Felelősség a munkahelyi dohányzásért. A munkahelyi dohányzás: a munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei. Dohányzásra kijelölt hely

A dohányosok és a nemdohányzók közötti viták sok munkaerő számára ősrégi problémát jelentenek.

A cigarettaszívás kedvelői megzavarják a nemdohányzó kollégák, sőt néha a látogatók szabad légzését. De mit tegyünk, ha nem akarunk felhagyni ezzel a szokással?

Új törvényjavaslat – új szabályok

Az elmúlt években a lakosság körében megerősítették a dohányzás elleni küzdelmet világszerte. Az orvosok a cigaretta egészségkárosító hatásaira figyelmeztetnek, a bolygó nem dohányzó része pedig nem akarja belélegezni a dohányszagot. Vezetők különböző országok dohányzási tilalmat vezetnek be nyilvános helyeken. A kutatási adatok szerint Oroszország a világon az első helyen áll a dohányfogyasztás tekintetében. Az országban a lakosság mintegy 39%-a dohányzik, ami hozzávetőleg 44 millió ember. Idén februárban az Állami Duma megtárgyalta és elfogadta a „dohányzásellenes” törvényjavaslatot, amely szerint 2013. június 1-től tilos lesz a dohányzás az állami intézményekben, egyetemeken, iskolákban, kórházakban, stadionokban, éttermekben, vonatokon, vasútállomásokon és a metró közelében. Dohányzóhelyiség csak a vállalkozásoknál és irodákban marad, majd a vezetőség belátása szerint. A távolsági vonatokon, kávézókban és éttermekben már nem lesz dohányzóhely. A közterületi dohányzás büntetését 1500 rubelben javasolják megállapítani.

Hol van a dohányzószobád?

Ami a tulajdonosi formáktól függetlenül működő szervezetek vezetőit illeti, néhányan már régóta küzdenek a munkahelyi dohányzás ellen. A megfelelő feltételek azonban nem mindig állnak rendelkezésre egy egyértelmű dohányzásellenes stratégiához. Mi - próbáljuk meg kitalálni. évi Tűzbiztonsági Szabályzata szerint Orosz Föderáció A rendkívüli helyzetek minisztériumának 2003. június 18-i N 313 számú rendeletével jóváhagyott, minden vállalkozásnál utasítással (utasítással), többek között az alkalmazottak dohányzóhelyeit is ki kell jelölni és fel kell szerelni. Ezeknek külön helyiségeknek kell lenniük.elszívó szellőzéssel. Ennek hiányában a dolgozók zárt térben nem dohányozhatnak. És ez azt jelenti, hogy ki kell menned. Nos, ha az épület az udvarokban található, vagy van terasz, de ha csak egy tornác van, és közvetlenül a Lenin utcába megy? Először is, nem minden alkalmazott akar dohányozni minden járókelő előtt. Másodszor pedig az új törvény ezt nem fogja jóváhagyni. Így kiderül, hogy cigizni akarsz, de sehol! Ezért a munkahelyükön a dohányosok még mindig a sarkokban bújnak el - a lépcsőn, a WC-kben, vagy sietve dohányoznak közvetlenül az irodákban, kinyitva az ablakot.

Jogsértés vagy harc az egészségért?

Fotó: depositphotos.com

A dohányosokat elnyomják, ellenállnak. A nemdohányzók vitatkoznak, a dohányosok harcolnak a jogaikért. A vezetők pénzbírságot vezetnek be a dohányzásért munkaidőés adjon ajándékot a nemdohányzóknak. Joga van-e a munkáltatónak a dohányzás tilalmát elrendelni a munkanapon keresztül? Nem sérti-e ez a lakosság ugyanazon 39 százalékának jogait?

A dohányzás elleni küzdelem és a nyilvános helyeken, így a munkahelyeken való dohányzás betiltásának problémája jelenleg a legsürgetőbb – mondja Julia Gavrilenko állami munkaügyi felügyelő (jogi kérdésekben). - A munkahelyi dohányzás konkrét tilalmát a munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg. Azonban a 2001. július 10-i 87-FZ szövetségi törvény „A dohányzás korlátozásáról” 6. cikke előírja a munkahelyi dohányzás tilalmát.

