ผู้ประกอบการและการลาคลอดบุตร ต้องโอนเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นจำนวนเงินเท่าใด? ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับผู้ประกอบการเมื่อคลอดบุตร

รัฐของเรากำหนดผลประโยชน์ให้กับคุณแม่ยังสาว และไม่ใช่เพียงสำหรับผู้ที่เป็นคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีธุรกิจเป็นของตัวเองด้วย ในกรณีนี้ การชำระเงินที่จำเป็นจะแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก:

• ครั้งเดียว - ออกให้แม่ทันทีหลังคลอดบุตร
• ปกติ - จ่ายเงินเพื่อเลี้ยงดูบุตรเดือนละครั้งเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งหลังคลอด

มีการสร้างสถานการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามการลาป่วยในปัจจุบัน เฉพาะผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีสัญญาประกันที่ถูกต้องกับกองทุนประกันสังคมและผู้ที่ชำระเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดเป็นประจำเท่านั้นจึงจะสามารถเรียกร้องผลประโยชน์ดังกล่าวได้

หากผู้ประกอบการไม่ได้รับการประกันจากกองทุนประกันสังคม

เนื่องจากการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมไม่ใช่ความรับผิดชอบโดยตรงของบุคคลที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ผลประโยชน์การลาป่วยจะไม่ได้รับในทุกกรณี อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่ประกอบธุรกิจราชการสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

1. การชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการรักษาและการลงทะเบียนก่อนกำหนดที่คลินิกฝากครรภ์คือ 615 รูเบิล
2. การชำระเงินครั้งเดียวทันทีหลังคลอดบุตรคือ 16,412 รูเบิล
3. ผลประโยชน์ปกติที่จ่ายเดือนละครั้ง - 3,077 รูเบิล
4. ผลประโยชน์ปกติที่กำหนดไว้ในกรณีที่เกิดลูกคนที่สองหรือลูกคนต่อมาคือ 6,154 รูเบิล

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินสองรายการแรกข้างต้น อาจมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคด้วย หากมีผลใช้ได้ในอาณาเขตที่กำหนดของรัฐของเรา นอกจากนี้ จำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นสุดท้ายอาจได้รับอิทธิพลจากการจัดทำดัชนีที่ดำเนินการโดยรัฐบาลของเราตามกฎทุกปี

ขั้นตอนการดำเนินการชำระเงินค่าคลอดบุตร

เพื่อให้ผู้หญิงได้จดทะเบียนเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคลสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับ การจ่ายค่าคลอดบุตรจากรัฐเธอจะต้องทำสัญญาประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือนก่อนวันออกเดินทางที่คาดหวัง ลาคลอดบุตร- ตลอดระยะเวลานี้เธอจะต้องโอนเงินสมทบตามที่กฎหมายกำหนดด้วย ในกรณีนี้ ขั้นตอนจะเป็นดังนี้:

1. กรอกและส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานกองทุนประกันสังคมในพื้นที่
2. จัดเตรียมชุดเอกสารที่จำเป็นซึ่งมีการชี้แจงเนื้อหาให้ชัดเจนที่สุด ณ สถานที่สมัคร ตามกฎแล้วจะรวมถึง: หนังสือเดินทาง, ใบรับรอง TIN ฯลฯ
3. รับแจ้งอย่างเป็นทางการว่าบุคคลได้ขึ้นทะเบียนกับสำนักงานกองทุนประกันสังคม
4. การคำนวณจำนวนเบี้ยประกันที่แน่นอนที่จะต้องชำระในช่วงเวลาหนึ่งโดยอิสระ
5. โอนจำนวนเงินสมทบที่เกิดขึ้น

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับชุดเอกสารตลอดจนแง่มุมอื่น ๆ ของการจัดทำข้อตกลงประกันสังคมจะเป็นการดีกว่าเสมอที่จะติดต่อสถาบันที่จะเป็นฝ่ายที่สองของข้อตกลงข้างต้น พนักงาน FSS จะช่วยคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้ถูกต้อง

ต้องโอนเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นจำนวนเงินเท่าใด?

จำนวนเงินสุดท้ายจะต้องคำนวณทันทีตลอดระยะเวลารายปี ในกรณีนี้การชำระเงินเพิ่มเติมอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความประสงค์ของผู้ชำระเงินเอง เช่น เขาสามารถโอนเงินทั้งหมดพร้อมกันหรือแบ่งเป็นหลายส่วนก็ได้ ควรจำไว้ว่าหนี้ทั้งหมดจะต้องชำระคืนภายในวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน

การคำนวณดำเนินการโดยใช้สูตรมาตรฐาน:

เบี้ยประกันภัย = ค่าแรงขั้นต่ำ x2.9%x12

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นในภูมิภาคเฉพาะของรัฐของเรา และจะต้องผ่านขั้นตอนการจัดทำดัชนีเป็นประจำ อัตราส่วนร้อยละ 2.9 คืออัตราภาษีที่ยอมรับโดยทั่วไปในปัจจุบันในกองทุนประกันสังคม คูณด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี - 12

หากเรารวมตัวชี้วัดทั้งหมดที่มีผลบังคับใช้ในปี 2560 ปรากฎว่าผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องโอนเงิน 2,610 รูเบิลไปยังกองทุนประกันสังคม จำนวนนี้จะถูกต้องสำหรับผู้ที่ลงทะเบียนทันทีเมื่อต้นปี ในกรณีที่สมัครช้ากว่าวันที่ 1 มกราคม การคำนวณผู้สมัครแต่ละคนจะดำเนินการเป็นรายบุคคล

ลองดูตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง:

ผู้ประกอบการได้ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนประกันสังคมและจะจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ดังนั้นในปีปัจจุบันระยะเวลาการชำระหนี้จะเหลืออีก 6 เดือนของปี

การคำนวณการชำระเงินรายเดือนจะมีลักษณะดังนี้:

7800 (ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน) x 0.029 = 226 รูเบิล

ดังนั้นเป็นเวลา 6 เดือนผู้ประกันตนจะต้องจ่ายเงิน 1,357 รูเบิล (226 x 6)

ความรับผิดชอบเพิ่มเติมของผู้ประกอบการที่ได้รับการประกันยังรวมถึงการส่งรายงานตรงเวลาเป็นประจำ ตามข้อกำหนดปัจจุบัน แต่ละคนจะต้องส่งรายงานไปยังกองทุนในรูปแบบพิเศษภายในวันที่ 15 มกราคมของปีถัดจากปีที่รายงาน เอกสารนี้สะท้อนถึงจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดอย่างชัดเจน รวมถึงธุรกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง ผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกัน

ต้องส่งเอกสารอะไรบ้าง?

หากผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นผู้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นประจำ เพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตร เขาจะต้องส่ง:

• ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษร;
• ลาป่วย ลงนามโดยผู้มีอำนาจลงนาม

สำหรับการจดทะเบียนสิทธิประโยชน์ประเภทอื่นอาจต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองจากโรงพยาบาลซึ่งจะยืนยันข้อเท็จจริงของการลงทะเบียนก่อนกำหนดของหญิงตั้งครรภ์พร้อมการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ
• สูติบัตรของเด็ก
• สูติบัตรที่ออกและจดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนราษฎร์
• เอกสารหลักฐานว่ายังไม่เคยจ่ายผลประโยชน์เงินสดให้กับบิดาของเด็กมาก่อน
• หนังสือเดินทางของบุคคลนั้นตลอดจนใบรับรองการประกันภัย

หากจำเป็น ผู้มีอำนาจอาจขอให้จัดเตรียมเอกสารอื่นๆ เช่น สารสกัดจากสมุดงาน หรือใบรับรองจากสำนักงานหนังสือเดินทาง

คุณสมบัติอื่นๆ ของการออกแบบสวัสดิการ

หากผู้หญิงคนหนึ่งแม้จะได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการแล้ว แต่ยังปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพในที่ทำงานอื่นด้วย การจ่ายผลประโยชน์จะกลายเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างของเธอ นั่นคือในความเป็นจริงบุคคลดังกล่าวมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สองครั้ง - หนึ่งครั้งในกองทุนประกันสังคมและอีกอัน ณ สถานที่ทำงานราชการ

เพื่อให้นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ ลูกจ้างจะต้องเขียนคำแถลงอย่างเป็นทางการจ่าหน้าถึงเขา ในกรณีนี้คุณไม่ควรลืมนำสำเนาใบรับรองการลาป่วยจากสถาบันการแพทย์จำนวนสองชุด จุดสำคัญนอกจากนี้ สำเนาทั้งสองชุดนี้ต้องเป็นต้นฉบับด้วย - การรับสำเนาไม่เป็นที่ยอมรับ

กองทุนประกันสังคมสามารถโอนผลประโยชน์เข้าบัญชีส่วนตัวของมารดาหรือบัญชีราชการที่ลงทะเบียนไว้กับกองทุนประกันสังคมได้

จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงการลงทะเบียนตรงเวลาพร้อมกับการลาคลอดบุตร ทันทีที่สิ้นสุดระยะเวลาการลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการ การสะสมผลประโยชน์การดูแลเด็กจะเริ่มขึ้นทันที การจ่ายเงินเหล่านี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าเขาจะอายุหนึ่งปีครึ่ง

เมื่อประมวลผลการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรที่รัฐกำหนดไว้ เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่มองข้ามกำหนดเวลาที่กำหนดซึ่งผู้มีส่วนได้เสียจะต้องสมัครกับสถาบันแห่งใดแห่งหนึ่ง ตามกฎแล้วแต่ละช่วงเวลาดังกล่าวคือ 6 เดือน ตัวอย่างเช่น

• หลังคลอดบุตรมารดาต้องสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมภายในหกเดือน
• หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ผู้เป็นแม่จะต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อชำระเงินค่าดูแลเด็กตามปกติภายในหกเดือน

ควรจำไว้ว่าความคิดริเริ่มควรมาจากผู้ที่สนใจรับการชำระเงินเสมอ ดังนั้นแม่ของเด็กจะต้องไปเยี่ยมหน่วยงานที่จำเป็นทั้งหมดโดยทันทีและส่งเอกสารที่จำเป็นที่นั่น นอกจากนี้หากไม่มีข้อตกลงที่ถูกต้องกับกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินที่ต้องชำระจะมีน้อยมาก ด้วยเหตุนี้คุณควรดูแลเตรียมเอกสารนี้ล่วงหน้า

รัฐรับประกันผู้ประกอบการในการจ่ายผลประโยชน์ "เด็ก":

• ครั้งเดียวที่เกิด;
• สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

การหักเงินเดือนเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์เสมอ แต่ความรู้ด้านกฎหมายทำให้ง่ายขึ้นและมักจะช่วยให้คุณกำจัดค่าใช้จ่ายประเภทที่ไม่จำเป็นนี้ออกไปได้ ในกรณีที่มีการหักตามหมายบังคับคดี โปรดอ่านของเรา - มันจะช่วยคุณได้!

รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม

หากผู้ประกอบการรายบุคคลที่เป็นผู้หญิงทำงานด้วย สัญญาจ้างงานแล้วเธอก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย นั่นคือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับการประกันโดยกองทุนประกันสังคมและเป็นลูกจ้างสามารถรับการลาคลอดบุตรได้ในคราวเดียวทั้งที่นั่นและที่นั่น

ผู้ประกอบการจะต้องยื่นขอจ่ายผลประโยชน์ให้แก่นายจ้าง

ในกรณีนี้คุณต้องขอให้โรงพยาบาลเขียนใบป่วยสองใบ FSS จะไม่รับสำเนาการลาป่วยเพื่อจ่ายผลประโยชน์

รายการผลประโยชน์ประกันสังคม:

• ไปยังบัญชีธนาคารส่วนบุคคลของผู้ประกอบการหญิงรายบุคคลหากเธอไม่ใช่ผู้ถือกรมธรรม์
• ไปยังบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละรายที่จดทะเบียนกับประกันสังคม

ค่าเผื่อการจัดวางในอาคารที่อยู่อาศัยและผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายรวมกันเป็นการชำระเงินครั้งเดียวหลังจากส่งเอกสาร คู่สมรสของผู้ประกอบการสามารถรับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรจากนายจ้างของเขา ประกันสังคมจะโอนผลประโยชน์ระหว่างลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่งทุกเดือน นับตั้งแต่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการรับผลประโยชน์ควรตรวจสอบกับกองทุนประกันสังคม รายการที่จำเป็นเอกสาร!

