Kérelem orvosi költségek megtérítésére. Ha törvény írja elő az orvosi vizsgálatot? Az alkalmazottak egészségügyi költségeinek megtérítése

Szia.

Ebben a kérdésben a munkajog a munkavállaló oldalán áll.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. cikke értelmében a munkavállalónak kötelező előzetes (munkavégzés esetén) orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) kell részt vennie a munkáltató utasítására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben.
Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. §-a szerint a nehéz munkára, a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkára, valamint a közlekedéssel kapcsolatos munkára való felvételkor a rábízott munka alkalmasságának megállapítása és a foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében a munkavállalókat kötelező előzetes vizsgálatnak vetik alá. orvosi vizsgálatok.
Az ötödik művészet része. A 2011. november 21-i N 323-FZ „A polgárok egészségének védelmének alapjairól szóló szövetségi törvény” 24. cikke Orosz Föderáció» megállapította, hogy a munkavállalók orvosi vizsgálatának feltételeit a munkáltatóknak kell biztosítaniuk.
Tehát az Art. második része értelmében 212. és az Art. hatodik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke értelmében a munkáltató köteles ezeket az ellenőrzéseket (felméréseket) saját költségén megszervezni. Az a munkavállaló, aki önerőből fizette az ellenőrzést, jogosult a munkáltatótól a felmerült költségek megtérítését a vonatkozó dokumentumok benyújtásával követelni.
Elutasítás esetén a költségeket bírósági úton lehet a munkáltatótól behajtani (lásd például a Szmolenszki Területi Bíróság 2011. november 22-i ítéletét, N 33-3776; A polgári ügyekben folytatott bírói gyakorlat felülvizsgálata 12. o. a Chita Regionális Bíróság 2008. I. félévére).
A hatályos munkaügyi jogszabályok ugyanakkor nem tartalmaznak fenntartásokat azzal kapcsolatban, hogy az előzetes orvosi vizsgálat költségeit a munkavállaló ténylegesen ledolgozott ideje arányában, illetve egyéb körülmények függvényében ossza meg a munkáltató és a munkavállaló között.
Az előzetes orvosi vizsgálatok a munkavédelmet biztosító intézkedések közé tartoznak. Ennek megfelelően e költségek megfizetésének terhe a törvény értelmében minden esetben a munkáltatót terheli. Más szóval, függetlenül attól, hogy a munkavállaló az orvosi vizsgálat elvégzése után mennyi ideig dolgozik, az ilyen vizsgálat költségeit (a munkavállaló vonatkozó költségeinek megtérítését) a munkáltatónak kell megfizetnie.
A munkavállaló „közelgő” elbocsátása esetén a munkáltatónak nincs oka visszatartani az általa kifizetett orvosi vizsgálat költségét a munkavállaló fizetéséből, többek között azért, mert a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. §-a szerint nincs megfelelő alap a visszatartásra.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy amint azt a Tádzsik Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2010. I. negyedévi bírói gyakorlatának áttekintése (polgári ügyekben) megállapítja, a jogszabály nem köti össze a munkáltató által fizetett fizetést. előzetes orvosi vizsgálat ennek a vizsgálatnak az eredményeivel és az azt követő munkaszerződés megkötésével, valamint a munkáltatóval rendelkezik az ilyen vizsgálat kifizetéséhez szükséges pénzeszközökkel.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Írjon bármilyen formában kérelmet a munkáltatónak, csatolja a csekket vagy a szerződés másolatát, a munkáltató viszont köteles az előzetes orvosi vizsgálat költségtérítésére vonatkozó végzést kiadni, amelyet személyesen meg kell ismernie. aláírásával a megrendelés kivonatát átadják a szervezet számviteli osztályának, hogy kifizessék ezt a kártérítést.

Remélem, tudtam segíteni a probléma megoldásában. Sok sikert!

Az orvosi vizsgálat az fontos rész a pályázó egy adott pozícióra való alkalmasságának ellenőrzése. Ez természetesen nem vonatkozik minden szakmára, de egyre több álláskereső szembesül azzal, hogy gondosan ellenőrizni kell egészségi állapotát, mielőtt megismerné a munkáltató foglalkoztatási döntését. Figyelembe véve, hogy az ilyen vizsgálatok általában meglehetősen drágának bizonyulnak, felmerül a kérdés a potenciális munkavállaló előtt: kinek kell fizetnie az orvosi vizsgálatot? Maga a pályázó vagy a munkáltató, aki ilyen követelményt támaszt alkalmazottaival szemben? És ha egy potenciális munkavállaló nem alkalmas erre a pozícióra, akkor ebben az esetben megtérítik a költségeit? A kérdés megválaszolásához részletesen meg kell vitatni mindent, ami a kérelmezők kezdeti orvosi vizsgálatával kapcsolatos, amelyre ebben a cikkben kerül sor. Légy óvatos.

Orvosi vizsgálat a munkavállaláskor

A vállalkozásoknak van egy speciális kategóriája, amelynél a pályázót orvosi vizsgálatnak kell alávetni, mielőtt döntést hoznak a foglalkoztatásáról. Ebbe a cégcsoportba rendszerint azok a szervezetek tartoznak, amelyek a gáz- vagy olajiparral, valamint az atomenergiával foglalkoznak. Ennek oka az a tény, hogy az ilyen vállalkozásoknál a munkakörülmények rendkívül veszélyesek a munkavállalók egészségére, ami azt jelenti, hogy az új alkalmazottakat a munkavállalás időpontjában fel kell készíteni a megfelelő terhelésre, és nincs ellenjavallata az ilyen jellegű vállalatoknál történő munkavégzésnek. . Az ilyen követelmények listáját, mint ismeretes, közvetlenül az Orosz Föderáció kormánya állítja össze. Ez a dokumentum tartalmazza az összes egészségügyi ellenjavallatot, amely a gáz-, olajipar vagy az atomenergia területén történő foglalkoztatással kapcsolatos.

Egyes szakmák képviselőit a törvény is kötelezi az elsődleges, valamint az azt követő rendszeres vizsgálatra a HIV-fertőzés kimutatása érdekében. Hol végezhetnének releváns kutatást az ilyen pályázók? A jogszabályok főszabály szerint csak azon munkavállalók számára írnak elő ilyen eljárást, akik potenciálisan fertőzött személyekkel érintkeznek. Vagyis ez a bekezdés az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatát írja le. Megvizsgálhatók pedig közvetlenül abban a központban, ahol dolgoznak, vagy ahová terveznek dolgozni.

A magatartás rendje

Számos feltétel létezik, amelyek mellett a munkavállalók elsődleges és időszakos orvosi vizsgálatát feltétlenül el kell végezni. Mindegyiket rögzíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Így a jogszabály megjegyzi, hogy nem mindegy, hogy a vizsgálatot melyik állami vagy magán egészségügyi intézményben végzik el. Csak az a fontos, hogy ilyen tevékenység végzésére hatósági engedéllyel rendelkezzen. Ha azonban pszichiáter vizsgálatáról beszélünk, akkor azt egy helyi neuropszichiátriai rendelőben kell elvégezni. Ebben az esetben a magánszakemberek igazolásai nem elegendőek.

A munkáltatónak ki kell töltenie a munkavállaló beutalóját orvosi vizsgálatra, feltüntetve, hogy mely orvosoknak kell véleményt nyilvánítaniuk.

Melyek a kérelmező elsődleges orvosi vizsgálatának főbb szakaszai?