Mi a teendő azokkal az alkalmazottakkal, akik nem tudnak visszautasítani rossz szokás, és nem korlátozza a nemdohányzó munkavállalók jogait? A munkahelyi dohányzás tilalmával együtt a 2001. július 10-i 87-FZ szövetségi törvény „A dohányzás korlátozásáról” rendelkezései kötelezik a munkáltatókat, hogy speciális dohányzási helyeket alakítsanak ki. Ebből következően a dohányzóhelyiségek kialakításának és fenntartásának költségei óhatatlanul a vállalkozást terhelik – folytatja a szakember.

A dohányzás idejét a fej határozza meg speciális szünetek formájában, amelyek helyileg rögzíthetők előírások a vállalkozásnál, valamint a munkavállaló bármilyen más szünetben pihenésre fordíthatja az idejét. A munkaidő a Munka Törvénykönyve (91. cikk) értelmében azt az időt jelenti, amely alatt a munkavállalónak munkavégzési kötelezettségét teljesítenie kell, valamint egyéb olyan időszakokat, amelyek a törvény szerint munkaidőnek minősülnek. Pihenőidő - az az idő, amikor a munkavállaló mentes a kötelességeitől, és azt saját belátása szerint használhatja (munkanapi szünetek, napi pihenőnapok, szabadnapok, munkaszüneti napok és szabadságok, szabadságok (107. cikk).

A Munka Törvénykönyve nem ír elő külön dohányzási szünetet.

Dohányzol? Válts szakmát!

Ne feledkezzünk meg a kérdés másik oldaláról, nevezetesen az alkalmazottak és az ügyfelek közötti kommunikációról. Számos szakma képviselői a látogatókkal való együttműködésre koncentrálnak. És látja, meglehetősen kellemetlen kommunikálni egy dohányszagú tanácsadóval vagy adminisztrátorral. Nem is beszélve a fodrászokról, masszázsterapeutákról, kozmetikusokról, orvosokról vagy nővérekről,egyszóval azok, akik munka közben az ügyfél arcának közvetlen közelében vannak. bírta rossz szag egyszer, másodszor nem jön a látogató ehhez az alkalmazotthoz.

És nem csak a dohányos jövedelme fog csorbát szenvedni, hanem a cég imázsa is, amelyben dolgozik. Ezért a polgárok többsége szerint be kellene tiltani a dohányzást.munkaidőben egyes szakmák képviselőinek, akik az ügyfél megjelenésével és egészségi állapotával dolgoznak. Itt szó sem lehet jogsértésről: ha dohányzik, váltson szakmát!

A rossz szokások tulajdonosainak a törvény értelmében nincs joga a munkáltatótól sem munkahelyi dohányzási engedélyt, sem külön dohányzási szünetek kijelölését követelni a munkáltatótól. De udvariasan megbeszélheti a feletteseivel, hogy ilyen szüneteket hozzon létre, és ha választ talál, dohányzóhelyiséget rendezzen be a szobában. Ha nem, akkor marad, hogy keressen egy félreeső helyet az utcán, és még jobb - hagyja abba a dohányzást!

Vélemény

Valerij, egy villamosenergia-vállalat alkalmazottja:

Vezetőnk nagyon szigorú a dohányzást munkaidőben. Sőt, egyáltalán nem helyesli. Természetesen nem adtunk ki írásos rendelkezést a dohányzás betiltására. Az ajánlások csak szóbeliek voltak. Igen, és van dohányzási helyünk - az udvaron. Cégünk politikája azonban a munkatársak egészséges életmódra való ösztönzésére irányul. Elég jók a kereseteink, így nem akarom magamra vonni a hatóságok haragját rossz szokásom miatt. Egyszóval eleinte csak bírtam, nyolc óra munkaidőre megtagadtam a cigit, majd reggelente fokozatosan abbahagytam a dohányzást otthon, és mára teljesen leszoktam. És csak örülök neki.

Andrey, vállalkozó:

Cégünknél sokan dohányoznak. És közvetlenül az irodában. Valószínűleg magam is dohányzom, ezért nem tiltom meg másoknak. Ezen kívül szellőztetjük a helyiségeket. De ha abbahagyom... Nos, akkor nem tudom, talán mindenkit kiviszek dohányozni az utcára.

