Az alkalmazottak felvételekor fel kell készülni arra, hogy egészségügyi eltéréseik lehetnek. Az emberek betegségükről igazolást hoznak magukkal, ezzel támaszkodva speciális munkarendre, esetleges szociális juttatásokra.

Az ilyen alkalmazottak elbocsátása az összetett kérdés amit rendezni kell. Ha a cég szerkezete átalakul, és a munkavállalókat más munkával bízzák meg, és a megváltozott munkaképességű munkavállaló fizikai állapota miatt nem tud megbirkózni vele, akkor a munkaszerződést a munkáltató ennek megjelölésével felmondhatja. Ez nem jelenti a munkajog megsértését.

Fogyatékkal élő személy elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, mielőtt elbocsátana egy alkalmazottat olyan pozícióból, amellyel nem tud megbirkózni, a vezetőnek felajánlania kell egy másik pozícióba való áthelyezést. Ha egy állampolgár beleegyezik egy ilyen feltételbe, a munkaszerződést újra kell tárgyalni.

Ehhez be kell írnia:

• Új munkakörülmények;
• új fizetés;
• Az áthelyezés oka, ami igencsak indokolt.

Ha a munkavállaló nem ért egyet, vagy nem talál megfelelő újat munkahely, a munkáltató teljes jogú felmondani a munkaszerződést. Ennek a folyamatnak a végrehajtása során a munkáltató hivatkozhat a cikkre Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. részének 77. cikke. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalót előre figyelmeztetni kell a közelgő elbocsátásáról.

3. csoportba tartozó fogyatékos személy munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátás

Általában a fogyatékosok harmadik csoportjával rendelkező emberek ugyanúgy dolgozhatnak, mint a többi dolgozó állampolgár. Munkaképességük szinte nem zavart, de az állapotromlás elkerülése érdekében mégis kívánatos a terhelés csökkentése.

A fogyatékosság harmadik foka megkaphatja:

• Cukorbetegségben szenvedők;
• Betegségben szenvedő polgárok a szív-érrendszerés vesék;
• Olyan emberek, akiknek alig észrevehető deformációi vannak a karokban vagy a lábakban, amelyek nem zavarják a teljesítményüket.

A harmadik csoportba tartozó fogyatékos személy munkáltatói kezdeményezésére történő felmondásra akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló több mint négy hónapig távol van a munkahelyéről (hosszú távú kezelés szükséges). Ebben az esetben a munkafolyamat tétlen, és új alkalmazottra van szükség.

Sokakat aggaszt az a kérdés, hogy a 3. csoportba tartozó fogyatékos személyt elbocsáthatják-e csökkentés miatt? A fogyatékosság jelenléte egyfajta garanciaként szolgál a munkavállaló számára, különösen, ha azt a munkahelyen szerezték meg sérülés miatt. Más szóval, a fogyatékosság semmiképpen sem alapja a prioritáscsökkentésnek.

3. csoportba tartozó rokkant önkéntes elbocsátása munkavégzés nélkül

Mivel ez a cikk a megváltozott munkaképességű munkavállalókról szól, távozásának egyik oka egészségi állapotának megromlása lehet. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, a rokkantsági csoporttal rendelkező beosztottnak ugyanazon az elbocsátási szakaszon kell keresztülmennie, mint egy átlagos munkavállalónak:

• Írjon levelet az igazgatónak elbocsátási kérelmével saját akarat;
• Kapjon számítást a számviteli osztályon és megfelelő munkaügyi dokumentumokat.

Kivétel ez alól az lesz, hogy az állampolgárnak a korlátozott lehetőségek miatt nem kell ledolgoznia az előírt tizennégy napot.

Elbocsátható-e a 2. csoportba tartozó fogyatékos személy beleegyezése nélkül?

Az ebbe a csoportba tartozó személyek csak azokban a vállalkozásokban és pozíciókban dolgozhatnak, amelyeket az orvosi bizottság engedélyez. Tanácsaikkal szembeni engedetlenség szabálysértés. Ha azonban ezt a szakmát orvosi vizsgálat engedélyezi, akkor a munkáltató saját kezdeményezésére nem bocsáthat el egy személyt.

A 2. csoportba tartozó fogyatékos személy munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása csak az alábbi esetekben valósul meg:

• A munkavállaló másik munkahelyre való áthelyezésének teljes megtagadása;
• Ha nem teszi a dolgát;
• Ha a beosztottak súlyosan megsértették a munkaügyi jogszabályok feltételeit.

A 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátása saját kérésre ledolgozás nélkül

Ez az eljárás nagyon hasonlít ahhoz a szokásos eljáráshoz, amely bizonyos fokú fogyatékkal élő munkavállalókra vonatkozik:

• A munkavállaló nyilatkozatot készít, amelyben saját kérésére kéri elbocsátását;
• A végzést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban adják ki;
• A beosztott aláírja, hogy elolvasta a tartalmat, és minden rendelkezéssel egyetért;
• Számítást és munkafüzetet kap.

Ez a helyzet hasonló a harmadik csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátásához, amennyiben nem kell tizennégy napig dolgozniuk.

Elbocsátás 1. rokkantsági csoport miatt

Vannak esetek, amikor az emberek közvetlenül munkavégzés közben vagy egyéb körülmények miatt válnak rokkanttá. Ezekben az esetekben teljes keresőképtelenséget állapítanak meg, és az első csoportos rokkantsági fokozatot kapja. A releváns körülmények már teljes jogú okot jelenthetnek a felmondásra munkaszerződés.

Cikk 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkahelyükön ilyen súlyos sérüléseket szenvedett személyeknek fizessenek ellátást. Az 1. csoportba tartozó rokkant elbocsátásakor járó végkielégítés az az összeg, amelyet egy személy két hét munkája után kapna.

Fogyatékos személy elbocsátásának kártalanítása

Polgár fogyatékos havi átlagkeresete összegű kompenzációban részesülhet abban az esetben, ha az elbocsátás a vállalkozás csődje miatt történt. Kéthetes kereset összegű készpénzes kifizetésben is részesülhet, ha az orvosi bizottság megállapítja a keresőképtelenségét.

Ha a munkáltató meg kívánja szüntetni az együttműködést bizonyos fokú fogyatékossággal élő személyekkel, akkor ezt a folyamatot a törvényi normák szerint kell végrehajtani.

E.Yu. Zabramnaya, ügyvéd, Ph.D. n.

A munkavállalót rokkantnak nyilvánították

Milyen ellátásokat és milyen sorrendben kell biztosítani a megváltozott munkaképességű munkavállalónak, és mit igényelhet maga a munkáltató

Amikor egy alkalmazott azt mondja, hogy rokkantnak nyilvánították, azonnal sok kérdés merül fel. Mi a teendő vele ezután, át kell-e helyezni más munkahelyre, vagy el kell bocsátani? Ha a megváltozott munkaképességű személy továbbra is a cégnél dolgozik, milyen ellátásokra lesz jogosult? És maga a munkáltató is részesül-e abból, ha fogyatékos személy dolgozik a szervezetben?

Néha még korábban is felmerülnek kérdések – amikor a munkavállaló éppen rokkantsági kérelmet kíván benyújtani, és megköveteli a munkáltatótól, hogy ismertesse munkakörülményeit. Miért és kinek van szüksége rá, és hogyan kell elkészíteni?

Ezekre a kérdésekre talál választ cikkünkben.

A munkavállaló rokkantsági kérelmet fog benyújtani

A fogyatékosságot és csoportját speciális szövetségi ügynökségek- az Iroda orvosi és szociális szakértelem(a továbbiakban: ITU Iroda )A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban 1995. november 24-én kelt 181-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: a fogyatékkal élőkről szóló törvény) 1. és 8. cikke; A fogyatékos személy elismerésére vonatkozó szabályok 2. o. Az Orosz Föderáció kormányának 2006. február 20-i 95. sz. rendelete (a továbbiakban: a személy fogyatékos személyként való elismerésének szabályai); 1. o., jóváhagyva a szövetségi állami egészségügyi és szociális szakértői intézmények megszervezésére és tevékenységére. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. november 17-i 906n..

