Ako je dijete s invaliditetom potrebna su 4 dana odmora. Utvrđen je postupak osiguravanja dodatnih plaćenih slobodnih dana roditeljima djece s teškoćama u razvoju. Postupak odobravanja dodatnih dana zaposleniku

Pozdrav Lyuba!

Nažalost, računovodstvo tvrtke u kojoj radi vaš suprug prvotno je pogriješilo prilikom obračuna naknade za dodatne slobodne dane za skrb o djetetu s invaliditetom za 12-satnu radnu smjenu. Vjerojatno će se u vezi s tim vaš muž preračunati plaće za protekle mjesece, au budućnosti će se plaćati po stopi od najviše 32 sata u jednom kalendarskom mjesecu.

Pravo jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji brine o djeci s invaliditetom na četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno predviđeno je člankom 262. Zakona o radu Ruske Federacije.

Isplatu dodatnih slobodnih dana vrši poslodavac na teret federalnog proračuna dodijeljenog Fondu socijalno osiguranje RF, u skladu s postupkom utvrđenim Uredbom Ministarstva rada Ruska Federacija Br. 26 / FSS Ruske Federacije br. 34 04.04.2000.

Činjenica je da koncept četiri slobodna dana proizlazi iz konvencionalno prihvaćenog 40-satnog radnog tjedna s 8-satnim radnim danom. U tom slučaju ne plaća se više od 32 sata mjesečno (8 sati * 4).

Dakle, poslodavac nema pravo na isplatu dodatnih slobodnih dana za njegu dijete s invaliditetom na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije više od 32 sata mjesečno.

Evo što Fond socijalnog osiguranja objašnjava u vezi plaćanja dodatnih slobodnih dana uz smjenski rad:

Odnosno, u slučaju smjenskog karaktera rada, kao kod vašeg supruga, na primjer, smjene od 12 sati s normalnim radnim danom od 8 sati, tada zaposleniku treba dati 32 sata kao dodatno vrijeme za odmor za njegu. dijete s invaliditetom.

Kada osigurati ovo vrijeme, u svakom slučaju, uprava poduzeća odlučuje zajedno sa zaposlenikom. Može biti - 2 smjene (24 sata) i još 8 sati od treće smjene. Možda postoje i druge opcije. U svakom slučaju, plaćaju se na teret FSS-a ne više od 32 sata mjesečno. Tako se ne mogu osigurati dodatna 4 dana odmora na teret Fonda socijalnog osiguranja, odnosno 4 puna dežurstva, jer je to 48 sati, što je više od propisanih 32 sata.

U dogovoru između zaposlenika i uprave poduzeća, pitanje plaćanja dodatnih sati na teret poslodavca (poslodavac to nije zakonski obvezan) ili davanje slobodnih dana (preko 32 sata) zaposleniku bez plaćanje, može se riješiti.

Navodno u Vašem slučaju tvrtka nije u mogućnosti platiti vikend o svom trošku pa vrši preračun plaće.

Vlada Ruske Federacije utvrdila je Pravila za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju (Uredba od 13. listopada 2014. br. 1048). Analizirajmo ih.

Tko ima pravo na dodatni godišnji odmor i koji su dokumenti potrebni?

Pravo jednog od roditelja (skrbnika, skrbnika) djeteta s invaliditetom na četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno sadržano je u članku 262. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak dodjele takvih dana utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Zaposlenik mora zatražiti dodatne slobodne dane. Njegov obrazac odobrava rusko Ministarstvo rada. Ali učestalost podnošenja zahtjeva određuje zaposlenik u dogovoru s poslodavcem: mjesečno, jednom tromjesečno, jednom godišnje, kako se prijavljujete itd. (klauzula 2 Uredbe br. 1048).

O odobravanju slobodnih dana zavod izdaje nalog ili uputu.

Zaposlenik mora dokazati svoje pravo na dodatne slobodne dane radi skrbi o djetetu s invaliditetom. Da bi to učinio, on predstavlja određene dokumente ili njihove preslike (čl. 3, 4 Pravila br. 1048).

Najprije je potrebna potvrda o utvrđivanju invaliditeta koju izdaje zavod (glavni zavod, Federalni zavod). medicinsko i socijalno vještačenje. Učestalost podnošenja ovisi o vremenu utvrđivanja invaliditeta (jednom, jednom godišnje, jednom u dvije godine, jednom u pet godina).

