หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของใบรับรองความทุพพลภาพที่ส่งโดยพนักงาน จะไม่ยากที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดเพื่อรับรู้ว่าเขาเป็นคนพิการเพราะไม่ใช่พลเมืองทุกคนที่มีปัญหาสุขภาพจะได้รับสถานะดังกล่าว ในการสมัครผู้ทุพพลภาพและ VTEK ประจำปี จะต้องมีใบรับรองจากนายจ้างในแบบฟอร์ม VTEK ซึ่งต้องมีคำอธิบายสภาพการทำงาน ฯลฯ ก่อนหน้านี้ ผู้พิการและเจ้าของรถที่มีลูกหลายคนมักต้องโต้แย้งค่าปรับสำหรับการจอดรถค้างชำระ เนื่องจาก ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตพิเศษที่ออกให้สำหรับรถยนต์ไม่อยู่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และมีปัญหาในการตรวจสอบความถูกต้อง

ผู้เชี่ยวชาญจะดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองความทุพพลภาพทั้งหมด ซึ่งผู้สมัครจะแสดงที่ เกณฑ์หลักในการจัดทำเอกสารทางราชการ คือ การแนะนำข้อมูลที่ถูกต้องซึ่งต้องสอดคล้องกันและสอดคล้องกับข้อความที่คัดมาจาก กระทรวงการแพทย์ตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองความพิการที่เยาวชนให้มา S คำตอบที่ดีที่สุดคือ ศาลมีหน้าที่ตรวจสอบ

แต่เขายังคงได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพและสามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลนี้ได้ตามคำร้องขอของกองทุนบำเหน็จบำนาญ วิธีตรวจสอบใบรับรองแพทย์ว่าเป็นของแท้ง่ายที่สุด และเจตนาดีของ อปท. ที่จะตรวจสอบความถูกต้องทั้งหมด อีก PR ของเจ้าหน้าที่

จำได้ว่าอธิการบดีของมหาวิทยาลัยในเขตปริมณฑลหลายแห่งกล่าวเมื่อปลายเดือนกรกฎาคมว่าพวกเขาเห็นผู้สมัครจำนวนมากหลั่งไหลเข้ามาพร้อมใบรับรองความพิการของแท้ เจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรไม่สามารถตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองความทุพพลภาพได้ ทำประกันตัวเองจากพนักงานที่ขอสวัสดิการตามกฎหมายซึ่งเขาระบุว่าเขากำลังแนบใบรับรองความพิการ

ใบรับรองแพทย์อย่างเป็นทางการมีรายละเอียด ศูนย์การแพทย์ที่ออกเอกสาร พนักงานได้จัดเตรียมสำเนาใบรับรองความทุพพลภาพที่แสดงในการรายงาน พอร์ทัล E จะช่วยให้คุณตรวจสอบความถูกต้องของความช่วยเหลือออนไลน์

การตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากปีนี้มีผู้ได้รับผลประโยชน์จำนวนมากเป็นประวัติการณ์ในหมู่ผู้สมัคร ซึ่งรวมถึงผู้ทุพพลภาพด้วย และขอถามอีกครั้งว่า คุณเป็นใคร มาตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองความทุพพลภาพ? เจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรไม่สามารถตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองความทุพพลภาพได้

ข้อมูลอ้างอิงของเรา โปรแกรมส่วนบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ - พัฒนาบนพื้นฐานของการตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจจัดการ หน่วยงานรัฐบาลกลางความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม ชุดของมาตรการฟื้นฟูสมรรถภาพที่เหมาะสมกับผู้พิการ รวมถึงบางประเภท แบบฟอร์ม ปริมาณ ข้อกำหนดและขั้นตอนสำหรับการดำเนินการตามมาตรการทางการแพทย์ วิชาชีพ และการฟื้นฟูอื่น ๆ ที่มุ่งฟื้นฟู ชดเชยร่างกายที่บกพร่องหรือสูญหาย หน้าที่ ฟื้นฟู ชดเชยความสามารถของคนพิการในการดำเนินกิจกรรมบางประเภท (ส่วนที่ 1 มาตรา 11 ของกฎหมายว่าด้วยคนพิการ) ดังนั้นในกรณีที่ไม่มีเอกสารยืนยันความทุพพลภาพหรือในกรณีที่พนักงานยื่น แต่ปฏิเสธ IPR นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้การค้ำประกันตามกฎหมายสำหรับบุคคลประเภทนี้

Shiza.net: กระดานสนทนาโรคจิตเภท - การรักษาโดยการสื่อสาร

คนพิการพร้อมที่จะสละผลประโยชน์เหล่านี้เพื่อหางานทำ ดังนั้นจึงไม่ต้องรีบแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพ การค้ำประกันพื้นฐานที่คุณต้องมอบให้กับพนักงานที่พิการมีอะไรบ้าง? การรับประกัน 1
การกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง: ระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ของผู้พิการในกลุ่ม I และ II ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 3 ของมาตรา 23 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ “ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการใน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วยคนพิการ)); ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) - ตามรายงานทางการแพทย์ (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); คุณควรทราบสิ่งนี้ การแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับความทุพพลภาพเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่หน้าที่ของหนังสือค้ำประกันพนักงาน 2

