เมื่อจ้างพนักงาน คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาอาจมีความผิดปกติทางสุขภาพบ้าง ผู้คนนำใบรับรองการเจ็บป่วยมาด้วยดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับระบอบการทำงานพิเศษและผลประโยชน์ทางสังคมที่เป็นไปได้

การเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวคือ ปัญหาที่ซับซ้อนซึ่งต้องจัด หากโครงสร้างของบริษัทอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลง และพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานอื่น และพนักงานที่พิการไม่สามารถรับมือได้เนื่องจากสภาพร่างกาย นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยระบุเหตุผลนี้ ซึ่งจะไม่เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างคนพิการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนที่พนักงานจะไล่ออกจากตำแหน่งที่เขาไม่สามารถรับมือได้ ผู้จัดการจะต้องเสนอให้เขาย้ายไปตำแหน่งอื่น หากพลเมืองตกลงตามเงื่อนไขดังกล่าว ควรเจรจาสัญญาจ้างใหม่

คุณต้องเขียน:

• สภาพการทำงานใหม่
• เงินเดือนใหม่
• เหตุผลในการโอนซึ่งค่อนข้างสมเหตุสมผล

หากลูกจ้างไม่ตกลงหรือหาใหม่ที่เหมาะสมไม่ได้ ที่ทำงาน, นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยสมบูรณ์ เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้ นายจ้างสามารถอ้างถึงบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 8. โปรดทราบว่าพนักงานจะต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้าถึงการเลิกจ้างที่ใกล้จะถึง

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างของคนพิการกลุ่ม 3

โดยปกติ คนพิการกลุ่มที่สามสามารถทำงานในลักษณะเดียวกับพลเมืองวัยทำงานคนอื่นๆ ความสามารถในการทำงานแทบไม่ถูกรบกวน แต่ก็ยังต้องการลดภาระเพื่อหลีกเลี่ยงการเสื่อมสภาพ

ความพิการระดับที่สามสามารถรับ:

• ผู้ที่เป็นเบาหวาน;
• พลเมืองที่เป็นโรค ของระบบหัวใจและหลอดเลือดและไต
• ผู้ที่มีแขนหรือขาผิดปกติจนสังเกตได้ไม่รบกวนการทำงาน

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างของคนพิการในกลุ่มที่สามสามารถเกิดขึ้นได้หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นเวลานานกว่าสี่เดือน (จำเป็นต้องได้รับการรักษาระยะยาว) ในกรณีนี้ เวิร์กโฟลว์ไม่ได้ใช้งานและจำเป็นต้องมีพนักงานใหม่

หลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามว่าคนพิการกลุ่มที่ 3 จะถูกไล่ออกเพื่อลดหย่อนได้หรือไม่? การมีอยู่ของผู้ทุพพลภาพจะเป็นการค้ำประกันสำหรับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากได้รับจากที่ทำงานเนื่องจากได้รับบาดเจ็บ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ความทุพพลภาพไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการลดลำดับความสำคัญ

เลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 3 โดยสมัครใจโดยไม่เลิกจ้าง

เนื่องจากบทความนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับพนักงานที่มีความพิการ สาเหตุหนึ่งที่เขาต้องจากไปอาจทำให้สุขภาพของเขาแย่ลง ตาม มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีกลุ่มทุพพลภาพต้องผ่านการเลิกจ้างในระดับเดียวกับคนงานทั่วไป:

• เขียนจดหมายถึงกรรมการพร้อมคำร้องขอเลิกจ้าง เจตจำนงของตัวเอง;
• รับการคำนวณในแผนกบัญชีและเอกสารด้านแรงงานที่เหมาะสม

ข้อยกเว้นสำหรับกระบวนการนี้คือ พลเมืองไม่จำเป็นต้องทำงานตามกำหนดเวลาสิบสี่วัน เนื่องจากมีโอกาสจำกัด

คนพิการกลุ่มที่ 2 จะถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมได้หรือไม่?

บุคคลในกลุ่มนี้สามารถทำงานได้เฉพาะในสถานประกอบการและตำแหน่งที่ได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการการแพทย์เท่านั้น การไม่เชื่อฟังคำแนะนำของพวกเขาถือเป็นการละเมิด อย่างไรก็ตาม หากอาชีพนี้ได้รับอนุญาตจากการตรวจสุขภาพ นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างบุคคลตามความคิดริเริ่มของตนเองได้

การเลิกจ้างคนพิการของกลุ่มที่ 2 ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่:

• การปฏิเสธโดยสมบูรณ์ของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานที่อื่น
• ถ้าเขาไม่ทำหน้าที่ของเขา
• หากผู้ใต้บังคับบัญชาได้กระทำการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 2 ตามคำขอของตนเองโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

ขั้นตอนนี้คล้ายกับกระบวนการมาตรฐานที่ใช้กับพนักงานที่มีความทุพพลภาพในระดับหนึ่ง:

• พนักงานจัดทำคำแถลงซึ่งเขาขอให้ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง
• มีการออกคำสั่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้ใต้บังคับบัญชาได้อ่านเนื้อหาและเห็นด้วยกับบทบัญญัติทั้งหมด
• เขาได้รับการคำนวณและสมุดงาน

สถานการณ์นี้คล้ายกับการเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 3 โดยที่ไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสิบสี่วัน

เลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพกลุ่ม1

มีหลายกรณีที่บุคคลทุพพลภาพโดยตรงเมื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายหรือเนื่องมาจากสถานการณ์อื่น ในกรณีเหล่านี้ จะตรวจสอบความสามารถในการทำงานอย่างสมบูรณ์ และเขาได้รับรางวัลความทุพพลภาพกลุ่มแรก สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องอาจเป็นเหตุให้ยุติโดยสมบูรณ์แล้ว สัญญาจ้าง.

บทความ 178 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสในที่ทำงาน ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 1 คือจำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับสำหรับการทำงานสองสัปดาห์

เงินชดเชยการเลิกจ้างคนพิการ

พลเมืองกับ พิการอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยของเขาในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการล้มละลายขององค์กร เขาสามารถรับเงินสดเป็นจำนวนสองสัปดาห์ของรายได้เมื่อคณะกรรมการการแพทย์สรุปความสามารถในการทำงานของเขา

หากนายจ้างประสงค์จะยุติความร่วมมือกับบุคคลที่มีความทุพพลภาพในระดับใดระดับหนึ่ง กระบวนการนี้จะต้องดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมาย

อียู ศบรมนายา ทนายความ ปริญญาเอก น.

พนักงานถูกประกาศปิดการใช้งาน

ผลประโยชน์อะไรและควรจัดลำดับอะไรให้ลูกจ้างพิการและนายจ้างสามารถเรียกร้องอะไรได้

เมื่อพนักงานบอกคุณว่าเขาหรือเธอถูกรับรู้ว่าเป็นผู้พิการ คำถามมากมายก็เกิดขึ้นทันที จะทำอย่างไรกับเขาต่อไป เขาควรจะย้ายไปทำงานอื่นหรือไล่ออก? หากผู้ทุพพลภาพยังทำงานอยู่ในบริษัทต่อไป เขาจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง? และนายจ้างเองจะได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากข้อเท็จจริงที่ว่าคนพิการทำงานในองค์กรหรือไม่?

บางครั้งคำถามก็เกิดขึ้นเร็วกว่านี้ - เมื่อพนักงานเพิ่งจะสมัครทุพพลภาพและต้องการให้นายจ้างอธิบายสภาพการทำงานของเขา ทำไมและใครต้องการมันและทำอย่างไร?

คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความของเรา

พนักงานกำลังจะสมัครทุพพลภาพ

ความทุพพลภาพและกลุ่มของคนพิการได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยพิเศษ หน่วยงานรัฐบาลกลาง- สำนัก ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม(ต่อไปนี้จะเรียกว่าสำนัก ITU )บทความ 1, 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 181-FZ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วยคนพิการ) หน้า 2 ของกฎสำหรับการรับรู้บุคคลเป็นคนพิการได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 95 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎเกณฑ์ในการรับรู้ว่าบุคคลเป็นคนพิการ) หน้า 1 ของขั้นตอนสำหรับองค์กรและกิจกรรมของสถาบันของรัฐบาลกลางด้านความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 906n.

เราเตือนหัว

หากพนักงานที่มีความพิการต้องการใช้สิทธิของเขาและนำใบรับรองความพิการและโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลมาด้วยและในเรื่องนี้และหลังจากนั้นงานที่ทำนั้นเป็นข้อห้ามสำหรับเขา ไม่มีอะไรเหลือ แต่:

• <или>โอนเขาไปทำงานอื่น
• <или>เลิกจ้างในกรณีที่เขาปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมหรือขาดไป ฉัน น. 8 ชม. 1 น. 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

และสถาบันการแพทย์สาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของประชากรสามารถส่งพนักงานไปที่สำนักดังกล่าวเพื่อจัดตั้งความพิการได้ ฉัน หน้า 15-17 ของกฎสำหรับการรับรู้บุคคลเป็นคนพิการ. ต่อ และ ภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 77 ภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2549 หมายเลข 874ร่างกาย (องค์กร) ที่ออกให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน เอ หน้า 10-14 ของแบบฟอร์ม "การอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพและสังคมโดยองค์กรที่ให้การดูแลทางการแพทย์และการป้องกัน"; หน้า 11-12 ของแบบฟอร์ม "การอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพและสังคมที่ออกโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญหรือหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของประชากร", โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• ชื่อและที่อยู่ของนายจ้าง
• ตำแหน่ง อาชีพ ความสามารถพิเศษ คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ณ เวลาที่ส่งไปยังสำนัก ITU
• เงื่อนไขและลักษณะของงานที่ทำ
• อาชีพหลัก (พิเศษ) และคุณสมบัติในอาชีพหลัก (คลาส, ยศ, หมวดหมู่, ยศ)

เป็นไปได้ว่าข้อมูลนี้จะถูกป้อนจากคำพูดของพนักงาน แต่เป็นไปได้ที่พวกเขาจะขอจากคุณ กับ ข้อ 2 ของกฎเกณฑ์ในการรับรู้ว่าบุคคลนั้นเป็นคนพิการ ข้อ 8 ของคำสั่ง ... อนุมัติแล้ว คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 906n. คุณสามารถตอบคำขอในรูปแบบใดก็ได้

พนักงานนำเอกสารทุพพลภาพมาให้คุณ

หากลูกจ้างถูกรับรู้ว่าพิการแล้วจะได้รับเอกสาร 2 ฉบับ เอ ข้อ 36 ของหลักเกณฑ์การรับบุคคลเป็นคนพิการ:

1) ใบรับรองความพิการตามแบบที่กำหนด อี ภาคผนวก 1 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 1031n. ระบุกลุ่มผู้ทุพพลภาพ (I, II หรือ III) และระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้น (ไม่มีกำหนดหรือเฉพาะบางช่วงเวลา )หน้า 9, 13 ของกฎสำหรับการรับรู้บุคคลเป็นคนพิการ.

หากความทุพพลภาพเป็น "เร่งด่วน" ใบรับรองจะระบุวันที่ของการสอบครั้งต่อไปของพนักงาน

ข้อควรจำ: เมื่อหมดระยะเวลาทุพพลภาพ พนักงานจะต้องนำใบรับรองความทุพพลภาพใบใหม่มาให้คุณ ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาสามารถสร้างความพิการให้กับอีกกลุ่มหนึ่งได้ (ทั้งที่เบากว่าและในทางกลับกัน รุนแรงกว่า) และหากเขาไม่นำใบรับรองใหม่มาเขาจะเสียสถานภาพคนพิการ

2) โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพบุคคล (IPR) ตามรูปแบบที่กำหนด อี ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 04.08.2008 ฉบับที่ 379n; ข้อ 34 แห่งหลักเกณฑ์การรับบุคคลเป็นคนพิการ.

โครงการฟื้นฟูบุคคล (IPR) -นี่คือคำอธิบายของมาตรการฟื้นฟูทั้งหมดที่แนะนำสำหรับผู้พิการ (ทางการแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ) )ศิลปะ. 11 แห่งกฎหมายว่าด้วยทุพพลภาพ.
IPR รวบรวมโดยผู้เชี่ยวชาญของสำนัก ITU เป็นเวลา 1 ปี 2 ปี หรือไม่มีกำหนด เกี่ยวกับ ข้อ 9 ของขั้นตอนการพัฒนาและการดำเนินการตามโปรแกรมส่วนบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ (เด็กที่มีความพิการ) (ภาคผนวกที่ 3 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 04.08.2008 ไม่ใช่ . 379น).

โปรดทราบว่าทรัพย์สินทางปัญญาระบุถึงบุคคล (ร่างกาย) ที่ต้องดำเนินการตามมาตรการฟื้นฟูสมรรถภาพบางอย่าง และองค์กรของคุณในฐานะนายจ้างของคนพิการอาจตกอยู่ในจำนวนของพวกเขา จากนั้นคุณต้องทำทุกอย่างในอำนาจของคุณเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ใน IP . ให้กับพนักงานของคุณ R ศิลปะ. 11 แห่งพระราชบัญญัติคนพิการ ข้อ 12 ของคำสั่ง ... (ภาคผนวกที่ 3 ถึงคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 04.08.2008 ฉบับที่ 379n). และในทรัพย์สินทางปัญญา จำเป็นต้องจดบันทึกการดำเนินการ (หรือการไม่ดำเนินการ) ของมาตรการฟื้นฟูที่เฉพาะเจาะจง เช่น มาตรการเพื่อสร้างสถานที่ทำงานพิเศษสำหรับผู้พิการ เครื่องหมายต้องได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อของผู้รับผิดชอบ (อาจเป็นหัวหน้าบริษัทหรือบุคคลอื่น เช่น นักบัญชีหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) และตราประทับขององค์กร และ หมายเหตุถึงโครงการบุคคลเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการซึ่งออกโดยสถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมของรัฐบาลกลาง (ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 04 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 379n).

อย่างไรก็ตาม ITU Bureau สามารถเชิญตัวแทนขององค์กรของคุณให้เข้าร่วมในกระบวนการพัฒนา IP ได้เอง R ข้อ 7 ของคำสั่ง ... (ภาคผนวกที่ 3 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 04.08.2008 ฉบับที่ 379n).

ดังนั้น คุณได้รับใบรับรองความทุพพลภาพและทรัพย์สินทางปัญญาจากพนักงาน ตรวจสอบว่าเอกสารเหล่านี้ลงนามโดยหัวหน้าสำนัก ITU ที่พนักงานเข้ารับการตรวจสอบหรือไม่และได้รับการรับรองจากตราประทับของสำนักงานหรือไม่ เกี่ยวกับ ข้อ 7 ของขั้นตอนการรวบรวมแบบฟอร์มใบรับรองยืนยันความเป็นจริงของการจัดตั้งความพิการและสารสกัดจากใบรับรองการสอบของพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการที่ออกโดยรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาลความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (ภาคผนวกที่ 3 ถึงคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2010 ฉบับที่ 1031n); ข้อ 10 ของคำสั่ง ... (ภาคผนวกที่ 3 ถึงคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 04.08.2008 ฉบับที่ 379n). หลังจากที่คุณมั่นใจในความถูกต้องของเอกสารเหล่านี้แล้ว ให้ทำสำเนาและใส่ไว้ในไฟล์ส่วนตัวของคนพิการ

อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถนำใบรับรองความทุพพลภาพมาทำงานได้เท่านั้นเพื่อรับผลประโยชน์ความพิการทั่วไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และในขณะเดียวกันก็ปฏิเสธมาตรการฟื้นฟูที่กำหนดไว้ในทรัพย์สินทางปัญญา R ศิลปะ. 11 แห่งกฎหมายว่าด้วยทุพพลภาพ. ในกรณีนี้ นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตาม IPR และไม่ควรเรียกร้องจากลูกจ้าง

ตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรต่อไป

หากพนักงานนำใบรับรองความทุพพลภาพและสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญามาให้คุณ ให้ค้นหาว่าเขาตั้งใจที่จะดำเนินการตามหลักการต่อไปหรือไม่ และสิ่งที่เขียนไว้ในเอกสารความทุพพลภาพของเขา

สถานการณ์ 1. พนักงานพิการลาออก

หากลูกจ้างถูกรับรู้ว่าเป็นคนพิการกลุ่มที่ 1 (ด้วยความสามารถในการทำงาน 3 องศา) เขาไม่ต้องการและไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป ให้บอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาโดยถือว่าพนักงานนั้นไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิง ทำงานตามรายงานทางการแพทย์ ม น. 5 ชม. 1 ศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จุดที่ 8 ย่อย "g" หน้า 6 ของการจำแนกประเภทและเกณฑ์ที่ใช้ในการดำเนินการตรวจสุขภาพและสังคมของประชาชนโดยสถาบันการตรวจสุขภาพและสังคมของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,013n; การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 1004-О-О. ในกรณีนี้ สำนัก ITU จะตรวจสอบการสูญเสียความสามารถในการทำงานของคนพิการโดยสิ้นเชิง และจะไม่รวมคำแนะนำด้านแรงงานในทรัพย์สินทางปัญญาของเขา

เมื่อเลิกจ้างเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย เอ ศิลปะ. 178 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากพนักงานได้รับการยอมรับ คนพิการกลุ่ม II หรือ III และไม่ต้องการทำงานเขาจะต้องยื่นขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ยู ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ท้ายที่สุดเขามีคณะทำงานที่มีความพิการที่เรียกว่า และ หน้า 9, 10, ย่อย "g" p. 6 การจำแนกประเภทและเกณฑ์ ... ได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1013n. ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปได้ที่จะมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี น ศิลปะ. 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สถานการณ์ที่ 2 ผู้พิการต้องการทำงานต่อไป

หากพนักงานตั้งใจที่จะทำงานต่อไป แต่ในสภาพการทำงานที่แนะนำสำหรับเขาใน IPR ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสิ่งที่ระบุไว้อย่างแน่นอน มีสามตัวเลือกที่นี่

ตัวเลือกที่ 1.สภาพการทำงานในปัจจุบันของพนักงานปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญที่กำหนดไว้ใน IPR อย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่น IPR ระบุว่าพนักงานต้องทำงานในตำแหน่งอิสระเป็นหลัก และเขาทำงานอย่างต่อเนื่องในสภาพเหล่านี้ในสำนักงาน เช่น เป็นโปรแกรมเมอร์ ในกรณีนี้ไม่ต้องเปลี่ยนแปลงอะไรพนักงานก็จะทำงานเหมือนเดิม

ตัวเลือกที่ 2ตาม IPR พนักงานจำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงานโดยไม่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขใด ๆ ในสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องลดโหลดแบบไดนามิกหรือแบบคงที่ จากนั้นคุณต้องพิจารณาเงื่อนไขที่เขาทำงาน วิธีการทำงาน หรือลดมาตรฐานแรงงาน (การผลิต การบำรุงรักษา ฯลฯ) .ศิลปะ. 160 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีการติดตั้ง

ตัวเลือกที่ 3ลูกจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนเงื่อนไขในสัญญาจ้าง รวมทั้งบางทีเขาอาจจะต้องย้ายไปทำงานอื่นด้วย ที่ ศิลปะ. 57 ศิลปะ 72 ศิลปะ. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตัวอย่างเช่น ตาม IPR เขาต้องทำงานเฉพาะใน กลางวันและทำงานในโหมดมัลติกะ หากบริษัทมีโอกาสที่จะเปลี่ยนเวลาทำงานเพียงเพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานเดิมในช่วงเวลากลางวันเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องทำให้เป็นทางการตามข้อตกลงในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องแก้ไขการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างในโหมดชั่วโมงทำงาน และ มาตรา 57, 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เราเตือนพนักงาน

หากไม่มีงานที่เหมาะสมสำหรับคนพิการในบริษัท หรือหากเขาปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอทั้งหมด เขาจะต้องถูกไล่ออก เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย เอ ศิลปะ. 178 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แต่สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปทำงานอื่นเนื่องจากในงานก่อนหน้านี้นายจ้างไม่สามารถสร้างเงื่อนไขที่ระบุใน IP ให้กับเขาได้ R ศิลปะ. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แล้ว:

• <или>หากเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นและยินยอมให้โอน ให้สรุปข้อตกลงการโอนกับเขา และออกคำสั่งโอนตามแบบฟอร์มหมายเลข T-5 โปรดทราบว่าเมื่อสร้างความทุพพลภาพในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ข้อตกลงเพิ่มเติมก็ต้องสรุปเอาเองในช่วงนี้ด้วย

อย่าลืมสะท้อนการโอนพนักงานไปยังงานอื่นในส่วนที่ III ของบัตรส่วนตัวของเขาในรูปแบบหมายเลข T-2 ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่1;

• <или>ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมหรือลูกจ้างปฏิเสธที่จะโอนสัญญาจ้างกับเขาจะต้องถูกยกเลิก ข น. 8 ชม. 1 น. 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เราให้สวัสดิการ "ทั่วไป" แก่พนักงาน

พนักงานทุกคนที่นำใบรับรองความพิการมาด้วย (ไม่ว่าจะนำ IPR หรือไม่ก็ตาม) ควรได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้

1. ลดชั่วโมงการทำงาน (สำหรับคนพิการกลุ่ม I และ II) - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยู ศิลปะ. 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ควรระบุระยะเวลาเฉพาะของสัปดาห์การทำงานในรายงานทางการแพทย์ (ในกรณีนี้คือใน IPR) มีกำหนดระยะเวลาการทำงานประจำวันของคนพิการด้วย เอ ศิลปะ. 94 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และถ้าจู่ๆ ก็ไม่มีอะไรใน IPR เกี่ยวกับเรื่องนี้ หรือพนักงานนำแค่ใบรับรองความทุพพลภาพมาให้คุณ ให้ตั้งค่าสัปดาห์ทำงาน 35 ชั่วโมงให้เขาด้วยระยะเวลาทำงานประจำวันต่อไปนี้ (ขึ้นอยู่กับตารางการทำงานที่บริษัทรับรอง):

• <или>กับสัปดาห์ห้าวัน - 7-cha-co-working day;
• <или>กับ 6 วันต่อสัปดาห์ - 6 ชั่วโมงวันทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ และ 5 ชั่วโมงวันโคเวิร์กกิ้ง 1 วันในวันก่อนวันหยุด ฉัน ศิลปะ. 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เราเตือนหัว

จำเป็นต้องจ่ายเงินงานของพนักงานพิการเต็มจำนวน แม้จะลดเวลาทำงานเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่นก็ตาม และ ศิลปะ. 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ศิลปะ. 23 แห่งพระราชบัญญัติคนพิการ.

จำไว้ว่างานของคนพิการในสภาพที่ลดชั่วโมงการทำงานต้องจ่ายเงินเต็มจำนวน เสมือนว่าเขาทำงานครบ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยู มาตรา 91, 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. กล่าวคือ ลูกจ้างที่ทำงาน 35 ชั่วโมง มีสิทธิได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

และถ้าเงินเดือนของคนพิการพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ คำนวณจากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงแล้วขนาดของอัตรานี้หลังจากที่รู้ว่าเขาเป็นคนพิการเขาต้องเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์:

ตัวอย่าง. การคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับผู้พิการ

/ สภาพ /พนักงานมีเวลาทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานที่ทำงานคล้ายคลึงกันในเวลาทำงานปกติคือ 100 รูเบิล

/ วิธีการแก้ /คำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับผู้พิการ

1. เรากำหนดสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีรายชั่วโมงของคนพิการตามระยะเวลาการทำงานที่ลดลงที่กำหนดไว้สำหรับเขา:

40 ชั่วโมง / 35 ชั่วโมง = 1.143

2. เรากำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงของคนพิการโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์:

100 ถู x 1.143 \u003d 114.3 รูเบิล

อย่าลืมสะท้อนตัวย่อ เวลาทำงานในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-13 ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่1. เราเตือนคุณว่าสำหรับการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงนั้นใช้:

• <или>รหัสตัวอักษร "LCH";
• <или>รหัสดิจิทัล "21"

ความสนใจ

จำเป็นต้องกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงเฉพาะสำหรับคนพิการในกลุ่ม I และ II และไม่จำเป็นสำหรับคนพิการในกลุ่ม III

2. วันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน ศิลปะ. 23 แห่งพระราชบัญญัติคนพิการ ศิลปะ. 5 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

คำถามเกิดขึ้นวิธีการกำหนดระยะเวลาวันหยุดของคนพิการที่ทำงานส่วนหนึ่งของปีการทำงานก่อนที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการและส่วนหนึ่ง - หลังจากการรับรู้ดังกล่าว?

กฎหมายกำหนดสิทธิ ทุกคนคนพิการที่ลาพักร้อนอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน ดังนั้นพนักงานที่พิการทุกคนควรให้การลาขยายเวลาดังกล่าวโดยไม่คำนึงว่าเขาจะถูกปิดการใช้งานตลอดทั้งปีการทำงานที่เขาได้รับหรือไม่ก็ตาม

ดังนั้นข้อสรุป: ถ้าหลังจากสถานประกอบการทุพพลภาพแล้ว พนักงานลาออก เช่น บุคคลที่ถูกรับรู้ว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ และ น. 5 ชม. 1 ศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นจะต้องจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนให้กับเขาในอัตรา 30 วันตามปฏิทินของวันหยุดพักผ่อนต่อปีการทำงาน

อย่างไรก็ตาม มีอีกตำแหน่งหนึ่งคือ หากส่วนของปีทำงานที่ได้รับวันหยุดตรงกับช่วงเวลาที่พนักงานยังไม่ทุพพลภาพ เขาก็จะได้รับวันหยุดพักร้อนในอัตรา 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน และสำหรับส่วนที่ตรงกับระยะเวลาหลังจากการรับรู้ของพนักงานเป็นคนพิการ - ในอัตรา 30 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ความคิดเห็นนี้แสดงไว้ในกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

รองผู้อำนวยการกรมเงินเดือน ความปลอดภัยในการทำงานและความร่วมมือทางสังคม กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

“ การพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับคนพิการ (เช่นเดียวกับประเภทอื่น ๆ ที่มีสิทธิได้รับวันหยุดยาวเช่นครู) จะต้องจัดหาและจ่ายตามสัดส่วนของเวลาที่เขาได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ มันยุติธรรมกว่า แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการลาตามสัดส่วน (กล่าวคือต้องระบุในจำนวนที่จำเป็นในปัจจุบัน) เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง เราแนะนำให้ลาตามสัดส่วน” .

3. การชักชวนให้คนพิการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตลอดจนการทำงานในเวลากลางคืนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ( ทรัพย์สินทางปัญญา) ยื่น ณ สถานที่ทำงาน ส ศิลปะ. 96 ศิลปะ. 99, อาร์ท. 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ศิลปะ. 23 แห่งพระราชบัญญัติคนพิการ.

ในกรณีนี้ต้องแจ้งให้ผู้ทุพพลภาพแจ้งลงนามว่าตนมีสิทธิปฏิเสธงานดังกล่าวได้ ดังนั้นหากคุณจำเป็นต้องดึงดูดคนพิการให้ทำงานล่วงเวลาเพื่อดึงดูดคุณต้องรวมไม่เพียง แต่บรรทัดที่เขาจะลงนามยินยอม (หรือไม่เห็นด้วย) สำหรับการทำงานล่วงเวลา แต่ยังรวมถึงบรรทัด เกี่ยวกับความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธงานดังกล่าว

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

“ คนพิการไม่สามารถทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานได้ เช่นเดียวกับการทำงานในเวลากลางคืน หากเป็นข้อห้ามโดยตรงสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามข้อสรุปที่เขาส่งมา ข้อสรุปดังกล่าวเป็นโครงการฟื้นฟูส่วนบุคคล (IPR) ซึ่งหน่วยงาน ITU ระบุสภาพการทำงานของคนพิการ

ดังนั้นหากลูกจ้างที่มีความพิการไม่ต้องการใช้ IPR ในที่ทำงาน แต่นำใบรับรองความทุพพลภาพมาที่นายจ้างเท่านั้นซึ่งไม่ได้รับการแก้ไขข้อ จำกัด การทำงานล่วงเวลาและข้อ จำกัด อื่น ๆ พนักงานดังกล่าวโดยได้รับความยินยอมสามารถ มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์และทำงานในเวลากลางคืน

และหากงานดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับคนพิการซึ่งบันทึกไว้ในทรัพย์สินทางปัญญาและเขาได้ยื่น IPR นี้ให้นายจ้างแล้ว มันจะเป็นข้อสรุปทางการแพทย์ที่ห้ามไม่ให้งานเหล่านี้สำหรับคนพิการ

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

4. ออกโดยไม่จ่ายเงินตามคำขอที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคนพิการสูงสุด 60 วันตามปฏิทินต่อปี ที่ ศิลปะ. 128 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

กับคำถามที่ว่า คนพิการควรประสานเวลาเฉพาะสำหรับการลาดังกล่าวกับนายจ้างหรือไม่ หรือฝ่ายหลังมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำขอลางานของพนักงานตามเวลาที่ลูกจ้างพิการร้องขอ เราจึงหันไปหากระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคม

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

“ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหางานให้คนพิการโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามเวลาที่ลูกจ้างยืนยัน ดังนั้นปัญหาของเวลาเฉพาะสำหรับการอนุญาตให้ลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองจะถูกตัดสินโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาดังกล่าวเป็นเวลาไม่เกิน 60 วันตามปฏิทินในปีที่ทำงาน โดยพิจารณาจากใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่มีความพิการ และนี่หมายความว่าเราจะต้องเจรจากัน”

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

อย่าลืมป้อนในส่วนที่ IX บัตรส่วนบุคคลของพนักงานพิการในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่1บันทึกผลประโยชน์ทั้งหมดที่เขาได้รับในฐานะคนพิการ โดยระบุจำนวนและวันที่ออกใบรับรองความพิการและทรัพย์สินทางปัญญา (ถ้ามี) รวมทั้งระบุว่าตนมีสิทธิที่จะลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน และลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

ลาป่วยสำหรับคนงานพิการ

มีคุณลักษณะอื่นของพนักงานพิการอีกประการหนึ่งที่นักบัญชีของบริษัทต้องคำนึงถึง โดย กฎทั่วไประยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของพนักงานไม่มีผลอะไร นั่นคือคุณต้องจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพของเขา คนพิการเป็นข้อยกเว้นสำหรับ กฎทั่วไป. พวกเขาได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ยกเว้นวัณโรค) ไม่เกิน 4 เดือนติดต่อกันหรือ 5 เดือนในปีปฏิทิน และในกรณีของวัณโรค - จนถึงวันฟื้นฟูสมรรถภาพหรือแก้ไขกลุ่มทุพพลภาพอันเนื่องมาจากวัณโรค ม ส่วนที่ 3 ศิลปะ 6 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่".

แต่ไม่มีคุณสมบัติพิเศษในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับคนพิการ t ศิลปะ. 7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ.

ประโยชน์ภาษีและเงินสมทบจากการจ่ายเงินให้ผู้พิการ

นายจ้างของคนพิการมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• สะสม เบี้ยประกัน"สำหรับการบาดเจ็บ" จากการจ่ายเงินให้กับพนักงานพิการของกลุ่มใด ๆ ในจำนวน 60% ของมูลค่า อัตราประกันก่อตั้งโดยบริษัท และ วรรค 1 ของศิลปะ 2 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 179-FZ "เกี่ยวกับอัตราการประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานสำหรับปี 2549"; ศิลปะ. 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 331-FZ วันที่ 08.12.2010 “เกี่ยวกับอัตราการประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานสำหรับปี 2554 และสำหรับระยะเวลาที่วางแผนไว้ของปี 2555 และ 2556”;
• ในปี 2554-2555 รับเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับประเภทอื่น ๆ จากการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่พิการในอัตรารวมที่ลดลง 20.2%: PFR - 16%, FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย - 1.9% ในปี 2554 ใน FFOMS - 1.1%, TFOMS - 1.2 % ในปี 2555 ใน FFOMS - 2.3% และในกองทุนอาณาเขตของการประกันสุขภาพภาคบังคับ - 0.0 %หน้า 3 ตอนที่ 1 ตอนที่ 2 ศิลปะ 58 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ "เกี่ยวกับเบี้ยประกัน ... ".

สิทธิ์ในการใช้อัตราเงินสมทบที่ลดลงขึ้นอยู่กับวันที่พนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ ม จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2553 ฉบับที่ 1977-19. วันรับรองความทุพพลภาพจะระบุไว้ในหนังสือรับรองความทุพพลภาพ และ ข้อ 3 ของคำสั่ง ... (ภาคผนวก 3 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 1031n); ข้อ 11 ของหลักเกณฑ์การรับตัวบุคคลเป็นคนพิการ. กล่าวอีกนัยหนึ่ง:

• <если>พนักงานได้รับความทุพพลภาพซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากนั้นจะต้องใช้อัตราเบี้ยประกันที่ลดลงตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่ได้รับความทุพพลภาพ
• <если>จากการตรวจสอบความพิการของพนักงานไม่ได้รับการยืนยันจากนั้นตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่ใบรับรองเก่าหมดอายุไม่สามารถใช้อัตราที่ลดลงได้อีกต่อไป

พนักงานที่พิการเอง ยกเว้น คนพิการกลุ่มที่ 3 นับแต่วันที่รับรู้ความทุพพลภาพ มีสิทธิได้รับมาตรฐาน การหักภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 500 รูเบิล ของแต่ละเดือนในระหว่างปี นอกจากนี้ สิทธิในการหักเงินไม่จำกัดเฉพาะรายได้ส่วนเพิ่มของพนักงาน เอ ย่อย 2 หน้า 1 ศิลปะ 218 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย. ที่นี่เราไม่ได้พูดถึงคนพิการบางประเภท "พิเศษ" โดยเฉพาะผู้พิการเชอร์โนปิลซึ่งมีสิทธิ์ได้รับการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 3,000 รูเบิล ในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาภาษี

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อผู้พิการตัดสินใจใช้สิทธิประโยชน์ของเขา รวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ไม่ใช่ทันทีหลังจากที่เขาถูกรับรู้ว่าเป็นผู้ทุพพลภาพ แต่ในภายหลัง ในเรื่องนี้ นักบัญชีมักมีคำถามว่าในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปรับการลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันเข้ากองทุน คุณสามารถใช้การหัก "ผู้ทุพพลภาพ" สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและอัตราเบี้ยประกันที่ลดลงได้ตั้งแต่วันที่พนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ ดังนั้นจึงค่อนข้างถูกต้องตามกฎหมายในการคำนวณฐานภาษีใหม่สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันในสถานการณ์ดังกล่าว นับจากวันที่มีการจัดตั้งความทุพพลภาพตามใบรับรองความทุพพลภาพ

หากองค์กรของคุณจ้างพนักงานมากกว่า 100 คน และคุณเป็นหนึ่งในบริษัทเหล่านั้นที่ต้องจ้างคนพิการให้ทำงานภายใต้โควตา อี วรรค 2 ของศิลปะ 20 ศิลปะ. 21 วรรค 1 ของศิลปะ พ.ร.บ.คนพิการ 24 ฉบับจากนั้นคุณสามารถพิจารณาในโควต้านี้ที่พนักงานซึ่งทำงานให้กับคุณซึ่งกลายเป็นผู้พิการไปแล้วได้

การสูญเสียสุขภาพสามารถเกิดขึ้นกับพนักงานคนใดก็ได้ ไม่มีใครได้รับการยกเว้นจากสิ่งนี้ นอกจากนี้ ปัญหาเหล่านี้อาจนำไปสู่ความพิการไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง บางครั้งความทุพพลภาพอาจนำไปสู่การหยุดชะงักของการทำงานเป็นเวลาหลายปี

เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างคนพิการทั้งตามคำขอของเขาและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตลอดจนข้อตกลงของคู่กรณี คนพิการที่มีกลุ่มที่ 3 เป็นแรงงานเต็มตัวที่ไม่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษ

กฎหมายและรัฐปกป้องสิทธิของคนพิการ:

• รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานตามความสามารถและความสามารถของเขา
• รหัสแรงงาน กฎหมายนี้ระบุว่าคนพิการที่ทำงานอยู่ภายใต้กฎเดียวกันในสถานที่ทำงานเช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการคุ้มครองผู้พิการ"

เมื่อลูกจ้างลาป่วย เขาจะไม่ถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ทันทีที่เขาออกจากโรงพยาบาล แพทย์จะตัดสินใจเกี่ยวกับงานต่อไปของเขา ต้องมีการบันทึกการยักย้ายถ่ายเทใด ๆ เพื่อให้สามารถนำเสนอต่อนายจ้างได้:

• บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับการมอบหมายกลุ่มผู้ทุพพลภาพ
• หนังสือรับรองการสูญเสียความสามารถในการทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
• โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพซึ่งรวบรวมโดยคำนึงถึง คุณสมบัติเฉพาะตัวการเจ็บป่วย.

ขึ้นอยู่กับอันตรายที่เกิดขึ้นกับสุขภาพของพนักงานและระยะเวลาที่เขาถูกกีดกันจากความสามารถในการทำงานคืออะไรเขาได้รับมอบหมาย:

• คนพิการกลุ่มที่ 1 เมื่อบุคคลสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างสมบูรณ์ นอกจากนี้เขาต้องการความช่วยเหลือเพื่อชีวิตปกติต่อไป แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานดังกล่าวควรถูกไล่ออกทันที หากลักษณะงานของเขาไม่เกี่ยวข้องกับโรคใด ๆ เขาก็สามารถทำงานต่อไปได้ ตัวอย่างเช่น หลังจากเกิดโรคหลอดเลือดสมอง ขาของพนักงานล้มเหลวโดยสิ้นเชิง แต่เขาทำงานด้านเทคโนโลยีไอทีบนคอมพิวเตอร์ และเขาไม่ต้องการขาสำหรับสิ่งนี้ อีกประการหนึ่งคือนายจ้างจะต้องจัดเตรียมสถานที่ทำงานของตนและให้สามารถเข้าถึงได้
• กลุ่มที่ 2 พนักงานต้องการการฟื้นฟูในระยะยาวตลอดจนอุปกรณ์และอุปกรณ์เพิ่มเติมสำหรับชีวิตต่อไป บุคคลอาจดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปได้หากสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้สุขภาพของเขาแย่ลงและหากเขาจัดหาให้ โปรแกรมส่วนตัวสำหรับการกู้คืน;
• กลุ่มที่ 3 การสูญเสียสุขภาพในระดับเล็กน้อยส่งผลกระทบต่อการทำงานของแรงงานและกระบวนการฟื้นฟูน้อยกว่า 4 เดือน

คนพิการกลุ่มที่ 1 และกลุ่มที่ 2 มีประโยชน์หลายประการ:

• สัปดาห์การทำงานสั้นลง - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง
• สิทธิได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนานถึง 2 เดือน;
• แทนที่จะเป็น 28 วันตามปฏิทินพนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ "เดิน" 30 วันตามปฏิทิน
• เป็นไปได้ที่จะทำให้เขาทำงานในเวลากลางคืนหรือทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและหากไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์

คนพิการกลุ่มที่ 3 ไม่ได้ประโยชน์มากมายนัก พวกเขามีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 2 วันต่อปี รวมถึงข้อจำกัดในการรับสมัครกะกลางคืนหรือค่าล่วงเวลา

ขั้นตอนการเลิกจ้างคนพิการ มีดังนี้

• ต้องปิด ลาป่วยและมอบให้แก่นายจ้าง
• หากความทุพพลภาพมีความสำคัญและพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไปความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลงตามศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• หากไม่มีเหตุดังกล่าว นายจ้างจะศึกษาโครงการฟื้นฟูพนักงานและตัดสินใจว่าจะจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้ลูกจ้างรายนี้ได้หรือไม่
• นายจ้างต้องทำเป็นหนังสือเสนอให้ลูกจ้างดังกล่าวดำรงตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติและภาวะสุขภาพของเขา
• การตัดสินใจใดๆ ของลูกจ้างพิการต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร
• หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวหรือพนักงานปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมดความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับเขาจะสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุทั่วไปในการเลิกจ้างคนพิการ:

• ตามคำร้องขอของคนพิการ
• ไม่ผ่านการรับรองและมีข้อสรุปว่าเขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่ง
• ลดขนาดนายจ้างหรือลดจำนวนลูกจ้าง
• คนพิการละเมิดกฎเกณฑ์แรงงาน
• นายจ้างและคนพิการได้ตกลงเงื่อนไขการเลิกจ้างและลงนามในข้อตกลงที่เหมาะสม
• บริษัทถูกชำระบัญชี

เลิกจ้างคนพิการโดยสมัครใจ

หากผู้พิการต้องการลาออกเอง นายจ้างไม่มีสิทธิ์เข้าไปยุ่งเกี่ยว แต่พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์โดยเขียนข้อความ

เมื่อพนักงานที่มีความทุพพลภาพแสดงความปรารถนาที่จะหยุดทำงาน ต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

• คุณต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง สำหรับคนงานบางประเภท จะมีการกำหนดช่วงเวลาที่แตกต่างกัน
• ช่วงเวลานี้เรียกว่าการทำงานนอกระบบแม้ว่าจะไม่มีแนวคิดดังกล่าวในกฎหมายก็ตาม ระยะเวลานี้อาจลดลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• หัวหน้าไม่มีสิทธิ์ให้ลูกจ้างทำงานเกิน 14 วันตามปฏิทิน วันหยุดและการเจ็บป่วยไม่ขยายระยะเวลานี้
• ในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างต้องตกลงกับลูกจ้างเต็มจำนวน จ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชยการลาพักร้อน และค่าชดเชยในบางครั้ง
• จากนั้นคุณต้องส่งคืนสมุดงานที่มีการทำรายการที่จำเป็นทั้งหมดรวมถึงออกใบรับรองรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและใบรับรองในรูปแบบ 4-FSS สำหรับการชำระเงินทางสังคม

การเลิกจ้างคนพิการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างอาจเลิกจ้างคนพิการได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• เขาไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่เขาครอบครอง ข้อเท็จจริงนี้ต้องกำหนดขึ้นโดยคณะกรรมการรับรอง
• นายจ้างหยุดดำเนินการ
• นายจ้างลดจำนวนพนักงานหรือลดจำนวนลูกจ้างลง
• คนพิการได้เดิน เรื่องนี้ต้องร่างพระราชบัญญัติขึ้นลงนามโดยหัวหน้า หน่วยโครงสร้างและพยานสองคน แต่ผู้ฝ่าฝืนมีสิทธิที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากเหตุการณ์เกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ดี (เช่น ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุและไม่สามารถแจ้งนายจ้างได้) และมีเอกสารหลักฐานแสดงว่าไม่สามารถไล่ออกได้
• ผู้ทุพพลภาพอยู่ในสถานที่ทำงานซึ่งมีอาการมึนเมา มึนเมา หรือมึนเมาอื่นๆ แพทย์ต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้
• คนพิการละเลยหน้าที่การงานของตนอย่างเป็นระบบ ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการบันทึกไว้ด้วย
• การปรับโครงสร้างองค์กร

เพื่อให้นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์กับลูกจ้างคนใดก็ได้ รวมทั้งลูกจ้างที่มีความพิการ ต้องดำเนินการให้ครบถ้วน เอกสารบุคลากร. มิฉะนั้น พนักงานสามารถท้าทายการเลิกจ้างผ่านศาล ให้กลับเข้าทำงาน และเรียกร้องค่าชดเชยจากผู้จัดการกรณีถูกบังคับไม่อยู่ รวมถึงการชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน

กระบวนการเลิกจ้างคนพิการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างพนักงานที่มีสุขภาพดีธรรมดา

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

นายจ้างและลูกจ้างที่มีความทุพพลภาพอาจตกลงกันในเงื่อนไขการยุติความสัมพันธ์ ในการทำเช่นนี้จะมีการร่างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

เอกสารระบุถึงความแตกต่างทั้งหมดของการเลิกจ้างในอนาคต:

• จำนวนเงินค่าชดเชยหากคู่สัญญาตกลงกัน;
• วันที่แน่นอนเลิกจ้าง;
• ความแตกต่างอื่น ๆ

ข้อตกลงมีการลงนามซ้ำกัน คนหนึ่งอยู่กับลูกจ้าง อีกคนอยู่กับนายจ้าง สำเนาของนายจ้างจะต้องลงนามโดยลูกจ้างพร้อมข้อความว่า "เขาได้รับสำเนาข้อตกลง"

ค่าชดเชยสำหรับคนพิการเมื่อเลิกจ้าง

หากมีการเลิกจ้างคนพิการด้วยเหตุผลเช่นการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีของวิสาหกิจ บุคคลนั้นมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเวลา 2 เดือน ตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนนี้ บทบัญญัตินี้ใช้กับทั้งผู้ปฏิบัติงานที่พิการและมีสุขภาพดี หากผู้พิการประสงค์จะลาออกตามข้อตกลงของคู่กรณี จะมีการหารือเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชย ไม่ได้ผูกติดอยู่กับขนาดของรายได้เฉลี่ยหรือจำนวนเงินเดือน

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 3 ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ความพิการกลุ่มที่สามคือ "เบา" ที่สุดนั่นคือโดยที่ไม่มีข้อ จำกัด ในกิจกรรมแรงงาน

คุณสามารถยกเลิกกลุ่มงานผู้พิการได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เขาไม่ตกลงที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นเนื่องจากเขาไม่สามารถอยู่ในตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งก่อนเจ็บป่วยได้อีกต่อไปเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพและรายงานทางการแพทย์
• ขาดเรียน;
• เมา;
• ตำแหน่งไม่ตรงกัน;
• ลดขนาด;
• การชำระบัญชีขององค์กร
• สถานการณ์อื่น ๆ ที่ระบุไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น โดยเป็นไปตามกฎของบุคลากรทั้งหมด เอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้องและครบถ้วน มิฉะนั้น คนพิการสามารถฟ้อง ท้าทายการเลิกจ้าง ให้กลับเข้าทำงาน และเรียกร้องให้จ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับไม่อยู่ รวมทั้งค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 3 ตามคำขอของเขาเอง

ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มคนพิการของพนักงาน เขาสามารถเขียนจดหมายลาออกได้ตลอดเวลา แต่ความทุพพลภาพกลุ่มที่ 3 ไม่ใช่เหตุผลที่จะปล่อยพนักงานโดยไม่ได้รับคำสั่งให้หยุดงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ในกรณีนี้ คู่สัญญาอาจตกลงกันเองได้โดยการลงนามในข้อตกลงที่เกี่ยวข้องและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันใดก็ได้ในช่วงสองสัปดาห์นี้

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 2 ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

คนพิการกลุ่มที่สองมีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของเขาและลักษณะของโรคที่นำไปสู่ผลกระทบดังกล่าว เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างเขาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเฉพาะในพื้นที่ทั่วไปที่ระบุไว้ในศิลปะเท่านั้น 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างต้องเป็นไปตามมาตรฐานบุคลากรทั้งหมด โดนไล่ออกไม่ได้เพราะ "เหตุผลด้านสุขภาพ"! มีความรับผิดชอบในเรื่องนี้

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 2 ตามคำขอของเขาเอง

ลูกจ้างดังกล่าวอาจประสงค์จะลาออก นายจ้างไม่มีสิทธิ์เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเขา แต่ผู้พิการกลุ่มที่ 2 ไม่ได้รับการยกเว้นงานบังคับสองสัปดาห์ นอกจากนี้ ตัวอย่างเช่น หากผู้พิการเป็นผู้กำกับหรือนักกีฬา ระยะเวลาของการทำงานจะเพิ่มขึ้นเป็น 1 เดือน ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถตกลงกับผู้จัดการและอธิบายให้เขาฟังว่าภาวะสุขภาพนี้ไม่อนุญาตให้พนักงานทำงานในช่วงเวลาดังกล่าว ตามกฎแล้วนายจ้างพบลูกจ้างดังกล่าวครึ่งทางและอนุญาตให้ลาออกทันที

คุณยังสามารถสรุปข้อตกลงที่มีการเขียนไว้ว่านายจ้างไม่คัดค้านการเลิกจ้างพนักงานที่มีความพิการในวันเดียวกับที่เขาเขียนใบสมัคร นี้ จุดสำคัญสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคู่สัญญา เอกสารลงนามโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 1 ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

กลุ่มพิการที่ “ไม่ทำงาน” มากที่สุดคือกลุ่มที่ 1 เป็นเรื่องยากที่พนักงานจะสามารถทำกิจกรรมการทำงานต่อไปได้ด้วยผลที่ตามมาจากโรคดังกล่าว คำถามเกิดขึ้น - เป็นไปได้ไหมที่จะไล่เขาออก?

สามารถ! หากมีรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสมซึ่งระบุชัดเจนว่าพนักงานคนนี้จะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไป นอกจากนี้คุณยังสามารถพึ่งพาข้อบ่งชี้ของโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลได้ หากเอกสารทางการแพทย์ของพนักงานมีข้อบ่งชี้ชัดเจนว่าไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวจะถูกยกเลิก

แต่ถ้ามีข้อบ่งชี้ว่าลูกจ้างจะสามารถทำงานต่อไปได้ แต่ในสภาพการทำงานที่อ่อนโยนกว่านั้น นายจ้างต้องเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่ตรงกับความสามารถของเขา บ่อยครั้งที่ตำแหน่งเหล่านี้เป็นตำแหน่งที่มีเงินเดือนต่ำกว่า จึงทำให้พนักงานมักปฏิเสธ!

การเสนองานแต่ละครั้งต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม พนักงานต้องตอบแต่ละคำตอบเป็นบวกหรือลบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย หากพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้เขาอย่างต่อเนื่องหรือตำแหน่งว่างนั้นไม่ว่าง คุณก็สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้

บ่อยครั้งนายจ้างไม่ต้องการพรากจากลูกจ้าง แม้ว่าเขาจะเป็นคนพิการกลุ่มที่ 1 ก็ตาม ผู้นำดังกล่าวสร้างขึ้นเพื่อบุคลากรอันมีค่าของพวกเขา สภาพที่สะดวกสบายงาน. บ่อยครั้งที่คนพิการทำงานจากระยะไกลหากตำแหน่งและลักษณะของงานเอื้ออำนวย
ตัวอย่างเช่น คนงานเป็นอัมพาตที่ส่วนล่างของร่างกายเนื่องจากอุบัติเหตุ เขาเป็นนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ที่มีความสามารถ และระบบรักษาความปลอดภัยทั้งหมดของบริษัทขึ้นอยู่กับทักษะของเขา แต่เป็นการยากสำหรับเขาที่จะไปทำงาน ผู้จัดการสามารถจัดให้พนักงานดังกล่าวทำงานที่บ้านซึ่งก็คือจากระยะไกลด้วยเงื่อนไขการชำระเงินเดียวกัน นายจ้างไม่เสียพนักงานที่มีค่าและคนพิการยังคงทำงานต่อไปเนื่องจากศีรษะและมือของเขาไม่เป็นอัมพาต

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากทุพพลภาพโดยสิ้นเชิง พนักงานดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 สัปดาห์

หากไม่ระบุเวชระเบียน สูญเสียทั้งหมดความสามารถในการทำงานก็เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างคนพิการของกลุ่มที่ 1 ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามหลักเกณฑ์ทั่วไปที่กำหนดไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องปฏิบัติตามบุคลากรและบรรทัดฐานทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 1 ตามคำขอของเขาเอง

ตัวผู้พิการเองเข้าใจว่าเขาจะไม่สามารถทำงานได้เต็มที่อีกต่อไป เขาอาจตัดสินใจลาออกตามคำขอของเขาเอง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้าง การเจ็บป่วยที่ร้ายแรงเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน แต่กฎหมายไม่ได้ระบุไว้ ตามแนวทางการพิจารณาคดี ศาลจะเข้าข้างลูกจ้างและอนุญาตให้เขาลาออกในวันเดียวกับที่เขาเขียนใบสมัคร

บทสรุป

สูญเสียสุขภาพและเป็นผลให้ทุพพลภาพสามารถนำไปสู่การตกงานได้ แต่ถ้าเอกสารทางการแพทย์ไม่ระบุชัดว่าเสียสุขภาพสมบูรณ์ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้าง “ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ”!

กิจกรรมด้านแรงงานมักเกิดขึ้นในสภาวะที่เกี่ยวข้องกับ เพิ่มความเสี่ยงเพื่อสุขภาพของพนักงาน

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

คุณอาจสูญเสียความสามารถในการทำงานหลังจากได้รับบาดเจ็บสาหัสจากการทำงาน หรือเนื่องจากเงื่อนไขอื่นๆ ที่ไม่ขึ้นกับงาน ควรกำหนดระดับความพิการในกรณีนี้หลังจากการตรวจในสถาบันการแพทย์

ภายในกำแพงของสถานพยาบาล พนักงานอาจได้รับมอบหมายให้มีความทุพพลภาพหลายระดับ:

• 1 องศา - บุคคลที่มีระดับนี้สูญเสียความสามารถในการดำเนินการใด ๆ และเคลื่อนไหวอย่างอิสระ ความทุพพลภาพเกิดขึ้นอย่างสมบูรณ์ เนื่องจากผู้ที่มีความทุพพลภาพระดับที่ 1 ไม่สามารถหาเลี้ยงตัวเองได้หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากภายนอก
• 2 องศา - ด้วยสิ่งนี้ผู้พิการมีความสามารถในการเคลื่อนไหวด้วยความช่วยเหลือของ วิธีพิเศษ. บุคคลสามารถดำเนินชีวิตตามปกติได้ด้วยความช่วยเหลือจากคนแปลกหน้า
• ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 - บุคคลสามารถเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระโดยใช้อุปกรณ์ช่วยเหลือ แต่ไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่น คนพิการระดับ 3 สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานในเงื่อนไขพิเศษได้

บุคคลสามารถทำงานในบริษัทต่อไปหรือลาออกได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับของความทุพพลภาพ

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพ อดีตลูกจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

ช่วงเวลาพื้นฐาน

ต้องเข้าใจว่าเมื่อนายจ้างกำหนดระดับความพิการให้กับพนักงานคนหนึ่งอาจพยายามไล่เขาออกอย่างรวดเร็ว

อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างในกรณีนี้เป็นไปได้ด้วยเหตุผลบางประการเท่านั้น และนายจ้างไม่มีสิทธิ์:

• หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาจ้างได้
• ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากสภาพการทำงานที่อำนวยความสะดวกให้แก่เขา
• ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กรที่เหมาะสมกับคนพิการ
• เมื่อพนักงานออกจากที่ทำงานตามคำขอของเขาเอง
• ด้วยเหตุผลอื่น

เมื่อคนพิการถูกไล่ออกโดยไม่เต็มใจ จำเป็นต้องมีข้อสรุปจากสถาบันการแพทย์ซึ่งยืนยันว่าเขาไม่สามารถทำงานใดๆ ได้

ในกรณีนี้ต้องจัดทำเอกสารในลักษณะที่กฎหมายกำหนดและตามแบบที่กำหนด

กฎหมาย

การเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน:

• ตามพนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการรับรู้ความสามารถของเขาในการทำงานตามรายงานทางการแพทย์
• ตามที่คนพิการอาจเสนอให้ย้ายไปทำงานอื่นได้หากเขาปฏิเสธตำแหน่งใหม่การเลิกจ้างจะเป็นทางการตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77
• ตามสัญญาจ้างงานอาจสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเลิกจ้างผู้ทุพพลภาพ

การเลิกจ้างพนักงานสามารถทำได้เนื่องจากไม่สามารถทำงานในกรณีที่ได้รับมอบหมายจากกลุ่มผู้ทุพพลภาพ

ในกรณีนี้ ข้อเท็จจริงของการเริ่มทุพพลภาพต้องได้รับการยืนยันจากหน่วยงานดังต่อไปนี้

ที่แรกก็คือคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (MSEC) มันดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จัดตั้งกลุ่มผู้ทุพพลภาพ
• ทำการวินิจฉัย
• กำหนดระดับขีด จำกัด ของความสามารถในการทำงาน
• กำหนดระดับความพิการ
• ตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของบุคคลที่จะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไป
• ออกบัตรฟื้นฟู

ประการที่สองคือคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก กำหนดสถานะปัจจุบันของสุขภาพของบุคคลและความเป็นไปได้ในการย้ายไปยังตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น

นอกจากนี้ KEC ออกใบรับรองแพทย์พร้อมตราประทับของสถาบันการแพทย์

1, 2 หรือ 3 กลุ่ม

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 1 เป็นไปได้หากมีข้อสรุปจากสถาบันการแพทย์ ด้วยความทุพพลภาพกลุ่มแรก การเลิกจ้างแบบไม่มีเงื่อนไขจึงเป็นสิ่งจำเป็น เนื่องจากเรากำลังพูดถึงการสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสิ้นเชิง

สถานการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยเกิดขึ้นกับพนักงานที่ได้รับกลุ่มที่ 3

ตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ ไม่ห้ามกิจกรรมด้านแรงงานสำหรับคนพิการดังกล่าว ข้อแม้เพียงอย่างเดียวคือกระบวนการทำงานสำหรับผู้พิการควรมีความสุภาพและเครียดน้อยลง

สำหรับผู้ทุพพลภาพควรลดปริมาณหน้าที่แรงงานลง พวกเขาอาจทำงานที่มีทักษะน้อย

คนพิการในกลุ่มที่ 2 สามารถถูกไล่ออกตามรายงานทางการแพทย์หรือดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปในปริมาณที่น้อยลงและมีความรับผิดชอบน้อยลง - ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพและความต้องการของพนักงานเอง

ตามใจคุณ

ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิทำงานได้ทุกสถานการณ์

การเริ่มมีอาการทุพพลภาพก็ไม่มีข้อยกเว้น และไม่ว่าระดับปริญญาจะเป็นอย่างไร พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกได้

หากนายจ้างเสนอตำแหน่งใหม่โดยมีความรับผิดชอบในการทำงานที่เบากว่า ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรได้

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างตามใบรับรองสุขภาพที่ออกโดยสถาบันการแพทย์

หากสุขภาพของลูกจ้างทำให้เขาทำงานต่อไปได้ นายจ้างอาจเสนอให้เขาเข้ารับตำแหน่งอื่นที่ว่างซึ่งเกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานที่ซื่อสัตย์มากขึ้น

ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างดังกล่าวหรือการปฏิเสธลูกจ้าง นายจ้างอาจเริ่มกระบวนการเลิกจ้างได้

นายจ้างต้องจำไว้ว่ารัฐจัดหาสวัสดิการบางอย่างให้กับงานที่จัดหาให้คนพิการ

ด้วยเหตุผลทางการแพทย์

หากคุณสงสัยว่าสุขภาพของคุณแย่ลง พนักงานสามารถเข้ารับการตรวจในสถาบันทางการแพทย์ได้อย่างอิสระ

จากผลการตรวจสอบ ค่าคอมมิชชั่นข้างต้นของ MSEK และ KEK จะออกเอกสารที่เหมาะสมให้กับพนักงานที่ถือว่าทุพพลภาพ

พวกเขาระบุว่า:

• ภาวะสุขภาพของพนักงาน
• โรคที่มีอยู่
• การบาดเจ็บอย่างมืออาชีพ

ด้วยความเห็นจากสถาบันการแพทย์ พนักงานสามารถยื่นขอย้ายทางกฎหมายไปยังตำแหน่งอื่นได้

บริเวณอื่นๆ

เหตุผลอื่นๆ ในการเลิกจ้างคนพิการ เช่น อย่างไรก็ตาม มีเพียงการรับรองที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการกับตัวแทนของพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้นที่สามารถพิสูจน์เรื่องนี้ได้

จากผลการรับรอง คณะกรรมการจะตัดสินว่าผู้พิการสามารถดำรงตำแหน่งเดิมได้หรือไม่

นอกจากนี้ การเลิกจ้างคนพิการยังเป็นไปได้ด้วยเหตุผลบางประการสำหรับการเลิกจ้าง เช่น

ขั้นตอนการลงทะเบียน

มันอาจแตกต่างกันบ้างขึ้นอยู่กับพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้น

คุณสามารถพิจารณาได้จากตัวอย่างการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง:

1. พนักงานเขียน
2. เอกสารลงทะเบียนในแผนกบุคคล
3. หัวหน้าองค์กรตรวจดูเอกสารและลงลายมือชื่อไว้
4. พนักงานหากต้องการสามารถทำสำเนาหนังสือลาออกที่ลงนามโดยผู้อำนวยการได้
5. นายจ้างเผยแพร่
6. ที่ได้รับมอบหมาย.
7. ในวันที่ได้รับการแต่งตั้งจะมีการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานและออกใบรับรองให้กับเขา
8. พนักงานที่มีประวัติการเลิกจ้างสำหรับบทความที่เกี่ยวข้อง

เอกสาร

การเลิกจ้างคนพิการนั้นมาพร้อมกับการตีพิมพ์เอกสารที่เป็นมาตรฐานสำหรับขั้นตอนที่คล้ายคลึงกัน

เอกสารเพิ่มเติมทั้งหมด - สำเนาหนังสือเดินทาง ประกาศนียบัตรการศึกษา ใบรับรองต้นฉบับและใบรับรองอื่น ๆ จะออกตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

คำสั่ง

คำสั่งให้เลิกจ้างคนพิการนั้นจัดทำโดยผู้บริหารขององค์กรในรูปแบบมาตรฐานหมายเลข T-8

เอกสารนี้ต้องลงนามโดยพนักงานเพื่อยืนยันความคุ้นเคย

การลงทะเบียนแรงงาน

เหตุผลในการเลิกจ้างสามารถบอกคุณได้ว่ามีรายการใดบ้างในสมุดงานของพนักงาน

ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ภายใต้ข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้ตามรายงานทางการแพทย์

การชำระเงินใดที่ครบกำหนด?

เมื่อเลิกจ้างพนักงานประเภทต่อไปนี้จะถูกโอนไปให้เขา:

• ค่าจ้าง;
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าตอบแทนเพิ่มเติมหากมีการกำหนดไว้ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร
• ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยอ้างเหตุผลในมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนผลประโยชน์

ในการคำนวณค่าชดเชยในปี 2562 ให้ใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน (SDZ) จะถูกกำหนดก่อน มันถูกพบตามสูตร:

SDZ \u003d ZP / OD โดยที่:

• ZP - เงินเดือนรวมสำหรับปีที่แล้วทำงานก่อนการจัดตั้งกลุ่มผู้ทุพพลภาพ
• OD - จำนวนวันทำงานต่อปี

จำนวนเงินค่าชดเชย (SP) คำนวณโดยใช้สูตร:

VP \u003d SDZ × RD โดยที่ RD คือจำนวนวันทำงานในเดือนถัดจากเดือนที่เลิกจ้าง

การคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยไม่รวมการจ่ายเงินสำหรับ ลางานและวันทุพพลภาพชั่วคราว

ปัญหาด้านภาษี

สวัสดี! ในบทความนี้ เราจะพูดถึงสิ่งที่นายจ้างควรทำหากพนักงานของเขาถูกรับรู้ว่าเป็นผู้ทุพพลภาพ

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. วิธีการยื่นเรื่องเลิกจ้างพนักงานที่มีความทุพพลภาพ
2. เอกสารใดที่ผู้ป่วยต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างเมื่อมอบหมายให้เขาทุพพลภาพ
3. กลุ่มผู้ทุพพลภาพใดที่สามารถทำงานได้และกลุ่มใดที่ไม่สามารถทำได้
4. การเลิกจ้างพนักงานกลุ่มทุพพลภาพต่างๆเป็นอย่างไร
5. สิ่งที่ควรจ่ายให้กับคนพิการเมื่อเลิกจ้าง

ขั้นตอนการไล่พนักงานออกเนื่องจากทุพพลภาพ

คนทำงานอาจได้รับบาดเจ็บจากการทำงานเนื่องจากสูญเสียความสามารถในการทำงาน เมื่อภาวะสุขภาพแย่ลง ผู้เชี่ยวชาญ สถาบันการแพทย์แต่งตั้งให้เข้ารับการตรวจเพื่อกำหนดระดับความทุพพลภาพ
เมื่อทำการวินิจฉัยพนักงานอาจได้รับมอบหมายให้มีความพิการในระดับต่างๆ:

1. ปริญญาแรก- คนพิการในระดับนี้ไม่สามารถเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระดำเนินการใด ๆ ซึ่งในกรณีนี้จะสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสิ้นเชิง หากปราศจากความช่วยเหลือจากคนแปลกหน้า คนพิการก็ไม่สามารถหาเลี้ยงตัวเองได้
2. ระดับที่สอง- ผู้คนเคลื่อนไหวด้วยความช่วยเหลือ อุปกรณ์พิเศษ. พวกเขาสามารถมีชีวิตที่กระตือรือร้น แต่ต้องการความช่วยเหลือจากคนแปลกหน้า
3. ระดับที่สาม- คนพิการสามารถเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระโดยใช้อุปกรณ์ช่วยเหลือ แต่ไม่มีความช่วยเหลือจากภายนอก คนเหล่านี้สามารถทำงานและดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานได้ แต่ในเงื่อนไขที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับพวกเขา

นายจ้างในทุกกรณีของพนักงานที่มีความทุพพลภาพพยายามกำจัดพนักงานที่ป่วย การเลิกจ้างเนื่องจากความทุพพลภาพจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง

เจ้านายไม่ควรกดดันลูกจ้างและบังคับให้ลาออก

การยุติความทุพพลภาพอาจเกิดขึ้นได้หาก:

• พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้ ส่งผลให้กระบวนการผลิตชะลอตัว
• หากไม่มีตำแหน่งว่างในสถานประกอบการที่มีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับคนพิการ
• หากพนักงานปฏิเสธเงื่อนไขง่าย ๆ ที่เสนอให้เป็นลายลักษณ์อักษร
• หากผู้พิการเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง

เพื่อที่จะแก้ไขปัญหาทั้งหมดกับคนพิการ นายจ้างต้องมีความสามารถตามกฎหมายเพื่อที่จะไม่มีข้อพิพาทในการเลิกจ้าง

ขั้นตอนแรกของสถานการณ์ดังกล่าวคือการตรวจสอบพนักงานในสำนักงาน ITU สำหรับการเจ็บป่วยและการจัดตั้งระดับความทุพพลภาพ

เมื่อมอบหมายความพิการบุคคลจะได้รับเอกสารสองฉบับ:

1. หนังสือรับรองความทุพพลภาพระบุระดับและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าหลังจากช่วงเวลานี้ลูกจ้างได้รับการตรวจสอบครั้งที่สอง หากพนักงานไม่นำใบรับรองใหม่มา เขาจะสูญเสียสถานภาพเป็นคนพิการ
2. ทรัพย์สินทางปัญญา นั่นคือ โครงการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้พิการ โปรแกรมดังกล่าวกำหนดสภาพการทำงานที่คุณต้องสร้างสำหรับพนักงานที่พิการของคุณ

เอกสารทั้งสองต้องได้รับการรับรองจากประธานสำนัก ITU และตราประทับขององค์กรนี้

นายจ้างจำเป็นต้องค้นหาในการสนทนาส่วนตัวกับลูกจ้างดังกล่าวว่าเขาต้องการทำงานในตำแหน่งของเขาหรือไม่ หากพนักงานตัดสินใจลาออก คุณต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนนี้

เจ้านายสามารถไล่พนักงานที่มีความทุพพลภาพออกได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาถูกไล่ออกในกรณีที่มีการกำหนดข้อเท็จจริงที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นี้จะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการรับรอง

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการประเมินเงื่อนไขพิเศษจะกำหนดว่าพนักงานสามารถทำงานด้านการผลิตได้หรือไม่ภายใต้เงื่อนไขที่เป็นอยู่ หากเงื่อนไขไม่เป็นไปตามสภาวะสุขภาพสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

พนักงานสามารถเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของตนเองได้หากเขาเห็นว่าเป็นการยากสำหรับเขาที่จะรับมือกับหน้าที่การงาน

1. พนักงานเขียนลงทะเบียนในแผนกบุคคล
2. ผู้อำนวยการลงนามในใบสมัคร
3. พนักงานต้องทำสำเนาใบสมัครที่ลงนามโดยผู้อำนวยการ
4. มีการร่างคำสั่งเลิกจ้างซึ่งลงนามโดยพนักงาน
5. ฝ่ายบัญชีต้องทำข้อตกลงกับคนพิการที่ถูกเลิกจ้าง พร้อมมอบหนังสือรับรองเมื่อเลิกจ้าง
6. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ HR จะต้องออกสมุดงาน

การเลิกจ้างกลุ่มทุพพลภาพต่างๆ

เมื่อเริ่มต้นของระดับความพิการที่หนึ่งและสองพนักงานสามารถถูกไล่ออกภายใต้บทความและด้วยกลุ่มที่สามพนักงานสามารถย้ายไปยังงานอื่นได้ด้วยสภาพการทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสมกว่าสำหรับเขา

การเลิกจ้างในกลุ่มผู้ทุพพลภาพหมายถึงหลายสถานการณ์ต่อไปนี้

1. ในกรณีที่บุคคลได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ทุพพลภาพกลุ่มแรกที่มีระดับที่สามนั่นคือมีความสามารถในการทำงานบางส่วน แต่พนักงานเองปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากสภาพของเขาผู้อำนวยการจะสิ้นสุดลง เหตุผลในการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์เป็นความพิการที่สมบูรณ์

ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญของ ITU จะไม่พัฒนา IPR สำหรับพนักงานดังกล่าว

2. เมื่อกำหนดบุคคลในกลุ่มที่สองและสามของความพิการและในกรณีที่ไม่มีความปรารถนาที่จะทำงานต่อไปของลูกจ้างนายจ้างก็บอกเลิกสัญญาจ้างด้วย พนักงานต้องเขียนใบสมัครเพราะเขามีความสามารถในการทำงาน คุณสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

3. กรณีที่คนพิการสามารถทำงานได้และนี่คือกลุ่มความทุพพลภาพกลุ่มที่สองและสาม พวกเขาสามารถอยู่แทนที่ได้ นายจ้างต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการศึกษาคำแนะนำในการฟื้นฟูสมรรถภาพ

หากผู้พิการทำงานในสำนักงานและสามารถเคลื่อนย้ายไปมาได้สะดวก รถเข็นคนพิการหรืออื่นๆ เอดส์จากนั้นเขาก็สามารถทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องสร้างเงื่อนไขเพิ่มเติมใดๆ ให้กับเขา

นายจ้างสามารถลดภาระงานที่ทำ ลดชั่วโมงทำงาน เพิ่มเวลาพักผ่อน ฯลฯ

กฎหมายกำหนดระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานสำหรับคนพิการกลุ่มที่สองและกลุ่มที่สาม

4. พนักงานที่มีความพิการ 1 และ 2 กลุ่มทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จ่ายเต็มจำนวน หากพนักงานไม่ทำงาน 35 ชั่วโมง งานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

การลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นให้ในลักษณะเดียวกับพนักงานที่มีสุขภาพดี

5. หากลูกจ้างทำงานด้านการผลิตและงานของเขาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานที่ยากหรืออันตราย นายจ้างต้องทบทวนข้อกำหนดของสัญญาจ้าง เปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน หรือจัดให้มีตำแหน่งงานว่างอื่น

หากพนักงานปฏิเสธตำแหน่งว่างที่เสนอให้กับเขาด้วย สภาพแสงแรงงานจึงจำเป็นต้องแก้ไขเป็นหนังสือและเลิกจ้างคนพิการ

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินสดอื่นๆ

เมื่อลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้างคนพิการจะกำหนดวันสุดท้ายของการทำงานและความจำเป็นในการชำระค่าปรับขั้นสุดท้ายและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีใด ๆ ของการเลิกจ้าง ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหรือตามความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการ ผู้ทุพพลภาพมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับผู้มีสุขภาพแข็งแรง

1. ค่าจ้างสะสมสำหรับเวลาทำงานจริงในหนึ่งเดือน
2. ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคิดตามอัตรา 28 วันตามปฏิทิน
3. ในกรณีที่ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างเป็นหัวหน้า พนักงานที่พิการจะได้รับเงินสงเคราะห์สองสัปดาห์

คนพิการจะไม่ทำงานเป็นเวลา 14 วันเมื่อเลิกจ้าง

ค่าชดเชยสองสัปดาห์เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพคำนวณจากรายได้เฉลี่ย

เงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพจ่ายในวันสุดท้ายของการทำงาน ในวันเดียวกันนั้น ผู้ตรวจการของฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ออกสมุดงานโดยมีรายการที่เหมาะสมอยู่ในนั้น

นายจ้างบางคนเมื่อไล่ผู้ทุพพลภาพออกไป ให้จ่ายเงินช่วยเหลือหากได้รับจากการกระทำในท้องถิ่นและข้อตกลงร่วมกัน

มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณภาษีเงินได้ของคนพิการ เมื่อคำนวณภาษีเงินได้หากพนักงานเป็นคนพิการในกลุ่มแรกและกลุ่มที่สองจะมีการหักภาษีจำนวน 500 รูเบิล การหักเงินจำนวน 3,000 รูเบิล นำไปใช้กับผู้ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการระดับที่สามเมื่อมีเหตุการณ์พิเศษใด ๆ

บทสรุป

หากบุคคลที่สูญเสียความสามารถในการทำงานไม่ต้องการลาออก แต่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มที่ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเขา การบอกเลิกสัญญาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานจะเกิดขึ้นหากความสามารถของกลุ่มแรกได้รับการยอมรับ ในกรณีอื่นๆ เจ้านายต้องไปหาคนป่วย

พนักงานที่มีความทุพพลภาพที่ต้องการลาออกจะต้องได้รับจากองค์กรโดยจ่ายเงินทั้งหมดเมื่อเลิกจ้าง

นายจ้างต้องจำไว้ว่าลูกจ้างที่มีความทุพพลภาพมีสิทธิและค้ำประกันเช่นเดียวกันกับ ผู้ชายสุขภาพดี. ดังนั้น การละเมิดอาจนำไปสู่การพิจารณาคดีและค่าใช้จ่ายทางการเงินที่ไม่ได้วางแผนไว้