Fogyatékos gyermek gondozásának havi támogatása és ellátása. Szabadnapok fogyatékos gyermekek gondozására: tanulmányozzuk a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges szabadságok kiadásának szabályait

A Munka Törvénykönyve szabadnapokat ír elő a fogyatékos gyermek gondozására. És mi a szabadnapok kiadásának menete, melyik házastárs használhatja fel? A szabadnapokat sorban vagy meghatározott gyakorisággal biztosítják?

A Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. része Orosz Föderáció(a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) garantálja a fogyatékkal élő gyermek gondozására szolgáló szabadnapok biztosítását az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) számára. A hónap során csak négy további szabadnapot biztosítanak. Ezeket a napokat az egyik szülő is igénybe veheti, arányosan megosztva. A további szabadnapok egymás utáni vagy külön-külön történő igénybevétele a szülők feladata.

A fogyatékkal élő gyermekek gondozása esetén további fizetett szabadnapok biztosítására vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-án kelt 1048. számú rendelete hagyta jóvá (a továbbiakban: Szabályok).

A fogyatékkal élő gyermek(ek) gondozásához további szabadnapokat fizetnek. A befizetés minden napra a szülő átlagkeresetének mértékében történik (Szabályzat 12. pont).

A szülő kérésére további fizetett napokat biztosítanak, az alkalmazás gyakoriságát a szülő határozza meg a munkáltatóval egyetértésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke, a szabályok 2. pontja). A pótlólagos fizetett szabadnapok igénylőlapja hivatalos.

A munkáltatónak bemutatandó dokumentumok listája (Szabályzat 3. pont)

1. A rokkantság tényét igazoló igazolás eredetije vagy másolata.
   Az igazolást a fogyatékosság megállapításának feltételei szerint állítják ki. Nem kell minden alkalommal megadni, amikor szükségessé vált további fizetett napok használata.
2. Fogyatékos gyermek lakóhelyét (tartózkodását vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló dokumentumok eredeti példányai vagy másolatai.
   
3. A gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatának vagy a fogyatékos gyermek gondnokságának, gyámságának létesítését igazoló okirat eredeti vagy másolati példánya.
   A dokumentumok benyújtása egyszer történik.
4. A másik szülő munkahelyének eredeti igazolása arról, hogy ugyanabban a naptári hónapban további fizetett szabadnapok igénylésekor nem, vagy részben nem használta fel, vagy a másik szülő munkahelyének igazolása arról, hogy ez a szülő nem. Ugyanebben a naptári hónapban kérelmet kapott további fizetett szabadnapok biztosítására.
   Az igazolást minden további szabadnapi kérelemhez mellékeljük.

Szabadnapok biztosítása fogyatékos gyermek gondozásához, mire kell figyelni?

1. Ha az egyik szülő egy naptári hónapban részben használt fel további szabadnapokat, úgy a másik szülő a fennmaradó napokat ugyanabban a naptári hónapban használhatja fel (Szabályzat 6. pont).
2. A következő éves fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság, a gyermek 3 éves koráig tartó gondozási szabadság ideje alatt további szabadnapok nem adhatók (Szabályzat 7. pont).
3. A további szabadnapok száma nem függ a családban élő fogyatékos gyermekek számától (Szabályzat 8. pont).
4. Átmeneti fogyatékosság miatt biztosított, de fel nem használt további szabadnapokat ugyanabban a naptári hónapban biztosítanak a szülőnek (Szabályzat 9. pontja).
5. A naptári hónap során fel nem használt további szabadnapok nem kerülnek át másik hónapra (Szabályzat 10. pont).

Emlékezz arra a szülőre KELLértesítse a munkáltatót az olyan körülmények bekövetkeztéről, amelyek miatt elveszíti a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges szabadnapok biztosításának jogát.

Köszönjük a kérdéseinkre adott korábbi válaszait – ezek a válaszok nagy segítségünkre vannak munkánkban. „Hogyan adjunk további szabadnapokat egy alkalmazottnak a fogyatékos gyermek gondozására” című forrásunk megjegyzi, hogy „A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló A 18. életévüket betöltött személy naptári hónaponként további négy szabadnapra jogosult. Fizetésük az oroszországi FSS költségére történik. ”Az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i, 2. sz. 1048, minden további fizetett szabadnap után a Szülő (gyám, vagyonkezelő) átlagkeresetének mértékében kell fizetni. (milyen konkrét információkat kell átadni az FSS-nek, és meg kell-e tenni), kinek kell ezt megtennie - a munkavállalónak vagy a munkáltatónak, hogyan érkezik a pénz az FSS-től, hol (a munkáltató számlájára vagy a „bérbe” (vagy más speciálisan erre a bankkártyára nyitott és ki nyitotta meg)) pénzeszközök érkeznek, hogyan lehet tájékozódni az FSS fizetési (vagy fizetési megtagadási) döntéséről Pénz? Hálásak lennénk a lehető legtöbb információért ebben a témában.

Válasz

Válasz a kérdésre:

Által Általános szabály a kifizetéseket a munkáltató fizeti, majd az FSS-től visszatérítést kapnak költségeikért.

Oleg Jó, az Oroszországi Pénzügyminisztérium Adó- és Vámpolitikai Főosztálya Társasági Jövedelemadó Osztályának vezetője

költségvetés.1gl.ru
Másolás kelte: 2016.09.13

2. Helyzet:

MINT. Kizimov

70 terhelés 50 jóváírás (51)

A BSS "System Glavbukh" anyaga
vip.1gl.ru
Másolás kelte: 2016.09.13

Milyen bejegyzéseket kell tenni a fogyatékos gyermek gondozására fordított további napok kifizetésekor

MINT. Kizimov

A további szabadnapok után járó kártérítés elhatárolását és kifizetését tükrözze postai úton:

69 terhelési alszámla "Elszámolások az Orosz Föderáció FSS-jével" Credit 70
- az oroszországi FSS költségén halmozódott fel, a fogyatékkal élő gyermek gondozására fordított további pihenőnapok átlagkeresete;

70 terhelés 50 jóváírás (51)
- kiadta a munkavállalónak a plusz hétvégére vonatkozó átlagkeresetet.

Tükrözze a biztosítási díjak felhalmozódását az oroszországi FSS költségére a következő közzététellel:

69 terhelési alszámla "Elszámolások az Orosz Föderáció FSS-jével" Credit 69
- a kötelező nyugdíj- (egészségügyi, szociális) biztosítási járulékokat, valamint a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokat az oroszországi FSS terhére halmozták fel.

A BSS "System Glavbukh" anyaga
vip.1gl.ru
Másolás kelte: 2016.09.13

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

Munkavállalói juttatások

Négy nap fogyatékos gyermek gondozására

N. A. Muromceva, könyvvizsgáló

A jogalkotók módosítják a fogyatékkal élő gyermekek gondozására vonatkozó további négy nap szabadság kiadásának eljárását. Például a munkavállalónak nem kell külön igazolást benyújtania a társadalombiztosítástól. Vegye figyelembe a jelenlegi sorrendet és a közelgő változásokat.

A fogyatékos gyermekeket gondozó dolgozók minden hónapban további négy fizetett szabadnapra jogosultak. A munkáltató köteles ezeket a munkavállaló írásbeli kérésére megadni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke).

Jelenleg a vállalatok az Orosz Munkaügyi Minisztérium és az Orosz Föderáció FSS 2000.04.04-i 26/34 számú rendelete által meghatározott, a fogyatékkal élő gyermekek gondozására szolgáló további négy szabadnap biztosítására és kifizetésére vonatkozó eljárást alkalmazzák. (a továbbiakban: Eljárás).

Akinek további négy szabadnap jár

A fogyatékos gyermek 18. életévének betöltéséig tartó gondozása esetén pótszabadságra jogosult az a munkavállaló, aki (Eljárás 1. pont):

A részmunkaidős munkavállalókat teljes mértékben biztosítják a munkajog által előírt garanciák és kompenzációk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része)

Ha egy munkavállaló két munkáltatónál dolgozik, vagy belső részmunkaidős munkavállaló, akkor egyidejűleg mindkét munkahelyén további négy szabadnapot vehet igénybe fogyatékos gyermek gondozására.

Az egyetlen megkötés, hogy a fogyatékos gyermek gondozására fordítható fizetett napok száma összesen nem haladhatja meg a havi négyet.

Az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárságú munkavállalóknak szintén joguk van további fizetett szabadnapokra a fogyatékos gyermek gondozása céljából.

Milyen dokumentumokat kell benyújtania a munkavállalónak?

Ha további négy fizetett szabadnapot szeretne igénybe venni fogyatékos gyermek gondozására, a munkavállalónak írásbeli kérelmével kell fordulnia a munkáltatóhoz (lásd az alábbi 1. mintát).

1. minta Kérelem további fizetett szabadnapokra a fogyatékos gyermek gondozásához

táblázat mutatja, hogy a munkavállalónak milyen dokumentumokat kell csatolnia a kérelemhez. egy.

