Szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés az értékesítési osztály vezetőjével. A munkavállalói kiegészítő biztosítás feltételei. Megállapodás a gyógyszertár vezetőjével
Munkaszerződés megkötése az értékesítési osztály vezetőjével szükséges. Valamint az értékesítési osztály vezetőjének és az értékesítési vezetőnek a munkaköri leírását.
Válasz
Fontolja meg kérdéseit:
Munkaszerződés szükséges az értékesítési osztály vezetőjével
A jogszabály nem rendelkezik egységes munkaszerződési formáról, ezért a szervezet önállóan is kidolgozhat munkaszerződés-sablont. Ezenkívül a munkaszerződésnek tartalmaznia kell Általános információés előfeltételei. Megállapodás alapján a felek további feltételeket is belefoglalhatnak a szerződésbe. A munkaszerződésre vonatkozó információk, kötelező és kiegészítő feltételek listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében található.
Ha azonban az a munkakör, amelyre a munkáltatónak utasítást kell kiadnia, nem szerepel a képesítési segédkönyvekben. Ekkor a munkáltató felhasználhatja a hasonló (szomszédos) munkakörök képesítési jellemzőit, illetve azokra a jogokra és kötelezettségekre alapozva készíthet ilyen jellemzőket, amelyeket az erre a munkakörre felvett munkavállalónak kíván adni. A jogszabály e tekintetben nem tartalmaz korlátozást.
Ezért az alábbi munkaköri leírások csak példák, és csak azokat tartalmazzák Általános elvekés fogalmak. Ezek alapján alakíthatja ki munkaköri leírásait, figyelembe véve szervezete aktuális körülményeit.
Részletek a Rendszer anyagában:
Válasz: Hogyan készítsünk munkaszerződés-sablont egy szervezet számára
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkakapcsolatok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és cikke) alapján épülnek fel. Ezért a szerződésben fontos figyelembe venni minden olyan feltételt, amely mindkét fél érdekeit érinti.
Általános esetben a jogszabály semmilyen egységes munkaszerződési formát nem ír elő (). Egy hozzávetőleges formanyomtatvány csak bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozik. Például munkaszerződés a szövetségi alkalmazottal költségvetési intézmény ben adott , jóváhagyva . Ez az űrlap munkaszerződés-sablonként használható bármely szervezetben. Az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével munkaszerződést is meg kell kötni az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott speciális formanyomtatvány alapján, figyelembe véve az orosz szociális és szociális szabályozással foglalkozó háromoldalú bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok (). Jelenleg ez az űrlap még nincs jóváhagyva.
Egy szervezet önállóan is kidolgozhat munkaszerződés-sablont. Ugyanakkor a munkaszerződésnek tartalmaznia kell az általános információkat és a kötelező feltételeket. Megállapodás alapján a felek további feltételeket is belefoglalhatnak a szerződésbe. A munkaszerződéssel kapcsolatos információk, kötelező és kiegészítő feltételek listája a.
A munkaszerződés szerkezete
A munkaszerződés általában a következőkből áll: és.
A munkaszerződés rovatában tüntesse fel a megkötésének helyét és időpontját (). Adjon helyet a regisztrációs számnak, ha .
Munkaszerződése preambulumába írja be a következő információkat:
annak a személynek a vezetékneve, neve, apaneve, akivel munkaszerződést köt;
a szervezet neve (ha a munkáltató magánszemély, akkor adja meg vezetéknevét, keresztnevét és családnevét).
Ezenkívül a preambulumban feltétlenül tüntesse fel a munkáltató képviselőjének adatait, valamint azt az okiratot, amely alapján a munkaszerződés aláírására jogosult. A munkáltatóval kötött munkaszerződést általában a szervezet vezetője írja alá. Az ilyen szerződéseket azonban a szervezet nevében megkötheti az ilyen kötelezettséggel megbízott alkalmazott (). Ebben az esetben biztosítsa a bejelentkezési jogot vagy a meghatalmazás kiadását.
A munkaszerződés általában a következő részekből áll:
A " szakaszban Általános rendelkezések» írja be a munkaszerződés kötelező feltételeit:
a munkavégzés helyének pontosítása (név szerkezeti egységés pontos címe);
- igazolni;
munkahelye (például a szervezet neve és a helység, ahol található). Ha egy alkalmazottat egy fióktelep vesz fel, vagy ha más településen található, feltétlenül jelezze ezt az egységet és annak helyét;
Ezenkívül a munkaszerződés e szakasza tartalmazzon további feltételeket, például:
A „A munkavállaló jogai és kötelezettségei” részben tüntesse fel:
jogok és kötelezettségek, amelyeket a munkaügyi jogszabályok biztosítanak, és amelyek minden munkavállaló számára kötelezőek;
a szervezetben meghatározott munkaköri jogokat és kötelezettségeket. Ha egy szervezetben, akkor a munkajogok és kötelezettségek nem duplikálhatók, hanem linkelhető a megfelelő utasításokhoz.
"A munkáltató jogai és kötelezettségei" szakasz
Készítse el a „Munkáltató jogai és kötelezettségei” részt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban. Ezenkívül ez a szakasz további jogokat és kötelezettségeket írhat elő a munkáltató számára, például azt a kötelezettséget, hogy a munkavállalót önkéntes egészségügyi biztosításban részesítse (az 1992. november 27-i 4015-1. sz. törvény 3. cikkének záradéka).
A törvényben meghatározott jogok és kötelezettségek munkaszerződésből való hiánya nem fosztja meg és nem mentesíti sem a munkavállalót, sem a munkáltatót ezek alól ().
"Díjazás és szociális garanciák" szakasz
A „Fizetés és szociális garanciák” rovatban szerepeltessen egy kötelező feltételt a munkavállaló bérére vonatkozóan a szervezetben érvényes bérrendszer alapján. Tüntesse fel a tarifa mértékét vagy a bér, pótdíj, pótlék, ösztönző kifizetések konkrét összegét. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló nehéz munkát végez, vagy káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozik, jelezze a megfelelő ellentételezést a munkahelyi munkakörülmények leírásával. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének bekezdései és 2. része állapítja meg.
"Munkaidő és pihenőidő" szakasz
A munkaszerződés „Munkaidő és pihenőidő” rovatában tüntesse fel a munkanap kezdetének és végének időpontját, az ebédszünetet. Ha a munkavállaló munkamódja eltér a szervezetben beállított módtól, akkor feltétlenül jelezze ezt a feltételt (). Például speciális működési módok egy szervezetben lehetnek ill.
Ebben a szakaszban tüntesse fel az éves fizetett szabadság időtartamára és a pótszabadság biztosítására vonatkozó feltételeket. Például, ha egy alkalmazottnak rendszertelen munkanapja van, akkor legalább három naptári nap kiegészítő fizetett szabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
"Társadalombiztosítás" szakasz
A munkaszerződés szükséges feltétele a kötelező nyugdíj (szociális, egészségügyi) biztosítás feltétele. ().
Ezeket a feltételeket a „Társadalombiztosítás” rész tartalmazza.
"A munkaszerződés egyéb feltételei" szakasz
A „Munkaszerződés egyéb feltételei” szakaszban szerepeltessen minden olyan további feltételt, amely nem rontja a munkavállaló helyzetét a törvényben megállapított normákhoz képest (Art. , Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezek tartalmazzák:
a munkavállaló azon kötelezettsége, hogy a képzés után egy bizonyos ideig a szervezetben dolgozzon, amelyet a munkáltató költségén hajtottak végre;
a kiegészítő munkavállalói biztosítás fajtái és feltételei (például önkéntes egészségbiztosítás);
a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javítása.
Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének bekezdéseiből és 4. részéből vonható le.
"A munkaszerződés feleinek felelőssége" szakasz
Írja le a munkavállaló és a munkáltató felelősségi formáit a „Munkaszerződést kötő felek felelőssége” rovatba, például:
a munkáltató felelőssége ();
() elkövetéséért felelős.
"A munkaszerződés megváltoztatása és megszűnése" szakasz
A „Munkaszerződés módosítása és megszűnése” rovatba írja be a munkaszerződés megváltoztatásának feltételeit és a felmondási eljárást. Például:
"Záró rendelkezések" szakasz
A „Záró rendelkezések” részben írja elő a munkaszerződés be nem tartásával kapcsolatos esetleges munkaügyi viták és nézeteltérések rendezésének eljárását ().
"A felek címei, adatai és aláírásai" szakasz
Az utolsó szakaszban "A felek címei, adatai és aláírásai" feltétlenül adja meg a következő információkat:
a munkavállaló (és a munkáltató, ha magánszemély) személyazonosságát igazoló dokumentumok adatai;
A munkáltató TIN-száma (kivéve magánszemélyek akik nem vállalkozók);
információ a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről.
A munkaszerződés-sablon további részletei
Munkaszerződés alá kell írnia a munkáltató és a munkavállaló képviselőjének (). Ezért ebben a részben biztosítson helyet a felek aláírásának.
A jogszabály előírja a munkaszerződés egy példányának kötelező kiadását a munkavállaló részére. A szerződés munkavállaló általi átvételét aláírásával kell igazolnia a munkáltató másolatán (). Ezért biztosítson helyet a munkaszerződés-sablonban a munkavállaló további aláírásának. Ez a következőképpen formálható: "Munkaszerződés másolata megérkezett, aláírás, aláírás átirata, átvétel dátuma."
Rendelet a munkaszerződés-sablon jóváhagyásáról
Hagyja jóvá a munkaszerződés-sablont, vagy készítse el egy helyi szabályozási aktus mellékleteként (például:) ().
Munkaszerződés kiegészítése
Ha a munkaszerződés megkötésekor semmilyen információt vagy kötelező feltételt nem tartalmazott, akkor a dokumentumot ki kell egészíteni. Az információ közvetlenül a szerződés és a feltételek szövegébe kerül. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke tartalmazza.
Ivan Shklovets
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
Válasz: Hogyan írjunk munkaköri leírást
Munkaköri leírás készítése
Összeállítási kötelezettség csak az állami szervek számára (). Lehetetlen megbírságolni azt a szervezetet, amely nem kormányzati szerv az utasítások hiánya miatt ().
A munkaköri leírás megírása mellett azonban komoly érvek szólnak. Jelenléte lehetővé teszi a szervezet számára:
egyenletesen osszuk el a felelősséget a hasonló pozíciók között;
bíróság előtt bizonyítani kell a munkavállaló fegyelmi büntetés kiszabásának jogosságát;
megfelelően végezze el a személyzet tanúsítását stb.
Munkaköri leírás készül minden állományi beosztásról.
A munkaköri leírás összeállításának menetét jogszabály nem szabályozza, ezért annak elkészítésének módjáról a munkáltató önállóan dönt. A gyakorlatról munkaköri leírás keretezhető úgy vagy mint . Hasonló magyarázatokat tartalmaz.
Moszkva 2012.08.12
Az Alfa Zárt Részvénytársaság (CJSC Alfa), amelyet egyrészt az alapító okirat alapján eljáró Alekszandr Vlagyimirovics Lvov igazgató, a továbbiakban: Megbízó, valamint Valentina Nikolaevna Zaiceva, a továbbiakban: munkavállaló, képvisel. másrészt ezt a munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Jelen munkaszerződés alapján a Munkáltató könyvelői munkakört biztosít a Munkavállalónak, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy a meghatározott munkát jelen munkaszerződésben foglaltak szerint személyesen végzi el.
1.2. A munkavállalót a Megbízó számviteli osztálya veszi fel.
1.3. A Munkavállaló munkahelye a CJSC Alfa No. 1 irodája, amely a következő címen található: Moszkva, st. Mihalkovszkaja, 20.
1.4. A Munkavállaló számára a Munkáltatónál végzett munka a legfontosabb.
1.5. Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre.
1.6. Jelen munkaszerződés a Munkavállaló munkavállalásának napjától lép hatályba, a szerződés 1.7. pontjában meghatározottak szerint.
1.8. A Munkavállaló két hónap próbaidőt kap annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának.
2. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
2.1. A munkavállalót az alábbiak illetik meg:
2.1.1. Jelen munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.
2.1.2. A munkavédelem jogszabályi követelményeinek megfelelő biztonság és munkakörülmények biztosítása.
2.1.3. Időben és teljes körű fizetés bérek az elvégzett munka végzettségének, összetettségének, mennyiségének és minőségének megfelelően.
2.1.4. Teljes körű és megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.
A munkavállalónak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogai vannak.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Jelen munkaszerződésben rábízott munkaköri kötelességeit lelkiismeretesen teljesíteni, teljesíteni megállapított normák munkaerő.
2.2.2. Betartatni a Munkáltatónál hatályos munkaügyi előírásokat, a munkavédelmi és munkabiztonsági előírásokat, egyéb helyi előírások A munkaadók közvetlenül kapcsolatban állnak munkaügyi tevékenység a Munkavállaló, akivel a Munkavállaló az aláírás alatt megismerkedett.
2.2.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
2.2.4. Gondoskodjon a Megbízó vagyonáról, ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért, valamint a többi munkavállalót.
2.2.5. Azonnal értesítse a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát, ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha ennek biztonságáért a Munkáltató felelős. tulajdon, más alkalmazottak tulajdona.
2.2.6. Vagyon-, kötelezettség- és üzleti tranzakciók könyvvitelének vezetése (befektetett eszközök, készletek, termelési költségek, termékértékesítés, gazdasági-pénzügyi tevékenység eredményei, elszámolások beszállítókkal, vevőkkel, nyújtott szolgáltatásokkal stb.) elvégzése.
2.2.7. Részvétel a pénzügyi fegyelem fenntartását és a források ésszerű felhasználását célzó tevékenységek kidolgozásában és végrehajtásában.
2.2.8. Elvégezni a számvitel releváns területeihez tartozó elsődleges dokumentációk átvételét, ellenőrzését és felkészítését a számviteli feldolgozásra.
2.2.9. Tükrözi a tárgyi eszközök mozgásával kapcsolatos számviteli műveletek elszámolásait, készleteit ill Pénz.
2.2.10. Készítsen számviteli költségbecslést a termékekre (munkálatokra, szolgáltatásokra), azonosítsa a veszteségek és a nem termelő költségek forrásait, javaslatokat készítsen azok megelőzésére.
2.2.11. Adók és díjak kiszámítása és átutalása a szövetségi, regionális és helyi költségvetésbe, biztosítási díjak állami költségvetésen kívüli alapokba, bankintézeteknek történő kifizetések, tőkebefektetések finanszírozására szolgáló alapok, munkavállalók és alkalmazottak bére, egyéb kifizetések és kifizetések, valamint levonások a vállalkozás alkalmazottainak anyagi ösztönzésére.
2.2.12. Részt venni:
A szervezet gazdasági és pénzügyi tevékenységének gazdasági elemzése a számviteli és beszámolási adatok alapján a gazdaságon belüli tartalékok azonosítása, a megtakarítási rendszer és a dokumentumáramlást javító intézkedések végrehajtása érdekében;
Progresszív elszámolási formák, módszerek kidolgozása és megvalósítása az alkalmazás alapján modern eszközökkel Számítástechnika;
Pénzeszközök, leltári tételek, elszámolások, fizetési kötelezettségek leltározása.
2.2.13. A vezetők, hitelezők, befektetők, könyvvizsgálók és a pénzügyi kimutatások más felhasználóinak biztosítása összehasonlítható és megbízható számviteli információkkal a számvitel releváns területein.
2.2.14. Munkaszámlaterv kidolgozása, az olyan üzleti tranzakciók feldolgozásához használt elsődleges bizonylatok formái, amelyekhez nem állnak rendelkezésre szabványos nyomtatványok, valamint a belső pénzügyi kimutatások dokumentumformái, részt vesz az alapvető számviteli technikák és módszerek tartalmának meghatározásában, valamint a számviteli információk feldolgozásában technológia.
2.2.15. A számvitel releváns területeihez tartozó adatokat elkészíti a jelentéstételhez, figyelemmel kíséri a számviteli bizonylatok biztonságát, az irattárba történő továbbításra a megállapított eljárási rend szerint elkészíti.
2.2.16. Számviteli információs adatbázis kialakításával, karbantartásával és tárolásával kapcsolatos munkák elvégzése, az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információk módosítása.
2.2.17. Részt venni a számítástechnika segítségével megoldott problémák, vagy azok egyes szakaszai közgazdasági megfogalmazásának megfogalmazásában, meghatározni olyan kész projektek, algoritmusok, alkalmazáscsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a gazdasági információk feldolgozására szolgáló, gazdaságosan megalapozott rendszerek létrehozását.
A munkavállaló köteles az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb feladatokat is ellátni.
3. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
3.1. A munkáltatónak joga van:
3.1.1. Kövesse a Munkavállalótól a jelen munkaszerződésből fakadó kötelezettségek lelkiismeretes teljesítését.
3.1.2. A Munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó helyi törvények elfogadása, beleértve a munkaügyi előírásokat, a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket.
3.1.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően.
3.1.4. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
A munkáltatónak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogai vannak.
3.2. A munkáltató köteles:
3.2.1. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen munkaszerződésben meghatározott munkát.
3.2.2. Gondoskodni kell a Munkavállaló biztonságáról és munkakörülményeiről a munkavédelmi előírásoknak megfelelően.
3.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
3.2.4. A munkavállalónak járó bért teljes egészében időben fizesse ki.
3.2.5. A Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.
3.2.6. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.
3.2.7. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.
3.2.8. A Munkavállaló képzettségének javítása érdekében termelési igény esetén történő képzésének kifizetése.
A munkáltató a munkajogi normákat, a kollektív szerződést, a megállapodásokat, a helyi előírásokat és a jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat lát el.
4. FIZETÉS ÉS SZOCIÁLIS GARANCIA
4.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkaköri feladatok ellátásáért a munkavállaló 20 000 (húszezer) rubel hivatalos fizetést kap. havonta.
4.2. A Munkavállaló részére a jutalmak és a díjazás a 2010.09.13-án kelt kollektív szerződésben és a 2002.06.15-i keltezésű, 1. sz. jutalmazási szabályzatban előírt módon történik, amelyet a Munkavállaló jelen munkaszerződés aláírásakor megismert.
4.3. Kifizetés
A fejlesztési igazgató munkaszerződésében az alábbi mellékleteket kell alkalmazni:
A fejlesztési igazgató munkaszerződésében az alábbi kísérő dokumentumokat kell használni:
A fejlesztési igazgatóval kötött munkaszerződés szakemberrel kötött munkaszerződésnek minősül, és rendelkezik az ilyen megállapodás minden jellemzőjével. A fejlesztési igazgatóval kötött munkaszerződésben vagy annak mellékletében (munkaköri leírásban) meg kell jelölni, hogy a fejlesztési igazgatónak milyen készségekkel vagy ismeretekkel kell rendelkeznie.
A fejlesztési igazgató munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban megjelölt feladatait a szakemberek, vezetők és egyéb alkalmazottak képesítési jegyzéke határozza meg (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának augusztusi rendelete hagyja jóvá). 21, 1998 N 37, módosított 2003. július 28-án).