• Beutaló beszerzése, amely a munkakörülmények ártalmasságáról, veszélyességéről, valamint a potenciális munkavállaló egészségi állapotára vonatkozó követelményekről tájékoztat. Ezt a dokumentumot magával kell vinnie egy terapeuta megbeszélésére egy bizonyos egészségügyi intézményben.
• A terapeuta vagy egymaga eldöntheti, hogy a jelentkező adatai hogyan felelnek meg a választott szakma egészségügyi követelményeinek, vagy más vizsgálatokra küldheti a leendő munkavállalót.
• Minden orvos beírja véleményét a kórlapba.
• Ha az orvosi bizottság döntése pozitív, akkor a munkavállaló egészségügyi bizonyítványt állít ki, amely tükrözi ezt a döntést. Ezt a dokumentumot a hatályos jogszabályoknak megfelelően kell formázni. Így például szükségszerűen tartalmaznia kell az orvos vonatkozó utasításait és ajánlásait. Összefügghetnek a jelentkezés követelményével hallókészülék vagy pontokat, ha azok helyes teljesítéséhez szükséges hivatalos feladatokat.
• Ha a határozat elutasító, akkor az orvosok megfelelő igazolást állítanak ki, amelyben rögzítik a jelentkező esetleges munkaköri feladataival összefüggésben fennálló összes fizikai korlátját. Eredeti példányát személyesen adjuk ki, másolatát pedig annak a cégnek kell megküldeni, amelynek kérésére ezt a felmérést kezdeményezték.

Aki orvosi vizsgálaton esik át

Kinek kell orvosi vizsgálaton részt vennie állásra jelentkezésekor? Ezek az embercsoportok:

• kiskorúak;
• egészségügyi dolgozók;
• azok, akik kapcsolatban állnak a vámszolgálat, a magánbiztonság, valamint a rendőrség vagy az osztály biztonsági szolgálataival;
• a szépségipar intézményeinek alkalmazottai (nevezetesen fodrászokról, kozmetikusokról, valamint a körömszolgáltatás mestereiről beszélünk);
• rotációs alapon dolgozó személyzet;
• sportolók, sportágtól függetlenül;
• egészségügyi intézmények dolgozói;
• bírák;
• mosodai dolgozók;
• olyan személyek, akiknek hivatali feladatai a feltételekhez kapcsolódnak megnövekedett kockázat, szintén lehetséges kárt egészséget vagy életet veszélyeztető;
• bármely élelmiszer-előállító, valamint vendéglátó egység alkalmazottai;
• oktatási és óvodai intézmények munkatársai.

Ki fizet

Ki fizeti a munkavállalók orvosi vizsgálatát? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató köteles orvosi vizsgálatot fizetni a következő esetekben:

• a szervezet azon alkalmazottai, akik a vállalatnál végzett munkájuk során tervezett orvosi vizsgálaton esnek át;
• azon munkavállalók, akiknek a vállalkozásnál végzett munkájuk során saját kezdeményezésükre előre nem tervezett diagnosztikai vizsgálatokra van szükség, munkahelyük és bérük megőrzése mellett.

A munkavállalók orvosi vizsgálatának gyakoriságát is a hatályos jogszabályok határozzák meg. Ezt figyelembe kell venni.

Egyes szakmák képviselőinek orvosi vizsgálata

Alkalmazottak, akiknek dolgoznak veszélyes iparágak vagy dolgozni veszélyes körülmények között, a gépjárműmozgással járó munkakörökben mind az elsődleges, mind az időszakos vizsgálaton kell átesni, amely szükséges annak megállapításához, hogy ezek a munkavállalók alkalmasak-e a feladataik ellátására, valamint a fejlődés megakadályozása érdekében. foglalkozási megbetegedések.

Élelmiszeripari vállalkozások, vendéglátó egységek, gyermekintézmények, szervezetek dolgozói is orvosi irány rendszeres orvosi vizsgálaton kell részt vennie a veszélyes betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében, a lakosság egészének egészségének védelme érdekében. Egyes esetekben az orvosi vizsgálatokat közvetlenül minden munkanap vagy műszak elején és végén végzik a cégben. Az erre fordított idő benne van munkaidő.

fizetési módok

Ki fizeti a munkavállalók orvosi vizsgálatát? És hogyan történik a fizetés? Számos lehetőség áll rendelkezésre:

• A cég jogilag hitelesített szerződést kötött egy bizonyos egészségügyi intézménnyel. Általában a fizetést ilyen esetekben közvetlenül a szervezet banki átutalással végzi. A vállalkozás naptári ütemtervet és az orvosi vizsgálatokhoz dolgozók névsorát készíti el.
• A potenciális alkalmazott önállóan fizetheti saját vizsgálatát, és a főnök vállalja, hogy az első fizetéssel együtt kompenzálja a ráfordított költségeket.