และที่สำคัญอย่าพลาดกำหนดเวลาในการสมัครเข้ากองทุน หลังจากแต่ละกรณีที่ชำระเงินแล้ว ผู้หญิงคนนั้นมีเวลาหกเดือนเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้ประกอบการมีเวลาสูงสุด 6 เดือน:

• เพื่อขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตร - หลังจากลาป่วยเสร็จแล้ว
• เพื่อขอรับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียว - นับตั้งแต่วันเดือนปีเกิดของเด็ก
• ให้ยื่นคำขอรับสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี - หลังจากอายุ 1.5 ปี หากยังไม่ได้ยื่นก่อนหน้านี้

ผู้ประกอบการที่สนใจผลประโยชน์การคลอดบุตรจะต้องดูแลการชำระเงินเหล่านี้ล่วงหน้า ดังที่เห็นจากการคำนวณจำนวนเงินสมทบต่อปีมีน้อยจึงควรติดต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อทำข้อตกลงแล้วโอนเงินสมทบตรงเวลา

หากผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลตัดสินใจระงับกิจกรรมของเธอเนื่องจากการคลอดบุตร เธอก็มีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำเช่นนั้น หากเธอจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมภายในหนึ่งปีปฏิทินก่อนลาคลอดบุตร เธอก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร รัฐไม่ได้บังคับให้ผู้หญิงจ่ายเบี้ยประกัน แต่เพื่อปกป้องตัวเองในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร เธอสามารถบริจาคเงินทางสังคมได้ตามความสมัครใจ

การหักเงินดังกล่าวได้รับการแก้ไขและให้สิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรตลอดจนผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนกับ คลินิกฝากครรภ์โดยมีอายุครรภ์น้อยกว่า 12 สัปดาห์
หากเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ( หญิงมีครรภ์) โดยสมัครใจจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้กับตัวเองในขณะที่ทำงานในองค์กรของเธอเองตามสัญญาจ้างงาน จากนั้นเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าคลอดบุตรและค่าป่วยและวันหยุดพักผ่อนไม่เพียง แต่ในฐานะผู้ก่อตั้งองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นพนักงานด้วย อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงจะสามารถรับผลประโยชน์การดูแลเด็กได้จากเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งเท่านั้น กล่าวคือ ในฐานะพนักงานหรือในฐานะผู้ก่อตั้งเท่านั้น
ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้ประกอบการสตรีบุคคลจะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเช่นเดียวกับการจ่ายภาษีเนื่องจากหากไม่มีกำไร (รายได้) จากธุรกิจก็ไม่จำเป็นต้องจ่าย
ไม่ว่าระบบภาษีที่องค์กรดำเนินการอยู่นั้นจะเป็นอย่างไร การลาคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้ประกอบการ กองทุนของรัฐประกันสังคม (FSS) ในขั้นต้นการชำระเงินจะทำจากรายได้ขององค์กร แต่ต่อมากองทุนจะชดเชยให้
เอกสารที่จำเป็น
เพื่อให้ผู้ประกอบการหญิงมีโอกาสลาคลอดบุตรเธอจะต้องเขียนใบสมัครลาที่ส่งถึงผู้ก่อตั้ง (นั่นคือในนามของเธอเอง) จะต้องมาพร้อมกับ:
ใบรับรองการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก
ลาป่วย
หลังคลอดคุณต้องเขียนใบสมัครลาเพื่อดูแลทารกจนถึงอายุ 3 ขวบแนบไปกับ:
สูติบัตรของเขา (หรือสูติบัตร);
ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกรายซึ่งเป็นหลักฐานว่าไม่ได้มอบหมายผลประโยชน์ให้กับผู้ปกครองอีกราย (หากผู้ปกครองคนที่สองว่างงานก็จะได้รับใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์)
จำนวนผลประโยชน์คำนวณสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างไร?
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ผู้ประกอบการจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมตลอดจนรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ:
จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำในปี 2558 คือ 25,500 รูเบิล
สูงสุด – 207,120 รูเบิล
เงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการแก้ไขแล้ว จำนวนเงินสุดท้ายจะถูกกำหนดดังนี้: ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในตอนเริ่มต้น ปีการเงินที่ชำระเบี้ยประกันภัยให้คูณด้วยอัตราเบี้ยประกันและจำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วย 12 (ตามจำนวนเดือนในปี)
ในปี 2558 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 5,965 รูเบิล และอัตราเบี้ยประกันจะอยู่ที่ 2.9% โดยรวมแล้วผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงิน 2,076 รูเบิล
เงินสมทบนี้จะจ่ายเป็นงวดหรือเป็นเงินก้อนจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่มีการยื่นคำขอประกันภาคสมัครใจ ถึงแม้ว่าจะมีการสรุปสัญญาแล้ว แต่ไม่ได้ชำระเงินภายในระยะเวลาที่กำหนด ความสัมพันธ์ประกันภัยจะสิ้นสุดลง
ดังนั้นการที่จะได้รับผลประโยชน์ในปี 2558 ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบในปี 2557
ผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายมีการคำนวณดังนี้
กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่ เหตุการณ์ผู้ประกันตนหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของแต่ละเดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้น) ปรากฎว่าหากนักธุรกิจหญิงลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วันนับจากเดือนมกราคมเดือนทั้งหมดที่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้จะถูกนำมาพิจารณาตลอดจนวันที่ต้องชำระเงิน (นี่คือวันที่ผู้หญิงไม่ได้ทำ ไปทำงาน)
จากนั้นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน ซึ่งส่งผลให้เป็นจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด
ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นก้อนหลังจากผู้ประกอบการแต่ละรายส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องและใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับกองทุนประกันสังคม
การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
สำหรับพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคล แรงงานสัมพันธ์ซึ่งออกตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้บรรทัดฐานของกฎหมายทั้งหมดเกี่ยวกับการคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็ก
จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายไปนั้นคำนวณโดยนักบัญชีตามข้อมูลรายได้เฉลี่ยของพนักงานดังกล่าวเป็นเวลา 2 ปีก่อนเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว ในกรณีนี้จะคำนึงถึงข้อมูลจากเวลาทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นด้วย เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องจ่ายเงินสมทบประกันกองทุนประกันสังคมให้กับพนักงานดังกล่าว
ขั้นตอนและเงื่อนไขการลงทะเบียน เอกสารที่จำเป็น
ในการลาคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้
ลงทะเบียนกับนรีแพทย์และรับใบรับรองการลาป่วยจากแพทย์ภายในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (โดยทั่วไปคือ 140 วัน)
รับใบรับรองการลงทะเบียนจากสถาบันการแพทย์ วันที่เริ่มต้น(หากสิ่งนี้เกิดขึ้น)
เขียนใบสมัครลาคลอดบุตรจ่าหน้าถึงนายจ้างและแนบเอกสารทางการแพทย์สองฉบับที่กล่าวถึงข้างต้นตลอดจนใบสมัครเพื่อรับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
หลังจากที่ทารกเกิดมีความจำเป็นต้องลงทะเบียนสิทธิ์เพื่อรับผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีซึ่งคุณต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและส่งสูติบัตรของเขา (หรือสูติบัตร) ให้นายจ้าง พร้อมทั้งใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนหนึ่งซึ่งเป็นหลักฐานว่าไม่ได้มอบหมายผลประโยชน์ให้กับผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง (หากผู้ปกครองคนที่สองว่างงานก็ส่งใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมมาว่าเขาไม่ได้รับ ประโยชน์).
ไม่เพียงแต่ผู้ประกอบการสตรีที่เป็นแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อของเด็กที่ทำงานในบริษัทเอกชนด้วย ก็สามารถลาคลอดบุตรได้ ในเวลาเดียวกัน เขาก็ส่งชุดเอกสารที่คล้ายกัน
นอกจากนี้ หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร หากยกเลิกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานต่อไปได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:
สัปดาห์การทำงานนอกเวลา
นอกเวลา
ในกรณีนี้ สิทธิในการรับผลประโยชน์ที่เหมาะสมนอกเหนือจากค่าจ้างจะไม่สูญหาย และนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างดังกล่าว
บทสรุป

ผู้ก่อตั้งหรือลูกจ้างของเอกชนสามารถลาคลอดบุตรได้เช่นเดียวกับลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจและสถาบัน มีเพียงคุณสมบัติบางอย่างของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการประกันภาคสมัครใจของผู้ประกอบการแต่ละราย

กฎหมายแรงงานในปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียคาดว่าผู้ประกอบการสตรีจะสามารถลาคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลได้ ในขณะเดียวกันมาตรฐานแรงงานและหลักการลาคลอดบุตรของผู้ประกอบการก็มีลักษณะที่เหมือนกันด้วย วันหยุดที่คล้ายกันเนื่องจากคนงานธรรมดาและ คุณสมบัติที่โดดเด่นและความแตกต่าง ผู้ปกครองหรือพ่อแม่บุญธรรมทุกคนควรรู้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างไร และเงินค่าคลอดบุตรมีไว้สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและพลเมืองประเภทอื่นที่คล้ายคลึงกัน

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - กฎหมายกำหนดหรือไม่?

ก่อนที่จะพิจารณาว่าการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายมีอยู่หรือไม่และจะลาคลอดบุตรอย่างไรควรคำนึงถึงว่าตอนนี้อาจหมายถึงช่วงเวลาที่แตกต่างกัน - ทั้งสองอย่างและ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าผู้หญิงจะสนใจประเด็นใดเป็นพิเศษก็ตาม ควรสังเกตว่าการลาคลอดบุตรอาจเป็นที่ยอมรับได้ทั้งสองเหตุผลสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย อย่างไรก็ตาม แตกต่างจากผู้หญิงทั่วไปที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการสามารถวางใจการจ่ายเงินในช่วงลาคลอดบุตรได้ก็ต่อเมื่อเธอจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนให้กับกองทุนประกันสังคมภายใต้ระบบประกันภาคสมัครใจ

การประกันภาคสมัครใจในกองทุนประกันสังคมช่วยให้ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เพียงแต่สามารถลาคลอดบุตรเท่านั้น แต่ยังได้รับค่าจ้างลาป่วยและเพลิดเพลินกับการค้ำประกันทางสังคมอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งที่ผู้มีส่วนร่วมมี

กฎระเบียบทางกฎหมายของระบบประกันภาคสมัครใจในกองทุนประกันสังคมนั้นได้รับการรับรองโดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ซึ่งอนุญาตให้ผู้ประกอบการแต่ละรายสมัครเพื่อชำระค่าสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมเพื่อการลงทะเบียนได้อย่างอิสระ ในฐานะผู้ชำระค่าประกันภัย ในทางกลับกัน ด้วยการประกันภัยดังกล่าว ผู้ประกอบการมีสิทธิ์อย่างเต็มที่ในการรับผลประโยชน์และการชำระเงินทั้งหมดจากพนักงานธรรมดา นอกจากนี้การจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายในการลาคลอดบุตรนั้นถึงกำหนดชำระแม้ว่าจะไม่ได้มีส่วนร่วมในระบบประกันภาคสมัครใจของกองทุนประกันสังคมโดยสมบูรณ์ก็ตาม

การจ่ายค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - สิ่งที่พวกเขาได้รับ, ขั้นตอนการคำนวณ

โดยทั่วไปแล้ว ผู้ประกอบการที่ลาคลอดบุตรสามารถนับสิทธิประโยชน์และการชำระเงินส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรได้ อย่างไรก็ตามมีการจัดให้มีผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนหนึ่งสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายโดยไม่มีเงื่อนไขในขณะที่คนอื่น ๆ กำหนดให้ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและไม่ได้จัดเตรียมไว้ในกรณีที่ลาคลอดบุตรโดยไม่ได้ลงทะเบียน เพื่อการจ่ายเงิน สิทธิประโยชน์ และสิทธิพิเศษอย่างไม่มีเงื่อนไขว่า ผู้ประกอบการโดยไม่คำนึงถึงสถานะของเธอในฐานะผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยอาจรวมถึง:

• ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร นี้ผลประโยชน์ในปี 2561 จะออกให้กับคุณแม่ทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นเมื่อเกิด เด็กที่มีสุขภาพดีและจ่ายให้บุตรแต่ละคนโดยเฉพาะ ขนาดของมันคือ 16,873 รูเบิลออกให้ครั้งเดียว
• ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการคลอดบุตรคนแรกหรือคนที่สองที่มีอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง หากรายได้ของครอบครัวต่อคนต่ำกว่าระดับการยังชีพในภูมิภาค สำหรับปี 2561 จะมีการจ่ายตามจำนวนการยังชีพขั้นต่ำต่อเด็กหนึ่งคนที่จัดตั้งขึ้นในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้ต้องไม่ต่ำกว่า 10,532 รูเบิลต่อเดือน
• เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีผลประโยชน์ดังกล่าวสามารถรับได้ทั้งจากผู้จ่ายเงิน FSS และมารดาของบุตรที่ไม่ชำระค่าเบี้ยประกัน ในกรณีแรกการชำระเงินจะดำเนินการจากกองทุนประกันสังคมในสถานการณ์ที่สอง - จากเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคม- ผู้ประกอบการเช่นเดียวกับผู้หญิงที่ไม่จ่ายเบี้ยประกันสามารถนับการชำระเงินขั้นต่ำเพียง 3,142.33 รูเบิลและ 6,284.65 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและคนที่สองตามลำดับ
• ทุนการคลอดบุตร. เขาที่ออกให้ในรูปแบบของใบรับรองเมื่อเกิดของบุตรคนที่สองหรือคนต่อมาหากยังไม่ได้รับใบรับรองก่อนหน้านี้ ใบรับรองนี้สามารถนำไปขึ้นเงินได้เฉพาะเมื่อคลอดบุตรคนที่สองเพื่อรับเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยงรายเดือนหากรายได้รวมต่อครอบครัวไม่เกิน 1.5 ค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับสมาชิกแต่ละคน อย่างไรก็ตามจะมีการออกใบรับรองง่าย ๆ จำนวน 453,026 รูเบิลให้กับแม่แต่ละคนและสามารถนำไปใช้ในการซื้ออสังหาริมทรัพย์ ชำระค่าจำนอง ซื้อยาและบริการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับเด็ก หรือให้เขาได้รับการศึกษา นอกจากนี้ ผู้หญิงที่ให้กำเนิด รวมถึงผู้ประกอบการ มีสิทธิที่จะใช้เงินทุนเพื่อจัดสรรให้กับส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญของเธอเอง
• สูติบัตร.เอกสารนี้คล้ายกับทุนการคลอดบุตรในแง่ของวิธีการจัดหาเงินทุน - ออกให้ในจำนวน 10,000 รูเบิลและสามารถนำไปใช้เฉพาะกับบริการของคลินิกฝากครรภ์, โรงพยาบาลคลอดบุตรหรือการซื้อยาสำหรับ มารดาผู้คลอดบุตรหรือผู้คลอดบุตร อย่างไรก็ตาม ใบรับรองนี้แตกต่างจากทุนการคลอดบุตรตรงที่มอบให้สำหรับการตั้งครรภ์แต่ละครั้ง

ทั้งแม่และสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ รวมถึงผู้ประกอบการรายอื่น ๆ สามารถรับสิทธิประโยชน์ในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีได้ ในทำนองเดียวกัน บุคคลที่ได้รับมอบหมายมีสิทธิลาออกไปดูแลเด็กได้นานถึงสามปี

สิทธิประโยชน์ข้างต้นมอบให้กับคุณแม่ทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นทั้งผู้ประกอบการและผู้ที่ไม่มีสถานะนี้ ดังนั้นผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างเป็นทางการที่สำคัญเพียงอย่างเดียวที่ต้องชำระเงินล่วงหน้าบังคับเข้ากองทุนประกันสังคมคือผลประโยชน์การคลอดบุตร เงินสมทบกองทุนประกันสังคมประจำปีจะต้องจ่ายตลอดทั้งปีก่อนลาคลอดบุตร ในกรณีนี้คุณสามารถชำระเบี้ยประกันได้ตลอดเวลาจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา จำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่จัดตั้งขึ้นเมื่อต้นปีโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ*0.029*12

นั่นคือในปี 2560 จำนวนเงินที่ต้องบริจาคคือ 2,610 รูเบิลและในปี 2561 มีจำนวน 2,714.4 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้คลอดบุตร - ผู้ประกอบการคำนวณในลักษณะเดียวกันกับค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากเป็นจำนวนเงินที่ระบุว่าพวกเขาจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

นั่นคือผลประโยชน์จำนวน 43,675.4 รูเบิลสำหรับปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์และจ่ายเป็นการชำระเงินครั้งเดียวเมื่อยื่นลาป่วยไปยังสำนักงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม

ควรคำนึงว่าจำนวนผลประโยชน์อาจสูงกว่าหากระยะเวลาลาคลอดบุตรมากกว่า 140 วัน เช่น กรณีตั้งครรภ์แฝดหรือมีภาวะแทรกซ้อนหลังคลอดบุตร นอกจากนี้ ผู้ประกอบการสตรีที่ชำระค่าเบี้ยประกันสามารถวางใจรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าที่คลินิกฝากครรภ์ได้ ในปี 2561 อยู่ที่ 632.6 รูเบิล

คำถามที่ว่าผู้ประกอบการควรระงับกิจกรรมของเขาในช่วงลาคลอดหรือไม่นั้นยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์จากมุมมองของกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยบังคับนั่นคือแม่ที่ตั้งครรภ์หรือหลังคลอดสามารถรับผลประโยชน์อย่างเต็มที่ในขณะที่ลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายโดยไม่มีพนักงานและยังคงมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการต่อไป

อย่างไรก็ตามหากจำเป็นต้องพักงานก็มีสิทธิที่จะทำเช่นนี้และหยุดจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรได้ สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการชำระภาษีและเบี้ยประกันอื่น ๆ - จะต้องเรียกเก็บเต็มจำนวนตามที่กฎหมายกำหนด

การกำจัดภาระผูกพันในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญใช้เฉพาะกับสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการไม่ได้ดำเนินธุรกิจ แต่ได้ระงับไว้ มิฉะนั้นควรดำเนินการภาษีและการหักเงินทั้งหมดตามปกติ

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างไรนั้นค่อนข้างง่าย โดยทั่วไปหากผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามความสมัครใจในช่วงปีที่รายงานล่าสุด ผู้หญิงดังกล่าวจะต้องมาพร้อมกับใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่สำนักงานเขตแดนของกองทุนประกันสังคมและแสดงเอกสาร เพื่อประกอบการพิจารณา

ในกรณีนี้การตรวจสอบจะดำเนินการภายในสิบวันและเงินจะออกในลักษณะที่ผู้ประกอบการกำหนดก่อนวันที่ 26 ของเดือนถัดไปหลังจากสิ้นสุดการตรวจสอบ - สามารถรับได้ทางไปรษณีย์ โอนเข้าบัญชีปัจจุบันของผู้ประกอบการหรือเป็นเงินสด

ไม่มีความแตกต่างระหว่างการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานหรือการลาให้กับผู้ประกอบการที่มีงานทำ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการระงับกิจกรรม นายจ้างจะต้องประกาศหยุดทำงานหรือลดจำนวนลูกจ้างโดยจ่ายเงินให้กับลูกจ้างทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง แต่การระงับดังกล่าวถือเป็นสิทธิ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัด สำหรับผู้ประกอบการที่ลาคลอด

คำสั่งของผู้ประกอบการแต่ละราย: ความแตกต่างที่สำคัญ การทำธุรกิจสามารถดำเนินการได้ไม่เพียง แต่ในรูปแบบของผู้ประกอบการแต่ละรายเท่านั้น นักธุรกิจหญิงจำนวนมากจัดระเบียบธุรกิจของตนในรูปแบบของ LLC ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว ในกรณีนี้ ไม่สามารถปรากฏเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกันตามความสมัครใจได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถลาคลอดบุตรได้ โดยต้องเป็นพนักงานของบริษัทของตนเอง รวมถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้อำนวยการด้วย ในกรณีนี้ หากพวกเขาได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและประสบการณ์การทำงานและการประกันภัยที่เกี่ยวข้อง การลาคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณตามโครงการมาตรฐานสำหรับพนักงาน

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถจ้างพนักงานในธุรกิจของตนเองได้ เนื่องจากไม่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานระหว่างบุคคลกับบุคคลเดียวกัน ขณะเดียวกันก็มีข้อจำกัดในการทำสัญญาจ้างงาน นิติบุคคลแม้ว่าจะมีกรรมการคนเดียวซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นผู้ก่อตั้งนิติบุคคล แต่ก็ถูกต้องตามกฎหมายโดยสมบูรณ์

ในเรื่องของการประกันภาคสมัครใจบุคคลประเภทต่อไปนี้จะได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นผู้ประกอบการและดังนั้นเมื่อจ่ายเงินสมทบก็สามารถลาคลอดบุตรได้:

• ผู้ก่อตั้งและผู้เข้าร่วมฟาร์ม
• ทนายความ.
• ทนายความ

คาดว่าจะได้รับผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานประจำหรือชั่วคราวพร้อมกัน ในกรณีนี้ ผู้ประกอบการมีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ทั้งในฐานะผู้จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและในฐานะพลเมืองที่มีงานทำ ในกรณีนี้นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยตรงรายการหนึ่ง ส่วนอีกรายการจะได้รับโดยตรงจากสำนักงานกองทุนประกันสังคม

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินธุรกิจโดยไม่มีข้อ จำกัด และไม่สูญเสียผลประโยชน์และค่าตอบแทน

จะขอลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไร?

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นจัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกับรูปแบบแรงงานสัมพันธ์อื่น ๆ ดังนั้นจึงเป็นผู้ประกอบการหรือนักบัญชีที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการคำนวณจำนวนเงินและการจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดเนื่องจากพนักงานลาคลอด การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการจากกองทุนของผู้ประกอบการแต่ละราย

ในการทำเช่นนี้จะมีการวิเคราะห์รายได้ของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา - หากเธอทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในเวลานั้นผู้ประกอบการมีสิทธิ์ขอใบรับรองรายได้จากเธอหรือขอรายงานที่เหมาะสมจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ หรือกองทุนประกันสังคม เงินที่จ่ายเพื่อให้แน่ใจว่าการลาคลอดบุตรจะได้รับการชดเชยให้กับผู้ประกอบการในภายหลังด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมอย่างไรก็ตามในปี 2561 ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย โครงการนำร่องซึ่งทำให้สามารถชำระเงินที่ระบุได้โดยตรงจากกองทุนประกันสังคมโดยให้เครดิตเข้าบัญชีกระแสรายวันของพนักงาน

ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับพนักงานของผู้ประกอบการแต่ละราย - หากสัญญาจ้างงานได้รับการสรุปอย่างถูกกฎหมายก็ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธการจ่ายเงินของพนักงานตามกองทุนและผลประโยชน์ที่เกิดจากเธอ พื้นฐานในการให้ผลประโยชน์การคลอดบุตรคือการลาป่วยที่พนักงานจัดให้ การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ถือเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ทั้งก่อนและระหว่างการลาคลอดบุตรหรือขณะดูแลเด็ก กรณีเดียวที่ผู้ประกอบการสามารถเลิกจ้างพนักงานเมื่อลาคลอดบุตรได้คือการหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปไว้ในขณะที่เปลี่ยนพนักงานคนอื่น อย่างไรก็ตามแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้ประกอบการจำเป็นต้องจัดหาตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ทั้งหมดให้กับผู้ลาคลอดและการเลิกจ้างจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ไม่อยู่หรือในกรณีที่เธอปฏิเสธ

มาตรา 38 ของรัฐธรรมนูญรับประกันว่าพลเมืองรัสเซียจะได้รับการคุ้มครองผลประโยชน์ของครอบครัว วัยเด็ก และความเป็นแม่ผ่านการสร้างโครงการทางสังคมที่ทำงานในพื้นที่นี้ หนึ่งในนั้นคือการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย การแสดงประการหนึ่งของกฎหมายคือการจ่ายค่าลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก แต่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ชำระค่าเอกสารดังกล่าวหรือไม่? มีความแตกต่างใด ๆ ในปัญหานี้หรือไม่? ลองคิดดูสิ

แนวคิดเรื่องการลาคลอดบุตรและเงื่อนไขในการจัดหาให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย

เพื่อให้มีข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับปัญหานี้คุณต้องเข้าใจว่าการลาคลอดคืออะไร? ข้อความนี้ไม่มีอยู่ในกฎหมาย รวมถึงแนวคิดเรื่องการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ซึ่งมอบให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงคลอดบุตร

ระยะเวลาปกติของเวลานี้คือ 140 วัน แต่ในกรณีมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างคลอดบุตรหรือเมื่อมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาลาป่วยจะเพิ่มขึ้น เมื่อรับเลี้ยงทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือน มารดามีสิทธิลงทะเบียนการขาดเรียนตามที่กำหนดได้เป็นระยะเวลา 70 วัน ด้วยเหตุนี้รับประกันโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจึงรับประกันความลับในการรับเด็กเข้าสู่ครอบครัวที่ไม่ได้เกิดมาอย่างอิสระ

การลาป่วยถือเป็นหลักประกันทางสังคมเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพของเด็กและผู้คลอดบุตร และตามระยะเวลาที่จำเป็นในการฟื้นฟูร่างกายของผู้หญิงหลังคลอดบุตร ในเรื่องนี้เป็นไปไม่ได้ที่ผู้ชายจะออกเอกสารดังกล่าว

การชำระเงินที่สูงกว่าใบรับรองความไร้ความสามารถที่ระบุในการทำงานครบกำหนด:

1. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทำงานภายใต้สัญญา
2. ผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีที่จ่ายเงินสมทบ VHI ให้กับพวกเขา
3. ผู้ถูกดำเนินคดีอาญามีโทษจำคุก
4. ข้าราชการ.
5. สมาชิกของสหกรณ์การผลิต

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการคำนวณค่าลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมคือการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับกองทุนประกันสังคม

รฟ. สำหรับบุคคลข้างต้น นอกเหนือจากผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว นายจ้างหรือรัฐจะโอนการโอน

สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล นายจ้างก็คือตัวเขาเอง และหากกิจกรรมการทำงานเป็นทางการเพื่อรับประกันการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบเป็นเงินสดเป็นระยะภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

ขั้นตอนการลงทะเบียน VHI ในกองทุนประกันสังคมและจำนวนเงินสมทบ

ในการสรุปข้อตกลง VHI ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องนำเสนอต่อกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่จดทะเบียนถาวรตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2557 N 108n (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2560) รายการเอกสารบางรายการ:

1. การสมัครตามแบบที่กำหนด
2. ต้นฉบับหรือสำเนาเอกสารประจำตัวที่รับรองโดยทนายความ

หากผู้สมัครให้หนังสือเดินทางต้นฉบับแก่ FSS ตามบทที่ II วรรค 13 ของคำสั่งข้างต้น พนักงานกองทุนสามารถรับรองด้วยตนเองได้

ข้อกำหนดในการจัดเตรียมเอกสารอื่นๆ (หนังสือรับรองการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือ USRIP) ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เจ้าหน้าที่ FSS จะต้องขอด้วยตนเองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานภาครัฐ.

หลังจากสามวันทำการหลังจากการสมัคร (ข้อ 10 ของบทที่ 2 ของคำสั่งหมายเลข 108N) กองทุนมีหน้าที่ออกใบรับรองการจดทะเบียนภายใต้ข้อตกลง VHI ในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นให้กับผู้สมัคร หากผู้ประกอบการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย ระยะเวลาการลงทะเบียนจะเพิ่มขึ้นเป็นห้าวัน

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการลงทะเบียนแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องฝากเงินประกันเข้ากองทุนประกันสังคมตามลำดับต่อไปนี้ [มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 ตุลาคม 2552 N 790 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2559)]:

• บางส่วนหรือครั้งละครั้ง แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน
• โดยการโอนเงินทางไปรษณีย์ การฝากเงินโดยตรง หรือโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร

จำนวนเงินที่จ่ายประกันไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละราย แต่จะได้รับการแก้ไขและคำนวณตามกฎต่อไปนี้: โดยการคูณค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันด้วยอัตราเบี้ยประกันและด้วยจำนวนเดือนในปี

ตามมาว่าจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในขณะนั้นเท่านั้น เนื่องจาก TSV สูงสุดในปี 2019 ถูกกำหนดไว้ที่ 2.9% ค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับสถานที่อยู่อาศัยของผู้เอาประกันภัยและกำหนดขึ้นตามกฎหมาย

ขั้นตอนการขอลาคลอดบุตรและสวัสดิการที่ได้รับในช่วงเวลานี้

ผู้หญิงทุกคนเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของเด็กตลอดจนได้รับการรับประกันจากรัฐที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของเธอเมื่อเธอตั้งครรภ์จะต้องลงทะเบียนกับ สถาบันการแพทย์ตามสถานที่อยู่อาศัย

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลเช่นเดียวกับผู้หญิงคนอื่น ๆ จะออกโดยการออกหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ภายในระยะเวลาดังต่อไปนี้:

1. ในการตั้งครรภ์ปกติ - ในสัปดาห์ที่ 30
2. สำหรับการเกิดหลายครั้ง - 84 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวัง
3. สำหรับพลเมืองที่มีสถานะพิเศษทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - ใน 27 สัปดาห์

การลาป่วยนี้ออกโดยสูติแพทย์ทันทีตลอดระยะเวลาการลาป่วย และไม่จำเป็นต้องไปพบแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเพื่อขยายเวลาออกไป หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร จะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 16 วัน หรือในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง เป็นเวลา 54 วันตามปฏิทิน

ผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจะลาป่วยให้กับหัวหน้าองค์กรเพื่อรับค่าจ้าง ฉันจะขอลาคลอดบุตรที่จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไรในเมื่อเขาจ้างตัวเอง?

ในการชำระค่าหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารเพียงสองฉบับให้กับกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่จดทะเบียนถาวร:

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผลประโยชน์จะจ่ายก็ต่อเมื่อมีการสรุปข้อตกลง VHI กับผู้ประกอบการแต่ละรายในปีที่แล้วก่อนลาคลอดบุตร ระยะเวลาสูงสุดที่กฎหมายกำหนดในการคำนวณการเรียกร้องลาป่วยคือ 6 เดือน

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2562 จะไม่ดำเนินการทันที หลังจากส่งเอกสารสำหรับการคงค้าง FSS จะดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำดังกล่าวภายในสิบวันและแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงการตัดสินใจ ในกรณีที่ ผลลัพธ์ที่เป็นบวก เงินสดผู้ประกอบการจะได้รับภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดไปหลังจากวันที่สมัคร เพื่อความสะดวกคุณสามารถเปิดบัญชีธนาคารและรอจำนวนเงินที่กำหนดมาถึง

สำหรับผู้หญิงทุกคน เด็กคือสิ่งที่สำคัญที่สุดในชีวิต และหากแม่ตัดสินใจลางานเกี่ยวกับการคลอดบุตรและธุรกิจ เธอควรรู้ว่าต้องจ่ายเงินสมทบอะไรบ้างและอะไรบ้างที่ไม่จำเป็นต้องจ่าย

ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญนับตั้งแต่เวลาที่บุตรเกิด จนถึงการคลอดบุตร การหักเงินจะดำเนินต่อไปจนเต็มจำนวน

เพื่อรับผลประโยชน์นี้ เอกสารต่อไปนี้จะมอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย:

• หนังสือเดินทางของผู้ปกครองที่สมัครเพื่อหักเงิน
• สำเนาคำประกาศจาก Federal Tax Service ยืนยันการระงับกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
• ใบรับรองการจัดองค์ประกอบครอบครัว
• สูติบัตรของเด็ก
• เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการสมรส

หากจำเป็น เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะเสริมรายการนี้ตามกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง

การระงับงานชั่วคราวของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้รับการยกเว้นจากการส่งรายงานบังคับที่ส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแลภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แต่เนื่องจากการประกาศจะเป็นศูนย์ ผู้ประกอบการจะได้รับการยกเว้นจากการชำระเงิน โดยมีเงื่อนไขว่าเขาไม่ได้ใช้ UTII

เงินชดเชยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กและจำนวนเงินของพวกเขา

ดังนั้นดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น ผู้ประกอบการสตรีที่บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมโดยสุจริตภายใต้ข้อตกลง VHI เมื่อลาคลอดบุตรสามารถวางแผนที่จะจ่ายค่าใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก มันง่ายที่จะคำนวณ

ตัวอย่างเช่น ลองมาดูผู้ประกอบการหญิงรายหนึ่งที่จ่ายเบี้ยประกันอย่างสมเหตุสมผล อาศัยอยู่ในมอสโก และกำลังจะลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 10/02/2018 เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็น:

13750 ถู × 24 เดือน : 731 วัน (ในปี 2559 มี 366 วัน) × 140 วัน = 63,201.09 รูเบิล

ภาษีเงินได้จะไม่ถูกหักจากการลาคลอดบุตรและพลเมืองจะได้รับเต็มจำนวน

เพื่อเปรียบเทียบ ให้คำนวณเบี้ยประกันที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมในปี 2560 ดังนี้

17561 ถู (ค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกในปี 2560) × 0.029 (TSV) × 12 = 6111.23 รูเบิล

การจ่ายเงินสดอื่น ๆ ใดที่ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร?

เมื่อติดต่อประกันสังคม ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ให้กำเนิดทารกหลังวันที่ 02/01/2018 จะได้รับค่าชดเชยที่รับประกันโดยรัฐ:

1. จ่ายครั้งเดียว 16,873.54 รูเบิล
2. ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนในไตรมาสแรกของการตั้งครรภ์คือประมาณ 633.76 รูเบิล

และที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่พำนักของคุณหรือศูนย์มัลติฟังก์ชั่นของ MFC คุณสามารถออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตรจำนวน 453,026 รูเบิล (ในกรณีที่เกิดลูกคนที่สอง ที่สาม ฯลฯ)

โปรดทราบว่าจำนวนเงินที่ระบุมีผลใช้ ณ วันที่ปัจจุบัน และอาจเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายใหม่ หากต้องการชี้แจงข้อมูลคุณต้องติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

หากต้องการรับเงินจำนวนนี้จากประกันสังคม คุณต้องเตรียมเอกสารชุดหนึ่งซึ่งรวมถึง:

ในการขอรับใบรับรองทุนการคลอดบุตร ผู้ประกอบการหญิงทั้งด้วยตนเองหรือทางอินเทอร์เน็ตจะต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารเทียบเท่า
• สูติบัตรของเด็กทุกคน
• สนิลส์;
• ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม - คำตัดสินของศาล

นี่เป็นรายการเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด การต้องการตัวแทนจากผู้อื่นถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

สิทธิของผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานตามสัญญา

ผู้หญิงจำนวนมากซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลมีสัญญาจ้างงานกับองค์กรบุคคลที่สาม ยิ่งกว่านั้นไม่มีใครรบกวนอีกฝ่ายเลย กิจกรรมประเภทนี้เรียกว่างานนอกเวลา ในกรณีนี้ มีเพียงข้อจำกัดเดียวที่กำหนดโดยกฎหมาย นั่นคือ วันทำงานสี่ชั่วโมงในสถานที่ที่สองของกิจกรรม

หากพนักงานตั้งครรภ์และถึงกำหนดเวลาลาป่วยเนื่องจากการคลอดบุตร มีสองทางเลือกที่เป็นไปได้:

1. ในช่วงลาคลอด กิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกระงับ แต่งานนอกเวลายังคงดำเนินต่อไป
2. การลงทะเบียนการขาดงานจากสถานที่ทำงานทั้งสองแห่งพร้อมกันตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรและการพักฟื้นหลังจากนั้น

ในกรณีแรก สิทธิในการรับกองทุนคลอดบุตรจะเกิดขึ้นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะผู้ประกอบการเท่านั้น เงินชดเชยสำหรับการลาป่วย หากดำเนินการต่อ กิจกรรมแรงงานไม่ได้ระบุไว้ในรัสเซีย

อีกทางเลือกหนึ่ง ในการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการ จำเป็นต้องเขียนใบสมัครลาที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก ณ สถานที่ทำงานที่สอง การขาดงานจะต้องมีการบันทึกเป็นเอกสาร จากนั้น เมื่อเป็นบุคคลเดียวกัน ผู้ประกอบการหญิงและพนักงานจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร (ขึ้นอยู่กับการสรุปการประกันสุขภาพภาคสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมในฐานะผู้ประกอบการ) ณ สถานที่ทำงานทั้งสองแห่งโดยแยกจากกัน นอกจากนี้จำนวนเงินสูงสุดที่รัฐกำหนดไว้สำหรับการชำระเงินดังกล่าว ลาป่วย, สองเท่า

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับลูกจ้างของตน แต่ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้รับการชดเชยโดยกองทุนประกันสังคม ดังนั้นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือการจัดเตรียมใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานและเอกสารอื่น ๆ เพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรเข้ากองทุนโดยจำนวนเงินที่ต้องการจะถูกโอนเต็มจำนวนโดยตรง

จากนั้นเพื่อดำเนินการชดเชยให้กับกองทุนประกันสังคมนอกเหนือจากเอกสารที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ใบรับรองของ ค่าจ้าง(ค่าเฉลี่ยรายเดือน) ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและการยืนยันการไม่มีการโอนจำนวนเงินที่ระบุไปยังองค์กรที่สอง

ปล่อยให้ผู้ประกอบการรายบุคคลดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

หลังจากใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหมดอายุผู้ประกอบการหญิงจะต้องตัดสินใจว่าจะลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งหรือไม่ เพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับผลที่ตามมาของขั้นตอนนี้ ดังนั้นเรามาดูรายละเอียดสถานการณ์กันดีกว่า

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ลงทะเบียนการขาดงานดังกล่าวได้ไม่เพียง แต่สำหรับมารดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงญาติสนิทที่ดูแลเด็กด้วย สำหรับประชากรที่ทำงาน การลานี้จะได้รับเงิน และเพื่อให้ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับสิทธิ์ในการชำระเงินเขาจะต้องทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมก่อนและโอนเงินประกัน

จากนั้นในช่วงระยะเวลาลาเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่งผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถสมัครเพื่อรับผลประโยชน์จำนวน 40% ของค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

มีกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการชำระเงินดังกล่าวและเป็นวันที่ 02/01/2018: สำหรับลูกคนแรก - 3795.60 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สอง - 6327.57 รูเบิล จากผลการคำนวณ หากจำนวนเงินน้อยกว่าที่ระบุไว้ จำนวนเงินนั้นจะเพิ่มขึ้นถึงขีดจำกัด

หากต้องการขอลานี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องนำเสนอต่อกองทุนประกันสังคม:

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• ใบรับรองที่พิสูจน์ว่าผู้ปกครองรายอื่นไม่ได้ใช้สิทธิประโยชน์ดังกล่าว
• สูติบัตรของเด็ก (หากเป็นลูกคนที่สองก็ให้ทั้งสองคน)

ในช่วงวันหยุดผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก เงื่อนไขเดียวคือหลักฐานการไม่มีกิจกรรมการทำงานของผู้ประกอบการแต่ละราย

ข้อมูลทั้งหมดที่ตรวจสอบเผยให้เห็นรายละเอียดโดยละเอียดเกี่ยวกับหัวข้อการมีลูกที่มี IP ที่เป็นผู้หญิง การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับนำไปสู่ข้อสรุปที่สมเหตุสมผล: หากนักธุรกิจหญิงวางแผนที่จะมีลูกในอนาคตเธอจำเป็นต้องดูแลล่วงหน้าเกี่ยวกับผลประโยชน์และการชำระเงินที่รัฐมอบให้ในกรณีนี้และสรุปสุขภาพโดยสมัครใจ สัญญาประกันภัยกับกองทุนประกันสังคม

และด้วยการโอนเงินรายปีเชิงสัญลักษณ์ไปยังกองทุนที่ระบุ เธอจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินที่ดีในเวลาที่เหมาะสมในที่สุด