ขณะเดียวกัน ตำแหน่งของฉันก็ลดลงและถูกถอดออกจากพนักงาน 2 ครั้งที่ฉันปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ เพราะ... หายไปตามปริมาณสังคม การชำระเงิน ในกรณีนี้ ฉัน (และเป็นแม่ของเด็กพิการ) มีหลักประกันว่าจะอยู่ในที่ทำงานหรือไม่? 3. ถ้าไม่เช่นนั้นวันที่ลดจำนวนถือเป็นวันเดือนปีเกิดของเด็ก (เช่น 3 ปีนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก) หรือวันอื่น? ขอบคุณ Andreeva Olga Vladimirovna 28 เมษายน 2555, 22:35 คำตอบของผู้เชี่ยวชาญ 1

การเลิกจ้างของบิดา

การเลิกจ้างอาจเกิดจากการไปแสดงตัวในที่ทำงานขณะเมาสุรา ขาดงาน (ขาดงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน) ทำงานสายซ้ำๆ ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ลดตำแหน่งงาน สูญเสียความมั่นใจ เป็นต้น กฎหมายกำหนดเป็นพิเศษ การค้ำประกันสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวและคุณแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรที่พวกเขาทำงานอยู่ การค้ำประกันดังกล่าวใช้ไม่ได้กับบิดา แต่ก็อย่างที่มักจะเกิดขึ้น

เหตุทางกฎหมายในการเลิกจ้างดูแลเด็กพิการ

พิจารณาทางเลือกที่เป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กพิการ พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดได้บ้าง กฎหมายคุ้มครองผู้ปกครองของเด็กพิการและไม่อนุญาตให้นายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว

ถ้าลูกของฉันพิการ ฉันจะถูกไล่ออกได้ไหม?

3. เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ที่จะเลิกจ้างแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี

4.ห้ามไล่ออกผู้พิการด้วย ข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ สิ่งนี้จะต้องได้รับการพิสูจน์ทางการแพทย์ ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้ไล่พนักงานที่มีบุตรที่มีความพิการหรือทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุสิบแปดปี ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นในกรณีของการเลิกจ้าง องค์กรเมื่ออนุญาตให้เลิกจ้างโดยได้รับการจ้างงานบังคับ Vladisa Master (2385) 6 ปีที่แล้ว Arina Thinker (9381) 6 ปีที่แล้วฉันอยากจะทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้มีผลบังคับใช้มาตั้งแต่ปี 2545

การเลิกจ้างพนักงานหากเด็กพิการ

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก คำตอบจากทนายความ (1) ไม่ได้ระบุเมือง ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานให้กับพนักงานที่มีผลิตภาพแรงงานสูงขึ้น และคุณวุฒิ ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานที่เท่าเทียมกัน ความชอบในการทำงานต่อคือ: ครอบครัว - ต่อหน้าผู้อยู่ในอุปการะสองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวพิการซึ่งได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งที่มาหลักและคงที่ของพวกเขา ของการดำรงชีพ); บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอิสระคนอื่น ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานขณะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ คนพิการของมหาราช สงครามรักชาติและนักรบพิการในการปกป้องปิตุภูมิ ลูกจ้างที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนตามทิศทางของนายจ้างโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน

วิธีไล่พนักงานที่เลี้ยงลูกพิการ

ไม่ได้อยู่ในกฎหมาย แต่ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและบันทึกรายการลงในสมุดงานอย่างถูกต้องเพื่อให้สามารถประมวลผลการชำระเงินทั้งหมดที่รัฐรับประกันในกรณีนี้ได้ในภายหลัง ท้ายที่สุดแล้วการดูแลเด็กต้องใช้เวลามากและคุณไม่ควรปล่อยให้สถานการณ์ที่อดีตพนักงานถูกบังคับให้จัดการเรื่องเอกสาร สามารถเลิกจ้างพนักงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการได้ในบางกรณีเท่านั้น

ใครไม่ควรถูกเลิกจ้าง?

1 ช้อนโต๊ะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าจะไม่เพียงแต่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามกฎหมายศีลธรรมทั้งหมดด้วย สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะไว้วางใจและเอาใจใส่มากที่สุด ทัศนคติที่ระมัดระวังเพียงแค่บอกด้วยวาจาว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ก็ถือเป็นการรับประกันที่อ่อนแอต่อการเลิกจ้าง เราต้องการเอกสาร บน ระยะแรกการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์หรือจากที่อื่น องค์กรทางการแพทย์ซึ่งขึ้นทะเบียนเป็นผู้หญิง (หน้า.

ท้ายที่สุดแล้ว บางตำแหน่งจำเป็นต้องย้ายที่อยู่ การฝึกอบรมขั้นสูง หรืออย่างอื่นที่พนักงานยังไม่พร้อม ในกรณีนี้เธออาจถูกเสนอให้เลิกจ้าง ที่จะ- ด้วยวิธีนี้เท่านั้น เธอจึงจะสามารถถูกไล่ออกระหว่างการเลิกจ้างได้ - พร้อมข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเธอเอง จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไล่คุณออกอย่างผิดกฎหมาย? ในกรณีนี้ ผู้เป็นแม่สามารถกระทำได้สามวิธี:

1. แก้ไขปัญหาโดยสันติกับนายจ้าง
2. ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน
3. ยื่นฟ้อง.

ในกรณีแรก คุณจะต้องติดต่อฝ่ายบริหารขององค์กร ไม่ใช่แผนกทรัพยากรบุคคล ผู้เป็นแม่จะต้องค้นหาเหตุผลในการเลิกจ้างและยืนยันข้อเท็จจริงว่าเธอมีบุตรพิการพร้อมเอกสารประกอบที่เหมาะสม หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น ผู้จัดการจะต้องยกเลิกคำสั่งซื้อ

พ่อแม่ของเด็กพิการ: สิทธิและสวัสดิการแรงงาน

เด็กพิการสามารถไล่ออกได้หรือไม่? กระบวนการแปลนั้นง่ายมาก:

1. พนักงานจะได้รับจดหมายแจ้งการเลิกจ้าง
2. พนักงานเลือกสถานที่ทำงานและมีการออกคำสั่งโอนให้กับเธอ
3. พนักงานติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลและรับรายชื่อตำแหน่งและสถานที่ที่สามารถโอนย้ายได้

บิดามารดาของเด็กพิการ: สิทธิและสวัสดิการแรงงาน เมื่อพิจารณาใบสมัครของลูกจ้างและเอกสารแนบแล้วนายจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่งให้ วันเพิ่มเติมพักผ่อน. วันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินปัจจุบันจะไม่ยกยอดไปยังเดือนถัดไปและจะไม่ได้รับการชดเชยเป็นเงิน หากมีเด็กพิการสองคนขึ้นไปในครอบครัว จำนวนวันหยุดจะไม่เพิ่มขึ้น

เด็กพิการสามารถไล่ออกได้หรือไม่?

มาถึงตรงเวลา เข้ากับเพื่อนร่วมงาน ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา พนักงานทุกคนจำเป็นต้องทำทั้งหมดนี้และอื่นๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานที่ครอบครัวมีลูกพิการ แม้แต่เรื่องเดิมๆ แบบนั้นก็อาจทำให้เกิดความไม่สะดวกได้ และเป็นเรื่องสำคัญทีเดียว ในเรื่องนี้ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ไล่แม่ที่มีลูกพิการเนื่องจากมีการละเมิดเล็กน้อย

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่ถูกถอดถอนจากตำแหน่งเนื่องจากการละเมิดเล็กน้อย การขาดงานอย่างเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมทำให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (รวมถึงการโจรกรรม) การละเมิดสิทธิพลเมืองและสิทธิแรงงานของพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดนี้สามารถใช้เป็นเหตุในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม แม้แต่ที่นี่ ประมวลกฎหมายแรงงานก็ยังภักดีมาก ดังนั้นมารดาที่มีลูกพิการจึงสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับสัมปทานบ้าง

การไล่ออกตามคำขอของบิดามารดาที่บุตรพิการ

มารดาที่ทำงานมักถูกบังคับให้ลาออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เหตุผลคือการดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือพิการ เหตุผลเหล่านี้จัดอยู่ในประเภทของเหตุผลที่ถูกต้อง ดังนั้น มารดาที่เขียนหนังสือลาออกจะต้องคำนวณในวันที่ต้องการ

นี่ไม่ได้หมายความว่าหลังจากออกจากที่ทำงานแล้ว ผู้ปกครองจะไม่ต้องการหางานในที่อื่นทันที การลาเพื่อดูแลเด็กพิการไม่ได้ราบรื่นเสมอไป นี่เป็นเพราะสาเหตุดังต่อไปนี้:

1. นายจ้างถึงแม้จะมีใบรับรองที่ยืนยันความพิการของเด็ก ก็ไม่ตกลงที่จะให้ลูกจ้างไปโดยไม่มีการทำงาน

ผู้ปกครองให้ความสนใจ! สิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัวที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 23 ปี

ข้อจำกัด เช่นเดียวกับ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับผู้หญิงวัยทำงานที่มีลูก ได้มีการกำหนดข้อจำกัดบางประการเพื่อใช้แรงงานของตนอย่างมีเหตุผล ควบคู่ไปกับการปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบของครอบครัว พ่อทำได้! บนพื้นฐานของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงจะดำรงตำแหน่งของตนต่อไป ไม่ว่าบริษัทจะดำเนินการลดตำแหน่งงานหรือเปลี่ยนแปลงบุคลากรอื่น ๆ หรือไม่ก็ตาม นอกจากนี้คนงานมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักผ่อนก่อนกำหนดและทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านโดยยังคงรักษาผลประโยชน์ไว้ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และแน่นอนตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีได้รับอนุญาตเป็นข้อยกเว้นเท่านั้นและในบริเวณที่อาจเรียกได้ว่าเป็นการกระทำผิดหรือเป็นความผิดทางอาญา

ได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ความแตกต่างในการเลิกจ้างแม่เลี้ยงเดี่ยว แม่ที่มีลูกหลายคน หรือพ่อแม่ของเด็กพิการ ข้อควรสนใจ ผู้หญิงที่ไม่ทำงานซึ่งเลี้ยงดูเด็กพิการมีสิทธิ์ได้รับเงินทุนจากงบประมาณเพื่อเลี้ยงดูเด็ก ซื้อยาให้เขา ตลอดจนสิทธิประโยชน์และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่กฎหมายรับรอง นอกจากนี้สัญญากับผู้ปกครองของเด็กพิการสามารถถูกยกเลิกได้หากได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะอย่าง
มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนในกรณีใดที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง:

1. ระหว่างการทำงานตามฤดูกาล
2. หากพนักงานเข้ามาแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
3. หากงานที่พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวเสร็จสมบูรณ์

อ่านเพิ่มเติม: เมื่อเลิกกิจการที่พนักงานเลี้ยงคนพิการทำงานนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาได้

การเลิกจ้างดูแลเด็กพิการ

ผู้ปกครองจะได้รับเงินอะไรบ้างเมื่อถูกไล่ออก? ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่ออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องได้รับเงินดังกล่าวจากนายจ้างเป็น:

ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ที่ออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

การเลิกจ้างแม่ของเด็กพิการ

น่าเสียดายที่ไม่ใช่เรื่องแปลกใน ชีวิตประจำวันปัจจุบันมีความพิการในเด็ก อาจเป็นได้ทั้งโดยกำเนิดหรือได้มาเนื่องจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย พ่อแม่ที่ทำงานเมื่อจำเป็นต้องดูแลเด็กเช่นนี้ บางครั้งต้องเลือกว่าคนไหนควรทำงานและอยู่ใกล้คนป่วย

ในการเลือกระหว่างอาชีพและการเอาใจใส่ลูกชายหรือลูกสาวที่ป่วยอย่างเหมาะสม พ่อและแม่จะตัดสินใจกันเองขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ได้รับ ค่าจ้างใครจะดีไปกว่าการลาออกจากงานและอยู่ใกล้เด็กที่ต้องการผู้ใหญ่คอยอยู่เคียงข้างอยู่เสมอ

แม่ที่เลี้ยงลูกพิการสามารถถูกไล่ออกภายใต้เงื่อนไขใดได้บ้าง

ในวันสุดท้ายของการทำงาน พนักงานที่ลาออกจะได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานจริง จำนวนโบนัสหรือเงินรางวัลอื่น ๆ หากมีการกำหนดไว้ในช่วงเวลานี้ และค่าชดเชยวันที่ไม่ได้ใช้งานของการลาพักร้อน ขณะเดียวกันผู้หญิงก็สามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าเลี้ยงดูในกรณีที่หย่าร้างไม่เพียงแต่เพื่อเลี้ยงดูบุตรเท่านั้นแต่ยังเพื่อตัวเธอเองจนกว่าเด็กพิการจะอายุครบ 18 ปีด้วยหากมีข้อสรุปว่าการดูแลอย่างต่อเนื่อง เป็นสิ่งจำเป็น นอกเหนือจากเงินบำนาญทางสังคมสำหรับเด็กที่ป่วยแล้ว รัฐยังจ่ายเงินเดือนละ 5.5 พันบาทในกรณีที่พ่อแม่ที่มีร่างกายแข็งแรงดูแลเขา

รูเบิล อายุต่ำกว่า 18 ปี หรือสำหรับผู้ที่มาแทนที่แม่ (พ่อ) - 1.2 พันรูเบิล

“ เงินอุดหนุนหน่วยงานจำนองของการชำระเงิน Ugra 2012”

ตามมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงที่มีบุตรพิการ (ตลอดระยะเวลาแห่งความพิการสูงสุด 18 ปี) ไม่มีสิทธิ์ถูกส่งไปทัศนศึกษาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ ออกไปทำงานล่วงเวลาหรือกะกลางคืนที่ได้รับมอบหมาย เมื่อถูกไล่ออกจากงาน พนักงานที่มีบุตรที่มีความพิการจะได้รับสิทธิพิเศษหลายประการที่ได้รับการรับรองตามมาตรฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดได้บ้าง 261 มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรับประกันว่าผู้หญิงทำงานที่ต้องพึ่งพาเด็กพิการ รวมถึงบุคคลที่เท่าเทียมกับผู้ที่เลี้ยงดูเด็กป่วยแทนแม่ (มาตรา 261)

มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความผิดฐานเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิดหรือสัญญาจ้างระยะยาวก่อนที่จะหมดอายุ

ผู้ปกครองของเด็กพิการจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง?

พนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อบริษัทเลิกกิจการโดยสิ้นเชิง หากมีการละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบ หรือหากมีการละเมิดอย่างร้ายแรงในส่วนของพนักงาน จะสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติมได้ที่ไหน การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมให้บิดาและ/หรือมารดาของบุตรพิการนั้นใช้งบประมาณของกองทุนฯ ประกันสังคมรฟ. แต่จะต้องส่งใบสมัครและเอกสารไปยังฝ่ายบุคคล ณ สถานที่ทำงานหรือโดยตรงที่หัวหน้าองค์กร - เขาจะจ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเองจากนั้นจึงได้รับค่าชดเชยจากกองทุนประกันสังคม

FSS ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเพิ่มเติม วันหยุด 4 วันต่อเดือน ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่บุคคลนั้นทำงานนอกเวลาและใช้วันหยุดในสถานที่ทำงานอื่น
พ่อแม่ที่ลาออกจากงานมาดูแลลูกพิการมีสิทธิอะไรบ้าง? บิดามารดาที่ยื่นคำร้องโดยสมัครใจเพื่อดูแลเด็กพิการจนได้รับสถานะว่างงานจะมีสิทธิดังต่อไปนี้

1. เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดแทนพนักงานคนอื่นชั่วคราว ได้แก่

buh-nds.ru

มีเด็กพิการมากกว่า 600,000 คนในประเทศของเรา ซึ่งบางคนทำไม่ได้หากไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่พ่อแม่ของคนอื่นๆ ก็สามารถไปทำงานได้ คำถามเกิดขึ้น: พวกเขามีข้อได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงานหรือไม่ เช่น อนุญาตให้ไล่พนักงานที่มีเด็กพิการออกหรือเขามีสิทธิ์ได้รับเงินพิเศษใด ๆ เมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่? อ่านเพิ่มเติมในเนื้อหาของเรา

มาตรการทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครอง

ตามกฎหมายแล้ว บุคคลใดก็ตามที่เป็นลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่บอกนายจ้างว่าเขามีบุตรที่มีความพิการ แต่ในกรณีนี้เขาไม่สามารถนับผลประโยชน์ได้ หากพนักงานต้องการรับผลประโยชน์และการค้ำประกันเพิ่มเติมเขาจำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรและใบรับรองความพิการให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล สิ่งเหล่านี้เป็นหลักประกันประเภทใด?

มารดาของเด็กพิการมีสิทธิได้รับ:

• วันหยุดเพิ่มเติมฟรีเป็นเวลาสองสัปดาห์
• วันหยุดจ่ายสี่วันทุกเดือน
• ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 120 วันต่อปีหากเด็กป่วย
• ความสามารถในการทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง

ผู้ปกครองที่มีเด็กพิการไม่สามารถเดินทางไปทำธุรกิจได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเขา หรือถูกบังคับให้ทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือมากกว่าเวลาที่กำหนด นอกจากนี้พนักงานดังกล่าวยังได้รับสิทธิพิเศษเมื่อเลิกจ้าง

วิธีการยิง

นายจ้างไม่มีสิทธิบอกเลิกจ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี โดยสมัครใจ รวมทั้งบิดามารดาของ ลูกสามคนหรือเด็กเล็ก โดยมีเงื่อนไขว่าคู่สมรสคนที่สองไม่ทำงาน ประเภทของพนักงานที่ "ไม่สามารถแตะต้องได้" รวมถึงบุคคลที่เลี้ยงดูเด็กโดยไม่มีแม่หรือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็ก สิ่งนี้ใช้กับทั้งสัญญาที่ถูกต้องไม่มีกำหนดและสัญญาระยะยาวหากพนักงานถูกไล่ออกล่วงหน้า

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าพนักงานทุกคนมีหน้าที่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎบัตรภายใน และคำสั่งของบริษัท ดังที่บทความกล่าวไว้ มาตรา 81 และ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างผู้หญิงที่มีเด็กพิการ รวมถึงตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเขานั้นเป็นไปได้เมื่อมีการเลิกจ้างองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย ไม่สำคัญว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นตามความประสงค์ของผู้ก่อตั้งเองหรือศาล

แต่มีเงื่อนไขอื่น:

• ละเลยการปฏิบัติหน้าที่.
• ฝ่าฝืนวินัย (ขาดงาน มาสาย เมาสุราในที่ทำงาน) โดยนายจ้างได้เขียนความเห็นและคำอธิบายจากลูกจ้างแล้ว .
• การขโมยทรัพย์สินของบริษัทโดยบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน
• การละเมิดการคุ้มครองแรงงานที่อาจนำไปสู่อุบัติเหตุ การบาดเจ็บ หรือการเสียชีวิต
• พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมในการเลี้ยงลูก

ในทุกกรณีข้างต้นนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการออกเอกสารและจัดเตรียมให้ถูกต้อง หากพนักงานถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายแล้วศิลปะ มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการบูรณะในตำแหน่งเดิม ในการลดจำนวนพนักงาน บริษัทมีสิทธิที่จะรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติหรือผลผลิตที่ดีขึ้น แต่หากทางเลือกเกิดขึ้นระหว่างผู้ประกอบอาชีพในระดับเดียวกัน นายจ้างควรแสดงความภักดีต่อผู้ที่มีผู้อยู่ในความอุปการะมากกว่าสองคนและเป็นเพียงผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว

มีความแตกต่าง

หากลูกจ้างที่มีบุตรพิการเข้ารับ การตัดสินใจที่เป็นอิสระออกจากบริษัทเขาจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง สามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ได้หากพนักงานลาป่วยเพื่อดูแลเด็กและไม่สามารถปล่อยเขาไว้โดยไม่มีใครดูแลได้

กฎหมายระบุว่าอาจมีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ แต่ไม่ได้กำหนดประเภทของพลเมืองไว้โดยเฉพาะ ในใบสมัครของพนักงาน เหตุผลในการเลิกจ้างต้องระบุ “เนื่องจากความจำเป็นในการดูแลเด็ก” สมุดงานบันทึกรายการ "การละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองในการดูแลเด็กพิการ"

หากลูกจ้างตัดสินใจลาออกด้วยตัวเองก็ไม่คาดว่าจะจ่ายผลประโยชน์จากนายจ้าง แต่จะจ่ายจากรัฐเท่านั้น หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากองค์กรที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

หากสิทธิของพนักงานที่มีเด็กพิการถูกละเมิดเขามีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ ณ สถานที่พำนักของเขาและสาขาท้องถิ่นของกระทรวงแรงงาน คุณสามารถเขียนคำแถลงไปยังสำนักงานอัยการได้หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง บังคับให้คุณทำงานในวันหยุด ไล่ออกหรือเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

zhazhda.biz

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

ผู้ปกครองจะยื่นใบลาออกโดยสมัครใจได้อย่างไร หากบุตรพิการต้องการการดูแล? การเลิกจ้างตามความประสงค์ หมายความว่า พนักงานของบริษัทตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง สาเหตุของการกระทำดังกล่าวแบ่งออกเป็นการให้ความเคารพและไม่เคารพ

พ่อแม่ของเด็กพิการจะลาออกได้อย่างไร?

ในกรณีแรก ไม่จำเป็นต้องแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณล่วงหน้า 2 สัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ในวันที่ยื่นใบสมัคร ในกรณีที่สองพนักงานจะต้องแจ้งการตัดสินใจของเขา 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะออกจากงานและรับเงินค่าชดเชยเต็มจำนวน

ตามกฎหมายแรงงาน บุคคลนั้นจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์จนกว่าใบสมัครจะมีผลใช้บังคับ แต่การทำงานภายในระยะเวลาสองสัปดาห์ไม่ใช่บรรทัดฐานบังคับ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่จะต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง แต่เงื่อนไขนี้ใช้ไม่ได้หากบุคคลนั้นอยู่ในช่วงพักร้อนหรือป่วย หากในช่วงสองสัปดาห์ที่ต้องทำงาน ลูกจ้างล้มป่วยหรือลาพักร้อนก็ไม่ควรขยายจำนวนวันทำงาน

การเลิกจ้างการดูแลเด็ก: ความแตกต่าง

มารดาที่ทำงานมักถูกบังคับให้ลาออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เหตุผลคือการดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือพิการ เหตุผลเหล่านี้จัดอยู่ในประเภทของเหตุผลที่ถูกต้อง ดังนั้น มารดาที่เขียนหนังสือลาออกจะต้องคำนวณในวันที่ต้องการ นี่ไม่ได้หมายความว่าหลังจากออกจากที่ทำงานแล้ว ผู้ปกครองจะไม่ต้องการหางานในที่อื่นทันที

การลาเพื่อดูแลเด็กพิการไม่ได้ราบรื่นเสมอไป นี่เป็นเพราะสาเหตุดังต่อไปนี้:

1. จำเป็นต้องมีเอกสารยืนยันความพิการของเด็กอยู่ในมือ
2. แพทย์ยังไม่พร้อมที่จะสรุปว่าลูกต้องได้รับการดูแลจากแม่อย่างต่อเนื่อง
3. นายจ้างถึงแม้จะมีใบรับรองที่ยืนยันความพิการของเด็ก ก็ไม่ตกลงที่จะให้ลูกจ้างไปโดยไม่มีการทำงาน ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงถูกบังคับให้เขียนแถลงการณ์โดยไม่ระบุเหตุผลที่ถูกต้องในการออก ความดื้อรั้นของผู้อำนวยการมักจะกลายเป็นสาเหตุของการละเมิดกฎหมายซึ่งสามารถพิสูจน์ได้ในศาล แต่จะใช้เวลานานกว่าสองสัปดาห์มาก

คุณสามารถไล่พนักงานออกได้ด้วยเหตุผลที่ดีหากเธอแสดงเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันความพิการของเด็ก ไม่เพียงแต่มารดาเท่านั้น แต่บิดายังสามารถให้ใบรับรองดังกล่าวได้อีกด้วย สิ่งสำคัญคือผู้ปกครองปฏิบัติตามความรับผิดชอบของตนและไม่ถูกตัดสิทธิ์ของผู้ปกครองผ่านทางศาล ในการดูแลเด็กพิการ สามารถลาป่วยได้จนถึงอายุ 18 ปี ดังนั้นผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรืออีกคนมีสิทธิ์เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ตลอดเวลา การที่นายจ้างจะตัดสินใจเห็นชอบกับลูกจ้างหรือไม่นั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

เมื่อผู้ปกครองขอลาออกจากงานโดยสมัครใจเพื่อดูแลลูกพิการ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมด ซึ่งรวมถึง:

1. การจ่ายผลประโยชน์โดยประมาณ ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ผลประโยชน์ทางสังคม การลาป่วย ฯลฯ
2. การออกสมุดงานซึ่งผู้ตรวจสอบแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องป้อนข้อมูลที่ถูกต้องโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและศิลปะที่เกี่ยวข้อง รหัสแรงงาน

ผู้ปกครองจะได้รับเงินอะไรบ้างเมื่อถูกไล่ออก?

ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่ออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องได้รับเงินดังกล่าวจากนายจ้างเป็น:

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานที่ทำงาน
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ที่ออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง การจ่ายเงินทางสังคมดังกล่าวจะดำเนินการหากพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน

ผู้ที่ให้การสนับสนุนเด็กพิการไม่ควรมาที่บริษัทเพียงลำพังเพื่อเลิกจ้างเป็นการส่วนตัว ตามกฎหมายพวกเขามีสิทธิที่จะส่งคำชี้แจงและเอกสารประกอบให้นายจ้างระบุว่าเขาจำเป็นต้องลาออก บรรทัดฐานนี้กำหนดขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนจะไม่ขัดขวางการลาป่วยและไม่ได้ทำงานในช่วงสองสัปดาห์

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ได้ แต่สิ่งนี้สังเกตได้ไม่บ่อยนักเนื่องจากพนักงานจะต้องปรากฏตัวที่แผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการขององค์กรเป็นการส่วนตัวเพื่อรับการชำระเงินที่จำเป็นและรับสมุดงาน สิ่งสำคัญคือพ่อหรือแม่ของเด็กพิการจะตรวจสอบรายการในสมุดงานทันทีเพื่อติดต่อฝ่ายบริการสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญในวันถัดไปเพื่อขอรับเงินบำนาญและสวัสดิการของรัฐให้กับเด็ก

กระบวนการเลิกจ้างดำเนินการอย่างไร? มารดาที่ตัดสินใจลาออกจากงานเพื่อดูแลลูกพิการจะต้องเขียนใบสมัครให้ถูกต้อง สิ่งนี้จะทำให้สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 78 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

นายจ้างที่ไม่ต้องการชะลอกระบวนการจะต้องยอมรับใบสมัครและดำเนินการทุกอย่าง ผลประโยชน์ทางสังคม- แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการดูแลเด็กพิการนั้นเป็นปัจจัยที่ถูกต้อง แต่คุณไม่ควรเลื่อนการไล่ออกไปจนถึงวินาทีสุดท้าย ทนายความแนะนำให้ยื่นคำร้องล่วงหน้า โดยเขียนว่าการเลิกจ้างเป็นไปตามคำร้องขอของคุณเองเพื่อดูแลเด็กพิการ

วลีเดียวกันนี้จะถูกเขียนลงในสมุดงานซึ่งจะอนุญาตให้พ่อแม่ได้รับเงินทางสังคมจากงบประมาณของรัฐและสมัครขอรับเงินบำนาญทุพพลภาพสำหรับเด็ก

พ่อแม่ที่ลาออกจากงานมาดูแลลูกพิการมีสิทธิอะไรบ้าง?

บิดามารดาที่ยื่นคำร้องโดยสมัครใจเพื่อดูแลเด็กพิการจนได้รับสถานะว่างงานจะมีสิทธิดังต่อไปนี้

• รับการสนับสนุนทางการเงินเพื่อเลี้ยงดูตัวคุณเองและลูกของคุณ
• ซื้อยาให้เขาในร้านขายยาหรือรับฟรี
• ได้รับผลประโยชน์ทางสังคมพิเศษและเบี้ยเลี้ยงตามกฎหมายสังคมและแรงงาน

คุณสามารถไล่ผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการได้ไม่เพียงแต่ตามคำขอของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีอื่นด้วย:

1. ขึ้นอยู่กับการหมดอายุ สัญญาจ้างงาน.
2. เนื่องจากสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาล
3. เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดแทนพนักงานคนอื่นชั่วคราว ได้แก่ เมื่อระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง
4. การชำระบัญชีกิจการที่บุคคลที่เลี้ยงลูกพิการทำงานอยู่ ในกรณีนี้สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงก่อนกำหนด แต่ก่อนหน้านี้นายจ้างเดิมจำเป็นต้องหาสถานที่ทำงานอื่น

การดูแลเด็กพิการจะต้องรวมอยู่ในบันทึกการประกันของบุคคลจนกว่าเด็กจะอายุครบ 18 ปี สิทธินี้ได้รับการรับรองโดยกฎหมายพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย สาระสำคัญของบรรทัดฐานนี้คือแม่หรือพ่อได้รับสิทธิ์ในการได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

Jul 25, 2017zakonadmnin

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณใช่ไหม

zakonirabota.ru

มีเด็กพิการมากกว่า 600,000 คนในประเทศของเรา ซึ่งบางคนทำไม่ได้หากไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่พ่อแม่ของคนอื่นๆ ก็สามารถไปทำงานได้ คำถามเกิดขึ้น: พวกเขามีข้อได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงานหรือไม่ เช่น อนุญาตให้ไล่พนักงานที่มีเด็กพิการออกหรือเขามีสิทธิ์ได้รับเงินพิเศษใด ๆ เมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่? อ่านเพิ่มเติมในเนื้อหาของเรา มาตรการทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครอง ตามกฎหมายแล้ว บุคคลใดที่เป็นลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่บอกนายจ้างว่าเขามีลูกพิการ แต่ในกรณีนี้เขาไม่สามารถนับผลประโยชน์ได้ หากพนักงานต้องการรับผลประโยชน์และการค้ำประกันเพิ่มเติมเขาจำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรและใบรับรองความพิการให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

พ่อของเด็กพิการสามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); – การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทน), เจ้าหน้าที่ฝ่ายแรงงานของเขา (มาตรา 10 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) – พนักงานส่งเอกสารปลอมให้นายจ้างเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน (มาตรา 11 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โอกาสนี้มีให้เนื่องจากพนักงานดังกล่าวมักจะลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยของเด็ก ดังนั้นจึงค่อนข้างเป็นไปได้โดยไม่ต้องลาป่วยที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง

การแก้ไขเสนอให้สร้างการห้ามเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสำหรับพ่อของเด็กพิการและในครอบครัวที่สมบูรณ์ ในความเห็นของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงนี้จะเป็นการสานต่อแนวทางที่ใช้อยู่แล้วในกฎหมายแรงงานเพื่อรับรองสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับมารดาและบิดาที่มีบุตรพิการ เด็กพิการสามารถไล่ออกได้ไหม สวัสดีทนายที่รัก ฉันกำลังติดต่อคุณด้วยปัญหาต่อไปนี้ ฉันทำงานที่มหาวิทยาลัยเป็นครูที่ไม่ใช่งบประมาณโดยได้รับค่าจ้าง 0.5 เด็กอายุเกือบ 5 ขวบ เป็นออทิสติก ไม่เข้ารับเลี้ยงเด็ก และได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นคนพิการ เราไม่มีปู่ย่าตายายที่สามารถช่วยสามีและฉันได้ ปีที่แล้วฉันกลับมาจากการลาคลอด ฉันขอให้หัวหน้าแผนกตามสถานการณ์ของฉันใส่ 4 คู่ของฉันในวันเสาร์

เด็กพิการสามารถไล่ออกได้หรือไม่?

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าในกรณีนี้ บุคคลที่ลาออกจะไม่ได้รับเงินชดเชย บ่อยครั้งที่การตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเองนั้นเกิดขึ้นโดยพนักงานที่ลาป่วยเนื่องจากความเจ็บป่วยของเด็กพิการ

ดังนั้นกฎหมายจึงจัดให้มีโอกาสในการส่งเอกสารให้นายจ้างทางไปรษณีย์ จดหมายจะต้องมีคำอธิบายของเอกสารแนบ ดังนั้นพนักงานที่รับผิดชอบในการดูแลเด็กพิการสามารถลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องลาป่วย
เงื่อนไขเหล่านี้ใช้กับพนักงานที่มีบุตรพิการ ที่ถูกไล่ออกจากองค์กรด้วยเหตุผลอื่น: การบอกเลิกสัญญาเนื่องจากหมดอายุ ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เป็นต้น ในกรณีอื่น ๆ นอกเหนือจากการชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้าง พนักงานยังได้รับเงินชดเชยที่องค์กรยอมรับ

เด็กพิการสามารถไล่ออกได้หรือไม่?

ขณะนี้ทนายความของ Pravoved.RU 160 อยู่ในไซต์แล้ว

1. หมวดหมู่
2. คำถามทั่วไป

สวัสดีตอนเย็น. ได้โปรดบอกฉันที! ฉันสามารถถูกเลิกจ้างระหว่างการปรับโครงสร้างการผลิตในองค์กรได้หรือไม่หากฉันมีลูกที่มีความพิการในวัยเด็ก? การลดหย่อนจะเกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคม 2559 และเด็กจะมีอายุ 18 ปีในเดือนเมษายน
ยุบ Victoria Dymova พนักงานฝ่ายสนับสนุน Pravoved.ru ได้พิจารณาคำถามที่คล้ายกันแล้ว ลองดูที่นี่:

• ผู้หญิงที่มีลูกพิการสามารถถูกเลิกจ้างในที่ทำงานได้หรือไม่?
• แม่ที่มีลูกที่มีความพิการในวัยเด็กของกลุ่มที่สอง (ที่ไม่มีที่อยู่อาศัย) สามารถรับที่อยู่อาศัยของเทศบาลได้หรือไม่?

คำตอบของทนายความ (1)

• บริการทางกฎหมายทั้งหมดในมอสโก การคืนสินค้าที่มีข้อบกพร่องในมอสโก จาก 5,000 รูเบิล รองรับธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์ในมอสโกจาก 40,000 รูเบิล

การเลิกจ้างพนักงานหากเด็กพิการ

ข้อมูล

สวัสดีตอนบ่าย! เนื่องจากลูกสาวของฉันเข้าเรียนชั้นอนุบาล เราจึงสมัครรับบัตร มีการปฏิเสธการรับวัคซีนซึ่งได้มีการตกลงล่วงหน้ากับผู้อำนวยการสำนักงานแพทย์แล้ว

ตอนนี้เกิดคำถามเกี่ยวกับตัวอย่างมานทูซ์ แม่ของเด็กพิการสามารถถูกเลิกจ้างได้หรือไม่? มีการลดจำนวนพนักงานในที่ทำงาน ฉันเลี้ยงลูกสองคน (อายุ 13 และ 8 ปี) เพียงลำพัง ลูกคนเล็ก- คนพิการ. ฉันสามารถถูกเลิกจ้างหรือโอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าได้หรือไม่? Vasilevskaya I. Mogilev ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีเด็กอายุ 3 ถึง 14 ปี ( เด็กพิการ - อายุต่ำกว่า 18 ปี) ไม่ได้รับอนุญาตยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่แม่ของเด็กพิการออกจากงาน?

สิ่งสำคัญคือพ่อหรือแม่ของเด็กพิการจะตรวจสอบรายการในสมุดงานทันทีเพื่อติดต่อฝ่ายบริการสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญในวันถัดไปเพื่อขอรับเงินบำนาญและสวัสดิการของรัฐให้กับเด็ก กระบวนการเลิกจ้างดำเนินการอย่างไร? มารดาที่ตัดสินใจลาออกจากงานเพื่อดูแลลูกพิการจะต้องเขียนใบสมัครให้ถูกต้อง

สิ่งนี้จะทำให้สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาตามที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่ไม่ต้องการชะลอกระบวนการจะต้องยอมรับใบสมัครและชำระเงินทางสังคมทั้งหมด
แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการดูแลเด็กพิการนั้นเป็นปัจจัยที่ถูกต้อง แต่คุณไม่ควรเลื่อนการไล่ออกไปจนถึงวินาทีสุดท้าย

การไล่ออกตามคำขอของบิดามารดาที่บุตรพิการ

หากไม่มีข้อผิดพลาดแสดงว่านายจ้างจงใจกระทำความผิดซึ่งก็คุ้มค่าที่จะต่อสู้ ตัวเลือกถัดไปเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคุณคือการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน สามารถทำได้ด้วยตนเองที่สาขาที่ใกล้ที่สุดโดยเขียนจดหมายหรือกรอกแบบฟอร์มร้องเรียนบนเว็บไซต์ของสำนักงานตรวจแรงงานเอง หลังจากการร้องขอแล้ว ผู้ตรวจจะต้องดำเนินการสอบสวน

หากเธอพบการละเมิด เธอจะบังคับให้นายจ้างคืนสถานะลูกจ้างและจ่ายค่าชดเชย สุดท้ายและในเวลาเดียวกันมากที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุความยุติธรรม - ไปขึ้นศาล

ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องยื่นคำร้องแบบมาตรฐานและขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีประสบการณ์ ข้อเรียกร้องนี้แตกต่างจากการร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานตรงที่ว่ามารดาจะสามารถเรียกร้องได้ไม่เพียงแต่การคืนสถานะในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมด้วย

การเลิกจ้างดูแลเด็กพิการ

มาถึงตรงเวลา เข้ากับเพื่อนร่วมงาน ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา พนักงานทุกคนจำเป็นต้องทำทั้งหมดนี้และอื่นๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานที่ครอบครัวมีลูกพิการ แม้แต่เรื่องเดิมๆ แบบนั้นก็อาจทำให้เกิดความไม่สะดวกได้ และเป็นเรื่องสำคัญทีเดียว

ความสนใจ

ในเรื่องนี้ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ไล่แม่ที่มีลูกพิการเนื่องจากมีการละเมิดเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่ถูกถอดถอนจากตำแหน่งเนื่องจากการละเมิดเล็กน้อย

การขาดงานอย่างเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมทำให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (รวมถึงการโจรกรรม) การละเมิดสิทธิพลเมืองและสิทธิแรงงานของพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดนี้สามารถใช้เป็นเหตุในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม แม้แต่ที่นี่ ประมวลกฎหมายแรงงานก็ยังภักดีมาก ดังนั้นมารดาที่มีลูกพิการจึงสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับสัมปทานบ้าง

วิธีไล่พนักงานที่เลี้ยงลูกพิการ

เนื่องจากการสรุปของคณะกรรมการการแพทย์อาจทำได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือจนกว่าเด็กอายุครบ 18 ปี หากจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจใหม่ จะต้องส่งข้อมูลใหม่ด้วย ดังนั้นตามเอกสารที่มีอยู่แม่ที่มีลูกพิการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์:

• วันหยุดเพิ่มอีกสี่วันทุกเดือน จ่ายตามรายได้เฉลี่ย (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สำหรับการลาฟรีเพิ่มเติมสูงสุดสองสัปดาห์ซึ่งอาจจัดทำโดยข้อตกลงร่วมขององค์กร

วันพักผ่อนเพิ่มเติมเหล่านี้จะถูกใช้ตามดุลยพินิจของพนักงานในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเธอ (ข้อ.
ในกรณีนี้ จะต้องมีบันทึกจ่าหน้าถึงผู้จัดการ คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่นำมาจากพนักงาน และเคยแสดงความคิดเห็นด้วยวาจาหรือคำสั่งให้องค์กรออกคำตำหนิ

• สำหรับการโจรกรรมหากเป็นบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน
• สร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งอาจนำไปสู่อุบัติเหตุหรือทำให้คนงานได้รับบาดเจ็บรวมถึงการเสียชีวิต
• ในกรณีที่สูญเสียความไว้วางใจหากงานเกี่ยวข้องกับการดูแลรักษาวัสดุและสินทรัพย์ทางการเงิน
• หากกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดูบุตรเมื่อกระทำการผิดศีลธรรมที่ไม่สอดคล้องกับบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่ควรค่าแก่การเลียนแบบ

นอกจากนี้ แม้ว่าพนักงานจะเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัวที่มีลูกที่ต้องอุปการะซึ่งพิการ แต่เขาจะถูกไล่ออกตามมาตรา 2 ของศิลปะ

พวกเขาสามารถไล่ฉันออกได้ไหมหากเด็กพิการตั้งแต่เด็ก?

คุณสามารถไล่พนักงานออกจากตำแหน่งได้โดยใช้มาตรา 74 และ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถไล่แม่เลี้ยงเดี่ยวออกได้หากเธอ:

• ไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งหรือสภาพการทำงานอื่น (เช่น ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง เป็นต้น)
• เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เธอไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้

ขั้นตอนการเลิกจ้าง ขึ้นอยู่กับเหตุผล ขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับมารดาเลี้ยงเดี่ยวมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

ความแตกต่างในการเลิกจ้างแม่เลี้ยงเดี่ยว แม่ที่มีลูกหลายคน หรือพ่อแม่ของเด็กพิการ

นอกจากนี้กฎเกณฑ์ในการจ้างผู้หญิงที่มีลูกและสร้างเธอขึ้นมา เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงาน. แต่ขอเริ่มต้นด้วยการเลิกจ้าง

○ ประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการเลิกจ้างแม่ที่มีลูก ✔คุณแม่เลี้ยงเดี่ยว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: นี่คือจุดที่ผู้บัญญัติกฎหมายจำกัดรายการเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างแม่เลี้ยงเดี่ยว

✔แม่ของลูกหลายๆคน

เด็กพิการสามารถไล่ออกได้หรือไม่?

กระบวนการแปลนั้นง่ายมาก:

1. พนักงานจะได้รับจดหมายแจ้งการเลิกจ้าง
2. พนักงานเลือกสถานที่ทำงานและมีการออกคำสั่งโอนให้กับเธอ
3. พนักงานติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลและรับรายชื่อตำแหน่งและสถานที่ที่สามารถโอนย้ายได้

พ่อแม่ของเด็กพิการ: สิทธิและสวัสดิการแรงงาน

เมื่อพิจารณาใบสมัครของลูกจ้างและเอกสารแนบแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่งให้จัดให้มีวันพักเพิ่ม

วันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินปัจจุบันจะไม่ยกยอดไปยังเดือนถัดไปและจะไม่ได้รับการชดเชยเป็นเงิน หากมีเด็กพิการสองคนขึ้นไปในครอบครัว จำนวนวันหยุดจะไม่เพิ่มขึ้น

สภาพการทำงานของโรงพยาบาล (ลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงาน) – จำนวนชั่วโมงทำงาน (นอกเวลาหรือกะ) – จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ (สัปดาห์การทำงานบางส่วน เช่น วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี) – จำนวนชั่วโมงต่อวันและวันทำงานต่อสัปดาห์ (รวมชั่วโมงทำงานนอกเวลา)

มารดาของเด็กพิการมีสิทธิได้รับ:

• วันหยุดเพิ่มเติมฟรีเป็นเวลาสองสัปดาห์
• วันหยุดจ่ายสี่วันทุกเดือน
• ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 120 วันต่อปีหากเด็กป่วย
• ความสามารถในการทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง

การเลิกจ้างพนักงานที่มีบุตรพิการ

การเลิกจ้างพนักงานที่มีบุตรพิการ

b) ข้อจำกัดของกิจกรรมในชีวิต (การสูญเสียความสามารถหรือความสามารถในการดูแลตนเองทั้งหมดหรือบางส่วน เคลื่อนไหวอย่างอิสระ นำทาง สื่อสาร ควบคุมพฤติกรรมของตนเอง เรียนรู้หรือมีส่วนร่วม กิจกรรมแรงงาน);

การรับรู้ของบุคคลว่าเป็นคนพิการนั้นดำเนินการโดยรัฐบาลกลาง หน่วยงานภาครัฐ การตรวจทางการแพทย์และสังคม: สำนักงานความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมแห่งกลาง สำนักงานหลักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม ตลอดจนสาขาในเมืองและเขต

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ปกครองที่ทำงานของเด็กพิการ

คุณไม่สามารถออกไปได้คุณไม่สามารถยิงได้ พนักงานคนไหนที่รอดพ้นจากการเลิกจ้าง?

สิทธิของมารดาของเด็กพิการ

ศิลปะ. มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ห้ามส่งพ่อแม่ที่มีลูกพิการไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา ทำงานตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เหตุทางกฎหมายในการเลิกจ้างดูแลเด็กพิการ

พ่อแม่ของเด็กพิการ - ผลประโยชน์ในที่ทำงาน!

สำหรับพนักงานที่มีเด็กพิการ กฎหมายแรงงานกำหนดหลักประกันและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหลายประการ ในบทความนี้เราจะดูรายละเอียดเหล่านี้

โหมดการทำงาน ตามคำร้องขอของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา

ทำไมแม่ของเด็กพิการถึงถูกไล่ออกได้? ฉันจะอ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ที่ไหน?

ประมวลกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับมารดาของเด็กพิการอย่างครบถ้วน แม่ของเด็กพิการมีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงานโดยไม่ถูกไล่ออก

จึงจะสามารถเพิกถอนได้ด้วยเหตุผล (ถ้ามี)

ยิ่งไปกว่านั้นในช่วงเวลาสั้นๆ ผู้หญิงก็อาจจะไม่รู้เรื่องนี้เลยด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตามหากในวันที่เลิกจ้างผู้หญิงคนนั้นตั้งครรภ์ (และข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง) ศาลจะประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมไม่ได้ให้ความสำคัญกับความจริงที่ว่านายจ้างทราบหรือไม่ตระหนักถึงการตั้งครรภ์ของผู้หญิงที่ถูกเลิกจ้าง: ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการห้ามอย่างไม่มีเงื่อนไขในการเลิกจ้าง พนักงานที่ตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม นายจ้างที่มีความสามารถ (และมีส่วนน้อยอย่างล้นหลาม) ได้รวมข้อความไว้ในประกาศเลิกจ้างโดยระบุว่าหากลูกจ้างจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ เธอจะไม่ถูกไล่ออก หากพนักงานเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการเลิกจ้างแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี (ส่วนที่ 4 มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นอย่างน้อยมารดาจะต้องมีเอกสารเกี่ยวกับอายุของเด็ก - สำเนาสูติบัตร

การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นพ่อแม่และคนหาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวของเด็กพิการ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้อยู่ในอุปการะคือสมาชิกในครอบครัวพิการซึ่งได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งทำมาหากินหลักและคงที่ของเขา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้อยู่ในความอุปการะอาจเป็นคู่สมรส พ่อแม่ และญาติอื่นๆ ของพนักงาน (ข้อ.
2 RF ไอซี) พนักงานที่มีบุตรอาจมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในการดำรงตำแหน่งเนื่องจากบุตรต้องอยู่ในความอุปการะตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีบุตรในความอุปการะอย่างน้อยสองคนมีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงาน (มาตรา.
มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หาก ณ เวลาที่เลิกจ้าง ลูกของพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนมีอายุ 18 ปีแล้ว เขาจะไม่ถือว่าเป็นผู้อยู่ในความอุปการะ ในกรณีนี้ จะต้องแนบสำเนาสูติบัตรของเด็กที่ได้รับการรับรอง

การลดจำนวนพนักงาน

Andreeva Olga Vladimirovna 28 เมษายน 2555, 22:35 น. คำตอบของผู้เชี่ยวชาญ 1. การไล่ออกของพ่อ การไล่ออกอาจเกิดจากการไปทำงานขณะมึนเมา ขาดงาน (ขาดจากที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน) การมาสายซ้ำแล้วซ้ำอีก ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง การลดตำแหน่ง การสูญเสียความไว้วางใจ เป็นต้น กฎหมายกำหนดหลักประกันพิเศษสำหรับมารดาเลี้ยงเดี่ยวและมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี

ไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรที่พวกเขาทำงานอยู่ การค้ำประกันดังกล่าวใช้ไม่ได้กับบิดา แต่บ่อยครั้งที่เหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างเพื่อดูแลเด็กพิการ ลองพิจารณาทางเลือกที่เป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กพิการ

การเลิกจ้างพนักงานหากเด็กพิการ

พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลใด กฎหมายคุ้มครองผู้ปกครองของเด็กพิการและไม่อนุญาตให้นายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว หากเด็กพิการ ฉันจะถูกไล่ออกได้ไหม 3. ไม่อนุญาตให้ไล่แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ออก

4.

ความสนใจ

ห้ามไล่ออกคนพิการด้วย ข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ สิ่งนี้จะต้องได้รับการพิสูจน์ทางการแพทย์ ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ

มาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้ไล่พนักงานที่มีบุตรที่มีความพิการหรือทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุสิบแปดปี ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นในกรณีของการเลิกจ้าง องค์กรเมื่ออนุญาตให้เลิกจ้างโดยได้รับการจ้างงานบังคับ

วิธีไล่พนักงานที่เลี้ยงลูกพิการ

ชำระเงินสำหรับการตอบกลับ สนทนาต่อ ให้คำปรึกษาเพิ่มเติมโดยมีค่าธรรมเนียม ไอซิลู

• การบอกเลิกสัญญาจ้างสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) บุคคลอื่นเลี้ยงดูบุตรเหล่านี้โดยไม่มีมารดาตามความริเริ่มของ ไม่อนุญาตให้นายจ้าง (ยกเว้นการเลิกจ้างตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค)
  1, 5 - 8, 10 หรือ 11 ของส่วนแรกของข้อ 81 หรือวรรค 2 ของข้อ 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากฝ่าฝืนขั้นตอนนี้ คุณมีสิทธิที่จะขึ้นศาลได้ ระยะเวลาในการขึ้นศาลคือ 1 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างหากข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
  ชำระค่าตอบ ปรึกษาหารือโดยละเอียด จัดทำเอกสาร ดำเนินคดีในศาล - โดยเสียค่าธรรมเนียม ต. 9152171802 ศาลของฉัน

ไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับวิธีการไล่พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการ แต่ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและบันทึกรายการลงในสมุดงานอย่างถูกต้องเพื่อให้สามารถประมวลผลการชำระเงินทั้งหมดที่รัฐรับประกันในกรณีนี้ได้ในภายหลัง

ท้ายที่สุดแล้วการดูแลเด็กต้องใช้เวลามากและคุณไม่ควรปล่อยให้สถานการณ์ที่อดีตพนักงานถูกบังคับให้จัดการเรื่องเอกสาร สามารถเลิกจ้างพนักงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการได้ในบางกรณีเท่านั้น 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าจะไม่เพียง แต่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามกฎหมายศีลธรรมทั้งหมดอีกด้วย สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะได้รับการรักษาที่เอาใจใส่และระมัดระวังที่สุด การกล่าวด้วยวาจาง่ายๆ ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ถือเป็นการรับประกันที่อ่อนแอต่อการเลิกจ้าง เราต้องการเอกสาร

การปลดพนักงานที่มีบุตรพิการ

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลหรือระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน บน นิติบุคคล— จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึงเก้าสิบวัน ตอบกลับ ดำเนินการสนทนาต่อ ขอแสดงความนับถือ Vladimir Valentinovich Kalashnikov สำหรับการชี้แจงเพิ่มเติม คุณสามารถติดต่อฉันโดยเขียนข้อความส่วนตัว

• Ksenia สวัสดีตอนบ่าย! ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของมารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกพิการไม่ได้รับอนุญาต

พนักงานที่เลี้ยงเด็กเล็กจะไม่ถูกไล่ออกจนกว่าเด็กอายุจะครบ 14 ปี พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการโดยไม่มีแม่มีส่วนร่วมจะไม่ถูกไล่ออกจนกว่าเด็กเหล่านี้จะมีอายุครบ 18 ปี สุดท้ายนี้ ก่อนที่คุณจะขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร คุณต้องค้นหาให้ชัดเจนว่าคุณอยู่ในประเภท "ได้รับการคุ้มครอง" จริงๆ หรือไม่ คุณสามารถพยายามหลีกเลี่ยงการกระทำที่เด็ดขาดได้ระยะหนึ่งด้วยการประกาศ "ภูมิคุ้มกัน" ของคุณด้วยวาจา แต่คุณควรเข้าใจว่านายจ้างมีสิทธิ์ขอเอกสารประกอบ นี่ไม่ใช่แค่สิทธิเท่านั้น แต่ยังเป็นภาระผูกพันของนายจ้างด้วยเนื่องจากการให้ผลประโยชน์ที่ไม่ยุติธรรมแก่พนักงานคนหนึ่งอาจส่งผลให้เกิดการละเมิดสิทธิของพนักงานอีกคนหนึ่งที่มีสิทธิได้รับ

• ศิลปะ. มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องผลประโยชน์ของคุณ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี โดยมีแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงดูบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือบุตรเล็ก - บุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี โดยมีบุคคลอื่นเลี้ยงดูบุตรเหล่านี้ โดยไม่มีมารดา โดยมีบิดามารดา (ตัวแทนทางกฎหมายอีกคนหนึ่งของเด็ก) ซึ่งเป็นผู้หาเลี้ยงชีพแต่เพียงผู้เดียวของเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี หรือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบในครอบครัวที่เลี้ยงลูกเล็กตั้งแต่สามคนขึ้นไป หากผู้ปกครองอีกฝ่าย (ตัวแทนทางกฎหมายอื่นของเด็ก) ไม่ได้เป็นสมาชิก แรงงานสัมพันธ์ไม่อนุญาตให้นายจ้างริเริ่ม (ยกเว้นการเลิกจ้างตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค 1, 5 - 8, 10 หรือ 11 ของส่วนแรกของข้อ 81 หรือวรรค 2 ของข้อ 336 ของประมวลกฎหมายนี้)

โดยกำหนดว่าเมื่อจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง จะได้รับสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานให้กับพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานสูงขึ้น ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานที่เท่าเทียมกัน สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานคือ: ครอบครัว - หากมีผู้อยู่ในอุปการะสองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวพิการที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขา ซึ่งเป็นแหล่งที่มาหลักและคงที่ของพวกเขา การดำรงชีวิต); บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอิสระคนอื่น ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานขณะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ คนพิการจากมหาสงครามแห่งความรักชาติและคนพิการที่ต่อสู้เพื่อปกป้องปิตุภูมิ ลูกจ้างที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนตามทิศทางของนายจ้างโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน

ข้อมูล

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n) ไม่มีแบบฟอร์มเดียวสำหรับใบรับรองดังกล่าวและตามกฎแล้ว คลินิกฝากครรภ์และสถาบันทางการแพทย์เพียงออกใบรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งมีรายละเอียดที่จำเป็น - ชื่อของการให้คำปรึกษา ชื่อเต็มและตำแหน่งของแพทย์ที่ออกใบรับรอง ลายเซ็น ตราประทับและแสตมป์

ในระยะหลังของการตั้งครรภ์ (มากกว่า 30 สัปดาห์และในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 28 สัปดาห์) การตั้งครรภ์ของพนักงานจะได้รับการยืนยันโดยใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (ข้อ 46 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติจาก คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n) สูติแพทย์นรีแพทย์จะออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในกรณีที่เขาไม่อยู่ - โดยผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และในกรณีที่ไม่มีแพทย์ - โดยแพทย์ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ผู้หญิงต้องแจ้งนายจ้างว่าเธอตั้งครรภ์