1. táblázat Fogyatékos gyermek gondozásához szükséges pótlólagos fizetett szabadnapok iránti kérelemhez csatolt dokumentumok

sz. p / p	Szükséges dokumentumok	Előadás gyakorisága
1	a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata vagy a fogyatékos gyermek gondnokságának, gyámságának létesítését igazoló dokumentum	Egyszer
2	Segítő intézmény orvosi és szociális szakértelem a gyermek fogyatékosságáról az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. november 24-i, 1031n számú rendeletével jóváhagyott formában (a rendelet 1. pontja)	Évente
3	Társadalombiztosítási igazolás, amely jelzi, hogy a gyermeket nem tartják szakorvosnál gyermekintézmény teljes állami támogatásról (eljárás 1. pont)	Évente (a rendelet 6. pontja)
4	A másik szülő munkahelyéről kiadott igazolás arról, hogy az igénylés időpontjában ugyanabban a naptári hónapban további fizetett szabadnapokat nem, vagy részben felhasznált (Eljárás 2. pont)	Minden alkalommal, amikor a munkavállaló nyilatkozattal jelentkezik (Eljárás 6. pont)

Bizonyos esetekben nincs szükség a másik szülő munkahelyéről származó igazolásra.

Amikor nincs szüksége igazolásra a másik szülő munkahelyéről

Nincs szükség a másik szülő munkahelyéről származó igazolásra, ha a munkavállaló dokumentálni tudja:

Ezeket a szabályokat az eljárás (2) bekezdése és az Orosz Föderáció FSS 2008. április 7-i 81. számú határozatával jóváhagyott iránymutatások (a továbbiakban: iránymutatások) 87. pontja állapítja meg.

Ha a másik szülő nem dolgozik vagy önálló vállalkozó

Abban az esetben, ha a másik szülő nem dolgozik vagy egyéni vállalkozó, havonta további négy fizetett szabadnapot biztosítanak dolgozó szülő (Parancs 3. pont és Módszertani Utasítás 86. pont).

A gyermek rokkantságáról és a társadalombiztosításról szóló igazolásokon kívül a dolgozó szülőnek be kell nyújtania az alábbi dokumentumok egyikét (a rendelet 3. pontja):

Jegyzet: a munkavállaló ezeket az igazolásokat benyújtja a munkáltatónak minden hívásnál pótlólagos fizetett szabadnapok igénylésével (Eljárás 6. pont és Módszertani Utasítás 87. pont).

A fogyatékkal élő gyermek gondozásához a munkavállaló számára további szabadnapok biztosításával kapcsolatos minden dokumentumot, valamint az ilyen napok biztosítására vonatkozó utasítás másolatát a vállalat számviteli osztályán kell megőrizni arra az esetre, ha az Orosz Föderáció FSS-e ellenőrzi a helyességet. ezekre a napokra vonatkozóan (az Útmutató 87. pontja).

A további szabadnapok kiadásának eljárása

A további szabadnapok kiadásának eljárása bizonyos sajátosságokkal rendelkezik.

A napok elosztása a szülők között. Havi további négy fizetett szabadnapot az egyik dolgozó szülő (gyám, vagyonkezelő) használhat fel, vagy saját belátása szerint oszthat szét közöttük (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. része).

Vagyis ha az egyik dolgozó szülő (gondnok, gondnok) egy naptári hónapban részben igénybe vett pótlólagos fizetett szabadnapokat, a másik dolgozó szülő ugyanabban a naptári hónapban jogosult a fennmaradó többletszabadság igénybevételére (a rendelet 4. pontja). ).

Részleges munkahónap. A munkavállaló minden további szabadnapot igénybe vehet fogyatékos gyermek gondozására abban a hónapban, amelyben:

A munkavállaló családjában egynél több fogyatékos gyermek él. Ebben az esetben a naptári hónapban biztosított pótlólagos fizetett szabadnapok száma nem növekszik (Eljárás 8. pont és Módszertani Utasítás 86. pont).

Amikor a napokat nem biztosítják. Havi további négy fizetett szabadnap nem biztosított a dolgozó szülőnek az időszakokban (Eljárás 5. pont):

Ezekben az időszakokban a további négy fizetett szabadnapot egy másik dolgozó szülő veheti igénybe.

A munkavállaló átmenetileg munkaképtelen volt, a biztosított napokat nem használta ki. A munkavállaló ugyanabban a naptári hónapban minden további fizetett szabadnapot igénybe vehet, feltéve, hogy (az Eljárás 9. pontja):

Átruházás további napok vagy azok pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése. A munkavállalót további fizetett szabadnapok nem jogosultak:

Munkás tagadta, de használt extra napok a munkáltató engedélye nélkül. Ez nem lesz fegyelmi vétség, mivel az ilyen napok biztosításának megtagadásával a munkáltató nem tesz eleget a törvényben előírt kötelezettségének (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának januári határozatának 17. pontja). 28, 2014 1. szám).

Munkavállalói nyilatkozat

Jelenleg nincs kialakított forma a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges pótlólagos fizetett szabadnapok igénylésére. A munkavállaló bármilyen formában megírhatja.

1. példa

A PJSC Atlantida alkalmazottja I.V. Lemurova 2014. október 1-je óta dolgozik a cégnél. 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevel, és további fizetett szabadnapokra jogosult az ápolására. 2014 októberében két további szabadnapot fog használni.

Mit kell belefoglalnia a pályázatba?

Megoldás

A munkavállalónak tetszőleges formájú nyilatkozatot kell írnia (lásd a fenti 1. mintát), és be kell nyújtania a munkáltatónak szükséges dokumentumokat(Fenti 1. táblázat).

Mivel a munkavállaló ebben a naptári évben először fordul a munkáltatóhoz, a kérelemhez csatolja a teljes dokumentumcsomagot.

A következő hónapokban csak egy dokumentumot csatol a kérelemhez - a másik szülő munkahelyéről származó igazolást. A munkáltatónak már három másik dokumentuma lesz.

A másik szülő munkahelyéről szóló igazolást is kiállítják bármilyen formában (lásd a 2. mintát).

2. minta Igazolás a másik szülő munkahelyéről

Jelezheti, hogy a kérelem benyújtásakor:

- a további fizetett szabadnapokat ebben a naptári hónapban a munkavállaló nem, vagy csak részben használja fel;

- a munkavállaló ebben a naptári hónapban nem igényelt további fizetett szabadnapokat.

Munkáltatói parancs

A munkáltató a munkavállaló kérelme alapján elrendeli, hogy a munkavállaló részére további négy fizetett szabadnapot biztosítson fogyatékos gyermek gondozására. Az ilyen végzésnek nincs egységes formája, így a munkáltatónak joga van bármilyen formában elkészíteni.

2. példa

Folytassuk az 1. példát. Az "Atlantida" PJSC alkalmazottja I.V. Lemurova 2014. október 1-je óta dolgozik a cégnél. Férjével együtt 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelnek, és további fizetett szabadnapokra jogosultak az ápolására.

2014 októberében további két szabadnapot kért munkáltatójától.

A fogyatékos gyermek gondozásához további szabadnapok biztosítására vonatkozó végzést szükséges kiadni.

Megoldás

A munkavállaló kérelme alapján, a szükséges dokumentumokkal együtt, a munkáltató végzést ad ki (lásd a 3. mintát). A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni.

3. minta Rendelet a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok biztosításáról

Jelenléti ív

A munkavállaló részére további szabadnapok biztosítását a T-12 számú egységes formanyomtatvány vagy a cég által önállóan kidolgozott nyomtatvány szerinti munkaidő-nyilvántartásban kell feltüntetni.

Az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendeletével jóváhagyott T-12 számú egységes formanyomtatvány "Időív és bérszámfejtés"

A további szabadnapokat egységes formában az „OB” betűkóddal vagy a 27-es számmal jelöljük.

Munkavállalói személyi igazolvány

A munkavállaló részére további szabadnapok biztosítására vonatkozó megjegyzést a T-2 számú nyomtatványon a munkavállaló személyi igazolványába kell tenni a X „A munkavállalót jogszabály szerint megillető szociális juttatások” rovatában.

Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i 1. sz. rendelete jóváhagyta a T-2 számú egységes formanyomtatványt "Munkavállalói személyi igazolvány"

Az 1. oszlopban: "Az ellátás megnevezése" a következőt kell feltüntetni: "További szabadnapok a fogyatékkal élő gyermekeket gondozó személyek számára." A 2. oszlopban - a „Gyermek fogyatékossági igazolása” dokumentum száma és neve, a 3. oszlopban pedig a kiállítás dátuma.

A 4. „Alap” oszlopban tüntesse fel annak a jogszabályi aktusnak a nevét, amely alapján a munkavállaló a juttatást megkapta – a Munka Törvénykönyve 262. cikke.

Hogyan kell fizetni a plusz szabadnapokért

Minden további szabadnapot az átlagkereset összegében fizetnek ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. része), amelyet a Munka Törvénykönyve 139. cikkével és a munkavégzésre vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló rendelettel összhangban számítanak ki. átlagbérek kiszámítása, az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyva (a továbbiakban - az átlagkeresetről szóló rendelet) (a módszertani utasítás 88. bekezdése).

A munkavállaló átlagbérét munkavégzés módjától függetlenül, a ténylegesen felszámított munkabér és a kifizetés hónapját megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott munkaideje alapján számítják ki (az átlagkeresetről szóló szabályzat 4. pontja, ill. Módszertani Utasítás 86. pontja).

Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.

