การคำนวณการจ่ายเงินค่าคลอดบุตร วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยใช้เครื่องคิดเลข

รัฐรัสเซียให้ความช่วยเหลือไม่เพียงแต่แก่ชาวรัสเซียประเภทที่อ่อนแอเท่านั้น แต่ยังให้ความช่วยเหลือแก่ประชาชนทั่วไปในช่วงหนึ่งของชีวิตด้วย ประเภทที่สอง ได้แก่ ผู้หญิงที่ตัดสินใจมีลูก ขั้นตอนสุดท้ายของการตั้งครรภ์และช่วงหลังคลอดบุตรไม่เอื้อต่อกิจกรรมการทำงานและทารกต้องการการดูแลและการดูแลที่ค่อนข้างแพง ตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสตรีมีครรภ์ทุกคนสามารถรับการสนับสนุนจากรัฐ - จ่ายค่าลาคลอดบุตร พลเมืองที่กำลังวางแผนที่จะเพิ่มครอบครัวของตนเองสนใจว่าเงินค่าคลอดบุตรจะเป็นอย่างไรในปี 2560-2561 จำนวนเงินสูงสุดของพวกเขาคือเท่าใด และวิธีการคำนวณการชำระเงินดังกล่าว

เงื่อนไขการจ่ายเงินค่าคลอดบุตร

พลเมืองรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรโดยรัฐเป็นผู้จ่ายให้

ระยะเวลาลาคลอดบุตรสำหรับปี 2559 คือ 140 วัน: 70 วันก่อนและหลังการเกิดของทารก หากผู้หญิงคนหนึ่งคาดหวังว่าจะมีลูกสองคนในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาลาคลอดจะเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน: 84 วันก่อนและ 110 วันหลังคลอดบุตร หากหญิงมีครรภ์มีปัญหาด้านสุขภาพ กรอบเวลาในการลาก็เปลี่ยนไปเช่นกัน และการลาคลอดบุตรหลังคลอดคือ 86 วัน

ไม่มีการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมารดาในจำนวนมาตรฐาน เนื่องจากแต่ละสถานการณ์จะพิจารณาเป็นรายบุคคล สิ่งเดียวที่สามารถพูดได้โดยไม่ต้องคำนวณเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 ก็คือเงื่อนไขการชำระเงินจะยังคงเหมือนเดิมในปี 2559 นั่นคือกำหนดเวลาที่กล่าวมาข้างต้นก็มีความเกี่ยวข้องในปีนี้เช่นกัน

นอกจากนี้ยังควรกล่าวถึงด้วยว่ากรอบเวลาอื่นๆ จะไม่เปลี่ยนแปลง จนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง คุณแม่ยังสาวมีสิทธิได้รับค่าจ้างในการลาเพื่อดูแลลูกของเธอ มีความเป็นไปได้ที่จะไม่ทำงานจนกว่าเด็กอายุสามขวบอย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้ผู้หญิงจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเชิงสัญลักษณ์จากนายจ้างเท่านั้น - 60 รูเบิลต่อเดือน

จะไปขอความช่วยเหลือเรื่องการคลอดบุตรได้ที่ไหน

เริ่มต้นด้วยการจดจำสิ่งนั้น การสนับสนุนวัสดุจ่ายให้กับสตรีมีครรภ์เมื่อเธอลาคลอดบุตร (70 วันก่อนทารกเกิด) ดังนั้นก่อนที่คุณจะคำนวณค่าคลอดบุตรหรือไปซื้อของให้ลูกในครรภ์คุณควรรีบไปโรงพยาบาลก่อน

หลังการตรวจแพทย์ผู้สังเกตการณ์จะระบุวันเกิดที่คาดหวังไว้ ลาป่วย- เอกสารนี้ถือเป็นพื้นฐานในการรับการเงิน

ผู้หญิงได้รับเงินในที่ทำงานเพราะว่า ลาคลอดบุตรนายจ้างจ่ายให้ซึ่งในทางกลับกันจะได้รับเงินชดเชยจากบริการประกันสังคม ดังนั้นคุณแม่ยังสาวจึงต้องรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและไปยังที่อยู่ที่ทำงานอย่างเป็นทางการของเธอ ควรจัดเตรียมเอกสารที่เตรียมไว้ให้กับพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล

สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานก็มีสิทธิได้รับการสนับสนุนจากรัฐตามกฎหมายเช่นกัน หากต้องการรับผลประโยชน์คลอดบุตร ผู้หญิงที่ไม่ทำงานควรเข้ารับการตรวจและได้รับใบรับรองแพทย์แล้วจึงติดต่อสำนักงาน การคุ้มครองทางสังคม- อย่างไรก็ตาม ควรทำความเข้าใจว่าจำนวนเงินช่วยเหลือที่จ่ายให้กับแม่ที่ว่างงานจะน้อยกว่านี้

จะทราบจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินได้อย่างไร

คุณควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตร

ในขั้นต้น รายได้เฉลี่ยต่อวันของพลเมืองในช่วงสองปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกาจะถูกกำหนด ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะคำนวณจำนวนรายได้ในช่วงเวลาที่กำหนดและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวัน (สองปี - 730 วัน)

ตัวอย่างเช่นหากในปีแรกเงินเดือนของผู้หญิงคือ 30,000 และในปีที่สอง - 40,000 รูเบิล จำนวนรายได้สำหรับสองปีจะเท่ากับ 840,000 และรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 1,000 150 รูเบิล

จำนวนผลลัพธ์ควรคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร (มาตรฐาน – 140) นั่นคือหากรายได้ต่อวันคือ 1,000 150 รูเบิล จำนวนเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะเท่ากับ 161,000 รูเบิล

การคำนวณนี้สามารถใช้ได้โดยมารดาที่มีเงินเดือนอยู่ภายในค่าจ้างขั้นต่ำและสูงสุดที่กฎหมายกำหนด ณ เวลาที่ลาคลอดบุตร

การจ่ายเงินให้กับผู้ว่างงาน

สตรีมีครรภ์ที่ไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการสามารถรับเงินค่าคลอดบุตรได้ก็ต่อเมื่อสถานะของพวกเขาได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากบริการจัดหางาน

จากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงที่มีงานทำโดยเฉลี่ยจะได้รับเงินช่วยเหลือจากกองทุนที่เกิดจากเงินสมทบจากบริษัทประกันภัย และมารดาที่ว่างงานไม่ได้เติมเงินเข้ากองทุน ผู้หญิงที่ว่างงานจะได้รับเงินจำนวนน้อยที่สุด จำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุดในปี 2560 สำหรับผู้หญิงที่ว่างงานคือ 581 รูเบิล 73 โกเปคต่อเดือน จำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดตามระยะเวลามาตรฐานของการลาคลอดบุตรจะเท่ากับ 2,000 670 รูเบิล

ถ้าเงินเดือนเกิน

ควรคำนึงถึงสถานการณ์ที่เป็นทางการ ค่าจ้างสตรีมีครรภ์มีครรภ์เกินมาตรฐานหรือขาดมาตรฐาน

หากเงินเดือนของผู้หญิงน้อยกว่าค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำ (เช่น เธอทำงานนอกเวลา) ระบบจะคำนวณค่าคลอดบุตร วิธีการแบบดั้งเดิมอย่างไรก็ตาม การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดสำหรับปีที่คุณแม่ยังสาวลาคลอดบุตร

หากเราพิจารณาการจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2560-2561 จำนวนเงินขั้นต่ำที่จ่ายให้กับผู้หญิงที่อยู่ภายใต้ หมวดหมู่นี้จะเท่ากับ 34,000 รูเบิล

ความช่วยเหลือที่คล้ายกันนี้มอบให้กับผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงานไม่เกินหกเดือน

รายได้ต่อเดือนที่เกินกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่ได้รับประกันผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนมากเช่นเดียวกัน หากเงินเดือนของสตรีมีครรภ์มากกว่า 60,000 รูเบิลก็ไม่มีประโยชน์ในการคำนวณเพิ่มเติม: ผู้หญิงจะได้รับการชำระเงินที่ใหญ่ที่สุดคือ 248,000 164 รูเบิล (โดยมีระยะเวลาวันหยุดมาตรฐาน)

หากเราพูดถึงอนาคต ค่าคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561 จะอยู่ที่ประมาณ 249,000 รูเบิล โดยลาคลอดบุตรได้ 140 วัน

พระราชกฤษฎีกา (พระราชกฤษฎีกาภาษาละตินจาก decernere - เพื่อตัดสินใจ) เป็นการกระทำทางกฎหมายมติของผู้มีอำนาจหรือเจ้าหน้าที่ ในชีวิตประจำวัน การลาคลอดบุตรหรือลาคลอดบุตรเรียกว่าการช่วยเหลือทางสังคม การลาคลอดบุตร (B&R) ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพของแม่และลูกในครรภ์ ดังนั้นการลาคลอดบุตรจึงเป็นช่วงการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และการให้สถานะ การจ่ายเงินทางสังคมขนาดซึ่งขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย บางครั้งการลาคลอดบุตรเรียกอีกอย่างว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะเข้าสู่วัยที่รับเด็กเข้าสถานรับเลี้ยงเด็ก สถาบันก่อนวัยเรียน- นี่เป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้องเล็กน้อย

