วิธีจัดการลาคลอดบุตรสำหรับตัวคุณเองในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับผู้ประกอบการเมื่อคลอดบุตร

ผู้หญิงที่ทำงานด้านแรงงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัสเซีย พวกเขาได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนด ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุน ประกันสังคม(FSS) ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นเรื่องที่แตกต่างกัน ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลโดยตรง (ที่จำเป็น)ไม่ได้บัญญัติไว้ในกฎหมาย แต่ก็มีโอกาสที่จะได้รับมัน

ลองพิจารณาว่านักธุรกิจหญิงสามารถจัดประกันของตนเองในกรณีตั้งครรภ์ได้อย่างไร ใช้สูตรอะไรในการคำนวณ การจ่ายค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้ประกอบการสามารถคาดหวังได้มากแค่ไหนในปี 2562?

กรอบกฎหมาย

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการกำหนดการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในภายหลังมีรายละเอียดอยู่ในกฎหมายฉบับที่ 255- กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12/29/06. อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่รวมอยู่ในรายชื่อผู้ประกันตน พวกเขาได้รับสิทธิในการทำข้อตกลงโดยสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมซึ่งประดิษฐานอยู่ในคำสั่งของรัฐบาลฉบับที่ 790 ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2552

สำคัญ: โดยอัตโนมัติสำหรับนักธุรกิจที่จัดระเบียบอย่างอิสระ ที่ทำงานเกิดขึ้นแล้ว ผลประโยชน์ทางสังคมในระดับรัฐบาลกลางเท่านั้น กฎนี้ใช้ไม่ได้กับสิทธิประโยชน์ในระดับภูมิภาค

กฎหมายหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 กำหนดขั้นตอนในการคำนวณเงินสมทบรวมถึงการประกันความพิการชั่วคราว ผู้ประกอบการแต่ละรายทำการโอนตาม เอกสารที่ระบุจากการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ(ค่าแรงขั้นต่ำ)

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรในทางปฏิบัติ

การปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวด

ดังนั้นหลักการบังคับใช้กฎเกณฑ์เหล่านี้จึงเป็นดังนี้:

1. ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมซึ่งมีสาระสำคัญอยู่ที่ข้อสันนิษฐานของทั้งสองฝ่าย:
   • ผู้ประกอบการแต่ละรายตกลงที่จะบริจาคเงินเข้ากองทุน
   • เขารับหน้าที่ชำระเงินตามจำนวนที่ถึงกำหนดชำระเมื่อเกิดเหตุ เหตุการณ์ผู้ประกันตน.
2. ผู้เอาประกันภัยสามารถวางใจรับผลประโยชน์ได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
   • เนื่องจากการเจ็บป่วย (เมื่อแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน)
   • (จำเป็นต้องลาป่วยด้วย);
   • เมื่อลงทะเบียนการตั้งครรภ์ล่วงหน้า (ใบรับรองจาก คลินิกฝากครรภ์);

คำแนะนำ: นักธุรกิจหญิงที่คลอดบุตรก็จะได้รับเช่นกัน บน ยังไม่เกิดผลประโยชน์ไม่ได้ใช้

การจ่ายเงินให้กับผู้ประกอบการที่สมัครใจบริจาคเข้ากองทุนก็ถึงกำหนดชำระเช่นกันในกรณีที่มีการรับทารกแรกเกิด ไม่เพียงแต่ผู้หญิงเท่านั้น แต่ผู้ชายก็สามารถสมัครได้เช่นกัน การจ่ายเงินจะกำหนดให้กับพ่อที่ยังเยาว์วัยโดยมีเงื่อนไขว่าเขาเป็นพ่อแม่บุญธรรมเพียงคนเดียว

ในบางกรณีซึ่งพบไม่บ่อยนัก โอกาสนี้จะถูกใช้เพื่อรับผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งโดยญาติคนอื่น ๆ ซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเมื่อแม่ไปทำงาน กฎหมายไม่ได้ห้ามหากนักธุรกิจบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

วิธีการสรุปข้อตกลง

ความละเอียดที่ 790 มีข้อกำหนดที่ต้องมีความคิดริเริ่มของนักธุรกิจเมื่อทำการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันภัยภาคสมัครใจ บนพื้นฐานนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ส่งใบสมัครไปที่สำนักงานมูลนิธิในพื้นที่ของคุณ
2. แนบสำเนาเอกสารดังต่อไปนี้:
   • หนังสือเดินทาง;
   • ใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐ
   • หมายเลขภาษี (TIN)
   • ใบอนุญาต (ถ้ามี)

ผู้เชี่ยวชาญจะมีเวลาห้าวันในการตรวจสอบข้อมูลเมื่อพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้ว กำหนดขึ้นตามข้อบังคับกฎหมายปัจจุบันผู้ประกันตนใหม่จะได้รับใบรับรองที่เหมาะสม นี่คือการให้สิทธิ์ในการชำระเงิน

คำแนะนำ: ไม่เพียงแต่ผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบอาชีพอิสระอื่นๆ (ทนายความ ทนายความ และอื่นๆ) สามารถทำประกันภัยโดยสมัครใจได้

ความรับผิดชอบของนักธุรกิจ

สัญญาเองไม่ได้ให้สิทธิ์ในการชำระเงิน ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องบริจาคเงินตามข้อตกลง:

1. การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ
2. โอนเงินแล้ว:
   • ไปยังบัญชีธนาคารของสาขาที่ทำข้อตกลง
   • จนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน
   • และก่อนวันที่ 15 มกราคมของปีหน้า คุณต้องส่งรายงานที่เกี่ยวข้องในแบบฟอร์ม 4a

คำแนะนำ: เงินสมทบจะคำนวณในอัตรา 2.9%

คุณจะต้องจ่ายเท่าไหร่

การคำนวณผลิตตามสูตรที่ตั้งไว้ เธอเป็นเช่นนี้:

1. Vzv = ค่าแรงขั้นต่ำ x 0.029 × 12 เดือน โดยที่:
   • Vvz - จำนวนเงินที่ต้องหัก;
   • ค่าแรงขั้นต่ำเป็นตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
   • 12 เดือนคือระยะเวลาการคำนวณ

ดังนั้นนักธุรกิจแต่ละคนจึงโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคมเพียงครั้งเดียว ต่อปีค่อนข้างมากจำนวนเงินคงที่

สำหรับปี 2560 มีการคำนวณดังนี้:

• 7,500.0 ถู .

