หนังสือรับรองแก่พนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ลักษณะสภาพการทำงานของพนักงาน MSE โดยใช้แบบฟอร์มตัวอย่างในการกรอก

4.2. ตัวอย่าง การออกแบบที่ถูกต้องใบรับรองพิเศษ

ตัวอย่าง

ใบรับรองสิทธิพิเศษ

ออกให้กับ Petr Vasilievich Ivanov โดยที่เขาได้รับการยอมรับจาก 01.11.1985 เครื่องเชื่อมไฟฟ้าแบบเชื่อมด้วยมือ (คำสั่งที่ 545 ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน พ.ศ. 2528)

ทำงานเต็มเวลา ทำงานเต็มสัปดาห์ เขาไม่มีอาชีพผสมกัน วันหยุดโดยไม่ต้องบันทึก ค่าจ้างไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้

โอนเมื่อ 12/01/1993 ต้นแบบงานก่อสร้างและติดตั้ง(คำสั่งซื้อเลขที่ 306/ลิตร ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ.2536) ทำงานเต็มเวลา ทำงานเต็มสัปดาห์ เขาไม่มีอาชีพผสมกัน 1.

โอนย้ายตั้งแต่วันที่ 11 มกราคม 1994 ผู้ผลิต ทำงาน(คำสั่งที่ 12 ลงวันที่ 10 มกราคม พ.ศ. 2537) ให้ออกเมื่อ 29 พฤศจิกายน 2542 (คำสั่งที่ 260 ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2542) ทำงานเต็มเวลา ทำงานเต็มสัปดาห์ เขาไม่มีอาชีพผสมกัน มีการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน: ตั้งแต่วันที่ 15/04/2538 ถึง 04/30/2538 (15 วัน) ตั้งแต่ 09/03/1996 ถึง 09/12/1996 (10 วัน) ตั้งแต่ 06/05/1997 ถึง 06/10/1997 (5 วัน)

ตามกฎหมายปัจจุบัน การให้สิทธิพิเศษบำนาญสำหรับ บัญชีหมายเลข 2 หมวดที่ 33 “วิชาชีพทั่วไป”(รหัสรายการ 23200000-19906) ได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10 ใช้ ช่างเชื่อมไฟฟ้า การเชื่อมด้วยมือ- นอกจากนี้ หมวด XXVII “การก่อสร้าง การสร้างใหม่ อุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ การบูรณะและการซ่อมแซมอาคาร โครงสร้าง และวัตถุอื่น ๆ” ของบัญชีหมายเลข 2 กำหนดให้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการก่อสร้างและติดตั้ง(รายการรหัสสินค้า 2290000b-23419) และ ผู้ผลิตงาน(รายการรหัสสินค้า 2290000b-24441)

เหตุผลในการออกใบรับรอง: คำสั่งสำหรับบุคลากรตั้งแต่ปี 2528 ถึง 2542 ลักษณะของงาน รายละเอียดงาน- บัญชีส่วนตัวตั้งแต่ปี 2528 ถึง 2542 ใบบันทึกเวลาหรือบันทึกเวลาทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (พ.ศ. 2528-2542) แผนที่เทคโนโลยี (ระบบการปกครอง กฎระเบียบ ฯลฯ) หากช่างเชื่อมทำงานที่ได้รับจากกระบวนการทางเทคโนโลยีในการผลิตผลิตภัณฑ์หลัก (เช่น ในการผลิตเครื่องจักรแบบอนุกรม) สำหรับบริการซ่อมแซม - กำหนดการงานบำรุงรักษาตามแผน (PMP) และรายงานการดำเนินการ 2. คำชี้แจงข้อบกพร่องสำหรับงานซ่อมแซมและเอกสารอื่น ๆ

ตามมาตรา. 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานใน" สหพันธรัฐรัสเซีย» ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 เลขที่ 173-FZ องค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบข้อมูลที่มีอยู่ในใบรับรองที่ออกให้สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญ 3

หัวหน้า (ผู้อำนวยการ) (ลายเซ็น) ชื่อเต็ม

ช. นักบัญชี (ลายเซ็น) ชื่อเต็ม

หัวหน้าตกลง (ลายเซ็น) ชื่อเต็ม

หมายเหตุ 1 หากชื่อขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างการทำงาน คุณสามารถสะท้อนข้อมูลนี้ในใบรับรองพิเศษ โดยระบุวันที่และเหตุผลในการเปลี่ยนชื่อตลอดจนชื่อใหม่