Figyelmeztetjük a fejet

Ha egy megváltozott munkaképességű munkavállaló élni kíván jogaival, és ezzel összefüggésben rokkantsági igazolást és egyéni rehabilitációs programot hozott, és ezekből az következik, hogy számára az elvégzett munka ellenjavallt, akkor nincs más hátra, mint:

• <или>áthelyezni egy másik munkahelyre;
• <или>elbocsátja, ha megtagadja az áthelyezést megfelelő megüresedett állásokra vagy azok távolléte én 8. o 1. o. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

És egy egészségügyi intézmény, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának fiókja vagy a lakosság szociális védelmi szerve munkavállalót küldhet egy ilyen irodához a fogyatékosság megállapítása céljából. én pp. A fogyatékos személy elismerésére vonatkozó szabályok 15-17. felé és melléklet az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. január 31-i 77. számú rendeletéhez; melléklet az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2006. december 25-i 874. sz. az azt kiadó szerv (szervezet) tájékoztatást ad a munkavállaló munkatevékenységéről a pp. "Orvosi és megelőző ellátást nyújtó szervezet beutaló orvosi és szociális vizsgálatra" nyomtatvány 10-14. pp. "A nyugdíjat nyújtó szerv, illetve a lakosság szociális védelmi szerve által kiállított orvosi és szociális vizsgálatra történő beutaló" nyomtatvány 11-12., különösen:

• a munkáltató neve és címe;
• a munkavállaló beosztása, foglalkozása, szakterülete, végzettsége, munkatapasztalata az ITU-irodába való küldés időpontjában;
• az elvégzett munka feltételei és jellege;
• főszakma (szak) és a főszakmában szerzett képesítések (osztály, rang, kategória, rang).

Lehetséges, hogy ezt az információt a munkavállaló szavaiból írják be. De lehetséges, hogy kérni fogják tőled Val vel Fogyatékos személyként való elismerési szabályok 2. pontja; A rendelet 8. pontja ... jóváhagyva. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. november 17-i 906n.. A kérésre bármilyen formában válaszolhat.

Egy alkalmazott hozott neked rokkantsági papírokat

Ha a munkavállalót már rokkantnak nyilvánították, akkor két dokumentumot állítanak ki a Fogyatékos személyként való elismerésének szabályai 36. pontja:

1) rokkantsági igazolás a kialakított forma szerint e Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. november 24-i 1031n számú rendeletének 1. függeléke. Jelzi a fogyatékossági csoportot (I., II. vagy III.) és azt az időszakot, amelyre megállapították (határozatlan időre vagy meghatározott időszakra). )pp. A fogyatékos személy elismerésének szabályai 9, 13.

Ha a fogyatékosság „sürgős”, akkor az igazolás feltünteti a munkavállaló következő vizsgálatának időpontját.

Ne feledje: amikor a rokkantsági idő lejár, a munkavállalónak új rokkantsági igazolást kell vinnie Önnek. Ezenkívül egy másik csoport fogyatékosságát is megállapíthatják (mind könnyebb, mind fordítva, súlyosabb). És ha nem hoz új igazolást, akkor elveszíti a fogyatékos személy státuszát;

2) egyéni rehabilitációs program (IPR) a kialakított formák szerint e Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008.08.04-i, 379n számú rendeletének 1. számú melléklete; Fogyatékos személyként való elismerésének szabályai 34. pontja.

Egyéni rehabilitációs program (IPR) - Ez a fogyatékkal élők számára javasolt összes rehabilitációs intézkedés leírása (orvosi, szakmai stb.). )Művészet. 11. §-a alapján.
Az IPR-t az ITU Iroda szakértői állítják össze 1 évre, 2 évre vagy határozatlan időre ról ről A fogyatékkal élők (fogyatékossággal élő gyermekek) rehabilitációjára vonatkozó egyéni program kidolgozására és végrehajtására vonatkozó eljárás 9. pontja (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2008. augusztus 4-i rendeletének 3. számú melléklete) . 379n).

Felhívjuk figyelmét, hogy az IPR megjelöli azokat a személyeket (testületeket), akiknek bizonyos rehabilitációs intézkedéseket kell végrehajtaniuk. És az Ön szervezete, mint fogyatékkal élők munkaadója, könnyen beleeshet a számukba. Ezután mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy alkalmazottja számára megteremtse az IP-ben előírt munkakörülményeket R Művészet. a fogyatékos személyekről szóló törvény 11. cikke; A ... rendelet 12. pontja (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. augusztus 4-i, 379n. sz. rendeletének 3. számú melléklete). Az IPR-ben pedig fel kell jegyezni konkrét rehabilitációs intézkedések végrehajtását (vagy meg nem valósítását), például a fogyatékkal élők számára speciális munkahely létrehozását célzó intézkedéseket. A jelölést a felelős személy aláírásával (lehet a cég vezetője vagy más személy, például könyvelő vagy személyzeti tisztviselő) aláírásával és a szervezet pecsétjével kell hitelesíteni. és megjegyzés a fogyatékos személyek rehabilitációjára vonatkozó egyéni programhoz, amelyet a szövetségi állami egészségügyi és szociális szakértői intézmények bocsátottak ki (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. augusztus 4-i, 379n sz. rendeletének 1. számú melléklete).

Az ITU Iroda egyébként meghívhatja szervezetének képviselőjét, hogy vegyen részt magában az IP fejlesztési folyamatban. R rendelet 7. pontja ... (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. augusztus 4-i, 379n. sz. rendeletének 3. számú melléklete).

Tehát rokkantsági igazolást és szellemi tulajdonjogot kapott egy alkalmazotttól. Ellenőrizze, hogy ezeket a dokumentumokat aláírta-e annak az ITU-irodának a vezetője, ahol a munkavállaló vizsgálaton esett át, és hogy hitelesítették-e azokat az irodák pecsétjével ról ről a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló bizonyítvány és a fogyatékosnak elismert állampolgár szövetségi vizsgabizonyítványának kivonatának összeállítására vonatkozó eljárás 7. pontja kormányzati szervek orvosi és szociális szakvélemény (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. november 24-i, 1031n sz. rendeletének 3. számú melléklete); A ... rendelet 10. pontja (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008.08.04-i, 379n sz. rendeletének 3. számú melléklete). Miután meggyőződött ezeknek a dokumentumoknak a hitelességéről, készítsen róluk másolatot, és helyezze el a fogyatékos személy személyi aktájába.

Mellesleg, a munkavállaló csak rokkantsági bizonyítványt hozhat a munkába, hogy megkapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt általános rokkantsági ellátást. Ezzel egyidejűleg tagadja meg az IP-ben előírt rehabilitációs intézkedéseket R Művészet. 11. §-a alapján. Ebben az esetben a munkáltató nem felelős az IPR be nem tartásáért, és nem követelheti azt a munkavállalótól.

A következő lépések eldöntése

Ha a munkavállaló rokkantsági igazolást és szellemi tulajdonjogot hozott Önnek, akkor derítse ki, hogy elvileg tovább kíván-e dolgozni, és mi van írva a rokkantsági okmányaiban.

HELYZET 1. Fogyatékos alkalmazott kilép

Ha a munkavállalót I. csoportba tartozó (3 fokú munkaképességű) rokkantnak ismerték el, nem akar és nem tud tovább dolgozni, bontsa fel vele a munkaszerződést olyan alapon, hogy a munkavállalót teljesen munkaképtelennek ismeri el. orvosi vélemény szerint dolgozik m 5. o. 1. o. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke; 8. pont, al. A szövetségi állami egészségügyi és szociális vizsgálati intézmények által az állampolgárok orvosi és szociális vizsgálatának végrehajtásához használt osztályozások és kritériumok 6. oldala jóváhagyta. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-i 1013n számú rendelete; Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2010. július 15-i 1004-О-О sz.. Ebben az esetben az ITU Irodája megállapítja a fogyatékos személy munkaképességének teljes elvesztését, és semmilyen munkaügyi ajánlást nem fog belefoglalni szellemi tulajdonjogába.

Elbocsátásakor két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kell fizetnie. a Művészet. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a munkavállalót elismerik a II. vagy III. csoportba tartozó fogyatékos személy, aki nem akar dolgozni, akkor szabad akaratából kell lemondását kérnie Yu Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Hiszen van egy úgynevezett fogyatékos munkacsoportja és pp. 9, 10, al. "g" 6. oldal Osztályozások és kritériumok ... jóváhagyva. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-i, 1013n sz.. Ebben a helyzetben a felek megállapodása alapján is kiadható a felmondás n Művészet. 78 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

2. HELYZET. A fogyatékkal élő munkavállaló tovább szeretne dolgozni

Ha a munkavállaló folytatni kívánja a munkát, de csak az IPR-ben neki ajánlott munkakörülmények között, akkor minden attól függ, hogy pontosan mi van benne feltüntetve. Itt három lehetőség van.

1.OPCIÓ. A munkavállaló jelenlegi munkakörülményei teljes mértékben megfelelnek az IPR-ben megfogalmazott szakértői ajánlásoknak. Például az IPR kimondja, hogy a munkavállalónak elsősorban szabad pozícióban, ülve kell dolgoznia. És folyamatosan ilyen körülmények között dolgozik az irodában, például programozóként. Ebben az esetben nem kell semmit módosítani, a munkavállaló ugyanazt a munkát végzi.