x 0.029×12 เดือน. = 2,610.0 รูเบิล

1. หากผู้ประกอบการแต่ละรายลงนามในข้อตกลงไม่ใช่ตั้งแต่ต้นงวด แต่ในระหว่างปีการคำนวณจะแตกต่างออกไป:
2. มีความจำเป็นต้องคำนวณการชำระเงินรายเดือนเฉลี่ยตามค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้น

จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาประกันภัย

ตัวอย่าง

สมมติว่าผู้ประกอบการ Ivanova A. ลงนามข้อตกลงเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2017

• จาก 03/01/60 - 7.5 พันรูเบิล;
• ตั้งแต่ 01/01/60 - 7.8 พันรูเบิล

จำนวนเงินทั้งหมดคือ:

• 7,500.0 ถู .

x 0.029×4 เดือน. (ตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงมิถุนายน) + 7,800.0×0.029×6 เดือน = 2,227.2 รูเบิล

• คำแนะนำ: สำหรับทั้งปี 2561 คุณจะต้องจ่าย:

7,800.0 รูเบิล

x 0.029×12 เดือน. = 2,714.4 ถู. FSS จ่ายเท่าไหร่?

มารดาที่คลอดบุตรและมารดาและทารกจะได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำ

• นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้ประกอบการบริจาคเงินให้กับกองทุนจำนวนน้อยเมื่อเทียบกับผู้ประกันตนรายอื่น

ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้หญิงที่มีงานทำซึ่งมีเงินเดือน 30,000 รูเบิล นายจ้างจ่ายเงินสมทบในปี 2560:

30,000.0 รูเบิล

• x 0.029×12 เดือน. = 10,440 ถู.
• (อีกห้าเท่า)
• การจ่ายเงินให้กับผู้ประกันตนโดยสมัครใจจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อมูลจะถูกป้อนลงในสูตรมาตรฐานเพื่อกำหนดผลประโยชน์ แทนที่จะระบุเงินเดือนจริงเป็นเวลาสองปี ตัวบ่งชี้ขั้นต่ำจะถูกแทนที่

ข้อควรสนใจ: เงินคงค้างจะขึ้นอยู่กับการลาป่วย สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในสามช่วงเวลาที่แตกต่างกัน:

140 วัน - ปกติ;

156 - มีภาวะแทรกซ้อนตามแผน;

• 194 - เมื่อวินิจฉัยการเกิดหลายครั้ง
  • คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด
  • ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับนักธุรกิจหญิง
  • ตามกฎหมายแล้ว การชำระเงินนี้จะคำนวณที่ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมา สูตรคือ:

Vbr = NW / 730 วัน โดยที่:

จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาประกันภัย

Vbr - จำนวนผลประโยชน์;

• SZ - รายได้เฉลี่ย 24 เดือน (จำนวนคงค้างหารด้วยจำนวนเดือน) .

730 - จำนวนวันในช่วงเวลานั้น (365 + 365)

• คำแนะนำ: ปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน มันมี 366 วัน ดังนั้นในสูตรการคำนวณในปี 2560 แทนที่จะเป็น 730 จึงใส่ 731 วัน

มาคำนวณว่าผู้หญิงที่ทำงานจะได้รับ - IP สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในเดือนธันวาคม 2561:

24 เดือน x 7,800.0 ถู./731วัน x140 วัน. = 35,852.26 รูเบิล

ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด:

• 24 เดือน x 7,800.0 ถู. .

/ 731×194 วัน. = 49,680.98 ถู.

รับผลประโยชน์สูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

1. นี้
   • ผลประโยชน์จะคำนวณตามสูตรที่ให้ไว้ข้างต้น ขนาดของมันเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
   • ดังนั้นในปี 2561 ผู้ประกอบการจึงมีสิทธิ์ที่จะ:
2. 7,800.0 รูเบิล

x 40% = 3,120.0 รูเบิล ในปี 2017 ผู้ให้บริการดูแลแต่ละรายได้รับ RUB 3,000.0ความสนใจ! กฎหมายกำหนดเกณฑ์ค่าเผื่อการดูแลไว้นานสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง พวกเขาคือ:ขั้นต่ำ:สำหรับเด็กหนึ่งคน - 3,065.69 รูเบิล -

สำหรับวินาที - 6131.37 รูเบิล -สูงสุด - 11,634.5 รูเบิล

ในการรับคุณต้อง:

1. เขียนใบสมัครไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย
2. แนบใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ระบุว่าการลงทะเบียนเสร็จสิ้นก่อน 12 สัปดาห์ สำเนาหนังสือเดินทางของคุณ

คำแนะนำ: ควรสมัครชำระเงินทั้งหมดพร้อมกันจะดีกว่า

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินแบบครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของทารกจำนวนเงินได้รับการแก้ไข ในปี 2562 มีการโอน 16,350.33 รูเบิลไปยังผู้รับ

ในการนัดหมายคุณต้องเตรียมสำเนาสูติบัตรของทารกด้วย

วิธีรับสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม

1. ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญากับกองทุนเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
2. เขียนใบสมัครเพื่อขอจ่ายผลประโยชน์ประเภทใดประเภทหนึ่ง
   • แนบชุดเอกสารประกอบ:
   • สำเนาหนังสือเดินทาง
   • ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
   • ใบรับรองการลงทะเบียนทางการแพทย์ล่วงหน้า

สำเนาใบรับรองของเด็ก

1. รายละเอียดปลีกย่อยของการจดทะเบียนผลประโยชน์มีดังนี้:
2. ไม่ได้แนบสำเนาข้อตกลงเนื่องจากสำเนาที่สองอยู่ในแผนก
3. ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรติดต่อแผนก FSS ที่มีการลงนามในข้อตกลง
   • ต้องระบุข้อมูลสำหรับการถ่ายโอนในแอปพลิเคชัน:
   • ที่ทำการไปรษณีย์;
4. รายละเอียดบัญชี

บ่อยครั้งที่ต้องมีใบรับรองจากสถานที่ให้บริการของสามีโดยระบุว่าไม่มีการตั้งค่าประเภทใดประเภทหนึ่งสำหรับเขา

• สำคัญ: ผู้ประกอบการที่ทำงานเพิ่มเติมภายใต้สัญญาสามารถรับการชำระเงินทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับวัยเด็กและการคลอดบุตรจากสองแหล่ง:
• ในฐานะผู้เอาประกันภัยโดยสมัครใจ

ที่นายจ้าง

วิธีรับผลประโยชน์ผ่านนายจ้างของคุณ

1. ผู้รับจ้างแรงงานจะได้รับการประกันโดยกองทุนโดยอัตโนมัติ จึงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์โดยทั่วไป ผู้ประกอบการแต่ละรายที่เป็นลูกจ้างจะต้อง:
   • เขียนคำชี้แจงถึงนายจ้างโดยจัดเตรียมสำเนาของ:
   • สูติบัตรของทารก
   • ใบรับรองการลงทะเบียนล่วงหน้า;
2. ลาป่วย

ติดต่อ FSS อย่างอิสระในลักษณะที่อธิบายไว้ข้างต้น

ดังนั้นจำนวนเงินคงค้างจะเพิ่มขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว เงินสมทบของคนงานรายนี้จะถูกหักออกจากสองแหล่ง

จำเป็นต้องหยุดธุรกิจระหว่างลาคลอดหรือไม่? การตัดสินใจหยุดกิจกรรมในช่วงระยะเวลาหนึ่งนั้นกระทำโดยนักธุรกิจเองหน่วยงานด้านภาษีแนะนำให้เน้นไปที่ประเภทของการจัดเก็บภาษี

• ดังนั้นจึงมีผลกำไรมากกว่าสำหรับผู้เสียภาษีรายเดียว:
• ระงับกิจกรรม

ความจริงก็คือจำนวนเงินบริจาคเพียงครั้งเดียวในงบประมาณไม่เกี่ยวข้องกับรายได้ หากคุณไม่ประกาศการเกษียณอย่างเป็นทางการ หน่วยงานภาษีจะเริ่มเรียกเก็บเงินตามปกติ และการไม่ส่งก็มีบทลงโทษด้วย สิ่งนี้ไม่ได้ประโยชน์และเป็นปัญหาสำหรับแม่และเด็ก

สำคัญ: แม้ว่ากิจกรรมจะถูกระงับ คุณจะต้องส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service เป็นศูนย์

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา

ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขเพื่อสนับสนุนสตรีมีครรภ์: สามารถขอลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายได้หากปฏิบัติตามกฎของการประกันสังคมโดยสมัครใจทั้งหมด

จ่ายเข้ากองทุนประกันสังคม - และรับประกันผลประโยชน์การตั้งครรภ์

ผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร? ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ (มาตรา 2 ส่วนที่ 3, 4) ผู้หญิงจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบคงที่ที่นั่น เช่น เมื่อทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมในปี 2562 ผู้หญิงจะต้องจ่ายเงินสมทบทั้งปีภายในวันที่ 31 ธันวาคม สิทธิความคุ้มครองจะเริ่มในวันที่ 1 มกราคม 2563 หากเหตุการณ์เอาประกันภัยซึ่งถือเป็นวันแรกของการลาคลอดบุตรเกิดขึ้นในปี 2563 ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) และการชำระเงินอื่นซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

การชำระเบี้ยประกันภาคสมัครใจนั้นตรงเวลาและเต็มจำนวนเราขอแนะนำให้คุณอย่าลืมลงทะเบียนด้วย การให้คำปรึกษาทางการแพทย์: ไม่เกิน 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ สำหรับสิ่งนี้ หญิงมีครรภ์จะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแบบครั้งเดียวซึ่งตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2562 มีจำนวน 649.84 รูเบิล

ผู้ที่จ่ายเงินสมทบแล้วไม่จ่ายเงินสมทบเกิดจากอะไร?

เมื่อชำระเงินเต็มจำนวนตามสัญญาประกันในปีที่แล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ลาคลอดบุตรในปี 2562 จะได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) - 51,918.90 รูเบิล เป็นเวลาพักร้อน 140 วัน กรณีคลอดบุตรแฝดหรือการคลอดบุตรที่ซับซ้อน จำนวนวันลาจะเพิ่มขึ้น และจำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้นตามไปด้วย
• ผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนกับอาคารที่อยู่อาศัยในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์) - 649.84 รูเบิล

นอกจากนี้ยังมีผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางและภูมิภาคสำหรับการคลอดบุตรคนแรก คนที่สองและสาม ผลประโยชน์และเบี้ยเลี้ยงสำหรับครอบครัวใหญ่ และภรรยาของทหารเกณฑ์ มารดาที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับเงินเหล่านี้สำหรับบุตรหลานของตน ไม่ว่าพวกเขาจะมีข้อตกลงประกันสังคมโดยสมัครใจหรือไม่ก็ตาม ประกันภัย. การชำระเงินทั้งหมดเมื่อคลอดบุตร

การจ่ายค่าคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็นอย่างไรหากการลาคลอดบุตรเริ่มขึ้นในปีเดียวกับที่สัญญาประกันสิ้นสุดลง กฎหมายแนะนำให้ชำระเงินต่อไปและเมื่อปีใหม่เริ่มต้นให้ยื่นคำขอต่อกองทุนเพื่อรับผลประโยชน์ จะต้องดำเนินการไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เกี่ยวกับจำนวนเงินสมทบ

จำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกอบการแต่ละรายที่วางแผนลาคลอดบุตรจะต้องจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมก็ขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำด้วย ในปี 2561 อยู่ที่ 9,489 รูเบิล และจำนวนเงินสมทบรายปีคำนวณโดยพนักงานของกองทุนโดยใช้สูตร: 9,489 x 0.029 x 12 = 3,302.17 รูเบิล ผลประโยชน์ชัดเจนจะจ่ายเป็นรายปีในคราวเดียวหรือผ่อนชำระก็ได้ แต่อย่าลืมว่าต้องชำระทั้งหมดภายในสิ้นปี ไม่เช่นนั้นสัญญาประกันภัยจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ

ดูแลภาษี

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายหมายถึงการระงับกิจกรรม มีความแตกต่างในกฎหมายเกี่ยวกับภาษี ดังนั้นจึงควรติดต่อสำนักงานภาษีของคุณเพื่อขอคำชี้แจงในการชำระภาษีจะดีกว่า ตามกฎแล้วในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร กิจกรรมทางธุรกิจสามารถถูกระงับได้ และไม่ต้องชำระบำนาญและภาษี

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์และผู้ว่างงาน

หลายคนถามว่าผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายค่าลาคลอดหรือไม่หากแม่เป็นลูกจ้างราชการด้วย สัญญาจ้างงาน- หากผู้หญิงจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและทำงานอย่างเป็นทางการในเวลาเดียวกันเธอมีสิทธิ์สมัครรับการชำระเงินทั้งให้กับกองทุนประกันสังคมและนายจ้างของเธอ - จะต้องคำนวณผลประโยชน์ BIR และจ่ายให้กับเธอในแต่ละครั้ง ของสถานที่ต่างๆ

ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้ทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมจะออกผ่านหน่วยงานท้องถิ่น การคุ้มครองทางสังคมและจะจ่ายเป็นจำนวนขั้นต่ำ - ตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 คือ 4512 รูเบิล (และเมื่อเกิดลูกคนที่สอง - 6,284.65 รูเบิล)

เอกสารกำกับดูแล

• ข้อมูลพื้นฐานระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 255 “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”
• รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถพบได้ใน "กฎสำหรับการชำระเบี้ยประกันโดยบุคคลที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 2 ตุลาคม 2552 ฉบับที่ 790

กฎหมายแรงงานในปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียคาดว่าผู้ประกอบการสตรีจะสามารถลาคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลได้ ในขณะเดียวกันมาตรฐานแรงงานและหลักการลาคลอดบุตรของผู้ประกอบการก็มีลักษณะที่เหมือนกันด้วย วันหยุดที่คล้ายกันเนื่องจากคนงานธรรมดาและ คุณสมบัติที่โดดเด่นและความแตกต่าง ผู้ปกครองหรือพ่อแม่บุญธรรมทุกคนควรรู้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างไร และเงินค่าคลอดบุตรมีไว้สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและพลเมืองประเภทอื่นที่คล้ายคลึงกัน

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - กฎหมายกำหนดหรือไม่?

ก่อนที่จะพิจารณาว่าการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นมีอยู่หรือไม่และการลาคลอดบุตรจะเกิดขึ้นได้อย่างไรควรคำนึงถึงว่าตอนนี้อาจหมายถึงช่วงเวลาที่แตกต่างกัน - ทั้งสองอย่างและ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าผู้หญิงจะสนใจประเด็นใดโดยเฉพาะ , ควรสังเกตว่าการลาคลอดบุตรอาจเป็นที่ยอมรับได้ทั้งสองเหตุผลสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย อย่างไรก็ตาม แตกต่างจากผู้หญิงทั่วไปที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการสามารถวางใจการจ่ายเงินในช่วงลาคลอดบุตรได้ก็ต่อเมื่อเธอจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนให้กับกองทุนประกันสังคมภายใต้ระบบประกันภาคสมัครใจ

การประกันภาคสมัครใจในกองทุนประกันสังคมช่วยให้ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เพียงแต่สามารถลาคลอดบุตรเท่านั้น แต่ยังได้รับค่าจ้างลาป่วยและเพลิดเพลินกับการค้ำประกันทางสังคมอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งที่ผู้มีส่วนร่วมมี

กฎระเบียบทางกฎหมายของระบบประกันภาคสมัครใจในกองทุนประกันสังคมนั้นได้รับการรับรองโดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ซึ่งอนุญาตให้ผู้ประกอบการแต่ละรายสมัครเพื่อชำระค่าสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมได้อย่างอิสระตามลำดับ เพื่อขึ้นทะเบียนเป็นผู้ชำระค่าธรรมเนียมประกันภัย ในทางกลับกัน ด้วยการประกันภัยดังกล่าว ผู้ประกอบการมีสิทธิ์อย่างเต็มที่ในการรับผลประโยชน์และการชำระเงินทั้งหมดจากพนักงานธรรมดา นอกจากนี้การชำระเงินจำนวนหนึ่งให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายในการลาคลอดบุตรนั้นถึงกำหนดชำระแม้ว่าจะไม่ได้มีส่วนร่วมในระบบประกันภาคสมัครใจของกองทุนประกันสังคมก็ตาม

การจ่ายค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - สิ่งที่พวกเขาได้รับ, ขั้นตอนการคำนวณ

โดยทั่วไปแล้ว ผู้ประกอบการที่ลาคลอดบุตรสามารถนับสิทธิประโยชน์และการชำระเงินส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรได้ อย่างไรก็ตามมีการจัดให้มีผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนหนึ่งสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายโดยไม่มีเงื่อนไขในขณะที่คนอื่น ๆ กำหนดให้ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและไม่ได้จัดเตรียมไว้ในกรณีที่ลาคลอดบุตรโดยไม่ได้ลงทะเบียน เพื่อการจ่ายเงิน สิทธิประโยชน์ และสิทธิพิเศษอย่างไม่มีเงื่อนไขว่า ผู้ประกอบการโดยไม่คำนึงถึงสถานะของเธอในฐานะผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยอาจรวมถึง:

• ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร นี้ผลประโยชน์ในปี 2561 จะออกให้กับคุณแม่ทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นเมื่อเกิด เด็กที่มีสุขภาพดีและจ่ายให้กับบุตรแต่ละคนโดยเฉพาะ ขนาดของมันคือ 16,873 รูเบิลออกให้ครั้งเดียว
• ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการคลอดบุตรคนแรกหรือคนที่สองที่มีอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง หากรายได้ของครอบครัวต่อคนต่ำกว่าระดับการยังชีพในภูมิภาค สำหรับปี 2561 จะมีการจ่ายตามจำนวนการยังชีพขั้นต่ำต่อเด็กหนึ่งคนที่จัดตั้งขึ้นในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้ต้องไม่ต่ำกว่า 10,532 รูเบิลต่อเดือน
• เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีผลประโยชน์นี้สามารถได้รับทั้งผู้จ่ายเงิน FSS และมารดาของบุตรที่ไม่ชำระค่าเบี้ยประกัน ในกรณีแรกการชำระเงินจะดำเนินการจากกองทุนประกันสังคม ในสถานการณ์ที่สอง - จากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ผู้ประกอบการเช่นเดียวกับผู้หญิงที่ไม่จ่ายเบี้ยประกันสามารถนับการชำระเงินขั้นต่ำเพียง 3,142.33 รูเบิลและ 6,284.65 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและคนที่สองตามลำดับ
• ทุนการคลอดบุตร. เขาที่ออกให้ในรูปแบบของใบรับรองเมื่อเกิดของบุตรคนที่สองหรือต่อมาหากยังไม่ได้รับใบรับรองก่อนหน้านี้ ใบรับรองนี้สามารถนำไปขึ้นเงินได้เฉพาะเมื่อคลอดบุตรคนที่สองเพื่อรับเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยงรายเดือนหากรายได้รวมต่อครอบครัวไม่เกิน 1.5 ค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับสมาชิกแต่ละคน อย่างไรก็ตามจะมีการออกใบรับรองง่าย ๆ จำนวน 453,026 รูเบิลให้กับแม่แต่ละคนและสามารถนำไปใช้ในการซื้ออสังหาริมทรัพย์ ชำระค่าจำนอง ซื้อยาและบริการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับเด็ก หรือให้เขาได้รับการศึกษา นอกจากนี้ ผู้หญิงที่ให้กำเนิด รวมถึงผู้ประกอบการ มีสิทธิที่จะใช้เงินทุนเพื่อจัดสรรให้กับส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญของเธอเอง
• สูติบัตร.เอกสารนี้คล้ายกับทุนการคลอดบุตรในแง่ของวิธีการจัดหาเงินทุน - ออกให้ในจำนวน 10,000 รูเบิลและสามารถนำไปใช้เฉพาะกับบริการของคลินิกฝากครรภ์, โรงพยาบาลคลอดบุตรหรือการซื้อยาสำหรับ มารดาผู้คลอดบุตรหรือผู้คลอดบุตร อย่างไรก็ตาม ใบรับรองนี้มีไว้สำหรับการตั้งครรภ์แต่ละครั้ง ซึ่งต่างจากทุนการคลอดบุตร

