ผลประโยชน์และผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กพิการ วันหยุดสุดสัปดาห์ในการดูแลเด็กพิการ: เราศึกษาหลักเกณฑ์การให้สิทธิ์การลาเพื่อดูแลเด็กพิการ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ มีขั้นตอนการให้วันหยุดอย่างไร และคู่สมรสคนไหนสามารถใช้ได้? มีวันหยุดติดต่อกันหรือเป็นช่วงสม่ำเสมอ?

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รับประกันการให้วันหยุดในการดูแลเด็กพิการแก่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) ในระหว่างเดือนจะมีวันหยุดเพิ่มเติมเพียงสี่วันเท่านั้น วันเหล่านี้สามารถใช้ได้โดยผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือแบ่งตามสัดส่วนระหว่างกัน ขึ้นอยู่กับผู้ปกครองว่าจะใช้วันหยุดเพิ่มเติมติดต่อกันหรือแยกกัน

กฎสำหรับการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 1,048 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

มีการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ การชำระเงินในแต่ละวันจะชำระเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยของผู้ปกครอง (ข้อ 12 ของกฎ)

มีการจัดเตรียมวันจ่ายเงินเพิ่มเติมตามคำขอของผู้ปกครอง; ความถี่ในการยื่นใบสมัครจะถูกกำหนดโดยผู้ปกครองตามข้อตกลงกับนายจ้าง (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อ 2 ของกฎ) แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นทางการ

รายการเอกสารที่นำเสนอต่อนายจ้าง (ข้อ 3 ของกฎ)

1. ต้นฉบับหรือสำเนาใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการ
   ใบรับรองนี้จัดทำขึ้นตามกำหนดเวลาในการพิจารณาความพิการ ไม่จำเป็นต้องระบุทุกครั้งที่จำเป็นต้องใช้วันที่ชำระเงินเพิ่มเติม
2. ต้นฉบับหรือสำเนาเอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัย (อยู่หรือที่อยู่อาศัยจริง) ของเด็กพิการ
   
3. ต้นฉบับหรือสำเนาสูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กหรือเอกสารยืนยันการจัดตั้งผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กพิการ
   เอกสารมีให้ครั้งเดียว
4. ใบรับรองต้นฉบับจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายระบุว่า ณ เวลาที่สมัคร วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันนั้นไม่ได้ใช้หรือไม่ได้ใช้บางส่วน หรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายระบุว่าผู้ปกครองรายนี้ ยังไม่ได้รับใบสมัครเพื่อให้มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกัน
   จะมีการมอบใบรับรองทุกครั้งที่คุณสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติม

การให้วันหยุดดูแลเด็กพิการต้องใส่ใจอะไรบ้าง?

1. หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งใช้วันหยุดเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนปฏิทิน ผู้ปกครองอีกคนก็สามารถใช้วันที่เหลือในเดือนปฏิทินเดียวกันได้ (ข้อ 6 ของกฎ)
2. ไม่มีวันหยุดเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุ 3 ปี (ข้อ 7 ของกฎ)
3. จำนวนวันหยุดเพิ่มเติมไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กพิการในครอบครัว (ข้อ 8 ของกฎ)
4. วันหยุดเพิ่มเติมที่จัดให้แต่ไม่ได้ใช้เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวจะมอบให้กับผู้ปกครองในเดือนปฏิทินเดียวกัน (ข้อ 9 ของกฎ)
5. วันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างเดือนตามปฏิทินจะไม่ถูกโอนไปยังเดือนอื่น (ข้อ 10 ของกฎ)

จำพ่อแม่คนนั้นไว้ ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเหตุการณ์ที่เขาสูญเสียสิทธิในการจัดหาวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ

ขอบคุณสำหรับคำตอบสำหรับคำถามของเราก่อนหน้านี้ - คำตอบเหล่านี้ช่วยเราได้มากในการทำงานของเรา ในเอกสารของคุณ "วิธีให้พนักงานมีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ" มีข้อสังเกตว่า "พนักงานที่มี เด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนปฏิทิน พวกเขาจะได้รับเงินเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ตามมาตรา 12 ของขั้นตอนการจัดหาวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม , 2014 ฉบับที่ 1,048 การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมแต่ละวันจะกระทำในจำนวนรายได้เฉลี่ยของผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์) โปรดบอกอัลกอริทึมสำหรับการบัญชีสำหรับวันหยุดที่ระบุ: วิธีถ่ายทอดข้อมูล: การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับวันหยุด วันที่ ฯลฯ (ข้อมูลเฉพาะอะไรที่ควรโอนเข้ากองทุนประกันสังคมและจำเป็นต้องทำหรือไม่) ใครควรโอน - ลูกจ้างหรือนายจ้าง, เงินจะได้รับจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร, ที่ไหน (เข้าบัญชีนายจ้าง) หรือไปยังบัญชี "เงินเดือน" (หรืออื่น ๆ ที่เปิดเป็นพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้) บัตรธนาคารและผู้ที่เปิดมัน)) จะได้รับเงินวิธีการค้นหาเกี่ยวกับการตัดสินใจของ FSS ในการชำระเงิน (หรือการปฏิเสธที่จะจ่าย) เงินสด- เราจะขอบคุณสำหรับข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับปัญหานี้

คำตอบ

ตอบคำถาม:

โดย กฎทั่วไปนายจ้างชำระเงินแล้วรับค่าใช้จ่ายคืนจากกองทุนประกันสังคม

โอเล็ก โฮโรชีย์หัวหน้าแผนกภาษีเงินได้นิติบุคคลของแผนกภาษีและนโยบายศุลกากรของกระทรวงการคลังของรัสเซีย

งบประมาณ.1gl.ru
วันที่คัดลอก: 09/13/2016

2. สถานการณ์:

เช่น. คิซิมอฟ

เดบิต 70 เครดิต 50 (51)

วัสดุจาก BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
วันที่คัดลอก: 09/13/2016

สิ่งที่ควรทำเมื่อต้องจ่ายเงินเพิ่มเพื่อดูแลเด็กพิการ?

เช่น. คิซิมอฟ

สะท้อนถึงยอดคงค้างและการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมด้วยรายการต่อไปนี้:

เดบิต 69 บัญชีย่อย "การชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" เครดิต 70
- รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการคำนวณโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เดบิต 70 เครดิต 50 (51)
- พนักงานได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม

สะท้อนถึงยอดคงค้างของเบี้ยประกันที่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยการโพสต์:

เดบิต 69 บัญชีย่อย "การชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" เครดิต 69
- เงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ (ค่ารักษาพยาบาล สังคม) รวมถึงเงินสมทบประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน สะสมไว้เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

วัสดุจาก BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
วันที่คัดลอก: 09/13/2016

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

ผลประโยชน์ของพนักงาน

สี่วันในการดูแลเด็กพิการ

N. A. Muromtseva ผู้ตรวจสอบบัญชี

ฝ่ายนิติบัญญัติจะเปลี่ยนขั้นตอนการให้วันหยุดเพิ่มอีก 4 วันเพื่อดูแลเด็กพิการ ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมใบรับรองพิเศษจากประกันสังคม มาดูคำสั่งซื้อปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น

ทุกเดือน คนงานดูแลเด็กที่มีความพิการจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกสี่วัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารเหล่านี้เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปัจจุบัน บริษัทต่างๆ ใช้ขั้นตอนในการจัดหาและจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันเพื่อดูแลเด็กพิการ ซึ่งกำหนดโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 04.04.2000 ฉบับที่ 26/ 34 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าวิธีปฏิบัติ)

ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสี่วัน?

สิทธิในการหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการจนกว่าเขาจะอายุครบ 18 ปีให้กับพนักงานที่เป็น (ข้อ 1 ของขั้นตอน):

คนงานนอกเวลาจะได้รับการรับประกันและค่าชดเชยเต็มจำนวนตามกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างสองคนหรือเป็นลูกจ้างพาร์ทไทม์ภายใน เขาสามารถใช้วันหยุดเพิ่มเติมสี่วันเพื่อดูแลเด็กพิการพร้อมกันในสถานที่ทำงานทั้งสองแห่งได้

ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวคือจำนวนวันที่ต้องจ่ายเงินเพื่อดูแลเด็กพิการไม่ควรเกินสี่วันต่อเดือน

พนักงานที่เป็นชาวต่างชาติซึ่งพำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราวก็มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

พนักงานต้องส่งเอกสารอะไรบ้าง?

เพื่อใช้ประโยชน์จากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกสี่วันเพื่อดูแลเด็กพิการ ลูกจ้างจะต้องติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร (ดูตัวอย่างที่ 1 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 1 การสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

เอกสารที่พนักงานต้องแนบมากับใบสมัครแสดงไว้ในตาราง 1.

ตารางที่ 1 เอกสารแนบมากับคำขอวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

เลขที่	เอกสารที่จำเป็น	ความถี่ของการนำเสนอ
1	สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กหรือเอกสารยืนยันการจัดตั้งผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กพิการ	ครั้งหนึ่ง
2	ใบรับรองจากสถาบัน การตรวจทางการแพทย์และสังคมเกี่ยวกับความพิการของเด็กในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 1031n (ข้อ 1 ของขั้นตอน)	เป็นประจำทุกปี
3	ใบรับรองจากประกันสังคมระบุว่าเด็กไม่ได้ถูกกักขังไว้ในสถานบริการพิเศษ สถาบันเด็กในการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากรัฐ (ข้อ 1 ของขั้นตอน)	เป็นประจำทุกปี (ข้อ 6 ของขั้นตอน)
4	ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายระบุว่า ณ เวลาที่สมัคร ไม่ได้ใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือใช้บางส่วน (ข้อ 2 ของขั้นตอน)	ทุกครั้งที่พนักงานส่งใบสมัคร (ข้อ 6 ของขั้นตอน)

ในบางกรณี ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่าย

เมื่อคุณไม่ต้องการใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่าย

ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกรายหนึ่งหากพนักงานสามารถจัดทำเอกสาร:

กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรค 2 ของขั้นตอนและวรรค 87 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/07/2551 ฉบับที่ 81 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)

หากผู้ปกครองคนที่สองไม่ทำงานหรือจัดหางานให้ตัวเอง

ในกรณีที่ผู้ปกครองคนที่สองไม่ทำงานหรือจัดหางานให้ตัวเอง จะมีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือน ผู้ปกครองที่ทำงาน (ข้อ 3 ของขั้นตอนและข้อ 86 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)

นอกเหนือจากใบรับรองความพิการของเด็กและจากประกันสังคมแล้ว ผู้ปกครองที่ทำงานจะต้องส่งเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้ (ข้อ 3 ของขั้นตอน):

โปรดทราบ: ลูกจ้างส่งใบรับรองที่ระบุให้นายจ้าง ในทุกคำขอ พร้อมใบสมัครขอวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม (ข้อ 6 ของขั้นตอนและข้อ 87 ของแนวทาง)

เอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานเพื่อดูแลเด็กพิการและสำเนาคำสั่งเกี่ยวกับการจัดสรรวันดังกล่าวจะต้องเก็บไว้ในแผนกบัญชีของ บริษัท ในกรณีที่ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียตรวจสอบ ความถูกต้องของการชำระเงินสำหรับวันนี้ (ข้อ 87 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)

ขั้นตอนการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติม

ขั้นตอนการให้วันหยุดเพิ่มเติมมีลักษณะเฉพาะบางประการ

การแบ่งวันระหว่างผู้ปกครองผู้ปกครองที่ทำงานหนึ่งคน (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) สามารถใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนหรือแจกจ่ายระหว่างพวกเขาตามดุลยพินิจของพวกเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นั่นคือหากผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) ใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนปฏิทิน ผู้ปกครองที่ทำงานอีกคนในเดือนปฏิทินเดียวกันจะมีสิทธิ์ใช้วันหยุดเพิ่มเติมที่เหลือ (ข้อ 4 ของขั้นตอน ).

ทำงานไม่ถึงเดือน..พนักงานสามารถใช้วันหยุดเพิ่มเติมทั้งหมดเพื่อดูแลเด็กพิการในเดือนที่:

ครอบครัวของพนักงานมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในกรณีนี้ จำนวนวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในเดือนปฏิทินจะไม่เพิ่มขึ้น (ข้อ 8 ของขั้นตอนและข้อ 86 ของแนวทาง)

เมื่อวันใดไม่ได้ระบุไว้ผู้ปกครองที่ทำงานจะไม่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนในช่วงระยะเวลา (ข้อ 5 ของขั้นตอน):

ในช่วงเวลาเหล่านี้ ผู้ปกครองที่ทำงานอีกคนอาจใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกสี่วันได้

พนักงานถูกปิดการใช้งานชั่วคราวและไม่ได้ใช้วันที่กำหนดพนักงานสามารถใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดได้ในเดือนปฏิทินเดียวกัน โดยมีเงื่อนไขว่า (ข้อ 9 ของขั้นตอน):

โอนย้ายเพิ่มเติม วันหรือทดแทนด้วยเงินชดเชยพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม:

พนักงานถูกปฏิเสธ แต่เขาใช้ วันเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างสิ่งนี้จะไม่เป็นความผิดทางวินัยเนื่องจากการปฏิเสธที่จะให้วันดังกล่าวแก่ลูกจ้างนายจ้างจึงไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กฎหมายกำหนดไว้กับเขา (มาตรา 17 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่เดือนมกราคม 28 ต.ค. 2557 ฉบับที่ 1)

คำชี้แจงของพนักงาน

ปัจจุบัน ยังไม่มีแบบฟอร์มการสมัครสำหรับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ พนักงานสามารถเขียนในรูปแบบใดก็ได้

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานของ Atlantis PJSC I.V. Lemurova ทำงานให้กับบริษัทตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2014 เธอกำลังเลี้ยงดูเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเขา เธอวางแผนที่จะหยุดเพิ่มอีกสองวันในเดือนตุลาคม 2014

เธอควรรวมอะไรบ้างในใบสมัคร?

สารละลาย

ลูกจ้างจะต้องเขียนข้อความในรูปแบบใดก็ได้ (ดูตัวอย่างที่ 1 ด้านบน) แล้วส่งให้นายจ้างไปด้วย เอกสารที่จำเป็น(ตารางที่ 1 ด้านบน)

เนื่องจากพนักงานสมัครงานกับนายจ้างเป็นครั้งแรกในปีปฏิทินนี้ เธอจึงแนบเอกสารครบชุดไปกับใบสมัคร

ในเดือนต่อๆ ไป เธอจะแนบเอกสารเพียงฉบับเดียวในใบสมัคร - ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง นายจ้างจะมีเอกสารอีกสามฉบับอยู่แล้ว

ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนจะถูกจัดทำในรูปแบบใดก็ได้ (ดูตัวอย่างที่ 2)

ตัวอย่างใบรับรอง 2 ใบจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคน

อาจบ่งชี้ว่า ณ เวลาที่สมัคร:

- วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินนี้ไม่ได้ใช้โดยพนักงานหรือใช้บางส่วน

- พนักงานไม่ได้สมัครขอวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินนี้

คำสั่งนายจ้าง

นายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างมีวันหยุดเพิ่มเติมอีกสี่วันเพื่อดูแลเด็กพิการตามคำสั่งของลูกจ้าง ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งดังกล่าวดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะร่างคำสั่งดังกล่าวในรูปแบบใดก็ได้

ตัวอย่างที่ 2

มาดูตัวอย่างที่ 1 กันต่อ พนักงาน Atlantis PJSC I.V. Lemurova ทำงานให้กับบริษัทตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2014 เธอและสามีกำลังเลี้ยงดูเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเขา

ในเดือนตุลาคม 2014 เธอติดต่อนายจ้างเพื่อให้เธอมีวันหยุดเพิ่มเติมอีกสองวัน

จำเป็นต้องออกคำสั่งให้มีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

สารละลาย

ตามใบสมัครของพนักงานที่ส่งพร้อมกับเอกสารที่จำเป็น นายจ้างจะออกคำสั่ง (ดูตัวอย่างที่ 3) พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

ตัวอย่างที่ 3 สั่งเพิ่มวันลาเพื่อดูแลเด็กพิการ

ใบบันทึกเวลา

การให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่พนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาทำงานโดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือแบบฟอร์มที่ บริษัท พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 "ตารางการบันทึกเวลาทำงานและการคำนวณค่าจ้าง" ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1

ในรูปแบบรวม วันหยุดเพิ่มเติมจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัสตัวอักษร "OB" หรือหมายเลข 27

บัตรประจำตัวพนักงาน

หมายเหตุเกี่ยวกับการให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่พนักงานจะต้องจัดทำในบัตรส่วนตัวของพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 ในส่วน X “ ผลประโยชน์ทางสังคมที่พนักงานได้รับตามกฎหมาย”

แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2 "บัตรส่วนตัวของพนักงาน" ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1

ในคอลัมน์ 1 “ชื่อสิทธิประโยชน์” คุณต้องระบุ: “วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ดูแลเด็กพิการ” ในคอลัมน์ 2 - หมายเลขและชื่อของเอกสาร "ใบรับรองความพิการของเด็ก" และในคอลัมน์ 3 - วันที่ออก

ในคอลัมน์ 4 "เหตุผล" ระบุชื่อของการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบที่พนักงานได้รับผลประโยชน์ - มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีชำระค่าวันหยุดเพิ่มเติม

วันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งคำนวณตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะสำหรับ การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย) (ข้อ 88 ของแนวทาง)

รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะถูกคำนวณโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงานของเขาตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ชำระเงิน (ข้อ 4 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยและข้อ 86 ของคำแนะนำระเบียบวิธี)

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

เวลาเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ จะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินเมื่อ (ข้อ 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย):

• - พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
  • คำขอเบิกค่าใช้จ่ายในการจ่ายวันหยุดเพิ่มอีก 4 วันให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อดูแลเด็กพิการตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากมูลนิธิ
  • สำเนาคำสั่งที่ได้รับการรับรองเพื่อให้มีวันหยุดเพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อดูแลเด็กพิการ
  1. สถานการณ์: รหัสค่าใช้จ่ายประเภทใดและรหัส KOSGU ที่ควรนำมาประกอบกับวันหยุดเพิ่มเติมในการดูแลเด็กพิการ
  • - เมื่อจ่ายเงินให้พนักงานของสถาบัน: รัฐเป็นเจ้าของ มีงบประมาณ เป็นอิสระ;
  • - สำหรับบุคลากรของหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล)
  • - ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
  • - สำหรับพนักงานของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ
  • - ผู้ปกครองของเด็กพิการ
  • - ผู้ปกครอง;
  • - ผู้ดูแลผลประโยชน์
  • - ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) เดินทางไปทำธุรกิจเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน
  • - การหย่าร้างระหว่างพ่อแม่
  • - การเสียชีวิตของบิดามารดาอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน)
  • - การยอมรับผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ว่าสูญหาย
  • - การลิดรอน (จำกัด ) ของผู้ปกครองอีกคนของสิทธิของผู้ปกครอง
  • - ผู้ปกครองอยู่ในคุก
  • - ไม่สามารถดูแลเด็กพิการได้
  • - หลีกเลี่ยงการเลี้ยงลูก
  • - สถานะของมารดาหรือบิดาเลี้ยงเดี่ยว
  • - ผู้ปกครองเพียงคนเดียว
  • - หนังสือรับรองจากบริการจัดหางานเกี่ยวกับการจดทะเบียนบิดามารดาคนที่สองว่าว่างงาน หรือสำเนาสมุดงานรับรองตามลักษณะที่กำหนด หากบิดามารดาคนที่สองไม่ใช่สมาชิกของ แรงงานสัมพันธ์;
  • - สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐของผู้ประกอบการที่ไม่มีการศึกษา นิติบุคคล- หากผู้ปกครองคนที่สองหางานให้ตัวเอง เช่น เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
  • - เขาไม่ได้งานที่บริษัทในวันที่ 1;
  • - เด็กได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการ
  • - เด็กสูญเสียสถานะทุพพลภาพ
  • - เด็กอายุ 18 ปี
  • - วันหยุดประจำปีถัดไปโดยได้รับค่าจ้าง
  • - ลาออกโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
  • - ลาคลอดบุตรได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง
  • - ทุพพลภาพชั่วคราวของเขาสิ้นสุดลงแล้ว
  • - เขาแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
  • - เลื่อนไปเป็นเดือนอื่น
  • - แทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน
• - พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• - พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

รายได้เฉลี่ยของพนักงานถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันในการดูแลเด็กพิการ

ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดโดยสูตร (ข้อ 9 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย):

ตัวอย่างที่ 3

มาดูตัวอย่างที่ 2 กันต่อ พนักงาน Atlantis PJSC I.V. Lemurova ทำงานให้กับบริษัทตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2014 เธอร่วมกับสามีของเธอ กำลังเลี้ยงดูเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเขา

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างรายดังกล่าวได้ติดต่อนายจ้างเพื่อขอให้เธอได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีกสองวัน นายจ้างออกคำสั่งให้ I.V. Lemurova ได้หยุดเพิ่มอีกสองวัน

สารละลาย

พนักงานคนดังกล่าวได้รับการว่าจ้างจากบริษัทเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2014 และมีวันหยุดเพิ่มเติมให้กับเธอในเดือนที่จ้างงาน เธอไม่มีเงินเดือนหรือจำนวนวันที่ทำงานจริงในบริษัทสำหรับงวดการจ่ายเงินและก่อนเริ่มงวดการจ่ายเงิน

ในกรณีนี้ เธอจำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานในเดือนตุลาคม 2014 - ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 19 ตุลาคม (ข้อ 7 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย)

สำหรับวันที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 19 ตุลาคม 2014 พนักงานจะได้รับ 15,260.87 รูเบิล (27,000 รูเบิล: 23 วันทำการ × 13 วันทำการ)

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1,173.91 รูเบิล (15,260.87 รูเบิล: 13 วันทำการ)

วันหยุดเพิ่มเติมอีกสองวันพนักงานจะได้รับเครดิต 2,347.82 รูเบิล (1,173.91 รูเบิล × 2 วัน)

หากลูกจ้างถูกกำหนดให้ทำงานนอกเวลา

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงด้วยจำนวนวันทำการตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวัน (หกวัน) ซึ่งตรงกับเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 88 ของ คำแนะนำระเบียบวิธี)

พนักงานจะได้รับบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน

รายได้เฉลี่ยของพนักงานถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่ต้องชำระเงิน ขึ้นอยู่กับความยาวปกติของวันทำงานที่กฎหมายกำหนด (ข้อ 10 ของขั้นตอน)

นั่นคือระยะเวลาที่จ่ายเพื่อดูแลเด็กพิการไม่ควรเกิน 32 ชั่วโมง (8 ชั่วโมง × 4 วัน)

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานในบริษัทตามตารางการทำงาน "ทุกวันในสาม" (กะ - 22 ชั่วโมง) ในหนึ่งเดือนเขาสามารถใช้สองกะ - 44 ชั่วโมง (22 ชั่วโมง + 22 ชั่วโมง) ในการดูแล เด็กพิการซึ่งเขาจะได้รับเงิน 32 ชั่วโมงและจะมอบให้กับพนักงาน 12 ชั่วโมง (44 ชั่วโมง - 32 ชั่วโมง) โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

วันหยุดเพิ่มเติมจ่ายให้กับใคร?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 การสนับสนุนทางการเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการนั้นดำเนินการโดยรัฐ ประกันสังคม(จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 สิงหาคม 2554 เลขที่ 14-03-11/08-8158 ข้อ 88 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีและข้อ 8 ของข้อบังคับเกี่ยวกับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 101)

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย วันหยุดเพิ่มเติมอีกสี่วันเพื่อดูแลเด็กพิการนักบัญชีจะลงรายการ: เดบิต 69 บัญชีย่อย "การชำระกับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสมทบทุนในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" เครดิต 70 - เป็นผลให้จำนวนเบี้ยประกันที่ต้องชำระให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลดลง (ส่วนที่ 2 ของข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212- เอฟแซด)

การสะท้อนกลับในการรายงาน

แบบฟอร์ม 4 FSS ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2556 หมายเลข 107n

แบบฟอร์ม-4 FSSค่าใช้จ่ายของบริษัทในการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการแสดงอยู่ในการคำนวณโดยใช้แบบฟอร์ม 4 ของกองทุนประกันสังคม (ข้อ 10 ของขั้นตอน):

• - ตามบรรทัดที่ 10 ของตารางที่ 2
• - ตามบรรทัดที่ 1, 3 และ 4 ของตารางที่ 3

จำนวนเงินสมทบประกันค้างรับจากการจ่ายเงินเหล่านี้แสดงอยู่ในบรรทัดที่ 2 ของตารางที่ 1 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร"

แบบฟอร์ม RSV-1 PFRเมื่อกรอกหัวข้อย่อย 6.8 "ระยะเวลาการทำงานในช่วงสามเดือนสุดท้ายของรอบระยะเวลารายงาน" ของส่วนที่ 6 วันหยุดเพิ่มเติมจะไม่ถูกเน้นเป็นบรรทัดแยกต่างหาก เวลานี้รวมอยู่ในระยะเวลาบำนาญ (ข้อย่อย 6 ข้อ 1 บทความ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ)

เงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการจ่ายเงินชดเชยวันหยุดเพิ่มเติม

หากเบี้ยประกันค้างจ่ายไม่เพียงพอต่อเงินเดือนโดยเฉลี่ยเพื่อจ่ายค่าหยุดดูแลเด็กพิการเพิ่มเติมอีกสี่วัน บริษัทอาจขอ วิธีการที่จำเป็นไปยังสาขาอาณาเขตของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 4.6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

แบบฟอร์มใบสมัครได้รับในภาคผนวกหมายเลข 7 ตามคำสั่งของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 กันยายน 2555 หมายเลข 335

จะต้องแนบเอกสารต่อไปนี้ในการสมัครกับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายของบริษัท:

• - สำเนาสมุดงานของพนักงาน (แผ่นแรกและแผ่นสุดท้าย)
• - สำเนาใบสมัครของพนักงานเพื่อขอวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
• - สำเนาใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมที่ระบุว่าเด็กไม่ได้ถูกเก็บไว้ในสถาบันเด็กเฉพาะทางโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐเต็มรูปแบบ
• - สำเนาใบรับรองความพิการของเด็ก
• - สำเนาคำสั่งบริษัทที่ให้พนักงานมีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
• - สำเนาใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองโดยระบุว่า ณ เวลาที่สมัคร ไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือใช้บางส่วน
• - การคำนวณการชำระเงินโดยละเอียดสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัย

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคืนเงินจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

อ่านบนเว็บไซต์ของนิตยสารอิเล็กทรอนิกส์ "เงินเดือน" ในบทความ "วิธีรับเงินจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

จำนวนรายได้เฉลี่ยที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันเพื่อดูแลเด็กพิการ:

• - ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• - ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การจ่ายเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแสดงอยู่ในมาตรา 217 ของรหัสภาษี

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมใช้ไม่ได้กับผลประโยชน์ของรัฐ ไม่มีชื่ออยู่ในรายการที่กำหนดในมาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 1995

อย่างไรก็ตาม รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 1798/10 ลงวันที่ 06/08/2010 ในกรณีที่หมายเลข A71-3574/2009-A31 ยอมรับว่าการจ่ายเงินวันพักเพิ่มเติมเป็นหนึ่งวัน ของผู้ปกครองในการดูแลเด็กพิการ ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา บนพื้นฐานของวรรค 1 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีเป็นการชำระเงินอื่นที่ดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบัน

ผู้เชี่ยวชาญต้องเห็นด้วยกับตำแหน่งนี้:

• - กระทรวงการคลังของรัสเซีย - ตัวอย่างเช่นในจดหมายลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 03-04-06/28330 และลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2556 ฉบับที่ 03-04-06/19680
• - Federal Tax Service ของรัสเซีย - ในวรรค 44 ของจดหมายลงวันที่ 12/08/2554 เลขที่ SA-4-7/13193@ และจดหมายลงวันที่ 08/09/2554 เลขที่ AS-4-3/12862@

เบี้ยประกันคำนวณเป็นค่าใช้จ่ายของใคร?

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานเพื่อดูแลเด็กพิการนั้นอยู่ภายใต้กรอบของแรงงานสัมพันธ์ แม้ว่าจะได้รับทุนจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แต่การชำระเงินดังกล่าวอยู่ภายใต้:

• - เบี้ยประกันตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ
• - เบี้ยประกันในกรณีของการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ข้อ 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 หมายเลข 125-FZ)

อ่านเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับภาษีเพิ่มเติมในกรณีทำงานนอกเวลาในนิตยสาร "เงินเดือน"

หากลูกจ้างถูกจ้างมาทำงานโดยมีสภาพการทำงานพิเศษในระหว่างนั้น เต็ม เดือนและนำวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมมาดูแลเด็กพิการ ค่าเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับในเดือนนี้ รวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม (ข้อ 3 ของจดหมายกองทุนบำเหน็จบำนาญ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2556 เลขที่ NP-30-26 /20622). ในกรณีนี้ ไม่ได้ใช้มูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน (ส่วนที่ 3 มาตรา 58.3 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

ในปัจจุบัน กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการจัดหาเงินทุนจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทสำหรับการชำระเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นเพื่อชำระวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ บริษัท จ่ายเบี้ยประกันจากกองทุนของตนเอง (จดหมายจาก Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 สิงหาคม 2554 เลขที่ 14‑03‑11/08-8158)

เป็นไปได้ว่า ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 นายจ้างจะได้รับการยกเว้นค่าใช้จ่ายเหล่านี้ กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะจัดค่าใช้จ่ายไม่เพียงแต่สำหรับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐด้วย การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในส่วนที่ 17 ของมาตรา 37 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 213-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 สามารถทำได้โดยร่างกฎหมายที่จัดทำโดยกระทรวงแรงงานรัสเซีย

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับร่างกฎหมายบนเว็บไซต์ของ Unified Portal เพื่อโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับร่างกฎหมายด้านกฎระเบียบและผลการอภิปรายสาธารณะ (http://regulation.gov.ru)

ประสบการณ์เกษียณก่อนกำหนด

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการหมายถึงช่วงเวลาที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากหน้าที่ วันเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับ แต่แรก การมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา

คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการให้วันหยุดเพิ่มเติม

รัฐบาลรัสเซียได้เตรียมการ คำสั่งซื้อใหม่จัดให้มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

สามารถดูมติร่างได้ที่http://regulation.gov.ru/project/13447.html

ขณะนี้มีการพูดคุยกันใน Unified Portal สำหรับการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาร่างกฎหมายควบคุมโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและผลการอภิปรายสาธารณะ (http://regulation.gov.ru)

คำสั่งซื้อใหม่แทบไม่แตกต่างจากคำสั่งซื้อปัจจุบัน รายการข้อกำหนดใหม่ที่สามารถเสริมได้แสดงไว้ในตาราง 1 2.

ตารางที่ 2 สิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับการนำขั้นตอนใหม่ในการจัดหาวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ

แผนงานสำเร็จรูปสำหรับกิจการหลักของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลประจำไตรมาสที่ 1 ปี 2562
อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562

บรรณาธิการนิตยสาร Personal Business พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้

ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

เลขที่	บทบัญญัติใหม่
1	แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการจะต้องได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซีย
2	พนักงานไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองจากประกันสังคมที่ระบุว่าเด็กไม่ได้ถูกเก็บไว้ในสถาบันเด็กเฉพาะทางโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐเต็มรูปแบบ
3	ในการขอเพิ่มวันดูแลเด็กพิการ พนักงานจะแนบเอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัย (พักอาศัยหรือที่อยู่อาศัยจริง) ของเด็กพิการ
4	พนักงานจะส่งใบรับรองจากสถาบันตรวจสุขภาพและสังคมเกี่ยวกับความพิการของเด็กตามกำหนดเวลาในการพิจารณาความพิการ: ปีละครั้ง ทุกๆ สองปี ทุกๆ 5 ปี หรือหนึ่งครั้งหากมีความพิการเกิดขึ้นก่อนเด็ก มีอายุครบ 18 ปี
5	พนักงาน - ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล) จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งส่งผลให้สูญเสียสิทธิในการใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
6	ในช่วงระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดสามปีผู้ปกครองที่ทำงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม (ในลำดับปัจจุบัน - สูงสุดหนึ่งปีครึ่ง)
7	พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานสะสมจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อวัน โดยชั่วโมงทำงานปกติเพิ่มขึ้นสี่เท่า

ดังนั้นปัญหาจึงอยู่ภายใต้การควบคุมสองครั้ง - กองทุนประกันสังคมและสำนักงานตรวจแรงงาน ดังนั้น หากบริษัทของคุณมีพนักงานดังกล่าว สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องจัดวันหยุดเพิ่มเติมให้ถูกต้อง

เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีการนำกฎใหม่สำหรับการจัดหาวันหยุดดังกล่าวมาใช้ กฎเกณฑ์ได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1048 ลงวันที่ 13 ตุลาคม พ.ศ. 2557 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎ)(มีผลใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคม 2014) แทบจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานเลย อย่างไรก็ตาม เอกสารใหม่เป็นเหตุผลที่จะเตือนผู้อ่านของเราถึงคำสั่งเก่า

ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม?

มีวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพ่อแม่ของเด็กพิการ ผู้ปกครอง ผู้ดูแล และบุคคลอื่นที่เลี้ยงดูเด็กโดยไม่มีแม่ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ปกครอง) ศิลปะ. 262 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;- ยิ่งไปกว่านั้น ทั้งผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งและผู้ปกครองสามารถใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ได้ แต่ต้องอยู่ภายในขีดจำกัดจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมทั้งหมดต่อเดือน ข้อ 6 ของกฎ- นั่นคือผู้ปกครองสามารถแบ่ง 4 วันกันเองได้ดังนี้ 2 และ 2, 3 และ 1, 4 และ 0

สิทธิประโยชน์นี้ใช้ได้กับพนักงานที่ทำงานให้คุณภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย ส่วนที่ 2 ศิลปะ 287 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ควรคำนึงว่าตัวแทนของกองทุนประกันสังคมมีตำแหน่งพิเศษเกี่ยวกับการจ่ายวันหยุดให้กับคนงานนอกเวลา

จากแหล่งของแท้

หัวหน้าแผนกสนับสนุนทางกฎหมายของการประกันภัยในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรของแผนกกฎหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

“จำนวนวันหยุดที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคมทั้งหมดไม่ควรเกิน 4 วันต่อเดือน นั่นคือ 32 ชั่วโมง โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง ดังนั้นหากมีการจัดให้มีวันหยุดจ่าย 4 วันหยุดในงานหลักในงานนอกเวลาภายนอกพนักงานจะต้องได้รับวันหยุดเหล่านี้ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง หรือคุณสามารถกระจายวันหยุดของคุณระหว่างงานหลักและงานนอกเวลาภายนอก (1 และ 3, 2 และ 2 เป็นต้น)

ในส่วนของพนักงานพาร์ทไทม์ภายในนั้น พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเพียง 32 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน 8 ชั่วโมงเท่านั้น ในขณะเดียวกันการคำนวณรายได้เฉลี่ยยังรวมการจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลาด้วย”

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีข้อจำกัดในการจ่ายเงินให้พนักงานพาร์ทไทม์ในวันหยุด ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud แสดงความคิดเห็นที่คล้ายกัน

จากแหล่งของแท้

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

“กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เฉพาะเจาะจงในการจัดหาวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างให้กับคนงานนอกเวลา ดังนั้นควรคำนวณรายได้เฉลี่ยทั้งสำหรับสถานที่หลักและงานนอกเวลา ในกรณีนี้จะต้องจัดให้มีวันหยุดพร้อมกันทั้งที่ทำงานหลักและที่ทำงานนอกเวลา”

นอกจากนี้ยังมีการตัดสินของศาลเพื่อประโยชน์ของนายจ้างด้วย ดังนั้นในภูมิภาค Vologda ผู้พิพากษาจึงประกาศผิดกฎหมายว่ากองทุนปฏิเสธที่จะคืนเงินค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการให้กับคนงานนอกเวลา มติของ Federal Antimonopoly Service ของ Northern Territory เมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2554 เลขที่ A13-1168/2010.

มีวันหยุดพิเศษให้อย่างไร?

มีวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีบุตรพิการเฉพาะเมื่อสมัครเท่านั้น อ่านเกี่ยวกับเอกสารที่ต้องแนบมาด้วย องค์กรไม่จำเป็นต้องริเริ่ม แต่คุณสามารถแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับสิทธิของเขาได้

ลูกจ้างต้องตกลงกับนายจ้างว่าต้องการหยุดวันใดเป็นพิเศษหรือไม่? กฎหมายไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ โดยพื้นฐานแล้ว การอนุมัติดังกล่าวเป็นเรื่องของความสุภาพ เนื่องจากการปฏิเสธพนักงานไม่มีประโยชน์ ดังที่ศาลฎีกาชี้แจงว่าหากผู้ปกครองไม่ไปทำงานกรณีปฏิเสธก็ไม่สามารถลงโทษได้ ข้อ 17 มติที่ประชุมศาลฎีกาวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1- ศาลจึงแต่งตั้งผู้ปกครองของเด็กพิการที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน เธอลงนามในแถลงการณ์กับหัวหน้างานของเธอทันทีและลาหยุดงานหนึ่งวัน แต่ผู้อำนวยการไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ เป็นผลให้องค์กรต้องคืนสถานะผู้หญิงในที่ทำงาน จ่ายค่าชดเชยการขาดงาน และชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 2 เมษายน 2557 ลำดับที่ 33-2780-2557.

วันหยุดเพิ่มเติมจะไม่สะสมหรือสะสม ข้อ 10 ของกฎ, เงินชดเชยในกรณีที่ไม่ใช้วันหยุดจะไม่ได้รับค่าตอบแทน จัดให้มีให้กับพนักงานทุกเดือน ยกเว้นช่วงลาพักร้อน x ข้อ 7 ของกฎ:

• ประจำปี;
• ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

แต่หากมีวันทำงานเหลือในเดือนปฏิทินที่วันหยุดลดลงพนักงานก็มีสิทธิ์หยุดงานได้ ลองพิจารณาสถานการณ์ที่เป็นไปได้

สถานการณ์ที่ 1พนักงานลาตั้งแต่วันที่ 12 มกราคมถึง 31 มกราคม 2558 วันหยุดเพิ่มเติมเนื่องจากเขาในเดือนมกราคมจะไม่ถูกโอนไปไหน พวกเขาจะหายไปหากผู้ปกครองคนอื่นไม่ได้ใช้

สถานการณ์ที่ 2พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 12 มกราคมถึง 26 มกราคม 2558 ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์ใช้วันหยุดเพิ่มเติมได้ 4 วัน (27, 28, 29, 30 มกราคม)

เราบอกพนักงาน

จำนวนวันที่ให้ไว้ไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กพิการในครอบครัวนั่นคือหากพนักงานมีลูกพิการสองคน เขาก็ยังนับได้เพียง 4 วันต่อเดือนเท่านั้น ศิลปะ. 262 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 8 ของกฎ.

ปัญหาจะได้รับการแก้ไขในลักษณะเดียวกันหากพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลอื่น: เขาลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ป่วย ฯลฯ จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนไม่ส่งผลกระทบต่อการจัดหาวันในการดูแล เด็กพิการ พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องวันหยุดเพิ่มเติมแม้ว่าเขาจะเริ่มทำงานกลางเดือนหรือในทางกลับกันลาออกก็ตาม

แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากแม่ของเด็กพิการไปทำงานนอกเวลาในช่วงลาคลอดบุตรล่ะ? ศิลปะ. 256 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เธอสามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดพิเศษเพิ่มเติมได้หรือไม่? เราหันไปหา FSS เพื่อขอคำชี้แจง แต่พวกเขาก็ไม่พอใจเรา

จากแหล่งของแท้

“ น่าเสียดายที่ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ลาเพื่อดูแลเด็กพิการและทำงานนอกเวลา วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานดังกล่าวสามารถจัดหาได้ด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเองเท่านั้น”

เอฟเอสเอส RF

บังเอิญคุณได้ออกคำสั่งให้มีวันหยุดแล้ว แต่พนักงานไม่สามารถใช้งานได้ เป็นไปได้ที่นี่ด้วย สถานการณ์ที่แตกต่างกัน- ลองดูพวกเขาด้วยตัวอย่าง

สถานการณ์ที่ 1ตามคำขอของเขาพนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 3 วัน - วันที่ 12, 13 และ 14 มกราคมจึงมีการออกคำสั่ง อย่างไรก็ตาม เมื่อวันที่ 12 ม.ค. พนักงานโทรมาบอกว่าไม่สบาย การลาป่วยปิดให้บริการในวันที่ 16 มกราคม ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิเขียนใบสมัครขอวันหยุดอีกครั้งสำหรับวันทำงานที่เหลืออยู่ในเดือนมกราคม (19-30 มกราคม) ข้อ 9 ของกฎ- แต่แล้วเขาจะต้องนำใบรับรองใหม่จากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองมาด้วย ท้ายที่สุด คุณต้องแน่ใจว่าในขณะที่ลูกจ้างของคุณป่วย คู่สมรสของเขาไม่ได้หยุดงานหลายวัน

คำสั่งที่ออกเมื่อใบสมัครครั้งแรกของพนักงานจะต้องถูกยกเลิกและมีการออกคำสั่งใหม่

สถานการณ์ที่ 2ตามคำขอของเขาพนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 3 วัน - 12, 13 และ 14 มกราคม อย่างไรก็ตาม เมื่อวันที่ 12 มกราคม พนักงานล้มป่วยจนถึงสิ้นเดือน ในกรณีนี้จะต้องยกเลิกคำสั่งซื้อ วันหยุดเพิ่มเติมของเดือนมกราคมจะหายไป

มีวันหยุดให้บันทึกเวลาทำงานอย่างไร?

หากผู้ปกครองของเด็กพิการมีบันทึกสรุป วันหยุดเพิ่มเติมที่ครบกำหนดชำระจะคำนวณเป็นชั่วโมง นั่นคือใช้วันทำงานปกติแล้วคูณด้วย 4 ข้อ 11 ของกฎ- เรามาแสดงวิธีการนี้ด้วยตัวอย่าง

ตัวอย่าง. จัดให้มีวันหยุดดูแลเด็กพิการหากพนักงานได้รับบัญชีสะสม

/ เงื่อนไข /วีเอ Semyonov ทำงานเป็นยามตามกำหนดเวลาทุก ๆ สามวัน มีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน รอบระยะเวลาบัญชี 1 ปี ในเดือนมกราคม V.A. Semenov แปดกะการทำงาน: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 มกราคม ในฐานะบิดาของเด็กพิการ มีสิทธิหยุดวันเพิ่มเติมได้

/ สารละลาย /พนักงานนี้สามารถได้รับวันหยุด 32 ชั่วโมง (8 ชั่วโมง x 4) วันต่อเดือน ดังนั้นเขาจึงสามารถหยุดได้หนึ่งวันเต็ม (24 ชั่วโมง) แต่ยังเหลือเวลาอีก 8 ชั่วโมง หากผู้ปกครองคนที่สองไม่รับ นายจ้างจะต้องลด VA Semenov เป็นเวลา 8 ชั่วโมงสำหรับกะการทำงานใดๆ โดยได้รับค่าตอบแทนเป็นชั่วโมงที่ลดลงตามรายได้เฉลี่ย

ดังที่เราเห็นการไม่สามารถกระจายวันหยุดภายในรอบระยะเวลาบัญชีทำให้เกิดปัญหาบางอย่างสำหรับนายจ้าง ไม่สามารถลดระยะเวลากะงานได้เสมอไป ไม่สามารถหาพนักงานคนอื่นที่จะตกลงทำงานเพิ่มเติมเพื่อผู้รับผลประโยชน์ได้เสมอไป

วันหยุดพิเศษจะจ่ายให้อย่างไร?

วันหยุดเพิ่มเติมจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของผู้ปกครอง ข้อ 12 ของกฎ- คำนวณตามกฎทั่วไป ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; กฎระเบียบได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550- และ FSS จะคืนเงินให้คุณสำหรับจำนวนเงินเหล่านี้โดยหักเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ย่อย 6 ข้อ 1 ข้อ 7 แห่งกฎหมายลงวันที่ 2 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 322-FZ;.

มีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานใน วันธรรมดาการจ่ายเงินเดือนไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินล่วงหน้า (ต่างจากวันหยุด)

การให้วันหยุดเพิ่มเติมควรสะท้อนให้เห็นในบรรทัดที่ 10 ของตารางที่ 2 “ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ของแบบฟอร์ม 4 FSS ข้อ 9.2 ของขั้นตอนได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 19 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 107น: จำนวนวัน (คอลัมน์ 3), ค่าใช้จ่ายในการชำระเงิน (คอลัมน์ 4, 5)

วิธีการชำระภาษีและค่าธรรมเนียม

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งทั้งผู้เสียภาษีและ ข้อ 1 ศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; มติของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2553 ครั้งที่ 1798/10; ข้อ 44 ของการทบทวนที่ส่งโดยจดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 08/12/2011 เลขที่ SA-4-7/13193@.

การยกเว้นการบริจาคเข้ากองทุน (รวมถึง "สำหรับการบาดเจ็บ") ไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ศาลเชื่อว่าไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเงินสมทบ เนื่องจากตามที่ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดอธิบาย (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) “การรับประกันนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานของ แรงงานหรือหน้าที่อื่นใดและไม่เกิดประโยชน์อันเป็นสาระสำคัญ” การที่สมาชิกสภานิติบัญญัติของเรากำลังให้ความสนใจกับครอบครัวที่มีลูกมากขึ้นเรื่อยๆ ก็อดไม่ได้ที่จะชื่นชมยินดี

โปรดทราบว่าข้อพิพาทดังกล่าวได้สูญเสียความหมายไปแล้วจริงๆ ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด ซึ่งจะมีการจัดเตรียมและจ่ายให้กับผู้ปกครองของเด็กพิการเริ่มตั้งแต่ 01/01/2015 ท้ายที่สุดแล้วใน วันสุดท้ายในปี 2014 มีการลงนามกฎหมายตามที่กองทุนประกันสังคมจะชดเชยนายจ้างไม่เพียง แต่สำหรับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดดังกล่าว แต่ยังรวมถึงเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นด้วย ศิลปะ. 2 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 468-FZ; ส่วนที่ 17 ข้อ มาตรา 37 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 ฉบับที่ 213-FZ- จึงไม่มีข้อขัดแย้งกับกองทุน แม้เจ้าหน้าที่จะผิด แต่ก็ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของคุณอีกต่อไป การคำนวณเงินสมทบทำได้ง่ายกว่าและแสดงจำนวนเงินค้างจ่ายเพื่อการชำระเงินคืน

แต่ถ้าคุณไม่ได้จ่ายเบี้ยประกันเพื่อจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานก่อนวันที่ 01/01/2558 และพร้อมที่จะมีข้อพิพาทโปรดทราบว่าศาลอนุญาโตตุลาการจะสนับสนุนคุณ ตามคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ การจ่ายเงินที่เป็นข้อโต้แย้งนั้นเป็นไปตามธรรมชาติของการสนับสนุนจากรัฐ นี่ไม่ใช่ค่าตอบแทนสำหรับคนงานในแง่ของศิลปะ มาตรา 129 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และการชดเชยการสูญเสียรายได้สำหรับพลเมืองที่มีความพิการและจำเป็นต้องดูแลพวกเขาอย่างเหมาะสม ดังนั้นการชำระเงินดังกล่าวจึงไม่นำมารวมเป็นฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน

เรียนเพื่อนร่วมงาน เราได้รับคำถามมากมายที่ขอให้เราชี้แจงว่าพนักงานที่ครอบครัวเลี้ยงดูบุตรพิการที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (อายุต่ำกว่า 18 ปี) มีการรับประกันและชดเชยอะไรบ้าง เราได้เตรียมบทความที่มีรายละเอียดมากที่สุดสำหรับคุณซึ่งคุณจะได้เรียนรู้ว่าพนักงานมีสิทธิ์ใดบ้างและจะจัดทำอย่างเป็นทางการได้อย่างไร อ่านอย่างละเอียดแล้วคุณจะไม่มีคำถามใด ๆ

ในบทความนี้ เราดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าความพิการของเด็กได้รับการลงทะเบียนอย่างถูกต้องกับหน่วยงานดูแลของรัฐและหน่วยงานผู้ดูแลผลประโยชน์ บริการสังคมสงเคราะห์ ฯลฯ และเด็กยังเป็นผู้เยาว์ กล่าวคือ อายุยังไม่ถึง 18 ปี

กฎหมายแรงงานให้สิทธิประโยชน์หลายประการแก่พนักงานที่มีเด็กพิการในครอบครัว เรากำลังพูดถึงวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็ก ตารางการทำงานที่สั้นลง การห้ามเลิกจ้าง ฯลฯ เรามาพิจารณามาตรการช่วยเหลือทางสังคมที่พนักงานทุกคนควรรู้กันดีกว่า

วันหยุดเพิ่มเติม

บทบัญญัติทั่วไป

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ในการดูแลเด็กพิการ จะได้รับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนตามใบสมัครของเขา วันเหล่านี้สามารถใช้ได้โดยบุคคลใดบุคคลหนึ่งหรือแบ่งระหว่างกัน

มีวันหยุดดูแลเด็กพิการทุกเดือนปฏิทิน ไม่ว่าพนักงานจะเข้าทำงานเวลาใดก็ตาม ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 20 มิถุนายน 2551 และลาออกในวันที่ 18 กรกฎาคม 2551 เขาก็มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันในเดือนมิถุนายนและวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันในเดือนกรกฎาคม

ขอแจ้งให้ทราบ หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งใช้วันหยุดเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนปฏิทิน ผู้ปกครองอีกคนหนึ่งในเดือนเดียวกันนั้นอาจได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างที่เหลืออยู่เท่านั้น (ข้อ 4 ของคำอธิบาย “เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเตรียมและจ่ายเงินวันเพิ่มเติม” จ่ายต่อเดือนให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง ( ผู้ปกครองผู้ดูแล) เพื่อดูแลเด็กพิการ” ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย N 26, FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย N 34 จาก 04/04/2000 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เรียกว่าคำอธิบาย)) ตัวอย่างเช่น หากแม่ได้รับวันหยุดสามวันเพื่อดูแลลูกพิการ ในเดือนเดียวกันนั้น พ่อจะมีสิทธิได้พักเพียงวันเดียวเท่านั้น

โปรดทราบว่าผู้ปกครองของเด็กพิการที่ทำงานในองค์กรเดียวกันสามารถใช้สิทธิในวันหยุดเพิ่มเติมได้ในวันที่ปฏิทินเดียวกัน พนักงานของสาขาของกองทุนใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra เตือนว่าตามกฎหมายแล้ว ปัญหาในการแบ่งวันพักระหว่างผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพวกเขา ในเวลาเดียวกันใบรับรองที่รวบรวมโดยฝ่ายบริการบุคลากรจะต้องยืนยันว่าพนักงานใช้ทั้งหมดไม่เกินสี่วัน นั่นคือทั้งพ่อและแม่สามารถลาหยุดได้สองวันในวันเดียวกันของเดือน และใช้เวลาเหล่านี้ร่วมกันในฐานะครอบครัวใหญ่

โปรดทราบว่าผู้ปกครองที่ทำงาน (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่ทำงาน (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) จะจัดให้มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมแต่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินเนื่องจากการเจ็บป่วยในเดือนเดียวกัน (ข้อ 9 ของคำอธิบาย) กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการโอนวันหยุดเหล่านี้ไปเป็นเดือนอื่น นอกจากนี้ยังไม่มีข้อกำหนดในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้จัดให้มีการดูแลเด็กพิการ

ขอแจ้งให้ทราบ หากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมต่อเดือนจะไม่เพิ่มขึ้น (ข้อ 8 ของคำอธิบาย) นอกจากนี้ยังไม่มีการจัดเตรียมวันเพิ่มเติม: ในช่วงของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีถัดไป ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ออกไปดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบ 1.5 ปี ในเวลาเดียวกัน ผู้ปกครองอีกรายยังคงมีสิทธิ์หยุดสี่วันโดยได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กพิการ (ข้อ 5 ของคำอธิบาย)

พนักงานบางคนถามว่า: พนักงานนอกเวลามีสิทธิได้รับวันหยุดตามที่กำหนดหรือไม่? กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้มีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการให้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลา อย่างไรก็ตาม จะต้องปฏิบัติตามจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากพนักงานนอกเวลาลงทะเบียนหนึ่งวันเพื่อดูแลเด็กพิการ จากนั้นที่สถานที่ทำงานหลักของเขา เขาจะมีเวลาเพียงสามวันเท่านั้น

ขั้นตอนการให้วันหยุดราชการ

หลักเกณฑ์ในการจัดให้มีวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• สูติบัตรของเด็ก (สำเนา);
• สำหรับผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ - ข้อตกลงการเป็นผู้ปกครอง (สำเนา)
• ใบรับรองจากเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคมจำนวนประชากรเกี่ยวกับความพิการของเด็ก ซึ่งบ่งชี้ว่าเขาไม่ได้อยู่ในสถานสงเคราะห์เด็กเฉพาะทางที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างเต็มที่<6>(ข้อ 1 ของคำอธิบาย) ใบรับรองที่ระบุจะถูกส่งปีละครั้ง (ข้อ 6 ของคำอธิบายและวรรค “b” ของข้อ 87 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)
• หากผู้ปกครองสองคนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน - ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนหนึ่งระบุว่า ณ เวลาที่สมัคร ไม่ได้ใช้หรือใช้งานวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือบางส่วน (ข้อ 2 ของคำอธิบาย และย่อหน้า “d” ของข้อ 87 แนวปฏิบัติ);
• หากผู้ปกครองอีกคนจัดหางานให้ตัวเองโดยอิสระ - ใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการแต่ละราย (สำเนา) สัญญาทางแพ่ง (สำเนา) ฯลฯ (ย่อหน้า "e" วรรค 87 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี) เอกสารเหล่านี้จะถูกนำเสนอทุกครั้งที่ส่งใบสมัคร (ข้อ 6 ของคำอธิบาย)
• หากผู้ปกครองคนที่สองไม่ทำงาน - สมุดงานสำหรับผู้ปกครองที่ไม่ทำงาน (สำเนา) ใบรับรองจากหน่วยงาน ราชการการจ้างงานของประชากร ฯลฯ (ย่อหน้า “d” ย่อหน้าที่ 87 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี) โดยจะมีการนำเสนอทุกครั้งที่ส่งใบสมัคร (ข้อ 6 ของคำอธิบาย)
• หากผู้ปกครองหย่าร้าง - ใบหย่า
• ผู้ปกครองเดี่ยว - ใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนในแบบฟอร์ม 25 (หากป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพ่อของเด็กในสูติบัตรตามคำพูดของมารดา) ใบมรณะบัตรของผู้ปกครองอีกฝ่าย (หากผู้ปกครองคนที่สองเสียชีวิต) ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองต้องรับโทษจำคุก เอกสารเกี่ยวกับการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง ฯลฯ

เพื่อจัดให้มีวันหยุดดูแลเด็กพิการ ลูกจ้างจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง ใบสมัครเขียนในรูปแบบอิสระระบุวันลาพักร้อนที่ต้องการและแนบใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายระบุจำนวนวันที่ได้รับแล้ว การตัดสินใจของนายจ้างนั้นเป็นทางการตามคำสั่งสำหรับองค์กรและสื่อสารกับพนักงานโดยไม่ต้องลงนาม

การชำระเงินสำหรับวันหยุด

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การจ่ายเงินวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการตามจำนวนรายได้เฉลี่ย ลำดับการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยกำหนดไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกันข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ)

เราขอดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานของวันหยุดเพิ่มเติมนั้นไม่ได้เกิดขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้างวันหยุด แต่ในวันที่ใกล้กับการนัดหมายหลังจากการนัดหมายซึ่งกำหนดไว้เพื่อการจ่ายค่าจ้าง

วันหยุดเหล่านี้จ่ายจากกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางที่จัดสรรโดยกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 17 ของศิลปะ 37 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 213-FZ “ ในการแก้ไขการกระทำทางกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียและการรับรู้ว่าการกระทำทางกฎหมายบางอย่างไม่ถูกต้อง (บทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมาย) ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย" กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต"

ตอนนี้เรามาดูกันว่าการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่ ก่อนหน้านี้ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 04/13/2550 N 03-04-06-01/117 และลงวันที่ 06/14/2549 N 03-05-01-04/159 เขียนว่า ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ควรเก็บจากการชำระเงินที่กำหนด พวกเขาอธิบายเรื่องนี้โดยบอกว่าเงินจำนวนนี้ใช้ไม่ได้กับสวัสดิการของรัฐ เนื่องจากไม่มีชื่ออยู่ในมาตรา มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 "เรื่องผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร"

ในขณะเดียวกัน รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมติหมายเลข 1798/10 ลงวันที่ 06/08/2010 ยอมรับว่าโดยอาศัยอำนาจตามข้อ 1 ของศิลปะ มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งเพื่อดูแลเด็กพิการนั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เช่นเดียวกับการชำระเงินอื่นๆ ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นักการเงินในจดหมายลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 N 03-04-08/8-101 ระบุว่าคำตัดสินนี้มีผลผูกพันเฉพาะในศาลอนุญาโตตุลาการเท่านั้น จริงอยู่ต่อมา Federal Tax Service ของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 08/09/2011 N AS-4-3/12862 ยอมรับว่าในกรณีนี้เราควรได้รับคำแนะนำจากอนุญาโตตุลาการซึ่งจัดให้มีการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับสิ่งเหล่านี้ การชำระเงิน

งานพาร์ทไทม์

นายจ้าง จำเป็นต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ซึ่งมีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อเปลี่ยนเป็นไม่สมบูรณ์ ชั่วโมงการทำงานพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครในรูปแบบอิสระโดยแนบใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเกี่ยวกับความพิการของเด็ก การตัดสินใจของนายจ้างนั้นเป็นทางการตามคำสั่งสำหรับองค์กรโดยต้องมีการทำความคุ้นเคยของพนักงานด้วยการลงนาม

หากสำหรับลูกจ้างชั่วโมงทำงานและเวลาพักแตกต่างกัน กฎทั่วไปถูกต้องสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่งแล้ว ข้อเท็จจริงนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกันก็มีข้อตกลงเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่คู่สัญญากำหนด สัญญาจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะ (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าเมื่อทำงานนอกเวลา ค่าจ้างจะลดลงโดยไม่คำนึงถึง ระบบที่ติดตั้งค่าจ้าง (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/08/2550 N 1619-6) และนี่ก็ไม่น่าแปลกใจเพราะในกรณีนี้ ค่าตอบแทนจะเป็นไปตามสัดส่วนเวลาทำงานของพนักงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันงานนอกเวลาจะไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีการคำนวณระยะเวลาการทำงานและสิทธิแรงงานอื่น ๆ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การหักเงินมาตรฐาน

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พนักงานมีสิทธิได้รับมาตรฐานที่เรียกว่า “เด็ก” การหักภาษีกำหนดไว้ตามวรรค 4 ย่อหน้า 1 ศิลปะ 218 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เรากำลังพูดถึงบุคคลต่อไปนี้ที่สนับสนุนเด็ก: พ่อแม่ (คู่สมรสของพวกเขา) พ่อแม่บุญธรรม พ่อแม่อุปถัมภ์ ผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ (คู่สมรสของพวกเขา) (ย่อหน้า 1 วรรค 4 วรรค 1 บทความ 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนใหญ่การหักเงินรายเดือนคือ 1,400 รูเบิล (สำหรับลูกคนแรกหรือคนที่สอง) หรือ 3,000 รูเบิล (สำหรับลูกคนที่สามและลูกคนต่อ ๆ ไป) ในขณะเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดตั้งการหักเงินส่วนบุคคลสำหรับเด็กพิการจำนวน 3,000 รูเบิล สำหรับเด็กพิการทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือนักศึกษาเต็มเวลาที่มีอายุต่ำกว่า 24 ปี หากเขาเป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II (วรรค 8 - 11 วรรค 4 วรรค 1 มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษี) ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราเตือนคุณว่าการหักเงินนี้จำกัดอยู่ที่รายได้สูงสุด (เก็บภาษีในอัตรา 13%) ของบุคคล 280,000 รูเบิล ซึ่งคำนวณตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี (ย่อหน้าที่ 17 วรรค 4 ข้อ 1 บทความ 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหักเงินทางสังคม

ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องขอให้นายจ้างได้รับการหักลดหย่อนทางสังคมภายใต้ข้อตกลงที่ไม่ใช่ของรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญและการประกันบำนาญโดยสมัครใจสรุปเพื่อประโยชน์ของเด็กพิการ (รวมถึงบุตรบุญธรรมภายใต้การดูแล (ผู้ดูแลทรัพย์สิน)) สิ่งนี้ระบุไว้ในย่อหน้า 2 ข้อ 2 และหน้า 4 ย่อหน้า 1 ศิลปะ 219 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ (วรรค 2 วรรค 2 บทความ 219 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ต้องมีการบันทึกค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสมทบของพนักงาน
• เงินสมทบถูกโอนโดยนายจ้างและระงับการจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง

เราเตือนคุณว่าการหักเงินนี้มีให้ตามจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง แต่รวมแล้วไม่เกิน 120,000 รูเบิล ในช่วงเวลาภาษี (วรรค 3 ข้อ 2 บทความ 219 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

ผู้ปกครองของเด็กพิการยังมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันเพิ่มเติมในกรณีที่เด็กเจ็บป่วย ส่วนใหญ่แล้วจะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อดูแลเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีเป็นระยะเวลาสูงสุด 15 วันสำหรับการเจ็บป่วยแต่ละกรณี ในขณะเดียวกันหาก เด็กคนนี้ปิดการใช้งานแล้วจึงกรอกวันลาป่วยตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย สิ่งนี้ระบุไว้ในข้อ 35 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n

ในกรณีนี้ให้จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวกรณีดูแลเด็กป่วยอายุ 7 ถึง 15 ปี เป็นระยะเวลาสูงสุด 15 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละกรณีเจ็บป่วย แต่ไม่เกิน 45 วันตามปฏิทินต่อปี หากเรากำลังพูดถึงเด็กพิการ 120 วันต่อปีจะต้องได้รับการชำระเงินสำหรับการดูแลทุกกรณี ข้อสรุปนี้ตามมาจากย่อหน้า 2 และ 3 ย่อหน้า 5 ข้อ มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร"

ห้ามเลิกจ้าง

ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยมีแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีและบุคคลอื่นเลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีต่อไปนี้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 1 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขามีการลงโทษทางวินัย (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน (ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรงหากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา (ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ค่าคอมมิชชั่นของพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาเกี่ยวกับความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้ (ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การใช้วิธีการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงทางร่างกายหรือจิตใจต่อบุคลิกภาพของนักเรียนหรือนักเรียน (มาตรา 2 ของมาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทน), เจ้าหน้าที่ฝ่ายแรงงานของเขา (ข้อ 10, ตอนที่ 1, บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานยื่นเอกสารเท็จต่อนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงาน (ข้อ 11 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติอื่น ๆ ของสภาพการทำงาน

คนงานที่มีเด็กพิการอาจต้องทำงานในเวลากลางคืนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และต้องไม่ห้ามทำงานดังกล่าวเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ในเวลาเดียวกันบุคคลเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธงานดังกล่าว (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรากำลังพูดถึงเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในคำสั่งซื้อ (การแจ้งเตือน) หรือใบเสร็จรับเงินแยกต่างหาก (แอปพลิเคชัน) เพื่อทำความคุ้นเคย

ในทำนองเดียวกันพนักงานที่มีเด็กพิการ (ส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา
• จะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ถูกส่งไปทริปธุรกิจ

เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยรวม วันทำงานที่กำหนดอาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตามกฎทั่วไป การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่า (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานตามตารางการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ วันหยุดคือวันเสาร์และวันอาทิตย์ จากนั้นในระหว่างทำงานกะ จะมีวันหยุดในแต่ละวันของสัปดาห์ตามตารางที่กำหนดไว้ (มาตรา 111 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากตามกำหนดการวันทำงานตรงกับวันอาทิตย์ก็จะไม่ได้รับเงินเพิ่มเติมเนื่องจากไม่ใช่วันหยุดสำหรับพนักงาน

ต่างจากวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงานกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น.

นอกจากนี้ พนักงานที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี อาจได้รับข้อตกลงร่วมในการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาสูงสุด 14 วันตามปฏิทิน การลาที่ระบุสามารถเพิ่มลงในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน หรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปยังปีทำงานถัดไป (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างที่ไม่ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงอุตสาหกรรมเมื่อพิจารณาถึงประเด็นของการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่มีเด็กพิการจะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติที่ระบุไว้ในข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 8, 45, 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

อาร์ตรุ่นใหม่. 262 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ปกครองคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่จะดูแลเด็กพิการตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือน ซึ่งบุคคลใดบุคคลหนึ่งสามารถใช้ได้หรือแบ่งกันเองตามดุลยพินิจของพวกเขา การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ยและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ขั้นตอนในการจัดหาวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมเหล่านี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อเดือนโดยไม่ต้องได้รับค่าจ้าง เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 262 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อให้การค้ำประกันในรูปแบบของวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมแก่ผู้ดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุ 18 ปี

การตัดสินใจยอมรับ “เด็กพิการ” เกิดขึ้น หน่วยงานของรัฐการตรวจสุขภาพและสังคมโดยอาศัยผลการประเมินภาวะสุขภาพของเด็กและระดับความพิการอย่างครอบคลุมเป็นระยะเวลาหนึ่งปี สองปี หรือจนกว่าเขาจะอายุครบ 18 ปี จากการตัดสินใจครั้งนี้จะมีการออกใบรับรองเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงว่ามีการสร้างความพิการโดยระบุระยะเวลาที่มีการสร้างความพิการ

มีวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพ่อแม่ ผู้ปกครอง และผู้ดูแลเด็กพิการ รวมถึงพ่อแม่บุญธรรมของเด็กพิการ หากเด็กไม่ได้อยู่ในสถาบันเด็กเฉพาะทางโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐเต็มรูปแบบ

ขั้นตอนการให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) เพื่อดูแลเด็กพิการได้รับการควบคุมโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2543 N 26 /34.

ผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของเด็กพิการมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนตามปฏิทิน โดยเริ่มตั้งแต่เดือนที่เด็กได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการจนถึงเดือนที่ความพิการสิ้นสุดลง หรือจนถึงเดือนที่เด็กมีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์

การจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะเป็นทางการตามคำสั่งตามใบสมัครของพนักงานซึ่งแนบมาด้วย: ใบรับรองยืนยันความพิการของเด็กที่ระบุว่าเด็กไม่ได้ถูกเก็บไว้ในสถาบันเด็กเฉพาะทางโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐเต็มรูปแบบ (จัดทำเป็นรายปี) ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองระบุว่าในเดือนปฏิทินปัจจุบันเขาไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติมหรือใช้วันหยุดบางส่วน (จะต้องแสดงทุกครั้งที่เขาขอวันหยุดเพิ่มเติม) สามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมสองวันแรกต่อเดือนได้โดยไม่ต้องมีใบรับรองล่าสุด

เมื่อบันทึกการเลิกสมรสระหว่างพ่อแม่ของเด็กพิการตลอดจนการเสียชีวิตการลิดรอนสิทธิผู้ปกครองของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งและในกรณีอื่น ๆ ของการขาดการดูแลของผู้ปกครองผู้ปกครองที่ทำงานเลี้ยงดูเด็กพิการจะได้รับเงินเพิ่มอีก 4 รายการ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคน ในทำนองเดียวกัน จะมีการมอบวันหยุดเพิ่มเติมอีก 4 วันให้กับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

ในกรณีที่บิดามารดาของเด็กคนใดคนหนึ่งมีอาชีพการงานกับนายจ้างและอีกคนหนึ่งไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ดังกล่าว (เขาจัดหางานด้วยตนเองโดยอิสระ ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความส่วนตัว เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว ทนายความ หัวหน้าหรือสมาชิกของฟาร์มชาวนา ชนเผ่า ชุมชนครอบครัวของชนเผ่าพื้นเมืองทางภาคเหนือที่ทำงานในภาคเศรษฐกิจแบบดั้งเดิม ฯลฯ) วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครองที่มีงานทำ ความสัมพันธ์กับนายจ้างหากแสดงเอกสาร (สำเนา) ให้เขายืนยันว่าผู้ปกครองอีกฝ่ายไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างหรือเป็นบุคคลที่หางานทำโดยอิสระ

หากผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่งใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนปฏิทิน ผู้ปกครองที่ทำงานอีกคนในเดือนปฏิทินเดียวกันสามารถรับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่เหลือได้

ในช่วงระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีถัดไป การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ออกให้ตามใบสมัครส่วนตัว ผู้ปกครองที่ทำงานจะไม่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือน และผู้ปกครองที่ทำงานอีกคนยังคงมีสิทธิได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกสี่วัน

หากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมต่อเดือนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินโดยผู้ปกครองที่ทำงาน (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เนื่องจากการเจ็บป่วยของเขาอาจจัดให้มีในเดือนปฏิทินเดียวกัน เมื่อสิ้นสุดความพิการชั่วคราวในเดือนปฏิทินที่ระบุ และการแสดงใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับ งาน.

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่จัดไว้เพื่อดูแลเด็กพิการนั้นกำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 262 ของประมวลกฎหมายแรงงานและกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับวันเหล่านี้ระบุไว้ในข้อ 8 ของข้อบังคับเกี่ยวกับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในแง่ของการใช้กองทุนประกันสังคมเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้) และข้อ 10 ของขั้นตอนการจัดหาและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติม ต่อเดือนให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) เพื่อดูแลเด็ก - คนพิการได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2543 N 26/34 ตามที่ระบุไว้ การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมในแต่ละวันให้กับผู้ปกครองที่ทำงาน (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เพื่อดูแลเด็กพิการนั้นจะดำเนินการในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจากกองทุนประกันสังคม

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทอาจได้รับเงินเพิ่มอีกหนึ่งวันโดยไม่ต้องจ่ายเงินเมื่อยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ผู้ที่ไม่ได้ทำงานในพื้นที่ชนบทมีสิทธิ์ใช้วันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามลักษณะที่กำหนด (ตามข้อตกลงกับนายจ้าง)

ความคิดเห็นอื่นในมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทความที่ให้ความเห็นระบุว่าสิทธิ์ในการลาดังกล่าวนั้นจะได้รับก็ต่อเมื่อมีการกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ดังนั้นหากข้อตกลงร่วมไม่ได้กำหนดวันลาตามที่ระบุ พนักงานที่มีชื่ออยู่ในบทความแสดงความคิดเห็นสามารถลาได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างโดยทั่วไปเท่านั้น เช่น ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

2. บทความที่ให้ความเห็นจะกำหนดกลุ่มคนงานที่อาจจัดทำข้อตกลงร่วม ลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน คนเหล่านี้คือคนงาน (แม่ พ่อ พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง) ที่มีลูกสองคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่า 14 ปี พนักงาน (แม่ พ่อ พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี พ่อที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่มีแม่ การจัดทำรายการดังกล่าวในบทความนี้ไม่ได้หมายความว่าข้อตกลงร่วมไม่สามารถจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับบุคคลอื่น (ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานที่มีลูก วัยเรียน- ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกซึ่งพ่อต้องเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว) เนื้อหาของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นควรถือเป็นคำแนะนำในการสรุปข้อตกลงร่วมตามที่แนะนำให้รับประกันแก่บุคคลที่เลี้ยงดูบุตร

3. เมื่อกำหนดวันลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินในข้อตกลงร่วม ควรคำนึงว่ากฎสำหรับการใช้ลาเหล่านี้มีคุณสมบัติหลายประการ แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมก็ตาม

การลาเหล่านี้มอบให้กับผู้ปกครองทั้งสองคน ไม่ว่าผู้ปกครองคนที่สองจะใช้การลาเพิ่มเติมดังกล่าวหรือไม่ก็ตาม

เนื่องจากการลานี้สามารถใช้ได้ในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงความประสงค์ที่จะใช้การลาเท่านั้น ขอแนะนำให้แจ้งให้นายจ้างทราบเมื่อจัดทำตารางวันหยุดสำหรับปีปัจจุบันซึ่งจะทำให้สามารถพิจารณาสถานการณ์นี้เมื่อกำหนดเวลาในการให้วันหยุดประจำปีแก่พนักงานคนอื่น ๆ

วันหยุดสามารถเพิ่มลงในวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือใช้แยกกัน ไม่ว่าจะทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของแต่ละส่วนของวันหยุดดังนั้นจึงสามารถใช้ได้ครั้งละหนึ่งวัน

4. สิทธิในการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้รับตั้งแต่ปีเกิดของเด็กจนถึงปีที่อายุครบ 14 หรือ 18 ปีรวมอยู่ด้วย