2. LEHETŐSÉG. Az IPR szerint a munkavállaló köteles megváltoztatni a munkakörülményeket anélkül, hogy a munkaszerződés feltételeit megváltoztatná. Például csökkenteni kell a fizikai dinamikus vagy statikus terhelést. Ezután át kell gondolnia a munkakörülményeket, a munkavégzés módjait, vagy csökkentenie kell a munkakörülményeket (termelés, karbantartás stb.). .Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 160), ha telepítve vannak.

3. LEHETŐSÉG. A munkavállalónak módosítania kell a munkaszerződés feltételeit, beleértve azt is, hogy át kell helyezni egy másik munkahelyre nál nél Művészet. 57, art. 72, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. Például az IPR szerint csak benn kell dolgoznia nappal, és több műszakos üzemmódban működik. Ha a cégnek lehetősége van egyszerűen megváltoztatni a munkaidejét úgy, hogy korábbi munkakörét csak nappal látja el, akkor az ilyen változtatásokat munkaszerződéssel kell rögzíteni. Rögzíteni szükséges a munkaszerződés feltételeinek változását a munkaidő-beosztásban. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57., 72.1.

Figyelmeztetjük az alkalmazottat

Ha a megváltozott munkaképességű személynek nincs megfelelő állása a cégben, vagy az összes felkínált állást visszautasítja, el kell bocsátani. Elbocsátáskor a munkavállaló két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap. a Művészet. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

De előállhat olyan helyzet is, amikor a munkavállalót más munkakörbe kell áthelyezni, mivel az előző munkahelyen a munkáltató nem tudja megteremteni számára az IP-ben meghatározott feltételeket. R Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. Akkor:

• <или>ha lehetséges a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezése és az áthelyezéshez való hozzájárulása, kössön vele áthelyezési szerződést és ennek alapján adjon ki áthelyezési megbízást a T-5 számú formanyomtatványon. Ne feledje, hogy amikor egy bizonyos ideig fogyatékosságot állapít meg kiegészítő megállapodás erre az időszakra is meg kell kötni.

Ne felejtse el feltüntetni a munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezését a személyi igazolványának III. rovatában a T-2 számú nyomtatványon jóváhagyott Az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. sz. rendelete;

• <или>megfelelő üresedés hiányában vagy a munkavállaló megtagadása esetén a vele kötött munkaszerződést meg kell szüntetni. b 8. o 1. o. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállalót „általános” rokkantsági ellátásban részesítjük

Minden alkalmazottnak, aki rokkantsági bizonyítványt hoz (függetlenül attól, hogy szellemi tulajdonjogot hozott-e vagy sem), a következő juttatásokat kell biztosítani.

1. Csökkentett munkaidő (I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára) - legfeljebb heti 35 óra Yu Művészet. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkahét konkrét időtartamát az orvosi jelentésben (jelen esetben az IPR-ben) kell feltüntetni. Ott is elő van írva a fogyatékos személy napi munkavégzésének időtartama. a Művészet. 94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. És ha hirtelen nincs erről semmi az IPR-ben, vagy a munkavállaló csak rokkantsági bizonyítványt hozott Önnek, akkor állítson be neki 35 órás munkahetet a következő napi munkaidővel (a cég által elfogadott munkarendtől függően):

• <или>ötnapos héttel - 7-cha-co-munkanap;
• <или>hatnapos héttel - heti 5 napon 6 órás közös munkanap és egy 5 órás közös munkanap a szabadnap előestéjén én Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke.

Figyelmeztetjük a fejet

A megváltozott munkaképességű munkavállaló munkáját teljes egészében ki kell fizetni, annak ellenére, hogy a többi munkavállalóhoz képest csökkent a munkaideje és Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke; Művészet. 23. §-a alapján.

Ne feledje, hogy a fogyatékkal élő személy csökkentett munkaidőben végzett munkáját teljes mértékben meg kell fizetni, mintha mind a heti 40 órát dolgozna Yu Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. és 92. cikke. Azaz a bérest a 35 ledolgozott óra után teljes fizetés jár.

És ha a fogyatékos személy fizetését más munkavállalókkal együtt órabér alapján számítják ki, akkor ennek a mértéknek a nagyságát, miután rokkantnak ismerik el, együtthatóval kell növelnie:

Példa. A megváltozott munkaképességű munkavállaló órabérének kiszámítása

/ állapot / A munkavállaló heti 35 órás munkaidővel rendelkezik. A normál munkaidőben hasonló munkát végző alkalmazott órabére 100 rubel.

/ megoldás / Számítsa ki a megváltozott munkaképességű munkavállaló órabérét!

1. Meghatározzuk a megváltozott munkaképességű személy óradíjának emelési együtthatóját, a számára megállapított csökkentett munkaidő időtartama alapján:

40 óra / 35 óra = 1,143.

2. Meghatározzuk a fogyatékkal élő személy óradíját, figyelembe véve az együtthatót:

100 dörzsölje. x 1,143 \u003d 114,3 rubel.

Ne felejtse el tükrözni a rövidítést munkaidő a T-12 vagy T-13 számú nyomtatvány szerinti munkaidő-nyilvántartásban jóváhagyott Az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. sz. rendelete. Felhívjuk figyelmét, hogy a csökkentett munkaidő megjelölésére a következőket használják:

• <или>"LCH" betűkód;
• <или>digitális kód "21".

Figyelem

Csökkentett munkaidőt csak az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára kell megállapítani, a III. csoportba tartozó fogyatékosok esetében nem.

2. Éves fizetett szabadság legalább 30 naptári nap Művészet. a fogyatékos személyekről szóló törvény 23. cikke; Művészet. 5 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Felmerül a kérdés, hogyan határozható meg egy olyan fogyatékos személy szabadságának időtartama, aki a munkaév egy részét a rokkantság elismerése előtt, részben pedig az elismerés után dolgozta?

A törvény megállapítja a jogot mindenki legalább 30 naptári napig szabadságon lévő fogyatékos személy. Ezért ilyen meghosszabbított szabadságot minden rokkant munkavállalónak meg kell adni – függetlenül attól, hogy a teljes munkaévben, amelyre szabadságot kap, rokkant volt-e, vagy sem.

Ebből a következtetés: ha a rokkantság megállapítása után a munkavállaló például teljesen munkaképtelennek nyilvánított személyként felmond és 5. o 1. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83, akkor munkaévenként 30 naptári nap szabadság mértékében szabadságért térítést kell fizetni neki.

Van azonban egy másik álláspont is: ha a munkaévnek az a része, amelyre a szabadságot kiadják, arra az időszakra esik, amikor a munkavállaló még nem volt rokkant, akkor ezért munkaévenként 28 naptári nap szabadságot kap. És már arra a részre, amely a munkavállaló rokkantként való elismerését követő időszakra esik - munkaévenként 30 naptári nap ütemben. Ezt a véleményt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium fogalmazta meg.

Jó hírű forrásokból

Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium bérezési, munkabiztonsági és szociális partnerségi osztályának igazgatóhelyettese

A fogyatékos személy (valamint a hosszabb szabadságra jogosult kategóriák, például a pedagógusok) szabadságát és a fel nem használt szabadság térítését a fogyatékossá nyilvánítás időpontjával arányosan kell biztosítani és kifizetni. Igazságosabb. Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve nem írja elő a szabadság arányos biztosítását (azaz a jelenleg szükséges mértékben kell biztosítani), a konfliktushelyzetek elkerülése érdekében a szabadság arányos kiadását javasoljuk.

3. Fogyatékos személy túlórára, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre, valamint éjszakai munkavégzésre csak az ő beleegyezésével és abban az esetben lehetséges, ha ez az orvosi vélemény szerint számára egészségügyi okokból nem tiltott. IPR) a munkavégzés helyén benyújtott s Művészet. 96, art. 99, art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke; Művészet. 23. §-a alapján.

Ebben az esetben a fogyatékos személyt aláírás ellenében értesíteni kell arról, hogy jogában áll megtagadni az ilyen munkát. Ezért, ha például egy fogyatékkal élő személyt túlórára kell vonzani, akkor annak érdekében, hogy vonzódjon hozzá, nem csak egy sort kell belefoglalnia, ahol aláírja a túlórához való beleegyezését (vagy nézeteltérését), hanem egy sort is. arról, hogy megismerkedett az ilyen munka megtagadásának jogával.

Jó hírű forrásokból

Nem vonható be a fogyatékos személy túlóra, hétvégi és munkaszüneti napokon, valamint éjszakai munkavégzésre, ha ez számára az általa benyújtott következtetés szerint egészségügyi okokból közvetlenül ellenjavallt. Ilyen következtetés egy egyéni rehabilitációs program (IPR), ahol az ITU ügynökség meghatározza a fogyatékkal élők munkakörülményeit.