Ez azonban nem teljesen biztonságos lehetőség a kérelmező számára. A munkáltatók általában legkorábban a foglalkoztatás időpontjától számított néhány hónapon belül fizetik ki a munkavállalókat. Előfordul, hogy a főnökök meggyőzik dolgozóikat arról, hogy az első vizsgálatot önerőből kötelesek fizetni, de később a cég finanszírozza a dolgozók éves orvosi vizsgálatát. És gyakran, ha a kérelmező nem közelített orvosi mutatók, és munkaszerződés nem kötötték meg, kiderül, hogy a vállalkozások vezetése egyáltalán kompenzál valamit. Fontos tudni, hogy pontosan milyen jogai vannak. Az igazgatók minden felsorolt ​​tevékenysége jogellenes. Még ha nem is kötöttek munkaszerződést, vagy a munkavállaló rendkívül rövid ideig dolgozott, az orvosi vizsgálat költségét mindenképpen meg kell téríteni.

A munkáltató kérésére

Vannak esetek, amikor a felvételről a törvény nem rendelkezik egy bizonyos szakterületen (például ez a pozíció nem szerepel azon személyek listáján, amelyeknél kötelező az elsődleges orvosi vizsgálat), de a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy az új alkalmazottja átesik ezen az eljáráson. Mit kell tudnia a kérelmezőnek erről a helyzetről? Először is, hogy ebben az esetben az állásjelentkezéskor orvosi vizsgálaton csak önként mehet át, senkinek nincs joga sem erőszakkal, sem kötelezéssel. Másodszor, a felmérést teljes egészében kizárólag a munkáltató fizeti. Az események fejlesztésének egyéb lehetőségei nem törvényesek.

Fizetés és rögzítés

Mit kell tudnia annak, akinek fizetnie kell a munkavállalók orvosi vizsgálatáért? Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint az ilyen orvosi vizsgálatok költsége nem terhelhető általános forgalmi adóval. Ebből az összegből többek között szociális terhet sem lehet fizetni. Az egyetlen kivétel a biztosítási díj.

Hogyan kell figyelembe venni a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatát a szervezet elszámolása során? Ha azokról a költségekről beszélünk, amelyeket az egészségügyi intézmények elszámolásaival összefüggésben a vállalkozás kénytelen volt felmerülni a vállalkozás alkalmazottainak vagy jelentkezőknek az első vizsgálat során történő vizsgálata kapcsán, akkor azokat bruttó költségként kell figyelembe venni. hétköznapi tevékenységekhez. És ha orvosi vizsgálatot végeztek a munkavállaló költségén? A részére visszatérített pénzeszközök kompenzációja a pénzügyi kimutatásokban az egyéb műveletekért a személyzettel való elszámolásként jelenik meg. Ha az orvosi vizsgálatra azokban az intézményekben került sor, amelyekkel korábban szolgáltatási szerződést kötöttek, akkor az ilyen üzleti ügyletet a szerződő felekkel, szállítókkal való elszámolásként kell elszámolni.

