คำร้องขอเบิกค่ารักษาพยาบาล หากกฎหมายกำหนดให้ต้องตรวจสุขภาพ? เบิกค่ารักษาพยาบาลพนักงาน

สวัสดี

เรื่องนี้กฎหมายแรงงานอยู่ฝ่ายลูกจ้าง

สอดคล้องกับศิลปะ 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อได้รับการจ้างงาน) ตามคำสั่งของนายจ้างในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
โดยเฉพาะตามข้อ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเข้าสู่การทำงานหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน การตรวจสุขภาพ
ส่วนหนึ่งของศิลปะที่ห้า 24 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของประชาชนใน สหพันธรัฐรัสเซีย» กำหนดให้ลูกจ้างต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยนายจ้าง
ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่สองของศิลปะ 212 และส่วนที่หกของศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่จัดการตรวจสอบ (แบบสำรวจ) เหล่านี้ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ลูกจ้างที่ชำระค่าตรวจด้วยตนเองมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง
ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ นายจ้างสามารถเรียกคืนค่าใช้จ่ายได้ในศาล (ดูตัวอย่างเช่น คำตัดสินของศาลภูมิภาค Smolensk เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2011 N 33-3776; หน้า 12 ของการทบทวนการพิจารณาคดีในคดีแพ่ง สำหรับครึ่งแรกของปี 2551 ของศาลภูมิภาคชิตา)
ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่มีข้อสงวนใด ๆ ที่ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นจะแจกจ่ายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามสัดส่วนของเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริงหรือขึ้นอยู่กับสถานการณ์อื่น ๆ
การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นหนึ่งในมาตรการที่รับประกันการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นภาระค่าใช้จ่ายเหล่านี้ตามกฎหมายจึงตกอยู่กับนายจ้างทุกกรณี กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพนานแค่ไหน นายจ้างจะต้องชำระเงินค่าตรวจดังกล่าว (ชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องของพนักงาน)
ในกรณีที่พนักงานเลิกจ้าง "ใกล้จะถึง" นายจ้างไม่มีเหตุผลที่จะระงับค่าใช้จ่ายของการตรวจสุขภาพที่จ่ายโดยเงินเดือนของพนักงานรวมถึงเพราะในศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานที่เหมาะสมสำหรับการหัก ณ ที่จ่าย
เราดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่า ตามที่ระบุไว้ในการทบทวนการพิจารณาคดีของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐทาจิกิสถานสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2010 (ในคดีแพ่ง) กฎหมายไม่ได้เชื่อมโยงการจ่ายเงินโดยนายจ้างของ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นพร้อมผลการตรวจนี้และการสรุปสัญญาการจ้างงานที่ตามมาตลอดจนนายจ้างมีเงินที่จำเป็นในการตรวจดังกล่าว
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

เขียนใบสมัครถึงนายจ้างในรูปแบบใด ๆ แนบเช็คหรือสำเนาสัญญานายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้เบิกค่าใช้จ่ายสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นซึ่งคุณต้องทำความคุ้นเคยกับตนเอง ลายเซ็นสารสกัดจากคำสั่งจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีขององค์กรเพื่อชำระค่าชดเชยนี้ให้กับคุณ

ฉันหวังว่าจะสามารถช่วยคุณแก้ปัญหานี้ได้ ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จ!

การตรวจร่างกายคือ ส่วนสำคัญตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับทุกอาชีพ แต่ผู้หางานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการตรวจสอบสถานะสุขภาพของตนเองอย่างรอบคอบก่อนที่จะทราบการตัดสินใจของนายจ้างในการจ้างงาน เมื่อพิจารณาว่าการตรวจดังกล่าวตามกฎแล้วค่อนข้างแพงคำถามจึงเกิดขึ้นต่อหน้าพนักงานที่มีศักยภาพ: ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพ? ผู้สมัครเองหรือนายจ้างที่ได้กำหนดข้อกำหนดดังกล่าวสำหรับพนักงานของเขา? และหากศักยภาพของพนักงานไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้ เขาจะได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในกรณีนี้หรือไม่? เพื่อตอบคำถามนี้ จำเป็นต้องหารือในรายละเอียดทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นสำหรับผู้สมัคร ซึ่งจะทำในบทความนี้ ระวัง.