Victoria, titkárnő

Én személy szerint akkor vagyok a legkellemetlenebb, ha dohányzó fodrászsal vagy manikűrössel találkozom. Igyekszem többé nem látogatni hozzájuk. Eladókkal egyszerűbb – ott messzire el lehet menni. Úgy gondolom, hogy azoknak, akik közelről dolgoznak az ügyfelekkel, be kell vezetni a munkahelyi dohányzás tilalmát.

Erre a következtetésre jutottak a Garant cég Jogi Tanácsadó Szolgálatának szakértői. A szakértők kifejtették, hogy a jogi személynek joga van dohányzási tilalmat elrendelni a tevékenysége során használt területeken és helyiségekben, valamint a munkajognak megfelelően ösztönző intézkedéseket alkalmazni a munkavállalók dohányfogyasztásának visszaszorítására (3. pont). A 2013. február 23-i 15-FZ szövetségi törvény 10. cikkének 1. része, a továbbiakban - a dohányzás tilalmáról szóló törvény).

Ugyanakkor, amint azt a szakértők megjegyzik, a munkáltatónak joga van a helyi szabályozási törvényben a munkavégzés során a munkaidő alatti dohányzás tilalmát megállapítani, függetlenül a munkavállaló tartózkodási helyétől. Ez alapvető jelentőségű az utazó jellegű munkavállalók számára, akiknek speciális munkahely nincs kijavítva.

Így azáltal, hogy a szervezet helyi szabályozási aktusában dohányzási tilalmat csak a saját területén állapít meg, a munkavállaló szervezeten kívüli dohányzásért nem vonható fegyelmi felelősségre. Még akkor is, ha ez munkaidőben, munkafeladatok ellátása során történik. Kivételt képez a biztonsági előírások megsértése a gázlétesítmények karbantartási munkái során stb.

A szakértők által vizsgált esetben a munkáltató tudomására jutott különösen, hogy egy utazó jellegű munkavállaló munkavégzése során dohányzott az ügyfél lakásának loggiáján, miközben a dohányzás csak az ingatlan területén volt tilos. szervezet. A szakértők kifejtették, hogy ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni.

Elhalasztják-e az elbocsátás dátumát, ha a lejárati idő munkaszerződés azon a napon jár le, amikor a dolgozó vért és annak összetevőit ad? Tudja meg "Megoldások enciklopédiája. Munkaügyi kapcsolatok, keretek" A GARANT rendszer internetes verziója. Kap

Kérdés: Lehetséges-e a helyi szabályozás előírni a munkaidőben történő dohányzás tilalmát?

Válasz:

A dohányzás tilalma helyi törvényben is előírható, de ne feledje, hogy ez a tilalom csak a munkaidő időtartamára (az az idő, amely alatt a munkavállaló a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően) munkaköri feladatokat kell ellátnia - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Ezt a szünetet a munkajog nem írja elő, ezért a szünet elmulasztása nem vonja maga után a munkáltató felelősségét.

A munkaügyi jogszabályok által előírt szünetekben (pihenési és étkezési szünet, külön fűtési és pihenési szünet) ilyen tilalom nem állapítható meg. Mivel a munkavállaló ezeket a szüneteket saját belátása szerint használja fel.

A munkáltatók gyakran rövid szünetet biztosítanak a munkavállalóknak munkaidőben úgy, hogy a szünetet felosztják pihenésre és étkezésre. Például összesen 30 percet biztosítanak az étkezésre, és a maradék 30 percet a dolgozó több kis dohányzási szünetre oszthatja fel. Ezt a rendelkezést a szervezet helyi törvényei általában a Belső Munkaügyi Szabályzatban rögzítik.

Ha helyi törvények rögzítik a dohányzás tilalmát vagy a szigorú dohányzási szünetek előírását, ebben az esetben a munkáltatónak lehetősége van fegyelmi felelősségre vonni a munkavállalót e normák megsértése miatt. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).

Emellett a munkahelyi dohányzás tilalmának bevezetésével a normákra lehet támaszkodni Szövetségi A dohányzás korlátozásáról szóló törvény, 2001. július 10., 87-FZ. NÁL NÉL 6. cikk Ez a törvény kimondja, hogy a munkahelyeken tilos a dohányzás. A dohányzás az erre a célra kialakított dohányzóhelyeken megengedett, ezek felszerelése a munkáltató felelőssége.

