สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายขาย สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

ภาคผนวกต่อไปนี้ถูกนำไปใช้ในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา:

กำหนดการ

รายละเอียดงาน

ข้อตกลงไม่เปิดเผย

รายการประมาณการผลงาน

ในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาจะใช้เอกสารประกอบต่อไปนี้:

ข้อตกลงเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาจัดเป็นสัญญาจ้างกับผู้เชี่ยวชาญและเขามีคุณสมบัติทั้งหมดของข้อตกลงดังกล่าว ในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาหรือภาคผนวก ( รายละเอียดงาน) ระบุทักษะหรือความรู้ที่ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาต้องมี

หน้าที่ของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาซึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือรายละเอียดงาน กำหนดโดยไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ตำแหน่งผู้จัดการ และพนักงานอื่นๆ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนสิงหาคม 21, 1998 N 37, ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 28 กรกฎาคม 2003)

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนากำหนดไว้ดังนี้ หน้าที่ราชการ: การประสานงานของงานในการดำเนินโครงการ, การกำหนดประสิทธิภาพของโครงการต่อเนื่อง, การสร้างกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาองค์กร

ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาจัดเป็นผู้จัดการพวกเขาถูกไล่ออกและจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร

สัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาได้ข้อสรุปกับบุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา (กฎหมาย, วิศวกรรม, เศรษฐกิจ, เศรษฐกิจ) อย่างมืออาชีพ ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาจัดทำข้อเสนอสำหรับการจัดระเบียบธุรกิจ และเมื่อได้รับการอนุมัติจากเจ้าของบริษัทแล้ว จะประสานงานกิจกรรมทุกประเภทที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนา

หน้าที่หลักในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา ได้แก่ :

ระบุแนวโน้มเชิงบวกและเชิงลบในกระบวนการที่องค์กร สร้างมาตรการเพื่อทำให้เป็นกลางและกระตุ้นอดีต

ศึกษากระบวนการผลิตเชิงพาณิชย์ทั้งหมดในองค์กร การประเมินศักยภาพโดยรวมขององค์กร

การระบุแนวคิดทั่วไปของการพัฒนาองค์กร

การดำเนินการและการนำแผนและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์สำหรับการปรับโครงสร้างหรือการพัฒนาวิสาหกิจ

ส่วนหลักของแผนพัฒนาองค์กรและการสร้างกลยุทธ์การพัฒนาที่มีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา - ข้อตกลงระหว่างผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาและนายจ้างในกฎหมายแรงงานกำหนดภาระผูกพันและสิทธิร่วมกัน

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา (ผู้จัดการ)

ตัวอย่างในหัวข้อ: สัญญา ทำงาน

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา (ผู้จัดการ) (มีเงื่อนไขทดลองงาน)

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้างในฐานะผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) เพื่อการพัฒนา เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ท้องถิ่น กฎระเบียบและข้อตกลงนี้จ่ายค่าจ้างของพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการโฆษณาเป็นการส่วนตัว ข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้าง

1.2. งานตามสัญญาเป็นหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือสำนักงานของนายจ้าง ตั้งอยู่ที่ _______________________________

1.4. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญาได้ดำเนินการใน ภาวะปกติ. หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.5. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

1.6. พนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ ทางการ การค้า อื่นๆ) และข้อมูลที่เป็นความลับที่นายจ้างและผู้รับเหมาเป็นเจ้าของ

1.7. พนักงานรายงานตรงต่อ ________________

1.9. หากพ้นระยะเวลาทดลองงานแล้ว และลูกจ้างยังคงทำงานต่อไป ให้ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาได้ในกรณีทั่วไปเท่านั้น

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทน)

2.2. วันที่เริ่มงาน: "___" ________ ____

2.3. สัญญาได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับเงินจำนวน ______ (_____________) รูเบิลสำหรับ ____________ พร้อมการชำระเงิน ค่าจ้าง ___ เดือนละครั้งในเวลาต่อไปนี้: ______________________.

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงิน เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจเพิ่มเติม จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "___" ________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.4. ในกรณีที่ลูกจ้างตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่นายจ้างและลูกจ้างสรุปไว้พร้อมกับงานหลัก ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ลาออกจากงานหลัก ลูกจ้าง จะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนเงินที่คู่สัญญากำหนดในข้อตกลงเพิ่มเติม

3.5. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานเป็นเงินสด เงินที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างหรือโดยโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน

4. โหมดเวลาทำงาน วันหยุด

4.1. มีการกำหนดพนักงาน โหมดถัดไปชั่วโมงการทำงาน: ___________ โดยมีกำหนดวันหยุด ____ ______

4.2. เวลาเริ่มต้น: ________________________.

