หากเด็กพิการมีสิทธิหยุดได้ 4 วัน มีการกำหนดขั้นตอนในการจัดหาวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครองของเด็กพิการ ขั้นตอนการให้ลูกจ้างมีวันเพิ่ม

สวัสดี Lyuba!

น่าเสียดายที่แผนกบัญชีของบริษัทที่สามีของคุณทำงานในตอนแรกผิดพลาดในการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการในกะทำงาน 12 ชั่วโมง อาจเป็นเพราะเหตุนี้สามีของคุณจึงจะถูกคำนวณใหม่ ค่าจ้างสำหรับเดือนที่ผ่านมาและในอนาคตจะจ่ายในอัตราไม่เกิน 32 ชั่วโมงต่อเดือนปฏิทิน

สิทธิของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) ในการดูแลเด็กพิการในการได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนมีระบุไว้ในมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมโดยเสียค่าใช้จ่ายจากกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางที่จัดสรรให้กับกองทุน ประกันสังคมสฟ. ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมติกระทรวงแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 26/FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายเลข 34 04/04/2000

ความจริงก็คือ แนวคิดเรื่องวันหยุดสี่วันมาจากสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงที่เป็นที่ยอมรับตามอัตภาพ โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง ในกรณีนี้จะต้องชำระเงินไม่เกิน 32 ชั่วโมงต่อเดือน (8 ชั่วโมง * 4)

ดังนั้นนายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแล เด็กพิการโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียมากกว่า 32 ชั่วโมงต่อเดือน

นี่คือสิ่งที่กองทุนประกันสังคมอธิบายเกี่ยวกับการจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ:

คือในกรณีที่งานเป็นงานกะเหมือนงานสามี เช่น กะ 12 ชั่วโมง โดยมีวันทำงานปกติ 8 ชั่วโมง ลูกจ้างจะต้องได้รับเวลาพักเพิ่มเติม 32 ชั่วโมงเพื่อดูแลคนพิการ เด็ก.

เมื่อใดที่จะให้เวลานี้จะถูกตัดสินใจในแต่ละกรณีโดยฝ่ายบริหารองค์กรร่วมกับพนักงาน นี่อาจเป็น 2 กะ (24 ชั่วโมง) และอีก 8 ชั่วโมงจากกะที่สาม อาจมีทางเลือกอื่น ในกรณีใด ๆ จะต้องจ่ายไม่เกิน 32 ชั่วโมงต่อเดือนโดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ดังนั้นจึงไม่สามารถจัดให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติมอีก 4 วันจากกองทุนประกันสังคมซึ่งก็คือ 4 กะเต็มได้ เนื่องจากจำนวนนี้เท่ากับ 48 ชั่วโมง ซึ่งมากกว่า 32 ชั่วโมงที่กำหนด

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับฝ่ายบริหารขององค์กร ปัญหาการจ่ายเงินชั่วโมงเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างสามารถแก้ไขได้ (นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ตามกฎหมาย) หรือจัดให้มีวันหยุด (มากกว่า 32 ชั่วโมง) ลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้าง

เห็นได้ชัดว่าในกรณีของคุณ บริษัทไม่มีโอกาสจ่ายค่าวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ดังนั้นจึงคำนวณค่าจ้างใหม่

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการจัดให้มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ (มติหมายเลข 1048 วันที่ 13 ตุลาคม 2557) มาวิเคราะห์กัน

ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม และต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

สิทธิของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ของเด็กพิการในการได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการจัดเตรียมวันดังกล่าวกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

หากต้องการได้รับวันหยุดเพิ่มเติม พนักงานจะต้องยื่นใบสมัคร แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย แต่ความถี่ในการยื่นใบสมัครจะถูกกำหนดโดยพนักงานตามข้อตกลงกับนายจ้าง: รายเดือน, ไตรมาสละครั้ง, ปีละครั้งตามที่ร้องขอ ฯลฯ (ข้อ 2 ของกฎข้อ 1,048)

สถาบันออกคำสั่งหรือคำสั่งเกี่ยวกับการกำหนดวันหยุด

พนักงานจะต้องแสดงสิทธิในวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องแสดงเอกสารหรือสำเนาเอกสารดังกล่าว (ข้อ 3, 4 ของกฎข้อ 1048)

ประการแรก ต้องมีใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการที่ออกโดยสำนัก (สำนักหลัก, สำนักงานกลาง) การตรวจทางการแพทย์และสังคม- ความถี่ในการยื่นคำร้องขึ้นอยู่กับช่วงเวลาในการพิจารณาความพิการ (หนึ่งครั้ง ปีละครั้ง สองปีหนึ่งครั้ง ทุกๆ ห้าปี)

ประการที่สอง ต้องใช้เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัย (พักอาศัยหรือที่อยู่อาศัยจริง) ของเด็กพิการ พวกเขายอมแพ้ครั้งหนึ่ง

ประการที่สามพนักงานจะต้องนำสูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กหรือเอกสารยืนยันการจัดตั้งผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กพิการ เอกสารเหล่านี้จะถูกนำเสนอครั้งเดียวเช่นกัน

ประการที่สี่ เพื่อให้พนักงานมีวันหยุด จำเป็นต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เพื่อยืนยันว่าในเวลาที่สมัครของพนักงาน จะต้องมีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ ไม่ได้ใช้โดยผู้ปกครองคนที่สองในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือถูกใช้โดยเขาบางส่วน หรือผู้ปกครองรายนี้ (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ไม่ได้รับใบสมัครเพื่อให้ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกัน พนักงานจะต้องส่งใบรับรองดังกล่าว (และเฉพาะในต้นฉบับเท่านั้น) ทุกครั้งที่สมัคร

หากผู้ปกครองคนที่สอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ไม่ได้เป็นสมาชิก แรงงานสัมพันธ์อย่างใดอย่างหนึ่งคือ ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความ ทนายความที่ทำงานส่วนตัว และอื่นๆ พนักงานส่งเอกสาร (สำเนาดังกล่าว) เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงเหล่านี้ไปยังสถาบันทุกครั้งที่เขาส่งใบสมัคร (ข้อ 4 ของกฎข้อ 1048)

ในบางสถานการณ์ ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) กล่าวคือ เมื่อพนักงานนำเอกสารยืนยันว่าผู้ปกครองคนที่สอง (ข้อ 5 ของกฎข้อ 1048) เสียชีวิต ถูกประกาศว่าสูญหาย ถูกลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครอง (จำกัดอยู่ในนั้น) ถูกลิดรอนเสรีภาพ เดินทางไปทำธุรกิจอีก มากกว่าหนึ่งเดือนปฏิทิน หรือไม่สามารถดูแลเด็กพิการได้เนื่องจากเหตุอื่น นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีที่ผู้ปกครองคนที่สอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) หลีกเลี่ยงการเลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการ

คุณจะใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณได้อย่างไร?

พนักงานมีสิทธิ์ใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการบางส่วนในเดือนปฏิทิน จากนั้นผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) จะได้รับวันที่เหลือในเดือนปฏิทินเดียวกัน (ข้อ 6 ของกฎข้อ 1048)

พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในช่วงวันหยุดพักร้อน (จ่ายเป็นรายปีโดยไม่มีเงินเดือนเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบสามขวบ) ในกรณีนี้ ผู้ปกครองอีกราย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ยังคงมีสิทธิหยุดเพิ่มอีกสี่วัน ยิ่งไปกว่านั้น จำนวนของพวกเขาไม่เปลี่ยนแปลง แม้ว่าครอบครัวจะมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนก็ตาม (ข้อ 7, 8 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 1048)

พนักงานอาจได้รับวันหยุดตามที่กำหนดไว้แต่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวในเดือนเดียวกัน (หากปิดการลาป่วยในเดือนเดียวกัน) วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินจะไม่ถูกโอนไปยังเดือนอื่น (ข้อ 9, 10 ของกฎข้อ 1048)

วันหยุดเพิ่มเติมจะจ่ายอย่างไร?

วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการจะได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงาน (ข้อ 12 ของกฎข้อ 1048) กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยกำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและควบคุมโดยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922.

เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม จะมีการให้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อวัน โดยชั่วโมงทำงานปกติเพิ่มขึ้นสี่เท่า (ข้อ 11 ของกฎข้อ 1048)

สำคัญ!

พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้โดยพิจารณาจากวันที่เขาได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม หากสถานการณ์เปลี่ยนแปลงและสิทธิ์ในการหยุดดังกล่าวหายไป เขาจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ (ข้อ 13, 14 ของกฎข้อ 1048)

ผู้ปกครองของเด็กพิการมีสิทธิประโยชน์หลายประการตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงสิทธิพิเศษบางประการเกี่ยวกับ มาดูพวกเขากันดีกว่า

การลาสำหรับผู้ปกครองของเด็กพิการภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับคุณพ่อคุณแม่ของลูกน้อยด้วย ความพิการสิทธิ์มาตรฐานทั้งหมดยังคงอยู่ นี่คือสิทธิในการลาพักร้อนประจำปีโดยจ่ายเงินตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ออกตามลำดับที่ระบุในตารางวันหยุด ในปี 2558 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 242-FZ ได้รับการเผยแพร่เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 บนพื้นฐานของการปรับเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีบทความใหม่ 262.1 ปรากฏขึ้นตามประเภทของคนงานที่เป็นปัญหาในขณะนี้มีการรับประกันเพิ่มเติม:

• สิทธิในการลาตามเวลาที่สะดวกหากจำเป็นเพื่อดูแลเด็กและวัยรุ่นที่มีความพิการ
• สิทธิในวันหยุดเพิ่มเติม

ความสนใจ! การรับประกันเหล่านี้ใช้กับผู้ปกครองของเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเท่านั้น

การลาแบบจ่ายเงินเพิ่มเติมคืออะไร?

เป็นการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครองที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงผลประโยชน์นี้ อย่างไรก็ตาม บางคนเข้าใจว่าการลาเพิ่มเติมเป็น:

• วันลามาตรฐาน ออกให้ตามสวัสดิการ
• ปล่อยให้ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
• วันหยุดเพิ่มเติม

จุดสุดท้ายใกล้เคียงกับแนวคิดของการลาแบบชำระเงินครั้งที่สองมากที่สุด สิทธิในวันหยุดเพิ่มเติมกำหนดไว้ในมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มอบให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งเท่านั้น หากต้องการรับวันหยุด คุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างดูแลเด็กพิการได้หยุดเพิ่มอีก 4 วันต่อเดือน ทั้งหมดนี้จ่ายตามอัตรามาตรฐาน

ความสนใจ!บทบัญญัติทั้งหมดที่กล่าวถึงในที่นี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ไม่มีอะไรขัดขวางผู้ประกอบการจากการติดตั้ง ลาเพิ่มเติมโดยมีเงื่อนไขการจ่ายเงินที่เป็นประโยชน์แก่ผู้ปกครองของเด็กพิการ ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องทำการแก้ไขที่เกี่ยวข้องทั้งหมดกับการกระทำโดยรวม

เอกสารสนับสนุนการลงทะเบียน

เพื่อให้มีเวลาหยุด ผู้ปกครองจะต้องมีเอกสารดังนี้:

• สรุปผลการตรวจสุขภาพและสังคมยืนยันความพิการ (ต้องตรวจสม่ำเสมอ)
• เอกสารระบุสถานที่อยู่อาศัยของเด็ก
• สูติบัตรหรือสูติบัตร
• ใบรับรองจากงานของผู้ปกครองคนที่สองระบุว่าไม่ได้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนและไม่ได้ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องให้กับนายจ้าง

เอกสารส่วนใหญ่จะให้เพียงครั้งเดียว เช่น ผู้ปกครองสามารถนำสูติบัตรมาได้ 1 ครั้ง และไม่ต้องทำซ้ำอีกเมื่อขอวันหยุด อย่างไรก็ตามมีเอกสารจำนวนหนึ่งที่ต้องจัดเตรียมเป็นประจำ ซึ่งรวมถึง:

• ใบรับรองผลงานของผู้ปกครองคนที่สอง
• สรุปผลการตรวจ (ขึ้นอยู่กับประเภทของความพิการต้องทำขั้นตอนนี้ทุกๆ 1-5 ปี)

ความสนใจ!สิทธิ์ในการหยุดวันเพิ่มเติมสามารถใช้ได้โดยคนใดคนหนึ่งหรือผู้ปกครองคนอื่น ๆ ในกรณีนี้ "วันหยุด" ดังกล่าวจะถูกแบ่งออก เช่น แม่ใช้เวลาหยุด 2 วันเพื่อดูแลลูกพิการ คุณพ่อยังมีสิทธิ์ใช้เวลาที่เหลืออีก 2 วัน

ขั้นตอนการจัดหา

ขั้นตอนการลงทะเบียนวันหยุดเพิ่มเติมระบุไว้ในมติที่ 1048 วันที่ 13 ตุลาคม 2557 ขั้นตอนต่อไปนี้ของขั้นตอนนี้สามารถแยกแยะได้:

1. การส่งใบสมัครโดยผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง
2. จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแก่พนักงาน
3. จัดทำคำสั่งจากผู้จัดการให้ออกวันหยุดเพิ่มเติม เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามเทมเพลตอื่นที่พัฒนาโดยบริษัท
4. พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนาม

พนักงานระบุในใบสมัครของเขาว่ามีวันหยุดที่สะดวกสำหรับเขา อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว วันที่ที่แน่นอนจะถูกกำหนดหลังจากการเจรจากับเจ้านาย เช่นวันศุกร์มีงานน้อยนายจ้างจึงต้องการส่งลูกจ้างเป็นวันหยุดในวันนั้นเพื่อไม่ให้รบกวนกระบวนการทำงาน

ความสนใจ!นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างหากเขาได้ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งเขาได้แนบมาทั้งหมด เอกสารที่จำเป็น- มิฉะนั้น บริษัท จะถูกปรับเป็นจำนวน 30,000-50,000 รูเบิล หรืองานถูกระงับนานถึง 3 เดือน บทลงโทษเหล่านี้กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของบทความ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม

มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 213 ระบุว่ากองทุนประกันสังคมจะจ่ายวันหยุดเพิ่มเติม วรรค 12 ของกฎที่กำหนดโดยมติหมายเลข 1048 เมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2014 ระบุว่าการชำระเงินจะต้องสอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานจะได้รับ 1,000 รูเบิลต่อกะ ดังนั้นรายได้ของเขาสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันจะเป็น 4,000 รูเบิล

สำคัญ! FSS มักจะพยายามปฏิเสธการจ่ายเงินหากคนงานพาร์ทไทม์เรียกร้อง เนื่องจากพนักงานได้รับค่าตอบแทน ณ สถานที่ทำงานหลักแล้ว อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ผิดกฎหมาย เนื่องจากคนงานสามารถรับสิทธิประโยชน์ได้จากทั้งสองสถานที่ทำงาน สิ่งนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความ 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดจากกองทุนประกันสังคม

การลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

สิทธิในการลาเพิ่มเติมในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับผู้ปกครองนั้นกำหนดโดยมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับการใช้วันที่ให้ไว้:

• เข้าร่วมการลาหลัก (ดำเนินการตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร)
• แบ่งเป็นส่วนๆ.
• ใช้ทั้งหมด 14 วันในครั้งเดียว

สำคัญ! หากลูกจ้างไม่ใช้สิทธิในปีปัจจุบัน การลาพักร้อนจะไม่ถูกยกยอดไปในปีถัดไป

กฎต่อไปนี้ใช้สำหรับการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม:

• ระยะเวลารวมต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์
• วันหยุดทั้งหมดไม่ได้รับค่าจ้าง
• พนักงานกำหนดช่วงวันหยุดตามความคิดของตนเอง ตัวอย่างเช่น เขาสามารถไปพักร้อนได้หนึ่งสัปดาห์ในช่วงครึ่งแรกของปี และเพิ่มสัปดาห์ที่เหลือเข้าไปในวันหยุดหลักของเขา สิ่งสำคัญคือระยะเวลารวมของวันหยุดสุดสัปดาห์ดังกล่าวไม่เกิน 2 สัปดาห์

สำคัญ!ประเด็นทั้งหมดข้างต้นใช้กับผู้ปกครองที่ทำงานนอกเวลาด้วย ในสถานที่ให้บริการที่สองนายจ้างของพวกเขายังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรฐานเพิ่มเติม

การรับประกันทั้งหมดที่ผู้ปกครองใช้ไม่สามารถส่งผลกระทบต่อสภาพการทำงานและสิทธิอื่น ๆ ได้: การลาขั้นพื้นฐาน การคงค้างในระยะเวลาการทำงาน กฎหมายยังกำหนดบรรทัดฐานบางประการเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำงาน:

• หากระยะเวลากะเกิน 4 ชั่วโมง ลูกจ้างจะต้องได้รับพักรับประทานอาหารกลางวัน
• ลูกจ้างอาจได้รับลดชั่วโมงการทำงานลง ในการดำเนินการนี้เขาจำเป็นต้องจัดทำใบสมัครที่ระบุตารางการทำงานที่สะดวก
• การเดินทางเพื่อธุรกิจการทำงานล่วงเวลา - ทั้งหมดนี้ตามมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธนายจ้างก่อน

การค้ำประกันเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิประโยชน์สำหรับคนพิการ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

1. เห็นชอบกฎที่แนบมาด้วยในการกำหนดวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ

2. กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับการใช้กฎเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้

กฎ
จัดให้มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
(อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2557 N 1048)

1. กฎเหล่านี้กำหนดขั้นตอนในการจัดหาวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมตามมาตรา 262 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อดูแลเด็กพิการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการชำระเงินเพิ่มเติม วันหยุด)

2. ตามคำขอของเขาผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันต่อเดือนตามปฏิทินซึ่งออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าใบสมัคร) ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความถี่ในการยื่นใบสมัคร (รายเดือน, ไตรมาสละครั้ง, ปีละครั้ง, เมื่อมีการร้องขอ ฯลฯ) จะถูกกำหนดโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ขึ้นอยู่กับความจำเป็นในการใช้วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

3. เพื่อให้มีวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ส่งเอกสารหรือสำเนาดังต่อไปนี้ (ใบรับรองที่ระบุในย่อหน้าย่อย "d" ของย่อหน้านี้จะถูกส่งในต้นฉบับ):

ก) ใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการที่ออกโดยสำนัก (สำนักหลัก, สำนักงานกลาง) ของการตรวจทางการแพทย์และสังคม

b) เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัย (อยู่หรือที่อยู่อาศัยจริง) ของเด็กพิการ

c) สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กหรือเอกสารยืนยันการจัดตั้งผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กพิการ

d) ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนอื่น (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่ระบุว่าในขณะที่สมัครไม่ได้ใช้หรือใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือบางส่วนหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงาน ผู้ปกครองอีกราย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ระบุว่าผู้ปกครองรายนี้ (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ยังไม่ได้รับใบสมัครเพื่อให้มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองดังกล่าวในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของกฎเหล่านี้

4. จัดให้มีใบรับรองนายจ้างเพื่อยืนยันความจริงที่ว่ามีความพิการของเด็กนั้นได้ดำเนินการตามกำหนดเวลาในการพิจารณาความพิการ (ปีละครั้งปีละครั้งทุกๆ 2 ปีทุกๆ 5 ปี)

เอกสารที่ระบุในย่อหน้าย่อย “b” และ “c” ของวรรค 3 ของกฎเหล่านี้จะถูกส่งเพียงครั้งเดียว ใบรับรองที่ระบุในย่อหน้าย่อย “d” ของวรรค 3 ของกฎเหล่านี้จะถูกส่งทุกครั้งที่ส่งใบสมัคร

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานส่วนตัว หรือบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานส่วนตัวตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกของ ชุมชนครอบครัว (ชนเผ่า) ที่จดทะเบียนถูกต้องของชนเผ่าพื้นเมืองทางตอนเหนือ ไซบีเรีย และ ตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องจัดเตรียมเอกสาร (สำเนา) ให้กับนายจ้างเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงเหล่านี้ทุกครั้งที่ส่งใบสมัคร

5. หากมีหลักฐานเอกสารการเสียชีวิตของผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) การรับรู้ว่าเขาสูญหาย การลิดรอน (จำกัด) สิทธิของผู้ปกครอง การจำคุก การเข้าพักของเขาในการเดินทางเพื่อธุรกิจมากกว่าหนึ่งเดือนปฏิทินหรืออื่น ๆ สถานการณ์ที่บ่งชี้ว่าผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ไม่สามารถดูแลเด็กพิการได้ และหากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) หลีกเลี่ยงการเลี้ยงดูเด็กพิการ ใบรับรองที่ระบุในอนุวรรค “d” ของวรรค 3 ของกฎเหล่านี้ ไม่ได้ส่ง

6. หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนปฏิทิน ผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่เหลือในเดือนปฏิทินเดียวกัน

7. บิดามารดา (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ไม่มีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีถัดไป ออกไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ออกไปดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ปี ในเวลาเดียวกันผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ยังคงมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 4 วัน

8. หากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินจะไม่เพิ่มขึ้น

9. วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมที่บิดามารดา (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) จัดให้แต่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินเนื่องจากความสามารถชั่วคราวในการทำงานนั้นมอบให้เขาในเดือนปฏิทินเดียวกัน (ขึ้นอยู่กับการสิ้นสุดความสามารถชั่วคราวในการทำงานใน เดือนตามปฏิทินที่กำหนดและแสดงหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้)

10. วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินจะไม่โอนไปยังเดือนปฏิทินอื่น

11. เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานรวมแล้ว จะมีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมตามจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน โดยชั่วโมงทำงานปกติเพิ่มขึ้น 4 เท่า

12. การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมแต่ละวันจะชำระเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยของผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์)

13. ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้ โดยพิจารณาจากการจัดให้มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม

14. ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) มีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งส่งผลให้สูญเสียสิทธิในการรับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม

มีการจัดทำขั้นตอนเพื่อให้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) เพื่อดูแลเด็กพิการ

พลเมืองมีสิทธิได้รับ 4 วันดังกล่าวในเดือนปฏิทิน จัดทำขึ้นตามคำขอของบุคคลและจัดทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง

ความถี่ในการยื่นใบสมัคร (รายเดือน, ไตรมาสละครั้ง, ปีละครั้ง, เมื่อมีการร้องขอ ฯลฯ ) จะถูกกำหนดโดยพลเมืองตามข้อตกลงกับนายจ้าง

รายการเป็นเอกสารที่ต้องส่งเพื่อรับวันชำระเงินเพิ่มเติม นี่คือใบรับรองความพิการของเด็ก เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัยของเขา (ที่อยู่อาศัยหรือที่อยู่อาศัยจริง) สูติบัตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) หรือเอกสารที่จัดตั้งเป็นผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กพิการ คุณต้องนำเสนอต้นฉบับหรือสำเนา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกราย (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) โดยระบุว่าเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ในเดือนที่เกี่ยวข้อง

เอกสารเกี่ยวกับความพิการของเด็กจะถูกส่งไปยังนายจ้างตามกำหนดเวลาในการก่อตั้ง (ปีละครั้ง, ทุก ๆ 2 ปีหรือทุก ๆ 5 ปี) หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) - ทุกครั้งที่สมัคร ส่วนที่เหลือ - 1 ครั้ง

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หรือเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ หรือบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในธุรกิจส่วนตัว สมาชิกของชุมชนครอบครัว (ชนเผ่า) ที่จดทะเบียนของชนเผ่าพื้นเมืองทางตอนเหนือ ไซบีเรีย และตะวันออกไกลแล้ว ข้อเท็จจริงนี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสารทุกครั้งที่คุณสมัคร

ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) หากมีหลักฐานเอกสารการเสียชีวิต การรับรู้ว่าสูญหาย การลิดรอน (จำกัด) สิทธิของผู้ปกครอง การจำคุก อยู่ในทริปธุรกิจนานกว่า 1 เดือนตามปฏิทินหรือสถานการณ์อื่นที่บ่งชี้ว่าเขาไม่สามารถดูแลเด็กพิการได้ และหากเขาหลบเลี่ยงการเลี้ยงดูด้วย

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนปฏิทิน อีกคนจะได้รับจำนวนวันที่เหลือในช่วงเวลาเดียวกัน

ไม่มีการจัดสรรวันให้กับบุคคลในระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีครั้งถัดไป การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ในเวลาเดียวกันผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ยังคงมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 4 วัน

หากมีเด็กพิการมากกว่า 1 คนในครอบครัว จำนวนวันที่ให้ไว้จะไม่เพิ่มขึ้น

วันที่ได้รับแต่ไม่ได้ใช้เนื่องจากความเจ็บป่วยของบุคคลนั้นจะถูกมอบให้เขาในเดือนปฏิทินเดียวกัน (ขึ้นอยู่กับการสิ้นสุดความสามารถในการทำงานชั่วคราวในเดือนที่กำหนดและการแสดงการลาป่วย) ในกรณีอื่นๆ วันที่ไม่ได้ใช้ในเดือนตามปฏิทินจะไม่ถูกโอนไปยังเดือนอื่น

วันจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์)

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2557 N 1,048 "เกี่ยวกับขั้นตอนการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ"

ความละเอียดนี้มีผลใช้บังคับภายใน 7 วันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

ช่วยให้ผู้ปกครองหนึ่งคน (บรรทัดฐานใช้กับพ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง หรือผู้ดูแลทรัพย์สินด้วย) สามารถหยุดเพิ่มอีก 4 วันต่อเดือน นอกจากนี้ บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์ในการดูแลเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิใช้งานได้ทั้ง 4 วัน อนุญาตให้แจกจ่ายวันเหล่านี้ระหว่างพ่อแม่ทั้งสอง (พ่อและแม่) ของเด็กตามดุลยพินิจของพวกเขาสามารถแบ่งออกได้ทุกสัดส่วน

ตัวอย่างเช่น พ่อสามารถใช้เวลาสามวัน และแม่สามารถใช้เวลาหนึ่งวันและในทางกลับกัน รวมเป็นสี่วันต่อเดือนตามที่กฎหมายกำหนด หากต้องการสมัครวันหยุดพิเศษพิเศษ แต่ละคนควรเขียนใบสมัครและติดต่อนายจ้าง

สถานการณ์พื้นฐาน(คำอธิบาย)	วิธีใช้สิทธิรับผลประโยชน์
พ่อแม่ทั้งสองคนทำงาน คนหนึ่งลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง	หากการลาพักร้อนประจำปีใช้เวลาทั้งเดือน ผู้พักร้อนจะไม่สามารถใช้วันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมได้ ผู้ปกครองที่ทำงานคนที่สองสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษนี้ได้ เนื่องจากสิทธิ์ในการหยุดพิเศษ 4 วันสำหรับเขาในเดือนปัจจุบันยังคงอยู่
พ่อแม่ของเด็กที่เป็นผู้เยาว์พิการทำงานเพียงสองสามวันเท่านั้น	เขาสามารถดำเนินการครบกำหนดได้ 4 วัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา
วันหยุดเพิ่มเติมตรงกับการเจ็บป่วยของผู้สมัคร (ตามประกาศของโรงพยาบาล)	ผู้ยื่นคำขอมีสิทธิขอให้นายจ้างเลื่อนวันหยุดส่วนเกินไปเป็นวันอื่นได้แต่ในเดือนเดียวกันนั้น ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้วันนี้ได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย

สำคัญ! วันหยุดเพิ่มเติมไม่เพิ่มขึ้น กฎหมายอนุญาตให้คุณลาหยุดได้ 4 วันเกินกว่าปกติในหนึ่งเดือน ผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถสมัครได้ในคราวเดียว จำนวนบุตร - คนพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ที่ต้องการการดูแลไม่เปลี่ยนระยะเวลา (ศิลปะ. 262 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) .

ทั้งสี่วันจะได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของผู้สมัคร สามารถออกและใช้งานได้ทุกเดือน

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงปัญหานี้ในหนังสือเลขที่ 14-2/B-150 ลงวันที่ 5 มีนาคม 2561 - ถ้าเป็นพ่อแม่ของลูก-หากคนพิการถูกเลิกจ้างและได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ในอีก 2 สัปดาห์ข้างหน้า (ระยะเวลาการแจ้งเตือนมีผล) เขามีสิทธิ์หยุดเพิ่มอีก 4 วันหากไม่ได้แจ้งไว้ก่อนหน้านี้

อีกทั้งยังมีข้อสังเกตอีกว่าหากพ่อแม่ดังกล่าว-ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงผู้เดียวของเด็กเล็ก-คนพิการไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากความซ้ำซ้อน

รองอธิบดีกรม ที.วี. มาเลนโก.

การลงทะเบียนวันหยุดเกินติดต่อกันโดยผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง

วันหยุด 4 วันที่จัดสรรให้กับผู้ปกครองของบุตรผู้เยาว์ที่มีความพิการจะต้องลงทะเบียนตามขั้นตอนทั่วไป ความคิดริเริ่มจะต้องมาจากพนักงานโดยตรง ซึ่งหมายความว่าเขาคือผู้ที่ต้องตัดสินใจในเบื้องต้นว่าเขาจะใช้เวลาหยุดเพิ่มเติมเมื่อใดและกี่วัน (1, 2, 3 หรือ 4)

หลังจากนี้พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครตามแบบฟอร์มและรวบรวมเอกสารที่จำเป็น นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับตัวเด็กเป็นหลัก ได้แก่:

1. ใบรับรองความพิการ (แสดงตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้: ปีละครั้งหรือทุกๆ 5 ปี)
2. สูติบัตรของเด็ก
3. เอกสารรับรองความเป็นผู้ปกครอง (ความเป็นผู้ปกครอง ฯลฯ )
4. เอกสารยืนยันการลงทะเบียนของเด็ก

จะต้องแนบใบรับรองจากการจ้างงานของผู้ปกครองอีกคนมากับใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้ว เอกสารที่ออกจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ปกครองรายนี้ไม่ได้ลาหยุดผลประโยชน์

โดยจะออกใบรับรองตามความจำเป็น กล่าวคือ ทุกครั้งที่ผู้สมัครขอให้นายจ้างหยุดงานเพื่อดูแลเด็กเล็กที่พิการ เอกสารที่เหลือ (ใบรับรองเด็กข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนที่ถูกต้องของเด็กหากไม่มีการเปลี่ยนแปลง) จะถูกส่งเพียงครั้งเดียว

ลูกจ้างสามารถยื่นใบสมัครทุกเดือน รายไตรมาส หรือปีละครั้ง - ในกรณีที่จำเป็นและเกี่ยวข้องกับข้อตกลงกับนายจ้าง ถือว่าแล้วจึงออกคำสั่งให้วันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างเอกสารที่ผู้สมัครควรยื่นเพื่อรับวันหยุดเพิ่มเติม

เอกสารสำคัญคือคำชี้แจง แบบฟอร์มประกอบด้วยหน้าเดียวและมีโครงสร้างมาตรฐาน รูปแบบดังกล่าวได้รับการแนะนำโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1055 ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2014

ส่วนประกอบหลักของโครงสร้างของแอปพลิเคชันมาตรฐาน	ข้อมูลที่จำเป็น
Cap (ผู้ที่ส่งใบสมัครถึงและใครเป็นผู้เขียน)	ใบสมัครถูกส่งไปยังนายจ้าง ดังนั้นตำแหน่งและชื่อเต็มของเขาจะถูกป้อน
ชื่อเอกสาร (ศูนย์)	โดยทั่วไปจะเขียนตัวเลือกว่า "คำชี้แจง" แบบฟอร์มมาตรฐานที่ป้อนประกอบด้วยชื่อเต็มของเอกสารซึ่งระบุวัตถุประสงค์ที่ต้องการ
ส่วนหลักของการสมัคร (สาระสำคัญของการอุทธรณ์)	ผู้สมัคร: · ขอให้จัดหา ปริมาณที่ต้องการวันหยุดส่วนเกิน (ระบุไว้อย่างชัดเจน: 1, 2, 3 หรือ 4) ·บันทึกข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับผู้ปกครองรายอื่น (หากไม่ได้นำเสนอใบรับรองจากการทำงานของผู้ปกครองรายนี้) · จดบันทึกเกี่ยวกับเอกสารที่แนบมากับใบสมัคร (หมายเลข)
บทสรุป	ใบสมัครลงวันที่ ผู้สมัครจะต้องลงลายมือชื่อ เพื่อยืนยันความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้

เอกสารบังคับคือใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคน นายจ้างร่างขึ้นและต้องประกอบด้วย:

• ชื่อขององค์กรที่ออก;
• เลขที่, วันที่ (เดือน, วัน, ปี);
• จุดหมายปลายทางที่แน่นอน (ที่ปรากฏ);
• ข้อความที่ว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่ได้ใช้วันหยุดเกินเวลาตามระยะเวลาการทำงานที่กำหนดเพื่อดูแลบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่พิการ
• ตำแหน่ง ชื่อย่อ และลายเซ็นต์ของนายจ้าง

ใบรับรองนี้ไม่จำเป็นหากมีสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ผู้ปกครองอีกฝ่ายไม่สามารถดูแลเด็กได้และสามารถจัดทำเป็นเอกสารได้

ผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อข้อมูลที่ให้ไว้ เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยทันทีถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดตลอดจนการสูญเสียสิทธิ์ในวันหยุดเพิ่มเติม

ข้อผิดพลาดในการขอวันหยุดพิเศษเพื่อดูแลเด็กเล็กพิการ

ข้อผิดพลาด 1ผู้สมัครจำนวนมากเข้าใจผิดว่าหากไม่ใช้เวลา 4 วันในเดือนปัจจุบัน พวกเขาจะถูกโอนไปยังเดือนถัดไปโดยอัตโนมัติ ความคิดเห็นนี้ไม่ถูกต้อง

หากผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ) ของเด็กไม่ใช้เวลาเหล่านี้ในหนึ่งเดือน ก็จะไม่ถูกโอนไปยังวันถัดไป

ตัวอย่างที่ 1 ตัวเลือกในการกรอกใบสมัครวันหยุดพิเศษเพื่อดูแลเด็กเล็กที่พิการ

Bernova Karina Elianovna - ผู้จัดการแผนกข้อมูลของ Land LLC พนักงานจะใช้เวลา 3 วัน (15 - 17 พฤษภาคม 2561) เพื่อดูแลบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของเธอ เธอไม่เคยใช้ผลประโยชน์นี้มาก่อน ในข้อความของใบสมัครเธอจะต้องระบุ:

1. ชื่อเต็มของนายจ้าง (ผู้อำนวยการของ Land LLC, Boris Borisovich Danchenko)
2. ชื่อย่อและตำแหน่งของคุณ (ผู้จัดการแผนกข้อมูล K. E. Bernova)
3. จำนวนวันหยุดที่ขอและวันที่เธอวางแผนจะหยุด (3 วัน 15 – 17 พฤษภาคม 2018)
4. วันที่เขียนใบสมัคร (05/08/2018)

ใบสมัครลงนามโดยพนักงานเป็นการส่วนตัว

ตัวอย่างที่ 2 การแบ่งวันหยุดพิเศษระหว่างผู้ปกครอง

พ่อแม่ของเด็กพิการอายุสิบเจ็ดปีทั้งสองคนทำงานในองค์กรเดียวกัน ตามที่ศิลปะกำหนด มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละคนมีสิทธิได้รับวันจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กอายุ 17 ปี กฎหมายอนุญาตให้คนใดคนหนึ่งใช้เวลา 4 วันในครั้งเดียวหรือแบ่งตามดุลยพินิจของผู้ปกครองทั้งสอง

ในเดือนพฤษภาคม พวกเขาตัดสินใจแบ่งวันหยุดตามกฎหมายดังนี้: ใช้เวลาสองวันในวันเดียวกัน พวกเขาได้รับวันที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคมถึง 17 พฤษภาคม (2 วันสำหรับแต่ละวัน) โดยรวมแล้วพวกเขาใช้วันหยุดปกติเพิ่มอีก 4 วันในเดือนพฤษภาคม ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายในกรณีนี้