Ha kétségek merülnek fel a munkavállaló által benyújtott rokkantsági bizonyítvány hitelességével kapcsolatban, nem lesz nehéz követni a fogyatékos személyként való elismerésének teljes eljárását, mivel nem minden egészségügyi problémával küzdő állampolgár kap ilyen státuszt. A rokkantsági és éves VTEK igénylésekor a munkáltatótól VTEK formanyomtatványos igazolás szükséges, amelyhez a munkakörülmények leírása stb. szükséges. Korábban a fogyatékkal élőknek és a sokgyermekes autótulajdonosoknak gyakran kellett vitatniuk a fizetés nélküli parkolás miatt kiszabott bírságot, hiszen A személygépkocsikra kiadott kedvezményes engedélyek adatai nem voltak elektronikus formában, azok valódiságának ellenőrzése problémás volt

A szakértők teljes körűen ellenőrzik a fogyatékossági bizonyítványok valódiságát, amelyet a kérelmezők bemutatnak. A hivatalos irat fő kritériuma a helyes információk megadása, amelyeknek összhangban kell lenniük egymással, és meg kell felelniük a kivonatnak is. Orvosi Minisztérium ellenőrizze a fiatal által átadott rokkantsági bizonyítvány valódiságát. S a legjobb válasz az, hogy a Bíróság köteles ellenőrizni

De továbbra is rokkantsági nyugdíjban részesül, és ennek az információnak a pontossága a Nyugdíjpénztár kérésére ellenőrizhető. Így a legegyszerűbb az orvosi igazolás hitelességének ellenőrzése. És az FMBA jó szándéka, hogy mindegyik hitelességét ellenőrizni fogja, a hatóságok újabb PR-je

Emlékezzünk vissza, hogy számos fővárosi egyetem rektora azt mondta július végén, hogy látják a friss rokkantsági bizonyítvánnyal, hitelességgel rendelkező jelentkezők beáramlását. Irreális, hogy egy közlekedési rendőr ellenőrizze a rokkantsági bizonyítvány valódiságát. Biztosítsa magát, vegyen el a munkavállalótól egy nyilatkozatot, amelyben a törvény szerinti ellátást kéri, amelyben jelzi, hogy rokkantsági igazolást csatol

A hivatalos orvosi igazolás tartalmazza a részleteket Egészségközpont aki kiállította az okmányt. A munkavállaló benyújtotta a jelentésben szereplő rokkantsági bizonyítvány másolatát. Az E portál lehetővé teszi az online súgó hitelességének ellenőrzését

A döntést azért hozták meg, mert idén soha nem látott számú támogatott van a jelentkezők között, köztük a fogyatékkal élők is. És még egyszer megkérdezem, ki vagy te, hogy ellenőrizd a rokkantsági bizonyítvány valódiságát? Irreális, hogy egy közlekedési rendőr ellenőrizze a rokkantsági bizonyítvány valódiságát.

Referenciánk Egyéni program fogyatékkal élők rehabilitációjára - az irányító szerv döntése alapján kidolgozott. szövetségi ügynökségek orvosi és szociális szakvélemény, a fogyatékkal élők számára optimális rehabilitációs intézkedések összessége, beleértve a sérült vagy elvesztett test helyreállítását, pótlását célzó orvosi, szakmai és egyéb rehabilitációs intézkedések bizonyos típusait, formáit, mennyiségeit, végrehajtási feltételeit és eljárásait. funkciókat, a fogyatékos személy bizonyos típusú tevékenységek végzésére való képességének helyreállítását, kompenzálását (a fogyatékos személyekről szóló törvény 1. rész 11. cikke). Így a fogyatékosságot igazoló dokumentumok hiányában, vagy a munkavállaló által benyújtott, de a szellemi tulajdonjog megtagadása esetén a munkáltató nem köteles neki biztosítani a törvényben meghatározott garanciákat erre a személyi kategóriára vonatkozóan.

Shiza.net: skizofrénia fórum - kezelés kommunikációval

A fogyatékkal élők munkavállalásuk érdekében készek lemondani ezekről a juttatásokról, ezért nem sietnek tájékoztatni a munkáltatót egészségügyi problémákról. Melyek azok az alapvető garanciák, amelyeket a fogyatékkal élő munkavállalónak kell nyújtania? Garancia 1.
Csökkentett munkaidő megállapítása: az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők heti munkájának időtartama nem haladja meg a heti 35 órát teljes fizetés mellett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 23. cikkének 3. része). 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény „A fogyatékkal élők szociális védelméről Orosz Föderáció törvény (a továbbiakban: Fogyatékos személyekről szóló törvény)); a napi munka (műszak) időtartama - az orvosi jelentésnek megfelelően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke); EZT TUDNI KELL A munkáltató rokkantságról szóló tájékoztatása a munkavállaló joga, nem kötelessége Garancia 2.

Hogyan tájékozódhat a munkáltató a hozzárendelt rokkantsági csoportról?

Figyelem

Jelenlegi állapot: 2010.12.10. Folyóirat: Minden a személyzeti tisztnek Év: 2011Szerző: Burnasheva Zulfiya NailyevnaTéma: Szükséges információk, Kötelező és további feltételekCím: Problémája van? Itt a megoldás Előírások 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” (kivonat) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (kivonat) Cikkek Szakszervezeti Felügyelőség: A munkavállalók jogai és a munkabiztonság vezető utasítása beosztottnak szóló törvény? A felmondás okai munkaszerződés a szervezet vezetőjével Hat hónappal ezelőtt felvettük V.-t ipari helyiségek takarítójának. Nemrég megkeresett azzal a kéréssel, hogy adjak neki leírást a munkakörülményekről.

Amikor megkérdeztem, miért van rá szüksége, habozott, majd azt válaszolta, hogy az ITU-nak szól, és nagyon kérte, hogy ne mondják el senkinek, hogy III. csoportos fogyatékossága van.

Honnan lehet tudni, hogy egy alkalmazott fogyatékos?

Eredetileg pooch írta: De ha biztonsági szakembert alkalmaznak, akkor az ilyen dolgokat be kell jelenteni a munkaszerződés időtartama alatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke meghatározza a munkaszerződés megkötésekor bemutatandó dokumentumok listáját.

Ez a lista nem tartalmazza a rokkantság megállapításának tényét igazoló dokumentumok megjelölését. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke megtiltja, hogy az állásra jelentkező személytől az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteiben és határozataiban meghatározottaktól eltérő dokumentumokat kérjenek. az Orosz Föderáció kormánya.
A munkáltató tájékoztatása a rokkantság megállapításáról a munkavállaló joga, nem kötelessége.

Így a fogyatékkal élő munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntés meghozatala után továbbra is előzetesen figyelmeztetni kell. E figyelmeztetés lejárta előtt a munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani korábbi munkahelyéről.

Info

Az ilyen felfüggesztés időtartama alatt a munkabér nem halmozódik fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke). Nem szükséges a munkavállaló kérelme a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kiadására.

Fontos

Orvosi jelentés alapján kerül kiadásra. A megbízással a munkavállalót meg kell ismerni az aláírással. Ha a megbízásra nem lehet felhívni a figyelmet, vagy a munkavállaló aláírás ellenében egyszerűen megtagadja a megismerést, akkor erről a megbízáson fel kell tüntetni.

Mellesleg, a munkavállaló kérésére be kell nyújtania az elbocsátási végzés hiteles másolatát.

Hogyan ellenőrizhető, hogy egy alkalmazott rokkant-e

Az állampolgárt ilyen irodához lehet küldeni:

• egészségügyi és megelőző ellátást nyújtó szervezet, szervezeti és jogi formájától függetlenül;
• nyugdíjat nyújtó szerv;
• szerv szociális védelem népesség.

A fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolást meghatározott formában állítanak ki. Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. november 24-i rendelete hagyta jóvá.

A tanúsítvány és a szellemi tulajdonjog ellenőrzése Először is ellenőriznie kell a rokkantsági igazolást és egyéni program fogyatékos személy rehabilitációja (a továbbiakban: IPR) aláírások és pecsétek megléte miatt. Ezeket a dokumentumokat annak az ITU-iroda vezetőjének kell aláírnia, ahol a munkavállaló vizsgát tett, és az iroda pecsétjével kell hitelesíteni.

Az iratok ellenőrzése után másolatukat a megváltozott munkaképességű munkavállaló személyi aktájában kell megőrizni. Az IPR tanácsadó jellegű a fogyatékkal élők számára.

Rejtsd el rokkantságát munkáltatód előtt

Honnan lehet tudni, hogy egy állásra jelentkező személy fogyatékos?

• Mozgássérült munkavállaló: amit tudnia kell
• Mi a teendő, ha az alkalmazott elrejtette azt az információt, hogy fogyatékos
• A munkavállalót rokkantnak nyilvánították
• Fogyatékos munkavállaló: a munkaügyi kapcsolatok jellemzői

Honnan lehet tudni, hogy egy állásra jelentkező személy fogyatékos? Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai szociális garanciáiról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról szóló szövetségi törvény szabályozza a pénzbeli juttatással és nyugdíjellátás az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai (a továbbiakban: alkalmazottak), akik lakóhelyiséget, egészségügyi ellátást biztosítanak az alkalmazottaknak, az Orosz Föderáció belügyi szerveknél elbocsátott állampolgárai, családtagjaik, valamint egyéb szociális garanciák biztosítása számukra.

Fogyatékkal élő munkavállaló: amit tudnia kell Az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 31-i 70. számú rendelete „Az Orosz Föderáció Belügyi Osztálya alkalmazottja tartós rokkantságának megállapítására vonatkozó eljárásról”). Méretek átalányösszegeket, amelyet e cikk 3. és 5. részével összhangban fizetnek ki, évente indexálják a szövetségi költségvetésről szóló szövetségi törvény által a megfelelő összegre megállapított inflációs szint alapján. pénzügyi évbenés a tervezési időszakra.

Ezen juttatások összegének növeléséről (indexeléséről) az Orosz Föderáció kormánya dönt. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i plénuma 2. sz. „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről”). A munkáltató nem vállal felelősséget a munkavállaló hűtlen cselekedeteiből eredő hátrányos következményekért. NÁL NÉL.

Ezért a munkáltatót a rokkantságáról tájékoztatni a munkavállaló joga, nem kötelessége, és nem követelheti meg tőle a fogyatékosságát igazoló dokumentumok benyújtását. A munkáltató viszont nem jogosult a munkavállaló egészségi állapotára vonatkozóan lekérdezni.

Mi azonban sietünk megnyugtatni. Ha a munkavállaló nem tartja szükségesnek fogyatékosságának bejelentését, akkor Ön nem köteles megfelelő garanciákat nyújtani számára. Ez a kötelezettség csak a fogyatékosságot igazoló dokumentumok benyújtásának pillanatától keletkezik. Az ilyen dokumentumok különösen a következőket foglalják magukban: orvosi és szociális szakvélemény igazolása (1503004 számú formanyomtatvány, amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2004. március 30-i, 41. számú rendelete hagy jóvá); egyéni program a fogyatékkal élők rehabilitációjára (IPR) (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. augusztus 04-i, 379n számú rendeletével jóváhagyott űrlap).

Hogyan ellenőrizhető az alkalmazottak rokkantsága

A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben az utolsó munkanap, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés a felmondó határozatban meghatározott napon megszűnik, még akkor is, ha a munkavállalót ezen a napon felfüggesztették a munkából.

Figyelem A fogyatékkal élők munkakörülményeinek kollektív vagy egyéni munkaszerződésben történő rögzítése, amely rontaná a fogyatékkal élők helyzetét más munkavállalókhoz képest, nem megengedett. Itt különösen a bérekről, a munka- és pihenőidőről, az éves és kiegészítő fizetett szabadságok időtartamáról stb.

A munkaszerződés megszűnésének napján egyezséget kell kötni a munkavállalóval, beleértve a fel nem használt szabadságért kártérítést.

Ezért a munkáltatót a rokkantságáról tájékoztatni a munkavállaló joga, nem kötelessége, és nem követelheti meg tőle a fogyatékosságát igazoló dokumentumok benyújtását. A munkáltató viszont nem jogosult a munkavállaló egészségi állapotára vonatkozóan lekérdezni. Mi azonban sietünk megnyugtatni. Ha a munkavállaló nem tartja szükségesnek fogyatékosságának bejelentését, akkor Ön nem köteles megfelelő garanciákat nyújtani számára. Ez a kötelezettség csak a fogyatékosságot igazoló dokumentumok benyújtásának pillanatától keletkezik. Az ilyen dokumentumok különösen a következőket foglalják magukban: orvosi és szociális szakvélemény igazolása (1503004 számú formanyomtatvány, amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2004. március 30-i, 41. számú rendelete hagy jóvá); egyéni program a fogyatékkal élők rehabilitációjára (IPR) (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. augusztus 04-i, 379n számú rendeletével jóváhagyott űrlap).

Hogyan ellenőrizhető egy személy fogyatékossága

EZ TILTOTT! Követelje meg a munkavállalót, hogy nyújtson be olyan dokumentumokat, amelyek megerősítik vagy cáfolják fogyatékosságát. Most nézzük meg, hogy köteles-e ismertetni a munkavállalót a munkakörülményekről. Ehhez lásd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. §-a, amely szerint a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérésére köteles legkésőbb három munkanappal az ilyen kérelem benyújtását követően átadni a munkavállalónak a kapcsolódó dokumentumok másolatát. a munkájához. Vagyis egy adott munkavégzéssel kapcsolatos dokumentum másolatának megszerzéséhez a munkavállalónak írásbeli kérelmével kell fordulnia a munkáltatóhoz, és nem szóban, ahogy az Ön esetében történt.

Összegzés A munkáltatónak nincs joga a rokkantságot igazoló dokumentumok benyújtását kérni a munkavállalótól.

Ha személyes adatait csak harmadik féltől lehet megszerezni, akkor erről előzetesen értesítenie kell a munkavállalót, és kérnie kell tőle írásos hozzájárulását. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a személyes adatok megszerzésének céljairól, feltételezett forrásairól és módjairól, valamint a megszerzendő személyes adatok természetéről, valamint annak következményeiről, ha a munkavállaló megtagadja írásbeli hozzájárulását az adatok átvételéhez (3. pont). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 86. cikke). Tanúsítványunk Fogyatékos az a személy, akinek a betegség, sérülések vagy rendellenességek következményeiből adódó, életkorlátozáshoz vezető, szociális védelmét igénylő, tartósan fennálló szervezeti működési zavara van.

1 st. Az 1995. november 24-i 181-FZ „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 1. cikke).

Shiza.net: skizofrénia fórum - kezelés kommunikációval

Fontos

Ítélet hamarosan volt férje egy egyszobás lakás használatáról Hogyan tudhatja meg a bíróság előtt, hogy fogyatékos-e vagy sem? szám №2595646 elolvasva 2833 alkalommal Sürgős jogi tanácsadás 8 800 505-91-11 ingyenes

• Senkinek nincs joga ilyen információkkal szolgálni. Fizessen a válaszért A párbeszéd folytatása Megpróbálunk segíteni a különböző problémák megoldásában

Van válaszod erre a kérdésre? A Válasz gombra kattintva elhagyhatja Honnan tudhatom, hogy 23 éves koromig továbbra is fizetek-e vagy sem. A volt férjemmel pert veszítettem illegális kilakoltatás miatt, és most a képviseleti költség megtérítését követeli. Jelenleg szülési szabadságon vagyok, és állami eltartott vagyok.

Holnap lesz egy tárgyalásom a volt férjemmel, hogy keménypénzben szedjem be a tartásdíjat.

Honnan lehet tudni, hogy egy alkalmazott fogyatékos?

Eredetileg pooch írta: De ha biztonsági szakembert alkalmaznak, akkor az ilyen dolgokat be kell jelenteni a munkaszerződés időtartama alatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke meghatározza a munkaszerződés megkötésekor bemutatandó dokumentumok listáját. Ez a lista nem tartalmazza a rokkantság megállapításának tényét igazoló dokumentumok megjelölését.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke megtiltja, hogy az állásra jelentkező személytől az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteiben és határozataiban meghatározottaktól eltérő dokumentumokat kérjenek. az Orosz Föderáció kormánya. A munkáltató tájékoztatása a rokkantság megállapításáról a munkavállaló joga, nem kötelessége.

Hogyan lehet megtudni, hogy egy személy fogyatékos-e

Emellett a munkavállaló személyes adatait a munkáltató csak tőle kaphatja meg. Ez az Art. A 2006. július 27-i 152-FZ törvény 10. cikke és az Art. 3. bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 86. Által Általános szabályok a munkáltató csak akkor kaphat tájékoztatást a munkavállaló egészségi állapotáról, ha azt a munkavállaló munkavégzésének sajátosságai miatt jogszabály úgy rendelkezik, orvosi vizsgálatok alkalmazott: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51476/.
Ha a munkavállaló beosztása nem rendelkezik orvosi vizsgálatról, és ő maga nem ad felvilágosítást a fogyatékosságról, akkor sajnos a munkáltatónak nincs joga ilyen tájékoztatást más szervektől vagy személyektől megkapni.
Jelenlegi állapot: 2010.12.10. Folyóirat: Minden a személyzeti tisztnek Év: 2011Szerző: Burnasheva Zulfiya NailyevnaTéma: Szükséges információk, Kötelező és további feltételekCím: Problémája van? Itt van a határozat Szabályozó dokumentumok 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” (kivonat) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (kivonat) Cikkek Szakszervezeti Felügyelőség: Munkavállalók Jogok és munkavédelem A vezető utasítása - a törvény a beosztott számára? A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felbontásának indokai Hat hónappal ezelőtt V.-t ipari helyiségek takarítójának vettük fel. Nemrég megkeresett azzal a kéréssel, hogy adjak neki leírást a munkakörülményekről. Amikor megkérdeztem, miért van rá szüksége, habozott, majd azt válaszolta, hogy az ITU-nak szól, és nagyon kérte, hogy ne mondják el senkinek, hogy III. csoportos fogyatékossága van.

Megjegyzendő, hogy az IPR a munkáltató számára kötelező, de magának a fogyatékos személynek ajánló jellegű. Ezért a munkavállalónak joga van megtagadni a rehabilitációs intézkedések egyik vagy másik típusát, formáját és mennyiségét, valamint a program egészének végrehajtását. Erről az Art. kifejezetten rendelkezik. A fogyatékos személyekről szóló törvény 11. §-a. Ebben az esetben, ahogy a törvény mondja, a munkáltató mentesül a felelősség alól a mulasztásért.
Ugyanakkor az ilyen elutasítás eljárását jelenleg nem írja elő törvény. Az ilyen megtagadást azonban véleményünk szerint mindenképpen írásban kell megtenni, legalább azért, hogy a jövőben szükség esetén a munkáltatónak lehetősége legyen megerősíteni a munkavállaló teljes szellemi tulajdonjogának kitöltésének megtagadásának tényét. vagy részben.

Hogyan lehet online megtudni, hogy egy személy fogyatékos-e

Figyelem

És erről fogalmunk sem volt, amikor felvették, nem mondott nekünk semmit! HR-felügyelőként természetesen nincs jogom személyes adatok közlésére. De ha V.-nek egészségügyi problémái vannak, az is az én hibám lesz. És akkor a törvény szerint a fogyatékkal élőket további garanciák illetik meg - ha nem biztosítjuk, akkor felelősségre vonnak minket.

Hogyan lehet ebben a helyzetben? Hagyjon mindent úgy, ahogy van, és ne adjon ki semmilyen jellemzőt, vagy kérje V.-től fogyatékosságot igazoló dokumentumok benyújtását, és mindent a törvény szerint formalizáljon? Az Önéhez hasonló helyzetek nem ritkák. A dolgozók gyakran próbálják elrejteni fogyatékosságukat. Mindenekelőtt ez annak köszönhető, hogy a munkáltatók nem hajlandók ilyen munkavállalókat felvenni, mert különleges munkakörülményeket kell biztosítaniuk, és a törvényben előírt garanciákat kell biztosítaniuk.

Hogyan lehet ellenőrizni, hogy egy személy fogyatékos-e

Éjszakai (22:00 és 06:00 óra között), túlórában, hétvégén és ünnepnapokon való munkába vonzás csak fogyatékos munkavállaló írásbeli beleegyezésével és csak abban az esetben lehetséges, ha ez egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96., 99. és 113. cikke és a fogyatékkal élőkről szóló törvény 23. cikke). Garancia 3. Legalább 30 naptári nap éves szabadság biztosítása (a fogyatékosokról szóló törvény 23. cikke); NE FELEJTSD! Ismertesse aláírásával a megváltozott munkaképességű munkavállalót a túlóra, éjszakai, ünnepnapi és hétvégi munkavégzés megtagadásának jogáról. Garancia 4. Szabadság kiadása megtakarítás nélkül bérek fogyatékos személy kérelmére évente legfeljebb 60 naptári napig (1.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke). Garancia 5.

MOSZKVA ÉS MOSZKVA RÉGIÓ: 8 495 938-60-52

SZENTPÉTERVÁR ÉS LENIGRÁD RÉGIÓ: 8 812 467-44-57

RÉGIÓK, SZÖVETSÉGI SZÁM: 8 800 350-91-74

ITU fogyatékossági bizonyítvány (VTEC)

A fogyatékosság megállapításának és a fogyatékossági bizonyítvány megszerzésének folyamata az egyik legrelevánsabb téma, amely érdekli az ebben a helyzetben lévőket. Természetesen sok más hasonló témához hasonlóan ennek a kérdésnek is sok árnyalata és buktatója van, és gyakran azok, akik ezzel találkoznak, alig értik ezt a folyamatot. A cikkben az eljárással kapcsolatos fő kérdéssel foglalkozunk.

Hogyan határozzák meg a fogyatékosságot?

Ha leegyszerűsítjük a fogyatékosság megállapításának folyamatát, akkor az a következő szakaszokra osztható:

1) először útbaigazítást kell kapnia orvosi és szociális szakértelem(ITU). Belül kiderül egészségügyi intézmény, szociális védelmi hatóság vagy nyugdíjbiztosítási hatóság;

3) ezt követően érdemes az ITU-irodához fordulni a tartásáról szóló nyilatkozattal. Ezen kívül beutaló és minden dokumentum rendelkezésre áll;

4) az utolsó lépés a vizsgálat rokkantsági csoport felállításával, nyugdíj kijelölése és rehabilitációs intézkedések.

Ki kaphat fogyatékosságot?

Gyakran az is érdekli az embereket, hogy ki jogosult fogyatékosságra, ki kaphatja meg. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai három jelet azonosítanak, amelyek alapján a fogyatékosság megállapításra kerül:

• sérülések, betegségek, kapott vagy veleszületett rendellenességek következtében fellépő, tartós testi működési zavarokkal járó egészségügyi zavarok;
• életkorlátozás, és különösen az önkiszolgálás, a kommunikáció, a tájékozódás, az önálló mozgás, a tanulás, a viselkedés ellenőrzése képességének elvesztése;
• szociális védelmi intézkedések szükségessége.

Ahhoz, hogy egy személyt fogyatékosnak ismerjenek el, a fenti jelek közül legalább kettővel rendelkeznie kell.

Ki határozza meg a fogyatékosságot?

Hogy néz ki és hol kaphatok rokkantsági igazolást Ki állapítja meg a rokkantságot? Az Orvosi és Szociális Szakértői Iroda hozta létre. A vizsgálat célja a szervezet komplex állapotának megállapítása, amely magában foglalja a szociális, klinikai, funkcionális, pszichológiai, szakmai és munkaügyi adatok elemzését.

Megtekintheti a rokkantsági bizonyítvány kitöltésének mintáját.

És itt van (orvosi és szociális szakértelem bizonyítványa).

Ezenkívül a VTEK fogyatékossági bizonyítványa is felhívja a figyelmet.

Az ITU-irodát három szintre kell osztani:

• regionális és városi MSE. Itt van a legtöbb felmérések;
• az Orosz Föderáció alanyai ITU fő irodája. Ez az iroda a kerületi és városi ITU felett áll és ellenőrzi a munkájukat, panaszt is figyelembe vesz;
• ITU Szövetségi Iroda. Felügyeli az ITU főbb irodáit. Az Elnökség megvizsgálja az alsóbb szervek munkájával kapcsolatos panaszokat, és újbóli vizsgálatot folytat.

Ki jogosult az ITU-ra hivatkozni?

Vizsgálatra leadott anyagok:

1) a lakosság szociális védelme;

2) nyugdíjbiztosítási hatóság;

3) egészségügyi intézmények.

Ha ezek a szervezetek megtagadták a beutalást az ITU-hoz, igazolást adnak ki az elutasításról. Az utolsó dokumentummal önállóan kapcsolatba léphet az irodával.

Az ITU-hoz szükséges dokumentáció

ÉN.Az útlevél vagy más személyazonosságot igazoló dokumentum másolata és eredetije.

II.Kérelem az ITU megtartására, amelyet a dokumentáció benyújtásának napján kell megírni.

III.Egy forma, ami egy irány.

IV.Azoknak, akik dolgoznak - információ a munkakörülményekről.

v.Az alkalmazottak számára is - a munkakönyv másolata. És azok számára, akik nem dolgoznak - az eredeti munkafüzet és annak másolata.

VI.Azoknak, akik tanulnak - jellemző a tanulás helyéről.

VII.Állományról készült kivonatok másolatai és eredeti példányai egészségügyi intézmények, vizsgálati eredmények, járóbeteg kártya.

VIII.A megbízás újbóli átadása során rokkantsági igazolást, egyéni rehabilitációs programot (IPR) kell bemutatnia.

IX.SNILS.

Ha egy állampolgárnál szakmai fogyatékosságot állapítottak meg, akkor a következő dokumentációt is csatolni kell

ÉN.Foglalkozási megbetegedésről szóló törvény.

II.A munkahelyi baleset cselekménye H-1 formájában.

III.A munkakörülmények egészségügyi és higiéniai jellemzői.

A 18 év alatti állampolgároknak be kell nyújtaniuk ezeket a dokumentumokat

ÉN.Az ITU megtartására vonatkozó kérelem, amelyet a dokumentáció benyújtásának napján írnak ki.

II.A vizsgált személy, valamint szülei vagy gyámjai útlevelének másolata és eredeti példánya. Tizennégy éven aluliak számára születési anyakönyvi kivonat.

III.Gyermekklinika beutalója, melyet külön nyomtatvány szerint töltenek ki.

IV.Fekvőbeteg-intézeti kivonatok másolatai, eredeti példányai, vizsgálati eredmények, járóbeteg-kártya.

v.Ha 18 éven aluli személy dolgozik, akkor a munkafüzet másolatát kell benyújtani.

VI.Tizennyolc éven aluli dolgozók számára - információ a munkakörülményekről.

VII.Oktatási vagy óvodai intézmény jellemzői.

VIII.Pszichológus következtetése.

IX.A pszichológiai-orvosi-pedagógiai szakbizottság által levonandó következtetés.

x.Oktatási dokumentáció.

XI.Az ismételt vizsgálat során - a szellemi tulajdonjogról és a fogyatékosságról szóló igazolás.

XII.SNILS.

Milyen esetekben tagadják meg az ITU-t?

Csak akkor, ha hiányos dokumentumcsomag van. Ilyen esetekben a vizsgálat átkerül egy másik számra. Az ITU lebonyolításának minden egyéb megtagadása törvénytelennek minősül.

Hol tartják az ITU-t?

Orvosi és szociális vizsgálatot végeznek:

1) otthon, ha valaki egészségügyi problémák miatt nem tud eljönni az irodába;

2) távollétében (az Elnökség határozatával);

3) ha egy személy kórházban van;

4) a Szövetségi Irodában, az ITU Központi Irodájában.

15.08.2019

Az alperes (a végrendelet alapján örökös) érdekeinek bírósági védelmében először találkoztam megoldhatatlan problémával. A vádlott végrendeletben nem szereplő nővére 2015-ben, egy hónappal apja (örökhagyó) halála után, kihasználva a vádlott távozását, a lakást őrző idős asszony tiltakozása ellenére kivette a legértékesebb ingatlant az örökhagyó lakása. Az alperes ezután úgy döntött, hogy keresetlevéllel fordul bírósághoz. Nővére (a lopás után két hónappal) ezt megtudva öröklési bizonyítvány iránti kérelemmel fordult a jegyzőhöz, a második csoport rokkantsági bizonyítványával. A kérelmet a jegyző elfogadta - ennek megfelelően az alperes nővére megkapta a kötelező részesedés örökösi státuszát. Ugyanennek az igazolásnak a fénymásolatát nyújtotta be a bíróságnak. Az alperesnek, és részletes vizsgálat után nekem is jelentős kétségeim támadtak az igazolás valódiságával kapcsolatban. Az előző bíróság 2015-ben megtagadta az eltulajdonított örökség visszaszolgáltatására irányuló követelések kielégítését. Ugyanakkor kétségeinket megalapozatlannak minősítette. Ezúttal az alperes nővére, mint felperes, bíróság előtt védi az öröklési bizonyítványhoz való jogát, amelyet a közjegyző megtagadt tőle.

Nem láttam az eredeti tanúsítványt – nem áll rendelkezésemre. A tanúsítvány teljes körű vizsgálata nem lehetséges - csak fekete-fehér, gyenge minőségű (nyilván ismételt) fénymásolat áll rendelkezésemre, Photoshopban feldolgozva (egy szabvány A lap méretűre nagyítva). 4). Vagyis ezt a fénymásolatot a bíróság megcáfolhatatlan írásos bizonyítéknak ismerte el és elfogadta megfontolásra. Az eredeti segítség nem elérhető számomra, de számos fémjelek egy fénymásolaton elemzés tárgyát képezi.

A valódi tanúsítványok sajátossága, hogy „... ez az ITU egy speciális formája, egyedi sorozattal és számmal. Alapértelmezett rózsaszín segítség Az 1, 2 vagy 3 csoport fogyatékosságáról egy speciális nyomtatványra van nyomtatva, "B" védelmi fokozattal (hat védelmi fokozattal) és vízjellel. Komoly feltételek!

A sorozat és a hivatkozási szám így néz ki: ITU-2014 No. 1785341

Kísérletképpen különféle dokumentumokat szkenneltem be. Mindenesetre a fekete-fehér fénymásolaton egy fehér papírlapra rárakott bármilyen színű (még nagyon alacsony telítettségű) színes papír úgy néz ki, mint egy halvány szürke, alacsony kontrasztú téglalap. A guilloche-védőrács, a guilloche-minták és a stilizált betűk jól láthatóak, a vízjelek esetenként nehezen megkülönböztethetők a fénymásolatokon.

A szóban forgó, 2014 végén ismét kiállított bizonyítvány fehér nyomtatványra van nyomtatva (egy fénymásolat fehér hátterén nincs jellegzetes halványszürke téglalap - csak az okmány élein jellegzetes horzsolások, amelyek egy elmosódott téglalapot alkotnak). észrevehető). A tanúsítvány sorozata és száma így néz ki: ITU-2012 No. 1460699. Azaz a tanúsítvány a 2012-es nyomtatványra van nyomtatva, aminek a kiállítása előtt három évvel biztosan már fel kellett volna használni, vagy aminek fel nem használt egyenlege két évvel ezen igazolás kiállítása előtt meg kell semmisíteni (?). Egyáltalán nem láthatóak a díszes kivitelben készült guilloche-védőrácsok, guilloche-minták és stilizált ITU RF betűk. A jobb alsó sarokban egy felirat található apró betűs(10 vagy 8): (c) Tipográfia Eurocopy-2 SPb LLC. 2012 "B" szint. Vagyis a nyomda egyértelműen nem állami tulajdonban van.

De különösen érdekes egy súgószöveg. Mindannyian ismerjük az „aláhúzni a jelzettet (szükséges)” kifejezés jelentését, amely nagyon gyakran előfordul a kitöltendő dokumentumok nyomtatványain. Egy adott szó vagy kifejezés aláhúzása megerősíti a benne foglalt információk pontosságát. A szóban forgó bizonyítványon aláhúzva szerepel: „A 2014. 11. 01. és 2014. 11. 13. közötti múlt időre vonatkozó fogyatékosság („fogyatékos gyermek” kategória) megállapításra került (nem állapított meg). Vagyis egy kötőjellel megállapítható a „felnőtt” és a „gyermek” fogyatékosság is.

Ha meggondolatlanul követi az „Aláhúzva, hogy higgyen” elvet, akkor kiderül, hogy a tanúsítvány tulajdonosa 2014.11.01. és 2014.11.13. között (csak két hétig) a „kategória” kategóriába tartozik. fogyatékos gyermek” („telepített” nem az „elhatározott, azonosított”, hanem a „kijelölt” értelemben). Természetesen abszurdnak kell ismerni azt a feltételezést, hogy az idős néni két hétig fogyatékos gyerek volt, és ez alapján másnap - 2014. november 14-én - újra megállapították a rokkantság második csoportját. Ez teljesen abszurd, de ezt az abszurditást a bíró kitartóan védi – a bíró általában nem hajlandó megvitatni ezt a kérdést. Teljes mértékben elismerem, hogy ez "műszaki hiba". De jogi értelemben a benyújtott igazolás hamis információkat tartalmaz olyan körülményekről, amelyek valójában nem léteztek – a felperes soha nem volt fogyatékos gyermek. Ez teljesen analóg azzal, hogy az útlevélbe - a "Neme (az útlevél tulajdonosának)" sorba - egyszerre két bejegyzést kell beírni: Férj. és Női Ebben az esetben az útlevél érvénytelen lesz, minden egyéb nyilvántartás és fénykép teljes megbízhatósága mellett, amely megerősíti, hogy az útlevél tulajdonosa férfi és nem nő.

Ez elfogadhatatlan - a rokkantsági bizonyítvány olyan tulajdoni okmány, amely különösen rokkantsági nyugdíjra jogosít.

Kedves kollégák! Az ügyet Bobrov város kerületi bírósága tárgyalja, amely a voronyezsi régió kis regionális központja. A helyi tisztviselőkkel folytatott konzultációk nem vezettek eredményre. Az ITU regionális irodájának egyik tisztviselője valahogy óvatosan hallgatott rám, így „a fogain keresztül” azt mondta: „A hivatkozás valós”, és elfoglaltságára hivatkozva befejezte az ülést. A következő tárgyalás időpontja: 24.10. 2017 Kérem Önöket, tapasztaltabb szakemberek, hogy válaszoljanak az alábbi kérdésekre:

Kötelező-e, hogy a rokkantsági bizonyítvány sorozata megegyezzen a kiállítás évével, vagy elfogadható-e az igazolványt korábbi évek sorozatát tartalmazó nyomtatványokra nyomtatni? - Megengedhető-e egy ilyen jelentős jogsértés - bizonyítvány nyomtatása fehér, nem rózsaszínű nyomtatványra, guilloche védőrács, guilloche minták és az ITU RF stilizált betűi nélkül? Vagy „ha nincs bélyegzett papír, akkor a sima papír is megteszi”?

Elfogadható-e, hogy a kormány által kibocsátott "B" fejléceket valamilyen privát "sharashkában" nyomtatják anélkül, hogy megfelelnének a szabványnak?

Megengedhető-e az orvosi "kazuisztiában" az ízületi aláhúzás: "Fogyatékosság (kategória" fogyatékos gyermek") ..., vagy kiemelendő

csak egy dolog? Ez műszaki hiba?

Lehetséges-e az orvosi „kazuisztikában” két hétre rokkantságot megállapítani, „elmúlt időre” fogyatékosságnak ismerni, és másnaptól ez alapján ismét rokkantságot megállapítani, de már egy évre? (Két hétre kiadható" betegszabadság", hanem rokkantsági bizonyítvány...)

Érvényesnek ismerhető el a rokkantsági bizonyítvány, amely a fenti „műszaki hibákkal” (értsd: „abszurdumokkal”) rendelkezik, és lehet-e tulajdoni okirat?

Jogos-e, hogy a bíróság elfogadja és úgy tekinti ezt az igazolást, mint vitathatatlan írásos bizonyítékot a felperes jogállásáról - a kötelező részesedés örökösének státuszáról?

Szükség esetén készen állok a tanúsítvány fénymásolatának küldésére.