สัญญาจ้างงานหัวหน้าฝ่ายขาย สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการมูลนิธิการกุศล

เยฟเกนีย์ มาลยาร์

# เอกสารทางธุรกิจ

เอกสารตัวอย่าง

ตัวอย่างฟรีในรูปแบบเอกสาร ข้อบังคับทางกฎหมาย และตัวอย่าง ทุกอย่างเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการขององค์กรต่างๆ

การนำทางบทความ

• สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC
• เมื่อไม่จำเป็นต้องทำสัญญา
• หากผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง
• หากมีการแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน
• สัญญาจ้างงานกับรองผู้อำนวยการ
• สัญญาจ้างงานผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
• ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา
• สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการคลังสินค้า
• สัญญาจ้างผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์
• ข้อตกลงกับผู้จัดการร้านขายยา
• ข้อตกลงกับผู้จัดการ HOA
• สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
• สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ มูลนิธิการกุศล
• ข้อตกลงกับผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง
• ข้อสรุป

สัญญาการจ้างงานทั้งหมดมีความคล้ายคลึงกันมาก ประกอบด้วยย่อหน้าที่เกือบจะเหมือนกันซึ่งแสดงรายการสิทธิและหน้าที่ รายละเอียดของคู่สัญญา วันที่สรุป และข้อมูลอื่น ๆ ที่ให้ข้อความเป็นคุณสมบัติของเอกสารอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม มีกรณีพิเศษเมื่อได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าวิสาหกิจ หากเป็นของรัฐ ทุกอย่างก็ชัดเจน: ปัญหาจะถูกตัดสินโดยหน่วยงานที่สูงกว่า จะทำอย่างไรถ้าเจน เจ้าขององค์กรเป็นผู้อำนวยการหรือไม่?เขาควรทำสัญญากับตัวเองไหม? คุณสมบัติของการลงทะเบียนการจ้างงานตัวแทนของผู้บริหารระดับสูงจะกล่าวถึงในบทความนี้

เขียนให้ถูกต้อง สัญญาจ้างงานโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของบริษัทของคุณ คุณสามารถใช้บริการ Documentoved ได้

นักออกแบบออนไลน์ ความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาและทนายความรับประกันความสมบูรณ์ทางกฎหมายของสัญญาใดๆ รายละเอียดที่นี่

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

ในทางปฏิบัติ เหตุการณ์พิเศษเช่นการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปอาจมีพฤติการณ์ต่างๆ เกิดขึ้นด้วย การพิจารณาสถานการณ์ทั่วไปที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการพัฒนากิจกรรมโดยละเอียดถือเป็นเรื่องสมเหตุสมผล โดยเน้นที่คุณลักษณะการออกแบบ

เมื่อไม่จำเป็นต้องทำสัญญา

ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงซึ่งได้รับการยืนยันโดยมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบปฏิบัติที่จัดทำโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของบริษัทร่วมหุ้นนั้นค่อนข้างเพียงพอแล้ว ไม่จำเป็นต้องมีแบบฟอร์ม แต่เอกสารจะต้องมีรายการดังต่อไปนี้:

1. เจตจำนงของเจ้าของวิสาหกิจที่จะปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปเป็นการส่วนตัวจะแสดงออกมาในรูปแบบใด ๆ
2. ผู้ก่อตั้งเองก็รับหน้าที่และสิทธิ์ของผู้อำนวยการทั่วไปพร้อมรายการโดยละเอียด
3. ตามกฎบัตรขององค์กรระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร หากไม่มีจะถือว่าการนัดหมายไม่จำกัด
4. ข้อเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) กำหนดขั้นตอนการเปลี่ยนผู้จัดการในกรณีที่เขาไม่อยู่

เนื้อหาของระเบียบการในการแต่งตั้งตนเองให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปนั้นคล้ายคลึงกับสัญญาจ้างงานมาก แต่ความหมายของมันแสดงออกมาเป็นคำว่า "การตัดสินใจ" พื้นฐานทางกฎหมายคือจดหมายของ Federal Service for Labor and Employment No. 2262-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549

อย่างไรก็ตาม ได้มีการออกคำสั่งดังกล่าวและแจ้งให้ทีมงานทราบ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานรู้ว่าใครเป็นผู้จัดการพวกเขาและอยู่บนพื้นฐานอะไร

ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวเป็นผู้อำนวยการทั่วไป:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

หากผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง

สถานการณ์นี้มักเกิดขึ้นและเป็นเรื่องปกติ แรงจูงใจของเจ้าของร่วมนั้นแข็งแกร่งกว่าแรงจูงใจของพนักงาน การตัดสินใจดูเหมือนเกือบจะเหมือนกับในกรณีของเจ้าของคนเดียว แต่โปรโตคอลนั้นลงนามโดยกลุ่มคน นอกจากนี้ส่วนใหญ่มักจะสรุปสัญญาจ้างงาน

หากที่ประชุมผู้ก่อตั้งตัดสินใจแต่งตั้งหนึ่งในนั้นให้เป็นผู้จัดการ เอกสารจะมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับเงินเดือน (สัญญาจ้าง การตัดสินใจ และรายงานการประชุม) สัญญาจ้างงานสำหรับผู้ก่อตั้งไม่จำเป็นเสมอไปมันเกิดขึ้นที่เจ้าของซึ่งเลือกโดยผู้จัดการพร้อมที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวมโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติมเฉพาะสำหรับเงินปันผลที่มาจากเขาเท่านั้น อย่างไรก็ตามเพื่อความเป็นธรรมงานใด ๆ จะต้องได้รับค่าจ้างและในกรณีนี้จึงต้องทำสัญญาจ้างงาน ระบุเงื่อนไขเงินเดือนและโบนัส

ที่ประชุมผู้ก่อตั้งและคณะกรรมการจะต้องอนุมัติสัญญาหากค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในสัญญาเกินกว่าหนึ่งในสี่ของมูลค่าทรัพย์สินขององค์กร

ตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิดชอบทางการเงินของผู้จัดการเกิดขึ้นไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าข้อความในสัญญาจะไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ตาม

หากมีการแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน

การมีส่วนร่วมของผู้จัดการโครงการ ผู้อำนวยการฝ่ายแยกต่างหาก หรือตัวแทนของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทนั้นดำเนินการตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 11 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งใช้กับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมด

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างจากพนักงานทั่วไป:

1. ระยะเวลาทดลองงานที่อนุญาตคือสองเท่าเป็นหกเดือน
2. ระยะเวลาของสัญญาถูกกำหนดโดยกฎบัตรขององค์กร
3. เจ้าของอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ (เดี่ยวหรือรวม)
4. ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์มีส่วนร่วมในหน่วยงานที่ควบคุมงานของเขา
5. ผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่
6. การบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นโดยการตัดสินใจของเจ้าของในกรณีที่องค์กรล้มละลายและในกรณีที่ระบุไว้ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตาม ที่จะลูกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา)

ผู้จัดการระดับสูงจะต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง

หากนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและไม่ได้เรียกร้องใด ๆ ต่อเขา สัญญาดังกล่าวจะกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนขั้นต่ำของเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือน

หากผู้อำนวยการทั่วไปที่ได้รับการว่าจ้างต้องการสารสกัดจากสัญญาจ้างงานเพื่อส่งให้กับธนาคารหรือหน่วยงานของรัฐ เขาจะจัดทำขึ้นเป็นการส่วนตัว ขณะเดียวกันก็ต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น

หัวหน้าขององค์กรดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารที่เป็นส่วนประกอบโดยเฉพาะกฎบัตร การตัดสินใจที่ไม่ได้ระบุไว้นั้นกระทำโดยที่ประชุมผู้ก่อตั้ง

สัญญาจ้างงานกับรองผู้อำนวยการ

สัญญาการจ้างงานจะสรุปกับผู้ช่วยโดยตรงของผู้จัดการ (รองผู้อำนวยการทั่วไป) โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของผู้ก่อตั้งเช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ผู้จัดการเองลงนามในสัญญา แต่ในกรณีส่วนใหญ่ผู้สมัครจะต้องตกลงกับเจ้าขององค์กรและได้รับการอนุมัติด้วยวาจา สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาการจ้างงานได้จากลิงค์:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินก็คือพนักงานเหมือนกับคนอื่นๆ สัญญาจ้างงานกับเขาสรุปตามรูปแบบมาตรฐานปกติ ลักษณะเฉพาะในกรณีนี้คือคำอธิบายหน้าที่ของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ค่อนข้างยาว ส่วนนี้มักแสดงรายละเอียดข้อกำหนดคุณสมบัติ สิ่งที่ CFO ต้องรู้และทำ และการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายที่เขาต้องติดตาม

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา

คำอธิบายของความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาหรือรองผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา (ตำแหน่งนี้เรียกว่าแตกต่างกันบางครั้งการเพิ่มคำว่า "สาขา") ก็ค่อนข้างใหญ่เช่นกัน แต่ละบริษัทมีข้อกำหนดของตนเอง และสามารถดูตัวอย่างข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาได้ที่นี่:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการคลังสินค้า

ข้อตกลงกับผู้จัดการคลังสินค้ามีความคล้ายคลึงกับเนื้อหาในข้อตกลงการจ้างงานที่ทำกับผู้จัดการร้านหรือผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ไม่มีความแตกต่างที่ชัดเจน และแต่ละองค์กรอาจมีข้อกำหนดของตนเอง คุณลักษณะทั่วไปคือความรับผิดทางการเงิน แต่โดยปกติจะมีการทำอย่างเป็นทางการในข้อตกลงแยกต่างหาก

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

สัญญาจ้างผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์

สัญญาจ้างงานปกติจะสรุปร่วมกับหัวหน้าฝ่ายขาย ซึ่งมักเรียกว่าผู้อำนวยการฝ่ายการค้า ซึ่งนอกเหนือจากข้อกำหนดเฉพาะที่แสดงให้เห็นลำดับชั้นภายในแล้ว ตามกฎแล้วไม่มีคุณลักษณะอื่นใดอีก สามารถดูตัวอย่างได้ที่นี่:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

ข้อตกลงกับผู้จัดการร้านขายยา

แม้จะมีข้อกำหนดสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จัดการสถาบันเภสัชกรรม แต่สัญญาจ้างงานของผู้จัดการร้านขายยามีเพียงข้อกำหนดทั่วไปเท่านั้น:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงกับผู้จัดการ HOA

ในรูปแบบสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการของสมาคมเจ้าของบ้านไม่แตกต่างจากข้อตกลงกับผู้จัดการคนอื่นมากนัก

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าส่วนที่สำคัญของเอกสารนี้คือลักษณะงานที่ได้รับอนุมัติพร้อมกับกฎบัตรและหนังสือมอบอำนาจของ HOA ซึ่งให้สิทธิและอำนาจขั้นพื้นฐาน สามารถพบได้ที่นี่:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

คอลัมน์ “สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน” อธิบายรายละเอียดว่าทนายความของบริษัทควรทำอย่างไร ในกรณีส่วนใหญ่ เขาเป็นคนรวบรวมรายชื่อนี้ ไม่มีความแตกต่างอื่นใดจากเอกสารมาตรฐาน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการมูลนิธิการกุศล

สัญญาประเภทนี้จัดทำขึ้นในนามของมูลนิธิการกุศลซึ่งเป็นตัวแทนโดยคณะกรรมการผู้ดูแลผลประโยชน์ตามกฎบัตร

ลักษณะที่ไม่แสวงหาผลกำไรขององค์กรทำให้เอกสารมีความเฉพาะเจาะจงซึ่งประกอบด้วยการจำกัดความรับผิดทางการเงินเป็นหลักตามจำนวนเงินเดือนสามเดือน

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงกับผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง

ตำแหน่งนี้จัดให้มีการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงและความรับผิดชอบต่อผู้อำนวยการทั่วไป สัญญาคำนึงถึงความเป็นไปได้ในการทำงานล่วงเวลาและระบุขั้นตอนการชำระเงิน รายการความรับผิดชอบมักจะยาวและสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรในการก่อสร้างและปรับปรุงสถานที่ รายละเอียดอื่นๆ ทั้งหมดเป็นมาตรฐาน

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อสรุป

สัญญาจ้างงานกับผู้บริหารระดับสูงขององค์กร (ผู้อำนวยการทั่วไป) สรุประหว่างผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและเจ้าของบริษัท

ภาคผนวกต่อไปนี้ใช้ในสัญญาการจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา:

ชั่วโมงการทำงาน

รายละเอียดงาน

ข้อตกลงไม่เปิดเผย

รายการราคางาน.

เอกสารประกอบต่อไปนี้ใช้ในสัญญาการจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา:

ข้อตกลงเพิ่มเติม.

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาจัดเป็นสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญและมีคุณสมบัติทั้งหมดของข้อตกลงดังกล่าว ในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาหรือภาคผนวก ( รายละเอียดงาน) ระบุทักษะหรือความรู้ที่ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาต้องมี

ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาซึ่งระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือลักษณะงานนั้นกำหนดโดยไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญตำแหน่งผู้จัดการและพนักงานอื่น ๆ (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม , พ.ศ. 2541 N 37 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม พ.ศ. 2546)

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนากำหนดสิ่งต่อไปนี้: ความรับผิดชอบในงาน: ประสานงานการทำงานเพื่อดำเนินโครงการ, กำหนดประสิทธิผลของโครงการที่กำลังดำเนินอยู่, สร้างกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร

ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาจัดอยู่ในประเภทผู้จัดการ เขาถูกไล่ออกและจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร

สัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาสรุปกับบุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาระดับมืออาชีพ (กฎหมาย วิศวกรรมศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์) ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาสร้างข้อเสนอสำหรับการจัดระเบียบธุรกิจและเมื่อได้รับอนุมัติจากเจ้าของบริษัท จะประสานงานกิจกรรมทุกประเภทที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนา

หน้าที่หลักในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา ได้แก่ :

ระบุแนวโน้มเชิงบวกและเชิงลบในกระบวนการในองค์กร สร้างมาตรการเพื่อต่อต้านสิ่งหลังและกระตุ้นสิ่งแรก

การศึกษากระบวนการเชิงพาณิชย์และการผลิตทั้งหมดในสถานประกอบการ การประเมินศักยภาพโดยรวมขององค์กร

การระบุแนวคิดทั่วไปของการพัฒนาองค์กร

การดำเนินการและการนำแผนและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์สำหรับการปรับโครงสร้างหรือการพัฒนาขององค์กร

ส่วนหลักของแผนพัฒนาองค์กรและการสร้างกลยุทธ์การพัฒนาที่มีประสิทธิผล

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาเป็นข้อตกลงระหว่างผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาและนายจ้างในกฎหมายแรงงานที่กำหนดความรับผิดชอบและสิทธิร่วมกัน

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) เพื่อการพัฒนา

ตัวอย่างในหัวข้อ: สัญญา งาน

ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) เพื่อการพัฒนา (มีเงื่อนไขทดลองงาน)

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่ให้ลูกจ้างทำงานในฐานะผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) เพื่อการพัฒนา จัดให้มีเงื่อนไขการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และ ข้อตกลงนี้ให้ทันเวลาและจ่ายเงินให้พนักงานเต็มจำนวน ค่าจ้างและพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายโฆษณาเป็นการส่วนตัว ตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้าง

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือสำนักงานของนายจ้างตั้งอยู่ที่: _______________________________

1.4. งานของลูกจ้างภายใต้สัญญานั้นดำเนินการใน สภาวะปกติ- หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.5. พนักงานอยู่ภายใต้การบังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

1.6. พนักงานรับรองว่าจะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ ทางการ เชิงพาณิชย์ อื่นๆ) และข้อมูลลับที่เป็นของนายจ้างและคู่สัญญา

1.7. พนักงานรายงานตรงต่อ ________________

1.9. หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.2. วันที่เริ่มต้น: "___"________ ____

2.3. สัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน พนักงานจะได้รับเงินจำนวน ______ (_____________) รูเบิลสำหรับ ____________ พร้อมค่าจ้างที่จ่าย ___ เดือนละครั้งตามเงื่อนไขต่อไปนี้: ______________________

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "___"________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.4. ถ้าลูกจ้างตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่นายจ้างและลูกจ้างทำขึ้นร่วมกันกับงานหลัก ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก จะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมตามจำนวนเงินที่คู่สัญญากำหนดในข้อตกลงเพิ่มเติม

3.5. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ปฏิบัติงานโดยการออกเงินสด เงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง

4. ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด

4.1. มีการจัดตั้งพนักงาน โหมดถัดไปเวลาทำการ: ___________ โดยมีข้อกำหนดในการหยุด ____ วัน _____

4.2. เวลาเริ่มต้น: _________________________________.

เวลาปิดทำการ: ___________________________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่เวลา ___ โมงถึง ____ โมง ซึ่งก็คือ ชั่วโมงการทำงานไม่เปิด

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างลาก่อนครบกำหนดหกเดือน

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงาน ทั้งนี้ ตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่นายจ้างกำหนด

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งด้วยลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มต้น

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน โดยขึ้นอยู่กับใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา สหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. ความรับผิดชอบในงานของพนักงาน:

5.1.1. จัดระเบียบงานที่เป็นระบบเพื่อพัฒนาแผนพัฒนานายจ้าง (แผนธุรกิจ) รวบรวมและวิเคราะห์ข้อเสนอจากบริการทั้งหมดของนายจ้างเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของนายจ้าง ดำเนินการตามแผนพัฒนานายจ้าง (แผนธุรกิจ) และติดตามการดำเนินการตามแผนพัฒนา (แผนธุรกิจ) .

5.1.2. ประสานงานกิจกรรมของหน่วยงานย่อยทั้งหมดในการปฏิบัติหน้าที่หลัก

5.1.3. ปรึกษาหัวหน้าแผนกโครงสร้างและบริษัทในเครือในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาแผนระยะยาว การเตรียมการศึกษาความเป็นไปได้ ฯลฯ

5.1.4. เพื่อพัฒนาร่วมกับบริการอื่น ๆ ของนายจ้างข้อเสนอและโปรแกรมสำหรับการจัดการการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยอาศัยการใช้อุปกรณ์และเทคโนโลยีล่าสุดอย่างแพร่หลายรูปแบบการจัดการและองค์กรแรงงานที่ก้าวหน้ามาตรฐานวัสดุทางการเงินและแรงงานตามหลักวิทยาศาสตร์ ต้นทุน ศึกษาสภาวะตลาดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) เพื่อปรับปรุงระดับทางเทคนิคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (บริการ) ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิต การใช้ทุนสำรองการผลิตอย่างมีเหตุผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด

5.1.5. สร้างเงื่อนไขสำหรับการนำไปใช้และการทำงานที่เหมาะสมของเทคโนโลยีการวางแผนธุรกิจขั้นสูง การปรับปรุงและการเพิ่มประสิทธิภาพในภายหลัง

5.1.6. จัดการการกระจายงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการส่งมอบทันเวลาเป็นจังหวะและสม่ำเสมอไปยังแผนกรอง รูปแบบของเอกสารที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนกิจกรรมตลอดจนเอกสารภายในองค์กร กฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับประเด็นการพัฒนาธุรกิจ

5.1.7. พิจารณาข้อเสนอเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานตามหลักสรีรศาสตร์ จัดสถานที่ทำงานให้เข้าข้างตนเอง และนำเสนอต่อหัวหน้าบริษัทเพื่อการตัดสินใจ

5.1.8. ดำเนินการและส่งรายงานและเอกสารอื่น ๆ ทันเวลาและครบถ้วนแก่เจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจที่เหมาะสม

5.1.9. บริหารจัดการการดำเนินงานด้านการคุ้มครองข้อมูลอย่างครอบคลุมแก่นายจ้างให้มั่นใจ การประยุกต์ใช้ที่มีประสิทธิภาพมาตรการขององค์กร วิศวกรรม และทางเทคนิคที่มีอยู่ทั้งหมด เพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ และเชิงพาณิชย์ของนายจ้าง

5.1.10. ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณอย่างเป็นระบบและจัดให้มีการฝึกอบรมขั้นสูงแก่บุคลากรในหน่วยงานใต้บังคับบัญชา

5.1.11. ศึกษาสรุปและประยุกต์ใช้ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการวางแผนพัฒนาธุรกิจ

5.1.12. จัดการและฝึกอบรมผู้ใต้บังคับบัญชา สร้างเงื่อนไขสำหรับพวกเขาในการพัฒนาทักษะ การเติบโตทางอาชีพ การพัฒนาอาชีพทางธุรกิจ และความก้าวหน้าของงานตามคุณธรรมส่วนบุคคลและระดับคุณสมบัติ

5.1.13. ติดตามการปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัยโดยผู้ใต้บังคับบัญชา

5.1.14. รักษาความสัมพันธ์ที่จำเป็นกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ของนายจ้าง สถาบัน องค์กรในกระบวนการพัฒนาและดำเนินกิจกรรมที่มีแนวโน้ม เกี่ยวข้องกับที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย สรุปข้อตกลงกับพวกเขาในเชิงพาณิชย์

5.1.15. ยอมรับ มาตรการที่จำเป็นและแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีหากเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) .

5.1.16. เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การแก้ไขและยกเลิกสัญญาในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาให้เขา

สถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับคนงานบางอาชีพและบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญากับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนและ ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ยอมรับในท้องถิ่น กฎระเบียบ.

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น และเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดหางานให้กับพนักงานตามสัญญา

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และข้อบังคับแรงงานภายใน

จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตลอดจนชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

7. เงื่อนไขการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม

7.1. พนักงานจะต้องได้รับการประกันเพิ่มเติมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ถ้ามี) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

8.1. ฝ่ายที่ทำสัญญาที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9. การยุติข้อตกลง

9.1. การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) ที่จะยกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องลงนาม ตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา หากไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาไปยังความสนใจของพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับมันด้วยการลงนามจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำสั่ง)

9.3. วันบอกเลิกสัญญาในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ยังคงสถานที่ทำงานของเขา (ตำแหน่ง)

9.4. ในวันที่สัญญาสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขาตามมาตรา มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างยังต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย

10. บทบัญญัติสุดท้าย

10.1. เงื่อนไขของข้อตกลงเป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

10.2. เงื่อนไขของข้อตกลงมีผลผูกพันทางกฎหมายสำหรับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาได้ข้อสรุป การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

10.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์.

10.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองผู้อำนวยการ

______________ ___ __________ 201_

LLC ____________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไป _______________________ ทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และ ____________________________________

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ลูกจ้าง ได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ข้อตกลง ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่งการและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งรองผู้อำนวยการของบริษัท

1.2. งานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือสถานที่เลขที่___________ ซึ่งตั้งอยู่ที่: _____________________________________________

1.4. เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งตลอดจนทัศนคติของเขาต่องานที่มอบหมายให้กับลูกจ้างจึงได้จัดตั้งขึ้น การทดลองเป็นระยะเวลา 3 (สาม) เดือนนับจากวันที่เริ่มงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานของบริษัท

1.5. หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.6. พนักงานรายงานตรงต่อหัวหน้าบริษัท

2. ระยะเวลาของสัญญาจ้าง

2.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ ___ __________ 201_

2.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงระยะยาวและมีผลจนถึง ___ __________ 201_

2.3. พื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือ ____________________________________________________________________

3. ค่าตอบแทนพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวน _______ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการจ่ายเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างจะคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขาไปทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามข้อตกลงเพิ่มเติม

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่า ตามข้อตกลงกับนายจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.6. ค่าจ้างของลูกจ้างจะจ่ายโดยการจ่ายเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้างเดือนละสองครั้ง ตามระเบียบแรงงานภายใน

3.7. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. เวลาทำงานและตารางการพักผ่อน

4.1. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. เวลาเริ่มต้น: ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.2.1. เวลาสิ้นสุด: ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่ ___ ชั่วโมง ___ นาที ถึง ___ ชั่วโมง ___ นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน

4.4.1. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้าของนายจ้าง

5.1.9. ตามคำสั่งของนายจ้างให้เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน

5.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. ความรับผิดชอบในงานของพนักงาน:

5.3.1. ทำหน้าที่จัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัทในระหว่างที่ผู้อำนวยการทั่วไปไม่อยู่ด้วยเหตุผลใดก็ตามในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้

5.3.2. ตามข้อตกลงกับผู้อำนวยการทั่วไป และในกรณีที่เขาไม่อยู่ จะแก้ไขปัญหากิจกรรมของบริษัทอย่างอิสระภายใต้ความสามารถของตนตามข้อตกลงนี้ เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของบริษัท ตลอดจนกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3.3. รายงานตรงต่อ CEO

สัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาเป็นของกลุ่มสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการและมีคุณสมบัติทั้งหมดของข้อตกลงดังกล่าว สัญญาจ้างของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาหรือภาคผนวก (ลักษณะงาน) ระบุถึงความรู้หรือทักษะที่ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาต้องมี

ความรับผิดชอบงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงานกำหนดโดยไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม 2546) สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนากำหนดความรับผิดชอบงานดังต่อไปนี้: การพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาองค์กร การกำหนดประสิทธิผลของโครงการที่กำลังดำเนินอยู่ และการประสานงานในการดำเนินโครงการ

ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาอยู่ในประเภทของผู้จัดการได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร

สัญญาการจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาจะสรุปกับบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น (เศรษฐศาสตร์ วิศวกรรม เศรษฐศาสตร์ กฎหมาย) ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาพัฒนาข้อเสนอสำหรับการจัดระเบียบธุรกิจและหลังจากได้รับอนุมัติจากเจ้าของบริษัทแล้ว จะประสานงานกิจกรรมทุกประเภทที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนา

หน้าที่หลักในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา ได้แก่ :

ศึกษากระบวนการการผลิตและเชิงพาณิชย์ทั้งหมดในสถานประกอบการ การประเมินศักยภาพโดยรวมขององค์กร

ระบุแนวโน้มเชิงลบและบวกในกระบวนการในองค์กร การพัฒนามาตรการเพื่อต่อต้านอดีตและกระตุ้นกระบวนการหลัง

เหตุผลของเป้าหมายของการพัฒนาโดยรวมขององค์กร

การกำหนดแนวคิดทั่วไปของนโยบายการพัฒนาองค์กร

การพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาที่มีประสิทธิภาพและส่วนหลักของแผนพัฒนาองค์กร

การยอมรับและการดำเนินการตามการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และแผนสำหรับการพัฒนาหรือการปรับโครงสร้างองค์กร

ภาคผนวกต่อไปนี้ใช้ในสัญญาการจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา:

รายละเอียดงาน

ชั่วโมงการทำงาน

รายการราคางาน

ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

เอกสารประกอบต่อไปนี้ใช้ในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา:

ข้อตกลงเพิ่มเติม

ดูเอกสารอื่นๆ จากกลุ่มสัญญาจ้างงานได้ที่นี่ ดูสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการได้ที่นี่

โดยมีหัวหน้าฝ่ายบริการโฆษณาและการตลาดในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " องค์กร"ในด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด, เลขที่, ออกให้, ถิ่นที่อยู่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรให้เป็นหัวหน้าฝ่ายบริการโฆษณาและการตลาดเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการบริการนี้ การวางแผนและการส่งเสริมการขาย การวิจัยตลาดและการคาดการณ์ การโฆษณาขององค์กร ความสามารถ ผลิตภัณฑ์และบริการ

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. สัญญาดังกล่าวจัดทำขึ้นระหว่างองค์กรและพนักงานเป็นระยะเวลาหนึ่งปีและมีผลใช้ได้ตั้งแต่ “”2019 ถึง “”2019

3. เงื่อนไขทั่วไปของสัญญา

3.1. โดยการสรุปสัญญานี้ พนักงานถือว่าบริษัทเป็น...

3.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงตามสัญญานี้ พนักงานจะดำเนินการตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร

3.4. พนักงานเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของพนักงานของ Enterprise และมีส่วนร่วมด้วยการลงคะแนนเสียงในกิจกรรมการประชุมใหญ่สามัญ (การประชุม)

3.5. พนักงานมีสิทธิแสดงความคิดเห็นส่วนตัวในเรื่องใดๆ ของกิจกรรมของบริษัท

3.6. หากจำเป็น พนักงานมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร ข้อตกลงร่วม และกฎหมายแรงงาน

3.7. พนักงานได้รับการประกันว่าจะใช้สิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานได้อย่างไม่มีข้อจำกัด ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานในแง่ของชั่วโมงทำงานและเวลาพัก ค่าจ้าง และเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญอื่นๆ เนื่องจากการเข้าร่วมในสหภาพแรงงาน

4. ภาระผูกพันของคู่สัญญา

4.1. พนักงานรับเรื่อง:

• จัดการบริการโฆษณาและการตลาดให้มั่นใจว่าการทำงานเป็นไปตามนั้น บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับแผนกและข้อบังคับเกี่ยวกับการโฆษณาและการบริการการตลาดที่ดำเนินงานในองค์กร
• พัฒนาแผนการตลาดตามวัตถุประสงค์ตามกฎหมายขององค์กร และประสานงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการตลาดของแผนกขององค์กรในตลาดผลิตภัณฑ์ รวมถึงการพัฒนาแผนสำหรับโครงสร้างตลาด ราคา ลักษณะคุณภาพ และโดยเฉพาะความสามารถของผลิตภัณฑ์และบริการ
• วางแผนช่วงของผลิตภัณฑ์และบริการขององค์กร ได้แก่ คัดเลือกและพัฒนาร่วมกับหน่วยงานที่สนใจคำแนะนำสำหรับการผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์ที่มีการแข่งขันและการให้บริการเชิงพาณิชย์ที่มีแนวโน้ม
• ศึกษาตลาดในด้านกิจกรรมขององค์กรรวมถึงการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากสื่อการรับจากองค์กรและองค์กรต่างๆตลอดจนศึกษาพฤติกรรมของผู้ซื้อและบนพื้นฐานนี้ทำนายความต้องการผลิตภัณฑ์และบริการของ องค์กร;
• มีส่วนร่วมในการจัดการและปรับปรุงช่องทางการจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท สร้างและปรับปรุงระบบสืบค้นข้อมูลคอมพิวเตอร์เพื่อการจัดการการขายให้ทันสมัย
• พัฒนาและดำเนินการตามแผนการโฆษณาองค์กร ความสามารถ ผลิตภัณฑ์และบริการ
• จัดกิจกรรมส่งเสริมการขายต่างๆ
• สร้างและพัฒนาความสัมพันธ์กับบริษัทโฆษณา เอเจนซี่ ฯลฯ
• เป็นตัวแทนขององค์กรและรับรองการดำเนินการตามแนวคิด ธีม การออกแบบ การวางแผน การเลือกสื่อ และระยะเวลาของผลิตภัณฑ์การโฆษณาที่เกี่ยวข้องกับการโฆษณา
• รับประกันการรวบรวมและการวางโฆษณาในสื่อตลอดจนจัดกิจกรรมโฆษณาเชิงพาณิชย์สำหรับองค์กรและองค์กรอื่น ๆ
• ในช่วงระยะเวลาสัญญาบรรลุผลดังต่อไปนี้
• อย่างมีสติ ทันเวลา ในระดับมืออาชีพระดับสูง และปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายในของบริษัท ใช้เวลาทำงานทั้งหมดให้เกิดประโยชน์ในการทำงาน งดเว้นการกระทำอันเป็นการแทรกแซงพนักงานคนอื่นในการปฏิบัติหน้าที่
• ดูแลความปลอดภัยของอุปกรณ์, วัตถุดิบ, ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและทรัพย์สินอื่นขององค์กรตลอดจนทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ
• ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรได้ทันเวลาและแม่นยำ
• ตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรให้เดินทางไปทำธุรกิจ
• ไม่เปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ เทคนิคและข้อมูลทางการค้าและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการขององค์กร
• แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรทันทีเกี่ยวกับการละเมิดเทคโนโลยีการผลิต, การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน, กรณีการโจรกรรมและความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
• เสนอต่อผู้อำนวยการทุกไตรมาสภายในวันที่ 5 รายงานผลงานการบริการสำหรับไตรมาสที่ผ่านมาและแผนงานสำหรับไตรมาสหน้า

4.2. วิสาหกิจรับดำเนินการ:

• จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญานี้
• จัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญานี้ รวมถึงการจัดให้มีวิธีการทางเทคนิคและวัสดุที่จำเป็นแก่พนักงานในสภาพดี
• อุปกรณ์ ที่ทำงานคนงานพร้อมอุปกรณ์ดังต่อไปนี้
• จัดหาพนักงาน (เสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ อุปกรณ์ การป้องกันส่วนบุคคล) จัดการดูแลทรัพย์สินนี้อย่างเหมาะสม
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน
• ตรวจสอบเงื่อนไขของค่าตอบแทน บรรทัดฐานของเวลาทำงานและเวลาพักให้สอดคล้องกับสัญญานี้และกฎหมายปัจจุบัน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปรับปรุงคุณสมบัติของเขาและพัฒนาทักษะวิชาชีพของเขาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในระหว่างปี
• ตรวจสอบความปลอดภัยของทรัพย์สินส่วนบุคคล เครื่องมือ และยานพาหนะของพนักงานในอาณาเขตขององค์กร
• จัดให้มีรถยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือจ่ายค่าชดเชยเมื่อใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจตามลำดับดังต่อไปนี้
• ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตหรือทุพพลภาพในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ ให้จ่ายเงินต่อไปจนกว่าสัญญาจะหมดอายุให้กับครอบครัวของเขาหรือให้กับเขาในจำนวนตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับระหว่าง ทำงานภายใต้สัญญา;
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแนะนำเทคโนโลยีและอุปกรณ์ใหม่ไม่ทำให้สภาพการทำงานแย่ลง ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเมื่อทำงานด้วย เทคโนโลยีใหม่และในเงื่อนไขใหม่ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดภายใต้ข้อย่อยนี้ตกเป็นภาระของ Enterprise
• สร้างและบำรุงรักษาขั้นตอนการโต้ตอบระหว่างแผนกต่างๆ ซึ่งเนื้อหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการโฆษณาจะต้องผ่านบริการโฆษณาและการตลาด และคำแนะนำทั้งหมดที่พัฒนาโดยบริการนี้ภายในความสามารถจะจำเป็นสำหรับแผนกอื่น ๆ ขององค์กร

5. ค่าตอบแทน

5.1. เพื่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีสติในระหว่าง บรรทัดฐานรายเดือนชั่วโมงการทำงาน พนักงานรับประกันการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวนรูเบิลต่อเดือน เงินเดือนราชการจะเพิ่มขึ้นตามดัชนีค่าครองชีพที่กฎหมายกำหนด

5.2. พนักงานมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงต่างๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลงานของกิจกรรมของเขาตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้ที่องค์กร

5.3. พนักงานได้รับการกำหนดค่าตอบแทนดังต่อไปนี้ตามผลงานของเดือนตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้และจำนวน: .

5.4. พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีในจำนวนรูเบิล

6. เวลาทำงานและเวลาพัก

6.1. ให้พนักงานได้รับวันทำงานตามปกติ

6.2. ชั่วโมงการทำงานต่อเดือนคือ. ชั่วโมงการทำงานปกติไม่ควรเกิน 8 (4) ชั่วโมงต่อวัน เวลาพักและอาหารไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลานอกเหนือจากวันทำงานปกติจะจ่ายในอัตราสองเท่าต่อชั่วโมง

6.3. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานตลอดจนการพักและอาหารจะถูกกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในขององค์กรและคำสั่งของผู้อำนวยการ

6.4. ตามกฎแล้ว ความยาวปกติของสัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 41 (20.5) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลานอกสัปดาห์ทำงานปกติจะจ่ายเป็นสองเท่าต่อชั่วโมง ลูกจ้างมีวันหยุดตามระเบียบแรงงานภายในองค์กร

6.5. อนุญาตให้ทำงานหนักเกินชั่วโมงทำงานปกติได้ตามความจำเป็น แต่ระยะเวลาทำงานในช่วงรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ (ชั่วโมง)

6.6. เวลากลางคืนถือเป็นเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. งานกลางคืนจ่ายครั้งละครึ่ง

7. วันหยุดพักผ่อน

7.1. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีตามวันตามปฏิทิน เขาอาจได้รับทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลงานของเขา ลาเพิ่มเติม- ความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนรูเบิลจะจ่ายสำหรับการลาพักร้อนประจำปี

8. การประกันสังคมและประกันสังคม

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญามีผลใช้บังคับ พนักงานจะต้องได้รับการประกันสังคมและประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานและประกันสังคมในปัจจุบัน

8.2. ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวร (ทุพพลภาพ) อันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากที่กฎหมายกำหนด เงินช่วยเหลือก้อนในจำนวนเงินเดือน

8.3. ในกรณีที่ทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือจากอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวตามจำนวนเงินเดือน

8.4. ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตระหว่างระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญา ครอบครัวของเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนที่กฎหมายกำหนด

8.5. ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว ลูกจ้างจะได้รับค่ายาและ บริการชำระเงินสถาบันการแพทย์ในจำนวนรูเบิล

9. บริการทางสังคมและครัวเรือน

9.1. การบริการสังคมสำหรับพนักงานนั้นจัดทำโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของพนักงานและค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

9.2. พนักงานจะได้รับบริการและสิทธิประโยชน์สำหรับการบริการสังคมดังต่อไปนี้ ซึ่งไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน:

• การจ่ายเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวสำหรับการลาประจำปีในจำนวนรูเบิล;
• การจัดสรรบัตรกำนัลประจำปีให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาสำหรับโรงพยาบาลหรือบ้านพักโดยพนักงานจ่ายเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนของบัตรกำนัล
• การจัดหาอพาร์ทเมนต์ให้กับลูกจ้างตามเงื่อนไข

10. การเปลี่ยนแปลง ความต่อเนื่อง และการสิ้นสุดสัญญา

10.1. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา การขยายและการสิ้นสุดสัญญาสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาทุกเมื่อ

10.2. เมื่อสัญญาสิ้นสุดสัญญาก็จะสิ้นสุดลง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดร้องขอการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ สัญญาจะขยายออกไปในช่วงเวลาเดียวกันและมีเงื่อนไขเดียวกัน

10.3. สัญญาอาจมีการยกเลิกก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

• ความเจ็บป่วยหรือความพิการของเขาทำให้เขาไม่สามารถทำงานภายใต้สัญญาได้
• การละเมิดโดยฝ่ายบริหารของวิสาหกิจแห่งกฎหมายแรงงานหรือสัญญานี้
• เหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ

10.4. สัญญาก่อนหมดอายุอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของ Enterprise ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิตและแรงงาน (การชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน, การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ฯลฯ );
• ค้นพบความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับงานที่ทำในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิดในส่วนของเขา
• การกระทำผิดของพนักงาน (ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การขาดงาน การปรากฏตัวในที่ทำงานขณะเมาและการละเมิดวินัยแรงงานอื่น ๆ การเปิดเผยความลับทางการค้า การละเมิดข้อ 12.3 ของสัญญานี้ การโจรกรรม ฯลฯ )

10.5. การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของบริษัทจะดำเนินการตามข้อสรุปที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ หน่วยโครงสร้างรัฐวิสาหกิจโดยปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

11. การชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญา

11.1. เมื่อสิ้นสุดสัญญาตามที่ระบุไว้ในข้อ 10.3 และข้อ 10.4 พนักงานจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เมื่อสิ้นสุดสัญญาตามเหตุที่กำหนดไว้ในข้อ 10.4 พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้สำหรับระยะเวลาการค้นหางานในช่วงเดือนที่สองและสามนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างหากเขาได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็น ผู้หางานภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังจากถูกเลิกจ้าง

11.2. ภายใต้การยกเลิกสัญญา (ด้วยเหตุผลที่ดี) พร้อมกับการชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันและสัญญานี้ พนักงานยังจะได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวเป็นจำนวนรูเบิล

12. เงื่อนไขพิเศษ

12.1. องค์กรทำหน้าที่เป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง

12.2. หน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่ได้เกิดจากสัญญานี้สามารถดำเนินการโดยลูกจ้างภายในองค์กรได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการขององค์กรเท่านั้น

12.3. พนักงานไม่มีสิทธิ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการโฆษณาและการตลาดภายใต้สัญญากับองค์กรและองค์กรอื่น ๆ รวมถึงมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่น ๆ ในองค์กรและองค์กรอื่น ๆ หากสิ่งนี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อองค์กร การไม่ปฏิบัติตามข้อนี้เป็นเหตุเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน (ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.4. องค์กรจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวให้กับพนักงานเป็นจำนวนรูเบิลภายในไม่กี่วันหลังจากสรุปสัญญา ผลประโยชน์มิใช่รูปแบบของค่าตอบแทน

12.5. บริษัท จ่ายเงินรูเบิลให้กับพนักงานทุกเดือน

12.6. วัสดุทั้งหมดที่สร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานและตามคำแนะนำของ Enterprise ถือเป็นทรัพย์สินของ Enterprise

12.7. คู่สัญญาตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของการติดต่อนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมร่วมกัน

12.8. ข้อกำหนดของสัญญานี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

12.9. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนภายใต้สัญญานี้ตามกฎหมายปัจจุบัน

12.10. ในกรณีที่ส่งสื่อโฆษณา (รวมถึงโฆษณาที่ซ่อนอยู่) โดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้าฝ่ายโฆษณาและการตลาด พนักงานจะไม่รับผิดทางวินัยหรือทางการเงินสำหรับเหตุการณ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นเกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ ผลกระทบด้านลบสำหรับองค์กร

12.11. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในสัญญาได้รับการแก้ไขตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

12.12. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญานี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตร (ข้อบังคับ) ของวิสาหกิจ

13. ข้อกำหนดอื่น ๆ

13.1. สัญญานี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่ายและถือว่าใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย: พนักงานและองค์กรซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับของฝ่ายหลัง

14. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

องค์กรถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

15. ลายเซ็นของคู่สัญญา

องค์กร _________________

คนงาน _________________

โปรดทราบว่าสัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นและตรวจสอบโดยทนายความและเป็นตัวอย่างที่ดี สามารถปรับเปลี่ยนได้โดยคำนึงถึงเงื่อนไขเฉพาะของการทำธุรกรรม

ฝ่ายบริหารไซต์ไม่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อตกลงนี้ รวมถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานเลขที่ -

พร้อมด้วยหัวหน้าฝ่ายขาย

_________ "___"_________ ____ ก.

เราเรียก___ ต่อไปนี้ว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย _______________________________________________ ทำหน้าที่____ บนพื้นฐานของ _______________________ ในด้านหนึ่ง และ _____________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ : :

1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน ____________________ (_________________________) 1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างในองค์กร: _________ __________________________ ในแผนกขายเพื่อทำงานเป็นหัวหน้าแผนกขายโดยมีเงินเดือน

รูเบิลต่อเดือน

1.2. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน ______ เดือน (แต่ไม่เกิน 3 เดือน) หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนพ้นระยะเวลาทดสอบโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสามวัน โดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ พนักงานคนนี้ถือว่าไม่ผ่านการทดสอบ

หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างสรุปว่างานที่เสนอให้ไม่เหมาะกับตนก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ด้วยตนเองโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวัน

1.3. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานจาก "___"________ ____ g

1.4. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

1.5. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการฝ่ายขาย

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ดังต่อไปนี้:

จัดการงานของฝ่ายขาย

ตรวจสอบความพร้อมของสินค้าที่จะขายในคลังสินค้าของนายจ้างและสั่งซื้อสินค้าที่จำเป็นทันเวลา

ทำหน้าที่การจัดการ

ส่งรายงานเกี่ยวกับการทำงานของฝ่ายขายรวมถึงการขายที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังผู้อำนวยการฝ่ายขาย

รักษาตารางการขาย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการกระจายภาระงานอย่างมีเหตุผลระหว่างพนักงานของแผนกขาย

สร้างความมั่นใจในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตและการฝึกอบรมบุคลากรขั้นสูง

ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายใน กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย สถานะของการผลิต และวินัยแรงงาน

จัดทำข้อเสนอต่อหัวหน้างานโดยตรงเกี่ยวกับการสนับสนุนพนักงานที่มีความโดดเด่น บทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน วินัยด้านการผลิตและการเงินที่นายจ้างกำหนดขึ้น และปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อยอย่างมีสติ 2.2.1 ของสัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น

2.3.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างงานนี้

2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง .

2.3.5. จัดให้มีประกันสังคมแก่ลูกจ้างจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

2.3.6. จ่ายเงินในกรณีจำเป็นในการปฏิบัติงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานสำหรับการฝึกอบรม

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

สิทธิในการจัดหางานตามข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างงานนี้

สิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน

สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย

สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้แก่ลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อตกลงร่วม ตลอดจนกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ชั่วโมงการทำงาน

3.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจำนวน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

นายจ้างไม่ทำงานในวันหยุดดังต่อไปนี้:

3.2. การทำงานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุในข้อ 1.1 ของสัญญา เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ

3.3. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน การลาในปีแรกของการทำงานจะได้รับหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือน

ในกรณีที่กฎหมายแรงงานบัญญัติไว้ เมื่อลูกจ้างร้องขอ อาจอนุญาตให้ลาได้จนถึงเวลาสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือน

การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงาน ทั้งนี้ ตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่นายจ้างกำหนด

3.4. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามคำขอของเขา

3.5. เมื่อปฏิบัติงานตามคุณวุฒิต่าง ๆ รวมวิชาชีพ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

3.5.1. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า ยกเว้นกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.5.2. เมื่อปฏิบัติงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลักจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวในจำนวน จาก _______ รูเบิล

3.5.3. งานล่วงเวลาจะจ่ายเป็นจำนวน ______ รูเบิล โดยไม่น้อยกว่า 1 เท่าครึ่งของอัตราสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน และไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.6. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างได้เตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน)

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.7. เงื่อนไขและจำนวนการจ่ายเงินจูงใจจากนายจ้างให้กับลูกจ้างได้รับการกำหนดไว้ใน ______________________

4. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

4.1. ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ของตนที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้อย่างไม่เหมาะสม ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง เขาจะต้องรับผิดทางวินัย การเงิน และความรับผิดอื่น ๆ ใน ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีต่อไปนี้:

ก) การกีดกันโอกาสในการทำงานของพนักงานอย่างผิดกฎหมาย

b) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพนักงานอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา

c) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน;

d) ความล่าช้าในค่าจ้าง;

จ) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำอันมิชอบของนายจ้าง

4.3. ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น

5. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

5.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้คือ:

1) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2) การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3) การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4) การโอนพนักงานตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานที่เลือก (ตำแหน่ง)

5) การปฏิเสธที่จะทำงานของพนักงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้างการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

6) การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

7) การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากสภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่สองของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

8) การปฏิเสธที่จะโอนพนักงานเนื่องจากการย้ายนายจ้างไปยังสถานที่อื่น (ส่วนหนึ่งของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

9) สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

10) การละเมิดกฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

11) เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง

องค์กร (ข้อ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะได้รับเงินค่าชดเชยใน จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคงอยู่ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)

ในกรณีพิเศษ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะยังคงอยู่ สำหรับลูกจ้างภายในเดือนที่สามนับแต่วันที่เลิกจ้างโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางานหากภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานได้สมัครกับร่างนี้และไม่ได้ถูกจ้างจากร่างนี้

6.2. เมื่อเลิกสัญญาจ้างเนื่องจาก:

ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ขัดขวางการทำงานต่อไป (อนุวรรค "a" วรรค 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เรียกพนักงานเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการแทน (ข้อ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน (ข้อ 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะโอนเนื่องจากนายจ้างย้ายที่ตั้งไปยังสถานที่อื่น (ข้อ 9 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าชดเชยในจำนวนไม่ น้อยกว่าสองสัปดาห์รายได้เฉลี่ย

7. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคม

7.1. นายจ้างรับประกันการจัดให้มีการประกันภัยแก่ลูกจ้างในระบบประกันสังคมภาคบังคับ ความคุ้มครอง การประกันภัยบางประเภท ได้แก่

1) การชำระค่าใช้จ่ายให้กับสถาบันการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการรักษาพยาบาลที่จำเป็นแก่ผู้ประกันตน

2) เงินบำนาญวัยชรา;

3) เงินบำนาญทุพพลภาพ;

4) เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต;

5) ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

6) ผลประโยชน์เกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

7) ผลประโยชน์การคลอดบุตร;

8) เบี้ยเลี้ยงรายเดือนการดูแลเด็กจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

9) สวัสดิการการว่างงาน;

10) ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนด้วย สถาบันการแพทย์วี วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์;

11) ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

12) ค่าเผื่อสำหรับ สถานพยาบาล-รีสอร์ทการรักษา;

13) ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังศพ;

14) ชำระค่าบัตรกำนัลไปที่ สถานพยาบาล-รีสอร์ทการรักษาและการปรับปรุงสุขภาพของคนงานและสมาชิกในครอบครัว

8. เงื่อนไขพิเศษ

8.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

8.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

8.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

8.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

9. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา

นายจ้าง: _______________________________________

______________________________________________________________________

คนงาน: ______________________________________________________,

หนังสือเดินทาง: ชุด __________ หมายเลข ___________ ออกโดย ____________________

_________________________________________ "___"______________ ____ ก.,

ลงทะเบียนแล้วที่: _________________________________________________

___________________________________________________________.

10. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง (ระบุตำแหน่ง): ______/___________/

คนงาน: _______/____________/

สัญญาการจ้างงาน

พร้อมด้วยหัวหน้าฝ่ายบริการลูกค้า

(ไม่จำกัดระยะเวลา ขึ้นอยู่กับช่วงทดลองงาน)

ช. _______ "___"__________ ____ ก.

ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า “นายจ้าง” (ชื่อหน่วยงาน)

นำเสนอโดย ______________________________ ทำหน้าที่ ___ บนพื้นฐานของ ________ (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม)

ในด้านหนึ่งและเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย __________________________________________ (ชื่อเต็ม)

ต่อไปนี้เราจะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน เราได้ทำข้อตกลงนี้ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นหัวหน้าแผนกบริการลูกค้าใน __________________________________________________________________________

(ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: ________________________________________________

1.4. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและทัศนคติของเขาต่องานที่ได้รับมอบหมาย พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน ________ (__________) เดือนนับจากวันที่เริ่มงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของข้อตกลงนี้

1.5. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.6. พนักงานรายงานตรงต่อ _________________

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ "___"____________ ____

2.2. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.2. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการจ่ายเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "______________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามข้อตกลงนี้

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขา ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มจำนวน __% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งที่รวมกัน

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่า เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานให้จ่ายเป็นจำนวนส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน และคิดเป็นสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากงานนั้นเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

3.6. ค่าจ้างของพนักงานจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงลิงก์ในข้อ 6.1.4 ของข้อตกลง)

3.7. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. พนักงานได้รับมอบหมายวันทำงาน ___ ชั่วโมง (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบอบเวลาทำงานจะต้องกำหนดไว้ตลอดระยะเวลาการทำงานรายวัน)

4.3. เวลาเริ่มต้น: _________________________________

เวลาปิดทำการ: _____________________

4.4. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่เวลา ___ ชั่วโมง สูงสุด ______ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.5. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์แรงงานภายใน "_________________" บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:

ตามแผนของแผนก วางแผนปริมาณการขายส่วนบุคคลและเป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับการพัฒนาฐานลูกค้า

วางแผนตารางการเข้าเยี่ยมและโทรหาลูกค้าเป็นประจำทุกสัปดาห์

โทรติดต่อและเยี่ยมชมลูกค้าปัจจุบันและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเป็นการส่วนตัวเป็นประจำ ดำเนินการเจรจาที่จำเป็นทั้งหมดกับพวกเขาเกี่ยวกับเงื่อนไขการขายสินค้าและขั้นตอนการชำระเงิน

จัดระเบียบการเตรียมการและการสรุปสัญญากับลูกค้าใหม่และหากจำเป็น ให้ลงทะเบียนสัญญาใหม่กับลูกค้าปัจจุบัน

ใช้ชุดมาตรการเพื่อตรวจสอบความน่าเชื่อถือและความน่าเชื่อถือของลูกค้า - ลูกหนี้ที่มีศักยภาพขององค์กร

ให้คำแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับการจัดเตรียมคำสั่งซื้อที่เหมาะสมที่สุด โดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของธุรกิจของลูกค้าและการมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์ขององค์กรในความร่วมมือระยะยาวกับลูกค้ารายนี้

โดยคำนึงถึงประวัติเครดิตของลูกค้า พยายามให้ได้ขนาดคำสั่งซื้อสูงสุดไม่เพียงแต่ในปริมาณเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงประเภทต่างๆ ด้วย

เก็บบันทึกการดำเนินการตามคำสั่งซื้อที่เสร็จสมบูรณ์และการชำระหนี้ร่วมกันกับลูกค้า

วิเคราะห์กรณีการคืนสินค้าและการปฏิเสธ ใช้มาตรการป้องกันกรณีคล้ายคลึงกันในอนาคต

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการส่งคืนบัญชีลูกหนี้ของลูกค้าทันเวลาและครบถ้วน

ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อรวบรวมลูกหนี้ที่เกินกำหนดชำระให้ครบถ้วนทันที

รักษาประวัติการขายสำหรับลูกค้าแต่ละราย ตลอดจนรวบรวมและจัดระบบข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าเป้าหมายในกลุ่มตลาดของคุณ ความต้องการของพวกเขา และโอกาสในการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการค้ากับพวกเขา รวบรวมและจัดระบบข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับคู่แข่ง ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงของตลาด พร้อมที่จะตอบสนองต่อการกระทำของคู่แข่งอย่างเพียงพอ

ประเมินแนวโน้มการขายในส่วนของตลาดที่ได้รับมอบหมาย เตรียมข้อเสนอเพื่อปรับช่วงและราคา

ดำเนินงานเพื่อกระตุ้นยอดขาย จัดโปรแกรมส่วนลดและโบนัสพิเศษ และการส่งเสริมการขายอื่น ๆ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการรายงานที่จำเป็นทั้งหมดและเอกสารการทำงานอื่น ๆ เป็นไปอย่างทันท่วงทีและเชื่อถือได้

จัดระเบียบงานของผู้จัดการเพื่อค้นหาลูกค้าใหม่และเจรจากับพวกเขา

ตรวจสอบคุณภาพการบริการลูกค้าโดยพนักงานในแผนกของคุณ

หากจำเป็น ให้มีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกับผู้จัดการ

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน "____________" และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้า "____________________"

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน

5.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

6.1.5. จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่งานที่ระบุไว้ในลักษณะงาน ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการชดเชย

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับจำนวนเงิน ค่าใช้จ่ายหรือการชำระเงินส่วนเกินสำหรับการได้มาการบูรณะทรัพย์สินหรือการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลที่สาม (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุการกำหนดความรับผิดของพนักงานที่แน่นอน)

9.3. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่สัญญา

12.1. นายจ้าง: __________________________________________________, ที่อยู่ตามกฎหมาย: _______________________________________________________ ที่อยู่จริง: _______________________________________________________, INN ____________, จุดตรวจ __________________, บัญชี _____________________ ใน _______________________________________, BIC ____________________________

12.2. พนักงาน: _______________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด __________ หมายเลข ________ ออก ____ ____________________ "___"__________ ______, รหัสแผนก ________, ลงทะเบียนตามที่อยู่: ____________________________________

13. ลายเซ็นของคู่สัญญา

____________/_____________/ ____________/__________/