A számlázási időszakból nem számít bele az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek, amikor (Átlagkeresetről szóló rendelet 5. pont):

• - a munkavállaló részére további fizetett szabadnapokat biztosítottak fogyatékos gyermek gondozására.
  • az egyik szülő (gyám, gondozó) részére a fogyatékos gyermekek gondozása miatt 4 további szabadnap kifizetésére vonatkozó költségtérítési kérelmet az Alapítvány által jóváhagyott formában;
  • a fogyatékos gyermekek gondozására az egyik szülő (gyám, gondnok) további szabadnapok biztosítására vonatkozó végzés hiteles másolata.
  1. Helyzet: Milyen költségtípus kóddal és KOSGU kóddal rendeljen további szabadnapokat a fogyatékos gyermek gondozásához
  • - az intézmény alkalmazottjának fizetve: állami, költségvetési, autonóm;
  • - az állami (önkormányzati) szervek személyi állományára;
  • - rendvédelmi szervek gyakornokai;
  • - az állami nem költségvetési alapok alkalmazottai számára.
  • - fogyatékos gyermek szülője;
  • - gyám;
  • - megbízott.
  • - azt a tényt, hogy a másik szülő (gyám, vagyonkezelő) egy hónapot meghaladó időtartamra üzleti úton van;
  • - a szülők közötti házasság felbontása;
  • - másik szülő (gyám, vagyonkezelő) halála;
  • - a másik szülő (gyám, gondnok) eltűntként való felismerése;
  • - a másik szülő szülői jogainak megvonása (korlátozása);
  • - szülő felkutatása a szabadságelvonó helyeken;
  • - a fogyatékos gyermek gondozásának lehetetlensége;
  • - a gyermek nevelésének elkerülése;
  • - egyedülálló anya vagy apa státusza;
  • - elvált szülő.
  • - a munkaügyi szolgálat igazolása a második szülő munkanélküliként való nyilvántartásáról vagy munkakönyvének az előírt módon hitelesített másolata - ha a második szülő nem munkaügyi kapcsolatok;
  • - a jogi személy létrehozása nélküli vállalkozó állami nyilvántartásba vételéről szóló igazolás hiteles másolata - ha a második szülő önállóan látja el magát, például egyéni vállalkozó.
  • - nem az 1.-től kapott munkát a cégben;
  • - a gyermek fogyatékos;
  • - a gyermek elvesztette fogyatékos státuszát;
  • - A gyermek 18 éves.
  • - rendszeres éves fizetett szabadság;
  • - fizetés nélkül távozni;
  • - másfél éves szabadság a gyermek gondozásához.
  • - átmeneti rokkantsága megszűnt;
  • - Felmutatta a keresőképtelenségi bizonyítványt.
  • - másik hónapra költözni;
  • - helyettesíteni pénzbeli ellentételezéssel.
• - a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesült;
• - a munkavállaló részére további fizetett szabadnapokat biztosítottak fogyatékos gyermek gondozására.

A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a fogyatékos gyermek gondozásában eltöltött napok számával.

Ebben az esetben a napi átlagkeresetet a képlet határozza meg (az átlagkeresetről szóló rendelet 9. pontja):

3. példa

Folytassuk a 2. példát. Az "Atlantida" PJSC alkalmazottja I.V. Lemurova 2014. október 1-je óta dolgozik a cégnél. Férjével együtt 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevel, és további fizetett pihenőnapokra jogosult az ápolására.

2014 októberében egy munkavállaló további két fizetett szabadságot kért a munkáltatójától. A munkáltató elrendelte, hogy I.V. Lemurova két további fizetett szabadnap.

Megoldás

A munkavállalót 2014. október 1-től vették fel a céghez, és a felvétel hónapjában további szabadnapokat biztosítanak számára. Nincs tényleges felhalmozott fizetése vagy a cégnél ledolgozott napjai a számlázási időszakban és a számlázási időszak kezdete előtt.

Ebben az esetben az átlagkeresetet a 2014. októberében - október 1-től október 19-ig - a ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott bérek összege alapján kell megállapítania (az átlagkeresetről szóló rendelet 7. pontja).

A 2014. október 1. és október 19. között ledolgozott napok után 15 260,87 rubelt jóváírtak a munkavállalónak. (27 000 rubel: 23 munkanap × 13 munkanap).

Az átlagos napibér 1173,91 rubel. (15 260,87 rubel: 13 munkanap).

Két további szabadnapért 2347,82 rubelt írnak jóvá a munkavállalónak. (1173,91 rubel × 2 nap).

Ha a munkavállalót részmunkaidőre bízzák

A napi átlagbért úgy kell kiszámítani, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk az elszámolási időszakban ledolgozott időre eső ötnapos (hat napos) munkahét naptárának megfelelő munkanapok számával (88. pont). az Irányelvek).

A munkavállalónak összesített munkaidő-elszámolása van

A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy az átlagos órabért megszorozzák a kifizetendő időszak munkaóráinak számával, a törvényben meghatározott normál munkanaphossz alapján (Eljárás 10. pont).

Ez azt jelenti, hogy a fogyatékkal élő gyermek gondozásának fizetett ideje nem haladhatja meg a 32 órát (8 óra × 4 nap).

Például, ha egy alkalmazott egy cégnél a „három nap után” munkarend szerint dolgozik (műszak - 22 óra), akkor havonta két műszakot használhat fogyatékos gyermek gondozására - 44 óra (22 óra + 22 óra) , amelyből 32 órát fizet, 12 órát (44 óra - 32 óra) pedig fizetés nélkül biztosít a munkavállalónak.

Ki fizeti a plusz szabadnapokat?

2010. január 1-jétől a fogyatékos gyermekek gondozására biztosított további szabadnapok kifizetésének kiadásainak anyagi támogatása az állam terhére történik társadalombiztosítás(Az Orosz Föderáció FSS 2011. augusztus 15-i levele, 14-03-11 / 08-8158, a Módszertani Utasítások 88. pontja és az Orosz Föderáció FSS-ére vonatkozó szabályzat 8. pontja, jóváhagyva Az Orosz Föderáció kormánya, 12.02.94., 101. sz.).

Az átlagkereset kiszámításakor a fogyatékos gyermekek gondozása esetén további négy szabadnapra a könyvelő rögzíti: 69. terhelés alszámla "Elszámolások az Orosz Föderáció FSS-jével az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos járulékokról" Hitel 70 . Ennek eredményeként csökken az Orosz Föderáció FSS-jének fizetendő biztosítási díjak összege (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 2. rész 15. cikke, a továbbiakban - 212-FZ törvény).

Reflexió a jelentésekben

Az FSS 4-es űrlapját Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. március 19-i, 107n számú rendelete hagyta jóvá.

Form-4 FSS. A vállalatnak a fogyatékkal élő gyermekek gondozására fordított további szabadnapok kifizetésével kapcsolatos kiadásait az FSS 4-es űrlapjának számítása tükrözi (az eljárás 10. pontja):

• - a 2. táblázat 10. sorában;
• - a 3. táblázat 1., 3. és 4. sorában.

Az e befizetésekből felhalmozott biztosítási díjak összegét az 1. táblázat 2. sora tartalmazza "A kötelező társadalombiztosítás számításai átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben".

RSV-1 PFR űrlap. A 6. pont 6.8 „Munkaidőszakok a beszámolási időszak utolsó három hónapjában” alpontjának kitöltésekor a további szabadnapok nem kerülnek külön sorba. Ez az idő benne van a nyugdíjtapasztalatban (a 2001. december 17-i szövetségi törvény 173-FZ 6. alpontja, 1. cikk, 11. cikk).

Visszatérítés az Orosz Föderáció FSS-től a további pihenőnapok túlköltése miatt

Ha a felhalmozott biztosítási díjak nem elegendőek az átlagbér kifizetéséhez a fogyatékos gyermekek gondozásához szükséges további négy szabadnap kifizetéséhez, a társaság kérelmezheti szükséges eszközöket az Orosz Föderáció FSS területi kirendeltségéhez (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 4.6 cikkének 2. része, 255-FZ).

A jelentkezési lapot az Orosz Föderáció FSS 2012. szeptember 17-i, 335. számú végzésének 7. számú melléklete tartalmazza.

A következő dokumentumokat kell csatolni az Orosz Föderáció FSS-hez benyújtott, a vállalati költségek megtérítésére irányuló kérelemhez:

• - a munkavállaló munkakönyvének másolata (első és utolsó lap bejegyzésekkel);
• - a munkavállaló kérelmének másolata a fogyatékos gyermek gondozásához további szabadnapok biztosítására;
• - a társadalombiztosítási hatóságok igazolásának másolata arról, hogy a gyermeket nem tartják teljes körű állami támogatással speciális gyermekintézményben;
• - a gyermek rokkantsági bizonyítványának másolata;
• - a cég azon rendelkezésének másolata, amely a munkavállaló számára további szabadnapokat biztosít a fogyatékos gyermek gondozására;
• - a második szülő munkahelyéről kiadott igazolás másolata arról, hogy a kérelem benyújtásakor ugyanabban a naptári hónapban további szabadnapokat nem, vagy csak részben használt fel;
• - a szabadságdíj részletes számítása.

személyi jövedelemadó és biztosítási díjak

További információ az Orosz Föderáció FSS-től származó pénzeszközök visszatérítéséről

Olvassa el a "Bérek" című elektronikus folyóirat honlapján a "Hogyan kaphatunk pénzeszközöket az Orosz Föderáció FSS-től" című cikket.

A fogyatékkal élő gyermek gondozásához szükséges négy további szabadnapért fizetendő átlagkereset összege:

• - nem alanya személyi jövedelemadónak;
• - biztosítási díjköteles.

személyi jövedelemadó

A személyi jövedelemadó alól mentes kifizetéseket az adótörvény 217. cikke sorolja fel.

A további pihenőnapok kifizetése nem vonatkozik az állami ellátásokra, nem szerepel az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény 3. cikkében meghatározott listán.

Ennek ellenére az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége az A71-3574 / 2009-A31 sz. ügyben hozott, 2010. június 8-i 1798/10. sz. határozatában elismerte, hogy többlet pihenőnapok kifizetését az egyik a szülők fogyatékkal élő gyermekek gondozására nem áfaköteles 217. § (1) bekezdése alapján a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően teljesített egyéb kifizetésként.

A szakértőknek egyet kell érteniük ezzel az állásponttal:

• - Oroszország Pénzügyminisztériuma - például 2013.07.19-i 03-04-06/28330 és 2013.05.30-i 19680.03.04-06.
• - Oroszország Szövetségi Adószolgálata - a 2011.08.12-i SA-4-7 sz. levél 44. bekezdésében / [e-mail védett]és 2011.08.09. AS-4-3/ sz. [e-mail védett]

Ki fizeti a biztosítási díjat

A megváltozott munkaképességű gyermek gondozására biztosított további szabadnapok kifizetése munkaviszony keretében történik. Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció FSS-e finanszírozza, egy ilyen kifizetésre a következők vonatkoznak:

• - biztosítási díjak a 212-FZ törvény 7. cikkének 1. része alapján;
• - biztosítási díjak sérülés esetén (az 1998. július 24-i szövetségi törvény 20.1 cikkelyének 1. cikkelye, 125-FZ).

Olvassa el a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása esetén a kiegészítő tarifák biztosítási díjainak kiszámításának eljárását a Fizetés magazinban

Ha a munkavállalót speciális munkakörülményeket biztosító munkakörökben alkalmazták teljes hónapban, és további fizetett szabadnapokat vett ki fogyatékos gyermek gondozására, a kiegészítő díjszabás biztosítási díja az ebben a hónapban beérkezett összes kifizetésre vonatkozik, beleértve a további szabadnapok kifizetésének összegét is (a PFR 12/30/ levél 3. pontja). 2013. sz. NP-30-26 /20622). Ugyanakkor a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékét nem alkalmazzák (a 212-FZ törvény 58.3 cikkének 3. része).

Jelenleg a jogszabályok nem írják elő, hogy az Orosz Föderáció FSS-je finanszírozza a vállalatnak a fogyatékkal élő gyermek gondozására biztosított további fizetett szabadnapokért felhalmozott biztosítási díjak kifizetését. A társaság a biztosítási díjakat saját költségén fizeti (az Orosz Föderáció FSS 2011. augusztus 15-i levele, 14-03-11 / 08-8158).

Lehetséges, hogy 2015. január 1-től a munkáltatók mentesülnek e költségek alól. Az Orosz Föderáció FSS-je nemcsak a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetését, hanem a biztosítási díjak állami nem költségvetési alapokba történő befizetését is finanszírozza. A 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény 37. cikkének 17. részében ilyen változtatásokat az Oroszország Munkaügyi Minisztériuma által készített törvényjavaslat vezethet be.

A törvénytervezetet a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogszabálytervezeteinek kidolgozásáról és a nyilvános megbeszélés eredményeiről szóló egységes portál webhelyén ismerheti meg (http://regulation.gov.ru).

Korkedvezményes nyugdíjba vonulás

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

A fogyatékos gyermek gondozására járó további szabadnapok a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időszakaira vonatkoznak. Ezek a napok nem tartoznak bele az élménybe korai öregségi nyugdíj kijelölése.

Várható változások a további szabadnapok kiadásának rendjében

Az Orosz Föderáció kormánya elkészítette új rend további fizetett szabadnapok biztosítása a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához.

A határozattervezet megtalálható a http://regulation.gov.ru/project/13447.html oldalon

Jelenleg az egységes portálon vitatják meg, hogy információkat tegyenek közzé a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusainak kidolgozásáról és a nyilvános viták eredményeiről (http://regulation.gov.ru).

Az új rend gyakorlatilag nem tér el a jelenlegitől. Az új rendelkezések listája, amelyekkel kiegészíthető, a táblázatban található. 2.

2. táblázat Mi változik a fogyatékossággal élő gyermekek gondozására vonatkozó további fizetett szabadnapok biztosítására vonatkozó új eljárás elfogadásával?

A személyzeti tiszt főbb ügyeinek kész terve 2019 első negyedévére
Olvassa el a cikket: Miért kell a személyzeti tisztnek ellenőriznie a könyvelést, szükséges-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben

A Kadrovoe Delo magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Némelyikük pedig akár értetlenséget is okozhat a GIT-ellenőrben.

A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat soha nem kell megkövetelni az újoncoktól, amikor állásra jelentkeznek. Valószínűleg van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.

Ha egy nappal később fizet szabadságdíjat, mint a határidő, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse a csökkentés felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírósági gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

sz. p / p	Új rendelkezések
1	A fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges pótlólagos fizetett pihenőnapok igénylőlapját az Oroszországi Munkaügyi Minisztériumnak jóvá kell hagynia
2	A munkavállalónak nem kell benyújtania a társadalombiztosítási igazolást arról, hogy a gyermeket nem tartják teljes körű állami támogatással speciális gyermekintézményben.
3	A munkavállaló a fogyatékos gyermek gondozására vonatkozó további napok iránti kérelemhez csatolja a fogyatékos gyermek tartózkodási helyét (tartózkodását vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló dokumentumot.
4	A munkavállaló a gyermek fogyatékosságáról szóló orvosi és szociális szakértői intézmény igazolását a fogyatékosság megállapításának feltételei szerint nyújtja be: évente egy alkalommal, kétévente egyszer, ötévente egyszer, vagy ha a fogyatékosság megállapítást nyert. mielőtt a gyermek betölti a 18. életévét
5	A munkavállaló - a szülő (gyám, vagyonkezelő) köteles értesíteni a munkáltatót olyan körülmények bekövetkezéséről, amelyek a fogyatékos gyermek gondozására való további fizetett szabadnapok igénybevételének jogának elvesztését vonják maguk után.
6	A legfeljebb három évig tartó szülői szabadság alatt a dolgozó szülő nem jogosult további fizetett szabadságra (jelenlegi sorrendben legfeljebb másfél évig)
7	Az összesített munkaidő elszámolással rendelkező munkavállaló további fizetett szabadnapokat kap a napi teljes munkaórák alapján, a normál munkaidő megnégyszerezésével.

Így a kérdés kettős ellenőrzés alatt áll - az FSS és a munkaügyi felügyelőség. Ezért, ha cégének ilyen alkalmazottai vannak, akkor különösen fontos a további szabadságok megfelelő megszervezése.

A közelmúltban új szabályokat fogadtak el az ilyen szabadnapok biztosítására. Szabályok jóváhagyva. A Kormány 2014. október 13-i 1048. számú rendelete (a továbbiakban: Szabályzat)(2014.10.24-től érvényesek). Alapvető változás szinte nincs is, ennek ellenére az új dokumentum alkalom arra, hogy a régi rendre emlékeztessük olvasóinkat.

Ki jogosult extra szabadságra

További szabadnapokat biztosítanak a fogyatékos gyermeket nevelő szülők, gyámok, gondnokok, egyéb gyermeket anya nélkül nevelő személyek (a továbbiakban: szülő) Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke;. Sőt, mind az egyik, mind a két szülő igénybe veheti a hétvégét, de a havi további szabadnapok teljes számán belül Szabályzat 6. pontja. Vagyis a szülők 4 napot így oszthatnak el egymás között: 2 és 2, 3 és 1, 4 és 0.

A kedvezmény csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik munkaszerződés alapján Önnél dolgoznak, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is 2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az FSS képviselői különleges álláspontot képviselnek a részmunkaidős munkavállalók hétvégéinek kifizetése tekintetében.

HITELES FORRÁSOKBÓL

Az Orosz Föderáció FSS Jogi Osztályának átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos biztosítási jogi támogatási osztályának vezetője

Az FSS-ből fizetett szabadnapok teljes száma nem haladhatja meg a havi 4 napot, azaz 32 órát 8 órás munkanappal. Ezért ha a főálláson 4 fizetett szabadnapot biztosítanak, akkor külső részmunkaidős munkában a munkavállalónak ezeket a napokat saját költségén kell biztosítania. Vagy feloszthatja a hétvégét a főmunka és a külső részmunkaidő között (1 és 3, 2 és 2 stb.).

Ami a belső részmunkaidős munkavállalókat illeti, ők is csak 32 órát kapnak 8 órás munkaidő mellett. Ugyanakkor a belső részmunkaidős fizetést az átlagkereset számítása tartalmazza.

A jogszabály azonban nem korlátozza a részmunkaidős munkavállalók hétvégi fizetését. Hasonló véleményt fogalmazott meg egy rostrudi szakember is.