ตรวจสุขภาพขณะทำงาน

มีสถานประกอบการประเภทพิเศษที่กำหนดให้ผู้สมัครมีการตรวจสุขภาพก่อนตัดสินใจจ้างงาน ตามกฎแล้ว บริษัทกลุ่มนี้รวมถึงองค์กรที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมก๊าซหรือน้ำมันตลอดจนพลังงานนิวเคลียร์ เนื่องจากสภาพการทำงานในสถานประกอบการดังกล่าวเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงานอย่างไม่น่าเชื่อ ซึ่งหมายความว่าพนักงานใหม่ในช่วงเวลาที่จ้างงานต้องเตรียมพร้อมสำหรับปริมาณงานที่เหมาะสม และไม่มีข้อห้ามในการทำงานในบริษัทประเภทนี้ . รายการข้อกำหนดดังกล่าวตามที่ทราบกันนั้นจัดทำโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง เอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับข้อห้ามด้านสุขภาพทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในด้านก๊าซ อุตสาหกรรมน้ำมัน หรือพลังงานนิวเคลียร์

กฎหมายกำหนดให้ผู้แทนของวิชาชีพบางประเภทต้องเข้ารับการปฐมภูมิเช่นเดียวกับการตรวจร่างกายเพื่อตรวจหาเชื้อเอชไอวีเป็นประจำ ผู้สมัครดังกล่าวสามารถดำเนินการวิจัยที่เกี่ยวข้องได้ที่ไหน? ตามกฎแล้ว กฎหมายกำหนดให้มีขั้นตอนประเภทนี้สำหรับพนักงานที่ติดต่อกับผู้ที่อาจติดเชื้อเท่านั้น นั่นคือวรรคนี้อธิบายการตรวจสุขภาพของแพทย์ และสามารถตรวจสอบได้โดยตรงที่ศูนย์ที่พวกเขาทำงาน หรือที่ที่พวกเขาวางแผนที่จะไปทำงาน

ลำดับความประพฤติ

มีเงื่อนไขหลายประการที่ต้องทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานโดยไม่ล้มเหลว ทั้งหมดได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นกฎหมายจึงตั้งข้อสังเกตว่าการตรวจสอบจะดำเนินการในสถาบันการแพทย์ใดไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชน สิ่งสำคัญคือต้องมีใบอนุญาตอย่างเป็นทางการในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว อย่างไรก็ตาม หากเรากำลังพูดถึงการตรวจโดยจิตแพทย์ ก็จะต้องดำเนินการในร้านขายยาจิตเวชในท้องถิ่น ในกรณีนี้ใบรับรองจากผู้เชี่ยวชาญส่วนตัวจะไม่เพียงพอ

นายจ้างต้องกรอกการอ้างอิงของพนักงานเพื่อตรวจสุขภาพโดยระบุว่าแพทย์คนใดควรให้ความเห็น

ขั้นตอนหลักของการตรวจสุขภาพเบื้องต้นของผู้สมัครคืออะไร?

• การรับผู้อ้างอิงซึ่งสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นอันตรายและอันตรายของสภาพการทำงานตลอดจนข้อกำหนดสำหรับสถานะสุขภาพของพนักงานที่มีศักยภาพ เขาจะต้องนำเอกสารนี้ไปด้วยเพื่อนัดหมายกับนักบำบัดโรคในสถาบันการแพทย์บางแห่ง
• นักบำบัดโรคสามารถตัดสินใจได้เพียงลำพังว่าข้อมูลของผู้สมัครตรงตามข้อกำหนดด้านสุขภาพของอาชีพที่เลือกอย่างไร หรือส่งพนักงานในอนาคตไปตรวจอื่นๆ
• แพทย์แต่ละคนป้อนความเห็นของเขาในเวชระเบียน
• หากการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์เป็นไปในเชิงบวก พนักงานจะได้รับใบรับรองสุขภาพซึ่งจะสะท้อนถึงการตัดสินใจนี้ เอกสารนี้ควรจัดรูปแบบตามที่กฎหมายปัจจุบันกำหนด ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องมีคำแนะนำและคำแนะนำที่เกี่ยวข้องของแพทย์ อาจเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดในการสมัคร เครื่องช่วยฟังหรือคะแนนหากจำเป็นเพื่อการปฏิบัติงานที่ถูกต้องของ หน้าที่ราชการ.
• หากการตัดสินใจเป็นลบ แพทย์จะจัดทำใบรับรองที่เหมาะสม แก้ไขข้อ จำกัด ทางกายภาพทั้งหมดที่ผู้สมัครมีในบริบทของหน้าที่งานที่อาจเกิดขึ้น ต้นฉบับจะออกให้โดยส่วนตัวและต้องส่งสำเนาไปยังบริษัทที่เริ่มทำแบบสำรวจนี้

