แบบฟอร์มนี้สามารถพิมพ์ได้จากโปรแกรมแก้ไข MS Word (ในโหมดเค้าโครงหน้า) ซึ่งตัวเลือกการดูและการพิมพ์จะถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติ หากต้องการไปที่ MS Word ให้คลิกปุ่ม

เพื่อความสะดวกในการกรอกแบบฟอร์มใน MS Word จะถูกนำเสนอในรูปแบบที่แก้ไข

แบบฟอร์มโดยประมาณ

สัญญาจ้าง
พร้อมช่างซ่อมรถยนต์ประเภทที่ 1

ช.________________	"__" ____________ ____ ช.

(ชื่อนายจ้าง)ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า “นายจ้าง” แทน (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)กระทำการบนพื้นฐาน (กฎบัตร/ข้อบังคับ/หนังสือมอบอำนาจ ฯลฯ)ในด้านหนึ่งและ

(ชื่อเต็ม)ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้ทำสัญญาดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่ให้ลูกจ้างทำงานเป็นช่างซ่อมรถยนต์ประเภทที่ 1 เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสิ่งนี้ ตามสัญญา จ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้างและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นการส่วนตัวและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ ________________ ของนายจ้าง ซึ่งตั้งอยู่ที่: ________________

1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ ________________

1.5. งานของลูกจ้างภายใต้สัญญานั้นดำเนินการใน สภาวะปกติ- หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.6. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

1.7. พนักงานรับรองว่าจะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ ทางการ เชิงพาณิชย์ อื่นๆ) และข้อมูลลับที่เป็นของนายจ้างและคู่สัญญา

1.8. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะดำเนินการทดสอบภายใน ________________ เดือน

1.9. หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. สัญญาการจ้างงานนี้สรุป ____ (โดยไม่มีข้อจำกัดของความถูกต้อง / สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ "__" ____________ ____ ถึง "__" ____________ ____ พื้นฐาน: ____) วันที่เริ่มต้น: "__" ____________ ____

3. เงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวน ________________ (________________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "__" ____________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.3. ถ้าลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขา ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของ ฝ่าย

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อมา - ในอัตราสองเท่า เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานให้จ่ายเป็นจำนวนเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงาน ได้ดำเนินการภายใน บรรทัดฐานรายเดือนเวลาทำงาน และจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการสำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากได้ทำงานเกินมาตรฐานเวลาทำงานในแต่ละเดือน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

3.6. เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายเป็นเงินสด เงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง) ทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

3.7. อาจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ สหพันธรัฐรัสเซีย.

4. ชั่วโมงการทำงาน วันหยุดพักผ่อน

4.1. มีการจัดตั้งพนักงาน โหมดถัดไปเวลาทำการ: ____ โดยมี ____ วันหยุด ____

4.2. เวลาเริ่มต้น: ________________.

เวลาปิดทำการ: ________________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่ ________________ ชั่วโมงถึง ________________ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะมอบให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงาน ทั้งนี้ ตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่นายจ้างกำหนด

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งด้วยลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มต้น

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา

มอสโก "___" _________ 201_

บริษัทร่วมหุ้นเปิด "_____________________" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย __________________ ดำเนินการบนพื้นฐานของ ____________________ ในด้านหนึ่ง และพลเมือง ________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในอีกทางหนึ่ง ได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับช่างเครื่องมือวัด ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ข้อตกลง” ดังนี้

1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน
1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับภาระผูกพันในการปฏิบัติงานเป็นช่างกลเครื่องมือวัด
1.2. ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว
1.2.1. เริ่มต้น - “___” __________ 201_ ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานเริ่มทำงานใน “___” _________ 201_
1.2.2. สิ้นสุด - “___” _________ 201_
1.2.3. พื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือ __________________________
1.3. การคุมประพฤติ: 3 เดือน.
1.4. งานตามสัญญานี้ถือเป็นสถานที่ทำงานหลักของพนักงาน

