หลักเกณฑ์การอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ หลักเกณฑ์การจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กมีอะไรบ้าง?

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

1. เห็นชอบกฎที่แนบมาด้วยในการกำหนดวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ

2. กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับการใช้กฎเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้

กฎ
จัดให้มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
(อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2557 N 1048)

1. กฎเหล่านี้กำหนดขั้นตอนในการจัดหาวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมตามมาตรา 262 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อดูแลเด็กพิการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการชำระเงินเพิ่มเติม วันหยุด)

2. ตามคำขอของเขาผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันต่อเดือนตามปฏิทินซึ่งออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าใบสมัคร) ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความถี่ในการยื่นใบสมัคร (รายเดือน, ไตรมาสละครั้ง, ปีละครั้ง, เมื่อมีการร้องขอ ฯลฯ) จะถูกกำหนดโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ขึ้นอยู่กับความจำเป็นในการใช้วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

3. เพื่อให้มีวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ส่งเอกสารหรือสำเนาดังต่อไปนี้ (ใบรับรองที่ระบุในย่อหน้าย่อย "d" ของย่อหน้านี้จะถูกส่งในต้นฉบับ):

ก) ใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการที่ออกโดยสำนัก (สำนักหลัก, สำนักงานกลาง) ของการตรวจทางการแพทย์และสังคม

b) เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัย (อยู่หรือที่อยู่อาศัยจริง) ของเด็กพิการ

c) สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กหรือเอกสารยืนยันการจัดตั้งผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กพิการ

d) ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนอื่น (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่ระบุว่าในขณะที่สมัครไม่ได้ใช้หรือใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือบางส่วนหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงาน ผู้ปกครองอีกราย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ระบุว่าผู้ปกครองรายนี้ (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ยังไม่ได้รับใบสมัครเพื่อให้มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองดังกล่าวในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของกฎเหล่านี้

4. จัดให้มีใบรับรองนายจ้างเพื่อยืนยันความจริงที่ว่ามีความพิการของเด็กนั้นได้ดำเนินการตามกำหนดเวลาในการพิจารณาความพิการ (ปีละครั้งปีละครั้งทุกๆ 2 ปีทุกๆ 5 ปี)

เอกสารที่ระบุในย่อหน้าย่อย “b” และ “c” ของวรรค 3 ของกฎเหล่านี้จะถูกส่งเพียงครั้งเดียว ใบรับรองที่ระบุในย่อหน้าย่อย “d” ของวรรค 3 ของกฎเหล่านี้จะถูกส่งทุกครั้งที่ส่งใบสมัคร

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ไม่ได้เป็นสมาชิก แรงงานสัมพันธ์อย่างใดอย่างหนึ่งคือ ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความทนายความที่ปฏิบัติงานส่วนตัวหรือบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสมาชิกของชุมชนครอบครัว (ชนเผ่า) ของชนเผ่าพื้นเมืองทางตอนเหนือไซบีเรียและ ตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องจัดเตรียมเอกสาร (สำเนา) ให้กับนายจ้างเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงเหล่านี้ทุกครั้งที่ส่งใบสมัคร

5. หากมีหลักฐานเอกสารการเสียชีวิตของผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) การรับรู้ว่าเขาสูญหาย การลิดรอน (จำกัด) สิทธิของผู้ปกครอง การจำคุก การเข้าพักของเขาในการเดินทางเพื่อธุรกิจมากกว่าหนึ่งเดือนปฏิทินหรืออื่น ๆ สถานการณ์ที่บ่งชี้ว่าผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ไม่สามารถดูแลเด็กพิการได้ และหากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) หลีกเลี่ยงการเลี้ยงดูเด็กพิการ ใบรับรองที่ระบุในอนุวรรค “d” ของวรรค 3 ของกฎเหล่านี้ ไม่ได้ส่ง

6. หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนปฏิทิน ผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่เหลือในเดือนปฏิทินเดียวกัน

7. บิดามารดา (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ไม่มีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีครั้งถัดไป การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบ 3 ปี ในเวลาเดียวกันผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ยังคงมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 4 วัน

8. หากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินจะไม่เพิ่มขึ้น

9. วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมที่บิดามารดา (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) จัดให้แต่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินเนื่องจากความสามารถชั่วคราวในการทำงานนั้นมอบให้เขาในเดือนปฏิทินเดียวกัน (ขึ้นอยู่กับการสิ้นสุดความสามารถชั่วคราวในการทำงานใน เดือนตามปฏิทินที่กำหนดและแสดงหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้)

10. วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินจะไม่โอนไปยังเดือนปฏิทินอื่น

11. เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานรวมแล้ว จะมีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมตามจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน โดยชั่วโมงทำงานปกติเพิ่มขึ้น 4 เท่า

12. การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมแต่ละวันจะชำระเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยของผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์)

13. ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้ โดยพิจารณาจากการจัดให้มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม

14. ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) มีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งส่งผลให้สูญเสียสิทธิในการรับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม

มีการจัดทำขั้นตอนเพื่อให้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) เพื่อดูแลเด็กพิการ

พลเมืองมีสิทธิได้รับ 4 วันดังกล่าวในเดือนปฏิทิน จัดทำขึ้นตามคำขอของบุคคลและจัดทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง

ความถี่ในการยื่นใบสมัคร (รายเดือน, ไตรมาสละครั้ง, ปีละครั้ง, เมื่อมีการร้องขอ ฯลฯ ) จะถูกกำหนดโดยพลเมืองตามข้อตกลงกับนายจ้าง

รายการเป็นเอกสารที่ต้องส่งเพื่อรับวันชำระเงินเพิ่มเติม นี่คือใบรับรองความพิการของเด็ก เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัยของเขา (ที่อยู่อาศัยหรือที่อยู่อาศัยจริง) สูติบัตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) หรือเอกสารที่จัดตั้งเป็นผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กพิการ คุณต้องนำเสนอต้นฉบับหรือสำเนา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกราย (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) โดยระบุว่าเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ในเดือนที่เกี่ยวข้อง

เอกสารเกี่ยวกับความพิการของเด็กจะถูกส่งไปยังนายจ้างตามกำหนดเวลาในการก่อตั้ง (ปีละครั้ง, ทุก ๆ 2 ปีหรือทุก ๆ 5 ปี) หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) - ทุกครั้งที่สมัคร ส่วนที่เหลือ - 1 ครั้ง

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หรือเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ หรือบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในธุรกิจส่วนตัว สมาชิกของชุมชนครอบครัว (ชนเผ่า) ที่จดทะเบียนของชนเผ่าพื้นเมืองทางตอนเหนือ ไซบีเรีย และตะวันออกไกลแล้ว ข้อเท็จจริงนี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสารทุกครั้งที่คุณสมัคร

ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) หากมีหลักฐานเอกสารการเสียชีวิต การรับรู้ว่าสูญหาย การลิดรอน (จำกัด) สิทธิของผู้ปกครอง การจำคุก อยู่ในทริปธุรกิจนานกว่า 1 เดือนตามปฏิทินหรือสถานการณ์อื่นที่บ่งชี้ว่าเขาไม่สามารถดูแลเด็กพิการได้ และหากเขาหลบเลี่ยงการเลี้ยงดูด้วย

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนปฏิทิน อีกคนจะได้รับจำนวนวันที่เหลือในช่วงเวลาเดียวกัน

ไม่มีการจัดสรรวันให้กับบุคคลในระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีครั้งถัดไป การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ในเวลาเดียวกันผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ยังคงมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 4 วัน

หากมีเด็กพิการมากกว่า 1 คนในครอบครัว จำนวนวันที่ให้ไว้จะไม่เพิ่มขึ้น

วันที่ได้รับแต่ไม่ได้ใช้เนื่องจากความเจ็บป่วยของบุคคลนั้นจะถูกมอบให้เขาในเดือนปฏิทินเดียวกัน (ขึ้นอยู่กับการสิ้นสุดความสามารถในการทำงานชั่วคราวในเดือนที่กำหนดและการแสดงการลาป่วย) ในกรณีอื่นๆ วันที่ไม่ได้ใช้ในเดือนตามปฏิทินจะไม่ถูกโอนไปยังเดือนอื่น

วันจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์)

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2557 N 1,048 "เกี่ยวกับขั้นตอนการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ"

ความละเอียดนี้มีผลใช้บังคับภายใน 7 วันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

ทบทวน. ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กพิการในปี 2562 - คุณสมบัติของขั้นตอน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

คุณแม่ยังสาวเกือบทุกคนต้องเผชิญกับความยากลำบากในการเลี้ยงดูลูกพิการ จำเป็นต้องลาเพิ่ม แต่ไม่ใช่นายจ้างทุกคนพร้อมที่จะให้ระยะเวลาดังกล่าว

ในเรื่องนี้ผู้หญิงจะต้องศึกษาสิทธิของเธอและได้รับคำแนะนำจากการกระทำทางกฎหมายเมื่อปกป้องตำแหน่งของเธอเอง

ประเด็นสำคัญ

ผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กพิการสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ได้ ซึ่งช่วยลดภาระทางการเงินและเพิ่มเวลาในการดูแลทารกได้

เนื่องจากต้องดูแลเด็กพิเศษดังกล่าวเป็นระยะเวลาค่อนข้างนาน

ข้อได้เปรียบหลักที่นี่ ได้แก่ การจัดเวลาทำงานการที่ผู้บริหารไม่สามารถเลิกจ้างได้รวมถึงการลาเพิ่มเติม

การลงทะเบียนใช้เวลาไม่นาน แต่กระบวนการนี้มาพร้อมกับการตรวจสอบและส่งใบสมัครที่มีความยาว

กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือน - จำนวน 4 วัน

แต่ที่นี่คุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างบางประการเช่น:

ผู้จัดการไม่สามารถปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัครสำหรับวันที่ระบุได้ แม้ว่าสถานการณ์นี้จะส่งผลเสียต่อธุรกิจก็ตาม บิดามารดาดังกล่าวไม่ละเมิดวินัยจากการกระทำของเขา

ข้อกำหนดที่จำเป็น

เอฟเอสเอส	กองทุนประกันสังคมที่ให้คุณสะสมได้ เงินสดผ่านการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน ผลิตโดยนายจ้างทุกเดือน กองทุนประกันสังคมก่อตั้งขึ้นร่วมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อสมทบทุนและสร้างเงินออมสำหรับการชำระเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ
การโอนระหว่างงบประมาณ	นี่เป็นวิธีการควบคุมระหว่างงบประมาณที่สรุปสำหรับการโอนเงินระหว่างงบประมาณของประเทศ
	การจ่ายเงินสดจากรัฐให้กับประชาชนผู้มีรายได้น้อยหรือผู้ขัดสน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา บุคคลซึ่งบุคคลจะจ่ายสำหรับธุรกรรมรายได้ประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ
พนักงานองค์กร	นี่คือบุคคลที่ทำงานราชการและเสียภาษี
	ผู้เยาว์ได้รับการยอมรับว่าเป็นบุคคลที่มีใบรับรองที่เกี่ยวข้อง
การลาคลอดบุตรเพิ่มเติม	นี่คือช่วงเวลาที่ผู้ปกครองสามารถดูแลเด็กที่ยากลำบากเพิ่มเติมได้ ตามกฎแล้วจะได้รับเป็นเวลา 4 วันตามคำร้องขอของญาติ
คำแถลง	เอกสารราชการในนามของผู้สมัครระบุเหตุผลในการอนุญาตให้เพิ่มวัน มีวันที่และลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย

เหตุผลในการยื่นใบสมัคร

ใบสมัครนี้จัดทำขึ้นเพื่อรายงานโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตลอดจนการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติม.

การลงทะเบียนในส่วนของผู้สมัครมีเหตุผลหลายประการ:

• การฟื้นฟูสมรรถภาพ;
• สุขภาพเสื่อมโทรมเมื่อต้องรักษาในโรงพยาบาล
• สาเหตุอื่นที่อาจส่งผลต่อชีวิตและสุขภาพของทารก

ผู้ปกครองสามารถลาเพิ่มเติมเพื่อตรวจสุขภาพหรือลงทะเบียนเข้าค่ายได้

อาจมีเหตุผลหลายประการ แต่การดำเนินการที่จำเป็นจะมาพร้อมกับการดำเนินการของแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้อง

มาตรฐานปัจจุบัน

กฎหมายหลายฉบับกำหนดปัญหาของครอบครัวที่มีเด็กดังกล่าว:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	พูดถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิงหรือผู้ชายที่เลี้ยงลูกพิการ
รหัสแรงงาน	กำหนดความเป็นไปได้ในการจัดตั้งวันทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง ความเป็นไปได้ของการจัดหางานนอกเวลา
รหัสแรงงาน	กำหนดความเป็นไปได้ในการว่าจ้างคนงานดังกล่าวในเวลากลางคืนหากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ไม่ควรห้ามทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
รหัสแรงงาน	ความเป็นไปได้ของการถูกส่งไปทำธุรกิจหรือการจ้างบุคคลให้ทำงานนอกตารางงานจะมีการหารือโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
ตัวแปลงสัญญาณแรงงาน	กำหนดความเป็นไปไม่ได้ของการยกเลิก สัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีพลเมืองประเภทนี้ แต่มีข้อยกเว้นหลายประการซึ่งระบุไว้ในอนุวรรค 1.5–8 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
รหัสแรงงาน	กำหนดความเป็นไปได้ประจำปี ลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินใดๆ ภายใน 14 วัน หากบุตรเป็นผู้เยาว์

คุณสมบัติการออกแบบของคู่มือเล่มนี้

ตามกฎหมายปัจจุบัน พ่อแม่ทุกคนที่เลี้ยงลูกพิการมีสิทธิ์ได้รับเวลาเพิ่มอีกสี่วันต่อเดือน

ลักษณะเฉพาะของที่นี่คือผู้ปกครองทุกคนไม่สามารถจัดวันเวลาพร้อมกันได้ นั่นคือผู้ปกครองสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ทีละครั้ง

นั่นคือผู้ปกครองแต่ละคนจะได้รับ 4 วัน และพวกเขาตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะหยุดวันเหล่านี้เมื่อใดและอย่างไร

วันเพิ่มเติมจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคม การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของผู้ปกครองในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

หลังจากส่งใบสมัครแล้วฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งที่สะท้อนข้อเท็จจริงนี้ ผู้สมัครจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าว และถ้าเขาตกลงก็ให้ลงนามในเอกสารนั้น

ขั้นตอนการกรอก

ใบสมัครมีแบบฟอร์มพิเศษซึ่งได้รับการอนุมัติแล้ว

เมื่อก่อนมีฟอร์มฟรี .

รายละเอียดต่อไปนี้ระบุไว้ที่นี่:

• ชื่อบริษัท
• ถึงใคร - ชื่อเต็มตำแหน่ง;
• จากใคร – ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง;
• คำแถลงจุดยืน;
• วันที่;
• ลายเซ็น;
• เอกสารแนบ

ตัวอย่างมีลักษณะดังนี้:

รายการเอกสาร

เพื่อรับสิทธิประโยชน์เงินสดสำหรับ วันเพิ่มเติมมีการจัดเตรียมใบสมัครตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น พร้อมด้วยเอกสารเพิ่มเติมนี้:

หากเป็นผู้ปกครองคนเดียว ข้อเท็จจริงนั้นจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารด้วย นี่อาจเป็นใบรับรอง คำตัดสินของศาล หรือเอกสารอื่นๆ

มีการคำนวณและจ่ายเงินอย่างไร?

วันเพิ่มเติมจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่เลี้ยงลูกพิการ

จำนวนรายได้เฉลี่ยเท่ากับรายได้สะสมตามจำนวนวันที่พลเมืองทำงานของเขา

ในการคำนวณค่าจ้างเป็นเวลา 4 วัน คุณต้องใช้สูตร:

B=(w/d)*4 โดยที่:

• B – วันหยุดเพิ่มเติมเทียบเท่าทางการเงิน
• Z – เงินเดือนรวมสำหรับปีที่รายงาน
• D – เวลาจริงที่ทำงาน

บิดามารดาลูกจ้างทุกคนมีสิทธิใช้สิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงาน

คำชี้แจงของกองทุนสังคมและกระทรวงแรงงานบอกว่าหากครอบครัวหนึ่งเลี้ยงลูกแบบนี้หลายคน จำนวนและจำนวนวันก็ไม่เพิ่มขึ้น

ตั้งแต่ปี 2010 เป็นต้นมา การโอนระหว่างงบประมาณจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้ถูกนำมาใช้เพื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนดังกล่าว รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามการเผยแพร่ในปี 2550

การชำระเงินแต่ละครั้งจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งเป็นระบบการชำระเงินสำหรับการทำงานโดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุน

ชำระเงินสำหรับ ลาป่วยและวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม

บางครั้งเข้า กฎระเบียบการผลิตนั้นหมายถึงสิทธิของผู้ปกครองในการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายเงิน พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือข้อความที่เกี่ยวข้องจากเขา

ให้บริการในช่วงใด?

ออกไปดูแลเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สามารถให้ได้ทุกเดือนในจำนวน 4 วัน

ผู้ปกครองสามารถใช้สิทธิประโยชน์นี้หรือจะสูญเสียก็ได้ คุณยังสามารถรับผลประโยชน์เงินสดประเภทนี้ได้อีกด้วย

อาจใช้เวลา 4 วันในเวลาเดียวกันหรือหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หากมีผู้ปกครองคนที่สอง เขาก็มีสิทธิ์ใช้ประโยชน์จากฟีเจอร์นี้และมีเวลาทำงานของตัวเองเพิ่มอีก 4 วัน

สิ่งสำคัญคือพวกเขาไม่ทับซ้อนกันระหว่างคู่สมรสมิฉะนั้นคุณจะไม่ได้รับการชำระเงิน

มีการเรียกเก็บภาษีอะไรบ้างในการลาเพื่อดูแลเด็กพิการ?

หลายๆ คนอยากรู้ว่าการลาไปดูแลเด็กพิการต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่ ตามการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

แต่พระราชบัญญัตินี้ไม่ได้จัดให้มีการยกเว้นโดยตรง ศาลก็เข้าข้างผู้ปกครองด้วย

นี่เป็นการรับประกันและไม่เกี่ยวข้องกับการชดเชยทางการเงิน แต่ Federal Insurance Service พูดถึงเรื่องภาษีภายในกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

และพื้นฐานนี้ให้สิทธิเรียกร้องการจ่ายเงินสมทบ ตำแหน่งนี้ยังได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมอีกด้วย

ตอนนี้ การกระทำนี้หลายรายได้รับการรับรองและตอนนี้คุณต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกัน หากไม่ดำเนินการบริษัทประกันภัยอาจฟ้องร้องได้

และตอนนี้อนุญาโตตุลาการจะเข้าข้างผู้สมัคร แท้จริงแล้วตามประมวลกฎหมายแรงงาน การชดเชยการสูญเสียรายได้ของผู้ปกครองที่เลี้ยงดูลูกพิเศษไม่ใช่ค่าตอบแทน

เป็นไปได้ไหมที่จะผ่าน FSS?

สามารถรับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมได้ แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสมและเอกสารที่ครบถ้วน

การพิจารณาอาจล่าช้าเป็นเวลาหลายวันซึ่งอาจส่งผลเสียต่ออนาคตของเด็กได้ การรับผ่านกองทุนประกันสังคมนั้นจัดทำผ่านบัตรธนาคาร

ดังนั้นบุคคลจึงต้องระบุรายละเอียดของสถาบันการเงินเพิ่มเติมเพื่อการโอนต่อไป

มีบันทึกไว้ในประวัติการทำงานของแม่หรือไม่?

กฎหมายของรัสเซียให้ความคุ้มครองพ่อแม่ที่กำลังเลี้ยงลูกเป็นพิเศษอย่างระมัดระวัง พวกเขาได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างฝ่ายเดียว

อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้เลิกจ้างได้:

ประสบการณ์การทำงานยังมีคุณสมบัติหลายประการ:

ผลประโยชน์ขอบ

จาก สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมมันคุ้มค่าที่จะเน้นบางส่วน:

การลงทะเบียนการลาเพื่อดูแลเด็กพิการนั้นมาพร้อมกับใบสมัครที่เกี่ยวข้องและชุดเอกสาร กระบวนการนี้อาจใช้เวลาไม่เกินสามวัน

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 1,048 ได้กำหนดขั้นตอนการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) เพื่อดูแลเด็กพิการ

โปรดทราบ

การมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัวไม่ได้ทำให้จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเพิ่มขึ้น ไม่มีข้อกำหนดในการโอนวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้จากเดือนหนึ่งไปเป็นเดือนอื่น เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม จะมีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อวัน เพิ่มขึ้นสี่เท่า

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัย

กระทรวงการคลัง (จดหมายลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 03-04-08/8-101 ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 03-04-05-01/407) และ Federal Tax Service ของรัสเซีย (จดหมายลงวันที่เดือนกรกฎาคม 31 ต.ค. 2549 เลขที่ 04 -1-02/419@) ได้แสดงซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าการจ่ายเงินในรูปแบบของการจ่ายเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อดูแลเด็กพิการควรอยู่ภายใต้ ไปจนถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม Federal Tax Service ของรัสเซีย ในจดหมายลงวันที่ 9 สิงหาคม 2011 เลขที่ AS-4-3/12862@ ระบุว่าการชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับการดูแลเด็กพิการจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นการชำระเงิน โอนตามกฎหมาย (ข้อ 1 ศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าเมื่อเกือบหนึ่งปีก่อนหน้านี้ รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียได้แสดงความคิดเห็นที่คล้ายกันในมติหมายเลข 1798/10 ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2553

ดังนั้นการจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ส่วนค่าเบี้ยประกัน ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นมา ได้ให้การสนับสนุนทางการเงินค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการตามมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รวมทั้งเงินค้างจ่าย เบี้ยประกันเพื่อระบุกองทุนพิเศษงบประมาณซึ่งดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายในการโอนระหว่างงบประมาณจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่มอบให้กับงบประมาณของกองทุนประกันสังคม (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2557 หมายเลข 468-FZ) นั่นคือ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายไม่เพียง แต่สำหรับการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังสำหรับการจ่ายเบี้ยประกันด้วย

จากนี้ นายจ้าง-บริษัทประกันจะต้องชำระค่าเบี้ยประกันให้กับกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ รวมถึงการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน สำหรับจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานเพื่อดูแลเด็กพิการ

การสะท้อนกลับในรายงาน

เนื่องจากค่าใช้จ่ายได้รับการชำระคืนโดยตรงโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 17 มาตรา 37 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคมหมายเลข 213-FZ) จึงต้องแสดงไว้ในแบบฟอร์ม 4 - FSS:

• ตามบรรทัดที่ 15 ของตารางที่ 1 "การคำนวณประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" - โดยรวม
• ตามบรรทัดที่ 12 "การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ" และ 13 "เงินสมทบกองทุนประกันพิเศษของรัฐที่สะสมไว้เพื่อจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ" ของตารางที่ 2 "ค่าใช้จ่ายในการประกันสังคมภาคบังคับใน กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นมารดา” – แยกกัน

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการที่เกิดขึ้นตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่เริ่มต้นรอบระยะเวลาการรายงาน (การคำนวณ) และจำนวนเงินสมทบประกันที่คำนวณจากนั้นสำหรับช่วงเวลานี้ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงไว้ในบรรทัดที่ 7 และ 8 ของตารางที่ 5 "การถอดรหัสการชำระเงินที่ผลิตจากกองทุนที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง" การคำนวณ 4 - FSS

เงินคงค้างในการบัญชี

การคำนวณเบี้ยประกันจากจำนวนรายได้เฉลี่ยที่คงไว้ซึ่งจ่ายให้กับพนักงานในช่วงสี่วันของการลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการจะแสดงในการบัญชีตามรายการต่อไปนี้:

เดบิต 69 บัญชีย่อย "การชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว"    เครดิต 69 บัญชีย่อย "การชำระหนี้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ("การชำระหนี้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง", "การชำระหนี้กับประกันสังคม" กองทุนกรณีทุพพลภาพชั่วคราว”, “ชำระค่าชดเชยกับกองทุนประกันสังคมเพื่อสมทบทุนค่าเสียหาย”)
– เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ (FFOMS, FSS สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว, FSS สำหรับการบาดเจ็บ) คำนวณจากการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

Makarova พนักงานของ Passiv LLC มีบุตรพิการคนหนึ่ง ในเดือนเมษายน 2558 Makarova ได้ยื่นขอหยุดเพิ่มเติมสี่วัน

ในเดือนเมษายนมีวันทำการ 22 วันทำการ เงินเดือนของ Makarova คือ 13,000 รูเบิล Passive มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 12 เดือนที่ผ่านมาได้ดำเนินการอย่างเต็มที่แล้ว

รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ชำระเงิน

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับ Makarova เป็นเวลา 12 เดือน (ตั้งแต่เดือนเมษายนปีที่แล้วถึงเดือนมีนาคมของปีที่รายงาน) จะเป็น:

13,000 ถู × 12 เดือน = 156,000 ถู.

จำนวนวันทำการทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่เดือนเมษายนของปีที่แล้วถึงเดือนมีนาคมของปีที่รายงาน) คือ 250 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Makarova สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะเป็น:

156,000 ถู : 250 วันทำการ = 624 ถู./วัน

สำหรับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันจะต้องชำระ Makarova:

624 ถู./วัน × 4 เอาท์พุต วัน = 2496 ถู

เงินเดือนของ Makarova ในเดือนเมษายนจะเป็น:

13,000 ถู : 22 ชั่วโมงการทำงาน วัน × (22 วันทำงาน – หยุด 4 วัน) = 10,636 รูเบิล

องค์กรจ่ายเงินสมทบสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานในอัตรา 3.1% และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง - ในอัตรา 30%

Makarova ใช้การหักเงินมาตรฐานสำหรับการดูแลเด็กพิการ - 3,000 รูเบิล

ในเดือนเมษายน นักบัญชี Passiv จะต้องจัดทำรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20   เครดิต 70
– 10,636 ถู. – เงินเดือนของ Makarova ในเดือนเมษายนเกิดขึ้น

เดบิต 69 บัญชีย่อย “การชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคม ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว”   เครดิต 70
– 2496 ถู – การชำระเงินเกิดขึ้นสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมในเดือนเมษายน

ดังนั้นสำหรับเดือนเมษายน Makarova จึงได้รับเครดิต 13,132 รูเบิล

เดบิต 70   เครดิต 68 บัญชีย่อย “การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา”
– 993 ถู ((10,636 รูเบิล – 3,000 รูเบิล) × 13%) – ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากค่าจ้างของคนงานในการผลิตหลัก

เดบิต 70   เครดิต 50-1
– 12,139 ถู. ((10 636 – 993) + 2496) – มีการออกค่าจ้างและการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมให้กับ Makarova จากเครื่องบันทึกเงินสด

จำนวน 13,132 รูเบิล ต้องคำนวณเบี้ยประกัน:

– 407, 10 ถู. (13,132 รูเบิล × 3.1%) – มีการสะสมเบี้ยประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

– 380.83 ถู. (13,132 รูเบิล × 2.9%) – มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

– 2889.04 ถู. (13,132 รูเบิล × 22%) – มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ;

– 669.73 ถู. (13,132 รูเบิล × 5.1%) – มีเงินสมทบที่ต้องชำระให้กับ Federal Compulsory Medical Insurance Fund/

ในจำนวนเงินเบี้ยประกันที่สะสมแต่ละครั้งจะต้องจัดสรรส่วนหนึ่งเพื่อชำระวันหยุดเพิ่มเติม สิ่งเหล่านี้จะเป็น:

– กองทุนประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บ – 77.38 รูเบิล (407.1 รูเบิล: 13,132 รูเบิล × 2496 รูเบิล);

– กองทุนประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว – 72.38 รูเบิล (380.83 รูเบิล: 13,132 รูเบิล × 2,496 รูเบิล)

– ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย – 549.12 รูเบิล (2,889.04 รูเบิล: 13,132 รูเบิล × 2,496 รูเบิล);

– ใน FFOMS – 127.30 รูเบิล (669.73 รูเบิล: 13,132 รูเบิล × 2,496 รูเบิล)

บัญชีย่อย DEBIT 69 “ การชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว”    เครดิต 69 บัญชีย่อย “การชำระหนี้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” (“การชำระหนี้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”, “การชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคมใน กรณีทุพพลภาพชั่วคราว”, “ชำระค่าเสียหายกับกองทุนประกันสังคมเพื่อสมทบค่าเสียหาย”)
– 549.12 ถู. (127.30 รูเบิล, 72.38 รูเบิล, 77.38 รูเบิล) - เงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (FFOMS, FSS สำหรับความพิการชั่วคราว, FSS สำหรับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ) คำนวณจากการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็ก - ปิดการใช้งาน

ยอดรวมเหล่านี้คือ 826.18 รูเบิล (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38) เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการจำนวน 2,496 รูเบิล นายจ้างมีสิทธิที่จะลดจำนวนเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว โดยคำนวณสำหรับเดือนเมษายนสำหรับองค์กรโดยรวม

เบี้ยประกันค้างจ่ายจากค่าจ้างจะต้องสะท้อนให้เห็นในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20   เครดิต 69-1
– 329.72 ถู. (407.1 – 77.38) – คำนวณเบี้ยประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานแล้ว

เดบิต 20   เครดิต 69-1
– 308.45 ถู. (380.83 – 72.38) – เงินสมทบสะสมที่ต้องชำระเข้ากองทุนประกันสังคม

เดบิต 20   เครดิต 69-2
– 2,339.92 ถู. (2889.04 – 549.12) – มีเงินสมทบที่ต้องจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ;

เดบิต 20   เครดิต 69-3
– 542.43 ถู. (669.73 – 127.30) – มีเงินสมทบสะสมที่ต้องชำระให้กับ Federal Compulsory Health Insurance Fund

ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับนักบัญชี

Berator "สารานุกรมเชิงปฏิบัติของนักบัญชี" เป็นสิ่งพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ที่จะค้นหาแนวทางแก้ไขที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาทางบัญชี มีทุกสิ่งที่คุณต้องการสำหรับแต่ละหัวข้อ: อัลกอริธึมโดยละเอียดของการดำเนินการและการโพสต์ ตัวอย่างจากการปฏิบัติงานของบริษัทจริง และตัวอย่างการกรอกเอกสาร

ช่วยให้ผู้ปกครองหนึ่งคน (บรรทัดฐานใช้กับพ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง หรือผู้ดูแลทรัพย์สินด้วย) สามารถหยุดเพิ่มอีก 4 วันต่อเดือน นอกจากนี้ บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์ในการดูแลเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิใช้งานได้ทั้ง 4 วัน อนุญาตให้แจกจ่ายวันเหล่านี้ระหว่างพ่อแม่ทั้งสอง (พ่อและแม่) ของเด็กตามดุลยพินิจของพวกเขาสามารถแบ่งออกได้ทุกสัดส่วน

ตัวอย่างเช่น พ่อสามารถใช้เวลาสามวัน และแม่สามารถใช้เวลาหนึ่งวันและในทางกลับกัน รวมเป็นสี่วันต่อเดือนตามที่กฎหมายกำหนด หากต้องการสมัครวันหยุดพิเศษพิเศษ แต่ละคนควรเขียนใบสมัครและติดต่อนายจ้าง

สถานการณ์พื้นฐาน(คำอธิบาย)	วิธีใช้สิทธิรับผลประโยชน์
พ่อแม่ทั้งสองคนทำงาน คนหนึ่งลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง	หากการลาพักร้อนประจำปีใช้เวลาทั้งเดือน ผู้พักร้อนจะไม่สามารถใช้วันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมได้ ผู้ปกครองที่ทำงานคนที่สองสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษนี้ได้ เนื่องจากสิทธิ์ในการหยุดพิเศษ 4 วันสำหรับเขาในเดือนปัจจุบันยังคงอยู่
พ่อแม่ของเด็กที่เป็นผู้เยาว์พิการทำงานเพียงสองสามวันเท่านั้น	เขาสามารถดำเนินการครบกำหนดได้ 4 วัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา
วันหยุดเพิ่มเติมตรงกับการเจ็บป่วยของผู้สมัคร (ตามประกาศของโรงพยาบาล)	ผู้ยื่นคำขอมีสิทธิขอให้นายจ้างเลื่อนวันหยุดส่วนเกินไปเป็นวันอื่นได้แต่ในเดือนเดียวกันนั้น ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้วันนี้ได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย

สำคัญ! วันหยุดเพิ่มเติมไม่เพิ่มขึ้น กฎหมายอนุญาตให้คุณลาหยุดได้ 4 วันเกินกว่าปกติในหนึ่งเดือน ผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถสมัครได้ในคราวเดียว จำนวนบุตร - คนพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ที่ต้องการการดูแลไม่เปลี่ยนระยะเวลา (ศิลปะ. 262 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) .

ทั้งสี่วันจะได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของผู้สมัคร สามารถออกและใช้งานได้ทุกเดือน

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงปัญหานี้ในหนังสือเลขที่ 14-2/B-150 ลงวันที่ 5 มีนาคม 2561 - ถ้าเป็นพ่อแม่ของลูก-หากคนพิการถูกเลิกจ้างและได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ในอีก 2 สัปดาห์ข้างหน้า (ระยะเวลาการแจ้งเตือนมีผล) เขามีสิทธิ์หยุดเพิ่มอีก 4 วันหากไม่ได้แจ้งไว้ก่อนหน้านี้

อีกทั้งยังมีข้อสังเกตอีกว่าหากพ่อแม่ดังกล่าว-ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงผู้เดียวของเด็กเล็ก-คนพิการไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากความซ้ำซ้อน

รองอธิบดีกรม ที.วี. มาเลนโก.

การลงทะเบียนวันหยุดเกินติดต่อกันโดยผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง

วันหยุด 4 วันที่จัดสรรให้กับผู้ปกครองของบุตรผู้เยาว์ที่มีความพิการจะต้องลงทะเบียนตามขั้นตอนทั่วไป ความคิดริเริ่มจะต้องมาจากพนักงานโดยตรง ซึ่งหมายความว่าเขาคือผู้ที่ต้องตัดสินใจในเบื้องต้นว่าเขาจะใช้เวลาหยุดเพิ่มเติมเมื่อใดและกี่วัน (1, 2, 3 หรือ 4)

หลังจากนี้พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครตามแบบฟอร์มและรวบรวมเอกสารที่จำเป็น นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับตัวเด็กเป็นหลัก ได้แก่:

1. ใบรับรองความพิการ (แสดงตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้: ปีละครั้งหรือทุกๆ 5 ปี)
2. สูติบัตรของเด็ก
3. เอกสารรับรองความเป็นผู้ปกครอง (ความเป็นผู้ปกครอง ฯลฯ )
4. เอกสารยืนยันการลงทะเบียนของเด็ก

จะต้องแนบใบรับรองจากการจ้างงานของผู้ปกครองอีกคนมากับใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้ว เอกสารที่ออกจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ปกครองรายนี้ไม่ได้ลาหยุดผลประโยชน์

โดยจะออกใบรับรองตามความจำเป็น กล่าวคือ ทุกครั้งที่ผู้สมัครขอให้นายจ้างหยุดงานเพื่อดูแลเด็กเล็กที่พิการ เอกสารที่เหลือ (ใบรับรองเด็กข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนที่ถูกต้องของเด็กหากไม่มีการเปลี่ยนแปลง) จะถูกส่งเพียงครั้งเดียว

ลูกจ้างสามารถยื่นใบสมัครทุกเดือน รายไตรมาส หรือปีละครั้ง - ในกรณีที่จำเป็นและเกี่ยวข้องกับข้อตกลงกับนายจ้าง ถือว่าแล้วจึงออกคำสั่งให้วันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างเอกสารที่ผู้สมัครควรยื่นเพื่อรับวันหยุดเพิ่มเติม

เอกสารสำคัญคือคำชี้แจง แบบฟอร์มประกอบด้วยหน้าเดียวและมีโครงสร้างมาตรฐาน รูปแบบดังกล่าวได้รับการแนะนำโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1055 ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2014

ส่วนประกอบหลักของโครงสร้างของแอปพลิเคชันมาตรฐาน	ข้อมูลที่จำเป็น
Cap (ผู้ที่ส่งใบสมัครถึงและใครเป็นผู้เขียน)	ใบสมัครถูกส่งไปยังนายจ้าง ดังนั้นตำแหน่งและชื่อเต็มของเขาจะถูกป้อน
ชื่อเอกสาร (ศูนย์)	โดยทั่วไปจะเขียนตัวเลือกว่า "คำชี้แจง" แบบฟอร์มมาตรฐานที่ป้อนประกอบด้วยชื่อเต็มของเอกสารซึ่งระบุวัตถุประสงค์ที่ต้องการ
ส่วนหลักของการสมัคร (สาระสำคัญของการอุทธรณ์)	ผู้สมัคร: · ขอให้จัดหา ปริมาณที่ต้องการวันหยุดส่วนเกิน (ระบุไว้อย่างชัดเจน: 1, 2, 3 หรือ 4) ·บันทึกข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับผู้ปกครองรายอื่น (หากไม่ได้นำเสนอใบรับรองจากการทำงานของผู้ปกครองรายนี้) · จดบันทึกเกี่ยวกับเอกสารที่แนบมากับใบสมัคร (หมายเลข)
บทสรุป	ใบสมัครลงวันที่ ผู้สมัครจะต้องลงลายมือชื่อ เพื่อยืนยันความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้

เอกสารบังคับคือใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคน นายจ้างร่างขึ้นและต้องประกอบด้วย:

• ชื่อขององค์กรที่ออก;
• เลขที่, วันที่ (เดือน, วัน, ปี);
• จุดหมายปลายทางที่แน่นอน (ที่ปรากฏ);
• ข้อความที่ว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่ได้ใช้วันหยุดเกินเวลาตามระยะเวลาการทำงานที่กำหนดเพื่อดูแลบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่พิการ
• ตำแหน่ง ชื่อย่อ และลายเซ็นต์ของนายจ้าง

ใบรับรองนี้ไม่จำเป็นหากมีสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ผู้ปกครองอีกฝ่ายไม่สามารถดูแลเด็กได้และสามารถจัดทำเป็นเอกสารได้

ผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อข้อมูลที่ให้ไว้ เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยทันทีถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดตลอดจนการสูญเสียสิทธิ์ในวันหยุดเพิ่มเติม

ข้อผิดพลาดในการขอวันหยุดพิเศษเพื่อดูแลเด็กเล็กพิการ

ข้อผิดพลาด 1ผู้สมัครจำนวนมากเข้าใจผิดว่าหากไม่ใช้เวลา 4 วันในเดือนปัจจุบัน พวกเขาจะถูกโอนไปยังเดือนถัดไปโดยอัตโนมัติ ความคิดเห็นนี้ไม่ถูกต้อง

หากผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ) ของเด็กไม่ใช้เวลาเหล่านี้ในหนึ่งเดือน ก็จะไม่ถูกโอนไปยังวันถัดไป

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 1, 2, 3 หรือ 4 วันที่จัดสรรไว้สำหรับการดูแลเด็กเล็กที่พิการจะสูญหายไป เดือนหน้าเป็นไปได้ที่จะมีวันหยุดพิเศษเพียง 4 วันเท่านั้นเป็นต้น

ตัวอย่างที่ 1 ตัวเลือกในการกรอกใบสมัครวันหยุดพิเศษเพื่อดูแลเด็กเล็กที่พิการ

1. Bernova Karina Elianovna - ผู้จัดการแผนกข้อมูลของ Land LLC พนักงานจะใช้เวลา 3 วัน (15 - 17 พฤษภาคม 2561) เพื่อดูแลบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของเธอ เธอไม่เคยใช้ผลประโยชน์นี้มาก่อน ในข้อความของใบสมัครเธอจะต้องระบุ:
2. ชื่อเต็มของนายจ้าง (ผู้อำนวยการของ Land LLC, Boris Borisovich Danchenko)
3. ชื่อย่อและตำแหน่งของคุณ (ผู้จัดการแผนกข้อมูล K. E. Bernova)
4. จำนวนวันหยุดที่ขอและวันที่เธอวางแผนจะหยุด (3 วัน 15 – 17 พฤษภาคม 2018)

วันที่เขียนใบสมัคร (05/08/2018)

ใบสมัครลงนามโดยพนักงานเป็นการส่วนตัว

ตัวอย่างที่ 2 การแบ่งวันหยุดพิเศษระหว่างผู้ปกครอง

ในเดือนพฤษภาคม พวกเขาตัดสินใจแบ่งวันหยุดตามกฎหมายดังนี้: ใช้เวลาสองวันในวันเดียวกัน พวกเขาได้รับวันที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคมถึง 17 พฤษภาคม (2 วันสำหรับแต่ละวัน) โดยรวมแล้วพวกเขาใช้วันหยุดปกติเพิ่มอีก 4 วันในเดือนพฤษภาคม ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายในกรณีนี้

อาจจัดให้มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการทุกเดือนให้กับพ่อแม่ พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง หรือผู้ดูแลผลประโยชน์

วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมสี่วัน ออกตามคำสั่งหรือคำสั่งของนายจ้าง ในแต่ละเดือนปฏิทินหลังจากที่พลเมืองที่ดูแลเด็กพิการยื่นใบสมัคร ใบสมัครนี้ส่งในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของรัสเซียหมายเลข 1,055 ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2014

ต้องส่งเอกสารอะไรบ้างพร้อมกับใบสมัคร?

บิดามารดา บิดามารดาบุญธรรม ผู้ปกครอง หรือผู้ดูแลผลประโยชน์ต้องจัดเตรียมเอกสารหรือสำเนาดังต่อไปนี้ให้แก่นายจ้าง:

ก) ใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการที่ออกโดยสำนักงานตรวจสุขภาพและสังคม

b) เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัย (อยู่หรือที่อยู่อาศัยจริง) ของเด็กพิการ

c) สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กหรือเอกสารยืนยันการจัดตั้งผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กพิการ

d) ใบรับรองต้นฉบับจากสถานที่ทำงานของบิดามารดา บิดามารดาบุญธรรม ผู้ปกครอง หรือผู้ดูแลผลประโยชน์ที่ระบุว่า ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร วันที่จ่ายเงินเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินปัจจุบันไม่ได้ถูกใช้หรือใช้บางส่วน หรืออาจเป็นใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่าย (พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ระบุว่าเขาไม่ได้สมัครขอวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินปัจจุบัน หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ หรือบุคคลอื่นที่ทำงานในธุรกิจส่วนตัว ทุกครั้งที่เขาส่งใบสมัคร เขาจะต้องส่งเอกสาร (หรือสำเนาของเอกสารดังกล่าว) เพื่อยืนยันอาชีพของเขา แม้ว่าผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) จะว่างงาน เขาก็ต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วย

ฉันต้องการให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่าใบรับรองที่ยืนยันความจริงที่ว่าความพิการของเด็กได้รับการจัดตั้งขึ้นตามเงื่อนไขที่กำหนดความพิการ (ปีละครั้ง, ทุกๆ 2 ปี, ทุกๆ 5 ปี ). เอกสารที่ระบุในย่อหน้า “b” และ “c” จะถูกมอบให้กับนายจ้างหนึ่งครั้ง และใบรับรองที่อ้างถึงในย่อหน้า “d” จะถูกมอบให้ทุกครั้งที่ส่งใบสมัคร ในเวลาเดียวกัน มีบางสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองนี้ ตัวอย่างเช่น หากมีหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับการเสียชีวิตของบิดามารดาอีกฝ่าย หรือการยอมรับว่าเขาหายตัวไป หรือการตัดสินของศาลเกี่ยวกับการลิดรอน (จำกัด) สิทธิของผู้ปกครอง หรือหากมีเอกสารระบุว่าผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งอยู่ในคุกหรือเดินทางไปทำธุรกิจมากกว่าหนึ่งเดือนปฏิทิน กล่าวโดยสรุป ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองหากมีหลักฐานเป็นหลักฐานว่าทำไมผู้ปกครองอีกฝ่ายจึงไม่สามารถดูแลเด็กพิการได้

ในเวลาเดียวกันควรสังเกตว่าผู้ปกครอง (พ่อแม่บุญธรรม, ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล) มีหน้าที่รับผิดชอบในความถูกต้องของเอกสารที่เขาให้ไว้ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ (ถ้ามี) ซึ่งสิทธิ์ในการให้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการหายไป

พ่อแม่ทั้งสองสามารถแบ่งปันสี่วันนี้ระหว่างกันได้หรือไม่หรือควรใช้คนเดียว?

พ่อแม่ทั้งสองมีสิทธิ์ทุกประการตามที่คุณกล่าวไว้ในการแบ่งวันเหล่านี้ให้กันเองนั่นคือการใช้บางส่วน ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาจะทำเช่นนี้ในสัดส่วนเท่าใด (2:2, 3:1 หรือ 1:3) ก็ไม่สำคัญ แต่ทันทีที่ผู้ปกครองตัดสินใจ แต่ละคนจะต้องยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างของตน

ในกรณีใดบ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ?

จะไม่มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมในระหว่างช่วงเวลาดังกล่าว:

– วันหยุดประจำปีถัดไปโดยได้รับค่าจ้าง

– ลาออกโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

– ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบ 3 ปี

ในเวลาเดียวกัน ผู้ปกครองอีกรายยังคงมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสี่วันเพื่อดูแลเด็กพิการ

ไม่ว่าในกรณีใด จะมีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเพียงสี่วันในแต่ละเดือนปฏิทินเพื่อดูแลเด็กที่มีความทุพพลภาพ

ตามกฎหมายแล้วพนักงานจะต้องจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมในแต่ละวันตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของเขา

หากบิดามารดา บิดามารดาบุญธรรม ผู้ปกครอง หรือผู้ดูแลทรัพย์สินด้วยเหตุผลบางประการไม่มีเวลาใช้วันเหล่านี้หรือบางส่วน เขาจะสามารถทำได้ในเดือนหน้าหรือไม่

ไม่ เพราะกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความเป็นไปได้ดังกล่าว หากผ่านไปหนึ่งเดือน หากไม่มีการใช้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ วันเหล่านั้นดูเหมือนจะหมดลง อย่างไรก็ตาม พลเมืองบางคนเข้าใจผิดว่าวันที่เกินกำหนดจะถูกโอนไปยังเดือนปฏิทินถัดไปโดยอัตโนมัติ และสามารถใช้ร่วมกับสี่วันถัดไปได้ ดังนั้นฉันจึงดึงดูดความสนใจของทุกคนที่เกี่ยวข้องอีกครั้ง: ในแต่ละเดือนตามปฏิทิน คุณสามารถใช้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกสี่วันเพื่อดูแลเด็กพิการเท่านั้น ไม่มีอีกแล้ว