เวลาสิ้นสุด: ________________________

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและรับประทานอาหารตั้งแต่ ___ ชั่วโมง ถึง ____ ชั่วโมง ซึ่ง เวลาทำงานไม่เปิด

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามคำสั่งให้ลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างตามที่กำหนดโดยนายจ้างรายนี้

พนักงานต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นเวลาเริ่มต้นวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานบนพื้นฐานของการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร สหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้าง

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน:

5.1.1. จัดระเบียบงานอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับการพัฒนาแผนพัฒนาของนายจ้าง (แผนธุรกิจ) รวบรวมและวิเคราะห์ข้อเสนอจากบริการทั้งหมดของนายจ้างเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของนายจ้าง การดำเนินการตามแผนพัฒนา (แผนธุรกิจ) ของนายจ้างและติดตาม การดำเนินการตามแผนพัฒนา (แผนธุรกิจ)

5.1.2. ประสานงานกิจกรรมของหน่วยย่อยทั้งหมดในการปฏิบัติหน้าที่หลัก

5.1.3. ให้คำแนะนำแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างและบริษัทในเครือในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาแผนระยะยาว การเตรียมการศึกษาความเป็นไปได้ ฯลฯ

5.1.4. เพื่อพัฒนาร่วมกับบริการอื่น ๆ ของนายจ้างข้อเสนอและโปรแกรมสำหรับการจัดกิจกรรมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจบนพื้นฐานของการใช้อย่างแพร่หลาย เทคโนโลยีใหม่ล่าสุดและเทคโนโลยี รูปแบบที่ก้าวหน้าของการจัดการและการจัดระเบียบแรงงาน มาตรฐานทางวิทยาศาสตร์ของวัสดุ ต้นทุนทางการเงินและแรงงาน การวิจัยตลาดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) เพื่อปรับปรุงระดับทางเทคนิคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (บริการ) ทางเศรษฐกิจอย่างครอบคลุม ประสิทธิภาพการผลิต ปริมาณสำรองการผลิตแบบใช้เหตุผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด

5.1.5. สร้างเงื่อนไขสำหรับการแนะนำและการทำงานที่เหมาะสมของเทคโนโลยีการวางแผนธุรกิจขั้นสูง การปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพในภายหลัง

5.1.6. จัดการการกระจายงาน เพื่อให้มั่นใจว่ามีการสื่อสารที่ตรงเวลา เป็นจังหวะและสม่ำเสมอไปยังหน่วยย่อย รูปแบบของเอกสารที่จำเป็นในการรับรองกิจกรรม ตลอดจนเอกสารภายในองค์กร กฎระเบียบ และระเบียบข้อบังคับและระเบียบวิธีในการพัฒนาธุรกิจ

5.1.7. พิจารณาข้อเสนอเพื่อประกันสภาพการทำงานตามหลักสรีรศาสตร์ การหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงาน และส่งเพื่อการตัดสินใจต่อหัวหน้าบริษัท

5.1.8. ดำเนินการอย่างทันท่วงทีและส่งรายงานและเอกสารอื่น ๆ ให้กับเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจเหมาะสม

5.1.9. จัดการการดำเนินงานเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลที่นายจ้างอย่างครอบคลุมทำให้มั่นใจ แอปพลิเคชั่นที่มีประสิทธิภาพมาตรการทางองค์กรและทางวิศวกรรมที่มีอยู่ทั้งหมดเพื่อปกป้องข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นรัฐ ความลับทางการและเชิงพาณิชย์ของนายจ้าง

5.1.10. ปรับปรุงคุณสมบัติอย่างเป็นระบบและจัดให้มีการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับบุคลากรของหน่วยงานย่อย

5.1.11. เพื่อศึกษา พูดคุย และประยุกต์ใช้ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการวางแผนพัฒนาธุรกิจ

5.1.12. บริหารจัดการและฝึกอบรมผู้ใต้บังคับบัญชา สร้างเงื่อนไขให้พวกเขาพัฒนาทักษะ การเติบโตทางวิชาชีพ การพัฒนาอาชีพทางธุรกิจและการเลื่อนตำแหน่งตามคุณสมบัติและระดับทักษะส่วนบุคคล

5.1.13. ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

5.1.14. รักษาความเชื่อมโยงที่จำเป็นกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ของนายจ้าง สถาบัน องค์กร ในกระบวนการพัฒนาและดำเนินกิจกรรมที่มีแนวโน้ม เกี่ยวข้องกับที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในการแก้ไขงานที่กำหนดไว้ ทำสัญญากับพวกเขาในเชิงพาณิชย์

5.1.15. ยอมรับ มาตรการที่จำเป็นและแจ้งให้นายจ้างทราบทันที ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของ คุณสมบัตินี้)

5.1.16. เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญา

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนที่จัดให้มีการกำหนดเวลาทำงานปกติ, ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงาน, การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดที่ไม่ทำงาน, วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

แก้ไขและยกเลิกสัญญากับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

ให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตนและ ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองไว้ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดหางานตามสัญญาให้ลูกจ้าง

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

7. เงื่อนไขการประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้าง

7.1. พนักงานอยู่ภายใต้ ประกันเพิ่มในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ถ้ามี) ข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ และกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

8.1. ฝ่ายในข้อตกลงที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9. การสิ้นสุด

9.1. การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างโดยอาศัยเหตุผลตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ด้วยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญา ลูกจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับการลงลายมือชื่อ ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) รับรองสำเนาถูกต้องให้เขา ในกรณีที่คำสั่ง (คำสั่ง) ในการบอกเลิกสัญญาไม่สามารถแจ้งให้พนักงานทราบหรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นจะมีการป้อนคำสั่ง (คำสั่ง) ที่เหมาะสม

9.3. วันที่บอกเลิกสัญญาในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ถูกเก็บไว้

9.4. ในวันที่สัญญาสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างและทำการชำระหนี้กับเขาตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองสำเนาถูกต้องให้แก่เขา

10. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

10.1. ข้อกำหนดของข้อตกลงเป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

10.2. เงื่อนไขของสัญญามีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับตั้งแต่มีการสรุปโดยคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาทั้งหมดได้รับการจัดทำเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระดับทวิภาคี

10.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

10.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับตามกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานระยะคงที่กับรองผู้อำนวยการ

______________ ___ __________ 201_

LLC ____________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ซึ่งเป็นตัวแทนของอธิบดี __________________________ ดำเนินการบนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและ ____________________________________

ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้าง ได้เข้าทำสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า สัญญา ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่งและให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่แรงงานในตำแหน่งรองผู้อำนวยการบริษัท

1.2. การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวถือเป็นสัญญาหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสถานที่เลขที่ ___________ ตั้งอยู่ตามที่อยู่: _____________________________________________

1.4. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งตลอดจนทัศนคติของเขาต่องานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง การคุมประพฤติเป็นระยะเวลา 3 (สาม) เดือนนับแต่เริ่มทำงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับลูกจ้างของบริษัท

1.5. หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.6. พนักงานรายงานตรงต่อหัวหน้าบริษัท

2. ระยะเวลาสัญญาจ้าง

2.1. พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่ ___ __________ 201_

2.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงเร่งด่วนและมีผลจนถึง ___ __________ 201_

2.3. หลักเกณฑ์ในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือ ___________________________________________________________________

3. ค่าตอบแทนคนงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน _______ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน (เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการชำระเงินดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่นี้

3.3. ในกรณีที่ลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลัก พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มตามข้อตกลงเพิ่มเติม

3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา เมื่อตกลงกับนายจ้างแล้ว แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น การทำงานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักเพิ่มขึ้นแต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างหรือโดยการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของพนักงานเดือนละสองครั้งตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.7. อาจหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. โหมดเวลาทำงานและการพักผ่อน

4.1. พนักงานมีวันทำงานห้าวันและหยุดสองวันคือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. เวลาเริ่มต้น: ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.2.1. เวลาสิ้นสุด: ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่ ___ ชั่วโมง ___ นาที ถึง ___ ชั่วโมง ___ นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. ลูกจ้างได้รับค่าจ้างรายปี 28 วันตามปฏิทิน

4.4.1. สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ สามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้เมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ พนักงานอาจได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายใน

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ

5.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ไม่สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยความลับทางการค้าของนายจ้าง

5.1.9. ตามคำสั่งของนายจ้าง เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้

5.2.2. จ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. การพักผ่อนรวมถึงการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์

5.2.4. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

5.2.5. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน:

5.3.1. ถือว่าการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัทในระหว่างที่ไม่มีผู้อำนวยการทั่วไปไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตามสำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่นี้

5.3.2. ตามข้อตกลงกับผู้อำนวยการทั่วไป และในกรณีที่เขาไม่อยู่ การตัดสินใจอย่างอิสระในประเด็นของกิจกรรมของบริษัทที่อ้างถึงความสามารถของบริษัทตามข้อตกลงนี้ เอกสารประกอบของบริษัท ตลอดจนกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3.3. รายงานโดยตรงกับ CEO

สัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาอยู่ในกลุ่มสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ และมีคุณสมบัติทั้งหมดของข้อตกลงดังกล่าว สัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาหรือภาคผนวก (รายละเอียดงาน) ระบุความรู้หรือทักษะที่ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาต้องมี

หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือรายละเอียดงานกำหนดโดยไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 08.21.1998 N 37 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 07.28.2003) ). สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนากำหนดความรับผิดชอบในงานดังต่อไปนี้: การพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาองค์กร การกำหนดประสิทธิภาพของโครงการที่กำลังดำเนินอยู่ และการประสานงานการดำเนินโครงการ

ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาอยู่ในประเภทของผู้จัดการได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร

สัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาได้ข้อสรุปกับบุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพ (เศรษฐศาสตร์ วิศวกรรม เศรษฐกิจ กฎหมาย) ที่สูงขึ้น ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาพัฒนาข้อเสนอสำหรับการจัดระเบียบธุรกิจ และหลังจากได้รับอนุมัติจากเจ้าของบริษัทแล้ว จะประสานงานกิจกรรมทุกประเภทที่ดำเนินการภายใต้กรอบการพัฒนา

หน้าที่หลักในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา ได้แก่ :

ศึกษาการผลิตทั้งหมด กระบวนการทางการค้าในองค์กร การประเมินศักยภาพโดยรวมขององค์กร

การระบุแนวโน้มเชิงลบและเชิงบวกในกระบวนการที่องค์กร การพัฒนามาตรการเพื่อทำให้เป็นกลางและกระตุ้นหลัง

การยืนยันเป้าหมายของการพัฒนาโดยรวมขององค์กร

คำจำกัดความของแนวคิดทั่วไปของนโยบายการพัฒนาองค์กร

การพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาที่มีประสิทธิภาพและส่วนหลักของแผนพัฒนาองค์กร

การยอมรับและการดำเนินการตามการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และแผนสำหรับการพัฒนาหรือการปรับโครงสร้างองค์กร

ภาคผนวกต่อไปนี้ใช้ในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา:

รายละเอียดงาน

กำหนดการ

รายการราคาผลงาน

ข้อตกลงว่าด้วยการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

เอกสารประกอบต่อไปนี้ใช้ในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา:

ข้อตกลงเพิ่มเติม

ดูเอกสารที่เหลือจากกลุ่มสัญญาการจ้างงานที่นี่ ดูสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการที่นี่

สัญญาการจ้างงาน ____

กับหัวหน้าฝ่ายขาย

ก. _________ "___" _________ ____ ก.

ต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนของ __________________________________________________ ทำหน้าที่ ____ บนพื้นฐานของ __________________________ ในด้านหนึ่ง และ _________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "พนักงาน" ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน

1.1. รับลูกจ้างเข้าเป็นนายจ้างในองค์กร : _________ __________________________ ให้ฝ่ายขายปฏิบัติงานเป็นหัวหน้าฝ่ายขายโดยมีเงินเดือนประจำ ____________________ (_________________________) รูเบิลต่อเดือน

1.2. พนักงานกำหนดระยะเวลาทดลองงาน - ______ เดือน (แต่ไม่เกิน 3 เดือน) กรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนหมดระยะเวลาทดสอบ โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวัน โดยระบุเหตุผลที่เป็น เกณฑ์ในการรับรู้ว่าพนักงานคนนี้ไม่ผ่านการทดสอบ

หากพ้นระยะเวลาทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ให้ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้น หากในระหว่างช่วงทดลองงาน ลูกจ้างพบว่างานที่เสนอไม่เหมาะกับตน ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ด้วยตนเองโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวัน

1.3. พนักงานจำเป็นต้องเริ่มทำงานด้วย "___" __________ ____ g.

1.4. สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

1.5. การทำงานที่นายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการฝ่ายขาย

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ดำเนินการตามหน้าที่ความรับผิดชอบ:

บริหารจัดการงานของฝ่ายขาย

รับผิดชอบการขายที่ราบรื่นและทันเวลาโดยฝ่ายขาย

เพื่อควบคุมความพร้อมของสินค้าที่จะขายในคลังสินค้าของนายจ้าง ให้สั่งสินค้าที่จำเป็นได้ทันท่วงที

ทำหน้าที่บริหารจัดการ

ส่งรายงานเกี่ยวกับการทำงานของฝ่ายขายรวมถึงการขายที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังผู้อำนวยการฝ่ายขาย

รักษาตารางการขาย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการกระจายปริมาณงานอย่างสมเหตุสมผลระหว่างพนักงานของแผนกขาย

สร้างความมั่นใจในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตและการพัฒนาบุคลากรอย่างมืออาชีพ

ตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยพนักงานของแผนกดำเนินการตามระเบียบแรงงานภายใน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย สถานะของการผลิตและวินัยแรงงาน

ยื่นข้อเสนอต่อผู้บังคับบัญชาทันทีในการส่งเสริมพนักงานที่มีชื่อเสียง กำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง วินัยการผลิตและการเงิน ปฏิบัติต่อการปฏิบัติงานตามหน้าที่ราชการที่ระบุไว้ในวรรคย่อยอย่างมีสติ 2.2.1 ของสัญญาจ้างนี้

2.2.3. ปกป้องทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ ไม่เปิดเผยข้อมูลและสารสนเทศที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

2.2.4. ไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างดำเนินการ:

2.3.1. จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบัญญัติไว้เท่านั้น

2.3.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายค่างานของพนักงานตามจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างนี้

2.3.4. จ่ายโบนัส ค่าตอบแทนตามลักษณะและเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนด ให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุ โดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการทำงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและอื่นๆ การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง

2.3.5. เพื่อดำเนินการประกันสังคมของพนักงานจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

2.3.6. จ่ายเงินในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานการฝึกอบรมของเขา

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายใน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

สิทธิในการจัดหางานตามที่ระบุในข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างนี้

สิทธิในการจ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวน

สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้และข้อกำหนดของกฎหมาย

สิทธิ์อื่น ๆ ที่มอบให้แก่ลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินตามสัญญาจ้างนี้ ข้อตกลงร่วม ตลอดจนกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ชั่วโมงการทำงาน

3.1. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยมีระยะเวลา 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดคือวันเสาร์และอาทิตย์

การทำงานที่นายจ้างไม่ได้ดำเนินการในวันหยุดดังต่อไปนี้:

3.2. การทำงานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

3.3. ลูกจ้างได้รับวันหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทิน การลาสำหรับปีแรกของการทำงานจะได้รับหลังจากหกเดือนของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้าง

ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด ตามคำขอของลูกจ้าง อาจอนุญาตให้ลาได้ก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้าง

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามคำสั่งให้ลาประจำปีที่นายจ้างกำหนดขึ้น

3.4. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาพักระยะสั้นได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

3.5. เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพทำงานนอกเวลาทำงานปกติในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ พนักงานได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสม:

3.5.1. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตรา ยกเว้นตามที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.5.2. เมื่อปฏิบัติงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลัก ให้จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวตามจำนวน ของ ___________________ รูเบิล

3.5.3. ค่าล่วงเวลาจ่ายในจำนวน __________________ รูเบิลในขณะที่สองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งในชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับค่าชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.6. การหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง ถ้าลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

เวลาหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน)

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

3.7. เงื่อนไขและจำนวนเงินค่าตอบแทนจูงใจที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างกำหนดขึ้นใน __________________________

4. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

4.1. กรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาฉบับนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างในสาระสำคัญ ให้รับโทษทางวินัย , วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีต่อไปนี้:

ก) กีดกันลูกจ้างจากโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

ข) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อลูกจ้างอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา;

ค) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน

ง) เงินเดือนล่าช้า

จ) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ นายจ้างมีหน้าที่ชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำอันมิชอบของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

4.3. ลูกจ้างต้องรับผิดทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงต่อนายจ้างและสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น

5. การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

5.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:

1) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

2) การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

3) การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

4) การโอนลูกจ้างตามคำขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขาในการทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานทางเลือก (ตำแหน่ง)

5) พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในการเป็นเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้างการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

6) พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

7) การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่สองของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

8) การปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานเนื่องจากการย้ายนายจ้างไปยังอีกท้องที่ (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

9) สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

10) การละเมิดกฎสำหรับการทำสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ของการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

11) เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

6. การรับประกันและการคืนเงิน

6.1. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี

องค์กร (มาตรา 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานได้รับเงินชดเชย จ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมถึงค่าชดเชย)

ในกรณีพิเศษ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกเก็บไว้ สำหรับลูกจ้างภายในเดือนที่สามนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างโดยคำวินิจฉัยของหน่วยงานจัดหางานให้หากภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างได้สมัครเข้าร่วมองค์กรนี้และไม่ได้รับการว่าจ้างจากเขา

6.2. เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจาก:

ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากภาวะสุขภาพที่ป้องกันความต่อเนื่องของงานนี้ (อนุวรรค "a" วรรค 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เรียกลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปยังบริการพลเรือนอื่นที่เข้ามาแทนที่ (วรรค 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้ (ข้อ 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การปฏิเสธของพนักงานในการโอนเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานของนายจ้างไปยังท้องที่อื่น (ข้อ 9 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยจำนวนไม่ น้อยกว่าสองสัปดาห์รายได้เฉลี่ย

7. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

7.1. นายจ้างค้ำประกันลูกจ้างในระบบบังคับ ประกันสังคม, ความคุ้มครองประกันภัยบางประเภท ได้แก่

1) การชำระเงินให้กับสถาบันทางการแพทย์ของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรักษาพยาบาลที่จำเป็นให้กับผู้ประกันตน;

2) เงินบำนาญชราภาพ;

3) เงินบำนาญทุพพลภาพ;

4) เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต

5) ค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราว

6) ผลประโยชน์เกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

7) เบี้ยเลี้ยงสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;

8) เบี้ยเลี้ยงรายเดือนดูแลเด็กจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

9) ผลประโยชน์การว่างงาน;

10) เงินก้อนผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับ สถาบันการแพทย์ใน วันแรกการตั้งครรภ์;

11) เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร;

12) เบี้ยเลี้ยงสำหรับ สถานพักฟื้น - รีสอร์ทการรักษา;

13) ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังศพ

14) การชำระเงินสำหรับบัตรกำนัลสำหรับ สถานพักฟื้น - รีสอร์ทการรักษาและฟื้นฟูสภาพพนักงานและครอบครัว

8. เงื่อนไขพิเศษ

8.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

8.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

8.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4. ในแง่อื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

8.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับตามกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

9. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่กรณี

นายจ้าง: ___________________________________________________

______________________________________________________________________

พนักงาน: ______________________________________________________,

หนังสือเดินทาง: ชุด __________ หมายเลข ___________, ออกโดย ____________________

______________________________ "___"______________ ____ G.,

จดทะเบียนตามที่อยู่: _______________________________________________

___________________________________________________________.

10. ลายเซ็นของคู่กรณี

นายจ้าง (ระบุตำแหน่ง) : _______/__________/

พนักงาน: ___________________/____________/

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายบริการลูกค้า (ไม่จำกัด โดยมีเงื่อนไขช่วงทดลองงาน)

___________________ "___" __________ ____ d. _______________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า __ "นายจ้าง" (ชื่อองค์กร) แทนโดย _____________________________ ทำหน้าที่ ___ ตาม ______________ (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) ด้านหนึ่งและเป็นพลเมือง แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย __________________________________________ , (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "พนักงาน" ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้: 1. เรื่องของข้อตกลง 1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างถือว่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นหัวหน้าแผนกบริการลูกค้าที่ ___________________________________________________________________________________________ (ชื่อ หน่วยโครงสร้าง)

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: _________________________

1.4. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของลูกจ้างกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ความสัมพันธ์ของเขากับงานที่ได้รับมอบหมาย พนักงานจะถูกกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็น ______ (__________) เดือนนับจากเริ่มงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของสัญญานี้

1.5. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.6. พนักงานรายงานโดยตรงต่อ _____________________

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่ "___" _______________ ____

2.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ______ (____________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน (เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการชำระเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "_____________" ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยเมื่อลงนามในข้อตกลงนี้

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวน ____% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งรวม

3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับค่าชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการสำหรับวันหรือชั่วโมงของการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ ถ้าทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายใน อัตรารายเดือนเวลาทำงานและในจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการสำหรับวันหรือชั่วโมงของการทำงานที่เกินเงินเดือนราชการหากงานได้ดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

3.6. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง จะได้รับเงินสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

3.7. เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมทั้งการอ้างอิงในข้อ 6.1.4 ของข้อตกลง)

3.8. อาจหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน 1 . วันหยุด

4.1. พนักงานมีวันทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์ที่ 1

4.2. พนักงานกำหนดวันทำงาน ___- ชั่วโมง (ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานควรระบุสำหรับระยะเวลาการทำงานประจำวัน) 1 .

4.3. เวลาเริ่มต้น: ________________________ 1 .

เวลาสิ้นสุด: _____________________ 1 .

4.4. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ ____ ชั่วโมง จนถึง ____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน 1 .

4.5. พนักงานได้รับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง _____ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ สามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้เมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายใน "_____________" ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติสัมปชัญญะ

ตามแผนของแผนก วางแผนปริมาณการขายแต่ละรายการและเป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับการพัฒนาฐานลูกค้า

เป็นรายสัปดาห์ วางแผนกำหนดการเยี่ยมชมและโทรหาลูกค้า

โทรติดต่อและเยี่ยมชมลูกค้าปัจจุบันและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเป็นประจำ ดำเนินการเจรจาที่จำเป็นทั้งหมดกับพวกเขาเกี่ยวกับเงื่อนไขการขายสินค้าและขั้นตอนการชำระเงิน

จัดระเบียบการจัดเตรียมและสรุปสัญญากับลูกค้าใหม่ หากจำเป็น - การลงทะเบียนสัญญาใหม่กับลูกค้าเดิม

ใช้ชุดของมาตรการในการตรวจสอบความน่าเชื่อถือและความน่าเชื่อถือของลูกค้า - ลูกหนี้ที่มีศักยภาพขององค์กร

ให้คำแนะนำแก่ลูกค้าเกี่ยวกับการสั่งซื้อที่เหมาะสม โดยพิจารณาจากข้อมูลเฉพาะของธุรกิจของลูกค้าและการมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์ขององค์กรในความร่วมมือระยะยาวกับลูกค้ารายนี้

โดยคำนึงถึงประวัติเครดิตของลูกค้า พยายามให้ได้ขนาดคำสั่งซื้อสูงสุด ไม่เพียงแต่ในแง่ของปริมาณ แต่ยังรวมถึงในแง่ของการแบ่งประเภท

เก็บบันทึกการดำเนินการตามคำสั่งที่เสร็จสมบูรณ์และการชำระบัญชีร่วมกันกับลูกค้า

วิเคราะห์กรณีการคืนสินค้าและการปฏิเสธ ใช้มาตรการป้องกันกรณีที่คล้ายกันในอนาคต

รับรองการคืนลูกหนี้จากลูกค้าอย่างทันท่วงทีและเต็มจำนวน

ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการเรียกเก็บลูกหนี้ที่ค้างชำระทันทีและเต็มจำนวน

เก็บประวัติการขายสำหรับลูกค้าแต่ละราย รวมทั้งรวบรวมและจัดระบบข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับลูกค้าปัจจุบันและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในกลุ่มตลาดของคุณ ความต้องการของพวกเขา และโอกาสในการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการค้ากับพวกเขา รวบรวมและจัดระบบข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับคู่แข่ง ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงในตลาด พร้อมที่จะตอบสนองต่อการกระทำของคู่แข่งอย่างเพียงพอ

ประเมินแนวโน้มการขายในส่วนตลาดที่ได้รับมอบหมาย เตรียมข้อเสนอสำหรับการปรับการแบ่งประเภทและราคา

ดำเนินงานเพื่อกระตุ้นยอดขาย ใช้โปรแกรมส่วนลดและโบนัสพิเศษ และการส่งเสริมการขายอื่นๆ

รับรองการดำเนินการรายงานที่จำเป็นทั้งหมดและเอกสารการทำงานอื่นๆ อย่างทันท่วงทีและเชื่อถือได้

จัดระเบียบงานของผู้จัดการในการหาลูกค้าใหม่ เจรจาต่อรองกับพวกเขา

กำกับดูแลคุณภาพการบริการลูกค้าโดยพนักงานในแผนกของตน

หากจำเป็น ให้เข้าร่วมการเจรจากับผู้จัดการ

5.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน "___________" และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ไม่สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างถูกกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยความลับทางการค้า "______________"

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

5.2.2. จ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. พักผ่อนรวมทั้งวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดนักขัตฤกษ์

5.2.4. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

5.2.5. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

6.1.4. จ่ายตรงเวลาและค่าจ้างเต็มจำนวนที่จ่ายให้กับลูกจ้าง รวมทั้งชำระเงินอื่น ๆ ภายในกำหนดเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

6.1.5. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงาน;

6.1.8. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน เคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ และปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ดำเนินการรับรองพนักงานตามระเบียบว่าด้วยการรับรองเพื่อระบุระดับความสามารถทางวิชาชีพที่แท้จริงของลูกจ้าง

6.2.6. ดำเนินการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมของลูกจ้างตามระเบียบว่าด้วยการประเมินประสิทธิภาพแรงงาน

6.2.7. ด้วยความยินยอมของพนักงาน ให้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในหน้าที่ราชการของพนักงาน

6.2.8. ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ให้มีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

6.2.9. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น

7. ประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการคืนเงิน

8.1. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ฝ่ายในข้อตกลงที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9.2. ความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาเป็นความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายในสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีความผิด ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินที่ระบุ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นกัน เนื่องจากนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลที่สาม

9.3. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) การกระทำของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

9.4. แต่ละฝ่ายมีหน้าที่พิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

10. การสิ้นสุด

10.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:

10.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา

10.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอเลิกจ้างของลูกจ้าง

10.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายกำหนด

10.1.4. เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้สำหรับเขา

10.3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจในการดำเนินการจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวน ____________ ในกรณี _____________

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับตั้งแต่มีการลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในแง่อื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับตามกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

11.6. ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานมีความคุ้นเคยกับเอกสารดังต่อไปนี้:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

12. รายละเอียดของคู่กรณี

12.1. นายจ้าง: ___________________________________________________ ที่อยู่ตามกฎหมาย: ___________________________________________________________ ที่อยู่จริง: _____________________________________________________________ TIN ____________ ด่าน __________________ บัญชี __________________________________________ ใน ______________________________________ BIC __________________________________________ 12.2. พนักงาน: __________________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ซีรี่ส์ __________ หมายเลข __________________ ออกให้ _________________ ____________________ "___" ______ รหัสส่วนย่อย __________ ลงทะเบียนที่: _______________________________________________ 13. ลายเซ็นของคู่สัญญา นายจ้าง: ลูกจ้าง: ____________/_____________/ _______________/__________/ M.P. ได้รับสำเนาและลงนามโดยพนักงาน "___" ___________ ____ d. ลายเซ็นของพนักงาน: ____________________

สัญญาแรงงาน

กับหัวหน้าฝ่ายขาย

(ไม่จำกัดจำนวน ทดลองได้)

G. ___________________ "__" __________ _____ d. _____________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า __ (ชื่อองค์กร) "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนของ __________________________________________ (ตำแหน่งชื่อเต็ม) ทำหน้าที่ ___ บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่ง และพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย _______________________________________________________________ (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "พนักงาน" ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้: 1. เรื่องของข้อตกลง 1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างถือว่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานในตำแหน่งหัวหน้าแผนกขายใน ____________________________________________________ (ชื่อหน่วยโครงสร้างขององค์กร)

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: _____________________________________________

1.4. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของลูกจ้างกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ความสัมพันธ์ของเขากับงานที่ได้รับมอบหมาย พนักงานจะถูกกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็นเวลา ____ (__________) เดือนนับจากเริ่มงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของสัญญานี้

1.5. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.6. พนักงานรายงานโดยตรงต่อ _____________________

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่ "___" _______________ ____

2.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ___ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน (เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการชำระเงินดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "______________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในข้อตกลงนี้

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวน __% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งรวม

3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับค่าชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายใน บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายเดือนและในจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินเงินเดือนราชการหากงานนั้นดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

3.6. ค่าจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน)

3.7. อาจหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานมีวันทำงานห้าวันและหยุดสองวันคือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. เวลาเริ่มต้น: ________________________.

เวลาสิ้นสุด: _____________________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ ___ ชั่วโมง จนถึง ___ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานได้รับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิที่จะใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน สามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้เมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างซื่อสัตย์:

บริหารจัดการงานของฝ่ายขาย

รับผิดชอบการขายที่ราบรื่นและทันเวลาโดยฝ่ายขาย

เพื่อควบคุมความพร้อมของสินค้าที่จะขายในคลังสินค้าของนายจ้าง ให้สั่งสินค้าที่จำเป็นได้ทันท่วงที

ทำหน้าที่บริหารจัดการ

ส่งรายงานเกี่ยวกับการทำงานของฝ่ายขายรวมถึงการขายที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังผู้อำนวยการฝ่ายขาย

รักษาตารางการขาย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการกระจายปริมาณงานอย่างสมเหตุสมผลระหว่างพนักงานของแผนกขาย

สร้างความมั่นใจในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตและการพัฒนาพนักงาน

ตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยพนักงานของแผนกดำเนินการตามระเบียบแรงงานภายใน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย สถานะของการผลิตและวินัยแรงงาน

ยื่นข้อเสนอต่อผู้บังคับบัญชาในทันทีเพื่อส่งเสริมพนักงานที่มีชื่อเสียง กำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

5.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน "____________" และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ไม่สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างมีการกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยความลับทางการค้า "____________________"

5.1.9. ตามคำสั่งของนายจ้าง เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้

5.2.2. จ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. พักผ่อนรวมทั้งวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดนักขัตฤกษ์

5.2.4. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

5.2.5. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อบังคับในท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสาร และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

6.1.5. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน เคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ และปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น

7. ประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการคืนเงิน

8.1. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญานี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างในสาระสำคัญ ทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างต้องรับผิดทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงต่อนายจ้างและสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น

9.3. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) การกระทำของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

10. การสิ้นสุด

10.1. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับตั้งแต่มีการลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในแง่อื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับตามกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่สัญญา นายจ้าง: _______________________________________________ ที่อยู่: __________________________________________________________ TIN ____________________________, KPP ___________________________ บัญชี ________________________________ ใน ____________________________, BIC ________________________________ พนักงาน: ________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด ______ หมายเลข ________ ออกโดย __________ __________ "___" _________ ____ รหัสส่วนย่อย _______________ ลงทะเบียนที่: ___________________________________ 13. ลายเซ็นของคู่สัญญา นายจ้าง: ลูกจ้าง: __________________________/________________/ __________________________ ส.ส.

สัญญาจ้าง N 15/09

มอสโก 15 กันยายน 2554

บริษัท รับผิด จำกัด "เวกเตอร์" ซึ่งแสดงโดยรองผู้อำนวยการทั่วไป Andrey Semenovich Popov ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของหนังสือมอบอำนาจลงวันที่ 1 มกราคม 2011 N 1 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" และ Ivan Nikolaevich Sidorov ต่อไปในที่นี้เรียกว่า "ลูกจ้าง" ได้ทำสัญญาจ้างงานฉบับนี้ ดังนี้...

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ภายใต้สัญญาจ้างนี้ ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างในฝ่ายขายให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย

1.2. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานใหญ่ของ Vector LLC

1.3. การทำงานที่นายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง

1.4. สัญญาจ้างนี้เป็นการสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.6. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองใช้งาน 2 เดือนเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

2.1.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้

2.1.2. ดูแลความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน

2.1.3. จ่ายค่าจ้างทันเวลาและครบถ้วนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

2.1.4. ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

พนักงานมีสิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างนี้

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. เพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างนี้อย่างมีสติและประดิษฐานอยู่ในรายละเอียดงาน

2.2.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานที่บังคับใช้กับนายจ้าง ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของลูกจ้าง ซึ่งลูกจ้างคุ้นเคยกับการลงลายมือชื่อ

2.2.3. สังเกตวินัยแรงงาน

2.2.4. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้ และพนักงานคนอื่นๆ

2.2.5. พนักงานมีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างนี้

3. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

3.1.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างนี้อย่างมีสติ

3.1.2. นำการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

3.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.4. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

นายจ้างมีสิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างนี้

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

3.2.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างนี้ให้ลูกจ้าง

3.2.2. ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

3.2.3. จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

3.2.4. จ่ายค่าจ้างให้พนักงานตรงเวลาเต็มจำนวน

3.2.5. เพื่อประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.6. เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

3.2.7. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

3.2.8. จ่ายค่าอบรมพนักงานกรณีมีเหตุจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติให้ดียิ่งขึ้น

นายจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างนี้

4. การชำระเงินและการรับประกันทางสังคม

4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 40,000 รูเบิล ต่อเดือน.

4.2. การจ่ายโบนัสให้กับพนักงานนั้นทำในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างนี้

4.3. การจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างจะจ่ายเดือนละสองครั้งในวันที่ 5 และ 20

4.4. อาจหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4.5. พนักงานต้องได้รับผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

5. เวลาทำงานและพักผ่อน

5.1. ระบอบการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในของนายจ้างซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างนี้

6. ประกันสังคม

6.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานดำเนินการโดยนายจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. ข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

7.1. พนักงานดำเนินการในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างนี้และหลังจากสิ้นสุดสัญญาเป็นเวลา 3 (สาม) ปีที่จะไม่เปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งเป็นที่รู้จักสำหรับพนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา

ด้วยรายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

7.2. ในกรณีที่ละเมิดขั้นตอนการใช้และการเปิดเผยข้อมูลโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายตามที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้ ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงนี้มีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่งสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน

8.1. นายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่และภาระผูกพันที่ถือว่าไม่เหมาะสมซึ่งกำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างนี้ ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. สำหรับการกระทําความผิดทางวินัย กล่าวคือ ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมเนื่องจากความผิดในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย ลูกจ้างอาจได้รับโทษทางวินัยตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. นายจ้างและลูกจ้างอาจถูกนำไปยังวัสดุและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดไว้

9. การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

9.1. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างนี้มีสิทธิที่จะสอบถามกับอีกฝ่ายหนึ่งเกี่ยวกับการเพิ่มเติมหรือแก้ไขสัญญาจ้างงาน ซึ่งโดยข้อตกลงของคู่สัญญาจะร่างขึ้นโดยข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนสำคัญ ของสัญญาจ้างงาน

9.2. อาจมีการแก้ไขและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในกรณีต่อไปนี้:

ก) เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่มีผลกระทบต่อสิทธิภาระผูกพันและผลประโยชน์ของฝ่ายต่างๆตลอดจนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

b) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. หากนายจ้างเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ (ยกเว้นหน้าที่แรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัวและขัดต่อลายเซ็นเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง

9.4. สัญญาจ้างงานนี้จะยุติลงเฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานจะได้รับหลักประกันและค่าชดเชยตามที่ระบุไว้ในข้อ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

10. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

10.1. ข้อพิพาทแรงงานและความขัดแย้งของคู่สัญญาในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของคู่สัญญาและในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้จะพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและ (หรือ) ศาลใน ลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในส่วนที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ ทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.3. สัญญาจ้างนี้สรุปเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน นายจ้างจะเก็บสำเนาหนึ่งฉบับไว้ในแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงาน ส่วนฉบับที่สอง - กับลูกจ้าง

ที่อยู่ รายละเอียด และลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง: พนักงาน: บริษัท รับผิด จำกัด Sidorov Ivan Nikolaevich ชุดหนังสือเดินทาง "Vector" 45 09 N 117890 ที่อยู่: มอสโก, Mira Avenue, ออกโดย OVD "Konkovo", 70, มอสโกเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2549 TIN 7720253114 การลงทะเบียนด่าน: มอสโก, 772001001 ถ. Profsoyuznaya, 116, บัญชี 40701302430090006, ตึก. 3 ฉลาด 11 ใน JSCB Sberbank แห่งรัสเซียสาขามอสโก N 1238/0809 c / s 30101810400000000228 BIK 044525225 รองผู้อำนวยการทั่วไป พนักงานของผู้อำนวยการ Sidorov / I.N. Sidorov / Popov / A.S. โปปอฟ/

ได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานฉบับที่สองแล้ว

Sidorov / I.N. ซิโดรอฟ/

ที่มา - "การจ้างและเลิกจ้างพนักงาน", "GrossMedia", "Rosbuh"