei számára, amelyeket figyelembe kell venni HR ügyintézés ha szervezetének vannak fogyatékos gyermeket nevelő alkalmazottai.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke

A tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő szülő (gyám, gondnok) egyikének kérelmére a munkáltató köteles részmunkaidőt vagy részmunkaidős hetet megállapítani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke

A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók csak írásos beleegyezésével vehetők részt éjszakai munkában, feltéve, hogy az egészségügyi okokból az orvosi vélemény alapján nem tiltják ezt a munkát. Ugyanakkor írásban tájékoztatni kell őket arról, hogy megtagadhatják az éjszakai munkát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke

Fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók üzleti útra küldése, túlóra, éjszakai munkavégzés, hétvégi és munkaszüneti napokon történő részvétele csak írásbeli hozzájárulásával és orvosi vélemény alapján megengedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke

18 éven aluli fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anyával a munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére nem megengedett (kivéve az (1), 5-8., 10. vagy (11) bekezdésben foglalt okokból történő felmondást. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első része vagy 336. cikkének (2) bekezdése).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke

A 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára kollektív szerződés keretében fizetés nélküli pótszabadság biztosítható a számukra megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napig.

Szeretnénk megjegyezni, hogy a mi HR nyilvántartási szolgáltatások magában foglalja a személyzeti munka teljes komplexumát az összes típusú nyaralás regisztrációjával kapcsolatban. A munkáltatók gyakran követnek el hibákat a szabadság kiadásakor, megsértik a munkaügyi törvényeket. A nyaralások kiadásakor a leggyakoribb hibák a következők:

• szabadság kiadásának elmulasztása bizonyos kategóriák az alkalmazottak számukra megfelelő időpontban;
• a munkavállalót kevesebb mint két héttel korábban értesítették a szabadság kezdő időpontjáról;
• a szabadság kiadásának elmulasztása két egymást követő évben;
• a szabadságolási ütemterv hiánya vagy annak jóváhagyása kevesebb, mint 2 héttel a következő naptári év kezdete előtt;
• a szabadságdíjat nem fizetik ki időben;
• a munkavégzést tanulással ötvöző munkavállalók számára az előírt fizetett kiegészítő (tanulmányi) szabadságok helyett fizetés nélküli szabadságot biztosítanak;
• és egyéb jogsértések.

A vakációhoz szükséges személyi dokumentáció elkészítésekor sok olyan pont van, amelyeket nem szabad kihagyni. Megfelelő és időszerű elérhetőség személyi dokumentumok, különösen ünnepnapokon, mindkét fél számára kölcsönösen előnyös munkaszerződés . Ha a munkáltatónak van szabadsága, tervezett és egyeztetett időpontokkal, ahol figyelembe veszik a munkavállalók kívánságait, időben kifizetik a szabadságot, akkor a munkavállalók viszonozzák. Ráadásul helyesen HR ügyintézés csökkenti a munkavállalókkal való munkaügyi viták kockázatát és a munkajog megsértéséért való felelősség kockázatát.

Az utóbbi időben egyre nagyobb figyelmet fordítanak a munkaügyi jogszabályok betartására a munkáltatók részéről. Személyi nyilvántartások vezetése - bájos irány bármely társaság számára. Ajánlunk HR nyilvántartási szolgáltatások , amely segít Önnek optimalizálni ennek a testületnek a vezetését cégében, valamint megbízható hátulról és professzionális segítséget kap ebben az irányban.

A nevelésben részt vevő szülőknek használati joguk van nagy mennyiségállapot .

Mindez a babák ezen kategóriájának alaposabb és hosszabb távú gondozásának köszönhető.

A főbb kiváltságok közé tartozik: a munkaidő speciális módon történő megszervezése, a vezető képtelensége a munkavállaló elbocsátására (kivéve az utóbbi kívánságának kifejezését), valamint a szabadság kiadásának különleges eljárása.

A kérdés jogalkotási vonatkozása

Vminek megfelelően Munka Törvénykönyve 64. cikk értelmében a munkáltató nem tehet mást, mint egy gyermeket nevelő nőt, különösen a fogyatékos személyt. Ez ellen a szabály ellen a kiskorú apja vagy gyámja is fellebbezéssel élhet.

Az álláspályázathoz bizonyos okmánycsomag rendelkezésre bocsátása szükséges, de senki sem köteles beszámolni saját gyermeke egészségi állapotáról.

A munkaügyi jogszabályok rögzítették a szülőket megillető főbb juttatásokat és garanciákat. Teljes körű használatuk magába foglalja a baba biztosítását és a fogyatékosság mértékét jelző dokumentumot (határozatot).

A csoport 1, 2 évre, vagy 18 éves korig alakítható. A konkrét számokról a súgóban talál információkat. Ha a szülők a korábbi igazolás lejártát követően nem végeztek ismételt vizsgát, a munkáltató megszünteti a segélynyújtást.

Kinek kellene

A fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további fizetett pihenőidő bármelyik szülőt megilleti (mindegyik részt vehet igénybe).

Fogyatékos gyermeket nevelő család 4 plusz szabadnap minden hónapban, míg mindkettőt teljes egészében az egyik szülőnek, és egyenlő arányban megosztva biztosíthatják.

Ennek megfelelően a szabadság iránti kérelem minden egyes benyújtásához csatolni kell a másik szülő hivatalos alkalmazási helyéről szóló igazolást. Jelen dokumentum bemutatása nem csak a gyermek önálló nevelése esetén szükséges.

Ehhez a munkáltatónak egyszer meg kell ismerkednie a halált, eltűnt személyt, börtönbüntetést stb. igazoló papírokkal. második szülő.

Hány napig és mikor szedhetem

Fizikailag vagy lelkileg fogyatékos gyermek szülei adhatók legfeljebb 4 további fizetett szabadnap havonta.

Ennek során kérjük, vegye figyelembe a következőket sajátos jellemzők:

A vállalkozás vezetőjének nincs joga ellentmondani a munkavállaló által választott intervallumnak, még akkor sem, ha az a vállalkozás számára veszteséges. Az a rokkant gyermek szülője, aki a munkáltató akarata ellenére pótszabadságra megy, semmilyen módon nem sért fegyelmet.

Végrehajtás munkaügyi tevékenység egyszerre több cégnél további havi szabadságok egyidejű regisztrációját igényli.

Fizetési számítási eljárás

A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló miatt további pihenőidő jár az átlagkeresetnek megfelelően.

Az átlagos napi kereset nagyságát úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott jövedelmet elosztják azon napok számával, amelyek során az állampolgár hivatali feladatait látta el.

Ennek megfelelően a további 4 szabadnap kifizetésének kiszámításához, következő képlet:

H \u003d (Szé / D) * 4,

A dolgozó szülőnek joga van a pótszabadság igénybevételére a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és a Társadalombiztosítási Alapnak a közös pontosításai kimondják, hogy ha a család 1-nél több fogyatékos gyermeket nevel, akkor a további fizetett havi szabadnapok nem emelhetők.

2010 óta a szövetségi költségvetésből származó kormányközi transzferekből finanszírozzák az ilyen szabadságok kifizetését.

A napi átlagkereset kiszámítása rendelet szerint történik, melynek jóváhagyásáért a 2007. év végén kelt 922. számú kormányrendelet a felelős. . A számlázási időszak nem tartalmazza a további fizetett szabadnapokat.

Egyes intézmények kollektív szerződésben rögzítik a fogyatékos gyermeket nevelő szülő azon jogát, hogy átlagkereset megtakarítás nélküli éves számlát állítsanak ki, amelynek teljes időtartama nem haladhatja meg a 14 napot. Ezen időtartam megadásának alapja a munkavállaló írásbeli kérelme. A pótlólagos fizetés nélküli pihenőidő összevonható az éves fizetett szabadsággal, illetve bármely más megfelelő időpontban felhasználható részben vagy egészben. A fenti időpontot a következő évre átvinni nem lehet.

Regisztrációs eljárás

Az Orosz Föderáció kormányának 2014 októberében kiadott 1048. számú rendelete tájékoztatást tartalmaz a fogyatékkal élő gyermek szülőjének további szabadnapok biztosításának eljárásáról.

A regisztrációhoz a megfelelő közzététele szükséges az igazgató utasítása (utasítása). szervezetek. Jelentkezés benyújtása szülő havonta, negyedévente, évente vagy szükség szerint. Minden a munkáltatóval kötött megállapodásoktól függ.

További pihenőidő nem adható megfelelő dokumentáció nélkül. Külön papírok szükségesek a konfirmációhoz, az üzleti vagy magánpraxishoz, valamint olyan körülményekhez, amelyek miatt a második szülő nem tud fogyatékos gyermeket gondozni.

Ha az egyik szülő (gondnok, gyám) a pótpihenőnapok egy részét kiadta, akkor a többit a másik fenntartja.

A további hétvége időpontja nem eshet át a következő 3 év alatti hétvégével.

Ha egy munkaidőösszesítő elszámolás alá esik, akkor a pótlólagos fizetett szabadnapok biztosítása az összes munkaóra 4-gyel szorzata alapján történik.

A kifizetéshez a szülő átlagos napi hivatalos keresete szolgál.

A szükséges dokumentumok listája

A fogyatékos gyermeket gondozó szülők extra szabadnapjainak kifizetésével kapcsolatos összes költséget fedezi Társadalombiztosítási Alap.

Ennek megfelelően a bemutatása kötelező következő papírokat:

Állandó munkahely hiányában az ezt igazoló dokumentumokat be kell nyújtani.

A fogyatékkal élő gyermekek szüleinek szabadnapok biztosításának szabályaiért lásd a következő videót:

2019-ben a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapokat a munkaügyi jogszabályok jelzik, és a rendeletnek megfelelően adják. A fogyatékkal élő kiskorúak szülei munkahónaponként további 4 nap pihenőt kapnak.

Ezek olyan sajátos előnyök, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elrendelt, ugyanakkor a Szövetségi Szolgálat türelmi napokat fizet a költségvetésből. Emiatt az ellenőrzést különös körültekintéssel végzik, és ebben nem csak az FSS, hanem a munkaügyi felügyelőség is részt vesz.

Ha vannak ilyen alkalmazottak egy ügyvédi irodában, akkor helyesen kell intézkednie a szabadnapokkal kapcsolatban. A képviselők egy éve fogadtak el egy újítást a további szabadnapok megadásának indokairól (három éve nyújtották be elbírálásra). Az alapvető változások a jogszabályi normákat nem érintették, ezért az ügy ilyen jellegű elbírálásának eljárási rendje nem változott.

Ki jogosult további juttatásokra?

Munkahelyi szabadnapot kap a fogyatékos gyermek vér szerinti apja és anyja, gyámja, gondozója, egyéb kiskorút nevelő, képviseleti joggal rendelkező személy. Ahol esedékes napok egy és két gondnok is részesül, de figyelembe véve a munkahónapra vonatkozó további szabadnapok teljes összegét.

Például a 4 szabadnap felosztását az apa és az anya a következő sorrendben teheti meg: felezéssel, 3-mal és 1-gyel, egy személy veszi át az összes napot. A juttatásban csak azok a munkavállalók részesülnek, akik munkaszerződést kötöttek a munkáltatóval, ide tartozik a részmunkaidős szerződés is.

Ezenkívül az FSS-nek speciális követelményei vannak ebben a kérdésben. A bírósági határozat a munkáltatóra is vonatkozhat. A szülőnek haladéktalanul jelentkeznie kell jogai védelmében, hogy a bírósági döntés ne húzódjon el és azonnal eredményt hozzon. Ezután kártérítést fizetnek.

Juttatás nyújtása

A fogyatékos gyermek felügyeleti jogával rendelkező szülőnek további pihenőnapokat kell kérnie. A pályázatírás dokumentációjáról és szabályairól a közszolgáltatások hivatalos honlapja nyújt tájékoztatást.

A munkavállaló tájékoztatja helyzetéről, hogy a megbeszélt időpontban nem tud dolgozni, nem büntethető. Ha peres eljárásról van szó, akkor a munkaszerződés távolmaradás miatti felmondása esetén az illetőt visszahelyezik. Az illető beadványt nyújtott be szabadnapok kijelölésére, de a vezető nem akart aláírni.

A pert követően a vezetőnek vissza kell helyeznie a munkavállalót a korábbi munkahelyére, ki kell fizetnie a kényszerszabadságot, és erkölcsi kártérítést kell fizetnie. Jelenleg 580 ezer különböző fogyatékkal élő gyermek él az Orosz Föderációban, ebből körülbelül 30 ezer a baba otthonában.

A támaszkodó napokat nem lehet összegezni vagy elhalasztani. A törvény szerint a pénzbeli kompenzációt, ha a hétvégét nem használták ki, nem munkából fizetik. Munkavállalójuk havonta kap, a szabadság és a betegszabadság kivételével.

A szabályok a következők:

• Minden évben;
• gyermek felügyeleti joga három éves korig.

A munkavállalónak joga van a szabadság hónapjában hátralévő napokból a hátralévő szabadnapokat kivenni. A munkaidő összesített elszámolása. Ha a nyilvánvaló kórképekkel rendelkező gyermek szülője összesítő elszámolást kap, akkor az ellátást nem napokban, hanem órákban adják ki. Ezt meg kell szorozni 4 munkaórával. Például a szabadnapok elszámolási időközönkénti elosztásának lehetetlensége további nehézségeket okoz a munkáltatónak.

Nincs lehetőség a műszak csökkentésére, nincs lehetőség a személyi állomány pótlására, aki vállalná a kedvezményes hely kidolgozását. A kedvezményes szabadságot az átlagbérhez viszonyítva fizetik ki.

A napot bizonyos adatok szerint számolják. Az FSS pedig társadalombiztosítási jóváírásként téríti meg a munkáltatónak a költséget.. A rokkant személy gyámsági esedékes szabadnapjaiért a bérszámfejtés esedékes napján adják ki a szülőnek a fizetést, ez nem szabadságpénz, és ők korábban nem adják meg.

A közszolgáltatások honlapján táblázat található a további kedvezményes pihenőnapokról. „Kötelező társadalombiztosítás költségei el nem húzódó rokkantság és anyaság esetén”, az FSS 4. számú dokumentuma: ez a ledolgozott napok számának (3. bekezdés), a kifizetéshez kapcsolódó kiadások (4., 5. bekezdés) aránya.

Adók és illetékek fizetése

A szülők további türelmi napjainak kifizetését nem terheli személyi jövedelemadó, az adószolgálat ezt az álláspontot teljes mértékben támogatja.

A különféle alapokba történő feltételezett kifizetések, amelyek közé tartoznak például a munkahelyi sérülések, a normák nem határozzák meg jogilag. A bíróságok ugyanakkor úgy ítélik meg, hogy a járulékok felhalmozását nem szabad lefolytatni, hiszen az adózási jogviták kapcsán ez a szolgáltatás nem munka- vagy egyéb feladat ellátásáért jutalom, és nem jelent vagyoni hasznot.

Biztosítási díjak

Ám az FSS felhívja a figyelmet arra, hogy hat évvel ezelőtt kezdték el megadóztatni a „munkaszerződéssel” finanszírozott finanszírozást, ezért szükség van a kifizetett ellátások mértékéhez való hozzájárulás megállapítására. Ezt a pozíciót az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium támogatja.

Megjegyzendő, hogy a vitatott kérdések erejüket vesztik a kiskorúak gyámjai és törvényes képviselői által fizetett juttatások kapcsán, kezdve a tavalyi újításokkal.

Három évvel ezelőtt kiadtak egy törvénytervezetet, amely úgy döntött, az FSS, megteszik egy egyénnek, a munkavállaló kedvezményes szabadnapja mellett biztosítási díjak is járnak. Annak bizonyítása esetén, hogy a munkavállaló valóban törődik a fogyatékkal élővel.

A munkavállalónak nem kell panaszt tennie a felhatalmazott szerveknél, még ha vitás kérdések merülnek fel, a céget nem éri kár. Könnyebben intézhető a járulékok elhatárolása a felhalmozott pénzeszközök visszatérítésre történő bemutatásával.