จัดให้มีวันหยุดดูแลเด็กพิการ วิธีให้พนักงานมีวันลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลคนพิการ

ผู้ปกครองของเด็กพิการจะได้รับหลักประกันทางสังคม - สิทธิประโยชน์ตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน บุคคลมีโอกาสที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งจ่ายจากกองทุนประกันสังคมและ ลาเพิ่มเติมโดยไม่มีค่าตอบแทน (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในบทความนี้เราจะบอกคุณเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครองของเด็กพิการในปี 2561 และพิจารณาเอกสารที่จำเป็น

บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับวันจ่ายเงินเพิ่มเติม

มีวันหยุดเพิ่มเติม (AD) ต่อเดือน 4 วันให้กับผู้ดูแลเด็กพิการ

• สิทธิประโยชน์นี้ใช้กับผู้ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า ระยะเวลาของระยะเวลาจะไม่เพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับการมีเด็กที่มีความพิการในครอบครัวมากกว่าหนึ่งคน เมื่อเลือกพนักงาน DV พวกเขาจะได้รับ:
• พ่อแม่ – มารดา พ่อของเด็ก รวมทั้งญาติและบิดามารดาบุญธรรม
• ผู้ปกครองที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจากเจ้าหน้าที่

ผู้ปกครองที่ได้รับมอบหมายให้เป็นวัยรุ่น

บุคคลที่ไม่ใช่ลูกจ้างและผู้ที่จัดหางานให้ตนเอง (ทนายความ ทนายความส่วนตัว ผู้ประกอบการรายบุคคล และอื่นๆ) จะไม่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม บุคคลที่ได้รับ DV จะมอบใบรับรองการลงทะเบียนให้นายจ้างเพื่อสิทธิในการดำเนินกิจกรรมของคู่สมรส เอกสารถูกส่งเพียงครั้งเดียวและไม่จำเป็นต้องส่งซ้ำ

ผู้มีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน บุคคลได้รับการลาเพิ่มเติม (TO) โดยไม่มีการบันทึก. ค่าจ้าง

• คุณสมบัติของบทบัญญัติ:
• สิทธิในการลานั้นได้มาโดยบุคคลที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่ใช่หลักประกันบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงาน แต่จะให้ไว้เมื่อนายจ้างได้รับสิทธิ เงื่อนไขต้องได้รับการแก้ไขโดยการกระทำภายใน - ข้อตกลงร่วม
• ระยะเวลาสามารถใช้ได้เต็มวัน แนบไปกับวันลาพักร้อน หรือแบ่งเป็นหลายส่วนก็ได้

ระยะเวลาของระยะเวลาไม่เกิน 14 วัน

ผู้จัดการมีสิทธิเรียกคืนพนักงานจากบริษัทย่อยได้เช่นเดียวกับการหยุดพักผ่อนก่อนกำหนดของการลาพักร้อนครั้งถัดไป วันที่พนักงานไม่ได้รับภายในกรอบของคำสั่งซื้อเดียวไม่สามารถใช้โดยบุคคลได้ในอนาคต

ความถี่ในการรับผลประโยชน์ในรูปวันหยุดและการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะแตกต่างกัน

เงื่อนไขในการให้ผลประโยชน์	วันหยุดเพิ่มเติม	วันหยุดเพิ่มเติม
ความเป็นงวด	รายเดือน	เป็นประจำทุกปี
ระยะเวลา	4 วัน	นานถึง 14 วัน
สามารถเลื่อนระยะเวลาหรือวันที่ระบุไว้ล่วงหน้าได้	ภายในหนึ่งเดือน	ภายในหนึ่งปี
เริ่มมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์	DV จะได้รับตั้งแต่เดือนที่เด็กได้รับมอบหมายให้มีความพิการโดยคณะกรรมการการแพทย์	DO ให้ตั้งแต่ปีที่รับทุพพลภาพ

การสิ้นสุดสิทธิการรับผลประโยชน์จะเกิดขึ้นในเดือนถัดจากเดือนที่เด็กอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์หรือทุพพลภาพ ในระหว่างการลาทุกประเภท (ปกติ ดูแลเด็ก ฯลฯ) จะไม่ออก DV และ DO วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้ในหนึ่งเดือนจะไม่ถูกยกยอดไปยังช่วงถัดไป อนุญาตให้ใช้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีทำงานโดยไม่ต้องโอนไปยังงวดอนาคต

เอกสารที่ต้องใช้ในการรับสิทธิประโยชน์

บิดามารดาเลี้ยงเดี่ยว บุคคลที่คู่สมรสไร้ความสามารถ ประกาศสูญหาย หรืออยู่ในเรือนจำ ได้รับการยกเว้นไม่ต้องแสดงใบรับรอง นายจ้างจะได้รับใบรับรองจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคู่สมรสคนที่สองหรือสมุดงานยืนยันการขาดงาน พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองเพื่อยืนยันว่าไม่มีใบสมัคร DV ที่ผู้ปกครองคนที่สองส่งมา หรือจำนวนวันหยุดที่ได้รับ มีการให้ความช่วยเหลือทุกเดือน

ในการรับผลประโยชน์พนักงานจะต้องยืนยันสิทธิ์ในการรับ

เอกสาร	คำอธิบาย
ยืนยันความพิการ	ใบรับรอง ITU ยืนยันความพิการ ความถี่ในการออกใบรับรองขึ้นอยู่กับระยะเวลาการออกใบรับรองและความจำเป็นในการตรวจซ้ำ
ยืนยันการอยู่ร่วมกับเด็ก	เอกสารยืนยันการลงทะเบียน ใบรับรองจากสหกรณ์การเคหะ บริษัทจัดการเกี่ยวกับผู้อยู่อาศัยในอพาร์ทเมนต์ บ้าน ยื่นครั้งเดียว
ยืนยันการดูแล	ใบรับรองจากสถาบันคุ้มครองทางสังคมยืนยันว่าเด็กไม่ได้ถูกโอนไปยังสถาบันเฉพาะทาง
ยืนยันสิทธิ์ในการดูแล	หนังสือรับรองการเกิด ความเป็นผู้ปกครอง การรับบุตรบุญธรรม (ส่งมาครั้งเดียว)

เอกสารมีระยะเวลาจำกัดและมีการอัปเดตโดยพนักงานเป็นประจำ นายจ้างจะได้รับเอกสารต้นฉบับและจะส่งคืนให้บุคคลนั้นหลังจากทำสำเนาแล้ว การเตรียมเอกสารอย่างระมัดระวังและความพร้อมของเอกสารที่เป็นปัจจุบันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยืนยันคุณสมบัติการชำระเงินและรับเงินประกันสังคม

ขั้นตอนการให้ลูกจ้างมีวันเพิ่ม

วันที่รับวันหยุดเพิ่มเติมนั้นจะต้องเจรจากับนายจ้าง นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะรับวันที่จ่ายโดยประกันสังคมได้ แต่มีสิทธิที่จะตกลงเรื่องตัวเลขตามความต้องการในการผลิต ใช้ขั้นตอนมาตรฐานสำหรับการประมวลผลวันที่ชำระเงินเพิ่มเติม:

• การยื่นคำร้องของลูกจ้างต่อนายจ้าง
• การแนบเอกสารยืนยันสิทธิการรับผลประโยชน์
• การพิจารณาคำขอของนายจ้างโดยบรรลุข้อตกลงตามวันที่
• การออกคำสั่งในวันที่ระบุโดยระบุพื้นฐานสำหรับ DV
• การทำความคุ้นเคยกับพนักงานตามคำสั่ง

การรับวันที่โดยไม่ต้องชำระเงินในแบบฟอร์ม DO นั้นมีระเบียบในลักษณะเดียวกัน ยกเว้นความจำเป็นในการแนบเอกสารประกอบ พนักงานจัดเตรียมใบรับรอง ITU เพื่อยืนยันความพิการของเด็กเท่านั้น ความเกี่ยวข้องของใบรับรองถูกควบคุมโดยหน่วยงานบุคลากรขององค์กร ผู้สมัครต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้

การชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม

นายจ้างจะจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมโดยครอบคลุมค่าใช้จ่ายจากกองทุนประกันสังคมในภายหลัง

จำนวนเงินที่ชำระจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณจะคำนึงถึงรายได้ที่ได้รับระหว่างปีก่อนวันงานด้วย การจ่ายเงินนั้นไม่ใช่การชดเชย รายได้เฉลี่ยของพนักงานต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงินสำหรับ DV พนักงานขององค์กร M. Kolos LLC กำลังเลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการการดูแลที่บ้าน

1. - ทุกเดือนเธอจะได้รับ 4 วันเพื่อการพักผ่อนและการดูแลเพิ่มเติม งานจะดำเนินการในสัปดาห์ทำงานห้าวัน ในเดือนมกราคม 2560 ม. ได้รับเพิ่มอีก 4 วัน รายได้ของปีที่แล้วอยู่ที่ 196,000 รูเบิล ในการบัญชีของ Kolos LLC นักบัญชีดำเนินการชำระบัญชี:
2. กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและรายได้ที่ได้รับ
3. กำหนดจำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 ม. ทำงาน 199 วัน
4. คำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ย: Av = 196,000 / 199 = 984.92 รูเบิล

คำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับ DV: D = 984.92 x 4 = 3,939.68 รูเบิล

จำนวนเงินที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ยจะรวมเข้ากับค่าจ้างที่ครบกำหนดในเดือนมกราคม 2017

เหตุผลในการปฏิเสธวันหยุดเพิ่มเติมนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการรับ DV ให้กับลูกจ้างที่มีบุตรพิการ

• ข้อยกเว้นคือกรณีที่ความสามารถของบุคคลไม่ได้รับการยืนยันหรือขัดต่อกฎหมาย:
• การมีการดูแลที่แท้จริงในกรณีที่ไม่มีสถานะที่ต้องการ เช่น หากบุคคลนั้นเป็นญาติห่าง ๆ ของเด็กที่มีความพิการหรือคู่สมรสของผู้ปกครอง
• ไม่มีใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สอง
• การขอรับผลประโยชน์เมื่อใช้ครบตามระยะเวลาที่กำหนด

การปฏิเสธที่จะให้การฝึกอบรมเพิ่มเติมโดยไม่จ่ายเงินอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ความต้องการด้านการผลิตไม่อนุญาตให้พนักงานได้รับช่วงพักโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับผู้อุปถัมภ์เด็กที่มีความพิการ

นอกจากวันหยุดเพิ่มเติมแล้ว ผู้ปกครองหรือบุคคลที่เทียบเท่าก็มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย กฎหมายแรงงานเปิดโอกาสให้ผู้พิการได้รับผลประโยชน์สูงสุด เงื่อนไขที่ดีแรงงานที่เกี่ยวข้องกับคนงานประเภทอื่น หากฝ่าฝืนขั้นตอนการให้สวัสดิการและการได้รับเอกสารหลักฐานตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะถูกปรับทางปกครอง

ประกันสังคม	คำอธิบาย
ตารางการทำงานบางส่วน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	การจัดหาผลประโยชน์จะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยจ่ายเงินตามสัดส่วนเวลาทำงาน
ห้ามไล่ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กพิการ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	เงื่อนไขนี้ใช้กับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างวิสาหกิจหรือการละเมิดในส่วนของลูกจ้าง
สิทธิในการเลือกระยะเวลาลาประจำปี (มาตรา 262.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	โดยมีกำหนดระยะเวลาตามความสะดวกของบุคคล

นอกเหนือจากความชอบที่ได้รับ ณ สถานที่ทำงานแล้ว ผู้เลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการยังได้รับผลประโยชน์การชำระเงินอีกด้วย สาธารณูปโภค, การลงทะเบียนลำดับความสำคัญของที่ดิน, การมอบหมายเงินบำนาญต้นและโอกาสทางสังคมอื่น ๆ

หมวด “คำถามและคำตอบ”

คำถามหมายเลข 1มีสวัสดิการในรูปแบบของวันหยุดเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการซึ่งทำงานพาร์ทไทม์หรือไม่?

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่ไม่ใช่งานหลักในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับสิทธิทั้งหมดบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานเป็นพื้นฐาน ต้องคำนึงว่าจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมทั้งหมดที่ระบุจะต้องเป็น 4 วัน ส่วนที่เหลือจะได้รับโดยไม่ต้องชำระเงิน จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะถูกควบคุมโดยกองทุนประกันสังคมซึ่งจะชดเชยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

คำถามหมายเลข 2บุคคลสามารถกำหนดวันหยุดใหม่ให้กับผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการได้หรือไม่หากพนักงานได้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตามวันที่ระบุไว้?

หากวันเพิ่มเติมตรงกับช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ให้ดำเนินการโอนภายในหนึ่งเดือน

คำถามหมายเลข 3ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือเท่าใดหากบุคคลมีสิทธิได้รับมากกว่าหนึ่งช่วงเวลาเช่นเป็นทั้งผู้ปกครองของเด็กพิการและผู้รับบำนาญ?

กฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดความสามารถของพนักงานในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ ระยะเวลาที่นานกว่า 14 วันจะไม่รวมอยู่ในเวลาโดยประมาณสำหรับการอนุญาตให้ลาพักร้อนครั้งถัดไป

คำถามหมายเลข 4วันที่ระบุไว้ในระหว่างปีรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินสำหรับการชำระเงิน DV หรือไม่

ระยะเวลาการคำนวณไม่รวมวันที่บุคคลยังคงรักษารายได้เฉลี่ยและจำนวนเงินที่ได้รับในระหว่างงวด

คำถามข้อที่ 5คู่สมรสของผู้ปกครองหรือผู้ดูแลทรัพย์สินมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหรือไม่?

ผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ได้รับการแต่งตั้งจากหน่วยงานประกันสังคมเป็นรายบุคคล คู่สมรสของบุคคลไม่มีความรับผิดชอบในการบำรุงรักษาและไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ บุคคลไม่สามารถเรียกร้องผลประโยชน์ในรูปแบบของวันเพิ่มเติมหรือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้

กฎหมายแรงงานให้สิทธิประโยชน์หลายประการแก่ครอบครัวที่มีเด็กพิการ เรากำลังพูดถึงการเพิ่มวันหยุดดูแลเด็ก ตารางการทำงานที่สั้นลง การห้ามเลิกจ้าง ฯลฯ มาดูมาตรการช่วยเหลือทางสังคมที่นายจ้างทุกคนควรรู้กันดีกว่า

วันหยุดเพิ่มเติม

ใครบ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อน?

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ในการดูแลเด็กพิการ จะได้รับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนตามใบสมัครของเขา วันเหล่านี้สามารถใช้ได้โดยบุคคลใดบุคคลหนึ่งหรือแบ่งระหว่างกัน

โปรดทราบว่าเรากำลังพูดถึงเฉพาะเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีเท่านั้น ข้อสรุปนี้ตามมาจากคำอธิบายวรรค 1 “ในการจัดหาและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือนให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เพื่อดูแลเด็กพิการ” ได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 26, FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 34 เมื่อวันที่ 04.04.2000 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำชี้แจง) สิ่งเดียวกันนี้ระบุไว้ในวรรค 86 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเกี่ยวกับขั้นตอนการแต่งตั้งการดำเนินการตรวจสอบเอกสารในสถานที่ของผู้ถือกรมธรรม์สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับและดำเนินมาตรการตามผลลัพธ์ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 04/07/2551 N 81 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)

มีวันหยุดดูแลเด็กพิการทุกเดือนปฏิทิน ไม่ว่าพนักงานจะเข้าทำงานเวลาใดก็ตาม สิ่งนี้ชี้ให้เห็นโดยผู้เชี่ยวชาญจากสาขา Perm และ Chelyabinsk ของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 20 มิถุนายน 2551 และลาออกในวันที่ 18 กรกฎาคม 2551 เขาก็มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันในเดือนมิถุนายนและวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันในเดือนกรกฎาคม

ขอแจ้งให้ทราบหากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งใช้วันหยุดเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนตามปฏิทิน ผู้ปกครองอีกคนในเดือนเดียวกันก็สามารถจัดให้มีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างคงเหลือได้เท่านั้น (ข้อ 4 ของคำอธิบาย) ตัวอย่างเช่น หากแม่ได้รับวันหยุดสามวันเพื่อดูแลลูกพิการ ในเดือนเดียวกันนั้น พ่อจะมีสิทธิได้พักเพียงวันเดียวเท่านั้น

โปรดทราบว่าผู้ปกครองของเด็กพิการที่ทำงานในองค์กรเดียวกันสามารถใช้สิทธิในวันหยุดเพิ่มเติมได้ในวันที่ปฏิทินเดียวกัน พนักงานของสาขาของกองทุนใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra เตือนว่าตามกฎหมายแล้ว ปัญหาในการแบ่งวันพักระหว่างผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพวกเขา ในเวลาเดียวกันใบรับรองที่รวบรวมโดยฝ่ายบริการบุคลากรจะต้องยืนยันว่าพนักงานใช้ทั้งหมดไม่เกินสี่วัน

โปรดทราบว่าผู้ปกครองที่ทำงาน (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่ทำงาน (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) จะจัดให้มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมแต่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินเนื่องจากการเจ็บป่วยในเดือนเดียวกัน (ข้อ 9 ของคำอธิบาย) ผู้เชี่ยวชาญของสาขา Voronezh ของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเตือนว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการโอนวันหยุดเหล่านี้ไปยังเดือนอื่น นอกจากนี้ยังไม่มีข้อกำหนดในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้จัดให้มีการดูแลเด็กพิการ

ขอแจ้งให้ทราบหากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมต่อเดือนจะไม่เพิ่มขึ้น (ข้อ 8 ของคำอธิบาย) นอกจากนี้ยังไม่มีการจัดเตรียมวันเพิ่มเติม: ในช่วงของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีถัดไป ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ออกไปดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบ 1.5 ปี ในเวลาเดียวกัน ผู้ปกครองอีกรายยังคงมีสิทธิ์หยุดสี่วันโดยได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กพิการ (ข้อ 5 ของคำอธิบาย)

นายจ้างบางคนถามว่าคนงานนอกเวลามีสิทธิได้รับวันหยุดตามที่กำหนดหรือไม่? พนักงานของสาขา Perm ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตั้งข้อสังเกตว่ากฎหมายดังกล่าวไม่มีการห้ามไม่ให้มีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ อย่างไรก็ตาม จะต้องปฏิบัติตามจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากพนักงานนอกเวลาลงทะเบียนหนึ่งวันเพื่อดูแลเด็กพิการ เขาจะได้รับเวลาเพียงสามวันในสถานที่ทำงานหลักของเขา

ขั้นตอนการให้วันหยุดราชการ

หลักเกณฑ์ในการจัดให้มีวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการมีเอกสารดังต่อไปนี้:

- สูติบัตรของเด็ก (สำเนา);

- สำหรับผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ - ข้อตกลงการเป็นผู้ปกครอง (สำเนา)

- ใบรับรองจากเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคมประชากรเกี่ยวกับความพิการของเด็ก ซึ่งบ่งชี้ว่าเขาไม่ได้อยู่ในสถานพยาบาลเฉพาะทาง สถาบันเด็กในการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากรัฐ (ข้อ 1 ของคำอธิบาย) ใบรับรองที่ระบุจะถูกส่งปีละครั้ง (ข้อ 6 ของคำอธิบายและย่อหน้าย่อย "b" ของข้อ 87 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)

- หากผู้ปกครองสองคนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน - ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายระบุว่า ณ เวลาที่สมัคร วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันไม่ได้ใช้หรือใช้บางส่วน (ข้อ 2 ของ คำอธิบายและย่อหน้าย่อย "d" หน้า 87

- หากผู้ปกครองอีกฝ่ายหางานทำด้วยตนเอง - หนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (สำเนา) สัญญาทางแพ่ง (สำเนา) ฯลฯ (ย่อหน้าย่อย “e” ย่อหน้าที่ 87 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี) เอกสารเหล่านี้จะให้ทุกครั้งที่คุณส่งใบสมัคร (ข้อ 6 ของคำอธิบาย)

- หากผู้ปกครองคนที่สองไม่ทำงาน - สมุดงานสำหรับผู้ปกครองที่ไม่ทำงาน (สำเนา) ใบรับรองจากหน่วยงาน ราชการการจ้างงาน ฯลฯ (ย่อหน้าย่อย “d” ย่อหน้าที่ 87 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี) จะมีให้ทุกครั้งที่คุณส่งใบสมัคร (ข้อ 6 ของคำอธิบาย)

- หากผู้ปกครองหย่าร้าง - ใบหย่า

- ผู้ปกครองเดี่ยว - ใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนในแบบฟอร์มหมายเลข 25 (หากป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพ่อของเด็กในสูติบัตรตามคำพูดของมารดา) ใบมรณะบัตรของผู้ปกครองอีกฝ่าย (หากผู้ปกครองคนที่สองเสียชีวิต) ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองต้องรับโทษจำคุก เอกสารเกี่ยวกับการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง ฯลฯ

เพื่อจัดให้มีวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ ลูกจ้างจะต้องเขียนใบสมัครที่ตรงกับนายจ้าง (ตัวอย่างที่ 1)

ผู้อำนวยการทั่วไป

LLC "อะโรมาติก"

อีวาน อิวาโนวิช โซโลมิน

ที่ปรึกษากฎหมาย

โมโรโซวา เอลิซาเวตา อิวานอฟนา

คำแถลง

ฉันขอให้คุณจัดสรรวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันตั้งแต่วันที่ 24/09/2555 ถึง 27/09/2555 เพื่อดูแลเด็กพิการ (Morozov Anatoly Petrovich)

เอกสารแนบ: ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคน (Peter Nikolaevich Morozov) ที่ระบุว่าในขณะที่สมัคร เขาไม่ได้ใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกัน (ลงวันที่ 19 กันยายน 2555 N 10) สำหรับ 1 ล. ใน 1 สำเนา

09.20.2012 โมโรโซวา

นายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างมีวันหยุด (ดูตัวอย่างที่ 2)

บริษัทจำกัด "อะโรมาติก"

คำสั่ง

21/09/2555 น 55

เกี่ยวกับการให้เพิ่มเติม

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

ตามคำแถลงของที่ปรึกษากฎหมาย Morozova E.I. ลงวันที่ 20 กันยายน 2555 และเป็นไปตามมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. ให้บริการตั้งแต่วันที่ 24/09/2555 ถึง 27/09/2555 ให้กับที่ปรึกษากฎหมาย E.I. วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกสี่วันเพื่อดูแลเด็กพิการ
2. หัวหน้านักบัญชี Somova A.K. ชำระเงินให้กับ Morozova E.I. วันหยุดที่กำหนดโดยคำสั่งซื้อนี้โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย
3. รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล S.A. Stepanov มอบหมายให้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

เหตุผล:

1) สูติบัตรของเด็ก (Morozova A.P. );

2) ใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเกี่ยวกับความพิการของเด็กที่ระบุว่าเด็กไม่ได้ถูกเก็บไว้ในสถาบันเด็กเฉพาะทางโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐเต็มรูปแบบ (ลงวันที่ 04/10/2555 N 451)

3) ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคน (Morozova P.N. ) ระบุว่า ณ เวลาที่สมัคร เขาไม่ได้ใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกัน (ลงวันที่ 19 กันยายน 2555 N 10)

ผู้อำนวยการทั่วไป Solomin I.I. โซโลมิน

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

รองผู้อำนวยการ Stepanov S.A. สเตปานอฟ 21/09/2555

หัวหน้านักบัญชี Popova D.A. โปโปวา 21/09/2555

──────────

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล A.A. Arbatova อาร์บาโตวา 21/09/2555

──────────

ที่ปรึกษากฎหมาย Morozova E.I. โมโรโซวา 21/09/2555

──────────

วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในใบบันทึกเวลาทำงานจะมีรหัสตัวอักษร "OV" หรือรหัสดิจิทัล "27" (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 "เมื่อได้รับอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับ การบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อมติ N 1)

อย่าลืมแสดงสิทธิของพนักงานในวันหยุดที่กำหนดในมาตรา ทรงเครื่อง "ผลประโยชน์ทางสังคมที่พนักงานได้รับตามกฎหมาย" บัตรส่วนบุคคลที่กรอกในแบบฟอร์ม T-2 ซึ่งได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 1

การชำระเงินสำหรับวันหยุด

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การจ่ายเงินวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการตามจำนวนรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยกำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกันกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ)

ผู้เชี่ยวชาญจากสาขา Voronezh ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานในวันหยุดเพิ่มเติมไม่ได้เกิดขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน แต่ในวันที่ใกล้กับนัดหมายมากที่สุดหลังจาก แต่งตั้งจัดตั้งขึ้นเพื่อจ่ายค่าจ้าง

ค่าใช้จ่ายในการชำระเงินเหล่านี้แสดงอยู่ในหน้าที่ 10 ของตาราง 2 “ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ของบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข 4-FSS)

วันหยุดเหล่านี้จ่ายจากกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางที่จัดสรรโดยกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 17 ของศิลปะ 37 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 213-FZ "ในการแก้ไขพระราชบัญญัติกฎหมายบางประการ" สหพันธรัฐรัสเซียและการรับรู้ว่าการกระทำทางกฎหมายบางอย่าง (บทบัญญัติของกฎหมาย) ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นโมฆะซึ่งเกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาใช้ "ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในดินแดน”

ขอแจ้งให้ทราบนายจ้างควรจำไว้ว่าควรเรียกเก็บเงินจำนวนการชำระเงินสำหรับการดูแลเด็กพิการเพิ่มเติมอีกสี่วัน เบี้ยประกัน- ผู้เชี่ยวชาญจากสาขาของกองทุนใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra และ Komi Republic กล่าวว่าเนื่องจากการชำระเงินนี้ดำเนินการภายในกรอบการทำงาน แรงงานสัมพันธ์ตามมาตรา. มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการจัดหาเงินทุน จะต้องเสียเบี้ยประกันในลักษณะปกติ ในทางกลับกัน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 15 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-11/08-8158 ชี้แจงว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้ควรเกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของผู้ถือกรมธรรม์

ตอนนี้เรามาดูกันว่าการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่ ก่อนหน้านี้ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 04/13/2550 N 03-04-06-01/117 และลงวันที่ 14/06/2549 N 03-05-01-04/159 เขียนว่าส่วนตัว ควรเก็บภาษีเงินได้จากการชำระเงินที่ระบุ พวกเขาอธิบายเรื่องนี้โดยบอกว่าเงินจำนวนนี้ใช้ไม่ได้กับสวัสดิการของรัฐ เนื่องจากไม่มีชื่ออยู่ในมาตรา มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 "เรื่องผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร"

ในขณะเดียวกัน รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติลงวันที่ 06/08/2010 N 1798/10 ยอมรับว่าโดยอาศัยอำนาจตามข้อ 1 ของศิลปะ มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งเพื่อดูแลเด็กพิการนั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เช่นเดียวกับการชำระเงินอื่นๆ ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นักการเงินในจดหมายลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 N 03-04-08/8-101 ระบุว่าการตัดสินใจนี้มีผลผูกพันเฉพาะในศาลอนุญาโตตุลาการเท่านั้น จริงอยู่ต่อมา Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 08/09/2011 N AS-4-3/12862@ ยอมรับว่าในกรณีนี้เราควรได้รับคำแนะนำจากอนุญาโตตุลาการซึ่งจัดให้มีการยกเว้นจากส่วนบุคคล ภาษีเงินได้สำหรับการชำระเงินที่ระบุ

งานพาร์ทไทม์

นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี (ส่วนที่ 1 ของบทความ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างการเตรียมเอกสารแสดงไว้ในตัวอย่างที่ 3 และ 4

ถึง ผู้อำนวยการบริษัท Progress LLC

เดนิส อเล็กเซวิช โกโลวานอฟ

การวิเคราะห์

ทาทาร์สคิค นาตาลียา วลาดีมีรอฟนา

คำแถลง

เนื่องจากความจำเป็นในการดูแลเด็กพิการ (Tatarskikh V.G. วันเกิด - 19/04/2551) ฉันขอให้คุณให้สิทธิ์ทำงานนอกเวลาแก่ฉันตั้งแต่วันที่ 10/01/2555 (นอกเวลา - 7 ชั่วโมง)

เอกสารแนบ: ใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเกี่ยวกับความพิการของเด็ก (ลงวันที่ 18 กันยายน 2555 N 354) จำนวน 1 หน้า ใน 1 สำเนา

20/09/2012 ตาตาร์สคิก

บริษัทจำกัด "ก้าวหน้า"

คำสั่ง

24/09/2555 น 82

นิจนี นอฟโกรอด

เกี่ยวกับการจัดตั้งงานนอกเวลา

ตามคำแถลงของนักวิเคราะห์ Tatarskikh N.V. ลงวันที่ 20 กันยายน 2555 และเป็นไปตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. ให้นักวิเคราะห์ N.V. Tatarskikh งานนอกเวลาตั้งแต่วันที่ 10/01/2555
2. ติดตั้ง Tatarskikh N.V. โหมดถัดไปงานพาร์ทไทม์:

— ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน: ห้าวัน หยุดสองวัน 35 ชั่วโมง

- ลดระยะเวลาการทำงานรายวันลง 1 (หนึ่ง) ชั่วโมงทุกวันในสัปดาห์ทำงาน

— เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน: วันจันทร์ - วันศุกร์ 8-00 ถึง 15-30 น.

— พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร: ตั้งแต่ 12-00 ถึง 12-30 น.

1. หัวหน้านักบัญชี Alexandrova T.A. รับประกันการคงค้างของ Tatarskikh N.V. ค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงาน
2. รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล A.A.

ผู้อำนวยการ Golovanov D.A. โกโลวานอฟ

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

รองผู้อำนวยการ Udaltsov A.A. อูดาลต์ซอฟ 24/09/2555

การจัดการบุคลากร ──────────

หัวหน้าฝ่ายบัญชี E.A. Koroleva สมเด็จพระราชินี 24/09/2555

──────────

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Abramova N.V. อับราโมวา 24/09/2555

──────────

นักวิเคราะห์ Tatarskikh N.V. ตาตาร์สคิค 24/09/2555

──────────

หากสำหรับลูกจ้างชั่วโมงทำงานและเวลาพักแตกต่างกัน กฎทั่วไปถูกต้องสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่งข้อเท็จจริงนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกันก็มีข้อตกลงเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่คู่สัญญากำหนด สัญญาจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะ (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าเมื่อทำงานนอกเวลา ค่าจ้างจะลดลงโดยไม่คำนึงถึง ระบบที่ติดตั้งค่าจ้าง (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/08/2550 N 1619-6) และนี่ก็ไม่น่าแปลกใจเพราะในกรณีนี้ ค่าตอบแทนจะเป็นไปตามสัดส่วนเวลาทำงานของพนักงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันงานนอกเวลาจะไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีการคำนวณระยะเวลาการทำงานและสิทธิแรงงานอื่น ๆ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การหักเงินมาตรฐาน

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พนักงานมีสิทธิได้รับมาตรฐานที่เรียกว่า “เด็ก” การหักภาษีจัดตั้งขึ้นย่อย 4 ย่อหน้า 1 ศิลปะ 218 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เรากำลังพูดถึงบุคคลต่อไปนี้ที่สนับสนุนเด็ก: พ่อแม่ (คู่สมรสของพวกเขา), พ่อแม่บุญธรรม, พ่อแม่อุปถัมภ์, ผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ (คู่สมรสของพวกเขา) (วรรค 1, อนุวรรค 4, วรรค 14, บทความ 218 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนใหญ่การหักเงินรายเดือนคือ 1,400 รูเบิล (สำหรับลูกคนแรกหรือคนที่สอง) หรือ 3,000 รูเบิล (สำหรับลูกคนที่สามและลูกคนต่อ ๆ ไป) ในขณะเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดตั้งการหักเงินส่วนบุคคลสำหรับเด็กพิการจำนวน 3,000 รูเบิล สำหรับเด็กพิการทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือนักศึกษาเต็มเวลาที่มีอายุต่ำกว่า 24 ปี หากเขาเป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II (ย่อหน้า 8-11 ย่อหน้าย่อย 4 ข้อ 1 ข้อ 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราเตือนคุณว่าการหักเงินนี้จำกัดอยู่ที่รายได้สูงสุด (เก็บภาษีในอัตรา 13%) ของบุคคล 280,000 รูเบิล ซึ่งคำนวณตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี (ย่อหน้าที่ 17 ข้อย่อย 4 ข้อ 1 บทความ 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหักเงินทางสังคม

ลูกจ้างมีสิทธิสมัครให้นายจ้างได้รับการหักลดหย่อนทางสังคมภายใต้ข้อตกลงที่ไม่ใช่ของรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญและการประกันบำนาญโดยสมัครใจสรุปเพื่อประโยชน์ของเด็กพิการ (รวมถึงบุตรบุญธรรมภายใต้การดูแล (ผู้ดูแลทรัพย์สิน)) สิ่งนี้ระบุไว้ในย่อหน้า 2 น. 2 ศิลปะ 219 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและย่อย 4 น. 4 ศิลปะ 219 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ (วรรค 2 วรรค 2 บทความ 219 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- ต้องมีการบันทึกค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสมทบของพนักงาน

— เงินสมทบถูกโอนโดยนายจ้างและระงับจากการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง

เราเตือนคุณว่าการหักเงินนี้มีให้ตามจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง แต่รวมแล้วไม่เกิน 120,000 รูเบิล ในช่วงเวลาภาษี (วรรค 3 ข้อ 2 บทความ 219 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

ผู้ปกครองของเด็กพิการยังมีสิทธิได้รับการประกันเพิ่มเติมหากเด็กป่วย ส่วนใหญ่แล้วจะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อดูแลเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีเป็นระยะเวลาสูงสุด 15 วันสำหรับการเจ็บป่วยแต่ละกรณี ในขณะเดียวกันหาก เด็กคนนี้ปิดการใช้งานแล้วจึงกรอกวันลาป่วยตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย สิ่งนี้ระบุไว้ในข้อ 35 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n

ในกรณีนี้ให้จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวกรณีดูแลเด็กป่วยอายุ 7 ถึง 15 ปี เป็นระยะเวลาสูงสุด 15 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละกรณีเจ็บป่วย แต่ไม่เกิน 45 วันตามปฏิทินต่อปี หากเรากำลังพูดถึงเด็กพิการ 120 วันต่อปีจะต้องได้รับการชำระเงินสำหรับการดูแลทุกกรณี ข้อสรุปนี้ตามมาจากส่วนย่อย 2 และ 3 ย่อหน้า 5 ข้อ มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร"

ห้ามเลิกจ้าง

ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยมีแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีและบุคคลอื่นเลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีต่อไปนี้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

— การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล(ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขาได้รับการลงโทษทางวินัย (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน (ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- กระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรง หากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ;

- ค่าคอมมิชชั่นของพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาเกี่ยวกับความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้ (ข้อ 8 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การใช้วิธีการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงทางร่างกายหรือจิตใจต่อบุคลิกภาพของนักเรียนหรือนักเรียน (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทน), เจ้าหน้าที่ฝ่ายแรงงานของเขา (ข้อ 10, ตอนที่ 1, บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

— พนักงานส่งเอกสารเท็จให้กับนายจ้างเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน (ข้อ 11 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติอื่น ๆ ของสภาพการทำงาน

คนงานที่มีเด็กพิการอาจต้องทำงานในเวลากลางคืนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และต้องไม่ห้ามทำงานดังกล่าวเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ในเวลาเดียวกันบุคคลเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธงานดังกล่าว (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรากำลังพูดถึงเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในคำสั่งซื้อ (การแจ้งเตือน) หรือใบเสร็จรับเงินแยกต่างหาก (แอปพลิเคชัน) เพื่อความคุ้นเคย (ตัวอย่างที่ 5)

บริษัทจำกัด "AvtoStil"

นักเศรษฐศาสตร์

เปโตรวา เอเลนา วลาดีมีรอฟนา

การแจ้งเตือน

ทางด้านขวาในการปฏิเสธการจ้างงาน

11 ก.ย. 2555 น.45

เราแจ้งให้คุณทราบว่าตามมาตรา 96 และ 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่มีเด็กพิการอาจมีส่วนร่วมในการทำงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และโดยที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตาม ข้อสรุปทางการแพทย์ในกรณีต่อไปนี้:

- ทำงานตอนกลางคืน

— งานล่วงเวลา

- ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

- ส่งทริปธุรกิจ

ผู้กำกับ Rybakov V.A. ไรบาคอฟ

พร้อมแจ้งสิทธิในการเพิกถอน

มีการแนะนำการรับสมัครเข้าทำงานที่ Petrova 09/11/2012

ในทำนองเดียวกันพนักงานที่มีเด็กพิการ (ส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

- มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

- ไปเที่ยวเพื่อธุรกิจ

นอกจากนี้ พนักงานที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี อาจได้รับข้อตกลงร่วมในการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาสูงสุด 14 วันตามปฏิทิน การลาที่ระบุสามารถเพิ่มลงในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน หรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปยังปีทำงานถัดไป (มาตรา 263 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างที่ไม่ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงอุตสาหกรรมเมื่อพิจารณาถึงประเด็นของการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่มีเด็กพิการจะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติที่ระบุไว้ในข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 8, 45, 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). ด้านล่างนี้คือตารางการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีเด็กพิการ ตามข้อตกลงอุตสาหกรรมที่ลงทะเบียนกับ Rostrud

ข้อตกลง	การค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติม
1	2
การค้ำประกันภาคบังคับให้กับพนักงานที่มีเด็กพิการ
ข้อตกลงอุตสาหกรรมด้านการขนส่งทางน้ำ ปี 2555-2557 (ลงวันที่ 24/04/2555 N 205/12-57)*
ข้อตกลงอุตสาหกรรมด้านพลังงานนิวเคลียร์ อุตสาหกรรม และวิทยาศาสตร์ ปี 2555-2557 (ลงวันที่ 23/03/2555 N 203/12-57)	พนักงานที่มีเด็กพิการจะได้รับบัตรกำนัลโดยไม่ต้องชำระเงินตามโครงการสังคมขององค์กรสำหรับการจัดสถานพยาบาลและการรักษาในรีสอร์ทสำหรับพนักงานและลูก ๆ ของพวกเขา นันทนาการสำหรับเด็ก ได้รับการอนุมัติจาก State Corporation "Rosatom"
ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับ FSB ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2551-2553 (ลงวันที่ 03/06/2551 N 91/08-10) ขยายเวลาถึงวันที่ 26 ธันวาคม 2556 (ตั้งแต่ 23 ธันวาคม 2553 N 160/10-56)	ผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกพิการมีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงานในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานลดลง
	พนักงานที่มีบุตรพิการจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับหน่วยงานและองค์กรของ Federal State Statistics Service สำหรับปี 2555-2557 (ลงวันที่ 17/01/2555 N 190/12-14)
ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2551-2553 (ลงวันที่ 09/05/2550 N 71/08-10) ขยายเวลาถึง 01/01/2557 (ตั้งแต่ 04/02/2553 N 145/11-57)**
ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับศูนย์วิศวกรรมเครื่องกลของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2554-2556 (ลงวันที่ 25/04/2554 N 178/11-13)**	พนักงานที่มีบุตรพิการตั้งแต่วัยเด็กจะได้รับเงินลาพักร้อนประจำปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
ข้อตกลงอุตสาหกรรมระหว่างสหภาพแรงงาน หน่วยงานภาครัฐและบริการสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซียและสำนักงานอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2554-2556 (ลงวันที่ 03/04/2554 N 173/11-13)	พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ พ่อแม่อุปถัมภ์ ผู้ดูแลอุปถัมภ์) การเลี้ยงดูเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี มีสิทธิพิเศษที่จะคงอยู่ในที่ทำงานในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานลดลง
ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการบินของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2554-2556 (ลงวันที่ 03/02/2554 N 172/11-13)**	ความช่วยเหลือทางการเงินประจำปีแก่พนักงานที่มีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมขององค์กร การชดเชยบางส่วนสำหรับค่าบัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาลและสถานพยาบาลเด็ก ศูนย์สุขภาพให้กับเด็กพิการของพนักงานที่เสียชีวิตหรือสูญเสียความสามารถในการทำงานตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมขององค์กร
ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรของ Federal Archival Agency สำหรับปี 2554-2556 (ลงวันที่ 02/07/2554 N 170/11-13)	จัดให้มีพนักงานที่มีบุตรพิการตั้งแต่วัยเด็กโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นประจำทุกปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง
ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมสำหรับศูนย์เหมืองแร่และโลหะวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2554-2556 (ลงวันที่ 02.02.2554 N 169/11-13)**	สำหรับผู้หญิงที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ข้อตกลงร่วมจะกำหนดวันลาประจำปีเพิ่มเติมในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเธอโดยไม่ต้องจ่ายเงินสูงสุด 14 วันตามปฏิทิน
ข้อตกลงอุตสาหกรรมกับองค์กรการก่อสร้างพิเศษของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2554-2556 (ลงวันที่ 02.02.2554 N 166/11-13)	พนักงานที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี จะได้รับสิทธิ์ลาเพิ่มเติมประจำปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับเขาโดยไม่ต้องจ่ายเงินสูงสุด 14 วันตามปฏิทิน
ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการขนส่งผู้โดยสารทางรถยนต์และภาคพื้นดินในเมืองสำหรับปี 2551-2553 (ลงวันที่ 25/03/2551 N 96/08-10) ขยายเวลาสำหรับปี 2554-2556 (ตั้งแต่ 08.12.2553 N 157/11-56)**
ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมสำหรับองค์กรและองค์กรในขอบเขตของการบริการสาธารณะสำหรับประชากรปี 2551-2553 (ลงวันที่ 18/01/2551 N 83/08-10) ขยายเวลาจนถึง 01/01/2557 (ตั้งแต่ 29/11/2553 N 153/11-57)	เมื่อลดจำนวนพนักงานลงจะไม่อนุญาตให้เลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นพ่อแม่ที่เลี้ยงลูกพิการโดยไม่มีการจ้างงาน
ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางว่าด้วยป่าไม้ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2553-2555 (ลงวันที่ 27/05/2553 N 148/10-12)	ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือจำนวนลดลง ควรละเว้นการเลิกจ้างแรงงานที่เลี้ยงลูกพิการ
	พนักงานที่มีบุตรพิการจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
	พนักงานที่มีบุตรพิการจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับอุตสาหกรรมวิทยุอิเล็กทรอนิกส์สำหรับปี 2552-2554 (ลงวันที่ 03/13/2552 N 120/09-11) ขยายเวลาสำหรับปี 2555-2557 (ตั้งแต่ 27/02/2555 N 200/55-57)	พนักงานที่มีบุตรพิการจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
มาตรการป้องกันที่แนะนำสำหรับพนักงานที่มีเด็กพิการ
ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการขนส่งทางน้ำสำหรับปี 2555-2557 (ลงวันที่ 24/04/2555 N 205/12-57)	ครอบครัวที่มีเด็กพิการไว้คอยบริการด้วย บัตรกำนัลส่วนลดไปยังค่ายสุขภาพเด็ก
ข้อตกลงอุตสาหกรรมภายใต้เขตอำนาจของ Rosmorrechflot สถาบันของรัฐบาลกลางและวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลางในด้านการขนส่งทางทะเลของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2555-2557 (ลงวันที่ 14/03/2555 N 201/12-14)	พนักงานที่มีครอบครัวที่มีเด็กพิการจะได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในการซื้อบัตรกำนัลให้กับค่ายสุขภาพเด็กตลอดจนค่าเลี้ยงดูเด็กในสถาบันก่อนวัยเรียน
ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรของ Russian Academy of Medical Sciences สำหรับปี 2552-2554 (ลงวันที่ 07/08/2552 N 129/09-11) ขยายเวลาสำหรับปี 2555-2557 (ตั้งแต่ 12/12/2554 N 183/55-57)
ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้าของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2552-2554 (ลงวันที่ 08/07/2551 N 104/09-11) ขยายเวลาสำหรับปี 2555 (ตั้งแต่ 11/15/2554 N 182/12-55)	การชดเชยบางส่วนหรือทั้งหมดของค่าใช้จ่ายที่ยืนยันแล้วของพนักงานสำหรับการดูแลเด็กพิการในสถาบันก่อนวัยเรียนและการซื้อบัตรกำนัลสำหรับพวกเขาไปยังค่ายสุขภาพ
ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรการใช้ดินใต้ผิวดินของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2554-2556 (ลงวันที่ 26/08/2554 N 180/11-13)	มอบบัตรกำนัลฟรีให้กับค่ายสุขภาพสำหรับเด็กครอบครัวที่มีเด็กพิการ
ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรการขนส่งไฟฟ้าภาคพื้นดินในเมืองสำหรับปี 2552-2554 (ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2551 N 106/09-11) ขยายเวลาจนถึง 01/01/2558 (ตั้งแต่ 06/09/2554 N 179/12-58)	การชดเชยบางส่วนหรือทั้งหมดของค่าใช้จ่ายที่ยืนยันแล้วของพนักงานสำหรับการดูแลเด็กพิการในสถาบันก่อนวัยเรียนและการซื้อบัตรกำนัลสำหรับพวกเขาไปยังค่ายสุขภาพ (ในครอบครัวที่จำนวนรายได้ต่อสมาชิกในครอบครัวไม่เกินระดับการยังชีพ)
ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2551-2553 (ลงวันที่ 09/05/2550 N 71/08-10) ขยายเวลาจนถึง 01/01/2557 (ตั้งแต่ 04/02/2553 N 145/11-57)	การชดเชยบางส่วนหรือทั้งหมดของค่าใช้จ่ายที่ยืนยันแล้วของพนักงานสำหรับการดูแลเด็กพิการในสถาบันก่อนวัยเรียนและการซื้อบัตรกำนัลสำหรับพวกเขาไปยังค่ายสุขภาพ
ข้อตกลงอุตสาหกรรมระหว่างสหภาพแรงงานของพนักงานของสถาบันของรัฐและบริการสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซียและกรมศุลกากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2554-2556 (ลงวันที่ 03/11/2554 N 174/11-13)	ไม่อนุญาตให้ไล่แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี และบุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ไม่ได้รับอนุญาต
ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางว่าด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกทางถนนสำหรับปี 2551-2553 (ลงวันที่ 21/05/2551 N 100/08-10) ขยายเวลาสำหรับปี 2554-2556 (ตั้งแต่ 1/14/2554 N 162/11-56)**	ให้ความสำคัญกับการออกบัตรกำนัลฟรีให้กับค่ายสุขภาพเด็กสำหรับครอบครัวที่มีเด็กพิการ
ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมสำหรับองค์กรและองค์กรในขอบเขตของการบริการสาธารณะสำหรับประชากรปี 2551-2553 (ลงวันที่ 18/01/2551 N 83/08-10) ขยายเวลาจนถึง 01/01/2557 (ตั้งแต่ 29/11/2553 N 153/11-57)	การชดเชยบางส่วนหรือทั้งหมดของค่าใช้จ่ายที่ยืนยันแล้วของพนักงานสำหรับการดูแลเด็กพิการในสถาบันก่อนวัยเรียนและการซื้อบัตรกำนัลสำหรับพวกเขาไปยังค่ายสุขภาพ
ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางว่าด้วยการขนส่งทางทะเลสำหรับปี 2552-2555 (ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2552 N 138/09-55)**	ครอบครัวที่มีเด็กพิการจะได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในการซื้อบัตรกำนัลเข้าค่ายสุขภาพเด็ก รวมถึงค่าเลี้ยงดูเด็กในสถาบันก่อนวัยเรียน
ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางรองจาก Rosmorrechflot ในด้านการขนส่งทางน้ำภายในประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียและการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2010-2012 (ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2009 N 131/09-12)**	พนักงานที่มีเด็กพิการจะได้รับบัตรกำนัลส่วนลดสำหรับค่ายสุขภาพสำหรับเด็ก
ข้อตกลงระหว่างอุตสาหกรรมทั้งหมดของรัสเซียเกี่ยวกับองค์กรที่ผลิตนิกเกิลและโลหะมีค่าสำหรับปี 2551-2554 (ลงวันที่ 16 ธันวาคม 2551 N 107/08-11) ขยายเวลาถึง 31/10/2557 (ตั้งแต่ 20/10/2554 N 181/11-57)	พนักงานที่มีบุตรพิการจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
* ในวงเล็บด้านล่างจะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขที่ Rostrud กำหนดและวันที่ลงทะเบียน** ข้อตกลงที่ได้รับข้อเสนอให้เข้าร่วม

เมื่อเร็ว ๆ นี้ Dmitry Medvedev ได้ลงนามในมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2557 N 1048“ ในขั้นตอนการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข 1,048) สร้างกฎเพิ่มเติม และชี้แจงประเด็นบางประการในการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมให้กับคนงานที่มีความพิการที่มีบุตร ความละเอียดนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2014 และเสริมมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนที่จะมีการนำมติหมายเลข 1048 มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ดูแลผลประโยชน์ผู้ปกครอง) ที่จะดูแลเด็กพิการนั้นได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนโดยได้รับค่าจ้างตามลายลักษณ์อักษรของพวกเขา แอปพลิเคชัน.

มติที่ 1048 อนุมัติรายการเอกสารเพิ่มเติมที่ลูกจ้างต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างเพื่อรับการลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและสะท้อนถึง ข้อเท็จจริงนี้วี การจัดการบันทึกบุคลากร และดำเนินการคำนวณที่เกี่ยวข้อง ตอนนี้พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการที่ออกโดยสำนักตรวจสุขภาพและสังคม
• เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัยของเด็กพิการ (จัดทำครั้งเดียว)
• สูติบัตรของเด็กหรือเอกสารยืนยันการจัดตั้งผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กพิการ (จัดทำครั้งเดียว)
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนที่ระบุว่าในเดือนนี้เขาจะไม่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม (มาพร้อมกับใบสมัครแต่ละรายการ)

อย่างไรก็ตาม ความจำเป็นในการส่งใบสมัครจะยังคงอยู่ ความถี่ในการยื่นใบสมัครดังกล่าว (รายเดือน, ไตรมาสละครั้ง, ปีละครั้ง ตามที่ร้องขอ ฯลฯ) จะถูกกำหนดโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ซึ่งขึ้นอยู่กับความจำเป็นที่ลูกจ้างจะใช้ วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม

นอกจากนี้ตามมติหมายเลข 1048 เมื่อให้วันหยุดเพิ่มเติมจะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ไม่มีการจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างปกติ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ปี
• หากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดจะไม่เพิ่มขึ้น
• วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้จะไม่ยกยอดไปยังเดือนอื่น
• การชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะชำระเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย

นอกจากนี้เรายังจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการค้ำประกันอื่น ๆ สำหรับผู้ปกครองของเด็กพิการที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควรนำมาพิจารณาเมื่อ ดำเนินการจัดการบันทึกบุคลากร หากองค์กรของคุณมีพนักงานที่มีเด็กพิการ

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำร้องขอของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คนงานที่มีเด็กพิการอาจมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และโดยที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ขณะเดียวกันต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน

มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการ การทำงานล่วงเวลา งานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดไม่ทำงานของพนักงานที่มีเด็กพิการจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยต้องไม่เป็นสิ่งต้องห้ามตามใบรับรองแพทย์

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการเลิกจ้างตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค 1, 5-8, 10 หรือ 11 ของวรรคแรก ส่วนหนึ่งของมาตรา 81 หรือหน้า 2 มาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับพนักงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาสูงสุด 14 วันตามปฏิทิน

เราอยากจะทราบว่าของเรา บริการบัญชีทรัพยากรบุคคล รวมถึงบุคลากรที่ซับซ้อนทั้งหมดที่ทำงานเกี่ยวกับการลงทะเบียนวันหยุดพักผ่อนทุกประเภท เมื่อให้วันลาพักร้อนนายจ้างมักทำผิดพลาดโดยฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อให้วันหยุดพักผ่อนคือ:

• ความล้มเหลวในการลา แต่ละหมวดหมู่ลูกจ้างในเวลาที่สะดวกสำหรับตน
• พนักงานได้รับแจ้งถึงการเริ่มต้นวันหยุดล่วงหน้าน้อยกว่าสองสัปดาห์
• ความล้มเหลวในการลาพักร้อนเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน
• ไม่มีตารางวันหยุดหรือการอนุมัติน้อยกว่า 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินถัดไป
• จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดไม่ชำระตรงเวลา
• แทนที่จะต้องลา (การศึกษา) ที่จ่ายเพิ่มเติมที่จำเป็น พนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมจะได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• และการละเมิดอื่น ๆ

ในการเตรียมเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรในช่วงวันหยุดมีหลายประเด็นสำคัญที่ไม่ควรพลาด มีการรวบรวมอย่างถูกต้องและทันเวลา เอกสารบุคลากรโดยเฉพาะในวันหยุดพักผ่อนซึ่งเป็นประโยชน์ร่วมกันทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงาน - หากนายจ้างมีตารางวันหยุดตามวันที่วางแผนไว้และตกลงกันโดยคำนึงถึงความปรารถนาของลูกจ้างและจะจ่ายค่าวันหยุดตรงเวลา พนักงานก็จะตอบสนองความรู้สึกของคุณ อีกทั้งถูกต้อง ดำเนินการจัดการบันทึกบุคลากร ลดความเสี่ยงของข้อพิพาทด้านแรงงานกับพนักงานและความเสี่ยงของความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีการให้ความสนใจเพิ่มมากขึ้นต่อการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง การเก็บรักษาบันทึกบุคลากร - ทิศทางที่มีเสน่ห์สำหรับบริษัทใด ๆ เรานำเสนอ บริการบัญชีทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะช่วยให้คุณเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการบอร์ดนี้ในบริษัทของคุณ รวมถึงมีกองหลังที่เชื่อถือได้และความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพในทิศทางนี้

ผู้ปกครองที่เกี่ยวข้องกับการศึกษามีสิทธิที่จะใช้ จำนวนมากสถานะ .

ทั้งหมดนี้เกิดจากการดูแลทารกประเภทนี้อย่างระมัดระวังและระยะยาวมากขึ้น

สิทธิพิเศษหลัก ได้แก่ : การจัดชั่วโมงทำงานในลักษณะพิเศษ ผู้จัดการไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ (ยกเว้นความปรารถนาด่วนของฝ่ายหลัง) รวมถึงขั้นตอนพิเศษในการอนุญาตให้ลา

ด้านกฎหมายของประเด็นนี้

ตาม รหัสแรงงานคือมาตรา 64 นายจ้างไม่สามารถละเลยการจ้างผู้หญิงเลี้ยงลูกได้โดยเฉพาะคนพิการ บิดาหรือผู้ปกครองของผู้เยาว์สามารถอุทธรณ์กฎนี้ได้

การลงทะเบียนงานจำเป็นต้องมีเอกสารชุดหนึ่ง แต่ไม่มีใครมีหน้าที่รายงานระดับสุขภาพของลูกของตนเอง

กฎหมายแรงงานประดิษฐานผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและการค้ำประกันที่มอบให้กับผู้ปกครอง การใช้งานเต็มรูปแบบเกี่ยวข้องกับการจัดหาทารกและเอกสารระบุระดับความพิการของเขา (การตัดสินใจ)

ตั้งกลุ่มได้ 1, 2 ปี หรือจนกว่าบุคคลนั้นจะอายุ 18 ปี ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขเฉพาะสามารถรับได้จากใบรับรอง หากผู้ปกครองไม่ทำการตรวจซ้ำหลังจากใบรับรองเดิมหมดอายุ นายจ้างจะหยุดให้สวัสดิการ

ใครบ้างที่ได้รับสิทธิ์

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นเพื่อดูแลเด็กที่มีสุขภาพจำกัด มีสิทธิได้รับจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (แต่ละคนสามารถใช้บางส่วนได้)

ครอบครัวที่เลี้ยงลูกพิการสามารถ ได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 4 วันทุกเดือนในขณะที่สามารถจัดหาให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งได้เต็มจำนวนหรือแบ่งเท่า ๆ กันระหว่างพวกเขา

ดังนั้นการขอลาแต่ละครั้งจะต้องแนบใบรับรองจากสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการของผู้ปกครองอีกฝ่ายด้วย ไม่จำเป็นต้องนำเสนอเอกสารนี้เฉพาะในกรณีที่เลี้ยงลูกอย่างอิสระเท่านั้น

ในการดำเนินการนี้ นายจ้างจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารยืนยันการเสียชีวิต ไม่ทราบที่มา การอยู่ในคุก ฯลฯ ผู้ปกครองคนที่สอง

สามารถรับได้กี่วันและเมื่อไหร่?

อาจมีผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจให้บริการ วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสูงสุด 4 วันต่อเดือน.

ในกรณีนี้ คุณควรทำความคุ้นเคยกับสิ่งต่อไปนี้ คุณสมบัติเฉพาะ:

หัวหน้าองค์กรไม่มีสิทธิ์คัดค้านช่วงเวลาที่พนักงานเลือกแม้ว่าจะไม่ได้ผลกำไรสำหรับธุรกิจก็ตาม บิดามารดาของเด็กพิการที่ลาเพิ่มเติมโดยขัดต่อความประสงค์ของนายจ้างจะไม่ฝ่าฝืนวินัยแต่อย่างใด

การนำไปปฏิบัติ กิจกรรมแรงงานในหลายบริษัทจำเป็นต้องลงทะเบียนวันหยุดเพิ่มเติมทุกเดือนพร้อมกัน

ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงิน

จะมีการจ่ายช่วงพักเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานเลี้ยงดูเด็กที่มีสุขภาพจำกัด ตามรายได้เฉลี่ย.

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยการหารรายได้สะสมด้วยจำนวนวันที่พลเมืองปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ดังนั้นในการคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันจึงจะเหมาะสม สูตรต่อไปนี้:

B = (กว้าง / ลึก) * 4,

ผู้ปกครองที่ทำงานมีสิทธิที่จะใช้ประโยชน์จากวันหยุดเพิ่มเติมตามมาตรา 262 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำชี้แจงร่วมกันของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคมระบุว่าหากครอบครัวมีส่วนร่วมใน เลี้ยงลูกพิการมากกว่า 1 คนวันหยุดรายเดือนที่จ่ายเพิ่มเติมจะไม่เพิ่มขึ้น

ตั้งแต่ปี 2010 เป็นต้นมา การโอนระหว่างงบประมาณจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้ถูกนำมาใช้เพื่อเป็นเงินทุนในการชำระค่าลาดังกล่าว

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นไปตามข้อบังคับซึ่งการอนุมัติอยู่ในความรับผิดชอบของพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงท้ายปี พ.ศ. 2550 การจ่ายเงินทุกรายการที่เป็นผู้เข้าร่วมในระบบค่าตอบแทนจะต้องอยู่ภายใต้การบัญชีโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของเงินทุน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่รวมวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

สถาบันบางแห่งกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมถึงสิทธิของผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กพิการเพื่อสมัครงานประจำปีโดยไม่ต้องรักษารายได้เฉลี่ย ระยะเวลารวมไม่เกิน 14 วัน พื้นฐานในการอนุญาตช่วงเวลานี้คือการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เวลาพักเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถรวมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี และยังสามารถนำไปใช้ในเวลาอื่นที่สะดวกทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ไม่สามารถโอนเวลาที่อธิบายไว้ข้างต้นไปเป็นปีถัดไปได้

ขั้นตอนการลงทะเบียน

กฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 1048 ซึ่งออกในเดือนตุลาคม 2014 มีข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองของเด็กที่มีสุขภาพจำกัด

การลงทะเบียนต้องมีการตีพิมพ์ที่เกี่ยวข้อง คำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้อำนวยการองค์กรต่างๆ นำมาใช้ผู้ปกครองสามารถทำได้ทุกเดือน รายไตรมาส รายปี หรือตามความจำเป็น ทุกอย่างขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ทำกับนายจ้าง

ไม่สามารถให้เวลาพักเพิ่มเติมได้หากไม่มีเอกสารที่เหมาะสม จำเป็นต้องมีเอกสารแยกต่างหากเพื่อยืนยันการดำเนินธุรกิจหรือการปฏิบัติส่วนตัว รวมถึงสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้ผู้ปกครองคนที่สองดูแลเด็กพิการ

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ดูแลผลประโยชน์ ผู้ปกครอง) ได้รับส่วนหนึ่งของวันพักผ่อนเพิ่มเติม อีกคนยังคงมีสิทธิ์รับวันที่เหลือ

เวลาของวันหยุดเพิ่มเติมไม่ควรทับซ้อนกับวันถัดไปที่อายุไม่ถึง 3 ปี

ถ้า ชั่วโมงการทำงานขึ้นอยู่กับการบัญชีสะสม จากนั้นให้กำหนดวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมโดยพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดคูณด้วย 4

รายได้อย่างเป็นทางการรายวันโดยเฉลี่ยของผู้ปกครองจะถูกนำไปใช้ในการชำระเงิน

รายการเอกสารที่จำเป็น

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครองที่ดูแลเด็กที่มีความพิการนั้นเป็นผู้รับผิดชอบ กองทุนประกันสังคม.

จึงจำเป็นต้องนำเสนอ เอกสารต่อไปนี้:

หากคุณไม่มีสถานที่ทำงานถาวร คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันสิ่งนี้

หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการให้วันหยุดแก่ผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการในปี 2562 ถูกกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานและกำหนดไว้ตามข้อบังคับ ผู้ปกครองของผู้เยาว์ที่มีความพิการจะได้พักผ่อนเพิ่มเติม 4 วันต่อเดือนทำงาน

นี่เป็นข้อได้เปรียบที่ไม่เหมือนใครซึ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดไว้ แต่ในขณะเดียวกันกองทุนรัฐบาลกลางจะจ่ายวันผลประโยชน์จากงบประมาณ ด้วยเหตุนี้การตรวจสอบจึงเกิดขึ้นด้วยความระมัดระวังเป็นพิเศษและไม่เพียงแต่กองทุนประกันสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานตรวจแรงงานที่มีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ด้วย

หากมีพนักงานดังกล่าวอยู่ในสำนักงานกฎหมาย ก็ควรดำเนินมาตรการเกี่ยวกับวันหยุดอย่างชาญฉลาด ปีที่แล้ว เจ้าหน้าที่ได้นำนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลในการให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่บุคคล (ยื่นเพื่อประกอบการพิจารณาเมื่อสามปีที่แล้ว) การเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานไม่กระทบต่อบรรทัดฐานในกฎหมาย ดังนั้น ขั้นตอนการพิจารณาคดีดังกล่าวจึงไม่เปลี่ยนแปลง

ใครได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมบ้าง?

วันหยุดทำงานจะมอบให้กับบิดาและมารดาของผู้ให้กำเนิดของเด็กพิการ ผู้ปกครอง ผู้ดูแล หรือบุคคลอื่นที่เลี้ยงดูผู้เยาว์และมีสิทธิเป็นตัวแทน ในเวลาเดียวกัน วันที่จัดสรรมอบให้กับผู้ปกครองทั้งหนึ่งและสองคน แต่คำนึงถึงจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมทั้งหมดต่อเดือนทำงาน

เช่น พ่อและแม่แบ่งวันหยุด 4 วันตามลำดับดังนี้ แบ่งครึ่ง 3 และ 1 คน คนหนึ่งรับช่วงทั้งวัน เฉพาะพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างเท่านั้นที่จะได้รับผลประโยชน์ซึ่งรวมถึงสัญญานอกเวลาด้วย

นอกจากนี้ FSS ยังมีข้อกำหนดพิเศษในเรื่องนี้ด้วย คำตัดสินของศาลอาจนำไปใช้กับนายจ้างด้วย ผู้ปกครองจะต้องยื่นคำร้องเพื่อปกป้องสิทธิของตนทันที เพื่อไม่ให้คำตัดสินของศาลล่าช้าและให้ผลทันที แล้วพวกเขาจะจ่ายค่าชดเชย

จัดให้มีสวัสดิการ

ผู้ปกครองที่เป็นผู้ดูแลเด็กพิการจะต้องยื่นคำร้องขอวันพักเพิ่มเติม เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริการภาครัฐให้ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารและกฎเกณฑ์ในการเขียนใบสมัคร

ลูกจ้างแจ้งสถานการณ์ของตนว่าไม่สามารถไปทำงานได้ตามเวลาที่กำหนดและไม่สามารถถูกลงโทษได้ หากเป็นการดำเนินคดีในศาล บุคคลนั้นจะถูกกลับเข้าทำงานหากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากขาดงาน บุคคลนั้นยื่นคำร้องขอหยุดหนึ่งวันแต่ผู้จัดการไม่ต้องการลงนาม

หลังจากดำเนินคดีแล้ว ผู้จัดการจะต้องส่งพนักงานกลับไปยังที่ทำงานเดิม โดยจ่ายค่าบังคับลา และจ่ายค่าชดเชยทางศีลธรรม ปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซียมีเด็กที่มีความพิการต่างๆ จำนวน 580,000 คน โดยในจำนวนนี้ประมาณ 30,000 คนอยู่ในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า

ไม่สามารถเพิ่มหรือเลื่อนวันที่มีสิทธิ์ได้ ตามกฎหมายแล้ว เงินชดเชยหากไม่ได้ใช้วันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ได้รับค่าตอบแทนจากการทำงาน พนักงานจะได้รับเงินทุกเดือน ยกเว้นวันหยุดพักร้อนและการลาป่วย

มีการกำหนดกฎเกณฑ์:

• ทุกปี;
• การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

ลูกจ้างมีสิทธิขอวันหยุดที่เหลือจากวันที่เหลือในเดือนที่ลาพักร้อน การบัญชีสรุปเวลาทำงาน หากผู้ปกครองของเด็กที่มีโรคประจำตัวชัดเจนได้รับบัญชีสรุปผลประโยชน์จะไม่ได้รับเป็นวัน แต่เป็นชั่วโมง เวลาทำงานควรคูณด้วย 4 ตัวอย่างเช่น ความเป็นไปไม่ได้ที่จะแบ่งวันหยุดภายในช่วงเวลาทางบัญชีทำให้เกิดปัญหาเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง

ไม่มีความเป็นไปได้ในการลดระยะเวลากะ ไม่มีความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนบุคลากรที่ตกลงที่จะทำงานในตำแหน่งพิเศษ วันหยุดพิเศษจะจ่ายตามสัดส่วนของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

วันจะถูกนับตามข้อมูลบางอย่าง และกองทุนประกันสังคมจะคืนเงินค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างเป็นเครดิตในการประกันสังคม การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่จำเป็นสำหรับการดูแลคนพิการจะมอบให้กับผู้ปกครองในวันที่ครบกำหนดของการคำนวณเงินเดือน ซึ่งไม่ใช่เงินวันหยุดและมัน ไม่ได้รับมาก่อน

มีตารางบนเว็บไซต์บริการของรัฐสำหรับวันพักผ่อนพิเศษเพิ่มเติม “ ค่าใช้จ่ายในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและการคลอดบุตร” แบบฟอร์มเอกสาร 4 FSS: สิ่งนี้ระบุอัตราส่วนของจำนวนวันทำงาน (ข้อ 3) ค่าใช้จ่ายในการชำระเงิน (ข้อ 4, 5)

การชำระภาษีและเงินสมทบ

การจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับผู้ปกครองไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา บริการภาษีสนับสนุนตำแหน่งนี้อย่างเต็มที่

การจ่ายเงินที่จำเป็นให้กับกองทุนต่างๆ ซึ่งรวมถึง ตัวอย่างเช่น การบาดเจ็บในที่ทำงาน ไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมายในมาตรฐาน ในเวลาเดียวกันศาลพิจารณาว่าไม่ควรดำเนินการประเมินผลงานเนื่องจากบริการนี้ไม่ใช่ค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทด้านภาษีและยังไม่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญด้วย

เบี้ยประกัน

แต่ FSS ระบุว่าเมื่อหกปีที่แล้วพวกเขาเริ่มเก็บภาษีการจัดหาเงินทุน "โดยได้รับความยินยอมจากแรงงาน" ดังนั้นจึงมีความจำเป็นต้องเรียกเก็บเงินสมทบตามอัตราผลประโยชน์ที่จ่ายไป การสนับสนุนตำแหน่งนี้มาจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

มีข้อสังเกตว่าประเด็นที่เป็นข้อโต้แย้งสูญเสียความถูกต้องเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ผู้ปกครองและตัวแทนทางกฎหมายของผู้เยาว์ได้รับในรูปแบบที่ต้องชำระเงิน โดยเริ่มจากนวัตกรรมของปีที่แล้ว

เมื่อสามปีที่แล้ว มีการออกร่างกฎหมายที่ FSS ตัดสินใจว่าจะดำเนินการ ให้กับบุคคลนอกจากวันลาพิเศษของพนักงานแล้ว ยังมีเงินสมทบประกันอีกด้วย กรณีพิสูจน์ได้ว่าพนักงานใส่ใจคนพิการจริงๆ

พนักงานไม่จำเป็นต้องร้องเรียนต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต แม้ว่าจะมีประเด็นขัดแย้ง บริษัทจะไม่ได้รับความเสียหายใดๆ การลงทะเบียนเงินสมทบทำได้ง่ายกว่าโดยการนำเสนอเงินสะสมเพื่อขอเงินคืน