HITELES FORRÁSOKBÓL

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

„A jogszabály nem rendelkezik a fizetett szabadnapok biztosításának sajátosságairól a részmunkaidős munkavállalókkal kapcsolatban. Ezért az átlagkeresetet a fő helyen és a részmunkaidőben is ki kell számítani. Ugyanakkor a szabadnapokat egyidejűleg a fő munkahelyen és a részmunkaidőben a következő címen kell biztosítani.

A munkáltatónak kedvező bírósági határozat is született. Így a Vologda megyében a bírák jogellenesnek nyilvánították, hogy az Alap megtagadta a szervezet azon költségeinek megtérítését, amelyek egy fogyatékos gyermek gondozása miatti szabadnapok kifizetésére vonatkoztak egy külső részmunkaidős munkavállalónak. FAS SZO 2011.03.03-i A13-1168 / 2010 sz..

Hogyan biztosítják az extra szabadságokat

A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalónak csak kérelmére jár további szabadnap. Olvassa el, milyen dokumentumokat kell csatolnia hozzá. Maga a szervezet nem köteles kezdeményezni, de Ön tájékoztathatja az ilyen munkavállalót a jogairól.

A munkavállalónak meg kell-e állapodnia a munkáltatóval egy konkrét időpontban, amikor szabadnapot kíván kiadni? A törvény erről nem mond semmit. Valójában egy ilyen megállapodás udvariasság kérdése, mert nincs értelme visszautasítani a munkavállalót. Mint a Legfelsőbb Bíróság kifejtette, ha a szülő megtagadás esetén nem megy el dolgozni, ezért nem büntethető. A Legfelsőbb Bíróság plénumának 2014. január 28-i határozatának 17. pontja 1. sz.. Így a bíróság visszahelyezte egy fogyatékos gyermek gyámját, akit távolléte miatt bocsátottak el. Közvetlen felettesével aláírta a jelentkezését, és kivett egy szabadnapot, de az igazgató ezzel nem értett egyet. Ennek eredményeként a szervezetnek vissza kellett helyeznie a nőt a munkahelyére, ki kellett fizetnie a kényszerű távollétét és meg kellett térítenie az erkölcsi károkat. A permi regionális bíróság 2014. április 2-i 33-2780-2014 sz..

A többletszabadság nem halmozódik fel és nem halmozódik fel. Szabályzat 10. pontja, pénzbeli kártérítés a szabadnapok igénybe nem vétele esetén nem jár. Havi rendszerességgel kapja meg a munkavállaló, kivéve x szabadsági időket Szabályzat 7. pontja:

• évi;
• saját költségén;
• 3 év alatti gyermek gondozása.

De ha abban a naptári hónapban maradtak munkanapok, amelyben a szabadság esett, akkor a munkavállalónak joga van szabadnapokat kiadni. Tekintsük a lehetséges helyzeteket.

1. HELYZET. A munkavállaló 2015. január 12-től január 31-ig szabadságot vett ki. A januárban neki járó további szabadnapok nem kerülnek át sehova. Egyszerűen eltűnnek, ha a második szülő nem használja őket.

2. HELYZET. A munkavállaló 2015. január 12-től január 26-ig szabadságot vett ki, ebben az esetben 4 nap pótszabadságra van joga (január 27., 28., 29., 30.).

MONDJA AZ ALKALMAZOTT

A biztosított napok száma nem függ a családban élő fogyatékos gyermekek számától. Vagyis ha egy alkalmazottnak két fogyatékos gyermeke van, akkor is csak havi 4 napra számíthat. Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke; Szabályzat 8. pontja.

Hasonló módon oldódik meg a probléma, ha a munkavállaló egyéb okból hiányzott a munkából: saját költségén nyaralt, beteg volt stb. Az egy hónapban ledolgozott napok száma nem befolyásolja az ápolási napok biztosítását fogyatékos gyermek számára. A munkavállalónak akkor is joga van további szabadnapokat igényelni, ha a hónap közepén kezdett dolgozni, vagy ellenkezőleg, felmond.

De mi van, ha a szülői szabadság ideje alatt egy fogyatékos gyermek anyja részmunkaidőben dolgozna Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256? Ki tudja használni a plusz szabadnapokat? Az FSS-hez fordultunk pontosításért, és ott nem voltunk elégedettek.

HITELES FORRÁSOKBÓL

„Sajnos nincs kivétel a fogyatékos gyermek gondozására szabadságon lévő és részmunkaidőben dolgozó személyek esetében. További szabadnapok egy ilyen munkavállaló számára csak az ő költségén biztosíthatók.

FSS RF

Előfordulhat, hogy már kiadott egy utasítást a szabadnapok biztosítására, de a munkavállaló nem tudta felhasználni azokat. Itt is lehetséges különböző helyzetekben. Nézzük meg őket példákkal.

1. HELYZET. A munkavállaló kérésére további 3 nap szabadságot kapott - január 12-én, 13-án és 14-én a végzést kiadták. Január 12-én azonban a dolgozó felhívott, és közölte, hogy beteg. A kórházat január 16-án bezárták. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van ismét szabadnapi kérelmet írni a januárban (január 19-30.) hátralévő munkanapok bármelyikére. Szabályzat 9. pontja. De akkor új igazolást kell vinnie a második szülő munkahelyéről. Hiszen biztosnak kell lennie abban, hogy amíg az Ön alkalmazottja beteg volt, a házastársa nem vett ki szabadságot a munkahelyéről.

A munkavállaló első kérelmére kiadott végzést törölni kell, és új megbízást kell kiadni.

2. HELYZET. A munkavállaló kérésére további 3 nap szabadságot kapott - január 12-én, 13-án és 14-én. Január 12-én azonban a munkás még a hónap vége előtt megbetegedett. Ebben az esetben a rendelést törölni kell. A januári extra hétvége megszűnik.

Hogyan történik az ünnepnapok biztosítása a munkaidő összesített elszámolásával

Ha a fogyatékos gyermek szülőjének összesítő elszámolása van, akkor az őt megillető többletszabadság órában kerül kiszámításra. Ez azt jelenti, hogy a munkanap normál hosszát felvesszük és megszorozzuk 4-gyel Szabályzat 11. pontja. Mutassuk meg, hogyan lehet ezt megtenni egy példán.

Példa. Fogyatékos gyermek gondozására szabadnapok biztosítása, ha a munkavállaló összesítő elszámolással rendelkezik

/ állapot / V.A. Szemjonov háromnaponta órarend szerint őrként dolgozik. Összesített munkaidő elszámolása van, az elszámolási időszak egy év. Januárban V.A. Semenov nyolc műszakban: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 január. Fogyatékos gyermek apjaként plusz szabadnapokra jogosult.

/ megoldás / Ennek a munkavállalónak havi 32 óra szabadság (8 x 4 óra) adható. Így egy teljes szabadnapot (24 órát) vehet ki. De még van hátra 8 óra.Ha a második szülő nem veszi fel,akkor a munkáltatónak csökkentenie kell V.A. Semenov bármely műszak 8 órájára, csökkentett munkaórákért átlagbér mellett.

Mint látható, a hétvége elszámolási időszakon belüli elosztásának képtelensége bizonyos nehézségeket okoz a munkáltató számára. Nem mindig lehet lerövidíteni a műszakot, nem mindig lehet másik alkalmazottat találni, aki vállalja, hogy pluszban dolgozzon a kedvezményezettnél.

Hogyan fizetik ki a plusz szabadságokat?

A további szabadnapok a szülő átlagkeresetének mértékében fizetendők. Szabályzat 12. pontja. Kiszámítása az általános szabályok szerint történik Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke; rendelet, jóváhagyva. A Kormány 2007. december 24-i 922. sz. Az FSS pedig visszatéríti Önnek ezeket az összegeket a kötelező társadalombiztosítási járulékok beszámításával. alatti. 6 p. 1 art. A 2013.12.02-i 322-FZ törvény 7. cikke;.

Kiegészítő szabadságdíjat adnak ki a munkavállalónak közös napok fizetést, azokat nem kell előre kifizetni (a szabadsággal ellentétben).

A kiegészítő szabadnapok biztosítását tükrözze az FSS 4-es nyomtatványának 2. táblázata „Kötelező társadalombiztosítási költségek átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben” 10. sorában. pont 9.2. pontja, jóváhagyva. A Munkaügyi Minisztérium 2013. március 19-i 107n: napok száma (3. oszlop), fizetési költségek (4., 5. oszlop).

Hogyan kell adót és illetéket fizetni

A további szabadnapok kifizetését nem terheli személyi jövedelemadó, mellyel mind az adótiszt, mind cikk (1) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke; A Legfelsőbb Választottbíróság Elnökségének 2010.06.08-i 1798/10. sz. határozata; a Szövetségi Adószolgálat 2011.08.12-i, SA-4-7 sz. levelével küldött Felülvizsgálat 44. bekezdése / [e-mail védett] .

A pénztári hozzájárulás alóli mentességet (beleértve a „sérülések esetét is”) nem írja elő közvetlenül a jogszabály. A bíróságok azonban úgy ítélik meg, hogy nem szükséges járulékot felszámítani, mivel – amint azt a SZAB (a személyi jövedelemadó-vita kapcsán) kifejtette – ez a „garancia természeténél fogva nem vonatkozik sem munkavégzés díjazására, sem egyéb kötelességekre vagy anyagi előnyökre” Nem örülhet annak, hogy törvényhozóink egyre nagyobb figyelmet fordítanak a gyermekes családokra

Megjegyzendő, hogy a vita tulajdonképpen értelmét vesztette a fogyatékos gyermekek szüleinek 2015.01.01-től folyósított és fizetett szabadnapokkal kapcsolatban. Végül is be utolsó napok 2014-ben írták alá a törvényt, amely szerint a Társadalombiztosítási Alap nem csak az ilyen pihenőnapok kifizetésének összegét, hanem a rájuk eső biztosítási díjakat is megtéríti. Művészet. 2 2014. december 29-i 468-FZ törvény; 17. rész Art. A 2009. július 24-i 213-FZ törvény 37. §-a. Ezért nem kell összeütközésbe kerülni az Alappal: még ha a tisztviselők tévednek is, ezek már nem az Ön költségei. Könnyebb a járulékok kiszámítása és az elhatárolt összegek visszatérítésre történő bemutatása.

Ha azonban 2015. 01. 01. előtt nem halmozott fel biztosítási díjat a munkavállalóknak biztosított további szabadnapok kifizetésére, és készen áll a vitára, akkor tudja, hogy a választottbíróságok támogatják Önt. A választottbírók szerint a vitatott kifizetések állami támogatás jellegűek. Ez nem a munkavállalók javadalmazása az Art. értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke, valamint a fogyatékkal élő gyermeket nevelő és megfelelő gondozásra kötelezett polgárok keresetkiesésének kompenzációja. Ezért az ilyen kifizetéseket nem kell beleszámítani a biztosítási díjak számítási alapjába

Kedves kollégák. Nagyon sok kérdést kapunk azzal a kéréssel, hogy tisztázzuk, milyen garanciákat és kártérítéseket biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akiknek családjában fogyatékos kiskorú (18 év alatti) nevelkedik. Elkészítettük Önnek a legrészletesebb cikket, amelyből megtudhatja, hogy az alkalmazottaknak milyen jogai vannak, és hogyan kell azokat megfelelően kiadni. Olvassa el figyelmesen, és nem lesz kérdése.

Ebben a cikkben abból indulunk ki, hogy a gyermek fogyatékossága megfelelően dokumentálva van az állami gyámságon és gyámságon, szociális szolgálatokon stb., a gyermek kiskorú, azaz még nem töltötte be a 18. életévét.

A munkaügyi jogszabályok számos kedvezményt írnak elő a családban fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára. Szó van a gyermekgondozáshoz kapcsolódó pótszabadságokról, csökkentett munkaidőről, elbocsátási tilalomról stb. Gondoljunk olyan szociális támogatási intézkedésekre, amelyekről minden dolgozónak tudnia kell.

További szabadnapok

Általános rendelkezések

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. §-a szerint az egyik szülő (gyám, gondozó) írásbeli kérelmére havonta további négy fizetett szabadságot kap a fogyatékkal élő gyermekek gondozására. Ezeket a napokat a megadott személyek valamelyike ​​használhatja fel, vagy feloszthatja egymás között.

A fogyatékos gyermekek gondozására szolgáló szabadnapokat minden naptári hónapban biztosítják, függetlenül a munkavállaló foglalkoztatásának idejétől. Például, ha egy munkavállaló 2008. 06. 20-án munkába állt és 2008. 07. 18-án távozott, akkor júniusban további 4 nap, júliusban 4 további szabadnap jár.

Jegyzet. Ha az egyik szülő a naptári hónapban részben használta ki a pótszabadnapokat, akkor ugyanabban a hónapban a másik szülőnek csak a fennmaradó fizetett szabadnapokat lehet biztosítani (A többletnapok megadásának és kifizetésének rendjéről szóló 4. pont). havi kedvezmény az egyik dolgozó szülőnek (gyám, gondnok) fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából, az oroszországi munkaügyi minisztérium N 26, FSS RF N 34, 2000.04.04-i rendeletével jóváhagyva (a továbbiakban: pontosítások). )). Például, ha egy anya három nap szabadságot kap egy fogyatékos gyermek gondozására, akkor ugyanabban a hónapban az apának csak egy pihenőnapot kell igénybe vennie.

Felhívjuk figyelmét, hogy az azonos szervezetben dolgozó fogyatékos gyermek szülei élhetnek az azonos naptári dátumra eső további szabadnapokra való jogukkal. Az Alap Hanti-Manszijszk Autonóm Körzetben működő fiókjának alkalmazottai – Ugra emlékeztetett arra, hogy a jogszabály a pihenőnapok szülők (gyámok, vagyonkezelők) közötti felosztásának kérdését saját belátásuk szerint hagyta. Ugyanakkor a személyzeti szolgálat által kiállított igazolásoknak igazolniuk kell, hogy összesen legfeljebb négy napot használtak fel az alkalmazottak. Ez azt jelenti, hogy mindkét szülő a hónap ugyanazon a napján két szabadnapot vehet ki Ön helyett, és ezeket a napokat együtt töltheti, egy nagy családként.

Ne feledje, hogy a dolgozó szülő (gondviselő, gondnok) által betegsége miatt naptári hónapban biztosított, de egy naptári hónapban fel nem használt fizetett többletnapokat ugyanabban a hónapban biztosítja (az Egyértelműsítések 9. pontja). A hatályos jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget a meghatározott szabadnapok másik hónapra történő áthelyezésére. Nem rendelkezik továbbá a fogyatékos gyermek gondozására fordított napok megtérítéséről sem.

Jegyzet. Ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van, akkor a havonta nyújtott pótlólagos fizetett szabadnapok száma nem növekszik (Egyesülések 8. pontja). Ezen túlmenően nem biztosítanak további napokat: a következő éves fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság, a gyermek 1,5 éves koráig tartó szabadság ideje alatt. Ezzel egyidejűleg a másik szülő négy fizetett szabadnap jogát fenntartja a fogyatékkal élő gyermek gondozására (az egyértelműsítések 5. pontja).

Egyes alkalmazottak azt kérdezik: jogosultak-e a külső részmunkaidős munkavállalók a feltüntetett szabadnapokra? A jogszabály nem tartalmaz tilalmat a részmunkaidőben dolgozó személyek részére a fogyatékos gyermek gondozása céljából további szabadnapok biztosítására. Ugyanakkor minden munkahelyen be kell tartani a további szabadnapok számát. Például, ha egy külső részmunkaidős munkavállaló egy napot fogyatékos gyermek gondozására szervez, akkor a főállása helyén csak három nap biztosítható számára.

A szabadnapok kiadásának eljárása

A fogyatékos gyermekek gondozására vonatkozó szabadnapok megadásának alapja a következő dokumentumok:

• a gyermek születési anyakönyvi kivonata (másolat);
• gyámok és gondnokok - gondnoksági szerződés (másolat);
• hatósági igazolás szociális védelem a lakosság körében a gyermek fogyatékosságáról, jelezve, hogy nem tartják teljes körű állami támogatással speciális gyermekintézményben<6>(a pontosítások 1. pontja). A meghatározott igazolást évente egyszer kell benyújtani (magyarázat 6. pont és Módszertani Utasítás 87. pont "b" pontja);
• ha két szülő munkaszerződéssel dolgozik - a másik szülő munkahelyének igazolása arról, hogy a kérelem benyújtásakor ugyanabban a naptári hónapban nem vagy részben használt fel további fizetett szabadnapokat (2. bekezdés). pontja és az iránymutatások 87. bekezdésének „d” alpontja);
• ha a másik szülő önállóan biztosít munkát - egyéni vállalkozóként való állami nyilvántartásba vételről szóló igazolás (másolat), polgári jogi szerződés (másolat) stb. ("e" pont, az Útmutató 87. pontja). Ezeket a dokumentumokat minden egyes pályázattal együtt benyújtják (az egyértelműsítések 6. pontja);
• ha a második szülő nem dolgozik - munkakönyv a nem dolgozó szülő számára (másolat), hatósági igazolás közszolgálat a lakosság foglalkoztatása stb. („e) pont, az Útmutató 87. pontja). Ezeket minden kérelemmel együtt bemutatják (az egyértelműsítések 6. pontja);
• ha a szülők elváltak - válási bizonyítvány;
• egyedülálló szülők számára - az anyakönyvi hivatal igazolása N 25 formátumban (ha a születési anyakönyvi kivonatba a gyermek apjára vonatkozó információkat az anya szavaiból írják be); a másik szülő halotti anyakönyvi kivonata (ha a másik szülő elhunyt); igazolás arról, hogy a másik szülő szabadságvesztés helyén tölti a büntetését; dokumentum a szülői jogok megvonásáról stb.

A fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges szabadnapok biztosításához a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. A kérelmet szabad formában kell megírni, feltüntetve a kívánt szabadságnapok időpontját, és csatolva a másik szülő munkahelyéről származó igazolást a már biztosított napok számáról. A munkáltató határozatát a vállalkozásra vonatkozó rendelet állítja ki, és aláírás ellenében a munkavállalóhoz hozzák.

Üdülési fizetés

Mint már említettük, a fogyatékos gyermek gondozására járó szabadnapokat az átlagkereset összegében fizetik. Számítási sorrend átlagos fizetés pontjában meghatározott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendeletet viszont az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 számú rendelete hagyta jóvá (a továbbiakban: rendelet).

Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a munkavállaló részére a többletszabadság kifizetése nem a szabadságdíj kifizetésére megállapított határidőn belül, hanem a kijelölést követő, munkabér kifizetésére megállapított határidőn belül történik.

Ezeket a szabadnapokat az Orosz Föderáció FSS-e által elkülönített szövetségi költségvetés terhére fizetik. Ezt az Art. 17. része jelzi. A 2009. július 24-i N 213-FZ „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak (jogalkotási aktusok rendelkezéseinek) érvénytelenként való elismeréséről szóló 2009. július 24-i szövetségi törvény N 213-FZ Szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz és a területi kötelező egészségbiztosítási alapokhoz fizetendő biztosítási hozzájárulásokról.

Most fontolja meg, hogy a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetése személyi jövedelemadó-köteles-e. Korábban az oroszországi pénzügyminisztérium szakemberei 2007.04.13. N 03-04-06-01/117 és 2006.06.14 N 03-05-01-04/159 levelében azt írták, hogy a személyi jövedelemadó az említett befizetésből kell beszedni. Ezt azzal magyarázták, hogy ez az összeg nem vonatkozik az állami juttatásokra, mivel az a Ptk. Az 1995. május 19-i N 81-FZ „A gyermekes polgárok állami juttatásairól” szóló szövetségi törvény 3. cikke.

Eközben az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége a 2010. június 8-i N 1798/10 rendeletében elismerte, hogy az Art. (1) bekezdése értelmében. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke értelmében a fogyatékkal élő gyermekek gondozása érdekében az egyik szülő pihenéséért fizetett összeg nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá, mint a törvénynek megfelelően teljesített másik kifizetés. Ennek ellenére a finanszírozók a 2011. 07. 01-i N 03-04-08/8-101-es levélben jelezték, hogy ez a döntés csak a választottbíróságra nézve kötelező. Igaz, később az orosz Szövetségi Adószolgálat 2011.09.08-án kelt N AS-4-3/12862 levelében elismerte, hogy ebben az esetben a választottbírósági gyakorlatot kell követni, amely mentességet biztosít ezen kifizetések személyi jövedelemadója alól.

részmunkaidős állás

Munkáltató kell részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős heti munkaidő megállapítása az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérésére, akinek 18 év alatti fogyatékos gyermeke van (az orosz munka törvénykönyve 93. cikkének 1. része). Föderáció).

Befejezetlenre váltani munkaidő a munkavállalónak szabad formájú kérelmet kell benyújtania, amelyhez csatolja a szociális védelmi hatóság igazolását a gyermek fogyatékosságáról. A munkáltató határozatát a vállalkozás számára a munkavállaló kötelező ismertetésével, aláírás ellenében a rendelet készíti el.

Ha egy munkavállaló számára a munkaidő és a pihenőidő módja eltér Általános szabályok akkor egy adott munkáltatónál működik adott tény szerepelnie kell a munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Egyúttal megállapodás a felek által meghatározott feltételek megváltoztatásáról munkaszerződés kizárólag írásban kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Vegye figyelembe, hogy részmunkaidős munkavégzés esetén a bérek összege ettől függetlenül csökken telepített rendszer bérek (Rostrud levele, 2007.06.08. N 1619-6). És ez nem meglepő, mert ebben az esetben a javadalmazást a munkavállaló által ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően fizetik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része). Ugyanakkor a részmunkaidős munka nem érinti az éves fizetett alapszabadság időtartamát, a szolgálati idő és egyéb munkajogok kiszámítását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 3. része).

ÁFA levonások

standard levonás

A személyi jövedelemadó kiszámításakor a munkavállalóknak joguk van az ún. adólevonások bekezdései állapítják meg. 4 p. 1 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 218.

Itt a gyermek gondozását ellátó következő személyekről van szó: szülők (házastársuk), örökbefogadó szülők, nevelőszülők, gyámok és vagyonkezelők (házastársuk) (az adótörvénykönyv 218. cikkének (1) bekezdése, (4) bekezdése, (1) bekezdése). az Orosz Föderáció).

Leggyakrabban a havi levonás 1400 rubel. (az első vagy a második gyermek számára) vagy 3000 rubel. (a harmadik és minden következő gyermek esetében). Eközben a jogalkotó személyi levonást állapított meg a fogyatékkal élő gyermekek számára 3000 rubel összegben. minden 18 év alatti fogyatékos gyermekre vagy 24 év alatti nappali tagozatos tanulóra, ha I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékos személy (az adótörvénykönyv 8-11. bekezdése, 4. bekezdés, 1. bekezdés, 218. cikk). az Orosz Föderáció).

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a levonás a határjövedelemre korlátozódik (13%-os adókulccsal) Egyedi 280 000 rubelben, az év elejétől eredményszemléletű számítással (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 17. bekezdése, 4. bekezdése, 1. bekezdése, 218. cikk).

társadalmi levonás

A munkavállalóknak joguk van a munkáltatótól szociális elvonást kérni nem állami megállapodások alapján nyugdíjellátás valamint a fogyatékos gyermekek (ideértve a gyámság (gondnokság) alatt fogadott örökbefogadott) javára kötött önkéntes nyugdíjbiztosítást. Ezt a par. 2. o. 2. és pp. 4 p. 1 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 219.

Ebben az esetben két feltételnek kell teljesülnie (az Orosz Föderáció adótörvényének 219. cikke (2) bekezdés, 2. pont):

• a munkavállaló járulékfizetési költségeit dokumentálni kell;
• a járulékokat a munkáltató utalta át, és a munkavállaló javára tartotta vissza a befizetésekből.

Emlékeztetjük, hogy a meghatározott levonás a ténylegesen felmerült kiadások összegében történik, de összesen legfeljebb 120 000 rubel. az adóidőszakban (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 219. cikkének (3) bekezdésének 2. pontja).

Kórház gyermekgondozásra

A fogyatékos gyermekek szüleinek további garanciák járnak a gyermek betegsége esetén is. Leggyakrabban 7 és 15 év közötti gyermek gondozására adnak ki keresőképtelenségi bizonyítványt, betegségenként legfeljebb 15 napig. Eközben ha ezt a gyereket fogyatékos személy, akkor a betegszabadság a betegség teljes időtartamára kitöltésre kerül. Ezt az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i N 624n számú rendeletével jóváhagyott betegszabadság-igazolások kiadási eljárásának 35. szakasza jelzi.

Ugyanakkor átmeneti rokkantsági ellátás jár 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása esetén, betegségenként legfeljebb 15 naptári napig, de legfeljebb évi 45 naptári napig. Ha fogyatékos gyermekről beszélünk, akkor minden gondozási esetre évi 120 nap jár. Ez a következtetés abból következik 2. és 3. (5) bekezdése. A 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 6. cikke.

Elbocsátási tilalom

A 18 éven aluli fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anyával, illetve az e gyermeket anya nélkül nevelő személyekkel a munkáltató kezdeményezésére nem lehet munkaszerződést felmondani. Az egyetlen kivétel az esetek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. része):

• szervezet felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése egyéni vállalkozó által (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. szakasza, 1. rész, 81. cikk);
• a munkavállaló ismételt elmulasztása a munkaköri kötelezettség alapos indoka nélkül, ha fegyelmi szankciót szabtak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. szakasza, 1. rész, 81. cikk);
• egy alkalmazott egyszeri súlyos megsértése a munkakörben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 81. cikk);
• a pénz- vagy áruértéket közvetlenül szolgáló alkalmazott bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató iránti bizalmának elvesztéséhez vezetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 7. szakasza, 1. rész) );
• oktatási feladatokat ellátó munkavállaló által elkövetett erkölcstelen bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikkelyének 1. része, 81. cikk);
• a hallgató, tanuló személyisége elleni fizikai vagy szellemi erőszakkal kapcsolatos oktatási módszerek alkalmazása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 336. cikkének 2. szakasza);
• a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei munkafeladataik egyszeri súlyos megsértése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. szakasza, 1. rész, 81. cikk);
• a munkavállaló hamis dokumentumok benyújtása a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. szakasz, 1. rész, 81. cikk).

A munkakörülmények egyéb jellemzői

Fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók csak írásos beleegyezésével és egészségügyi okokból nem tilthatók éjszakai munkában. Ugyanakkor ezeket a személyeket írásban tájékoztatni kell az ilyen munka megtagadásának jogáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része). Itt a megrendelésen (értesítőn) vagy külön elismervényről (nyilatkozatról) van szó.

Hasonló módon a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 2. és 3. része):

• részt vesz a túlórában;
• részt vesz a munkavégzésben hétvégén és munkaszüneti napokon;
• üzleti utakra küldték.

A munkaidő összesített elszámolásával a beosztás szerinti munkanapok hétvégére és ünnepnapra is eshetnek. Általános szabály, hogy a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább az összeg kétszeresét kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).

Ha azonban az ötnapos munkahéten dolgozó munkavállalók többsége számára a szabadnapok szombat és vasárnap, akkor a műszakos munkavégzés során a szabadnapokat a hét különböző napjain biztosítják a megállapított beosztás szerint (Mt. 111. cikk). az Orosz Föderáció). Így ha az ütemezésnek megfelelően a munkanap például vasárnapra esik, akkor azt nem fizetik ki, mivel ez nem szabadnap a munkavállaló számára.

Ellentétben a hétvégével a munkaszüneti napokat az art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke kivétel nélkül minden munkavállaló számára.

Ezen túlmenően a 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló számára kollektív szerződés keretében fizetés nélküli pótszabadság biztosítható a számára megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napig. A meghatározott szabadság a munkavállaló írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadsághoz csatolható vagy külön-külön is felhasználható, teljes egészében vagy részben. A szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke).

Azoknak a munkáltatóknak, akik nem utasították el az iparági megállapodáshoz való csatlakozást, a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára biztosítandó garanciák megállapításának mérlegelésekor figyelembe kell venniük a vonatkozó megállapodásban előírt rendelkezéseket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8., 45., 48. cikke). ).

Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262

A fogyatékos gyermekek gondozását ellátó egyik szülő (gondviselő, gondnok) írásbeli kérelmére havonta további négy fizetett szabadnapot biztosít, amelyet ezen személyek egyike használhat fel, vagy saját belátása szerint feloszthat egymás között. . Minden további szabadnap kifizetése az átlagkereset összegében és a szövetségi törvények által meghatározott módon történik. A fizetett kiegészítő szabadnapok biztosításának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

A vidéken dolgozó nők írásbeli kérelmük alapján havi további egy nap fizetés nélküli szabadnapot kaphatnak.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkéhez

A Munka Törvénykönyve 262. cikke további fizetett szabadnapok formájában kíván garanciákat nyújtani a fogyatékkal élő gyermekeket és a 18 éven aluli fogyatékkal élőket gondozó személyek számára.

Megszületik a döntés a „fogyatékos gyermekként” való elismerésről kormányzati hivatal a gyermek egészségi állapotának és fogyatékossági fokának átfogó felmérésének eredményein alapuló orvosi és szociális szakvélemény egy évig, két évig vagy 18 éves koráig. E határozat alapján a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolást állítanak ki, amely tartalmazza a fogyatékosság megállapításának feltételeit.

További szabadnapot kapnak a fogyatékkal élő gyermek szülei, gyámjai és gondnokai, valamint a fogyatékos gyermekek örökbefogadó szülei abban az esetben, ha a gyermeket nem teljes állami támogatással, speciális gyermekintézményben tartják.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2000. április 4-i rendelete szabályozza az egyik dolgozó szülő (gyám, vagyonkezelő) számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából további szabadnapok biztosításának eljárását. N 26/34.

A fogyatékkal élő gyermek egyik dolgozó szülője (örökbefogadó szülője, gyámja, gondnoka) naptári hónaponként további négy fizetett szabadnapra jogosult. A fogyatékosság megállapításának hónapjától kezdődően a fogyatékosság lejáratának hónapjáig, vagy a gyermek 18. életévének betöltéséig nyújtják őket.

Minden további szabadnap biztosítását a munkavállaló kérelme alapján végzéssel adják ki, melyhez csatolják: a gyermek rokkantsági igazolását, amely jelzi, hogy a gyermeket nem tartják teljes körű állami támogatással szakosított gyermekintézményben (évente biztosítják). ); a második szülő munkahelyéről kiadott igazolás arról, hogy az adott naptári hónapban nem, vagy csak részben használta fel további szabadnapokat (a pótszabadság iránti kérelemnél feltüntetve). A havi első két további szabadnap a legutóbbi igazolás nélkül is kiadható.

Fogyatékos gyermek szülei közötti házasság felbontásának, valamint halálesetnek, az egyik szülő szülői jogától való megfosztásának okirati igazolása, valamint a szülői gondoskodás hiányának egyéb esetekben a fogyatékos gyermeket nevelő dolgozó szülő a másik szülő munkahelyéről származó igazolás bemutatása nélkül biztosított további 4 fizetett szabadnap . Ugyanebben a sorrendben további 4 fizetett szabadnapot biztosítanak az egyedülálló anyáknak.

Azokban az esetekben, amikor a gyermek egyik szülője munkaviszonyban áll a munkáltatóval, a másik pedig nem (önállóan biztosítja magát, mint egyéni vállalkozó, közjegyző, magánbiztonsági őr, ügyvéd, paraszti gazdaságok vezetője vagy tagja, északi őslakos népek törzsi, családi közösségei, hagyományos gazdálkodási ágazatokat folytatnak, stb.), további fizetett szabadnapokat biztosítanak a szülőnek, aki munkáltatóval létesített munkaviszonyban olyan okirat (másolat) bemutatása esetén, amely igazolja, hogy a másik szülő nem áll munkaviszonyban a munkáltatóval, vagy önállóan ellátó személy.

Ha az egyik dolgozó szülő egy naptári hónapban részben igénybe veszi a többlet fizetett szabadnapokat, a másik dolgozó szülő ugyanabban a naptári hónapban megkaphatja a fennmaradó fizetett pótszabadnapokat.

A következő éves fizetett szabadság, személyes kérelemre kiadott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a dolgozó szülőnek havi további négy fizetett szabadnapot nem biztosítanak, a másik dolgozó szülő pedig további négy fizetett szabadnapra jogosult.

Ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van, a havi fizetett pótszabadnapok száma változatlan marad.

A dolgozó szülő (gondnok, gondnok) által betegsége miatt egy naptári hónapban fel nem használt pótlólagos fizetett szabadnapok ugyanabban a naptári hónapban biztosíthatók, a meghatározott naptári hónapban fennálló átmeneti keresőképtelenség megszűnése és a személyi igazolvány bemutatása esetén. keresőképtelenség.

A fogyatékkal élő gyermek gondozásához biztosított további szabadnapok kifizetését a Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. része írja elő, és azt szövetségi törvények határozzák meg. Az e napok kifizetésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról szóló szabályzat 8. bekezdése (a társadalombiztosítási alapok ilyen célra történő elköltése tekintetében) és a további szabadnapok biztosítására és kifizetésére vonatkozó eljárás 10. pontja írja elő. havonta az egyik dolgozó szülőnek (gyámnak, vagyonkezelőnek) gyermekek - fogyatékkal élők - gondozására, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2000. április 4-i N 26/34 rendeletével jóváhagyva. . Eszerint a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért dolgozó szülő (gyám, gondnok) minden további szabadnapja a napi átlagkereset összegében történik a társadalombiztosítási alap terhére.

A vidéki területeken dolgozó nők írásbeli kérelmére egy nap fizetés nélküli támogatást kaphatnak.

Azok a személyek, akik nem vidéken dolgoznak, jogosultak további fizetés nélküli szabadnapokat az előírt módon (a munkáltatóval kötött megállapodás alapján) igénybe venni.

Egy másik kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkéhez

1. A kommentált cikk előírja, hogy az ilyen szabadságra való jogosultság csak akkor jár, ha azt a kollektív szerződés megállapítja. Ezért ha a kollektív szerződés nem rendelkezik a meghatározott szabadságról, akkor a kommentált cikkben felsorolt ​​munkavállalók fizetés nélküli szabadságát csak általános alapon, pl. az 1. rész cikkével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával.

2. A kommentált cikk meghatározza azon munkavállalók körét, akiket a kollektív szerződés köthet pótszabadság fizetés nélkül. Ezek olyan munkavállalók (anyák, apák, örökbefogadó szülők, gyámok), akiknek két vagy több 14 év alatti gyermekük van; azon munkavállalók (anyák, apák, örökbefogadó szülők, gyámok, vagyonkezelők), akiknek 18 év alatti fogyatékos gyermekük van; egyedülálló anyák, akik 14 év alatti gyermeket nevelnek; 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apák. Egy ilyen lista létrehozása ebben a cikkben nem jelenti azt, hogy a kollektív szerződés nem írhat elő fizetés nélküli szabadságot más személyek számára (például gyermekes munkavállalók számára). iskolás korú; gyermeket nevelő nők, akiknek apja hosszú üzleti úton van). A kommentált cikk tartalmát egyfajta ajánlásnak kell tekinteni a kollektív szerződés megkötésekor, mely szerint célszerű ezt a garanciát a gyermeket nevelő személyek számára biztosítani.

3. A további fizetés nélküli szabadság kollektív szerződésben történő biztosításakor figyelembe kell venni, hogy e szabadságok igénybevételének szabályai, még ha a kollektív szerződés ezt nem is írja elő, számos jellemzővel bírnak.

Ezeket a szabadságokat mindkét szülő megkapja, függetlenül attól, hogy a másik szülő használja-e ezt a pótszabadságot.

Mivel ez a szabadság a munkavállaló számára megfelelő időpontban igénybe vehető, a munkavállaló csak a szabadság igénybevételi szándékát köteles előzetesen bejelenteni a munkáltatónak. A tárgyévi szabadságolási rend összeállításakor célszerű értesíteni a munkáltatót, amely lehetővé teszi ennek a körülménynek a figyelembevételét a többi munkavállaló éves fizetett szabadságának megadása idejének meghatározásakor.

A szabadság az éves fizetett szabadsághoz köthető, vagy külön is felhasználható, akár teljes egészében, akár részeiben. A szabadság egyes részeinek minimális időtartama nincs meghatározva, így egy napig használható fel.

4. A fizetés nélküli pótszabadság a gyermek születésének évétől a 14. vagy 18. születésnapjának betöltéséig illeti meg.