1. การลาคลอดบุตร ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การคลอดบุตร ตามประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“การลาคลอดบุตร” อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย และยัง “เกี่ยวกับการบังคับ ประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการคลอดบุตร" โดยให้รายละเอียดว่าสัปดาห์ใดที่การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรต้องลาคลอดบุตรและจะอยู่ได้นานแค่ไหน เกี่ยวกับการคำนวณและขั้นตอนการคำนวณค่าคลอดบุตร ปี 2562 อย่าลืมอ่านคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 เลขที่

ไปที่เมนู

1.1 ใครบ้างที่ได้รับเงินค่าคลอดบุตรและค่าดูแลเด็กในปี 2562

ผู้หญิงทำงานทุกคนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร(กฎหมายลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ ส่วนที่ 4 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ย่อหน้าย่อย “a”, “d” วรรค 9 และวรรค 14 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552)

1. ผู้หญิงที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร
2. ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร, การเลิกจ้าง บุคคลกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
3. ผู้หญิงที่เรียนเต็มเวลาโดยได้รับค่าตอบแทนหรือฟรีในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับสูง
4. ผู้หญิงที่รับราชการทหารตามสัญญา
5. ผู้หญิงที่ระบุไว้ในอนุวรรค "1" - "4" เมื่อพวกเขารับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน

พนักงานชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวหรือถาวรในรัสเซียและทำงานที่นี่จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายของรัสเซียและเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย

สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติที่อยู่ชั่วคราวในรัสเซีย ไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการการคลอดบุตร เนื่องจากพวกเขาไม่ใช่ผู้ประกันตนในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร พวกเขาจึงไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายและค่าตอบแทนภายใต้สัญญาจ้างงานและสัญญาทางแพ่ง รวมถึงภายใต้ผู้เขียน สัญญาการสั่งซื้อ (ข้อ 15)

พลเมืองของสาธารณรัฐเบลารุส คาซัคสถาน และอาร์เมเนียที่ทำงานในรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงานจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายของรัสเซียโดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือปฏิบัติตามกฎทั่วไป

ระยะเวลาการทำงาน สัญญาจ้างงาน(ระยะเวลาประกัน) ไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายผลประโยชน์ แต่ขนาดของมัน

ดังนั้นผู้หญิงที่มีประกันน้อยกว่าหกเดือนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรตามจำนวนรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เกิน 5,965 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558) โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม (ส่วนที่ 3 ส่วนที่ 6 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

พ่อของทารกแรกเกิดสามารถรับผลประโยชน์ “ลูก” ได้หรือไม่??

พ่อของเด็กสามารถรับเงินก้อนได้ทั้งลูกและลูกด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ปกครองหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่เขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้

แต่ผู้ชายไม่ได้ให้ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งเป็นที่เข้าใจได้ ดังนั้นครอบครัวที่แม่ไม่ได้ทำงานก็จะไม่ได้รับสวัสดิการดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้วจะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงที่เป็นผู้ประกันตนเท่านั้นนั่นคือทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่ผู้หญิงคนนั้นไม่ใช่ “ผู้ประกันตน” เช่น ไม่มีงานประจำ ดังนั้นกรณีการจ่ายค่าลาคลอดบุตรดังต่อไปนี้จึงเป็นไปได้:

• ผู้ประกอบการสตรีแต่ละรายที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับผลประโยชน์นี้เฉพาะในกรณีที่เป็นสมาชิกกองทุนประกันสังคมภาคสมัครใจและจ่ายเงินสมทบอย่างน้อยหกเดือนก่อนลาคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายสมทบ
• ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ (องค์กร) จะได้รับการลาคลอดบุตรในปี 2562 เป็นประจำทุกเดือน แต่จะต้องจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเท่านั้น
• นักศึกษาเต็มเวลา (รูปแบบการศึกษาแบบชำระเงิน/ฟรี) มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ซึ่งจะจ่าย ณ สถานที่เรียน
• ผู้หญิงว่างงานผู้ที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานจะไม่ได้รับเงินสวัสดิการการคลอดบุตร

หมายเหตุ: หากผู้หญิงทำงานภายใต้เกรดเฉลี่ยในช่วงเริ่มต้นของการลาคลอดบุตร ผลประโยชน์จะไม่เกิดขึ้นกับเธอ (ส่วนที่ 1 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

กำหนดเวลาในการขอรับสิทธิประโยชน์

คุณต้องสมัครเพื่อชำระเงิน ไม่เกินหกโมงเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร (ระยะเวลาที่ออกใบรับรองการลาป่วยเมื่อมีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 7, 17.2 ของกฎหมายวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ, มาตรา 10, 12 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ, ย่อหน้าที่ 10, 11, 13, 80 ของ ขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n และมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพลาดกำหนดเวลาการสมัคร จะมีการจ่ายผลประโยชน์เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับความล่าช้า (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 12 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ ข้อ 80 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n) รายการเหตุผลที่ถูกต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 74

เมื่อโอนแล้วเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n สำหรับผู้หญิงที่ระบุในอนุวรรค "a", "c" และ "d" ของขั้นตอนนี้ จะมีการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตรและไม่มีการจ่าย ช้ากว่า 10 วันนับจากวันที่ได้รับ (ลงทะเบียน) ใบสมัครพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ไปที่เมนู

1.2 จำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำและสูงสุด ประจำปี 2562

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดในปี 2562 ควรอยู่ในช่วงตั้งแต่ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำไปจนถึงจำนวนผลประโยชน์สูงสุดภายใต้ BiR

จาก 51,918.90 รูเบิล สูงถึง 282,493.15 รูเบิล

เนื่องจากไม่ใช่ว่าสตรีมีครรภ์ทุกคนจะมีประสบการณ์การทำงาน 2 ปี บางคนเพิ่งเริ่มทำงาน บางคนทำงานอิสระ หรือยังเรียนอยู่ และบางคนไม่ทำงานด้วยเหตุผลบางอย่าง จึงมีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นของตัวเอง

ไปที่เมนู

1.3 สูตรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคืออะไร? การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

หากมีข้อผิดพลาดในวันครบกำหนดในการลาคลอดบุตร

ทุกคนทำผิดพลาดได้ แม้กระทั่งหมอ และนักบัญชีควรทำอย่างไรหากพบข้อผิดพลาดในช่วงลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพนักงานเช่นแทนที่จะระบุ 140 วัน 141 วัน

เมื่อเกิดความผิดพลาดของแพทย์อย่างชัดเจน ไม่มีประโยชน์ที่จะขับรถพาหญิงตั้งครรภ์ไปคลินิกและรับลาป่วยโดยไม่ต้องลงทะเบียนซ้ำ คุณเพียงแค่ต้องจ่ายเป็นเวลา 140 วันและระบุสิ่งนี้ในการคำนวณที่แนบมากับใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

และแน่นอนว่าในการขอลาคลอดบุตร พนักงานของคุณจะต้องระบุระยะเวลาการลาดังกล่าวคือ 140 วัน ไม่ใช่ระยะเวลาที่ระบุไว้ในการลาป่วย

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณการคลอดบุตร - ผลประโยชน์สำหรับ BiR

1. สำหรับสองปีปฏิทินก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดที่เกี่ยวข้อง (สำหรับวันหยุดที่เริ่มต้นในปี 2014 คือปี 2012 และ 2013 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) เราคำนวณจำนวนเงินคงค้าง (เงินเดือนและเงินคงค้างอื่น ๆ ) ที่ขึ้นอยู่กับเงินสมทบ ให้กับกองทุนประกันสังคม ในเวลาเดียวกัน ตาม หากในหนึ่งหรือทั้งสองปีมีการลาแรงงาน/ดูแลอย่างน้อย 1 วัน ในปีนี้สามารถเปลี่ยนเป็นปีปฏิทินก่อนหน้าใดก็ได้ (ตามตัวเลือกของพนักงาน) หากการทดแทนจะส่งผลให้มีมากขึ้น สิทธิประโยชน์ (ต้องยื่นคำขอทดแทนโดยระบุปี/ปีที่เลือก)

2. เราเปรียบเทียบจำนวนเงินในแต่ละปีกับขนาดสูงสุดของฐานเบี้ยประกันสำหรับปีนี้ (2554 - 463,000 รูเบิล, 2555 - 512,000, 2556 - 568,000, 2553 และก่อนหน้า - 415,000 รูเบิล) โดยให้น้อยลงสำหรับแต่ละ ปี. เรารวมผลลัพธ์

3. เราเปรียบเทียบจำนวนนี้กับจำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำ (x 24) เอาอันที่ใหญ่กว่า (ในปี 2014 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 5,554 รูเบิล โดยไม่คำนึงถึงภูมิภาค)

4. หารจำนวนเงินด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในสองปีนี้ (สำหรับปี 2555 (ปีอธิกสุรทิน) และ 2556 - 731) โดยลบออกจากวันเหล่านี้ด้วยจำนวนวันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว การลางานและการจ้างงาน และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง .

5. หารผลรวมของจำนวนเงินฐานสูงสุดสำหรับการสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า (สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เริ่มในปี 2557 นี่คือปี 2555 และ 2556 เสมอโดยไม่คำนึงถึงปีรายได้ทดแทน) ด้วย 730 เปรียบเทียบกับผลลัพธ์จากย่อหน้าที่ 4 เราใช้อันที่เล็กกว่า

6. สำหรับสิทธิประโยชน์ B&R เราจะคูณผลลัพธ์จากขั้นตอนที่ 5 ด้วยจำนวนวันลาพักร้อนสำหรับ B&R

7. สำหรับเงินช่วยเหลือดูแล เราจะคูณผลลัพธ์จากจุดที่ 5 ด้วย 40% และด้วย 30.4 เปรียบเทียบกับจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง แล้วนำค่าที่ใหญ่กว่าสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล คูณด้วย 2

ไปที่เมนู

2. เริ่มต้นและสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

คำถามที่มักถูกถามว่า “การลาคลอดเริ่มต้นตั้งแต่สัปดาห์ไหน?” ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับสตรีผู้ประกันตนทั้งหมดตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรนาน 70 (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด - 84) วันก่อนคลอดบุตรตามปฏิทินและ 70 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 สำหรับการคลอดบุตร เด็กสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอด

2.1 พวกเขาลาคลอดบุตรตั้งแต่สัปดาห์ไหน?

ลาป่วยตาม BiR จะออกให้เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ (หรือ 28 สัปดาห์หากตั้งครรภ์แฝด) แม่นยำยิ่งขึ้นตาม 70 วันก่อนคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับการลาคลอดบุตรตามใบสมัครและตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย) ที่ออกในลักษณะที่กำหนด (ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด - 84) ในช่วงเวลานี้คุณต้องติดต่อสถาบันการแพทย์ที่คุณลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิประโยชน์เพื่อนำไปแสดงที่งานเพื่อรับสิทธิประโยชน์ คุณจะต้องชำระเงินตามข้อ 1 ภายใน 10 วันหลังจากที่คุณส่งเอกสารที่จำเป็น ตอนนี้คุณรู้แล้วเมื่อพวกเขาลาคลอด

2.2 การลาคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหน?

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรทั้งหมดอยู่ระหว่าง 140 ถึง 194 วัน รายละเอียดแสดงอยู่ในตาราง

การลาคลอดบุตร (เป็นวัน)

กำหนดเวลาในการชำระผลประโยชน์บุตร

สามารถรับเงินสำหรับเด็กได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์บางอย่าง (เช่น การสิ้นสุดการลาคลอดบุตร วันเกิดของเด็ก เป็นต้น) สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 หมายเลข 81-FZ และวรรค 80 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2552 หมายเลข 1012n

หมายเหตุ: ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกรอบเวลาที่คุณสามารถสมัครชำระเงินได้

ในการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณไม่เพียงต้องมีใบรับรองการลาป่วยเท่านั้น แต่ยังต้องมีด้วย ไม่ต้องสมัคร ไม่มีสวัสดิการ เพราะช่วงนี้พนักงานสามารถทำงานได้!

นายจ้างต้องจัดให้มีวันลานับจากวันที่สะท้อนในใบสมัคร ควรคำนึงว่าวันที่สิ้นสุดของวันหยุดจะต้องตรงกับวันที่ลาป่วย นั่นคือวันสิ้นสุดวันหยุดจะไม่ถูกเลื่อนออกไป ซึ่งหมายความว่าวันหยุดพักร้อนจะลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานโดยไม่มีวันหยุดพักร้อน

ไปที่เมนู

3. การลาคลอดบุตรมีการจัดการอย่างไร?

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ มีขั้นตอนเฉพาะสำหรับการลาคลอดบุตร ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• การลาป่วยที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ผู้หญิงลงทะเบียนไว้นั้นจะมีให้เมื่อเริ่มตั้งครรภ์สัปดาห์ที่ 30 (วันที่ 28 - ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด)
• หากมีสถานที่ทำงานหลายแห่งในช่วงที่แล้ว จะต้องจ่ายค่าคลอดบุตรไปยังสถานที่สุดท้าย โดยต้องมีใบรับรองระบุว่าไม่ได้ชำระเงินที่อื่น
• การขอโอนผลประโยชน์การคลอดบุตร
• เมื่อถูกเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของ บริษัท แผนกประกันสังคมจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและใบรับรองสำหรับผลกระทบนี้ (ผลประโยชน์ในกรณีนี้คือ 515 รูเบิลต่อเดือน)
• หากเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ บริษัทประกันภัยจะเป็นผู้จ่ายตามชื่อที่ระบุไว้ในกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ

จากเอกสารเหล่านี้หัวหน้า บริษัท ออกคำสั่งให้พนักงานลาคลอดบุตรตามแบบฟอร์ม T-6 (ข้อ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 ).

ในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ระยะเวลาการลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น การคลอดบุตรซึ่งแพทย์พิจารณาว่าซับซ้อนมีระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 23 เมษายน 2540 ฉบับที่ 01-97 การเพิ่มการลาคลอดบุตรจะระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วยเพิ่มเติมที่จะออกให้กับพนักงาน ในกรณีนี้เธอต้องจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติม

หากต้องการขยายเวลาการลาคลอดบุตรเนื่องจากภาวะแทรกซ้อนที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องยื่นคำขอต่อฝ่ายบริหารของบริษัท ด้วยเหตุนี้หัวหน้า บริษัท จึงออกคำสั่งให้ขยายเวลาการลาคลอดบุตรของพนักงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบมาตรฐานของเอกสารเหล่านี้ จึงสามารถรวบรวมในรูปแบบใดก็ได้

กำหนดเวลาในการยื่นขอรับสวัสดิการคลอดบุตร

ตามข้อ 2 จะมีการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตรหากยื่นคำขอภายในหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร

การเลื่อนวันเริ่มลาคลอดบุตร

ลูกจ้างมีสิทธิเลื่อนวันเริ่มลาคลอดบุตรได้ นั่นคือไปพักร้อนช้ากว่าวันที่ระบุไว้ในการลาป่วย ความจริงก็คือการลาป่วยทำให้พนักงานมีสิทธิลาออกได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อต้องใช้สิทธิ์นี้ พนักงานจะตัดสินใจด้วยตัวเอง ท้ายที่สุดแล้วพื้นฐานของวันหยุดพักผ่อนก็คือ จนกว่าจะเขียนเสร็จเธอสามารถทำงานได้ต่อไปอีกระยะหนึ่งหลังจากลาป่วย ช่วงนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงแบบทั่วไป

ตัวอย่างเช่น หากการลาคลอดบุตรตรงกับปลายเดือนธันวาคม การเลื่อนการเริ่มต้นเป็นเดือนมกราคมปีหน้าอาจมีผลกำไรมากกว่า ในกรณีนี้ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณผลประโยชน์จะแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดเริ่มต้นในเดือนธันวาคม 2558 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นวันที่ 1 มกราคม 2556 – 31 ธันวาคม 2557 และถ้าสำหรับเดือนมกราคม 2559 จะใช้ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558 เพื่อคำนวณ หากพนักงานมีเงินเดือนเฉลี่ยสูงในปี 2558 การเลื่อนวันลาพักร้อนไปเป็นปี 2559 จะมีผลกำไรมากกว่าสำหรับเธอ

ไม่มีข้อห้ามในการโอนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินดังกล่าวในกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ ซึ่งภายหลังจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย เพื่อใช้สิทธิลาจากวันที่กำหนด พนักงานจะเขียนข้อความระบุวันที่เริ่มต้นลา นายจ้างต้องจัดให้มีวันลานับจากวันที่สะท้อนในใบสมัคร ก็ต้องคำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย วันที่สิ้นสุดการลาพักร้อนจะต้องตรงกับวันที่ในใบรับรองการลาป่วย- นั่นคือวันสิ้นสุดวันหยุดจะไม่ถูกเลื่อนออกไป ซึ่งหมายความว่าวันหยุดพักร้อนจะลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานโดยไม่มีวันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างการเลื่อนวันเริ่มลาคลอดบุตร

ฉัน. Ivanova ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014 ก่อนวันที่นี้เธอไม่ได้ทำงานที่ไหนเลย ในเดือนธันวาคมเธอได้รับใบรับรองการลาป่วยซึ่งเธอจะต้องลาป่วยตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคม 2558

อย่างไรก็ตาม Ivanova ตัดสินใจเลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดไปจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2559 เพื่อให้เงินเดือนสำหรับปี 2557 และ 2558 รวมอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในช่วงตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม 2558 Ivanova ยังคงทำงานต่อไป

เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 Ivanova เขียนใบสมัครลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ในกรณีนี้วันที่สิ้นสุดของการลาพักร้อนจะยังคงเหมือนเดิม (ตามการลาป่วย) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม นายจ้างให้วันลาแก่ Ivanova ในการคำนวณผลประโยชน์นักบัญชีคำนึงถึงรายได้ที่ Ivanova ได้รับในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2015

ไปที่เมนู

4. ระยะเวลาในการลาคลอดบุตร ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร และวิธีการ ขั้นตอนการชำระเงิน การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายอย่างไรหากผู้หญิงทำงานในหลายๆ แห่งพร้อมกัน?

เธอสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรประเภทใดบ้าง เช่น การทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเธอ และการทำงานนอกเวลาอีกสองงาน

หากคนงานได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างมากกว่าหนึ่งคนในขณะที่ลาคลอดบุตรและเคยทำงานให้พวกเขาในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า นายจ้างแต่ละคนจะต้องจ่ายผลประโยชน์ของตน

ผลประโยชน์นี้คำนวณและจ่ายตามรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณเบี้ยประกันโดยนายจ้างแต่ละรายแยกกัน และฐานภาษีสูงสุดจะใช้กับผู้ถือกรมธรรม์แต่ละราย

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดที่สตรีมีครรภ์จะได้รับจากสถานที่ทำงานทั้งสามแห่งอาจเกินฐานภาษีสูงสุดที่ต้องเสีย

แต่นายจ้างคนไหนจะจ่ายเงินสงเคราะห์เด็กรายเดือนให้ลูกจ้างต้องตัดสินใจเอง - จะไม่สามารถรับจากนายจ้างทั้งหมดได้ในคราวเดียว

ค่าลาป่วยและค่าคลอดบุตรจ่ายที่ไหน?

เมื่อพนักงานมีสถานที่ทำงานหลายแห่ง เขาสามารถเลือกได้ว่าจะได้รับผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย) และผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) ได้ที่ใด

นอกจากนี้แต่ละองค์กรเมื่อคำนวณผลประโยชน์สามารถคำนึงถึงจำนวนรายได้ในจำนวนไม่เกิน 624,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 และ 568,000 รูเบิล สำหรับปี 2556 จำนวนเงินเหล่านี้รวมถึงรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นในระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงิน อย่างไรก็ตามหากหลายองค์กรได้รับผลประโยชน์ แต่ละองค์กรจะคำนึงถึงรายได้ที่เกิดขึ้นในจำนวนไม่เกิน 624,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 และ 568,000 รูเบิล สำหรับปี 2013 (ส่วนที่ 3.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ดังนั้นเมื่อได้รับผลประโยชน์การลาป่วยหรือคลอดบุตรจากนายจ้างหลายราย ลูกจ้างสามารถได้รับผลประโยชน์ร่วมกันจากจำนวนรายได้ที่เกินขีดจำกัดรายได้ที่กำหนด

กำหนดเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ไปที่เมนู

5. การคำนวณการลาคลอดบุตร

โดย กฎทั่วไปค่าคลอดบุตรจะต้องคำนวณตามรายได้ของพนักงานในช่วงสองปีปฏิทินก่อนวันแรกของการลาคลอดบุตร เงินคงค้าง ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562ปีจะต้องดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ใหม่ - เงินเดือนสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2562 จำนวนรายได้สูงสุดที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่น ๆ จะเปลี่ยนไป เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จำเป็นต้องใช้เงินสูงสุดจากกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าวิธีพิจารณา "ผลประโยชน์การคลอดบุตร" และผลประโยชน์สำหรับเด็กที่ได้รับมอบหมาย ณ สิ้นปีเช่นปี 2014 คำนวณจากรายได้สำหรับปี 2555 และ 2556

จำนวนผลประโยชน์สำหรับการลาคลอดบุตรทั้งหมดจะกำหนดเพียงครั้งเดียว - นับจากวันที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรจริงๆ ต้องระบุวันที่นี้

หากพนักงานลาคลอดบุตรในเดือนธันวาคม 2557 ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณจากรายได้ของพนักงานในปี 2555 และ 2556 จำนวนรายได้สูงสุดต่อวันที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 1,477.43 รูเบิล ((512,000 rub.+ 568,000 rub.) : 731 วัน) เนื่องจาก ปี 2555 เป็นปีอธิกสุรทิน

หากการลาคลอดบุตรเริ่มต้นในปี 2558 ระยะเวลาการคำนวณจะเป็นปี 2556 และ 2557 จำนวนการชำระเงินสูงสุดที่สามารถรวมไว้ในการคำนวณผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นเป็น 1,192,000 RUB (568,000 + 624,000) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเพิ่มขึ้นเป็น 1,632.88 รูเบิล (1,192,000 รูเบิล: 730 วัน)

วิธีรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ณ สถานที่เรียนของคุณ

นักเรียนหญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขากำลังศึกษาเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา สูงกว่า หรือสูงกว่าปริญญาตรี ตัวอย่างเช่น ที่สถาบัน มหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษา สถานศึกษา โรงเรียน หรือวิทยาลัย สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการฝึกอบรมที่เกิดขึ้น: จ่ายหรือฟรี (จดหมายจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 สิงหาคม 2553 เลขที่ 02-02-01/08-3930)

จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนทุนการศึกษาที่สถาบันการศึกษากำหนด (ต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด)

หมายเหตุ: มาตรา 6, 8 ของกฎหมายลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 หมายเลข 81-FZ ย่อหน้าย่อย "c", "d" ของวรรค 9 และวรรค 12 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n

สถาบันการศึกษาจ่ายผลประโยชน์ (ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n)

เพื่อรับผลประโยชน์ในตัวคุณ สถาบันการศึกษาให้ใบรับรอง สถาบันการแพทย์ซึ่งจะออกโดยแพทย์ (อนุวรรค "c" ของวรรค 16 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n) นักศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาระดับมัธยมศึกษาและระดับอาชีวศึกษาระดับสูงและสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีจะไม่ได้รับการลาป่วย (ข้อ 26 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ไม่ .624n) นอกจากนี้อาจจำเป็นต้องมีแอปพลิเคชันที่จ่าหน้าถึงอธิการบดี (เจ้าหน้าที่อื่น ๆ ) พร้อมคำร้องขอมอบหมายผลประโยชน์

ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายและจ่ายภายใน 10 วันนับจากช่วงเวลาที่ผู้หญิงส่งทุกอย่าง เอกสารที่จำเป็นและพวกเขาจะได้รับการยอมรับ (วรรค 1 ข้อ 18 ของขั้นตอนซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n)

ไปที่เมนู

5.1 วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? ง่ายมาก! คุณต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรล่วงหน้าอย่างอิสระเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการวางแผนงบประมาณครอบครัวของคุณ สำหรับจำนวนการลาคลอดบุตร ได้แก่ จำนวนเงินที่ได้รับในกรณีนี้จากรัฐ เงินสด, อิทธิพล:

• ประสบการณ์การประกันภัย
  

  หมายเหตุ: เนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงที่ได้รับการประกันโดยกองทุนประกันสังคมที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 6 เดือน

• รายได้เฉลี่ย
  

  หมายเหตุ: ยิ่งเงินเดือนเฉลี่ยสูง จำนวนเงินในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรก็จะยิ่งมากขึ้น

• เงินคงค้างเงินเดือน;
• ภูมิภาคที่อยู่อาศัย
  

  หมายเหตุ: คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาคด้วย

ไปที่เมนู

5.2 เครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตรในปี 2562 ออนไลน์

การคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วยตนเองนั้นค่อนข้างใช้แรงงานมาก ดังนั้นจึงเกิดคำถามที่เฉียบแหลมอยู่เสมอ: วิธีจ่ายค่าลาคลอดบุตร วิธีคำนวณการลาคลอดบุตรทางออนไลน์ เราขอนำเสนอเครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตรที่แม่นยำซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมพิเศษ

ด้วยความช่วยเหลือ เครื่องคิดเลขการคลอดบุตรคุณสามารถคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร (ลาป่วย) และผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจนถึงอายุ 1.5 ปี ตามกฎที่ได้รับอนุมัติทั้งหมด การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นฟรีโดยบริการ - นี่คือบริการบนเว็บสำหรับผู้ประกอบการและนักบัญชีที่ให้คุณทำการบัญชีและส่งรายงานออนไลน์

หลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับรายได้เป็นเวลา 2 ปีที่เรียกเก็บเงิน สคริปต์จะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่เลือกโดยอัตโนมัติ ข้อจำกัดที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย คุณยังสามารถดูเคล็ดลับพร้อมลิงก์ไปยังบทความของเอกสารกำกับดูแลได้

โปรแกรมคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร (ลาป่วย) และผลประโยชน์การดูแลบุตรรายเดือนจนถึงอายุ 1.5 ปี เพียง 3 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นแรกให้เลือกสิ่งที่คุณจะพิจารณา:

1. การคลอดบุตรหรือ
2. เงินสงเคราะห์ดูแลเด็ก
ในขั้นตอนแรก สำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร คุณต้องระบุข้อมูลจากใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน () และเพื่อผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี - ข้อมูลเกี่ยวกับเด็ก ตั้งแต่ปี 2556 จาก 2 ปีที่คำนวณของการลาป่วยหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากมีช่วงเวลาดังกล่าวให้ระบุด้วย

ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่สองระบุรายได้เป็นเวลา 2 ปีการคำนวณและพารามิเตอร์อื่น ๆ ที่จำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ขั้นตอนที่ 3 ในขั้นตอนที่ 3 คุณจะเห็นการคำนวณผลประโยชน์ขั้นสุดท้าย

ต้องใช้เอกสารในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

• ใบรับรองความไม่สามารถทำงาน ();
• นายจ้างบางรายขอให้คุณเขียนแถลงการณ์ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วการลาป่วยก็เพียงพอแล้ว
• หากจะมีการคำนวณผลประโยชน์ B&R สำหรับสถานที่ทำงานสุดท้ายแห่งหนึ่งที่ผู้หญิงเลือก: ใบรับรองจากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นที่ระบุว่าการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์นี้ไม่ได้ดำเนินการโดยผู้ถือกรมธรรม์รายนี้
• หากคุณต้องการแทนที่ปีบัญชี (หรือหนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า คุณจะต้องยื่นคำขอเปลี่ยนปีด้วย
• .
  

  หมายเหตุ: หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น ใบรับรองการลาคลอดบุตรยังระบุระยะเวลาที่ยกเว้นด้วย

ไปที่เมนู

7. คำถามเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการลาคลอดบุตร

วิดีโอ "การคำนวณผลประโยชน์ปี 2562"

กฎทั่วไปการมอบหมายผลประโยชน์ 1:20
ตัวเลือกที่ 1: การจ่ายผลประโยชน์สำหรับแต่ละงาน 3:17
ตัวเลือกที่ 2: จ่ายผลประโยชน์ให้กับสถานที่ทำงานแห่งหนึ่ง 3:09
ตัวเลือกที่ 3: จ่ายผลประโยชน์ตามตัวเลือกที่ 1 หรือตามตัวเลือก 22:09
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย 6:38
ถ้าลูกจ้างทำงานพาร์ทไทม์ 6:55
หากพนักงานทำงานนอกเวลาแบบนอกเวลา 5:14
คุณสมบัติการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็ก (สมาชิกครอบครัวอื่น ๆ ) 4:20
ลักษณะการจ่ายผลประโยชน์ลาป่วย 2:45
ขั้นตอนการคำนวณค่าคลอดบุตรและค่าเลี้ยงดูบุตร 12:48
เอกสารที่พนักงานต้องยื่นเพื่อมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ 7:00 น
การคำนวณผลประโยชน์ในปี 2558 1:36 น
คำตอบสำหรับคำถามจากผู้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บ “การคำนวณผลประโยชน์ - 2014 วิธีแก้ปัญหาสำหรับสถานการณ์ที่พบบ่อยและสับสน” 13:58

ข้อบังคับว่าด้วยการจ่ายผลประโยชน์ 6:01
สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ย้ายถิ่น 1:15
ลักษณะเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์ในไครเมียและเซวาสโทพอล 2:38
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว 3:20
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือน 5:42
การคำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ 5:33
เอกสารการจ่ายผลประโยชน์ 4:13
หากภูมิภาคมีส่วนร่วมในโครงการนำร่องของ FSS ของรัสเซีย 1:56
คำตอบสำหรับคำถามจากผู้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บ “คู่มือปี 2015” 8:02

บันทึก:

การให้คำปรึกษาฟรีมีไว้สำหรับพลเมืองทุกคนตามหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุหรือผ่านโหมดแชท

ผลประโยชน์ที่สอง (การสนับสนุนจากรัฐ) และการลาคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่ 2 ในปี 2561

จำนวนผลประโยชน์ (การสนับสนุนจากรัฐ) คำนวณตามสูตรที่กำหนด

หากทารกคนที่สองเกิดในช่วงลาคลอดที่ยังไม่เสร็จ มารดามีสิทธิ์ได้รับเงินก้อนที่คาดหวัง (เงินอุดหนุน) และผลประโยชน์ (การสนับสนุนจากรัฐ) ในกรณีนี้ คุณต้องเขียนใบสมัครเพื่อแจ้งการโอนที่คาดหวัง

นอกจากนี้ จำนวนผลประโยชน์ (การสนับสนุนจากรัฐ) สำหรับทหาร นักดับเพลิง เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย และหน่วยงานดัดสันดานกลางคือ 100% ของเงินเดือน

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตร (เงินอุดหนุน) ในปี 2560

ประเทศกำหนดระยะเวลารับผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 หากต้องการรับความช่วยเหลือจากรัฐบาล สุภาพสตรีจะต้องให้ เอกสารที่จำเป็นภายในหกเดือนนับแต่วันสิ้นสุดการลาคลอดบุตร กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากคุณไม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน ภายใน 6 เดือนบวก 70, 86 หรือ 110 วันหลังคลอดบุตร คุณต้องเขียนใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน

ดังที่เราทราบ จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการชำระเงินและการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 วิธีการและสูตรการคำนวณผลประโยชน์ยังคงเหมือนเดิมดังนั้นผู้ที่วางแผนจะมีบุตรในปี 2560 จะสามารถลองคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนมากได้ด้วยตนเอง

ในย่อหน้าก่อนหน้านี้ เราได้พูดคุยเกี่ยวกับการชำระเงินแบบครั้งเดียว แต่คุณแม่ยังสาวก็มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงทางการเงินทุกเดือนซึ่งจ่ายอย่างเป็นระบบจนกว่าลูกจะอายุครบ 1.5 ปี

การลาคลอดบุตรจำนวนมากในปี 2560

ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานก็ได้รับเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำเช่นกัน

• 265,827 รูเบิล- มีวันหยุดพักร้อน 140 วัน
• 368361 รูเบิล- มีวันหยุดพักร้อน 194 วัน
• 296,207 รูเบิล- มีวันหยุดพักร้อน 156 วัน

• 34520 ถู- ลาคลอดบุตรได้ 140 วัน
• 47835 ถู- ลาคลอดบุตรได้ 194 วัน
• 38,465 รูเบิล- สามารถลาคลอดบุตรได้ 156 วัน

ผลประโยชน์จำนวนมาก (การสนับสนุนจากรัฐ) สำหรับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ในปี 2560

• 266,191.8 รูปีอินเดีย (1,901.37 RUR × 140 วัน) – ในกรณีทั่วไป
• 368,865.78 รูเบิล (1,901.37 รูปีอินเดีย x 194 วัน) – สำหรับการตั้งครรภ์แฝด
• 296,613.72 รูเบิล (1,901.37 รูปีอินเดีย × 156 วัน) – สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

• หากวันหยุดเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 - 34,521.20 รูเบิล
• หากวันหยุดเริ่มตั้งแต่วันที่ 01/01/2559 ถึง 30/06/2559 - 28,555.80 รูเบิล (203.97 รูเบิล X 140 วัน)

ในปี 2560 มีสวัสดิการการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ขั้นต่ำและจำนวนมากซึ่งอาจได้รับการชดเชยจากงบประมาณกองทุนประกันสังคม ให้เราจำไว้ว่า ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา.

ระยะเวลาวันหยุดไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจาก การคลอดก่อนกำหนดหรือในทางกลับกันสาย กล่าวอีกนัยหนึ่งการคลอดบุตรเช่น 2-4 เจ็ดวันก่อนหน้านี้ไม่ได้ให้สิทธิ์ในการลดวันลาที่ได้รับจัดสรรของสุภาพสตรี

1. เมื่ออายุ 30 สัปดาห์ - ด้วยการตั้งครรภ์แบบธรรมดา
2. ในสัปดาห์ที่ 28 - มีการเกิดหลายครั้ง
3. ในสัปดาห์ที่ 27 - เมื่ออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับการยอมรับว่ามีผลเสียต่อสิ่งแวดล้อม

ระยะเวลาขึ้นอยู่กับสถานการณ์ โดยส่วนใหญ่แล้วคุณแม่ตั้งครรภ์จะไปเที่ยวพักผ่อน...

ข้อมูลการบัญชี

• ลูกจ้างจัดให้นายจ้างลาป่วยเพื่อคลอดบุตรและตั้งครรภ์ เมื่อพูดถึงการรับผลประโยชน์ (การสนับสนุนจากรัฐ) สำหรับเด็กแรกเกิดพนักงานจะเขียนใบสมัครเพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• จากข้อมูลที่นำมานักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ (เงินอุดหนุน)
• นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ หากก่อนลาคลอดบุตรพนักงานได้รับค่าจ้างด้วยบัตรธนาคารเธอจะได้รับเงินที่นายจ้างโอนในลักษณะเดียวกัน นอกจากนี้ เงินจะเกิดขึ้นในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
• นายจ้างยื่นเอกสารอื่นและรายงานต่อกองทุนประกันสังคม
• FSS จะตรวจสอบเอกสารเพื่อตรวจสอบความถูกต้องและการปฏิบัติตามข้อกำหนด และคืนเงินให้กับนายจ้าง

• ขั้นต่ำ – 28 555,80 ถู.
• ใหญ่ - 248 164 ถู.

ตามค่าแรงขั้นต่ำ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด 24 เดือนจะถูกคำนวณหากประสบการณ์การทำงานของพนักงานในช่วงสองปีนี้น้อยกว่า 6 เดือน

การลาคลอดบุตรในปี 2560 - กฎหมายใหม่การจ่ายผลประโยชน์ (การสนับสนุนจากรัฐ) ขั้นตอนการรับ

ความสนใจ! คุณแม่ยังสาวที่กำลังศึกษาเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยจะต้องสมัครกับสถาบันอุดมศึกษาของตนโดยเฉพาะเพื่อรับเงิน

1. สุภาพสตรีที่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการและทำหน้าที่ด้านแรงงานในเวลาลาคลอดบุตรและลาตั้งครรภ์
2. เด็กผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการส่วนบุคคล (ตั้งแต่ปี 2560) จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่โอนไปยังแผนกประกันสังคม
3. สตรีว่างงานที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานก่อนลาคลอดบุตร
4. เด็กผู้หญิงที่กำลังเรียนเต็มเวลาในมหาวิทยาลัย จำนวนผลประโยชน์ (การสนับสนุนจากรัฐ) จะพิจารณาจากทุนการศึกษาที่จ่ายไป

1. สำเนาเอกสารประจำตัวของผู้สมัคร (หนังสือเดินทาง)
2. สำเนาสมุดงาน
3. ใบรับรองที่ได้รับจากศูนย์จัดหางานระบุว่าไม่รับการชำระเงิน
4. หนังสือรับรองการเกิดของทารก
5. ใบรับรองที่ออก ณ สถานที่ทำงานของบิดาเพื่อยืนยันการไม่ได้รับผลประโยชน์ (การสนับสนุนจากรัฐ)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2560

ทั้งนายจ้างและกองทุนประกันสังคมไม่มีสิทธิจ่ายผลประโยชน์ต่ำกว่าจำนวนเหล่านี้ ในทางตรงกันข้ามการลาคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2560 และผลประโยชน์รายเดือนสูงสุด 1.5 ปีจะเพิ่มขึ้นหากท้องถิ่นกำหนดให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ตัวอย่างเช่นในภูมิภาคอูราลจำนวนผลประโยชน์ (การสนับสนุนจากรัฐ) จะถูกคูณด้วย 15% และผลประโยชน์รายเดือนสำหรับเด็ก 1 คนจะเท่ากับ 3,525.54 รูเบิล (3,062.69 x 1.15) และสำหรับเด็กที่ตามมา - 7,051.08 รูเบิล (6,131.37 x 1.15)

คำจำกัดความของจำนวนและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตร ซึ่งนำมาใช้และมีผลใช้บังคับมาตั้งแต่ปี 2554 ยังคงมีผลใช้บังคับในปัจจุบัน วิธีการคำนวณวิธีค้นหาจำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2560 , สิ่งพิมพ์นี้จะบอกคุณ

รายการการชำระเงินที่ระบุสอดคล้องกับลำดับตามลำดับเวลา

การจ่ายเงินคลอดบุตร (เงินอุดหนุน) ในปี 2560: จำนวนเงินขั้นต่ำตัวอย่างการคำนวณและจำนวนผลประโยชน์สูงสุด (การสนับสนุนจากรัฐ)

เมนูสำหรับการนำทางเพจ

• 265,827.63 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรง่าย
• 296,207.93 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
• 368,361.15 รูเบิล - ในระหว่างตั้งครรภ์หลายครั้ง

ระยะเวลาการลาอย่างง่ายคือ 70 วันก่อนคลอดบุตร (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84 วัน) และ 70 วันหลังสิ้นสุดการคลอดบุตร ยกเว้นภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร - 86 วันหรือสำหรับการคลอดบุตรสองคนหรือ เด็กมากขึ้น - 110 วัน (รวม 140, 156 หรือ 194 วันตามลำดับ)

ทุกอย่างเกี่ยวกับผลประโยชน์การคลอดบุตร

ระยะเวลาพำนักอยู่ในนั้นคือ 140 วัน ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้ในกรณีตั้งครรภ์แฝดหรือการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

• การลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน
• ไล่ออกจากสถานที่ทำงานแห่งสุดท้ายเนื่องจากการเลิกจ้างของนายจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณจะคล้ายกับที่เราดูไปก่อนหน้านี้ แต่การคำนวณไม่ได้คำนึงถึงรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา แต่เป็นค่าแรงขั้นต่ำ สิทธิในการขอคืนผลประโยชน์ (การสนับสนุนจากรัฐ) ไม่ได้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจต่อไป

ทุกอย่างเกี่ยวกับการจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2560

จำนวนเงินที่จ่าย (เงินอุดหนุน) ใบเสร็จรับเงินและวิธีการชำระเงินแสดงตามกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ “ ในการประกันสังคมที่จำเป็นในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”

• คู่สมรสย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นโดยย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยของคู่สมรส
• โรคที่เข้ากันไม่ได้กับ กิจกรรมแรงงานหรือโชคชะตาในดินแดนที่กำหนด
• การปรากฏตัวในครอบครัวของผู้ป่วยที่ต้องการการดูแลหรือคนพิการกลุ่มที่ 1

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณตามกฎหมายวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 เลขที่ 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของชาติ (การสนับสนุนจากรัฐ) สำหรับพลเมืองที่มีบุตร"

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560

เพื่อที่จะจ่าย (อุดหนุน) และคำนวณจำนวนการลาคลอดบุตรที่คาดหวังได้อย่างรวดเร็ว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องให้การลาป่วยแก่แผนกบัญชีตามกฎและมาตรฐานทั้งหมด การขอใบรับรอง และการลาเพื่อลงทะเบียน ระยะแรกการตั้งครรภ์ นี้ การชำระเงินเพิ่มเติมจำนวน 581 รูเบิลสำหรับปี 2560 ออกให้เมื่อติดต่อนายจ้างภายในหกเดือน

• 70 วัน ก่อนที่ทารกจะเกิด (84 - มีฝาแฝด);
• 70 วัน หลังคลอดบุตร (86 - เมื่อมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างคลอดบุตร 110 - เมื่อมีเด็ก 2 คนขึ้นไป)

• ย้าย 1- ระบุระยะเวลาการลาคลอดบุตร (โดยค่าเริ่มต้น 140 หากระยะเวลาต่างกันโปรดทำเครื่องหมาย)
• ย้าย 2- ระบุจำนวนวันที่ตกในช่วงเวลาที่ไม่มีบัญชี (ไม่รวมการลาป่วย การลาคลอดบุตร การลาสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและสูงสุด 3 ปี หากช่วงเวลาเหล่านี้อยู่ภายในปีบัญชี)
• ย้าย 3- ป้อนรายได้รวมสำหรับปีบัญชีใด ๆ (อย่าคำนึงถึงการชำระเงิน (เงินอุดหนุน) ที่นายจ้างไม่ได้จ่ายเบี้ยประกันเช่นสวัสดิการสังคม (การสนับสนุนจากรัฐ))

กฎในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรเป็นที่สนใจของทั้งนักบัญชีและสตรีมีครรภ์ เราจะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงในปี 2562 และสอนวิธีใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์เพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้

จะใช้เครื่องคิดเลขคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรได้อย่างไร?

เครื่องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรจากบริการบัญชี Kontur จะช่วยให้คุณคำนวณจำนวนเงินที่ชำระได้อย่างง่ายดาย เครื่องคิดเลขมีให้บริการฟรีและไม่ต้องลงทะเบียน การคำนวณนั้นง่ายมาก:

• ในแท็บ "ข้อมูลเริ่มต้น" เลือกผลประโยชน์ที่ต้องการป้อนข้อมูลจากการลาป่วยหรือข้อมูลเกี่ยวกับเด็กและระยะเวลาของการลาพักร้อน
• ในแท็บ "ตารางสรุปข้อมูล" ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (หรือปีก่อนหน้าเมื่อแทนที่ปี) หากใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ให้เลือกช่องที่ต้องการ หากพนักงานทำงานนอกเวลาให้ระบุสิ่งนี้
• ในแท็บ "ผลลัพธ์" คุณจะพบจำนวนวันลาป่วย

การคำนวณใช้เวลาสองสามนาที หากคุณเป็นพนักงาน ให้เพิ่มเครื่องคิดเลขของเราไปที่บุ๊กมาร์กของคุณเพื่อคำนวณผลประโยชน์หากจำเป็น หากคุณเป็นนักบัญชี คุณจะประทับใจกับความง่ายในการใช้งานเครื่องคิดเลข Kontur.Accounting มีเครื่องมืออำนวยความสะดวกอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการบัญชีและบัญชีเงินเดือน

เครื่องคิดเลขฟรีสำหรับการลาป่วย การลาคลอด และค่าวันหยุดคือวิดเจ็ตการเข้าถึงแบบเปิดของเรา หากคุณต้องการคำนวณเงินเดือนอย่างรวดเร็ว เก็บบันทึกและส่งรายงานผ่านอินเทอร์เน็ตได้อย่างง่ายดาย ลงทะเบียนในบริการออนไลน์ Kontur.Accounting การดำเนินการ 14 วันแรกนั้นฟรีสำหรับผู้ใช้ใหม่ทุกคน

การเปลี่ยนแปลงหลักในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2562

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่.เมื่อต้นปี 2561 เงินเดือนขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม - 11,163 รูเบิล ตอนนี้รายได้ขั้นต่ำรายวัน: 11,163 รูเบิล * 24 เดือน / 730 วัน = 367 รูเบิล

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหากการลาคลอดบุตรเริ่มต้นในปี 2561 สองปีก่อนหน้าจะถูกนำไปคำนวณผลประโยชน์ - 2559-2560

ปีทดแทนพนักงานสามารถเขียนใบสมัครเพื่อทดแทนสองปีที่จ่ายค่าจ้างได้เมื่อเห็นว่าเป็นประโยชน์สำหรับเธอ ตัวอย่างเช่น ในปี 2558-2559 พนักงานคนหนึ่งลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกคนโตของเธอ และในปี 2561 เธอลาคลอดบุตรกับลูกคนสุดท้อง ซึ่งหมายความว่าในปี 2558-2559 เธอไม่มีรายได้ ดังนั้นการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2556-2557 จะมีกำไรมากกว่า กระทรวงแรงงานอธิบายว่าผลประโยชน์สามารถคำนวณได้จากสองปีที่ใกล้เคียงที่สุดก่อนหน้า และไม่ใช่จากปีอื่นๆ หากลูกจ้างลาคลอดบุตรในปี 2558-2559 ลูกจ้างทดแทนได้เฉพาะในปี 2556-2557 เท่านั้น

รายได้สูงสุดซึ่งสามารถคำนวณผลประโยชน์ได้ในปี 2558 เท่ากับ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิลในปี 2560 - สำหรับปี 2560 - 755,000 รูเบิล ดังนั้นรายได้รายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะเท่ากับ: (718,000 รูเบิล + 755,000) / 730 วัน = 2,017.81 รูเบิล

จำนวนวันลาคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561 ด้วยระยะเวลาการลาคลอดบุตร 140 วัน จำนวนการลาคลอดบุตรจะต้องไม่เกิน 2,017.81 รูเบิล * 140 วัน = 282,493.40 รูเบิล สำหรับการลาคลอดบุตรนานหรือสั้นลง จำนวนเงินจะเปลี่ยนแปลงตามสัดส่วน

ผลประโยชน์บุตรสูงสุดต่อเดือน: 2,017.81 * 30.4 วัน * 40% = 24,536.57 รูเบิล

ผลประโยชน์บุตรขั้นต่ำรายเดือนเมื่อดูแลลูกคนแรก ค่าเผื่อไม่ควรน้อยกว่า 3,000 รูเบิล สำหรับลูกคนที่สองหรือสาม - ไม่น้อยกว่า 5,817.24 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562

ในปี 2561 จะใช้กฎเดียวกันในการคำนวณการลาคลอดบุตร การลาคลอดบุตรไม่ได้เริ่มต้นก่อนที่จะเริ่มการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร แต่วันแรกจะพิจารณาจากการสมัคร หญิงมีครรภ์- พนักงานสามารถลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่วันแรกที่ลาป่วยหรือจะลาภายหลังก็ได้

ในการคำนวณผลประโยชน์ เราจะนำรายได้ของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา เงินเดือนสำหรับการคำนวณนั้นเต็มจำนวนรวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาคลอดบุตรในวันที่ 28 ธันวาคม 2017 ผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับรายได้ปี 2558-2559 ของเธอ หากการลาคลอดบุตรเริ่มในเดือนมกราคม 2561 ผลประโยชน์จะถูกคำนวณสำหรับปี 2559-2560

รายได้สำหรับปีในการคำนวณผลประโยชน์จะต้องไม่เกินฐานสูงสุดในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม:

• สำหรับปี 2556 อยู่ที่ 568,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2014 - 624,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2558 - 670,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2560 - 755,000 รูเบิล

รายได้รายวันสูงสุดในปี 2561 ตามที่ระบุไว้ข้างต้น 2,017.81 รูเบิล

ค่าแรงรายวันขั้นต่ำเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตามมาจากค่าแรงขั้นต่ำดังที่เราได้เขียนไว้แล้ว เมื่อต้นปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล และรายได้ขั้นต่ำต่อวันคือ 9,489 * 24/730 = 311.97 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่เพียงได้รับจากพ่อแม่ทางสายเลือดเท่านั้น แต่ยังได้รับจากพ่อแม่บุญธรรมที่รับเลี้ยงทารกอายุต่ำกว่า 70 วันด้วย แล้วผลประโยชน์จะเกิดขึ้นตั้งแต่วันแรกที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงบุตรมีอายุครบ 70 วัน

ตัวอย่าง. พนักงานลาคลอดบุตรเมื่อต้นปี 2561

Orlova Maria Yurievna ทำงานที่ Rada LLC ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2017 เมื่อต้นเดือนธันวาคม 2560 เธอได้รับสิทธิลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน นับจากวันที่ 12 ธันวาคม เธอได้เขียนใบสมัครลาคลอดบุตรเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2561 และทำงานต่อไปจนถึงสิ้นเดือนธันวาคม

สตรีมีครรภ์กำลังจะลาคลอดบุตรในปี 2561 ซึ่งหมายความว่ารายได้ระหว่างปี 2559-2560 จะถูกนำไปใช้ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ในระหว่างนี้ผู้หญิงคนนั้นป่วยเป็นเวลา 33 วัน รายได้ของเธอในปี 2559 อยู่ที่ 720,000 รูเบิลสำหรับปี 2560 - 760,000 รูเบิล จำนวนเงินทั้งสองนี้มากกว่าขีดจำกัดที่กำหนดไว้ ดังนั้นจำนวนรายได้รายวันจะถูกคำนวณดังนี้:

(720,000 + 760,000) / (730 - 33 วัน) = 2,123.39 รูเบิล

แต่จำนวนนี้ก็มากกว่าขีดจำกัดรายวันที่อนุญาตเช่นกัน ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตจะถูกใช้ในการคำนวณ - 2,017.81 รูเบิล มาเรียลาคลอดบุตรช้ากว่าที่เธอจะมีได้ 20 วัน ซึ่งหมายความว่าเธอใช้วันหยุดพักผ่อน 140 - 20 = 120 วัน จากนั้นจำนวนการลาคลอดบุตรจะเป็น:

2,123.39 รูเบิล * 120 วัน = 254,806.80 รูเบิล

สำหรับเดือนธันวาคม 2560 มาเรียจะได้รับเงินเดือนประจำของเธอ

เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน: การคำนวณเงินสงเคราะห์บุตรในปี 2562

ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์สำหรับเด็กคือสองปีก่อนก่อนที่จะเริ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในทำนองเดียวกัน ในการคำนวณผลประโยชน์ รายได้สำหรับปีไม่ควรเกินขีดจำกัดที่อนุญาต และรายได้รายวันไม่ควรเกิน 2,123.39 รูเบิล เบี้ยเลี้ยงรายเดือนคำนวณโดยการคูณรายได้รายวันด้วย 30.4 วัน จากนั้น 40% ของจำนวนเงินที่ได้รับจะถูกนำไปใช้ตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

เราได้กล่าวถึงจำนวนผลประโยชน์รายเดือนขั้นต่ำข้างต้น: นี่คือ 3,000 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและ 5,817.24 สำหรับลูกคนต่อไป