ทั้งแม่และสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ รวมถึงผู้ประกอบการรายอื่น ๆ สามารถรับสิทธิประโยชน์ในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีได้ ในทำนองเดียวกัน บุคคลที่ได้รับมอบหมายมีสิทธิลาออกไปดูแลเด็กได้นานถึงสามปี

สิทธิประโยชน์ดังกล่าวมอบให้กับคุณแม่ทุกคน โดยไม่มีข้อยกเว้น ทั้งผู้ประกอบการและผู้ที่ไม่มีสถานะนี้ ดังนั้นผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างเป็นทางการที่สำคัญเพียงอย่างเดียวที่ต้องชำระเงินล่วงหน้าบังคับเข้ากองทุนประกันสังคมคือผลประโยชน์การคลอดบุตร เงินสมทบรายปีเข้ากองทุนประกันสังคมจะต้องจ่ายทั้งปีก่อนวันลาคลอดบุตร ในกรณีนี้คุณสามารถชำระเบี้ยประกันได้ตลอดเวลาจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา จำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่จัดตั้งขึ้นเมื่อต้นปีโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ*0.029*12

นั่นคือในปี 2560 จำนวนเงินที่ต้องบริจาคคือ 2,610 รูเบิลและในปี 2561 มีจำนวน 2,714.4 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้คลอดบุตร - ผู้ประกอบการคำนวณในลักษณะเดียวกันกับค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากเป็นจำนวนเงินที่ระบุว่าพวกเขาจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

นั่นคือผลประโยชน์จำนวน 43,675.4 รูเบิลสำหรับปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์และจ่ายเป็นการชำระเงินครั้งเดียวเมื่อยื่นลาป่วยไปยังสำนักงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม

ควรคำนึงว่าจำนวนผลประโยชน์อาจสูงกว่าหากระยะเวลาลาคลอดบุตรมากกว่า 140 วัน เช่น กรณีตั้งครรภ์แฝดหรือมีภาวะแทรกซ้อนหลังคลอดบุตร นอกจากนี้ ผู้ประกอบการสตรีที่ชำระค่าเบี้ยประกันยังสามารถรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในการลงทะเบียนล่วงหน้าที่คลินิกฝากครรภ์ได้ ในปี 2561 อยู่ที่ 632.6 รูเบิล

คำถามที่ว่าผู้ประกอบการควรระงับกิจกรรมของเขาในช่วงลาคลอดหรือไม่นั้นยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์จากมุมมองของกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยบังคับนั่นคือแม่ที่ตั้งครรภ์หรือหลังคลอดสามารถรับผลประโยชน์อย่างเต็มที่ในขณะที่ลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายโดยไม่มีพนักงานและยังคงมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการต่อไป

อย่างไรก็ตามหากจำเป็นต้องพักงานก็มีสิทธิที่จะทำเช่นนี้และหยุดจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรได้ สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการชำระภาษีและเบี้ยประกันอื่น ๆ - จะต้องเรียกเก็บเต็มจำนวนตามที่กฎหมายกำหนด

การกำจัดภาระผูกพันในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญใช้เฉพาะกับสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการไม่ได้ดำเนินธุรกิจ แต่ได้ระงับไว้ มิฉะนั้นควรดำเนินการภาษีและการหักเงินทั้งหมดตามปกติ

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างไรนั้นค่อนข้างง่าย โดยทั่วไปหากผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามความสมัครใจในช่วงปีที่รายงานล่าสุด ผู้หญิงดังกล่าวจะต้องมาพร้อมกับใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่สำนักงานเขตแดนของกองทุนประกันสังคมและแสดงเอกสาร เพื่อประกอบการพิจารณา

ในกรณีนี้การตรวจสอบจะดำเนินการภายในสิบวันและเงินจะออกในลักษณะที่ผู้ประกอบการกำหนดก่อนวันที่ 26 ของเดือนถัดไปหลังจากสิ้นสุดการตรวจสอบ - สามารถรับได้ทางไปรษณีย์ โอนเข้าบัญชีปัจจุบันของผู้ประกอบการหรือเป็นเงินสด

ไม่มีความแตกต่างระหว่างการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานหรือการลาให้กับผู้ประกอบการที่มีงานทำ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการระงับกิจกรรม นายจ้างจะต้องประกาศหยุดทำงานหรือลดจำนวนลูกจ้างโดยจ่ายเงินให้กับลูกจ้างทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง แต่การระงับดังกล่าวถือเป็นสิทธิ์ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัด สำหรับผู้ประกอบการที่ลาคลอด

คำสั่งของผู้ประกอบการแต่ละราย: ความแตกต่างที่สำคัญ การทำธุรกิจสามารถดำเนินการได้ไม่เพียง แต่ในรูปแบบของผู้ประกอบการแต่ละรายเท่านั้น นักธุรกิจหญิงจำนวนมากจัดระเบียบธุรกิจของตนในรูปแบบของ LLC ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว ในกรณีนี้ ไม่สามารถปรากฏเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกันตามความสมัครใจได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถลาคลอดบุตรได้ โดยต้องเป็นพนักงานของบริษัทของตนเอง รวมถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้อำนวยการด้วย ในกรณีนี้ หากพวกเขาได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและประสบการณ์การทำงานและการประกันภัยที่เกี่ยวข้อง การลาคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณตามโครงการมาตรฐานสำหรับพนักงาน

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถจ้างพนักงานในธุรกิจของตนเองได้ เนื่องจากไม่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานระหว่างบุคคลกับบุคคลเดียวกัน ในเวลาเดียวกัน ข้อจำกัดในการสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับนิติบุคคล แม้ว่าจะมีกรรมการเพียงคนเดียว ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งนิติบุคคลก็ตาม ก็ยังถูกกฎหมายทั้งหมด

ในเรื่องของการประกันภาคสมัครใจบุคคลประเภทต่อไปนี้จะได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นผู้ประกอบการและดังนั้นเมื่อจ่ายเงินสมทบก็สามารถลาคลอดบุตรได้:

• ผู้ก่อตั้งและผู้เข้าร่วมฟาร์ม
• ทนายความ.
• ทนายความ

คาดว่าจะได้รับผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานประจำหรือชั่วคราวพร้อมกัน ในกรณีนี้ ผู้ประกอบการมีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ทั้งในฐานะผู้จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและในฐานะพลเมืองที่มีงานทำ ในกรณีนี้นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยตรงรายการหนึ่ง ส่วนอีกรายการจะได้รับโดยตรงจากสำนักงานกองทุนประกันสังคม

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินธุรกิจโดยไม่มีข้อ จำกัด และไม่สูญเสียผลประโยชน์และการชำระเงิน

จะขอลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไร?