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2.1. พนักงานมีสิทธิ:
2.1.1. เพื่อสรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับ ท้องถิ่น กฎระเบียบ;
2.1.2. เพื่อจัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้
2.1.3. เพื่อจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ
2.1.4. เพื่อการพักผ่อน โดยกำหนดให้มีชั่วโมงทำงานปกติลดเวลาทำงานให้ แต่ละหมวดหมู่คนงาน
2.1.5. ให้คำแนะนำและงานแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา
2.1.6. ติดตามการดำเนินงานด้านการผลิตการดำเนินการตามที่ได้รับมอบหมายส่วนบุคคลโดยพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
2.1.7. ขอและรับ วัสดุที่จำเป็นและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขาและกิจกรรมของพนักงานใต้บังคับบัญชา
2.1.8. โต้ตอบกับบริการอื่น ๆ ขององค์กรเกี่ยวกับการผลิตและประเด็นอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่
2.1.9. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก
2.1.10. เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้เพื่อให้ผู้จัดการพิจารณา
2.1.11. ส่งข้อเสนอให้ผู้จัดการพิจารณาเกี่ยวกับการให้รางวัลพนักงานดีเด่นและบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยในการผลิตและแรงงาน
2.1.12. รายงานต่อผู้จัดการเกี่ยวกับการละเมิดและข้อบกพร่องที่ระบุทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ
2.1.13. สิทธิอื่น ๆ ของพนักงานจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับ และข้อบังคับท้องถิ่น
2.2. นายจ้างมีสิทธิ:
2.2.1. สรุป แก้ไข และยุติกับพนักงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับ และข้อบังคับท้องถิ่น
2.2.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึก
2.2.3. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนและ ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง การปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับ ข้อบังคับท้องถิ่น
2.2.4. นำไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.2.5. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมของพนักงานให้ใช้มาตรการต่อไปนี้กับเขา:
2.2.5.1. ความคิดเห็น;
2.2.5.2. ตำหนิ;
2.2.5.3. การเลิกจ้าง รวมถึงเหตุผลที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้
2.2.6. สิทธิอื่น ๆ ของนายจ้างจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับ และข้อบังคับท้องถิ่น
2.3. ภาระผูกพันของนายจ้าง:
2.3.1. จัดให้มีลูกจ้างทำงานตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด
2.3.2. จัดหาอุปกรณ์ทางเทคนิคที่เหมาะสมสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด และสร้างสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับกฎการคุ้มครองแรงงานระหว่างอุตสาหกรรมและภาคส่วนเดียวกัน มาตรฐานด้านสุขอนามัยและกฎที่พัฒนาและอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3.3. แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาพแรงงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน เกี่ยวกับความเสี่ยงที่สำคัญของความเสียหายต่อสุขภาพ ค่าชดเชย และการเยียวยาที่มีอยู่ การป้องกันส่วนบุคคล.
2.3.4. สร้างสำหรับพนักงาน เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อบรรลุผลสำเร็จตามพันธกรณี
2.3.5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่น ๆ แก่พนักงานตรงเวลา
2.3.6. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับคุณสมบัติที่ต้องการของพนักงานการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่โดยคำนึงถึงโอกาสในการพัฒนาขององค์กร
2.3.7. จัดเตรียมสภาพการทำงานให้กับพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
2.3.7. บังคับใช้ ประกันสังคมและประกันสังคมของลูกจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.4. ภาระผูกพันของพนักงาน:
2.4.1. เริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้ตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 สัญญาจ้างงานระยะยาว
2.4.2. ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา
2.4.3. แจ้งให้ฝ่ายบริหารของนายจ้างทราบทันทีถึงความเป็นไปไม่ได้ในการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ด้วยเหตุผลที่ดี
2.4.4. ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎบัตรบริษัท กฎระเบียบภายใน แผนส่วนบุคคลวินัยในการทำงาน การผลิตและเทคโนโลยี กฎระเบียบด้านความปลอดภัย และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ
2.4.5. ห้ามเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน และเป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง
2.4.6. รับรองว่างานที่ทำมีประสิทธิภาพสูง
2.4.7. พัฒนาระดับทักษะของคุณอย่างเป็นระบบ
2.4.8. สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับสินค้า วัตถุดิบ เงินตรา และสิ่งของมีค่าอื่น ๆ ที่นายจ้างมอบหมาย
2.5. พนักงานต้องรู้:
2.5.1. การออกแบบ ปฏิสัมพันธ์ของอุปกรณ์ที่ซับซ้อน กระบวนการทางเทคโนโลยีในการประกอบและวิธีการปรับแต่ง
2.5.2. วงจรความร้อนไฟฟ้าของอุปกรณ์ระบายความร้อนอัตโนมัติ
2.5.3. อุปกรณ์และวิธีการจัดตำแหน่งอุปกรณ์ควบคุมและปรับแต่งที่ซับซ้อน
2.5.4. บล็อกไดอะแกรมและแผนผังของอุปกรณ์ที่กำลังทดสอบหลักการทำงานของอุปกรณ์วัดที่กำลังทดสอบกฎสำหรับการทำงาน
2.5.5. การออกแบบ หลักการทำงานของเครื่องมือวัดและการติดตั้งที่ใช้เป็นแบบอย่าง
2.5.6. ความสัมพันธ์ระหว่างการอ่านค่าเครื่องมือกับการทำงานของหน่วย การคำนวณการแก้ไข กฎการอ่าน
2.5.7. การเขียนแบบอัตโนมัติที่ซับซ้อน การประมวลผลไดอะแกรมที่ซับซ้อน
2.5.8. สมบัติของแก้วแสง โลหะและวัสดุเสริม ตัวนำ สารกึ่งตัวนำที่ใช้ในการผลิตเครื่องมือ
2.5.9. พื้นฐานการคำนวณเฟืองของโครงตาข่ายต่างๆ
2.5.10. ข้อกำหนดของมาตรฐาน คำแนะนำ และวิธีการสำหรับเครื่องมือวัดที่กำลังทดสอบ
2.5.11. พื้นฐานของฟิสิกส์ กลศาสตร์ เทเลเมคานิกส์ วิศวกรรมความร้อน วิศวกรรมไฟฟ้า มาตรวิทยา ทัศนศาสตร์ประยุกต์และกายภาพ
2.5.12. วิศวกรรมวิทยุและอิเล็กทรอนิกส์ในขอบเขตของงานที่ทำ
2.6. ความรับผิดชอบงานของช่างเครื่องมือวัด:
2.6.1. การซ่อมแซม การปรับแต่ง การติดตั้ง การทดสอบ การปรับแต่ง การปรับ และการสอบเทียบการวัดความร้อนเชิงทดลอง เชิงทดลอง และเฉพาะ อุปกรณ์อัตโนมัติและอิเล็กทรอนิกส์ของระบบฉายภาพและระบบออพติคอล อุปกรณ์กัมมันตภาพรังสี หน่วยสถานีวิทยุ เครื่องค้นหาทิศทาง การติดตั้งเรดาร์
2.6.2. ตรวจสอบเครื่องมือวัดทางไฟฟ้าทุกประเภทและระบบ รวมถึงเครื่องมือตัวอย่างที่มีความแม่นยำระดับ 0.01 ขึ้นไป
2.6.3. การตรวจสอบและตั้งค่าหน่วยอัตโนมัติด้วยวงจรอิเล็กทรอนิกส์ที่ซับซ้อน เครื่องขยายเสียง ชุดควบคุมบนเครื่องจักรอัตโนมัติพร้อมโปรแกรมควบคุม
2.6.4. การทดสอบเครื่องมือวัดทางวิทยุทุกประเภทและระบบที่ใช้วัดปริมาณทางกายภาพ
2.6.5. ดำเนินการวัดอนุญาโตตุลาการ
2.6.6. การตรวจสอบการติดตั้งสำหรับการวัดพารามิเตอร์ของอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ วงจรรวมและวงจรลอจิก
2.6.7. การระบุและแก้ไขปัญหาอุปกรณ์
2.6.8. การกำหนดระดับการสึกหรอของชิ้นส่วนและชุดประกอบ
2.6.9. การปรับเปลี่ยนและการทดสอบที่ครอบคลุมหลังการติดตั้งไดอะแกรมการควบคุมความร้อนและระบบอัตโนมัติของหม้อไอน้ำ กังหัน และอุปกรณ์ในกระบวนการ
2.6.10. การประกอบวงจรสำหรับทดสอบอุปกรณ์ระบบระบายความร้อนอัตโนมัติ
2.6.11. การขจัดความลาดชันออกจากอุปกรณ์ทำความร้อนที่มีความแม่นยำสูงและการรับรองเพิ่มเติม
2.6.12. การประมวลผลทางคณิตศาสตร์ของผลการวัดและการเตรียมวัสดุที่จำเป็น

3. ค่าตอบแทนและประกันสังคม
3.5. นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างทันทีตามตารางการรับพนักงานเป็นจำนวน _____________ (_______________ พัน) รูเบิล
3.6. พนักงานจะได้รับโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น
3.7. เงินเดือนจะจ่ายเดือนละสองครั้ง
3.8. ในช่วงระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้ พนักงานจะได้รับการประกันสังคมของรัฐทุกประเภทตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.9. พนักงานได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากสิทธิประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานของบริษัทตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฯลฯ...

แบบฟอร์มมาตรฐานทั้งหมดและตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับช่างเครื่องมือวัดสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีเป็นแบบฟอร์มเอกสารที่แนบมาด้วย

เมือง __________ "___"________ ____ เมือง __________________________________________________________ อ้างถึง__ ใน (ชื่อองค์กรหรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการ) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย ____________________________________ (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) ดำเนินการบนพื้นฐานของ ______________________________ บน ฝ่ายหนึ่ง และ _______________________ ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่จัดหาลูกจ้างให้ทำงานเป็นช่างซ่อมรถยนต์ จัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและข้อบังคับอื่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ ทันเวลาและจ่ายค่าจ้างลูกจ้างเต็มจำนวน และลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นช่างซ่อมรถยนต์เป็นการส่วนตัว และปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในที่นายจ้างใช้บังคับ

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

(ตัวเลือก:

1.2. งานตามสัญญาจะดำเนินการในเวลาว่างจากงานหลักโดยพิจารณาจากงานนอกเวลาภายใน (หรืองานนอกเวลาภายนอก)

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ _______________________ ซึ่งตั้งอยู่ที่: _________________________________________________

1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

1.5. งานของพนักงานภายใต้สัญญานั้นดำเนินการในสภาพที่ปลอดภัย หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

(ตัวเลือก:

1.5. ประสิทธิภาพการทำงานเกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมถึง ___________________________________ (รายการอันตราย ________________________________________________________________________________) และ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและนายจ้าง)

1.6. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

1.7. พนักงานรับรองว่าจะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์ อื่นๆ) และข้อมูลลับที่เป็นของนายจ้างและคู่สัญญา

1.8. พนักงานได้รับการฝึกอบรมทางวิชาชีพซึ่งได้รับการยืนยันโดย _________________________________ ออกโดย ________________________________

(ทางเลือกหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเสียค่าใช้จ่าย:

1.9. พนักงานต้องทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อย ____ เดือน)

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.2. วันที่เริ่มต้น: "___"________ ____

(ตัวเลือก:

2.3. เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะดำเนินการทดสอบภายใน _____ เดือน

2.4. หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น)

2.5. สัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

(ตัวเลือก:

2.5. สัญญาดังกล่าวสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุด "___"____________ ____ ที่เกี่ยวข้องกับ _________________________________________________________________________) (สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ)

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะถูกกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) เป็นจำนวน ________ (__________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "___"________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

หากจำเป็น นายจ้างมีสิทธิที่จะแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ยกเลิก หรือยอมรับเวอร์ชันใหม่เพียงฝ่ายเดียว ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอย่างน้อย ________ (อย่างน้อย 2 เดือน) วันก่อนมีผลบังคับใช้

3.3. ถ้าลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขา ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของ ฝ่าย

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อมา - ในอัตราสองเท่า ขึ้นอยู่กับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานให้จ่ายเป็นจำนวนส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน และคิดเป็นสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากงานนั้นเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

3.6. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะได้รับเงินสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.7. ค่าจ้างของลูกจ้างจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง) ทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.8. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. เวลาทำงานและรูปแบบการพักผ่อน วันหยุด

4.1. พนักงานจะได้รับชั่วโมงทำงานดังต่อไปนี้: _____________ โดยมีข้อกำหนดวันหยุด _____ วันใน ________________________________

4.2. เวลาเริ่มต้น: ____________________

เวลาปิดทำการ: ____________________

(ตัวเลือกในโหมด Shift:

4.1. ระยะเวลาทำงานของลูกจ้างคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่นายจ้างอนุมัติ: สอง (สาม, สี่) กะ

4.2. ระยะเวลาของกะคือ ___________ ชั่วโมง

กะที่ 1: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 2: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 3: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 4: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที)

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่ _____ ชั่วโมงถึง _____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะมอบให้กับพนักงานโดยมีระยะเวลา ___________ วันตามปฏิทิน

(อย่างน้อย 28)

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. ความรับผิดชอบในงานของพนักงาน:

การถอดชิ้นส่วนรถยนต์อย่างง่าย

การสกัด การตัดด้วยเลื่อยเลือยตัดโลหะ ตะไบ ลบคม การล้าง เกลียว การเจาะรูบนจิ๊กในรถยนต์ การทำความสะอาดสิ่งสกปรก การซักหลังการถอดประกอบและการหล่อลื่นชิ้นส่วน

การมีส่วนร่วมในการซ่อมแซมภายใต้คำแนะนำของช่างที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

(ประเภทที่ 2:

การรื้อรถบรรทุก ยกเว้นรถพิเศษและเครื่องยนต์ดีเซล รถยนต์ รถโดยสารที่มีความยาวไม่เกิน 9.5 ม. และรถจักรยานยนต์

การซ่อมแซม ประกอบการเชื่อมต่อและส่วนประกอบอย่างง่ายของรถยนต์

การถอดและติดตั้งอุปกรณ์ส่องสว่างแบบเรียบง่าย

การตัด ประกบ ฉนวน และการบัดกรีสายไฟ

งานโลหะของชิ้นส่วนตามคุณสมบัติ 12 - 14 โดยใช้ฟิกซ์เจอร์ งานโลหะ และเครื่องมือวัด

ดำเนินงานที่ซับซ้อนปานกลางในการซ่อมและประกอบรถยนต์ภายใต้คำแนะนำของช่างเครื่องที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

หมวดที่ 3:

การรื้อรถบรรทุกและรถโดยสารดีเซลและพิเศษที่มีความยาวเกิน 9.5 ม.

ซ่อม ประกอบรถบรรทุก ยกเว้นรถพิเศษและดีเซล รถยนต์นั่ง รถโดยสารยาวสูงสุด 9.5 ม.

ซ่อมและประกอบรถจักรยานยนต์ สกู๊ตเตอร์ และยานยนต์อื่นๆ

ดำเนินการยึดกับการเชื่อมต่อแบบเกลียวระหว่างการบำรุงรักษาและการเปลี่ยนชิ้นส่วนที่สึกหรอ

การบำรุงรักษา: การตัด การซ่อมแซม การประกอบ การปรับ และการทดสอบหน่วย ส่วนประกอบ และอุปกรณ์ที่มีความซับซ้อนโดยเฉลี่ย

การรื้อหน่วยและอุปกรณ์ไฟฟ้าของรถยนต์

การกำหนดและกำจัดความผิดปกติในการทำงานของส่วนประกอบ กลไก อุปกรณ์ของรถยนต์และรถโดยสาร

การเชื่อมต่อและบัดกรีสายไฟเข้ากับอุปกรณ์และหน่วยอุปกรณ์ไฟฟ้า

งานโลหะของชิ้นส่วนตามคุณสมบัติ 11 - 12 โดยใช้อุปกรณ์สากล

การซ่อมแซมและการติดตั้งหน่วยและส่วนประกอบที่ซับซ้อนภายใต้คำแนะนำของช่างเครื่องที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

หมวดหมู่ที่ 4:

ซ่อมและประกอบเครื่องยนต์ดีเซล รถบรรทุกพิเศษ รถโดยสาร รถจักรยานยนต์ รถยนต์นำเข้า รถกระบะ และรถมินิบัส

การถอด การซ่อมแซม การประกอบหน่วย ส่วนประกอบ และอุปกรณ์ที่ซับซ้อน และการเปลี่ยนชิ้นส่วนระหว่างการบำรุงรักษา

การทดสอบรถยนต์และรถโดยสารทุกประเภทที่จุดจอด

การระบุและการกำจัดข้อบกพร่องและความผิดปกติระหว่างการปรับและการทดสอบหน่วย ส่วนประกอบ และอุปกรณ์

คัดแยกชิ้นส่วนหลังการถอดและล้าง

งานโลหะของชิ้นส่วนตามคุณสมบัติ 7 - 10 โดยใช้อุปกรณ์สากล

การปรับสมดุลแบบคงที่และไดนามิกของชิ้นส่วนและส่วนประกอบของการกำหนดค่าที่ซับซ้อน การจัดเตรียมรายการที่มีข้อบกพร่อง

หมวดหมู่ที่ 5:

การปรับแต่งและการทดสอบหน่วยที่ซับซ้อน ส่วนประกอบ และอุปกรณ์ของรถยนต์บนขาตั้งและแชสซี และการเปลี่ยนระหว่างการบำรุงรักษา

การตรวจสอบชิ้นส่วนและส่วนประกอบของอุปกรณ์ไฟฟ้าโดยใช้อุปกรณ์ทดสอบและอุปกรณ์ทดสอบ

การติดตั้งอุปกรณ์และหน่วยอุปกรณ์ไฟฟ้าตามแผนภาพรวมทั้งในเครือข่าย

การระบุและการกำจัดข้อบกพร่องที่ซับซ้อนและความผิดปกติในระหว่างการซ่อมแซม การประกอบ และการทดสอบหน่วย ส่วนประกอบรถยนต์ และอุปกรณ์ไฟฟ้า

งานโลหะที่ซับซ้อน การตกแต่งชิ้นส่วนตามคุณสมบัติ 6 - 7

การปรับสมดุลแบบคงที่และไดนามิกของชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่มีการกำหนดค่าที่ซับซ้อน

การวินิจฉัยและการปรับแต่งระบบและส่วนประกอบของรถบรรทุก รถยนต์ และรถโดยสาร เพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการจราจร

หมวดหมู่ที่ 6:

การซ่อมแซม การประกอบ การปรับแต่ง การทดสอบม้านั่งและแชสซี และการส่งมอบตามเงื่อนไขทางเทคโนโลยีของหน่วยที่ซับซ้อนและส่วนประกอบของรถยนต์ยี่ห้อต่างๆ

การตรวจสอบการประกอบที่ถูกต้องและการรับลักษณะการทำงาน

วินิจฉัยและปรับแต่งระบบและหน่วยทั้งหมดของรถยนต์ รถบรรทุก และรถโดยสาร

การจัดทำเอกสารการรับเข้า

หมวดหมู่ที่ 7:

การควบคุมและการทดสอบบนขาตั้งและแชสซีของหน่วยที่ซับซ้อนเป็นพิเศษ ส่วนประกอบและอุปกรณ์ของรถยนต์ ลิฟต์ไฮดรอลิก ยานพาหนะพิเศษที่มีไว้สำหรับการขนส่งสินค้าอันตราย

การซ่อมแซมส่วนประกอบและส่วนประกอบของระบบลิฟต์ไฮดรอลิก

การตรวจสอบการประกอบชิ้นส่วนและชุดประกอบที่ถูกต้อง และการรับคุณลักษณะด้านประสิทธิภาพ

การวินิจฉัยและการควบคุมของทุกระบบและหน่วยที่รับประกันความปลอดภัยของยานพาหนะยี่ห้อและวัตถุประสงค์ต่างๆ)

5.2. คนงาน:

5.2.1. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ระเบียบวินัยด้านแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

5.2.2. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ

5.2.3. แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยนี้ คุณสมบัติ).

5.2.4. ตามคำสั่งของนายจ้าง เขาเดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.3. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การแก้ไขและยกเลิกสัญญาในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาให้เขา;

สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

การจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ตามมาตรฐานที่กำหนดฟรี

การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงานบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การสมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทนตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่เขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญากับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อกำหนดภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

ดำเนินการรับรองพนักงานตามระเบียบการรับรองเพื่อระบุระดับความสามารถทางวิชาชีพที่แท้จริงของพนักงาน

ดำเนินการประเมินการปฏิบัติงานของลูกจ้างตามระเบียบการประเมินการปฏิบัติงานด้านแรงงาน

ด้วยความยินยอมของพนักงาน ให้เขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานบางอย่างซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในงานของพนักงาน

ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ให้ให้เขาทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น และเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดหางานให้ลูกจ้างตามสัญญา

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

จัดให้มีค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนแก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และระเบียบแรงงานภายใน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนของพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการของพวกเขา

แนะนำพนักงานตามลายเซ็นให้รู้จักกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเขา กิจกรรมแรงงานหรือตำแหน่งในองค์กร

ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้ฟังก์ชั่นการควบคุมและกำกับดูแลในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น จ่าย ค่าปรับซึ่งกำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

พิจารณาข้อเสนอจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องและตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกโดยพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและการกระทำอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ และรายงานมาตรการที่ดำเนินการไปยังหน่วยงานและตัวแทนที่ระบุ

สร้างเงื่อนไขที่รับประกันการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตลอดจนชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

7. เงื่อนไขการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม การให้การรับประกันทางสังคมเพิ่มเติม

7.1. ลูกจ้างอยู่ภายใต้การ ประกันเพิ่มเติมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ถ้ามี) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวดังต่อไปนี้: _________________________

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

8.1. ฝ่ายที่ทำสัญญาที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งในสัญญาเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดกับอีกฝ่ายในสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ

8.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย และ/หรือการละเลยของนายจ้าง

8.5. แต่ละฝ่ายจะต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

9. การใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ

9.1. ลูกจ้างมีสิทธิ (หากจำเป็นหรือตามข้อตกลงกับนายจ้าง) ในการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ (เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตนและ/หรือคำสั่งบางอย่างของนายจ้าง) ในการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลดังกล่าว นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินให้แก่ลูกจ้าง

9.2. หากมีความจำเป็นในการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเป็นประจำจะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายในสัญญาว่าพนักงานจะใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจซึ่งระบุลักษณะของทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องขั้นตอนการใช้งาน จำนวนและขั้นตอนการชำระค่าทดแทนการใช้ ตลอดจนสิทธิของคู่สัญญาในสัญญาเกี่ยวกับทรัพย์สินนั้น

9.3. หากทรัพย์สินของพนักงานถูกใช้อย่างไม่ปกติเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ ค่าชดเชยที่ระบุไว้ในข้อ 9.1 จะต้องชำระตามเอกสารและหลักฐานอื่นที่ยืนยันการใช้ทรัพย์สินดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

10. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

10.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้คือ:

10.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา

10.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะมีการบอกเลิกข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดให้เริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง

10.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

10.1.4. เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

10.3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวน _______________ ในกรณี ________________________

10.4. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างยังต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของข้อตกลงเป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของข้อตกลงมีผลผูกพันทางกฎหมายสำหรับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาได้ข้อสรุป การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

11.6. ก่อนลงนามในสัญญาจ้างพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารดังต่อไปนี้:

ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสจาก "___"________ ____ เมือง N ___;

ข้อบังคับภายในจาก "___"________ ____ เมือง N ____;

กฎระเบียบในการรักษาความลับจาก "___"________ ____ เมือง N ___;

- (บทบัญญัติอื่น ๆ และข้อบังคับท้องถิ่น)

11.7. เมื่อสิ้นสุดสัญญา พนักงานได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลดังต่อไปนี้: ____________________________________________________

12. รายละเอียดของคู่สัญญา 12.1. นายจ้าง: _______________________________________ ที่อยู่: _________________________________________________________________ INN/KPP _______________________________/________________________________ r/s ____________________________ ใน _____________________________________ BIC ________________________________

เมือง __________ "___"________ ____ เมือง __________________________________________________________ อ้างถึง__ ใน (ชื่อองค์กรหรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการ) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย ____________________________________ (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) ดำเนินการบนพื้นฐานของ ______________________________ บน ฝ่ายหนึ่ง และ _______________________ ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่จัดหาลูกจ้างให้ทำงานเป็นช่างซ่อมรถยนต์ จัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและข้อบังคับอื่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ ทันเวลาและจ่ายค่าจ้างลูกจ้างเต็มจำนวน และลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นช่างซ่อมรถยนต์เป็นการส่วนตัว และปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในที่นายจ้างใช้บังคับ

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

(ตัวเลือก:

1.2. งานตามสัญญาจะดำเนินการในเวลาว่างจากงานหลักโดยพิจารณาจากงานนอกเวลาภายใน (หรืองานนอกเวลาภายนอก)

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ _______________________ ซึ่งตั้งอยู่ที่: _________________________________________________

1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

1.5. งานของพนักงานภายใต้สัญญานั้นดำเนินการในสภาพที่ปลอดภัย หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

(ตัวเลือก:

1.5. ประสิทธิภาพการทำงานเกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมถึง ___________________________________ (รายการอันตราย ________________________________________________________________________________) และสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและนายจ้าง)

1.6. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

1.7. พนักงานรับรองว่าจะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์ อื่นๆ) และข้อมูลลับที่เป็นของนายจ้างและคู่สัญญา

1.8. พนักงานได้รับการฝึกอบรมทางวิชาชีพซึ่งได้รับการยืนยันโดย _________________________________ ออกโดย ________________________________

(ทางเลือกหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเสียค่าใช้จ่าย:

1.9. พนักงานต้องทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อย ____ เดือน)

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.2. วันที่เริ่มต้น: "___"________ ____

(ตัวเลือก:

2.3. เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะดำเนินการทดสอบภายใน _____ เดือน

2.4. หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น)

2.5. สัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

(ตัวเลือก:

2.5. สัญญาดังกล่าวสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุด "___"____________ ____ ที่เกี่ยวข้องกับ _________________________________________________________________________) (สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ)

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะถูกกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) เป็นจำนวน ________ (__________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "___"________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

หากจำเป็น นายจ้างมีสิทธิที่จะแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ยกเลิก หรือยอมรับเวอร์ชันใหม่เพียงฝ่ายเดียว ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอย่างน้อย ________ (อย่างน้อย 2 เดือน) วันก่อนมีผลบังคับใช้

3.3. ถ้าลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขา ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของ ฝ่าย

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อมา - ในอัตราสองเท่า ขึ้นอยู่กับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานให้จ่ายเป็นจำนวนส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน และคิดเป็นสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากงานนั้นเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

3.6. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะได้รับเงินสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.7. ค่าจ้างของลูกจ้างจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง) ทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.8. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. เวลาทำงานและรูปแบบการพักผ่อน วันหยุด

4.1. พนักงานจะได้รับชั่วโมงทำงานดังต่อไปนี้: _____________ โดยมีข้อกำหนดวันหยุด _____ วันใน ________________________________

4.2. เวลาเริ่มต้น: ____________________

เวลาปิดทำการ: ____________________

(ตัวเลือกในโหมด Shift:

4.1. ระยะเวลาทำงานของลูกจ้างคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่นายจ้างอนุมัติ: สอง (สาม, สี่) กะ

4.2. ระยะเวลาของกะคือ ___________ ชั่วโมง

กะที่ 1: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 2: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 3: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 4: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที)

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่ _____ ชั่วโมงถึง _____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะมอบให้กับพนักงานโดยมีระยะเวลา ___________ วันตามปฏิทิน

(อย่างน้อย 28)

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. ความรับผิดชอบในงานของพนักงาน:

การถอดชิ้นส่วนรถยนต์อย่างง่าย

การสกัด การตัดด้วยเลื่อยเลือยตัดโลหะ ตะไบ ลบคม การล้าง เกลียว การเจาะรูบนจิ๊กในรถยนต์ การทำความสะอาดสิ่งสกปรก การซักหลังการถอดประกอบและการหล่อลื่นชิ้นส่วน

การมีส่วนร่วมในการซ่อมแซมภายใต้คำแนะนำของช่างที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

(ประเภทที่ 2:

การรื้อรถบรรทุก ยกเว้นรถพิเศษและเครื่องยนต์ดีเซล รถยนต์ รถโดยสารที่มีความยาวไม่เกิน 9.5 ม. และรถจักรยานยนต์

การซ่อมแซม ประกอบการเชื่อมต่อและส่วนประกอบอย่างง่ายของรถยนต์

การถอดและติดตั้งอุปกรณ์ส่องสว่างแบบเรียบง่าย

การตัด ประกบ ฉนวน และการบัดกรีสายไฟ

งานโลหะของชิ้นส่วนตามคุณสมบัติ 12 - 14 โดยใช้ฟิกซ์เจอร์ งานโลหะ และเครื่องมือวัด

ดำเนินงานที่ซับซ้อนปานกลางในการซ่อมและประกอบรถยนต์ภายใต้คำแนะนำของช่างเครื่องที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

หมวดที่ 3:

การรื้อรถบรรทุกและรถโดยสารดีเซลและพิเศษที่มีความยาวเกิน 9.5 ม.

ซ่อม ประกอบรถบรรทุก ยกเว้นรถพิเศษและดีเซล รถยนต์นั่ง รถโดยสารยาวสูงสุด 9.5 ม.

ซ่อมและประกอบรถจักรยานยนต์ สกู๊ตเตอร์ และยานยนต์อื่นๆ

ดำเนินการยึดกับการเชื่อมต่อแบบเกลียวระหว่างการบำรุงรักษาและการเปลี่ยนชิ้นส่วนที่สึกหรอ

การบำรุงรักษา: การตัด การซ่อมแซม การประกอบ การปรับ และการทดสอบหน่วย ส่วนประกอบ และอุปกรณ์ที่มีความซับซ้อนโดยเฉลี่ย

การรื้อหน่วยและอุปกรณ์ไฟฟ้าของรถยนต์

การกำหนดและกำจัดความผิดปกติในการทำงานของส่วนประกอบ กลไก อุปกรณ์ของรถยนต์และรถโดยสาร

การเชื่อมต่อและบัดกรีสายไฟเข้ากับอุปกรณ์และหน่วยอุปกรณ์ไฟฟ้า

งานโลหะของชิ้นส่วนตามคุณสมบัติ 11 - 12 โดยใช้อุปกรณ์สากล

การซ่อมแซมและการติดตั้งหน่วยและส่วนประกอบที่ซับซ้อนภายใต้คำแนะนำของช่างเครื่องที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

หมวดหมู่ที่ 4:

ซ่อมและประกอบเครื่องยนต์ดีเซล รถบรรทุกพิเศษ รถโดยสาร รถจักรยานยนต์ รถยนต์นำเข้า รถกระบะ และรถมินิบัส

การถอด การซ่อมแซม การประกอบหน่วย ส่วนประกอบ และอุปกรณ์ที่ซับซ้อน และการเปลี่ยนชิ้นส่วนระหว่างการบำรุงรักษา

การทดสอบรถยนต์และรถโดยสารทุกประเภทที่จุดจอด

การระบุและการกำจัดข้อบกพร่องและความผิดปกติระหว่างการปรับและการทดสอบหน่วย ส่วนประกอบ และอุปกรณ์

คัดแยกชิ้นส่วนหลังการถอดและล้าง

งานโลหะของชิ้นส่วนตามคุณสมบัติ 7 - 10 โดยใช้อุปกรณ์สากล

การปรับสมดุลแบบคงที่และไดนามิกของชิ้นส่วนและส่วนประกอบของการกำหนดค่าที่ซับซ้อน การจัดเตรียมรายการที่มีข้อบกพร่อง

หมวดหมู่ที่ 5:

การปรับแต่งและการทดสอบหน่วยที่ซับซ้อน ส่วนประกอบ และอุปกรณ์ของรถยนต์บนขาตั้งและแชสซี และการเปลี่ยนระหว่างการบำรุงรักษา

การตรวจสอบชิ้นส่วนและส่วนประกอบของอุปกรณ์ไฟฟ้าโดยใช้อุปกรณ์ทดสอบและอุปกรณ์ทดสอบ

การติดตั้งอุปกรณ์และหน่วยอุปกรณ์ไฟฟ้าตามแผนภาพรวมทั้งในเครือข่าย

การระบุและการกำจัดข้อบกพร่องที่ซับซ้อนและความผิดปกติในระหว่างการซ่อมแซม การประกอบ และการทดสอบหน่วย ส่วนประกอบรถยนต์ และอุปกรณ์ไฟฟ้า

งานโลหะที่ซับซ้อน การตกแต่งชิ้นส่วนตามคุณสมบัติ 6 - 7

การปรับสมดุลแบบคงที่และไดนามิกของชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่มีการกำหนดค่าที่ซับซ้อน

การวินิจฉัยและการปรับแต่งระบบและส่วนประกอบของรถบรรทุก รถยนต์ และรถโดยสาร เพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการจราจร

หมวดหมู่ที่ 6:

การซ่อมแซม การประกอบ การปรับแต่ง การทดสอบม้านั่งและแชสซี และการส่งมอบตามเงื่อนไขทางเทคโนโลยีของหน่วยที่ซับซ้อนและส่วนประกอบของรถยนต์ยี่ห้อต่างๆ

การตรวจสอบการประกอบที่ถูกต้องและการรับลักษณะการทำงาน

วินิจฉัยและปรับแต่งระบบและหน่วยทั้งหมดของรถยนต์ รถบรรทุก และรถโดยสาร

การจัดทำเอกสารการรับเข้า

หมวดหมู่ที่ 7:

การควบคุมและการทดสอบบนขาตั้งและแชสซีของหน่วยที่ซับซ้อนเป็นพิเศษ ส่วนประกอบและอุปกรณ์ของรถยนต์ ลิฟต์ไฮดรอลิก ยานพาหนะพิเศษที่มีไว้สำหรับการขนส่งสินค้าอันตราย

การซ่อมแซมส่วนประกอบและส่วนประกอบของระบบลิฟต์ไฮดรอลิก

การตรวจสอบการประกอบชิ้นส่วนและชุดประกอบที่ถูกต้อง และการรับคุณลักษณะด้านประสิทธิภาพ

การวินิจฉัยและการควบคุมของทุกระบบและหน่วยที่รับประกันความปลอดภัยของยานพาหนะยี่ห้อและวัตถุประสงค์ต่างๆ)

5.2. คนงาน:

5.2.1. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ระเบียบวินัยด้านแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

5.2.2. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ

5.2.3. แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยนี้ คุณสมบัติ).

5.2.4. ตามคำสั่งของนายจ้าง เขาเดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.3. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การแก้ไขและยกเลิกสัญญาในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาให้เขา;

สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

การจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ตามมาตรฐานที่กำหนดฟรี

การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงานบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การสมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทนตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่เขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญากับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อกำหนดภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

ดำเนินการรับรองพนักงานตามระเบียบการรับรองเพื่อระบุระดับความสามารถทางวิชาชีพที่แท้จริงของพนักงาน

ดำเนินการประเมินการปฏิบัติงานของลูกจ้างตามระเบียบการประเมินการปฏิบัติงานด้านแรงงาน

ด้วยความยินยอมของพนักงาน ให้เขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานบางอย่างซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในงานของพนักงาน

ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ให้ให้เขาทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น และเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดหางานให้ลูกจ้างตามสัญญา

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

จัดให้มีค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนแก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และระเบียบแรงงานภายใน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนของพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการของพวกเขา

แนะนำพนักงานโดยไม่ต้องลงนามให้รู้จักกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานหรือตำแหน่งของเขาในองค์กร

ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้ฟังก์ชั่นการควบคุมและกำกับดูแลในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น จ่าย ค่าปรับซึ่งกำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

พิจารณาข้อเสนอจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องและตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกโดยพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและการกระทำอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ และรายงานมาตรการที่ดำเนินการไปยังหน่วยงานและตัวแทนที่ระบุ

สร้างเงื่อนไขที่รับประกันการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตลอดจนชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

7. เงื่อนไขการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม การให้การรับประกันทางสังคมเพิ่มเติม

7.1. พนักงานจะต้องได้รับการประกันเพิ่มเติมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ถ้ามี) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวดังต่อไปนี้: _________________________

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

8.1. ฝ่ายที่ทำสัญญาที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งในสัญญาเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดกับอีกฝ่ายในสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ

8.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย และ/หรือการละเลยของนายจ้าง

8.5. แต่ละฝ่ายจะต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

9. การใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ

9.1. ลูกจ้างมีสิทธิ (หากจำเป็นหรือตามข้อตกลงกับนายจ้าง) ในการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ (เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตนและ/หรือคำสั่งบางอย่างของนายจ้าง) ในการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลดังกล่าว นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินให้แก่ลูกจ้าง

9.2. หากมีความจำเป็นในการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเป็นประจำจะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายในสัญญาว่าพนักงานจะใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจซึ่งระบุลักษณะของทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องขั้นตอนการใช้งาน จำนวนและขั้นตอนการชำระค่าทดแทนการใช้ ตลอดจนสิทธิของคู่สัญญาในสัญญาเกี่ยวกับทรัพย์สินนั้น

9.3. หากทรัพย์สินของพนักงานถูกใช้อย่างไม่ปกติเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ ค่าชดเชยที่ระบุไว้ในข้อ 9.1 จะต้องชำระตามเอกสารและหลักฐานอื่นที่ยืนยันการใช้ทรัพย์สินดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

10. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

10.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้คือ:

10.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา

10.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะมีการบอกเลิกข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดให้เริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง

10.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

10.1.4. เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

10.3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวน _______________ ในกรณี ________________________

10.4. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างยังต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของข้อตกลงเป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของข้อตกลงมีผลผูกพันทางกฎหมายสำหรับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาได้ข้อสรุป การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

11.6. ก่อนลงนามในสัญญาจ้างพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารดังต่อไปนี้:

ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสจาก "___"________ ____ เมือง N ___;

ข้อบังคับภายในจาก "___"________ ____ เมือง N ____;

กฎระเบียบในการรักษาความลับจาก "___"________ ____ เมือง N ___;

- (บทบัญญัติอื่น ๆ และข้อบังคับท้องถิ่น)

11.7. เมื่อสิ้นสุดสัญญา พนักงานได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลดังต่อไปนี้: ____________________________________________________

12. รายละเอียดของคู่สัญญา 12.1. นายจ้าง: _______________________________________ ที่อยู่: _________________________________________________________________ INN/KPP _______________________________/________________________________ r/s ____________________________ ใน _____________________________________ BIC ________________________________

ได้รับสำเนาและลงนามโดยพนักงาน "___"________ ____

รุ

หา

การจัดการบุคลากรระดับองค์กรโดยใช้ตัวอย่างของ LLC "Your Taxi"

7.สัญญาจ้างงานกับช่างเครื่อง

1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ทำงานเป็นช่างซ่อมรถยนต์ (ช่างซ่อมรถยนต์ที่ร้านซ่อมรถยนต์หรืออู่ซ่อมรถ) โดยมีเงินเดือนตามตารางอัตราพนักงาน

1.2. ในระหว่างที่นายจ้างทำงานให้ลูกจ้างรายงานตรงต่อผู้อำนวยการของบริษัท

1.4. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาและมีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

1.5. งานตามข้อตกลงนี้ถือเป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง

2. ภาระผูกพันของคู่สัญญา

2.1. พนักงานมีหน้าที่:

2.1.1. ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

ดำเนินการวินิจฉัยและซ่อมแซมสต็อกกลิ้งขององค์กร

ดำเนินการเปลี่ยนเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่นเป็นประจำ

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหารภายใต้ข้อตกลงนี้

2.1.2. ปกป้องทรัพย์สินของบริษัทและไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของบริษัท

2.1.3. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.1.4. มีส่วนร่วมในการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่ดีและมีศีลธรรมในบริษัท

2.2. นายจ้างรับหน้าที่:

2.2.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น

2.2.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2.3. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด ให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงสถานการณ์และการประเมินการมีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลของพนักงานในการทำงานของบริษัท

2.2.4. จัดให้มีการประกันสังคมแก่พนักงานตามระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้

2.2.5. ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของลูกจ้าง จะต้องจ่ายค่าฝึกอบรม

3. ชั่วโมงการทำงาน

3.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจำนวน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

เนื่องในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เวลาทำงานของพนักงานจะลดลง 1 (หนึ่ง) ชั่วโมง หากวันหยุดนำหน้าวันหยุด วันทำงานจะไม่ลดลง

3.2. ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 24 วันทำการ

3.3. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอของเขา

4. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

4.1. ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ละเมิดกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง เขาจะต้องรับผิดทางวินัย การเงิน และอื่น ๆ ตาม กฎหมายปัจจุบัน

4.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำอันมิชอบของนายจ้าง

5. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

5.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้คือ:

5.1.1. การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานตามที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 31 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง)

5.1.3. การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามที่ระบุไว้ในมาตรา 33 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.1.4. การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญและ (หรือ) การละเมิดภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้ข้อตกลงนี้โดยนายจ้าง

5.1.5. เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

6. เงื่อนไขพิเศษ

6.1. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

6.2. สิ่งประดิษฐ์ ความรู้ และนวัตกรรมอื่น ๆ ที่ทำโดยพนักงานระหว่างการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบในงานและการใช้ข้อมูลและ วิธีการทางเทคนิคนายจ้างเป็นของฝ่ายหลังที่มีสิทธิการใช้งานแต่เพียงผู้เดียว

6.3. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้มีผลผูกพันตามกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

6.4. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามข้อตกลงนี้จะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

6.5. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

6.6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

7. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง

กรรมการ พนักงาน _____________Petrov P.P. _________อีวานอฟ ที่ 2

เอกสารภายในขององค์กร

ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) เป็นเอกสารที่บันทึกข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานและควบคุมความสัมพันธ์เหล่านี้ คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ได้แก่ ลูกจ้างและนายจ้าง (บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล)...

· สำเนาคำสั่งแต่งตั้ง, เลิกจ้าง; · นอกเหนือจากเอกสารบันทึกบุคลากรส่วนบุคคล · ใบรับรองและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานรายนี้ คำสั่งจัดทำสินค้าคงคลังขององค์กร...

การสนับสนุนเอกสารสำหรับการจัดการ

การใช้ทรัพยากรแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการ

สถาบันกฎหมายแรงงานหลักและกลางในยูเครนคือสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานในฐานะสถาบันกฎหมายมีลักษณะเป็นบรรทัดฐานทางกฎหมาย...

การบริการบุคลากรในองค์กร

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ...

การจัดกิจกรรม การแบ่งส่วนโครงสร้างเมื่อดำเนินการก่อสร้างและติดตั้งดำเนินการซ่อมแซมและสร้างใหม่อาคารและโครงสร้าง

สัญญาจ้างงานบุคคลเป็นข้อตกลงทวิภาคีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งทำเป็นลายลักษณ์อักษรตามที่ลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติงานในสาขาพิเศษเฉพาะ...

องค์กรบริการทรัพยากรบุคคล

สัญญาจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารที่หัวหน้าองค์กรเป็นตัวแทนและมีรายละเอียดหลัก: * ชื่อของเอกสาร; * วันที่; * สถานที่รวบรวม; * ข้อความ; * ลายเซ็น; * ผนึก...

การจดทะเบียนจ้างพนักงานเข้าใหม่

สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา นายจ้างจะมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง - ตามกฎแล้ว...

แนวคิดและหัวเรื่องของกฎหมายแรงงาน

เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย สัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจสรุปได้โดยมีเงื่อนไขของการทดสอบเบื้องต้น ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ห้าของบทความนี้...

การวิเคราะห์ทางกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์- ขั้นตอนการลงทะเบียนเข้าทำงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน ซึ่งประชาชนตระหนักถึงความสามารถในการทำงานของตน ตามศิลปะ มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง...

กระบวนการสนับสนุนเอกสารในการบริหารจัดการและบทบาทในการบริหารจัดการที่มีประสิทธิผล

จะต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองทุกคนที่เริ่มทำงานในองค์กร นี่เป็นเอกสารบังคับ...

แก้ไขปัญหาการจ่ายเงินและสิ่งจูงใจด้านวัสดุสำหรับแรงงานในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงในกฎหมายแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งกำหนดสิทธิและหน้าที่ร่วมกัน ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง...

ก่อตั้งบริษัท ตักสิบ แอลแอลซี

Novosibirsk 11 เมษายน 2552 บริษัทจำกัด "TakSib" ซึ่งต่อไปนี้ (บริษัท) เป็นตัวแทนโดยกรรมการบริหาร Sergei Viktorovich Ilyin ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตร...

องค์ประกอบของเอกสารบุคลากร

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่ระบุเพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย...

การบริหารงานบุคคลในองค์กร

สัญญาจ้างงานถือเป็นสถาบันกฎหมายแรงงานและกฎหมายแรงงาน นั่นคือ ระบบของบรรทัดฐานทางกฎหมายในการจ้างงาน (สรุปสัญญาจ้างงาน)...