2 พื้นฐานในการออกจะต้องระบุเฉพาะเอกสารที่สามารถจัดเตรียมเพื่อการตรวจสอบได้

3 หากนายจ้างระบุในใบรับรองผลประโยชน์ถึงลักษณะของงานสำหรับตำแหน่ง (อาชีพ) สถานที่ปฏิบัติงานนี้ คำอธิบายสั้น ๆการผลิต (เช่น การผลิตผลิตภัณฑ์ยาง) ซึ่งลูกจ้างที่สมัครรับเงินบำนาญก่อนเกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่ถือเป็นข้อผิดพลาด

ในกฎสำหรับการขอรับเงินบำนาญการมอบหมายเงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" และ "เกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติร่วมของกระทรวงแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 17/19пб กำหนดว่าหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ตรวจสอบความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของการออกเอกสารที่ส่งมา การปฏิบัติตามข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ตามความต้องการทางกฎหมายและ บุคคลการจัดหาเอกสารที่จำเป็นสำหรับการให้เงินบำนาญ

ในทางปฏิบัติ นายจ้างจะให้ใบรับรองพิเศษที่มีข้อมูลเท็จเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตน (รวมถึงเวลาที่ลูกจ้างได้รับการลาบริหาร (ไม่ได้รับค่าจ้าง ลาการศึกษา) ซึ่งไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานพิเศษ) โดยไม่มีพื้นฐาน เพื่อออกใบรับรองเหล่านี้ บ่อยครั้งที่เอกสารที่ระบุตามหลักเกณฑ์ในการออกใบรับรองส่วนลดไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ในภายหลังเพื่อตรวจสอบความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่มีอยู่ในใบรับรองส่วนลดและยืนยันข้อเท็จจริงของการจ้างงานถาวรและโดยตรงของผู้ประกันตน ใบรับรองพิเศษบางฉบับไม่มีข้อมูลยืนยันสิทธิ์ของผู้ประกันตนในการรับเงินบำนาญก่อนกำหนดในวัยชราเลย ผลที่ตามมาคือการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดในวัยชรา

แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการยืนยันว่านายจ้างไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างเหมาะสมในการให้ความช่วยเหลือแก่ลูกจ้างของตน รวมถึงอดีตลูกจ้าง ในการจัดเตรียมเอกสารยืนยันสิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด

แม้ว่าในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างมีโอกาสที่จะประเมินล่วงหน้าเกี่ยวกับสถานะของเอกสารของพนักงาน (ผู้ประกันตน) ที่จำเป็นในการจัดตั้งเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด: ตรวจสอบว่าข้อมูลในสมุดงานกรอกอย่างถูกต้องหรือไม่ว่ามีการแก้ไขรายการใด ๆ หรือไม่ ในสมุดงานได้รับการรับรองด้วยลายมือชื่อและตราประทับว่าข้อมูลได้รับการยืนยันข้อมูลหลักที่มีอยู่ในเอกสารไม่ว่าจะมีบันทึกเหตุผลในการออกเอกสารหรือไม่ นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบขอบเขตที่ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) เกี่ยวกับผู้ประกันตนถูกโอนไปยังอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญและใช้มาตรการเพื่อให้ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ที่หายไป

เป็นผลให้พนักงาน (ผู้ประกันตน) จะสามารถใช้สิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ

5. เอกสารเพิ่มเติมเมื่อมอบหมายเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

ตัวอย่างหมายเลข 1

ตามกฎหมายปัจจุบัน สิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษตามรายการหมายเลข 2 มาตรา XXVII “การก่อสร้าง การสร้างใหม่ อุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ การบูรณะและการซ่อมแซมอาคาร โครงสร้าง และวัตถุอื่น ๆ” รหัสตำแหน่ง 2290000a-12680 ได้รับการอนุมัติ โดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26/01/1991 เมืองหมายเลข 10 ใช้ ช่างก่ออิฐทำงานอย่างต่อเนื่องในกลุ่มช่างก่ออิฐและในหน่วยเฉพาะของกลุ่มช่างก่อสร้างที่ซับซ้อน (มติคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตลงวันที่ 08/09/1991 ฉบับที่ 591)