A visszatérítés megtagadása

Annak ellenére, hogy a munkáltatók túlnyomó többsége még mindig tisztában van azzal, hogy kinek kell fizetnie a munkavállalók orvosi vizsgálatát, előfordul, hogy nem hajlandó kompenzálni a munkavállalóknak azokat a költségeket, amelyeket a felvételkor felmerült orvosi vizsgálat során kellett viselniük. A szervezetek vezetői különféle okokkal magyarázzák, hogy nem hajlandóak fizetni a tagdíjakat. Például azt állítják, hogy lehetetlen megtéríteni a munkavállalónak az orvosi vizsgálat költségeit, mert nincs elég pénz a szervezet költségvetésében. Hogyan viselkedjen egy alkalmazott ilyen helyzetben? Az ilyen személynek a jóváhagyott jogszabályok szerint joga van bírósághoz fordulni azzal a követeléssel, hogy a munkáltatótól behajtsa azt a pénzösszeget, amelyet a munkavállaló az orvosi vizsgálatra költött. Természetesen dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik szavait.

Következtetés

A fentiek alapján megállapítható, hogy mind a vállalkozás dolgozóinak, mind annak vezetőjének elsődleges és ütemezett orvosi vizsgálatra van szükség, függetlenül attól, hogy ki viseli a foglalkoztatás során az orvosi vizsgálat költségeit. Az orvosi vizsgálatokkal kapcsolatos összes szabály és követelmény folyamatos betartása biztosítja a dolgozók, valamint a velük együttműködők életének, egészségének minőségi ellátását. Azt is lehetővé teszi korai fázis fejlesztés felfedezni veszélyes betegségekés hatékonyan kezelni őket. Ez indokolja a költségeket, amelyeket az ilyen jellegű rendezvények elkerülhetetlenül igényelnek.

Vigyázzatok magatokra és munkatársaira! Az orvosi vizsgálatok költsége mindig megtérül. Az egészség olyan dolog, amin soha nem szabad spórolni. Hiszen nincs is hasznosabb egy vállalkozás számára, mint egy teljes létszámú, egészséges és energikus alkalmazottak, akik nem kételkednek munkáltatójuk felelősségében és törvénytisztelőségében.

Érdeklődjön jogai iránt, és követelje meg azok tiszteletben tartását az arra jogosult személyektől. Tartsa be a törvényi előírásokat. Azért hozták létre, hogy megvédje Önt, és ne terhelje vagy kötelezze Önt szükségtelen veszteségek viselésére. És légy mindig egészséges!

Előzetes orvosi vizsgálat csak a Ptk.-ben foglalt esetekben kötelező. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. A munkáltató költségére történik a jelentkező szakmai alkalmasságának megállapítása érdekében. Ez vonatkozik a részmunkaidős foglalkoztatásra is.

Azokban az esetekben, amikor az orvosi vizsgálat nem kötelező, de a szervezet ragaszkodik hozzá, annak áthaladását is fizetnie kell. De ezen kiadások összege már nem vonható le az adóalapból.

Szintén az Art. 1. részének 2. bekezdése szerint. A 2009. július 24-i 212. szövetségi törvény 9. cikke értelmében a kártérítés összege nem tartozik a biztosítási kifizetések hatálya alá. Ha a vizsgát a kérelmező saját kezdeményezésére tette le, és olyan esetekben, amikor a törvény ezt nem írja elő, nem jogosult költségtérítésre.

fizetési módok

A társaság az alábbi módokon téríti meg az orvosi vizsgálat költségeit:

1. Megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel a szervezet által kiküldött alkalmazottak diagnosztikai szolgáltatásáról. A vállalkozás fizetési kötelezettsége ezen szolgáltatásokért a szerződés pontjaiban szerepel. Ez a módszer a legvonzóbb a pályázó, különösen az anyagi nehézségekkel küzdők szempontjából.
2. Utasítja a kérelmezőt, hogy saját költségén vegyen részt vizsgálaton, a költségek későbbi megtérítésével. Ezzel egyidejűleg okirat készül, amelyben rögzítik a kérelmező, mint kifizető adatait, és feltüntetik a felmerült kiadások megtérítésére kötelezett személyt.
3. Ha a kérelmező orvosi vizsgálaton esett át a munkáltatóval való kapcsolatfelvétel előtt, akkor fizetési elismervényt kell benyújtania a cégvezetőnek. A pozitív döntés meghozatala után a számviteli osztály beszámítja a kártérítés összegét bérek. A kérelmező számára a legproblémásabb lehetőség, mivel elutasítás esetén bírósághoz kell fordulnia.

Következtetés

A vizsgálat befejezése után a jelentkező orvosi igazolást kap (alkalmazottak számára Élelmiszeripar - orvosi könyv).

Ha ezek alapján a bizottság a pályázót a keresett pozíció betöltésére alkalmatlannak ismeri el, a vállalkozás továbbra is köteles a költségek megtérítésére (A Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2010. I. negyedévi bírói gyakorlatának áttekintése) . Ennek megfelelően sem a munkavállaló felvétele számára próbaidő, sem az orvosi vizsgálat letételét követő munkavégzés időtartama szintén nem érinti a cég kártérítési kötelezettségét.

A dokumentumok

Fontos tudni

Az időszakos orvosi vizsgálatokat munkaidőben kell elvégezni, és a munkavállaló átlagkeresetének megfelelő összegben kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkének 11. bekezdése, 2. rész). Ugyanakkor ez a szabály csak abban az esetben érvényes, ha a munkavállalók által végzett munka szerepel a Munkajegyzékben, amelynek elvégzése kötelező orvosi vizsgálatot igényel.

A munkaviszony utáni orvosi vizsgálat költségtérítésének megszerzéséhez a jelentkezőnek a számviteli osztályhoz kell fordulnia az alábbi dokumentumokkal:

1. Az igazgatónak címzett, a megállapított minta szerint elkészített pályázat. Tartalmaznia kell a kártérítési kérelmet, a benyújtás dátumát és a kérelmező aláírását.
2. Útmutató az orvosi vizsgálathoz (ha van).
3. Eredeti fizetési bizonylatok egészségügyi szolgáltatások.
4. Az orvosi bizottság következtetése.
5. Munkaügyi könyv.

Időzítés

A jogszabály nem határozza meg a kártérítés kiadásának időpontját. Magától értetődik, hogy annak összege a következő (miután a munkavállaló benyújtja a költségeket igazoló dokumentumokat) fizetését tartalmazza. Hasonló következtetésre jutott a Kemerovói Területi Bíróság Vizsgáló Bizottsága 2012. október 4-i 33-9769. számú határozatában, valamint a Miass Városi Bíróság a 2016. március 30-i 12-47/2016. számú határozatában.

A bírósági kereset benyújtásának határideje 3 hónap. attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló tudomást szerzett (kellett volna) a megsértett jogairól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke). A munkaügyi felügyelőséghez való jelentkezésnek azonban nincs elévülése. Ez lehetőséget ad a munkavállalónak a panasztételre, függetlenül attól, hogy mennyi idő telt el azóta, hogy a munkáltató megtagadta az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítését.

Ha erre a pozícióra a törvény nem írja elő az orvosi vizsgálatot, de a munkáltató valamiért ragaszkodik hozzá, akkor ebben az esetben is fizet. Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére vizsgálaton esik át, akkor saját forrásából kell fizetnie.

Bírósághoz fordulni

Az orvosi vizsgálat ellenértékének megtagadása esetén a munkavállaló pert vagy panasszal élhet a munkaügyi felügyelőségen. Ha vannak olyan dokumentumok, amelyek megerősítik az orvosi szolgáltatások kifizetését, a bíróság a felperes javára dönt. A panaszt egy munkaügyi felügyelő vizsgálja meg, aki utasítást küld a szervezet vezetőjének a kötelezettségek teljesítésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 357. cikkének 6. bekezdése, 1. rész). A cég vállalja a munkavállaló költségeinek megtérítését.

A munkáltató válaszának hiánya az igazgatóval vagy tisztviselőkkel szemben közigazgatási szankciókat von maga után (a Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2014. április 16-i ítélete, 77-532 / 2014. sz. ügy). Ha a munkavállaló nem is fordul bírósághoz, a jogsértéseket a munkaügyi felügyelő által lefolytatott ellenőrzés is feltárhatja.

Példa a jogtudományból

A felperes 2010 októbere óta látja el a villany- és gázhegesztői munkakört, ez a munkakör veszélyes és egészségtelen kategóriába sorolható. Ezért orvosi vizsgálaton esett át szükséges intézkedést törvény írja elő.

Ezt a felmérést a felperes 2010 decemberében készítette el, és ő fizette ki. Az alkalmazott mindent bemutatott a szervezetnek Szükséges dokumentumok, beleértve - az orvosi szolgáltatások kifizetéséről szóló bizonylatokat. A visszatérítést azonban megtagadták.

Bírósági határozattal elismerték, hogy kötelezzék a vállalkozást, hogy fizessen kártérítést a munkavállalónak a munkaviszony utáni orvosi vizsgálatért (a Szmolenszki Területi Bíróság 33-3776. sz. határozata, 2011. november 22.).

Különös figyelmet kell fordítani azokra a területekre, ahol a munkavállalókat napi orvosi vizsgálatnak vetik alá. Ide tartozik például a személy- és teherszállítás, ahol a járművezetőket meghatározott séma szerint kell vizsgáztatni az útvonalra lépés előtt.

Ilyen esetekben a munkáltató az orvosi vizsgálat kifizetéséről is gondoskodik a munkáltató részéről, és kiemelten fontos, hogy a munkavállalók ezen a területen tudják, hogy semmilyen körülmények között nem vonhatók le például a fizetésükből vagy prémiumukból, pénzeszközeikből. az ilyen ellenőrzésekre.

Büntetések

A kártérítés fizetésének szándékos kijátszására az 1. rész, Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja szankciókat ír elő:

1. Vállalkozás számára: 30 000–50 000 rubel.
2. Igazgatónak vagy más tisztviselőnek: 1000–5000 rubel. vagy figyelmeztetés.

Állásfelvétel esetén az orvosi vizsgálat költségtérítésével kapcsolatos kérdéseit kommentben tegyétek fel

Az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítése munkaviszony esetén az fontos szempont munkafolyamatokat, de az újonnan felvett munkavállalók gyakran nem tudják, kire támaszkodnak ezek a pénzügyi kötelezettségek. A munkavállalási kötelezettségek teljesítésének megkezdése előtt minden nemrég érkezett szakembernek orvosi vizsgálaton kell átesnie, mivel a munkáltatónak világos elképzeléssel kell rendelkeznie beosztottjai egészségi állapotáról.

Előzetes orvosi vizsgálatra magán- vagy állami cégnél is sor kerülhet, de mindenesetre ez az eljárás fizetős. A munkavállalóknak kétévente ütemezett vizsgálaton kell részt venniük - ez segít meghatározni a foglalkozási megbetegedések jelenlétét fejlődésük korai szakaszában.

Az orvosi vizsgálat letételének követelményeit az Orosz Föderáció Alkotmányának 41. cikke határozza meg, amely információkat tartalmaz arról, hogy minden munkavállalónak joga van dolgozni biztonságos környezet. Ezenkívül ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 52. cikke szabályozza - a cikk tartalmazza a veszélyes anyagok listáját. termelési tényezőkés az ellenőrzés gyakorisága.

Aki orvosi vizsgálaton esik át

Az állásra történő jelentkezéskor a következő csoportok kötelesek vizsgát tenni:

• a termelés nem biztonságos vonatkozásaival foglalkozó alkalmazottak (minden káros tényezőt fel kell tüntetni a munkakönyvben, ahol a munkavállaló vállalja az aláírást);
• irodai dolgozók (rendszeres orvosi vizsgálatra kétévente kerül sor);
• taxisok, sofőrök (akik narkológusnak meg kell vizsgálnia);
• kereskedelmi szakemberek;
• egészségügyi dolgozók;
• tanárok;
• fodrász;
• kiskorú személyek.