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นจัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกับรูปแบบแรงงานสัมพันธ์รูปแบบอื่น ดังนั้นจึงเป็นผู้ประกอบการหรือนักบัญชีที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการคำนวณจำนวนเงินและการจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดเนื่องจากพนักงานลาคลอดบุตร การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการจากกองทุนของผู้ประกอบการแต่ละราย

ในการทำเช่นนี้จะมีการวิเคราะห์รายได้ของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา - หากเธอทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในเวลานั้นผู้ประกอบการมีสิทธิ์ขอใบรับรองรายได้จากเธอหรือขอรายงานที่เหมาะสมจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ หรือกองทุนประกันสังคม เงินที่จ่ายเพื่อให้แน่ใจว่าการลาคลอดบุตรจะได้รับการชดเชยให้กับผู้ประกอบการในภายหลังด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมอย่างไรก็ตามในปี 2561 ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซียมีโครงการนำร่องที่อนุญาตให้ชำระเงินเหล่านี้ได้โดยตรงจาก กองทุนประกันสังคมและเข้าบัญชีกระแสรายวันของพนักงาน

ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับพนักงานของผู้ประกอบการแต่ละราย - หากสัญญาจ้างงานได้รับการสรุปอย่างถูกกฎหมายก็ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธการจ่ายเงินของพนักงานตามกองทุนและผลประโยชน์ที่เกิดจากเธอ พื้นฐานในการให้ผลประโยชน์การคลอดบุตรคือการลาป่วยที่พนักงานจัดให้ การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ถือเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ทั้งก่อนและระหว่างการลาคลอดบุตรหรือขณะดูแลเด็ก กรณีเดียวที่ผู้ประกอบการสามารถเลิกจ้างพนักงานเมื่อลาคลอดบุตรได้คือการหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปไว้ในขณะที่เปลี่ยนพนักงานคนอื่น อย่างไรก็ตามแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้ประกอบการจำเป็นต้องจัดหาตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ทั้งหมดให้กับผู้ลาคลอดและการเลิกจ้างจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ไม่อยู่หรือในกรณีที่เธอปฏิเสธ

ผู้หญิงที่ให้กำเนิดบุตรสามารถขอรับสวัสดิการคลอดบุตรได้ หากเด็กผู้หญิงดำเนินกิจการในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ขั้นตอนการรับเงินอาจมีความซับซ้อนมากขึ้น ความจริงก็คือผู้ประกอบการแต่ละรายไม่รวมอยู่ในบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเรื่องการลาคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่อยู่ในหมวดหมู่นี้ยังคงมีสิทธิ์ได้รับ เงินสด- แต่ขั้นตอนการคงค้างจะมีคุณสมบัติหลายประการที่คุณควรทราบล่วงหน้า

กฎหมายว่าด้วยค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ปัจจุบันไม่มีกฎหมายเฉพาะที่ควบคุมการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย โดย กฎทั่วไปบุคคลที่นายจ้างบริจาคเข้ากองทุนประกันสังคมสามารถรับเงินได้ ในเวลาเดียวกัน กฎหมายปัจจุบันไม่ได้บังคับให้ผู้ประกอบการต้องบริจาคเงินเพื่อตนเอง

• บุคคลมีสิทธิที่จะดำเนินการด้วยความสมัครใจ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าละเลยโอกาสนี้และโอนเงินตามจำนวนที่ต้องการภายในเวลาที่กำหนด ในอีกสถานการณ์หนึ่ง เด็กผู้หญิงคนนั้นเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการลาคลอด ขั้นตอนการชำระเงินทั้งหมดได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับต่อไปนี้:

พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 790 ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2552 บทที่ 34 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนสมัครลาคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายควรทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของข้อบังคับข้างต้น

กฎการชำระเงิน

1. เพื่อให้ผู้ประกอบการสตรีได้รับเงินค่าคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับเด็ก ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ:โดยฝ่ายหญิงจะต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม
2. คุณต้องติดต่อแผนกของสถาบันซึ่งตั้งอยู่ ณ สถานที่พำนักของหญิงสาว ตามข้อเท็จจริงที่ยืนยันการเริ่มต้นของการโต้ตอบกับกองทุนนอกงบประมาณ จะมีการสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องผู้ประกอบการจะต้องโอนเบี้ยประกันให้ตรงเวลา

ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามขนาดและกำหนดเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด หากผู้ประกอบการรายบุคคลชำระเงินเข้ากองทุนประกันสังคมในปีนี้ ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเกิดขึ้นในช่วงถัดไปเท่านั้น คุณต้องมีเอกสารอย่างเป็นทางการจึงจะได้รับการชำระเงิน จะต้องออกตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เท่านั้นสถาบันการแพทย์

ซึ่งมีใบอนุญาต

สำคัญ

ปี 2018 มีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่าง ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่จะมีนวัตกรรมในการออกกฎหมายสังคม แล้วในปี 2560 ได้มีการนำกฎหมายมาใช้ตามที่ข้อกำหนดด้านผลประโยชน์ทางสังคมได้รับการควบคุมโดยบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าอำนาจในการโอนการคลอดบุตรและการชำระเงินอื่น ๆ ตกเป็นของหน่วยงานด้านภาษี ในการคำนวณผลประโยชน์ที่ต้องการ เงินสมทบที่จ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมภายใน 2 ปีจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรสำหรับตัวคุณเอง

คุณต้องติดต่อหน่วยงานของรัฐสาขาเดียวกันกับที่อยู่ที่ทำการโอน การตัดสินใจเกี่ยวกับใบสมัครที่ได้รับจะดำเนินการภายใน 10 วัน คุณจะสามารถรับการชำระเงิน IP ได้ภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดไป หากคำขอกองทุนคลอดบุตรได้รับการอนุมัติ สามารถโอนการชำระเงินได้ด้วยวิธีดังต่อไปนี้