พื้นฐานในการให้เงินบำนาญเนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษสำหรับช่างก่ออิฐคือเอกสารยืนยันการจ้างงานในทีมช่างก่ออิฐที่ซับซ้อน

แบบฟอร์มกองพลเป็นส่วนหลักในการก่อสร้าง องค์กรก่อสร้างกำหนดโครงสร้างของทีมงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปริมาณและประเภทของงาน ที่ตีพิมพ์ คำสั่งเกี่ยวกับการสร้างกองพลน้อยรวมทั้งกลุ่มที่ซับซ้อนด้วย

เช่น คำสั่ง– เอกสารหลัก (แต่ไม่ใช่เท่านั้น) ที่ยืนยันการจ้างงานในทีมช่างก่ออิฐหรือหน่วยเฉพาะของช่างก่ออิฐของทีมบูรณาการ เนื่องจากคำสั่งนี้ระบุรายชื่อคนงานตามอาชีพ

ตัวอย่างหมายเลข 2

ตามตำแหน่ง 2151200a-1753a ของหมวดย่อย 12 "วิชาชีพโลหะอื่น ๆ" ของหมวด XIV ของบัญชีหมายเลข 2 สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานที่มีส่วนร่วมในการปอก ชี้ ตัด บดผลิตภัณฑ์โลหะและเครื่องมือโดยใช้ล้อขัดโดยใช้ วิธีแห้ง

จากรายการในสมุดงานของพลเมืองที่สมัครขอรับเงินบำนาญแรงงานตามมาว่าเขาทำงานในโรงงานหมายเลข 2 เป็นเครื่องบด โดย แผนที่เทคโนโลยีเวิร์กช็อปนี้กำหนดให้การบดผลิตภัณฑ์โลหะในเวิร์กช็อปนี้ดำเนินการโดยใช้ล้อขัดทั้งแบบแห้งและแบบอิมัลชัน โดยสั่งมอบหมายให้คนงานใช้อุปกรณ์คุณสามารถระบุได้ว่าเครื่องใดที่เขาทำงาน (ทำงาน) และ ตามหนังสือเดินทางของเครื่อง– การมีหรือไม่มีระบบทำความเย็นอยู่

ตัวอย่างหมายเลข 3

เพื่อยืนยันการทำงานในแผนกโครงสร้างบางส่วน ตามกฎแล้วเอกสารสองฉบับก็เพียงพอแล้ว : สมุดงานและโต๊ะพนักงาน- หากสมุดงานมีบันทึกการทำงานเป็นผู้ช่วยห้องปฏิบัติการในร้านปั่นด้ายและตามตารางการจัดพนักงานมีห้องปฏิบัติการเคมีหนึ่งแห่งในร้านนี้ พนักงานคนนี้อาจได้รับเงินบำนาญตามบัญชีหมายเลข 1 มาตรา 16 เป็นผู้ช่วยห้องปฏิบัติการในห้องปฏิบัติการเคมีเชิงปฏิบัติการ

ตัวอย่างหมายเลข 4

เพื่อยืนยันการจ้างงานช่างในร้านซ่อมส่วนกลางของโรงไฟฟ้าพลังความร้อนเพื่อซ่อมแซมอุปกรณ์ร้านหม้อไอน้ำ นอกเหนือจากสมุดงานและโต๊ะพนักงานแล้วยังสามารถใช้ได้ บันทึกงานหรืองานมาตรฐาน.

ตัวอย่างหมายเลข 5

การจ้างงานโดยตรงที่สถานที่ติดตั้งเพื่อการตรวจจับข้อบกพร่องแกมมา (การตรวจสอบโลหะ) สามารถยืนยันได้ด้วยเอกสารหลายฉบับ ซึ่งแต่ละฉบับจะมีข้อมูลบางส่วนแยกกัน ดังนั้น, ในวารสารการตรวจติดตามรังสีส่วนบุคคลระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล อาชีพของพนักงาน ปริมาณรังสีรายวัน (รายสัปดาห์ รายเดือน) ขึ้นอยู่กับ การบัญชีปริมาณรังสีสามารถระบุได้ว่าพนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการตรวจจับข้อบกพร่องแกมมา แต่ถ้าแรงงานของคนงานถูกแบ่งแยกนั่นคือ ฝ่ายหนึ่งมีส่วนร่วมในการสแกนโลหะ ส่วนอีกฝ่ายอยู่ในการพัฒนาฟิล์มหรือร่างข้อสรุป ซึ่งในกรณีนี้ การจ้างงานโดยตรงในการติดตั้งสามารถยืนยันได้จากข้อมูลที่มีอยู่ ในบันทึกการส่งผ่านแหล่งกำเนิดกัมมันตภาพรังสีหรือ ในแผนที่ผลการสแกนชิ้นส่วนและผลิตภัณฑ์ซึ่งชัดเจนว่าใครเป็นผู้ดำเนินการตรวจจับข้อบกพร่องและเมื่อใด

ตัวอย่างหมายเลข 6

การจ้างคนขับรถเครน (ผู้ควบคุมเครน) ของโรงหล่อในพื้นที่ร้อนสามารถยืนยันได้จากเอกสารดังต่อไปนี้:

• 
  ตามคำสั่งหัวหน้าโรงหล่อที่จะมอบหมายให้ทำก๊อกน้ำในบางพื้นที่ (ถลุง, เท);
• 
  รูปแบบเทคโนโลยีของการประชุมเชิงปฏิบัติการในการจัดวางอุปกรณ์เทคโนโลยีในด้านการทำงานนี้
• 
  นิตยสาร การทดสอบในห้องปฏิบัติการ ซึ่งบันทึกผลการวัดอุณหภูมิ ณ สถานที่ทำงานของผู้ควบคุมเครนตามจุดต่างๆ ของเครน
• 
  สมุดบันทึกการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

ในทางปฏิบัติมักมีกรณีที่มีความคลาดเคลื่อนระหว่างข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารที่องค์กรจัดทำขึ้นเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการจ้างงานในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น: ในบัญชีส่วนตัวของพลเมือง V. อาชีพถูกระบุว่าเป็นช่างก่ออิฐในสมุดงานบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม T-2) ในฐานะผู้ประกอบไม่มีการสะสมค่าจ้างเป็นระยะเวลา 5 เดือน

นอกจากนี้สมุดงานมักจะมีรายการที่ไม่ถูกต้องและไม่ถูกต้องเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานแต่ละชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) การแบ่งส่วนโครงสร้างจำเป็นเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานในงานประเภทที่เกี่ยวข้อง ในกรณีเช่นนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับใบรับรองที่ออกโดยสถานที่ทำงาน องค์กรระดับสูง รวมถึงสถาบันเก็บเอกสารที่มีข้อมูลที่จำเป็นเพื่อยืนยันความเป็นจริงของการจ้างงานในการทำงานกับวัตถุอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.

ใบรับรองดังกล่าวออกให้ตามสารสกัดจากคำสั่ง บัญชีส่วนตัว และใบแจ้งยอดการจ่ายค่าจ้างและเอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) แผนกโครงสร้าง ลักษณะของสภาพการทำงาน ฯลฯ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่องค์กรจะไม่สามารถยืนยันประสบการณ์ในงานประเภทที่เกี่ยวข้องหรือลักษณะของงานที่ทำ โดยอ้างว่าขาดเอกสารซึ่งนำไปสู่ปัญหาหรือความล้มเหลวของอวัยวะ บทบัญญัติเงินบำนาญนับระยะเวลาการทำงานที่ระบุในสมุดงานตามระยะเวลาการทำงานพิเศษในประเภทงานที่เกี่ยวข้องหรือในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด

6. รายการเอกสารการจัดการมาตรฐานที่ระบุระยะเวลาการเก็บรักษาที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานรวมถึงการยืนยันระยะเวลาการให้บริการพิเศษ

หมายเลขบทความ	ประเภทเอกสาร	ระยะเวลาจัดเก็บเอกสาร	บันทึก
6	คำสั่งซื้อ คำแนะนำ เอกสาร (ใบรับรอง รายงาน ข้อมูล ฯลฯ) ให้กับพวกเขา:		* (5) ส่งข้อมูล - จนกว่าจะผ่านความจำเป็น * (6) เรื่องการลาประจำและลาศึกษา การปฏิบัติหน้าที่ ฯลฯ – 5 ลิตร
	ก) ตามกิจกรรมหลัก	เร็ว. * (5)
	B) โดยบุคลากร	75 ลิตร * (6) สำนักงานปกป้องสิ่งแวดล้อม
	B) ในประเด็นด้านการบริหารและเศรษฐกิจ	5 ลิตร
32	ตารางการรับพนักงานขององค์กรและการเปลี่ยนแปลง:
		เร็ว.
	B) ในองค์กรอื่น	3 ปี
153	บัญชีส่วนตัว	75 ลิตร อีพีเค
155	เอกสาร (ใบแจ้งยอดการชำระบัญชีรวม (การชำระบัญชีและการชำระเงิน) (ตาราง) สำหรับการออกค่าจ้าง ผลประโยชน์ ค่าธรรมเนียม ความช่วยเหลือทางการเงิน และการจ่ายเงินอื่น ๆ * (2)	5 ลิตร
188	เอกสาร (การกระทำ, ใบรับรอง, ใบแจ้งหนี้) เกี่ยวกับการยอมรับงานที่เสร็จสมบูรณ์	5 ลิตร	* (2) ในกรณีที่ไม่มีบัญชีส่วนบุคคล – 75 ลิตร

272	เอกสาร (พระราชบัญญัติ ระเบียบการ ใบรับรอง บันทึกช่วยจำ) เกี่ยวกับการจัดระเบียบแรงงานเมื่อรวมวิชาชีพ	เร็ว.
273	สมุดบันทึกสำหรับพนักงานที่รวมอาชีพต่างๆ	จนกว่าความต้องการจะผ่านไป
277	เอกสาร (รายงาน, ใบรับรอง, ข้อมูล) การโอนพนักงานไปเป็นวันทำงานที่สั้นลงหรือสัปดาห์ทำงานที่สั้นลง	5 ลิตร อีพีเค
280	เอกสาร (สรุป ข้อมูล บันทึก ยอดคงเหลือเวลาทำงาน) ในการติดตามเวลาทำงาน	3 ปี
281	ใบบันทึกเวลา (กำหนดการ) บันทึกเวลาทำงาน	1 ปี
286	ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติ กริด อัตรา:
	ก) ณ สถานที่พัฒนาและอนุมัติ	เร็ว.
	B) ในองค์กรอื่น	จนกว่าความต้องการจะผ่านไป
287	การโต้ตอบเกี่ยวกับการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงในสมุดอ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ กริด อัตรา	5 ลิตร
288	แผ่นภาษี	25 ลิตร
292	ระดับค่าจ้างที่ได้รับการอนุมัติสำหรับตำแหน่งพนักงาน:
	ก) ณ สถานที่พัฒนาและอนุมัติ	เร็ว.
	B) ในองค์กรอื่น	ก่อนจะเปลี่ยนอันใหม่
295	พระราชบัญญัติ ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน	5 ลิตร อีพีเค
301	เอกสาร (การกระทำ, ใบรับรอง, ข้อมูล) เกี่ยวกับผลการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อตกลงด้านการคุ้มครองแรงงาน	5 ลิตร อีพีเค
304	รายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย:
	ก) ณ สถานที่พัฒนาและอนุมัติ	เร็ว.
	B) ในองค์กรอื่น	ก่อนจะเปลี่ยนอันใหม่
305	รายชื่อคนงานในการผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย	75 ลิตร
306	รายงานบัตรและคำสั่งสำหรับคนงานในวิชาชีพที่เป็นอันตราย	75 ลิตร
316	วารสาร, สมุดบัญชี: B) คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน	10 ลิตร

323	เอกสาร (รายงาน ระเบียบการ ใบรับรอง ข้อสรุป การวิเคราะห์) เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม โรคจากการทำงาน	10 ลิตร อีพีเอ
325	เอกสาร (การกระทำ บันทึก ข้อสรุป จดหมายโต้ตอบ) เกี่ยวกับการลดชั่วโมงทำงานเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย	5 ลิตร อีพีเค
332	เอกสาร (ระเบียบการ คำชี้แจง บัตรรับรองสถานที่ทำงาน ฯลฯ) เกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน	5 ลิตร อีพีเค
336	หมายเหตุแทนที่คำสั่งสำหรับบุคลากร	75 ลิตร สำนักงานปกป้องสิ่งแวดล้อม* (1)	* (1) ในการจัดให้มีการลาปกติและการศึกษา, อากร, บทลงโทษ, การเดินทางเพื่อธุรกิจ - 5 ลิตร
337	ไฟล์ส่วนตัว (ใบสมัคร แบบสอบถาม อัตชีวประวัติ สำเนาและสารสกัดจากคำสั่งการรับเข้าเรียน การโอน ฯลฯ): B) คนงาน	75 ลิตร อีพีเค

338	ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ไม่รวมอยู่ในแฟ้มส่วนบุคคล	75 ลิตร อีพีเค
339	บัตรประจำตัวพนักงาน (รวมถึงพนักงานชั่วคราว)	75 ลิตร อีพีเค
342	เอกสารส่วนตัวตัวจริง (สมุดงาน, ประกาศนียบัตร, ใบรับรอง, ใบรับรอง)	พักหลัง* (1)	* (1) ไม่มีการอ้างสิทธิ์ – อย่างน้อย 50 ปี
349	รายชื่อ (รายชื่อพนักงาน) ของพนักงาน	เร็ว.
357	การ์ดจัดทำดัชนีคำสั่งสำหรับบุคลากร	75 ลิตร
362	ข้อกำหนดคุณสมบัติ:
	ก) ณ สถานที่พัฒนาและอนุมัติ	เร็ว.
	B) ในองค์กรอื่น	ก่อนจะเปลี่ยนอันใหม่
479	รายชื่อพนักงานที่เกษียณอายุด้วยบำนาญพิเศษ	50 ลิตร
1781	แผนที่เทคโนโลยีและคำอธิบายกระบวนการทางเทคโนโลยี	เร็ว.

หมายเหตุที่ใช้ในรายการนี้ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับระยะเวลาการจัดเก็บเอกสาร หมายเหตุ “จนกว่าความต้องการจะผ่าน” หมายความว่าเอกสารมีจำนวนจำกัด ความสำคัญในทางปฏิบัติ- อายุการเก็บรักษาจะขึ้นอยู่กับองค์กรเอง

EPK – คณะกรรมการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ

เอกสารประเภทเฉพาะในรายการจะมีเครื่องหมาย "EPC" ซึ่งหมายความว่าเอกสารเหล่านี้อาจมีความสำคัญทางวิทยาศาสตร์และประวัติศาสตร์ และจะต้องเก็บไว้ในองค์กรตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ หากองค์กรด้วยเหตุผลเดียวหรือ อีกประการหนึ่งไม่ใช่แหล่งที่มาของสถาบันเก็บเอกสารพนักงานหรือโอนไปยังคลังเก็บเอกสารของรัฐ

สามารถฝากเอกสารได้ทั้งในคลังของรัฐและเอกชน

หากต้องการโอนเอกสารไปยัง Rosarkhiv ก็เพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงกับสาขาอาณาเขตของตน

พลเมืองเพื่อกำหนดระดับการสูญเสียสุขภาพและอาจกำหนดความพิการได้ ตามกฎแล้วการตรวจสอบดังกล่าวจะเริ่มต้นขึ้นอันเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่พบในพลเมืองหรือเขาได้รับบาดเจ็บ

เอกสารนี้ประกอบด้วยคำอธิบายถึงสิ่งที่บุคคลต้องทำในที่ทำงาน รวมถึงสถานที่ทำงานของเขา นายจ้างจะต้องกรอกรายละเอียด

หากสถานประกอบการมีหน่วยแพทย์ การจดทะเบียนจะเกิดขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของแพทย์

ประกอบด้วยอะไรบ้าง และกรอกอย่างไร?

ต่างจากการผลิต ไม่สามารถมีเครื่องหมาย "บวก" หรือเครื่องหมาย "ลบ" ได้ มันเป็นเพียงการรายงานประเภทหนึ่งว่าวัตถุทำงานที่ไหนและเป็นอันตรายต่อเขาอย่างไร

ที่จริงแล้วมีสองส่วน: ส่วนแรกเกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตของหัวข้อส่วนส่วนที่สอง - เกี่ยวกับเงื่อนไขของงาน

ไม่ว่าจะเป็นงานใดก็ตาม เอกสารประกอบด้วย:

• มันรวบรวมไว้เพื่อใคร?รายละเอียดหนังสือเดินทาง ปีเกิด สถานที่ทำงาน และตำแหน่งที่ระบุ ความพิเศษ ประสบการณ์;
• เงินเดือนเฉลี่ยของผู้สมัคร
• ฟังก์ชันการทำงานของผู้เชี่ยวชาญคืออะไรกันแน่? วันทำงานของเขาเริ่มต้นและสิ้นสุดเมื่อใด หยุดพัก? สุดสัปดาห์?;
• ระดับ(ขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทของสภาพการทำงาน)

ถัดมาเป็นคำอธิบาย

นอกจากนี้หัวหน้าฝ่ายบริการบุคคลและหัวหน้าแผนกกฎหมายลงนามใน "ลายเซ็น"

ลักษณะของสภาพการทำงานของพนักงานสำหรับ ITU - ตัวอย่าง:

กรอกข้อมูลอย่างไร?

สามประเด็นแรกมักจะไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ - ท้ายที่สุดนี่ไม่ใช่การทบทวน แต่เป็นเพียงข้อความว่าใครทำงานที่ไหนและในความสามารถใด แบบฟอร์มเอกสารจะช่วยคุณในการกรอกได้อย่างมาก ควรดูล่วงหน้าจะดีกว่า

แสตมป์ก็มีความสำคัญโดยปกติจะมีสองรายการ - ที่ด้านซ้ายบน - ตราประทับเอาท์พุตของ บริษัท พร้อมรายละเอียดทั้งหมด - ตามธรรมเนียมในองค์กรที่กำหนด ที่มุมขวาบนมักมีตราประทับบรรจุอยู่ ที่อยู่ตามกฎหมายบริษัทและรหัสที่เกี่ยวข้อง

ประเด็นต่อมา - ที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร - จะถูกร่างขึ้นตามเนื้อหาของแฟ้มส่วนบุคคล

หากมีการรับรองสถานที่ทำงาน ข้อมูลจะถูกป้อนตามเอกสารการรับรองขั้นสุดท้าย

การสนทนาแยกต่างหากเกี่ยวกับโหลด สำหรับพนักงานที่ทำงานด้านสติปัญญา จำเป็นต้องระบุว่าภาระงานทางจิตคืออะไรและหนักเพียงใด หากงานไม่เกี่ยวข้องกับพวกเขาเลยก็ควรระบุสิ่งนี้

เกี่ยวกับ ภาระทางประสาทสัมผัสจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องสังเกตสองจุด- ปริมาณจริงและเปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงานทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น กิจกรรมของ Ivanov พนักงานที่ Bolshoy Zavod LLC ประกอบด้วยการผลิตชิ้นส่วน งานมีความซ้ำซากจำเจและนี่คือสิ่งที่การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของเขาประกอบด้วย อย่าลืมพูดถึงระดับของเสียงรบกวน เช่น “มีระดับเสียงสูงในเวิร์กช็อป เสียงรบกวนคิดเป็นเกือบ 100% ของเวลาทั้งหมด

เมื่ออธิบายการทำงานของพนักงาน ควรหลีกเลี่ยงการอธิบายที่ยาว เนื่องจากควรสั้น ชัดเจน และเข้าใจได้

จะต้องระบุ— ไม่ว่าคนงานรายนี้จะได้รับเงื่อนไขอำนวยความสะดวกบางประการหรือไม่ และจะมีโอกาสสำหรับสิ่งนี้หรือไม่ พื้นฐานอาจจะเป็น โรคที่พบบ่อยบุคคลที่ถูกตรวจ - ในที่นี้คุณต้องอ้างอิงถึงเอกสารทางการแพทย์ที่พลเมืองนำมา

ไม่ว่าผู้ป่วยจะปฏิบัติตามแผนในที่ทำงานหรือไม่ก็ไม่ควรตัดไหล่ออก คุณควรคิดและเปรียบเทียบข้อเท็จจริงทั้งหมด เช่น ในกรณีที่สัปดาห์การทำงานสั้นลง คุณไม่สามารถบ่นเกี่ยวกับสัปดาห์ที่ตกต่ำได้ ความจริงที่ว่าพวกเขาต่ำมักไม่ใช่ความผิดของพลเมือง

ไม่ควรพาดพิงอีกฝ่ายและชมเชยเรื่องนั้นสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ "การแสดง" สำหรับงานใหม่ สิ่งที่เป็นเดิมพันในที่นี้ไม่ใช่ศักดิ์ศรีที่น่าสงสัย แต่เป็นสุขภาพของมนุษย์ที่แท้จริง

ตัวอย่างเช่นมีการระบุว่าคนงาน Ivanov ทำงานกะแปดชั่วโมงอย่างใจเย็นปฏิบัติตามแผนตรงเวลาและไม่เคยมีเงื่อนไขที่ผ่อนคลายใด ๆ สำนัก VTEK ITU จะคว้าหัวของเขา - แล้วอะไรคือเหตุผลในการอุทธรณ์ของบุคคล พวกเขาและเขามีสุขภาพที่ดีแค่ไหน? ซึ่งจะทำให้เวลาสอบล่าช้า และ - และเราจะพูดถึงเรื่องความพิการ

คำถามเกี่ยวกับการเจ็บป่วยในอดีตและการลาป่วยร่วมอยู่ในหมวดหมู่ของการลาป่วยเล็กน้อย - รายการนี้กรอกตามใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

คอลัมน์และรายการทั้งหมดในแบบฟอร์มมีผลบังคับใช้และต้องกรอกตามนั้น หากไม่มีข้อมูล ก็ควรมีเส้นประตรงนั้น แต่ไม่ว่าในกรณีใดจะเป็นพื้นที่ว่าง

ลักษณะของ VTEK ควรได้รับการติดต่อด้วยความจริงจังทุกประการ- ประเด็นนี้ไม่ได้เกี่ยวกับชื่อเสียงขององค์กรเท่านั้น (ซึ่งโดยทั่วไปสามารถแก้ไขได้) แต่ยังเกี่ยวกับความปลอดภัยด้านสุขภาพของบุคคลด้วย ว่าความสามารถของเขาจะถูกจำกัดในอนาคตหรือไม่ นายจ้างยังสามารถจัดหาเพิ่มเติมได้ เงื่อนไขที่ไม่รุนแรงสำหรับกิจกรรมการทำงาน

03.07.2017, 18:59

พนักงานหางานพาร์ทไทม์ อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะได้งานทำ เขาต้องยืนยันว่างานของเขาไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เราจะช่วยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดทำใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก ตัวอย่างที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญของเราจะช่วยให้คุณออกใบรับรองดังกล่าวได้โดยไม่ต้องยุ่งยากโดยไม่จำเป็น

งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการจำกัดชั่วโมงการทำงาน

พนักงานสามารถทำงานแยกกันได้ สัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากการทำงานประจำ พนักงานดังกล่าวเรียกว่าพนักงานนอกเวลาและงานเพิ่มเติมของเขาเรียกว่างานนอกเวลา (ส่วนที่ 1 มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขอแจ้งให้ทราบ
งานนอกเวลาอาจเป็นงานภายนอกและภายใน สำหรับงานนอกเวลาภายนอก พนักงานทำงานให้กับนายจ้างที่แตกต่างกัน ในขณะที่งานนอกเวลาภายในมีนายจ้างเพียงคนเดียว (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ห้ามทำงานนอกเวลา

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด คุณต้องการความช่วยเหลือ

เพื่อไม่ให้จ้างบุคคลที่มีข้อจำกัดในการทำงานนอกเวลาหรือห้ามทำงานนอกเวลาโดยสิ้นเชิง ผู้สมัครจะต้องแสดงใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก สิทธิ์ในการขอใบรับรองดังกล่าวเมื่อสมัครงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) ได้รับการกำหนดขึ้นโดยตรงตามกฎหมาย (มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แบบฟอร์มของใบรับรองดังกล่าวไม่ได้จัดทำขึ้นอย่างเป็นทางการดังนั้นจึงสามารถร่างออกมาในรูปแบบใดก็ได้