A számítógéppel végzett rendszeres munka a termelési kockázatok listáján szerepel, ezért a számítástechnikai eszközökkel való munkavállalási kötelezettségek teljesítése során a személynek minden esetben legalább kezdeti orvosi vizsgálaton kell átesnie. Más helyzetekben figyelnie kell a munkaszerződés árnyalataira.

Az alkalmazottak orvosi vizsgálatra küldésének módjai

Az orvosi vizsgálat átadásának konkrét módja a vezető döntésétől függ. A vállalkozás adminisztrációja szerződést köthet egy egészségügyi központtal ilyen szolgáltatásokra, ha az intézmény jó hírnévvel rendelkezik. A nagyvállalatok állományában általában foglalkozási patológus dolgozik, aki foglalkozási megbetegedések azonosításával foglalkozik.

Olvassa el is Hogyan írjunk önéletrajzot egy álláshoz

Ezenkívül a menedzser lehetőséget biztosít az újonnan érkezőknek, hogy maguk válasszák ki a magukét egészségügyi intézmény ahol tesztelni szeretnének. Ekkor meg kell téríteni a munkaviszony utáni orvosi vizsgálat költségeit, amelyet a társaság törvényeiben előírt meghatározott eljárás szerint végeznek.

Ki köteles fizetni az orvosi vizsgálatért

A foglalkoztatás utáni orvosi vizsgálat kompenzációját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. és 213. cikke szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden szervezet köteles önállóan orvosi vizsgálatot végezni. Az első orvosi vizsgálatok és a tervezett vizsgálatok is fizetősek (a feltételeket a szervezet határozza meg).

Fontos! Az alkalmazottak fizetést is kapnak a nem tervezett vizsgálatokért, ha diagnosztikát igényelnek. Ugyanakkor a munkavállaló az orvosi vizsgálat idejére megtartja a munkahelyét.

A visszatérítés az átadástól számított 2-3 hónap elteltével lehetséges. A munkaadók attól tartanak, hogy az alkalmazottak elmennek máshova dolgozni, és senkinek nincs szüksége felesleges pazarlásra. A szervezetek egy bizonyos listája a munkaszerződést olyan rendelkezésekkel egészítheti ki, amelyek kezdeti vizsgálat a beosztott költségére kell, hogy kerüljön, és a cég fizeti a további rendszeres vizsgálatokat. Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen cselekményeknek nincs jogszabályi alapjuk, így egy személy bírósághoz fordulhat.

Fizetési funkciók

Az is előfordulhat, hogy a munkáltató önerőből fizeti az orvosi vizsgálat árát, amely után a dolgozók benyújtják az orvosi költségekről szóló dokumentumokat. Azon dokumentumok listája, amelyeket a munkavállalónak feltétlenül be kell mutatnia, a következőket tartalmazza:

• átvétel a kórházból;
• nyilatkozat, amely a vezető személy nevére van írva.

Később a kompenzációt a könyvelők utalják át a munkavállaló számlájára. Mint fentebb említettük, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem határoznak meg egy konkrét időszakot, amely alatt a beiratkozást meg kell tenni. Általában az első fizetésnél jóváírják a pénzt, de a munkavállaló sokkal tovább várhat.

Egyes helyzetekben a szervezetek egyenleghatárra hivatkozhatnak a szervezet költségvetésében. A munkavállalónak jogában áll pert indítani annak érdekében, hogy a főnököt kötelezze az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítésére.

A felek felelőssége

A munkáltató jogai és kötelezettségei

Új személy felvételekor a vezetőnek vagy képviselőjének jogában áll orvosi vizsgálati igazolást kérni. Egyes állások nem feltétlenül igényelnek vizsgálatot, de ha a vizsgálat nem történt meg a szakember munkahelyére érkezése előtt, bírságot kaphat a cég. A kötelező orvosi vizsgálatot igénylő tevékenységek listáját az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete határozza meg. Például az élelmiszer-előállítással foglalkozó dolgozók jellemzően évente esnek át időszakos orvosi vizsgálaton.