การลาป่วยส่วนบุคคลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล เกี่ยวกับจำนวนเงินสมทบ

พนักงานหรือพนักงานหญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในกรณีคลอดบุตรมีสิทธิ์ขอลาป่วยเพื่อคลอดบุตรโดยจ่ายผ่านนายจ้าง แต่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมและการคลอดบุตรในภายหลัง ทิ้งไว้นานถึง 1.5 ปี ผู้ประกอบการแต่ละรายถูกลิดรอนสิทธิพิเศษดังกล่าวเนื่องจากเขาไม่ตกอยู่ภายใต้สถานะของพนักงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ยังมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายอีกด้วย

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

นายจ้างแต่ละคนจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับให้กับลูกจ้าง หนึ่งในการจ่ายเงินดังกล่าว ได้แก่ เงินสมทบการคลอดบุตรที่จ่ายเข้ากองทุนประกันสังคม อันที่จริงสิ่งนี้ทำให้พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร เราขอเตือนคุณว่าผู้ประกอบการแต่ละรายต้องจ่ายเงินสมทบคงที่สำหรับตนเองเท่านั้น ซึ่งประกอบด้วยสองส่วน: การชำระค่าประกันบำนาญและค่าประกันสุขภาพภาคบังคับ ดังนั้นตามค่าเริ่มต้น ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีความสัมพันธ์กับกองทุนประกันสังคม เว้นแต่คุณจะนับสถานการณ์ที่เขาทำหน้าที่เป็นนายจ้างด้วย แต่นี่เป็นสถานการณ์ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับปัญหาการชำระเงินและการประกันภัยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเอง

อีกทางเลือกหนึ่งในกรณีนี้คือการสรุปข้อตกลงประกันภาคสมัครใจระหว่างผู้ประกอบการกับกองทุนประกันสังคม ข้อตกลงดังกล่าวอนุญาตให้ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถขอรับสิทธิประโยชน์จากการประกันสังคมได้ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือคลอดบุตร

ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ประกอบการเป็นผู้จ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจให้กับกองทุนประกันสังคมเกี่ยวข้องกับการยื่นคำขอต่อสำนักงานเขตพื้นที่เพื่อสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 108น. ใบสมัครจะต้องแนบสำเนาหนังสือเดินทาง TIN และหนังสือรับรองการจดทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

ตัวอย่างการสมัครของผู้ประกอบการแต่ละรายกับ FSS

ผู้ประกอบการสามารถส่งใบสมัครนั่นคือสมัครใจประกันตัวเองกับกองทุนประกันสังคมได้ตลอดเวลา แต่ข้อตกลงดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาให้สรุปตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่ส่งเอกสาร ดังนั้นเงินสมทบที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมในกรณีนี้จะถูกคำนวณตลอดทั้งปี

เงินสมทบจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำx 12 เดือน x 2.9%

ในปี 2560 เงินบริจาคโดยสมัครใจของผู้ประกอบการแต่ละรายเข้ากองทุนประกันสังคมจะเป็น:

7500 x 12 x 2.9% = 2610 รูเบิล

จำนวนเงินที่คำนวณได้จะต้องโอนก่อนวันที่ 31 ธันวาคมอย่างเคร่งครัด ก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายยังต้องรายงานต่อ FSS ด้วย - ส่งรายงานในแบบฟอร์ม 4a-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งนอกเหนือจากหน้าชื่อเรื่องที่มีข้อมูลส่วนบุคคลแล้วยังประกอบด้วยสองตาราง รายการแรกระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งจ่ายเงินที่ผู้ประกอบการแต่ละรายโอนเงินสมทบในระหว่างปี ส่วนรายการที่สองระบุว่าผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการลาคลอดบุตรหรือลาป่วยสำหรับปีที่รายงานหรือไม่ หากไม่มีการชำระเงินดังกล่าวแสดงว่าไม่ได้กรอกข้อมูลในส่วนนี้

แต่ต่อไป ในขณะนี้กล่าวคือตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2559 แบบฟอร์มนี้ถูกยกเลิก ดังนั้นในปี 2559 ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่จำเป็นต้องรายงานเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