2013. június 1-jén hatályba lép „Az állampolgárok egészségének a környezet hatásaitól való védelméről” szóló törvény. dohányfüstés a dohányfogyasztás következményei "2013. február 23-i N 15-FZ. Ez a törvény nemcsak a munkahelyen, hanem a telephelyen szervezett munkaterületeken is tiltja a dohányzást (A 2001. július 10-i 87-FZ szövetségi törvény 12. cikke). E törvény 10. §-a kimondja, hogy a munkáltató megtilthatja a dohányzást a tevékenysége végzésére szolgáló területeken és helyiségekben, valamint a munkaügyi jogszabályok betartásával ösztönző intézkedéseket alkalmazhat a munkavállalók dohányfogyasztásának visszaszorítására.

Kivonatok a normatív aktusokból.

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKA Törvénykönyve

91. cikk A munkaidő fogalma. Normál munkaidő

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak.

192. cikk. Fegyelmi szankciók

Fegyelmi vétség elkövetése, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munkáltató az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja:

1) megjegyzés;

2) megrovás;

3) megfelelő indokkal való elbocsátás.

A fegyelemre vonatkozó szövetségi törvények, charták és rendeletek (e kódex 189. cikkének ötödik része) bizonyos kategóriák a munkavállalók egyéb fegyelmi szankciókkal is sújthatók.

A fegyelmi szankciók közé tartozik különösen a munkavállaló elbocsátása e kódex 81. cikkének első részének 5., 6., 9. vagy 10. bekezdésében, 336. cikkének (1) bekezdésében vagy 348.11. cikkében, valamint a (7) bekezdésben meghatározott indokok alapján. 81. cikkének első részének 7.1. vagy 8. pontja alapján olyan esetekben, amikor a munkavállaló a munkavégzés helyén és a munkavégzéssel összefüggésben a bizalomvesztésre okot adó bûnös cselekményeket vagy ennek megfelelõen erkölcstelen bûncselekményt követ el. munkaköri feladatai ellátását.

Nem megengedett olyan fegyelmi szankciók alkalmazása, amelyeket nem írnak elő a szövetségi törvények, charták és fegyelmi szabályzatok.

(A negyedik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be)

A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett kötelességszegés súlyát és az elkövetés körülményeit.

193. § A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás

A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül.

A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.

A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottainak.

A fegyelmi szankció legkésőbb a kötelességszegés elkövetésétől számított hat hónapon belül, az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján pedig az elkövetéstől számított két éven belül nem alkalmazható. A fenti határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.

A munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó rendelkezését (utasítását) a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távolmaradása idejére nem számítva, aláírás ellenében közli a munkavállalóval. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a meghatározott utasítás (utasítás) megismerését, akkor megfelelő aktus készül.

A fegyelmi szankció ellen a munkavállaló fellebbezhet az állami munkaügyi felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.

OROSZ FÖDERÁCIÓ

A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY

A DOHÁNYZÁS KORLÁTOZÁSÁRÓL

6. cikk

1. Annak érdekében, hogy csökkentsék káros hatások dohányfüst tilos dohányozni munkahelyeken, városi és elővárosi közlekedésben, három óránál rövidebb repülési időtartamú légi közlekedésben, beltéri sportlétesítményekben, egészségügyi szervezetekben, kulturális szervezetekben, oktatási szervezetek területén és telephelyén , az állami szervek hatóságai által elfoglalt helyiségekben, kivéve a dohányzást az erre a célra kijelölt dohányzóhelyeken.

2. A munkáltató köteles a dohányzásra külön kijelölt helyeket kialakítani.

3. E cikk rendelkezéseinek megsértése adminisztratív felelősségre vonását vonja maga után jogszabályokat .

OROSZ FÖDERÁCIÓ

A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY

AZ ÁLLAMPOLGÁROK EGÉSZSÉGVÉDELMÉRŐL

A KÖRNYEZETI DOHÁNYFÜST EXPOZÍCIÓBÓL ÉS KÖVETKEZMÉNYEIBŐL

DOHÁNYFOGYASZTÁS

10. cikk

1. Az állampolgárok egészségének a másodlagos dohányfüst hatásaival és a dohányzás következményeivel szembeni védelme terén egyéni vállalkozók, ill. jogalanyok joguk van:

3) a tevékenységük végzésére szolgáló területeken és helyiségekben a dohányzás tilalmát megállapítani, valamint a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően ösztönző intézkedéseket alkalmazni a munkavállalók dohányfogyasztásának abbahagyására.

