ข้อตกลงในการให้บริการแก่หัวหน้าฝ่ายขาย เงื่อนไขการประกันพนักงานเพิ่มเติม ข้อตกลงกับผู้จัดการร้านขายยา

ต้องมีสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายขาย ตลอดจนลักษณะงานสำหรับหัวหน้าแผนกขายและผู้จัดการฝ่ายขาย

คำตอบ

ลองพิจารณาคำถามของคุณ:

ต้องมีสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายขาย

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบสัญญาจ้างงานแบบครบวงจร ดังนั้น องค์กรจึงสามารถจัดทำแม่แบบสัญญาจ้างงานได้อย่างอิสระ ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานจะต้องมี ข้อมูลทั่วไปและเงื่อนไขบังคับ ตามข้อตกลงคู่สัญญาอาจรวมเงื่อนไขเพิ่มเติมไว้ในสัญญา รายการข้อมูล เงื่อนไขบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขณะเดียวกันหากตำแหน่งงานที่นายจ้างต้องออกคำสั่งไม่อยู่ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ จากนั้นนายจ้างสามารถใช้คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งที่คล้ายกัน (ที่เกี่ยวข้อง) หรือสร้างลักษณะดังกล่าวตามสิทธิและความรับผิดชอบที่นายจ้างวางแผนจะมอบให้กับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งนี้ กฎหมายไม่มีข้อจำกัดใดๆ ในเรื่องนี้

ดังนั้นรายละเอียดงานด้านล่างจึงเป็นตัวอย่างและประกอบด้วยเท่านั้น หลักการทั่วไปและแนวความคิด คุณสามารถพัฒนารายละเอียดงานได้โดยคำนึงถึงสถานการณ์จริงของกิจกรรมขององค์กรของคุณ

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

คำตอบ: วิธีสร้างเทมเพลตสัญญาจ้างงานสำหรับองค์กร

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของ (มาตราและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในสัญญา

โดยทั่วไป กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบสัญญาจ้างงานแบบครบวงจร () แบบฟอร์มตัวอย่างมีให้สำหรับพนักงานบางประเภทเท่านั้น ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานกับพนักงานของรัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณให้ไว้, อนุมัติแล้ว. แบบฟอร์มนี้สามารถใช้เป็นเทมเพลตสัญญาจ้างงานในองค์กรใดก็ได้ สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) จะต้องสรุปตามแบบฟอร์มมาตรฐานพิเศษที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคมและ แรงงานสัมพันธ์ () ขณะนี้แบบฟอร์มนี้ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

องค์กรสามารถจัดทำแม่แบบสัญญาจ้างงานได้ด้วยตัวเอง ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานจะต้องมีข้อมูลทั่วไปและเงื่อนไขบังคับ ตามข้อตกลงคู่สัญญาอาจรวมเงื่อนไขเพิ่มเติมไว้ในสัญญา รายการข้อมูลเงื่อนไขบังคับและเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานระบุไว้ใน

โครงสร้างของสัญญาจ้างงาน

ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานประกอบด้วยและ

ในชื่อเรื่องสัญญาจ้างระบุสถานที่และวันที่ของข้อสรุป () จัดให้มีช่องว่างสำหรับหมายเลขทะเบียนหาก

ในคำนำของสัญญาจ้างงาน ให้ระบุข้อมูลต่อไปนี้:

นามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคลที่คุณกำลังทำสัญญาจ้างงานด้วย

ชื่อองค์กร (หากนายจ้างเป็นบุคคลให้ระบุนามสกุลชื่อและนามสกุล)

นอกจากนี้ในคำนำต้องแน่ใจว่าได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างและเอกสารตามที่เขาได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาจ้างงาน ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานจะลงนามโดยหัวหน้าองค์กรในส่วนของนายจ้าง อย่างไรก็ตามข้อตกลงดังกล่าวในนามขององค์กรสามารถสรุปได้โดยพนักงานที่ได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบดังกล่าว () ในกรณีนี้ให้สงวนสิทธิ์ในการลงนามหรือออกหนังสือมอบอำนาจ

ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

ไปที่ส่วน " บทบัญญัติทั่วไป» ป้อนเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน:

สถานที่ทำงาน (เช่น ชื่อองค์กรและท้องที่ที่องค์กรตั้งอยู่) หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาหรือตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นต้องแน่ใจว่าได้ระบุหน่วยนี้และที่ตั้ง

นอกจากนี้ ให้ระบุเงื่อนไขเพิ่มเติมในส่วนนี้ของสัญญาการจ้างงาน เช่น

• ชี้แจงสถานที่ทำงาน (ชื่อ หน่วยโครงสร้างและที่อยู่ที่แน่นอน)

ในส่วน “สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน” ให้ระบุ:

สิทธิและภาระผูกพันที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและบังคับสำหรับพนักงานทุกคน

สิทธิและความรับผิดชอบด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในองค์กรสำหรับตำแหน่งเฉพาะ หากในองค์กรสิทธิแรงงานและภาระผูกพันไม่สามารถทำซ้ำได้ แต่สามารถสร้างลิงก์ไปยังคำแนะนำที่เกี่ยวข้องได้

หมวด “สิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้าง”

รวบรวมหัวข้อ "สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง" ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ในส่วนนี้สามารถให้สิทธิ์และภาระผูกพันเพิ่มเติมของนายจ้างได้ เช่น ภาระผูกพันในการจัดให้มีประกันสุขภาพภาคสมัครใจแก่ลูกจ้าง (ข้อ 3 ของกฎหมายลงวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 4015-1)

การไม่มีสัญญาจ้างงานของสิทธิและภาระผูกพันใด ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายไม่ได้กีดกันหรือยกเว้นพนักงานหรือนายจ้างจากพวกเขา ()

หมวด “การชำระเงินและการค้ำประกันทางสังคม”

ในส่วน "การชำระเงินและการค้ำประกันทางสังคม" ให้ระบุเงื่อนไขบังคับเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้ในองค์กร ระบุขนาดเฉพาะของอัตราภาษีหรือเงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินจูงใจ นอกจากนี้ หากพนักงานจะทำงานหนักหรือทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ให้ระบุค่าตอบแทนที่เหมาะสมพร้อมคำอธิบายสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรคและส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หมวด “เวลาทำงานและเวลาพัก”

ในส่วนของสัญญาจ้างงาน “เวลาทำงานและเวลาพัก” ให้ระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน และพักรับประทานอาหารกลางวัน หากโหมดการทำงานของพนักงานแตกต่างจากโหมดที่กำหนดไว้ในองค์กร อย่าลืมระบุเงื่อนไขนี้ () ตัวอย่างเช่น โหมดการทำงานพิเศษในองค์กรอาจเป็นหรือ

ในส่วนนี้ ให้รวมเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและข้อกำหนดการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีวันทำงานผิดปกติ เขามีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หมวด “ประกันสังคม”

เงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างงานคือการจัดให้มีการประกันบำนาญภาคบังคับ (ประกันสังคม การแพทย์) -

รวมเงื่อนไขเหล่านี้ไว้ในส่วน “ประกันสังคม”

หมวด “เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน”

ในส่วน "เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาการจ้างงาน" ให้รวมเงื่อนไขเพิ่มเติมใด ๆ ที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย (มาตรา , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งรวมถึง:

ภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานในองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังการฝึกอบรมซึ่งดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

ประเภทและเงื่อนไขของการประกันพนักงานเพิ่มเติม (เช่น การประกันสุขภาพภาคสมัครใจ)

ปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว

ข้อสรุปนี้สามารถดึงมาจากย่อหน้าและส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หมวด “ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง”

เขียนแบบฟอร์มความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้างในส่วน “ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน” เช่น:

ความรับผิดทางการเงินของนายจ้าง ();

ความรับผิดชอบในการดำเนินการ ()

หมวด “การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง”

ในส่วน "การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง" ให้ป้อนเงื่อนไขในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างและขั้นตอนการบอกเลิกสัญญา ตัวอย่างเช่น:

หมวด “บทบัญญัติสุดท้าย”

ในส่วน "บทบัญญัติสุดท้าย" ให้ระบุขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานที่เป็นไปได้และความขัดแย้งเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน ()

หมวด “ที่อยู่ รายละเอียด และลายเซ็นของคู่สัญญา”

ในส่วนสุดท้าย “ที่อยู่ รายละเอียด และลายเซ็นของคู่สัญญา” ต้องแน่ใจว่าได้ระบุข้อมูลต่อไปนี้:

รายละเอียดเอกสารประจำตัวของพนักงาน (และนายจ้างหากเป็นบุคคล)

TIN ของนายจ้าง (ยกเว้น บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ)

ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน

รายละเอียดเพิ่มเติมของเทมเพลตสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างจะต้องลงนามโดยตัวแทนนายจ้างและลูกจ้าง () ดังนั้นในส่วนนี้จึงจัดให้มีพื้นที่สำหรับการลงนามของคู่สัญญา

กฎหมายกำหนดให้มีการออกสำเนาสัญญาจ้างงานให้กับพนักงานหนึ่งชุด การรับสัญญาของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขาในสำเนานายจ้าง () ดังนั้นควรจัดเตรียมพื้นที่ในเทมเพลตสัญญาการจ้างงานสำหรับลายเซ็นพนักงานเพิ่มเติม สามารถจัดรูปแบบได้ดังนี้: “ได้รับสำเนาสัญญาจ้างแล้ว ลายเซ็น สำเนาลายเซ็น วันที่รับ”

คำสั่งอนุมัติแบบสัญญาจ้างงาน

อนุมัติเทมเพลตสัญญาการจ้างงานหรือร่างขึ้นเป็นภาคผนวกของพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น (เช่น ถึง) ()

ภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน

หากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุข้อมูลหรือเงื่อนไขบังคับใด ๆ จะต้องแนบเอกสารเพิ่มเติม ข้อมูลจะถูกป้อนลงในข้อความของสัญญาและเงื่อนไขโดยตรง นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อีวาน ชโคลเวตส์
รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

คำตอบ: วิธีการร่างรายละเอียดงาน

การเขียนรายละเอียดงาน

ภาระผูกพันในการรวบรวมนั้นจัดทำขึ้นสำหรับหน่วยงานของรัฐเท่านั้น () องค์กรที่ไม่ใช่หน่วยงานของรัฐไม่สามารถถูกปรับเนื่องจากขาดคำแนะนำ ()

อย่างไรก็ตาม มีข้อโต้แย้งที่หนักแน่นเกี่ยวกับการสร้างคำอธิบายลักษณะงาน การมีอยู่ของมันจะทำให้องค์กร:

• ปรับ;

กระจายความรับผิดชอบอย่างเท่าเทียมกันระหว่างตำแหน่งที่คล้ายกัน

พิสูจน์ในศาลถึงความถูกต้องตามกฎหมายในการลงโทษทางวินัยแก่พนักงาน

ดำเนินการรับรองบุคลากรอย่างถูกต้อง ฯลฯ

รายละเอียดงานจะถูกร่างขึ้นสำหรับตำแหน่งเต็มเวลาแต่ละตำแหน่ง

ขั้นตอนการร่างรายละเอียดของงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะร่างรายละเอียดอย่างไร ในทางปฏิบัติ รายละเอียดงานสามารถจัดรูปแบบเป็นหรือเป็น. คำอธิบายที่คล้ายกันมีอยู่ใน

มอสโก 08/12/2555

บริษัทร่วมหุ้นปิด "Alfa" (CJSC "Alpha") เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Lvov Alexander Vladimirovich ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและ Zaitseva Valentina Nikolaevna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ในทางกลับกัน ในฐานะ "พนักงาน" ได้ทำสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ภายใต้สัญญาจ้างงานนี้ นายจ้างจัดให้พนักงานทำงานเป็นนักบัญชี และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติงานที่ระบุเป็นการส่วนตัวตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้

1.2. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในฝ่ายบัญชีของนายจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานของ Alfa CJSC หมายเลข 1 ซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่: Moscow, st. มิคาลคอฟสกายา, 20.

1.4. งานสำหรับนายจ้างเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.5. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.6. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่พนักงานเข้าทำงานตามข้อ 1.7 ของสัญญา

1.8. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงานสองเดือนเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิ์ดังต่อไปนี้:

2.1.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้

2.1.2. รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ

2.1.3. ชำระเงินเต็มจำนวนและตรงเวลา ค่าจ้างตามคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ

2.1.4. ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

พนักงานมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานนี้อย่างมีสติ มาตรฐานที่กำหนดแรงงาน.

2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานที่บังคับใช้ที่นายจ้าง ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน และท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงานลูกจ้างซึ่งลูกจ้างคุ้นเคยกับลายเซ็น

2.2.3. รักษาวินัยแรงงาน

2.2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้และพนักงานคนอื่น ๆ

2.2.5. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้และทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ

2.2.6. ดำเนินการดูแลรักษาบันทึกทางบัญชีของทรัพย์สิน หนี้สิน และการดำเนินธุรกิจ (การบัญชีสำหรับสินทรัพย์ถาวร สินค้าคงคลัง ต้นทุนการผลิต การขายผลิตภัณฑ์ ผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงิน การชำระหนี้กับซัพพลายเออร์และลูกค้า สำหรับการให้บริการ ฯลฯ)

2.2.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินกิจกรรมที่มุ่งรักษาวินัยทางการเงินและการใช้ทรัพยากรอย่างมีเหตุผล

2.2.8. รับและควบคุมเอกสารหลักในด้านบัญชีที่เกี่ยวข้องและจัดเตรียมสำหรับการประมวลผลทางบัญชี

2.2.9. สะท้อนถึงธุรกรรมทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของสินทรัพย์ถาวรสินค้าคงคลังและ เงินสด.

2.2.10. รวบรวมการรายงานการคำนวณต้นทุนผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ระบุแหล่งที่มาของความสูญเสียและค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผล เตรียมข้อเสนอสำหรับการป้องกัน

2.2.11. รับรู้และโอนภาษีและค่าธรรมเนียมไปยังงบประมาณของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น เงินสมทบประกันให้กับกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ การจ่ายเงินให้กับสถาบันการเงิน เงินทุนสำหรับการลงทุน ค่าจ้างของคนงานและลูกจ้าง การจ่ายเงินและการชำระเงินอื่นๆ รวมถึงการหักเงิน ของกองทุนเพื่อการกระตุ้นวัสดุของพนักงานองค์กร

2.2.12. เข้าร่วม:

ดำเนินการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กรตามข้อมูลการบัญชีและการรายงานเพื่อระบุทุนสำรองภายในเศรษฐกิจ ใช้ระบบการออมและมาตรการเพื่อปรับปรุงการไหลของเอกสาร

การพัฒนาและการดำเนินการตามรูปแบบและวิธีการบัญชีแบบก้าวหน้าตามแอปพลิเคชัน วิธีการที่ทันสมัย เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์;

การดำเนินการสินค้าคงคลังของเงินสด สินค้าคงคลัง การชำระหนี้ และภาระผูกพันในการชำระเงิน

2.2.13. ให้ข้อมูลทางบัญชีที่เปรียบเทียบได้และเชื่อถือได้แก่ผู้จัดการ เจ้าหนี้ นักลงทุน ผู้ตรวจสอบบัญชี และผู้ใช้งบการเงินอื่นๆ ในด้านบัญชีที่เกี่ยวข้อง

2.2.14. จัดทำผังบัญชี รูปแบบของเอกสารหลักที่ใช้ในการดำเนินธุรกรรมทางธุรกิจที่ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐาน รวมถึงแบบฟอร์มเอกสารสำหรับการรายงานทางบัญชีภายใน มีส่วนร่วมในการกำหนดเนื้อหาของเทคนิคพื้นฐานและวิธีการบัญชีและเทคโนโลยีสำหรับ การประมวลผลข้อมูลทางบัญชี

2.2.15. เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่ที่เกี่ยวข้องของการบัญชีเพื่อการรายงานตรวจสอบความปลอดภัยของเอกสารทางบัญชีจัดทำขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการถ่ายโอนไปยังที่เก็บถาวร

2.2.16. ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำ การบำรุงรักษาและการจัดเก็บฐานข้อมูลข้อมูลทางบัญชี ทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลอ้างอิงและกฎระเบียบที่ใช้ในการประมวลผลข้อมูล

2.2.17. มีส่วนร่วมในการกำหนดการกำหนดทางเศรษฐกิจของปัญหาหรือแต่ละขั้นตอนแก้ไขด้วยความช่วยเหลือของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์กำหนดความเป็นไปได้ของการใช้โครงการสำเร็จรูปอัลกอริธึมแพ็คเกจซอฟต์แวร์แอพพลิเคชั่นที่อนุญาตให้สร้างระบบเสียงเชิงเศรษฐกิจสำหรับการประมวลผลข้อมูลทางเศรษฐกิจ .

พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

3.1.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติภายใต้สัญญาจ้างนี้

3.1.2. นำกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงาน ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยในการทำงาน

3.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.4. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

นายจ้างมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

3.2.1. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้

3.2.2. ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ

3.2.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

3.2.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานตรงเวลา

3.2.5. ประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.6. แนะนำพนักงานโดยไม่ต้องลงนามให้รู้จักกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

3.2.7. จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

3.2.8. ชำระค่าฝึกอบรมพนักงานในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขา

นายจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงานนี้

4. ค่าจ้างและการรับประกันทางสังคม

4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามสัญญาจ้างงานนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือน 20,000 (สองหมื่น) รูเบิล ต่อเดือน

4.2. การจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนให้กับพนักงานนั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมลงวันที่ 13 กันยายน 2553 และในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสลงวันที่ 15 มิถุนายน 2545 ฉบับที่ 1 ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานนี้

4.3. การจ่ายเงินเดือน

ภาคผนวกต่อไปนี้ใช้ในสัญญาการจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา:

ชั่วโมงการทำงาน

รายละเอียดงาน

ข้อตกลงไม่เปิดเผย

รายการราคางาน.

เอกสารประกอบต่อไปนี้ใช้ในสัญญาการจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา:

ข้อตกลงเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาจัดเป็นสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญและมีคุณสมบัติทั้งหมดของข้อตกลงดังกล่าว สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาหรือภาคผนวก (ลักษณะงาน) ระบุถึงทักษะหรือความรู้ที่ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาต้องมี

ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาซึ่งระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือลักษณะงานนั้นกำหนดโดยไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญตำแหน่งผู้จัดการและพนักงานอื่น ๆ (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม , พ.ศ. 2541 N 37 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม พ.ศ. 2546)

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนากำหนดความรับผิดชอบของงานดังต่อไปนี้: การประสานงานของงานในการดำเนินโครงการ, การกำหนดประสิทธิผลของโครงการที่กำลังดำเนินอยู่, การสร้างกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร

ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาจัดอยู่ในประเภทผู้จัดการ เขาถูกไล่ออกและจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร

สัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาสรุปกับบุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาระดับมืออาชีพ (กฎหมาย วิศวกรรมศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์) ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาสร้างข้อเสนอสำหรับการจัดระเบียบธุรกิจและเมื่อได้รับอนุมัติจากเจ้าของบริษัท จะประสานงานกิจกรรมทุกประเภทที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนา

หน้าที่หลักในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา ได้แก่ :

ระบุแนวโน้มเชิงบวกและเชิงลบในกระบวนการในองค์กร สร้างมาตรการเพื่อต่อต้านสิ่งหลังและกระตุ้นสิ่งแรก

การศึกษากระบวนการเชิงพาณิชย์และการผลิตทั้งหมดในสถานประกอบการ การประเมินศักยภาพโดยรวมขององค์กร

การระบุแนวคิดทั่วไปของการพัฒนาองค์กร

การดำเนินการและการนำแผนและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์สำหรับการปรับโครงสร้างหรือการพัฒนาขององค์กร

ส่วนหลักของแผนพัฒนาองค์กรและการสร้างกลยุทธ์การพัฒนาที่มีประสิทธิผล

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาเป็นข้อตกลงระหว่างผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาและนายจ้างในกฎหมายแรงงานที่กำหนดความรับผิดชอบและสิทธิร่วมกัน

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) เพื่อการพัฒนา

ตัวอย่างในหัวข้อ: สัญญา งาน

ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) เพื่อการพัฒนา (มีเงื่อนไขทดลองงาน)

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่ให้ลูกจ้างทำงานในฐานะผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) เพื่อการพัฒนา จัดให้มีเงื่อนไขการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และ ข้อตกลงนี้ในเวลาที่เหมาะสมและจ่ายค่าจ้างพนักงานเต็มจำนวน และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายโฆษณาเป็นการส่วนตัว ตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้าง

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือสำนักงานของนายจ้างตั้งอยู่ที่: _______________________________

1.4. งานของลูกจ้างภายใต้สัญญานั้นดำเนินการใน สภาวะปกติ- หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.5. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

1.6. พนักงานรับรองว่าจะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ ทางการ เชิงพาณิชย์ อื่นๆ) และข้อมูลลับที่เป็นของนายจ้างและคู่สัญญา

1.7. พนักงานรายงานตรงต่อ ________________

1.9. หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.2. วันที่เริ่มต้น: "___"________ ____

2.3. สัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน พนักงานจะได้รับเงินจำนวน ______ (_____________) รูเบิลสำหรับ ____________ พร้อมค่าจ้างที่จ่าย ___ เดือนละครั้งตามเงื่อนไขต่อไปนี้: ______________________

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายสิ่งจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "___"________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.4. ถ้าลูกจ้างตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่นายจ้างและลูกจ้างทำขึ้นร่วมกันกับงานหลัก ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก จะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมตามจำนวนเงินที่คู่สัญญากำหนดในข้อตกลงเพิ่มเติม

3.5. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง หรือโดยการโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง

4. ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด

4.1. มีการจัดตั้งพนักงาน โหมดถัดไปเวลาทำการ: ___________ โดยมีข้อกำหนดในการหยุด ____ วัน _____

4.2. เวลาเริ่มต้น: _________________________________.

เวลาปิดทำการ: ___________________________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่เวลา ___ โมงถึง ____ โมง ซึ่งก็คือ ชั่วโมงการทำงานไม่เปิด

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงาน ทั้งนี้ ตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่นายจ้างกำหนด

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งด้วยลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มต้น

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน โดยขึ้นอยู่กับใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา สหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. ความรับผิดชอบในงานของพนักงาน:

5.1.1. จัดระเบียบงานที่เป็นระบบเพื่อพัฒนาแผนพัฒนานายจ้าง (แผนธุรกิจ) รวบรวมและวิเคราะห์ข้อเสนอจากบริการทั้งหมดของนายจ้างเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของนายจ้าง ดำเนินการตามแผนพัฒนานายจ้าง (แผนธุรกิจ) และติดตามการดำเนินการตามแผนพัฒนา (แผนธุรกิจ) .

5.1.2. ประสานงานกิจกรรมของหน่วยงานย่อยทั้งหมดในการปฏิบัติหน้าที่หลัก

5.1.3. ปรึกษาหัวหน้าแผนกโครงสร้างและบริษัทในเครือในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาแผนระยะยาว การเตรียมการศึกษาความเป็นไปได้ ฯลฯ

5.1.4. เพื่อพัฒนาข้อเสนอและโปรแกรมสำหรับการจัดการการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยอาศัยความร่วมมือกับบริการอื่น ๆ ของนายจ้างโดยอาศัยการใช้อย่างแพร่หลาย เทคโนโลยีล่าสุดและเทคโนโลยี รูปแบบการจัดการและองค์กรแรงงานที่ก้าวหน้า มาตรฐานทางวิทยาศาสตร์ด้านวัสดุ ต้นทุนทางการเงินและค่าแรง ศึกษาสภาวะตลาดและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) เพื่อปรับปรุงระดับเทคนิคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (บริการ) อย่างครอบคลุม ประสิทธิภาพการผลิต ปริมาณสำรองการผลิตที่ใช้อย่างมีเหตุผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด

5.1.5. สร้างเงื่อนไขสำหรับการนำไปใช้และการทำงานที่เหมาะสมของเทคโนโลยีการวางแผนธุรกิจขั้นสูง การปรับปรุงและการเพิ่มประสิทธิภาพในภายหลัง

5.1.6. จัดการการกระจายงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการส่งมอบทันเวลาเป็นจังหวะและสม่ำเสมอไปยังแผนกรอง รูปแบบของเอกสารที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนกิจกรรมตลอดจนเอกสารภายในองค์กร กฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับประเด็นการพัฒนาธุรกิจ

5.1.7. พิจารณาข้อเสนอเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานตามหลักสรีรศาสตร์ จัดสถานที่ทำงานให้เข้าข้างตนเอง และนำเสนอต่อหัวหน้าบริษัทเพื่อการตัดสินใจ

5.1.8. ดำเนินการและส่งรายงานและเอกสารอื่น ๆ ทันเวลาและครบถ้วนแก่เจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจที่เหมาะสม

5.1.9. บริหารจัดการการดำเนินงานด้านการคุ้มครองข้อมูลอย่างครอบคลุมแก่นายจ้างให้มั่นใจ การประยุกต์ใช้ที่มีประสิทธิภาพมาตรการขององค์กร วิศวกรรม และทางเทคนิคที่มีอยู่ทั้งหมด เพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ และเชิงพาณิชย์ของนายจ้าง

5.1.10. ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณอย่างเป็นระบบและจัดให้มีการฝึกอบรมขั้นสูงแก่บุคลากรในหน่วยงานใต้บังคับบัญชา

5.1.11. ศึกษาสรุปและประยุกต์ใช้ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการวางแผนพัฒนาธุรกิจ

5.1.12. จัดการและฝึกอบรมผู้ใต้บังคับบัญชา สร้างเงื่อนไขสำหรับพวกเขาในการพัฒนาทักษะ การเติบโตทางอาชีพ การพัฒนาอาชีพทางธุรกิจ และความก้าวหน้าของงานตามคุณธรรมส่วนบุคคลและระดับคุณสมบัติ

5.1.13. ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัยโดยผู้ใต้บังคับบัญชา

5.1.14. รักษาความสัมพันธ์ที่จำเป็นกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ของนายจ้าง สถาบัน องค์กรในกระบวนการพัฒนาและดำเนินกิจกรรมที่มีแนวโน้ม เกี่ยวข้องกับที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย สรุปข้อตกลงกับพวกเขาในเชิงพาณิชย์

5.1.15. ยอมรับ มาตรการที่จำเป็นและแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีหากเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) .

5.1.16. เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การแก้ไขและยกเลิกสัญญาในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาให้เขา

สถานที่ทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับคนงานบางอาชีพและบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่เขาในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญากับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนและ ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น และเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดหางานให้กับพนักงานตามสัญญา

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และข้อบังคับแรงงานภายใน

จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตลอดจนชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

7. เงื่อนไขการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม

7.1. พนักงานจะต้องได้รับการประกันเพิ่มเติมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ถ้ามี) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

8.1. ฝ่ายที่ทำสัญญาที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9. การยุติข้อตกลง

9.1. การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) ที่จะยกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องลงนาม ตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา หากไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาไปยังความสนใจของพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับมันด้วยการลงนามจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำสั่ง)

9.3. วันบอกเลิกสัญญาในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ยังคงสถานที่ทำงานของเขา (ตำแหน่ง)

9.4. ในวันที่สัญญาสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขาตามมาตรา มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างยังต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย

10. บทบัญญัติสุดท้าย

10.1. เงื่อนไขของข้อตกลงเป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

10.2. เงื่อนไขของข้อตกลงมีผลผูกพันทางกฎหมายสำหรับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาได้ข้อสรุป การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

10.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

10.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองผู้อำนวยการ

______________ ___ __________ 201_

LLC ____________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไป _______________________ ทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และ ____________________________________

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ลูกจ้าง ได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ข้อตกลง ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่งการและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งรองผู้อำนวยการของบริษัท

1.2. งานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือสถานที่เลขที่___________ ซึ่งตั้งอยู่ที่: _____________________________________________

1.4. เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งตลอดจนทัศนคติของเขาต่องานที่มอบหมายให้เขา ระยะเวลาทดลองงาน 3 (สาม) เดือนจะถูกกำหนดนับจากวันที่เริ่มงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของการแก้ไขนี้ สัญญาจ้างระยะยาวกับพนักงานของบริษัท

1.5. หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.6. พนักงานรายงานตรงต่อหัวหน้าบริษัท

2. ระยะเวลาของสัญญาจ้าง

2.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ ___ __________ 201_

2.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงระยะยาวและมีผลจนถึง ___ __________ 201_

2.3. พื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือ ____________________________________________________________________

3. ค่าตอบแทนพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวน _______ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการจ่ายเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างจะคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขาไปทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามข้อตกลงเพิ่มเติม

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อมา - ในอัตราสองเท่า ตามข้อตกลงกับนายจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.6. ค่าจ้างของลูกจ้างจะจ่ายโดยการจ่ายเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้างเดือนละสองครั้ง ตามข้อบังคับแรงงานภายใน

3.7. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. เวลาทำงานและตารางการพักผ่อน

4.1. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีสองวัน ในวันหยุดสุดสัปดาห์- วันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. เวลาเริ่มต้น: ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.2.1. เวลาสิ้นสุด: ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่ ___ ชั่วโมง ___ นาที ถึง ___ ชั่วโมง ___ นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน

4.4.1. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบแรงงานภายใน บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้าของนายจ้าง

5.1.9. ตามคำสั่งของนายจ้างให้เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน

5.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. ความรับผิดชอบในงานของพนักงาน:

5.3.1. ทำหน้าที่จัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัทในระหว่างที่ผู้อำนวยการทั่วไปไม่อยู่ด้วยเหตุผลใดก็ตามในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้

5.3.2. ตามข้อตกลงกับผู้อำนวยการทั่วไป และในกรณีที่เขาไม่อยู่ จะแก้ไขปัญหากิจกรรมของบริษัทอย่างอิสระภายใต้ความสามารถของตนตามข้อตกลงนี้ เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของบริษัท ตลอดจนกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3.3. รายงานตรงต่อ CEO

สัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาเป็นของกลุ่มสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการและมีคุณสมบัติทั้งหมดของข้อตกลงดังกล่าว สัญญาจ้างของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาหรือภาคผนวก (ลักษณะงาน) ระบุถึงความรู้หรือทักษะที่ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาต้องมี

ความรับผิดชอบงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงานกำหนดโดยไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม 2546) สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนากำหนดความรับผิดชอบงานดังต่อไปนี้: การพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาองค์กร การกำหนดประสิทธิผลของโครงการที่กำลังดำเนินอยู่ และการประสานงานในการดำเนินโครงการ

ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาอยู่ในประเภทของผู้จัดการได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร

สัญญาการจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาจะสรุปกับบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น (เศรษฐศาสตร์ วิศวกรรม เศรษฐศาสตร์ กฎหมาย) ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาพัฒนาข้อเสนอสำหรับการจัดระเบียบธุรกิจและหลังจากได้รับอนุมัติจากเจ้าของบริษัทแล้ว จะประสานงานกิจกรรมทุกประเภทที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนา

หน้าที่หลักในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา ได้แก่ :

ศึกษากระบวนการการผลิตและเชิงพาณิชย์ทั้งหมดในสถานประกอบการ การประเมินศักยภาพโดยรวมขององค์กร

ระบุแนวโน้มเชิงลบและบวกในกระบวนการในองค์กร การพัฒนามาตรการเพื่อต่อต้านอดีตและกระตุ้นกระบวนการหลัง

เหตุผลของเป้าหมายของการพัฒนาโดยรวมขององค์กร

การกำหนดแนวคิดทั่วไปของนโยบายการพัฒนาองค์กร

การพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาที่มีประสิทธิภาพและส่วนหลักของแผนพัฒนาองค์กร

การยอมรับและการดำเนินการตามการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และแผนสำหรับการพัฒนาหรือการปรับโครงสร้างองค์กร

ภาคผนวกต่อไปนี้ใช้ในสัญญาการจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา:

รายละเอียดงาน

ชั่วโมงการทำงาน

รายการราคางาน

ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

เอกสารประกอบต่อไปนี้ใช้ในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา:

ข้อตกลงเพิ่มเติม

ดูเอกสารอื่นๆ จากกลุ่มสัญญาจ้างงานได้ที่นี่ ดูสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการได้ที่นี่

สัญญาจ้างงานเลขที่ -

พร้อมด้วยหัวหน้าฝ่ายขาย

_________ "___"_________ ____ ก.

เราเรียก___ ต่อไปนี้ว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย _______________________________________________ ทำหน้าที่____ บนพื้นฐานของ _______________________ ในด้านหนึ่ง และ _____________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ : :

1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างในองค์กร: _________ __________________________ ในแผนกขายเพื่อทำงานเป็นหัวหน้าแผนกขายโดยมีเงินเดือน ____________________ (_________________________) รูเบิลต่อเดือน

1.2. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน ______ เดือน (แต่ไม่เกิน 3 เดือน) หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนพ้นระยะเวลาทดสอบโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสามวัน โดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ พนักงานคนนี้ถือว่าไม่ผ่านการทดสอบ

หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างสรุปว่างานที่เสนอให้ไม่เหมาะสมกับตนก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตาม ที่จะโดยเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน

1.3. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานจาก "___"________ ____ g

1.4. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

1.5. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการฝ่ายขาย

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ดังต่อไปนี้:

จัดการงานของฝ่ายขาย

รับผิดชอบการขายอย่างต่อเนื่องและทันเวลาโดยฝ่ายขาย

ตรวจสอบความพร้อมของสินค้าที่จะขายในคลังสินค้าของนายจ้างและสั่งซื้อสินค้าที่จำเป็นทันเวลา

ทำหน้าที่การจัดการ

ส่งรายงานเกี่ยวกับการทำงานของฝ่ายขายรวมถึงการขายที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังผู้อำนวยการฝ่ายขาย

รักษาตารางการขาย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการกระจายภาระงานอย่างมีเหตุผลระหว่างพนักงานของแผนกขาย

สร้างความมั่นใจในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตและการฝึกอบรมบุคลากรขั้นสูง

ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายใน กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย สถานะของการผลิต และวินัยแรงงาน

จัดทำข้อเสนอต่อหัวหน้างานโดยตรงเกี่ยวกับการสนับสนุนพนักงานที่มีความโดดเด่น บทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน วินัยด้านการผลิตและการเงินที่นายจ้างกำหนดขึ้น และปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อยอย่างมีสติ 2.2.1 ของสัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น

2.3.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างงานนี้

2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง .

2.3.5. จัดให้มีประกันสังคมแก่ลูกจ้างจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

2.3.6. จ่ายเงินในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานสำหรับการฝึกอบรม

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

สิทธิในการจัดหางานตามข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างงานนี้

สิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน

สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย

สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้แก่ลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อตกลงร่วม ตลอดจนกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ชั่วโมงการทำงาน

3.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจำนวน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

นายจ้างไม่ทำงานในวันหยุดดังต่อไปนี้:

3.2. การทำงานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุในข้อ 1.1 ของสัญญา เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ

3.3. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน การลาในปีแรกของการทำงานจะได้รับหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือน

ในกรณีที่กฎหมายแรงงานบัญญัติไว้ เมื่อลูกจ้างร้องขอ อาจอนุญาตให้ลาได้จนถึงเวลาสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือน

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงาน ทั้งนี้ ตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่นายจ้างกำหนด

3.4. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอของเขา

3.5. เมื่อปฏิบัติงานตามคุณวุฒิต่าง ๆ รวมวิชาชีพ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

3.5.1. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่า ยกเว้นกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.5.2. เมื่อปฏิบัติงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลักจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวในจำนวน จาก _______ รูเบิล

3.5.3. งานล่วงเวลาจะจ่ายเป็นจำนวน ______ รูเบิล โดยไม่น้อยกว่า 1 เท่าครึ่งของอัตราสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน และไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.6. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างได้เตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน)

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.7. เงื่อนไขและจำนวนการจ่ายเงินจูงใจจากนายจ้างให้กับลูกจ้างได้รับการกำหนดไว้ใน ______________________

4. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

4.1. ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ของตนที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้อย่างไม่เหมาะสม ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง เขาจะต้องรับผิดทางวินัย การเงิน และความรับผิดอื่น ๆ ใน ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีต่อไปนี้:

ก) การกีดกันโอกาสในการทำงานของพนักงานอย่างผิดกฎหมาย

b) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพนักงานอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา

c) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน;

d) ความล่าช้าในค่าจ้าง;

e) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำอันมิชอบของนายจ้าง

4.3. ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น

5. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

5.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้คือ:

1) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2) การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3) การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4) การโอนพนักงานตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานที่เลือก (ตำแหน่ง)

5) การปฏิเสธที่จะทำงานของพนักงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้างการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

6) การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

7) การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากสภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่สองของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

8) การปฏิเสธที่จะโอนพนักงานเนื่องจากการย้ายนายจ้างไปยังสถานที่อื่น (ส่วนหนึ่งของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

9) สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

10) การละเมิดกฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

11) เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง

องค์กร (ข้อ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะได้รับเงินค่าชดเชยใน จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคงอยู่ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)

ในกรณีพิเศษ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะยังคงอยู่ สำหรับลูกจ้างภายในเดือนที่สามนับแต่วันที่เลิกจ้างโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางานหากภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานได้สมัครกับร่างนี้และไม่ได้ถูกจ้างจากร่างนี้

6.2. เมื่อเลิกสัญญาจ้างเนื่องจาก:

ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ขัดขวางการทำงานต่อไป (อนุวรรค "a" วรรค 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เรียกพนักงานเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการแทน (ข้อ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน (ข้อ 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การปฏิเสธการโอนของพนักงานเนื่องจากนายจ้างย้ายที่ตั้งไปยังสถานที่อื่น (ข้อ 9 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าชดเชยในจำนวนไม่ น้อยกว่าสองสัปดาห์รายได้เฉลี่ย

7. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคม

7.1. นายจ้างรับประกันว่าจะจัดให้มีการประกันแก่ลูกจ้างในภาคบังคับ ประกันสังคม, ความคุ้มครองประกันภัยบางประเภท ได้แก่

1) การชำระค่าใช้จ่ายให้กับสถาบันการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการรักษาพยาบาลที่จำเป็นแก่ผู้ประกันตน

2) เงินบำนาญวัยชรา;

3) เงินบำนาญทุพพลภาพ;

4) เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต;

5) ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

6) ผลประโยชน์เกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

7) ผลประโยชน์การคลอดบุตร;

8) เบี้ยเลี้ยงรายเดือนการดูแลเด็กจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

9) สวัสดิการการว่างงาน;

10) เงินช่วยเหลือก้อนผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับ สถาบันการแพทย์วี วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์;

11) ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

12) ค่าเผื่อสำหรับ สถานพยาบาล-รีสอร์ทการรักษา;

13) ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังศพ;

14) ชำระค่าบัตรกำนัลไปที่ สถานพยาบาล-รีสอร์ทการรักษาและการปรับปรุงสุขภาพของคนงานและสมาชิกในครอบครัว

8. เงื่อนไขพิเศษ

8.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

8.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

8.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

8.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

9. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา

นายจ้าง: _______________________________________

______________________________________________________________________

คนงาน: ______________________________________________________,

หนังสือเดินทาง: ชุด __________ หมายเลข ___________ ออกโดย ____________________

_________________________________________ "___"______________ ____ ก.,

ลงทะเบียนแล้วที่: _________________________________________________

___________________________________________________________.

10. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง (ระบุตำแหน่ง): ______/___________/

คนงาน: _______/____________/

สัญญาการจ้างงาน
โดยมีหัวหน้าแผนกโครงสร้าง

"__" _________ 200_ หมายเลข____

________________________________

(สถานที่รวบรวม)

บริษัทร่วมหุ้น ______________________________________________________________

(ชื่อ)

ในบุคคลของ ____

(ตำแหน่ง ชื่อเต็มของผู้มีอำนาจลงนาม)

กระทำการตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างฝ่ายหนึ่งและนาย

_____,

(ชื่อเต็ม)

ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้จัดการ ในทางกลับกัน เราได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานนี้ตามคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. สัญญาจ้างงานนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสัญญา) ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องระหว่างผู้จัดการและนายจ้าง

1.2. งานภายใต้ข้อตกลงนี้เป็นสถานที่ทำงานหลักของผู้จัดการ ผู้จัดการมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นเพื่อทำงานนอกเวลานอกเวลา เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ในกรณีเช่นนี้ งานนอกเวลาจะดำเนินการโดยคำนึงถึงกฎเกณฑ์ของศิลปะ

1.3. สถานที่ทำงานของผู้จัดการคือ __________________________ _______________________________________________________________________

(ชื่อเต็มและที่อยู่ขององค์กร

ชื่อของหน่วยโครงสร้าง

___________________________________________________________________________

ไม่แยกจากกัน

___________________________________________________________________________

ที่ตั้งสำนักงาน)

1.4. วันที่เริ่มงานคือ “__” ___________ 200 _

1.5. นาย ________________________________________________________________

(ชื่อเต็ม)

ได้รับการว่าจ้างเป็น ________________________________________

(ตำแหน่งงานตาม.

พร้อมตารางการรับพนักงานขององค์กร)

1.6. ผู้จัดการรายงานตรงต่อหัวหน้าองค์กร พนักงานทุกคนในแผนก ____________________________ (ชื่อ) เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้จัดการ

1.7. ผู้จัดการได้รับมอบหมายอุปกรณ์สำนักงาน อุปกรณ์และทรัพย์สินวัสดุอื่น ๆ ดังต่อไปนี้ เพื่อความปลอดภัยซึ่งเขาต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัว:
__________________________________________________________________________

1.8. ลักษณะของสภาพการทำงาน: ________________________________________________

1.9. สำหรับงานหนัก อันตราย และ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายผู้จัดการจะได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ดังต่อไปนี้: _________________________________

__________________________________________________________________________

1.10. เมื่อสรุปข้อตกลงนี้ ผู้จัดการจะมีช่วงทดลองใช้งาน _________ เดือนตามปฏิทิน เช่น ตั้งแต่ “__” ____________200 _ ถึง “__” ___________ 200 _ g

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกข้อตกลงนี้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบโดยแจ้งให้ผู้จัดการทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสามวัน โดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการยอมรับว่าตนมี ล้มเหลวในการทดสอบ ผู้จัดการมีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างต่อศาลได้

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ข้อตกลงนี้จะถูกยกเลิกโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง และไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

หากระยะเวลาการทดสอบหมดลงและผู้จัดการยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยุติข้อตกลงนี้ในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

1.11. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

2. หน้าที่หลัก อำนาจ และความรับผิดชอบของผู้จัดการ

2.1. ผู้จัดการได้รับความไว้วางใจให้บริหารงานของแผนก ________________________

(ชื่อ)

ปฏิบัติงานเมื่อวันที่ ____________________________________________________________________

(ระบุกิจกรรมหลักของหน่วยโครงสร้างซึ่งรวมถึง: _______________________________________________________)

2.2. คำแนะนำและข้อกำหนดของผู้จัดการมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานของหน่วยโครงสร้างที่เขาเป็นผู้นำ

2.3. เมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ผู้จัดการจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมาย กฎบัตรของบริษัท การตัดสินใจของที่ประชุมผู้ถือหุ้น คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ฝ่ายบริหารของบริษัท ข้อบังคับด้านบุคลากร และลักษณะงาน

2.4. ผู้จัดการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของตนอย่างเป็นอิสระ ซึ่งอยู่ในความสามารถของเขาตามข้อตกลงนี้ ข้อบังคับด้านบุคลากร ลักษณะงาน และข้อบังคับท้องถิ่น

2.5. ผู้จัดการมีสิทธิและหน้าที่ในการ:

จัดระเบียบการปฏิบัติงานของนายจ้างโดยพนักงานในแผนกของเขาเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของหน่วยโครงสร้างที่นำโดยเขา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการกระจายความรับผิดชอบอย่างมีเหตุผลระหว่างพนักงาน มีส่วนช่วยสร้างบรรยากาศทางจิตวิทยาปกติในทีมของแผนก

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการวางแผนการบัญชีการจัดเตรียมและการส่งรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างทันเวลา

คัดเลือกผู้สมัครเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างของพนักงานแผนกและนำเสนอต่อนายจ้างเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง รวมทั้งดูแลให้มีการใช้พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาได้สะดวกและมีประสิทธิภาพ

ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

ใช้วิธีการที่เหมาะสมที่สุดในการจัดองค์กรแรงงานตลอดจนใช้ประสบการณ์เชิงบวกจากต่างประเทศในการบริหารทีม

ให้คำแนะนำเฉพาะแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างที่นำโดยเขาและติดตามการดำเนินการของพวกเขา

ทำงานและคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาของคุณอย่างถูกต้องและตรงเวลา

ใช้อำนาจอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากข้อบังคับด้านบุคลากร ลักษณะงาน การตัดสินใจของที่ประชุมผู้ถือหุ้น คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) และฝ่ายบริหารของบริษัท

2.6. เมื่อใช้สิทธิและปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จผู้จัดการจะต้องกระทำการอย่างมีสติและชาญฉลาดตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการประสานผลประโยชน์ขององค์กรโดยรวมและผลประโยชน์ของหน่วยโครงสร้างที่เขาเป็นผู้นำ

2.7. ในกรณีที่ผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามอย่างไม่เหมาะสม ความรับผิดชอบในงานที่กำหนดไว้ในข้อบังคับด้านบุคลากร ลักษณะงาน และสัญญานี้ หรือก่อให้เกิดความเสียหายอันสำคัญต่อบริษัท เขาจะต้องรับผิดทางวินัย สาระสำคัญ และความรับผิดทางกฎหมายอื่น ๆ ตามกฎหมาย

3. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในข้อตกลงนี้

3.1. ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะ:

การแก้ไขและการสิ้นสุดข้อตกลงนี้ในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้;

สถานที่ทำงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐขององค์กรและความปลอดภัยของแรงงานและข้อตกลงร่วม

การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

- การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

- การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

_______________________________________________________________________________

ผู้จัดการยังมีสิทธิ์ที่จะ: ________________________________________________

(สิทธิอันเนื่องมาจากลักษณะเฉพาะ

3.2. ผู้จัดการมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว

ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามข้อตกลงนี้อย่างมีสติ

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง รวมถึงอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์ในการใช้งาน ตรวจสอบความปลอดภัยของเอกสารที่มอบหมายให้เขา รวมถึงทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ

ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นที่รู้จักแก่เขาเนื่องจากลักษณะของกิจกรรมของเขาและเกี่ยวข้องกับความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าและอื่น ๆ )

แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีซึ่งมีหัวหน้าองค์กรเป็นตัวแทนเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

ผู้จัดการมีหน้าที่ต้อง: ______________________________________________________________

(ความรับผิดชอบอันเนื่องมาจากลักษณะเฉพาะ

_______________________________________________________________________________

แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างคนใดคนหนึ่ง)

3.3. รายการสิทธิและภาระผูกพันด้านแรงงานอื่นๆ ของผู้จัดการถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ตลอดจนข้อบังคับด้านบุคลากร ลักษณะงาน และข้อบังคับท้องถิ่นที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

3.4. นายจ้างมีสิทธิ:

แก้ไขและยุติข้อตกลงนี้ในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงนี้

ส่งเสริมให้ผู้จัดการทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

เรียกร้องให้ผู้จัดการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

นำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของตนและเข้าร่วม

3.5. นายจ้างมีหน้าที่:

กำหนดและปรับทิศทางหลักของกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างที่นำโดยผู้จัดการอย่างทันท่วงทีและแม่นยำ กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์อย่างมีเหตุผล

จัดเตรียมเอกสารข้อมูล เอกสาร อุปกรณ์ อุปกรณ์สำนักงาน การสื่อสาร และอุปกรณ์เสริมที่จำเป็นให้กับหน่วยนี้ในขอบเขตที่เพียงพอสำหรับหน่วยโครงสร้างที่นำโดยผู้จัดการเพื่อปฏิบัติงาน และจะไม่รบกวนเว้นแต่จำเป็นจริงๆ ในกิจกรรมปัจจุบันของ หน่วยโครงสร้างที่นำโดยผู้จัดการหากงานของหน่วยนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่างานที่ต้องเผชิญนั้นเต็มและตรงเวลา

ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อตกลงนี้

จัดหางานให้กับผู้จัดการตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้

สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ อุปกรณ์สำนักงาน วิธีการขนส่งและการสื่อสาร เอกสารและข้อมูลอื่น ๆ ให้กับผู้จัดการ ตลอดจนวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับผู้จัดการภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร และข้อตกลงนี้

ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐอย่างทันท่วงที จ่ายค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของผู้จัดการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อตกลงนี้

3.6. สิทธิและภาระผูกพันของผู้จัดการและนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงานถูกกำหนดโดยกฎของมาตรา X ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. เงื่อนไขการชำระเงิน

4.1. นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินเดือนให้ผู้จัดการทันทีและเต็มจำนวนจำนวน ______________________________ รูเบิลทุกเดือน

(จำนวนเงินเดือน)

4.2. ตามการตัดสินใจของนายจ้าง ผู้จัดการจะได้รับโบนัสส่วนบุคคลตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวนรูเบิล รายเดือน

4.3. เงินเดือน รวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนอื่นๆ และการจ่ายเงินจูงใจ จ่ายแล้ว __________________________________________

(สถานที่จ่ายค่าจ้าง)

ไม่เกิน ____ วันของแต่ละเดือนถัดจากวันที่สะสมไว้

_________________________________________________________________________

(วิธีการจ่ายค่าจ้าง -

_________________________________________________________________________

ถอนเงินสด โอนเข้าบัญชีธนาคาร)

4.4. การจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.5. การหักค่าจ้างจะทำเฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

5. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

5.1. ผู้จัดการได้รับมอบหมายระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์ดังต่อไปนี้:

_______________________________________________________________________________

(ห้าวันกับวันหยุดสองวัน

_______________________________________________________________________________

หกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน สัปดาห์ทำงานโดยมีข้อกำหนด

_______________________________________________________________________________

วันหยุดสุดสัปดาห์ตามตารางหมุนเวียน)

5.2. วันหยุดสุดสัปดาห์: ______________________________________________________________

5.3. ตัวเลือกที่ 1 ระยะเวลาของการทำงานรายวันคือ ________ ชั่วโมง

เวลาเริ่มต้นคือ ______ ชั่วโมง

เวลาสิ้นสุดของการทำงานคือ ________ ชั่วโมง

ตัวเลือกที่ 2 ผู้จัดการจะได้รับระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งจุดเริ่มต้น จุดสิ้นสุด และระยะเวลาของวันทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

นายจ้างต้องแน่ใจว่าผู้จัดการทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี:

ก) ________ ชั่วโมงต่อวัน;

B) ________ ชั่วโมงต่อสัปดาห์;

B) ________ ชั่วโมงต่อเดือน

ตัวเลือกที่ 3 ผู้จัดการได้รับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ชั่วโมงทำงานปกติของผู้จัดการคือ ___________ ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระยะเวลาของการทำงานรายวันคือ _________ ชั่วโมง

เวลาเริ่มงานคือ ________ ชั่วโมง

เวลาสิ้นสุดของการทำงานคือ ________ ชั่วโมง

เวลาพักงาน - _____________________________ (ระบุ)

ตามคำสั่งของนายจ้าง ถ้าจำเป็น ผู้จัดการอาจเข้าไปปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติเป็นครั้งคราวก็ได้

5.4. ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมการชำระเงิน _________________________ (จำนวนเงินที่จ่าย)

5.5. ผู้จัดการได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีโดยรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย __________________ วันตามปฏิทิน

5.6. ตามการตัดสินใจของนายจ้าง ผู้จัดการจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง _______ วันตามปฏิทินเป็นเวลา ______________

(ฐาน)

5.7. มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี:

5.8. ตามกฎแล้วการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในปีแรกของการทำงานจะต้องไม่เร็วกว่า 6 เดือนนับจากวันที่สรุปข้อตกลงนี้

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การลาดังกล่าวอาจมอบให้กับผู้จัดการได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด 5.9. โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ผู้จัดการอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้หากไม่กระทบกระเทือนถึงเมื่อได้รับคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรการทำงานปกติ

หน่วยโครงสร้างที่นำโดยเขา

ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนจะพิจารณาจากข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อตกลงนี้

6. ประกันสังคม

6.1. ผู้จัดการต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

6.2. ผู้จัดการอยู่ภายใต้การประกันสังคมประเภทต่อไปนี้: _______________

6.3. มีการกำหนดเงื่อนไขการประกันสังคมต่อไปนี้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของผู้จัดการ: _________________________________

7. การรับประกันและการชดเชย

7.1. ผู้จัดการจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎบัตรของบริษัท ข้อบังคับเกี่ยวกับบุคลากร การตัดสินใจของที่ประชุมผู้ถือหุ้น คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) และฝ่ายบริหารของบริษัท

8.1. ตัวเลือกที่ 1 ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา “__” ______ 200 _ g

_______________________________________________________________________________

ตัวเลือกที่ 2 ข้อตกลงนี้สรุปเป็นระยะเวลา __________ ปี (ปี) จาก "__" __________ 200 _ g ถึง "__" _______________ 200 _ g

สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ) คือ

8.2. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลงนามโดยคู่สัญญา

ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันที่กำหนดไว้ในข้อ 1.4 ของข้อตกลง

8.3. สัญญาอาจถูกยกเลิกในลักษณะและในบริเวณที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.1. ความรับผิดทางการเงินของผู้จัดการและนายจ้างมีผลใช้ตามกฎในส่วนต่างๆ! ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. หากเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างทั้งสองฝ่าย จะต้องยุติโดยการเจรจาโดยตรงระหว่างผู้จัดการและนายจ้าง

หากข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายไม่ได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาก็จะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยบทความในบทที่ 60 มาตรา XIII แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. ความสัมพันธ์ของคู่สัญญาที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

9.4. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งเก็บไว้ในแฟ้มของนายจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยผู้จัดการ แต่ละฝ่ายมีสิทธิ์ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ในการทำสำเนาของข้อตกลงนี้ตามจำนวนที่กำหนด

นายจ้าง: ผู้จัดการ:

ชื่องาน

ลายเซ็น I.O. นามสกุล ลายเซ็น I.O. นามสกุล

# เยฟเกนีย์ มาลยาร์

เอกสารทางธุรกิจ

เอกสารตัวอย่าง

ตัวอย่างฟรีในรูปแบบเอกสาร ข้อบังคับทางกฎหมาย และตัวอย่าง ทุกอย่างเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการขององค์กรต่างๆ

• การนำทางบทความ
• สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC
• เมื่อไม่จำเป็นต้องทำสัญญา
• หากผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง
• หากมีการแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน
• สัญญาจ้างงานกับรองผู้อำนวยการ
• สัญญาจ้างงานผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
• ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา
• สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการคลังสินค้า
• สัญญาจ้างผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์
• ข้อตกลงกับผู้จัดการร้านขายยา
• ข้อตกลงกับผู้จัดการ HOA สัญญาจ้างงานกับเจ้านาย
• ฝ่ายกฎหมาย สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ
• มูลนิธิการกุศล
• ข้อตกลงกับผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง

ข้อสรุป

สัญญาการจ้างงานทั้งหมดมีความคล้ายคลึงกันมาก ประกอบด้วยย่อหน้าที่เกือบจะเหมือนกันซึ่งแสดงรายการสิทธิและหน้าที่ รายละเอียดของคู่สัญญา วันที่สรุป และข้อมูลอื่น ๆ ที่ให้ข้อความเป็นคุณสมบัติของเอกสารอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม มีกรณีพิเศษเมื่อได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าวิสาหกิจ หากเป็นของรัฐ ทุกอย่างก็ชัดเจน: ปัญหาจะถูกตัดสินโดยหน่วยงานที่สูงกว่าจะทำอย่างไรถ้าเจน เจ้าขององค์กรเป็นผู้อำนวยการหรือไม่?

คุณสามารถจัดทำสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของบริษัทของคุณโดยใช้บริการ Documentoved

นักออกแบบออนไลน์ ความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาและทนายความรับประกันความสมบูรณ์ทางกฎหมายของสัญญาใดๆ รายละเอียดที่นี่

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

ในทางปฏิบัติ เหตุการณ์พิเศษเช่นการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปอาจมีพฤติการณ์ต่างๆ เกิดขึ้นด้วย การพิจารณาสถานการณ์ทั่วไปที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการพัฒนากิจกรรมโดยละเอียดถือเป็นเรื่องสมเหตุสมผล โดยเน้นที่คุณลักษณะการออกแบบ

เมื่อไม่จำเป็นต้องทำสัญญา

สถานการณ์ที่เจ้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียวพิมพ์คำสั่งแต่งตั้งตนเองเป็นกรรมการและลงนามในข้อตกลงกับตัวเองในฐานะหัวหน้าของ LLC ดูเหมือนจะแปลกมากจริงๆ ตามกฎหมาย เอกสารดังกล่าวสามารถประกาศให้เป็นโมฆะได้หากเพียงเหตุผลที่ฝ่ายที่เกี่ยวข้องเป็นบุคคลคนเดียวกัน

1. ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงซึ่งได้รับการยืนยันโดยมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบปฏิบัติที่จัดทำโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของบริษัทร่วมหุ้นนั้นค่อนข้างเพียงพอแล้ว ไม่จำเป็นต้องมีแบบฟอร์ม แต่เอกสารจะต้องมีรายการดังต่อไปนี้:
2. เจตจำนงของเจ้าของวิสาหกิจที่จะปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปเป็นการส่วนตัวจะแสดงออกมาในรูปแบบใด ๆ
3. ผู้ก่อตั้งเองก็รับหน้าที่และสิทธิ์ของผู้อำนวยการทั่วไปพร้อมรายการโดยละเอียด
4. ตามกฎบัตรขององค์กรระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร หากไม่มีจะถือว่าการนัดหมายไม่จำกัด

ข้อเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) กำหนดขั้นตอนการเปลี่ยนผู้จัดการในกรณีที่เขาไม่อยู่

เนื้อหาของระเบียบการในการแต่งตั้งตนเองให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปนั้นคล้ายคลึงกับสัญญาจ้างงานมาก แต่ความหมายของมันแสดงออกมาเป็นคำว่า "การตัดสินใจ" พื้นฐานทางกฎหมายคือจดหมายของ Federal Service for Labor and Employment No. 2262-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549

อย่างไรก็ตาม ได้มีการออกคำสั่งดังกล่าวและแจ้งให้ทีมงานทราบ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานรู้ว่าใครเป็นคนจัดการพวกเขาและใช้พื้นฐานอะไร

ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวเป็นผู้อำนวยการทั่วไป:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

หากผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง

หากที่ประชุมผู้ก่อตั้งตัดสินใจแต่งตั้งหนึ่งในนั้นให้เป็นผู้จัดการ เอกสารจะมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับเงินเดือน (สัญญาจ้าง การตัดสินใจ และรายงานการประชุม) สัญญาจ้างงานสำหรับผู้ก่อตั้งไม่จำเป็นเสมอไปมันเกิดขึ้นที่เจ้าของซึ่งเลือกโดยผู้จัดการพร้อมที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวมโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติมเฉพาะสำหรับเงินปันผลที่มาจากเขาเท่านั้น อย่างไรก็ตามเพื่อความเป็นธรรมงานใด ๆ จะต้องได้รับค่าจ้างและในกรณีนี้จึงต้องทำสัญญาจ้างงาน ระบุเงื่อนไขเงินเดือนและโบนัส

ที่ประชุมผู้ก่อตั้งและคณะกรรมการจะต้องอนุมัติสัญญาหากค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในสัญญาเกินกว่าหนึ่งในสี่ของมูลค่าทรัพย์สินขององค์กร

ตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิดชอบทางการเงินของผู้จัดการเกิดขึ้นไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าข้อความในสัญญาจะไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ตาม

หากมีการแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน

การมีส่วนร่วมของผู้จัดการโครงการ ผู้อำนวยการฝ่ายแยกต่างหาก หรือตัวแทนของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทนั้นดำเนินการตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 11 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งใช้กับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมด

ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวเป็นผู้อำนวยการทั่วไป:

อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างจากพนักงานทั่วไป:

1. ระยะเวลาที่อนุญาต ช่วงทดลองงานเพิ่มเป็นสองเท่าถึงหกเดือน
2. ระยะเวลาของสัญญาถูกกำหนดโดยกฎบัตรขององค์กร
3. เจ้าของได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลา (เดี่ยวหรือรวม)
4. ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์มีส่วนร่วมในหน่วยงานที่ควบคุมงานของเขา
5. ผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่
6. การบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นโดยการตัดสินใจของเจ้าของในกรณีที่องค์กรล้มละลายและในกรณีที่ระบุไว้ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตามคำร้องขอของพนักงานเองตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเมื่อหมดอายุ ของคำนี้)

ผู้จัดการระดับสูงจะต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง

หากนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและไม่ได้เรียกร้องใด ๆ ต่อเขา สัญญาดังกล่าวจะกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนขั้นต่ำของเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือน

หากผู้อำนวยการทั่วไปที่ได้รับการว่าจ้างต้องการสารสกัดจากสัญญาจ้างงานเพื่อส่งให้กับธนาคารหรือหน่วยงานของรัฐ เขาจะจัดทำขึ้นเป็นการส่วนตัว ขณะเดียวกันก็ต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น

หัวหน้าขององค์กรดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารที่เป็นส่วนประกอบโดยเฉพาะกฎบัตร การตัดสินใจที่ไม่ได้ระบุไว้นั้นกระทำโดยที่ประชุมผู้ก่อตั้ง

สัญญาจ้างงานกับรองผู้อำนวยการ

สัญญาการจ้างงานจะสรุปกับผู้ช่วยโดยตรงของผู้จัดการ (รองผู้อำนวยการทั่วไป) โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของผู้ก่อตั้งเช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ผู้จัดการเองลงนามในสัญญา แต่ในกรณีส่วนใหญ่ผู้สมัครจะต้องตกลงกับเจ้าขององค์กรและได้รับการอนุมัติด้วยวาจา สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาการจ้างงานได้จากลิงค์:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินก็คือพนักงานเหมือนกับคนอื่นๆ สัญญาจ้างงานกับเขาสรุปตามรูปแบบมาตรฐานปกติ ลักษณะเฉพาะในกรณีนี้คือคำอธิบายหน้าที่ของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ค่อนข้างยาว ส่วนนี้มักแสดงรายละเอียดข้อกำหนดคุณสมบัติ สิ่งที่ CFO ต้องรู้และทำ และการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายที่เขาต้องติดตาม

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา

คำอธิบายของความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาหรือรองผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา (ตำแหน่งนี้เรียกว่าแตกต่างกันบางครั้งการเพิ่มคำว่า "สาขา") ก็ค่อนข้างใหญ่เช่นกัน แต่ละบริษัทมีข้อกำหนดของตนเอง และสามารถดูตัวอย่างข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาได้ที่นี่:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการคลังสินค้า

ข้อตกลงกับผู้จัดการคลังสินค้ามีความคล้ายคลึงกับเนื้อหาในข้อตกลงการจ้างงานที่ทำกับผู้จัดการร้านหรือผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ไม่มีความแตกต่างที่ชัดเจน และแต่ละองค์กรอาจมีข้อกำหนดของตนเอง คุณลักษณะทั่วไปคือความรับผิดทางการเงิน แต่โดยปกติจะมีการทำอย่างเป็นทางการในข้อตกลงแยกต่างหาก

ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวเป็นผู้อำนวยการทั่วไป:

สัญญาจ้างผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์

สัญญาจ้างงานปกติจะสรุปร่วมกับหัวหน้าฝ่ายขาย ซึ่งมักเรียกว่าผู้อำนวยการฝ่ายการค้า ซึ่งนอกเหนือจากข้อกำหนดเฉพาะที่แสดงให้เห็นลำดับชั้นภายในแล้ว ตามกฎแล้วไม่มีคุณลักษณะอื่นใดอีก สามารถดูตัวอย่างได้ที่นี่:

ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวเป็นผู้อำนวยการทั่วไป:

ข้อตกลงกับผู้จัดการร้านขายยา

แม้จะมีข้อกำหนดสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จัดการสถาบันเภสัชกรรม แต่สัญญาจ้างงานของผู้จัดการร้านขายยามีเพียงข้อกำหนดทั่วไปเท่านั้น:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงกับผู้จัดการ HOA

ในรูปแบบสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการของสมาคมเจ้าของบ้านไม่แตกต่างจากข้อตกลงกับผู้จัดการคนอื่นมากนัก

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าส่วนที่สำคัญของเอกสารนี้คือลักษณะงานที่ได้รับอนุมัติพร้อมกับกฎบัตรและหนังสือมอบอำนาจของ HOA ซึ่งให้สิทธิและอำนาจขั้นพื้นฐาน สามารถพบได้ที่นี่:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

คอลัมน์ “สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน” อธิบายรายละเอียดว่าทนายความของบริษัทควรทำอย่างไร ในกรณีส่วนใหญ่ เขาเป็นคนรวบรวมรายชื่อนี้ ไม่มีความแตกต่างอื่นใดจากเอกสารมาตรฐาน

ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวเป็นผู้อำนวยการทั่วไป:

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการมูลนิธิการกุศล

สัญญาประเภทนี้จัดทำขึ้นในนามของมูลนิธิการกุศลซึ่งเป็นตัวแทนโดยคณะกรรมการผู้ดูแลทรัพย์สินตามกฎบัตร

ลักษณะที่ไม่แสวงหาผลกำไรขององค์กรทำให้เอกสารมีความเฉพาะเจาะจงซึ่งประกอบด้วยการจำกัดความรับผิดทางการเงินเป็นหลักตามจำนวนเงินเดือนสามเดือน

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงกับผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง

ตำแหน่งนี้จัดให้มีการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงและความรับผิดชอบต่อผู้อำนวยการทั่วไป สัญญาคำนึงถึงความเป็นไปได้ในการทำงานล่วงเวลาและระบุขั้นตอนการชำระเงิน รายการความรับผิดชอบมักจะยาวและสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรในการก่อสร้างและปรับปรุงสถานที่ รายละเอียดอื่นๆ ทั้งหมดเป็นมาตรฐาน

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อสรุป

สัญญาจ้างงานกับผู้บริหารระดับสูงขององค์กร (ผู้อำนวยการทั่วไป) สรุประหว่างผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและเจ้าของบริษัท