A fejlesztési igazgatóval kötött munkaszerződés az alábbi munkaköri feladatokat határozza meg: projektek megvalósítási munkáinak koordinálása, folyamatban lévő projektek eredményességének meghatározása, vállalkozásfejlesztési stratégiák kidolgozása.
A fejlesztési igazgatók vezetői besorolásúak, felmentése és felvétele a vállalkozás igazgatójának rendelete alapján történik.
A fejlesztési igazgató munkaszerződése szakmai felsőfokú (jogi, mérnöki, gazdasági, közgazdasági) végzettséggel rendelkező személlyel jön létre. A fejlesztési igazgató javaslatokat tesz a vállalkozás megszervezésére, és ha azokat a cég tulajdonosai jóváhagyják, koordinál minden olyan tevékenységet, amelyet a fejlesztés részeként végeznek.
A fejlesztési igazgató munkaszerződésében szereplő főbb funkciók a következők:
Munkaszerződés-minta fejlesztési igazgatóval
A fejlesztési igazgatóval kötött munkaszerződés - munkajogi megállapodás a fejlesztési igazgató és a munkáltató között, megállapítja kölcsönös kötelezettségeiket és jogaikat.
Munkaszerződés a fejlesztési igazgatóval (vezetővel)
Példák a témában: Szerződés. Munka
MUNKASZERZŐDÉS a fejlesztési igazgatóval (vezetővel) (próbaidővel)
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak fejlesztés céljából igazgatói (vezetői) munkakört biztosít, biztosítja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés (ha van), a megállapodások, a helyi szabályzatot és jelen megállapodást, határidőben és a Munkavállaló munkabérét teljes egészében kifizeti, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy személyesen látja el a reklámfelelős, a Munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályzatot.
1.2. A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat.
1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a Munkáltató irodája, melynek címe: _____________________________________.
1.4. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját ben végzi normál körülmények között. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.5. A munkavállalót kötelező társadalombiztosítás köti üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.
1.6. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Megbízó és vállalkozói tulajdonát képező, törvényileg védett (állami, hivatali, kereskedelmi, egyéb) titkokat és bizalmas információkat nem ad ki.
1.7. A munkavállaló közvetlenül a ________________ címen jelentkezik.
1.9. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általános indokok alapján lehetséges.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. A Szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a Munkavállaló és a Munkáltató megkötötte (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).
2.2. Munkakezdés dátuma: "___" ________ ____
2.3. A szerződést határozatlan időre kötötték.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló __________ (_____________) rubelt ____________-ra, havi _______ bérfizetéssel a következő feltételekkel: _________.
3.2. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállaló bónuszfizetési szabályzata határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "___" ________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.
3.4. Abban az esetben, ha a Munkavállaló a Munkáltató és a Munkavállaló által kötött kiegészítő megállapodás értelmében a főállásával együtt más munkakörben kiegészítő munkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait főállásának feladása nélkül látja el, a Munkavállaló pótbefizetést fizetnek a felek által a kiegészítő megállapodásban meghatározott összegben.
3.5. A munkabért a Munkavállalónak a munkavégzés helyén fizeti ki a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel vagy a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással.
4. MUNKAIDŐ MÓDJA. ÜNNEPEK
4.1. Az alkalmazott be van állítva következő mód munkaidő: ___________ ________ szabadnap(ok) biztosításával _________________.
4.2. Kezdési idő: ________________________.
Befejezési idő: ____________________________.
4.3. A Munkavállaló munkanapon ___ órától ____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely munkaidő nem kapcsol be.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat.
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható, a jelen Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.
A Munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdő időpontjáról.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható a munkajog által meghatározott időtartamra. Orosz Föderációés a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:
5.1.1. Szisztematikus munka megszervezése a Munkáltató fejlesztési terveinek (üzleti tervek) kidolgozásán, a Munkáltató összes szolgáltatásának javaslatainak összegyűjtése és elemzése a Munkáltató tevékenységének javítására, a Munkáltató fejlesztési terveinek (üzleti terveinek) végrehajtására, és figyelemmel kíséri a Munkáltató tevékenységét. fejlesztési tervek (üzleti tervek) megvalósítása.
5.1.2. Összehangolja az összes alárendelt egység tevékenységét fő funkcióinak ellátása során.
5.1.3. Tanácsadás a strukturális részlegek, leányvállalatok vezetőinek a hosszú távú tervek kidolgozásával, megvalósíthatósági tanulmányok készítésével stb.
5.1.4. A Munkáltató egyéb szolgáltatásaival együttműködve széleskörű felhasználás alapján javaslatokat, programokat dolgozzon ki a termelés és a gazdasági tevékenység szervezésére. legújabb technológiaés technológia, progresszív irányítási és munkaszervezési formák, tudományosan megalapozott anyag-, pénzügyi és munkaerő-költségek szabványai, piackutatás és legjobb gyakorlatok (hazai és külföldi) a termékek (szolgáltatások) műszaki színvonalának és minőségének átfogó javítása érdekében, gazdasági, gazdasági, a termelés hatékonysága, a termelési tartalékok ésszerű felhasználása és minden típusú erőforrás gazdaságos felhasználása.
5.1.5. Feltételek megteremtése a fejlett üzleti tervezési technológiák bevezetéséhez és megfelelő működéséhez, ezek későbbi fejlesztéséhez és optimalizálásához.
5.1.6. Irányítja a feladatok elosztását, biztosítva azok időszerű, ütemes és egységes kommunikációját az alárendelt egységekkel, a tevékenység biztosításához szükséges dokumentumformákat, valamint a vállalkozásfejlesztéssel kapcsolatos belső szervezeti, szabályozási és szabályozási és módszertani dokumentumokat.
5.1.7. Fontolja meg az ergonómikus munkakörülmények biztosítására, a munkahelyek racionalizálására vonatkozó javaslatokat, és nyújtsa be döntésre a vállalat vezetőjének.
5.1.8. Időben és teljes körűen dolgozza ki és nyújtsa be a jelentéseket és egyéb dokumentumokat a megfelelő hatáskörrel rendelkező tisztviselőknek.
5.1.9. Irányítani a Munkáltatónál az átfogó információvédelmi munka végrehajtását, biztosítva hatékony alkalmazása minden rendelkezésre álló szervezési és mérnöki intézkedést a Megbízó állami, hivatali és kereskedelmi titkát képező információk védelme érdekében.
5.1.10. Szisztematikusan javítsák képzettségüket, és továbbképzést biztosítsanak az alárendelt egységek személyzete számára.
5.1.11. Tanulmányozni, általánosítani és a gyakorlatban alkalmazni a fejlett hazai és külföldi vállalkozásfejlesztési tervezési tapasztalatokat.
5.1.12. A beosztottak irányítása, képzése, készségeik, szakmai fejlődésük, üzleti karrierfejlesztésük és előmenetelük feltételeinek megteremtése a személyes érdemeiknek és képességeiknek megfelelően.
5.1.13. Felügyeli, hogy a beosztottak betartsák a munkavédelmi és biztonsági, az ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokat.
5.1.14. Fenntartja a szükséges kapcsolatokat a Munkáltató más strukturális részlegeivel, intézményekkel, szervezetekkel az ígéretes tevékenységek kialakítása és lebonyolítása során, tanácsadók, szakértők bevonása a kitűzött feladatok megoldásába, velük kereskedelmi alapon szerződéskötés.
5.1.15. Elfogad szükséges intézkedéseketés haladéktalanul tájékoztatja a Munkáltatót olyan helyzet esetén, amely veszélyt jelent az emberek életére és egészségére, a Munkáltató vagyonának biztonságára (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a ez az ingatlan).
5.1.16. Menjen üzleti utakra Oroszországba és külföldre.
5.2. A munkavállalónak joga van:
A szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel
A szerződésben rögzített munkakör biztosítása számára
Munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak ilyenek)
Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért
A pihenést a rendes munkaidő megállapítása, egyes szakmákban és munkavállalói kategóriákban csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása biztosítja
Szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően
Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel
A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltatónak joga van:
Módosítsa és szüntesse meg a munkavállalóval kötött szerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel.
Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára
A Munkavállalótól munkaköri feladatai ellátását és óvatos hozzáállás a Munkáltató tulajdonába (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más munkavállalók tulajdonába, a belső munkaügyi szabályzat betartása
A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően.
Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
6.2. A munkáltató köteles:
betartani a munkajogot és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak) tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat
Biztosítsa a Munkavállalónak a szerződésben meghatározott munkát
Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket
A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatok ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket
Fizesse ki a munkavállalónak járó bért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen) és a belső munkaügyi szabályzat szerint megállapított határidőn belül.
Gondoskodik a Munkavállaló munkaügyi feladatok ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről
Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi károkat. Orosz Föderáció
Ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt feladatokat.
7. A ALKALMAZOTT KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁSÁNAK FELTÉTELEI
7.1. A munkavállalót a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel kiegészítő biztosítás köti.
8. A FELEK FELELŐSSÉGE
8.1. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértésében vétkes megállapodásban részes fél az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.
9. MEGSZŰNÉS
9.1. A munkaszerződés megszüntetését a Munkáltató utasításával (utasításával) formalizálják az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt indokok alapján.
9.2. A Munkáltató szerződés felbontására vonatkozó utasításával (utasításával) a Munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni. A Munkavállaló kérésére a Munkáltató köteles a meghatározott megbízásról (utasításról) megfelelően hitelesített másolatot kiadni számára. Abban az esetben, ha a szerződés felbontására vonatkozó utasítás (utasítás) nem hozható a Munkavállaló tudomására, vagy a Munkatárs aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a megbízáson (utasításon) megfelelő bejegyzést kell tenni.