3) biztosítja a munkavállalók jogát a passzív dohányfüsttől mentes, kedvező életkörnyezethez, valamint egészségének védelmét a másodlagos dohányfüst hatásaival és a dohányfogyasztás következményeivel szemben;

12. cikk

1. A másodlagos dohányfüst emberi egészségre gyakorolt ​​hatásának megelőzése érdekében tilos a dohányzás (kivéve a jelen cikk 2. részében meghatározott eseteket):

9) a munkahelyeken és a telephelyen szervezett munkaterületeken;

2. Az ingatlan tulajdonosának vagy az ingatlan tulajdonosa által meghatalmazott más személynek a döntése alapján a dohányzás megengedett:

1) a speciálisan kijelölt helyeken szabadban vagy szellőztető rendszerrel felszerelt, távolsági hajókon szervezett, elszigetelt helyiségekben személyszállítási szolgáltatás nyújtása során;

2) a szabadban vagy a lakóházak szellőzőrendszerrel felszerelt, elkülönített közös helyiségeiben erre a célra kialakított helyeken.

Oroszországban több mint negyvenmillió ember használ dohánytermékeket, és sokan közülük úgy vélik, hogy a 2013. február 23-i N 15-FZ szövetségi törvény elfogadása után életbe lépett dohányzási tilalmak sértik állampolgári jogaikat és szabadságaikat.

A mások egészségének védelme érdekében hozott intézkedések közé tartozik a dohányzás korlátozása:

• a szárazföldi és légi közlekedésben;
• a vasútállomások területén;
• bármilyen állami szervezetek(kulturális, oktatási stb.);
• épületekben közszolgáltatások;
• a bejáratoknál, a munkahelyeken (termelésben, irodákban stb.).

Mit mond a törvény betűje a dohányosok felelősségéről? A munkáltatók milyen lépései jogszerűek, és mi - teljesen illegális?

Jogi szabályozás

A 15-FZ szövetségi törvény 10. cikkének első és második bekezdése szerint a munkáltató ( egyéni vállalkozó, jogi személy vagy tisztségviselő) köteles védeni beosztottjai egészségét, és vagy teljesen megtiltani a munkahelyi dohányzást, vagy erre a célra speciális helyeket szervezni.

A munkahelyi dohányzást az úgynevezett „dohányellenes törvény” mellett a közigazgatási szabálysértési törvény szabályozza.

A tűzbiztonsági szabályok be nem tartása, valamint az egészségügyi és higiéniai előírások megsértése miatt a gondatlan munkáltató figyelmeztetést vagy közigazgatási bírságot kap, a szabályozó hatóságok pedig az 5.27., 20.4. és 6.3. cikkekre hagyatkoznak.

A főnök külön kijelölt területeket létesíthet nikotinfüggő alkalmazottai számára, vagy teljesen törvényesen megtilthatja a munkahelyi dohányzást.

Dohányzóhelyek

Az épület és a szomszédos terület tulajdonosaként képes kielégíteni az alkalmazottak igényeit, és minden szabálynak megfelelően felszerelni:

• fészerek, pavilonok, kültéri pavilonok;
• erős kipufogórendszerrel felszerelt szobák.

A külön táblával jelölt „dohányzó helyiségek” szervezése a munkáltató jóakarata, joga, nem kötelessége.

Ha ilyen helyek nem léteznek, a dolgozók önállóan keresnek egy félreeső sarkot, menjenek el az irodából / műhelyből. De ilyen esetekben a munkavállaló jogi indokok munkarend megsértésével vádolható, ha a dohányzás az ebédszüneten kívül történik.

Dohányzás rendben

A dohányzásellenes törvény életbe lépése után a rendfenntartók megtehetik megbírságolni minden állampolgárt a dohányzásért nyilvános helyen.

A legnagyobb mennyiséget akkor határozzák meg, ha dohányfüstöt osztanak ki a játszótéren, vagy a dohányos kiskorúakat von be ártalmas folyamatba (cigit vásárol vagy kezel, rossz szokást népszerűsít).

