Ugovor o pružanju usluga voditelju odjela prodaje. Uvjeti dopunskog osiguranja radnika. Dogovor s voditeljem ljekarne

Potreban ugovor o radu s voditeljem službe prodaje. Kao i opis poslova voditelja odjela prodaje i voditelja prodaje.

Odgovor

Razmotrite svoja pitanja:

Potreban ugovor o radu sa voditeljem odjela prodaje

Zakonodavstvo ne predviđa nikakav jedinstveni oblik ugovora o radu, stoga organizacija može sama izraditi obrazac ugovora o radu. Osim toga, ugovor o radu mora sadržavati opće informacije i preduvjeti. Ugovorom strane mogu uključiti dodatne uvjete u ugovor. Popis informacija, obveznih i dodatnih uvjeta ugovora o radu naveden je u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, ako radno mjesto za koje poslodavac treba izdati uputu nije u uputama o kvalifikacijama. Tada poslodavac može koristiti kvalifikacijske karakteristike sličnih (susjednih) radnih mjesta ili takve karakteristike izraditi na temelju prava i obveza koje planira dati zaposleniku primljenom na to radno mjesto. Zakon ne sadrži nikakva ograničenja u tom pogledu.

Stoga su opisi poslova u nastavku primjeri i sadrže samo generalni principi i pojmova. Na temelju njih možete izraditi svoje opise poslova, uzimajući u obzir stvarne okolnosti vaše organizacije.

Pojedinosti u materijalima Sustava:

Odgovor: Kako izraditi obrazac ugovora o radu za organizaciju

Radni odnosi između zaposlenika i poslodavca grade se na temelju (članak i Zakon o radu Ruske Federacije). Stoga je u ugovoru važno uzeti u obzir sve uvjete koji utječu na interese obiju strana.

U općem slučaju, zakonodavstvo ne predviđa nikakav jedinstveni oblik ugovora o radu (). Približan obrazac dan je samo za određene kategorije zaposlenika. Na primjer, ugovor o radu sa zaposlenikom savezne proračunska ustanova dano u , odobreno . Ovaj se obrazac može koristiti kao obrazac ugovora o radu u bilo kojoj organizaciji. Ugovor o radu s čelnikom državne (općinske) ustanove također se mora sklopiti na temelju posebnog standardnog obrasca koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radni odnosi (). U ovom trenutku ovaj obrazac još nije odobren.

Organizacija može sama izraditi predložak ugovora o radu. Istodobno, ugovor o radu mora sadržavati opće podatke i obvezne uvjete. Ugovorom strane mogu uključiti dodatne uvjete u ugovor. Popis podataka, obveznih i dodatnih uvjeta ugovora o radu dat je u.

Struktura ugovora o radu

Ugovor o radu se u pravilu sastoji od i.

U naslovu ugovora o radu navedite mjesto i datum njegovog sklapanja (). Osigurajte prostor za registracijski broj ako .

Uključite sljedeće podatke u preambulu svog ugovora o radu:

prezime, ime, patronim osobe s kojom sklapate ugovor o radu;

naziv organizacije (ako je poslodavac pojedinac, navedite njegovo prezime, ime i patronim).

Osim toga, u preambuli obavezno navesti podatke o predstavniku poslodavca i ispravu na temelju koje je ovlašten potpisati ugovor o radu. U pravilu, ugovor o radu sa strane poslodavca potpisuje voditelj organizacije. Međutim, takve ugovore u ime organizacije može sklopiti zaposlenik kojemu je povjerena takva obveza (). U tom slučaju osigurajte si pravo prijave ili izdajte punomoć.

U pravilu, ugovor o radu uključuje sljedeće dijelove:

U odjeljku " Opće odredbe» unesite obvezne odredbe ugovora o radu:

mjesto rada (na primjer, naziv organizacije i mjesto u kojem se nalazi). Ako je zaposlenik angažiran u podružnici ili se nalazi na drugom mjestu, obavezno navedite ovu jedinicu i njezinu lokaciju;

Osim toga, u ovom dijelu ugovora o radu uključite dodatne uvjete, na primjer:

• pojašnjenje mjesta rada (ime strukturna jedinica i njegovu točnu adresu);

U rubrici "Prava i obveze radnika" naznačiti:

prava i obveze predviđene zakonodavstvom o radu i obvezne za sve zaposlenike;

radna prava i obveze predviđene u organizaciji za pojedino radno mjesto. Ako je u organizaciji, onda se radna prava i obveze ne mogu umnožavati, već se može napraviti poveznica na odgovarajuće upute.

Odjeljak "Prava i obveze poslodavca"

Sastavite odjeljak "Prava i obveze poslodavca" u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Osim toga, ovaj odjeljak može predvidjeti dodatna prava i obveze poslodavca, na primjer, obvezu da zaposleniku osigura dobrovoljno zdravstveno osiguranje (klauzula, članak 3. Zakona od 27. studenog 1992. br. 4015-1).

Nepostojanje u ugovoru o radu bilo kakvih prava i obveza utvrđenih zakonom ne lišava niti oslobađa ni zaposlenike ni poslodavce od njih ().

Odjeljak "Primanja i socijalna jamstva"

U odjeljku "Plaćanja i socijalna jamstva" uključite obvezni uvjet o plaćama zaposlenika na temelju sustava plaća koji je na snazi ​​u organizaciji. Navesti konkretan iznos tarifne stope ili plaće, dodatka, dodatka, stimulativne isplate. Osim toga, ako će zaposlenik obavljati teške poslove ili poslove sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, navesti primjerenu naknadu uz opis uvjeta rada na radnom mjestu. Takva pravila utvrđena su stavcima i dijelom 2 članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odjeljak "Radno vrijeme i vrijeme odmora"

U odjeljku ugovora o radu "Radno vrijeme i vrijeme odmora" navedite vrijeme početka i završetka radnog dana, pauze za ručak. Ako se način rada zaposlenika razlikuje od utvrđenog načina rada u organizaciji, svakako navedite ovaj uvjet (). Na primjer, posebni načini rada u organizaciji mogu biti ili.

U ovom odjeljku navedite uvjete o trajanju plaćenog godišnjeg odmora i osiguranju dodatnog plaćenog dopusta. Na primjer, ako zaposlenik ima neredovit radni dan, tada ima pravo na dodatni plaćeni dopust od najmanje tri kalendarska dana (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Odjeljak "Socijalno osiguranje"

Nužan uvjet ugovora o radu je uvjet o obveznom mirovinskom (socijalnom, zdravstvenom) osiguranju. ().

Ovi uvjeti su uključeni u odjeljak "Socijalno osiguranje".

Odjeljak "Ostali uvjeti ugovora o radu"

U odjeljku "Ostali uvjeti ugovora o radu" uključite sve dodatne uvjete koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s normama utvrđenim zakonom (čl. , Zakon o radu Ruske Federacije). To uključuje:

obveza zaposlenika da određeno vrijeme radi u organizaciji nakon osposobljavanja koje je provedeno na teret poslodavca;

vrste i uvjeti dodatnog osiguranja zaposlenika (primjerice, dobrovoljno zdravstveno osiguranje);

poboljšanje socijalnih i životnih uvjeta zaposlenika i članova njegove obitelji.

Takav se zaključak može izvući iz stavaka i dijela 4. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odjeljak "Odgovornost stranaka ugovora o radu"

U rubrici „Odgovornost ugovornih stranaka ugovora o radu“ napišite oblike odgovornosti radnika i poslodavca, npr.

odgovornost poslodavca ();

odgovoran za počinjenje ().

Odjeljak "Promjene i otkazi ugovora o radu"

U rubriku “Promjene i otkazi ugovora o radu” unesite uvjete za promjenu ugovora o radu i postupak otkaza. Na primjer:

Odjeljak "Završne odredbe"

U dijelu "Završne odredbe" predvidjeti postupak rješavanja eventualnih radnih sporova i nesuglasica o pitanjima nepoštivanja ugovora o radu ().

Odjeljak "Adrese, podaci i potpisi stranaka"

U posljednjem odjeljku "Adrese, detalji i potpisi stranaka" obavezno uključite sljedeće podatke:

podaci o ispravama kojima se dokazuje identitet zaposlenika (i poslodavca, ako je fizička osoba);

PIB poslodavca (osim pojedinaca koji nisu poduzetnici);

podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu.

Dodatne pojedinosti obrasca ugovora o radu

Ugovor o radu mora biti potpisan od strane predstavnika poslodavca i zaposlenika (). Stoga u ovom dijelu predvidjeti mjesto za potpise stranaka.

Zakonom se utvrđuje obvezno izdavanje jednog primjerka ugovora o radu zaposleniku. Primitak ugovora od strane zaposlenika mora biti potvrđen njegovim potpisom na primjerku poslodavca (). Stoga u predlošku ugovora o radu predvidite mjesto za dodatni potpis radnika. To se može formalizirati na sljedeći način: "Preslika ugovora o radu je primljena, potpis, prijepis potpisa, datum primitka."

Naredba o odobrenju obrasca ugovora o radu

Odobrite obrazac ugovora o radu ili ga sastavite kao dodatak lokalnom regulatornom aktu (na primjer, na) ().

Dodatak ugovora o radu

Ako pri sklapanju ugovora o radu nije sadržavao nikakve podatke ili obvezne uvjete, tada se dokument mora dopuniti. Podaci se unose izravno u tekst ugovora i uvjete. To je navedeno u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ivan Shklovets
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Odgovor: Kako napisati opis posla

Izrada opisa poslova

Obveza sastavljanja utvrđena je samo za državna tijela (). Nemoguće je kazniti organizaciju koja nije državna agencija zbog nedostatka uputa ().

Međutim, postoje jaki argumenti u korist pisanja opisa posla. Njegova prisutnost omogućit će organizaciji:

• opravdati;

ravnomjerno raspodijeliti odgovornosti između sličnih pozicija;

dokazati pred sudom opravdanost izricanja stegovne kazne zaposleniku;

pravilno provesti certificiranje osoblja itd.

Za svako radno mjesto sastavlja se opis poslova.

Postupak sastavljanja opisa poslova nije reguliran zakonom, stoga poslodavac samostalno odlučuje kako će ga sastaviti. Na praksi opis posla može biti uokviren kao ili kao . Slična objašnjenja sadržana su u.

Moskva 12.08.2012

Zatvoreno dioničko društvo Alfa (CJSC Alfa), koje zastupa direktor Alexander Vladimirovich Lvov, koji djeluje na temelju povelje, u daljnjem tekstu Poslodavac, s jedne strane, i Valentina Nikolaevna Zaitseva, u daljnjem tekstu Radnik, na s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovim ugovorom o radu Poslodavac osigurava radniku posao računovođe, a radnik se obvezuje osobno obavljati navedene poslove u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu.

1.2. Radnik se prima u radni odnos u računovodstvu Poslodavca.

1.3. Radno mjesto Zaposlenika je ured CJSC Alfa br. 1, koji se nalazi na adresi: Moskva, ul. Mihalkovskaja, 20.

1.4. Rad kod Poslodavca je glavni za Posloprimca.

1.5. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.6. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od dana prijema zaposlenika na rad, kako je utvrđeno točkom 1.7. ugovora.

1.8. Zaposleniku se daje probni rad od dva mjeseca radi provjere usklađenosti Zaposlenika s dodijeljenim poslovima.

2. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

2.1. Zaposlenik ima pravo na sljedeće:

2.1.1. Osigurati mu rad utvrđen ovim ugovorom o radu.

2.1.2. Osiguravanje sigurnosnih i radnih uvjeta koji zadovoljavaju zakonske zahtjeve zaštite na radu.

2.1.3. Pravovremena i puna isplata plaće sukladno stručnoj spremi, složenosti, količini i kvaliteti obavljenog posla.

2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu.

Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Da savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ovim ugovorom o radu utvrđene norme rad.

2.2.2. Pridržavati se važećih propisa o radu kod Poslodavca, zahtjeva zaštite na radu i osiguranja sigurnosti na radu, drugih lokalnih propisi Poslodavci izravno povezani s radna aktivnost Zaposlenika, s kojim je Zaposlenik upoznat na potpis.

2.2.3. Pridržavajte se radne discipline.

2.2.4. Brinuti se o imovini Poslodavca, uključujući i imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, te drugih zaposlenika.

2.2.5. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog imovine, imovine drugih zaposlenika.

2.2.6. Obavlja poslove na vođenju računovodstva imovine, obveza i poslovnih transakcija (obračun dugotrajne imovine, zaliha, troškova proizvodnje, prodaje proizvoda, rezultata ekonomsko-financijskog poslovanja; obračuni s dobavljačima i kupcima, za izvršene usluge i sl.).

2.2.7. Sudjelovati u razvoju i provedbi aktivnosti usmjerenih na održavanje financijske discipline i racionalno korištenje sredstava.

2.2.8. Obavljati prijem i kontrolu primarne dokumentacije za odgovarajuća područja računovodstva i pripremiti je za obračunsku obradu.

2.2.9. Odraziti se na računima računovodstvenih operacija vezanih uz kretanje dugotrajne imovine, inventara i Novac.

2.2.10. Sastaviti računovodstvene procjene troškova za proizvode (radove, usluge), identificirati izvore gubitaka i neproduktivnih troškova, pripremiti prijedloge za njihovo sprječavanje.

2.2.11. Za obračun i prijenos poreza i naknada u federalni, regionalni i lokalni proračun, premije osiguranja u državne izvanproračunske fondove, plaćanja bankarskim institucijama, sredstva za financiranje kapitalnih ulaganja, plaće radnika i namještenika, druga plaćanja i plaćanja, kao i odbici za materijalnu stimulaciju zaposlenika poduzeća.

2.2.12. Sudjelovati:

U provođenju ekonomske analize ekonomskih i financijskih aktivnosti organizacije prema računovodstvenim i izvještajnim podacima kako bi se identificirale rezerve na gospodarstvu, proveo režim štednje i mjere za poboljšanje protoka dokumenata;

Razvoj i implementacija progresivnih oblika i metoda računovodstva temeljenih na aplikaciji modernim sredstvima informatika;

Provođenje popisa sredstava, inventara, obračuna i obveza plaćanja.

2.2.13. Osigurati upraviteljima, vjerovnicima, investitorima, revizorima i drugim korisnicima financijskih izvještaja usporedive i pouzdane računovodstvene informacije u relevantnim područjima računovodstva.

2.2.14. Izrađuje radni kontni plan, obrasce primarnih dokumenata za obradu poslovnih transakcija za koje nisu predviđeni standardni obrasci, kao i obrasce dokumenata za interna financijska izvješća, sudjeluje u određivanju sadržaja osnovnih računovodstvenih tehnika i metoda i obradi računovodstvenih informacija. tehnologija.

2.2.15. Pripremati podatke za odgovarajuća područja računovodstva za izvješćivanje, pratiti sigurnost knjigovodstvenih isprava, sastavljati ih prema utvrđenom postupku za prijenos u arhivu.

2.2.16. Obavljati poslove na formiranju, održavanju i pohranjivanju baze podataka računovodstvenih podataka, mijenjati referentne i regulatorne informacije koje se koriste u obradi podataka.

2.2.17. Sudjelovati u formuliranju ekonomske formulacije problema ili njihovih pojedinih faza rješavanih uz pomoć računalne tehnologije, utvrditi mogućnost korištenja gotovih projekata, algoritama, aplikacijskih paketa koji vam omogućuju stvaranje ekonomski prihvatljivih sustava za obradu ekonomskih informacija.

Zaposlenik je dužan obavljati i druge dužnosti utvrđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

3.1. Poslodavac ima pravo:

3.1.1. Zahtijevati od Zaposlenika savjesno ispunjavanje obveza iz ovog ugovora o radu.

3.1.2. Donijeti lokalne akte koji se izravno odnose na radnu aktivnost Zaposlenika, uključujući propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i sigurnosti na radu.

3.1.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

3.1.4. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:

3.2.1. Zaposleniku osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu.

3.2.2. Osigurati sigurnost i radne uvjete Zaposlenika u skladu s regulatornim zahtjevima zaštite na radu.

3.2.3. Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.

3.2.4. Isplatite plaće zaposleniku u cijelosti na vrijeme.

3.2.5. Obrađivati ​​i osigurati zaštitu osobnih podataka Zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.2.6. Upoznati Zaposlenika uz potpis s usvojenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.

3.2.7. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.

3.2.8. Platiti obuku Zaposlenika u slučaju proizvodne potrebe kako bi se poboljšale njegove kvalifikacije.

Poslodavac obavlja i druge poslove utvrđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.

4. PLAĆANJE I SOCIJALNA JAMSTVA

4.1. Za obavljanje radnih dužnosti predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se postavlja službena plaća u iznosu od 20.000 (dvadeset tisuća) rubalja. na mjesec.

4.2. Isplata nagrada i naknada Radniku vrši se na način propisan kolektivnim ugovorom od 13.09.2010. i Pravilnikom o nagradama od 15.06.2002. br. 1, s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu.

4.3. Isplata

U ugovoru o radu direktora razvoja primjenjuju se sljedeći prilozi:

Raspored

Opis posla

Ugovor o tajnosti podataka

Popis predračuna radova.

U ugovoru o radu direktora razvoja koriste se sljedeći dokumenti:

Dopunski sporazum.

Ugovor o radu s direktorom razvoja klasificira se kao ugovor o radu sa specijalistima i ima sva obilježja takvog ugovora. U ugovoru o radu s direktorom razvoja ili njegovom aneksu (opis poslova) navode se vještine odnosno znanja koja je dužan posjedovati direktor razvoja.

Dužnosti direktora razvoja, koje su navedene u ugovoru o radu ili opisu poslova, utvrđene su imenikom kvalifikacija stručnjaka, pozicijama menadžera i drugih zaposlenika (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od kolovoza 21, 1998 N 37, s izmjenama i dopunama 28. srpnja 2003.).

Ugovorom o radu s direktorom razvoja definiraju se sljedeće radne obveze: koordinacija rada na provedbi projekata, utvrđivanje učinkovitosti projekata u tijeku, izrada strategije razvoja poduzeća.

Direktori razvoja klasificiraju se kao menadžeri, razrješuju se i zapošljavaju nalogom direktora poduzeća.

Ugovor o radu ravnatelja razvoja sklapa se s osobom koja ima višu stručnu (pravnu, tehničku, ekonomsku, ekonomsku) naobrazbu. Direktor razvoja kreira prijedloge za organizaciju poslovanja i, kada ih odobre vlasnici poduzeća, koordinira sve vrste aktivnosti koje se provode u sklopu razvoja.

Glavne funkcije u ugovoru o radu direktora razvoja uključuju:

identificiranje pozitivnih i negativnih trendova u procesima u poduzeću, stvaranje mjera za neutraliziranje potonjih i stimuliranje prvih

proučavanje svih komercijalnih, proizvodnih procesa u poduzeću, procjena ukupnog potencijala poduzeća

utvrđivanje općeg koncepta razvoja poduzeća

provedba i donošenje planova i strateških odluka za restrukturiranje ili razvoj poduzeća

glavne dijelove plana razvoja poduzeća i stvaranje učinkovite strategije razvoja.

Uzorak ugovora o radu s direktorom razvoja

Ugovor o radu s direktorom razvoja - ugovorom između direktora razvoja i poslodavca u radnom pravu, utvrđuju se njihove međusobne obveze i prava.

Ugovor o radu s direktorom razvoja (menadžerom)

Uzorci na temu: Ugovor. Raditi

UGOVOR O RADU s direktorom razvoja (voditeljem) (uz uvjet probnog rada)

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje osigurati Zaposleniku posao direktora (menadžera) za razvoj, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, pravodobno isplaćivati ​​plaću Zaposleniku u cijelosti, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati poslove voditelja oglašavanja, pravilnikom o internom radu koji se primjenjuje na Poslodavca.

1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured Poslodavca koji se nalazi na adresi: _______________________________.

1.4. Rad Zaposlenika po ugovoru o djelu obavlja se u normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.5. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.6. Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Naručitelja i njegovih izvođača.

1.7. Zaposlenik odgovara izravno ________________.

1.9. Ako je probni rad istekao, a Zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad, a naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općim osnovama.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja istog između Zaposlenika i Poslodavca (ili danom stvarnog prijema Zaposlenika na rad sa znanjem ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Datum početka rada: "___" ________ ____

2.3. Ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih zadataka Zaposlenik se plaća u iznosu od ______ (_____________) rubalja za ____________ uz isplatu plaće ___ jednom mjesečno u sljedećim terminima: _________.

3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, dodatke i stimulacije. Visine i uvjeti takvih doplata, dodataka i stimulacija definirani su Pravilnikom o nagrađivanju Posloprimca (odobren od strane Poslodavca „___“ ________ ____), s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ugovora.

3.4. U slučaju da Radnik, sukladno dodatnom sporazumu koji su Poslodavac i Radnik zaključili, uz svoj glavni posao obavlja i dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez napuštanja glavnog posla, Radnik isplaćuje se doplata u iznosu koji ugovorne strane odrede dodatnim ugovorom.

3.5. Plaća se Zaposleniku isplaćuje na mjestu rada od strane njega isplatom gotovine na blagajni Poslodavca ili prijenosom na žiro račun Zaposlenika.

4. NAČIN RADNOG VREMENA. PRAZNICI

4.1. Zaposlenik je postavljen sljedeći način rada radno vrijeme: ___________ uz osiguranje ____ slobodnih dana _________________.

4.2. Vrijeme početka: ________________________.

Vrijeme završetka: __________________________.

4.3. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok od ___ sati do ____ sati, što radno vrijeme ne pali se.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje ovaj Poslodavac.

Zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na temelju pisanog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom zakonom o radu. Ruska Federacija i pravilnikom o internom radu Poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Radne obveze zaposlenika:

5.1.1. Organizirati sustavan rad na izradi razvojnih planova Poslodavca (poslovnih planova), prikupljati i analizirati prijedloge svih službi Poslodavca za unapređenje aktivnosti Poslodavca, provedbu razvojnih planova (poslovnih planova) Poslodavca i pratiti provedba razvojnih planova (poslovnih planova).

5.1.2. Koordinirati aktivnosti svih podređenih jedinica u obavljanju njihovih glavnih funkcija.

5.1.3. Savjetuje voditelje strukturnih odjela i podružnica o pitanjima koja se odnose na izradu dugoročnih planova, izradu studija izvodljivosti itd.

5.1.4. U suradnji s drugim službama Naručitelja izraditi prijedloge i programe organizacije proizvodnih i gospodarskih djelatnosti na temelju široke uporabe. najnovija tehnologija i tehnologije, progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljeni standardi materijalnih, financijskih i troškova rada, istraživanje tržišta i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju svestranog poboljšanja tehničke razine i kvalitete proizvoda (usluga), ekonomskih učinkovitost proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa.

5.1.5. Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednih tehnologija poslovnog planiranja, njihovo naknadno poboljšanje i optimizaciju.

5.1.6. Upravlja raspodjelom zadataka, osiguravajući njihovo pravodobno, ritmično i ujednačeno priopćavanje podređenim jedinicama, oblike dokumenata potrebnih za osiguranje aktivnosti, kao i unutarnje organizacijske, regulatorne i regulatorne i metodološke dokumente o razvoju poslovanja.

5.1.7. Razmatrati prijedloge za osiguranje ergonomskih uvjeta rada, racionalizaciju radnih mjesta i dostaviti ih na odlučivanje čelniku društva.

5.1.8. Pravodobno i u cijelosti izraditi i dostaviti izvještaje i drugu dokumentaciju službenim osobama s odgovarajućim ovlastima.

5.1.9. Rukovoditi provedbu poslova na cjelovitoj zaštiti podataka kod Poslodavca, osiguravajući učinkovita primjena sve raspoložive organizacijske i inženjerske mjere u cilju zaštite podataka koji predstavljaju državnu, službenu i poslovnu tajnu Naručitelja.

5.1.10. Sustavno usavršavati svoje kvalifikacije i osigurati naprednu obuku osoblja podređenih jedinica.

5.1.11. Proučiti, uopćiti i u praksi primijeniti napredna domaća i inozemna iskustva u planiranju poslovnog razvoja.

5.1.12. Rukovoditi i obučavati podređene, stvarati im uvjete za usavršavanje vještina, profesionalni razvoj, razvoj poslovne karijere i napredovanje u skladu s osobnim zaslugama i razinom vještina.

5.1.13. Nadzirite pridržavanje podređenih pravila zaštite na radu i sigurnosti, industrijske sanitarije i zaštite od požara.

5.1.14. Održavati potrebne veze s drugim strukturnim odjelima Poslodavca, institucijama, organizacijama u procesu razvoja i obavljanja perspektivnih aktivnosti, uključiti konzultante i stručnjake u rješavanje postavljenih zadataka, sklapajući s njima ugovore na komercijalnoj osnovi.

5.1.15. Prihvatiti potrebne mjere te odmah obavijestiti Poslodavca u slučaju situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovo svojstvo).

5.1.16. Idite na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

Izmjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Osigurati mu posao predviđen ugovorom

Radno mjesto, koji odgovara državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom (ako postoji)

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla

Odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zvanja i kategorije radnika, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora.

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

Izmijeniti i raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad

Zahtijevati od Zaposlenika da obavlja svoje radne dužnosti i pažljiv stav na imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje internih pravila rada

Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Usvojiti lokalne propise.

6.2. Poslodavac je dužan:

Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora (ako postoje)

Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu

Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza

Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), internim propisima o radu

Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane za obavljanje radnih obaveza

Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima

Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija

Obavlja druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima.

7. UVJETI DODATNOG OSIGURANJA ZAPOSLENIKA

7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. ODGOVORNOST STRANAKA

8.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

9. RASKID

9.1. Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) Poslodavca na temelju propisanih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. S nalogom (uputom) Poslodavca o otkazu ugovora, Radnik mora biti upoznat uz potpis. Na zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora ne može staviti na znanje Zaposleniku ili se Zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka.

9.3. Dan prestanka ugovora u svim slučajevima je zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) je zadržan.

9.4. Na dan prestanka ugovora Poslodavac je dužan Zaposleniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismeni zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava vezanih uz rad.

10. ZAVRŠNE ODREDBE

10.1. Uvjeti ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

10.2. Uvjeti ugovora pravno su obvezujući za strane od trenutka njegovog sklapanja od strane stranaka. Sve izmjene i dopune ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

10.3. Sporovi između stranaka proizašli iz izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ugovorom, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

10.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

Ugovor, radni odnos, na odre eno, sa zam.direktora

______________ ___ __________ 201_.

LLC ____________________, u daljnjem tekstu Poslodavac, kojeg zastupa generalni direktor _______________________, koji djeluje na temelju Povelje, s jedne strane i _______________________________________,

u daljnjem tekstu Radnik, s druge strane, sklopili su ovaj Ugovor o radu na određeno vrijeme, u daljnjem tekstu: Ugovor, na sljedeće:

1. Predmet ugovora

1.1. Poslodavac daje upute, a zaposlenik preuzima obavljanje radnih obaveza na mjestu zamjenika direktora Društva.

1.2. Rad po ovom ugovoru o radu na određeno vrijeme je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je prostorija broj ___________ koja se nalazi na adresi: ________________________________________________.

1.4. Kako bi se provjerila usklađenost Zaposlenika s položajem koji obnaša, kao i njegov odnos prema dodijeljenom poslu, Zaposleniku se određuje probni rad od 3 (tri) mjeseca od početka rada iz stavka 2.1. ovog pravilnika. ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom tvrtke.

1.5. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.6. Zaposlenik odgovara izravno voditelju Društva.

2. Trajanje ugovora o radu

2.1. Zaposlenik je dužan započeti izvršavati svoje radne obveze od ___ __________ 201_.

2.2. Ovaj ugovor je hitan i vrijedi do ___ __________ 201_.

2.3. Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je ______________________________________________________________________.

3. Naknada radnika

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od _______ (_______________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata utvrđeni su lokalnim propisima Poslodavca, s kojima je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu na određeno vrijeme.

3.3. U slučaju da Zaposlenik, uz svoj glavni posao, obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada sukladno dodatnom ugovoru.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. U dogovoru s Poslodavcem, umjesto uvećane plaće, prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

3.5. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca ili prijenosom na žiro račun Zaposlenika dva puta mjesečno, sukladno pravilniku o internom radu.

3.7. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Način rada i odmora

4.1. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan s dva vikendima- Subota i nedjelja.

4.2. Vrijeme početka: ___ sati, ___ minuta.

4.2.1. Vrijeme završetka: ___ sati, ___ minuta.

4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i obrok od ___ sati, ___ minuta do ___ sati, ___ minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

4.4.1. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pismene prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima o unutarnjem radu.

5. Prava i obveze zaposlenika

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati svoje dužnosti.

5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.

5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Uredbom o poslovnoj tajni Poslodavca.

5.1.9. Po nalogu Poslodavca ići na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osigurati mu posao predviđen ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme.

5.2.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, dane tjednog odmora, neradne praznike.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.3. Radne obveze zaposlenika:

5.3.1. Preuzima vođenje tekućih poslova Društva za vrijeme odsutnosti Generalnog direktora iz bilo kojeg razloga za vrijeme važenja ovog Ugovora o radu na određeno vrijeme.

5.3.2. U dogovoru s generalnim direktorom, au njegovoj odsutnosti samostalno odlučuje o pitanjima djelatnosti Društva koja su u njegovu nadležnost ovim ugovorom, osnivačkim dokumentima Društva, kao i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.3.3. Izvješćuje izravno glavnog izvršnog direktora.

Ugovor o radu direktora razvoja spada u skupinu ugovora o radu s rukovoditeljima i ima sva obilježja takvog ugovora. Ugovorom o radu voditelja razvoja ili njegovim aneksom (opisom poslova) određuju se znanja, odnosno vještine koje direktor razvoja mora posjedovati.

Posao Odgovornosti direktora razvoja. navedeni u ugovoru o radu ili opisu posla, utvrđeni su popisom kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21.08.1998. N 37, s izmjenama i dopunama 28.07.2003. ). Ugovorom o radu s direktorom razvoja definirane su sljedeće radne obveze: izrada strategije razvoja poduzeća, utvrđivanje učinkovitosti projekata koji su u tijeku i koordinacija provedbe projekata.

Direktor razvoja spada u kategoriju rukovoditelja, zapošljava se i razrješava nalogom direktora poduzeća.

Ugovor o radu ravnatelja razvoja sklapa se s osobom koja ima višu stručnu (ekonomsku, tehničku, ekonomsku, pravnu) naobrazbu. Direktor razvoja izrađuje prijedloge za organizaciju poslovanja i nakon njihovog odobrenja od strane vlasnika poduzeća koordinira sve vrste aktivnosti koje se provode u okviru razvoja.

Glavne funkcije u ugovoru o radu direktora razvoja uključuju:

proučavanje svih proizvodnih, komercijalnih procesa u poduzeću, procjena ukupnog potencijala poduzeća

prepoznavanje negativnih i pozitivnih trendova u procesima u poduzeću, razvoj mjera za neutralizaciju prvih i poticanje drugih

obrazloženje cilja ukupnog razvoja poduzeća

definiranje općeg koncepta politike razvoja poduzeća

razvoj učinkovite strategije razvoja i glavnih dijelova plana razvoja poduzeća

donošenje i provedba strateških odluka i planova razvoja ili restrukturiranja poduzeća.

U ugovoru o radu direktora razvoja koriste se sljedeći prilozi:

Opis posla

Raspored

Cjenik radova

Ugovor o neotkrivanju povjerljivih podataka.

Uz ugovor o radu direktora razvoja koriste se sljedeći dokumenti:

Dopunski sporazum.

Ostatak dokumenata iz skupine Ugovori o radu pogledajte ovdje. Ugovore o radu s voditeljima pogledajte ovdje.

UGOVOR O RADU ____

sa voditeljem odjela prodaje

g. _________ "___" _________ ____ g.

U daljnjem tekstu ___ "Poslodavac", kojeg zastupa _________________________________________________, koji djeluje ____ na temelju _______________________, s jedne strane, i _________________________________, u daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenik se prima kod Poslodavca u organizaciju: _________ __________________________ u odjel prodaje za obavljanje poslova voditelja odjela prodaje uz plaću. ____________________ (_________________________) rubalja mjesečno.

1.2. Zaposleniku se određuje probni rad - ______ mjeseci (ali ne više od 3 mjeseca). U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata provjere znanja, Poslodavac ima pravo otkazati Ugovor o radu sa Zaposlenikom prije isteka roka za provjeru znanja, o čemu će ga pismeno obavijestiti najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga koji su poslužili kao razlog. osnova za priznavanje da ovaj zaposlenik nije položio ispit.

Ako je probni rad istekao, a radnik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad i naknadni otkaz ugovora o radu dopušten je samo na općoj osnovi. Ako Zaposlenik tijekom probnog rada utvrdi da posao koji mu je ponuđen ne odgovara njemu, ima pravo otkazati ugovor o radu do vlastita volja uz pisanu obavijest Naručitelju tri dana unaprijed.

1.3. Zaposlenik je dužan stupiti na rad s "___" _______ ____ g.

1.4. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga obje strane potpišu.

1.5. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenika.

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno direktoru prodaje.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće radne obveze:

Upravljati radom odjela prodaje;

Odgovoran za nesmetanu i pravovremenu prodaju koju provodi odjel prodaje;

Kontrolirati dostupnost robe za prodaju u skladištima Poslodavca, pravovremeno naručiti potrebne proizvode;

Obavljati rukovodeće funkcije;

Podnositi izvješća o radu službe prodaje, kao io obavljenim prodajama direktoru prodaje;

Održavajte raspored prodaje;

Osigurati racionalnu raspodjelu opterećenja među zaposlenicima odjela prodaje;

Osigurati stvaranje uvjeta za rast i stručno usavršavanje kadrova;

Pratiti pridržavanje zaposlenika odjela za provedbu Pravilnika o unutarnjem radu, pravila i normi zaštite na radu i zaštite od požara, stanja proizvodnje i radne discipline;

Dati prijedloge neposrednom rukovoditelju o poticanju istaknutih zaposlenika, izricanju kazni prekršiteljima proizvodne i radne discipline;

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu koji je utvrdio Poslodavac, proizvodne i financijske discipline, savjesno se odnositi prema obavljanju svojih službenih dužnosti navedenih u podstavku. 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Čuvati imovinu Poslodavca, čuvati povjerljivost, ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva za zaštitu na radu, sigurnosne mjere i industrijske sanitarne uvjete.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenika u iznosu utvrđenom u članku 1.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​dodatke, naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Poslodavac, pružati materijalnu pomoć, uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i dr. lokalne akte Naručitelja.

2.3.5. Obavljati socijalno osiguranje Zaposlenika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

2.3.6. Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, kako bi se poboljšale kvalifikacije Zaposlenika, njegova obuka.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o unutarnjem radu.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

Pravo da mu se osigura rad naveden u točki 1.1. ovog ugovora o radu;

Pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće;

Pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zahtjevima zakona;

Druga prava koja Zaposleniku dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

Poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i zakonodavstvom Ruske Federacije;

Dovesti Zaposlenika do disciplinske i materijalne odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Ostvarivati ​​druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. RADNO VRIJEME

3.1. Radniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Slobodni dani su subota i nedjelja.

Rad kod poslodavca ne obavlja se u dane praznika:

3.2. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. ugovora odvija se pod normalnim uvjetima.

3.3. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Dopust za prvu godinu rada ostvaruje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca.

U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev radnika, dopust se može odobriti i prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje Poslodavac.

3.4. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

3.5. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima itd. Zaposlenik dobiva odgovarajuće dodatne naknade:

3.5.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u dvostrukom iznosu, osim ako nije drugačije određeno zakonom Ruske Federacije (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

3.5.2. Pri obavljanju dopunskog rada u drugom zanimanju (radnom mjestu) ili pri obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, plaća se doplata za spajanje zanimanja (radnih mjesta) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u iznosu od ___________________ rubalja.

3.5.3. Prekovremeni rad plaća se u iznosu od __________________ rubalja, dok se za prva dva sata rada plaća najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dva puta. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

3.6. Zastoj krivnjom Poslodavca, ako je Poslodavac pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca o početku zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće).

Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.

3.7. Uvjeti i visina isplate poticaja od strane Poslodavca Zaposleniku utvrđeni su ______________________.

4. ODGOVORNOSTI STRANAKA

4.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravila internog radnog pravilnika Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosit će stegovnu kaznu , materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost, sukladno važećim zakonskim propisima, u sljedećim slučajevima:

a) nezakonito uskraćivanje mogućnosti rada Zaposleniku;

b) nanošenje štete zaposleniku kao posljedicu ozljede ili drugog oštećenja zdravlja u vezi s obavljanjem njegovih radnih obaveza;

c) nanošenje štete imovini Zaposlenika;

d) kašnjenja plaća;

e) u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu nastalu nezakonitim radnjama Poslodavca.

4.3. Zaposlenik odgovara kako za izravnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je Poslodavac pretrpio naknadom štete drugim osobama.

5. OTKAZ UGOVORA O RADU

5.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);

2) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

4) premještaj Zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni posao (radno mjesto);

5) odbijanje Zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene vlasništva nad imovinom Poslodavca, promjene u nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezine reorganizacije (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije);

6) odbijanje Zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije);

7) odbijanje zaposlenika da bude premješten na drugo radno mjesto zbog zdravstvenog stanja u skladu s liječničkim nalazom (drugi dio članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije);

8) odbijanje Zaposlenika da se premjesti zbog preseljenja Poslodavca u drugo mjesto (prvi dio članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije);

9) okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

10) kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije);

11) druge osnove predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

6.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Otkazom ugovora o radu u vezi s likvidacijom

organizacija (stavka 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ili smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije (stavka 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) Zaposleniku se isplaćuje otpremnina plaća u visini prosječne mjesečne plaće, te prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu).

U iznimnim slučajevima zadržava se prosječna mjesečna plaća Zaposlenika u roku od trećeg mjeseca od dana otkaza odlukom organa zavoda za zapošljavanje, pod uvjetom da ako se u roku od dva tjedna nakon otkaza zaposlenik prijavio ovom tijelu, a nije kod njega primljen u radni odnos.

6.2. Otkazom ugovora o radu zbog:

Nedosljednosti Zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog zdravstvenog stanja koje sprječava nastavak ovog rada (podstavak "a", stavak 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

Pozivanje zaposlenika na vojnu službu ili slanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje (stavak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

Vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno radio na tom poslu (članak 83. članka 2. Zakona o radu Ruske Federacije);

Odbijanje Zaposlenika da se prebaci zbog preseljenja Poslodavca u drugo mjesto (klauzula 9, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije) Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u iznosu ne manje od dva tjedna prosječna primanja.

7. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA

7.1. Poslodavac jamči osiguranje Zaposlenika u sustavu obveznog socijalno osiguranje, osiguranje za određene vrste koje je:

1) plaćanje zdravstvenoj ustanovi troškova u vezi s pružanjem potrebne medicinske skrbi osiguranoj osobi;

2) starosna mirovina;

3) invalidsku mirovinu;

4) obiteljska mirovina;

5) naknada za privremenu nesposobnost;

6) naknada u vezi s ozljedom na radu i profesionalnom bolešću;

7) naknada za trudnoću i porođaj;

8) mjesečni džeparac skrb o djetetu do navršene godine i pol;

9) naknada za vrijeme nezaposlenosti;

10) paušalni iznosžene registrirane s medicinske ustanove u rani datumi trudnoća;

11) jednokratnu pomoć za rođenje djeteta;

12) dodatak za sanatorij - odmaralište liječenje;

13) društvena korist za ukop;

14) plaćanje bonova za sanatorij - odmaralište liječenje i rehabilitacija zaposlenika i njihovih obitelji.

8. POSEBNI UVJETI

8.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

8.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju ugovorne strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

8.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

8.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

9. ADRESE I PODACI O STRANKAMA

Poslodavac: ____________________________________________________

______________________________________________________________________

Zaposlenik: ___________________________________________________________,

putovnica: serija __________, br. ___________, izdano od ____________________

____________________________________________ "___"______________ ____ G .,

registrirani na adresu: ________________________________________________

___________________________________________________________.

10. POTPISI STRANAKA

Poslodavac (navesti poziciju): __________________/___________/

Zaposlenik: ___________________/____________/

UGOVOR O RADU
S VODITELJEM GRAĐEVINSKE JEDINICE

"__" _________ 200_, br. ____

________________________________

(mjesto kompilacije)

Dioničko društvo _____________________________________________________________

(Ime)

Suočen s ____,

(pozicija, ime i prezime ovlaštene osobe)

Postupajući temeljem Povelje, u daljnjem tekstu Poslodavac, s jedne strane i g. (gđa)

_____,

(PUNO IME.)

S druge strane, u daljnjem tekstu Menadžer, vodeći se Zakonom o radu Ruske Federacije, zaključili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Opće odredbe

1.1. Ovim ugovorom o radu (u daljnjem tekstu: Ugovor) uređuju se radni i drugi s njima neposredno povezani odnosi između Voditelja i Poslodavca.

1.2. Rad po ovom Ugovoru je glavno mjesto rada Upravitelja. Voditelj ima pravo sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem za rad na uvjetima vanjske kombinacije, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno.

U takvim slučajevima rad s nepunim radnim vremenom provodi se uzimajući u obzir pravila čl. 98 Zakona o radu Ruske Federacije.

1.3. Radno mjesto upravitelja je ________________________________ _________________________________________________________________

(pun naziv i adresa organizacije,

Naziv strukturne jedinice,

___________________________________________________________________________

ne biti izoliran,

___________________________________________________________________________

lokacija ureda)

1.4. Datum početka rada je "__" ___________ 200_.

1.5. G. gđa) ________________________________________________________________

(PUNO IME.)

Zaposlen kao ________________________________________________

(naziv radnog mjesta prema

s osobljem organizacije)

1.6. Voditelj odgovara izravno voditelju organizacije. Voditelju su podređeni svi djelatnici odjela __________________________ (ime).

1.7. Upravitelju se dodjeljuje sljedeća uredska oprema, oprema i druga materijalna sredstva za čiju sigurnost on osobno odgovara:
__________________________________________________________________________

1.8. Karakteristike radnih uvjeta: _______________________________________

1.9. Za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima Upravljaču se utvrđuju sljedeće naknade i beneficije: _________________________________

__________________________________________________________________________

1.10. Prilikom sklapanja ovog ugovora, Upravitelju se postavlja test u trajanju od _________ kalendarskih mjeseci, tj. od "__" ____________200 _ g do "__" ___________ 200 _ g

U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testiranja, Poslodavac ima pravo raskinuti ovaj Ugovor prije isteka ispitnog roka uz pismenu obavijest Upravitelja najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga koji su poslužili kao osnova za priznavanje kao da je pao na testu. Na odluku Poslodavca Voditelj ima pravo žalbe sudu.

U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata provjere, ovaj Ugovor se raskida bez uvažavanja mišljenja nadležnog sindikalnog tijela i bez isplate otpremnine.

Ako je probni rok istekao, a Upravitelj nastavi s radom, smatra se da je položio ispit i naknadni raskid ovog Ugovora dopušten je samo na općoj osnovi.

1.11. Uvjeti ovog Ugovora mogu se promijeniti samo uz dogovor stranaka i to u pisanom obliku.

2. Glavne funkcije, ovlasti i odgovornosti upravitelja

2.1. Voditelj je odgovoran za vođenje odjela __________________________

(titula)

Izvođenje radova na ________________________________________________________________

(navesti glavne djelatnosti ustrojstvene jedinice koja obuhvaća: _____________________________________________________________________).

2.2. Upute i zahtjevi voditelja obvezni su za zaposlenike ustrojstvene jedinice na čijem je čelu.

2.3. U obavljanju službenih dužnosti Upravitelj se mora rukovoditi zakonom, Statutom Društva, odlukama Glavne skupštine dioničara, Upravnog odbora (Nadzornog odbora), izvršnih tijela Društva, Pravilnikom o zaposlenima i sustavom poslova.

2.4. Voditelj samostalno rješava pitanja u svezi s provođenjem svojih funkcija i ovlasti, a koja su mu u nadležnost ovim Ugovorom, kadrovskim pravilnikom, opisom poslova, lokalnim propisima.

2.5. Upravitelj ima pravo i obavezu:

Organizirati ispunjavanje zaposlenika njihove podjele zadataka Poslodavca, kako bi se osigurao najučinkovitiji rad strukturnog odjela na čijem je čelu;

Osigurati racionalnu raspodjelu odgovornosti između zaposlenika, pridonijeti stvaranju normalne psihološke klime u timu jedinice;

Osigurati planiranje, računovodstvo, sastavljanje i pravodobno izvješćivanje o aktivnostima strukturne jedinice;

Provoditi selekciju kandidata za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta zaposlenika jedinice i prezentirati ih Poslodavcu radi imenovanja na radno mjesto, te osigurati svrsishodno i učinkovito korištenje zaposlenika podređenih Voditelju;

Osigurati poštivanje pravila i uputa o zaštiti na radu i zaštiti od požara od strane podređenih zaposlenika;

Primijeniti najbolje metode organizacije rada, kao i koristiti pozitivna strana iskustva u upravljanju timom;

Daje konkretne upute podređenim zaposlenicima o svim pitanjima koja se odnose na djelokrug rada ustrojstvene jedinice na čijem je čelu i prati njihovu provedbu;

Točno i na vrijeme ispunjavati zadatke i upute neposrednog nadređenog;

Obavlja i druge ovlasti koje su mu dodijeljene kadrovskim pravilnikom, opisom poslova, odlukama skupštine dioničara, uprave (nadzornog odbora), izvršnih tijela Društva.

2.6. U ostvarivanju svojih prava i ispunjavanju svojih dužnosti, rukovoditelj mora postupati u dobroj vjeri i razumno, osigurati usklađenost interesa organizacije kao cjeline i interesa ustrojstvene jedinice na čijem je čelu.

2.7. U slučaju neizvršenja ili nepravilnog obavljanja poslova od strane Upravitelja službene dužnosti utvrđene Pravilnikom o zaposlenima, opisom poslova i ovim ugovorom, ili nanošenjem materijalne štete Društvu, snosi stegovnu, materijalnu i drugu pravnu odgovornost sukladno zakonu.

3. Prava i obveze stranaka ovog Ugovora

3.1. Upravitelj ima pravo:

Izmjena i raskid ovog Ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Osigurati mu rad predviđen ovim Ugovorom;

Radno mjesto koje ispunjava uvjete propisane državnim standardima za organizaciju i zaštitu na radu i kolektivnim ugovorom;

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu; - stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Rješavanje radnih sporova na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima; - naknada štete nanesene upravitelju u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Upravitelj također ima pravo: __________________________________________________

(prava podliježu posebnim

_______________________________________________________________________________

3.2. Upravitelj mora:

Osobno obavljati radnu funkciju definiranu ovim Ugovorom;

Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim Ugovorom;

Pridržavajte se internih pravila rada organizacije; - pridržavati se radne discipline;

Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

Brinuti se o imovini Poslodavca, uključujući uredsku opremu i opremu koju koristi, brinuti se o sigurnosti povjerene mu dokumentacije, kao i imovine drugih zaposlenika;

Ne odavati podatke koji su mu postali poznati prirodom njegove djelatnosti, a koji se odnose na zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, gospodarsku i drugu);

Odmah obavijestiti Poslodavca, kojeg predstavlja voditelj organizacije, o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca.

Upravitelj je također dužan: _________________________________________________________________

(dužnosti zbog specifičnosti

_______________________________________________________________________________

Radni odnosi kod određenog poslodavca)

3.3. Popis drugih radnih prava i obveza upravitelja određen je Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kao i Pravilnikom o osoblju, opisima poslova, lokalnim propisima koji nisu u suprotnosti s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. .

3.4. Poslodavac ima pravo:

Izmijeniti i raskinuti ovaj Ugovor na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i ovim ugovorom;

Poticati Voditelja za savjestan i učinkovit rad;

Zahtijevati od upravitelja izvršavanje njegovih radnih dužnosti i poštivanje imovine poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje internih radnih propisa organizacije;

Pozvati upravitelja na disciplinsku i financijsku odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

Osnivati ​​udruge poslodavaca za zastupanje i zaštitu njihovih interesa i pridruživati ​​im se.

3.5. Poslodavac je dužan:

Pravovremeno i točno odrediti i prilagoditi glavne aktivnosti strukturne jedinice na čelu s upraviteljem, racionalno provoditi postavljanje svojih ciljeva i ciljeva;

Osigurati ovaj pododjel potrebnim informativnim materijalima, dokumentacijom, opremom, uredskom opremom, komunikacijskim sredstvima i priborom u mjeri dovoljnoj za obavljanje poslova na čelu s Upravljačkim strukturnim pododjeljenjem, te se također ne miješati bez nužde u tekuće aktivnosti strukture odjel na čelu s direktorom, ako rad ovog odjela osigurava potpuno i pravodobno rješavanje zadataka koji su pred njim;

Pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa, uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora i ovog Ugovora,

Omogućiti Upravitelju obavljanje poslova predviđenih ovim Ugovorom;

Osigurati zaštitu na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite zdravlja i sigurnosti na radu;

Voditelju osigurava prostor, opremu, uredsku opremu, prometna i komunikacijska sredstva, dokumentaciju i druge podatke, kao i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka;

Isplatiti u cijelosti plaće koje duguje upravitelju u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim pravilima rada organizacije, ovim Ugovorom;

Pravovremeno se pridržavati uputa državnih nadzornih i kontrolnih tijela, plaćati novčane kazne izrečene za kršenje zakona, drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

Brine o kućnim potrebama Upravitelja u vezi s obavljanjem njegovih radnih obaveza;

Provodi obvezno socijalno osiguranje Upravitelja na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu upravitelju u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;

Obavlja druge dužnosti propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima i ovim Ugovorom.

3.6. Prava i obveze upravitelja i poslodavca u području zaštite na radu utvrđena su pravilima Odjeljka X Zakona o radu Ruske Federacije.

4. Uvjeti nagrađivanja

4.1. Poslodavac se obvezuje da će pravovremeno i u cijelosti isplaćivati ​​plaću upravitelja u iznosu od ______________________________ rubalja mjesečno.

(iznos plaće)

4.2. Odlukom poslodavca, upravitelju se daje osobni dodatak službenoj plaći u iznosu od rubalja. mjesečno.

4.3. Plaće, uključujući bonuse, dodatke i druge naknade i poticaje, isplaćuju se ________________________________________________

(mjesto isplate plaće)

Najkasnije ____ dana svakog mjeseca koji slijedi nakon onog u kojem je obračunan, do

_________________________________________________________________________

(način isplate plaće -

_________________________________________________________________________

Izdavanje gotovine, transfer na žiro račun)

4.4. Plaće se isplaćuju u gotovini u valuti Ruske Federacije.

4.5. Odbici od plaće vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

5. Način rada i odmora

5.1. Voditelju je određeno sljedeće trajanje radnog tjedna:

_______________________________________________________________________________

(pet dana sa dva dana odmora,

_______________________________________________________________________________

Šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s

_______________________________________________________________________________

Praznici po rotirajućem rasporedu)

5.2. Vikend: ________________________________________________________________

5.3. Opcija 1. Trajanje dnevnog rada je _______ sati.

Vrijeme početka - ______ sati.

Vrijeme završetka - _______ sati.

Opcija 2. Za upravitelja se uspostavlja fleksibilni režim radnog vremena, u kojem se početak, kraj i duljina radnog dana određuju sporazumom stranaka. Poslodavac osigurava da voditelj odradi ukupan broj radnih sati tijekom obračunskog razdoblja:

A) _______ sati dnevno

B) _______ sati tjedno;

C) _______ sati mjesečno.

Opcija 3. Za upravitelja je postavljen neredovan radni dan.

Uobičajeno radno vrijeme upravitelja je ___________ sati tjedno.

Trajanje dnevnog rada je __________ sati.

Vrijeme početka je _______ sati.

Vrijeme završetka - _______ sati.

Vrijeme pauze u radu - __________________________ (navesti).

Po nalogu Poslodavca, po potrebi, voditelj se može povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija i izvan redovnog radnog vremena.

5.4. Rad vikendom i praznicima provodi se u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva Ruske Federacije uz plaćanje __________________________ (iznos plaćanja)

5.5. Voditelju se osigurava godišnji osnovni plaćeni dopust uz očuvanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade u trajanju od __________________ kalendarskih dana.

5.6. Voditelju se, odlukom Poslodavca, odobrava dodatni plaćeni godišnji odmor u trajanju od _______ kalendarskih dana za ______________. (temelji)

5.7. Plaćeni godišnji odmor se odobrava:

Opcija 1: u bilo koje vrijeme tijekom radne godine prema dogovoru stranaka;

Varijanta 2: prema rasporedu godišnjih odmora.

5.8. Osnovni godišnji plaćeni dopust za prvu godinu rada osigurava se u pravilu ne ranije od 6 mjeseci od dana sklapanja ovog Ugovora. Prema dogovoru stranaka, takav se dopust može odobriti upravitelju prije isteka navedenog razdoblja.

5.9. Uz suglasnost poslodavca, voditelju se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće, ako to ne utječe na normalna operacija odjel kojim je rukovodio. Trajanje odsustva bez plaće utvrđuje se sporazumom stranaka ovog Ugovora.

6. Socijalno osiguranje

6.1. Ravnatelj je obveznik obveznog socijalnog osiguranja na način i pod uvjetima utvrđenim zakonom.

6.2. Upravitelj podliježe sljedećim vrstama socijalnog osiguranja: _______________

6.3. U neposrednoj vezi s radom upravitelja utvrđuju se sljedeći uvjeti socijalnog osiguranja: _________________________________

7. Jamstva i naknade

7.1. Upravitelj ima sva jamstva i naknade utvrđene za druge zaposlenike organizacije Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, poveljom tvrtke. Kadrovski propisi, odluke skupštine dioničara, upravnog odbora (nadzornog odbora) i izvršnih tijela društva.

8.1. Opcija 1 . Ovaj Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme "__" ______ 200 _ g

Opcija 2. Ovaj ugovor se sklapa na razdoblje od __________ godina (godina), od "__" __________ 200 _ g do "__" _______________ 200 _ g

Okolnost (razlog) koja je poslužila kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakon) je

_______________________________________________________________________________

8.2. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja od strane stranaka. Voditelj je dužan započeti obavljati radne obveze od dana navedenog u točki 1.4. Ugovora.

8.3. Ugovor se može raskinuti na način i na temelju propisanih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.4. Ugovor prestaje istekom roka važenja, o čemu se Upravitelj mora pismeno obavijestiti najmanje tri dana prije otkaza.

8.5. Nakon raskida ovog ugovora, Upravitelj će predmete predati novoimenovanom rukovoditelju ili drugom zaposleniku određenom odgovarajućim nalogom, o čemu se sastavlja akt.

9. Završne odredbe

9.1. Odgovornost Upravitelja i Poslodavca primjenjuje se prema pravilima rubrika! Zakon o radu Ruske Federacije.

9.2. U slučaju da između strana nastane pojedinačni radni spor, isti se rješava izravnim pregovorima između Upravitelja i Poslodavca. Ako se spor koji je nastao između stranaka ne riješi pregovorima, tada se rješava na način propisan člancima poglavlja 60. odjeljka XIII. Zakona o radu Ruske Federacije.

9.3. Odnosi stranaka koji nisu regulirani ovim Ugovorom podliježu normama radnog prava utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim pravnim aktima.

9.4. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka: jedan primjerak čuva se u spisima Poslodavca, drugi kod Voditelja. Svaka strana ima pravo izraditi potreban broj primjeraka ovog Ugovora na propisani način.

Poslodavac: Voditelj:

Naziv radnog mjesta

Potpis I.O. Prezime Potpis I.O. Prezime

Evgenij Malyar

# Poslovna dokumentacija

Uzorci dokumenata

Besplatni uzorci u doc ​​formatu, pravni propisi, primjeri. Sve o ugovorima o radu s voditeljima raznih poduzeća.

Navigacija članaka

• Ugovor o radu s generalnim direktorom LLC
• Kada ugovor nije potreban
• Ako je direktor jedan od osnivača
• Ako je imenovan voditelj zapošljavanja
• Ugovor o radu sa zamjenikom ravnatelja
• Ugovor o radu financijskog direktora
• Ugovor o radu s direktorom razvoja
• Ugovor o radu sa voditeljem skladišta
• Ugovor o radu komercijalnog direktora
• Dogovor s voditeljem ljekarne
• Dogovor s upraviteljem HOA
• Ugovor o radu sa šefom pravni odjel
• Ugovor o radu sa direktorom dobrotvorna zaklada
• Dogovor s direktorom izgradnje
• zaključke

Svi ugovori o radu vrlo su slični jedni drugima. Sadrže gotovo identične paragrafe koji navode prava i obveze, podatke o strankama, datume sklapanja i druge podatke koji tekstu daju svojstva službene isprave.

Međutim, postoji poseban slučaj kada se imenuje voditelj poduzeća. Ako je državno, onda je sve jasno: o tome odlučuje viša vlast. Što ako Gen. vlasnik organizacije postaje direktor? Mora li se nagoditi sam sa sobom? O značajkama registracije zapošljavanja predstavnika najvišeg rukovodstva raspravljat ćemo u ovom članku.

Pomoću usluge Document Manager možete sastaviti ispravan ugovor o radu, uzimajući u obzir sve nijanse vaše tvrtke. Online konstruktor, pomoć konzultanta i odvjetnika jamče pravni integritet svakog ugovora. Pojedinosti ovdje.

Ugovor o radu s generalnim direktorom LLC

U praksi, takav izvanredni događaj kao što je imenovanje generalnog direktora može biti popraćen raznim okolnostima. Ima smisla detaljno razmotriti najčešće scenarije razvoja događaja, ističući značajke dizajna.

Kada ugovor nije potreban

Situacija u kojoj samostalni vlasnik tvrtke ispisuje nalog o vlastitom imenovanju za direktora i sam sa sobom potpisuje ugovor kao s čelnikom doo-a, doista djeluje vrlo čudno. Pravno se takav dokument može smatrati ništavnim, makar samo iz razloga što ista osoba djeluje kao uključene strane.

U ovom slučaju ugovor nije potreban, što potvrđuje članak 273. Zakona o radu Ruske Federacije. Sasvim je dovoljan zapisnik koji sastavlja jedini sudionik dioničkog društva. Ne postoji obvezni obrazac za korištenje, ali sljedeće stavke moraju biti prisutne u dokumentu:

1. U proizvoljnom obliku, volja vlasnika poduzeća izražava se osobno za ispunjavanje dužnosti generalnog direktora.
2. Sam osnivač preuzima odgovornost i prava generalnog direktora uz njihov detaljan popis.
3. Na temelju povelje poduzeća naznačeno je razdoblje valjanosti dokumenta. Ukoliko nije prisutan, termin se smatra neodređenim.
4. Dodatna (neobavezna) klauzula određuje postupak zamjene voditelja u slučaju njegove odsutnosti.

Zapisnik o imenovanju na mjesto generalnog direktora po sadržaju je vrlo sličan ugovoru o radu, ali je njegovo značenje izraženo riječju “odluka”. Pravno obrazloženje je dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje br. 2262-6-1 od 28. prosinca 2006. godine.

Naredba se ipak izdaje i priopćava timu. To je potrebno kako bi zaposlenici znali tko je nadležan i na temelju čega.

Primjer rješenja o imenovanju jedinog osnivača za glavnog direktora:

Preuzmite obrazac

Ako je direktor jedan od osnivača

Ova situacija se često događa i to je prirodno. Motivacija suvlasnika jača je od motivacije zaposlenika. Odluka izgleda gotovo isto kao u slučaju samostalnog poduzetnika, ali protokol potpisuje grupa ljudi. Osim toga, najčešće se sklapa ugovor o radu.

Ako skupština osnivača odluči imenovati jednog od njih za voditelja, tada se u dokumentima (ugovor o radu, odluka i protokol) pojavljuje posebna klauzula o plaći. Ugovor o radu osnivača nije uvijek potreban. Događa se da je vlasnik, kojeg je izabrao glavar, spreman raditi za opće dobro bez dodatne naknade, samo za dividendu koja mu pripada. No, pošteno govoreći, svaki rad treba biti plaćen, a ako je tako, onda se ugovor o radu mora sklopiti bez greške. Određuje uvjete plaće i bonusa.

Skupština osnivača i upravni odbor moraju odobriti ugovor ako naknada navedena u njemu prelazi četvrtinu vrijednosti imovine društva.

Prema članku 277. Zakona o radu, materijalna odgovornost voditelja dolazi u svakom slučaju, čak i ako o tome ništa nije navedeno u tekstu ugovora.

Ako je imenovan voditelj zapošljavanja

Uključivanje voditelja projekta, direktora zasebnog odjela ili bilo kojeg predstavnika najvišeg rukovodstva tvrtke provodi se prema pravilima iz članka 11. Zakona o radu, koja se odnose na sve angažirano osoblje.

Preuzmite obrazac

Međutim, razlike u odnosu na obične radnike su:

1. Dopušteno trajanje probni rad udvostručen na šest mjeseci.
2. Trajanje ugovora određeno je statutom poduzeća.
3. Odobrenje za rad u nepunom radnom vremenu daje vlasnik (samostalni ili kolektivni).
4. Upravitelj nema pravo sudjelovanja u tijelima koja kontroliraju njegov rad.
5. Angažirani menadžer snosi punu financijsku odgovornost.
6. Otkaz ugovora o radu događa se odlukom vlasnika, u slučaju stečaja poduzeća iu slučajevima predviđenim Poglavljem 13 Zakona o radu Ruske Federacije (na vlastiti zahtjev zaposlenika, prema dogovoru stranaka, nakon isteka pojma).

Najviši menadžer mora dati otkazni rok mjesec dana unaprijed na vlastitu inicijativu.

Ako poslodavac angažiranom menadžeru otkaže ugovor o radu i ne ostvari potraživanja prema njemu, ugovorom je predviđena isplata novčane naknade u minimalnom iznosu od tri prosječne mjesečne plaće.

Ako zaposleni generalni direktor treba izvadak iz ugovora o radu koji treba dostaviti banci ili državnim tijelima, tada ga on osobno sastavlja, pri čemu odgovara za istinitost podataka navedenih u njemu.

Voditelj poduzeća djeluje na temelju osnivačkih dokumenata, posebno povelje. Odluke koje nisu njima predviđene donosi skupština osnivača.

Ugovor o radu sa zamjenikom ravnatelja

S izravnim pomoćnikom voditelja (zamjenik generalnog direktora) sklapa se ugovor o radu bez sudjelovanja osnivača, kao i sa svakim zaposlenikom. Menadžer sam potpisuje ugovor, ali u većini slučajeva kandidatura se dogovara s vlasnicima poduzeća i odobrava usmeno. Primjer ugovora o radu možete preuzeti na poveznici:

Preuzmite uzorak

Ugovor o radu financijskog direktora

Financijski direktor isti je najamni radnik kao i svaki drugi. S njim se sklapa ugovor o radu prema uobičajenom standardnom modelu. Posebnost u ovom slučaju je prilično dugačak opis dužnosti zaposlenika koji obnaša ovo radno mjesto. U ovom odjeljku najčešće se detaljno navode kvalifikacijski zahtjevi, što bi financijski direktor trebao znati i raditi te koje promjene u zakonodavstvu treba pratiti.

Preuzmite uzorak

Ugovor o radu s direktorom razvoja

Opis dužnosti direktora razvoja ili zamjenika generalnog direktora za razvoj (ovo radno mjesto nazivaju drugačije, ponekad dodajući riječ "podružnice") također je prilično opsežan. Svaka tvrtka ima svoje zahtjeve, a primjer ugovora o radu ili ugovora o radu možete pogledati ovdje:

Preuzmite uzorak

Ugovor o radu sa voditeljem skladišta

Sadržaj ugovora s voditeljem skladišta sličan je ugovorima o radu koji se sklapaju s voditeljem skladišta ili tehničkim direktorom.

Ne postoje jasne razlike, a zahtjevi za svako poduzeće mogu biti različiti. Zajedničko obilježje je odgovornost, ali se obično sastavlja u zasebnom ugovoru.

Preuzmite obrazac

Ugovor o radu komercijalnog direktora

S voditeljem odjela prodaje, često zvanim i komercijalni direktor, sklapa se običan ugovor o radu u kojem, osim konkretnih točaka koje osvjetljavaju unutarnju hijerarhiju, obično nema drugih obilježja. Uzorak možete pogledati ovdje:

Preuzmite obrazac

Dogovor s voditeljem ljekarne

Unatoč visokim zahtjevima za stručnjake koji upravljaju ljekarničkim ustanovama, ugovor o radu za voditelja ljekarne sadrži samo opće odredbe:

Preuzmite uzorak

Dogovor s upraviteljem HOA

Po svojoj formi ugovor o radu s upraviteljem udruge vlasnika ne razlikuje se puno od ugovora s drugim upraviteljima.

Preuzmite uzorak

Međutim, treba imati na umu da su sastavni dijelovi ovog dokumenta opis poslova odobren zajedno s poveljom i punomoći HOA, koja daje osnovna prava i ovlasti. Uzorak možete pronaći ovdje:

Preuzmite uzorak

Ugovor o radu s voditeljem pravne službe

U stupcu "Prava i obveze zaposlenika" detaljno je opisano što točno treba učiniti odvjetnik poduzeća. U većini slučajeva on je napravio ovaj popis. Nema drugih razlika u odnosu na standardne dokumente.

Preuzmite obrazac

Ugovor o radu s ravnateljem dobrotvorne zaklade

Ugovor ove vrste sklapa se u ime dobrotvorne zaklade koju zastupa povjereničko vijeće na temelju njezina statuta.

Neprofitna priroda organizacije daje dokumentu neke specifičnosti, koje se uglavnom sastoje u ograničenju odgovornosti u iznosu od tri mjesečne plaće.

Preuzmite uzorak

Dogovor s direktorom izgradnje

Položaj osigurava izravnu podređenost i odgovornost generalnom direktoru. Ugovor uzima u obzir mogućnost prekovremenog rada i precizira postupak njegova plaćanja. Popis dužnosti je obično dugačak i odgovara potrebama poduzeća u izgradnji i renoviranju prostora. Svi ostali detalji su standardni.

Preuzmite uzorak

zaključke

Ugovori o radu s najvišim menadžerima poduzeća (generalnim direktorima) sklapaju se između angažiranih menadžera i vlasnika poduzeća.