นายจ้างจะทราบเกี่ยวกับกลุ่มผู้ทุพพลภาพที่ได้รับมอบหมายได้อย่างไร

ความสนใจ

ณ วันที่: 12/10/2010Journal: ทุกอย่างสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ปี: 2011 ผู้แต่ง: Burnasheva Zulfiya Nailyevna หัวข้อ: ข้อมูลที่จำเป็น ข้อบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติมหัวข้อ: มีปัญหาหรือไม่? นี่คือทางออก ข้อบังคับกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 181-FZ วันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ฉบับย่อ) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ฉบับย่อ) บทความ สหภาพตรวจสอบ: สิทธิของคนงานและความปลอดภัยในการทำงาน คำแนะนำของผู้จัดการกฎหมายสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา? เหตุแห่งการเลิกจ้าง สัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรเมื่อ 6 เดือนที่แล้ว เราจ้าง V. ให้เป็นคนทำความสะอาดโรงงานอุตสาหกรรม เมื่อเร็ว ๆ นี้ เธอมาหาฉันเพื่อขอให้อธิบายสภาพการทำงาน

เมื่อฉันถามว่าทำไมเธอถึงต้องการมัน เธอลังเล แล้วตอบว่ามันเป็นของ ITU และขออย่างมากที่จะไม่บอกใครว่าเธอมีความพิการกลุ่มที่ 3

คุณจะทราบได้อย่างไรว่าพนักงานมีความพิการหรือไม่?

โพสต์โดย pooch:แต่เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย คุณต้องรายงานช่วงเวลาดังกล่าวของสัญญาจ้าง มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการเอกสารที่จะนำเสนอเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

รายการนี้ไม่มีข้อบ่งชี้ของเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการมอบหมายความทุพพลภาพ นอกจากนี้ มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ผู้สมัครขอเอกสารงานนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและมติ ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
การแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับสถานประกอบการทุพพลภาพเป็นสิทธิของลูกจ้าง ไม่ใช่หน้าที่

ดังนั้นเมื่อได้ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างที่พิการแล้ว ก็ควรได้รับการเตือนล่วงหน้า ก่อนที่คำเตือนนี้จะหมดอายุ นายจ้างจำเป็นต้องถอดลูกจ้างออกจากงานเดิม

ข้อมูล

ในช่วงระยะเวลาของการระงับดังกล่าว จะไม่มีการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องเพื่อขอยกเลิกสัญญาจ้างงานของพนักงาน

สำคัญ

มันออกบนพื้นฐานของรายงานทางการแพทย์ ด้วยคำสั่งของพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น หากไม่สามารถแจ้งคำสั่งซื้อได้ หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น ก็จำเป็นต้องจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ในคำสั่งซื้อ

โดยวิธีการตามคำร้องขอของพนักงานเขาจะต้องส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างที่ได้รับการรับรอง

วิธีตรวจสอบว่าพนักงานพิการหรือไม่

พลเมืองสามารถส่งไปยังสำนักดังกล่าว:

• องค์กรที่ให้การดูแลทางการแพทย์และการป้องกันโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
• ร่างกายให้เงินบำนาญ;
• อวัยวะ การคุ้มครองทางสังคมประชากร.

ใบรับรองที่ยืนยันความเป็นจริงของการสร้างความพิการจะออกในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่

การตรวจสอบใบรับรองและ IPR ก่อนอื่นคุณต้องตรวจสอบใบรับรองความทุพพลภาพและ โปรแกรมเดี่ยวการฟื้นฟูสมรรถภาพ (ต่อไปนี้ - ทรัพย์สินทางปัญญา) ของคนพิการสำหรับการมีลายเซ็นและตราประทับอยู่ในนั้น เอกสารเหล่านี้ต้องลงนามโดยหัวหน้าสำนัก ITU ที่พนักงานสอบผ่านและรับรองโดยตราประทับของสำนักนี้

หลังจากตรวจสอบเอกสารแล้ว ควรเก็บสำเนาไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานที่ทุพพลภาพ ทรัพย์สินทางปัญญาเป็นคำแนะนำในลักษณะสำหรับผู้พิการ

ซ่อนความพิการของคุณจากนายจ้างของคุณ

คุณรู้ได้อย่างไรว่าผู้สมัครงานมีความพิการหรือไม่?

• คนพิการ: สิ่งที่คุณต้องรู้
• จะทำอย่างไรถ้าพนักงานซ่อนข้อมูลว่าเขาเป็นคนพิการ
• พนักงานถูกประกาศปิดการใช้งาน
• คนพิการ: คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์

คุณรู้ได้อย่างไรว่าผู้สมัครงานมีความพิการหรือไม่? กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับเงินช่วยเหลือและ บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) การจัดหาที่พักอาศัยการดูแลทางการแพทย์สำหรับพนักงานพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายในและสมาชิกในครอบครัวตลอดจน ให้การค้ำประกันทางสังคมอื่น ๆ แก่พวกเขา

ผู้พิการ: สิ่งที่คุณต้องรู้ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 ฉบับที่ 70“ ในขั้นตอนการพิจารณาความทุพพลภาพถาวรของพนักงานของแผนกกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย”) ขนาด เงินก้อนซึ่งจ่ายตามส่วนที่ 3 และ 5 ของบทความนี้ ได้รับการจัดทำดัชนีทุกปีตามระดับเงินเฟ้อที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับส่วนที่เกี่ยวข้อง ปีงบประมาณและสำหรับช่วงการวางแผน

การตัดสินใจเพิ่ม (ดัชนี) จำนวนผลประโยชน์เหล่านี้ทำโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2“ ในคำขอโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”) นายจ้างไม่ควรรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ไม่ซื่อสัตย์ของลูกจ้าง ที่.