Drugo, potrebni su dokumenti koji potvrđuju mjesto prebivališta (boravišta ili stvarnog boravišta) djeteta s invaliditetom. Jednom odustanu.

Treće, zaposlenik mora donijeti rodni list (posvojenje) djeteta ili dokument kojim se potvrđuje uspostavljanje skrbništva, skrbništvo nad djetetom s invaliditetom. Ovi se radovi prezentiraju samo jednom.

Četvrto, kako bi se zaposleniku osigurali slobodni dani, potrebna je potvrda s mjesta rada drugog roditelja (staratelja, skrbnika) kojom se potvrđuje da su u trenutku podnošenja zahtjeva zaposlenika dodatni plaćeni slobodni dani za njegu osobe s invaliditetom dijete u istom kalendarskom mjesecu nije koristio drugi roditelj ili ga je koristio djelomično. Ili da taj roditelj (staratelj, staratelj) nije zaprimio zahtjev za odobravanje dodatnih plaćenih slobodnih dana u istom kalendarskom mjesecu. Takvu potvrdu (i samo u originalu) zaposlenik je dužan priložiti uz svaku prijavu.

Ako drugi roditelj (staratelj, skrbnik) nije član radni odnosi bilo koji je individualni poduzetnik, odvjetnik, javni bilježnik koji se bavi privatnom praksom i tako dalje, zaposlenik pri svakom podnošenju zahtjeva podnosi instituciji dokumente (njihove preslike) koji potvrđuju navedene činjenice (čl. 4 Uredbe br. 1048).

U određenim situacijama nije potrebna potvrda s mjesta rada drugog roditelja (staratelja, skrbnika). Naime, kada je zaposlenik donio dokumente koji potvrđuju da je drugi roditelj (točka 5 Uredbe br. 1048) umro, proglašen nestalim, lišen roditeljskih prava (ograničena u njima), lišen slobode, na službenom je putu više od jednog dana. kalendarskog mjeseca ili se iz drugih razloga ne može brinuti o djetetu s invaliditetom. To vrijedi i za slučaj kada drugi roditelj (staratelj, staratelj) izbjegava odgoj djeteta s teškoćama u razvoju.

Kako se može iskoristiti vikend?

Zaposlenik ima pravo koristiti dodatne plaćene slobodne dane radi njege djeteta s teškoćama u razvoju u jednom kalendarskom mjesecu djelomično. Tada se drugom roditelju (skrbniku, skrbniku) u istom kalendarskom mjesecu daju preostali dani (klauzula 6 Uredbe br. 1048).

Dodatni plaćeni slobodni dani ne pripadaju zaposleniku za vrijeme godišnjeg odmora (godišnji plaćeni, bez plaće, radi njege djeteta do njegove treće godine). Istovremeno, drugi roditelj (staratelj, skrbnik) zadržava pravo na dodatna četiri slobodna dana. Štoviše, njihov se broj ne mijenja, čak i ako u obitelji postoji više od jednog djeteta s invaliditetom (članci 7., 8. Postupka br. 1048).

Osigurane, ali neiskorištene dane u kalendarskom mjesecu, zaposlenik može dobiti u istom mjesecu (ako je bolovanje zatvoreno u istom mjesecu). Vikendi koji nisu iskorišteni u kalendarskom mjesecu ne prenose se u drugi mjesec (članci 9, 10 Pravila br. 1048).

Kako se plaćaju dodatni praznici?

Svaki dodatni dan odmora za njegu djeteta s invaliditetom plaća se u iznosu prosječne zarade zaposlenika (članak 12 Uredbe br. 1048). Pravila za izračun prosječne plaće utvrđena su člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i regulirana su Pravilnikom o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca, 2007. broj 922.

Uz sumirano obračunavanje radnog vremena, dodatni plaćeni slobodni dani osiguravaju se na temelju ukupnog broja radnih sati po danu s četverostrukim normalnim radnim vremenom (članak 11 Uredbe br. 1048).

Važno!

Radnik je odgovoran za točnost podataka koje je dostavio, a na temelju kojih su mu osigurani dodatni plaćeni slobodni dani. Ako se okolnosti promijene i izgubi pravo na takve slobodne dane, mora obavijestiti upravu (članci 13, 14 Pravila br. 1048)

Roditelji djece s invaliditetom imaju niz beneficija propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije. Neka od prava prvokupa u vezi s . Razmotrimo ih detaljnije.

Dopust za roditelje djeteta s invaliditetom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Za roditelja djeteta hendikepiran sva standardna prava su zadržana. Riječ je o pravu na godišnji odmor s isplatama u skladu s prosječnom plaćom zaposlenika, prema redu prvenstva navedenom u rasporedu godišnjih odmora. Godine 2015. 13. srpnja 2015. izdan je Savezni zakon br. 242-FZ, na temelju kojeg su izvršene prilagodbe Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, pojavio se novi članak 262.1, prema kojem kategorija radnika koja se razmatra ima dodatna jamstva:

• Pravo na obavezni dopust u pogodno vrijeme za njegu dojenčadi i adolescenata s invaliditetom.
• Pravo na dodatne slobodne dane.

PAŽNJA! Ova jamstva vrijede samo za roditelje djece mlađe od punoljetnosti.

Što je dodatni plaćeni dopust?

Dodatni plaćeni dopust za roditelje nije predviđen. Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o ovoj beneficiji. Međutim, pod dodatnim dopustom neki razumiju:

• Standardni dopust izdaje se u skladu s pogodnostima.
• Dopust za njegu djeteta do 3 godine.
• Dodatni praznici.

Posljednja točka je najbliža konceptu drugog plaćenog godišnjeg odmora. Pravo na dodatne slobodne dane propisano je člankom 262. Zakona o radu Ruske Federacije. Daje se samo jednom od roditelja. Za dobivanje dopusta potrebno je podnijeti pisani zahtjev. Poslodavac je dužan zaposleniku koji skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju osigurati dodatna 4 slobodna dana mjesečno. Svi ti dani plaćeni su po standardnoj tarifi.

PAŽNJA! Sve odredbe o kojima se ovdje govori sadržane su u zakonu. Međutim, ništa ne sprječava poduzetnika da se osnuje dodatni dopust uz uvjet isplate kao naknade roditeljima djece s teškoćama u razvoju. To će zahtijevati sve relevantne izmjene i dopune kolektivnih akata.

Dokumentarna potpora registracije

Roditelji su dužni priložiti sljedeće dokumente za dopust:

• Zaključak medicinsko-socijalnog pregleda kojim se potvrđuje invalidnost (pregled se mora provoditi redovito).
• Isprave kojima se utvrđuje mjesto prebivališta bebe.
• Izvod iz matične knjige rođenih ili posvojenja.
• Uvjerenje s rada drugog roditelja da nije koristio pravo na vikend i nije podnijela odgovarajuću prijavu poslodavcu.

Većina dokumenata dostavlja se samo jednom. Primjerice, roditelj može jednom donijeti rodni list i više to ne činiti prilikom podnošenja zahtjeva za slobodan dan. Međutim, postoji niz papira koje je potrebno redovito dostavljati. To uključuje:

• Reference iz rada drugog roditelja.
• Zaključak pregleda (ovisno o vrsti invaliditeta, ovaj postupak morate proći svakih 1-5 godina).

PAŽNJA! Pravo na dodatne slobodne dane može koristiti jedan ili drugi roditelj. U ovom slučaju, takav "odmor" je podijeljen. Na primjer, majka je uzela 2 slobodna dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju. Otac ima pravo uzeti preostala 2 dana.

Postupak opskrbe

Postupak za izdavanje dodatnih slobodnih dana određen je u rezoluciji od 13. listopada 2014. br. 1048. Mogu se razlikovati sljedeće faze ovog postupka:

1. Prijava jednog od roditelja.
2. Pružanje zaposleniku svih potrebnih dokumenata.
3. Izrada naloga voditelja o izdavanju dodatnih slobodnih dana. Dokument se sastavlja prema ili drugom predlošku koji je razvila tvrtka.
4. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.

Zaposlenik u svojoj prijavi navodi one dane za davanje slobodnih dana koji mu odgovaraju. Međutim, obično se konkretni datumi određuju nakon pregovora sa šefom. Primjerice, petkom se malo radi, pa poslodavac želi tog dana poslati zaposlenika na slobodan dan kako ne bi ometao radne procese.