9.3. A szerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helye (pozíció) megmaradt.
9.4. A Munkáltató a szerződés megszűnésének napján köteles a Munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani és vele elszámolni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A Munkavállaló írásbeli kérelmére a Munkáltató köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.
10. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10.1. A szerződés feltételei bizalmasak és nem nyilvánosak.
10.2. A szerződés feltételei a felek általi megkötésétől kezdve jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve. A szerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
10.3. A felek közötti, a szerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kezelik.
10.4. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet a szerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
10.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.
Szerződés, munkaviszony, határozott idejű, az igazgatóhelyettessel
__________________ _______ __________ 201_
LLC ____________________, a továbbiakban: Munkáltató, amelyet egyrészről az Alapszabály alapján eljáró ___________________________ főigazgató, valamint _________________________________________,
a továbbiakban: Munkavállaló ezzel szemben jelen határozott idejű munkaszerződést, a továbbiakban: Szerződés, az alábbiak szerint kötötték:
1. A Szerződés tárgya
1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig vállalja a munkaügyi feladatok ellátását a Társaság igazgató-helyettesi munkakörében.
1.2. A határozott idejű munkaszerződés alapján végzett munka a fő a Munkavállaló számára.
1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a _______________ számú telephely, amely a következő címen található: ___________________________________________________.
1.4. A Munkavállaló a betöltött munkakörnek való megfelelésének, valamint a rábízott munkához való hozzáállásának ellenőrzése érdekében a Munkavállaló számára a jelen szabályzat 2.1. lejáratú munkaszerződés a cég alkalmazottjával.
1.5. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.6. A munkavállaló közvetlenül a Társaság vezetőjének számol be.
2. A munkaszerződés időtartama
2.1. A munkavállalónak 201_. ___ __________ napjától kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.
2.2. Ez a megállapodás sürgős, és 201_ ___ __________-ig érvényes
2.3. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja _________________________________________________________________________.
3. A munkavállaló díjazása
3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi __________ (_______________) rubel hivatalos fizetést kap.
3.2. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések mértékét és feltételeit a Munkáltató helyi szabályzata határozza meg, amelyet a Munkavállaló a jelen határozott idejű munkaszerződés aláírásakor ismer meg.
3.3. Abban az esetben, ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodás alapján pótlékot fizet.
3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkáltatóval történt egyeztetés alapján a túlóra emelt díj helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.5. A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fizetik.
3.6. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel, vagy havonta két alkalommal a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással történik, a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően.
3.7. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. Munkaidő és pihenés módja
4.1. A munkavállaló számára ötnapos munkahétet határoznak meg kettővel hétvégéken- Szombat és vasárnap.
4.2. Kezdési idő: ___ óra, ___ perc.
4.2.1. Befejezési idő: ___ óra, ___ perc.
4.3. A Munkavállaló a munkaidőben ___ órától ___ perctől ___ óráig ___ percig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. A munkavállaló 28 naptári nap éves fizetett szabadságot kap.
4.4.1. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott időtartamra.
5. A munkavállaló jogai és kötelezettségei
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretesen látják el feladataikat.
5.1.2. Tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.
5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.
5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.
5.1.8. Ne fedjen fel olyan információkat, amelyek a Megbízó üzleti titkát képezik. A Munkáltató üzleti titkának minősülő információkat a Munkáltató üzleti titkáról szóló szabályzat határozza meg.
5.1.9. A Munkáltató utasítására üzleti utakra menjen Oroszországba és külföldre.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. Jelen határozott idejű munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára.
5.2.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.
5.2.3. Pihenőidő, beleértve a fizetett éves szabadságot, a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat.
5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
5.3. A munkavállaló munkaköri feladatai:
5.3.1. Átveszi a Társaság jelenlegi tevékenységének irányítását a vezérigazgató bármilyen okból való távolléte alatt a jelen határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt.
5.3.2. A vezérigazgatóval egyetértésben, távollétében önállóan dönt a Társaság tevékenységével kapcsolatos kérdésekben, amelyeket jelen megállapodás, a Társaság alapító okiratai, valamint az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai a hatáskörébe utalnak.
5.3.3. Közvetlenül a vezérigazgatónak tesz jelentést.
A fejlesztési igazgató munkaszerződése a vezetőkkel kötött munkaszerződések csoportjába tartozik, és rendelkezik az ilyen megállapodás minden jellemzőjével. A fejlesztési igazgató munkaszerződése vagy annak melléklete (munkaköri leírás) rögzíti, hogy a fejlesztési igazgatónak milyen ismeretekkel, készségekkel kell rendelkeznie.
A fejlesztési igazgató munkaköri feladatai. a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban meghatározott, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak képesítési jegyzéke (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998.21.08-i, N 37., 2003.07.28-án módosított rendeletével jóváhagyva) állapítja meg. ). A fejlesztési igazgatóval kötött munkaszerződés az alábbi munkaköri feladatokat határozza meg: vállalkozásfejlesztési stratégiák kidolgozása, folyamatban lévő projektek eredményességének megállapítása és a projektek megvalósításának koordinálása.
A fejlesztési igazgató a menedzserek kategóriájába tartozik, a vállalkozás igazgatójának megbízásából veszik fel és bocsátják el.
A fejlesztési igazgató munkaszerződése felsőfokú szakmai (közgazdasági, mérnöki, gazdasági, jogi) végzettséggel rendelkező személlyel jön létre. A fejlesztési igazgató javaslatokat dolgoz ki a vállalkozás megszervezésére, és a cég tulajdonosai általi jóváhagyást követően koordinálja a fejlesztés keretében végzett valamennyi tevékenységtípust.
A fejlesztési igazgató munkaszerződésében szereplő főbb funkciók a következők:
Tekintse meg a Munkaszerződések csoport többi dokumentumát itt. A vezetőkkel kötött munkaszerződéseket itt találja.
MUNKASZERZŐDÉS ____
az értékesítési osztály vezetőjével
g. _________ "___" _________ ____ g.
A továbbiakban ___ „Munkáltató”, képviseletében egyrészről ____________________________________________________, eljárva ____________________________, másrészről _________________________________________, a továbbiakban ___ „Munkavállaló”, a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték.
1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. A munkavállaló felvétele a Munkáltatóhoz a szervezetben: ________________________________________________ az értékesítési osztályra értékesítési osztályvezetői munkavégzésre fizetés mellett ____________________ (_________________________) rubel havonta.
1.2. A munkavállaló próbaidőt határoz meg - ______ hónap (de legfeljebb 3 hónap). A teszt nem kielégítő eredménye esetén a Munkáltatónak jogában áll felmondani a Munkavállalóval kötött munkaszerződést a tesztidőszak lejárta előtt, legkésőbb három nappal korábban írásban értesíteni, megjelölve az okok megjelölésével. alapja annak elismerésének, hogy ez a munkavállaló nem teljesítette a vizsgát.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges. Ha a Munkavállaló a próbaidő alatt arra a következtetésre jut, hogy a számára felajánlott munka nem megfelelő neki, jogában áll a munkaszerződést felmondani saját akaratúgy, hogy három nappal korábban írásban értesíti a Munkáltatót.
1.3. A munkavállaló köteles a munkát "___" _______ ____ g.
1.4. Ez a munkaszerződés attól a pillanattól lép hatályba, amikor mindkét fél aláírta.
1.5. A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.
2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
2.1. A munkavállaló közvetlenül az értékesítési igazgatónak számol be.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Az alábbi munkaköri feladatokat látja el:
Irányítani az értékesítési osztály munkáját;
Felelős az értékesítési osztály zökkenőmentes és időben történő értékesítéséért;
A Megbízó raktáraiban értékesíteni kívánt áruk elérhetőségének ellenőrzése, a szükséges termékek időben történő megrendelése;
Vezetői feladatok ellátása;
Az értékesítési osztály munkájáról, valamint a megvalósult értékesítésekről jelentéseket nyújt be az értékesítési igazgatónak;
Tartsa be az értékesítési ütemtervet;
Biztosítani kell a munkateher racionális elosztását az értékesítési osztály dolgozói között;
Biztosítani kell a feltételek megteremtését a személyzet növekedéséhez és szakmai fejlődéséhez;
Figyelemmel kíséri, hogy a végrehajtási osztály alkalmazottai betartják a belső munkaügyi szabályzatot, a munkavédelmi és tűzbiztonsági szabályokat és normákat, a termelés állapotát és a munkafegyelmet;
Javaslatot tenni a közvetlen felettesnek a kiváló alkalmazottak ösztönzésére, a termelési és munkafegyelem megsértőinek szankcióira;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.
2.2.2. Betartják a Munkáltató által megállapított Belső Munkaügyi Szabályzatot, a termelési és pénzügyi fegyelmet, lelkiismeretesen bánnak az alpontban meghatározott hivatali feladataik ellátásával. Jelen munkaszerződés 2.2.1.
2.2.3. Védje a Megbízó vagyonát, őrizze meg a titoktartást, ne adjon ki olyan információkat és információkat, amelyek a Munkáltató üzleti titkát képezik.
2.2.4. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban vezetősége engedélye nélkül.
2.2.5. Tartsa be a munkavédelmi, biztonsági óvintézkedések és ipari higiéniai követelményeket.
2.2.6. Hozzájáruljon a kedvező üzleti és erkölcsi légkör megteremtéséhez a munkahelyen.
2.3. A munkáltató vállalja:
2.3.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani. A Munkáltató csak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben követelheti a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munkák) elvégzését.
2.3.2. Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció Biztonsági Szabályzatának és munkaügyi jogszabályainak követelményeivel összhangban.
