Responsabilidad por fumar en el lugar de trabajo. Fumar en el trabajo: los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. Área de fumadores

Las disputas entre fumadores y no fumadores son un problema antiguo para muchos trabajadores.

Los fanáticos de inhalar cigarrillos interfieren con la respiración libre de los colegas que no fuman y, a veces, incluso de los visitantes. Pero, ¿qué hacer si no quieres dejar este hábito?

Nuevo proyecto de ley - nuevas reglas

En los últimos años se han reforzado en todo el mundo las medidas para combatir el tabaquismo entre la población. Los médicos advierten sobre los efectos nocivos de los cigarrillos en la salud, y la parte no fumadora del planeta no quiere inhalar el olor del tabaco. Líderes diferentes paises imponer prohibiciones de fumar en lugares públicos. Según los datos de la investigación, Rusia ocupa el primer lugar en el mundo en términos de consumo de tabaco. En el país, alrededor del 39% de la población fuma, lo que equivale a aproximadamente 44 millones de personas. En febrero de este año, la Duma del Estado consideró y aprobó un proyecto de ley "antitabaco", según el cual, a partir del 1 de junio de 2013, se prohibirá fumar en instituciones estatales, universidades, escuelas, hospitales, estadios, restaurantes, trenes, estaciones de tren y cerca del metro. Las salas para fumadores permanecerán solo en empresas y oficinas, y luego a discreción de su administración. Ya no habrá áreas para fumadores en trenes de larga distancia, cafés y restaurantes. Se propone que la sanción por fumar en lugares públicos se fije en 1.500 rublos.

¿Dónde está tu habitación para fumadores?

En cuanto a los líderes de organizaciones de todas las formas de propiedad, algunos de ellos han estado tratando durante mucho tiempo de luchar contra el tabaquismo en el lugar de trabajo. Sin embargo, no siempre se dan las condiciones adecuadas para una estrategia antitabaco clara. Qué, intentemos resolverlo. De acuerdo con las Normas de Seguridad contra Incendios en Federación Rusa, aprobado por orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia N 313 del 18 de junio de 2003, en cada empresa, por orden (instrucción), entre otras medidas, se deben identificar y equipar áreas para fumar para los empleados. Estas deben ser habitaciones separadas.con ventilación de escape. En ausencia de tal, los empleados no pueden fumar en el interior. Y eso significa que tienes que salir a la calle. Bueno, ¿si el edificio está en los patios, o hay un patio, pero si hay un solo porche y da directamente a la calle Lenin? En primer lugar, no todos los empleados quieren fumar frente a todos los transeúntes. Y en segundo lugar, la nueva ley no aprobará esto. Entonces resulta que quieres fumar, ¡pero en ninguna parte! Por lo tanto, en el trabajo, los fumadores todavía se esconden en las esquinas: en las escaleras, en los baños o fuman apresuradamente en las oficinas, abriendo la ventana.

¿Violación de derechos o lucha por la salud?

Foto: depositphotos.com

Los fumadores están oprimidos, resisten. Los no fumadores discuten, los fumadores luchan por sus derechos. Los líderes introducen multas por fumar en tiempo de trabajo y dar regalos a los no fumadores. ¿Tiene el empleador derecho a imponer la prohibición de fumar durante la jornada laboral? ¿No es esto una vulneración de los derechos de ese mismo 39 por ciento de la población?

El problema de combatir el tabaquismo y prohibir fumar en lugares públicos, incluido el lugar de trabajo, es el más urgente en este momento, dice la inspectora estatal de trabajo (sobre cuestiones legales) Yulia Gavrilenko. - La prohibición específica de fumar en el lugar de trabajo no está definida por la legislación laboral. Sin embargo, el artículo 6 de la Ley Federal de 10 de julio de 2001 No. 87-FZ "Sobre la restricción del consumo de tabaco" establece la prohibición de fumar en el lugar de trabajo.

Qué hacer con los empleados que no pueden negarse mal hábito, y no restringir los derechos de los trabajadores no fumadores? Junto con la prohibición de fumar en el lugar de trabajo, las disposiciones de la Ley Federal del 10 de julio de 2001 No. 87-FZ "Sobre la restricción del consumo de tabaco" obligan a los empleadores a equipar lugares especiales para fumar. En consecuencia, los costos de instalación y mantenimiento de las salas de fumadores son inevitablemente asumidos por la empresa, continúa el especialista.

El jefe puede determinar el tiempo para fumar en forma de descansos especiales, que se pueden arreglar en el local. regulaciones en la empresa, así como el empleado puede utilizar el tiempo en cualquier otro descanso para descansar. El tiempo de trabajo de acuerdo con el Código del Trabajo (artículo 91) significa el tiempo en que el trabajador debe cumplir con sus funciones laborales, así como otros períodos que, de acuerdo con la ley, se califican como tiempo de trabajo. Tiempo de descanso - el tiempo en que el empleado está libre de funciones y puede utilizarlo a su discreción (descansos durante la jornada laboral, descanso diario, días libres, no laborables y feriados, vacaciones (artículo 107).

El Código del Trabajo no establece pausas especiales para fumar.

¿Fumas? ¡Cambiar de profesión!

No se olvide de otro lado de este problema, a saber, la comunicación entre empleados y clientes. Representantes de muchas profesiones se concentran en trabajar con los visitantes. Y, verá, es bastante desagradable comunicarse con un consultor o administrador que huele a tabaco. Por no hablar de peluqueros, masajistas, esteticistas, médicos o enfermeras,en una palabra, aquellos que, durante el trabajo, están muy cerca de la cara del cliente. soportado mal olor una vez, la segunda vez el visitante no vendrá a este empleado.

Y no solo se verán afectadas las ganancias del fumador, sino también la imagen de la empresa en la que trabaja. Por lo tanto, según la mayoría de los ciudadanos, debería haber una prohibición de fumar.durante las horas de trabajo para representantes de ciertas profesiones que trabajan con la apariencia y la salud del cliente. En este caso, no se puede hablar de ninguna vulneración de los derechos: si fumas, ¡cambia de profesión!

Los dueños de un mal hábito, por ley, no tienen derecho a exigir del empleador ni permiso para fumar en el lugar de trabajo, ni la asignación de descansos especiales para fumar. Pero puede hablar cortésmente con sus superiores sobre el establecimiento de tales descansos y organizar una sala para fumadores en la habitación si encuentra una respuesta. Si no, queda buscar un lugar apartado en la calle, y aún mejor, ¡dejar de fumar por completo!

Opinión

Valery, empleada de una empresa de energía eléctrica:

Nuestro gerente es muy estricto con respecto a fumar durante las horas de trabajo. De hecho, no lo aprueba en absoluto. Por supuesto, no hemos emitido ninguna orden escrita para prohibir fumar. Las recomendaciones fueron sólo verbales. Sí, y tenemos un lugar para fumar, en el patio. Sin embargo, la política de nuestra empresa está enfocada en estimular al personal a un estilo de vida saludable. Nuestras ganancias son bastante buenas, así que no quiero incurrir en la ira de las autoridades por mi mal hábito. En resumen, al principio simplemente soporté, rechacé un cigarrillo durante ocho horas de tiempo de trabajo, luego dejé de fumar gradualmente en casa por la mañana y ahora lo he dejado por completo. Y feliz por eso.

Andrés, empresario:

Muchas personas en nuestra empresa fuman. Y justo en la oficina. Yo mismo fumo, probablemente, por lo tanto, no prohíbo a los demás. Además, ventilamos el local. Pero si dejo... Bueno, entonces no sé, tal vez saque a todos a fumar a la calle.

Victoria, secretaria

Personalmente, soy muy desagradable cuando me cruzo con un peluquero o un manicurista que fuma. Intento no volver a visitarlos. Es más fácil con los vendedores: puedes ir muy lejos allí. Creo que para quienes trabajan con clientes de cerca, es necesario introducir la prohibición de fumar en el trabajo.

