Munkaszerződés lakatossal. Munkaórák. Nyaralások. A munkaköri leírás úgy készült, hogy részletesen leírja

Ez az űrlap kinyomtatható MS Word-ből (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintési és nyomtatási beállítások automatikusan megtörténnek. Az MS Word-re váltáshoz nyomja meg a gombot.

A kényelmesebb kitöltés érdekében az MS Word űrlapja átdolgozott formátumban jelenik meg.

Hozzávetőleges forma

Munkaszerződés
kategóriás autószerelővel


G.________________	"__" ____________ ________ G.

(A munkáltató neve), a továbbiakban: „Munkáltató”, képviseli (beosztás, teljes név) alapján eljárva (Charta / Szabályzat / Meghatalmazás stb.), egyrészt és

(TELJES NÉV.), a továbbiakban: __ „Munkavállaló”, másrészt az alábbiak szerint kötöttek megállapodást:

1. A Szerződés tárgya

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak 1. kategóriás autószerelői állást biztosít, biztosítja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés (ha van), a megállapodások, a helyi munkakörülményeket. előírások és a jelen megállapodás , időben és teljes mértékben kifizetni a munkavállalót bérek, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy a munkaügyi feladatokat személyesen látja el, a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot betartja.

1.2. A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat.

1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a Munkáltató ____________________, melynek címe: ____________________.

1.4. A munkavállaló közvetlenül a ________________ címen jelentkezik.

1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját ben végzi normál körülmények között. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.

1.6. A munkavállalót kötelező társadalombiztosítás köti üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.

1.7. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Megbízó és vállalkozói tulajdonát képező, törvényileg védett (állami, hivatali, kereskedelmi, egyéb) titkokat és bizalmas információkat nem ad ki.

1.8. A felek megállapodtak abban, hogy ________________ hónapon belül tesztet hajtanak végre annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának.

1.9. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általános indokok alapján lehetséges.

2. A megállapodás időtartama

2.1. Ez a munkaszerződés ____________ (érvényességi korlát nélkül / „__” ____________ ____-tól „__” ____________ ____-ig terjedő időtartamra, ok: ____) jön létre. A munka megkezdésének dátuma: "__" ____________ ____

3. A Munkavállaló javadalmazási feltételei

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi ____________________ (________________) rubel hivatalos fizetést kap.

3.2. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállaló bónuszfizetési szabályzata határozza meg (a Munkáltató által jóváhagyott „__” ____________ ____ napon), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.

3.3. Abban az esetben, ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el anélkül, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállalónak pótlékot fizetnek a pótlék által megállapított összegben. a felek megállapodása.

3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény egy részének összegében jár a hivatalos fizetést meghaladó munkanapért vagy -óráért, ha a hétvégi vagy munkaszüneti munkaszüneti napon belüli munkavégzésre került sor. havi kamatláb munkaidő, valamint a hivatalos illetményt meghaladó munkanap vagy óra munkabér kétszeres része, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A bért készpénzben fizetik ki a munkavállalónak Pénz a Munkáltató pénztárában (a Munkavállaló bankszámlájára utalással) félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban megállapított napon.

3.7. A Munkavállaló illetményéből törvényben meghatározott esetekben levonásra van lehetőség Orosz Föderáció.

4. Munkaidő. Ünnepek

4.1. Az alkalmazott be van állítva következő mód munkaidő: ________________ ________________ szabadnap (nap) biztosításával ____.

4.2. Kezdési idő: ________________.

Befejezési idő: ________________.

4.3. Munkanapon a Munkavállaló ____________________ órától ____________________ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.4. Az éves fizetett alapszabadság 28 naptári napra jár a Munkavállalónak.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható, a jelen Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.

A Munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdő időpontjáról.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatában megállapított időtartamra.

Moszkva "___" __________ 201_.

Nyílt Részvénytársaság „_________________________”, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet egyrészt __________________________, másrészt ________________________ állampolgár, a továbbiakban: Munkavállaló képvisel. , jelen határozott idejű munkaszerződést műszerszerelővel kötötték (a továbbiakban: Szerződés) az alábbiak szerint:

1. A munkaszerződés tárgya
1.1. A munkáltató utasít, a munkavállaló pedig műszerszerelői munkavégzési kötelezettséget vállal.
1.2. Határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje.
1.2.1. Kezdete – „___” __________ 201_. A felek megállapodása alapján a munkavállaló „___” __________ 201_. napon kezdi meg a munkát.
1.2.2. Vége - "___" __________ 201_.
1.2.3. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja _____________________________________.
1.3. Próbaidő: 3 hónap.
1.4. A jelen szerződés szerinti munkavégzés a Munkavállaló fő munkahelye.

2. A felek jogai és kötelezettségei
2.1. A munkavállalónak joga van:
2.1.1. határozott idejű munkaszerződés megkötése, módosítása és megszüntetése az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a helyi szabályzatokban és a helyi jogszabályokban meghatározott módon és feltételekkel előírások;
2.1.2. jelen határozott idejű munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítására;
2.1.3. a szakképzettségüknek megfelelő bérek időben történő és teljes kifizetéséért;
2.1.4. rendes munkaidő, csökkentett munkaidő megállapításával biztosított pihenésre bizonyos kategóriák dolgozók.
2.1.5. A beosztott alkalmazottaknak megbízásokat, feladatokat ad a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben.
2.1.6. Felügyeli a termelési feladatok teljesítését, a beosztott munkatársak egyedi megrendelésének időben történő végrehajtását.
2.1.7. Kérjen és kapjon szükséges anyagokat valamint a tevékenysége és a beosztott munkavállalói tevékenységének kérdéseivel kapcsolatos dokumentumokat.
2.1.8. Kapcsolatba léphet a vállalat egyéb szolgáltatásaival a termelési és egyéb olyan kérdésekben, amelyek a funkcionális felelősségi körébe tartoznak.
2.1.9. Ismerje meg a vállalkozás vezetésének az üzletág tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.
2.1.10. A vezetőnek megfontolásra javasolni a jelen határozott idejű munkaszerződésben meghatározott feladatokhoz kapcsolódó munkavégzés javítására irányuló javaslatokat.
2.1.11. Javaslatok benyújtása a kitüntetett munkavállalók előmozdításáról, a termelési és munkafegyelem megsértőinek büntetés kiszabásáról szóló előterjesztés vezetőjének megfontolására.
2.1.12. Az elvégzett munkával kapcsolatos minden feltárt szabálysértésről és hiányosságról jelentse a vezetőt.
2.1.13. A Munkavállaló egyéb jogait az Orosz Föderáció jogszabályai, a szabályzatok és a helyi előírások határozzák meg.
2.2. A munkáltatónak joga van:
2.2.1. Megkötni, módosítani és felmondani a munkavállalóval az Orosz Föderáció jogszabályaiban, szabályzataiban és helyi szabályozásaiban megállapított módon és feltételekkel.
2.2.2. Ösztönözze a munkavállalót lelkiismeretes munkára.
2.2.3. A Munkavállalótól munkaköri feladatai ellátását és óvatos hozzáállás a Munkáltató tulajdonába, az Orosz Föderáció jogszabályainak, a szabályzatoknak, a helyi előírásoknak való megfelelés.
2.2.4. Fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon.
2.2.5. Ha az Alkalmazott nem megfelelően látja el feladatait, alkalmazza vele szemben a következő befolyásolási intézkedéseket:
2.2.5.1. megjegyzés;
2.2.5.2. rendreutasítás;
2.2.5.3. elbocsátás, ideértve a jelen határozott idejű munkaszerződésben meghatározott okokat is.
2.2.6. A Munkáltató egyéb jogait az Orosz Föderáció jogszabályai, a szabályzatok és a helyi rendelkezések határozzák meg.
2.3. A Munkáltató kötelezettségei:
2.3.1. Munkavégzés biztosítása a Munkavállaló számára az előírt munkaköri funkciónak megfelelően.
2.3.2. Valamennyi munkahely megfelelő technikai felszereltsége és az egységes ágazatközi és ágazati munkavédelmi szabályoknak megfelelő munkakörülmények kialakítása azokon, egészségügyi szabványok valamint az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kidolgozott és jóváhagyott szabályok.
2.3.3. Tájékoztassa a Munkavállalót a munkahelyi körülményekről és munkavédelemről, a jelentős egészségkárosodás kockázatáról, az esedékes kártérítésről és pénzeszközökről személyi védelem.