ดังนั้น การแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับความทุพพลภาพของคุณจึงเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่หน้าที่ของพนักงาน และคุณไม่สามารถกำหนดให้เขาจัดเตรียมเอกสารยืนยันความทุพพลภาพของเขาได้ ในทางกลับกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์สอบถามเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของลูกจ้าง

อย่างไรก็ตาม เราเร่งสร้างความมั่นใจให้กับคุณ หากพนักงานไม่พิจารณาว่าจำเป็นต้องรายงานความทุพพลภาพของเขา คุณก็ไม่มีภาระผูกพันใด ๆ ที่จะต้องให้การค้ำประกันที่เหมาะสมแก่เขา ภาระผูกพันนี้เกิดขึ้นตั้งแต่ตอนที่ส่งเอกสารยืนยันความทุพพลภาพเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารดังกล่าว ได้แก่ ใบรับรองความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (แบบฟอร์มหมายเลข 1503004 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 41); โปรแกรมบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ (IPR) (แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 379n)

วิธีตรวจสอบความพิการของพนักงาน

วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่สำหรับเขา หมายความว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในวันที่กำหนดในคำสั่งเลิกจ้าง แม้ว่าลูกจ้างจะถูกพักงานในวันนั้นก็ตาม

ข้อควรสนใจ ไม่อนุญาตให้มีการจัดตั้งสัญญาจ้างแรงงานส่วนรวมหรือรายบุคคลเกี่ยวกับสภาพการทำงานของคนพิการ ซึ่งจะทำให้ตำแหน่งคนพิการแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานอื่น เรากำลังพูดถึงเรื่องค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และเวลาพักผ่อน ระยะเวลาของวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ โดยเฉพาะ

ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง จำเป็นต้องทำข้อตกลงกับลูกจ้าง รวมทั้งจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ดังนั้น การแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับความทุพพลภาพของคุณจึงเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่หน้าที่ของพนักงาน และคุณไม่สามารถกำหนดให้เขาจัดเตรียมเอกสารยืนยันความทุพพลภาพของเขาได้ ในทางกลับกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์สอบถามเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม เราเร่งสร้างความมั่นใจให้กับคุณ หากพนักงานไม่พิจารณาว่าจำเป็นต้องรายงานความทุพพลภาพของเขา คุณก็ไม่มีภาระผูกพันใด ๆ ที่จะต้องให้การค้ำประกันที่เหมาะสมแก่เขา ภาระผูกพันนี้เกิดขึ้นตั้งแต่ตอนที่ส่งเอกสารยืนยันความทุพพลภาพเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารดังกล่าว ได้แก่ ใบรับรองความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (แบบฟอร์มหมายเลข 1503004 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 41); โปรแกรมบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ (IPR) (แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 379n)

วิธีตรวจสอบความพิการของผู้พิการ

เป็นสิ่งต้องห้าม! กำหนดให้พนักงานส่งเอกสารยืนยันหรือปฏิเสธความพิการของเขา ตอนนี้เรามาดูกันว่าคุณจำเป็นต้องให้คำอธิบายเกี่ยวกับสภาพการทำงานกับพนักงานหรือไม่ สำหรับสิ่งนี้ ให้อ้างอิงถึงศิลปะ 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องไม่เกินสามวันทำการหลังจากยื่นใบสมัครดังกล่าวเพื่อให้พนักงานมีสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้อง สู่งานของเขา นั่นคือ เพื่อให้ได้สำเนาของเอกสารเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงาน ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างด้วยใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ใช่ด้วยวาจา เหมือนกับที่เกิดขึ้นในกรณีของคุณ

สรุป นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้ลูกจ้างยื่นเอกสารยืนยันความทุพพลภาพ

หากข้อมูลส่วนบุคคลของเขาได้รับจากบุคคลที่สามเท่านั้น คุณควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าและขอรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงวัตถุประสงค์ แหล่งที่มา และวิธีการในการรับข้อมูลส่วนบุคคล ตลอดจนลักษณะของข้อมูลส่วนบุคคลที่จะได้รับ และผลที่ตามมาของการปฏิเสธที่จะให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้าง (ข้อ 3 ของข้อ) 86 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใบรับรองของเรา บุคคลทุพพลภาพ คือ บุคคลที่มีความผิดปกติทางสุขภาพที่มีความผิดปกติของการทำงานของร่างกายอย่างต่อเนื่อง อันเนื่องมาจากโรคภัยไข้เจ็บ ผลที่ตามมาของการบาดเจ็บหรือข้อบกพร่อง นำไปสู่การจำกัดชีวิตและทำให้ต้องได้รับการคุ้มครองทางสังคมของเขา

1 เซนต์ 1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ "ในการคุ้มครองทางสังคมของผู้พิการในสหพันธรัฐรัสเซีย")

Shiza.net: กระดานสนทนาโรคจิตเภท - การรักษาโดยการสื่อสาร

สำคัญ

คำพิพากษาเร็วๆนี้ อดีตสามีเกี่ยวกับการใช้อพาร์ตเมนต์แบบหนึ่งห้อง คุณจะทราบได้อย่างไรว่าเขามีความทุพพลภาพหรือไม่ก่อนขึ้นศาล? ฉบับที่ №2595646 อ่าน 2833 ครั้ง ปรึกษากฎหมายด่วน 8 800 505-91-11 ฟรี