Ezért ha egy fogyatékos munkavállaló nem a munkahelyén kívánta használni az IPR-t, hanem csak rokkantsági igazolást hozott a munkáltatónak, ahol a túlóra korlátozása és egyéb korlátozások nincsenek rögzítve, akkor az ilyen munkavállaló az ő beleegyezésével részt kell venni a túlórában, hétvégén és munkaszüneti napokon, valamint éjszakai munkavégzésben.

És ha egy fogyatékkal élő személy számára tilos az ilyen munkavégzés, ami az IPR-ben van rögzítve, és ezt az IPR-t benyújtotta a munkáltatónak, akkor ez lesz az az orvosi következtetés, amely tiltja ezeket a munkákat a fogyatékkal élők számára.

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma

4. Fogyatékos személy írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság évi 60 naptári napig nál nél Művészet. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Azzal a kérdéssel, hogy a fogyatékos személynek egyeztetnie kell-e a szabadság kiadásának pontos idejét a munkáltatóval, vagy az utóbbi köteles a munkavállaló szabadságigényét a megváltozott munkaképességű munkavállaló által kért pontos időpontban kielégíteni, az Egészségügyi Minisztériumhoz fordultunk. és a társadalmi fejlődés.

Jó hírű forrásokból

„Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a fogyatékkal élő személynek fizetés nélküli szabadságot biztosítson pontosan akkor, amikor a munkavállaló ragaszkodik hozzá. Ezért a saját költségű szabadság kiadásának konkrét időpontjának kérdését a felek megállapodása alapján határozzák meg.

A munkáltató minden esetben köteles ilyen szabadságot egy munkaévben legfeljebb 60 naptári napig biztosítani a megváltozott munkaképességű munkavállaló írásbeli kérelme alapján. Ez pedig azt jelenti, hogy tárgyalnunk kell.”

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma

Ne felejtse el a IX. rovatba beírni a megváltozott munkaképességű munkavállaló személyi igazolványát a T-2 számú nyomtatványon jóváhagyott Az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. sz. rendelete minden olyan ellátás nyilvántartása, amelyre fogyatékos személyként jogosult, a rokkantsági igazolás és a szellemi tulajdonjog (ha bemutatott) számának és kiállításának dátumával. Beleértve jelezni, hogy jogosult legalább 30 naptári napos éves fizetett szabadságra, valamint a munkavállaló írásbeli kérésére legfeljebb évi 60 naptári napig fizetés nélküli szabadságra.

Fogyatékos munkavállaló betegszabadsága

A megváltozott munkaképességű munkavállalóknál van még egy olyan jellemző, amelyet a cég könyvelőjének figyelembe kell vennie. Által Általános szabály a munkavállaló betegsége vagy sérülése miatti átmeneti keresőképtelenségének időtartama semmit nem befolyásol. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak a rokkantsága teljes idejére juttatást kell fizetnie. Ez alól kivételt képeznek a fogyatékkal élő munkavállalók Általános szabály. Átmeneti rokkantsági ellátásban (a tuberkulózis kivételével) legfeljebb 4 egymást követő hónapig vagy egy naptári éven belül legfeljebb 5 hónapig részesülnek. Tuberkulózis esetén pedig a munkaképesség helyreállításának napjáig vagy a tuberkulózis miatti rokkantsági csoport felülvizsgálatáig m 3. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 6. cikke..

De a fogyatékkal élők ellátásának kiszámításakor nincsenek különleges jellemzők t Művészet. A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 7. cikke.

Adó- és járulékkedvezmények a fogyatékkal élőknek fizetett kifizetésekből

A megváltozott munkaképességű személy munkáltatója az alábbi juttatásokra jogosult:

• felhalmozódnak biztosítási díjak"sérülésekért" bármely csoport fogyatékkal élő munkavállalói számára az érték 60%-ának megfelelő kifizetésekből biztosítási arány a társaság alapította és cikk (1) bekezdése. A 2005. december 22-i 179-FZ szövetségi törvény "Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjairól 2006-ban" 2. cikke; Művészet. A 2010. december 8-i 331-FZ szövetségi törvény „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjairól 2011-re, valamint a 2012-es és 2013-as tervezett időszakra” 1. sz.;
• 2011-2012-ben minden egyéb kötelező társadalombiztosítási biztosítási díj halmozódik fel a fogyatékkal élő munkavállalók kifizetéseiből, csökkentett, 20,2%-os összesített ráta mellett: PFR - 16%, FSS az Orosz Föderációban - 1,9%, 2011-ben az FFOMS-ban - 1,1%, TFOMS - 1,2 %, 2012-ben az FFOMS-ben - 2,3%, a kötelező egészségbiztosítás területi alapjaiban - 0,0 %3. o., 1. rész, 2. rész, art. A 2009. július 24-i 212-FZ "A biztosítási díjakról ..." szövetségi törvény 58. cikke.

A kedvezményes járulékmérték alkalmazásának joga attól az időponttól függ, amikor a munkavállalót rokkantnak nyilvánították. m Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. június 22-i levele, 1977-19.. A fogyatékosság elismerésének időpontja a rokkantsági bizonyítványon feltüntetésre kerül és a ... rendelet 3. pontja (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. november 24-i, 1031n sz. rendeletének 3. melléklete); Fogyatékos személyként való elismerésének szabályai 11. pontja. Más szavakkal:

• <если>a munkavállaló rokkantságot kapott, amelyet igazolással igazolnak, akkor a biztosítási díj kedvezményes mértékét a rokkantság beérkezésének hónapjának 1. napjától kell alkalmazni;
• <если>a vizsgálat eredményeként a munkavállaló rokkantsága nem igazolódik, majd a régi igazolás lejártának hónapjának 1. napjától már nem lehet kedvezményt igénybe venni.

Maguknak a fogyatékkal élő munkavállalóknak – a III. csoportba tartozó fogyatékkal élők kivételével – fogyatékosságuk elismerésének időpontjától kezdve joguk van a normatívára. adólevonás személyi jövedelemadóra 500 rubel összegben. az év minden hónapjára. Ezenkívül a levonási jog nem korlátozódik a munkavállaló határjövedelmére. a alatti. 2 p. 1 art. 218 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Itt nem a fogyatékkal élők bizonyos „speciális” kategóriáiról beszélünk, különösen a csernobili fogyatékkal élőkről, akik 3000 rubel összegű személyi jövedelemadó-levonásra jogosultak. az adóidőszak minden hónapjára.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a fogyatékos személy nem közvetlenül a rokkantsá nyilvánítása után dönt úgy, hogy igénybe veszi juttatásait, beleértve a személyi jövedelemadót is. Ezzel kapcsolatban gyakran felmerül a könyvelőkben a kérdés, hogy lehetséges-e ilyen helyzetben a személyi jövedelemadó-levonást és a biztosítási járulékot a pénztárhoz igazítani. A személyi jövedelemadó és a kedvezményes biztosítási díjak „fogyatékos” levonását a munkavállaló rokkantnak nyilvánításától kezdve alkalmazhatja. Ezért teljesen jogos a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak adóalapjának újraszámítása ilyen helyzetben a rokkantsági igazolás alapján a rokkantság megállapításának időpontjától.

Ha a szervezete több mint 100 embert foglalkoztat, és Ön azon vállalatok közé tartozik, amelyeknek fogyatékkal élőket kell alkalmazniuk a kvóta szerinti munkavégzéshez e cikk (2) bekezdése. 20. cikk 21. § (1) bekezdése. A fogyatékos személyekről szóló törvény 24. §-a, akkor ebbe a kvótába beszámíthat egy már Önnél dolgozó, rokkanttá vált munkavállalót.

Egészségügyi veszteségek bármelyik dolgozót érhetik, ez ellen senki sem mentes. Ezenkívül ezek a problémák valamilyen módon rokkantsághoz vezethetnek. Néha a fogyatékosság több éves munka kényszerű megszakításához vezethet.

A fogyatékos személy elbocsátása kérésére és a munkáltató kezdeményezésére, valamint a felek megállapodása alapján is lehetséges. A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők teljes jogú munkavállalók, akik nem igényelnek különleges bánásmódot.

A törvény és az állam védi a fogyatékossággal élő személyek jogait:

• Az Orosz Föderáció alkotmánya. Azt mondja, hogy mindenkinek joga van a képességei és képességei szerint dolgozni;
• Munka Törvénykönyve. Ez a törvény kimondja, hogy a dolgozó fogyatékkal élőkre ugyanazok a szabályok vonatkoznak a munkahelyükön, mint a többi munkavállalóra;
• Szövetségi törvény "A fogyatékkal élők védelméről".

Amikor a munkavállaló betegszabadságon van, semmilyen okból nem bocsátható el. Amint elbocsátják, az orvosok döntenek további munkájáról. Minden manipulációt dokumentálni kell, hogy azután be lehessen mutatni a munkáltatónak:

• a rokkantsági csoport kijelöléséről szóló orvosi bizottság következtetését;
• igazolás egy adott személy munkaképességének elvesztéséről;
• rehabilitációs program, amely figyelembevételével kerül összeállításra egyéni jellemzők betegség.