2.3.4. Munkavállaló létrehozása a szükséges feltételeket kötelezettségeik sikeres teljesítéséhez.
2.3.5. Biztosítani kell a bérek, juttatások, juttatások és egyéb készpénzes kifizetések időben történő kifizetését a Munkavállaló részére.
2.3.6. A Munkavállaló szükséges képesítési szintjének biztosítása, a személyzet továbbképzése és átképzése, figyelembe véve a vállalkozás fejlődési kilátásait.
2.3.7. Biztosítsa a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt, a hatékony munkavégzéshez szükséges munkafeltételekkel.
2.3.7. Végrehajtása kötelező társadalombiztosításés a munkavállaló szociális biztonsága az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.
2.4. Munkavállaló kötelezettségei:
2.4.1. Munkaügyi feladatok ellátását az 1.1. pontban meghatározott naptól kezdi meg. határozott idejű munkaszerződés.
2.4.2. A rábízott munkát a jelen határozott idejű munkaszerződésben foglaltak szerint, hatékonyan és határidőre végezze el.
2.4.3. Határozott idejű munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alapos ok miatti lehetetlensége esetén időben értesítse a Munkáltató adminisztrációját.
2.4.4. betartani az Orosz Föderáció jogszabályait, a Társaság alapszabályát, belső szabályzatait, egyéni terv munka-, gyártási és technológiai fegyelem, biztonsági előírások és egyéb helyi előírások.
2.4.5. Ne adjon ki a Munkáltatóról olyan információkat, amelyek a Munkavállaló munkaköri feladatának ellátása kapcsán ismertté váltak, és amelyek a Munkáltató üzleti titkait képezik.
2.4.6. Biztosítsa az elvégzett munka magas hatékonyságát.
2.4.7. Szisztematikusan javítsa készségeit.
2.4.8. Megállapodást kötni a Megbízó által megbízott áru, anyagi, pénzbeli és egyéb értékek teljes felelősségéről.
2.5. A munkavállalónak tudnia kell:
2.5.1. eszköz, összetett eszközök interakciója, összeszerelésük technológiai folyamata és beállítási módjai;
2.5.2. Termikus automatizálási eszközök elektromos termikus diagramjai;
2.5.3. komplex vezérlő- és beállító eszközök eszköze és beállítási módjai;
2.5.4. a vizsgált műszerek blokkvázlatai és kapcsolási rajzai, a vizsgált mérőeszközök működési elve, működésük szabályai;
2.5.5. példaként használt mérőműszerek és berendezések berendezése, működési elve;
2.5.6. a műszerleolvasások kapcsolata az egységek működésével, a korrekciók számítása, leolvasási szabályok;
2.5.7. automatizálás komplex rajzai, összetett diagramok feldolgozása;
2.5.8. a műszergyártásban használt optikai üvegek, fémek és segédanyagok, vezetők, félvezetők tulajdonságai;
2.5.9. a különböző hajtóműprofilú fogaskerekek számításának alapjai;
2.5.10. a szabvány követelményei, a vizsgált mérőeszközökre vonatkozó utasítások és módszerek;
2.5.11. fizika, mechanika, távirányító, hőtechnika, elektrotechnika, metrológia, alkalmazott és fizikai optika alapjai;
2.5.12. rádiótechnika és elektronika az elvégzett munka mennyiségében.
2.6. A műszerszerelő munkaköri feladatai:
2.6.1. Kivetítő és optikai rendszerek kísérleti, kísérleti és egyedi hőmérő, automata és elektronikus berendezéseinek, radioaktív eszközök, rádióállomás-egységek, iránymérők, radarberendezések javítása, beállítása, telepítése, tesztelése, beállítása, beállítása, kalibrálása.
2.6.2. Minden típusú és rendszerű elektromos mérőműszer ellenőrzése, beleértve a 0,01-es és magasabb pontossági osztályokat is.
2.6.3. Komplex elektronikus áramkörökkel rendelkező automatizálási egységek ellenőrzése és konfigurálása; erősítők, vezérlőegységek automata gépeken programvezérléssel.
2.6.4. Minden típusú rádiós mérőműszer és rendszer ellenőrzése fizikai mennyiségek mérésére.
2.6.5. Választottbírósági mérések elvégzése.
2.6.6. Elektronikus, félvezető eszközök, integrált és logikai áramkörök paramétereinek mérésére szolgáló berendezések ellenőrzése.
2.6.7. A berendezések működésével kapcsolatos problémák azonosítása és kiküszöbölése.
2.6.8. Az alkatrészek és szerelvények kopási fokának meghatározása.
2.6.9. Bekötés és átfogó tesztelés a kazánok, turbinák és technológiai berendezések hőszabályozására és automatizálására szolgáló kapcsolási rajzok után.
2.6.10. Áramkörök összeszerelése termikus automatizálási eszközök teszteléséhez.
2.6.11. A gradiens eltávolítása a nagy pontosságú hőtechnikai berendezésekről és további tanúsítása.
2.6.12. A mérési eredmények matematikai feldolgozása és a szükséges anyagok nyilvántartása.

3. Díjazás és szociális garanciák
3.5. A Munkáltató köteles időben kifizetni a Munkavállalónak a létszámtáblázatnak megfelelő _________________ (_______________ ezer) rubel fizetést.
3.6. A munkavállalónak az Orosz Föderáció jogszabályai és a helyi szabályozás által megállapított juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket fizetnek.
3.7. Fizetés havonta kétszer történik.
3.8. A határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállaló az állami társadalombiztosítás minden típusát igénybe veszi, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.
3.9. A munkavállalót teljes mértékben fedezik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által a Társaság alkalmazottai számára megállapított juttatások és garanciák.

Stb...

A teljes formanyomtatvány és a műszerszerelővel kötött határozott idejű munkaszerződés minta ingyenesen letölthető dokumentumváltozat csatolt nyomtatvány formájában.

g. __________ "___" ________ ____ d. __________________________________________________________________________, a továbbiakban: __ in (a szervezet neve vagy a vállalkozó teljes neve), a továbbiakban: Munkáltató, képviseli ________________________________________________, (beosztás, teljes név __ alapján) Egyrészt ______________________________, másrészt __________________________________, a továbbiakban __ "Munkavállaló" az alábbiak szerint kötöttek megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak gépkocsijavítói állást biztosít, biztosítja a munkaügyi jogszabályokban és egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban, a kollektív szerződésben (ha van), megállapodásokban, helyi szabályozásban és jelen szerződésben előírt munkakörülményeket. , határidőben és azon belül a Munkavállaló részére teljes munkabért folyósítani, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy személyesen látja el az autószerelői feladatokat, betartja a Munkáltatónál hatályos Belső Munkaügyi Szabályzatot.

1.2. A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat.

(választási lehetőség:

1.2. A szerződés szerinti munkát a fő munkától mentes időben, belső kombináció (vagy külső kombináció) feltételei szerint végzik.

1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye _________________________________________, melynek címe: ___________________________________________________________.

1.4. A munkavállaló közvetlenül a _____________________ címen jelentkezik.

1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját biztonságos körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.