ตัวอย่าง. พนักงานคนนี้กำลังจะลาคลอดบุตรในปี 2561 เพื่อดูแลลูกคนที่สองของเธอ

Vorobyova Anna Igorevna ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน 2017 ก่อนหน้านี้เธอลาคลอดบุตรและลาเพื่อดูแลลูกคนแรกตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2558 ถึงพฤศจิกายน 2559 ตามคำร้องขอเปลี่ยนปี ระยะเวลาการคำนวณคือ พ.ศ. 2556-2557 ขณะนี้แอนนาป่วยมาได้ 28 วันแล้ว สำหรับปี 2013 รายได้ของเธออยู่ที่ 520,000 รูเบิล (ซึ่งน้อยกว่าขีดจำกัด 568,000 รูเบิล) และสำหรับปี 2014 - 595,000 รูเบิล (น้อยกว่าขีดจำกัด 624,000 รูเบิลเช่นกัน) มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

(520,000 + 595,000 รูเบิล) / (730 - 28 วัน) = 1,588.32 รูเบิล

ผลประโยชน์รายเดือนจะเป็น:

1,588.32 รูเบิล * 30.4 วัน * 40% = 19,313.96 รูเบิล

หากผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในสถานประกอบการหลายแห่ง เธอจะได้รับผลประโยชน์จากที่ทำงานแต่ละแห่ง และความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง: ผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นมาจากแม่ของเด็กเท่านั้น แต่การลาคลอดบุตรด้วย เบี้ยเลี้ยงรายเดือนพ่อ ย่า หรือญาติคนอื่นๆ ที่จะดูแลลูกก็สามารถใช้ได้เช่นกัน การลาและผลประโยชน์นี้ไม่เพียงได้รับจากพ่อแม่ผู้ให้กำเนิดเท่านั้น แต่ยังได้รับจากพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีด้วย

ตัวอย่างการคำนวณค่าคลอดบุตรในวิดีโอ

นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เมื่อเขาลาคลอดบุตร บทความนี้กล่าวถึงกฎสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 ให้คำแนะนำทีละขั้นตอนและยังกล่าวถึงตัวอย่างการคำนวณด้วย

คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรของคุณใน

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นการประกันภาคบังคับประเภทหนึ่ง มีสิทธิประโยชน์หลายประเภทที่รัฐบาลของประเทศต้องจ่ายในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตร ในปี 2560 มีการตัดสินใจที่จะเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์

ตามกฎหมาย “ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก” เป็นที่ชัดเจนว่าการจ่ายเงินคลอดบุตรจะต้องสอดคล้องกับรายได้โดยเฉลี่ย สิ่งนี้ใช้เฉพาะกับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่สามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าดูแลเด็กเป็นรายเดือนในจำนวนเงินขั้นต่ำ

การลาคลอดบุตรถือเป็น:

• จากรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงหากรายได้ของเธอเพียงพอ
• จากค่าจ้างขั้นต่ำหากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินรายได้ต่อเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าหกเดือน

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560 - คำแนะนำทีละขั้นตอน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยและจำนวนเงินนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องรวมโบนัส เบี้ยเลี้ยง การชำระเงินคงที่ ค่าดูแลคลอดบุตร ฯลฯ แต่ไม่ควรรวมการชำระเงินคลอดบุตรและการลาป่วยอื่นๆ

เงินเดือนจากนายจ้างรายอื่นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย นักบัญชีจะต้องนำใบรับรองรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างคนก่อนซึ่งการชำระเงินที่เกิดขึ้นระหว่างรอบการเรียกเก็บเงิน

หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานสองงานในเวลาเดียวกัน (นอกเวลา) จะมีการออกสวัสดิการให้กับสถานที่แห่งใดแห่งหนึ่งและจากนายจ้างคนที่สองคุณจะต้องนำใบรับรองการไม่กำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตรมาด้วย

คำแนะนำทีละขั้นตอนตามการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรที่ถูกต้องในปี 2560:

เมื่อลาคลอดบุตรในปี 2560 รายได้เฉลี่ยต่อวันต้องไม่น้อยกว่า 251.61 รูเบิล และมากกว่า 1,901.37 รูเบิล และผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นต้องไม่น้อยกว่า 35901.60 รูเบิล และอีกมากมาย 266191.80 ถู

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำและสูงสุดในปี 2560

จ่ายวันหยุดได้กี่วัน?

เกี่ยวกับขั้นตอนที่หกที่นำเสนอข้างต้น คำแนะนำทีละขั้นตอนจากนั้นระยะเวลาของการลาคลอดบุตรอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่อไปนี้:

• หากมีบุตรคนหนึ่งเกิด การลาคลอดบุตรมาตรฐานคือ 140 วันก่อนเกิด และระยะเวลาเดียวกันหลังจากนั้น)
• หากในระหว่างการคลอดบุตรมีการระบุภาวะแทรกซ้อนใด ๆ กับทารกหรือกับแม่อีก 16 วันจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนวันมาตรฐานของการลาป่วย
• เมื่อเกิดแฝดขึ้นไป ตัวเลขนี้จะเท่ากับ 194 วัน (คำนวณ 84 ก่อนเกิดและ 110 หลัง)

เมื่อพิจารณาผลประโยชน์คลอดบุตรจากค่าจ้างขั้นต่ำ

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยเน้นที่ค่าจ้างขั้นต่ำเกิดขึ้นใน 3 สถานการณ์:

1. เมื่อลูกจ้างมีครรภ์ไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง
2. เมื่อค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
3. เมื่อผู้หญิงทำงานรวมกันไม่ถึงหกเดือน

ในกรณีนี้เงินเดือนโดยเฉลี่ยที่คำนวณการชำระเงินจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เท่ากับ 7,800 รูเบิล) และผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือมูลค่าขั้นต่ำ

หากผู้หญิงทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณการชำระเงินจะถูกคำนวณตามระยะเวลาที่ทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรของ Anna Ivanova จะเริ่มในวันที่ 1 สิงหาคม 2017 และ 140 วันสุดท้ายตามปฏิทิน สองสามปีที่แล้วนั่นคือในปี 2558 พนักงานคนนี้ลางานเพื่อดูแลลูกคนแรก มันคือ 273 วัน (ตั้งแต่ 01/01/58 ถึง 09/30/58) ตลอดเดือนตุลาคม แอนนาไปพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เธอกลับมาทำงานเฉพาะวันที่ 1 พฤศจิกายน 2558

สำหรับ 2 เดือนทำงานของปี 2558 (ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558) เงินเดือนมีจำนวน 70,000 รูเบิล ตลอดทั้งปี 2559 Anna Ivanova ได้รับ:

• เงินเดือน - 420,000 รูเบิล
• สำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้าง - 20,000 รูเบิล
• โดยรวมแล้วมีการจ่าย 440,000 รูเบิลในปี 2559

เนื่องจาก Anna Ivanova ไม่ได้ส่งใบสมัครเพื่อทดแทน ทั้งปี 2558 และ 2559 จึงรวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

จากข้อมูลที่มีอยู่ คุณสามารถคำนวณได้อย่างอิสระว่าพนักงานจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนเท่าใด โดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้:

1. การกำหนดระยะเวลาการทำงาน
   เราลบเวลาลาพักร้อนออกจากจำนวนวันทั้งหมดในปี 2558 (365 - 273 = 92) ที่น่าสนใจคือไม่รวมการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งเกิดขึ้นในเดือนตุลาคม 2558 มีเพียงการลาคลอดบุตรเท่านั้น
   เราบวกปี 2015 ซึ่งเป็นวันตามปฏิทินของปีอธิกสุรทิน 2016 (92 + 366 = 458)
2. การกำหนดการชำระเงินที่ต้องนำมารวมในการคำนวณ
   เพิ่มเงินเดือนสำหรับปี 2558 และ 2559 (70,000 + 440,000 = 510,000)
3. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
   การชำระเงินสำหรับสองปีก่อนหน้าหารด้วยจำนวนวันของระยะเวลาทำงาน (510,000 / 458 = 1,113.53 รูเบิล)
4. เปรียบเทียบกับรายได้รายวันขั้นต่ำและสูงสุด: 1901.37 > 1113.53 > 251.61 ซึ่งหมายความว่าเราทำการคำนวณตามรายได้จริง
5. การคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตร
   ผลประโยชน์การคลอดบุตร = 1113.53 x 140 = 155,895.19 รูเบิล

การลาคลอดบุตรสามารถขยายออกไปได้อีก 16 วัน หากการคลอดบุตรมีความซับซ้อน ในกรณีนี้ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่จะไม่ได้รับ 40% หากเธอลาคลอดบุตร เมื่อลงทะเบียนแล้ว ลาเพิ่มเติมสำหรับการดูแลทารก ระยะเวลาที่ใช้ได้จะเริ่มทันทีหลังจากลาคลอดบุตร และสิ้นสุดเมื่อทารกอายุครบ 3 ปี