Attól függően, hogy a munkavállaló egészségét milyen sérelem okozta, és mennyi ideig tart a munkaképességétől megfosztott időszak, a következőket rendelik hozzá:

• 1. rokkantsági csoport. Amikor az ember teljesen elvesztette munkaképességét. Ezenkívül segítségre van szüksége a további normális élethez. De ez nem jelenti azt, hogy egy ilyen alkalmazottat azonnal el kell bocsátani. Ha munkája jellege semmilyen módon nem kapcsolódik a betegséghez, akkor folytathatja a munkát. Például agyvérzés után egy alkalmazott lába teljesen meghibásodott, de ő az informatikai technológiák területén dolgozik számítógépen, és ehhez nincs szüksége lábakra. A másik dolog az, hogy a munkáltatónak fel kell szerelnie a munkahelyét és biztosítania kell a hozzáférést;
• 2. csoport. A munkavállalónak hosszú távú rehabilitációra, valamint további eszközökre, felszerelésekre van szüksége a további élethez. A személy munkatevékenységét akkor folytathatja, ha ez egészségi állapotát nem rontja, és erről rendelkezik személyes program gyógyuláshoz;
• 3. csoport. Az egészségvesztés kis mértékben befolyásolja a vajúdási funkciót, a rehabilitációs folyamat kevesebb, mint 4 hónap.

Az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők számos előnnyel rendelkeznek:

• rövidített munkahét - legfeljebb 35 óra;
• legfeljebb 2 hónapig tartó fizetés nélküli szabadsághoz való jog;
• 28 naptári nap helyett az ilyen munkavállalónak joga van 30 naptári napot „sétálni”;
• Éjszakai munkavégzésbe vagy túlórába vonni csak írásos beleegyezésével és orvosi ellenjavallat hiányában lehetséges.

A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőknek nincs annyi előnyük. Jogosultak további 2 nap éves szabadságra, valamint az éjszakai műszakban vagy túlórában történő toborzás korlátozására.

A fogyatékkal élő személy elbocsátásának eljárása a következő:

• be kell zárni betegszabadságés adja át a munkáltatónak;
• ha a fogyatékosság jelentős, és a munkavállaló a feladatait már nem tudja ellátni, úgy a vele való munkaviszony a Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke;
• ha nincs ilyen ok, a munkáltató tanulmányozza a munkavállaló rehabilitációs programját, és eldönti, hogy megfelelő munkakörülményeket tud-e biztosítani a munkavállaló számára;
• a munkáltatónak írásban kell felajánlania az ilyen munkavállalónak a képzettségének és egészségi állapotának megfelelő egyéb munkaköröket;
• a fogyatékkal élő munkavállaló minden döntését írásban kell meghoznia;
• ha nincs ilyen állás, vagy a munkavállaló minden ajánlatot visszautasított, a vele való munkaviszony az Art. 8. pontja alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A fogyatékossággal élő személyek elbocsátásának általános indokai:

• a fogyatékkal élő személy kérésére;
• nem ment át az igazoláson, és arra a következtetésre jutottak, hogy nem felel meg a beosztásnak;
• létszámleépítés a munkáltatónál vagy létszámcsökkentés;
• a fogyatékos személy megsértette a munkarend szabályait;
• a munkáltató és a fogyatékkal élő személy megállapodott az elbocsátás feltételeiről, és megfelelő megállapodást írt alá;
• a céget felszámolják.

Fogyatékos személy önkéntes elbocsátása

Ha egy fogyatékos személy fel akar lépni, a munkáltatónak nincs joga beleavatkozni. De a munkavállalónak 2 héttel előtte kell értesítenie egy nyilatkozattal.

Ha egy fogyatékos munkavállaló azt kívánja, hogy abbahagyja a munkát, a következő szabályokat kell betartani:

• 2 héttel az elbocsátás várható időpontja előtt megfelelő kérvényt kell írnia. Egyes munkavállalói kategóriák esetében eltérő időszakot határoznak meg;
• ezt az időszakot ledolgozásnak nevezik, bár a törvényben nincs ilyen fogalom. Ez az időtartam a felek megállapodásával csökkenthető;
• a vezetőnek nincs joga 14 naptári napnál tovább megtartani alkalmazottját. Sem a szabadság, sem a betegség nem hosszabbítja meg ezt az időszakot;
• az elbocsátás napján a munkáltatónak teljes egyezséget kell kötnie a munkavállalóval, kifizetve neki bért, nyaralási kompenzációt és néha végkielégítést;
• akkor vissza kell küldenie neki egy munkakönyvet, amelyben minden szükséges bejegyzés szerepel, valamint ki kell adnia az elmúlt 2 év jövedelméről szóló igazolást és a 4-FSS formátumú igazolást a szociális kifizetésekről.

Fogyatékos személy elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

A munkáltató a fogyatékos személyt a következő körülmények között bocsájthatja el:

• nem alkalmas az általa betöltött pozícióra. Ezt a tényt a tanúsító bizottságnak kell megállapítania;
• a munkáltató beszünteti tevékenységét;
• a munkáltató létszámleépítést hajt végre vagy csökkenti alkalmazottainak számát;
• mozgássérült sétált. Erről a tényről okiratot kell készíteni, amelyet a vezető aláír szerkezeti egységés két tanú. De a jogsértő fenntartja a jogot, hogy írásos magyarázatot adjon. Ha az incidens alapos okból történt (például a munkavállaló balesetet szenvedett, és nem tudta értesíteni a munkáltatót), és okirati bizonyítékok vannak, akkor nem rúgható ki;
• a fogyatékos személy alkoholos, kábítószeres vagy egyéb toxikológiai ittas állapotban tartózkodott a munkahelyén. Ezt a tényt az orvosoknak fel kell jegyezniük;
• a fogyatékos személy szisztematikusan figyelmen kívül hagyja munkavégzési kötelezettségeit. Ezt a tényt is dokumentálni kell;
• átszervezés.

Annak érdekében, hogy a munkáltató felmondhassa a kapcsolatot bármely munkavállalóval, beleértve a fogyatékos munkavállalót is, mindent helyesen kell kitöltenie személyi dokumentumok. Ellenkező esetben a munkavállaló a felmondást bíróságon támadhatja meg, visszahelyezheti a munkahelyére, és követelheti a vezetőtől a kényszerű távolmaradásért kártérítést, valamint a nem vagyoni kár megtérítését.

A megváltozott munkaképességű személy elbocsátásának folyamata a munkáltató kezdeményezésére nem különbözik egy átlagos, egészséges munkavállaló elbocsátásától.

Elbocsátás a felek megegyezésével

A munkaviszony megszüntetésének feltételeiben a munkáltató és a megváltozott munkaképességű munkavállaló megegyezhet. Ehhez megfelelő írásos megállapodást kell készíteni, amelyet mindkét fél aláír.

A dokumentum jelzi a jövőbeli elbocsátás minden árnyalatát:

• a végkielégítés összege, ha a felek megállapodtak;
• pontos dátum elbocsátások;
• egyéb árnyalatok.

A megállapodást két példányban írják alá. Az egyik a munkavállalónál, a másik a munkáltatónál marad. A munkáltató másolatát a munkavállalónak alá kell írnia, valamint egy megjegyzést, hogy "megkapta a megállapodás másolatát".

Fogyatékos személy végkielégítése elbocsátáskor

Ha a fogyatékos személy elbocsátására olyan okok miatt kerül sor, mint a létszámleépítés vagy egy vállalkozás felszámolása, akkor a törvény által előírt összegű végkielégítésre jogosult.

A munkáltatónak 2 hónapon át kártérítést kell fizetnie munkavállalóinak, ennek a munkavállalónak az átlagkeresete alapján. Ez a rendelkezés a fogyatékkal élő és az egészséges munkavállalókra egyaránt vonatkozik. Ha a fogyatékos személy a felek megegyezésével kíván kilépni, akkor a végkielégítés összegét megtárgyalják. Nem kötődik sem az átlagkereset nagyságához, sem a fizetés mértékéhez.

3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása munkáltatói kezdeményezésre

A fogyatékosság harmadik csoportja a legkönnyebb, vagyis gyakorlatilag nincs korlátozás a munkavégzésre.

A következő okok miatt utasíthat el egy munkacsoport fogyatékkal élőt:

• nem járul hozzá más beosztásba való áthelyezéshez, mivel egészségügyi okok és orvosi vélemény miatt a betegség előtt betöltött pozícióját már nem töltheti be;
• hiányzás;
• Részeg;
• pozíció eltérés;
• leépítés;
• a vállalkozás felszámolása;
• pontjában felsorolt ​​egyéb körülmények. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Az elbocsátás ugyanúgy történik, mint egy másik alkalmazott, minden személyzeti szabály betartásával. A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátással kapcsolatos összes dokumentumot helyesen és hiánytalanul kell elkészíteni. Ellenkező esetben a fogyatékos személy pert indíthat, megtámadhatja az elbocsátást, visszahelyezheti a munkahelyére, és követelheti a kényszerű távollétért, valamint a nem vagyoni kár megtérítését.

3. csoportba tartozó rokkant elbocsátása saját kérésére

Bármilyen rokkantsági csoportba tartozik is a munkavállaló, bármikor írhat felmondólevelet. De a rokkantság 3. csoportja nem ok arra, hogy a munkavállalót két hét kötelező munkaszünet nélkül elengedjék. Ebben az esetben a felek a vonatkozó megállapodás aláírásával megállapodhatnak és a munkaviszonyt e két hét bármely napján felmondhatják.

2. csoportba tartozó rokkant elbocsátása munkáltatói kezdeményezésre

A második csoportba tartozó fogyatékossággal élő személy egészségi állapotával és az ilyen következményekkel járó betegség természetével kapcsolatos munkavégzési korlátozásokkal rendelkezik. Elbocsátására a munkáltató kezdeményezésére csak a Ptk.-ben felsorolt ​​általános indokok alapján van lehetőség. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Az elbocsátást az összes személyzeti előírás betartásával kell végrehajtani. Nem rúgható ki "egészségügyi okokból"! Ennek felelőssége van.

2. csoport rokkant elbocsátása saját kérésére

Az ilyen alkalmazott felmondhat. A munkáltatónak nincs joga beleavatkozni. A 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők azonban nem mentesülnek a kötelező kéthetes munkaidő alól. Ezen túlmenően, ha például egy fogyatékkal élő személy igazgató vagy sportoló, akkor a munkaidő 1 hónapra emelkedik. Ugyanakkor megállapodhat a vezetővel, és elmagyarázhatja neki, hogy ez az egészségi állapot nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy ilyen időszakot dolgozzon ki. A munkáltatók általában félúton találkoznak az ilyen alkalmazottakkal, és lehetővé teszik számukra, hogy azonnal felmondjanak.

Megállapodást is köthet, amelyben az szerepel, hogy a munkáltató nem tiltakozik a megváltozott munkaképességű munkavállaló elbocsátása ellen a kérelem megírásának napján. Ez fontos pont a felek írásbeli megállapodásában tükröződik. A dokumentumot a munkavállaló és a munkáltató is aláírja.

1. csoportba tartozó rokkant elbocsátása munkáltatói kezdeményezésre

A leginkább „nem dolgozó” rokkantsági csoport az 1. csoport. Ritka, hogy a munkavállaló a betegség ilyen következményeivel folytathassa munkatevékenységét. Felmerül a kérdés – ki lehet rúgni?

Tud! Ha van megfelelő orvosi jelentés, amely egyértelműen kijelenti, hogy ez a munkavállaló a továbbiakban nem tudja ellátni munkaköri feladatait. Emellett egyéni rehabilitációs program jelzéseire is támaszkodhat. Ha a munkavállaló egészségügyi dokumentumai egyértelműen utalnak arra, hogy a munkavégzés lehetetlensége, akkor az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntethető.

De ha vannak arra utaló jelek, hogy a munkavállaló tovább tud dolgozni, de kedvezőbb munkakörülmények között, a munkáltatónak fel kell ajánlania neki egy másik, képességeinek megfelelő pozícióba való áthelyezést. Ezek gyakran alacsonyabb fizetésű pozíciók. Ezért az alkalmazottak gyakran visszautasítják őket!

Minden állásajánlatot írásban kell benyújtani. A munkavállalónak azonban minden választ – pozitív vagy negatív – írásban is meg kell adni. Ha a munkavállaló folyamatosan visszautasítja a neki felkínált állásokat, vagy egyszerűen nem állnak rendelkezésre, akkor felmondhatja a munkaszerződést.

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem akar megválni a munkavállalótól, még akkor sem, ha az 1. csoportba tartozó rokkant lett. Az ilyen vezetők értékes személyzetükért alkotnak kényelmes körülmények munka. A fogyatékkal élők gyakran távolról dolgoznak, ha a munkakör és a munka jellege ezt lehetővé teszi.
Például egy dolgozó baleset következtében megbénult a test alsó részén. Tehetséges informatikus, a cég teljes biztonsági rendszere az ő tudásán nyugszik, de nehezen tud dolgozni. A vezető gondoskodhat arról, hogy egy ilyen alkalmazott otthon, azaz távolról dolgozzon, azonos fizetési feltételek mellett. A munkáltató nem veszít el értékes munkavállalót, a fogyatékos személy pedig tovább dolgozik, hiszen a feje és a keze nem bénul meg.

Ha a munkaviszony teljes rokkantság miatt szűnik meg, akkor az ilyen munkavállaló 2 hét átlagkereset összegű végkielégítésre jogosult.

Ha az orvosi feljegyzések nem említik teljes veszteség munkaképesség, akkor az I. csoportba tartozó rokkant elbocsátására a munkáltató kezdeményezésére van lehetőség az Áht. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ugyanakkor szigorúan be kell tartani az összes személyzeti és jogszabályi normát.

1. csoportba tartozó rokkant elbocsátása saját kérésére

A fogyatékos személy maga is megérti, hogy többé nem tud teljes erőből dolgozni. Saját kérésére dönthet úgy, hogy visszavonul. Ehhez kérvényt ír a munkáltatónak címezve. A súlyos betegség a ledolgozás nélküli elbocsátás egyik indoka, de ezt a törvény nem írja elő. Amint azt a bírói gyakorlat mutatja, a bíróságok a munkavállaló oldalára állnak, és lehetővé teszik számára, hogy ugyanazon a napon lépjen fel, amikor a keresetet megírta.

Következtetés

Az egészség elvesztése, és ennek eredményeként a rokkantság munkahely elvesztéséhez vezethet. De ha az orvosi dokumentumokból nem derül ki egyértelműen, hogy az egészségvesztés teljes, a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót „egészségügyi okokból” elbocsátani!

A munkavégzés gyakran olyan körülmények között történhet, amelyekhez társul megnövekedett kockázat a munkavállalók egészsége érdekében.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYENES!

Súlyos munkahelyi sérülés, vagy egyéb, a munkától független körülmény miatt elveszítheti munkaképességét. A fogyatékosság mértékét ebben az esetben egészségügyi intézményben végzett vizsgálat után kell megállapítani.

Az egészségügyi intézmény falain belül a munkavállaló különböző mértékű fogyatékosságot rendelhet el:

• 1 fok - az ilyen végzettségű személy elveszíti a képességét, hogy önállóan hajtson végre bármilyen műveletet és mozogjon. Beáll a teljes rokkantság, hiszen az 1. fokú fogyatékossággal élők külső támogatás nélkül nem tudják ellátni magukat.
• 2 fokos - ezzel a mozgássérült személynek lehetősége van a segítségével mozogni speciális eszközök. Egy személy normális életet élhet idegenek segítségével.
• 3. fokozat - a személy önállóan tud mozogni segédeszközök segítségével, de mások segítsége nélkül. A 3. fokú fogyatékos személy speciális körülmények között végezhet munkaügyi feladatokat.

A fogyatékosság mértékétől függően egy személy folytathatja a munkát egy vállalatnál, vagy kiléphet.

A munkaviszony fogyatékosság miatti megszűnése esetén a volt munkavállaló részesülhet ellátásban.

Alapvető pillanatok

Meg kell érteni, hogy a munkáltató, amikor rokkantsági fokot rendel az egyik alkalmazotthoz, megpróbálhatja gyorsan elbocsátani.

Az elbocsátás azonban ebben az esetben csak bizonyos okok miatt lehetséges, és a munkáltatónak nincs joga:

• ha a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit;
• ha a munkavállaló írásban megtagadja a munkáltató által felajánlott könnyített munkakörülményeket;
• a fogyatékkal élők számára alkalmas szervezetben üresedés hiányában;
• amikor a munkavállaló saját kérésére elhagyja a munkahelyét;
• egyéb okokból.

Ha egy fogyatékkal élő személyt nem szabad akaratából bocsátanak el, szükség van egy egészségügyi intézmény következtetésére, amely megerősíti, hogy nem képes bármilyen munkát végezni.

Ebben az esetben a dokumentumot a jogszabályban előírt módon és az előírt formában kell elkészíteni.

Jogszabályok

A rokkantság miatti felmondást a Munka Törvénykönyve szabályozza:

• szerint a munkavállaló keresőképtelenségének elismerése miatt orvosi vélemény alapján felmenthető;
• a fogyatékkal élő személy szerint áthelyezést lehet felajánlani egy másik munkahelyre, ha megtagadja az új pozíciót, az elbocsátást a 77. cikk 1. részének 8. bekezdése szerint hivatalossá teszik;
• a munkaszerződésnek megfelelően a munkavállaló kezdeményezésére felmondható.

Fogyatékosság elbocsátása

A munkavállaló keresőképtelensége miatti elbocsátása rokkantsági csoport kijelölése esetén hajtható végre.

Ebben az esetben a rokkantság kialakulásának tényét az alábbi hatóságoknak kell megerősíteni.

Az első az orvosi és szociális szakértői bizottság (MSEC). A következő műveleteket hajtja végre:

• fogyatékossági csoportot hoz létre;
• diagnózist készít;
• meghatározza a munkaképesség korlátozásának mértékét;
• meghatározza a fogyatékosság mértékét;
• döntést hoz arról, hogy egy személy alkalmas-e a munkavégzés folytatására;
• rehabilitációs kártyát állít ki.

A második a klinikai szakértői bizottság. Meghatározza egy személy aktuális egészségi állapotát és könnyebb munkakörülményeket biztosító pozícióba való áthelyezésének lehetőségét.

Emellett a KEC az egészségügyi intézmény pecsétjével ellátott orvosi igazolást is kiállítja.

1, 2 vagy 3 csoport

Az 1. csoportba tartozó fogyatékkal élők elbocsátása az egészségügyi intézmény következtetése esetén lehetséges. A rokkantság első csoportja esetén feltétel nélküli elbocsátás szükséges, mivel a munkaképesség teljes elvesztéséről beszélünk.

Kicsit más helyzet alakul ki a 3. csoportba tartozó alkalmazottakkal.

Az orvosi javallatok szerint az ilyen fogyatékkal élők munkavállalása nem tilos. Az egyetlen figyelmeztetés az, hogy a fogyatékkal élők munkafolyamatának kíméletesebbnek és kevésbé stresszesnek kell lennie.

A fogyatékkal élők esetében csökkenteni kell a munkaterheket. Lehetséges, hogy kevésbé képzett munkát végeznek.

A 2. csoportba tartozó fogyatékkal élőket orvosi jelentés alapján el lehet bocsátani, vagy kisebb mennyiségben és kevesebb felelősséggel folytathatják munkavégzésüket - mindez az egészségi állapottól és a munkavállaló vágyától függ.

Saját elhatározásból

A munkajoggal összhangban a munkavállalónak joga van bármilyen helyzetben dolgozni.

Ez alól a rokkantság kialakulása sem kivétel, mértékétől függetlenül a munkavállaló felmondólevelet írhat.

Ha a munkáltató új, könnyedebb munkakört ajánl fel, a munkavállalónak joga van azt írásban megtagadni.

A munkáltató kezdeményezésére

A munkáltató az egészségügyi intézmény által kiállított egészségügyi igazolás alapján felmondhatja a munkavállalót.

Ha a munkavállaló egészségi állapota lehetővé teszi a munkavégzés folytatását, akkor a munkáltató felajánlhat neki egy másik, megüresedett, lojálisabb munkavégzési kötelezettséggel járó pozíciót.

Ilyen üresedés hiányában vagy a munkavállaló megtagadása esetén a munkáltató megkezdheti az elbocsátási eljárást.

A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy az állam bizonyos juttatásokat biztosít a fogyatékkal élőknek biztosított munkákért.

Orvosi okokból

Ha egészségi állapotának romlását gyanítja, a munkavállaló önállóan vizsgálatot végezhet egy egészségügyi intézményben.

Az ellenőrzés eredménye alapján az MSEK és a KEK fenti bizottságai a rokkantnak nyilvánított munkavállaló részére kiállítják a megfelelő papírokat.

Jelzik:

• a munkavállaló egészségi állapota;
• meglévő betegségek;
• szakmai sérülés.

Egészségügyi intézmény véleményével a munkavállaló más munkakörbe történő jogi áthelyezést kérhet.

Egyéb indokok

A fogyatékos személy elbocsátásának egyéb indokai közé tartozik például. Ezt azonban csak a bizottság által a munkaügyi felügyelőség képviselőjével végzett igazolás bizonyíthatja.

Az igazolás eredménye alapján a bizottság döntést hoz arról, hogy a fogyatékos személy betöltheti-e a korábbi tisztséget vagy sem.

Ezen túlmenően a fogyatékos személy elbocsátása bizonyos feltétel nélküli elbocsátási okok miatt is lehetséges, például.

Regisztrációs eljárás

Ez némileg változhat az indulás alapjától függően.

Megfontolhatja a saját szabad akaratból történő elbocsátás példáján:

1. Az alkalmazott írja
2. A dokumentumot nyilvántartásba veszik a személyzeti osztályon.
3. A szervezet vezetője átnézi a papírt, és aláírja.
4. A munkavállaló igény szerint másolatot készíthet az igazgató által aláírt felmondólevélről.
5. A munkáltató közzéteszi
6. Kijelölt.
7. A megjelölt napon elszámolnak a munkavállalóval, és kiállítják számára az esedékes igazolásokat.
8. Alkalmazott, aki rendelkezik az adott cikkre vonatkozó elbocsátási jegyzőkönyvvel.

A dokumentumok

A fogyatékkal élő személy elbocsátása a hasonló eljáráshoz szabványos dokumentumok közzétételével jár.

Minden további dokumentumot - az útlevél másolatát, a végzettséget igazoló oklevelet, az eredeti bizonyítványokat és egyéb bizonyítványokat - a munkavállaló írásbeli kérésére adják ki.

Rendelés

A fogyatékos személy elbocsátására vonatkozó végzést a szervezet vezetése a T-8 számú formanyomtatványon állítja ki.

Ezt a dokumentumot a munkavállalónak alá kell írnia, megerősítve, hogy megismerte.

Beiratkozás a munkaerőbe

Az elbocsátás indokai megmondhatják, hogy milyen bejegyzés történt a munkavállaló munkakönyvében.

Például a munkaszerződés felmondható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 5. pontja alapján, ha a munkavállalót orvosi jelentés alapján munkaképtelennek ismerik el.

Milyen kifizetések esedékesek?

A munkavállaló elbocsátásakor a következő típusú kifizetéseket utalják át neki:

• bér;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• kiegészítő kompenzáció, ha azt a vállalkozás helyi törvényei előírják;
• abban az esetben, ha a munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkében meghatározott indokok alapján szüntették meg.

A haszon összege

A 2019-es végkielégítés kiszámításához a következő algoritmust kell alkalmazni.

A juttatások számításakor először a munkavállaló napi átlagkeresetét (SDZ) határozzák meg. Megtalálható a következő képlet szerint:

SDZ \u003d ZP / OD, ahol:

• ZP - teljes fizetés a rokkantsági csoport létrehozása előtti utolsó munkaévben;
• OD - az évi ledolgozott napok száma.

A végkielégítés (SP) összegét a következő képlet alapján számítják ki:

VP \u003d SDZ × RD, ahol RD az elbocsátás hónapját követő hónap munkanapjainak száma.

A napi átlagbér számítása nem tartalmazza a kifizetéseket munkaszabadságés átmeneti rokkantság napjai.

Adózási kérdések

Szia! Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy mit kell tennie a munkáltatónak, ha munkavállalóját rokkantnak ismerik el.

Ma megtanulod:

1. Hogyan kell benyújtani a fogyatékos munkavállaló elbocsátását;
2. Milyen dokumentumokat kell a betegnek átadnia a munkáltatónak a fogyatékosság megállapítása során;
3. Mely fogyatékossági csoportok lehetnek működőképesek és melyek nem;
4. Hogyan zajlik a különböző rokkantsági csoportokba tartozó munkavállalók elbocsátása;
5. Mit kell fizetni egy fogyatékos személynek elbocsátáskor.

A munkavállaló rokkantság miatti elbocsátásának eljárása

A dolgozó személy munkahelyi sérülést szenvedhet, aminek következtében munkaképessége elveszik. Amikor az egészségi állapot romlik, a szakemberek egészségügyi intézmények ki kell rendelnie a fogyatékosság mértékének megállapítására irányuló vizsgálatra.
A diagnózis felállításakor a munkavállaló különböző fokú fogyatékosságot állapíthat meg:

1. Első fokozat- az ilyen fokú fogyatékosok nem tudnak önállóan mozogni, semmilyen cselekményt nem végezni, ilyenkor teljes munkaképesség-vesztés következik be. Idegenek segítsége nélkül a fogyatékkal élők nem tudják ellátni magukat.
2. Másodfokú- az emberek a segítséggel mozognak speciális eszközök. Aktív életet élhetnek, de idegenek segítségére van szükség.
3. Harmadik fokozat- a fogyatékkal élők segédeszközök segítségével, de külső segítség nélkül képesek önállóan mozogni. Az ilyen emberek dolgozhatnak és végezhetnek munkatevékenységet, de kifejezetten számukra kialakított körülmények között.

A munkaadók minden esetben, ha munkavállalóik rokkantai vannak, megpróbálnak megszabadulni a beteg munkavállalótól. Fogyatékosság miatti felmondás csak akkor történhet meg, ha a munkavállaló saját akaratából maga ír nyilatkozatot.

A főnök nem gyakorolhat nyomást az alkalmazottra, és nem kényszerítheti kilépésre.

A rokkantság megszüntetésére akkor kerülhet sor, ha:

• A munkavállaló nem tudja ellátni munkaköri feladatait, ami a termelési folyamat lelassulásához vezet;
• Ha a vállalkozásnál nincs megüresedett állás a fogyatékkal élők számára szükséges feltételekkel;
• Ha a munkavállaló írásban visszautasítja a neki felajánlott könnyű feltételeket;
• Ha a fogyatékos személy saját akaratából ír nyilatkozatot.

A megváltozott munkaképességű személlyel kapcsolatos kérdések megoldása érdekében a munkáltatónak jogilag illetékesnek kell lennie, hogy az elbocsátáskor ne legyen vita.

Az ilyen helyzet kialakulásának első szakasza a munkavállaló vizsgálata az ITU irodájában betegség jelenlétére és a rokkantsági fok megállapítására.

A fogyatékosság kijelölésekor egy személynek két dokumentumot állítanak ki:

1. Fogyatékossági bizonyítvány, az érvényesség mértékének és időtartamának feltüntetésével. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy ezen időszak letelte után a munkavállaló másodlagos ismételt vizsgán essen át. Ha a munkavállaló nem hoz új igazolást, elveszti a fogyatékos személy státuszát.
2. IPR, azaz egy fogyatékos személy rehabilitációs programja. Egy ilyen program előírja azokat a munkakörülményeket, amelyeket meg kell teremtenie fogyatékos munkavállalója számára.

Mindkét dokumentumot az ITU Iroda elnökének és a szervezet pecsétjével kell hitelesíteni.

A munkáltatónak személyes beszélgetés során kell kiderítenie egy ilyen munkavállalóval, hogy kíván-e dolgozni a pozíciójában. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy kilép, akkor el kell készítenie az ehhez az eljáráshoz szükséges összes dokumentumot.

A főnök saját kezdeményezésére elbocsáthatja a fogyatékos alkalmazottat. Felmentésre kerül abban az esetben, ha bebizonyosodik a betöltött munkakörrel való össze nem egyeztetés ténye. Ezt a tanúsító bizottság határozza meg.

A speciális feltételek felmérésére vonatkozó bizottság határozza meg, hogy a munkavállaló az adott körülmények között dolgozhat-e a termelésben. Ha a feltételek nem felelnek meg az egészségi állapotnak, a munkaszerződés megszűnik.

A munkavállaló szabad akaratából írhat nyilatkozatot, ha maga látja, hogy nehezen tud megbirkózni a munkafeladataival.

1. A munkavállaló ír, bejelenti a személyzeti osztályon;
2. Az igazgató aláírja a pályázatot;
3. A munkavállalónak az igazgató által aláírt kérelméről másolatot kell készítenie;
4. Felmondó végzés készül, amelyet a munkavállaló aláír;
5. Az elbocsátott rokkanttal a számviteli osztálynak elszámolást kell kötnie, valamint az elbocsátáskor esedékes igazolásokat át kell adnia;
6. A HR-felügyelőnek munkafüzetet kell kiállítania.

Elbocsátás különböző fogyatékossági csoportok számára

Az első és második fokú rokkantság beálltával a munkavállaló a cikk alapján elbocsátható, a harmadik csoporttal pedig más munkakörbe helyezhető át, a számára megfelelőbb munka- és pihenőkörülmények között.

A rokkantsági csoporton belüli elbocsátás a következő helyzetek közül többre is vonatkozik.

1. Abban az esetben, ha a rokkantság első csoportjába harmadfokú, azaz részleges munkaképességű személyt rendelnek be, de a munkavállaló állapota miatt maga megtagadja a munkavégzést, akkor az igazgató felmond. A felmondás oka munkaügyi kapcsolatok teljes rokkantság.

Ugyanakkor az ITU szakemberei nem dolgoznak ki szellemi tulajdonjogot egy ilyen alkalmazott számára.

2. A második és harmadik rokkantsági csoportba tartozó személy megállapításakor, valamint a munkavállaló további munkavállalási szándékának hiányában a munkáltató a munkaszerződést is felmondja. A munkavállalónak kérvényt kell írnia, mivel munkaképes. A munkaszerződést mindkét fél megegyezésével felmondhatja.

3. Azokban az esetekben, amikor a fogyatékkal élők munkaképesek, és ezek a fogyatékosság második és harmadik csoportja, maradhatnak a helyükön. A munkáltatónak teljes felelősséget kell vállalnia a rehabilitációs utasítások tanulmányozásáért.

Ha egy fogyatékkal élő személy irodában dolgozik és könnyen mozoghat tolószék vagy mások AIDS, akkor továbbra is elfoglalhatja munkahelyét anélkül, hogy további feltételeket teremtene számára.

A munkáltató csökkentheti az elvégzett munka terhelését, csökkentheti a munkaidőt, további pihenőidőt biztosíthat stb.

Jogszabály határozza meg a munkahét időtartamát a második és harmadik csoportba tartozó fogyatékkal élők számára.

4. 1 és 2 fogyatékossági csoporttal rendelkezők 35 órás munkahét teljes fizetéssel. Ha a munkavállaló nem dolgozik 35 órát, akkor a munkadíj a ledolgozott óra arányában jár.

Az éves fizetett szabadságot ugyanúgy kiadják, mint az egészséges munkavállalót.

5. Ha a munkavállaló a termelésben dolgozik, és munkája nehéz vagy veszélyes munkavégzési feladatok ellátásához kapcsolódik, úgy a munkáltatónak felül kell vizsgálnia a munkaszerződés pontjait, megváltoztatva a munkaköri feladatait, vagy más munkakört biztosítva számára.

Ha a munkavállaló visszautasította a számára felajánlott állást fényviszonyok munka, ezt írásban kell rögzíteni és a rokkant elbocsátását.

Az ellátások és egyéb készpénzes kifizetések folyósításának rendje

A fogyatékkal élő személy elbocsátására vonatkozó végzés aláírásakor meghatározza a munkavégzés utolsó időpontját, valamint a végkielégítés és a fel nem használt szabadság kompenzációjának szükségességét.

A megváltozott munkaképességű személyt saját vagy az igazgató kezdeményezésére történő felmentés esetén az egészséges személyével megegyező juttatások illetik meg.

1. A munkabért a ténylegesen ledolgozott időre számítják fel egy hónapban;
2. A fel nem használt szabadságért 28 naptári napon járó kártérítés jár;
3. Abban az esetben, ha az elbocsátás kezdeményezője a vezető, a rokkant munkavállaló kéthetes pótlékot kap.

A fogyatékos személy az elbocsátás után 14 napig nem dolgozhat.

A rokkantság miatti felmondás esetén járó kéthetes végkielégítést az átlagkereset alapján számítják ki.

A rokkantsági ellátást a munkavégzés utolsó napján folyósítják. A személyügyi osztály felügyelője aznap köteles munkakönyvet kiadni, abban megfelelő bejegyzéssel.

Egyes munkáltatók a fogyatékkal élők elbocsátásakor anyagi támogatást fizetnek nekik, ha ezt a helyi törvények és a kollektív szerződés előírja.

Változás van a fogyatékkal élők keresetét terhelő adó számítási rendjében. A jövedelemadó kiszámításakor, ha a munkavállaló az első és a második csoport fogyatékos személye, 500 rubel adólevonást kell alkalmazni. Levonás 3000 rubel összegben. azokra az emberekre vonatkozik, akiket bármilyen különleges körülmény bekövetkezte esetén harmadfokú rokkantnak ismernek el.

Következtetés

Ha a munkaképességét elvesztett személy nem akar felmondani, de funkcióit maradéktalanul el tudja látni, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani. A munkavállaló hozzájárulása nélküli szerződésbontásra az első csoport cselekvőképtelenségének elismerése esetén kerül sor. Más esetekben a főnöknek a beteg felé kell mennie.

Azon fogyatékos munkavállalónak, aki maga akar kilépni, a szervezetnek biztosítania kell az elbocsátáskor esedékes összes kifizetést.

A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a fogyatékos munkavállalót ugyanolyan jogok és garanciák illetik meg, mint egészséges ember. Ezért jogsértésük bírósági perekhez és nem tervezett pénzügyi kiadásokhoz vezethet.