(választási lehetőség:

1.5. A munkavégzés káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel jár, ideértve a ____________________________________________ (a káros anyagok listája ________________________________________________________________________________________). és veszélyes körülmények között munkaerő az iparágtól és a munkáltatótól függően)

1.6. A munkavállalót kötelező társadalombiztosítás köti üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.

1.7. A Munkavállaló vállalja, hogy a Megbízó és vállalkozói tulajdonát képező, törvényileg védett titkokat (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és bizalmas információkat nem ad ki.

1.8. A munkavállaló szakképzést végzett, amelyet a __________________________________________ igazol, _____________________________________.

(opció, ha a képzés a Munkáltató költségére történt:

1.9. A munkavállaló képzés után legalább ____ hónapig köteles dolgozni.)

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A Szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a Munkavállaló és a Munkáltató megkötötte (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).

2.2. Munkakezdés dátuma: "___" ________ ____

(választási lehetőség:

2.3. A felek megállapodtak abban, hogy _____ hónapon belül lefolytatják a tesztet, hogy ellenőrizzék, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának.

2.4. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.)

2.5. A szerződést határozatlan időre kötötték.

(választási lehetőség:

2.5. A szerződést „___” ____________________ ________ időtartamra kötötték ________________________________________________________________________________________.) (olyan körülmények (okok), amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. szövetségi törvény)

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkavállalói feladatok ellátására a munkavállaló hivatalos fizetést (tarifakulcsot) állapít meg havi ________ (__________) rubel összegben.

3.2. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a munkavállalónak fizetett bónuszokról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "___" ________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.

A Munkáltatónak joga van szükség esetén a bónuszokról szóló szabályzatot módosítani, törölni vagy új változatát egyoldalúan elfogadni. Az ilyen változásokról egyidejűleg a Munkavállalót legalább ________ (legalább 2 hónap) nappal azok hatálybalépése előtt értesíteni kell.

3.3. Abban az esetben, ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el anélkül, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállalónak pótlékot fizetnek a pótlék által megállapított összegben. a felek megállapodása.

3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján a túlórák ellentételezése a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlórázott idő.

3.5. A szabad- és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabér egy részének összegében jár, ha hétvégén vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzésre került sor. a havi munkaidő-normatívát, valamint a hivatalos illetményt meghaladó napi vagy munkaóránként a hivatalos illetmény kétszeres részének összegét, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a munkabér kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik.

3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENÉS MÓDJA. ÜNNEPEK

4.1. A munkavállaló számára a következő munkaidő kerül megállapításra: _____________ _____ szabadnap(ok) biztosításával _________________________________.

4.2. Kezdési idő: ____________________.

Befejezési idő: ____________________.

(opció a váltó üzemmódhoz:

4.1. A Munkavállaló munkaideje heti 48 óra műszakos munkavégzésben a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint: két (három, négy) műszakban.

4.2. A műszak időtartama ___________ óra.

1 műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;

2. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;

3. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;

4. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc.)

4.3. Munkanapon a Munkavállaló _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.4. Az éves fizetett főszabadság _______________ naptári nap időtartamra jár a Munkavállalónak. (legalább 28)

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatában megállapított időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:

Egyszerű autóalkatrészek szétszerelése.

Vésővágás, fémfűrész vágás, reszelés, sorjázás, mosás, menetfúrás, lyukak fúrása az autóban, szennyeződéstől tisztítás, szétszerelés utáni mosás és alkatrészek kenése.

Javításban való részvétel magasan képzett lakatos felügyelete mellett.

(2. számjegy:

Teherautók bontása, kivéve speciális és dízelmotorok, személygépkocsik, buszok 9,5 m-ig és motorkerékpárok.

Autók egyszerű csatlakozásainak, alkatrészeinek javítása, összeszerelése.

Egyszerű világítótestek ki- és beszerelése.

Huzalok vágása, toldása, szigetelése és forrasztása.

Rögzítési munkák elvégzése az első és második karbantartás során, a feltárt kisebb hibák elhárítása.

Alkatrészek lakatos megmunkálása 12 - 14 szakképzettség szerint lámpatestek, lakatos és vezérlő és mérőeszközök segítségével.

Közepes bonyolultságú gépjárműjavítási, összeszerelési munkák elvégzése magasabb szakképzettségű lakatos irányításával.

3. helyezés:

Dízel és speciális teherautók, 9,5 m feletti autóbuszok bontása.

Teherautók, speciális és dízelek kivételével, személygépkocsik, autóbuszok javítása, szerelése 9,5 m-ig.

Motorkerékpárok, robogók és egyéb gépjárművek javítása, összeszerelése.

Menetes csatlakozások rögzítési munkáinak elvégzése a karbantartás során az elhasználódott alkatrészek cseréjével.

Karbantartás: közepes bonyolultságú aggregátumok, szerelvények, eszközök vágása, javítása, összeszerelése, beállítása, tesztelése.

Járművek aggregátumainak és elektromos berendezéseinek szétszerelése.

Személygépkocsik és buszok egységeinek, mechanizmusainak, berendezéseinek működési hibáinak azonosítása és elhárítása.

Vezetékek csatlakoztatása, forrasztása készülékekkel, elektromos berendezésekkel.

Alkatrészek lakatos feldolgozása 11 - 12 minősítés szerint univerzális eszközökkel.

Összetett egységek, szerelvények javítása, szerelése magasan képzett lakatos irányításával.

4. helyezés:

Dízel, speciális teherautók, buszok, motorkerékpárok, import személygépkocsik, kisteherautók, kisbuszok javítása, szerelése.

Komplex egységek, egységek, készülékek bontása, javítása, összeszerelése és karbantartás közbeni cseréje.

Minden típusú autóban és buszban futni a standon.

Hibák, üzemzavarok azonosítása és elhárítása az egységek, szerelvények és eszközök beállítási és tesztelési folyamatában.

Alkatrészek szétszerelése szétszerelés és mosás után.

Alkatrészek lakatos feldolgozása 7 - 10 minősítés szerint univerzális eszközökkel.

Komplex konfigurációjú alkatrészek és szerelvények statikus és dinamikus kiegyensúlyozása, hibalisták készítése.

5. helyezés:

Gépjárművek komplex alkatrészeinek, alkatrészeinek, berendezéseinek beállítása, tesztelése állványokon, alvázon, karbantartás közbeni cseréje.

Elektromos berendezések alkatrészeinek és szerelvényeinek ellenőrzése vizsgálóberendezéseken és vizsgálóberendezéseken.

Elektromos berendezések készülékeinek és egységeinek telepítése a séma szerint, beleértve azokat a hálózatba.

Összetett hibák és meghibásodások azonosítása és kiküszöbölése az egységek, járművek alkatrészei és elektromos berendezések javítása, összeszerelése és tesztelése során.

Bonyolult lakatos megmunkálás, alkatrészek finomhangolása 6 - 7 minősítés szerint.

Komplex konfigurációjú alkatrészek és szerelvények statikus és dinamikus kiegyensúlyozása.

Teherautók, személygépkocsik és autóbuszok közlekedésbiztonságát biztosító rendszerek, egységeinek diagnosztikája, beállítása.

6. helyezés:

Különböző márkájú autók összetett egységeinek és alkatrészeinek javítása, összeszerelése, beállítása, tesztelése állványon és alvázon és szállítása a technológiai feltételeknek megfelelően.

Az összeszerelés helyességének ellenőrzése a működési jellemzők eltávolításával.

Személygépkocsik, teherautók és buszok összes rendszerének és egységének diagnosztikája és beállítása.

Átvételi dokumentáció regisztrációja.

7. helyezés:

Veszélyes áruk szállítására tervezett, különösen összetett egységek, járművek, autohidraulikus felvonók, speciális járművek állványán és alvázán történő szabályozása és tesztelése.

Felvonók hidraulikus rendszereinek csomóinak, egységeinek javítása.

Az alkatrészek és szerelvények helyes összeszerelésének ellenőrzése a működési jellemzők eltávolításával.

Minden olyan rendszer és szerelvény diagnosztikája és szabályozása, amely biztosítja a különböző márkájú és rendeltetésű járművek mozgásának biztonságát.)

5.2. Munkavállaló:

5.2.1. Megfelel a Belső Munkaügyi Szabályzatnak, a munkafegyelmi, munkavédelmi és munkavédelmi követelményeknek.

5.2.2. Körültekintően bánik a Munkáltató vagyonával (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Munkáltató felelős) és a többi munkavállaló vagyonával.

5.2.3. Azonnal tájékoztatja a Munkáltatót olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ennek biztonságáért a Munkáltató felelős) ingatlan).

5.2.4. A Munkáltató megbízásából üzleti utakra megy Oroszországba és külföldre.

5.3. A munkavállalónak joga van:

A szerződés megváltoztatása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;

a szerződésben meghatározott munka biztosítása számára;

Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak);

Speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes biztosítása a megállapított szabványoknak megfelelően;

A bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;

A pihenést a rendes munkaidő megállapítása, egyes szakmákban és munkavállalói kategóriákban csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása biztosítja;

Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

Szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;

Társulás, beleértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;

Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;

Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés (ha van), szerződések végrehajtásáról;

Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;

A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltatónak joga van:

A munkavállalóval kötött szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;

Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára;

Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, és tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és a többi munkavállalót, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását;

A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

fogadja el a helyi előírásokat;

Végezze el a Munkavállaló tanúsítását a Tanúsítási Szabályzatnak megfelelően a munkavállaló valós szakmai alkalmasságának megállapítása érdekében;

A Munkaerő-hatékonyság vizsgálatáról szóló Szabályzatban foglaltaknak megfelelően a Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérését végezni;

A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatali feladatai közé;

A Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni.

6.2. A munkáltató köteles:

betartani a munkajogot és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak) tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;

a Munkavállalónak a szerződésben meghatározott munkát biztosítani;

Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;

A Munkavállalót a munkaköri feladatok ellátásához szükséges felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel ellátni;

Egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást biztosít a Munkavállalónak;

Fizesse ki teljes mértékben a munkavállalónak járó bért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van), a belső munkaügyi szabályzat szerint megállapított határidőn belül;

Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon;

A Munkavállaló képviselőinek a kollektív szerződés, szerződés megkötéséhez és azok végrehajtásának ellenőrzéséhez szükséges teljes körű és megbízható információkkal való ellátása;

A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a vele közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal munkaügyi tevékenység vagy pozíciót a szervezetben;

A munkajogi normákat tartalmazó állami felügyeletre és ellenőrzésre jogosult szövetségi végrehajtó szerv, a meghatározott tevékenységi körben ellenőrzési és felügyeleti feladatokat ellátó egyéb szövetségi végrehajtó szerv utasításait kellő időben be kell tartani. , pénzbírságot fizet, amelyet a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértése miatt szabtak ki;

Megvizsgálja az érintett szakszervezeti szervek, a Munkavállaló által megválasztott egyéb képviselők beadványait a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvénysértésekről, intézkedik a feltárt jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről jelentést tesz ezen szerveknek, képviselőknek;

Olyan feltételeket kell létrehozni, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;

Gondoskodik a Munkavállaló munkaügyi feladatok ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről;

A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi károkat. Orosz Föderáció;

Ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt feladatokat.

7. A ALKALMAZOTT KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁSÁNAK FELTÉTELEI. TOVÁBBI SZOCIÁLIS GARANCIÁK BIZTOSÍTÁSA

7.1. A munkavállaló alá tartozik kiegészítő biztosítás a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel.

7.2. A felek a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról állapodtak meg: _________________________.

8. A FELEK FELELŐSSÉGE

8.1. Az a szerződő fél, aki vétkes a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.

8.2. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a Munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

8.3. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek a vétkes jogellenes magatartása következtében okozott kárért.

8.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedetével és/vagy mulasztásával okozott erkölcsi kárt.

8.5. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.

9. SZEMÉLYES TULAJDON ALKALMAZOTTAI ÜZLETI CÉLOK HASZNÁLATA

9.1. A Munkavállalónak joga van szükség esetén, vagy a Munkáltatóval egyetértésben a személyes vagyontárgyait hivatali célra (munkaköri feladatának és/vagy a Munkáltató egyéni utasításainak teljesítésére) használni. A személyes javak ilyen jellegű használatáért a Munkáltató pénzbeli ellentételezést köteles fizetni a Munkavállalónak.

9.2. Ha szükségessé válik a személyes vagyontárgyak rendszeres használata, a szerzõdõ felek a személyes vagyon Munkavállaló általi hivatali célú felhasználásáról szóló megállapodást kötnek, amely meghatározza az adott vagyontárgy jellemzõit, használatának rendjét, mennyiségét és eljárási rendjét. használati ellentételezés fizetéséért, valamint a szerzõdõ feleknek az ilyen vagyonnal kapcsolatos jogairól.

9.3. Ha a Munkavállaló vagyonának hivatali célú felhasználása szabálytalanul történik, a 9.1. pontban meghatározott kártérítés kifizetése az ilyen vagyon hatósági használatát igazoló dokumentumok és egyéb bizonyítékok alapján történik.

10. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.

10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni a Munkavállaló részére ______________________ összegű kompenzáció végrehajtásáról __________________________________ esetén.

10.4. A Munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján a Munkavállaló részére munkakönyvet köteles kiállítani és vele elszámolni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A Munkavállaló írásbeli kérelmére a Munkáltató köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A szerződés feltételei bizalmasak és nem nyilvánosak.

11.2. A szerződés feltételei a felek általi megkötésétől kezdve jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve. A szerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek közötti, a szerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kezelik.

11.4. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet a szerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

11.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

A „___” bónuszokról szóló rendelet _______ ____, N ___;

„___” belső szabályzata ________ ____, N ____;

Adatvédelmi nyilatkozat keltezése: "___"________ ____ N ___;

__________________________________________________________________________________. (egyéb rendelkezések és helyi előírások)

11.7. A szerződés megkötésekor a Munkavállaló az alábbi egyéni védőeszközöket kapta meg: ________________________________________________________.

12. A FELEK ADATAI 12.1. Munkáltató: _____________________________________________________________ cím: _________________________________________________________________________ TIN/KPP _______________________________/__________________________________________ r/s _____________________________________________________________________ BIC-ben _________________________________________. 12.2. Alkalmazott: _____________________________________________________________ útlevél sorozat ______ száma _____________ dátuma: _________________________ _____________________ "__" _________________ ____, alosztály kódja _______, nyilvántartási cím: ________________________________________________________. A FELEK ALÁÍRÁSA: Munkáltató: Munkavállaló: __________________/_______________ __________________________________ M.P. A másolatot megkapta és aláírta "___" alkalmazott ________ ____ d. Az alkalmazott aláírása: ____________________

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.2. A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat.

(választási lehetőség:

1.2. A szerződés szerinti munkát a fő munkától mentes időben, belső kombináció (vagy külső kombináció) feltételei szerint végzik.

1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye _________________________________________, melynek címe: ___________________________________________________________.

1.4. A munkavállaló közvetlenül a _____________________ címen jelentkezik.

(választási lehetőség:

1.5. A munkavégzés káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel jár, ideértve a ____________________________________________ (a káros anyagok listája ________________________________________________________________________________________). és veszélyes munkakörülmények az iparágtól és a munkáltatótól függően)