การจัดการบันทึกบุคลากร เอกสารเกี่ยวกับบุคลากร สัญญาจ้าง. ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมดาวน์โหลดเสมียน

เมื่อจ้างพนักงานให้กับบริษัทของคุณ คุณจะต้องมีความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับเขาตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในรัสเซีย

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การระลึกว่าการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงเช่นการไม่จ่ายค่าจ้างพนักงานเป็นเวลานานกว่าสองเดือนคุกคามผู้ประกอบการหรือหัวหน้าองค์กรด้วยความรับผิดทางอาญา การละเมิดที่ร้ายแรงน้อยกว่ามีโทษปรับทางปกครองต่างๆ ดังนั้นเพื่อที่จะไม่ต้องทนทุกข์ทางการเงินคุณต้องรู้พื้นฐานของกฎหมายแรงงานเป็นอย่างน้อย น่าเสียดายที่เป็นองค์กรขนาดเล็กที่มักละเมิดกฎหมายแรงงาน พนักงานทำงานให้พวกเขาเป็นเวลาหลายเดือนโดยไม่มีสัญญา สมุดงานจะไม่ถูกเก็บหรือเก็บไว้บนโต๊ะธรรมดาซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมาย

เอกสารเกี่ยวกับการจัดการบันทึกบุคลากรไม่ได้ส่งไปยังที่เก็บถาวรไม่มีการเขียนคำสั่ง และทั้งหมดนี้ไม่ได้ทำเพื่อทำร้ายหรือแก้แค้นพนักงานโดยเฉพาะ แต่เป็นเพราะเราไม่ชอบเอกสารและการละเลยงานในสำนักงาน และบ่อยครั้งที่การไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของเราส่งผลกระทบ ดังนั้นในบทนี้ ฉันจึงตัดสินใจที่จะกล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับการจัดการบันทึกบุคลากร ซึ่งเป็นพื้นฐานของการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีความสามารถกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง และช่วยให้คุณควบคุมความสัมพันธ์ของคุณไม่ใช่ในระดับอารมณ์และความเห็นอกเห็นใจ แต่เป็นไปตามข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎหมายของเรา คุณในฐานะผู้จัดการมีหน้าที่ต้องทำสัญญากับพนักงาน มันไม่สำคัญว่าเขาจะเป็นญาติของคุณหรือไม่ สัญญาจ้าง - นี่เป็นข้อตกลงระหว่างสองฝ่าย (นายจ้าง เช่น คุณ และลูกจ้างที่คุณจ้าง) ตามข้อตกลงนี้ ในส่วนของคุณ คุณมีหน้าที่ต้องจัดหาสถานที่ทำงานและจำนวนงานให้พนักงานตามตำแหน่งของเขา และต้องจ่ายค่าจ้างค่าจ้าง

และในส่วนของเขาจะต้องปฏิบัติตามตารางการทำงานของบริษัทของคุณและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ

เนื่องจากเป็นเอกสารทางกฎหมายจึงต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้

1) ชื่อเต็มของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง

2) รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน

3) รายละเอียด TIN ขององค์กรของคุณ

5) สถานที่และวันที่ลงนามในสัญญา

สัญญาระบุไว้ สถานที่ทำงานจริงของพนักงาน, ตำแหน่งของเขาตามตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร, วันเริ่มงาน, ค่าตอบแทน (เงินเดือนและโบนัส, โบนัส, เบี้ยเลี้ยง) ประกันสังคมและลาพักร้อนประจำปี

สัญญาการจ้างงานอาจระบุตามคำขอของนายจ้าง การทดลองซึ่งต้องไม่เกิน 3 เดือน ซึ่งเป็นข้อตกลงไม่เปิดเผยความลับทางการค้า หากคุณกำลังฝึกอบรมพนักงาน คุณสามารถระบุได้ว่าเขาจะทำงานให้คุณนานแค่ไหน

สัญญาจ้างงานก็ได้ เร่งด่วนและยุติอย่างไม่มีกำหนด เร่งด่วนคือถ้าคุณจ้างบุคคลในระหว่างที่พนักงานของคุณไม่อยู่โดยยังคงรักษาตำแหน่งของเขาไว้ (ซึ่งอาจเป็นการศึกษาในต่างประเทศ ลาคลอดบุตรการเจ็บป่วยระยะยาว) หากคุณจ้างพนักงานให้ทำงานตามโครงการตามฤดูกาลหรือโดยเจตนา สะดวกสำหรับเกษตรกรในการทำข้อตกลงดังกล่าวกับคนงานตามฤดูกาลในระหว่างการเก็บเกี่ยวในเรือนกระจกขณะปลูกต้นกล้า ฯลฯ

ระยะเวลาคงที่นั้นสะดวกสำหรับนายจ้างเพราะหลังจากหมดสัญญาแล้วเขาสามารถแยกทางกับลูกจ้างได้โดยไม่ต้องใช้เทปสีแดงที่ไม่จำเป็น สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการค้าหรือในภาคบริการผู้บริโภค หากหลังจากเสร็จสิ้นช่วงทดลองงานแล้วพนักงานเริ่มแนะนำตัวเองว่าไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุด, มีความขัดแย้งกับผู้มาเยี่ยม, ไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง, มาสาย, เขาสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป แต่สิ่งนี้จะมาพร้อมกับ ปริมาณมากการกระทำต่าง ๆ บันทึกอย่างเป็นทางการและคำอธิบายและในกรณีเล็ก ๆ ตามกฎแล้วไม่มีใครทำเช่นนี้เป็นพิเศษ

ดังนั้นหากจำนวนองค์กรของท่านไม่เกิน 35 คน (ในภาคสนาม ขายปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน) คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานของคุณได้

นอกจากนี้ยังมีการสรุปสัญญาระยะยาวกับผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ของเขาตลอดจนกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

หากญาติของคุณกำลังศึกษาอยู่และต้องการทำงานในช่วงปิดเทอม คุณสามารถทำสัญญาระยะยาวกับเขาได้ นอกจากนี้ยังมีการสรุปข้อตกลงที่คล้ายกันกับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาด้วย

เรื่องเร่งด่วนก็มี ความแตกต่างเล็กน้อย – หากพนักงานยังคงทำงานให้คุณต่อไปหลังจากพ้นวันหมดอายุ เขาก็จะเปลี่ยนไปใช้หลักการทั่วไป และสัญญาของเขาก็ไม่มีกำหนด

หลังจากลงนามในสัญญาแล้วลูกจ้างจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันรุ่งขึ้น สัญญาการจ้างงานมีการลงนามโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้างเป็นสองชุดโดยมอบสำเนาให้กับลูกจ้างหนึ่งชุด หากคุณยังไม่ได้ทำสัญญากับพนักงาน แต่เขาเริ่มทำงานให้คุณแล้ว สัญญาจะถือว่าได้ข้อสรุปตั้งแต่วินาทีที่งานเสร็จสิ้น และสัญญาจะต้องลงนามภายในสามวันนับจากช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มทำงาน งาน.

หลังจากสรุปแล้วองค์กรจะต้องออก คำสั่งหรือคำสั่งจ้างลูกจ้าง ตามกฎแล้วคำสั่งซื้อบันทึกบุคลากรจะถูกเก็บไว้โดยหมายเลขแยกต่างหากเพื่อความสะดวกในการค้นหาและถูกจัดเก็บในโฟลเดอร์แยกต่างหาก ดังนั้นการเรียงลำดับหมายเลขจึงระบุด้วยตัวเลขและตัวอักษร K เอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการบันทึกบุคลากรจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 70 ปีและเป็นแหล่งหลักในการคืนสมุดงานที่สูญหาย ดังนั้น การบำรุงรักษาและการเก็บรักษาเอกสารทั้งหมดในบันทึกบุคลากร ผู้บริหารและบุคลากรควรได้รับการดำเนินการอย่างระมัดระวังและรอบคอบเป็นพิเศษ เวลาที่เหมาะสมทำรายการสินค้าคงคลังและส่งไปยังคลังเก็บเพื่อจัดเก็บ คำสั่งระบุพื้นฐานสำหรับการจ้างงานคำสั่งจะออกในวันเดียวกับที่มีผลใช้บังคับ คำสั่งจะต้องลงนามโดยพนักงานภายใน 3 วันนับจากเริ่มงาน หากต้องการ พนักงานมีสิทธิ์ขอสำเนาคำสั่งซื้อจากคุณ และอีกประเด็นหนึ่งที่นายจ้างมักมองข้ามเป็นอย่างมาก เมื่อจ้างบุคคลก่อนที่จะเซ็นสัญญากับเขา เขาต้องทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในลักษณะงานและตารางการทำงานของเขาด้วยซ้ำ

ในเวลาเดียวกัน หากคุณทำข้อตกลงกับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ขอใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันตัวเขา การตรวจสุขภาพสำหรับการจ้างงาน

โดยสรุป พนักงานจะต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทาง สมุดงาน หนังสือรับรองการประกัน TIN ให้กับคุณ หากมี และหากเขาต้องรับราชการทหาร ก็จะต้องแสดงบัตรประจำตัวทหารหรือเอกสารการจดทะเบียนทหารอื่น ๆ

หากงานจำเป็นต้องมีการยืนยันคุณสมบัติ คุณจะต้องมีประกาศนียบัตรหรือเอกสารการศึกษาอื่น ๆ

หากไม่มีสมุดงานและใบรับรองการประกันภัยนายจ้างจะต้องออกเอง

หลังจากนั้นสิ่งที่สำคัญที่สุดในการจัดการบันทึกบุคลากรก็คือ สมุดงานที่ดำเนินการอย่างถูกต้องและบำรุงรักษาอย่างเหมาะสม ผู้ประกอบการรายบุคคลและองค์กรต่างๆ ยอมรับลูกจ้างที่มีประวัติการทำงาน มีการออกสมุดงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานในองค์กรเกิน 5 วันหากงานนั้นไม่ใช่งานพาร์ทไทม์

สมุดงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน งานของเขา การโอนย้าย สิ่งจูงใจ และการเลิกจ้าง บันทึกการทำงานจะถูกจัดเก็บไว้ในตู้นิรภัยกันไฟ

และตอนนี้บางคำเกี่ยวกับ บทลงโทษที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ประการแรก นี่คือค่าปรับทางปกครอง ดังที่ได้กล่าวไปแล้วสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายพวกเขาจะน้อยกว่า (จาก 500 ถึง 5,000 รูเบิล) สำหรับองค์กรพวกเขาจะสูงกว่า (จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล) ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ผู้จัดการอาจถูกตัดสิทธิ์ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และแน่นอนว่า ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานในทางร้าย ผู้จัดการก็จะรับผิดทางอาญาด้วย ค่าปรับค่อนข้างสูง (สำหรับองค์กรขนาดเล็ก ค่าปรับ 30,000 รูเบิล สองครั้งก็อาจกลายเป็น "อันตรายถึงชีวิต")

ความผิดที่พบบ่อยที่สุด ในสาขากฎหมายแรงงาน - นี่คือสมุดงานของพนักงานที่กรอกไม่ถูกต้องหรือขาดหายไป, ไม่มีสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้, งานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง, การละเมิดการจัดหาวันหยุดให้กับพนักงานของพวกเขา ที่นี่คุณควรรู้ว่าตามคำร้องขอของพนักงาน คุณมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาให้เขาหลังจากทำงานกับคุณมา 6 เดือน ตามกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำขึ้น ตารางวันหยุดสำหรับพนักงานทุกคนของคุณในปีหน้า บางทีนี่อาจเป็นการละเมิดที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด เป็นผลให้พนักงานไม่สามารถวางแผนวันหยุดของตนเองได้และคุณไม่รู้ว่าเมื่อใดที่คุณควรหาคนมาทดแทนในช่วงวันหยุด การลาของพนักงานยังได้รับการบันทึกตามคำสั่งพนักงานด้วย

นอกจากบันทึกการทำงานแล้ว นายจ้างยังจัดทำให้กับลูกจ้างแต่ละคนอีกด้วย บัตรส่วนตัว, ซึ่งในอีกด้านหนึ่งจะทำซ้ำสมุดบันทึกการทำงานของพนักงานในทางกลับกันสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในกิจกรรมการทำงานของเขาในองค์กรของคุณ (การฝึกอบรม, บทลงโทษ, สิ่งจูงใจ, เวลาวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามปกติ) การดูแลบัตรส่วนบุคคลดังกล่าวทำให้บันทึกบุคลากรทั้งหมดง่ายขึ้นอย่างมาก - คุณสามารถพูดได้อย่างชัดเจนว่าพนักงานลาพักร้อนเมื่อใด เขาจะถูกเกณฑ์เข้ากองทัพ ไม่ว่าเขาจะถูกลงโทษหรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น เพื่ออะไร

นอกจากนี้ ประชาชนบางประเภท ได้แก่ ผู้จัดการ พนักงานคลังสินค้า ผู้ขาย พนักงานเก็บเงิน เพิ่มเติม ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ ในเวลาเดียวกัน พนักงานคนใดก็ตามที่ทำให้คุณเสียหายจะต้องชดใช้ให้คุณตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ไม่ว่าคุณจะทำข้อตกลงรับผิดกับเขาหรือไม่ก็ตาม ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งของคุณทำจอภาพหรือกล่องแสดงผลพังด้วยความโกรธ ในบริษัทครอบครัว ด้วยความเดือดดาล สิ่งอื่นๆ ที่อาจเกิดจากความสัมพันธ์ในครอบครัวก็สามารถเกิดขึ้นได้ จากนั้นคุณมีสิทธิ์หักค่าใช้จ่ายของจอภาพนี้ (จอแสดงผล) จากเขา ยิ่งไปกว่านั้น หากเงินเดือนของพนักงานสูงกว่าต้นทุนของความเสียหายที่เกิดขึ้น การกู้คืนจะเกิดขึ้นตามโครงการที่ค่อนข้างง่าย (ร่างรายงานเหตุการณ์ที่ลงนามโดยพยานสองคน มีการเขียนคำสั่ง และจำนวนนี้จะถูกหักออกจาก เงินเดือน). เพียงจำไว้ว่าจะต้องเขียนคำสั่งไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่เกิดเหตุ หากพนักงานปฏิเสธอย่างเด็ดขาด การเยียวยาจะเกิดขึ้นผ่านทางศาล ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องมีการกระทำผิดที่เกิดขึ้นและมีพยานให้การเป็นพยาน คุณสามารถทำเช่นเดียวกันได้ในกรณีที่เกิดการขาดแคลนทางการเงิน แต่คุณต้องมีรายงานสินค้าคงคลังในมือตั้งแต่เริ่มงานของพนักงานและเมื่อสิ้นสุดกะทำงาน เรื่องนี้เป็นเรื่องที่ยุ่งยากและนายจ้างจำนวนมากถูกบังคับให้ต้องทนกับปัญหาการขาดแคลนเงินสด (เงินสด) อย่างต่อเนื่อง แต่ในกรณีนี้ มันเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เป็นทางการตามกฎหมายที่ให้ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมแก่คุณ คุณสามารถพยายามข่มขู่พนักงานด้วยการไล่ออกตามบทความ การดำเนินคดีของศาล หรือการดำเนินคดีของตำรวจ ไม่แน่นอนว่าการดำเนินการนี้จะได้ผลในบางกรณี แต่ในกรณีใด แนวโน้มความปลอดภัยของคุณในฐานะนายจ้างอาจเพิ่มขึ้น การละเลยการเป็นทางการ แรงงานสัมพันธ์, ประหยัดภาษีเงินเดือน, ทำงานด้วยความไว้วางใจอย่างสมบูรณ์, น่าเสียดายที่มักจะจบลงด้วยความล้มเหลว - การพรากจากกันของความสัมพันธ์ในครอบครัวและการสูญเสียทางการเงินของ บริษัท พร้อมกับเจ้าของ เอกสารนี้ทำให้บุคคลหนึ่งพิจารณาว่าการใช้เงินของคุณมีประโยชน์เพียงใด เขาจะสามารถทำงานกับสมุดงานดังกล่าวต่อไปได้หรือไม่ และเขาจำเป็นต้องไปพบตำรวจหรือไม่

หากในกรณีที่มีผู้ขายและแคชเชียร์ คุณเสี่ยงต่อรายได้รายวันของคุณในกรณีที่เลวร้ายที่สุด ธุรกิจของคุณขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่และการบัญชีโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้ทำงานตามรูปแบบที่เรียบง่าย แต่ ระบบทั่วไปการเก็บภาษี ล่าสุดผมได้รับแจ้งกรณีดังกล่าวจากภาคปฏิบัติอีกครั้งหนึ่งในอุตสาหกรรมการพิมพ์ หัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ได้รับการว่าจ้างตามคำแนะนำของเพื่อน ๆ ซึ่งทำงานทั้งปริมาณในองค์กรนี้เพียงลำพัง ไม่ได้บันทึกใบแจ้งหนี้ ไม่ทำการกระทบยอด และไม่ได้ลงนามในเอกสารทางการเงินใด ๆ เป็นผลให้ในช่วงปลายปีปรากฎว่าองค์กรเนื่องจากเอกสารหายไปและใบแจ้งหนี้ที่สูญหายทำให้ประสบกับการสูญเสียในรูปแบบของสินค้าที่ยังไม่ได้ส่งคืนในจำนวนมากกว่า 1 ล้านรูเบิลซึ่งมีจำนวนเกือบทั้งหมด กำไรประจำปี นั่นคือในระหว่างปีองค์กรเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของหัวหน้าบัญชีจึงทำงานโดยไม่มีผลกำไรในคำศัพท์ทางการบัญชี - "เป็นศูนย์" อีกกรณีหนึ่งเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่ไม่ถูกต้องโดยรองผู้อำนวยการคนใดคนหนึ่ง ในวันหยุดเทศกาลวันหนึ่ง คณะคนงานมาพบผู้จัดการฝ่ายผลิตและขอหยุด 1 วันในช่วงก่อนปีใหม่ เจ้านายให้อนุญาตและจัดทำเอกสารโดยการลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยไม่ปรึกษาหารือกับโครงสร้างอื่น แต่ขณะนี้ถือเป็นเรื่องเร่งด่วนและสำคัญมาก คำสั่งที่ได้เปรียบซึ่งจะต้องทำให้เสร็จในวันนี้ เป็นผลให้มีคำสั่งซื้อ แต่ไม่มีพนักงานส่งผลให้องค์กรสูญเสียกำไรหลายพันรูเบิลและลูกค้าไม่พอใจ มากกว่า สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดเกิดขึ้นที่โรงงานที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่ง เมื่อถึงจุดสูงสุดของฤดูกาล เวิร์กช็อปทั้งหมดพบว่าตัวเองไม่มีพนักงาน เนื่องจากทุกคนต้องหยุดพักผ่อนในเวลาเดียวกัน นี่เป็นความผิดโดยตรงของหัวหน้าแผนกบุคคลซึ่งไม่ได้จัดทำตารางวันหยุดตรงเวลาและส่งคนไปพักร้อนตามคำขอของพวกเขาและไม่เป็นไปตามกำหนดการ ผลลัพธ์ที่ได้คือแผนการผลิตหยุดชะงัก การสูญเสียกำไร ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นในส่วนที่เหลือ และค่าใช้จ่ายส่วนเกินที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่เหลืออยู่ สาเหตุนี้เกิดจากความประมาทเลินเล่อของเจ้าหน้าที่คนหนึ่ง - หัวหน้าแผนกบุคคล ชะตากรรมของทีมงานที่เหลือ และในหลายๆ แง่มุมของธุรกิจของคุณ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของกรรมการของคุณเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นเมื่อจ้างสิ่งเหล่านี้ พนักงานคนสำคัญจำเป็นต้องตรวจสอบทักษะทางวิชาชีพ ความสามารถในการบริหารจัดการ ความสามารถในการวางแผนกิจกรรมและผู้ใต้บังคับบัญชา และความสามารถในการทำงานเป็นทีม นี่อาจเป็นคุณสมบัติสำคัญสำหรับการพัฒนาธุรกิจของคุณให้ประสบความสำเร็จ ผมขอยกตัวอย่างจากประสบการณ์ขององค์กรขนาดใหญ่อีกครั้ง รองผู้อำนวยการแต่ละคนมีพื้นที่กิจกรรมของตนเอง คนหนึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการจัดองค์กรการผลิต อีกคนสำหรับเศรษฐศาสตร์ขององค์กร กิจกรรมทางการเงินที่วางแผนไว้ครั้งที่สาม ส่วนที่สี่รับผิดชอบด้านบุคลากร ส่วนที่ห้าสำหรับการดำเนินงานของ อุปกรณ์. ยิ่งกว่านั้นแต่ละคนมีห้องทำงานของตัวเองซึ่งไม่มีใครชอบออกไป พวกเขาชอบที่จะเจรจาและแก้ไขปัญหาการผลิตที่เกิดขึ้นร่วมกันน้อยลง ดังนั้นเมื่อเกิดปัญหาบางอย่างซึ่งจำเป็นต้องแก้ไข การดำเนินการหลักจึงเริ่มต้นขึ้น - เพื่อกำหนดว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบปัญหาดังกล่าวภายใต้เขตอำนาจศาลของปัญหาที่เกิดขึ้น เพื่อชี้แจงปัญหานี้ เราได้ใช้กระดาษจำนวนมาก การยกเลิกการสมัคร บันทึกช่วยจำ และมติ และพนักงานทั่วไปที่ไปทำงานที่สำนักงาน เป็นผลให้ปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขเลยหรือได้รับการแก้ไขหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับวิธีแก้ไข ตัวอย่างที่ง่ายที่สุดคือ แท่นพิมพ์สำหรับจัดทำสมุดกระดาษแข็งสำหรับเด็กพังในเวิร์กช็อปการผลิต ในนามของเวิร์กช็อป มีการเขียนบันทึกช่วยจำถึงผู้จัดการฝ่ายผลิต ซึ่งส่งต่อไปยังผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของอุปกรณ์ เขาส่งต่อไปยังผู้จัดการฝ่ายผลิตอีกครั้ง เนื่องจากเขาเป็นผู้รับผิดชอบในการสั่งซื้อชิ้นส่วนอะไหล่ต่างๆ สำหรับอุปกรณ์ จากนั้นบันทึกดังกล่าวได้ถูกส่งไปยังกรรมการที่เหลือ เพื่อเป็นผู้ตัดสินใจว่ารายการค่าใช้จ่ายใดและจากแหล่งใดเพื่อใช้ในการซื้อชิ้นส่วนที่ขาดหายไป เป็นผลให้โน้ตหายไปบนโต๊ะตัวใดตัวหนึ่ง และเวิร์กช็อปเริ่มประมวลผลหนังสือด้วยการกดด้วยมือ ซึ่งลดประสิทธิภาพการผลิตลง 10 เท่าอย่างแน่นอน และทำให้ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้นมากกว่า 1/10 ของต้นทุนทั้งหมด อย่างไรก็ตามทั้งหมดนี้ เจ้าหน้าที่ยังคงเชื่อมั่นอย่างเต็มที่ว่าพวกเขาได้ทำงานในส่วนของตนแล้ว แต่ผลลัพธ์โดยรวมของต้นทุนที่เพิ่มขึ้นไม่ได้เกี่ยวข้องกับพวกเขามากนัก

แน่นอนสำหรับ การดำเนินงานที่เหมาะสมองค์กรจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากการรวบรวม รายละเอียดงาน, ซึ่งง่ายกว่ามากในการควบคุมการทำงานของทั้งผู้บริหารระดับกลางและเจ้าหน้าที่ของคุณ ทำข้อตกลงเร่งด่วนกับเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี ซึ่งจะช่วยให้แยกทางกับพนักงานที่ล้มเหลวได้ง่ายขึ้น เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร กฎหมายไม่เพียงแต่ให้สัญญาระยะยาวเท่านั้น แต่ยังเพิ่มระยะเวลาทดลองงานเป็น 6 เดือนด้วย ดังนั้นอย่าละเลยสิทธิ์นี้ที่มอบให้แก่คุณ ในช่วงทดลองงาน คุณจะสามารถไล่พนักงานที่ล้มเหลวออกเพื่อตัวคุณเองได้อย่างง่ายดาย ตั้งค่าเหล่านั้นสำหรับตัวคุณเอง พารามิเตอร์หรือจุดควบคุมที่คุณจะตรวจสอบการทำงานของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ พวกเขาจะจัดขึ้นบ่อยแค่ไหน การวางแผนการประชุม คุณจะตอบคำถามอะไรกับพวกเขา? สิ่งที่แย่ที่สุดคือเมื่อการวางแผนการประชุมเปลี่ยนจากการแก้ปัญหาเป็นการประลอง การทะเลาะวิวาท และการกล่าวหากัน นี่คือสิ่งที่พบได้ทั่วไปในธุรกิจครอบครัวขนาดเล็ก วาระการประชุม แนวทางแก้ไขที่เตรียมไว้และคิดไว้ล่วงหน้าสำหรับประเด็นต่างๆ โดยสมาชิกการประชุมการวางแผนแต่ละคน การกล่าวสุนทรพจน์ครั้งละ 1-2 นาที กฎระเบียบที่เข้มงวด การแต่งตั้งผู้นำการประชุมการวางแผนที่คอยติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบ - ทั้งหมดนี้จะช่วยให้ การสนทนาเพื่อก้าวไปสู่ทิศทางที่สร้างสรรค์และช่วยพัฒนากลยุทธ์การตัดสินใจของทีมที่สะสมคำถาม โดยปกติแล้วในสถานประกอบการเหล่านั้นที่ฉันจัดการทำงานและตัดสินจากการร้องเรียนมากมายของเพื่อนของฉัน - และที่ บริษัท รัสเซียอื่น ๆ ก็มีการวางแผนการประชุมดังนี้: ผู้นำพูดซึ่งชอบพูดคนเดียวในการประชุมสามัญเขา ตัวเองกำหนดว่าจุดใดที่ต้องการวิธีแก้ปัญหา เสนอวิธีแก้ปัญหาและอนุมัติ ในกรณีนี้ การประชุมการวางแผนไม่ได้จัดขึ้นเพื่อการแก้ปัญหาในทางปฏิบัติของปัญหาบางอย่างที่สะสมตลอดทั้งสัปดาห์ แต่เพื่อแสดงให้เจ้าหน้าที่และผู้ใต้บังคับบัญชามีสติปัญญา มีอารมณ์ขันที่ยอดเยี่ยม มีบุคลิกที่แข็งแกร่ง และความสามารถในการตัดสินใจเพียงอย่างเดียว . เจ้าหน้าที่ยังคงนิ่งเงียบในกรณีเช่นนี้ เป็นผลให้การประชุมการวางแผนกลายเป็นพิธีการที่ไม่พึงประสงค์อย่างรวดเร็ว เช่น เป็นภาระเพิ่มเติมในความรับผิดชอบและเงินเดือน ในขณะที่ความหมายที่แท้จริงของการประชุมการวางแผน (การแก้ปัญหาร่วมกันของปัญหาการจัดการที่ซับซ้อน) ยังคงปิดผนึกไว้สำหรับผู้ประกอบการจำนวนมากของเรา ผลลัพธ์ไม่น่าสนับสนุนมากนัก - ขาดความรับผิดชอบร่วมกันในการตัดสินใจ, ขาดงานทั่วไปและมีมติเป็นเอกฉันท์, ขาดแรงจูงใจในกิจกรรมการจัดการ, ขาดงานไปสู่ผลลัพธ์ การขาดความคิดริเริ่มภายใต้ระบบการจัดการดังกล่าวยังคงเป็นปัญหาหลักของธุรกิจของเราทั้งองค์กรขนาดเล็กและองค์กรที่เติบโตไปสู่ระดับองค์กรขนาดใหญ่แล้ว ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่สำนวน "ความคิดริเริ่มมีโทษ" ได้พัฒนาในประเทศของเรา

ดังนั้นเมื่อสร้างทีมที่มีศักยภาพและที่สำคัญที่สุดคือทีมที่มีประสิทธิผล คุณต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้ – สำหรับตำแหน่งทั่วไป ให้เลือกบุคคลโดยพิจารณาจากความสามารถทางจิตวิทยามากกว่าเพื่อทำหน้าที่เฉพาะ เนื่องจากทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานนั้นค่อนข้างได้มาง่าย แต่จะค่อนข้างยากสำหรับบุคคลที่มุ่งเน้นการสื่อสารและสร้างการติดต่อกับผู้อื่น ที่มีความอยากรู้อยากเห็นโดยธรรมชาติและเข้าสังคมได้กับงานที่ซ้ำซากจำเจซึ่งต้องใช้ความอุตสาหะ ความพิถีพิถัน และความเอาใจใส่ และในทางกลับกัน คนที่มีแนวโน้มจะปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายโดยธรรมชาติและปฏิบัติตามคำแนะนำและกฎเกณฑ์ในจดหมายไม่น่าจะทำงานเป็นนักวิจัยทรัพยากรได้ . บทบาทของผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์จะเหมาะกับเขามากกว่า แต่ไม่ใช่ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ไม่ใช่ตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขาย เมื่อจ้างผู้จัดการ ความสามารถของเขาในการมีบทบาทเฉพาะในทีมผู้บริหารจะต้องผสมผสานกับความเป็นมืออาชีพในฐานะผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย ในยุโรปและอเมริกา เป็นธรรมเนียมที่บริษัทครอบครัวจะรับหน้าที่บริหารจัดการร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้พิสูจน์ความสามารถและความเป็นมืออาชีพระดับสูงโดยการทำงานในบริษัทอื่นๆ และหลังจากผ่านโรงเรียนสอนชีวิตที่คล้ายคลึงกันและได้รับประสบการณ์แล้วเท่านั้น พวกเขาจึงเริ่มมั่นใจ พื้นที่ในธุรกิจครอบครัว ในแง่หนึ่ง ต้องขอบคุณกลยุทธ์ดังกล่าวในการคัดเลือกผู้จัดการระดับสูง ผู้จัดการจึงกำจัดคำพูดซุบซิบของพนักงานเกี่ยวกับความไร้ความสามารถของฝ่ายบริหาร และในทางกลับกัน ธุรกิจของเขาได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมจากความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับในบริษัทอื่น ด้วยเหตุนี้วิสัยทัศน์ของกลยุทธ์การพัฒนาของบริษัทจึงขยายและเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งและความอยู่รอดในตลาด แต่ถึงแม้ว่าผู้จัดการระดับสูงของคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน แต่ถ้าเขาไม่มีทักษะในการสื่อสารและไม่รู้วิธีการเจรจาต่อรอง เขาก็จะไม่สามารถทำงานในบริษัทได้สำเร็จ ดังนั้นสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องใส่ใจคือความสามารถของผู้นำในการทำงานเป็นทีม ซึ่งหมายถึงการแบ่งปันความรับผิดชอบร่วมกันเพื่อไปสู่เป้าหมายร่วมกัน นั่นคือ การพัฒนาและความสำเร็จของธุรกิจครอบครัว และการทำกำไรจากกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ

ทีวี ชนูโรโวโซวา

แท็ก: , โพสต์ก่อนหน้า
รายการถัดไป

สัญญาการจ้างงาน

กับเสมียน

(ด่วน; ไม่มีการทดสอบ)

ช. _______ "___"__________ ____ ก.

เรียกว่า__ต่อไปนี้ (ชื่อองค์กร)

"นายจ้าง" แสดงโดย __________________________________________ (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม)

รักษาการ___ บนพื้นฐานของ ______________________ ในด้านหนึ่งและ _______________________________________________________________ (ชื่อเต็ม)

ต่อไปนี้เราจะเรียกว่า ____ ว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน เราได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเสมียนใน ___________________

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ ______________ ตามที่อยู่: __________________

1.4. งานของพนักงานภายใต้สัญญานี้ดำเนินการใน สภาวะปกติ- หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.5. พนักงานรายงานตรงต่อ _______

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ "___"________ ____

2.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงระยะยาวและมีผลจนถึง "__"_______ ___

2.3. พื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือ ____________________

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน ___ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการจ่ายเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "______________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามข้อตกลงนี้

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขา ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มจำนวน __% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งที่รวมกัน

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่า เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานให้จ่ายเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดราชการ ได้ดำเนินการภายใน บรรทัดฐานรายเดือนเวลาทำงาน และจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการสำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากได้ทำงานเกินมาตรฐานเวลาทำงานในแต่ละเดือน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

3.6. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะได้รับเงินสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.7. เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายเป็นเงินสด เงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง) ทุก ๆ หกเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.8. อาจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ สหพันธรัฐรัสเซีย.

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน - _________________

4.2. เวลาเริ่มต้น: _________________________________.

เวลาปิดทำการ: _________________________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่เวลา ___ โมงถึง ____ โมง ซึ่งก็คือ ชั่วโมงการทำงานไม่เปิด

4.4. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์แรงงานภายใน "_______________"

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:

รับและลงทะเบียนจดหมายและส่งต่อไปที่ การแบ่งส่วนโครงสร้าง;

ตามมติผู้นำองค์กร ยื่นเอกสารดำเนินการ ออกบัตรลงทะเบียน หรือสร้างธนาคารข้อมูล

เก็บรักษาไฟล์บันทึกการผ่านวัสดุสารคดีติดตามการดำเนินการออกใบรับรองที่จำเป็นในเอกสารที่ลงทะเบียน

ส่งเอกสารที่ครบถ้วนไปยังผู้รับ

เก็บบันทึกการติดต่อรับและส่งจัดระบบและจัดเก็บเอกสารในไฟล์เก็บถาวรปัจจุบัน

ทำงานเพื่อสร้างเครื่องมืออ้างอิงสำหรับเอกสาร ช่วยให้ค้นหาเอกสารได้สะดวกและรวดเร็ว

จัดทำและส่งเอกสารสารคดีที่เก็บถาวรขององค์กรที่กรอกโดยงานสำนักงานไฟล์ลงทะเบียนหรือธนาคารข้อมูลคอมพิวเตอร์จัดทำรายการสินค้าคงเหลือของคดีที่ถ่ายโอนเพื่อจัดเก็บไปยังที่เก็บถาวร

รับประกันความปลอดภัยของเอกสารราชการที่กำลังดำเนินอยู่

5.1.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน "____________" และท้องถิ่นอื่น ๆ กฎระเบียบนายจ้าง.

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้า "_____________"

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน

5.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสาร และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

6.1.5. จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาฉบับนี้ ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ให้เป็นไปตามระเบียบแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการชดเชย

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้าง รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่สูญเสียไป) ไม่สามารถเรียกคืนจากลูกจ้างได้

9.3. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่สัญญา

นายจ้าง: _______________________________________________ ที่อยู่: ______________________________________________________ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี _______________________________ จุดตรวจสอบ ________________________ บัญชีการชำระหนี้ ________________________________ ใน __________________________ BIC __________________________

พนักงาน: _______________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด _______, N _______, ออก _________________________ _______________ "___"__________ _____, รหัสแผนก _____, ลงทะเบียนตามที่อยู่: _______________________

ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง: ลูกจ้าง:

______________/_____________ ______________/_____________

แบบฟอร์มนี้จัดทำขึ้นโดยใช้นิติกรรม ณ วันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2551

สัญญาการจ้างงาน
กับเสมียน
(ระยะเวลาไม่มีกำหนด ขึ้นอยู่กับช่วงทดลองงาน)
_______ "__"__________ _____ ก.
________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า__
(ชื่อองค์กร)
"นายจ้าง" แสดงโดย __________________________________________
(ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)
ทำหน้าที่___ บนพื้นฐานของ ____________________ ในด้านหนึ่งและ
_________________________________________________________________,
(ชื่อเต็ม)
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้สรุปแล้ว
ข้อตกลงนี้เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:
1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเสมียนใน __________________
1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน
1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือ ______ ตามที่อยู่: _______________________
1.4. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและทัศนคติของเขาต่องานที่มอบหมายให้กับพนักงานนั้น ระยะเวลาทดลองงาน ___ (________) เดือนจะถูกกำหนดนับจากวันที่เริ่มงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของข้อตกลงนี้ .
1.5. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ
1.6. พนักงานรายงานตรงต่อ ____________________
2. ระยะเวลาของข้อตกลง
2.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ "___"____________ ____
2.2. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน
3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน ____ (_____________) รูเบิลต่อเดือน
3.2. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการจ่ายเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "_____________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามข้อตกลงนี้
3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขา ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มจำนวน __% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งที่รวมกัน
3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่า เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา
3.5. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานให้จ่ายเป็นจำนวนส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน และคิดเป็นสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากงานนั้นเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก
3.6. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะได้รับเงินสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง
การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน
การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง
3.7. ค่าจ้างของลูกจ้างจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง) ทุก ๆ หกเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน
3.8. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน
4.1. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน - _________
4.2. เวลาเริ่มต้น: _________________________________.
เวลาปิดทำการ: _________________________.
4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่ ___ ถึง ____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน
4.4. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน
สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด
4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์แรงงานภายใน "_______________"
5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
5.1. พนักงานมีหน้าที่:
5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:
- รับและลงทะเบียนจดหมายส่งไปยังหน่วยโครงสร้าง
- ตามมติผู้นำองค์กร โอนเอกสารดำเนินการ ออกบัตรลงทะเบียน หรือสร้างธนาคารข้อมูล
- เก็บรักษาไฟล์บันทึกการผ่านวัสดุสารคดี, ติดตามการดำเนินการ, ออกใบรับรองที่จำเป็นในเอกสารที่ลงทะเบียน;
- ส่งเอกสารที่ครบถ้วนไปยังผู้รับ
- เก็บบันทึกการติดต่อรับและส่งจัดระบบและจัดเก็บเอกสารในไฟล์เก็บถาวรปัจจุบัน
- ทำงานเพื่อสร้างเครื่องมืออ้างอิงสำหรับเอกสารทำให้ค้นหาได้สะดวกและรวดเร็ว
- จัดทำและส่งเอกสารสารคดีที่เก็บถาวรขององค์กรที่กรอกโดยงานสำนักงานไฟล์ลงทะเบียนหรือธนาคารข้อมูลคอมพิวเตอร์จัดทำรายการสินค้าคงเหลือของคดีที่ถ่ายโอนเพื่อจัดเก็บไปยังที่เก็บถาวร
- รับประกันความปลอดภัยของเอกสารราชการที่กำลังดำเนินอยู่
5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน "_____________" และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง
5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน
5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน
5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่
5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง
5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน
5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้า "______________"
5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
5.2.1. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา
5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
5.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน
5.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
6.1. นายจ้างมีหน้าที่:
6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้
6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้
6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสาร และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน
6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน
6.1.5. จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.2. นายจ้างมีสิทธิ:
6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น
7. การประกันสังคมของพนักงาน
7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
8. การรับประกันและการชดเชย
8.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้
9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้าง รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่สูญเสียไป) ไม่สามารถเรียกคืนจากลูกจ้างได้
9.3. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง
10. การสิ้นสุดข้อตกลง
10.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้
11. บทบัญญัติสุดท้าย
11.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย
11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี
11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์
11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง
12. รายละเอียดของคู่สัญญา
นายจ้าง: _______________________________________________,
ที่อยู่: __________________________________________________________,
TIN _______________________ จุดตรวจ ________________________________
บัญชีการชำระบัญชี ________________________________ ใน __________________________
บิค __________________________
คนงาน: _______________________________________,
หนังสือเดินทาง: ชุด _______, N _______, ออก _________________________
_______________ "___"__________ _____ เมือง รหัสแผนก _____
ลงทะเบียนตามที่อยู่: _______________________
ลายเซ็นของคู่สัญญา
นายจ้าง: ลูกจ้าง:
______________/_____________ ______________/_____________
ส.ส.

สัญญาจ้างงานกับเสมียน

____ "__"________20___
___

(ชื่อองค์กร)

แสดงโดย _____________________________ _____________________________________________________,

(ตำแหน่งงาน) (ชื่อเต็ม)

ดำเนินการบนพื้นฐานของ _______________________________________________________

(กฎบัตรหนังสือมอบอำนาจเลขที่วันที่)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง และ ___________________________________________

ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า ลูกจ้าง ได้เข้าทำสัญญาจ้างดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างใน _____________________________________________________ สำหรับตำแหน่งเสมียน
(ระบุสถานที่ทำงานในกรณีที่จ้างลูกจ้างไปทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยงานอื่นแยกจากกัน
แล้วระบุสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยก)

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):
ณ สถานที่ทำงานหลัก
นอกเวลา
1.3. พนักงานเริ่มทำงานใน “__” ______________ 200 _
1.4. ข้อตกลงฉบับนี้ได้สรุปแล้ว (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):
เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
เป็นระยะเวลา _________________ ถึง _________________________ เนื่องจาก _________________________________

2. เงื่อนไขค่าตอบแทน

2.1. ข้อตกลงนี้กำหนดจำนวนเงินเดือนดังต่อไปนี้:
- ขนาดอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) _______________________
-การชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ _________________________________
2.2. นายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาดังต่อไปนี้ “___” และ “___” วันของแต่ละเดือน
2.3. นายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)
ณ สถานที่ที่เขาปฏิบัติงาน _______________________________________
โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด
2.4. การผลิต การบริการบัตรเครดิต และการโอนเงินไปยังบัญชีกระแสรายวันของพนักงานนั้นดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด

3. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

3.1. ลูกจ้างจะได้รับเวลาทำงานดังต่อไปนี้:
_______________________________________________________________________________

(ระบุระยะเวลาการทำงานสัปดาห์ละไม่เกิน 40 ชั่วโมง)

3.2. พนักงานจะได้รับ (ขีดฆ่าสิ่งที่ไม่จำเป็น):
สัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน
สัปดาห์ทำงานหกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน
เวลาเริ่มต้น: _____________________________________________________________
เวลาปิดทำการ: _______________________________________
3.3 นายจ้างมีหน้าที่จัดเวลาพักผ่อนให้ลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบัน ได้แก่
- พักระหว่างวันทำงาน (กะ)
- พักผ่อนทุกวัน (ระหว่างกะ)
- วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์)
- วันหยุดที่ไม่ทำงาน
- วันหยุดพักผ่อน
3.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้างตามระยะเวลา:

การลาขั้นพื้นฐาน ___________________________ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน)
- ลาเพิ่มเติม ___________________________________ วัน
3.5. การลาโดยจ่ายเงินจะมอบให้กับพนักงานทุกปีตามตารางการลาที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของการลาพักร้อนพร้อมลายเซ็น ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
3.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาที่กำหนดตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

4. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

4.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการประกันสังคมแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายปัจจุบันบัญญัติไว้

4.2. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงาน:____________________________________________________
4.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการประเภทต่อไปนี้ด้วย ประกันเพิ่มเติมพนักงาน: ________________________________________

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
5.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้เขา
5.1.2. สถานที่ทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม
5.1.3. กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
5.1.4. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
5.1.5. ระยะเวลาการทำงานตามกฎหมายปัจจุบัน
5.1.6. เวลาพักผ่อน.
5.1.7. การชำระเงินและการควบคุมแรงงาน
5.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ถึงกำหนดชำระให้ลูกจ้างตรงเวลา (กรณีล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลาเกิน 15 วัน - พักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้าโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย
5.1.10. การฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูง
5.1.11. การคุ้มครองแรงงาน
5.1.12. สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย
5.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม
5.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
5.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม
5.1.16. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
5.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
5.1.18. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
5.2. พนักงานมีหน้าที่:
5.2.1. รับและลงทะเบียนจดหมายโต้ตอบและส่งต่อไปยังหน่วยโครงสร้าง
5.2.2. ตามมติของผู้จัดการองค์กร ให้ส่งเอกสารเพื่อดำเนินการ ออกบัตรลงทะเบียน หรือสร้างธนาคารข้อมูล
5.2.3. เก็บรักษาไฟล์บันทึกการผ่านวัสดุสารคดี ติดตามการดำเนินการ ออกใบรับรองที่จำเป็นในเอกสารที่ลงทะเบียน
5.2.4. ส่งเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังผู้รับ
5.2.5. เก็บบันทึกการติดต่อรับและส่ง จัดระบบและจัดเก็บเอกสารในไฟล์เก็บถาวรปัจจุบัน
5.2.6. ดำเนินการสร้างเครื่องมืออ้างอิงสำหรับเอกสาร เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถค้นหาได้สะดวกและรวดเร็ว
5.2.7. จัดทำและส่งเอกสารสารคดีขององค์กรที่จัดทำโดยสำนักงาน ไฟล์บัตรลงทะเบียน หรือธนาคารข้อมูลคอมพิวเตอร์ จัดทำรายการสินค้าคงเหลือของคดีที่ถ่ายโอนไปยังที่เก็บข้อมูลเพื่อจัดเก็บไปยังที่เก็บถาวร
5.2.8. รับประกันความปลอดภัยของเอกสารราชการที่กำลังดำเนินอยู่
5.3. พนักงานต้องรู้:
5.3.1. การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ คำแนะนำ เอกสารคำแนะนำอื่น ๆ และเอกสารในการเก็บบันทึกที่องค์กร
5.3.2. บทบัญญัติพื้นฐานของสห ระบบของรัฐงานสำนักงาน
5.3.3. โครงสร้างขององค์กรและแผนกต่างๆ
5.3.4. มาตรฐานสำหรับระบบเอกสารองค์กรและการบริหารแบบครบวงจร
5.3.5. ขั้นตอนการติดตามการผ่านเอกสารและวัสดุราชการ
5.3.6. พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน
5.3.7. กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
5.3.8. พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
5.3.9. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
5.3.10. กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
5.4. พนักงานจะต้องมีการศึกษาสายอาชีพขั้นพื้นฐานโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) และการฝึกอบรมพิเศษ โปรแกรมที่ติดตั้งโดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานใดๆ

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:
6.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน
6.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
6.1.3. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ และเพื่อให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน
6.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
6.1.5. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
6.2. นายจ้างมีหน้าที่:
6.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน
6.2.2. จัดหางานให้ลูกจ้างตามที่กำหนดในสัญญาจ้าง
6.2.3. ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ
6.2.4. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน
6.2.5. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม และกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
6.2.6. ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.2.7. แนะนำพนักงานโดยไม่ต้องลงนามให้รู้จักกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
6.2.8. จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
6.2.9. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
6.2.10. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย
6.2.11. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ กฎหมายแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

7. การรับประกันและการชดเชย

7.1. พนักงานได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากสิทธิประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น
7.2. ความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

8.1. คู่สัญญาในสัญญาจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามกฎหมายปัจจุบัน
8.2. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดของนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างดังต่อไปนี้:
_____________________________________________________________________________
8.3. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดของลูกจ้างต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างดังต่อไปนี้:
_____________________________________________________________________________

9. ระยะเวลาของสัญญา

9.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามอย่างเป็นทางการ และมีผลใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาตามเหตุผลที่กฎหมายกำหนด
9.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

10. ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย จะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน _______________________________________________________
11.2. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
11.3. ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การจัดโครงสร้างการผลิตใหม่ เหตุผลอื่น ๆ ) ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ อาจเป็นได้ เปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของลูกจ้าง ภายใต้ข้อกำหนดของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.4. ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกโดยเหตุและในลักษณะที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนาและประกอบด้วยเอกสาร _______
11.6. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาของข้อตกลงหนึ่งชุด
11.7. สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับเมื่อ “___” ________ 200 _
11.8. การรับสำเนาสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้

นายจ้าง นายจ้าง
_____________________________ ______________________________

(ชื่อเต็ม) (ชื่อเต็ม)

หนังสือเดินทาง ___________ หนังสือเดินทาง ___________
ที่อยู่ _______________________ ที่อยู่ _________________________
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ___________________________ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี __________________________
ลายเซ็น _________ ลายเซ็น ___________
สัญญาจ้างงานที่ได้รับ ________________________ "____"______________ 200 _ g.

(ลายเซ็นของพนักงาน)

การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงใด ๆ จะถูกทำให้เป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง 9.4. ข้อพิพาททั้งหมดที่เกิดจากข้อตกลงได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย 9.5. ข้อความของข้อตกลงมีข้อมูลที่เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผยต่อบุคคลที่สาม ยกเว้นในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อตกลงของคู่สัญญา 10. รายการใบสมัคร 10.1. ภาคผนวกหมายเลข – รายละเอียดงาน- 11. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา 11.1. นายจ้าง: ที่อยู่ตามกฎหมาย- ที่อยู่ทางไปรษณีย์ - ; โทร. - แฟกซ์ - ; อีเมล - ; ดีบุก - ; ด่าน - ; OGRN - ; r/s - เป็น k/s; บีไอซี 11.2. พนักงาน: สถานที่ลงทะเบียน - ; ที่อยู่ทางไปรษณีย์ - ; โทร. - อีเมล - ; ดีบุก - ; หนังสือเดินทาง: ออกโดยเมือง รหัสแผนก SNILS ทำความรู้จักกับ. ลายเซ็นของพนักงาน: 12. ลายเซ็นของคู่สัญญา 12.1. ในนามของนายจ้าง 12.2.

แผงการค้นหาด้วยตนเองสำหรับสัญญา

การบำรุงรักษาบันทึกบุคลากรและการจัดการบันทึก การจัดการบันทึกบุคลากรเป็นส่วนสำคัญของชีวิตของทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและจำนวนของบริษัท กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการดำเนินการบันทึกบุคลากรตั้งแต่เริ่มก่อตั้งบริษัท
นี่เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและใช้แรงงานเข้มข้นซึ่งต้องใช้ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพ บ่อยครั้งที่เลขานุการหรือนักบัญชีที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะมีส่วนร่วมในการดูแลรักษาบันทึกบุคลากรในบริษัท

สิ่งนี้นำไปสู่ความไม่สอดคล้องกันในการลงทะเบียนและการขาดเอกสารบุคลากรที่จำเป็นตามที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

สัญญาจ้างงานกับเสมียน

ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดของนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างดังต่อไปนี้: (ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ) 9.3 ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดของพนักงานต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างดังต่อไปนี้:

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ) 10. ระยะเวลาของข้อตกลง 10.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามอย่างเป็นทางการ และมีผลใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดตามเหตุผลที่กฎหมายกำหนด
10.2.

วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้ 11. ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาท ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ

การจ่ายค่าจ้างจะจ่ายในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (รูเบิล) 7.4. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยตรงภายในเงื่อนไขดังต่อไปนี้: (ระบุระยะเวลาแต่ต้องไม่น้อยกว่าทุกครึ่งเดือน) 7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ ตามความเหมาะสม) - ณ สถานที่ปฏิบัติงาน — โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด

8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม 8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการประกันสังคมแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายปัจจุบันบัญญัติไว้ 8.2.ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยตรง: . 8.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดให้มีการประกันภัยเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับลูกจ้าง: 9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา 9.1.

สำคัญ

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 6.2.4 นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้6.2.5 ใช้สิทธิอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น7.

ข้อมูล

การประกันสังคมของพนักงาน7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย8. การรับประกันและการชดเชย8.1. ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

ความรับผิดชอบของคู่สัญญา9.1.

สัญญาจ้างงานกับเสมียน (ระยะเวลาคงที่ โดยไม่มีการพิจารณาคดี) » » ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า (ชื่อองค์กร) “นายจ้าง” ซึ่งแสดงโดย (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) บนพื้นฐานด้านหนึ่ง และ , (เต็ม ชื่อ) ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังนี้: 1. หัวข้อของข้อตกลง 1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเสมียน

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน 1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างอยู่ที่: . 1.4. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ 1.5.

สัญญาจ้างงานกับเสมียน (มีกำหนดระยะเวลา ไม่มีการทดลองใช้)

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีความรับผิดทางวินัย ทางวัตถุ ทางแพ่ง ทางปกครอง และทางอาญา ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซีย 7.3. ฝ่ายที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่ออีกฝ่ายจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามกฎหมายของรัสเซีย 8. เหตุและขั้นตอนการบอกเลิกสัญญา 8.1. สัญญาอาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ 8.2. เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ให้กับพนักงานตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 8.3. ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาที่กำหนดให้เริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง 8.4.

ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง 5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน 5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่ 5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง 5.1.7.

ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน 5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้า "" 5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ: 5.2.1.
การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ 3.1.18. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
(สิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน) 3.2. พนักงานมีหน้าที่: 3.2.1. รับและลงทะเบียนจดหมายโต้ตอบและส่งต่อไปยังหน่วยโครงสร้าง 3.2.2. ตามมติของผู้จัดการองค์กร ให้ส่งเอกสารเพื่อดำเนินการ ออกบัตรลงทะเบียน หรือสร้างธนาคารข้อมูล
3.2.3. เก็บรักษาไฟล์บันทึกการผ่านวัสดุสารคดี ติดตามการดำเนินการ ออกใบรับรองที่จำเป็นในเอกสารที่ลงทะเบียน 3.2.4. ส่งเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังผู้รับ 3.2.5.

พนักงานรายงานตรง 2. ระยะเวลาของข้อตกลง 2.1. ลูกจ้างจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ » » ก.

ข้อตกลงนี้เป็นเรื่องเร่งด่วนและมีผลจนถึง » » 2.3. พื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือ:

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน 3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน () รูเบิลต่อเดือน 3.2. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการจ่ายเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในข้อตกลงนี้ 3.3.