A esta conclusión llegaron expertos del Servicio de Asesoría Jurídica de la empresa Garant. Los expertos explicaron que una persona jurídica tiene derecho a establecer la prohibición de fumar tabaco en los territorios y locales utilizados para sus actividades, así como, de conformidad con las leyes laborales, aplicar medidas de incentivo destinadas a detener el consumo de tabaco por parte de los empleados (cláusula 3 de parte 1 del artículo 10 Ley Federal del 23 de febrero de 2013 No. 15-FZ "", en lo sucesivo, la ley sobre la prohibición de fumar).

Al mismo tiempo, como señalan los expertos, el empleador tiene derecho a establecer en el acto reglamentario local la prohibición de fumar durante las horas de trabajo en el desempeño de las funciones laborales, independientemente de la ubicación del empleado. Esto es de fundamental importancia para los trabajadores con una naturaleza de trabajo itinerante, para quienes una determinada lugar de trabajo no arreglado.

Por lo tanto, al establecer una prohibición de fumar solo en su territorio en el acto reglamentario local de la organización, el empleado no puede ser considerado responsable disciplinario por fumar fuera de la organización. Aunque suceda durante la jornada laboral en el desempeño de las funciones laborales. Una excepción será su violación de las normas de seguridad al realizar trabajos de mantenimiento en instalaciones de gas, etc.

En particular, en el caso considerado por los expertos, el empleador se dio cuenta de que un empleado con un trabajo de naturaleza itinerante fumaba mientras realizaba tareas laborales en la logia del apartamento del cliente, mientras que fumar estaba prohibido solo en el territorio de la organización. Los expertos explicaron que en este caso, el empleador no tiene derecho a llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria.

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Pregunta: ¿Es posible imponer una prohibición de fumar durante las horas de trabajo según las normas locales?

Responder :

La prohibición de fumar puede prescribirse en una ley local, pero recuerde que esta prohibición solo puede fijarse para el período de la jornada laboral (tiempo durante el cual el trabajador, de acuerdo con el reglamento interno de trabajo y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales - Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Este descanso no está previsto en la legislación laboral, por lo que su falta no implica responsabilidad del empleador.

Durante las pausas previstas por la legislación laboral (pausa para descanso y comidas, pausas especiales para calefacción y descanso), no pueden establecerse tales prohibiciones. Dado que el empleado utiliza estos descansos a su propia discreción.

Muy a menudo, los empleadores brindan a los empleados breves descansos durante las horas de trabajo dividiendo el descanso para descansar y comer. Por ejemplo, proporcionan un total de 30 minutos para comer y el empleado puede dividir los 30 minutos restantes en varios descansos pequeños para fumar. Esta disposición está consagrada en los actos locales de la organización, como regla, en el Reglamento Interno de Trabajo.

Si la norma de la prohibición de fumar, o el establecimiento de descansos estrictos para fumar está consagrado en las leyes locales, en este caso el empleador tiene la oportunidad de llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria por la violación de estas normas. (Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Además, al establecer la prohibición de fumar en el lugar de trabajo, se puede confiar en las normas Federal Ley "sobre la restricción del consumo de tabaco" de fecha 10 de julio de 2001 No. 87-FZ. A Artículo 6 Esta ley establece que está prohibido fumar en los lugares de trabajo. Se permite fumar en áreas especialmente designadas para fumar tabaco y es responsabilidad del empleador equipar estas áreas.

El 1 de junio de 2013 entra en vigor la ley “Sobre la protección de la salud de los ciudadanos contra los efectos del medio ambiente”. humo de tabaco y las consecuencias del consumo de tabaco” del 23 de febrero de 2013 N 15-FZ. Esta ley prohíbe fumar no solo en el lugar de trabajo, sino también en las áreas de trabajo organizadas en las instalaciones. (Artículo 12 de la Ley Federal N° 87-FZ del 10 de julio de 2001). El artículo 10 de esta ley establece que el empleador podrá prohibir fumar en los territorios y locales utilizados para el desarrollo de sus actividades, así como, en cumplimiento de la legislación laboral, aplicar medidas de incentivo destinadas a detener el consumo de tabaco por parte de los empleados.

Extractos de actos normativos.

CÓDIGO LABORAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

Artículo 91. El concepto de tiempo de trabajo. Horas normales de trabajo

Jornada de trabajo - el tiempo durante el cual el trabajador, de conformidad con el reglamento interno del trabajo y los términos del contrato de trabajo, debe desempeñar sus funciones laborales, así como los demás períodos de tiempo que, de conformidad con este Código, otras leyes federales y otras actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, se relacionan con el tiempo de trabajo.

Artículo 192. Sanciones disciplinarias.

Por la comisión de una falta disciplinaria, esto es, el incumplimiento o desempeño indebido por parte del trabajador por su culpa de las funciones laborales que le han sido asignadas, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias:

1) comentario;

2) amonestación;

3) despido por causa justificada.

Leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina (parte quinta del artículo 189 de este Código) para ciertas categorías los empleados también pueden estar sujetos a otras sanciones disciplinarias.

Las sanciones disciplinarias, en particular, incluyen el despido de un trabajador por las causas previstas en los párrafos 5, 6, 9 o 10 de la primera parte del artículo 81, el párrafo 1 del artículo 336 o el artículo 348.11 de este Código, así como el párrafo 7 , 7.1 u 8 de la primera parte del artículo 81 de este Código en los casos en que las acciones culposas que dan lugar a una pérdida de confianza, o, en consecuencia, un delito inmoral son cometidos por un empleado en el lugar de trabajo y en relación con el desempeño de sus funciones laborales.

No está permitido aplicar sanciones disciplinarias que no estén previstas por las leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina.

(La cuarta parte fue introducida por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Al imponer una sanción disciplinaria se deberá tener en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias en que se cometió.

Artículo 193. Del procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias.

Antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado. Si, después de dos días hábiles, el empleado no proporciona la explicación especificada, se redacta un acto apropiado.

La falta de explicación por parte del trabajador no es óbice para la aplicación de una sanción disciplinaria.

La sanción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad del trabajador, su estancia de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del órgano de representación. de los empleados.

No se podrá aplicar una sanción disciplinaria más tarde de seis meses desde el día en que se cometió la falta, y en base a los resultados de una auditoría, auditoría de actividades económicas y financieras o una auditoría, después de dos años desde el día en que se cometió. Los plazos anteriores no incluyen el tiempo de los procedimientos penales.

Por cada infracción disciplinaria sólo se podrá aplicar una sanción disciplinaria.

La orden (instrucción) del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra la firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su emisión, sin contar el tiempo que el empleado está ausente del trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden especificada (instrucción) contra la firma, se redacta un acto apropiado.

Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección laboral estatal y (o) los organismos para la consideración de disputas laborales individuales.

FEDERACIÓN RUSA

LA LEY FEDERAL

SOBRE LA RESTRICCIÓN DE FUMAR TABACO

Artículo 6

1. Para reducir efectos dañinos humo de tabaco está prohibido fumar tabaco en los lugares de trabajo, en el transporte urbano y suburbano, en el transporte aéreo con una duración de vuelo de menos de tres horas, en instalaciones deportivas cubiertas, organizaciones de atención médica, organizaciones culturales, en los territorios y locales de organizaciones educativas , en los locales ocupados por las autoridades de los organismos estatales, con la excepción de fumar tabaco en áreas especialmente designadas para fumar tabaco.

2. El empleador está obligado a habilitar áreas especialmente designadas para fumar tabaco.

3. La infracción de lo dispuesto en este artículo conlleva la puesta en responsabilidad administrativa de conformidad con legislación .

FEDERACIÓN RUSA

LA LEY FEDERAL

SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS CIUDADANOS

DE LA EXPOSICIÓN AMBIENTAL AL ​​HUMO DE TABACO Y CONSECUENCIAS

CONSUMO DE TABACO

Artículo 10

1. En el ámbito de la protección de la salud de los ciudadanos frente a los efectos del humo de tabaco ajeno y las consecuencias del consumo de tabaco, los empresarios individuales y entidades legales tienen derecho:

3) establecer la prohibición del consumo de tabaco en los territorios y locales utilizados para el desarrollo de sus actividades, así como, en cumplimiento de la legislación laboral, aplicar medidas de incentivo encaminadas a detener el consumo de tabaco por parte de los empleados.

3) garantizar los derechos de los empleados a un entorno de vida favorable sin humo de tabaco de segunda mano y la protección de su salud contra los efectos del humo de tabaco de segunda mano y las consecuencias del consumo de tabaco;

Artículo 12

1. Para prevenir los efectos del humo del tabaco de segunda mano en la salud humana, se prohíbe fumar tabaco (excepto en los casos establecidos en el apartado 2 de este artículo):

9) en los lugares de trabajo y en las áreas de trabajo organizadas en las instalaciones;

2. Por decisión del propietario del inmueble o de otra persona autorizada por el propietario del inmueble, se permite fumar tabaco:

1) en lugares especialmente designados en al aire libre o en locales aislados, que estén equipados con sistemas de ventilación y organizados en naves de larga distancia, en la prestación de servicios de transporte de pasajeros;

2) en lugares especialmente asignados al aire libre o en áreas comunes aisladas de edificios de apartamentos que están equipados con sistemas de ventilación.

Más de cuarenta millones de personas en toda Rusia usan productos de tabaco, y muchos de ellos creen que las prohibiciones de fumar, que entraron en vigor después de la adopción de la Ley Federal del 23 de febrero de 2013 N 15-FZ, infringen sus derechos y libertades civiles.

Las medidas tomadas para proteger la salud de los demás incluyen limitar el hábito de fumar:

• en el transporte terrestre y aéreo;
• en el territorio de las estaciones de ferrocarril;
• en cualquier organizaciones publicas(culturales, educativas, etc.);
• en edificios servicios públicos;
• en las entradas, en los lugares de trabajo (en producción, en oficinas, etc.).

¿Qué dice la letra de la ley sobre la responsabilidad de los fumadores? ¿Qué acciones de los empleadores son legales y cuáles - completamente ilegal?

Regulacion legal

De acuerdo con los párrafos primero y segundo del artículo 10 de la Ley Federal No. 15-FZ, el empleador ( empresario individual, una persona jurídica o un funcionario) está obligado a proteger la salud de sus subordinados y prohibir completamente fumar en el trabajo u organizar lugares especiales para estos fines.

Además de la llamada “ley antitabaco”, fumar en el lugar de trabajo está regulado por el Código de Infracciones Administrativas.

Por incumplimiento de las normas de seguridad contra incendios y violación de las normas sanitarias e higiénicas, un empleador negligente enfrenta una advertencia o una multa administrativa, y las autoridades reguladoras se basarán en los artículos 5.27, 20.4 y 6.3.

Un jefe puede establecer áreas especialmente designadas para sus empleados adictos a la nicotina o prohibir completamente fumar en el trabajo de manera completamente legal.

Zonas de fumadores

Siendo el propietario del edificio y del territorio adyacente, puede satisfacer las necesidades de los empleados y, de acuerdo con todas las reglas, equipar:

• cobertizos, cenadores, pabellones al aire libre;
• habitaciones equipadas con un potente sistema de escape.

La organización de "salas para fumadores", marcadas con un letrero especial, es buena voluntad del empleador, su derecho, no su obligación.

Cuando tales lugares no existen, los trabajadores buscan de forma independiente un rincón apartado, se van de la oficina / taller. Pero en tales casos, el empleado motivos legales puede ser acusado de violar el horario de trabajo si se fuma fuera de la hora del almuerzo.

Fumar bien

Tras la entrada en vigor de la ley antitabaco, los agentes del orden pueden multar a cualquier ciudadano por fumar en lugar público.

La mayor cuantía se fija si se reparte humo de tabaco en un parque infantil o un fumador involucra a menores en un proceso nocivo (compra cigarrillos o los trata, fomenta un mal hábito).

Pero restando una cierta cantidad de - absolutamente ilegal. Las sanciones en el trabajo (por fumar o cualquier otro acto) son totalmente contrarias a las leyes laborales.

Un aumento en el tiempo de trabajo (por ejemplo, por una hora) también va en contra del Código Laboral de la Federación Rusa, ya que se viola la duración normal, se lleva a cabo el procesamiento. adherentes estilo de vida saludable vidas para empujar a los fumadores a dejar de fumar - discriminación.

Tales violaciones del Código Laboral, a su vez, pueden resultar en multas para los funcionarios y la organización en su conjunto.

Responsabilidad del empleado

Un empresario individual, persona jurídica o funcionario no tiene derecho a llevar a un empleado fumador a la responsabilidad administrativa (recuperar

Anatoly Pavlovich SHEVCHENKO, abogado de la rama de Chun del Colegio Regional de Abogados de Irkutsk (IOKA), responde a las preguntas de los lectores.

trabajo en institucion publica y durante el día varias veces salgo del edificio para fumar. Recientemente, el jefe comenzó a hacerme reclamos sobre mi ausencia del lugar de trabajo debido a las pausas para fumar. Dime, ¿no tengo derecho a disponer del tiempo de descanso a mi propia discreción? ¿Me pueden prohibir fumar en el trabajo?

Sin duda, fumar es un hábito muy malo, muy extendido en nuestro tiempo, porque las personas fuman tanto en el trabajo como fuera del trabajo. La Ley "Sobre la restricción de fumar tabaco" da el concepto de fumar tabaco: esta es la inhalación del humo de los productos de tabaco sin llama, que incluyen cigarrillos con y sin filtros, puritos, cigarrillos, tabaco para fumar y pipa, shag, etc. en. La ley anterior prohíbe fumar en el transporte urbano, suburbano, aéreo, en los territorios y locales de instituciones educativas, autoridades públicas, en instalaciones deportivas cubiertas, instituciones culturales y de salud, así como en lugares de trabajo, con excepción de lugares especiales reservados para esto .

El Código Laboral (Código Laboral de la Federación Rusa) determina que el lugar de trabajo es el lugar donde debe estar un empleado, a donde debe llegar en relación con su trabajo, y que está directa o indirectamente controlado por el empleador (Artículo 209 del Código Laboral). Código de la Federación Rusa). El jefe puede determinar el tiempo para fumar en forma de descansos especiales. Además, el empleado puede utilizar el tiempo en cualquier otro descanso para descansar. El tiempo de trabajo (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa) significa el tiempo en el que un empleado debe realizar sus tareas laborales, así como otros períodos que, de acuerdo con la ley, se relacionan con el tiempo de trabajo. El tiempo de descanso es el tiempo en que un empleado está libre de realizar tareas y puede usarlo a su propia discreción (descansos durante la jornada laboral, descanso diario, fines de semana, no laborables y feriados, vacaciones (Artículo 107 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Federación), pero tenga en cuenta que el Código Laboral no establece pausas especiales para fumar.

El 1 de junio de 2013 entró en vigor la Ley Federal N° 15-FZ “Sobre la Protección de la Salud de los Ciudadanos de la Exposición al Humo de Tabaco de Segunda Mano y las Consecuencias del Consumo de Tabaco”, que prohíbe fumar en los lugares y áreas de trabajo. Sin embargo, un empleado que viole las disposiciones de esta ley no puede ser despedido. Al mismo tiempo, un empleado puede ser despedido por incumplimiento de la ley local del empleador, puesta en conocimiento de los empleados, es decir, reglamentos laborales internos y / o violación grave de las normas de seguridad contra incendios. Para hacer esto, la ley local del empleador debe contener la prohibición de fumar fuera de las áreas especiales para fumadores designadas (párrafo 3 de la parte 1 del artículo 10 de la ley, párrafo 14 de las reglas del régimen de incendios en la Federación Rusa, aprobado por Decreto de el Gobierno de la Federación Rusa del 25.04.2012 N390) y fuera del tiempo establecido por el empleador para las pausas para fumar (Artículo 107 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Un empleado que viole tales disposiciones está sujeto a medidas disciplinarias de acuerdo con las reglas del Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si un empleado tiene una sanción disciplinaria, puede ser privado de su bonificación (total o parcialmente) por incumplimiento de una de las condiciones de bonificación establecidas por el reglamento sobre remuneración y bonificaciones de la empresa, o despedido en virtud de la parte 5 de artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. También sepa que en el caso de su próxima pausa para fumar en el lugar de trabajo en el momento equivocado, el gerente puede acusarlo fácilmente de estar ausente del lugar de trabajo. Para esto, puede obtener fácilmente un comentario o una reprimenda.

Por supuesto, para los fumadores, el jefe puede oficialmente permitir fumar en áreas especialmente designadas. Pero para el empleador, esta opción es la menos aceptable, ya que permitir fumar significa que los empleados aprovecharán esta oportunidad cada hora, lo que supondrá una reducción de la jornada laboral de una hora y media a dos horas. No negarás que para fumar tienes que vestirte, salir del edificio, ir a la sala de fumadores, fumar, hablar de la vida con compañeros fumadores y volver al trabajo. La jornada laboral ya se ha acortado entre 15 y 20 minutos, y hay de cuatro a seis, o incluso más, de esos descansos por día.

Así que mírate a ti mismo desde el lado de las autoridades, e incluso a través de los ojos de los colegas no fumadores que trabajan durante tus descansos para fumar. No te olvides de otro lado de este problema. A saber, sobre la comunicación de los empleados con los clientes, porque los representantes de muchas profesiones se centran específicamente en trabajar con los visitantes. Y estará de acuerdo en que es bastante desagradable comunicarse con un consultor o administrador que huele a tabaco, por no hablar de peluqueros, masajistas, esteticistas, médicos o enfermeras. En una palabra, aquellos que, durante el trabajo, están muy cerca de la cara del cliente.

Por supuesto, en nuestro tiempo, los fumadores están oprimidos: se imprimen fotografías terribles en los paquetes de cigarrillos, los productos de tabaco se esconden detrás de las cortinas en las tiendas, se promueve un estilo de vida saludable, pero los fumadores se resisten activamente. Al mismo tiempo, los no fumadores dan sus argumentos y los fumadores defienden sus derechos. Además, los directores de las instituciones introducen multas por fumar durante las horas de trabajo y dan regalos a quienes no fuman. Pero si una persona fuma y no quiere abandonar esta adicción, ningún argumento razonable la convencerá, seguirá fumando.

¿Cómo pueden las autoridades tratar con los empleados que no pueden abandonar este mal hábito y, al mismo tiempo, no restringir los derechos de los empleados que no fuman? El gerente puede determinar el tiempo para fumar en forma de descansos especiales, que se fijarán en las regulaciones locales de la empresa. Además, el empleado puede utilizar el tiempo en cualquier otro descanso para descansar.

Los dueños de este mal hábito, por ley, no tienen derecho a exigir del empleador ni permiso para fumar en el lugar de trabajo ni la asignación de descansos especiales para ellos, pero puede hablar cortésmente con sus superiores sobre el establecimiento de tales descansos y arreglos. una habitación para fumadores en la habitación. Y si el propio jefe es fumador, entonces quizás su propuesta encuentre comprensión. Si no está de acuerdo, queda buscar un lugar apartado en la calle, o mejor aún, ¡dejar de fumar por completo! Los estudios muestran que los fumadores toman tres días más de licencia por enfermedad cada año que los no fumadores. Los científicos han descubierto que los fumadores se enferman con mayor frecuencia y por más tiempo, razón por la cual dejar de fumar y trabajar adecuadamente con el personal puede ser rentable tanto para el empleador como para ustedes, queridos fumadores.