• ไม่มีใครมีสิทธิ์ให้ข้อมูลดังกล่าวแก่คุณ ชำระค่าคำตอบ สนทนาต่อไป เราจะพยายามช่วยคุณในการแก้ไขปัญหาต่างๆ

คุณมีคำตอบสำหรับคำถามนี้หรือไม่? คุณสามารถทิ้งไว้โดยคลิกที่ปุ่มตอบกลับ ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันยังคงจ่ายเงินจนถึงอายุ 23 ปีหรือไม่ ฉันแพ้คดีกับอดีตสามีเกี่ยวกับการขับไล่ที่ผิดกฎหมาย และตอนนี้เขากำลังเรียกร้องให้ชดใช้ค่าใช้จ่ายในการเป็นตัวแทน ฉันกำลังลาคลอดและต้องพึ่งพารัฐ

พรุ่งนี้ฉันมีการพิจารณาคดีกับอดีตสามีเพื่อเก็บเงินค่าเลี้ยงดูเป็นเงินสด

คุณจะทราบได้อย่างไรว่าพนักงานมีความพิการหรือไม่?

โพสต์โดย pooch:แต่เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย คุณต้องรายงานช่วงเวลาดังกล่าวของสัญญาจ้าง มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการเอกสารที่จะนำเสนอเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง รายการนี้ไม่มีข้อบ่งชี้ของเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการมอบหมายความทุพพลภาพ
นอกจากนี้ มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ผู้สมัครขอเอกสารงานนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและมติ ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับสถานประกอบการทุพพลภาพเป็นสิทธิของลูกจ้าง ไม่ใช่หน้าที่

จะทราบได้อย่างไรว่าบุคคลนั้นมีความทุพพลภาพหรือไม่

นอกจากนี้ ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน นายจ้าง สามารถรับได้จากเขาเท่านั้น ตามมาจากอาร์ท 10 แห่งกฎหมายวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 152-FZ และวรรค 3 ของศิลปะ 86 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดย กฎทั่วไปนายจ้างสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพสุขภาพของลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อกฎหมายกำหนดไว้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานของพนักงานผ่าน การตรวจสุขภาพพนักงาน: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51476/
หากตำแหน่งของพนักงานไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพและตัวเขาเองไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับความพิการ แต่น่าเสียดายที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์รับข้อมูลดังกล่าวจากหน่วยงานหรือบุคคลอื่น
ณ วันที่: 12/10/2010Journal: ทุกอย่างสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ปี: 2011 ผู้แต่ง: Burnasheva Zulfiya Nailyevna หัวข้อ: ข้อมูลที่จำเป็น ข้อบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติมหัวข้อ: มีปัญหาหรือไม่? นี่คือการตัดสินใจ เอกสารกำกับดูแล กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ฉบับย่อ) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สารสกัด) บทความ Trade Union Inspectorate: คนงาน ' สิทธิและความปลอดภัยในการทำงาน เป็นคำสั่งของหัวหน้า - กฎหมายสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่? เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรเมื่อหกเดือนที่แล้วเราจ้าง V. ให้เป็นคนทำความสะอาดโรงงานอุตสาหกรรม เมื่อเร็ว ๆ นี้ เธอมาหาฉันเพื่อขอให้อธิบายสภาพการทำงาน เมื่อฉันถามว่าทำไมเธอถึงต้องการมัน เธอลังเล แล้วตอบว่ามันเป็นของ ITU และขออย่างมากที่จะไม่บอกใครว่าเธอมีความพิการกลุ่มที่ 3

ควรสังเกตว่า IPR เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง แต่สำหรับตัวผู้พิการเองนั้นมีคุณสมบัติในการแนะนำ ดังนั้นพนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธหนึ่งหรืออีกรูปแบบหนึ่งรูปแบบและปริมาณของมาตรการฟื้นฟูรวมทั้งจากการดำเนินการของโปรแกรมโดยรวม สิ่งนี้มีให้โดยชัดแจ้งในงานศิลปะ 11 แห่ง พ.ร.บ. คนพิการ ในกรณีนี้ตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างไม่ต้องรับผิดสำหรับความล้มเหลว
ในขณะเดียวกันขั้นตอนการปฏิเสธดังกล่าวยังไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามในกรณีใด ๆ ในความเห็นของเราการปฏิเสธดังกล่าวควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยที่สุดเพื่อที่ในอนาคตหากจำเป็นนายจ้างมีโอกาสที่จะยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานปฏิเสธที่จะทำ IPR ให้สมบูรณ์ หรือบางส่วน

จะทราบได้อย่างไรว่าผู้ทุพพลภาพทางออนไลน์

ความสนใจ

และเราไม่มีความคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อเธอถูกจ้าง เธอไม่บอกอะไรเราเลย! ในฐานะผู้ตรวจสอบ HR แน่นอนว่าฉันไม่มีสิทธิ์ที่จะเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล แต่ถ้าวีมีปัญหาสุขภาพ ก็เป็นความผิดของฉันด้วย และตามกฎหมายแล้ว คนพิการมีสิทธิได้รับการค้ำประกันเพิ่มเติม - หากเราไม่จัดหาสิ่งเหล่านั้น เราจะต้องรับผิดชอบ

จะอยู่ในสถานการณ์นี้ได้อย่างไร? ปล่อยให้ทุกอย่างเป็นไปตามที่เป็นอยู่และไม่ให้ลักษณะใด ๆ หรือกำหนดให้ V. ส่งเอกสารยืนยันความพิการและทำให้ทุกอย่างเป็นทางการตามกฎหมาย? สถานการณ์เช่นคุณไม่ใช่เรื่องแปลก คนงานมักพยายามปกปิดความพิการของตน ประการแรก เกิดจากการที่นายจ้างไม่เต็มใจจ้างลูกจ้างดังกล่าว เนื่องจากต้องจัดให้มีสภาพการทำงานพิเศษ จัดให้มีการค้ำประกันตามกฎหมาย