PAŽNJA! Poslodavac je dužan radniku omogućiti dodatne slobodne dane ako je poslao odgovarajući zahtjev uz koji je priložio sve potrebni dokumenti. Inače, tvrtke izdaju kaznu u iznosu od 30-50 tisuća rubalja ili obustavljaju svoj rad do 3 mjeseca. Ove mjere odgovornosti utvrđene su dijelom 1. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Dodatni regres

Članak 17. Saveznog zakona br. 213 navodi da dodatne slobodne dane plaća Fond socijalnog osiguranja. U stavku 12. pravila utvrđenih Uredbom br. 1048 od 13.10.2014. navodi se da isplata mora odgovarati prosječnoj plaći zaposlenika. To je, na primjer, zaposlenik prima 1.000 rubalja po smjeni. Prema tome, njegov prihod za 4 dodatna slobodna dana bit će 4.000 rubalja.

VAŽNO! FSS često pokušava odbiti isplate ako to zahtijevaju njihovi honorarci. To je zbog činjenice da su zaposlenici već primili naknadu na glavnom mjestu rada. Međutim, to je nezakonito, jer radnik može uživati ​​beneficije na oba posla. To je propisano dijelom 2 članka 287 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je potrebno postići sve dospjele isplate od FSS-a.

Neplaćeni dopust

Pravo na dodatni dopust u bilo koje vrijeme pogodno za roditelja utvrđeno je člankom 263. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje sljedeće mogućnosti korištenja ponuđenih dana:

• Uključivanje u glavni godišnji odmor (obavlja se na temelju pismene prijave).
• Particioniranje.
• Iskoristite svih 14 dana odjednom.

VAŽNO! Ukoliko radnik ne iskoristi svoje pravo u tekućoj godini, godišnji odmor se ne prenosi u sljedeću godinu.

Postoje sljedeća pravila za odobravanje dodatnog dopusta:

• Njegovo ukupno trajanje ne može biti dulje od 2 tjedna.
• Svi dani godišnjeg odmora su neplaćeni.
• Zaposlenik određuje trajanje godišnjeg odmora prema vlastitoj zamisli. Na primjer, može otići na odmor tjedan dana u prvoj polovici godine, a ostatak tjedna dodati glavnom odmoru. Glavna stvar je da ukupno trajanje takvih vikenda ne smije biti duže od 2 tjedna.

VAŽNO! Sve gore navedene točke odnose se i na one roditelje koji rade na pola radnog vremena. Na drugom mjestu službe, njihov poslodavac također je dužan pridržavati se zahtjeva iz članka 263. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatne norme

Sva jamstva koja koristi roditelj ne mogu utjecati na uvjete rada i druga prava: pružanje osnovnog dopusta, obračun radnog staža. Zakon također utvrđuje neke norme u pogledu duljine radnog dana:

• Ako smjena traje duže od 4 sata, zaposleniku se mora dati pauza za ručak.
• Zaposlenik može dobiti skraćeno radno vrijeme. Da bi to učinio, mora sastaviti prijavu u kojoj je naznačen prikladan raspored rada.
• Slanje na poslovna putovanja, prekovremeni rad - sve je to, prema članku 259. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće samo uz pisani pristanak roditelja. Prethodno se zaposlenik mora upoznati sa svojim pravom da odbije poslodavca.

Jamstva su osigurana u sklopu naknada za osobe s invaliditetom.

Zakona o radu Ruske Federacije Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobrava priloženi Pravilnik za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju.

2. Ministarstvu rada i socijalna zaštita Ruske Federacije, u dogovoru s Ministarstvom financija Ruske Federacije, dati pojašnjenja o primjeni Pravila odobrenih ovom rezolucijom.

Pravila
osiguranje dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju
(odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2014. N 1048)

1. Ova Pravila određuju postupak dodjele, u skladu s člankom 262. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatnih plaćenih slobodnih dana jednom od roditelja (staratelja, skrbnika) za brigu o djeci s invaliditetom (u daljnjem tekstu dodatno plaćeni slobodni dani).

2. Jednom od roditelja (staratelj, staratelj) osiguravaju se, na njegov zahtjev, 4 dodatna plaćena slobodna dana u kalendarskom mjesecu, izdana po nalogu (uputi) poslodavca. Obrazac zahtjeva za dodatne plaćene slobodne dane (u daljnjem tekstu: zahtjev) odobrava Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije.

Učestalost podnošenja zahtjeva (mjesečno, kvartalno, godišnje, po želji i sl.) određuje roditelj (staratelj, staratelj) u dogovoru s poslodavcem, ovisno o potrebi korištenja dodatnih plaćenih slobodnih dana.

3. Da bi osigurao dodatne plaćene slobodne dane, roditelj (skrbnik, staratelj) dužan je dostaviti sljedeće dokumente ili njihove preslike (potvrda navedena u podstavku "d" ovog stavka dostavlja se u izvorniku):

a) potvrda o utvrđivanju invaliditeta koju izdaje zavod (glavni zavod, Federalni zavod) za medicinsko i socijalno vještačenje;

b) dokumenti koji potvrđuju mjesto prebivališta (boravišta ili stvarnog boravišta) djeteta s invaliditetom;

c) izvod iz matične knjige rođenih (posvojenja) djeteta ili isprava kojom se potvrđuje uspostavljanje starateljstva, starateljstva nad djetetom s invaliditetom;

d) uvjerenje iz mjesta rada drugog roditelja (staratelja, skrbnika) da u vrijeme podnošenja zahtjeva dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili su djelomično iskorišteni ili uvjerenje iz mjesta rad drugog roditelja (staratelja, skrbnika) s izjavom da taj roditelj (staratelj, skrbnik) nije zaprimio zahtjev za odobravanje dodatnih plaćenih slobodnih dana u istom kalendarskom mjesecu. Takva potvrda nije potrebna u slučajevima navedenim u stavku 5. ovih Pravila.

4. Davanje poslodavcu potvrde kojom se potvrđuje činjenica o utvrđivanju invaliditeta djeteta provodi se u skladu s uvjetima za utvrđivanje invaliditeta (jednom, jednom godišnje, jednom u 2 godine, jednom u 5 godina).

Isprave iz stavka 3. podtočke "b" i "c" ovog pravilnika podnose se jednom, a potvrda iz stavka 3. podtočka "d" ovog pravilnika - pri svakom zahtjevu.

Ako jedan od roditelja (skrbnika, skrbnika) nije u radnom odnosu ili je samostalni poduzetnik, odvjetnik, javni bilježnik koji se bavi privatnom praksom ili druga osoba koja se bavi privatnom praksom u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruska Federacija, član propisno registriranih obiteljskih (plemenskih) zajednica autohtonih naroda sjevera, Sibira i Daleki istok Ruska Federacija, roditelj (staratelj, skrbnik) koji je u radnom odnosu, pri svakom podnošenju zahtjeva, poslodavcu dostavlja dokumente (njihove preslike) koji potvrđuju navedene činjenice.

5. Ako postoje dokumentarni dokazi o smrti drugog roditelja (staratelja, skrbnika), priznanju da je nestao, lišavanju (ograničenju) roditeljskih prava, zatvorskoj kazni, njegovom boravku na službenom putu duljem od jednog kalendarskog mjeseca ili drugim okolnostima da se drugi roditelj (staratelj, staratelj) ne može brinuti o djetetu s invaliditetom, a ako jedan od roditelja (staratelj, skrbnik) izbjegava odgajati dijete s invaliditetom, uvjerenje iz stavka 3. podstavka "d" ovog pravilnika. nije podnesen.

6. Ako je jedan od roditelja (staratelj, staratelj) djelomično iskoristio dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugom roditelju (staratelj, staratelj) osiguravaju se preostali dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu.

7. Dodatni plaćeni slobodni dani ne ostvaruju se roditelju (skrbniku, staratelju) za vrijeme njegovog sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora, odsustva bez plaće, odsustva radi njege djeteta do njegove navršene 3 godine života. Istovremeno, drugi roditelj (skrbnik, staratelj) zadržava pravo na 4 dodatna plaćena slobodna dana.

8. Ako u obitelji postoji više od jednog djeteta s teškoćama u razvoju, broj dodatnih plaćenih slobodnih dana u kalendarskom mjesecu se ne povećava.

9. Dodatni plaćeni slobodni dani koje je roditelj (staratelj, staratelj) osigurao, a nije iskoristio u kalendarskom mjesecu u vezi s njegovom privremenom nesposobnošću, osiguravaju mu se u istom kalendarskom mjesecu (ovisno o prestanku privremene nesposobnosti u navedenom kalendarski mjesec i predočenje uvjerenja o nesposobnosti za rad) .

10. Dodatni plaćeni slobodni dani koji nisu iskorišteni u jednom kalendarskom mjesecu ne prenose se u drugi kalendarski mjesec.

11. U slučaju sumarnog obračuna radnog vremena dodatni plaćeni slobodni dani osiguravaju se prema ukupnom broju radnih sati po danu s normalnim radnim vremenom uvećanim za 4 puta.

12. Plaćanje za svaki dodatni plaćeni slobodan dan vrši se u visini prosječne plaće roditelja (staratelja, skrbnika).

13. Roditelj (skrbnik, staratelj) odgovoran je za točnost podataka koje je dao na temelju kojih su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani.

14. Roditelj (skrbnik, staratelj) dužan je obavijestiti poslodavca o nastupu okolnosti koje povlače gubitak prava na dodatne plaćene slobodne dane.

Utvrđen je postupak za odobravanje dodatnih plaćenih slobodnih dana jednom od roditelja (skrbniku, staratelju) radi skrbi o djeci s invaliditetom.

Građanin ima pravo na 4 takva dana u kalendarskom mjesecu. Daju se na zahtjev osobe, a izdaju se nalogom (uputom) poslodavca.

Učestalost podnošenja zahtjeva (mjesečno, 1 puta u kvartalu, 1 puta godišnje, kako se prijavljujete itd.) određuje građanin u dogovoru s poslodavcem.

Navedeni su dokumenti koje je potrebno dostaviti za dobivanje dodatnih plaćenih dana. To je potvrda o invaliditetu djeteta, isprava kojom se potvrđuje njegovo prebivalište (boravište ili stvarno boravište), rodni list (posvojenje) ili isprava o osnivanju skrbništva, skrbništvo nad djetetom s teškoćama u razvoju. Morate predočiti njihove originale ili preslike. Također je potrebno dostaviti potvrdu s mjesta rada drugog roditelja (staratelja, skrbnika) da nije koristio naknadu u odgovarajućem mjesecu.

Isprava o invaliditetu djeteta podnosi se poslodavcu u skladu s uvjetima utvrđivanja (1 put, 1 put godišnje, u 2 godine ili u 5 godina). Potvrda s mjesta rada drugog roditelja (staratelja, skrbnika) – svaki put kada se prijavljujete. Ostatak - 1 put.

Ako jedan od roditelja (skrbnika, skrbnika) nije u radnom odnosu ili je samostalni poduzetnik, odvjetnik, bilježnik ili druga osoba koja se bavi privatnom praksom, član registrirane obiteljske (klanske) zajednice autohtonih naroda sjevera, Sibira i Daleki istok, dakle dana činjenica moraju se dokumentirati svaki put kada se podnese zahtjev.

Potvrda s mjesta rada drugog roditelja (staratelja, skrbnika) nije potrebna ako postoje dokumentarni dokazi o činjenici njegove smrti, priznanju nestalog, lišavanju (ograničenju) roditeljskih prava, zatvoru, boravku na službenom putu. duže od 1 kalendarskog mjeseca ili druge okolnosti koje upućuju na to da se ne može brinuti o djetetu s teškoćama u razvoju, kao i ako izbjegava njegovo odgoj.

Ako je jedan od roditelja (staratelj, staratelj) djelomično iskoristio dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugom se osiguravaju preostali dani u istom razdoblju.

Dani se ne osiguravaju osobi tijekom sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora, odsustva bez plaće, kao i za njegu djeteta mlađeg od 3 godine. Istovremeno, drugi roditelj (skrbnik, staratelj) zadržava pravo na 4 dodatna plaćena slobodna dana.

Ako u obitelji ima više od 1 djeteta s teškoćama u razvoju, tada se broj predviđenih dana ne povećava.

Dani osigurani, a neiskorišteni zbog bolesti osobe, priznaju joj se u istom kalendarskom mjesecu (pod uvjetom prestanka privremene nesposobnosti u navedenom mjesecu i predočenja "bolovanja"). U ostalim slučajevima, dani koji nisu iskorišteni u kalendarskom mjesecu ne prenose se u drugi mjesec.

Dani se plaćaju prema prosječnoj zaradi roditelja (staratelja, skrbnika).

Uredba Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2014. N 1048 "O postupku pružanja dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s invaliditetom"

Ova odluka stupa na snagu 7 dana od dana službene objave.

Omogućuje jednom roditelju (norma se odnosi i na posvojitelja, posvojitelja, staratelja ili staratelja) da jednom mjesečno uzme još 4 slobodna dana više od utvrđena norma, radi njege djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina.

Samo jedna osoba ima pravo koristiti sva 4 dana u cijelosti. Dopušteno je raspodijeliti ove dane između dva roditelja (oca i majke) djeteta prema vlastitom nahođenju. Možete ih podijeliti u bilo kojem omjeru.

Na primjer, otac može uzeti tri dana, a majka jedan dan i obrnuto. Ukupno, ispada četiri dana u mjesecu, koliko zakon nalaže. Za prijavu viška slobodnih dana svaki od njih treba napisati molbu i kontaktirati poslodavca.

Osnovne situacije(opis)	Kako ostvariti pravo na naknadu
Oba roditelja rade, jedan je otišao na plaćeni godišnji	Ako godišnji odmor traje cijeli mjesec, tada godišnji odmor neće moći iskoristiti vikend preko norme. Ovu povlasticu može koristiti i drugi zaposleni roditelj, budući da za njega ostaje pravo na 4 povlaštena slobodna dana u tekućem mjesecu.
Roditelj maloljetnog djeteta s invaliditetom radio je svega par dana	Može izdati rok od 4 dana, poslodavac ga nema pravo odbiti
Dodatni slobodni dan poklapa se s bolešću podnositelja zahtjeva (prema biltenu bolnice)	Podnositelj zahtjeva ima pravo od poslodavca tražiti odgodu viška slobodnog dana za drugi dan, ali u istom mjesecu. Na primjer, ovaj dan možete uzeti odmah nakon zatvaranja bolovanja

Važno! Dodatni praznici se ne povećavaju. Zakon dopušta da u jednom mjesecu uzmete 4 slobodna dana više od norme. Odjednom ih može napraviti samo jedan roditelj. Broj djece - osobe s invaliditetom mlađe od 18 godina kojima je potrebna njega ne mijenja trajanje (Umjetnost. 262 Zakona o radu Ruske Federacije ) .

Sva četiri dana plaćaju se u visini prosječne zarade pristupnika. Možete ih napraviti i koristiti mjesečno.

Ovo pitanje rješava Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije uDopis broj: 14-2/B-150 od 05.03.2018 . Ako je djetetov roditelj-osoba s invaliditetom je otpuštena, primila je obavijest o predstojećem otkazu, a zatim u sljedeća 2 tjedna (valjanost obavijesti) ima pravo na 4 dodatna slobodna dana, ako mu prethodno nisu pružena.

Također se napominje da ako takav roditelj-jedini hranitelj maloljetnog djeteta-osoba s invaliditetom, ne mogu dobiti otkaz kao tehnološki višak.

Zamjenik ravnatelja Odjela T.V. Malenko.

Uzastopna obrada viška godišnjeg odmora od strane jednog roditelja

4 slobodna dana zbog roditelja maloljetnog djeteta s invaliditetom podliježu upisu na opći način. Inicijativa mora dolaziti izravno od zaposlenika. To znači da je on taj koji u početku mora odlučiti kada će i koliko slobodnih dana (1, 2, 3 ili 4) dodatno uzeti.

Nakon toga zaposlenik treba napisati molbu na obrascu i prikupiti potrebne dokumente. U osnovi, to su podaci o samom djetetu, naime:

1. Uvjerenje o invalidnosti (dostavlja se u odnosu na razdoblje valjanosti: jednom godišnje ili 5 godina).
2. Rodni list djece.
3. Dokument koji potvrđuje činjenicu skrbništva (skrbništvo, itd.).
4. Dokumentarna potvrda o registraciji djeteta.

Uz popunjenu prijavu potrebno je priložiti potvrdu s rada drugog roditelja. Izdani dokument mora potvrditi da ovaj roditelj nije koristio povlašteni godišnji odmor.

Potvrda se izdaje po potrebi, odnosno svaki put kada podnositelj zahtjeva od poslodavca zatraži slobodan dan radi njege maloljetnog djeteta s invaliditetom. Ostali dokumenti (dječja svjedodžba, podaci o stvarnoj prijavi djeteta, ako se nije promijenila) predaju se jednom.

Zamolbu zaposlenik može podnijeti svaki mjesec, tromjesečno ili jednom godišnje – odnosno po potrebi, a vezano uz dogovor s poslodavcem. Nadalje, razmatra se, nakon čega se izdaje naredba za osiguranje slobodnih dana.

Uzorci dokumenata koje podnositelj zahtjeva treba podnijeti za registraciju dodatnih slobodnih dana

Ključni dokument je izjava. Obrazac se sastoji od jedne stranice i tipične je strukture. Njegov je format uveden naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije br. 1055-n od 19.12.2014.

Glavne komponente strukture aplikacije modela	Obavezan podatak
Šešir (kome je naslovljena prijava i tko je piše)	Prijava se upućuje na poslodavca, odnosno upisuje se njegovo radno mjesto i puno ime.
Naziv dokumenta (centar)	U općem slučaju, opcija je napisana: "Izjava". Uvedeni standardni obrazac sadrži puni naziv dokumenta s naznakom njegove namjene.
Glavni dio prijave (suština žalbe)	podnositelj zahtjeva: traži da pruži pravi iznos precijenjeni slobodni dani (točno propisani: 1, 2, 3 ili 4); upisuje potrebne podatke o drugom roditelju (ako nije predočena potvrda o radu ovog roditelja); bilježi dokumente priložene uz zahtjev (njihov broj)
Zaključak	Zahtjev je datiran, podnositelj zahtjeva stavlja svoj potpis, čime potvrđuje točnost danih podataka

Obavezan dokument je potvrda s mjesta rada drugog roditelja. Izdaje ga poslodavac i mora sadržavati:

• naziv organizacije koja ga je izdala;
• br., datum (mjesec, dan, godina);
• točno odredište (gdje je predstavljeno);
• formulacija da određeni zaposlenik za određeno vrijeme rada radi njege maloljetnog djeteta s invaliditetom nije koristio višak povlaštenih slobodnih dana;
• radno mjesto, paraf i potpis poslodavca.

Ova potvrda nije potrebna ako postoje okolnosti (razlozi) u kojima se drugi roditelj ne može brinuti o djetetu i to se može dokumentirati.

Za dostavljene podatke u potpunosti je odgovoran podnositelj zahtjeva. O svim promjenama, kao i gubitku prava na dodatne slobodne dane, dužan je pravodobno obavijestiti poslodavca.

Pogreške pri podnošenju zahtjeva za povlašteni godišnji odmor za skrb o maloljetnom djetetu s invaliditetom

Greška 1. Mnogi podnositelji zahtjeva pogrešno vjeruju da ako ne iskoriste dospjela 4 dana u tekućem mjesecu, automatski će biti prebačeni u jedan od sljedećih mjeseci. Ovo mišljenje je pogrešno.

Ako roditelji (drugi zakonski zastupnici) djeteta nisu uzeli ove dane u jednom mjesecu, tada se neće prenijeti na sljedeći. Neiskorištena 1, 2, 3 ili 4 slobodna dana, koja su predviđena za njegu maloljetnog djeteta s invaliditetom, spaljuju. Sljedeći mjesec opet će biti moguće uzeti samo 4 povlaštena slobodna dana itd.

Primjer 1. Mogućnost popunjavanja zahtjeva za povlašteni dopust za njegu maloljetnog djeteta s invaliditetom

Bernova Karina Elianovna - voditeljica odjela za informacije Land LLC. Zaposlenica će iskoristiti 3 dana (15. - 17. svibnja 2018.) slobodnog dana radi njege maloljetnog djeteta s invaliditetom. Prije toga nije koristila pogodnost. U tekstu prijave dužna je naznačiti:

1. Puno ime poslodavca (direktor Land LLC Danchenko Boris Borisovich).
2. Vaši inicijali i položaj (voditelj odjela za informiranje Bernova K. E.).
3. Broj traženih slobodnih dana i dane koje namjerava iskoristiti (tri dana, 15.-17. svibnja 2018.).
4. Datum pisanja prijave (08.05.2018.).

Prijavu potpisuje zaposlenik osobno.

Primjer 2. Dijeljenje roditeljske pauze

Oba roditelja sedamnaestogodišnjeg djeteta s invaliditetom rade u istoj organizaciji. Kao čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki od njih ima pravo na dodatne plaćene dane za brigu o svom sedamnaestogodišnjem djetetu. Zakon dopušta da jedno od njih uzme 4 dana odjednom ili ih podijeli po nahođenju dva roditelja među sobom.

U svibnju su odlučili zakonske praznike podijeliti na sljedeći način: uzeti dva dana istovremeno na iste datume. Izdani su im propisani dani od 16. svibnja do 17. svibnja (svakom po 2 dana). Ukupno su u svibnju iskoristili 4 slobodna dana viška. U ovom slučaju su ispoštovane odredbe zakona.