Munkaszerződés az értékesítési osztály vezetőjével. Munkaszerződés a jogi osztály vezetőjével. A felek jogi címei és fizetési adatai
A fejlesztési igazgató munkaszerződésében az alábbi mellékleteket kell alkalmazni:
A fejlesztési igazgató munkaszerződésében az alábbi kísérő dokumentumokat kell használni:
Munkaszerződés fejlesztési igazgatóval a szakemberekkel kötött munkaszerződésnek minősülnek, és rendelkezik egy ilyen megállapodás minden jellemzőjével. A fejlesztési igazgatóval kötött munkaszerződésben vagy annak mellékletében ( munkaköri leírás) jelölje meg azokat a készségeket vagy ismereteket, amelyekkel a fejlesztési igazgatónak rendelkeznie kell.
A fejlesztési igazgató munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban megjelölt feladatait a szakemberek, vezetők és egyéb alkalmazottak képesítési jegyzéke határozza meg (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának augusztusi rendelete hagyja jóvá). 21, 1998 N 37, módosított 2003. július 28-án).
A fejlesztési igazgatóval kötött munkaszerződés ilyeneket határoz meg hivatalos feladatokat: a projektek megvalósításával kapcsolatos munka koordinálása, a folyamatban lévő projektek hatékonyságának meghatározása, a vállalkozásfejlesztési stratégiák kidolgozása.
A fejlesztési igazgatók vezetői besorolásúak, felmentése és felvétele a vállalkozás igazgatójának rendelete alapján történik.
A fejlesztési igazgató munkaszerződése szakmai felsőfokú (jogi, mérnöki, gazdasági, közgazdasági) végzettséggel rendelkező személlyel jön létre. A fejlesztési igazgató javaslatokat tesz a vállalkozás megszervezésére, és ha azokat a cég tulajdonosai jóváhagyják, koordinál minden olyan tevékenységet, amelyet a fejlesztés részeként végeznek.
A fejlesztési igazgató munkaszerződésében szereplő főbb funkciók a következők:
Munkaszerződés-minta fejlesztési igazgatóval
A fejlesztési igazgatóval kötött munkaszerződés - munkajogi megállapodás a fejlesztési igazgató és a munkáltató között, megállapítja kölcsönös kötelezettségeiket és jogaikat.
Munkaszerződés a fejlesztési igazgatóval (vezetővel)
Példák a témában: Szerződés. Munka
MUNKASZERZŐDÉS a fejlesztési igazgatóval (vezetővel) (próbaidővel)
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak fejlesztés céljából igazgatói (vezetői) munkakört biztosít, biztosítja a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés (ha van), megállapodások, helyi előírásokés jelen megállapodásban foglaltak szerint a Munkavállaló munkabérét határidőben és hiánytalanul kifizeti, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy személyesen látja el a reklámfelelős, a Munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályzatot.
1.2. A munkavállaló számára a szerződés szerinti munka a fő feladat.
1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a Munkáltató irodája, melynek címe: _____________________________________.
1.4. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját ben végzi normál körülmények között. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.5. A munkavállalót kötelező társadalombiztosítás köti üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.
1.6. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Megbízó és vállalkozói tulajdonát képező, törvényileg védett (állami, hivatali, kereskedelmi, egyéb) titkokat és bizalmas információkat nem ad ki.
1.7. A munkavállaló közvetlenül a ________________ címen jelentkezik.
1.9. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általános indokok alapján lehetséges.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. A Szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a Munkavállaló és a Munkáltató megkötötte (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).
2.2. Munkakezdés dátuma: "___" ________ ____
2.3. A szerződést határozatlan időre kötötték.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. A munkavégzésért a munkavállalót __________ (_____________) rubel összegben fizetik ____________-ra, fizetéssel bérek ___ havonta egyszer a következő időpontokban: __________________________.
3.2. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállaló bónuszfizetési szabályzata határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "___" ________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.
3.4. Abban az esetben, ha a Munkavállaló a Munkáltató és a Munkavállaló által kötött kiegészítő megállapodás értelmében a főállásával együtt más munkakörben kiegészítő munkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait főállásának feladása nélkül látja el, a Munkavállaló pótbefizetést fizetnek a felek által a kiegészítő megállapodásban meghatározott összegben.
3.5. A munkabért a Munkavállalónak a munkahelyén, készpénzben fizeti ki Pénz a Munkáltató pénztárában vagy átutalással a Munkavállaló bankszámlájára.
4. MUNKAIDŐ MÓDJA. ÜNNEPEK
4.1. Az alkalmazott be van állítva következő mód munkaidő: ___________ ________ szabadnap(ok) biztosításával _________________.
4.2. Kezdési idő: ________________________.
Befejezési idő: ____________________________.
4.3. A Munkavállaló munkanapon ___ órától ____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely munkaidő nem kapcsol be.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat.
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható, a jelen Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.
A Munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdő időpontjáról.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható a munkajog által meghatározott időtartamra. Orosz Föderációés a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:
5.1.1. Szisztematikus munka megszervezése a Munkáltató fejlesztési terveinek (üzleti tervek) kidolgozásán, a Munkáltató összes szolgáltatásának javaslatainak összegyűjtése és elemzése a Munkáltató tevékenységének javítására, a Munkáltató fejlesztési terveinek (üzleti terveinek) végrehajtására, és figyelemmel kíséri a Munkáltató tevékenységét. fejlesztési tervek (üzleti tervek) megvalósítása.
5.1.2. Összehangolja az összes alárendelt egység tevékenységét fő funkcióinak ellátása során.
5.1.3. Tanácsadás a strukturális részlegek, leányvállalatok vezetőinek a hosszú távú tervek kidolgozásával, megvalósíthatósági tanulmányok készítésével stb.
5.1.4. A Munkáltató egyéb szolgáltatásaival együttműködve széleskörű felhasználás alapján javaslatokat, programokat dolgozzon ki a termelés és a gazdasági tevékenység szervezésére. legújabb technológiaés technológia, progresszív irányítási és munkaszervezési formák, tudományosan megalapozott anyag-, pénzügyi és munkaerő-költségek szabványai, piackutatás és legjobb gyakorlatok (hazai és külföldi) a termékek (szolgáltatások) műszaki színvonalának és minőségének átfogó javítása érdekében, gazdasági, gazdasági, a termelés hatékonysága, a termelési tartalékok ésszerű felhasználása és minden típusú erőforrás gazdaságos felhasználása.
5.1.5. Feltételek megteremtése a fejlett üzleti tervezési technológiák bevezetéséhez és megfelelő működéséhez, ezek későbbi fejlesztéséhez és optimalizálásához.
5.1.6. Irányítja a feladatok elosztását, biztosítva azok időszerű, ütemes és egységes kommunikációját az alárendelt egységekkel, a tevékenység biztosításához szükséges dokumentumformákat, valamint a vállalkozásfejlesztéssel kapcsolatos belső szervezeti, szabályozási és szabályozási és módszertani dokumentumokat.
5.1.7. Fontolja meg az ergonómikus munkakörülmények biztosítására, a munkahelyek racionalizálására vonatkozó javaslatokat, és nyújtsa be döntésre a vállalat vezetőjének.
5.1.8. Időben és teljes körűen dolgozza ki és nyújtsa be a jelentéseket és egyéb dokumentumokat a megfelelő hatáskörrel rendelkező tisztviselőknek.
5.1.9. Irányítani a Munkáltatónál az átfogó információvédelmi munka végrehajtását, biztosítva hatékony alkalmazása minden rendelkezésre álló szervezési és mérnöki intézkedést a Megbízó állami, hivatali és kereskedelmi titkát képező információk védelme érdekében.
5.1.10. Szisztematikusan javítsák képzettségüket, és továbbképzést biztosítsanak az alárendelt egységek személyzete számára.
5.1.11. Tanulmányozni, általánosítani és a gyakorlatban alkalmazni a fejlett hazai és külföldi vállalkozásfejlesztési tervezési tapasztalatokat.
5.1.12. A beosztottak irányítása, képzése, készségeik, szakmai fejlődésük, üzleti karrierfejlesztésük és előmenetelük feltételeinek megteremtése a személyes érdemeiknek és képességeiknek megfelelően.
5.1.13. Felügyeli, hogy a beosztottak betartsák a munkavédelmi és biztonsági, az ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokat.
5.1.14. Fenntartja a szükséges kapcsolatokat a Munkáltató más strukturális részlegeivel, intézményekkel, szervezetekkel az ígéretes tevékenységek kialakítása és lebonyolítása során, tanácsadók, szakértők bevonása a kitűzött feladatok megoldásába, velük kereskedelmi alapon szerződéskötés.
5.1.15. Elfogad szükséges intézkedéseketés haladéktalanul tájékoztatja a Munkáltatót olyan helyzet esetén, amely veszélyt jelent az emberek életére és egészségére, a Munkáltató vagyonának biztonságára (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a ez az ingatlan).
5.1.16. Menjen üzleti utakra Oroszországba és külföldre.
5.2. A munkavállalónak joga van:
A szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel
A szerződésben rögzített munkakör biztosítása számára
Olyan munkahely, amely megfelel az állami munkavédelmi előírásoknak és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak ilyenek)
Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért
A pihenést a rendes munkaidő megállapítása, egyes szakmákban és munkavállalói kategóriákban csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása biztosítja
Szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően
Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel
A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltatónak joga van:
Módosítsa és szüntesse meg a munkavállalóval kötött szerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel.
Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára
A Munkavállalótól munkaköri feladatai ellátását és óvatos hozzáállás a Munkáltató tulajdonába (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más munkavállalók tulajdonába, a belső munkaügyi szabályzat betartása
A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően.
Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
6.2. A munkáltató köteles:
betartani a munkajogot és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak) tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat
Biztosítsa a Munkavállalónak a szerződésben meghatározott munkát
Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket
A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatok ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket
Fizesse ki a munkavállalónak járó bért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen) és a belső munkaügyi szabályzat szerint megállapított határidőn belül.
Gondoskodik a Munkavállaló munkaügyi feladatok ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről
Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi károkat. Orosz Föderáció
Ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt feladatokat.
7. A ALKALMAZOTT KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁSÁNAK FELTÉTELEI
7.1. A munkavállaló alá tartozik kiegészítő biztosítás a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel.
8. A FELEK FELELŐSSÉGE
8.1. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértésében vétkes megállapodásban részes fél az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.
9. MEGSZŰNÉS
9.1. A munkaszerződés megszüntetését a Munkáltató utasításával (utasításával) formalizálják az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt indokok alapján.
9.2. A Munkáltató szerződés felbontására vonatkozó utasításával (utasításával) a Munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni. A Munkavállaló kérésére a Munkáltató köteles a meghatározott megbízásról (utasításról) megfelelően hitelesített másolatot kiadni számára. Abban az esetben, ha a szerződés felbontására vonatkozó utasítás (utasítás) nem hozható a Munkavállaló tudomására, vagy a Munkatárs aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a megbízáson (utasításon) megfelelő bejegyzést kell tenni.
9.3. A szerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helye (pozíció) megmaradt.
9.4. A Munkáltató a szerződés megszűnésének napján köteles a Munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani és vele elszámolni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A Munkavállaló írásbeli kérelmére a Munkáltató köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.
10. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10.1. A szerződés feltételei bizalmasak és nem nyilvánosak.
10.2. A szerződés feltételei a felek általi megkötésétől kezdve jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve. A szerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
10.3. A felek közötti, a szerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kezelik.
10.4. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet a szerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
10.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.
Szerződés, munkaviszony, határozott idejű, az igazgatóhelyettessel
__________________ _______ __________ 201_
LLC ____________________, a továbbiakban: Munkáltató, amelyet egyrészről az Alapszabály alapján eljáró ___________________________ főigazgató, valamint _________________________________________,
a továbbiakban: Munkavállaló ezzel szemben jelen határozott idejű munkaszerződést, a továbbiakban: Szerződés, az alábbiak szerint kötötték:
1. A Szerződés tárgya
1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig vállalja a munkaügyi feladatok ellátását a Társaság igazgató-helyettesi munkakörében.
1.2. A határozott idejű munkaszerződés alapján végzett munka a fő a Munkavállaló számára.
1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a _______________ számú telephely, amely a következő címen található: ___________________________________________________.
1.4. Annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megfelel-e a betöltött munkakörnek, valamint a munkavállalóra bízott munkához való hozzáállása, próbaidő a jelen határozott idejű munkaszerződés 2.1. pontjában meghatározott munkavégzés megkezdésétől számított 3 (három) hónapig tartó a társaság munkavállalójával.
1.5. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.6. A munkavállaló közvetlenül a Társaság vezetőjének számol be.
2. A munkaszerződés időtartama
2.1. A munkavállalónak 201_. ___ __________ napjától kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.
2.2. Ez a megállapodás sürgős, és 201_ ___ __________-ig érvényes
2.3. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja _________________________________________________________________________.
3. A munkavállaló díjazása
3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi __________ (_______________) rubel hivatalos fizetést kap.
3.2. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések mértékét és feltételeit a Munkáltató helyi szabályzata határozza meg, amelyet a Munkavállaló a jelen határozott idejű munkaszerződés aláírásakor ismer meg.
3.3. Abban az esetben, ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodás alapján pótlékot fizet.
3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkáltatóval történt egyeztetés alapján a túlóra emelt díj helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.5. A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fizetik.
3.6. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel, vagy havonta két alkalommal a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással történik, a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően.
3.7. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. Munkaidő és pihenés módja
4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van, két szabadnappal - szombaton és vasárnap.
4.2. Kezdési idő: ___ óra, ___ perc.
4.2.1. Befejezési idő: ___ óra, ___ perc.
4.3. A Munkavállaló a munkaidőben ___ órától ___ perctől ___ óráig ___ percig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. A munkavállaló 28 naptári nap éves fizetett szabadságot kap.
4.4.1. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott időtartamra.
5. A munkavállaló jogai és kötelezettségei
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretesen látják el feladataikat.
5.1.2. Tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.
5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.
5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.
5.1.8. Ne fedjen fel olyan információkat, amelyek a Megbízó üzleti titkát képezik. A Munkáltató üzleti titkának minősülő információkat a Munkáltató üzleti titkáról szóló szabályzat határozza meg.
5.1.9. A Munkáltató utasítására üzleti utakra menjen Oroszországba és külföldre.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. Jelen határozott idejű munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára.
5.2.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.
5.2.3. Pihenőidő, beleértve a fizetett éves szabadságot, a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat.
5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
5.3. A munkavállaló munkaköri feladatai:
5.3.1. Átveszi a Társaság jelenlegi tevékenységének irányítását a vezérigazgató bármilyen okból való távolléte alatt a jelen határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt.
5.3.2. A vezérigazgatóval egyetértésben, távollétében önállóan dönt a Társaság tevékenységével kapcsolatos kérdésekben, amelyeket jelen megállapodás, a Társaság alapító okiratai, valamint az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai a hatáskörébe utalnak.
5.3.3. Közvetlenül a vezérigazgatónak tesz jelentést.
A fejlesztési igazgató munkaszerződése a vezetőkkel kötött munkaszerződések csoportjába tartozik, és rendelkezik az ilyen megállapodás minden jellemzőjével. A fejlesztési igazgató munkaszerződése vagy annak melléklete (munkaköri leírás) rögzíti, hogy a fejlesztési igazgatónak milyen ismeretekkel, készségekkel kell rendelkeznie.
A fejlesztési igazgató munkaköri feladatai. a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban meghatározott, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak képesítési jegyzéke (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998.21.08-i, N 37., 2003.07.28-án módosított rendeletével jóváhagyva) állapítja meg. ). A fejlesztési igazgatóval kötött munkaszerződés az alábbi munkaköri feladatokat határozza meg: vállalkozásfejlesztési stratégiák kidolgozása, folyamatban lévő projektek eredményességének megállapítása és a projektek megvalósításának koordinálása.
A fejlesztési igazgató a menedzserek kategóriájába tartozik, a vállalkozás igazgatójának megbízásából veszik fel és bocsátják el.
A fejlesztési igazgató munkaszerződése felsőfokú szakmai (közgazdasági, mérnöki, gazdasági, jogi) végzettséggel rendelkező személlyel jön létre. A fejlesztési igazgató javaslatokat dolgoz ki a vállalkozás megszervezésére, és a cég tulajdonosai általi jóváhagyást követően koordinálja a fejlesztés keretében végzett valamennyi tevékenységtípust.
A fejlesztési igazgató munkaszerződésében szereplő főbb funkciók a következők:
Tekintse meg a Munkaszerződések csoport többi dokumentumát itt. A vezetőkkel kötött munkaszerződéseket itt találja.
MUNKASZERZŐDÉS ____
az értékesítési osztály vezetőjével
g. _________ "___" _________ ____ g.
A továbbiakban ___ „Munkáltató”, képviseletében egyrészről ____________________________________________________, eljárva ____________________________, másrészről _________________________________________, a továbbiakban ___ „Munkavállaló”, a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték.
1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. A munkavállaló felvétele a Munkáltatóhoz a szervezetben: ________________________________________________ az értékesítési osztályra értékesítési osztályvezetői munkavégzésre fizetés mellett ____________________ (_________________________) rubel havonta.
1.2. A munkavállaló próbaidőt határoz meg - ______ hónap (de legfeljebb 3 hónap). A teszt nem kielégítő eredménye esetén a Munkáltatónak jogában áll felmondani a Munkavállalóval kötött munkaszerződést a tesztidőszak lejárta előtt, legkésőbb három nappal korábban írásban értesíteni, megjelölve az okok megjelölésével. alapja annak elismerésének, hogy ez a munkavállaló nem teljesítette a vizsgát.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges. Ha a próbaidő alatt a Munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felajánlott munka nem megfelelő számára, jogosult a munkaszerződést saját kérelmére felmondani, erről három nappal korábban írásban értesíti a Munkáltatót.
1.3. A munkavállaló köteles a munkát "___" _______ ____ g.
1.4. Ez a munkaszerződés attól a pillanattól lép hatályba, amikor mindkét fél aláírta.
1.5. A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.
2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
2.1. A munkavállaló közvetlenül az értékesítési igazgatónak számol be.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Az alábbi munkaköri feladatokat látja el:
Irányítani az értékesítési osztály munkáját;
Felelős az értékesítési osztály zökkenőmentes és időben történő értékesítéséért;
A Megbízó raktáraiban értékesíteni kívánt áruk elérhetőségének ellenőrzése, a szükséges termékek időben történő megrendelése;
Vezetői feladatok ellátása;
Az értékesítési osztály munkájáról, valamint a megvalósult értékesítésekről jelentéseket nyújt be az értékesítési igazgatónak;
Tartsa be az értékesítési ütemtervet;
Biztosítani kell a munkateher racionális elosztását az értékesítési osztály dolgozói között;
Biztosítani kell a feltételek megteremtését a személyzet növekedéséhez és szakmai fejlődéséhez;
Figyelemmel kíséri, hogy a végrehajtási osztály alkalmazottai betartják a belső munkaügyi szabályzatot, a munkavédelmi és tűzbiztonsági szabályokat és normákat, a termelés állapotát és a munkafegyelmet;
Javaslatot tenni a közvetlen felettesnek a kiváló alkalmazottak ösztönzésére, a termelési és munkafegyelem megsértőinek szankcióira;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.
2.2.2. Betartják a Munkáltató által megállapított Belső Munkaügyi Szabályzatot, a termelési és pénzügyi fegyelmet, lelkiismeretesen bánnak az alpontban meghatározott hivatali feladataik ellátásával. Jelen munkaszerződés 2.2.1.
2.2.3. Védje a Megbízó vagyonát, őrizze meg a titoktartást, ne adjon ki olyan információkat és információkat, amelyek a Munkáltató üzleti titkát képezik.
2.2.4. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban vezetősége engedélye nélkül.
2.2.5. Tartsa be a munkavédelmi, biztonsági óvintézkedések és ipari higiéniai követelményeket.
2.2.6. Hozzájáruljon a kedvező üzleti és erkölcsi légkör megteremtéséhez a munkahelyen.
2.3. A munkáltató vállalja:
2.3.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani. A Munkáltató csak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben követelheti a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munkák) elvégzését.
2.3.2. Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció Biztonsági Szabályzatának és munkaügyi jogszabályainak követelményeivel összhangban.
2.3.3. Fizetni kell a Munkavállaló munkájáért a jelen munkaszerződés 1.1. pontjában megállapított összegben.
2.3.4. Bónuszokat, díjazást a Munkáltató által megállapított módon és feltételekkel fizessen, tárgyi segítséget nyújtson a Munkavállaló Munkáltató munkájában való személyes részvételének értékelése figyelembevételével a Díjazási és egyéb Szabályzatban meghatározott módon. a Megbízó helyi törvényei.
2.3.5. A Munkavállaló munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításának elvégzése.
2.3.6. Fizetni, termelési igény esetén, a Munkavállaló képzettségének, képzésének fejlesztése érdekében.
2.3.7. Ismertesse meg a Munkavállalót a munkavédelmi követelményekkel és a Belső Munkaügyi Szabályzattal.
2.4. A munkavállalót a következő jogok illetik meg:
A jelen munkaszerződés 1.1. pontjában meghatározott munka biztosításának joga;
A bérek időben történő és teljes kifizetéséhez való jog;
Pihenéshez való jog a jelen munkaszerződés feltételeivel és a törvényi előírásokkal összhangban;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalónak biztosított egyéb jogok.
2.5. A munkáltatónak joga van:
Ösztönözze a munkavállalót a jelen munkaszerződésben, a kollektív szerződésben, valamint az Orosz Föderáció jogszabályaiban előírt módon és mennyiségben;
Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben fegyelmi és anyagi felelősségre vonja a munkavállalót;
Gyakorolja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által számára biztosított egyéb jogokat.
3. MUNKAIDŐ
3.1. A munkavállaló számára ötnapos munkahetet határoznak meg, amelynek időtartama 40 (negyven) óra. A szabadnapok szombat és vasárnap.
A Munkáltatónál nem végeznek munkát az alábbi ünnepnapokon:
3.2. A Munkavállaló a szerződés 1.1 pontjában meghatározott munkakörben végzett munkáját normál körülmények között végzi.
3.3. A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap. Az első munkaévre a Munkáltatónál 6 hónapos folyamatos munkaviszony után adható szabadság.
Munkaügyi jogszabályokban meghatározott esetekben a Munkavállaló kérelmére a Munkáltatónál eltöltött hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt szabadság adható ki.
A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely időpontjában adható a Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.
3.4. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló kérelmére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.
3.5. Különböző végzettségű munkavégzés, szakmák kombinálása, normál munkaidőn kívüli munkavégzés, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon stb. történő munkavégzés esetén. A munkavállaló megfelelő pótlékot kap:
3.5.1. A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkáért a díj kétszeresét kell fizetni, kivéve, ha az Orosz Föderáció jogszabályai másként rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).
3.5.2. Más szakmában (munkakörben) végzett többletmunka esetén, vagy átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása során a főállástól való felmentés nélkül, a szakmák (beosztások) összevonásáért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért többletfizetésre kerül sor. _______________________ rubel.
3.5.3. A túlórát __________________ rubel összegben fizetik, míg az első két munkaórában legalább másfélszer, a további órákban pedig legalább kétszeresét. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a Munkáltatót az állásidő kezdetére, a Munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okból bekövetkezett állásidő, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a Munkáltatót az állásidő kezdetére, a díjtétel (illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő.
A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.
3.7. A Munkáltató által a Munkavállalónak juttatott ösztönző kifizetések feltételeit és mértékét a ______________________ tartalmazza.
4. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
4.1. Ha a Munkavállaló a jelen megállapodásban meghatározott kötelezettségeit nem vagy nem megfelelően teljesíti, a munkaügyi jogszabályokat, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának szabályait megsérti, valamint a Munkáltatónak anyagi kárt okoz, fegyelmi felelősséggel tartozik. , anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
4.2. A munkáltató a hatályos jogszabályok szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik az alábbi esetekben:
a) a Munkavállaló jogellenes megfosztása a munkavégzés lehetőségétől;
b) a Munkavállalónak a munkavégzéssel összefüggő sérülése vagy egyéb egészségkárosodása következtében kárt okozni;
c) a Munkavállaló vagyonában kárt okozni;
d) fizetési késések;
e) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetekben.
A Munkáltató a jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogsértő magatartásával okozott erkölcsi kárát.
4.3. A Munkavállaló felelősséggel tartozik mind az általa közvetlenül a Munkáltatónak okozott tényleges károkért, mind az általa másoknak okozott károk megtérítése miatt a Munkáltatót ért kárért.
5. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
5.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
1) a felek megállapodása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
2) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
3) a munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke);
4) a Munkavállaló áthelyezése kérelmére vagy hozzájárulásával más munkáltatónál történő munkavégzésre, vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezése;
5) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a Munkáltató tulajdonának megváltozása, a szervezet joghatóságának (alárendeltségének) megváltozása vagy átszervezése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke);
6) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke);
7) a munkavállaló egészségi állapota miatti másik munkahelyre való áthelyezésének megtagadása az orvosi jelentés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének második része);
8) a munkavállaló megtagadása az áthelyezésről a Munkáltató másik településre történő áthelyezése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének első része);
9) a felektől független körülmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke);
10) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése, ha ez a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke);
11) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb okok.
5.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
6. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS
6.1. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
A munkaszerződés felszámolással összefüggésben történő megszűnésekor
szervezet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. szakasza) vagy a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza) A munkavállaló végkielégítést kap a havi átlagkereset, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapra érvényes havi átlagkereset (a végkielégítéssel együtt).
Kivételes esetekben a havi átlagkereset megmarad a Munkavállaló részére a foglalkoztatási szolgálat szervének határozatával történő elbocsátásának napjától számított harmadik hónapon belül, feltéve ha a Munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül ehhez a szervhez fordult, és nem állt alkalmazásában.
6.2. A munkaszerződés megszűnésekor:
A munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával kapcsolatos következetlenségei olyan egészségi állapot miatt, amely megakadályozza e munka folytatását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. bekezdése, "a" pont);
A munkavállaló katonai szolgálatra való behívása vagy helyettesítő polgári szolgálatba küldése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (1) bekezdése);
A korábban ezt a munkát végző alkalmazott visszahelyezése a munkahelyére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza);
A munkavállalónak az áthelyezés megtagadása a Munkáltató másik településre költözése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikkelye, 77. cikk) A munkavállalónak nem összegű végkielégítést fizetnek. kevesebb mint két hétátlagkereset.
7. A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÍPUSAI ÉS FELTÉTELEI
7.1. A Munkáltató a Munkavállaló kötelező biztosítását garantálja társadalombiztosítás, bizonyos típusú biztosítási fedezet:
1) a biztosított szükséges egészségügyi ellátásával kapcsolatos kiadások egy egészségügyi intézménynek történő kifizetése;
2) öregségi nyugdíj;
3) rokkantnyugdíj;
4) túlélő hozzátartozói nyugdíj;
5) átmeneti rokkantsági támogatás;
6) munkahelyi balesettel és foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos ellátás;
7) terhességi és szülési támogatás;
8) havi juttatás gyermek gondozása másfél éves koráig;
9) munkanélküli segély;
10) átalány-val regisztrált nők egészségügyi intézmények ban ben korai időpontok terhesség;
11) egyszeri támogatás a gyermek születése után;
12) pótlék szanatórium - üdülőhely kezelés;
13) szociális juttatás temetésre;
14) utalványok fizetése szanatórium - üdülőhely az alkalmazottak és családjaik kezelése és rehabilitációja.
8. KÜLÖNLEGES FELTÉTELEK
8.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.
8.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
8.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.
8.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
8.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.
9. A FELEK CÍME ÉS ADATAI
Munkáltató: ____________________________________________________________
______________________________________________________________________
Alkalmazott: _______________________________________________________________,
útlevél: __________ sorozat, sz. ___________, által kiadott ____________________
___________________________________________ "___"__________________ ____ G .,
bejegyzett cím szerint: ___________________________________________________
___________________________________________________________.
10. A FELEK ALÁÍRÁSA
Munkáltató (adja meg a pozíciót): _______________________/_______________/
Alkalmazott: _______________________/________________/
MUNKASZERZŐDÉS az ügyfélszolgálati osztály vezetőjével (korlátlan idejű, próbaidő feltételével)
________________________ "___" __________ ____ d. ________________________________, a továbbiakban: __ "Munkáltató", (szervezet neve) képviseli _________________________, ___ a __________________ alapján eljáró ___, (beosztás, teljes név), egyrészt állampolgár Az Orosz Föderáció ___________________________________________________ , (Teljes név) a továbbiakban ___ „Alkalmazott”, másrészt a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték: 1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1. A Munkáltató utasítja, a Munkavállaló pedig az ügyfélszolgálati osztály vezetőjeként vállalja a munkaköri feladatok ellátását a ______________________________________________________________________________________________. (Név szerkezeti egység)1.2. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.
1.3. A Munkavállaló munkahelye a szervezet székhelye: _________________________.
1.4. A Munkavállaló képzettsége a betöltött munkakörnek való megfelelésének, a rábízott munkához való viszonyának ellenőrzése érdekében a Munkavállaló részére a jelen szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított __________ (__________) hónap próbaidőt tűznek ki.
1.5. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.6. A munkavállaló közvetlenül a _____________________ címen jelentkezik.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. A munkavállalónak "___" ____________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.
2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi __________ (____________) rubel hivatalos fizetést kap.
3.2. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „_____________” munkavállalói bónuszfizetési szabályzat határozza meg, amellyel a munkavállalót a jelen megállapodás aláírásakor ismerik meg.
3.3. Ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló részére a munkabér ____%-ának megfelelő pótlékot fizetnek. a kombinált pozíció.
3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.5. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény egy részének összegében jár a hivatalos fizetést meghaladó munkanapért vagy -óráért, ha a hétvégi vagy munkaszüneti munkaszüneti napon belüli munkavégzésre került sor. havi kamatláb munkaidő, valamint a hivatalos illetményt meghaladó munkanap vagy óra munkabér kétszeres része, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a munkabér kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.
A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.
3.7. A fizetést a Munkavállalónak a Munkáltató pénztárában történő készpénz kibocsátásával fizetik ki (opció: készpénz nélküli átutalással a munkavállaló bankszámlájára) a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott határidőn belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). , valamint a megállapodás 6.1.4 pontjában található hivatkozás) .
3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA 1 . VAKÁCIÓ
4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van, két szabadnappal - szombaton és vasárnap 1 .
4.2. A munkavállaló számára ___ órás munkanapot határoznak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke értelmében a munkaidőnek a napi munka időtartamára kell vonatkoznia) 1 .
4.3. Kezdés időpontja: ____________________________ 1 .
Befejezési idő: _____________________ 1 .
4.4. Munkanapon a Munkavállaló ____ órától pihenő és étkezési szünetet kap. ____ óráig, ami nem számít bele a munkaidőbe 1 .
4.5. A munkavállaló _____ (legalább 28) naptári nap éves fizetett szabadságot kap.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.
4.6. Családi okokból és más megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_____________” belső munkaügyi szabályzat által meghatározott időtartamra.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:
Az osztály tervei alapján egyedi értékesítési volumeneket és egyedi célokat tervezni az ügyfélkör fejlesztésére;
Heti rendszerességgel tervezze meg az ügyfelek látogatásainak és hívásainak ütemezését;
Rendszeresen hívja fel és keresse fel személyesen a meglévő és potenciális ügyfeleket, folytasson le velük minden szükséges tárgyalást az áruk értékesítésének feltételeiről és a fizetési eljárásról;
Megszervezni az új ügyfelekkel történő szerződések előkészítését, megkötését, szükség esetén - a meglévő ügyfelekkel kötött szerződések újranyilvántartását;
Intézkedések végrehajtása az ügyfelek - a szervezet potenciális adósai - megbízhatóságának és hitelképességének ellenőrzésére;
Tanácsot ad az ügyfeleknek az optimális megrendelésről, az ügyfél üzleti tevékenységének sajátosságai és a szervezet stratégiai fókusza az ügyféllel való hosszú távú együttműködésre alapozva;
Figyelembe véve az ügyfél hiteltörténetét, ne csak mennyiségben, hanem választékban is törekedjen a maximális rendelési méretre;
Nyilvántartást vezet a teljesített megrendelések teljesítéséről és az ügyfelekkel történő kölcsönös elszámolásokról;
Elemezze a visszaküldések és elutasítások eseteit, tegyen intézkedéseket a hasonló esetek jövőbeni megelőzésére;
Biztosítani kell az ügyfelekkel szembeni követelések időben történő és teljes körű visszatérítését;
Tegyen meg minden lehetséges intézkedést a lejárt követelések azonnali és teljes körű behajtására;
Vezessen értékesítési előzményeket minden ügyfélről, valamint gyűjtsön össze és rendszerezzen minden rendelkezésre álló információt a piaci szegmensében lévő meglévő és potenciális ügyfelekről, igényeikről és a velük való kereskedelmi kapcsolatok fejlesztésének kilátásairól; összegyűjti és rendszerezi a versenytársakkal kapcsolatos összes rendelkezésre álló információt, ismeri a piac változásait, készen áll a versenytársak lépéseire megfelelően reagálni;
Felméri az értékesítési kilátásokat a hozzárendelt piaci szegmensben, javaslatokat készít a választék és az árak módosítására;
Az értékesítés ösztönzése, speciális kedvezmény- és bónuszprogramok, valamint egyéb értékesítési promóciók végrehajtása;
Biztosítja az összes szükséges jelentéstétel és egyéb munkadokumentáció időben történő és megbízható végrehajtását;
Megszervezni a vezetők munkáját új ügyfelek felkutatásában, velük való tárgyalásban;
Felügyeli osztályuk alkalmazottai ügyfélszolgálatának minőségét;
Ha szükséges, vegyen részt a vezetőkkel folytatott tárgyalásokon.
5.1.2. Tartsa be a „_______________” belső munkaügyi szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.
5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.
5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.
5.1.8. Ne fedjen fel olyan információkat, amelyek a Megbízó üzleti titkát képezik. A Megbízó üzleti titkának minősülő információkat az Üzleti titokról szóló szabályzat „__________________” határozza meg.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.
5.2.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.
5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.
5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.
6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.
6.1.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
6.1.4. A Munkavállalót megillető munkabért határidőben és hiánytalanul fizesse ki, valamint egyéb kifizetéseket a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül teljesítsen.
6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.
6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.
6.1.7. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a vele közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal munkaügyi tevékenység;
6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának tiszteletben tartását, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.
6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.
6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
6.2.5. Végezze el a Munkavállaló igazolását a Minősítési Szabályzat szerint a Munkavállaló szakmai alkalmasságának valós szintjének azonosítása érdekében.
6.2.6. A Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérése a Munkaerő-hatékonyság értékeléséről szóló szabályzat szerint.
6.2.7. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatali feladatai közé.
6.2.8. A Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni.
6.2.9. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.
7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS
7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS
8.1. A Megállapodás érvényességi ideje alatt a Munkavállaló az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a Munkáltató helyi jogszabályaiban és ebben a megállapodásban előírt összes garanciára és kompenzációra vonatkozik.
9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
9.1. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértésében vétkes megállapodásban részes fél az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.
9.2. A szerződő fél felelőssége az általa a másik szerződő félnek a vétkes jogellenes magatartása következtében okozott közvetlen tényleges kárért. Közvetlen tényleges káron a Megbízó készpénzvagyonának valós csökkenése vagy a meghatározott ingatlan (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Megbízó felelős) állapotának romlása értendő, valamint mint annak szükségessége, hogy a Munkáltatónak költséget vagy túlzott összeget kelljen viselnie a tulajdon megszerzése, helyreállítása vagy a munkavállaló által harmadik személynek okozott kár megtérítése miatt.
9.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.
9.4. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.
10. MEGSZŰNÉS
10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
10.1.1. A felek megállapodása.
10.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
10.1.3. A munkaszerződés felmondása a Munkáltató kezdeményezésére jogszabályban meghatározott esetekben.
10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.
10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni a Munkavállaló részére ____________ összegű kompenzáció végrehajtásáról _____________________________ esetén.
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.
11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.
11.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:
_____________________________
_____________________________
_____________________________
12. A FELEK ADATAI
12.1. Munkáltató: _________________________________________________________ jogi cím: _______________________________________________________________, tényleges cím: ______________________________________________________________, TIN ________________, ellenőrzőpont ______________________, számla _______________________________________________-ban ____________________________________________________________________________________________ 12.2. Alkalmazott: __________________________________________________________________ útlevél: __________ sorozatszám ______________________, kiállított _____________________ ____________________ "_______" ______, alosztály kódja ________, nyilvántartási cím: ________________________________________________________. 13. A FELEK ALÁÍRÁSA Munkáltató: Munkavállaló: ________________/_________________/ _______________/__________/ M.P. A másolatot megkapta és aláírta "___" alkalmazott ___________ ________ d. Alkalmazott aláírása: ____________________MUNKASZERZŐDÉS
az értékesítési osztály vezetőjével
(korlátlan, próbaidő alatt)
G. ___________________ "__" __________ _____ d. __________________________________________, a továbbiakban: __ (szervezet neve) "Munkáltató", képviseli ____________________________________________________, (beosztás, teljes név), eljár ___ a Charta alapján, egyrészt, és az Orosz Föderáció állampolgára ____________________________________________________________________________ (teljes név), a továbbiakban: _______ „Munkavállaló”, ezzel szemben a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték: 1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA 1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig átveszi a munkaügyi feladatok ellátását az értékesítési osztályvezetői beosztásban _________________________________________________________________. (a szervezet szerkezeti egységének neve)
1.2. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.
1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a szervezet irodája, melynek címe: _______________________________________________________________.
1.4. A Munkavállaló képzettsége a betöltött munkakörnek való megfelelésének, a rábízott munkával való kapcsolatának ellenőrzése érdekében a Munkavállaló részére a jelen szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított ____ (__________) hónap próbaidőt tűznek ki.
1.5. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.6. A munkavállaló közvetlenül a _____________________ címen jelentkezik.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. A munkavállalónak "___" ____________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.
2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi ___ (_______________) rubel hivatalos fizetést kap.
3.2. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit az alkalmazottak bónuszfizetéséről szóló szabályzat „__________________” határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor megismert.
3.3. Ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló részére a munkabér __%-ának megfelelő pótlékot fizetnek. a kombinált pozíció.
3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.5. A szabad- és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabér egy részének összegében jár, ha hétvégén vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzésre került sor. a havi munkaidő-normatívát, valamint a hivatalos illetményt meghaladó napi vagy munkaóránként a hivatalos illetmény kétszeres részének összegét, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
3.6. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel történik (opció: átutalással a Munkavállaló bankszámlájára).
3.7. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA
4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van, két szabadnappal - szombaton és vasárnap.
4.2. Kezdési idő: ________________________.
Befejezési idő: ______________________.