2.3.3. Fizetni kell a Munkavállaló munkájáért a jelen munkaszerződés 1.1. pontjában megállapított összegben.
2.3.4. Bónuszokat, díjazást a Munkáltató által megállapított módon és feltételekkel fizessen, tárgyi segítséget nyújtson a Munkavállaló Munkáltató munkájában való személyes részvételének értékelése figyelembevételével a Díjazási és egyéb Szabályzatban meghatározott módon. a Megbízó helyi törvényei.
2.3.5. A Munkavállaló munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításának elvégzése.
2.3.6. Fizetni, termelési igény esetén, a Munkavállaló képzettségének, képzésének fejlesztése érdekében.
2.3.7. Ismertesse meg a Munkavállalót a munkavédelmi követelményekkel és a Belső Munkaügyi Szabályzattal.
2.4. A munkavállalót a következő jogok illetik meg:
A jelen munkaszerződés 1.1. pontjában meghatározott munka biztosításának joga;
A bérek időben történő és teljes kifizetéséhez való jog;
Pihenéshez való jog a jelen munkaszerződés feltételeivel és a törvényi előírásokkal összhangban;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalónak biztosított egyéb jogok.
2.5. A munkáltatónak joga van:
Ösztönözze a munkavállalót a jelen munkaszerződésben, a kollektív szerződésben, valamint az Orosz Föderáció jogszabályaiban előírt módon és mennyiségben;
Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben fegyelmi és anyagi felelősségre vonja a munkavállalót;
Gyakorolja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által számára biztosított egyéb jogokat.
3. MUNKAIDŐ
3.1. A munkavállaló számára ötnapos munkahetet határoznak meg, amelynek időtartama 40 (negyven) óra. A szabadnapok szombat és vasárnap.
A Munkáltatónál nem végeznek munkát az alábbi ünnepnapokon:
3.2. A Munkavállaló a szerződés 1.1 pontjában meghatározott munkakörben végzett munkáját normál körülmények között végzi.
3.3. A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap. Az első munkaévre a Munkáltatónál 6 hónapos folyamatos munkaviszony után adható szabadság.
Munkaügyi jogszabályokban meghatározott esetekben a Munkavállaló kérelmére a Munkáltatónál eltöltött hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt szabadság adható ki.
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely időpontjában adható a Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.
3.4. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló kérelmére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.
3.5. Különböző végzettségű munkavégzés, szakmák kombinálása, normál munkaidőn kívüli munkavégzés, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon stb. történő munkavégzés esetén. A munkavállaló megfelelő pótlékot kap:
3.5.1. A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkáért a díj kétszeresét kell fizetni, kivéve, ha az Orosz Föderáció jogszabályai másként rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).
3.5.2. Más szakmában (munkakörben) végzett többletmunka esetén, vagy átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása során a főállástól való felmentés nélkül, a szakmák (beosztások) összevonásáért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért többletfizetésre kerül sor. _______________________ rubel.
3.5.3. A túlórát __________________ rubel összegben fizetik, míg az első két munkaórában legalább másfélszer, a további órákban pedig legalább kétszeresét. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a Munkáltatót az állásidő kezdetére, a Munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okból bekövetkezett állásidő, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a Munkáltatót az állásidő kezdetére, a díjtétel (illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő.
A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.
3.7. A Munkáltató által a Munkavállalónak juttatott ösztönző kifizetések feltételeit és mértékét a ______________________ tartalmazza.
4. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
4.1. Ha a Munkavállaló a jelen megállapodásban meghatározott kötelezettségeit nem vagy nem megfelelően teljesíti, a munkaügyi jogszabályokat, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának szabályait megsérti, valamint a Munkáltatónak anyagi kárt okoz, fegyelmi felelősséggel tartozik. , anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
4.2. A munkáltató a hatályos jogszabályok szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik az alábbi esetekben:
a) a Munkavállaló jogellenes megfosztása a munkavégzés lehetőségétől;
b) a Munkavállalónak a munkavégzéssel összefüggő sérülése vagy egyéb egészségkárosodása következtében kárt okozni;
c) a Munkavállaló vagyonában kárt okozni;
d) fizetési késések;
e) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetekben.
A Munkáltató a jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogsértő magatartásával okozott erkölcsi kárát.
4.3. A Munkavállaló felelősséggel tartozik mind az általa közvetlenül a Munkáltatónak okozott tényleges károkért, mind az általa másoknak okozott károk megtérítése miatt a Munkáltatót ért kárért.
5. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
5.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
1) a felek megállapodása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
2) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
3) a munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke);
4) a Munkavállaló áthelyezése kérelmére vagy hozzájárulásával más munkáltatónál történő munkavégzésre, vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezése;
5) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a Munkáltató tulajdonának megváltozása, a szervezet joghatóságának (alárendeltségének) megváltozása vagy átszervezése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke);
6) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke);
7) a munkavállaló egészségi állapota miatti másik munkahelyre való áthelyezésének megtagadása az orvosi jelentés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének második része);
8) a munkavállaló megtagadása az áthelyezésről a Munkáltató másik településre történő áthelyezése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének első része);
9) a felektől független körülmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke);
10) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése, ha ez a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke);
11) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb okok.
5.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
6. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS
6.1. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
A munkaszerződés felszámolással összefüggésben történő megszűnésekor
szervezet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. szakasza) vagy a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza) A munkavállaló végkielégítést kap a havi átlagkereset, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapra érvényes havi átlagkereset (a végkielégítéssel együtt).
Kivételes esetekben a havi átlagkereset megmarad a Munkavállaló részére a foglalkoztatási szolgálat szervének határozatával történő elbocsátásának napjától számított harmadik hónapon belül, feltéve ha a Munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül ehhez a szervhez fordult, és nem állt alkalmazásában.
6.2. A munkaszerződés megszűnésekor:
A munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával kapcsolatos következetlenségei olyan egészségi állapot miatt, amely megakadályozza e munka folytatását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. bekezdése, "a" pont);
A munkavállaló katonai szolgálatra való behívása vagy helyettesítő polgári szolgálatba küldése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (1) bekezdése);
A korábban ezt a munkát végző alkalmazott visszahelyezése a munkahelyére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza);
A munkavállalónak az áthelyezés megtagadása a Munkáltató másik településre költözése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikkelye, 77. cikk) A munkavállalónak nem összegű végkielégítést fizetnek. kevesebb mint két hétátlagkereset.
7. A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÍPUSAI ÉS FELTÉTELEI
7.1. A Munkáltató a Munkavállaló kötelező biztosítását garantálja társadalombiztosítás, bizonyos típusú biztosítási fedezet:
1) a biztosított szükséges egészségügyi ellátásával kapcsolatos kiadások egy egészségügyi intézménynek történő kifizetése;
2) öregségi nyugdíj;
3) rokkantnyugdíj;
4) túlélő hozzátartozói nyugdíj;
5) átmeneti rokkantsági támogatás;
6) munkahelyi balesettel és foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos ellátás;
7) terhességi és szülési támogatás;
8) havi juttatás gyermek gondozása másfél éves koráig;
9) munkanélküli segély;
10) átalány-val regisztrált nők egészségügyi intézmények ban ben korai időpontok terhesség;
11) egyszeri támogatás a gyermek születése után;
12) pótlék szanatórium - üdülőhely kezelés;
13) szociális juttatás temetésre;
14) utalványok fizetése szanatórium - üdülőhely az alkalmazottak és családjaik kezelése és rehabilitációja.
8. KÜLÖNLEGES FELTÉTELEK
8.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.
8.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
8.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.
8.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
8.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.
9. A FELEK CÍME ÉS ADATAI
Munkáltató: ____________________________________________________________
______________________________________________________________________
Alkalmazott: _______________________________________________________________,
útlevél: __________ sorozat, sz. ___________, által kiadott ____________________
___________________________________________ "___"__________________ ____ G .,
bejegyzett cím szerint: ___________________________________________________
___________________________________________________________.
10. A FELEK ALÁÍRÁSA
Munkáltató (adja meg a pozíciót): _______________________/_______________/
Alkalmazott: _______________________/________________/
MUNKASZERZŐDÉS
A SZERKEZETI EGYSÉG VEZETÉSÉVEL
"__" _________ 200_, ____ sz.
________________________________
(összeállítás helye)
Részvénytársaság _____________________________________________________________
(Név)
Szembe vele ____,
(beosztás, meghatalmazott teljes neve)
Az Alapszabály alapján eljárva, a továbbiakban: Munkáltató, egyrészről Mr. (Ms.)
_____,
(TELJES NÉV.)
A továbbiakban: a vezető, másrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján ezt a munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:
1. Általános rendelkezések
1.1. Jelen munkaszerződés (a továbbiakban: Szerződés) szabályozza a Vezető és a Munkáltató közötti munkaügyi és az ezekkel közvetlenül összefüggő egyéb kapcsolatokat.
1.2. A jelen Megállapodás szerinti munka a Vezető fő munkahelye. A menedzsernek joga van munkaszerződést kötni egy másik munkáltatóval külső kombináció feltételeivel végzett munkára, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.
Ilyen esetekben a részmunkaidős munkavégzés az Art. szabályainak figyelembevételével történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 98. cikke.
1.3. A vezető munkahelye ______________________________________________________________________________________________________________
(a szervezet teljes neve és címe,
a szerkezeti egység neve,
___________________________________________________________________________
nem elszigetelten,
___________________________________________________________________________iroda helye)
1.4. A munka kezdési dátuma: "__" ___________ 200_.
1.5. úr (asszony) ____________________________________________________________________________(TELJES NÉV.)
_______________________________________________________
(a szerinti munkakör
a szervezet létszámával)
1.6. A vezető közvetlenül a szervezet vezetőjének számol be. A _________________________________ (név) osztály minden alkalmazottja a vezetőnek van alárendelve
1.7. Az alábbi irodai berendezéseket, berendezéseket és egyéb tárgyi eszközöket a Vezetőhöz rendelték, amelyek biztonságáért személyesen felelős:
__________________________________________________________________________
1.8. A munkakörülmények jellemzői: _______________________________________________
1.9. Nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között A vezető számára az alábbi juttatásokat és juttatásokat állapítják meg: ________________________________________________________________________________________________________________
1.10. A jelen szerződés megkötésekor a Menedzser _________ naptári hónapig tartó tesztre van beállítva, azaz "__" ____________200 _ g - "__" ___________ 200 _ g
A teszt nem megfelelő eredménye esetén a Munkáltatónak jogában áll a jelen Szerződést a tesztidőszak lejárta előtt felmondani úgy, hogy erről legkésőbb három nappal korábban írásban értesíti a Vezetőt, megjelölve az elismerés alapjául szolgáló okokat. mintha megbukott volna a teszten. A munkáltatói vezető döntése ellen bírósághoz fordulhat.
A teszt nem kielégítő eredménye esetén a jelen Megállapodás az illetékes szakszervezeti testület véleményének figyelembevétele és végkielégítés fizetése nélkül szűnik meg.
Ha a próbaidő lejárt, és a Vezető továbbra is dolgozik, úgy tekintjük, hogy sikeresen teljesítette a tesztet, és a jelen Szerződés későbbi felmondása csak általánosan megengedett.
1.11. A jelen Szerződés feltételei csak a felek egyetértésével és írásban módosíthatók.
2. A vezető fő funkciói, hatáskörei és felelősségi körei
2.1. A vezető felelős az osztály irányításáért ____________________________________
(cím)
Munka végrehajtása a ______________________________________________________________________
(sorolja fel a szerkezeti egység fő tevékenységeit, amely tartalmazza: _________________________________________________________________________).
2.2. A vezető utasításai, követelményei az általa vezetett szerkezeti egység dolgozói számára kötelezőek.
2.3. A Vezetőt hivatali feladatai ellátása során a jogszabályok, a Társaság Alapszabálya, a Közgyűlés, az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), a Társaság vezető testületei által hozott határozatok, a Személyzeti Szabályzat, valamint a munkaköri leírások szerint kell irányítani.
2.4. A vezető önállóan oldja meg a feladat- és hatásköreinek végrehajtásával kapcsolatos kérdéseket, amelyeket jelen Megállapodás, Személyi szabályzat, munkaköri leírás, helyi szabályzat a hatáskörébe utal.
2.5. A Vezetőnek joga és kötelessége:
Megszervezni a Munkáltató feladatmegosztásának munkavállalói általi ellátását, biztosítani az általa vezetett strukturális divízió leghatékonyabb működését;
Biztosítsa a felelősségek racionális elosztását az alkalmazottak között, hozzájáruljon a normál pszichológiai légkör megteremtéséhez az egység csapatában;
Gondoskodni a szerkezeti egység tevékenységének tervezéséről, elszámolásáról, összeállításáról és időben történő beszámolásáról;
Az egység megüresedett munkavállalói állásainak betöltésére jelentkezők kiválasztásának elvégzése és a Munkáltató elé terjesztése a munkakör betöltésére, valamint a Vezetőnek beosztott munkavállalók célszerű és hatékony foglalkoztatásának biztosítása;
Gondoskodni a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok és utasítások beosztottak általi betartásáról;
Alkalmazza a legjobb munkaszervezési módszereket, valamint hasznosítsa a pozitív külföldi tapasztalatokat a csapatvezetésben;
Az általa vezetett szerkezeti egység tevékenységi körét érintő valamennyi kérdésben konkrét utasításokat ad a beosztott munkavállalók részére, figyelemmel kíséri azok végrehajtását;
Pontosan és időben teljesíteni a közvetlen felettes feladatait és utasításait;
Gyakorolja a Személyi szabályzatban, a munkaköri leírásban, a közgyűlési határozatokban, az igazgatóságban (felügyelő bizottságban), a Társaság ügyvezető szerveiben ráruházott egyéb jogköröket.
2.6. A vezetőnek jogainak gyakorlása és kötelességei teljesítése során jóhiszeműen és ésszerűen kell eljárnia, gondoskodnia kell a szervezet egésze és az általa vezetett szerkezeti egység érdekeinek összehangolásáról.
2.7. A Vezető általi nem teljesítés vagy nem megfelelő teljesítés esetén hivatalos feladatokat a Személyzeti Szabályzatban, a munkaköri leírásban és a jelen szerződésben megállapított, vagy a Társaságnak vagyoni kárt okozva, a jogszabályok szerint fegyelmi, anyagi és egyéb jogi felelősséggel tartozik.
3. A jelen Megállapodásban részes felek jogai és kötelezettségei
3.1. A vezetőnek joga van:
A jelen Megállapodás módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
a jelen Megállapodásban meghatározott munka biztosítása számára;
Olyan munkahely, amely megfelel a munkaszervezésre és -biztonságra vonatkozó állami szabványok, valamint a kollektív szerződés feltételeinek;
A bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;
Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről; - szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
Munkaügyi viták megoldása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon; - a vezetőnek a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
A vezetőnek joga van továbbá: ________________________________________________________
(a jogok meghatározott
_______________________________________________________________________________
3.2. A menedzsernek:
személyesen látja el a jelen Szerződésben meghatározott munkaügyi funkciót;
Lelkiismeretesen teljesíti a jelen Megállapodásban rábízott munkavégzési kötelezettségeit;
betartani a szervezet belső munkaügyi szabályzatát; - betartani a munkafegyelmet;
Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása;
Gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról, ideértve a használatában lévő irodai berendezéseket és berendezéseket, gondoskodjon a rábízott dokumentációk, valamint a többi munkavállaló vagyonának biztonságáról;
A tevékenysége jellegéből adódóan tudomására jutott, törvény által védett (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) titokra vonatkozó információkat nem közöl;
Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzetről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót, akit a szervezet vezetője képvisel.
A vezető köteles továbbá: _________________________________________________________________
(a sajátosságokból adódó feladatok
_______________________________________________________________________________
Munkaügyi kapcsolatok egy adott munkáltatóval)
3.3. A menedzser egyéb munkajogainak és kötelezettségeinek listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, valamint a személyzeti szabályzat, a munkaköri leírások és a helyi előírások határozzák meg, amelyek nem mondanak ellent az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak. .
3.4. A munkáltatónak joga van:
Módosítsa és szüntesse meg a jelen Megállapodást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben és jelen megállapodásban meghatározott módon és feltételekkel;
Ösztönözze a Vezetőt lelkiismeretes és hatékony munkára;
Követelje a Vezetőtől munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, a Munkáltató és más alkalmazottak tulajdonának tiszteletben tartását, a szervezet belső munkaügyi szabályzatának betartását;
A vezető fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
fogadja el a helyi előírásokat;
Munkaadói egyesületek létrehozása érdekeik képviseletére és védelmére, valamint azokhoz való csatlakozás.
3.5. A munkáltató köteles:
Időben és pontosan meghatározza és módosítja a vezető által vezetett strukturális egység fő tevékenységeit, ésszerűen hajtja végre céljainak és célkitűzéseinek meghatározását;
Ezt az alosztályt az Irányító Strukturális Alosztály által vezetett feladatai ellátásához szükséges tájékoztató anyagokkal, dokumentációkkal, felszerelésekkel, irodatechnikai eszközökkel, kommunikációs eszközökkel és tartozékokkal ellátni, továbbá sürgősség nélkül beavatkozni a strukturális szervezet jelenlegi tevékenységébe. az ügyvezető által vezetett alosztály, ha ezen alosztály munkája biztosítja a rá háruló feladatok maradéktalan és határidőre történő megoldását;
betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a szerződéseket és a jelen Szerződést,
Ellátja a Vezetőt a jelen Szerződésben előírt munkával;
Biztosítani kell a munkavédelem és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket;
A Vezető rendelkezésére bocsátja a munkaköri feladatai ellátásához szükséges helyiségeket, felszereléseket, irodai eszközöket, közlekedési és kommunikációs eszközöket, dokumentációt és egyéb információkat, valamint egyéb eszközöket;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a jelen Megállapodás által meghatározott határidőn belül teljes egészében kifizesse a menedzsernek járó bért;
Az állami felügyeleti és ellenőrző szervek utasításainak időben történő betartása, a törvények megsértése miatt kiszabott bírságok megfizetése, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok;
Gondoskodik a Vezető munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó háztartási szükségleteiről;
Végezze el a Menedzser kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríti a vezetőnek a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríti az erkölcsi kárt;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben, megállapodásokban és jelen Megállapodásban meghatározott egyéb feladatokat lát el.
3.6. A vezető és a munkáltató jogait és kötelezettségeit a munkavédelem területén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve X. szakaszának szabályai határozzák meg.
4. A díjazás feltételei
4.1. A Munkáltató vállalja, hogy időben és teljes egészében kifizeti a Vezető fizetését ___________________________________ rubel havonta.
