Segítségnyújtás a munkavállalónak a káros munkakörülményekről. Az ITU alkalmazottai munkakörülményeinek jellemzői az űrlap kitöltési mintáján

4.2. Minta helyes kialakítás kedvezményes tanúsítvány.

Minta

KEDVEZMÉNYES SEGÍTSÉG

Ivanov Petr Vasziljevics részére adták ki, mivel 1985.11.01-től vették fel. elektromos hegesztő kézi hegesztés (1985. november 3-i 545. számú végzés).

Teljes munkaidőben, teljes munkaidőben dolgozott. Nem volt szakmák kombinációja. Ünnepek megtakarítás nélkül bérek nem biztosítottak.

1993.12.01-től fordítva építési és szerelési munkák mestere(1993. november 10-i 306/l. számú végzés). Teljes munkaidőben, teljes munkaidőben dolgozott. Nem volt szakmák kombinációja 1 .

1994.01.11-től fordítva gyártó művek(1994. 10. 12. számú végzés). 1999. november 29-én elbocsátották (1999. november 25-i 260. számú végzés). Teljes munkaidőben, teljes munkaidőben dolgozott. Nem volt szakmák kombinációja. Fizetetlen szabadság kiadása: 1995.04.15-től 1995.04.30-ig (15 nap); 1996.03.09-től 1996.12.09-ig (10 nap); 1997.05.06-tól 1997.10.06-ig (5 nap).

A hatályos jogszabályoknak megfelelően kedvezményes nyugdíjellátás a 2. lista, XXXIII. "Általános szakmák" szakasz(listatétel kódja: 23200000-19906), a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. számú rendeletével jóváhagyva, felhasználás kézi hegesztő elektromos hegesztők. Ezen túlmenően a 2. számú jegyzék „Épületek, építmények és egyéb tárgyak építése, rekonstrukciója, műszaki felújítása, helyreállítása és javítása” című XXVII. építő- és szerelési munkák mesterei(listatétel kódja 2290000b-23419) és munkatermelők(listatétel kódja 2290000b-24441).

Az igazolás kiállításának okai: 1985-től 1999-ig a személyi állományra vonatkozó megbízások; munkaköri leírás, munkaköri leírások; személyes számlák 1985 és 1999 között; munkaidő-nyilvántartás vagy munkaidőnapló káros munkakörülményekről (1985-1999); technológiai diagramok (üzemmódok, előírások stb.), ha a hegesztők elvégzik a fő termékek gyártásának technológiai folyamata által biztosított munkát (például sorozatgyártású gépgyártásban). Javítási szolgáltatások esetében - a tervezett megelőző munkák (PPR) ütemezése és a végrehajtásukról szóló jelentések; a javítási munkák hibás listái és egyéb dokumentumok 2.

Az Art. A munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 25. cikke Orosz Föderáció» 2001. december 17-én kelt, 173-FZ sz., a vállalkozás felelős a nyugdíj kiosztására kiállított igazolásban foglalt információkért 3 .

Vezető (igazgató) (aláírás) Teljes név

Ch. könyvelő (aláírás) teljes neve

Az OK vezetője (aláírás) Teljes név

Megjegyzések. 1 Ha a munka során a szervezet neve megváltozott, ezt az információt a Kedvezményes Tanúsítványban tükrözheti, feltüntetve az átnevezés dátumát és okát, valamint az új nevet.

2 A kibocsátás alapján csak az ellenőrzésre benyújtható dokumentumokat kell feltüntetni.

3 Ha a munkáltató a Kedvezményes Igazolásban feltünteti a munkavégzés jellemzőit beosztásonként (szakmánként), a munkavégzés tárgyánként, rövid leírás gyártás (például gumitermékek gyártásához), amelyben korkedvezményes nyugdíjat kérő munkavállalót alkalmaznak, ez nem lesz hiba.

A Munkaügyi Minisztérium közös határozatával jóváhagyott, a nyugdíj igénylésének szabályaiban, a nyugdíj kiosztásában az „Orosz Föderációban a munkanyugdíjról” és az „Az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról” szóló szövetségi törvényekkel összhangban. az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja, 2002. február 27., 17/19pb rögzíti, hogy az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi szerve jogosult ellenőrizni az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának kibocsátásának érvényességét és megbízhatóságát. benyújtott dokumentumok, azok megfelelősége az egyéni (személyre szabott) számvitel, igény a jogi és magánszemélyek a nyugdíj kijelöléséhez szükséges dokumentumok rendelkezésre bocsátása.

A gyakorlatban a munkáltatók olyan kedvezményes igazolásokat adnak ki, amelyek hamis adatokat tartalmaznak a biztosítottak munkavégzési idejéről (beleértve azt is, hogy a munkavállaló mikor kapott adminisztratív szabadságot (fizetés nélkül, tanulmányi szabadság), amely nem számít bele a kedvezményes szolgálati időbe), anélkül, hogy az igazolások kiállításának alapja. Nagyon gyakran előfordul, hogy a Kedvezményes Tanúsítvány kiállítása alapján megjelölt dokumentumokat utólag nem adják át a Kedvezményes Tanúsítványban szereplő információk érvényességének és megbízhatóságának, valamint a biztosított állandó és közvetlen munkaviszonyának igazolására. . Egyes kedvezményes igazolások egyáltalán nem tartalmaznak olyan információt, amely megerősítené a biztosított korengedményes öregségi nyugdíjhoz való jogát. Ennek eredményeként a korengedményes öregségi nyugdíj megállapításának megtagadása.

A bírói gyakorlat megerősíti, hogy a munkaadók nem vesznek részt kellőképpen abban, hogy segítsenek munkavállalóiknak, ideértve a korábbiakat is, az öregségi nyugdíj korai kijelöléséhez való jogot igazoló dokumentumok benyújtásában.

Bár a legtöbb esetben a munkáltatónak lehetősége van előzetesen felmérni a munkavállaló (biztosított) korkedvezményes nyugdíj megállapításához szükséges okmányainak állapotát: ellenőrizze, hogy a munkakönyvben szereplő adatok megfelelően vannak-e kitöltve, a bejegyzések meglévő javításai a munkafüzetben aláírással és pecséttel igazolják, hogy az adatok megerősítettek-e, a dokumentumokban szereplő elsődleges adatok, vannak-e feljegyzések a dokumentumok kiállításának indokairól. Ezen túlmenően a munkáltató köteles ellenőrizni, hogy a biztosított egyéni (személyre szabott) nyilvántartásának adatait milyen mértékben juttatták el a Nyugdíjpénztár területi szervéhez, és intézkedni kell a hiányzó adatok (személyre szabott) pótlására. ) rekord.

Ennek eredményeként a munkavállaló (biztosított) gond nélkül gyakorolhatja az előrehozott öregségi nyugdíjhoz való jogát.

5. Kiegészítő dokumentumok az előrehozott öregségi nyugdíj kijelöléséhez konkrét példákon.

1. példa.

A hatályos jogszabályoknak megfelelően a 2. számú lista „Épületek, építmények és egyéb objektumok építése, rekonstrukciója, műszaki felújítása, helyreállítása és javítása” 2290000a-12680 besorolású, XXVII. a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991/01/26 №10 számú rendeletét kőművesekállandóan a kőműves brigádokban és az összetett brigádok kőművesei szakosodott egységeiben dolgozik (a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991.09.08-i 591. sz. határozata).

A kőműves speciális munkakörülményeivel kapcsolatos nyugdíj megállapításának alapja az integrált csapat kőműves csapatában való alkalmazást igazoló dokumentumok.

A brigád egyenruha a fő az építőiparban. A munka mennyiségétől és típusától függően az építőipari szervezetek határozzák meg a csapatok felépítését. Közzétett rendelés brigád létrehozásáról, beleértve az integrált.

Ilyen rendelés- a fő (de nem az egyetlen) dokumentum, amely megerősíti a kőművescsapatban vagy egy integrált csapat kőműveseinek szakosodott kapcsolatában való alkalmazást, mivel ez a sorrend a munkások szakma szerinti listáját jelzi.

2. példa.

A 2. számú lista XIV. pontja 12. alszakaszának "Egyéb fémmegmunkálási szakmák" 2151200a-1753a besorolása szerint a korengedményes nyugdíjba vonulás joga a fémtermékek és csiszolókorongos szerszámok hámozásával, hegyezésével, forgácsolásával, csiszolásával foglalkozó munkavállalók számára. száraz módon.

A munkaügyi nyugdíjat kérő állampolgár munkakönyvi bejegyzéséből az következik, hogy a 2. számú üzletben dolgozott darálóként. Által technológiai térképek Ebben a műhelyben azt találták, hogy a fémtermékek csiszolását ebben a műhelyben csiszolókorongokkal végzik, mind száraz úton, mind emulzió használatával. Azáltal, hogy munkásokat rendelnek a berendezésekhez beállíthatod, hogy melyik gépen működjön (működött), ill a gép útlevele szerint- hűtőrendszer megléte vagy hiánya rajta.

3. példa.

Bizonyos szerkezeti részlegekben végzett munka megerősítéséhez általában két dokumentum elegendő : munkakönyv és létszám. Ha a munkakönyvben van bejegyzés a fonóműhelyben végzett laboráns munkavégzésről, és a létszámtáblázat szerint ez a műhely egy vegyi laboratóriumot biztosít, akkor ennek a munkavállalónak az 1. számú lista szerinti nyugdíjat lehet megállapítani, szekcióban, mint laboráns egy bolti vegyi laboratóriumban.

4. számú példa.

A CHPP központosított javítóműhelye lakatosának a kazánműhely berendezéseinek javítására történő alkalmazásának megerősítése a munkafüzet és a létszámtáblázat mellett, munkanapló vagy szabványos munka.

5. számú példa.

A gamma-sugaras hibák észlelésére (fémek áttetszősége) szolgáló létesítményekben történő közvetlen alkalmazás számos dokumentummal igazolható, amelyek mindegyike külön-külön tartalmaz részinformációkat. Így, az egyéni dozimetriai ellenőrzés naplójában feltüntetésre kerül a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve, foglalkozása, napi (heti, havi) sugárdózisa. Alapján dózis elszámolása megállapítható, hogy a munkavállaló közvetlenül részt vett a gamma-vizsgálatban. De ha a munkások munkáját megosztják, i.e. az egyik fémek áttetsződésével foglalkozik, a másik filmek előhívásával, vagy következtetések levonásával foglalkozik, ilyenkor a közvetlen alkalmazást a létesítményekben a benne található információk megerősíthetik. a Radioaktív Source Transfer Logban vagy az alkatrészek és termékek átvilágítási eredményeinek térképein, amelyből egyértelműen kiderül, hogy ki és mikor végzett hibafeltárást.

6. számú példa.

Az öntödei darukezelő (darukezelő) tűzmunka telephelyen történő alkalmazását az alábbi dokumentumokkal lehet igazolni:

• 
  rendelés az öntöde vezetője bizonyos területen daruval megbízott (olvasztás, öntés);
• 
  a műhely technológiai elrendezése a technológiai berendezések elrendezéséről ezen a munkaterületen;
• 
  magazin laboratóriumi tesztek , amely rögzítette a darukezelő munkahelyén végzett hőmérsékletmérés eredményeit a daru különböző helyein;
• 
  utasítási napló a munkavédelemről.

A gyakorlatban nem ritkák az olyan esetek, amikor eltérések mutatkoznak a szervezetek által az adott típusú munkavégzés tényének megerősítésére benyújtott dokumentumokban szereplő információk között. Például: V. állampolgár személyi számláiban a szakma szerepel - kőműves, a munkafüzetben, Személyi igazolvány (T-2 nyomtatvány) - szerelő, 5 hónapos időtartamra nincs bérelhatárolás.

Ezenkívül a munkafüzet nagyon gyakran tartalmaz hibás és pontatlan bejegyzéseket az egyes munkaidőszakokról, a szakmák (beosztások) megnevezéséről, szerkezeti felosztások szükséges a vonatkozó munkatípusok szolgálati idejének megerősítéséhez. Ilyen esetekben az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja elfogadja a munkahelyről, a felsőbb szervezetektől, valamint a levéltári intézményektől kiállított igazolásokat, amelyek tartalmazzák a szükséges információkat, amelyek megerősítik a káros és káros munkavégzés tényét. veszélyes körülmények között munkaerő.

Az ilyen igazolásokat a megbízások kivonatai, a személyes számlák és a bérek kiállítására vonatkozó kimutatások és egyéb dokumentumok alapján állítják ki, amelyek információkat tartalmaznak a munkaidőről, a szakmák (beosztások), a szerkezeti felosztásról, a munkakörülmények jellemzőiről stb.

Nem ritka, hogy a szervezetek a dokumentumok hiányára hivatkozva nem tudják igazolni az adott munkatípusban eltöltött szolgálati időt, az elvégzett munka jellemzőit, ami nehézségekhez vagy szervek kudarcához vezet. nyugdíjellátás a munkakönyvben megjelölt munkaidőket az adott munkatípusoknál, illetve a korengedményes nyugdíj kijelölésénél kiemelt szolgálati időnek számítja.

6. A munkaügyi nyugdíj kinevezéséhez kapcsolódó szabványos vezetői dokumentumok listája, feltüntetve azok tárolásának feltételeit, beleértve a kedvezményes szolgálat megerősítését.

Cikkszám	A dokumentum típusa	A dokumentumok megőrzési ideje	jegyzet
6	Megrendelések, megrendelések, dokumentumok (igazolások, összesítések, információk stb.) nekik:		* (5) Tájékoztatásul elküldve - amíg szükséges * (6) A rendes és tanulmányi szabadság biztosításáról, ügyeletről stb. - 5 l.
	A) a fő tevékenységről	Gyors. * (5)
	B) személyzet által	75 l. * (6) EPA
	B) közigazgatási és gazdasági kérdésekben	5 l.
32	A szervezet létszámtáblázatai és azok változásai:
		Gyors.
	B) más szervezetekben	3 év.
153	Személyes számlák	75 l. EPC
155	A munkabér, juttatások, illetékek, tárgyi segély és egyéb kifizetések kiállításához szükséges iratok (összesítő elszámolási (elszámolási és kifizetési) kimutatások (tabulagramok) * (2))	5 l.
188	Az elvégzett munka átvételéről szóló dokumentumok (okiratok, igazolások, számlák).	5 l.	* (2) Személyes számlák hiányában - 75 liter.

272	A munkaszervezésről szóló dokumentumok (törvények, jegyzőkönyvek, bizonyítványok, memorandumok) a szakmák kombinálásakor	Gyors.
273	A szakmákat kombináló munkavállalók nyilvántartása	Amíg el nem múlik a szükség
277	A munkavállalók rövidebb munkanapra vagy rövidebb munkahétre történő áthelyezéséről szóló dokumentumok (jelentések, igazolások, információk)	5 l. EPC
280	A munkaidő elszámolásáról szóló dokumentumok (összefoglalók, tájékoztatók, feljegyzések, munkaidő mérleg).	3 év.
281	Munkaidő-nyilvántartások (grafikonok), munkaidő naplók	1 év
286	Díjszabás és minősítési útmutatók, rácsok, tarifák:
	A) a fejlesztés és jóváhagyás helyén	Gyors.
	B) más szervezetekben	Amíg el nem múlik a szükség
287	Levelezés a tarifa-minősítési jegyzékek, rácsok, tarifák kiegészítéséről, módosításáról	5 l.
288	Számlázási lapok	25 l.
292	Jóváhagyott javadalmazási kategóriák az alkalmazottak pozícióira:
	A) a fejlesztés és jóváhagyás helyén	Gyors.
	B) más szervezetekben	Újra csere előtt
295	Törvények, munkavédelmi előírások	5 l. EPC
301	A munkavédelmi megállapodások végrehajtására vonatkozó ellenőrzések eredményeiről szóló dokumentumok (okiratok, igazolások, információk).	5 l. EPC
304	A káros munkakörülményekkel járó szakmák listája:
	A) a fejlesztés és jóváhagyás helyén	Gyors.
	B) más szervezetekben	Újra csere előtt
305	A termelésben, káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók listája	75 l.
306	Jelentős kártyák és ruhák veszélyes szakmákban dolgozók számára	75 l.
316	Folyóiratok, számviteli könyvek: B) munkavédelmi tájékoztató	10 l.

323	Káros munkakörülményekről, munkahelyi sérülésekről, foglalkozási megbetegedésekről szóló dokumentumok (jelentések, jegyzőkönyvek, igazolások, következtetések, elemzések)	10 l EPA
325	Káros munkakörülmények miatti munkaidő-csökkentésről szóló dokumentumok (törvények, feljegyzések, következtetések, levelezés)	5 l. EPC
332	A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításáról szóló dokumentumok (jegyzőkönyvek, nyilatkozatok, munkaköri igazolványok stb.)	5 l. EPC
336	A személyzetre vonatkozó megrendeléseket helyettesítő megjegyzések	75 l. EPA* (1)	* (1) A rendes és tanulmányi szabadságról, ügyeletről, kötbérről, kiküldetésről - 5 ív.
337	Személyes akták (jelentkezések, kérdőívek, önéletrajzok, felvételi, átutalási végzések másolatai és kivonatai stb.): B) dolgozók	75 l. EPC

338	A személyi aktákban nem szereplő munkaszerződések (szerződések).	75 l. EPC
339	Az alkalmazottak személyi kártyái (ideértve az ideiglenes munkavállalókat is)	75 l. EPC
342	Valódi személyi okmányok (munkaügyi nyilvántartások, oklevelek, bizonyítványok, bizonyítványok, bizonyítványok)	Igény szerint* (1)	* (1) Nem igényelt – legalább 50 év
349	Az alkalmazottak listája (létszám).	Gyors.
357	Kártyák, mutatók a személyzetre vonatkozó utasításokra	75 l.
362	Képesítési követelmények:
	A) a fejlesztés és jóváhagyás helyén	Gyors.
	B) más szervezetekben	Újra csere előtt
479	A kedvezményes nyugdíjból nyugdíjba vonuló munkavállalók listája	50 l.
1781	Technológiai kártyák valamint a technológiai folyamatok leírása	Gyors.

A listában használt megjegyzések meghatározzák a dokumentumok tárolási idejét. A „szükségig” megjegyzés azt jelenti, hogy a dokumentumok korlátozottak gyakorlati érték. Tárolásuk időtartamát maguk a szervezetek határozzák meg.

EPK - szakértői vizsgálati bizottság.

A listán szereplő egyes irattípusok „EPK” jelzéssel vannak jelölve, ami azt jelenti, hogy ezek a dokumentumok tudományos és történelmi jelentőséggel bírhatnak, és azokat az előírt módon a szervezetben kell tárolni, ha a szervezet nem levéltári beszerzés forrása. intézmények ilyen vagy olyan okból, vagy átkerült az állami, önkormányzati levéltárba.

A dokumentumok köz- és magánlevéltárban is elhelyezhetők.

A dokumentumok orosz archívumba való továbbításához elegendő megállapodást kötni a területi irodával.

Állampolgár egészségvesztésének mértékének megállapítása és valószínűleg a fogyatékosság megállapítása érdekében. Az ilyen vizsgálatot általában egy állampolgárnál felfedezett betegség vagy megsérülés eredményeként kezdik meg.

Ez a dokumentum leírást tartalmaz arról, hogy egy személynek mit kell tennie a munkahelyén, és hol dolgozik. A munkáltatónak ki kell töltenie az űrlapot.

Ha a vállalkozás egészségügyi egységgel rendelkezik, a regisztráció orvos részvételével történik.

Mit tartalmaz és hogyan kell kitölteni?

A produkcióval ellentétben nem lehet sem plusz, sem mínusz előjellel, ez csak egyfajta riport arról, hogy hol működik az alany és mennyire káros a számára.

Valójában két részből áll: az első az alany termelési tevékenységének, a második a munkakörülményeknek szól.

Bármilyen munkáról is legyen szó, a dokumentum a következőket tartalmazza:

• kinek van kitalálva? Fel vannak tüntetve az útlevél adatai, születési éve, hol dolgozik és milyen beosztásban. Szakterület, tapasztalat;
• a kérelmező átlagos fizetése;
• pontosan mi a feladata egy szakembernek? Mikor kezdődik és végződik a munkanapja? Szünet? Hétvégén?;
• Osztály(a munkakörülmények osztályozása alapján);

Ezután jön a leírás.

Emellett a személyzeti szolgálat vezetője, a jogi osztály vezetője adta le „autogramját”.

Az ITU alkalmazottainak munkakörülményeinek jellemzői - példa:

Hogyan kell kitölteni az információkat?

Az első három pont általában nem okoz akadozást – elvégre ez még csak nem is recenzió, csak üzenet arról, hogy ki hol és milyen minőségben dolgozik. A kitöltésben sokat segít a dokumentum nyomtatványa, érdemes előre megnézni.

A bélyegek számítanak.általában két részre rakják - a bal felső sarokban a cég kimeneti pecsétje látható minden részlettel - ahogy az egy adott szervezetnél szokás. A jobb felső sarokban általában egy pecsét található legális cím cégek és a megfelelő kódok.

A következő bekezdések - ami a jelölt személyiségét érinti - a személyi akta anyagai alapján készültek.

Ha megvolt a munkahely igazolása, akkor a végleges igazolási dokumentumok alapján már bekerülnek az adatok.

Külön beszélgetés a terhelésekről. A szellemi munkát végző munkavállalóknál fel kell tüntetni, hogy pontosan milyen lelki terhelések és milyen súlyosak. Ha a mű egyáltalán nem tartalmazza ezeket, akkor ezt jelezni kell.

Vonatkozó érzékszervi terheléseket, akkor két pontot fontos megfigyelni- tényleges mennyiségük és százalékos arányuk a teljes munkaidőben.

Például Ivanovnak, a Bolshoy Zavod LLC dolgozójának munkája az alkatrészek gyártásából áll. A munka monoton, és ebből áll az egész műszak. Feltétlenül említse meg a zajterhelés mértékét, például: „A műhelyben magas a zajszint, a zajterhelések az esetek közel 100%-át teszik ki.

A munkavállaló funkcióinak leírásánál a legjobb kerülni a hosszadalmas magyarázatokat – legyen rövid, világos és érthető.

Meg kell adni- konkrétan ennek a dolgozónak biztosítanak-e bizonyos könnyített feltételeket, és van-e erre egyáltalán lehetőség. Az alap lehet gyakori betegségek a tárgy - ebben hivatkoznia kell azokra az orvosi dokumentumokra, amelyeket az állampolgár hoz.

Ami azt illeti, hogy a beteg teljesíti-e a tervet a munkahelyén, jobb, ha nem vágja le a vállát. Minden tényt át kell gondolni és összehasonlítani – például egy rövidített munkahét esetén nem lehet panaszkodni az alacsonyra. Az a tény, hogy alacsonyak, valószínűleg nem az állampolgár hibája.

Nem szabad a másik oldalon törekedni, és dicsérni a témát. Ez nem "menyasszony" új munkára, itt nem a kétes presztízs forog kockán, hanem az ember valódi egészsége.

Például azt jelzik, hogy Ivanov munkás nyugodtan dolgoz ki egy nyolc órás műszakot, időben teljesíti a tervet, és soha nem volt hashajtó állapota, az ITU VTEC iroda fogja a fejét - akkor mi az oka annak, hogy az ember lépjen kapcsolatba velük, és mennyire egészséges valójában? Ez késlelteti a vizsgálatot és - és beszélhetünk fogyatékosságról.

A korábbi betegségekre és az egyidejű betegszabadságra vonatkozó kérdés a tüdő kategóriájára vonatkozik - ezt a tételt a betegszabadság igazolásainak megfelelően kell kitölteni.

Az űrlap minden oszlopa és bekezdése kötelező, és ennek megfelelően ki kell tölteni. Ha nincs adat, akkor legyen egy kötőjel, de semmi esetre se üres hely.

A VTEK jellemzőit teljes komolysággal kell megközelíteni. Nem csak a szervezet hírnevéről van szó (ami tulajdonképpen javítható), hanem az ember egészségének biztonságáról, arról, hogy a jövőben korlátozottak lesznek-e a képességei vagy sem. És a munkáltató is többet tud majd nyújtani enyhe körülmények között munkatevékenységhez.

03.07.2017, 18:59

Az alkalmazott részmunkaidős állást talált. A foglalkoztatáshoz azonban meg kell erősítenie, hogy munkája nem kapcsolódik káros munkakörülményekhez. Segítünk a személyzeti szakembernek bizonyítvány elkészítésében a fő munkahely jellegéről és munkakörülményeiről. A szakembereink által készített minta segít egy ilyen tanúsítvány problémamentes kiállításában.

A részmunkaidős munkavégzés a munkaidő korlátozását vonja maga után

A munkavállaló külön is dolgozhat munkaszerződés a munkától való szabadidőben. Az ilyen munkavállalót részmunkaidős munkának, a kiegészítő munkáját pedig részmunkaidős munkának nevezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része).

jegyzet
A kompatibilitás külső és belső. Külső részmunkaidős állás esetén a munkavállaló különböző munkáltatóknál dolgozik, míg belső részmunkaidős állásnál az egyik munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 3. része).

A társaság tilos

Segítségre van szüksége a hibák elkerüléséhez

Annak érdekében, hogy ne vegyenek fel olyan személyeket, akiknél a részmunkaidős munkavégzés korlátozása van meghatározva, vagy a részmunkaidős munkavégzés egyáltalán tilos, a jelöltnek igazolást kell benyújtania a fő munkavégzés jellegéről és munkakörülményeiről. Az ilyen bizonyítvány megkövetelésének jogát káros (veszélyes) munkakörülmények esetén közvetlenül törvény írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 283. cikke). Az ilyen igazolás formája hivatalosan nincs meghatározva, így bármilyen formában elkészíthető.