4.3. Munkanapon a Munkavállaló ___ órától pihenő és étkezési szünetet kap. ___ óráig, ami nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. A munkavállaló ___ (legalább 28) naptári nap éves fizetett szabadságot kap.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_________________________” belső munkaügyi szabályzat által megállapított időtartamra.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Hűségesen hajtsa végre a következő feladatokat:
Irányítani az értékesítési osztály munkáját;
Felelős az értékesítési osztály zökkenőmentes és időben történő értékesítéséért;
A Megbízó raktáraiban értékesíteni kívánt áruk elérhetőségének ellenőrzése, a szükséges termékek időben történő megrendelése;
Vezetői feladatok ellátása;
Az értékesítési osztály munkájáról, valamint a megvalósult értékesítésekről jelentéseket nyújt be az értékesítési igazgatónak;
Tartsa be az értékesítési ütemtervet;
Biztosítani kell a munkateher racionális elosztását az értékesítési osztály dolgozói között;
Biztosítani kell a feltételek megteremtését a személyzet növekedéséhez és fejlődéséhez;
Figyelemmel kíséri, hogy a végrehajtási osztály alkalmazottai betartják a belső munkaügyi szabályzatot, a munkavédelmi és tűzbiztonsági szabályokat és normákat, a termelés állapotát és a munkafegyelmet;
Javaslatot tenni a közvetlen felettesnek a kitüntetett alkalmazottak ösztönzésére, a termelési és munkafegyelem megsértőinek szankcióira.
5.1.2. Tartsa be a „____________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.
5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.
5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.
5.1.8. Ne fedjen fel olyan információkat, amelyek a Megbízó üzleti titkát képezik. A Megbízó üzleti titkának minősülő információkat az Üzleti titokról szóló szabályzat „____________________” határozza meg.
5.1.9. A Munkáltató utasítására üzleti utakra menjen Oroszországba és külföldre.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. A jelen Megállapodásban meghatározott munka ellátása számára.
5.2.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.
5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.
5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen Szerződés feltételeit.
6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen Szerződésben meghatározott munkát.
6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, dokumentációkkal és egyéb eszközökkel.
6.1.4. Fizesse ki a Munkavállalót megillető munkabért teljes egészében a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.
6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.
6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.
6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának tiszteletben tartását, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.
6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.
6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.
7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS
7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS
8.1. A Megállapodás érvényességi ideje alatt a Munkavállaló az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a Munkáltató helyi jogszabályaiban és ebben a megállapodásban előírt összes garanciára és kompenzációra vonatkozik.
9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
9.1. A jelen megállapodásban meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén a munkavállalót terheli. fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció munkajogának megfelelően.
9.2. A Munkavállaló felelősséggel tartozik mind az általa közvetlenül a Munkáltatónak okozott tényleges károkért, mind az általa másoknak okozott károk megtérítése miatt a Munkáltatót ért kárért.
9.3. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.
9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.
10. MEGSZŰNÉS
10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott indokok alapján felmondható.
10.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.
11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.
12. A FELEK ADATAI Munkáltató: _________________________________________________________, cím: ____________________________________________________________________, TIN _____________________________________, KPP ____________________________________, számla ______________________________ ________________________________________________________________, BIC _______________ Alkalmazott: _______________________________________________________, útlevél: __________ sorozat, ____________, kibocsátó: _____________________ __________ "___" _____________ ____, alosztály kódja ____________, nyilvántartási cím: ____________________________________. 13. A FELEK ALÁÍRÁSA Munkáltató: Munkavállaló: ________________/________________/ ___________________________ M.P.
Munkaszerződés N 15/09
Moszkva 2011. szeptember 15"Vector" Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet egyrészt Andrej Szemenovics Popov vezérigazgató-helyettes képvisel, aki a 2011. január 1-jén kelt N 1-es meghatalmazás alapján jár el, a továbbiakban: "Munkáltató", másrészt Ivan Nikolaevich Sidorov, a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték...
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Jelen munkaszerződés alapján a Munkavállalót az értékesítési osztályra veszi fel a Munkáltató értékesítési vezető munkakörbe.
1.2. A Munkavállaló munkahelye a Vector LLC székhelye.
1.3. A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.
1.4. Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre.
1.6. A Munkavállaló 2 hónap próbaidőt kap annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának.
2. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
2.1. A munkavállalónak joga van:
2.1.1. Jelen munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.
2.1.2. A munkavédelem jogszabályi követelményeinek megfelelő biztonság és munkakörülmények biztosítása.
2.1.3. Az elvégzett munka képzettségének, összetettségének, mennyiségének és minőségének megfelelő, időben és teljes mértékben kifizetett munkabér.
2.1.4. Teljes körű és megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.
A munkavállalónak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogai vannak.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Jelen munkaszerződésben rábízott és a munkaköri leírásban rögzített munkaköri feladatait lelkiismeretesen teljesíteni.
2.2.2. Betartani a Munkáltatónál hatályos munkaügyi előírásokat, a munkavédelmi és munkabiztonsági követelményeket, a Munkáltató egyéb, a Munkavállaló munkatevékenységével közvetlenül összefüggő helyi előírásait, melyeket a Munkavállaló aláírás ellenében megismert.
2.2.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
2.2.4. Gondoskodjon a Megbízó vagyonáról, ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért, valamint a többi munkavállalót.
2.2.5. A munkavállaló köteles az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb feladatokat is ellátni.
3. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
3.1. A munkáltatónak joga van:
3.1.1. Kövesse a Munkavállalótól a jelen munkaszerződésből fakadó kötelezettségek lelkiismeretes teljesítését.
3.1.2. A Munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó helyi törvények elfogadása, beleértve a munkaügyi előírásokat, a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket.
3.1.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően.
3.1.4. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
A munkáltatónak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogai vannak.
3.2. A munkáltató köteles:
3.2.1. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen munkaszerződésben meghatározott munkát.
3.2.2. Gondoskodni kell a Munkavállaló biztonságáról és munkakörülményeiről a munkavédelmi előírásoknak megfelelően.
3.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
3.2.4. A munkavállalónak járó bért teljes egészében időben fizesse ki.
3.2.5. A Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.
3.2.6. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.
3.2.7. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.
3.2.8. A Munkavállaló képzettségének javítása érdekében termelési igény esetén történő képzésének kifizetése.
A munkáltató a munkajogi normákat, a kollektív szerződést, a megállapodásokat, a helyi előírásokat és a jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat lát el.
4. FIZETÉS ÉS SZOCIÁLIS GARANCIA
4.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzésért a munkavállaló 40 000 rubel hivatalos fizetést kap. havonta.
4.2. A bónusz kifizetése a Munkavállaló részére a Prémium Szabályzatban meghatározott módon történik, amellyel a munkavállalót a jelen munkaszerződés aláírásakor ismerik meg.
4.3. A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése havonta kétszer, 5-én és 20-án történik.
4.4. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4.5. A Munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai és a Munkáltató helyi szabályozása által meghatározott juttatások, garanciák és kompenzációk hatálya alá tartozik.
5. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ
5.1. A Munkavállaló munka- és pihenési rendjét a Munkáltató Belső Munkaügyi Szabályzata határozza meg, amelyet a Munkavállaló a jelen munkaszerződés aláírásakor megismert.
6. SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS
6.1. A munkavállaló a munkavégzéssel összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozik. A Munkavállaló munkatevékenységgel kapcsolatos kötelező társadalombiztosításának típusait és feltételeit a Munkáltató az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban végzi.
7. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB FELTÉTELEI
7.1. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a jelen munkaszerződés időtartama alatt és annak megszűnését követően 3 (három) évig nem ad ki olyan törvény által védett üzleti titkot, amely a Munkavállalója munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben vált ismertté.
A törvény által védett üzleti titkot képező adatok listáját a Munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni.
7.2. A jelen megállapodás 7.1. pontjában meghatározott információk felhasználására és jogellenes nyilvánosságra hozatalára vonatkozó eljárás megsértése esetén a megállapodás érintett vétkes fele köteles a másik félnek az okozott kárt megtéríteni.
8. A MUNKASZERZŐDÉS FELEK FELELŐSSÉGE
8.1. A Munkáltató és a Munkavállaló felelős a jelen munkaszerződésben, a Munkáltató helyi jogszabályaiban és az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott vállalt kötelezettségek és kötelezettségek nem vagy nem megfelelő teljesítéséért.
8.2. A Munkavállaló fegyelmi vétség elkövetéséért, azaz a Munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségek hibájából történő nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt a Munkavállaló a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke.
8.3. A Munkáltató és a Munkavállaló anyagi és egyéb jogi felelősségre vonható a munkajog és más szövetségi törvények által előírt esetekben és módon.
9. MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA ÉS FELMONDÁSA
9.1. A jelen munkaszerződésben részt vevő feleknek jogában áll felvetni a másik félnek a munkaszerződés kiegészítésének vagy más módon történő módosításának kérdését, amelyet a felek megállapodása alapján kiegészítő megállapodással kötnek, amely szerves részét képezi. a munkaszerződéstől.
9.2. A jelen munkaszerződés a felek megállapodása alapján a következő esetekben is módosítható és kiegészíthető:
a) az Orosz Föderáció jogszabályainak a felek jogait, kötelezettségeit és érdekeit érintő részben, valamint a Munkáltató helyi szabályozásának megváltoztatásakor;
b) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb esetekben.
9.3. Ha a Munkáltató a jelen munkaszerződés feltételeit (a munkakör kivételével) a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból megváltoztatja, köteles a módosítást legkésőbb két hónappal a Munkavállalónak írásban bejelenteni. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke) .
A Munkáltató a szervezet felszámolásával összefüggő közelgő felmondást, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentését köteles a Munkavállalót személyesen és aláírás ellenében bejelenteni legalább két hónappal a felmondás előtt.
9.4. Ez a munkaszerződés csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott okok alapján szűnik meg.
A munkaszerződés megszűnésekor a Munkavállaló számára biztosítják a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 27. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyéb normái és más szövetségi törvények.
10. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10.1. A felek munkaügyi vitáit és nézeteltéréseit a jelen munkaszerződés feltételeinek betartásával kapcsolatban a felek megegyezéssel rendezik, és megállapodás sikertelensége esetén azokat a munkaügyi vitabizottság és (vagy) a bíróság tárgyalja. az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon.
10.2. A jelen munkaszerződésben nem szereplő részben a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.
10.3. Jelen munkaszerződés két példányban, azonos jogerővel jön létre. Az egyik példányt a Munkáltató a Munkavállaló személyi aktájában őrzi, a másodikat a Munkavállalónál.
A FELEK CÍME, ADATAI ÉS ALÁÍRÁSA
Munkaadó: Alkalmazott: Korlátolt felelősségű társaság Sidorov Ivan Nikolaevich "Vector" útlevél sorozat 45 09 N 117890 Cím: Moszkva, Mira Avenue, az OVD "Konkovo" által kiállított, 70, Moszkva, 2006. március 01. TIN 7720253114, Moszkva regisztrációs pont 772001001 st. Profsoyuznaya, 116, számla 40701302430090006, bldg. 3, apt. 11, JSCB Sberbank of Russia, moszkvai fiók N 1238/0809 c / s 30101810400000000228 BIK 044525225 Főigazgató-helyettes Az igazgató alkalmazottja Sidorov / I.N. Sidorov / Popov / A.S. Popov/A munkaszerződés második példánya megérkezett.
Sidorov / I.N. Sidorov/
Forrás - "Alkalmazottak felvétele és elbocsátása", "GrossMedia", "Rosbuh"
Hasonló cikkek
-
Angol - óra, idő
Mindenkinek, aki érdeklődik az angol tanulás iránt, furcsa elnevezésekkel kellett megküzdenie p. m. és a. m , és általában, ahol az időt említik, valamiért csak 12 órás formátumot használnak. Valószínűleg nekünk, akik élünk...
-
"Alkímia papíron": receptek
A Doodle Alchemy vagy az Alchemy papíron Androidra egy érdekes kirakós játék gyönyörű grafikával és effektusokkal. Tanuld meg játszani ezt a csodálatos játékot, és találd meg az elemek kombinációit, hogy befejezd az Alkímiát a papíron. A játék...
-
A játék összeomlik a Batman: Arkham Cityben?
Ha szembesül azzal a ténnyel, hogy a Batman: Arkham City lelassul, összeomlik, a Batman: Arkham City nem indul el, a Batman: Arkham City nem települ, nincsenek vezérlők a Batman: Arkham Cityben, nincs hang, felbukkannak a hibák fent, Batmanben:...
-
Hogyan válasszunk le egy személyt a játékgépekről Hogyan válasszunk le egy személyt a szerencsejátékról
A Rating Bookmakers a moszkvai Rehab Family klinika pszichoterapeutájával és a szerencsejáték-függőség kezelésének specialistájával, Roman Gerasimovval együtt nyomon követte a szerencsejátékosok útját a sportfogadásban - a függőség kialakulásától az orvoslátogatásig,...
-
Rebuses Szórakoztató rejtvények rejtvények rejtvények
A „Riddles Charades Rebuses” játék: a válasz a „REJTÁSOK” részre, 1. és 2. szint ● Nem egér, nem madár – az erdőben hancúroz, fákon él és diót rág. ● Három szem – három parancs, piros – a legveszélyesebb. 3. és 4. szint ● Két antenna...
-
A méregpénzek átvételének feltételei
MENNYI PÉNZ KERÜL A SBERBANK KÁRTYASZÁMLÁRA A fizetési tranzakciók fontos paraméterei a jóváírás feltételei és mértéke. Ezek a kritériumok elsősorban a választott fordítási módtól függenek. Milyen feltételekkel lehet pénzt utalni a számlák között