(bér összege)
4.2. A munkáltató döntése alapján a menedzser személyi bónuszt kap a hivatalos fizetéshez rubel összegben. havi.
4.3. A béreket, beleértve a bónuszokat, juttatásokat és egyéb kompenzációs és ösztönző kifizetéseket, kifizetik __________________________________________________
(a munkabér kifizetésének helye)
Legkésőbb a felhalmozási hónapot követő hónap ____ napjáig,
_________________________________________________________________________
(a munkabér kifizetésének módja -
_________________________________________________________________________
Készpénz kibocsátása, bankszámlára utalás)
4.4. A béreket készpénzben, az Orosz Föderáció pénznemében fizetik ki.
4.5. A bérből való levonás csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben történik.
5. Munka- és pihenési mód
5.1. A menedzser a következő munkahét időtartamát határozza meg:
_______________________________________________________________________________
(öt nap két szabadnappal,
_______________________________________________________________________________
Hat nap egy szabadnappal, munkahét vele
_______________________________________________________________________________
Ünnepnapok változó menetrend szerint)
5.2. Hétvége: ______________________________________________________________
5.3. 1. lehetőség. A napi munkavégzés időtartama _______ óra.
Kezdési idő - ______ óra.
Befejezési idő - _______ óra.
2. lehetőség: A vezető számára rugalmas munkaidő-beosztás jön létre, amelyben a munkanap kezdetét, végét és hosszát a felek megállapodása alapján határozzák meg. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a vezető az elszámolási időszakban az összes munkaórát leszámolja:
A) _______ órát naponta
B) heti _______ óra;
C) _______ óra havonta.
3. lehetőség: Szabálytalan munkanap van beállítva a vezető számára.
A vezető normál munkaideje heti ___________ óra.
A napi munkavégzés időtartama __________ óra.
A kezdési idő _______ óra.
Befejezési idő - _______ óra.
A munkaszünetek ideje - ______________________________________ (részletezze).
A Megbízó megbízásából a Vezető szükség esetén esetenként a rendes munkaidőn kívül is bevonható munkaköri feladatai ellátásába.
5.4. A hétvégén és ünnepnapokon végzett munka az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak előírásai szerint történik ______________________________________ (a fizetés összege) fizetéssel
5.5. A vezető éves fizetett alapszabadságban részesül a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megőrzésével __________________ naptári nap időtartamra.
5.6. A vezető a Munkáltató döntése alapján ____________ naptári nap pótszabadságot kap ______________ évre. (indoklás)
5.7. Éves fizetett szabadság jár:
1. lehetőség: a munkaév során bármikor a felek megállapodása alapján;
2. lehetőség: a vakáció ütemezése szerint.
5.8. Az éves fizetett alapszabadságot az első munkaévre rendszerint legkorábban a jelen Szerződés megkötésétől számított 6 hónap elteltével biztosítják. A felek megállapodása alapján ilyen szabadság adható a Vezetőnek a meghatározott időtartam lejárta előtt.
5.9. A Vezető a Munkáltató beleegyezésével, írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, ha ez nem érinti. normál működésáltala vezetett osztály. A fizetés nélküli szabadság időtartamát a jelen Szerződés feleinek megállapodása határozza meg.
6. Társadalombiztosítás
6.1. A vezető a törvényben meghatározott módon és feltételekkel kötelező társadalombiztosítás alá tartozik.
6.2. A vezető a következő típusú társadalombiztosítás alá tartozik: _______________
6.3. Az alábbi társadalombiztosítási feltételek kerülnek megállapításra, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a vezető munkájához: ______________________________________
7. Garanciák és kártérítések
7.1. A menedzsernek minden garanciát és kompenzációt biztosítanak, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, valamint a társaság alapszabálya a szervezet más alkalmazottai számára megállapított. A személyi szabályzat, a közgyűlés, az igazgatóság (felügyelő bizottság) és a társaság ügyvezető szerveinek határozatai.
8.1. 1.opció . Jelen Szerződés határozatlan időre jön létre "__" __________ 200 _ g
2. lehetőség. Ezt a megállapodást __________ év (év) időtartamra kötik, „__” __________ 200 _ g-tól „__”-ig _______________ 200 _ g
Az a körülmény (ok), amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (egyéb szövetségi törvény) szerinti határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgált:
_______________________________________________________________________________
8.2. Jelen megállapodás a felek általi aláírásának napján lép hatályba. A vezető köteles a munkaügyi feladatok ellátását a Szerződés 1.4. pontjában meghatározott naptól kezdeni.
8.3. A szerződés az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban meghatározott módon és indokokkal felmondható.
8.4. A szerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg, melyről a Vezetőt legalább három nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell.
8.5. Jelen megállapodás megszűnésekor a Vezető az ügyeket az újonnan kinevezett vezetőnek vagy a vonatkozó rendelettel kijelölt más munkavállalónak átadja, melynek eredménye alapján aktus készül.
9. Záró rendelkezések
9.1. A Vezető és a Munkáltató felelőssége a pontok szabályai szerint történik! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
9.2. Abban az esetben, ha a felek között egyéni munkaügyi vita merül fel, azt a Vezető és a Munkáltató közötti közvetlen tárgyalások útján rendezik. Ha a felek között felmerült vitát tárgyalások útján nem rendezik, akkor azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve XIII. szakasza 60. fejezetének cikkei szerint kell megoldani.
9.3. A felek e megállapodás által nem szabályozott kapcsolataira az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb jogi aktusok által megállapított munkajogi normák vonatkoznak.
9.4. Jelen Szerződés két példányban készül: az egyik példányt a Megbízó irattárában, a másikat a Vezető őrzi. Mindkét félnek joga van a jelen Szerződésről az előírt módon a szükséges számú másolatot elkészíteni.
Munkáltató: Vezető:Munka megnevezése
Aláírás I.O. Vezetéknév Aláírás I.O. Vezetéknév
Jevgenyij Malyar
#
Üzleti dokumentáció
Mintadokumentumok
Ingyenes minták doc formátumban, jogszabályi előírások, példák. Mindent a különböző vállalkozások vezetőivel kötött munkaszerződésekről.
Cikk navigáció
- Munkaszerződés az LLC vezérigazgatójával
- Amikor nincs szükség szerződésre
- Ha az igazgató az egyik alapító
- Ha bérbeadási vezetőt neveznek ki
- Munkaszerződés az igazgatóhelyettessel
- Pénzügyi igazgató munkaszerződése
- Munkaszerződés a fejlesztési igazgatóval
- Munkaszerződés raktárvezetővel
- Kereskedelmi igazgató munkaszerződése
- Megállapodás a gyógyszertár vezetőjével
- Megállapodás a HOA vezetőjével
- Munkaszerződés a főnökkel jogi osztály
- Munkaszerződés az igazgatóval jótékonysági alapítvány
- Megállapodás az építési igazgatóval
- következtetéseket
Minden munkaszerződés nagyon hasonlít egymáshoz. Szinte azonos paragrafusokat tartalmaznak, amelyek felsorolják a jogokat és kötelezettségeket, a felek adatait, a megkötések dátumait és egyéb információkat, amelyek a szövegnek egy hivatalos dokumentum tulajdonságait adják.
Van azonban egy speciális eset, amikor a vállalkozás vezetőjét nevezik ki. Ha állami, akkor minden világos: a kérdést felsőbb hatóság dönti el. Mi van, ha Gen. a szervezet tulajdonosa igazgató lesz? Kell-e alkut kötnie önmagával? Ebben a cikkben a felső vezetés képviselőinek foglalkoztatásának regisztrációs jellemzőit tárgyaljuk.
Korrekt munkaszerződést készíthet, cége minden árnyalatát figyelembe véve a Dokumentumkezelő szolgáltatás segítségével. Az online kivitelező, tanácsadó és ügyvéd közreműködése garantálja bármely szerződés jogi integritását. Részletek itt.
Munkaszerződés az LLC vezérigazgatójával
A gyakorlatban egy olyan rendkívüli eseményt, mint a főigazgató kinevezése, különféle körülmények kísérhetnek. Érdemes részletesen megvizsgálni az események fejlesztésének leggyakoribb forgatókönyveit, kiemelve a tervezési jellemzőket.
Amikor nincs szükség szerződésre
Valóban nagyon furcsának tűnik az a helyzet, amikor a cég egyéni vállalkozója kinyomtat egy megbízást saját igazgatói kinevezéséről, és szerződést ír alá magával, mint egy LLC vezetőjével. Jogilag egy ilyen dokumentum érvénytelennek tekinthető, már csak azért is, mert ugyanaz a személy jár el az érintett felekként.
Ebben az esetben a szerződésre nincs szükség, amit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke is megerősít. Elegendő az a jegyzőkönyv, amelyet a részvénytársaság egyedüli résztvevője készített. Nincs kötelező nyomtatvány, de a következő elemeknek szerepelniük kell a dokumentumban:
- Önkényes formában a vállalkozás tulajdonosának akaratát személyesen fejezik ki a vezérigazgatói feladatok ellátására.
- A főigazgató felelősségét és jogait az alapító maga vállalja azok részletes felsorolásával.
- A vállalkozás alapszabálya alapján a dokumentum érvényességi ideje feltüntetésre kerül. Ha nincs jelen, a kinevezés határozatlan idejűnek minősül.
- Egy további (nem kötelező) záradék határozza meg a fej cseréjének eljárását távolléte esetén.
A főigazgatói posztra történő kinevezésről szóló jegyzőkönyv tartalmilag nagyon hasonló a munkaszerződéshez, de jelentését a „határozat” szó fejezi ki. A jogi indoklás a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2262-6-1 számú, 2006. december 28-án kelt levele.
A parancsot azonban kiadják, és felhívják a csapat figyelmét. Erre azért van szükség, hogy az alkalmazottak tudják, ki a felelős és milyen alapon.