ที่กำลังเข้ารับการตรวจร่างกาย

ใครต้อง ผ่านการคัดกรองก่อนการจ้างงาน? นี่คือกลุ่มคน:

• ผู้เยาว์;
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุข
• ผู้ที่เกี่ยวข้องกับงานบริการศุลกากร การรักษาความปลอดภัยส่วนตัว ตลอดจนตำรวจหรือบริการรักษาความปลอดภัยของแผนก
• พนักงานของสถาบันอุตสาหกรรมความงาม (กล่าวคือเรากำลังพูดถึงช่างทำผม, ช่างเสริมสวย, และผู้เชี่ยวชาญด้านบริการทำเล็บ)
• บุคลากรที่ทำงานหมุนเวียน
• นักกีฬาโดยไม่คำนึงถึงกีฬา
• พนักงานของสถาบันสุขภาพ
• ผู้พิพากษา;
• พนักงานซักรีด;
• บุคคลที่มีหน้าที่ราชการตามเงื่อนไข เพิ่มความเสี่ยง, เช่นเดียวกับ อันตรายที่อาจเกิดขึ้นสุขภาพหรืออันตรายถึงชีวิต
• พนักงานของโรงงานผลิตอาหารใด ๆ รวมถึงสถานประกอบการจัดเลี้ยง
• เจ้าหน้าที่ของสถาบันการศึกษาและก่อนวัยเรียน

ใครจ่าย

ใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพของพนักงาน? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าตรวจร่างกายในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานขององค์กรที่ได้รับการตรวจสุขภาพตามกำหนดเวลาระหว่างทำงานในบริษัท
• พนักงานที่ต้องการการตรวจวินิจฉัยที่ไม่ได้กำหนดไว้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองในระหว่างการทำงานในองค์กร โดยต้องได้รับการคุ้มครองสถานที่ทำงานและค่าจ้าง

ความถี่ของการตรวจสุขภาพของพนักงานยังถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา

การตรวจร่างกายของผู้แทนวิชาชีพบางประเภท

พนักงานที่ทำงานให้กับ อุตสาหกรรมอันตรายหรือทำงานใน สภาพอันตรายในงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนตัวของยานพาหนะนั้นต้องผ่านการตรวจทั้งเบื้องต้นและเป็นระยะๆ ซึ่งจำเป็น เพื่อตัดสินว่าคนงานเหล่านี้เหมาะสมกับการปฏิบัติหน้าที่หรือไม่ รวมทั้งเพื่อป้องกันการพัฒนา ของโรคจากการทำงาน

นอกจากนี้ พนักงานของสถานประกอบการอุตสาหกรรมอาหาร สถานประกอบการจัดเลี้ยง สถาบันสำหรับเด็ก องค์กร ทิศทางทางการแพทย์ควรเข้ารับการตรวจร่างกายเป็นประจำ เพื่อป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรคอันตราย เพื่อเป็นการรักษาสุขภาพของประชากรโดยรวม ในบางกรณี การตรวจสุขภาพจะดำเนินการในบริษัทโดยตรงในตอนต้นและตอนท้ายของวันทำการหรือกะแต่ละกะ เวลาที่ใช้ในการทำสิ่งนี้รวมอยู่ใน เวลาทำงาน.

วิธีการชำระเงิน

ใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพของพนักงาน? และชำระเงินอย่างไร? มีหลายตัวเลือกให้เลือก:

• บริษัทมีข้อตกลงรับรองทางกฎหมายกับสถาบันทางการแพทย์บางแห่ง ตามกฎแล้วการชำระเงินในกรณีดังกล่าวจะดำเนินการโดยการโอนเงินผ่านธนาคารโดยตรงจากองค์กร องค์กรจัดทำตารางปฏิทินและรายชื่อพนักงานสำหรับการตรวจสุขภาพ
• ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานสามารถจ่ายเงินสำหรับการสอบของตนเองได้อย่างอิสระและเจ้านายจะชดเชยค่าใช้จ่ายที่ใช้ไปพร้อมกับเงินเดือนแรก

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ตัวเลือกที่ปลอดภัยอย่างสมบูรณ์สำหรับผู้สมัคร ตามกฎแล้วนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างไม่ช้ากว่าสองสามเดือนนับจากวันที่จ้าง บางครั้งผู้บังคับบัญชาโน้มน้าวพนักงานของตนว่าจำเป็นต้องจ่ายค่าตรวจครั้งแรกด้วยตนเอง แต่ภายหลังบริษัทจะจัดหาเงินทุนสำหรับการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน และบ่อยครั้งหากผู้สมัครไม่เข้าใกล้ ตัวชี้วัดทางการแพทย์, และ สัญญาจ้างไม่ได้สรุป ผู้บริหารของสถานประกอบการกลับกลายเป็นการชดเชยบางอย่างเลย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณมีสิทธิ์อะไรบ้าง การกระทำของกรรมการตามรายการทั้งหมดถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย แม้ว่าจะไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานหรือลูกจ้างทำงานในระยะเวลาอันสั้นมาก ค่าตรวจสุขภาพก็ควรได้รับการชดเชยในทุกกรณี

ตามคำร้องขอของนายจ้าง

มีหลายกรณีที่กฎหมายไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพโดยไม่ได้จัดให้มีการว่าจ้างสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง (เช่น ตำแหน่งนี้ไม่รวมอยู่ในรายชื่อผู้ที่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพเบื้องต้น) แต่นายจ้างยืนยันว่าตำแหน่งใหม่ พนักงานต้องปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ ผู้สมัครควรรู้อะไรเกี่ยวกับสถานการณ์นี้? ประการแรกว่าในกรณีนี้การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานเขาสามารถผ่านได้โดยสมัครใจเท่านั้นไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับหรือบังคับเขา ประการที่สอง การสำรวจจะจ่ายเต็มจำนวนโดยนายจ้างเท่านั้น ตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับการพัฒนากิจกรรมไม่ถูกกฎหมาย

การชำระเงินและการแก้ไข

บุคคลที่ควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพของพนักงานควรรู้อะไรบ้าง? ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพดังกล่าวไม่สามารถเสียภาษีมูลค่าเพิ่มได้ เหนือสิ่งอื่นใด ไม่มีการเรียกเก็บค่าสังคมจากจำนวนเงินนี้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเบี้ยประกัน

การตรวจร่างกายของพนักงานควรนำมาพิจารณาในการบัญชีขององค์กรอย่างไร? หากเรากำลังพูดถึงค่าใช้จ่ายที่บริษัทถูกบังคับให้ต้องชำระเกี่ยวกับการชำระหนี้ในบัญชีของสถาบันทางการแพทย์เพื่อการตรวจพนักงานในสถานประกอบการหรือผู้สมัครในระหว่างการตรวจเบื้องต้น ก็ควรนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายรวม สำหรับกิจกรรมทั่วไป และถ้าทำการตรวจร่างกายโดยค่าใช้จ่ายของพนักงาน? ค่าตอบแทนของเงินทุนที่ชำระคืนให้กับเขาจะแสดงในงบการเงินเป็นการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ หากมีการดำเนินการตรวจสุขภาพในสถาบันที่ทำสัญญาบริการไว้ก่อนหน้านี้ ธุรกรรมทางธุรกิจดังกล่าวควรถือเป็นการชำระบัญชีกับคู่สัญญาและซัพพลายเออร์

การปฏิเสธการคืนเงิน

แม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่ยังตระหนักดีว่าผู้ใดควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพของพนักงาน แต่บางครั้งนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายระหว่างการตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการว่าจ้าง ผู้นำขององค์กรอธิบายความไม่เต็มใจที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น พวกเขาอ้างว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินคืนให้กับพนักงานสำหรับการตรวจสุขภาพ เนื่องจากเงินในงบประมาณขององค์กรไม่เพียงพอ พนักงานควรประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? บุคคลดังกล่าวมีกฎหมายที่ได้รับอนุมัติแล้วให้มีสิทธิที่จะยื่นฟ้องต่อศาลโดยเรียกร้องเงินที่ลูกจ้างใช้ไปในการตรวจสุขภาพจากนายจ้างของตนจากนายจ้าง แน่นอน เขาจะต้องเตรียมเอกสารยืนยันคำพูดของเขา

บทสรุป

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและตามกำหนดเวลามีความจำเป็นสำหรับทั้งพนักงานขององค์กรและผู้จัดการ ไม่ว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพในกระบวนการจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎและข้อกำหนดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพอย่างต่อเนื่องช่วยให้มั่นใจในการดูแลชีวิตและสุขภาพของพนักงานรวมถึงผู้ที่ให้ความร่วมมือด้วย นอกจากนี้ยังช่วยให้ ระยะเริ่มต้นการพัฒนาค้นพบ โรคอันตรายและจัดการกับพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงต้นทุนที่เหตุการณ์ประเภทนี้ต้องการอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ดูแลตัวเองและพนักงานของคุณ! ค่าตรวจสุขภาพจ่ายออกเสมอ สุขภาพเป็นสิ่งที่ไม่ควรบันทึกไว้ ท้ายที่สุด ไม่มีอะไรที่เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรมากไปกว่าพนักงานเต็มรูปแบบของพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีพลังที่ไม่สงสัยในความรับผิดชอบและการปฏิบัติตามกฎหมายของนายจ้าง

มีความสนใจในสิทธิของคุณและเรียกร้องให้ปฏิบัติตามจากผู้มีอำนาจ ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย มันถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องคุณและไม่เป็นภาระหรือบังคับให้คุณต้องแบกรับความสูญเสียที่ไม่จำเป็น และมีสุขภาพดีอยู่เสมอ!

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นมีผลบังคับเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในศิลปะเท่านั้น 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันทำขึ้นโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างเพื่อกำหนดความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังใช้กับการจ้างงานนอกเวลา

ในกรณีที่การตรวจร่างกายเป็นทางเลือก แต่องค์กรยืนยัน จะต้องจ่ายค่าตรวจด้วย แต่จำนวนค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่สามารถหักออกจากฐานภาษีได้อีกต่อไป

นอกจากนี้ตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212 ของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 จำนวนเงินชดเชยไม่ต้องชำระเงินประกัน หากผู้ยื่นคำร้องผ่านการพิจารณาตามความคิดริเริ่มของเขา และในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ผู้ยื่นคำร้องจะไม่มีสิทธิได้รับการชดใช้ค่าใช้จ่าย

วิธีการชำระเงิน

บริษัทฯ ชดใช้ค่าตรวจรักษาด้วยวิธีต่างๆ ดังต่อไปนี้

1. ทำข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์เพื่อให้บริการตรวจวินิจฉัยสำหรับพนักงานที่ส่งมาจากองค์กร ภาระผูกพันของบริษัทในการชำระค่าบริการเหล่านี้แสดงอยู่ในข้อสัญญา วิธีนี้เป็นวิธีที่น่าดึงดูดที่สุดในมุมมองของผู้สมัคร โดยเฉพาะผู้ที่ประสบปัญหาทางการเงิน
2. สั่งให้ผู้สมัครเข้ารับการตรวจสอบด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองพร้อมกับการชำระเงินคืนในภายหลัง ในเวลาเดียวกันจะมีการร่างพระราชบัญญัติโดยมีการป้อนข้อมูลของผู้สมัครในฐานะผู้ชำระเงินและระบุบุคคลที่จำเป็นต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น
3. หากผู้ยื่นคำร้องผ่านการตรวจสุขภาพก่อนติดต่อนายจ้าง ควรยื่นคำร้องพร้อมใบเสร็จรับเงินให้หัวหน้าบริษัท หลังจากตัดสินใจในเชิงบวกแล้ว ฝ่ายบัญชีจะรวมจำนวนเงินชดเชยใน ค่าจ้าง. ตัวเลือกที่มีปัญหามากที่สุดสำหรับผู้สมัครเนื่องจากในกรณีที่ถูกปฏิเสธเขาจะต้องขึ้นศาล

บทสรุป

เมื่อสอบเสร็จแล้ว ผู้สมัครจะได้รับใบรับรองแพทย์ (สำหรับพนักงาน อุตสาหกรรมอาหาร - หนังสือทางการแพทย์) ซึ่งต้องแสดงต่อหัวหน้าแผนกบุคคลพร้อมใบรับรองตามแบบ 086 ผลการตรวจสุขภาพจะทำซ้ำในเวชระเบียนของผู้ตรวจ

หากสิ่งเหล่านี้ให้เหตุผลของค่าคอมมิชชันในการรับรู้ผู้สมัครว่าไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ องค์กรจะยังคงต้องชดใช้ค่าใช้จ่าย (ทบทวนแนวปฏิบัติด้านการพิจารณาคดีของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2010) . ดังนั้นทั้งการลงทะเบียนของพนักงานสำหรับ การคุมประพฤติและระยะเวลาการทำงานหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพก็ไม่กระทบต่อภาระหน้าที่ของบริษัทในการจ่ายค่าชดเชย

เอกสาร

สิ่งสำคัญคือต้องรู้

การตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ จะต้องดำเนินการในช่วงเวลาทำงานและจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงาน (วรรค 11 ส่วนที่ 2 มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน กฎนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่งานที่ทำโดยพนักงานรวมอยู่ในรายการงาน ซึ่งการปฏิบัติงานนั้นต้องมีการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

ในการขอรับเงินค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน ผู้สมัครต้องยื่นคำร้องต่อแผนกบัญชีพร้อมเอกสารดังต่อไปนี้

1. ใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการซึ่งจัดทำขึ้นตามแบบจำลองที่กำหนดไว้ จะต้องมีการขอค่าชดเชย วันที่ยื่นคำร้อง และลายเซ็นของผู้ยื่นคำร้อง
2. แนวทางการตรวจสุขภาพ (ถ้ามี)
3. ใบเสร็จรับเงินต้นฉบับ บริการทางการแพทย์.
4. บทสรุปของคณะแพทย์
5. หนังสือแรงงาน.

เวลา

กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการออกค่าชดเชย เป็นที่เข้าใจกันว่าจำนวนเงินดังกล่าวจะรวมอยู่ในเงินเดือนถัดไป (หลังจากที่พนักงานส่งเอกสารหลักฐานค่าใช้จ่ายแล้ว) ข้อสรุปที่คล้ายกันนี้ออกโดยคณะกรรมการสืบสวนของศาลภูมิภาคเคเมโรโวในคำตัดสินหมายเลข 33-9769 เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2555 และศาลเมืองมิแอสส์ในคำตัดสินครั้งที่ 12-47/2559 เมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2559

ระยะเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลคือ 3 เดือน นับจากวันที่พนักงานกลายเป็น (ควรจะเป็น) ตระหนักถึงสิทธิที่ถูกละเมิด (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อจำกัดในการยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีโอกาสที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ผ่านไปนับตั้งแต่ที่นายจ้างปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าตรวจสุขภาพ

หากกฎหมายไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพสำหรับตำแหน่งนี้ แต่นายจ้างยืนยันด้วยเหตุผลบางประการ ในกรณีนี้เขาจะจ่ายด้วย หากพนักงานได้รับการตรวจสอบตามความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาก็จะต้องจ่ายเงินจากเงินของตัวเอง

ขึ้นศาล

กรณีไม่จ่ายค่าชดเชยการตรวจร่างกาย ลูกจ้างสามารถฟ้องหรือร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ หากมีเอกสารยืนยันการชำระค่าบริการทางการแพทย์ ศาลมีคำพิพากษาให้โจทก์เห็นชอบ การร้องเรียนได้รับการพิจารณาโดยผู้ตรวจแรงงานซึ่งส่งคำสั่งไปยังหัวหน้าองค์กรเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพัน (วรรค 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บริษัทตกลงที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายของพนักงาน

หากไม่มีการตอบสนองจากนายจ้างจะมีบทลงโทษทางปกครองที่กำหนดให้กับผู้อำนวยการหรือเจ้าหน้าที่ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถานลงวันที่ 16 เมษายน 2014 คดีหมายเลข 77-532 / 2014) แม้ว่าพนักงานจะไม่ขึ้นศาล แต่การตรวจสอบโดยผู้ตรวจแรงงานสามารถตรวจพบการละเมิดได้

ตัวอย่างจากนิติศาสตร์

โจทก์ได้ปฏิบัติหน้าที่เป็นช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สตั้งแต่เดือนตุลาคม 2553 ตำแหน่งนี้จัดว่าอันตรายและไม่ดีต่อสุขภาพ จึงเข้ารับการตรวจร่างกาย มาตรการที่จำเป็นกำหนดโดยกฎหมาย

แบบสำรวจนี้เสร็จสิ้นโดยโจทก์ในเดือนธันวาคม 2553 และเป็นผู้ชำระเงินเอง พนักงานนำเสนอต่อองค์กรทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้รวมทั้ง - ใบเสร็จรับเงินค่ารักษาพยาบาล อย่างไรก็ตามเขาถูกปฏิเสธการชำระเงินคืน

จากการตัดสินของศาลได้รับการยอมรับให้บังคับให้องค์กรจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการจ้างงาน (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Smolensk หมายเลข 33-3776 วันที่ 22 พฤศจิกายน 2554)

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพื้นที่ที่พนักงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกวัน ซึ่งรวมถึงการขนส่งผู้โดยสารและสินค้า ซึ่งต้องตรวจสอบผู้ขับขี่ยานพาหนะตามโครงการที่กำหนดก่อนเข้าสู่เส้นทาง

ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างยังจัดให้มีการจ่ายค่าตรวจสุขภาพโดยนายจ้างด้วย และเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่พนักงานในบริเวณนี้จะต้องรู้ว่าไม่สามารถถอนออกได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ เช่น จากเงินเดือน โบนัส เงินกองทุน สำหรับการตรวจสอบดังกล่าว

บทลงโทษ

เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชยโดยจงใจ ส่วนที่ 1 มาตรา. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษ:

1. สำหรับองค์กร: จำนวน 30,000–50,000 รูเบิล
2. สำหรับกรรมการหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ : จำนวน 1,000–5,000 รูเบิล หรือคำเตือน

ถามคำถามของคุณเกี่ยวกับการเบิกค่าตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานในความคิดเห็น

ชดใช้ค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน ด้านที่สำคัญเวิร์กโฟลว์ แต่พนักงานใหม่มักไม่ทราบว่าภาระหน้าที่ทางการเงินเหล่านี้พึ่งพาใคร ก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งมาถึงทุกคนต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย เนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นสามารถทำได้ในบริษัทเอกชนหรือบริษัทมหาชน แต่ในกรณีใด ๆ ขั้นตอนนี้จะได้รับเงิน พนักงานต้องได้รับการตรวจสอบตามกำหนดเวลาทุกสองปี - ช่วยในการระบุการเจ็บป่วยจากการทำงานในระยะเริ่มต้นของการพัฒนา

ข้อกำหนดสำหรับการตรวจสุขภาพนั้นกำหนดโดยมาตรา 41 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีข้อมูลที่พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ทำงาน สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย. นอกจากนี้ ปัญหานี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 52 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทความนี้มีรายการอันตราย ปัจจัยการผลิตและความถี่ในการตรวจสอบ

ที่กำลังเข้ารับการตรวจร่างกาย

เมื่อสมัครงานจะต้องผ่านการสอบคนกลุ่มต่อไปนี้:

• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ไม่ปลอดภัย (ปัจจัยที่เป็นอันตรายทั้งหมดระบุไว้ในสมุดงานซึ่งพนักงานต้องลงนาม)
• พนักงานออฟฟิศ (การตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกๆสองปี);
• คนขับรถแท็กซี่, คนขับ (ต้องตรวจสอบโดยนักประสาทวิทยา);
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้า
• บุคลากรทางการแพทย์
• ครูผู้สอน;
• ช่างทำผม;
• ผู้เยาว์

การทำงานปกติกับพีซีจะรวมอยู่ในรายการความเสี่ยงในการผลิต ดังนั้นเมื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานด้วยอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ บุคคลต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นอย่างน้อยในกรณีใดๆ ในสถานการณ์อื่น ๆ คุณต้องใส่ใจกับความแตกต่างของข้อตกลงการจ้างงาน

ช่องทางส่งพนักงานตรวจร่างกาย

วิธีการเฉพาะในการตรวจสุขภาพขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหัวหน้า การบริหารงานขององค์กรสามารถทำสัญญากับศูนย์การแพทย์สำหรับบริการดังกล่าวได้หากสถาบันมีชื่อเสียงดี ในพนักงานของ บริษัท ขนาดใหญ่มักมีนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพที่มีส่วนร่วมในการระบุโรคจากการทำงาน

อ่านยัง วิธีการเขียนประวัติย่อสำหรับงาน

นอกจากนี้ ผู้จัดการสามารถให้โอกาสผู้มาใหม่เลือกเองได้ สถาบันการแพทย์ที่พวกเขาต้องการทดสอบ จากนั้นมีความจำเป็นต้องชดใช้ค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน ซึ่งดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการกระทำของบริษัท

ใครมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ค่าตอบแทนสำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการจ้างงานนั้นควบคุมโดยบทความหมายเลข 212 และ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกองค์กรต้องทำการตรวจร่างกายด้วยตนเอง จ่ายทั้งการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและการตรวจตามแผน (เงื่อนไขกำหนดโดยองค์กร)

สำคัญ! พนักงานจะได้รับเงินสำหรับการทดสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้หากพวกเขาต้องการการวินิจฉัย ในเวลาเดียวกันพนักงานยังคงทำงานในระหว่างการตรวจสุขภาพ

สามารถขอคืนเงินได้หลังจากผ่านไป 2-3 เดือนนับจากวันที่ผ่าน นายจ้างกลัวว่าพนักงานอาจออกไปทำงานที่อื่น และไม่มีใครต้องการของเสียที่ไม่จำเป็น รายชื่อองค์กรบางแห่งอาจเพิ่มข้อกำหนดเพิ่มเติมในสัญญาจ้างที่ สอบเบื้องต้นควรจะเป็นค่าใช้จ่ายของผู้ใต้บังคับบัญชาและบริษัทจะจ่ายค่าสอบเป็นประจำต่อไป เป็นที่น่าสังเกตว่าการกระทำดังกล่าวไม่มีพื้นฐานทางกฎหมาย ดังนั้นบุคคลสามารถขึ้นศาลได้

คุณสมบัติการชำระเงิน

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่นายจ้างจะจ่ายค่าตรวจสุขภาพด้วยตัวเองหลังจากนั้นพนักงานจะจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล รายการเอกสารที่พนักงานต้องแสดงโดยไม่ล้มเหลว ได้แก่ :

• ใบเสร็จรับเงินจากโรงพยาบาล
• คำแถลงที่เขียนในนามของผู้นำ

ต่อมาพนักงานบัญชีจะโอนค่าตอบแทนไปยังบัญชีของพนักงาน ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาเฉพาะในระหว่างที่ควรทำการลงทะเบียน โดยปกติ เงินจะเข้าบัญชีกับเงินเดือนแรก แต่พนักงานสามารถรอได้นานกว่ามาก

ในบางสถานการณ์ องค์กรอาจอ้างอิงถึงขีดจำกัดยอดดุลในงบประมาณขององค์กร ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องคดีบังคับนายจ้างให้คืนเงินค่าตรวจรักษาได้

ความรับผิดชอบของคู่กรณี

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

เมื่อมีการว่าจ้างบุคคลใหม่ ผู้จัดการหรือตัวแทนมีสิทธิเรียกใบรับรองการตรวจสุขภาพ ตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบ แต่ถ้าการสอบไม่เกิดขึ้นก่อนที่ผู้เชี่ยวชาญจะมาถึงที่ทำงาน บริษัทอาจได้รับค่าปรับ รายการกิจกรรมที่ต้องมีการตรวจสุขภาพภาคบังคับกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ตัวอย่างเช่น คนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตอาหารมักจะได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปี