Službeni radni odnos do 18. godine. Kako dobiti dozvolu za slanje djeteta u inozemstvo? Kako formalizirati radni odnos

Svaki građanin Rusije ima pravo na rad, uključujući i one mlađe od 18 godina. Koje privilegije ima zaposlenik tinejdžer i kako bi se trebao zaposliti?

Značajke zapošljavanja maloljetnika

Prema zakonu Ruske Federacije, osobe mlađe od 18 godina također imaju pravo na rad. Ali zbog godina imaju niz ograničenja i prednosti pri zapošljavanju. Kriteriji za upis ove kategorije zaposlenih u državi utvrđeni su Zakonom o radu

Zapošljavanje maloljetnog radnika

Postupak korak po korak za upis osobe mlađe od 18 godina ima niz razlika od standardnog, ali su manje. Na primjer, tinejdžeri se ne mogu dodijeliti uvjetna kazna(Članak br. 70 Zakona o radu Ruske Federacije). Za njih se utvrđuje poseban radni postupak, u skladu s normama radnog zakonodavstva (čl. 94.).

Za one koji još nisu navršili 16 godina potrebno je pribaviti pismeno odobrenje organa starateljstva za zapošljavanje. Suglasnost se izdaje na temelju elaborata plana rada i podataka liječnički pregled manji. Nakon što priložite sve ove papire, možete započeti proces registracije, koji se ne razlikuje od standardnog.

Postupak zapošljavanja maloljetnika starijih od 14 godina

Prema zakonu, nije moguće sklopiti ugovor o radu s tinejdžerom mlađim od 16 godina (čl. 21. Zakona o radu). Ali ugovor se može potpisati uz odobrenje službenih skrbnika i tijela skrbništva, da će tinejdžer obavljati lagani posao, bez štete za rast tijela i zdravlje. i negativan utjecaj na proces učenja.

Koje papire tinejdžer treba dati prilikom prijave za posao:

• osobni identifikacijski dokument;
• akt o obrazovanju ili potvrdu iz škole u kojoj tinejdžer studira;
• pisano odobrenje roditelja;
• saglasnost organa starateljstva.

Popis akata utvrđen je člankom 65. Zakona o radu Ruska Federacija. Četrnaestogodišnjaci imaju iste beneficije i povlastice kao i ostali zaposlenici. Odnosno, isplaćuje im se plaća u visini koja nije niža od minimalne razine, ali na temelju odrađenih sati (čl. br. 271. Zakona o radu)

Maloljetnici mogu dobiti produženi dopust u trajanju od 31 kalendarskog dana, tijekom razdoblja koje odgovara zaposleniku. Radno vrijeme 14-godišnjeg tinejdžera je dva i pol sata, uzimajući u obzir vrijeme provedeno u obrazovnom procesu.

Zapošljavanje maloljetne osobe mlađe od 16 godina

Ako je zaposlen građanin koji već ima 16 godina, tada nije potrebna suglasnost organa skrbništva za zapošljavanje, samo od roditelja. Od 16. godine radna smjena traje do četiri sata, dok mladi radnik kombinira rad i učenje. Ako više ne uči, onda radna smjena traje pet do sedam sati, uključujući i pauzu. Ima pravo na bonuse i dodatke, kao i ostali zaposlenici.

Liječnička komisija pri zapošljavanju maloljetnika

Zdravstveni pregled osobe mlađe od 18 godina obavlja se po nalogu pročelnika. Maloljetni zaposlenik mora obaviti kontrolni pregled kod patologa rada. Maloljetnici su obavezni podvrgnuti se liječničkom pregledu prije stupanja na rad, što je propisano zakonom. Moraju se podvrgavati zahvatu jednom godišnje do punoljetnosti.

Zadatak je identificirati potencijal tinejdžera za rad, bez negativnog utjecaja na procese rasta i razvoja mladog organizma. Utvrđuje se i stupanj utjecaja čimbenika rada na zdravlje tinejdžera te se utvrđuje usklađenost njegovih vještina sa zahtjevima rada u određenom području. Obvezna priroda liječničke komisije utvrđena je Dekretom GGSV Ruske Federacije br. 58.

Naredba o zapošljavanju maloljetnika - uzorak

Naredba načelnika o zapošljavanju maloljetnika sastavlja se prema standardnom obrascu obrasca broj T-1. Dokument označava naziv poduzeća, identifikacijski broj akta, datum sastavljanja. U nastavku se nalazi Naredba o prijemu u radni odnos (navodi se puno ime i prezime), radno mjesto, kriteriji i vrsta djelatnosti (navodi se da zaposlenik nije navršio 18 godina). Nadalje, datum sastavljanja i potpis direktora i zaposlenika.

Postojeće zakonodavstvo predviđa norme koje jamče zaštitu rada djece i adolescenata. Naime, u Zakonu o radu postoji niz odredbi koje uređuju zapošljavanje maloljetnog radnika. Korak po korak postupak upisa u državu predviđa razne obvezne aktivnosti. Njihova specifičnost ovisi o nizu čimbenika. Razmotrimo dalje kako se provodi zapošljavanje maloljetnog radnika.

Pravni aspekt

U skladu s Međunarodnim paktom o kulturnim, društvenim i ekonomskim pravima iz 1966., svaka država mora uspostaviti dobne granice ispod kojih je zabranjeno koristiti plaćeni dječji rad. U slučaju kršenja ovih ograničenja treba predvidjeti i odgovornost poslodavca. Osim toga, treba odrediti kazne u uvjetima koji su štetni ili opasni po zdravlje i život. U Ruskoj Federaciji postoje različiti propisi koji osiguravaju zaštitu prava maloljetnika. Državna politika u cjelini usmjerena je na to da ovoj kategoriji građana pruži određena jamstva i pomoć onima kojima je potrebno zaposlenje. Da, unutra propisi uređuje postupak u skladu s kojim se dopušta zapošljavanje maloljetnika od 14 do 18 godina. Osim toga, zakon predviđa zapošljavanje građana u dobi od 18 do 20 godina koji su završili osnovne i srednje strukovne obrazovne ustanove. Socijalna zaštita razmatrane kategorije provodi se uvođenjem kvota za radna mjesta. To je utvrđeno čl. 11. stavak 2. Saveznog zakona br. 124.

Ograničenja

Zakonom je dosta striktno uređen postupak po kojem se provodi zapošljavanje maloljetnog radnika. Postupak korak po korak za svaku pojedinu skupinu objašnjen je u TC-u. Opća pravila utvrđeno u čl. 63. U skladu s njegovim odredbama, sva poduzeća, osim štetnih i opasnih, mogu zaposliti maloljetnika u dobi od 16 godina. Istodobno, zakonodavstvo predviđa niz uvjeta pod kojima je moguće upisati mlađe stručnjake u osoblje.

SanPiN

Sukladno utvrđenim sanitarnim i epidemiološkim pravilima, zabranjeno je angažirati maloljetnika u dobi od 17 godina i mlađih za opasne i štetna proizvodnja. Ovaj zahtjev je obvezan za sve organizacije i pojedince koji koriste rad adolescenata i organiziraju njihovo osposobljavanje, bez obzira na vrstu gospodarske djelatnosti, organizacijski i pravni status, oblik vlasništva. Dakle, zabranjeno je angažirati maloljetnika u dobi od 17 godina i mlađih ako će djelatnost obavljati:

• U štetnim/opasnim uvjetima.
• Pod zemljom.
• U uvjetima koji mogu negativno utjecati na zdravlje i moralni razvoj tinejdžera: u noćnim klubovima i barovima, kockarnicama.

Također, takvi mladi ljudi ne mogu se zaposliti ako se radi o trgovini, prijevozu, proizvodnji alkoholnih pića, opojnih i drugih otrovnih droga, duhanskih proizvoda.

Dodatne zabrane

Maloljetnicima nije dopušteno:

Klasifikacija

U građanskom pravu maloljetnici se dijele u dvije kategorije:

1. Do 14 godina. Ovi se građani prema Građanskom zakoniku smatraju maloljetnicima.
2. 14-18 godina - maloljetnici.

Također, klasifikacija se provodi prema stupnju obrazovanja:

1. Redoviti studenti.
2. Službeno prestao studirati ili primati znanje u odsutnosti.
3. Srednjoškolsko obrazovanje, studenti dopisnog ili završenog obrazovanja.

Zapošljavanje maloljetnog radnika: dokumenti

Paket papira koji trebate predati poslodavcu ovisit će o tome kojoj skupini građanin pripada. Dakle, kandidat od 14 godina treba podnijeti zahtjev. Zakonodavstvo ne utvrđuje izravno ispunjavanje ovog papira, ali u praksi se koristi prilično često. Osim toga, vrlo je poželjno imati ovu izjavu u slučaju radnog spora. Građanski zakonik predviđa da u ime djeteta mlađeg od 18 godina sve transakcije obavljaju roditelji. Ovo pravilo odnosi se i na sklapanje ugovora o radu. Tako roditelji u ime tinejdžera pišu izjavu u skladu s kojom će maloljetnu radnicu zaposliti. Postupni postupak uključivanja novog zaposlenika u stanje također predviđa obvezni prethodni liječnički pregled, na temelju čijih se rezultata izdaje liječničko mišljenje. Ovaj papir također treba dostaviti poslodavcu. Zaključak treba pokazati da zdravstveno stanje adolescenta odgovara aktivnostima koje će obavljati u poduzeću. Poslodavac također mora osigurati:

Zapošljavanje maloljetnog radnika: postupak korak po korak

Sve radnje u vezi sa sklapanjem ugovora o radu ne provodi tinejdžer, već njegovi skrbnici ili roditelji. To, međutim, ne oslobađa poslodavca niza obveza. Općenito, postupak zapošljavanja maloljetnika sličan je onom predviđenom za potpuno sposobne građane. Tinejdžer mora biti upoznat sa svim lokalnim aktima poduzeća koji su izravno povezani s njegovim aktivnostima. Oni posebno uključuju:

• Uputa za posao.
• Pravila rasporeda.
• Raspored.
• uvjeti plaćanja i tako dalje.

Potpis o upoznavanju s navedenim aktima, nalog za zapošljavanje stavlja, opet, ne tinejdžer, već njegov roditelj / skrbnik.

Upis u državu građana koji studiraju redovito

Zapošljavanje maloljetnika u dobi od 15 godina, kao i šesnaest i četrnaest godina, provodi se uz obvezno poštivanje niza zahtjeva. Posebno moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Raspored rada ne podudara se s vremenom studija i ne krši obrazovni proces.
2. Tinejdžer je student, o čemu se dostavlja odgovarajuća potvrda obrazovne ustanove.
3. Predložena vrsta aktivnosti spada u kategoriju lakih poslova i ne šteti zdravlju djeteta.

U zakonodavstvu ne postoji definicija pojma "lakši rad". Međutim, Konvencija MOR-a br. 138 navodi da pojedinačna pravila ili zakonodavstvo zemlje mogu dopustiti zapošljavanje maloljetnog zaposlenika (školskog djeteta) za poslove koji:

Radni odnos maloljetnika s navršenih 16 godina života u pravilu se ostvaruje:

• Kurirskoj službi.
• Za unapređenje i uređenje gradskog područja.
• Za berbu.
• Za posluživanje kulturnih događanja.
• Obavljati njegu poljoprivrednih nasada i sl.

Bez obzira na rok na koji se zasniva radni odnos maloljetnog radnika – na određeno vrijeme ljetni praznici ili trajno – sastavlja se ugovor o radu. Što se tiče dokumenata koje treba dostaviti poslodavcu, njihov popis nadopunjuje samo potvrda obrazovne ustanove.

Zapošljavanje osoba sa završenim studijem

Maloljetnik u dobi od petnaest ili šesnaest godina ima pravo izbora. Može nastaviti školovanje u općoj školi ili prekinuti studij. Ovisno o izboru, ako želi pronaći posao, tinejdžer mora priložiti jedan od sljedećih papira:

Popis ostalih vrijednosnih papira sličan je gornjem. Prilikom sklapanja ugovora o radu s osobom od 17-18 godina potrebno je, između ostalog, priložiti potvrdu o vojnom obvezniku (potvrda o prijavi).

Pregled tijela

Djeluje kao preduvjet za zapošljavanje maloljetnika. Prethodni liječnički pregled potreban je radi utvrđivanja zdravstvenog stanja građanina i mogućnosti, u skladu s njim, obavljanja djelatnosti u određenom zanimanju. Zaključak liječničke komisije sastavljen je na obrascu prema f. broj 086/u. Do navršenih 18 godina maloljetni radnici podvrgavaju se zdravstvenom pregledu svake godine.

Ugovor o radu

Radni odnos maloljetnog zaposlenika (na određeno vrijeme) formalizira se odgovarajućim nalogom. Na temelju njega sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme ako je tinejdžer primljen u poduzeće za obavljanje profesionalne djelatnosti na razdoblje do dva mjeseca ili na određeno godišnje doba. Dopušteno je zapošljavanje maloljetnog radnika na temelju ugovora o djelu, uz uvažavanje ograničenja predviđenih zakonom, na razdoblje do godine dana. Zakon ne predviđa uspostavljanje probnog roka za ovu kategoriju građana.

Umjetnost. 268 TK

Ovaj članak utvrđuje zabrane koje se odnose na maloljetnike. Tinejdžerima je posebno zabranjeno:

1. Slanje na poslovna putovanja.
2. Bavite se aktivnostima noću, prekovremeno, praznicima, vikendom.

Međutim, ova se ograničenja ne odnose na sve maloljetnike. Zabrana se ne odnosi na zaposlenike:

• Kinematografske organizacije.
• Kazališta.
• Cirkus.
• koncertne organizacije.
• Ostale osobe uključene u izvođenje / stvaranje radova, prema Popisu radova, položaja, zanimanja, odobrenom Uredbom Vlade br. 252.

Uz to, potrebno je voditi računa o zabranama aktivnosti:

1. U isto vrijeme.
2. Izvodi se na rotacijskoj osnovi.
3. U vjerskim organizacijama prema ugovoru.

Također je zabranjeno maloljetnicima sklapati ugovore o punoj kolektivnoj ili pojedinačnoj odgovornosti.

Trajanje godišnjeg odmora

Kao i ostalim zaposlenicima, maloljetnicima je osiguran odmor. No, za mlade stručnjake zakon predviđa dulje razdoblje. Dakle, maloljetnicima se odobrava dopust od 31 kalendarskog dana. Specijalist može koristiti ovo vrijeme u bilo koje prikladno vrijeme. Istodobno, odmor se može osigurati na zahtjev zaposlenika do kraja šest mjeseci neprekidnog rada u poduzeću. Kada specijalist kombinira osposobljavanje u akreditiranim državnim obrazovnim ustanovama visokog, srednjeg ili osnovnog strukovnog obrazovanja, ima pravo na dodatni praznici. Pritom mu je zadržan prosjek plaće. Također treba imati na umu da poslodavac nema pravo opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora, kako bi ga zamijenio novčanom naknadom. Osim toga, voditelj poduzeća dužan je poslati stručnjaka na godišnji odmor, čak i ako potonji zatraži da ga ponovno rasporedi.

Plaća

U slučaju plaćanja prema vremenu, obračun se provodi uzimajući u obzir skraćeno trajanje smjene. Ako maloljetnik radi po komadu, njegov obračun se vrši prema odgovarajućim tarifama. Obračun plaća za stručnjake koji studiraju u obrazovnim ustanovama i izvode profesionalna djelatnost u poduzeću u slobodno vrijeme, obračun se vrši proporcionalno odrađenim satima ili ovisno o učinku. Poslodavac iz vlastitih sredstava može naplatiti doplate:

1. Na razinu plaće stručnjaka relevantnih kategorija, ovisno o punom trajanju dnevnih aktivnosti s vremenskim obračunom.
2. Do visine tarifne stope za vrijeme za koje se skraćuje trajanje dnevnog rada.

Raskid ugovora i odgovornost

Raskid pravnog odnosa s maloljetnim zaposlenikom na inicijativu poslodavca dopušten je uz suglasnost DTC-a. Izuzetak je prestanak aktivnosti IP-a, likvidacija organizacije. Maloljetnici snose punu imovinsku odgovornost za:

1. Namjerno oštećenje.
2. Nanošenje štete u pijanom stanju (otrovno, narkotičko, alkoholno).
3. Uzrokovanje štete kao rezultat upravnog ili drugog kaznenog djela.

U svim tim slučajevima treba provesti internu istragu.

Uvjeti za zapošljavanje maloljetnika razlikuju se od uvjeta za zapošljavanje običnih radnika. Zapošljavanje maloljetnog radnika analizirat ćemo korak po korak s uzorcima svih dokumenata.

Pročitajte naš članak:

Značajke zapošljavanja maloljetnika

Značajke zapošljavanja maloljetnika za rad regulirane su Poglavljem 42 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo nije jedino poglavlje u kojem se opisuju pravila rada za maloljetnike. Zasebni članci nalaze se u drugim poglavljima.

Prvi prioritet za poslodavca je zatražiti potreban paket dokumenata. Osim standardni set dokumenti od tinejdžera moraju donijeti dopuštenje roditelja. Takvo se dopuštenje izdaje u pisanom obliku u bilo kojem obliku i potrebno je samo jedno odobrenje. A ako dijete mlađe od 15 godina također treba dopuštenje organa starateljstva i starateljstva. Također, maloljetnici će morati obaviti liječnički pregled i dobiti dozvolu za rad.

Kada razmišlja o pitanju uključivanja tinejdžera u aktivnosti, voditelj bi trebao uzeti u obzir da oni tjedno moraju raditi manje od ostatka tima. Još uvijek se ne isplati privlačiti noću, na aktivnosti koje su više nego normalne i na rad u štetnim i opasnim uvjetima.

Rad maloljetnika prema Zakonu o radu

Članak 65. Zakon o radu Ruske Federacije upućuje poslodavca da naruči SNILS ako ga tinejdžer nema. Bilo bi protuzakonito poslati mladog reprezentativca da sam dobije potvrdu od mirovinskog fonda. Štoviše, često ga je brže izdati preko tvrtke i nema potrebe odvraćati zaposlenika od radnog procesa.

Pročitajte također:

dio 3 čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje tvrtku da dobije dopuštenje od roditelja za rad maloljetnika. A ako građanin ima samo četrnaest godina, onda i suglasnost skrbništva. Prijem osoba mlađih određen je dijelom 4. čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije. Takva je iznimka dopuštena mladim filmskim, kazališnim, cirkuskim glumcima te sudionicima kazališnih i koncertnih predstava. Pod uvjetom da nema štete za državu, fizičku i psihičku.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije ne dopušta primjenu probnog roka za maloljetnike.

Primanje maloljetnika na posao može se dati samo nakon što se od njega zatraži liječnička potvrda (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije). Takav će zaposlenik ubuduće morati jednom godišnje do punoljetnosti obavljati liječnički pregled, neovisno o uvjetima prijema i položaju.

Ograničenja

Obilježja zapošljavanja maloljetnika na rad podrazumijevaju i ograničenja onoga što on može raditi u poduzeću te je propisano trajanje. Dakle, sve čemu se poslodavac može nadati kada zapošljava maloljetnika od 16 do 18 godina je 35 sati tjedno (1. dio članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije), sa standardom za obične članove tima od 40 sati.

Pročitajte također:

• Uz posebne uvjete može se zaposliti građanin od 15 godina

Prije svega, čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije uvodi tabu na privlačenje mladih ljudi na:

• raditi sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad;
• podzemni radovi;
• djela koja mogu štetiti zdravlju i moralnom razvoju (barovi, kasina, trgovina i prijevoz alkohola i duhana, erotika);
• rad na kretanju teških predmeta. Norme za maloljetnike puno su niže.

Cijeli popis poslova koje maloljetnici mogu obavljati u vašem poduzeću prikazan je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 163.

Osim teškog i štetnog rada, tinejdžeri se ne bi trebali baviti:

• prekovremeni rad;
• rad vikendom i noću (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslovna putovanja također su ograničenje. Čak i pod uvjetom da će mjesto boravka biti na istom području i tinejdžer će imati priliku vratiti se kući nakon dovršenih zadataka.

Možda su jedina iznimka kreativni timovi i solisti (glumci, pjevači, sportaši).

Pročitajte također:

Korak po korak postupak zapošljavanja maloljetnika u dobi od 14 do 18 godina

Registracija zapošljavanja maloljetnika odvija se prema standardnoj shemi definiranoj Zakonom o radu Ruske Federacije. Jedina razlika je popis dokumenata koji se traže za registraciju građanina. Štoviše, popis će se razlikovati za šesnaestogodišnjaka i za 14 godina.

Korak 1. Zapošljavanje počinje upoznavanjem građanina s organizacijom LNA. Ali ne sa svima redom, već samo s onima koji će regulirati aktivnosti tinejdžera u poduzeću (3. dio članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 2. Da biste sastavili ugovor o radu, trebate primiti dokumente. Za osobe mlađe od 18 godina standardnoj listi dodaju se i rezultati liječničkog pregleda. Ako maloljetnik još nije završio školu i nema svjedodžbu u rukama, onda je moguće dati svjedodžbu od obrazovna ustanova.

Za osobe od 15 do 16 godina na prethodni popis dodaje se i radna dozvola za maloljetnike od roditelja. Uzorak možete preuzeti u dodatnim materijalima u članku.

Moguć je rad i s djecom do 14 godina. Ako postoji odgovarajući papir od odjela za skrbništvo, onda ga možete prihvatiti. Također ukazuje na dopušteno trajanje rada i druge uvjete.

Pročitajte također:

• Otkaz zbog gubitka povjerenja i bez ugovora o odgovornosti

Postoje situacije kada je jedan od roditelja protiv toga da njegovo dijete radi. U ovom slučaju odluka prihvatio dijete i organima starateljstva.

Korak 3. Sastavljeni ugovor potpisuje sam tinejdžer, a do 14 godina njegov predstavnik (4. dio članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor prikazuje sve obvezne podatke i uvjete za njegovo potpisivanje (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 4. Izdavanje naloga. Nakon potpisivanja ugovora, strane izdaju nalog za zapošljavanje na obrascu T-1 (T-1a) ili na obrascu koji je usvojila organizacija. Sadržaj narudžbe mora biti u skladu s uvjetima ugovora.

Korak 5. Pet dana od prijema maloljetnika u radnu knjižicu vrši se upis. Ako je vaša tvrtka početak karijere za zaposlenika, tada se izdaje nova knjižica.

Uspostava probnog roka

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije jasno definira da je uspostava testa za maloljetnike neprihvatljiva. Ako ipak odlučite uključiti ovaj zahtjev u ugovor, onda se on ne može primijeniti kao pogoršanje uvjeta za zaposlenika (2. dio članka 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Publikacija će pomoći u ispravljanju trenutne situacije dopunski ugovor isključujući ovu stavku.

Pročitajte također:

• Znam pravilno…prijaviti radni odnos s maloljetnom osobom

Način rada

Za adolescente radni dan jednak je smanjenom broju sati (članci 92. i 94. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovo trajanje ovisi prvenstveno o broju godina rada radnika.

Maksimalno radno vrijeme za maloljetnika

sati tjedno
Rad izvan studija		Rad unutar akademske godine		Rad izvan studija	Rad u roku od godinu dana
sati dnevno (smjena)
Rad izvan studija	Rad unutar akademske godine	Rad izvan studija	Rad unutar akademske godine	Rad izvan studija	Rad unutar akademske godine

Ove norme regulirane su člancima 92. i 94. Zakona o radu Ruske Federacije.

Mnogi mladi mlađi od punoljetnosti teže financijskoj neovisnosti i skupljanju korisnog radnog i životnog iskustva. Stoga se obraćaju potencijalnim poslodavcima u svrhu zapošljavanja. Ali vrlo često poduzeća i kompanije zaziru od takvih kandidata, jer nisu sigurni u legitimitet maloljetnih radnika. Međutim, takve su predrasude pogrešne.

Koje su pravne nijanse povezane s zapošljavanjem maloljetnog zaposlenika? Je li obvezno sklapanje ugovora s maloljetnom osobom? Razmotrimo ova i druga pitanja detaljnije.

Normativna baza

Korištenje rada osoba mlađih od punoljetnosti, kao i drugi aspekti radnih odnosa, regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, kao i drugim regulatornim pravnim aktima, posebno vladinom uredbom br. 163 (od 25. veljače 2000.) kojim se utvrđuje popis poslova na kojima je zabranjeno primati maloljetne radnike.

Bilješka

Zakon o radu jasno pokazuje da je dopušteno zaposliti maloljetnike nakon navršenih 14 godina, a ne ranije.

Za kršenje ovog pravila predviđene su mjere upravne i kaznene odgovornosti.

Članak 265. Zakona o radu dodatno propisuje uvjete rada radnika koji nije punoljetan.

Dobna ograničenja i radno vrijeme

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije usmjereno je na zaštitu prava maloljetnih radnika i sprječavanje nezakonitog iskorištavanja dječjeg rada. Podsjetimo, prema zakonu maloljetnik može raditi s navršenih 14 godina, i to jedini normativni dokument koji regulira njegov radni odnos je ugovor o radu.

Privlačenje maloljetnog kandidata za rad u organizaciji povezano je s nizom ograničenja za poslovni subjekt. S jedne strane, to može uzrokovati da se poduzetnik ne želi prijaviti za bilo koje mjesto takvih kandidata.

S druge strane, ovakav razvoj donosi brojne prednosti i za tinejdžera i za poslodavca. Za prvo - stjecanje radnog iskustva i određenih vještina izravno povezanih s njegovim budućim aktivnostima. Za drugu - zaposlenik koji je spreman obavljati posao koji ne zahtijeva puno radno vrijeme, čime se štedi novac na plaćama.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite telefonom besplatne konzultacije:

Od koje dobi tinejdžeri mogu raditi prema Zakonu o radu?

Zapošljavanje maloljetnika više nije rijetkost. Ova kategorija uključuje osobe mlađi od 18 godina, ali koji su već navršili 14 godina.

Sukladno Zakonu o radu, zapošljavanje takvih radnika mora se odvijati prema određenim pravilima. Prisutnost posebnih pogodnosti i ograničenja u postupcima poslodavca u odnosu na zaposlenika mlađeg od 18 godina pomaže u zaštiti potonjeg od neželjenih zdravstvenih i moralnih problema.

Obrazac ugovora o radu s maloljetnikom preuzmite besplatno.

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje maloljetnicima da se prijave za željeno radno mjesto prema ugovoru o radu, ali postavlja određene zahtjeve kako tražitelja posla tako i poslodavaca. Glavni i najčešći su:

1. Pismena dozvola roditelja ili zakonskih skrbnika djeteta.
2. Pristupnik ima minimalnu stručnu spremu, a to je osnovna srednja stručna sprema.
3. Navršenih najmanje 14 godina.
4. Nema zdravstvenih kontraindikacija.

Kao što je navedeno u članku 63 Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi mogu se formalizirati s građanima čija je dob na dan potpisivanja dokumenta najmanje 16 godina.

Ali na popisu smo naveli 14 godina, budući da u to vrijeme tinejdžer također ima pravo biti registriran u tvrtki. Tada će dokument o njegovom zaposlenju biti potpisan od strane roditelja ili staratelja.

Zapošljavanje

Kako bi tinejdžerovo zapošljavanje u organizaciji kao zaposlenika prošlo što je više moguće kompetentno s pravnog gledišta, glavne značajke sklapanja ugovora o radu s takvim zaposlenikom moraju se unaprijed upoznati ne samo sa samim podnositeljem zahtjeva, već i s poslodavcem.

Dokumentarno zapošljavanje maloljetnika provodi se na općoj osnovi. Prema prema članku 66 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac treba izdati radnu knjižicu za novog radnika. U ovom pitanju nema dobnih ograničenja. Iz tog razloga, za izdavanje radne knjižice potrebno je dostaviti:

1. osobna iskaznica - putovnica ili rodni list;
2. dokument o obrazovanju, koji može biti ne samo diploma ili svjedodžba, već i potvrda obrazovne ustanove u kojoj se maloljetnik školuje ili, na primjer, knjižica.

Dodatno, poslodavac može zahtijevati samo one dokumente na temelju kojih će biti uneseni podaci o vojnoj službi i obuci.

Otkaz na inicijativu poslodavca

Prema članak 269 Zakona o radu Ruske Federacije otkaz ugovora o radu maloljetni zaposlenik može biti na inicijativu poslodavca samo pod posebnim okolnostima. To uključuje:

• prestanak djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika;
• likvidacija organizacije;
• suglasnost državne inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike.

U potonjem slučaju, poslodavac za kojeg će tinejdžer dobiti otkaz mora poslati izjave nadležnim organizacijama. Molba mora sadržavati zahtjev za dopuštenje za raskid ugovora s maloljetnim radnikom.

Ogledni zahtjev za dopuštenje za raskid ugovora možete preuzeti.

Ako je potrebno, poslodavac bi trebao priložiti žalbi dokumentirane dokaze o razlozima zbog kojih će otpustiti tinejdžera koji radi za njega. Odgovor na žalbu šalje se ili na e-mail adresu ili poštom na stvarnu adresu, ovisno o obliku dostave od strane poslodavca.

Kada do raskida ugovora dođe nakon isteka roka važenja ili na inicijativu maloljetne osobe, dovoljan je otkazni rok. 3 dana prije završetka aktivnosti od dotične stranke.

Saznajte više o značajkama rada iz videa: