ตัวอย่างวิธีการกรอกสัญญาจ้างงานพยาบาล สัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

[ชื่อเต็มของนายจ้าง] ซึ่งแสดงโดย [ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม] ซึ่งดำเนินการตาม [กฎบัตร, ระเบียบ, หนังสือมอบอำนาจ] ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและ

พลเมือง (ka) ของสหพันธรัฐรัสเซีย [F. พนักงาน I. O.] ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" และเรียกรวมกันว่า "ภาคี" ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้:

1. เรื่องของสัญญาจ้าง

1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างถือว่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นพยาบาลนวด

1.2. การทำงานให้กับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงาน [หลักหรือนอกเวลา] สำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือ [ที่อยู่]

1.4. พนักงานต้องเริ่มทำงานในวันที่ [วัน เดือน ปี]

1.5. สรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับ [เทอม]

1.6. สอดคล้องกับศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยมีเงื่อนไขการทดสอบเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย ระยะเวลา ช่วงทดลองงานคือ [เวลา] นับจากวันที่สรุปข้อตกลงนี้ เกณฑ์การผ่านช่วงทดลองงานคือการปฏิบัติตามหน้าที่งานที่ถูกต้องและมีคุณภาพสูง (ครบถ้วน ทันเวลา ฯลฯ)

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานรายงานโดยตรงที่ [ตำแหน่งหัวหน้างานทันที]

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีสติตามที่กำหนดโดย รายละเอียดงาน, สัญญาจ้างนี้ ตลอดจนคำสั่งและคำสั่งของนายจ้าง

2.2.2. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รวมทั้งทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครอง ทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ ผู้ป่วย

2.2.3. แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีถึงสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพของผู้ป่วย ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง หรือทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง ทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ ผู้ป่วย

2.2.4. ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน ข้อบังคับแรงงานภายใน

2.2.5. เติมเต็ม บรรทัดฐานที่กำหนดไว้เวลาทำงานและแรงงาน

2.2.6. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

2.2.7. ผ่านเป็นระยะ การตรวจสุขภาพดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

2.2.8. แจ้งนายจ้างทันทีเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะไปทำงานพร้อมระบุเหตุผล

2.2.9. ปฏิบัติตามมาตรฐานคุณธรรมและกฎหมายของการสื่อสารอย่างมืออาชีพ

2.2.10. จัดเตรียม ความปลอดภัยในการติดเชื้อผู้ป่วยและบุคลากรทางการแพทย์ ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการควบคุมการติดเชื้อในสถานอาบอบนวด

2.2.11. รักษาเวชระเบียนที่มีคุณภาพและทันเวลา

2.2.12. [หน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมาย].

2.3. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

2.3.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

2.3.2. การจ่ายค่าจ้างเป็นจำนวนเงินและตามลักษณะที่ข้อตกลงนี้กำหนด

2.3.3. ส่วนที่เหลือ ระยะเวลาที่กำหนดตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

2.3.4. ลดชั่วโมงการทำงาน

2.3.5. การแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด

2.3.6. ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.3.7. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

2.3.8. การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.3.9. บังคับประกันสังคม.

2.3.10. การคุ้มครองเกียรติยศและศักดิ์ศรีของวิชาชีพ

2.3.11. การฝึกอาชีพและการพัฒนาวิชาชีพ

2.3.12. สมาคมต่างๆ รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

2.3.13. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม

2.3.14. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม รวมทั้งสิทธิในการนัดหยุดงาน

2.3.15. การมีส่วนร่วมในการจัดการสถาบัน

2.3.16. [สิทธิ์อื่นๆ ภายใต้บังคับ กฎหมาย].

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีหน้าที่:

3.1.1. จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้

3.1.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.1.3. จัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานให้กับพนักงาน

3.1.4. จ่ายค่าจ้างให้พนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน

3.1.5. ประกันพนักงานในระบบบังคับ ประกันสังคมรวมทั้งจ่ายเบี้ยประกันและการชำระเงินภาคบังคับอื่น ๆ ในลักษณะและในจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.1.6. ออกหนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญรัฐ (สำหรับผู้ที่เข้าทำงานครั้งแรก)

3.1.7. ทำความคุ้นเคยกับข้อตกลงร่วม ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบรวมถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในเอกสารที่ระบุที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน

3.1.8. ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.1.9. [หน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมาย].

3.2. นายจ้างมีสิทธิ:

3.2.1. ให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตนและ ทัศนคติที่ระมัดระวังให้แก่ทรัพย์สินของนายจ้าง รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง ทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น การปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และกฎบัตรของสถาบัน ข้อบังคับท้องถิ่น

3.2.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพตามข้อบังคับท้องถิ่นและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

3.2.4. ดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

3.2.5. [สิทธิ์อื่นๆ ภายใต้บังคับ กฎหมาย].

4. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานถูกตั้งค่าเป็น [จำนวนวัน] - วันทำงาน สัปดาห์

เวลาเริ่มต้น [ชั่วโมง] นาที] สิ้นสุด [ชั่วโมง นาที] แบ่ง [ระยะเวลา].

วันหยุดสุดสัปดาห์ [ใส่ตามความเหมาะสม]

4.2. ลูกจ้างได้รับการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นไปตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีเป็นจำนวน [value] วันตามปฏิทิน การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีมีให้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.4. พนักงานอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. เงื่อนไขค่าตอบแทน

5.1. เงินเดือนของพนักงานคือ [จำนวนเงินเป็นตัวเลขและคำพูด] รูเบิลต่อเดือน

5.2. จ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง: จ่ายล่วงหน้า (ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน) ไม่เกิน [วันของเดือน] และส่วนที่เหลือไม่เกิน [วันของเดือน]

5.3. หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริตใจ เขาจะได้รับโบนัสรายเดือนเพิ่มเติมตามจำนวนที่นายจ้างกำหนดตามดุลยพินิจของลูกจ้าง

5.4. เมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติ เวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มตามความเหมาะสม

5.5. การทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าจ้างสองเท่า

5.6. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ความรับผิดของคู่สัญญา

6.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง จะต้องรับผิดทางวินัย วัตถุ และความรับผิดอื่น ๆ ใน ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. การบอกเลิกสัญญาจ้าง

7.1. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกได้เนื่องจากกฎหมายแรงงานกำหนดขึ้น สหพันธรัฐรัสเซีย.

7.2. ฝ่ายที่ตั้งใจจะยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบอย่างน้อย [ระยะเวลา]

8. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

8.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

8.2. ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลที่ลูกจ้างและนายจ้างไม่ยุติโดยอิสระจะได้รับการพิจารณาในศาล

8.3. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4. สัญญาจ้างทำขึ้นเป็นสองฉบับ ซึ่งแต่ละฉบับมีอำนาจตามกฎหมายเหมือนกัน

9. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่กรณี

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างเมื่อ [วัน เดือน ปี] [ลายมือชื่อพนักงาน]

รูปแบบของเอกสาร "แบบอย่างของสัญญาจ้างงานกับแพทย์" หมายถึงหัวข้อ "สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างแรงงาน" บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารใน ในโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

สัญญาจ้างงาน

กับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

__________________________ "__" _____________ 20__

(สถานที่สรุปสัญญา) (วันที่สรุปสัญญา)

___________________________________________________________________

(ชื่อเต็มของนายจ้าง)

แสดงโดย _______________________ _______________________________________________,

(ชื่อตำแหน่ง) (ชื่อเต็ม)

ดำเนินการบนพื้นฐานของ ______________________________________________,

(กฎบัตร ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่ง และ

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง”

ในทางกลับกัน และเรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้

โจรเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานตกลงที่จะให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ

พลังในความสามารถพิเศษโดยใช้ วิธีการที่ทันสมัยการป้องกัน

การวินิจฉัย การรักษา และการฟื้นฟูสมรรถภาพ ได้รับการอนุมัติให้ใช้ในทางการแพทย์

Qing ฝึกปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในใน ________

________________________________________________________________________,

(สถานที่ทำงาน)

ก นายจ้างตกลงที่จะจัดหาสภาพการทำงานที่จำเป็นให้แก่เขา

กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ตลอดจนทันเวลาและครบถ้วน

การจ่ายค่าจ้าง

1.2. สัญญาการจ้างงานได้ข้อสรุปเมื่อวันที่ ________________________________

(อายุสัญญาจ้างงาน)

1.3. พนักงานมีหน้าที่เริ่มทำงานใน "___" ___________ 20__

1.4. ระยะเวลาทดลองงานคือ _______________

เดือน___.

1.5. งานสำหรับนายจ้างมีไว้สำหรับลูกจ้าง _________________

(พื้นฐานหรือ

ไม่เต็มเวลา)

สถานที่ทำงาน.

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

การจ่ายค่าจ้างตามจำนวนและวิธีการที่กำหนด

ข้อตกลงนี้;

ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนด

การคุ้มครองแรงงาน

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายโดยทุกคนไม่ได้

ในทางที่กฎหมายห้ามไว้;

การชดใช้ค่าเสียหายอันเนื่องมาจากการปฏิบัติงานของแรงงาน

ภาระผูกพันและการชดใช้ความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินในลักษณะที่ .กำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

บังคับประกันสังคม.

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดย . อย่างมีสติ

คำแนะนำทางจมูก;

สังเกตวินัยแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

พัฒนาทักษะของคุณอย่างเป็นระบบ

2.3. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

ก าหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานและ

มีทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ สังเกต

นิยะวินัยแรงงาน

นำพนักงานไปรับผิดทางวินัยและการเงิน

ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.4. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่นๆ

ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงและสัญญาแรงงานของ Viya;

จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับรัฐ

ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของของขวัญสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เทคนิคให้กับพนักงาน

เอกสารและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานของเขา

ความรับผิดชอบ;

จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเต็มจำนวน

การชำระเงินภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้

เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยบรรทัดฐานท้องถิ่นที่ยอมรับ

การกระทำที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงาน;

จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ

ความรับผิดชอบในการทำงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานใน

คำสั่งที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการปฏิบัติตาม

หน้าที่แรงงาน ตลอดจนชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและ

ตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. คู่สัญญามีสิทธิอื่น ๆ และปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่ให้ไว้

อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานปัจจุบัน

3. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

3.1. พนักงานถูกตั้งค่า __________ - สัปดาห์ทำงานรายวัน

เวลาเริ่มต้น - ___ ชั่วโมง สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง พัก - ____ ชั่วโมง

สุดสัปดาห์ - ___________________________________________________.

3.2. พนักงานได้รับเงินเดือนพื้นฐานประจำปี

เปิดตัวยาวนาน 28 วันตามปฏิทิน รายปี จ่ายตั้งแต่-

การเริ่มต้นให้บริการเป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับ

3.3. พนักงานได้รับเงินเพิ่มเป็นรายปี

วันหยุดของฉันยาวนาน ______ วันตามปฏิทิน เพิ่มเติมประจำปี

การลาที่จ่ายให้เป็นไปตามปัจจุบัน

กฎหมายแรงงาน

3.4. ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง

การจ่ายเงินตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน

4. เงื่อนไขค่าตอบแทน

4.1. พนักงานได้รับเงิน _________

(________________________________) รูเบิลต่อเดือน

4.2. เพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

จ่ายโบนัสรายเดือนจำนวน _____________ รูเบิล

4.3. ค่าจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างเดือนละสองครั้งที่

ขั้นตอนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

และข้อตกลงร่วมกัน

4.4. เมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาปกติ

ในช่วงเวลาทำงาน เวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันเมื่อประกอบอาชีพ (ตําแหน่ง) ในการปฏิบัติหน้าที่

พนักงานขาดงานชั่วคราว ลูกจ้างอยู่ภายใต้ความเหมาะสม

การชำระเงินเพิ่มเติมในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ

ข้อบังคับท้องถิ่น

4.5. ตลอดอายุสัญญาจ้างนี้สำหรับลูกจ้าง

การรับประกันและการชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดที่จัดทำโดยปัจจุบัน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. กรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม

หน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้และเจ้าหน้าที่

คำแนะนำการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการก่อให้เกิด

ให้นายจ้างได้รับความเสียหายทางวัตถุ เขามีวินัย วัตถุ และ

ความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. แพทย์เป็นผู้รับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิ

พลเมืองในด้านการคุ้มครองสุขภาพที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามหรือ

การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของเขาในหน้าที่ทางวิชาชีพของเขาตาม

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อวัสดุของพนักงานและอื่น ๆ

ความรับผิดชอบตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

6.1. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการดำเนินการนี้

สัญญาจ้างให้พิจารณาตามลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน

รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6.2. ในส่วนอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารแรงงานนี้

การพูดคู่กรณีได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมแรงงาน

ความสัมพันธ์ใหม่

6.3. สัญญาจ้างทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นเป็นสองส่วน

สำเนาซึ่งแต่ละฉบับมีผลบังคับเหมือนกัน ทั้งหมดจาก-

การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้มีขึ้นสอง

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า

6.4. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผล

โดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

7. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง:____________________________________________________________

(ชื่อเต็ม)

ดีบุก _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(ชื่อตำแหน่งของบุคคล (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

ผู้ลงนามในสัญญา)

พนักงาน:________________________________________________________________

หนังสือเดินทาง: ชุด _______________________ N __________________________

ออก ___________________________________ "___" ___________ 200 __

รหัสแผนก: _________________________________________________

ลงทะเบียนที่: ________________________________________________

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน

______________________________

(ลายเซ็น)

ดูเอกสารในแกลเลอรี่:

ดาวน์โหลด: 652

สัญญาจ้างงาน
กับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ (แพทย์)

วันที่และสถานที่ลงนาม

1. คู่สัญญา

องค์กร (ชื่อ) ที่แสดงโดย (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) ซึ่งดำเนินการตาม (กฎบัตร, ระเบียบ, หนังสือมอบอำนาจ) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและพลเมือง (ชื่อ) ซึ่งต่อไปนี้จะอ้างถึง ในทางกลับกัน ในฐานะ "ลูกจ้าง" และเรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

2. เรื่องของสัญญา

2.1. จ้างพนักงาน (ชื่อเต็ม) (สถานที่ทำงานพร้อมระบุหน่วยโครงสร้าง) ตามตำแหน่ง, พิเศษ, วิชาชีพ (ชื่อเต็มของตำแหน่ง, พิเศษ, วิชาชีพ), คุณสมบัติ (บ่งชี้คุณสมบัติตามตารางการจัดบุคลากรขององค์กร ) การทำงานเฉพาะด้าน

2.2. ข้อตกลงคือ (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):
- สัญญาสำหรับงานหลัก
- สัญญาพาร์ทไทม์

3. ระยะเวลาของสัญญา

3.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเพื่อ:
- ระยะเวลาไม่แน่นอน;
- ระยะเวลาคงที่

(ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือระบุว่าสัญญาระยะเวลาคงที่ได้ข้อสรุปโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามส่วนที่ 2 ของบทความ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.2. พนักงานมีหน้าที่เริ่มทำงานใน "__" ___________ 20__

3.3. ระยะเวลาทดลองงานคือ ________ เดือน

4. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

4.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

4.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน

4.1.2. ที่ทำงานซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

4.1.3. ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

4.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

4.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

4.1.6. เวลาผ่อนคลาย.

4.1.7. ระเบียบการจ่ายเงินและแรงงาน

4.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างตรงเวลา (กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ให้หยุดงานไปตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้าโดยมีคำบอกกล่าวให้นายจ้างทราบใน เป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

4.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

4.1.10. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกขั้นสูง

4.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

4.1.12. สมาคม รวมทั้งสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

4.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

4.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง

4.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

4.1.16. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

4.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4.1.19. ปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ

4.1.20. การรับหมวดหมู่คุณสมบัติตามระดับความสำเร็จของการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ

4.1.21. การประกันภัยความผิดพลาดทางวิชาชีพอันเป็นผลให้เกิดอันตรายหรือความเสียหายต่อสุขภาพของพลเมือง ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อหรือประมาทเลินเล่อในวิชาชีพของตน

4.1.22. การสร้างสมาคมวิชาชีพและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจเพื่อปกป้องสิทธิของบุคลากรทางการแพทย์การพัฒนา เวชปฏิบัติ, ส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ , การแก้ไขปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมระดับมืออาชีพบุคลากรทางการแพทย์

4.1.23. ในการปฏิบัติการรักษาพยาบาล ใช้วิธีป้องกัน วินิจฉัย รักษา เทคโนโลยีทางการแพทย์, ยา, การเตรียมภูมิคุ้มกันและน้ำยาฆ่าเชื้อที่อนุญาตให้ใช้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

4.1.24. การใช้เพื่อประโยชน์ในการรักษาผู้ป่วยด้วยวิธีการวินิจฉัย การรักษา และ ยาหลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสมัครใจเท่านั้น (ไม่อนุญาตให้ใช้ แต่ได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดวิธีการวินิจฉัยการรักษาและยาสามารถใช้รักษาผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีได้เฉพาะกับภัยคุกคามต่อชีวิตของพวกเขาโดยตรงและ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนทางกฎหมาย)

4.1.25. การออกใบสั่งยาสำหรับการจัดหายาของพลเมืองตามเงื่อนไขพิเศษ

4.1.26. ดำเนินการตรวจสอบความสามารถในการทำงานชั่วคราวโดยออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับประชาชนเพียงคนเดียวเป็นเวลาสูงสุด 30 วัน

4.1.27. เมื่อตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราว ให้กำหนดความต้องการและเงื่อนไขของการย้ายพนักงานชั่วคราวหรือถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไปยังงานอื่น รวมทั้งตัดสินใจส่งพลเมืองในลักษณะที่กำหนดไปยังคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม ถ้าพลเมืองคนนี้มีอาการทุพพลภาพ

4.1.28. การใช้วิธีการ ยาแผนโบราณในสถาบันทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐหรือเทศบาลโดยการตัดสินใจของหัวหน้าสถาบันเหล่านี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.29. ด้วยความยินยอมของพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา ให้ถ่ายโอนข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์ไปยังพลเมืองคนอื่นๆ เจ้าหน้าที่เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและรักษาผู้ป่วยสำหรับ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์, สิ่งพิมพ์ในวรรณคดีทางวิทยาศาสตร์, การใช้ข้อมูลนี้ในกระบวนการศึกษาและเพื่อวัตถุประสงค์อื่น
อนุญาตให้ให้ข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา:

1) เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและรักษาพลเมืองที่ไม่สามารถแสดงเจตจำนงได้เนื่องจากสภาพของเขา
2) กรณีภัยคุกคามการแพร่กระจาย โรคติดเชื้อ, พิษและแผลจำนวนมาก;
3) ตามคำร้องขอของหน่วยงานสอบสวนและสอบสวน พนักงานอัยการและศาลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการสอบสวนหรือกระบวนการยุติธรรม
4) ในกรณีให้ความช่วยเหลือผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 15 ปีเพื่อแจ้งให้ผู้ปกครองหรือผู้แทนทางกฎหมายทราบ

5) หากมีเหตุให้เชื่อว่าอันตรายต่อสุขภาพของพลเมืองนั้นเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย
(สิทธิ์อื่นๆ ตามกฎหมายที่บังคับใช้)

4.2. พนักงานมีหน้าที่:

4.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้และรายละเอียดงานและมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้เป็นการส่วนตัว

4.2.2. สังเกตวินัยแรงงาน

4.2.3. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

4.2.4. ห้ามเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า และอื่นๆ)

4.2.5. ทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อย _______ (ระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้าง)

4.2.6. เข้ารับการตรวจสุขภาพ

4.2.7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

4.2.8. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ

4.2.9. ชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง

4.2.10. แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีถึงสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในความปลอดภัยของสิ่งนี้ คุณสมบัติ).

4.2.11. ให้พลเมืองทุกคนในรูปแบบที่สามารถเข้าถึงได้ด้วยข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของเขา รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับผลการตรวจ การปรากฏตัวของโรค การวินิจฉัยและการพยากรณ์โรค วิธีการรักษา ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา ตัวเลือกที่เป็นไปได้ การแทรกแซงทางการแพทย์, ผลที่ตามมาและผลการรักษา. ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพลเมืองนั้นมอบให้กับเขาและเกี่ยวกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีและพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถในลักษณะที่กฎหมายกำหนดให้กับตัวแทนทางกฎหมายของพวกเขาโดยแพทย์ที่เข้าร่วมซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรง ในการตรวจและรักษา ไม่สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพแก่พลเมืองโดยขัดต่อความประสงค์ของเขา ในกรณีของการพยากรณ์โรคที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาของโรค ข้อมูลจะต้องได้รับการสื่อสารในรูปแบบที่ละเอียดอ่อนต่อพลเมืองและสมาชิกในครอบครัวของเขา เว้นแต่พลเมืองจะห้ามไม่ให้แจ้งเรื่องนี้และ (หรือ) แต่งตั้งบุคคลที่ควรให้ข้อมูลดังกล่าว จะถูกส่งต่อ

4.2.12. ตามคำร้องขอของพลเมือง ให้ส่งสำเนาเอกสารทางการแพทย์ที่แสดงถึงสถานะสุขภาพของเขา หากไม่กระทบต่อผลประโยชน์ของบุคคลที่สาม

4.2.13. ไม่ดำเนินการทางการแพทย์หรือหยุดการกระทำดังกล่าว หากพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขาปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์หรือเรียกร้องให้ยุติการรักษา ยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนด

4.2.14. อธิบายผลที่ตามมาที่เป็นไปได้ต่อพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขาในรูปแบบที่สามารถเข้าถึงได้เมื่อปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์ การปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์บ่งชี้ ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจัดทำขึ้นเป็นบันทึกในเอกสารทางการแพทย์และลงนามโดยพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขารวมถึงเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

4.2.15. ผลิตการแสดงผล ดูแลรักษาทางการแพทย์(การตรวจสุขภาพ การรักษาในโรงพยาบาล การสังเกตและการแยกตัว) โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายเกี่ยวกับบุคคลที่ทุกข์ทรมานจากโรคที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้อื่น บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากโรคร้ายแรง ผิดปกติทางจิตหรือบุคคลที่ได้กระทำการอันตรายต่อสังคมโดยเหตุและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจทำการตรวจสุขภาพและการสังเกตของพลเมืองโดยไม่ได้รับความยินยอมหรือได้รับความยินยอมจากตัวแทนทางกฎหมายนั้นกระทำโดยแพทย์ (สภา) และการตัดสินใจที่จะรักษาตัวในโรงพยาบาลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาหรือได้รับความยินยอมจากตัวแทนทางกฎหมายของพวกเขา สนาม.

4.2.16. เพื่อให้ประชาชนได้รับการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉินในสภาวะที่ต้องมีการแทรกแซงทางการแพทย์อย่างเร่งด่วน (ในกรณีเกิดอุบัติเหตุ บาดเจ็บ เป็นพิษ และโรคอื่น ๆ ) โดยไม่ชักช้าในสถาบันทางการแพทย์ โดยไม่คำนึงถึงอาณาเขต การอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก และรูปแบบการเป็นเจ้าของ

4.2.17. อย่าดำเนินการนาเซียเซีย - พึงพอใจกับคำขอของผู้ป่วยที่จะเร่งการตายของเขาด้วยการกระทำหรือวิธีการใด ๆ รวมถึง การยุติมาตรการช่วยชีวิตเทียม

4.2.18. ในการเก็บเกี่ยวอวัยวะของมนุษย์และ (หรือ) เนื้อเยื่อสำหรับการปลูกถ่ายเฉพาะตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (อวัยวะของมนุษย์และ (หรือ) เนื้อเยื่อไม่สามารถเป็นหัวข้อของการซื้อการขายและการทำธุรกรรมทางการค้า)

4.2.19. เมื่อออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคเพื่อให้สอดคล้องกับความลับทางการแพทย์โดยได้รับความยินยอมของผู้ป่วยและในกรณีที่ไม่เห็นด้วยให้ระบุเฉพาะสาเหตุของการไร้ความสามารถ (ความเจ็บป่วย การบาดเจ็บ หรือสาเหตุอื่นๆ)

4.2.20. ไม่อนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการแพทย์ ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนด (ข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครขอรับการรักษาพยาบาล สถานะสุขภาพของพลเมือง การวินิจฉัยโรค และข้อมูลอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการตรวจและรักษา ถือเป็นความลับทางการแพทย์พลเมืองต้องได้รับการยืนยันโดยการรับประกันความลับของข้อมูลที่พวกเขาแบ่งปัน)

5. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

5.1.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติและประสิทธิผล

5.1.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

5.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

5.1.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

5.1.5. _____.
(สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

ข้อตกลง)

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

5.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาแรงงาน

5.2.2. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้าง

5.2.3. รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

5.2.4. จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

5.2.5. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

5.2.6. ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมกันในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2.7. เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

5.2.8. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

5.2.9. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

5.2.10. ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

5.2.11. ปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้ กฎหมายแรงงาน และกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบท้องถิ่น (ภาระหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีแรงงาน บรรทัดฐานของกฎหมาย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน)

6. การรับประกันและการคืนเงิน

6.1. พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น

6.2. ความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

7.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 มาตรา 4 ของข้อตกลงนี้ภายในระยะเวลาที่กำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในตลอดจนช่วงเวลาอื่นที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงเวลาทำงาน

7.2. ระยะเวลาทำงานที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้ต้องไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุดสองวัน (สัปดาห์ทำงานหกวันและหยุดหนึ่งวัน)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ กล่าวคือ
- พักระหว่างวันทำงาน (กะ)
- ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;
- วันหยุด (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);
- วันหยุดนักขัตฤกษ์;
- วันหยุด

7.5. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างประจำปีตามระยะเวลาดังต่อไปนี้
- วันหยุดหลัก: ______ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);
- ลาเพิ่มเติมตอบ: ______ วัน

7.6. ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

8. เงื่อนไขการชำระเงิน

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงของพนักงานตามข้อตกลงนี้ กฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

8.2. ข้อตกลงนี้กำหนดค่าจ้างดังต่อไปนี้:
- ขนาดของอัตราภาษี (หรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
- การชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ (ระบุ)

8.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

8.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้
(ระบุระยะเวลาแต่ไม่ต่ำกว่าทุกครึ่งเดือน)

8.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามที่เห็นสมควร):
- ในสถานที่ปฏิบัติงาน
- โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุ

8.6. เมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ ในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เมื่อประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมตามลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดย ข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น

9. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

9.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบัน

9.2. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน: _____________________.
สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลซึ่งงานเกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพวกเขาการประกันส่วนบุคคลของรัฐภาคบังคับนั้นจัดตั้งขึ้นในจำนวน 120 เงินเดือนทางการรายเดือนตามรายชื่อตำแหน่งอาชีพของ ซึ่งเกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: _____________________________________

10. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

10.1. คู่สัญญาในสัญญาจ้างที่ทำให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่งจะชดใช้ความเสียหายนี้ตามกฎหมายที่บังคับใช้

10.2. ข้อตกลงนี้กำหนดความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างดังต่อไปนี้:

10.3. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างดังต่อไปนี้:

11. เงื่อนไขของสัญญา

11.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามอย่างเป็นทางการ และมีผลบังคับจนกว่าจะมีการยกเลิกด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด

11.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

12. การแก้ไขข้อพิพาท

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างภาคีที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

13. เงื่อนไขอื่นๆ ของข้อตกลง

13.1. แพทย์ที่ไม่ได้ทำงานเฉพาะทางเป็นเวลานานกว่าห้าปีอาจสามารถเข้ารับการรักษาในกิจกรรมทางการแพทย์ได้หลังจากผ่านการฝึกอบรมซ้ำที่สถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องหรือบนพื้นฐานของการทดสอบคัดกรองที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการของสมาคมการแพทย์มืออาชีพ

13.2. ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมทางการแพทย์ในต่างประเทศจะได้รับอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมหลังจากการสอบที่สถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งหลังจากได้รับใบอนุญาตให้เข้าร่วมในกิจกรรมที่กำหนด โดยกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย เว้นแต่จะจัดให้มีสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นอย่างอื่น

13.3. แพทย์ที่ฝ่าฝืนคำสาบานของแพทย์ต้องรับผิดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

13.4. ในกรณีละเมิดสิทธิพลเมืองในด้านการคุ้มครองสุขภาพเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เป็นธรรมของแพทย์ซึ่งก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของประชาชนหรือการเสียชีวิตของพวกเขาความเสียหายจะได้รับการชดเชยตามกฎหมาย การชดเชยความเสียหายไม่ได้เป็นการปลดเปลื้องเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จากการนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัย การบริหาร หรือทางอาญาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

13.5. บุคคลที่ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ได้รับการถ่ายโอนข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์ โดยคำนึงถึงความเสียหายที่เกิดกับพลเมือง ต้องรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญาในการเปิดเผยความลับทางการแพทย์ตามกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซีย วิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย

13.6. ในกรณีที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือหน้าที่ทางวิชาชีพ พวกเขาจะได้รับการชดเชยความเสียหายในจำนวนเงินและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

13.7. ในกรณีที่พนักงานของระบบสาธารณสุขของรัฐและเทศบาลเสียชีวิตจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพในระหว่างการให้การรักษาพยาบาลหรือการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ครอบครัวของเหยื่อจะได้รับเงินช่วยเหลือก้อนใน จำนวน 120 เงินเดือนอย่างเป็นทางการต่อเดือน

13.8. ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาทางการแพทย์ที่เข้ามาทำงานในสถานพยาบาลในชนบทโดยการแนะนำตัว ให้เป็นไปตามขั้นตอนและเงื่อนไขในการออก เงินก้อนสำหรับสถานประกอบการธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเกษตร

13.9. แพทย์ที่เข้าร่วมคือแพทย์ที่ให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้ป่วยในระหว่างการสังเกตและรักษาในโรงพยาบาลหรือผู้ป่วยนอก
แพทย์ที่เข้าร่วมไม่สามารถเป็นแพทย์ที่กำลังศึกษาอยู่ที่โรงเรียนแพทย์ระดับสูงหรือสถาบันการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาระดับมืออาชีพ

แพทย์ที่เข้าร่วมได้รับการแต่งตั้งตามทางเลือกของผู้ป่วยหรือหัวหน้าสถาบันการแพทย์ (แผนก) หากผู้ป่วยร้องขอให้เปลี่ยนแพทย์ที่เข้าร่วม ผู้ป่วยรายหลังจะต้องอำนวยความสะดวกในการเลือกแพทย์รายอื่น

แพทย์ที่เข้าร่วมจะจัดการตรวจและรักษาผู้ป่วยอย่างทันท่วงทีให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของเขาเชิญที่ปรึกษาตามคำร้องขอของผู้ป่วยหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขาและจัดให้มีการปรึกษาหารือ คำแนะนำของที่ปรึกษาจะดำเนินการตามข้อตกลงกับแพทย์ที่เข้าร่วมเท่านั้น ยกเว้นกรณีฉุกเฉินที่คุกคามชีวิตของผู้ป่วย

แพทย์ที่เข้าร่วมคนเดียวจะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นเวลาสูงสุด 30 วัน

แพทย์ที่เข้าร่วมอาจปฏิเสธที่จะสังเกตและรักษาผู้ป่วยตามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องหากสิ่งนี้ไม่คุกคามชีวิตของผู้ป่วยและสุขภาพของผู้อื่นในกรณีที่ผู้ป่วยไม่ปฏิบัติตามใบสั่งยาหรือภายใน กฎของสถาบันการแพทย์

แพทย์ที่เข้ารับการรักษามีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริตตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นวิชาภายในสหพันธรัฐรัสเซีย

14. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

14.1. สัญญาจ้างได้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นเป็นสองฉบับ ซึ่งแต่ละฉบับมีอำนาจทางกฎหมายเหมือนกัน

14.2. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ

14.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญานี้

14.4. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดไว้

"เจ้าหน้าที่บุคลากร. การจัดการระเบียนทรัพยากรบุคคล", 2011, N N 3, 4

สัญญาจ้างงานกับแพทย์

จนถึงปัจจุบัน มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายแรงงาน มีการแนะนำรูปแบบใหม่ขององค์กรและค่าตอบแทนของแรงงาน อำนาจของวิสาหกิจและสถาบันในด้านการควบคุมค่าจ้างได้ขยายออกไป บทความนี้กล่าวถึงความยากลำบากในการทำสัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ให้เราหันไปที่คุณสมบัติหลักของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์ที่มีอยู่ในปัจจุบัน

กฎการจ้างบุคลากรทางการแพทย์

เมื่อทำสัญญาจ้างงานระหว่างสถาบันทางการแพทย์กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ สัญญานั้นจะต้องสะท้อนถึงข้อมูลบังคับและเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ระบุไว้ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน แพทย์มีหน้าที่แสดงเอกสารต่อไปนี้ต่อนายจ้าง (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ

สมุดงาน;

หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ

เอกสารการขึ้นทะเบียนทหาร - สำหรับผู้รับผิดชอบการรับราชการทหารและผู้ที่ต้องเกณฑ์ทหาร

ประกาศนียบัตรการศึกษาทางการแพทย์ขั้นสูง, ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ, เอกสารเกี่ยวกับการกำหนดหมวดหมู่คุณวุฒิ

ลักษณะเฉพาะหลายประการของสัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์นั้นเกี่ยวข้องกับเนื้อหา ซึ่งประกอบด้วยเงื่อนไขบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติม

หนึ่งในเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์โดยที่ไม่สามารถสรุปได้จะต้องเป็นสถานที่ทำงานซึ่งมีลักษณะเฉพาะไม่เพียงแค่บ่งชี้ถึงสถาบัน (นายจ้าง) ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่พนักงาน ทำสัญญาจ้างงานแต่โดยหน่วยงานที่ตั้งอยู่ในท้องที่เดียวกันกับนายจ้าง โปรไฟล์ของหน่วยโครงสร้าง "สถานที่ทำงาน" เนื่องจากสถานที่สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ประเภทต่างๆ มีความแตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่นสถานที่ทำงานของแพทย์เฉพาะทาง (ศัลยแพทย์, นักประสาทวิทยา, โสตศอนาสิกแพทย์, จักษุแพทย์ ฯลฯ ) ของคลินิกผู้ป่วยนอกคือสำนักงานในแผนกที่เกี่ยวข้องและแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อื่น ๆ ของสถาบันการแพทย์ฉุกเฉิน รถพยาบาลและที่ตั้งของผู้ป่วย - อพาร์ตเมนต์ สถานที่เกิดเหตุ ฯลฯ ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อตัดสินใจว่าจะย้ายหรือย้ายเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

จำเป็นต้องระบุหน่วยโครงสร้างของสถาบันการแพทย์ เนื่องจากข้อกำหนดดังกล่าวในสัญญามักจะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานและการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน (เช่น ในระยะเวลาของวันทำการ ระยะเวลาของ วันหยุด).

และอีกหนึ่งคุณลักษณะ - ชื่อของตำแหน่งของบุคลากรทางการแพทย์สามารถเป็นได้เฉพาะตามที่รัฐกำหนดขึ้นโดยมีข้อกำหนดคุณสมบัติพิเศษเท่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุตำแหน่งของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขโดยพลการ

ตัวอย่างเช่น องค์กรใด ๆ สามารถตั้งชื่อตำแหน่งได้ตามที่คุณต้องการ แต่ถ้าได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์และจ้างบุคลากรทางการแพทย์แล้ว ชื่อของตำแหน่ง คุณสมบัติคุณสมบัติของบุคลากรทางการแพทย์นี้สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดย สถานะ. โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ถึงสิทธิในช่วงต้นของ บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญ. ดังนั้นบุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยไม่คำนึงถึงอายุเมื่อทำงานตามจำนวนปีที่กฎหมายกำหนด - ประสบการณ์ด้านการแพทย์เฉพาะทาง 30 และ 25 ปีขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่เขาทำงาน: ในเมืองหรือในชนบท . หากตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์มีชื่อแตกต่างกันและคุณสมบัติด้านคุณสมบัติต่างกัน เขาจะไม่ได้รับสิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดและยิ่งไปกว่านั้น โดยทั่วไปจะสูญเสียสถานภาพการเป็นแพทย์

ระบบการตั้งชื่อเองเช่นชื่อของตำแหน่งถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 04/23/2009 N 210n และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการตั้งชื่อนี้กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวง ของสุขภาพและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย 07/07/2009 N 415n

ตรงกันข้ามกับกฎทั่วไป เมื่อกำหนดประเภทของกิจกรรมของแพทย์ การระบุตำแหน่งของเขาเท่านั้นไม่เพียงพอที่จะระบุได้อย่างชัดเจน (ถิ่นที่อยู่ หัวหน้าแผนก หัวหน้าแพทย์เป็นต้น) นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเน้นความเฉพาะทางแคบ ๆ ของเขา (นักบำบัดโรค, นักรังสีวิทยา, จักษุแพทย์, ศัลยแพทย์ ฯลฯ )

ข้อตกลงจะถือว่าบรรลุได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงเกี่ยวกับคุณลักษณะทั้งสองนี้ซึ่งกำหนดลักษณะการทำงานของแพทย์

สำหรับแพทย์ส่วนใหญ่ การบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการรับเข้าศึกษาและการจ้างงานในสถาบันการแพทย์เฉพาะทางเฉพาะทางก็หมายความว่าพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น นอกจากงานหลักแล้ว ผู้อยู่อาศัยในโรงพยาบาลด้วยบัญชีของ อัตรารายเดือนชั่วโมงทำงานโดยไม่จ่ายเพิ่ม ต้องทำสองกะ ฝึกงานในโรงพยาบาลคลอดบุตร - สี่; คลินิกหมอ - หน้าที่เดียว ในทำนองเดียวกัน แพทย์ที่มาทำงานในคลินิกมีหน้าที่ต้องดำเนินการด้านสุขาภิบาลและงานอื่น ๆ งานป้องกัน. ความเป็นจริงของการระบุตำแหน่งของแพทย์จะกำหนดขอบเขตหน้าที่ของเขารวมถึงขอบเขตเพิ่มเติม ดังนั้นข้อตกลงด้านการจ้างงานอาจไม่มีข้อบ่งชี้ว่าแพทย์จะปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมต่างๆ

นอกเหนือจากเงื่อนไขข้างต้นสำหรับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ส่วนใหญ่ยังอยู่ภายใต้ข้อกำหนดเช่นการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้าง การโอนย้าย การย้ายถิ่นฐาน

และพักงาน

การย้ายเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่งต้องปฏิบัติตาม กฎทั่วไปจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน ในทุกกรณี การย้ายไปยังงานถาวรอื่นจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ในการที่จะแยกแยะความแตกต่างระหว่างการย้ายไปยังงานอื่นจากการย้ายไปยังที่ทำงานอื่น จำเป็นต้องพิจารณาในแต่ละกรณีว่าจะมีงานอื่นเกิดขึ้นหรือไม่

การย้ายบุคลากรทางการแพทย์ออกจากที่ทำงาน

ในงานพิเศษอีกอย่างหนึ่งเพื่อทำงานพิเศษอีกอย่างหนึ่ง

ในการดูแลสุขภาพมีการสร้างความแตกต่างของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์โดยละเอียดมีชื่อและชื่อตำแหน่งทางการแพทย์จำนวนมาก ในเวลาเดียวกัน ตำแหน่งทางการแพทย์แต่ละตำแหน่งมีลักษณะอย่างน้อยสององค์ประกอบ: ข้อบ่งชี้ของวิชาชีพ "แพทย์" และความเชี่ยวชาญทางการแพทย์ เช่น ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมทั่วไป ดังนั้นแพทย์ที่เชี่ยวชาญด้าน "การบำบัด" จึงเข้ารับการรักษาในตำแหน่งต่างๆ เช่น แพทย์ประจำเขต ผู้ประกอบโรคศิลปะวัยรุ่น แพทย์ประจำอำเภอของแผนกการแพทย์ร้านค้า แพทย์ในศูนย์สุขภาพ และแพทย์ประจำเรือ

องค์ประกอบหลักของตำแหน่งทางการแพทย์เหล่านี้ ซึ่งระบุลักษณะการทำงานของพวกเขา คือ การรักษาเฉพาะทางทางการแพทย์หลัก และแม้ว่าจะยังไม่เปลี่ยนแปลงในตำแหน่งเหล่านี้ การเปลี่ยนแปลงใดๆ ในตำแหน่งภายในความเชี่ยวชาญพิเศษหลักคือการถ่ายโอน เนื่องจากมีส่วนประกอบอื่นๆ ชื่อของตำแหน่งเหล่านี้ เช่น ปริมณฑล วัยรุ่น และอื่นๆ ซึ่งในระดับหนึ่งแยกแยะหน้าที่ด้านแรงงานของผู้ปฏิบัติงานทั่วไปเหล่านี้ได้

หากผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปถูกปลดจากตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเหล่านี้และมอบหมายให้อีกตำแหน่งหนึ่ง ควรพิจารณาว่ามีการโยกย้ายไปยังงานประจำอื่น เนื่องจากสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงลักษณะและเนื้อหาของหน้าที่การงานของตน และในฐานะที่เป็น กฎเกณฑ์สภาพการทำงาน

การเปลี่ยนหน่วยโครงสร้างตามโปรไฟล์

ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงของหน่วยโครงสร้างในโปรไฟล์คือการโอนไปยังงานถาวรอื่น หากระบุไว้ในสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตาม สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ การเปลี่ยนแปลงในหน่วยโครงสร้างตามโปรไฟล์ ไม่ว่าจะระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือไม่ก็ตาม ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เนื่องจากในกรณีหนึ่ง จะเป็นการโอนไปยังงานถาวรอื่นหาก ระบุไว้ในสัญญาจ้างและอื่น ๆ - โดยการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาหากไม่ได้ระบุไว้

เปลี่ยนขอบเขตงาน

ตัวอย่างเช่น ทันตแพทย์ทำงานเต็มเวลา แต่เนื่องจากปริมาณที่ลดลง เขาจึงได้รับมอบหมายงานเดิมแต่เป็นงานนอกเวลา

การเคลื่อนไหวระหว่างสถาบัน

การเคลื่อนย้ายจากสถานพยาบาลแห่งหนึ่งไปยังอีกสถานหนึ่ง แม้ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของระบบเดียวกัน หรือจากท้องที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง แม้จะร่วมกับสถานพยาบาลก็ตาม

แปลจากงานแพทย์

อาจมีการย้ายบุคลากรทางการแพทย์จากงานทางการแพทย์ไปปฏิบัติงานตามประสบการณ์และคุณสมบัติ แต่ไม่เกี่ยวข้องกับการรักษาผู้ป่วย เช่น เมื่อมีการแต่งตั้งหัวหน้าแผนก ซึ่งนอกจากจะปฏิบัติตามข้อกำหนดแล้ว หน้าที่ในการบริหารแผนกเขาทำงานของแพทย์ในจำนวน 50% ของวันทำงาน (กะทำงาน) ไปยังตำแหน่งเดียวกันในแผนกซึ่งเขาต้องทำหน้าที่บริหารเท่านั้นและในทางกลับกัน

คุณสมบัติบางอย่างมีการถ่ายโอนไปยังงานถาวรอื่นของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับสถานะสุขภาพเช่นเดียวกับในกรณีที่ได้รับการปล่อยตัวเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานที่ลดลงการชำระบัญชีของสถาบัน อาจเป็นไปได้ว่าในกรณีเช่นนี้ก่อนอื่นจำเป็นต้องพิจารณาว่างานประเภทใดและในตำแหน่งและความสามารถพิเศษใดที่พวกเขาสามารถดำเนินการได้และเสนอให้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่ในสาขาอื่น ๆ ซึ่งพวกเขามีสิทธิ์ตามวรรค 6 ของศิลปะ 63 พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพของประชาชนลงวันที่ 07/22/1993 N 5487-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28/09/2010 ต่อไปนี้ - Fundamentals) และหลังจากผ่านไปแล้วพวกเขาจะถูกโอนไปยังตำแหน่งที่พวกเขาได้รับการอบรมขึ้นใหม่ด้วยความยินยอม

โดยไม่คำนึงถึงความยินยอมของพนักงาน การโอนย้ายชั่วคราวเท่านั้นที่สามารถทำได้เนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงาน ในกรณีของการหยุดทำงานหรือจากการลงโทษทางวินัย

ในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องได้รับการรักษาพยาบาลอย่างเร่งด่วน และบางครั้งอาจต้องพร้อมๆ กัน จำนวนมากผู้ได้รับบาดเจ็บการย้ายแพทย์ชั่วคราวอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงการทำงานของแรงงานและไม่มีการเปลี่ยนแปลง (ทั้งโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและไม่มี) ควรได้รับอนุญาตเฉพาะในวิชาชีพเท่านั้น ในกรณีเหล่านี้ สำหรับแพทย์ส่วนใหญ่และผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพอื่นๆ งานนี้อาจเป็นงานอื่นที่ไม่ได้อยู่ในความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน แต่ตามกฎแล้ว ในวิชาชีพของแพทย์ ตัวอย่างเช่น: ระหว่าง การต่อสู้ที่มีประสิทธิภาพด้วยโรคติดเชื้อเฉียบพลันการบริหารงานของสถาบันการแพทย์มอบหมายงานของแพทย์ประจำเขตให้กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ (เช่นนักกายภาพบำบัด) ในกรณีเหล่านี้ การย้ายแพทย์และพยาบาลในคลินิกไม่ได้ออกตามคำสั่งเสมอไป และในขณะเดียวกัน ฝ่ายบริหารได้รับสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงตารางบุคลากรชั่วคราว แนะนำตำแหน่งเพิ่มเติมของแพทย์และพยาบาลประจำอำเภอ และย้ายผู้เชี่ยวชาญชั่วคราว ของโปรไฟล์อื่น ๆ ของพวกเขา ปัญหาเดียวกันนี้กำลังได้รับการแก้ไขในโรงพยาบาล

ตามกฎแล้วจะไม่ใช้การถ่ายโอนชั่วคราวในกรณีที่หยุดทำงานในสถานพยาบาลเนื่องจากลักษณะของงานของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม การหยุดทำงานอาจเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ฮาร์ดแวร์ล้มเหลว ในกรณีนี้ แพทย์จะทำหน้าที่อื่นที่สอดคล้องกับความสามารถพิเศษของเขาเป็นการชั่วคราว

การย้ายถิ่นฐานที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อมีการดำเนินการไปยังหน่วยโครงสร้างอื่น ซึ่งเป็นโปรไฟล์เดียวกับหน่วยงานที่พนักงานทำงานก่อนการโอน ความจริงก็คือเงื่อนไขหลายอย่างที่กำหนดโดยสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ของหน่วยโครงสร้าง และเมื่อหน่วยโครงสร้างเปลี่ยนแปลงตามโปรไฟล์ เงื่อนไขเหล่านี้จะเปลี่ยนไปและการเปลี่ยนแปลงจึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานแล้ว

เลิกจ้าง

การเลิกจ้างบุคลากรทางการแพทย์ เช่นเดียวกับการย้ายตัว ดำเนินการตามกฎทั่วไป กล่าวคือ ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ กล่าวคือ ความต้องการการศึกษาพิเศษ เป็นตัวกำหนดลักษณะเฉพาะบางประการในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดการศึกษาพิเศษโดยมีเงื่อนไขว่าเขาต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย มิฉะนั้น ปัญหาจะได้รับการแก้ไขในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางการแพทย์ ในการดำรงตำแหน่งทางการแพทย์จำเป็นต้องมีการศึกษาด้านการแพทย์พิเศษ การลงทะเบียนในตำแหน่งของบุคคลเหล่านี้ที่ไม่มีการศึกษาที่เหมาะสมถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ดังนั้นบุคคลเหล่านี้อาจถูกไล่ออก

ผู้เขียนบางคนเสนอให้ออกกฎหมายเลิกจ้างเนื่องจากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ปฏิบัติหน้าที่ทางการแพทย์ที่ไม่เหมาะสมเพียงครั้งเดียวซึ่งก่อให้เกิดหรืออาจก่อให้เกิด ผลกระทบร้ายแรงเพื่อสุขภาพของผู้ป่วย แนวคิดโดยประมาณของความรุนแรงของผลกระทบต่อสุขภาพของผู้ป่วยควรอยู่บนพื้นฐานของข้อสรุปของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ

พึงระลึกไว้เสมอว่าเมื่อนายจ้างตัดสินใจบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับแพทย์ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตลอดจนกรณีการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากจำนวนที่ลดลงหรือ พนักงาน การชำระบัญชีของวิสาหกิจ สถาบันและองค์กร พนักงานเหล่านี้มีสิทธิได้รับการอบรมขึ้นใหม่ตามวรรค 6 ของศิลปะ 63 ความรู้พื้นฐาน

ดังนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างกับแพทย์ตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตามวรรค 1 และ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรได้รับอนุญาตหากเขาตกลงที่จะฝึกอบรมใหม่ในสาขาอื่นหรือย้ายไปทำงานอื่นในสาขาพิเศษที่เขาได้รับระหว่างการฝึกอบรมใหม่

การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่แพทย์หรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อื่น ๆ มีตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอได้รับการยืนยันโดยผลการรับรองตามวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ดังนั้นจากเนื้อหาในภาค 2 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ชัดเจนว่าสถาบันสุขภาพใด ๆ สามารถกำหนดขั้นตอนการรับรองได้ อย่างไรก็ตาม สถาบันดูแลสุขภาพส่วนใหญ่ไม่มีอคติไม่มีโอกาสแก้ไขปัญหาคุณสมบัติไม่เพียงพอของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากแพทย์ที่ผ่านการรับรองในสถาบันนี้อาจเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านการแพทย์เฉพาะทางเท่านั้น พิเศษ.

คุณสมบัติอีกอย่างของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อื่น ๆ ตามเกณฑ์ที่ระบุคือการเลิกจ้างของพวกเขาจะไม่ถูกกฎหมายหากพวกเขาไม่เคยผ่านวงจรการฝึกอบรมขั้นสูง การปรับปรุง - การฝึกงานและการฝึกอบรมใหม่ตรงเวลา .

ในการนี้สรุปได้ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรได้รับอนุญาตหากนายจ้างไม่ได้ดำเนินมาตรการในการส่งเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไปยังวงจรของการฝึกอบรมขั้นสูง การปรับปรุง - การฝึกงานและการฝึกอบรมใหม่ในเวลาที่เหมาะสม

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพื้นฐานดังกล่าวสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เนื่องจากจากเนื้อหาในย่อหน้า "ค" น. 6 ชม. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ชัดเจนว่าความลับทางการแพทย์เป็นความลับ "อื่น ๆ " หรือไม่และไม่สามารถพูดเกินจริงความสำคัญของมันได้เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการรับประกันสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายไม่เพียง แพทย์ แต่ยังรวมถึงผู้ป่วยด้วย ขอแนะนำในสัญญาจ้างงานของบุคลากรทางการแพทย์ ให้เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง - ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลที่จัดเป็นความลับทางการแพทย์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

ตัวอย่าง ตัวอย่าง

สัญญาจ้างงาน

กับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ (แพทย์)

_____________________ "___" _______________ 20__

(สถานที่สรุปสัญญา) (วันที่สรุปสัญญา)

1. คู่สัญญา

องค์กร (ชื่อ) ที่แสดงโดย (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) ที่ทำหน้าที่บนพื้นฐานของ (กฎบัตร, ข้อบังคับ, หนังสือมอบอำนาจ) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและพลเมือง (ชื่อเต็ม) ต่อไปในที่นี้เรียกว่า "พนักงาน" และเรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

2. เรื่องของสัญญา

2.1. จ้างพนักงาน (ชื่อเต็ม) (สถานที่ทำงานที่มีตัวบ่งชี้ของหน่วยโครงสร้าง) ตามตำแหน่ง, พิเศษ, วิชาชีพ (ชื่อเต็มของตำแหน่ง, พิเศษ, วิชาชีพ), คุณสมบัติ (บ่งชี้คุณสมบัติตามพนักงานของ องค์กร) การทำงานเฉพาะด้าน

2.2. ข้อตกลงคือ (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):

สัญญาสำหรับงานหลัก

ข้อตกลงหุ้นส่วน

3. เงื่อนไขสัญญา

3.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเพื่อ:

ระยะไม่แน่นอน;

ระยะที่แน่นอน

3.2. พนักงานมีหน้าที่เริ่มทำงานใน "__" ___________ 20__

3.3. ระยะเวลาทดลองงานคือ ________ เดือน

4. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

4.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

4.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน

4.1.2. สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

4.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

4.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

4.1.6. เวลาผ่อนคลาย.

4.1.7. ระเบียบการจ่ายเงินและแรงงาน

4.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

4.1.10. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกขั้นสูง

4.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

4.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4.1.19. ปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ

4.1.22. การสร้างสมาคมวิชาชีพและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจเพื่อปกป้องสิทธิของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ พัฒนาการปฏิบัติทางการแพทย์ ส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์

4.1.23. ในการปฏิบัติด้านสุขภาพ ให้ใช้วิธีการป้องกัน วินิจฉัย การรักษา เทคโนโลยีทางการแพทย์ ยา การเตรียมภูมิคุ้มกันและยาฆ่าเชื้อที่ได้รับอนุญาตให้ใช้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

4.1.24. ใช้เพื่อรักษาผู้ป่วยด้วยวิธีการวินิจฉัย การรักษา และผลิตภัณฑ์ยาที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้ แต่อยู่ระหว่างการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดไว้ เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสมัครใจแล้วเท่านั้น (วิธีการวินิจฉัย การรักษา และยาสามารถ ใช้สำหรับการปฏิบัติต่อผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี เฉพาะกับภัยคุกคามต่อชีวิตของพวกเขาทันทีและด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนทางกฎหมายของพวกเขา)

4.1.25. การออกใบสั่งยาสำหรับการจัดหายาของพลเมืองตามเงื่อนไขพิเศษ

4.1.27. เมื่อตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราวให้กำหนดความต้องการและระยะเวลาในการย้ายพนักงานชั่วคราวหรือถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไปยังงานอื่นรวมทั้งตัดสินใจส่งพลเมืองในลักษณะที่กำหนดไปยังคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคมรวมถึงถ้า พลเมืองคนนี้มีอาการทุพพลภาพ

4.1.28. การใช้วิธีการแพทย์แผนโบราณในสถาบันการแพทย์ของรัฐหรือเทศบาลระบบการดูแลสุขภาพโดยการตัดสินใจของหัวหน้าสถาบันเหล่านี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.29. ด้วยความยินยอมของพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา ถ่ายโอนข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์ไปยังพลเมืองอื่น ๆ รวมถึงเจ้าหน้าที่ เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและรักษาผู้ป่วย เพื่อดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ตีพิมพ์ในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ โดยใช้ข้อมูลนี้ในการศึกษา กระบวนการและเพื่อวัตถุประสงค์อื่น

อนุญาตให้ให้ข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา:

1) เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและรักษาพลเมืองที่ไม่สามารถแสดงเจตจำนงได้เนื่องจากสภาพของเขา

2) เมื่อมีภัยคุกคามจากการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อพิษจำนวนมากและการบาดเจ็บ

3) ตามคำร้องขอของหน่วยงานสอบสวนและสอบสวน พนักงานอัยการและศาลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการสอบสวนหรือกระบวนการยุติธรรม

4) ในกรณีให้ความช่วยเหลือผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 15 ปีเพื่อแจ้งให้ผู้ปกครองหรือผู้แทนทางกฎหมายทราบ

5) หากมีเหตุให้เชื่อว่าอันตรายต่อสุขภาพของพลเมืองนั้นเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย

(สิทธิ์อื่นๆ ตามกฎหมายที่บังคับใช้)

4.2. พนักงานมีหน้าที่:

4.2.2. สังเกตวินัยแรงงาน

4.2.3. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

4.2.6. เข้ารับการตรวจสุขภาพ

4.2.7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

4.2.9. ชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง

4.2.11. เพื่อให้พลเมืองทุกคนในรูปแบบที่สามารถเข้าถึงได้ด้วยข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของเขารวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับผลการตรวจ, การปรากฏตัวของโรค, การวินิจฉัยและการพยากรณ์โรค, วิธีการรักษา, ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา ทางเลือกสำหรับการแทรกแซงทางการแพทย์ ผลที่ตามมา และผลการรักษา ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพลเมืองนั้นมอบให้กับเขาและเกี่ยวกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีและพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถในลักษณะที่กฎหมายกำหนดให้กับตัวแทนทางกฎหมายของพวกเขาโดยแพทย์ที่เข้าร่วมซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรง ในการตรวจและรักษา ไม่สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพแก่พลเมืองโดยขัดต่อความประสงค์ของเขา ในกรณีของการพยากรณ์โรคที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาของโรค ข้อมูลจะต้องได้รับการสื่อสารในรูปแบบที่ละเอียดอ่อนต่อพลเมืองและสมาชิกในครอบครัวของเขา เว้นแต่พลเมืองจะห้ามไม่ให้แจ้งเรื่องนี้และ (หรือ) แต่งตั้งบุคคลที่ควรให้ข้อมูลดังกล่าว จะถูกส่งต่อ

4.2.14. อธิบายผลที่ตามมาที่เป็นไปได้ต่อพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขาในรูปแบบที่สามารถเข้าถึงได้เมื่อปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์ การปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์โดยมีข้อบ่งชี้ถึงผลที่ตามมาจะถูกบันทึกไว้ในเวชระเบียนและลงนามโดยพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขารวมถึงเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

4.2.15. เพื่อให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์ (ตรวจสุขภาพ รักษาตัวในโรงพยาบาล การสังเกต และการแยกตัว) โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ทุกข์ทรมานจากโรคที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้อื่น ผู้ที่ทุกข์ทรมานจากโรคทางจิตขั้นรุนแรง หรือบุคคลที่กระทำการทางสังคม การกระทำที่เป็นอันตรายโดยเหตุและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจทำการตรวจสุขภาพและการสังเกตของพลเมืองโดยไม่ได้รับความยินยอมหรือได้รับความยินยอมจากตัวแทนทางกฎหมายนั้นกระทำโดยแพทย์ (สภา) และการตัดสินใจที่จะรักษาตัวในโรงพยาบาลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาหรือได้รับความยินยอมจากตัวแทนทางกฎหมายของพวกเขา สนาม.

4.2.17. อย่าดำเนินการนาเซียเซีย - พอใจกับคำขอของผู้ป่วยที่จะเร่งการตายของเขาด้วยการกระทำหรือวิธีการใด ๆ รวมถึงการยกเลิกมาตรการช่วยชีวิตเทียม

5. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

5.1.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติและประสิทธิผล

5.1.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

5.1.5. ___________________________.

(สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

ข้อตกลง)

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

5.2.2. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้าง

6. การค้ำประกันและการชดเชย

7. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

7.4. นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ กล่าวคือ

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;

วันหยุด (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);

วันหยุดนักขัตฤกษ์;

วันหยุด.

7.5. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างประจำปีตามระยะเวลาดังต่อไปนี้

วันหยุดหลัก: ______ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);

ลาเพิ่มเติม: ______ วัน

8. เงื่อนไขค่าตอบแทน

8.2. ข้อตกลงนี้กำหนดค่าจ้างดังต่อไปนี้:

ขนาดของอัตราภาษี (หรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ);

การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ (ระบุ)

8.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

8.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

(ระบุระยะเวลาแต่ไม่ต่ำกว่าทุกครึ่งเดือน)

8.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามที่เห็นสมควร):

ในสถานที่ที่พวกเขาปฏิบัติงาน

โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด

9. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

9.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบัน

9.2. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน: ______________________________________________________

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลซึ่งงานเกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพวกเขาการประกันส่วนบุคคลของรัฐภาคบังคับนั้นจัดตั้งขึ้นในจำนวน 120 เงินเดือนทางการรายเดือนตามรายชื่อตำแหน่งอาชีพของ ซึ่งเกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: _______________________________________________________________________________________

10. ความรับผิดของคู่สัญญา

10.2. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างดังต่อไปนี้: __________________

10.3. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างดังต่อไปนี้: __________________

11. ระยะเวลาของสัญญา

11.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

12. ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท

13. ข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญา

13.8. ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาด้านการแพทย์ที่มาทำงานในสถาบันการแพทย์และการป้องกันในชนบทโดยการอ้างอิงจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและเงื่อนไขในการออกค่าเผื่ออุปกรณ์ในครัวเรือนแบบครั้งเดียวซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเกษตร

13.9. แพทย์ที่เข้าร่วมคือแพทย์ที่ให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้ป่วยในระหว่างการสังเกตและรักษาในโรงพยาบาลหรือผู้ป่วยนอก

แพทย์ที่เข้าร่วมไม่สามารถเป็นแพทย์ที่กำลังศึกษาอยู่ที่โรงเรียนแพทย์ระดับสูงหรือสถาบันการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาระดับมืออาชีพ

14. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

14.2. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ

15. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

พนักงานนายจ้าง:

(____________________________________) (__________________________________)

ที่อยู่ตามกฎหมาย ชุดหนังสือเดินทาง ____ N _______________

ออกโดย ______________________________

______________________________________ ____________________________________

______________________________________ (โดยใคร เมื่อใด)

ที่อยู่

____________________________________

กรรมการ ลงชื่อ ก. นามสกุล ลายเซ็น ก. นามสกุล

00.00.0000 00.00.0000

ได้รับสำเนาสัญญาจ้างโดย: ลายเซ็น I. นามสกุล

00.00.0000

ชั่วโมงทำงาน

และเวลาพักของบุคลากรทางการแพทย์

สัญญาจ้างส่วนนี้ต้องระบุเวลาและความถี่ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน ระยะเวลาในสัปดาห์ทำงาน การทำงานรายสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงานห้าหรือหกวัน ระยะเวลาการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างประจำปี ตลอดจนลักษณะสภาพการทำงานของพนักงาน (เป็นอันตรายหรือปกติ)

ชั่วโมงทำงานในสถานพยาบาลควรเป็นจำนวนสูงสุดของประชากรที่มีงานทำเพื่อโอกาสที่จะได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์หรือยาที่เหมาะสมในเวลาว่าง และบางประเภทได้ตลอดเวลาของวัน นอกจากนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงานของสถาบันเหล่านี้

ตามระยะเวลาของการทำงานต่อวัน สถาบันสุขภาพแบ่งออกเป็นสถาบัน:

ด้วยการทำงานต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมง

ด้วยระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมง

ทำงานเฉพาะช่วงหนึ่งของวัน (ทุกวันหรือวันหยุดสุดสัปดาห์)

กลุ่มแรกประกอบด้วยโรงพยาบาล คลินิก โรงพยาบาล สถานีรถพยาบาล เป็นต้น กลุ่มที่สองอาจรวมถึงสถานรับเลี้ยงเด็ก เป็นต้น กลุ่มที่สาม ได้แก่ โพลีคลินิก คลินิกฝากครรภ์ ร้านขายยา ซุ้มร้านขายยา ฯลฯ

ผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทตามชั่วโมงทำงาน:

1) พนักงานที่มีเวลาทำงานปกติ

2) คนงานที่มีชั่วโมงการทำงานลดลง

ความเฉพาะเจาะจงของข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์นั้นปรากฏอยู่ในข้อเท็จจริงที่ว่ามีเพียงคนงานประเภทเล็กๆ เหล่านี้เท่านั้นที่มีสัปดาห์ทำงานปกติที่ 40 ชั่วโมง: หัวหน้าโรงพยาบาล คลินิก ร้านขายยา และสถาบันสุขภาพอื่นๆ เจ้าหน้าที่ของพวกเขา; หัวหน้าฝ่ายบริการและแผนกบุคคล บุคลากรทางการแพทย์และบริการรุ่นเยาว์

สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพประเภทหลักที่สำคัญ กล่าวคือ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ส่วนใหญ่ ได้มีการกำหนดระยะเวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทั้งนี้เนื่องมาจากปัจจัยสองประการ: การอยู่ในสภาวะการทำงานที่เป็นอันตรายและมักจะเป็นอันตรายถึงชีวิต (การสัมผัสกับผู้ป่วยทางจิตและการติดเชื้อ การทำงานกับเครื่องเอ็กซ์เรย์ ฯลฯ) และความเครียดทางประสาทพิเศษที่เกิดจากความรู้สึกรับผิดชอบต่อชีวิตมนุษย์และ สุขภาพ.

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงหลายประเภทจะขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันทางการแพทย์ ประเภทของบุคลากรทางการแพทย์ ผู้ป่วยที่รับบริการ สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หรือความตึงเครียดพิเศษในที่ทำงาน เวลาทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในปัจจุบันเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ได้ใช้พระราชกฤษฎีกา 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 "ในเวลาทำงานของแพทย์ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) พิเศษ" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกา N 101 ).

ตามเอกสารนี้ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ:

36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ:

โรงพยาบาลติดเชื้อ, แผนก, หอผู้ป่วย, สำนักงาน; ร้านขายยาผิวหนังและกามโรค แผนก สำนักงาน;

โรคเรื้อน;

สถาบันป้องกันโรคระบาด (ศูนย์, สถานี, แผนก, แผนก, ห้องปฏิบัติการ, สถาบัน);

สถานีและแผนกการถ่ายเลือด

สถานบำบัดรักษาและราชทัณฑ์สำหรับการรักษาภาคบังคับของผู้ติดยาและโรคพิษสุราเรื้อรังเรื้อรัง

องค์กร สถาบันสุขภาพและบริการสังคมสำหรับประชากรและอื่น ๆ

33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ:

องค์กรการรักษาและป้องกัน สถาบัน (คลินิก, คลินิกผู้ป่วยนอก, ร้านขายยา, ศูนย์การแพทย์, สถานี, แผนก, สำนักงาน);

องค์กรกายภาพบำบัดทางการแพทย์และป้องกัน สถาบัน แผนก สำนักงาน;

องค์กรการรักษาและป้องกันทันตกรรม สถาบัน (แผนก สำนักงาน) ฯลฯ

30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข:

การทำงานกับสารกัมมันตภาพรังสีและแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์

แผนกพยาธิวิทยาและกายวิภาคของสำนัก (สถาบัน), แผนก, ห้องปฏิบัติการ, อัยการ, โรงเก็บศพ;

องค์กรด้านการดูแลสุขภาพวัณโรค (ต่อต้านวัณโรค) และ แผนกโครงสร้างเป็นต้น

ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ดำเนินการบำบัดด้วยรังสีแกมมาโดยตรงและทดลองฉายรังสีแกมมาด้วยการเตรียมแกมมาในห้องและห้องปฏิบัติการด้วยรังสี

ตามระยะเวลา วันทำงานที่สั้นลงจะแบ่งออกเป็น 5 ประเภท คือ 6.5 ชั่วโมง 6 ชม. 5.5 ชม.; 5 ชั่วโมง; 4 ชั่วโมง

กำหนดวันทำงานเป็นเวลา 5.5 ชั่วโมงสำหรับแพทย์ของคลินิกผู้ป่วยนอกที่รับผู้ป่วยนอกโดยเฉพาะ ทันตแพทย์ (ยกเว้นทันตแพทย์ในโรงพยาบาล - ศัลยแพทย์); ทันตแพทย์และนักทันตกรรมประดิษฐ์ ตลอดจนแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานเกี่ยวกับเครื่องกำเนิดไฟฟ้าทางการแพทย์ตลอดเวลาที่ทำงาน ความถี่สูงพิเศษ(UHF) ให้กำลังมากกว่า 200 วัตต์

ตามพระราชกฤษฎีกา N 101 เจ้าหน้าที่แพทย์หลายคนของสถาบันดูแลสุขภาพมีวันทำงาน 6.5 ชั่วโมงกับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

ขึ้นอยู่กับลักษณะงานในสถานพยาบาล วันทำงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ประเภทเดียวกันอาจแตกต่างกันไป ดังนั้น ถ้าพยาบาล เช่น ระบบประสาท หรือ แผนกศัลยกรรมโรงพยาบาลมีวันทำการ 6.5 ชั่วโมง จากนั้นในแผนกวัณโรคของโรงพยาบาลเดียวกัน พยาบาลมีวันทำงาน 6 ชั่วโมง

พนักงานร้านขายยาหลายประเภทที่เกี่ยวข้องกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานกำหนดวันทำงาน 6 ชั่วโมงที่ลดลงด้วยสัปดาห์ทำงาน 6 วัน ระยะเวลาในวันทำการขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตและควบคุมยา บรรจุภัณฑ์และการเตรียมยา การทดสอบ ฯลฯ

ตามอาร์ท. 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานบางประเภทที่ทำงานเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงานจะได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2541 N 1588 กำหนดให้ผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี 3 วันสำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้สำหรับ มากกว่า 3 ปี

พนักงานแพทย์พาร์ทไทม์

แทบทุกประการ องค์กรทางการแพทย์ผู้ทำงานร่วมกันทำงาน การสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขามีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ที่นี่จำเป็นต้องรู้ไม่เพียง แต่ปัญหาทั่วไปของการทำงานนอกเวลาเท่านั้น แต่ยังต้องเข้าใจความแตกต่างเกี่ยวกับพนักงานในชุดขาวอย่างละเอียดด้วย

งานพาร์ทไทม์ในสถาบันสุขภาพนั้น ประการแรกเกิดจากการขาดบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมบางประเภท ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงสถาบันทางการแพทย์ ระบบรัฐดูแลสุขภาพ.

ประการที่สองงานนอกเวลาเกิดจากลักษณะเฉพาะขององค์กรการรักษาพยาบาลโดยอาศัยการให้ความช่วยเหลือประเภทนี้หรือประเภทนั้นในสถานพยาบาลก็เพียงพอแล้วที่จะมีตำแหน่งไม่ครบ แต่ครึ่งหนึ่ง ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องจากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์หรือพยาบาล

สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา (ภายในหรือภายนอก) ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดระยะเวลาทำงานที่นายจ้างกำหนด - ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่าบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับการทำงานนอกเวลามีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในทิศทางที่เพิ่มขึ้น ตอนนี้แทนที่จะใช้ "บรรทัดฐานรายสัปดาห์สูงสุด - 16 ชั่วโมง" บรรทัดฐานจะถูกนำไปใช้: "ภายในหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งเดือนของชั่วโมงทำงาน ( บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่กำหนดไว้สำหรับประเภทคนงานที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกัน ในวันที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในที่ทำงานหลัก เขาสามารถทำงานนอกเวลาแบบเต็มเวลา (กะ) ได้ เช่น มากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน

ในการร่างสัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในการทำงานนอกเวลาควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับคุณสมบัติ ของงานนอกเวลาของผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์และเภสัชกรรม และผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม" (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกา N 41) สมบูรณ์ที่สุดแล้ว เอกสารกฎเกณฑ์ควบคุมความสัมพันธ์ในพื้นที่ที่พิจารณา

ดังนั้นงานนอกเวลาของบุคลากรทางการแพทย์จึงมีลักษณะดังต่อไปนี้:

ก) พนักงานประเภทเหล่านี้มีสิทธิทำงานนอกเวลา กล่าวคือ ทำงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลักในที่ทำงานหลักหรือในองค์กรอื่น ๆ รวมถึงใน ตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน วิชาชีพเฉพาะทาง และในกรณีที่มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานลดลง

b) ระยะเวลาการทำงานนอกเวลาสำหรับประเภทพนักงานที่ระบุในช่วงเดือนนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและสำหรับสัญญาจ้างแต่ละฉบับจะต้องไม่เกิน:

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานของรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์ทำงาน

สำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ของเมือง ภูมิภาค และเขตเทศบาลอื่น ๆ ที่ขาดแคลน - บรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์ทำงาน

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมรุ่นเยาว์ - บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์ทำงาน

ในงานศิลปะ 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดที่เกี่ยวข้องและสมาคมนายจ้างรัสเซียทั้งหมดโดยการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของงานนอกเวลา งานสามารถเพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและในการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 N 813 ระยะเวลาการทำงานนอกเวลาในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานในเมืองไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมง วันและ 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตามข้อ 2 ของมติ N 41 ประเภทงานต่อไปนี้ไม่ถือว่าเป็นงานนอกเวลาสำหรับประเภทของคนงานที่มีปัญหาและไม่ต้องการข้อสรุป (การดำเนินการ) ของสัญญาจ้าง (และดังนั้นการออก ใบสั่งจ้างและการทำบัตรส่วนบุคคล):

การดำเนินการทางการแพทย์ เทคนิค การบัญชี และการสอบอื่น ๆ ด้วยการชำระเงินครั้งเดียว

งานสอนเกี่ยวกับเงื่อนไข จ่ายรายชั่วโมงในจำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

ให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญผู้ทรงคุณวุฒิในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

การดำเนินการโดยพนักงานที่ไม่ได้เป็นเจ้าหน้าที่ของสถาบัน (องค์กร) การจัดการของนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและปริญญาเอกตลอดจนหัวหน้าภาควิชาการจัดการของคณะของสถาบันการศึกษาที่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่าง ลูกจ้างและนายจ้าง

ในที่สุดกฤษฎีกา N 41 ก็อนุญาตให้พนักงานของรัฐหารายได้พิเศษในองค์กรของตนเอง ก่อนหน้านี้ไม่ได้รับอนุญาต ระเบียบเป็นไปตามผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง สำหรับอดีต นี่เป็นโอกาสในการเพิ่มรายได้ สำหรับอย่างหลัง เป็นโอกาสในการเติมตำแหน่งงานว่างด้วยบุคลากรที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว โดยไม่ดึงดูดคนงานภายนอก

จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ในโรงพยาบาลและโรงเรียนส่วนใหญ่ พนักงานประมาณ 60-70% ทำงานนอกเวลาจริงๆ นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องทำให้สถานการณ์นี้ถูกกฎหมายและใช้กฎเกณฑ์ที่ควบคุมความสัมพันธ์ดังกล่าวเพิ่มเติม

ตอนนี้ได้ยกเลิกข้อจำกัดสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์แล้ว คุณหมอทำได้เอง สถาบันการแพทย์ทำงานเฉพาะทาง. พระราชกฤษฎีกา N 41 ยังอนุญาตให้พวกเขารวมตำแหน่งที่คล้ายกัน ข้อดีอีกอย่าง: ตอนนี้คุณสามารถหารายได้พิเศษได้นานกว่าที่ได้รับอนุญาตก่อนหน้านี้ (ยกเว้นงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) นอกจากนี้ เอกสารยังมีบทบัญญัติตามที่หน่วยงานท้องถิ่นสามารถ "ให้การล่วงหน้า" สำหรับงานนอกเวลาในตำแหน่งเฉพาะในสถาบัน และกำหนดระยะเวลาของชั่วโมงทำงาน

ในทางปฏิบัติ คำถามมักเกิดขึ้น เป็นไปได้ไหมที่จะอนุญาตให้พนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (งานนอกเวลาภายใน) ในหลายตำแหน่งพร้อมกัน ตัวอย่างเช่น หากผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปขอทำงานนอกเวลาสูงสุด 0.25 ของอัตราในฐานะแพทย์โรคหัวใจและสูงสุด 0.25 ของอัตราในฐานะแพทย์วินิจฉัยการทำงาน จะทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเป็นทางการเป็นทางการได้อย่างไร?

ตามอาร์ท. 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก

มีการกำหนดกฎเกณฑ์พิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ สำหรับพวกเขาระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับหนึ่งเดือนนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและสามารถเข้าถึงบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้: แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ของเมืองภูมิภาคและเทศบาลอื่น ๆ ที่ขาดแคลน

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง เขาอาจได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ของวันทำงาน (กะ) ควบคู่ไปกับงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) เพิ่มเติม การชำระเงิน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ซึ่งจำเป็นต้องกำหนดว่าแพทย์ควรปฏิบัติงานประเภทใด และเงื่อนไขใด (เงื่อนไข การจ่ายเงิน ฯลฯ) ขึ้นอยู่กับการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงเพิ่มเติมมีการออกคำสั่งมอบหมายหน้าที่ในสัญญาจ้าง กรณีนี้เป็นกรณีถ้าทำงานในวันทำงาน (กะ) ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง หากแพทย์ทำงานนี้ในเวลาว่างจากงานหลัก นี่เป็นงานนอกเวลาภายใน (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะมีการร่างสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากและบนพื้นฐานของสัญญานี้คำสั่งสำหรับการจ้างงานนอกเวลา

กับบุคคลที่ทำงานเต็มเวลานอกเวลาตามศิลปะ ศิลปะ. 58 และ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถสรุปสัญญาทั้งแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้

แรงงานสัมพันธ์ด้านการแพทย์พาณิชย์

การปรับโครงสร้างระบบบริการสุขภาพของรัฐและเทศบาลที่กำลังพัฒนาและกำลังดำเนินการอยู่บางส่วน การปฏิรูประบบบริการสุขภาพทั้งหมด ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ของสถาบันดูแลสุขภาพให้อยู่ในรูปแบบองค์กรและกฎหมายอื่นๆ จะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ใน ภาคการค้าของตลาดบริการทางการแพทย์

จำนวนผู้ที่ทำงานด้านการแพทย์เชิงพาณิชย์และผู้ให้บริการแบบชำระเงินในสถานบริการสุขภาพของรัฐและเทศบาลเพิ่มขึ้น รวมทั้งผู้ที่รวมงานด้านการแพทย์ที่ไม่แสวงหาผลกำไรเข้ากับการให้บริการแบบชำระเงินในคลินิกและศูนย์การค้า จะช่วยให้ผู้ประกอบการเชิงพาณิชย์ที่มีส่วนร่วมในธุรกิจทางการแพทย์สามารถพัฒนานโยบายบุคลากรของตนเองโดยประสานงานกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและลักษณะเฉพาะของการทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับแพทย์หรืออื่นๆ บุคลากรทางการเเพทย์ต้องอยู่ในรูปสัญญาจ้างงาน

ยิ่งสัญญาจ้างงานมีรายละเอียดมากเท่าใด ภาระผูกพันและสิทธิร่วมกันของคู่สัญญาก็จะยิ่งเข้าใจมากขึ้นเท่านั้น ข้อพิพาทและคำถามที่จะเกิดขึ้นในอนาคตก็จะน้อยลง น่าเสียดายที่โฆษณาจำนวนมาก ศูนย์การแพทย์สรุปสัญญาจ้างงานที่ค่อนข้างดั้งเดิมกับพนักงาน ซึ่งไม่เพียงแต่บ่งชี้ว่าคลินิกไม่มีอยู่หรือมีวัฒนธรรมทางกฎหมายในระดับต่ำ แต่ยังทำให้คลินิกอยู่ในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยอย่างยิ่งและบางครั้งค่อนข้างยากในกรณีที่มีข้อพิพาท ตัวอย่างเช่น ในฐานะที่เป็น "อนุญาโตตุลาการ" การพูด แต่เกือบตลอดเวลาที่ด้านข้างของพนักงานผู้ตรวจการแรงงานของรัฐหรือตุลาการมีส่วนเกี่ยวข้อง

ตามกฎหมายปัจจุบันในด้านแรงงานและการพิจารณาคดีที่จัดตั้งขึ้น สัญญาจ้างที่จัดทำความสัมพันธ์แรงงานอย่างเป็นทางการในคลินิกการแพทย์เชิงพาณิชย์ ศูนย์ บริษัท ฯลฯ มีสิทธิที่จะรวมข้อกำหนดสำหรับความรู้ของพนักงานในการปฏิบัติงาน กล่าวคือ หน้าที่ของลูกจ้างที่ต้องรู้คือ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับปัญหาด้านสุขภาพ

วิธีการให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉิน

ความรู้เชิงทฤษฎีในสาขาเฉพาะ องค์กร การวินิจฉัย การให้คำปรึกษา งานป้องกัน

วิธีการวินิจฉัย การรักษา และการจัดหายาที่ทันสมัยของผู้ป่วย

วิธีการล่าสุด วิธีการรักษาทางเทคโนโลยี การวินิจฉัยและการจัดหายาของผู้ป่วยที่ได้รับอนุญาตและนำมาใช้ในการปฏิบัติงานของคลินิก ในกรณีที่ไม่มีความรู้พิเศษและทักษะการปฏิบัติในสาขาที่คลินิกนำมาใช้ เทคนิคใหม่ล่าสุดและวิธีการทางเทคโนโลยีพนักงานจะต้องเชี่ยวชาญความรู้และทักษะที่ระบุอย่างแข็งขันบนพื้นฐานทางเทคโนโลยีและระเบียบวิธีของคลินิกรวมถึงการได้รับทักษะการปฏิบัติอย่างมืออาชีพในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยบรรทัดฐานกฎหมายท้องถิ่นภายในของคลินิก

พื้นฐานของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และแรงงาน

วิธีการโต้ตอบกับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ บริการเฉพาะทางต่างๆ สถาบัน องค์กร รวมถึงบริษัทประกันภัย

พื้นฐานของการทำงานของการประกันงบประมาณและการแพทย์เชิงพาณิชย์และการจัดหาสุขาภิบาลและการป้องกันและ การดูแลยาประชากร;

กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน บรรทัดฐานในการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัท กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

ความต้องการความรู้นี้ส่วนใหญ่ใช้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งทางการแพทย์

ข้อกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่พยาบาลอาจต่ำกว่า แต่สำหรับคนงานเช่นผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าพยาบาล (อาวุโส) สามารถระบุจำนวนความรู้ที่ต้องการได้ ตัวอย่างเช่นในรายการ ความรู้ที่จำเป็นอาจรวมถึง:

ขั้นตอนการจัดตารางงานและการจัดวางบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและรุ่นน้อง

พื้นฐานทางทฤษฎีขององค์กรด้านสุขอนามัยและการดูแลสุขภาพ

องค์กรการฟื้นฟูสมรรถภาพทางสังคมและการแพทย์ของผู้ป่วย

รากฐานทางทฤษฎีและองค์กรของการบริการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา

องค์การสุขศึกษา สุขศึกษาของประชากร โฆษณาชวนเชื่อ วิถีการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีชีวิต.

ความรับผิดชอบในงานของพนักงานควรได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างด้วยความระมัดระวังที่สุด การอ้างอิงในข้อความของสัญญาจ้างกับรายละเอียดงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อมีการแนบรายละเอียดของงานเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างเท่านั้น

ตัวอย่าง ตัวอย่าง

คำแนะนำงานสำหรับนักบำบัดโรคประจำเขต

I. ส่วนทั่วไป

งานหลักของแพทย์ทั่วไปในท้องที่คือการให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์และการรักษาเชิงป้องกันที่เหมาะสมแก่ประชากรที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายในคลินิกและที่บ้าน

การแต่งตั้งและเลิกจ้างผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปในท้องที่ดำเนินการโดยหัวหน้าแพทย์ของสถานพยาบาลตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

ผู้ปฏิบัติงานทั่วไปในพื้นที่รายงานโดยตรงต่อหัวหน้าแผนกการรักษาในกรณีที่เขาไม่อยู่ - ต่อรองหัวหน้าแพทย์ของโพลีคลินิกสำหรับส่วนทางการแพทย์

ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปในท้องที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของพยาบาลประจำเขตที่ทำงานภายใต้การนำของเขา

ในงานของเขา ผู้ปฏิบัติงานทั่วไปในท้องถิ่นจะได้รับคำแนะนำและคำสั่งของหน่วยงานด้านสุขภาพของเทศบาล รายละเอียดงานนี้ ตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีในการปรับปรุงการรักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วยที่มีประวัติการรักษา

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบ

แพทย์และนักบำบัดโรคประจำเขตจะต้อง:

1. ความประพฤติ นัดผู้ป่วยนอกผู้ป่วยตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติจากการบริหารของโพลีคลินิก ควบคุมการไหลของผู้มาเยี่ยมผ่านการกระจายผู้ป่วยซ้ำอย่างมีเหตุผล

2. เยี่ยมผู้ป่วยที่บ้านในวันที่โทร

3. จัดหา การวินิจฉัยอย่างทันท่วงทีโรคและการรักษาที่มีคุณภาพของผู้ป่วย

4. ให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉินแก่ผู้ป่วยโดยไม่คำนึงถึงสถานที่พำนักในภาวะเฉียบพลันการบาดเจ็บการเป็นพิษ

5. ดำเนินการตรวจสอบความพิการชั่วคราวตามระเบียบปัจจุบันและส่งผู้ป่วยไปยัง CEC และ MSEC ในเวลาที่เหมาะสมเพื่อกำหนดความสามารถในการทำงานถ่ายโอนไปยังงานอื่น

6. การรักษาในโรงพยาบาลอย่างทันท่วงทีของผู้ป่วยที่รักษาด้วยการตรวจเบื้องต้นที่จำเป็นระหว่างการรักษาในโรงพยาบาลตามแผน

7. ปรึกษาผู้ป่วยที่มีรูปแบบโรคไม่ชัดเจนกับหัวหน้าแผนก แพทย์เฉพาะทางอื่นๆ ของคลินิก และสถาบันดูแลสุขภาพอื่นๆ

8. ใช้วิธีการที่ทันสมัยในการป้องกัน วินิจฉัย และรักษาผู้ป่วย

9. เพื่อดำเนินการชุดของมาตรการสำหรับการตรวจสุขภาพของประชากรของไซต์ตามรายการของรูปแบบ nosological ภายใต้การสังเกตการจ่ายยาโดยผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไปด้วยการวิเคราะห์ประสิทธิภาพและคุณภาพของการตรวจสุขภาพ

10. จัดให้มีองค์กรและความประพฤติ วัคซีนป้องกันประชากรในพื้นที่

11. แจ้งฝ่ายบริหารของสถาบัน, สำนักงานโรคติดเชื้อของโพลีคลินิก, ศูนย์กลางของการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐในทุกกรณีของโรคติดเชื้อหรือข้อสงสัยของพวกเขา, อาหารและพิษจากการทำงาน, การละเมิดสุขอนามัยและการป้องกัน ระบบการแพร่ระบาดโดยผู้ป่วยติดเชื้อที่บ้าน

12. ดำเนินการตรวจป้องกันตามขั้นตอนที่กำหนดไว้และตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติจากการบริหารของโพลีคลินิก

13. ปฏิบัติตามหลักการ deontology ในการทำงานของคุณ

14. ติดตามและจัดการงานของพยาบาลภาค

15. ปรับปรุงคุณวุฒิและระดับความรู้ทางการแพทย์ของพยาบาลภาคอย่างเป็นระบบ

16. เพื่อดำเนินงานด้านสุขาภิบาลและการศึกษาอย่างเป็นระบบในหมู่ประชากรในประเด็นเรื่องวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและการป้องกันโรคของไซต์

17. เก็บเวชระเบียนของผู้ป่วยนอก เขียนใบสั่งยา

18. ดูแลเวชระเบียนของอำเภอให้ถูกต้อง พยาบาล.

ผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไปในท้องถิ่นมีสิทธิที่จะ:

จัดทำข้อเสนอต่อการบริหารงานของโพลีคลินิกในการปรับปรุงองค์กรของการดูแลทางการแพทย์และการป้องกันสำหรับประชากร องค์กรและสภาพการทำงานของพวกเขาและการทำงานของพยาบาลประจำอำเภอ

เข้าร่วมการประชุมเรื่องการจัดการรักษาพยาบาลสำหรับประชากร

กำหนดและยกเลิกมาตรการการรักษาและป้องกันตามสภาพของผู้ป่วย

รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

เป็นตัวแทนพยาบาลภาคเพื่อรับสิ่งจูงใจและเสนอบทลงโทษในกรณีที่มีการละเมิดวินัยแรงงานและการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่น่าพอใจ

IV. การประเมินงานและความรับผิดชอบ

การประเมินผลงานของผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไปในท้องถิ่นดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกการรักษาตามผลงานสำหรับไตรมาส (ปี) ตามตัวชี้วัดเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของงานของเขาการปฏิบัติตามข้อกำหนดของเจ้าหน้าที่ขั้นพื้นฐาน เอกสาร ระเบียบวินัยแรงงาน มาตรฐานคุณธรรมและจริยธรรม, กิจกรรมทางสังคม.

ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปในท้องที่มีหน้าที่รับผิดชอบทั้งงานคุณภาพต่ำและการกระทำที่ผิดพลาด รวมถึงการไม่ดำเนินการและความล้มเหลวในการตัดสินใจที่อยู่ภายใต้ขอบเขตหน้าที่และความสามารถของตนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

ดังนั้นในสัญญาจ้างในแง่ของหน้าที่อนุญาตให้ระบุหน้าที่ของพนักงาน (ทักษะความสามารถ):

การปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยรายละเอียดงานปัจจุบัน

ให้บริการลูกค้าคลินิก (ผู้ป่วย) ด้วยการรักษาพยาบาลเฉพาะทางโดยใช้วิธีการป้องกันการวินิจฉัยการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพในคลินิกที่ทันสมัยและเป็นที่ยอมรับ

ในกรณีที่ไม่มีความรู้พิเศษและทักษะการปฏิบัติในด้านวิธีการล่าสุดและวิธีการทางเทคโนโลยีที่คลินิกนำมาใช้การเรียนรู้เชิงรุกของความรู้และทักษะที่ระบุบนพื้นฐานทางเทคโนโลยีและระเบียบวิธีของคลินิกรวมถึงการได้รับทักษะการปฏิบัติอย่างมืออาชีพ ในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายภายในท้องถิ่นของคลินิก

การปฏิบัติตามหลักจริยธรรมทางการแพทย์และ deontology;

ยกระดับวิชาชีพและคุณวุฒิ

เคารพในทรัพย์สินของคลินิกและพนักงานอื่นๆ

การจัดการงานของบุคลากรทางการแพทย์

การปฏิบัติงานตามความสามารถของเขาซึ่งสอดคล้องกับความสามารถพิเศษคุณสมบัติและตำแหน่งของเขาตลอดจนคำสั่ง (คำแนะนำ) ในการบริหารคลินิก

การปฏิบัติตามการรักษาความลับทางการแพทย์

การปฏิบัติตามความลับทางการค้าของคลินิกตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น (โดยเฉพาะข้อผูกมัดที่จะไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่เจรจา การประชุมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคลินิกโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยตรงจาก การจัดการคลินิก);

มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในคลินิก

ภาระผูกพันในการสื่อสารกับลูกค้าคลินิก เพื่อนร่วมงาน เจ้าหน้าที่การแพทย์ เจ้าหน้าที่คลินิกอื่น ๆ การจัดการคลินิกเพื่อรักษารูปแบบการสื่อสารทางธุรกิจ

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่กำหนดไว้ ระเบียบว่าด้วยการรักษาความลับของข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของคลินิก วินัยทางอุตสาหกรรมและการเงิน ทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อการปฏิบัติหน้าที่ของตน

เมื่อทำสัญญาจ้างกับหัวหน้าแพทย์ของคลินิกอาจเสริมหน้าที่ของพนักงานโดยเฉพาะ:

ความจำเป็นสำหรับพนักงานในการจัดการกิจกรรมทางการแพทย์ของคลินิกตามกฎหมายปัจจุบันที่กำหนดกิจกรรมของหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพ สถาบันและองค์กร เป็นตัวแทนของคลินิกในหน่วยงานของรัฐ ตุลาการ ประกัน และอนุญาโตตุลาการ พร้อมด้วยผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไปของคลินิก)

การดำเนินงานขององค์กรในการทำงานของทีมเพื่อให้การดูแลทางการแพทย์และยาที่มีคุณภาพทันเวลาและมีคุณภาพสูงแก่ผู้ป่วย

ดูแลการจัดกิจกรรมทางการแพทย์และการป้องกันการบริหารเศรษฐกิจและการเงินของคลินิกพร้อมกับผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) ของคลินิก

ความจำเป็นในการวิเคราะห์กิจกรรมของคลินิกและจากการประเมินประสิทธิภาพของคลินิกจำเป็นต้องนำไปใช้ มาตรการที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงรูปแบบและวิธีการทำงานของคลินิก

ความรับผิดชอบในการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงาน การดำเนินการทางเทคนิคของเครื่องมือ อุปกรณ์และกลไก

หน้าที่ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่พยาบาลอาจรวมถึง:

การดูแลลูกค้าของคลินิก (ผู้ป่วย) โดยคำนึงถึงลักษณะผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอกของบริการของคลินิก

ให้บริการลูกค้าของคลินิก (ผู้ป่วย) ด้วยการรักษาพยาบาลก่อนถึงโรงพยาบาล

การรวบรวมวัสดุชีวภาพสำหรับ การวิจัยในห้องปฏิบัติการดำเนินการวิเคราะห์ที่ง่ายที่สุด

การดำเนินการฆ่าเชื้อเครื่องมือแพทย์ น้ำสลัด และรายการดูแลลูกค้าคลินิก (ผู้ป่วย)

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามใบสั่งแพทย์อย่างถูกต้อง

ความรับผิดชอบในการบัญชี การจัดเก็บ การใช้ยา และเอทิลแอลกอฮอล์

ดำเนินงานสุขาภิบาลระหว่างลูกค้า (ผู้ป่วย) และญาติของพวกเขา

ความรับผิดชอบของหัวหน้าพยาบาล (อาวุโส) ของการค้า คลินิกการแพทย์อาจรวมถึง:

สร้างความมั่นใจในการจัดระเบียบแรงงานที่มีเหตุผลของบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับจูเนียร์พัฒนาทักษะของพวกเขา

การดำเนินการออก แจกจ่าย และจัดเก็บอย่างทันท่วงที น้ำสลัด, ยารักษาโรค ฯลฯ รวมทั้งยาพิษและยาเสพติด

เก็บบันทึกการใช้จ่าย;

ควบคุมการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับจูเนียร์ การปฏิบัติตามการนัดหมายทางการแพทย์โดยบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลาง ควบคุมสภาพสุขาภิบาลและสุขอนามัยของสถานที่คลินิก ความตรงต่อเวลา และคุณภาพของการฆ่าเชื้อในสถานที่

สัญญาจ้างงานกับบุคลากรทางการแพทย์และแพทย์จำเป็นต้องมีการระบุถึงบุคคลที่พนักงานคนนี้รับผิดชอบ (เช่น ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป และ (หรือ) หัวหน้าแพทย์ของคลินิก)

โดยสรุปต้องบอกว่า แรงงานสัมพันธ์ในการแพทย์อยู่ในความจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความเพียงบทความเดียวในเรื่องนี้ แต่มีการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบมากมายในระดับต่างๆ: พระราชกฤษฎีกาคำสั่งและจดหมายจากกระทรวงที่กำหนดลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์ บุคลากรทางการแพทย์ประเภทต่างๆ ปรากฎว่าเพื่อสร้างความถูกต้องตามกฎหมายในสถานการณ์เฉพาะ มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์เอกสารจำนวนมาก

มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดคุณลักษณะบางประการของระเบียบการทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เท่านั้น:

1) ลดชั่วโมงการทำงาน

2) ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาการทำงานนอกเวลาของบุคลากรทางการแพทย์ขององค์กรสุขภาพที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและในการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง

สิทธิและ การคุ้มครองทางสังคมบุคลากรทางการแพทย์ทุ่มเทให้กับก.ล.ต. X พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของประชาชน ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 1993 N 5487-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2010 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า Fundamentals) มาตรา 54 ของพื้นฐานกำหนดเงื่อนไขที่พนักงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ในการรักษาความลับทางการแพทย์

ไม่อนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการแพทย์โดยบุคคลที่พวกเขารู้จักในระหว่างการฝึกอบรม การปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ เจ้าหน้าที่ และหน้าที่อื่นๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 61 ของความรู้พื้นฐาน) ข้อยกเว้นคือกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 3 และ 4 ของบทความเดียวกัน

พื้นฐานให้การคุ้มครองทางสังคมและกฎหมายของบุคลากรทางการแพทย์ (มาตรา 63)

แพทย์มีสิทธิที่จะ:

1) ดูแลเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน

2) ทำงานตามสัญญาจ้างงานรวมทั้งในต่างประเทศ

3) การคุ้มครองเกียรติยศและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของตน

4) การได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติตามระดับความสำเร็จของการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ

5) การพัฒนาความรู้ทางวิชาชีพ

6) การอบรมขึ้นใหม่โดยใช้งบประมาณของทุกระดับเมื่อไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตลอดจนในกรณีที่มีการปล่อยตัวพนักงานเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลงการชำระบัญชีขององค์กร สถาบันและองค์กร

7) การประกันภัยความผิดพลาดทางวิชาชีพอันเป็นผลมาจากอันตรายต่อสุขภาพของพลเมืองซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการละเลยหรือละเลยการปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพของตน

8) การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกในการสื่อสารของวิสาหกิจ สถาบัน องค์กร หรือพลเมืองโดยไม่ถูกจำกัดและฟรี ตลอดจนรูปแบบการขนส่งใด ๆ ที่มีอยู่สำหรับการขนส่งพลเมืองไปยังสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันที่ใกล้ที่สุด ในกรณีที่คุกคามชีวิตของเขา

ในงานศิลปะ 63 ของพื้นฐานให้การค้ำประกันอื่น ๆ สำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรวมตัวของแพทย์จะได้รับการแก้ไขโดยพิจารณาจากกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่จัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานเหล่านี้ ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการรวมงานทั้งภายในและภายนอก (มาตรา 98, 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ประเภทต่างๆการทำงานในสถานพยาบาลเดียวกันไม่ถือเป็นงานนอกเวลา (มติคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 01/17/1991 N 27 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 06/20/1992))

ในกรณีนี้จะมีการจ่ายค่าจ้างสำหรับงานจริงที่ทำ

ผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) จะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี 3 วันสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้เป็นเวลานานกว่า 3 ปี (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 1998 N 1588)

เมื่อกำหนดระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องเพื่อจุดประสงค์นี้ ให้นับเวลาก่อนหน้าการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานทั่วไปของเขตและกุมารแพทย์ประจำเขตของเขตแดน พยาบาลบำบัด และกุมารแพทย์ของเขตแดนทันที (ดูอ้างแล้ว)

รายการบรรณานุกรม

1. พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและกฎหมายการแพทย์: Proc. คู่มือสัมมนา, แบบฝึกหัดและเกมธุรกิจ (ร่วมกับ Mikhailov A.I.) มอสโก: GOU VPO RGMU, 2549

2. Skachkova P. S. สัญญาจ้างงานในด้านกิจกรรมต่างๆ ม.: Prospekt, 2001.

I. Gushchina

ครู

ฝ่ายบริหาร

สถาบันมอสโก

การท่องเที่ยวและการต้อนรับ

ลงนามเพื่อพิมพ์

เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงกับพยาบาลเช่นเดียวกับ รายบุคคล, สำหรับการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทาง ถ้ามี พยาบาลควรมีใบรับรองอะไรบ้าง และฉันสามารถหาข้อตกลงดังกล่าวได้ที่ไหน

ได้ องค์กรสามารถสรุปข้อตกลงกับแพทย์หรือสัญญา หรือจัดให้เป็นงานนอกเวลาภายนอกได้ (วิธีสรุปสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) กับพลเมือง วิธีการ ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา)

พนักงานต้องผ่านการฝึกอบรมภายใต้โครงการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่ยานพาหนะและรับใบรับรองตามผลการฝึกอบรมการตรวจสุขภาพ

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh

วันที่และเวลาของการตรวจสุขภาพก่อนและหลังการเดินทางของผู้ขับขี่จะระบุโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำการตรวจ ข้อมูลเหล่านี้ต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขา (พร้อมชื่อเต็ม) หรือตราประทับที่เหมาะสม *

หัวหน้าฝ่ายบัญชีให้คำแนะนำ: หากไม่สามารถให้แพทย์ดูแลพนักงานได้ คุณสามารถทำสัญญากับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้ หรือลงทะเบียนเป็นพนักงานนอกเวลาภายนอก วิธีนี้ทำให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับผู้ตรวจสอบได้*

อันที่จริง ในทางปฏิบัติ มีเพียงไม่กี่คนที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำการตรวจควรทำเครื่องหมายบนใบนำส่งสินค้า บ่อยครั้ง หากไม่มีแพทย์ประจำในบริษัท แพทย์ไม่ได้ทำสิ่งนี้ (ตามที่ควรจะเป็นตามกฎ) แต่ทำโดยหนึ่งในพนักงานของเขาเอง เช่น หัวหน้าแผนกขนส่ง

ข้อควรระวัง: หากพวกเขามาหาคุณพร้อมเช็คจาก Roszdravnadzor และเห็นว่ารายการในใบตราส่งสินค้าไม่ได้ทำโดยแพทย์ผู้ทรงคุณวุฒิ แต่โดยบุคคลอื่น บริษัท อาจถูกกล่าวหาว่าละเมิดคำสั่งการตรวจร่างกายของผู้ขับขี่ ( มาตรา 11.32 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) *

และจะตามมาด้วยค่าปรับทางปกครอง:*

สำหรับเจ้าหน้าที่ (เช่นสำหรับผู้จัดการ) - จาก 2,000 ถึง 3,000 รูเบิล;
สำหรับองค์กรหรือผู้ประกอบการ - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ดังนั้น อย่างน้อยก็ยังปลอดภัยกว่าที่จะสรุปข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข*

นอกจากนี้ หากไม่มีเครื่องหมายในการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่ในใบนำส่งสินค้า สารวัตรตำรวจจราจรอาจปรับ:

ผู้จัดการ - 5,000 รูเบิล;
องค์กรหรือผู้ประกอบการ - 30,000 รูเบิล

มาตรการความรับผิดชอบดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยส่วนที่ 2 ของข้อ 12.31.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

Sergei Razgulin,

รักษาการสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รุ่นที่ 3

ใครเป็นผู้ดำเนินการตรวจสุขภาพ

นายจ้างมีหน้าที่จัดการตรวจสุขภาพของพนักงานโดยทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับสถาบันการแพทย์ (ข้อ 6 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ) . ขณะเดียวกันสถาบันการแพทย์ต้องมีใบอนุญาตประกอบกิจกรรมทางการแพทย์ * ()

นอกจากนี้ นายจ้างสามารถทำการตรวจสุขภาพ (เช่น ก่อนการเดินทาง) ในตำแหน่งปฐมพยาบาลของตนเองได้ โดยที่สถานพยาบาลปฐมพยาบาลต้องมีใบอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมทางการแพทย์และมีสิทธิดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ข้อ 46) , ตอนที่ 1, มาตรา 12 ของกฎหมาย 4 พฤษภาคม 2011 ฉบับที่ 99 -FZ, ข้อ 4 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2011 ฉบับที่ 302n) .

สถานการณ์: หากองค์กรทำการตรวจสุขภาพ (รวมถึงก่อนการเดินทาง) ในจุดปฐมพยาบาลของตนเอง ได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมประเภทนี้ การตรวจสุขภาพไม่ใช่กิจกรรมหลักขององค์กร

ใช่คุณควรจะ.*

กิจกรรมทางการแพทย์ได้รับอนุญาต (ข้อ 46 ส่วนที่ 1 มาตรา 12 ของกฎหมายวันที่ 4 พฤษภาคม 2011 ฉบับที่ 99-FZ) การตรวจสุขภาพ (รวมถึงก่อนการเดินทาง) เป็นบริการทางการแพทย์ที่ต้องได้รับใบอนุญาต (รายการตามระเบียบที่ได้รับอนุมัติ) กฎหมายว่าด้วยการออกใบอนุญาตไม่ได้ให้ข้อยกเว้นสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ที่ดำเนินการตามความต้องการของตนเอง ดังนั้น เมื่อทำการตรวจสุขภาพ (รวมถึงการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทาง) ในสถานพยาบาล คุณจะต้องได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมประเภทนี้*

กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียมีมุมมองที่คล้ายกันในจดหมายลงวันที่ 22 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ D05-5875

ได้รับการยืนยันโดยแนวทางอนุญาโตตุลาการ (ดูตัวอย่างเช่นการตัดสินใจของ Federal Antimonopoly Service ของ Ural District ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2008 หมายเลข F09-5320 / 08-C1, เขต North Caucasian ลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2550 หมายเลข F08 -1326 / 2550-564A ลงวันที่ 3 เมษายน 2550 ที่ F08-1329 / 2550-563A และ 25 เมษายน 2550 ที่ F08-2076 / 2550-853A)

ควรสังเกตว่าจนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2555 ปัญหานี้ยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ เนื่องจากข้อบังคับก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการอนุญาตให้ใช้กิจกรรมทางการแพทย์จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาต สถาบันการแพทย์(องค์กรของรัฐ ระบบบริการสุขภาพเทศบาล) ตลอดจนองค์กรที่จัดให้ บริการทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องเพื่อผลกำไร (ระบบบริการสุขภาพเอกชน) ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดยวรรค 2 ของระเบียบซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2550 ฉบับที่ 30

จากนี้ไปองค์กรที่ดำเนินการตรวจสุขภาพในสถานพยาบาลเฉพาะของพนักงานของตนเท่านั้นไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาต

ความถูกต้องตามกฎหมายของวิธีการนี้ยังได้รับการยืนยันจากศาล (ดูตัวอย่างเช่น คำตัดสินของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2010 หมายเลข KA-A40 / 2021-10, เขตคอเคเซียนเหนือลงวันที่ 5 สิงหาคม , 2552 เลขที่ A53-3470 / 2552, เขตฟาร์อีสเทิร์น ลงวันที่ 17 มีนาคม 2552 เลขที่ F03-185 / 2552, เขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 5 มีนาคม 2552 เลขที่ F04-1311 / 2552 (1741-A45-43) , เขตโวลก้าลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2550 เลขที่ A12-2901 / 07)

ในองค์กรการค้า

ดังนั้นทุกองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์รูปแบบใดรูปแบบหนึ่งที่มีชื่ออยู่ในรายการของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2555 ฉบับที่ 291 จะต้องได้รับใบอนุญาต มีข้อยกเว้นสำหรับองค์กรของระบบการดูแลสุขภาพส่วนตัวที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของศูนย์นวัตกรรม Scolkovo เท่านั้น

หากองค์กรดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางโดยอิสระ จำเป็นต้องมีเฉพาะเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เท่านั้นที่ทำเช่นนี้ ขณะเดียวกันต้องผ่านการฝึกอบรมภายใต้โครงการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ให้ตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่ยานพาหนะและรับใบรับรองตามผลการฝึกอบรม ข้อกำหนดดังกล่าวระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 2510 / 9468-03-32 *

ดังนั้นหากพนักงานขององค์กรมีเพียงแค่ประกาศนียบัตรการศึกษาทางการแพทย์ แต่ไม่มีใบรับรองที่เหมาะสม เขาก็ไม่มีสิทธิ์เข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงข้อเดียวในการตรวจสุขภาพด้วยตนเอง

Nina Kovyazina,

รองผู้อำนวยการแผนก

การศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

3. บทความอ้างอิง: เจ้าหน้าที่การแพทย์- นี่คือ:*
- ผู้ที่มีการศึกษาทางการแพทย์หรือการศึกษาอื่น ๆ ทำงานในองค์กรทางการแพทย์และมีหน้าที่ด้านแรงงาน (เจ้าหน้าที่) รวมถึงการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์
– ผู้ประกอบการรายบุคคลมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์โดยตรง

บทความที่คล้ายกัน

ภาษาอังกฤษ - นาฬิกา เวลา

ทุกคนที่สนใจเรียนภาษาอังกฤษต้องเจอกับการเรียกชื่อแปลกๆ น. เมตร และก. m และโดยทั่วไป ไม่ว่าจะกล่าวถึงเวลาใดก็ตาม ด้วยเหตุผลบางอย่างจึงใช้รูปแบบ 12 ชั่วโมงเท่านั้น คงจะเป็นการใช้ชีวิตของเรา...
"การเล่นแร่แปรธาตุบนกระดาษ": สูตร

Doodle Alchemy หรือ Alchemy บนกระดาษสำหรับ Android เป็นเกมปริศนาที่น่าสนใจที่มีกราฟิกและเอฟเฟกต์ที่สวยงาม เรียนรู้วิธีเล่นเกมที่น่าตื่นตาตื่นใจนี้และค้นหาการผสมผสานขององค์ประกอบต่างๆ เพื่อทำให้การเล่นแร่แปรธาตุบนกระดาษสมบูรณ์ เกม...
เกมล่มใน Batman: Arkham City?

หากคุณต้องเผชิญกับความจริงที่ว่า Batman: Arkham City ช้าลง พัง Batman: Arkham City ไม่เริ่มทำงาน Batman: Arkham City ไม่ติดตั้ง ไม่มีการควบคุมใน Batman: Arkham City ไม่มีเสียง ข้อผิดพลาดปรากฏขึ้น ขึ้นในแบทแมน:...
วิธีหย่านมคนจากเครื่องสล็อต วิธีหย่านมคนจากการพนัน

ร่วมกับนักจิตอายุรเวทที่คลินิก Rehab Family ในมอสโกและผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาผู้ติดการพนัน Roman Gerasimov เจ้ามือรับแทงจัดอันดับติดตามเส้นทางของนักพนันในการเดิมพันกีฬา - จากการก่อตัวของการเสพติดไปจนถึงการไปพบแพทย์...
Rebuses ปริศนาที่สนุกสนาน ปริศนา ปริศนา

เกม "Riddles Charades Rebuses": คำตอบของส่วน "RIDDLES" ระดับ 1 และ 2 ● ไม่ใช่หนู ไม่ใช่นก - มันสนุกสนานในป่า อาศัยอยู่บนต้นไม้และแทะถั่ว ● สามตา - สามคำสั่ง แดง - อันตรายที่สุด ระดับ 3 และ 4 ● สองเสาอากาศต่อ...
เงื่อนไขการรับเงินสำหรับพิษ

เงินเข้าบัญชีบัตร SBERBANK ไปเท่าไหร่ พารามิเตอร์ที่สำคัญของธุรกรรมการชำระเงินคือข้อกำหนดและอัตราสำหรับการให้เครดิตเงิน เกณฑ์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับวิธีการแปลที่เลือกเป็นหลัก เงื่อนไขการโอนเงินระหว่างบัญชีมีอะไรบ้าง

ตัวอย่างวิธีการกรอกสัญญาจ้างงานพยาบาล สัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

1. เรื่องของสัญญาจ้าง

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

4. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

5. เงื่อนไขค่าตอบแทน

6. ความรับผิดของคู่สัญญา

7. การบอกเลิกสัญญาจ้าง

8. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

9. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่กรณี

ดูเอกสารในแกลเลอรี่:

สัญญาจ้างงาน กับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ (แพทย์)

1. คู่สัญญา

2. เรื่องของสัญญา

3. ระยะเวลาของสัญญา

4. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6. การรับประกันและการคืนเงิน

7. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

8. เงื่อนไขการชำระเงิน

9. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

10. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11. เงื่อนไขของสัญญา

12. การแก้ไขข้อพิพาท

13. เงื่อนไขอื่นๆ ของข้อตกลง

14. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

ใครเป็นผู้ดำเนินการตรวจสุขภาพ

บทความที่คล้ายกัน

ภาษาอังกฤษ - นาฬิกา เวลา

"การเล่นแร่แปรธาตุบนกระดาษ": สูตร

เกมล่มใน Batman: Arkham City?

วิธีหย่านมคนจากเครื่องสล็อต วิธีหย่านมคนจากการพนัน

Rebuses ปริศนาที่สนุกสนาน ปริศนา ปริศนา

เงื่อนไขการรับเงินสำหรับพิษ

สัญญาจ้างงาน
กับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ (แพทย์)