De levonva egy bizonyos összeget - abszolút illegális. A munkahelyi szankciók (dohányzásért vagy bármilyen más cselekedetért) teljesen ellentétesek a munkajoggal.

A munkaidő növelése (például egy órával) szintén ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, mivel a normál időtartamot megsértik, a feldolgozás megtörténik. hívei egészséges életmódéleteket, hogy rákényszerítsék a dohányosokat a leszokásra - megkülönböztetés.

A Munka Törvénykönyvének ilyen megsértése pedig pénzbírságot vonhat maga után a tisztviselőkre és a szervezet egészére nézve.

Munkavállalói felelősség

Az egyéni vállalkozónak, jogi személynek vagy tisztségviselőnek nincs joga a dohányzó munkavállalót adminisztratív felelősségre vonni (behajtás

Anatolij Pavlovics SEVCSENKO, az Irkutszki Regionális Ügyvédi Kamara (IOKA) Chun fiókjának ügyvédje válaszol az olvasók kérdéseire.

én dolgozom közintézményés napközben többször is kimegyek az épületből füstszünetre. Nemrég a főnök elkezdett kifogásolni, hogy távol vagyok a munkahelyemről füstszünet miatt. Mondja, nincs jogom saját belátásom szerint rendelkezni a pihenőidővel? Eltilthatják a munkahelyi dohányzástól?

Kétségtelen, hogy a dohányzás nagyon rossz szokás, korunkban elterjedt, mivel az emberek a munkahelyen és a munkán kívül is dohányoznak. A dohányzás korlátozásáról szóló törvény megadja a dohányzás fogalmát - ez a parázsló dohánytermékek füstjének belélegzése, amely magában foglalja a szűrővel és anélkül cigarettát, szivarkát, cigarettát, dohányzó- és pipadohányt, bogarat stb. tovább. A fenti törvény tiltja a dohányzást a városi, elővárosi, légi közlekedésben, oktatási intézmények, hatósági, beltéri sportlétesítmények, kulturális és egészségügyi intézmények területén és helyiségeiben, valamint a munkahelyeken, az erre fenntartott helyek kivételével. .

A Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) meghatározza, hogy a munkahely az a hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, ahová a munkájával kapcsolatban meg kell érkeznie, és amelyet közvetlenül vagy közvetve a munkáltató ellenőrzi (Munka 209. cikke). Az Orosz Föderáció kódexe). A dohányzás idejét a fej határozza meg speciális szünetek formájában. A munkavállaló az időt bármely más szünetben pihenésre is felhasználhatja. A munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke) azt az időt jelenti, amikor a munkavállalónak el kell látnia munkakörét, valamint egyéb olyan időszakokat, amelyek a törvény szerint a munkaidőhöz kapcsolódnak. A pihenőidő az az idő, amikor a munkavállaló mentes a feladatok ellátásától, és azt saját belátása szerint használhatja (munkanapi szünetek, napi pihenőidő, hétvégék, munkaszüneti napok és ünnepnapok, szabadságok (az orosz munka törvénykönyvének 107. cikke). De vegye figyelembe, hogy a Munkaügyi törvénykönyv nem ír elő speciális dohányzási szünetet.

2013. június 1-jén hatályba lépett a 15-FZ számú szövetségi törvény „Az állampolgárok egészségének védelméről a másodlagos dohányfüstnek való kitettségtől és a dohányfogyasztás következményeitől”, amely megtiltja a dohányzást a munkahelyeken és a munkahelyeken. Nem bocsátható el azonban az a munkavállaló, aki megszegi e törvény rendelkezéseit. Ugyanakkor a munkavállaló elbocsátható a munkáltató helyi aktusának be nem tartása miatt, felhívják a munkavállalók figyelmét, azaz a belső munkaügyi előírásokra és / vagy a tűzvédelmi szabályok durva megsértésére. Ennek érdekében a munkáltató helyi törvényének tartalmaznia kell a dohányzás tilalmát a kijelölt dohányzóhelyeken kívül (a törvény 10. cikkének 1. részének 3. bekezdése, az Orosz Föderáció tűzvédelmi szabályzatának 14. bekezdése, amelyet a rendelet jóváhagyott). az Orosz Föderáció kormánya 2012.04.25. N390) és a munkáltató által a füstszünetekre meghatározott időn kívül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke).

Az ilyen rendelkezéseket megszegő alkalmazott fegyelmi eljárás alá vonható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének szabályai szerint. Ha a munkavállalót fegyelmi szankció sújtja, a jutalomtól (részben vagy egészben) megvonható, ha nem felel meg a társaság díjazására és prémiumairól szóló rendeletben meghatározott bónuszfeltételek valamelyikének, vagy elbocsátható a Ptk 5. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke. Azt is tudd, hogy a következő munkahelyi füstszünetnél rosszkor, a vezető könnyen megvádolhat azzal, hogy hiányzol a munkahelyről. Emiatt könnyen kaphat megjegyzést, megrovást.

Természetesen a dohányosok számára a főnök hivatalosan is engedélyezheti a dohányzást a speciálisan kijelölt helyeken. De a munkáltató számára ez a lehetőség a legkevésbé elfogadható, hiszen a dohányzás engedélyezése azt jelenti, hogy a munkavállalók óránként élnek ezzel a lehetőséggel, ami másfél-két órával csökkenti a munkaidőt. Nem fogja tagadni, hogy ahhoz, hogy dohányozzon, fel kell öltöznie, ki kell mennie az épületből, ki kell mennie a dohányzóba, dohányoznia, beszélnie kell az életről a dohányzó kollégákkal, és vissza kell térnie a munkahelyére. Már most 15-20 perccel rövidült a munkanap, és naponta négy-hat, vagy még több ilyen szünet van.

Nézz tehát magadra a hatóságok oldaláról, sőt a füstszüneteid alatt dolgozó nemdohányzó kollégák szemével is. Ne feledkezzünk meg a kérdés másik oldaláról sem. Mégpedig a munkatársak ügyfelekkel való kommunikációjáról, mert számos szakma képviselői kifejezetten a látogatókkal való munkára koncentrálnak. Abban is egyetértesz, hogy meglehetősen kellemetlen kommunikálni egy tanácsadóval vagy adminisztrátorral, aki bűzlik a dohánytól, nem is beszélve a fodrászokról, masszázsterapeutákról, kozmetikusokról, orvosokról vagy nővérekről. Egyszóval azok, akik munka közben az ügyfél arcának közvetlen közelében vannak.

Természetesen korunkban a dohányosokat elnyomják: szörnyű fényképeket nyomtatnak a cigarettás dobozokra, a dohánytermékeket függöny mögé rejtik az üzletekben, népszerűsítik az egészséges életmódot, de a dohányosok aktívan ellenállnak. Ugyanakkor a nemdohányzók elmondják érveiket, a dohányosok pedig megvédik jogaikat. Emellett az intézményvezetők pénzbírságot vezetnek be a munkaidő alatti dohányzásért, és ajándékozzák meg azokat, akik nem dohányoznak. De ha valaki dohányzik, és nem akarja feladni ezt a függőséget, semmilyen ésszerű érv sem fogja meggyőzni, akkor is dohányzik.

Hogyan bánjanak a hatóságok azokkal az alkalmazottakkal, akik nem tudnak lemondani erről a rossz szokásról, és egyúttal nem korlátozzák a nemdohányzó munkavállalók jogait? A dohányzás idejét a vezető külön szünetek formájában határozhatja meg, amelyeket a vállalkozásnál a helyi szabályozás rögzít. A munkavállaló az időt bármely más szünetben pihenésre is felhasználhatja.

Ennek a rossz szokásnak a tulajdonosai a törvény szerint nem jogosultak a munkáltatótól sem munkahelyi dohányzási engedélyt, sem külön szünetek kijelölését követelni, de udvariasan megbeszélheti feletteseivel az ilyen szünetek megállapítását és megszervezését. dohányzó szoba a szobában. És ha a főnök maga is dohányos, akkor talán a javaslata megértést talál. Ha nem ért egyet, keressen egy félreeső helyet az utcán, vagy még jobb, ha teljesen leszokik a dohányzásról! A tanulmányok azt mutatják, hogy a dohányosok évente három nappal több betegszabadságot vesznek ki, mint a nemdohányzók. A tudósok azt találták, hogy a dohányosok gyakrabban és hosszabb ideig megbetegednek, ezért a dohányzás abbahagyása és a megfelelő munkavégzés a személyzettel költséghatékony lehet mind a munkáltató, mind az Ön számára, kedves dohányosok.