Példa az egyedüli alapító főigazgatói kinevezésére vonatkozó végzésre:
Űrlap letöltése
Ha az igazgató az egyik alapító
Ez a helyzet gyakran előfordul, és ez természetes. A tulajdonostárs motivációja erősebb, mint a munkavállalóé. A határozat szinte ugyanúgy néz ki, mint az egyéni vállalkozó esetében, de a jegyzőkönyvet egy csoport írja alá. Emellett leggyakrabban munkaszerződést kötnek.
Ha az alapítók közgyűlése úgy dönt, hogy valamelyiket vezetővé nevezi ki, akkor a dokumentumokban (munkaszerződés, határozat és jegyzőkönyv) megjelenik egy külön fizetési kitétel. Nem mindig van szükség az alapító munkaszerződésére. Előfordul, hogy a vezető által választott tulajdonos többletdíj nélkül, csak a neki járó osztalékért kész a közjóért dolgozni. A méltányosság kedvéért azonban minden munkát meg kell fizetni, és ha ez a helyzet, akkor mindenképpen munkaszerződést kell kötni. Meghatározza a fizetési és bónuszfeltételeket.
Az alapítók közgyűlésének és az igazgatóságnak a szerződést jóvá kell hagynia, ha az abban meghatározott díjazás meghaladja a társaság vagyona értékének negyedét.
A Munka Törvénykönyve 277. cikke szerint a vezető anyagi felelőssége mindenképpen jár, még akkor is, ha a szerződés szövegében erről nem esik szó.
Ha bérbeadási vezetőt neveznek ki
A projektmenedzser, a külön divízió igazgatója, vagy a vállalat felső vezetése bármely képviselője bevonása a Munka Törvénykönyve 11. §-ában foglalt szabályok szerint történik, amelyek minden alkalmazottra vonatkoznak.
Űrlap letöltése
A közönséges munkavállalókhoz képest azonban a következők:
- Megengedett időtartam próbaidő megduplázódott hat hónapra.
- A szerződés időtartamát a vállalkozás alapszabálya határozza meg.
- A részmunkaidős munkavégzésre a tulajdonos (egyedülálló vagy kollektív) engedélyt ad.
- A vezetőnek nincs joga részt venni a munkáját ellenőrző szervekben.
- A felvett menedzser teljes anyagi felelősséggel tartozik.
- A munkaszerződés megszüntetésére a tulajdonos döntése alapján kerül sor, a vállalkozás csődje esetén és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. fejezetében előírt esetekben (a munkavállaló saját kérésére, a felek megállapodása alapján, lejáratkor). a kifejezés).
A felsővezetőnek saját kezdeményezésére egy hónapos felmondási idővel kell felmondania.
Ha a munkáltató felmondja a munkaszerződést a felvett vezetővel, és nem támaszt követelést vele szemben, a szerződés legalább három havi átlagbér összegű pénzbeli ellentételezést ír elő.
Ha a felvett vezérigazgatónak a munkaszerződésből kivonatot kell benyújtania a bankhoz vagy az állami szervekhez, akkor azt személyesen állítja ki, miközben felelősséggel tartozik az abban feltüntetett adatok valódiságáért.
A vállalkozás vezetője az alapító okiratok, különösen az alapító okirat alapján jár el. Az általuk nem meghatározott döntéseket az alapítók gyűlése hozza meg.
Munkaszerződés az igazgatóhelyettessel
A vezető közvetlen asszisztensével (vezérigazgató-helyettes) a munkaszerződés az alapítók részvétele nélkül jön létre, mint bármely alkalmazottal. Az ügyvezető maga írja alá a szerződést, de a legtöbb esetben a jelölést a vállalkozás tulajdonosaival egyeztetik és szóban hagyják jóvá. A munkaszerződés példája letölthető az alábbi linkről:
Minta letöltése
Pénzügyi igazgató munkaszerződése
A pénzügyi igazgató ugyanolyan bérmunkás, mint bárki más. Vele a munkaszerződés a szokásos standard minta szerint jön létre. A sajátosság ebben az esetben az e beosztást betöltő munkavállaló feladatainak meglehetősen hosszadalmas leírása. Ez a rész leggyakrabban részletesen felsorolja a képesítési követelményeket, azt, hogy a pénzügyi igazgatónak mit kell tudnia, mit kell tennie, illetve milyen jogszabályi változásokat kell követnie.
Minta letöltése
Munkaszerződés a fejlesztési igazgatóval
A fejlesztési igazgató vagy fejlesztési vezérigazgató-helyettes feladatkörének leírása is (ezt a pozíciót másként hívják, néha hozzáteszik a „fiókok” szót is) szintén elég terjedelmes. Minden cégnek megvannak a maga követelményei, és egy munkaszerződésre vagy szerződésre egy példa itt tekinthető meg:
Minta letöltése
Munkaszerződés raktárvezetővel
A raktárvezetővel kötött szerződés tartalma hasonló az üzletvezetővel vagy műszaki igazgatóval kötött munkaszerződésekhez.
Nincsenek egyértelmű különbségek, és az egyes vállalkozásokra vonatkozó követelmények eltérőek lehetnek. Közös jellemző a felelősség, de általában külön szerződésben rögzítik.
Űrlap letöltése
Kereskedelmi igazgató munkaszerződése
Az értékesítési osztály vezetőjével, akit gyakran kereskedelmi igazgatónak is neveznek, rendes munkaszerződés jön létre, amelyben a belső hierarchiát megvilágító konkrét pontokon kívül általában nincs más jellemző. A minta itt megtekinthető:
Űrlap letöltése
Megállapodás a gyógyszertár vezetőjével
A gyógyszerészeti intézményeket vezető szakemberekkel szemben támasztott magas követelmények ellenére a gyógyszertárvezetői munkaszerződés csak általános rendelkezéseket tartalmaz:
Minta letöltése
Megállapodás a HOA vezetőjével
A lakástulajdonosok egyesületének vezetőjével kötött munkaszerződés formájában nem sokban különbözik a többi vezetővel kötött megállapodástól.
Minta letöltése
Nem szabad azonban elfelejteni, hogy e dokumentum szerves részét képezi a chartával együtt jóváhagyott munkaköri leírás és a HOA meghatalmazása, amely alapvető jogokat és hatásköröket biztosít. A minta itt található:
Minta letöltése
Munkaszerződés a jogi osztály vezetőjével
A „Munkavállaló jogai és kötelezettségei” rovat részletesen leírja, hogy pontosan mit kell tennie a vállalkozás ügyvédjének. A legtöbb esetben ő készítette ezt a listát. Nincs más eltérés a szabványos dokumentumoktól.
Űrlap letöltése
Munkaszerződés egy jótékonysági alapítvány igazgatójával
Az ilyen típusú szerződés a kuratórium által képviselt jótékonysági alapítvány nevében jön létre annak alapító okirata alapján.
A szervezet nonprofit jellege ad a dokumentumnak néhány konkrétumot, amely főként a felelősség korlátozásából áll három havi fizetés összegében.
Minta letöltése
Megállapodás az építési igazgatóval
A pozíció közvetlen alárendeltséget és elszámoltathatóságot biztosít a vezérigazgatónak. A szerződés figyelembe veszi a túlóra lehetőségét és meghatározza annak megfizetésének módját. A feladatok listája általában hosszú, és megfelel a vállalkozás szükségleteinek a helyiségek építése és felújítása terén. Minden egyéb részlet standard.
Minta letöltése
következtetéseket
A vállalkozás felső vezetőivel (vezérigazgatókkal) munkaszerződések jönnek létre a bérelt vezetők és a cég tulajdonosai között.
Hasonló cikkek
-
Angol - óra, idő
Mindenkinek, aki érdeklődik az angol tanulás iránt, furcsa elnevezésekkel kellett megküzdenie p. m. és a. m , és általában, ahol az időt említik, valamiért csak 12 órás formátumot használnak. Valószínűleg nekünk, akik élünk...
-
"Alkímia papíron": receptek
A Doodle Alchemy vagy az Alchemy papíron Androidra egy érdekes kirakós játék gyönyörű grafikával és effektusokkal. Tanuld meg játszani ezt a csodálatos játékot, és találd meg az elemek kombinációit, hogy befejezd az Alkímiát a papíron. A játék...
-
A játék összeomlik a Batman: Arkham Cityben?
Ha szembesül azzal a ténnyel, hogy a Batman: Arkham City lelassul, összeomlik, a Batman: Arkham City nem indul el, a Batman: Arkham City nem települ, nincsenek vezérlők a Batman: Arkham Cityben, nincs hang, felbukkannak a hibák fent, Batmanben:...
-
Hogyan válasszunk le egy személyt a játékgépekről Hogyan válasszunk le egy személyt a szerencsejátékról
A Moszkvában működő Rehab Family klinika pszichoterapeutájával és a szerencsejáték-függőség kezelésének specialistájával, Roman Gerasimovval a Rating Bukmékerek nyomon követték a szerencsejátékosok útját a sportfogadásban - a függőség kialakulásától az orvoslátogatásig,...
-
Rebuses Szórakoztató rejtvények rejtvények rejtvények
A „Riddles Charades Rebuses” játék: a válasz a „REJTÁSOK” részre 1. és 2. szint ● Nem egér, nem madár – az erdőben hancúroz, fákon él és diót rág. ● Három szem – három parancs, piros – a legveszélyesebb. 3. és 4. szint ● Két antenna...
-
A méregpénzek átvételének feltételei
MENNYI PÉNZ KERÜL A SBERBANK KÁRTYASZÁMLÁRA A fizetési tranzakciók fontos paraméterei a jóváírás feltételei és mértéke. Ezek a kritériumok elsősorban a választott fordítási módtól függenek. Milyen feltételekkel lehet pénzt utalni a számlák között