อย่างไรก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบ - จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม การละเมิดจะนำไปสู่การยกเลิกสัญญาประกันภาคสมัครใจกับกองทุนประกันสังคม ในทางกลับกัน การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายนี้จะทำให้ผู้ประกอบการแต่ละรายมีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในปีหน้า

นี่เป็นคุณลักษณะที่สำคัญของความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจกับการประกันสังคม: ในปีที่มีการสรุปข้อตกลงดังกล่าวคุณไม่สามารถนับการชำระเงินไม่ทางใดก็ทางหนึ่งได้ - สามารถทำได้ในปีหน้าเท่านั้น อย่างไรก็ตามความเป็นจริงของความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมพิสูจน์ให้เห็นว่าการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและการจ่ายเงินคลอดบุตรนั้นไม่ใช่แนวคิดที่เข้ากันไม่ได้

ขนาดการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

ในสถานการณ์การจ้างงานปกติ ผลประโยชน์จะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีรายได้จากแรงงาน ดังนั้นในกรณีนี้ ผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ

การชำระเงินหลักคือการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในสถานการณ์ปกติจะออกให้เป็นเวลา 140 วัน ดังนั้นการคำนวณจะดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้:

(ค่าแรงขั้นต่ำ x 12 เดือน x 2/730 วัน) x 140 วัน

ในปี 2560 จำนวนเงินค่าป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็น:

(7500 x 12 x 2/730) x 140 = 34,521 รูเบิล

กรณีการคลอดบุตรซับซ้อนจะออกให้อีกฉบับหนึ่ง ลาป่วยต่อไปอีก 16 วัน กรณีตั้งครรภ์แฝด ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้รวม 194 วัน ในกรณีดังกล่าวให้คำนวณตาม วันเพิ่มเติมการลาป่วยก็ทำในลักษณะเดียวกัน

นอกจากการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรแล้ว ประกันสังคมยังจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ได้รับการประกันโดยสมัครใจเพื่อจดทะเบียนกับ วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์และเงินก้อนเมื่อคลอดบุตร จำนวนผลประโยชน์เหล่านี้ในปัจจุบันเท่ากับ 613.14 และ 16,350.33 รูเบิล ตามลำดับ (ก่อตั้งเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017)

ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี โดยปกติจะคำนวณจาก 40% ของรายได้ นั่นคือในกรณีของผู้ประกอบการรายบุคคล อีกครั้งโดยพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำ ในเวลาเดียวกันได้มีการกำหนดค่าขั้นต่ำไว้ซึ่งในสถานการณ์ที่พิจารณาจะเกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการแต่ละรายด้วย ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีนี้ จำนวนผลประโยชน์รายเดือนนี้สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็น 3,065.69 เมื่อดูแลลูกคนแรกและ 6131.37 รูเบิลหากเกิดลูกคนที่สอง สาม และอื่น ๆ

การลาคลอดบุตรนอกผู้ประกอบการรายบุคคล

ดังนั้นสัญญาประกันภัยภาคสมัครใจช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีการชดเชยบางอย่างด้วยค่าประกันสังคมสำหรับผู้ว่างงานทั่วไป ซึ่งผู้ประกอบการรายบุคคลจะเท่าเทียมกันหากเขาไม่ได้ทำข้อตกลงใด ๆ กับกองทุนประกันสังคมในนามของตนเอง ในสถานการณ์เช่นนี้เขาจะสามารถรับเงินก้อนผ่านแผนกประกันสังคมในเขตดินแดนเมื่อคลอดบุตรได้ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งรวมทั้ง เบี้ยเลี้ยงรายเดือนดูแลได้นานถึง 1.5 ปี นอกจากนี้จะชำระเงินเป็นจำนวนเท่ากัน ข้อได้เปรียบหลักของข้อตกลงโดยสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมคือการได้รับการชำระเงินตามระยะเวลาลาคลอดบุตร ที่จริงแล้ว ช่วงเวลานี้หมายถึงกรณีทุพพลภาพชั่วคราวโดยเฉพาะ ดังนั้นจึงไม่มีการจ่ายเงินดังกล่าวให้กับผู้ว่างงาน

รัฐรับประกันผู้ประกอบการในการจ่ายผลประโยชน์ "เด็ก":

• ครั้งเดียวที่เกิด;
• สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

การหักเงินเดือนเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์เสมอ แต่ความรู้ด้านกฎหมายทำให้ง่ายขึ้นและมักจะช่วยให้คุณกำจัดค่าใช้จ่ายประเภทที่ไม่จำเป็นนี้ออกไปได้ ในกรณีที่มีการหักตามหมายบังคับคดี โปรดอ่านของเรา - มันจะช่วยคุณได้!

รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม

หากผู้ประกอบการหญิงรายบุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานด้วย เธอก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย นั่นคือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับการประกันโดยกองทุนประกันสังคมและเป็นลูกจ้างสามารถรับการลาคลอดบุตรได้ในคราวเดียวทั้งที่นั่นและที่นั่น

ผู้ประกอบการจะต้องยื่นขอจ่ายผลประโยชน์ให้แก่นายจ้าง

ในกรณีนี้คุณต้องขอให้โรงพยาบาลเขียนใบป่วยสองใบ FSS จะไม่รับสำเนาการลาป่วยเพื่อจ่ายผลประโยชน์

รายการผลประโยชน์ประกันสังคม:

• ไปยังบัญชีธนาคารส่วนบุคคลของผู้ประกอบการหญิงรายบุคคลหากเธอไม่ใช่ผู้ถือกรมธรรม์
• ไปยังบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละรายที่จดทะเบียนกับประกันสังคม

ค่าเผื่อการจัดวางในอาคารที่อยู่อาศัยและผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายรวมกันเป็นการชำระเงินครั้งเดียวหลังจากส่งเอกสาร คู่สมรสของผู้ประกอบการสามารถรับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรจากนายจ้างของเขา ประกันสังคมจะโอนผลประโยชน์ระหว่างลาคลอดบุตรได้สูงสุด 1 ปีครึ่งทุกเดือน นับตั้งแต่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการรับผลประโยชน์ควรตรวจสอบกับกองทุนประกันสังคม รายการที่จำเป็นเอกสาร!

และที่สำคัญอย่าพลาดกำหนดเวลาในการสมัครเข้ากองทุน หลังจากแต่ละกรณีที่ชำระเงินแล้ว ผู้หญิงคนนั้นมีเวลาหกเดือนเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้ประกอบการมีเวลาสูงสุด 6 เดือน:

• เพื่อขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตร - หลังจากลาป่วยเสร็จแล้ว
• เพื่อขอรับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียว - นับตั้งแต่วันเดือนปีเกิดของเด็ก
• ให้ยื่นคำขอรับสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี - หลังจากอายุ 1.5 ปี หากยังไม่ได้ยื่นก่อนหน้านี้

ผู้ประกอบการที่สนใจผลประโยชน์การคลอดบุตรจะต้องดูแลการชำระเงินเหล่านี้ล่วงหน้า ดังที่เห็นจากการคำนวณจำนวนเงินสมทบต่อปีมีน้อยจึงควรติดต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อทำข้อตกลงแล้วโอนเงินสมทบตรงเวลา

รัฐของเรากำหนดผลประโยชน์ให้กับคุณแม่ยังสาว และไม่เพียงแต่สำหรับผู้ที่เป็นคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีธุรกิจเป็นของตัวเองด้วย ในกรณีนี้ การชำระเงินที่จำเป็นจะแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก:

• ครั้งเดียว - ออกให้แม่ทันทีหลังคลอดบุตร
• ปกติ - จ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรเดือนละครั้งเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งหลังคลอด

มีการสร้างสถานการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามการลาป่วยในปัจจุบัน เฉพาะผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีสัญญาประกันที่ถูกต้องกับกองทุนประกันสังคมและผู้ที่ชำระเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดเป็นประจำในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมาจึงจะสามารถเรียกร้องผลประโยชน์ดังกล่าวได้

หากผู้ประกอบการไม่ได้รับการประกันจากกองทุนประกันสังคม

เนื่องจากการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมไม่ใช่ความรับผิดชอบโดยตรงของบุคคลที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ผลประโยชน์การลาป่วยจะไม่ได้รับในทุกกรณี อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่ประกอบธุรกิจอย่างเป็นทางการสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

1. การชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการรักษาและการลงทะเบียนก่อนกำหนดที่คลินิกฝากครรภ์คือ 615 รูเบิล
2. การชำระเงินครั้งเดียวทันทีหลังคลอดบุตรคือ 16,412 รูเบิล
3. ผลประโยชน์ปกติที่จ่ายเดือนละครั้ง - 3,077 รูเบิล
4. ผลประโยชน์ปกติที่กำหนดไว้ในกรณีที่เกิดลูกคนที่สองหรือลูกคนต่อมาคือ 6,154 รูเบิล

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินสองรายการแรกข้างต้น อาจมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคด้วย หากมีผลใช้ได้ในอาณาเขตที่กำหนดของรัฐของเรา นอกจากนี้ จำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นสุดท้ายอาจได้รับอิทธิพลจากการจัดทำดัชนีที่ดำเนินการโดยรัฐบาลของเราตามกฎทุกปี

ขั้นตอนการดำเนินการชำระเงินค่าคลอดบุตร

เพื่อให้ผู้หญิงได้จดทะเบียนเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคลสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับ การจ่ายค่าคลอดบุตรจากรัฐเธอจำเป็นต้องทำข้อตกลง ประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะลาคลอดบุตร ตลอดระยะเวลานี้เธอจะต้องโอนเงินสมทบตามที่กฎหมายกำหนดด้วย ในกรณีนี้ ขั้นตอนจะเป็นดังนี้:

1. กรอกและส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานกองทุนประกันสังคมในพื้นที่
2. จัดเตรียมชุดเอกสารที่จำเป็นซึ่งมีการชี้แจงเนื้อหาให้ชัดเจนที่สุด ณ สถานที่สมัคร ตามกฎแล้วจะรวมถึง: หนังสือเดินทาง, ใบรับรอง TIN ฯลฯ
3. รับแจ้งอย่างเป็นทางการว่าบุคคลได้ขึ้นทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมแล้ว
4. การคำนวณจำนวนเบี้ยประกันที่แน่นอนที่จะต้องชำระในช่วงเวลาหนึ่งโดยอิสระ
5. โอนจำนวนเงินสมทบที่เกิดขึ้น

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับชุดเอกสารตลอดจนแง่มุมอื่น ๆ ของการจัดทำข้อตกลงประกันสังคมจะเป็นการดีกว่าเสมอที่จะติดต่อสถาบันที่จะเป็นฝ่ายที่สองของข้อตกลงข้างต้น พนักงาน FSS จะช่วยคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้ถูกต้อง

ต้องโอนเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นจำนวนเงินเท่าใด?

จำนวนเงินสุดท้ายจะต้องคำนวณทันทีตลอดระยะเวลารายปี ในกรณีนี้การชำระเงินเพิ่มเติมอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความประสงค์ของผู้ชำระเงินเอง เช่น เขาสามารถโอนเงินทั้งหมดพร้อมกันหรือแบ่งเป็นหลายส่วนก็ได้ ควรจำไว้ว่าหนี้ทั้งหมดจะต้องชำระคืนภายในวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน

การคำนวณดำเนินการโดยใช้สูตรมาตรฐาน:

เบี้ยประกันภัย = ค่าแรงขั้นต่ำ x2.9%x12

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นในภูมิภาคเฉพาะของรัฐของเรา และจะต้องผ่านขั้นตอนการจัดทำดัชนีเป็นประจำ อัตราส่วนร้อยละ 2.9 คืออัตราภาษีที่ยอมรับโดยทั่วไปในปัจจุบันในกองทุนประกันสังคม คูณด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี - 12

หากเรารวมตัวชี้วัดทั้งหมดที่มีผลบังคับใช้ในปี 2560 ปรากฎว่าผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องโอนเงิน 2,610 รูเบิลไปยังกองทุนประกันสังคม จำนวนนี้จะถูกต้องสำหรับผู้ที่ลงทะเบียนทันทีเมื่อต้นปี ในกรณีที่สมัครช้ากว่าวันที่ 1 มกราคม การคำนวณผู้สมัครแต่ละคนจะดำเนินการเป็นรายบุคคล

ลองดูตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง:

ผู้ประกอบการได้ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนประกันสังคมและจะจ่ายเงินสมทบสังคมที่จำเป็นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ดังนั้นในปีปัจจุบันระยะเวลาการชำระหนี้จะเหลืออีก 6 เดือนของปี

การคำนวณการชำระเงินรายเดือนจะมีลักษณะดังนี้:

7800 (ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน) x 0.029 = 226 รูเบิล

ดังนั้นผู้ประกันตนจะต้องจ่ายเงิน 1,357 รูเบิล (226 x 6) เป็นเวลา 6 เดือน

ความรับผิดชอบเพิ่มเติมของผู้ประกอบการที่ได้รับการประกันยังรวมถึงการส่งรายงานตรงเวลาเป็นประจำ ตามข้อกำหนดปัจจุบัน แต่ละคนจะต้องส่งรายงานไปยังกองทุนในรูปแบบพิเศษภายในวันที่ 15 มกราคมของปีถัดจากปีที่รายงาน เอกสารนี้สะท้อนถึงจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดอย่างชัดเจน รวมถึงธุรกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง ผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกัน

ต้องส่งเอกสารอะไรบ้าง?

หากผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นผู้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นประจำ เพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตร เขาจะต้องส่ง:

• ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษร;
• ลาป่วย ลงนามโดยผู้มีอำนาจลงนาม

สำหรับการจดทะเบียนสิทธิประโยชน์ประเภทอื่นอาจต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองจากโรงพยาบาลซึ่งจะยืนยันข้อเท็จจริงของการลงทะเบียนก่อนกำหนดของหญิงตั้งครรภ์พร้อมการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ
• สูติบัตรของเด็ก
• สูติบัตรที่ออกและจดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนราษฎร์
• เอกสารหลักฐานว่ายังไม่เคยจ่ายผลประโยชน์เงินสดให้กับบิดาของเด็กมาก่อน
• หนังสือเดินทางของบุคคลนั้นตลอดจนใบรับรองการประกันภัย

หากจำเป็น ผู้มีอำนาจอาจขอให้จัดเตรียมเอกสารอื่นๆ เช่น สารสกัดจากสมุดงาน หรือใบรับรองจากสำนักงานหนังสือเดินทาง

คุณสมบัติอื่นๆ ของการออกแบบสวัสดิการ

หากผู้หญิงคนหนึ่งแม้จะได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการแล้ว แต่ยังปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพในที่ทำงานอื่นด้วย การจ่ายผลประโยชน์จะกลายเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างของเธอ นั่นคือในความเป็นจริงบุคคลดังกล่าวมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สองครั้ง - หนึ่งครั้งในกองทุนประกันสังคมและอีกอัน ณ สถานที่ทำงานราชการ

เพื่อให้นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ ลูกจ้างจะต้องเขียนคำแถลงอย่างเป็นทางการจ่าหน้าถึงเขา ในกรณีนี้คุณไม่ควรลืมที่จะรับ สถาบันการแพทย์สำเนาใบรับรองการลาป่วยสองชุดพร้อมกัน จุดสำคัญนอกจากนี้ สำเนาทั้งสองนี้จะต้องเป็นต้นฉบับด้วย - การรับสำเนาไม่เป็นที่ยอมรับ

กองทุนประกันสังคมสามารถโอนผลประโยชน์เข้าบัญชีส่วนตัวของมารดาหรือบัญชีราชการที่ลงทะเบียนไว้กับกองทุนประกันสังคมได้

จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงการลงทะเบียนตรงเวลาพร้อมกับการลาคลอดบุตร เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการ การสะสมผลประโยชน์การดูแลเด็กจะเริ่มขึ้นทันที การจ่ายเงินเหล่านี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าเขาจะอายุหนึ่งปีครึ่ง

เมื่อประมวลผลการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรที่รัฐกำหนดไว้ เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่มองข้ามกำหนดเวลาที่กำหนดซึ่งผู้มีส่วนได้เสียจะต้องสมัครกับสถาบันแห่งใดแห่งหนึ่ง ตามกฎแล้วแต่ละช่วงเวลาดังกล่าวคือ 6 เดือน ตัวอย่างเช่น

• หลังคลอดบุตรมารดาต้องสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมภายในหกเดือน
• หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ผู้เป็นแม่จะต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อชำระเงินค่าดูแลเด็กตามปกติภายในหกเดือนเช่นกัน

ควรจำไว้ว่าความคิดริเริ่มควรมาจากผู้ที่สนใจรับการชำระเงินเสมอ ดังนั้นแม่ของเด็กจะต้องไปเยี่ยมหน่วยงานที่จำเป็นทั้งหมดโดยทันทีและส่งเอกสารที่จำเป็นที่นั่น นอกจากนี้หากไม่มีข้อตกลงที่ถูกต้องกับกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินที่ต้องชำระจะมีน้อยมาก ด้วยเหตุนี้คุณควรดูแลเตรียมเอกสารนี้ล่วงหน้า

การลาคลอดบุตรหมายถึงการลาเพื่อคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบสามปี อย่างไรก็ตามให้ถือว่าช่วงก่อนและหลังคลอดบุตรเป็นการลาเพื่อคลอดบุตรซึ่งรวมเป็นดังนี้:

• 140 วันสำหรับการคลอดบุตรตามปกติ (70 วันก่อนและ 70 วันหลังคลอดบุตร)
• 156 วันสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
• 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด (มีลูกสองคนขึ้นไป)

คุณลักษณะของการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายหรือพนักงานของเขามีดังต่อไปนี้

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

หากผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลตัดสินใจระงับกิจกรรมของเธอเนื่องจากการคลอดบุตร เธอก็มีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำเช่นนั้น หากเธอชำระเงินภายในหนึ่งปีปฏิทินก่อนลาคลอดบุตร เธอก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร รัฐไม่ได้บังคับให้ผู้หญิงต้องจ่ายค่าเบี้ยประกัน แต่เพื่อปกป้องตัวเองในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร เธอสามารถบริจาคเงินเพื่อสังคมได้ บนพื้นฐานความสมัครใจ.

การหักเงินดังกล่าวได้รับการแก้ไขและให้สิทธิในการรับ ผลประโยชน์การคลอดบุตรและยัง ผลประโยชน์ก้อนเมื่อลงทะเบียนวี คลินิกฝากครรภ์โดยมีอายุครรภ์น้อยกว่า 12 สัปดาห์

หากเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ( หญิงมีครรภ์) สมัครใจจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้กับตนเองขณะทำงานในสถานประกอบการของตนเองบนพื้นฐานของ สัญญาจ้างงานจากนั้นเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าคลอดบุตรและค่าป่วยและวันหยุดพักผ่อนไม่เพียง แต่ในฐานะผู้ก่อตั้งองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นพนักงานด้วย อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงจะสามารถรับผลประโยชน์การดูแลเด็กได้จากเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งเท่านั้น นั่นก็คือ ในฐานะพนักงานหรือในฐานะผู้ก่อตั้งเท่านั้น

ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้ประกอบการสตรีบุคคลจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงิน และเนื่องจากหากไม่มีกำไร (รายได้) จากธุรกิจ ก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน

เอกสารที่จำเป็น

เพื่อให้ผู้ประกอบการหญิงมีโอกาสลาคลอดบุตรเธอจะต้องเขียนถึงชื่อของผู้ก่อตั้ง (นั่นคือในชื่อของเธอเอง) การขอลา- จะต้องมาพร้อมกับ:

• ใบรับรองการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก
• ลาป่วย

หลังจากที่ทารกเกิดคุณต้องเขียน การสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งอายุได้ 3 ขวบ ติดไว้ว่า

• สูติบัตรของเขา (หรือสูติบัตร);
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกรายซึ่งเป็นหลักฐานว่าไม่ได้มอบหมายผลประโยชน์ให้กับผู้ปกครองอีกราย (หากผู้ปกครองคนที่สองว่างงานก็จะได้รับใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์)

จำนวนผลประโยชน์คำนวณสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างไร?

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ผู้ประกอบการจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมรวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ:

• ขั้นต่ำจำนวนผลประโยชน์ในปี 2558 – 25500 รูเบิล.
• สูงสุด – 207120 รูเบิล.

เงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการแก้ไขแล้ว จำนวนเงินสุดท้ายจะถูกกำหนดดังนี้: ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในตอนเริ่มต้น ปีการเงินที่ชำระเบี้ยประกันภัยให้คูณด้วยอัตราเบี้ยประกันและจำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วย 12 (ตามจำนวนเดือนในปี)

ในปี 2558 ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น 5965 รูเบิล, อัตราเบี้ยประกันภัย – 2.9%. จะต้องชำระ IP ทั้งหมด 2,076 รูเบิล.

เงินสมทบนี้จะจ่ายเป็นงวดหรือเป็นเงินก้อนจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่ยื่นคำขอประกันภาคสมัครใจ แม้ว่าจะมีการสรุปสัญญาแล้ว แต่ไม่ได้ชำระเงินภายในระยะเวลาที่กำหนด ความสัมพันธ์ประกันภัยจะสิ้นสุดลง

ดังนั้นในการที่จะได้รับผลประโยชน์ในปี 2558 ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบในปี 2557

ผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะเกิดขึ้น ดังต่อไปนี้.

1. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่ เหตุการณ์ผู้ประกันตนหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของแต่ละเดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้น) ปรากฎว่าหากนักธุรกิจหญิงลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วันนับจากเดือนมกราคมเดือนทั้งหมดที่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้จะถูกนำมาพิจารณาตลอดจนวันที่ต้องชำระเงิน (นี่คือวันที่ผู้หญิงไม่ได้ทำ ไปทำงาน)
2. จากนั้นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน ซึ่งส่งผลให้เป็นจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด

ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นก้อนหลังจากผู้ประกอบการแต่ละรายส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องและใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับกองทุนประกันสังคม

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

สำหรับพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคล แรงงานสัมพันธ์ซึ่งออกตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้บรรทัดฐานของกฎหมายทั้งหมดเกี่ยวกับการคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็ก

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายไปนั้นคำนวณโดยนักบัญชีตามข้อมูลรายได้เฉลี่ยของพนักงานดังกล่าวเป็นเวลา 2 ปีก่อนเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว ในกรณีนี้จะคำนึงถึงข้อมูลจากเวลาทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นด้วย เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานดังกล่าว

ขั้นตอนและเงื่อนไขการลงทะเบียนเอกสารที่จำเป็น

ในการลาคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้

1. ลงทะเบียนกับนรีแพทย์และลงทะเบียนกับแพทย์ภายในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ลาป่วย(โดยทั่วไปเป็นเวลา 140 วัน)
2. รับใบรับรองการลงทะเบียนจากสถาบันการแพทย์ แต่แรก(หากสิ่งนี้เกิดขึ้น)
3. เขียนคำร้องขอจัดหา ลาคลอดบุตรในนามของนายจ้างและแนบเอกสารทางการแพทย์ทั้ง 2 ฉบับข้างต้น พร้อมทั้งคำร้องขอสวัสดิการเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
4. หลังจากที่ทารกเกิดแล้วจำเป็นต้องลงทะเบียนรับสิทธิ์ ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีซึ่งคุณต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและส่งสูติบัตรของเขา (หรือสูติบัตร) ให้กับนายจ้างรวมถึงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายซึ่งเป็นข้อพิสูจน์ว่าผลประโยชน์ไม่ได้ถูกกำหนดให้กับ ผู้ปกครองคนอื่น (หากผู้ปกครองคนที่สองว่างงานจะต้องส่งใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมยืนยันว่าไม่ได้รับสวัสดิการ)

ไม่เพียงแต่ผู้ประกอบการสตรีที่เป็นแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อของเด็กที่ทำงานในบริษัทเอกชนด้วย ก็สามารถลาคลอดบุตรได้ ในเวลาเดียวกัน เขาก็ส่งชุดเอกสารที่คล้ายกัน

นอกจากนี้ หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร หากยกเลิกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานต่อไปได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• สัปดาห์การทำงานนอกเวลา
• นอกเวลา

อีกทั้งสิทธิในการได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสมนอกเหนือจากนั้น ค่าจ้างจะไม่สูญหายและนายจ้างไม่มีสิทธิบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างกับลูกจ้างดังกล่าว

บทสรุป

ผู้ก่อตั้งหรือลูกจ้างของเอกชนสามารถลาคลอดบุตรได้เช่นเดียวกับลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจและสถาบัน มีเพียงคุณสมบัติบางอย่างของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการประกันภาคสมัครใจของผู้ประกอบการแต่ละราย