วิธีตรวจสอบว่าบุคคลมีความทุพพลภาพหรือไม่

สถานที่ท่องเที่ยวในตอนกลางคืน (ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น.) การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่พิการและเฉพาะในกรณีที่ไม่ได้ห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามข้อสรุปทางการแพทย์ ( มาตรา 96, 99, 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 23 ของกฎหมายว่าด้วยผู้พิการ) การค้ำประกัน 3. การจัดให้มีการลาประจำปีอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายว่าด้วยคนพิการ) ไม่ลืม! ให้ลูกจ้างพิการพร้อมลงลายมือชื่อมีสิทธิปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา งานกลางคืน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ค้ำประกัน 4. ให้ลาโดยไม่เก็บออม ค่าจ้างตามคำร้องขอของคนพิการสูงสุด 60 วันปฏิทินต่อปี (มาตรา.
128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การรับประกัน 5.

ภูมิภาคมอสโกและมอสโก: 8 495 938-60-52

เซนต์. ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนิกราด: 8 812 467-44-57

ภูมิภาค หมายเลขของรัฐบาลกลาง: 8 800 350-91-74

ใบรับรองความพิการ ITU (VTEK)

กระบวนการสร้างผู้ทุพพลภาพและรับใบรับรองความทุพพลภาพถือเป็นหนึ่งในหัวข้อที่เกี่ยวข้องมากที่สุดซึ่งเป็นที่สนใจของผู้ที่อยู่ในสถานการณ์นี้ แน่นอน เช่นเดียวกับหัวข้ออื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน คำถามนี้มีความแตกต่างและข้อผิดพลาดมากมาย และบ่อยครั้งที่ผู้ที่พบเจอสิ่งนี้จะไม่ค่อยเข้าใจกระบวนการนี้ ในบทความเราจะจัดการกับปัญหาหลักที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนนี้

ความพิการถูกกำหนดอย่างไร?

หากเราลดความซับซ้อนของกระบวนการสร้างความพิการก็สามารถแบ่งออกเป็นขั้นตอนต่อไปนี้:

1) ก่อนอื่นคุณต้องขอเส้นทางไป ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม(ไอทูยู). ปรากฎใน สถาบันการแพทย์, หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมหรือหน่วยงานจัดหาเงินบำนาญ;

3) หลังจากนั้นควรติดต่อสำนัก ITU พร้อมคำชี้แจงเกี่ยวกับการถือครอง นอกจากนี้ยังมีการอ้างอิงและเอกสารทั้งหมด

4) ขั้นตอนสุดท้ายคือการตรวจสอบกับการจัดตั้งกลุ่มทุพพลภาพ การแต่งตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญและมาตรการฟื้นฟู

ใครสามารถรับความพิการได้บ้าง?

บ่อยครั้งที่ผู้คนสนใจคำถามนี้ด้วย: ใครมีสิทธิ์ได้รับคนพิการ ใครสามารถรับมันได้ กฎหมายที่มีอยู่ของสหพันธรัฐรัสเซียระบุสัญญาณสามประการตามที่กำหนดความพิการ:

• ความผิดปกติทางสุขภาพพร้อมกับความผิดปกติของการทำงานของร่างกายที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องซึ่งเกิดขึ้นจากการบาดเจ็บ โรคภัยไข้เจ็บ การรับหรือความพิการแต่กำเนิด
• ข้อ จำกัด ของชีวิตและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสูญเสียความสามารถในการบริการตนเอง การสื่อสาร การปฐมนิเทศ การเคลื่อนไหวอย่างอิสระ การเรียนรู้ การควบคุมพฤติกรรมของตนเอง
• ความจำเป็นในการใช้มาตรการคุ้มครองทางสังคม

เพื่อให้รู้ว่าบุคคลใดเป็นคนพิการ จำเป็นต้องมีอย่างน้อยสองสัญญาณข้างต้น

ใครกำหนดความพิการ?

มีลักษณะอย่างไรและฉันจะได้รับใบรับรองความพิการได้ที่ไหน ใครเป็นผู้กำหนดความพิการ? จัดตั้งขึ้นโดยสำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม จุดประสงค์ของการตรวจคือเพื่อสร้างสภาวะที่ซับซ้อนของร่างกาย ซึ่งรวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูลทางสังคม ทางคลินิก การทำงาน จิตวิทยา วิชาชีพและแรงงาน

คุณสามารถดูตัวอย่างการกรอกใบรับรองความทุพพลภาพได้

และนี่เธอ (ใบรับรองความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม)

นอกจากนี้ ความสนใจของคุณยังได้รับใบรับรอง VTEK เกี่ยวกับความทุพพลภาพอีกด้วย

สำนัก ITU ควรแบ่งออกเป็นสามระดับ:

• MSE ระดับภูมิภาคและเมือง ที่นี่มากที่สุด แบบสำรวจ;
• สำนักหลักของ ITU ของวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย สำนักนี้ตั้งอยู่เหนือ ITU ของเขตและเมืองและควบคุมงานของพวกเขา นอกจากนี้ยังพิจารณาการร้องเรียน
• สำนักงานสหพันธ์ ITU มันควบคุมสำนักหลักของ ITU สำนักพิจารณาเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทำงานของร่างกายส่วนล่างและดำเนินการตรวจสอบอีกครั้ง

ใครบ้างที่มีสิทธิ์อ้างถึง ITU

ส่งเพื่อสอบ:

1) องค์กรคุ้มครองทางสังคมของประชากร

2) หน่วยงานจัดหาบำเหน็จบำนาญ;

3) สถาบันทางการแพทย์

หากองค์กรเหล่านี้ปฏิเสธที่จะให้การอ้างอิงถึง ITU พวกเขาจะออกใบรับรองการปฏิเสธนี้ ด้วยเอกสารล่าสุด คุณสามารถติดต่อสำนักได้อย่างอิสระ

เอกสารที่จำเป็นสำหรับ ITU

ฉัน.สำเนาและต้นฉบับหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่นที่พิสูจน์ตัวตน

ครั้งที่สองใบสมัครเพื่อถือ ITU ซึ่งจะต้องเขียนในวันที่ส่งเอกสาร

สาม.รูปแบบที่เป็นทิศทาง

IV.สำหรับผู้ที่ทำงาน - ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

วีสำหรับพนักงาน - สำเนาสมุดงาน และสำหรับผู้ที่ไม่ทำงาน - สมุดงานต้นฉบับและสำเนา

หก.สำหรับผู้ที่ศึกษา - ลักษณะจากสถานศึกษา.

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัวสำเนาและต้นฉบับสารสกัดจากเครื่องเขียน สถาบันการแพทย์,ผลการตรวจ,บัตรผู้ป่วยนอก.

แปด.ในระหว่างการส่งต่อค่าคอมมิชชั่น คุณต้องแสดงใบรับรองความทุพพลภาพ โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพบุคคล (IPR)

ทรงเครื่องสนิลส์

หากพลเมืองได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการทางวิชาชีพ จะต้องเพิ่มเอกสารดังต่อไปนี้ด้วย

ฉัน.พระราชบัญญัติโรคจากการทำงาน

ครั้งที่สองการกระทำอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานในรูปแบบของ H-1

สาม.ลักษณะสุขาภิบาลและสุขอนามัยของสภาพการทำงาน

พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องจัดเตรียมเอกสารดังกล่าว

ฉัน.ใบสมัครเพื่อถือ ITU ซึ่งเขียนขึ้นในวันที่ส่งเอกสาร

ครั้งที่สองสำเนาและต้นฉบับหนังสือเดินทางของผู้ถูกตรวจสอบ รวมทั้งบิดามารดาหรือผู้ปกครอง สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบสี่ปีสูติบัตร

สาม.การแนะนำจากคลินิกเด็กซึ่งกรอกตามแบบฟอร์มพิเศษ

IV.สำเนาและต้นฉบับสารสกัดจากสถาบันผู้ป่วยใน ผลการตรวจ บัตรผู้ป่วยนอก

วีหากบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานให้ส่งสำเนาสมุดงาน

หก.สำหรับคนทำงานอายุต่ำกว่าสิบแปด - ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัวลักษณะเฉพาะของสถานศึกษาหรือสถานศึกษาก่อนวัยเรียน

แปด.บทสรุปของนักจิตวิทยา

ทรงเครื่องข้อสรุปที่จะทำโดยคณะกรรมการจิตวิทยา-การแพทย์-การสอน

xเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา

จินระหว่างการตรวจซ้ำ - ใบรับรองทรัพย์สินทางปัญญาและความทุพพลภาพ

สิบสองสนิลส์

ITU ถูกปฏิเสธในกรณีใดบ้าง

เฉพาะในกรณีที่มีเอกสารไม่ครบชุด ในกรณีดังกล่าว การสอบจะโอนไปวันอื่น การปฏิเสธที่จะดำเนินการ ITU ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ITU จัดที่ไหน?

การตรวจสุขภาพและสังคมดำเนินการ:

1) ที่บ้านหากบุคคลไม่สามารถมาที่สำนักงานได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ

2) ไม่อยู่ (โดยการตัดสินใจของสำนัก);

3) เมื่อบุคคลอยู่ในโรงพยาบาล

4) ที่สำนักงานกลาง สำนักพระราชวัง สำนักงานใหญ่ ITU

15.08.2019

เมื่อปกป้องผลประโยชน์ของจำเลย (ทายาทโดยพินัยกรรม) ในศาลเป็นครั้งแรกที่ฉันพบปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้ น้องสาวของจำเลยที่ไม่ได้กล่าวถึงในพินัยกรรมในปี 2558 หนึ่งเดือนหลังจากการตายของพ่อของเธอ (ผู้ทำพินัยกรรม) โดยใช้ประโยชน์จากการจากไปของจำเลยแม้จะมีการประท้วงของหญิงชราที่ดูแลอพาร์ตเมนต์ก็เอาทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดออกไป อพาร์ตเมนต์ของผู้ทำพินัยกรรม จำเลยจึงตัดสินใจขึ้นศาลโดยมีคำให้การเรียกร้อง เมื่อทราบเรื่องนี้ น้องสาวของเธอ (สองเดือนหลังจากการโจรกรรม) ได้ยื่นคำร้องต่อทนายความพร้อมคำร้องขอหนังสือรับรองมรดก โดยให้ใบรับรองความทุพพลภาพของกลุ่มที่สอง ใบสมัครได้รับการยอมรับจากทนายความ - ดังนั้นน้องสาวของจำเลยจึงได้รับสถานะของทายาทในการแบ่งปันที่ได้รับมอบอำนาจ เธอส่งสำเนาใบรับรองฉบับเดียวกันต่อศาล จำเลยและหลังจากการสอบสวนอย่างละเอียด ฉันยังมีข้อสงสัยอย่างมากเกี่ยวกับความถูกต้องของใบรับรอง ศาลก่อนหน้าในปี 2558 ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องสำหรับการส่งคืนทรัพย์สินทางพันธุกรรมที่ถูกขโมย ในเวลาเดียวกัน พระองค์ทรงละทิ้งความสงสัยของเราว่าไม่มีมูล คราวนี้ น้องสาวของจำเลยในฐานะโจทก์ ต่อสู้คดีในศาลว่าตนมีสิทธิได้รับหนังสือรับรองมรดก ซึ่งทนายความปฏิเสธเธอ

ฉันไม่เห็นใบรับรองเดิม - ไม่มีให้ฉัน ไม่สามารถทำการตรวจสอบใบรับรองอย่างเต็มรูปแบบได้ - ฉันมีสำเนาภาพถ่ายขาวดำคุณภาพต่ำ (ซ้ำอย่างเห็นได้ชัด) เท่านั้นที่จัดการใน Photoshop (ขยายเป็นขนาดของแผ่นงานมาตรฐาน A 4). นั่นคือสำเนานี้ได้รับการยอมรับจากศาลว่าเป็นหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรที่หักล้างไม่ได้และได้รับการยอมรับเพื่อประกอบการพิจารณา ความช่วยเหลือดั้งเดิมไม่สามารถใช้ได้ แต่มีจำนวนมาก จุดเด่นบนสำเนาอาจมีการวิเคราะห์

ลักษณะเฉพาะของใบรับรองของแท้คือ “... นี่เป็นรูปแบบพิเศษของ ITU ที่มีซีรี่ส์และหมายเลขเฉพาะ มาตรฐาน ตัวช่วยสีชมพูเกี่ยวกับความพิการ 1, 2 หรือ 3 กลุ่มพิมพ์ในรูปแบบพิเศษที่มีระดับการป้องกัน "B" (มีการป้องกันหกองศา) และมีลายน้ำ เงื่อนไขจริงจัง!

ชุดและหมายเลขอ้างอิงมีลักษณะดังนี้: ITU-2014 No. 1785341

ในการทดลอง ฉันสแกนเอกสารต่างๆ ไม่ว่าในกรณีใด กระดาษสีใดๆ (แม้แต่ความอิ่มตัวของสีที่ต่ำมาก) ที่วางทับบนกระดาษสีขาวบนสำเนาขาวดำจะดูเหมือนสี่เหลี่ยมสีเทาจางๆ ที่มีคอนทราสต์ต่ำ กริดป้องกันกิโยเช่ รูปแบบกิโยเช่ และตัวอักษรที่มีสไตล์มองเห็นได้ชัดเจนทีเดียว ลายน้ำ ในบางกรณี แยกแยะได้ยากบนสำเนาเอกสาร

ใบรับรองที่เป็นปัญหาซึ่งออกอีกครั้งเมื่อปลายปี 2014 ถูกพิมพ์ออกมาในรูปแบบสีขาว (ไม่มีรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าสีเทาจาง ๆ บนพื้นหลังสีขาวของสำเนา - มีเพียงรอยถลอกตามลักษณะเฉพาะที่ขอบของเอกสารที่เป็นสี่เหลี่ยมผืนผ้าที่ไม่ชัดเจนเท่านั้นที่แทบจะไม่ ที่เห็นได้ชัดเจน) ชุดและหมายเลขของใบรับรองมีลักษณะดังนี้: ITU-2012 หมายเลข 1460699 กล่าวคือใบรับรองถูกพิมพ์ในรูปแบบปี 2555 ซึ่งสามปีก่อนการออกใบรับรองควรใช้แล้วหรือยอดคงเหลือที่ไม่ได้ใช้ซึ่ง สองปีก่อนการออกใบรับรองนี้ควรถูกกำจัด (?) ตารางป้องกันกิโยเช่ ลวดลายกิโยเช่ และตัวอักษรเก๋ๆ ITU RF ที่ผลิตขึ้นในรูปแบบไม้ประดับจะไม่ปรากฏให้เห็นเลย ที่มุมล่างขวามีจารึก พิมพ์เล็ก(10 หรือ 8): (c) วิชาการพิมพ์ Eurocopy-2 SPb LLC 2555 ระดับ "B" กล่าวคือโรงพิมพ์ไม่ได้เป็นของรัฐอย่างชัดเจน

แต่สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือข้อความช่วยเหลือ เราทุกคนรู้ความหมายของวลี "ขีดเส้นใต้ที่ระบุ (จำเป็น)" ซึ่งมักปรากฏอยู่ในรูปแบบของเอกสารที่ต้องกรอก การขีดเส้นใต้คำหรือวลีบางคำจะยืนยันความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ ในใบรับรองที่เป็นปัญหา มีการขีดเส้นใต้: "ความพิการ (หมวดหมู่ "เด็กพิการ") ในช่วงเวลาที่ผ่านมาตั้งแต่ 11/01/2014 ถึง 11/13/2014 ได้รับการจัดตั้งขึ้น (ไม่ได้จัดตั้งขึ้น)" นั่นคือด้วยการขีดเส้นเดียวทั้งความพิการ "ผู้ใหญ่" และ "เด็ก" จะถูกสร้างขึ้น

หากคุณปฏิบัติตามหลักการของ "ขีดเส้นใต้เพื่อเชื่อ" อย่างไม่ใส่ใจ ปรากฎว่าเจ้าของใบรับรองในช่วงเวลาที่ผ่านมาตั้งแต่ 11/01/2014 ถึง 11/13/2014 (เฉพาะสองสัปดาห์) ได้รับมอบหมายหมวดหมู่ " เด็กพิการ” (“ติดตั้ง” ไม่ใช่ในแง่ของ “กำหนด ระบุ ” แต่ในความหมายของ “ได้รับการแต่งตั้ง”) แน่นอนว่าข้อสันนิษฐานที่ว่าป้าสูงอายุเป็นเด็กพิการเป็นเวลาสองสัปดาห์ควรได้รับการยอมรับว่าไร้สาระและจากสิ่งนี้ในวันถัดไป - 14 พฤศจิกายน 2014 - เธอได้รับการสถาปนากลุ่มทุพพลภาพกลุ่มที่สองอีกครั้ง นี่เป็นเรื่องไร้สาระอย่างสมบูรณ์ แต่ผู้พิพากษาได้รับการปกป้องอย่างไม่หยุดยั้ง - ผู้พิพากษามักปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันยอมรับอย่างเต็มที่ว่านี่เป็น "ข้อผิดพลาดทางเทคนิค" แต่ในแง่กฎหมาย ใบรับรองที่ให้มามีข้อมูลเท็จเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่มีอยู่จริง - โจทก์ไม่เคยเป็นเด็กพิการ สิ่งนี้คล้ายกับการป้อนหนังสือเดินทางอย่างสมบูรณ์ - ในบรรทัด "เพศ (ของผู้ถือหนังสือเดินทาง)" - สองรายการพร้อมกัน: สามี และสตรี ในกรณีนี้ ด้วยความน่าเชื่อถืออย่างเต็มรูปแบบของบันทึกและรูปถ่ายอื่น ๆ ทั้งหมดที่ยืนยันว่าเจ้าของหนังสือเดินทางเป็นผู้ชายไม่ใช่ผู้หญิง หนังสือเดินทางนั้นจะใช้งานไม่ได้

สิ่งนี้ไม่เป็นที่ยอมรับ - ใบรับรองความทุพพลภาพเป็นเอกสารชื่อที่ให้สิทธิในการรับเงินบำนาญทุพพลภาพโดยเฉพาะ

ถึงเพื่อนร่วมงาน! คดีนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาในศาลแขวงของเมือง Bobrov ซึ่งเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคขนาดเล็กของภูมิภาค Voronezh การปรึกษาหารือของเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นไม่ได้ผล เจ้าหน้าที่ของสำนักงานภูมิภาค ITU ฟังฉันอย่างระมัดระวัง ดังนั้น "ฟันธง" เขาพูดว่า: "ข้อมูลอ้างอิงเป็นจริง" และจบการประชุมโดยอ้างว่ากำลังยุ่งอยู่ การพิจารณาคดีครั้งต่อไปจะมีขึ้นในวันที่ 24.10 น. 2017 ฉันขอให้คุณผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากขึ้นเพื่อตอบคำถามต่อไปนี้:

จำเป็นต้องให้ชุดใบรับรองความทุพพลภาพสอดคล้องกับปีที่ออกหรือพิมพ์ใบรับรองในแบบฟอร์มที่มีชุดของปีก่อนหน้าได้หรือไม่? - อนุญาตให้มีการละเมิดที่สำคัญเช่นนี้หรือไม่ - พิมพ์ใบรับรองบนสีขาว ไม่ใช่สีชมพู แบบฟอร์ม โดยไม่มีตารางป้องกันกิโยเช่ รูปแบบกิโยเช่ และตัวอักษรสุกใสของ ITU RF หรือ “ถ้าไม่มีกระดาษประทับตราแล้วกระดาษธรรมดาจะทำ”?

เป็นที่ยอมรับหรือไม่ที่จะพิมพ์หัวจดหมาย "B" ที่ออกโดยรัฐบาลใน "sharashka" ส่วนตัวโดยไม่ผ่านมาตรฐาน?

ได้รับอนุญาตในทางการแพทย์ "casuistry" ขีดเส้นใต้: "ความพิการ (ประเภท" เด็กพิการ ") ... หรือควรเน้น

สิ่งเดียวเท่านั้น? นี่เป็นข้อผิดพลาดทางเทคนิคหรือไม่?

เป็นไปได้หรือไม่ในทางการแพทย์ "casuistry" เพื่อสร้างความพิการเป็นเวลาสองสัปดาห์ยอมรับว่าเป็นความพิการ "สำหรับเวลาที่ผ่านมา" และจากวันถัดไปบนพื้นฐานนี้สร้างความพิการอีกครั้ง แต่แล้วสำหรับปี? (สามารถออกได้สองสัปดาห์ " ลาป่วย" แต่ใบรับรองความพิการ ... )

ใบรับรองความทุพพลภาพซึ่งมี "ข้อบกพร่องทางเทคนิค" ข้างต้น (อ่าน: "เรื่องไร้สาระ") ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องและเป็นเอกสารชื่อหรือไม่?

ศาลยอมรับและพิจารณาใบรับรองนี้เป็นหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรที่เถียงไม่ได้เกี่ยวกับสถานะของโจทก์ - สถานะของทายาทต่อหุ้นบังคับหรือไม่?

หากจำเป็น ฉันพร้อมที่จะส่งสำเนาใบรับรอง