• ผ่านธนาคาร
• ไปยังบัญชีบัตร
• โดยการโอนทางไปรษณีย์

การเลือกวิธีการขึ้นอยู่กับความสะดวกของประชาชน เด็กหญิงจะต้องระบุวิธีการโอนเมื่อยื่นเอกสาร

เอกสารที่จำเป็น

ในการขอลาคลอดบุตรคุณจะต้องเตรียมเอกสารชุดหนึ่ง ผู้ประกอบการจำเป็นต้องดำเนินการสองครั้ง เป็นครั้งแรกที่จะต้องรวบรวมเอกสารก่อนที่จะสรุปข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคม คุณต้องมีกับคุณ:

• ข้อความที่จัดทำขึ้นตามกฎ
• หนังสือเดินทาง;
• ใบรับรองดีบุก;
• ใบรับรอง OGRNIP

ขอรับแบบฟอร์มการสมัครได้ที่หน่วยกองทุนนอกงบประมาณ ต้องทำสำเนาที่ผ่านการรับรองจากเอกสารทั้งหมดยกเว้นใบสมัคร บุคคลสามารถทำสิ่งนี้ได้อย่างอิสระหรือมอบหมายความจำเป็นในการดำเนินการให้กับตัวแทนของกองทุนประกันสังคม ในสถานการณ์ที่สอง พลเมืองจะต้องจัดเตรียมเอกสารต้นฉบับซึ่งจะต้องจัดทำสำเนาไว้

เมื่อสมัครจ่ายค่าคลอดบุตรหญิงสาวจะต้องเตรียมเอกสารประกอบด้วย ควรรวมถึง:

• ใบสมัครที่เสร็จสมบูรณ์;
• หนังสือเดินทาง;
• เอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับการชำระเงิน

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ชี้แจงรายการเอกสารที่จำเป็นล่วงหน้าโดยไปที่สาขาขององค์กรและรับคำแนะนำ

ค่าประกันสังคม

จำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ การคำนวณทำโดยใช้สูตรพิเศษ ดังนั้นในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล ผู้ประกอบการต้องจ่ายเงินจำนวนต่อไปนี้เข้ากองทุนประกันสังคม

7,500 x 0.029 x 12 = 2,610 รูเบิล

ขอแจ้งให้ทราบ

กองทุนสามารถโอนเป็นก้อนหรือแบ่งออกเป็นส่วนเล็กๆ ทางเลือกขึ้นอยู่กับความสะดวกของผู้ประกอบการ อย่างไรก็ตามต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้: การชำระเงินเต็มจำนวนจะต้องโอนก่อนสิ้นปีปัจจุบัน มิฉะนั้นสัญญาประกันภัยจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ

ใครเป็นผู้จ่ายค่าลาคลอดบุตร?

ผลประโยชน์การคลอดบุตรอยู่ในรายชื่อกรณีประกันภัยที่อยู่ในความสามารถของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในการรับการชำระเงินผู้ประกอบการจะต้องบริจาคให้ตรงเวลาตามจำนวนที่กำหนด จำนวนเงินที่ได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่งจะถูกนำมาใช้ในอนาคตเพื่อให้ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ข้อมูลเพิ่มเติม

รัฐไม่ได้จัดสรรเงินทุนของตนเองสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ประเภทนี้ ด้วยเหตุนี้จึงสามารถรับเงินได้ก็ต่อเมื่อผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบตรงเวลาตามจำนวนที่กำหนดตลอดทั้งปี หากการสมัครเกิดขึ้นก่อนกำหนดเวลาที่กำหนด การสมัครขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกปฏิเสธ สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561

ประเภทการชำระเงินที่ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายปัจจุบัน นักธุรกิจหญิงที่กลายเป็นแม่ในปี 2561 สามารถมีคุณสมบัติดังนี้:

1. ประโยชน์ในการคลอดบุตร เป็นการชำระเงินแบบครั้งเดียว ขนาดของมันได้รับการแก้ไขแล้ว หญิงสาวจะได้รับ 13,741 รูเบิล 99 บ..
2. เงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง มีกองทุนให้ทุกเดือน ขนาดของการชำระเงินโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรที่อยู่ในครอบครัวอยู่แล้ว หากเด็กผู้หญิงให้กำเนิดลูกเป็นครั้งแรกเธอจะได้รับ 2,576 รูเบิล 63 โกเปค หากมีทารกคนที่สองเกิด จำนวนจะเพิ่มขึ้นเป็น 5,153 รูเบิล 24 โคเปค เงินจะจ่ายภายในหนึ่งปีครึ่งนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก
3. สิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม เงินทุนจะมอบให้เฉพาะผู้ประกอบการที่ทำข้อตกลงได้ทันเวลาและโอนเงินตามจำนวนที่ต้องการตรงเวลาเท่านั้น จำนวนผลประโยชน์โดยตรงขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นในรัฐ

การชำระเงินสองรายการแรกจะมอบให้กับเด็กผู้หญิงทุกคนที่กลายเป็นแม่การลงทะเบียนผลประโยชน์จะดำเนินการผ่านการประกันสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียน การจ่ายเงินจากกองทุนประกันสังคมจะมอบให้เฉพาะผู้ที่โอนเงินทันเวลาเท่านั้น ผู้ประกอบการไม่อาจจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมได้ อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ เด็กผู้หญิงจะไม่สามารถรับเงินจำนวนนี้ได้

กำหนดเวลา

การประมวลผลผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างช้า หลังจากที่ผู้ประกอบการรายบุคคลยื่นคำขอรับเงินแล้ว พนักงานของหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตจะตรวจสอบอย่างรอบคอบว่าผู้ประกอบการมีสิทธิลาคลอดบุตรหรือไม่ กฎหมายให้เวลา 10 วันในการดำเนินการให้เสร็จสิ้นเมื่อพ้นประจำเดือนสาวจะทราบผลการตัดสินใจ หากผลการตัดสินเป็นบวก เงินจะไม่ได้รับเครดิตทันที คุณจะสามารถรับการชำระเงินได้ในเดือนถัดไปหลังจากการสมัครของคุณเท่านั้น เงินทุนจะได้รับเครดิตไม่ช้ากว่าวันที่ 26 หากเด็กหญิงไม่ได้สมัครขอรับทุนด้วยตนเอง จะไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการการคลอดบุตร

การรับชำระเงิน

เพื่อความสะดวกของประชาชน รัฐได้พัฒนาวิธีการรับเงินหลายวิธี สามารถโอนทุนได้โดยใช้:

• การโอนทางไปรษณีย์
• การชำระเงินผ่านธนาคาร
• โอนเงินเข้าบัญชีบัตร

ความสนใจ

การเลือกวิธีการขึ้นอยู่กับความต้องการของหญิงสาวที่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยตรง ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องตัดสินใจว่าจะโอนเงินไปด้วยวิธีใดก่อนที่จะส่งใบสมัคร เอกสารจะต้องระบุวิธีการที่เหมาะสมในการโอนเงินอยู่แล้ว

วิธีการคำนวณจำนวนการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2561

จำนวนเงินโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันและจำนวนรายได้ของผู้ประกอบการ ในปี 2561 เมื่อคำนวณจำนวนเงินไม่เพียงคำนึงถึงเงินทุนที่ผู้ประกอบการแต่ละรายโอนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลงานที่นายจ้างทำเพื่อเขาเมื่อผู้ประกอบการทำ กิจกรรมแรงงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ลักษณะเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้รับการแก้ไขในกฎหมายปัจจุบัน

เมื่อคำนวณจะคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในรัฐด้วยนอกจากนี้ตัวแทนขององค์กรยังได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยคำนึงถึงพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

• จำนวนวันในเดือนที่ออกการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย
• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว
• เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินตามระยะเวลาการให้บริการ

เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณผลประโยชน์บุคคลสามารถคำนวณจำนวนเงินได้อย่างอิสระ

การจัดเก็บภาษี

หากต้องการรับสิทธิในการคลอดบุตรบุคคลจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม จากนั้นคุณจะต้องชำระเงินตามที่จำเป็นตรงเวลา นอกจากนี้ผู้ประกอบการจะต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับเงินทุนที่ได้รับ กรอกตามแบบฟอร์ม 4a-FSS และส่งภายในวันที่ 15 มกราคม

ทุกคนที่จ่ายเงินสมทบจะต้องส่งรายงาน หากผู้ประกอบการสมัครใจทำข้อตกลงประกันสังคมเขาก็จำเป็นต้องดำเนินการนี้ด้วย แบบฟอร์มที่ต้องกรอกประกอบด้วยหน้าปกและตารางสองตาราง ในตอนแรกจำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งจ่ายเงินและในส่วนที่สองจะมีการบันทึกจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายเมื่อลาป่วยหรือให้ไว้ในสถานการณ์อื่นที่กฎหมายกำหนด

หากนักธุรกิจหญิงลาคลอดบุตร กิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกระงับชั่วคราวคุณสมบัติของการมีส่วนร่วมต่อรัฐก็เปลี่ยนไปเช่นกัน หากผู้ประกอบการจ่ายภาษี:

• ตามระบบภาษีแบบง่ายสำหรับรายได้คุณจะต้องจ่ายเบี้ยประกันให้ตัวเองเท่านั้น
• ตามระบบภาษีแบบง่ายรายได้ลบค่าใช้จ่ายคุณจะต้องจ่ายเบี้ยประกันให้กับตัวคุณเองอีกครั้งเท่านั้น
• ตาม UTII ภาษีจะคำนวณตามตัวชี้วัดทางกายภาพ ดังนั้นจะต้องส่งเงินสมทบให้รัฐภายในระยะเวลาที่กำหนด เบี้ยประกันสำหรับตัวคุณเองจะถูกหักออกตามขั้นตอนที่กำหนด

โปรดทราบว่ากฎข้างต้นใช้เฉพาะในกรณีที่เด็กผู้หญิงไม่มีพนักงาน

ความแตกต่าง

นอกเหนือจากผลประโยชน์พื้นฐานแล้ว หญิงสาวยังสามารถวางใจในการชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นหากนักธุรกิจหญิงมีลูกคนที่สอง เธอมีสิทธิ์ได้รับทุนการคลอดบุตรการชำระเงินจะดำเนินการโดยทั่วไป ผู้ประกอบการจะได้รับสถานะที่เหมาะสมและเงินทุนที่จำเป็นซึ่งมอบให้กับครอบครัวใหญ่ตลอดจนคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่อยู่ระหว่างการรับราชการทหารภาคบังคับ

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วเมื่อเด็กผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรต้องการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล อย่างไรก็ตามคุณแม่หลายคนกลัวว่าการกระทำดังกล่าวจะกลายเป็นเหตุผลในการยกเลิกการชำระเงินที่กำหนดไว้สำหรับเด็ก หากเราพิจารณากฎหมายปัจจุบัน ปรากฎว่าไม่มีการกำหนดข้อจำกัดดังกล่าว เช่นเดียวกับพลเมืองทุกคน เด็กผู้หญิงมีสิทธิ์ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องกรอกใบสมัครตามกฎที่กำหนดและติดต่อสำนักงานสรรพากร ณ สถานที่ลงทะเบียนของคุณ นอกจากนี้ คุณต้องมีหนังสือเดินทาง TIN และใบสมัครเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีแบบง่าย

นอกจากนี้หญิงสาวจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐจำนวน 800 รูเบิล จะต้องแนบเช็คยืนยันความจริงของการฝากเงินกับชุดเอกสารทั่วไปผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรและต้องการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องตัดสินใจล่วงหน้าเกี่ยวกับประเภทของกิจกรรม ในขณะเดียวกัน การเลือกแนวคิดทางธุรกิจเฉพาะเจาะจงที่ผู้หญิงต้องการนำไปใช้นั้นไม่เพียงพอ นักธุรกิจหญิงในอนาคตจำเป็นต้องเลือกรหัส OKVED ที่เหมาะสม คุณสามารถเลือกตัวบ่งชี้ตัวเลขหลายตัวที่สอดคล้องกับกิจกรรมที่กำลังดำเนินการได้ รหัสทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในใบสมัครเพื่อเปิดผู้ประกอบการแต่ละราย

การคลอดบุตร ผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นได้ทำข้อตกลงประกันสังคมล่วงหน้าและชำระเงินตามกฎที่กำหนด หากการดำเนินการดังกล่าวยังไม่เสร็จสิ้น การสมัครขอรับเงินทุนจะถูกปฏิเสธ จะต้องคำนึงว่ามีการจัดให้มีผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยค่าใช้จ่ายในการชำระเงินโดยผู้ประกอบการแต่ละรายในช่วงเวลาหนึ่ง ผู้ประกอบการตัดสินใจอย่างอิสระว่าเขาต้องการชำระเงินหรือไม่ อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าละเลยโอกาสและชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดตรงเวลา